regulamento interno_modelo para supermercados_leonelisboa

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  • 7/31/2019 REGULAMENTO INTERNO_modelo Para Supermercados_leonelisboa

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    Regulamento Interno dos (empresa) Pgina 1

    REGULAMENTO INTERNO DOS (EMPRESA)

    INTRODUO

    O presente regulamento interno dos (empresa) foi elaborado com objetivo de fixar padres que conduzam manuteno e o equilbrio de uma relao laboral adequada e harmoniosa entre empregado e a empresa,apontando as condies de trabalho ao mesmo horizonte da misso institucional da empresa.

    Com regras claras, inequivocamente orientadas a estabelecer base consistente que amparam tal ordenamentobsico e imprescindvel, exigvel por uma empresa, como os (empresa), consciente de que seu crescimentodepende em grande medida do desenvolvimento e o progresso de seu pessoal. Alis, o fator humano elementosalutar na organizao. Neste sentido, colocamos especial nfase em conservar e apoiar o empregado honesto ecompetente, dando-lhe todas as facilidades para a sua realizao pessoal, pois os beneficirios naturais serofinalmente o trabalhador e a empresa.

    Com efeito, o Regulamento Interno dos (empresa), se constitui um importante instrumento que alm de regular asrelaes laborais ostensivamente ajudar no desenvolvimento do pessoal e garantir um apropriado climaorganizacional, baseado em nossos princpios, dentro de um absoluto respeito liberdade individual.

    A ao reguladora nele contida estende-se a todos os empregados, independentemente da funo ou cargo queocupem e, ainda, complementa os princpios gerais de direitos e deveres contidos na Constituio Federal e naConsolidao das Leis do trabalho.

    CAPITULO I

    Da Integrao no Contrato Individual de Trabalho

    Art. 1 - Ficam sujeitos a este Regulamento Interno todos os empregados(doravante denominado colaboradores) dos(empresa)(doravante denominado empresa), sejam quais forem s categorias profissionais a que pertencerem.

    1. A obrigatoriedade de cumprimento deste Regulamento Interno permanece por todo o tempo de durao docontrato de trabalho, sendo que o ingresso de qualquer colaborador somente possvel mediante a sua aceitao,no sendo lcito alegar ignorncia de seus dispositivos.

    2. O presente Regulamento Interno entra em vigor em 05 de maio de 2011, para aqueles colaboradores jpertencentes aos quadros funcionais da empresa e, para os demais, a partir da data da sua admisso.

    CAPTULO II

    Da Admisso

    Art. 2 - A admisso e a demisso dos colaboradores so atos privativos da administrao da empresa.

    Art. 3 - A admisso do candidato condicionada realizao de exames de seleo tcnica e avaliao mdica,mediante apresentao dos documentos exigidos, no prazo legal ou fixado pelo Departamento de Recursos Humanosda empresa.

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    Art. 4 - A admisso proceder mediante formalizao de Contrato de Experincia, que poder ser prorrogado,observando-se o prazo mximo de 90 (noventa) dias, conforme previsto na Consolidao das Leis do Trabalho,podendo, aps seu trmino e o colaborador ser aprovado nas avaliaes submetidas no formulrio de AVALIAODE DESEMPENHO NO PERODO DE EXPERINCIA, transformado em contrato por prazo indeterminado.

    CAPTULO III

    Dos Deveres, Obrigaes e Responsabilidades do Colaborador

    Art. 5 Todo colaborador, alm das disposies contratuais e legais, deve atender com rigor as seguintesdisposies:

    a) - cumprir os compromissos expressamente assumidos no contrato individual de trabalho, com zelo, esprito decolaborao, ateno e competncia profissional;

    b) acatar com presteza e considerao s ordens e instrues emanadas de superiores hierrquicos e chefesimediatos;

    c) - sugerir medidas para maior eficincia do servio, comunicando imediatamente qualquer irregularidade quetiver conhecimento;

    d) - observar a mxima disciplina no local de trabalho; zelar pela organizao, manuteno e asseio no local detrabalho, bem como nas demais dependncias da empresa;

    Pargrafo nico: os colaboradores que fabricam, preparam, confeccionam ou vendem qualquer produto alimentar,devem apresentar-se sempre com cuidada higiene individual, especialmente no vesturio e nas mos; devendousar, obrigatoriamente, touca, luvas e demais acessrios fornecidos pela empresa.

    e) fazer as refeies no local disponibilizado para esta finalidade;

    f) - zelar pela boa conservao das instalaes, equipamentos, mquinas, ferramentas ou quaisquer outrosequipamentos que lhe forem confiados, comunicando as anormalidades notadas; evitar desperdcio de materiais,energia eltrica, gua, etc.;

    g) - manter na vida privada e profissional conduta compatvel com a dignidade do cargo ocupado e com a reputaodo quadro de pessoal da Empresa;

    h) Zelar e atender por todas as normas de segurana, usando os equipamentos de proteo individual ou coletiva(botas, aventais, luvas de malha de ao etc.), evitando acidente prprio e/ou com outros colaboradores;comparecer a aulas ou reunies de instruo sobre preveno de acidentes;

    i) - usar o crach fornecido pela empresa e responsabilizar-se por sua conservao;

    j) - prestar toda colaborao Empresa e aos colegas, cultivando o esprito de comunho e mtua fidelidade narealizao do servio em prol dos objetivos da Empresa;

    k) - informar ao Departamento de Recursos Humanos qualquer modificao em seus dados pessoais, tais comoestado civil, militar, aumento ou reduo de pessoas na famlia, mudana de residncia, etc.;

    l) Antes da marcao do ponto, deixar os pertences pessoais no guarda-volumes, sendo vedado guardar objetos devalor (dinheiro, jias, cheques, carto de crdito e/ou dbito, aparelho de celular, etc.);

    m) - respeitar a honra, boa fama e integridade fsica de todas as pessoas com quem mantiver contato por motivo de

    emprego;

    n) trabalhar com a ateno necessria a fim de evitar danos e prejuzos materiais;

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    o) - indenizar os prejuzos causados Empresa por mau emprego, dolo ou culpa (negligncia, impercia,imprudncia ou omisso), caracterizando-se a responsabilidade por:

    I - sonegao de valores e/ou objetos confiados;

    II - danos e avarias em qualquer bem da empresa que estiver sob sua guarda, uso ou sujeito sua fiscalizao;

    III - erro de clculo doloso contra a empresa; e

    IV multas de trnsito por ato de m conduta ao volante e respectiva pontuao em sua Carteira Nacional deHabilitao CNH.

    1. A responsabilidade administrativa no exime o colaborador da responsabilidade civil ou criminal.

    2. As indenizaes e reposies por prejuzos causados sero descontadas dos salrios.

    p) ter considerao com os demais trabalhadores, comportando-se de modo apropriado no local de trabalho,dentro dos padres normais de cortesia e respeito ao prximo, como, por exemplo, no promover brincadeiras demau gosto, rodinhas, algazarras, gritarias, fofocas, atropelos e uso de palavras de baixo calo;

    q) usar corretamente o uniforme quando fornecido e apresentar-se ao trabalho corretamente vestido, emcondies normais de higiene, observando a padronizao da empresa, nas seguintes condies:

    1. CAIXA CENTRAL:

    1.1 - Camisa rosa com logo Sinh (modelo oficial);

    1.2 - Cala social preta, admitindo-se o uso da cala jeans preta;

    1.3 - Lao preto;

    1.4 - Sapatos TOTALMENTE pretos, admitindo-se o uso de tnis, desde que sem adereos ou desenhos de outra cor;

    1.5 - Leno no pescoo est permitido de cor preta;

    1.6 - Recomenda-se o uso de maquiagem leve.

    2. SUPERVISORES DE CAIXA E DE LOJA:

    2.1 - Camisa branca (modelo oficial);

    2.2 - Cala social preta;

    2.3 - Sapato social preto.

    3. MERCEARIA E HORTIFRUTI:

    3.1 - Camiseta vermelha (modelo oficial).

    4. AOUGUE, PADARIA E ROTISSERIA:

    4.1 - Camiseta/jaleco branco (modelo oficial);

    4.2 - Cala branca;

    4.3 Botas de PVC fornecidas pela empresa, admitindo-se o uso de sapatos brancos antiderrapantes, desde que

    sem adereos ou desenhos de outra cor;

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    4.4 - Cinto branco.

    5. CHEFES DE DEPARTAMENTOS/SETORES:

    5.1 - Camisa branca (modelo oficial);

    5.2 - Cala Social;

    5.3 Sapato social.

    1. No sero admitidas calas rasgadas, de cotton, de lycra, sem barra ou com barra desfiada, desbotadas oucom apliques, adereos, pespontos ou bordados.

    2. Caso seja necessrio o uso de camisas por baixo da camisa oficial da empresa, ela dever ser TOTALMENTEBRANCA.

    3. No permitido o uso de acessrios tais como bons, gorros, boinas, correntes chamativas, piercing ouadornos similares.

    4. Considerando que a esttica do rosto tambm uma forma de uniformizao e por motivo de higiene, ficaproibido o uso de barba, devendo o colaborador manter uma boa aparncia no ambiente de trabalho.

    5. O colaborador s poder incorporar ao seu posto de trabalho bem apresentado e devidamente uniformizado.

    6. vedado aos colaboradores, permanecerem no interior da loja trajando vestimenta oficial da empresa forade sua jornada laboral.

    r) incentivar e promover a responsabilidade e o cumprimento das normas estabelecidas neste Regulamento;

    s) informar imediatamente a empresa sempre que tiver suspeita fundada ou conhecimento de algo que no estejade acordo com os princpios mencionados neste Regulamento;

    t) freqentar os cursos de aprendizagem, treinamento e aperfeioamento em que a empresa o matricular;

    u) Submeter-se ao PCMOS Programa de Controle Mdico e Sade Ocupacional, vacinaes, tratamento e medidaspreventivas, sempre que para isso seja designado ou convocado.

    CAPTULO IV

    Do horrio de trabalho e da Marcao de Ponto

    Art. 6 - O horrio de trabalho, estabelecido de acordo com as convenincias de cada setor da empresa, deve sercumprido rigorosamente por todos os colaboradores, podendo ser alterado pela empresa sempre que se fizernecessrio.

    Art. 7 - A jornada de trabalho da empresa de 44 horas semanais e o trabalho dirio ser contnuo, do incio at ofim da jornada indicada, respeitados os perodos de descanso estabelecidos pela empresa, independentemente dodia e/ou horrio de entrada e/ou sada do colaborador, computando inclusive para fins de horas extraordinrias.

    Art. 8 - Os colaboradores devero estar nos respectivos lugares hora inicial do trabalho, no sendo permitidosatrasos, exceto se motivados por fora maior.

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    Pargrafo nico: Os colaboradores no podero se ausentar do local de trabalho antes do trmino da jornada, salvose previamente autorizados.

    Art. 9 - O horrio de trabalho poder ser prorrogado independentemente de qualquer acordo, sempre que houverimperiosa necessidade de servio ou motivo de fora maior, ficando o colaborador obrigado prestao de serviospelo excesso de tempo necessrio, obedecida as disposies legais vigentes.

    Art. 10 O horrio de trabalho deve ser rigorosamente observado, cabendo ao colaborador, pessoalmente, assinalaro carto ponto/ponto eletrnico ou anotar o livro ponto, no incio e no trmino da jornada, assim como nosintervalos para refeio e repouso.

    1. A dispensa de marcao do ponto, a critrio exclusivo da empresa, poder ser concedida a ttulo precrio, oque no exonera o colaborador de observar rigorosamente o seu horrio de trabalho.

    2. Os equvocos na marcao do carto ponto/ponto eletrnico ou livro ponto devero ser comunicados imediatae diretamente ao Departamento de Recursos Humanos, no se admitindo quaisquer emendas, rasuras ou alteraes.

    Art. 11 - A marcao do ponto para outro colaborador constitui falta grave e ato de m f, podendo o infrator e osolicitante, em caso de reincidncia, ser dispensados por justa causa.

    Art. 12 - A falta de marcao do carto ponto/ponto eletrnico ou anotao do livro ponto poder importar no nocmputo do tempo de trabalho, inclusive das horas extraordinrias.

    CAPTULO V

    Dos Atestados

    Art. 14 Os atestados mdicos devero especificar o tempo concedido de dispensa, necessrio para a completarecuperao do paciente; estabelecer o diagnstico, quando expressamente autorizado pelo paciente; registrar os

    dados de maneira legvel e identificao completa do emitente, mediante assinatura e carimbo ou nmero deregistro no Conselho Regional de Medicina.

    CAPTULO VI

    Das Ausncias e Atrasos

    Art. 15 O colaborador que se atrasar ao servio, sair antes do trmino da jornada ou faltar por qualquer motivo,dever apresentar justificativa ao Departamento de Recursos Humanos.

    1. empresa descontar do salrio os perodos relativos aos atrasos, sadas antecipadas e as faltas ao servio,

    sem prejuzo da aplicao das penalidades previstas em lei, excetuadas as faltas que tenham previso legal.

    2. O colaborador que no cumprir integralmente a jornada semanal de trabalho, sem motivo justificado, no farjus remunerao pertinente ao descanso semanal remunerado.

    Art. 16 - O colaborador que precisar se ausentar por motivo de doena ou tratamento dentrio dever obterautorizao de sada e apresentar, quando do retorno, o Atestado Mdico ou Odontolgico justificando suaausncia.

    Pargrafo nico: O colaborador deve diligenciar para que as consultas mdicas e os tratamentos dentriosagendados antecipadamente sejam marcados para horrios que no coincidam com a jornada de trabalho, e, casonecessrio, poder contar com o apoio do Setor de Recursos Humanos.

    Art. 17 - O colaborador se obriga avisar ou mandar avisar por qualquer meio, de forma a consignar os dias em que,por doena ou motivo de fora maior, no puder comparecer ao servio, no dia anterior sua falta, se esta forprevisvel e, quando no for, no incio do dia em ela se verificar.

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    Pargrafo nico: Entende-se por fora maior o fato que ocorra por causa alheia vontade do colaborador, que nopossa ser previsto e nem impedido pelo colaborador, impossibilitando-o completamente ao cumprimento de suasobrigaes.

    Art. 18 - O colaborador que precisar acompanhar filho menor ao mdico ou dentista dever solicitar autorizao

    prvia e, ao retornar empresa, apresentar Atestado Mdico de acompanhante.

    CAPTULO VII

    Do Pagamento

    Art. 19 A empresa pagar a remunerao dos colaboradores at o 5 (quinto) dia til do ms subseqente,mediante depsito em conta corrente bancria aberta especialmente para esta finalidade.

    Art. 20 - Eventuais erros ou diferenas devem ser comunicados ao Setor de Recursos Humanos, no primeiro dia tilaps o pagamento.

    Art. 21 - Os adiantamentos de salrios sero concedidos de acordo com a previso da Conveno Coletiva deTrabalho;

    CAPTULO VIII

    Das Frias

    Art. 22 As frias so gozadas, anualmente, em perodo a ser fixado, segundo a convenincia da Empresa,ressalvadas as excees legais.

    CAPTULO IX

    Das Licenas

    Art. 23 A empresa concede ao empregado, licena de acordo com a CLT ou condies mais favorveis definidasem Acordos, Convenes Coletivas ou Termos Aditivos, por motivo de:

    a) Casamento;

    b) - falecimento de cnjuge, ascendente, descendente ou dependente declarado na CTPS; e

    c) - nascimento de filho.

    1 - O colaborador deve comunicar, por escrito, ao Departamento de RH, na hiptese de casamento, comantecedncia mnima de oito dias.

    2 - Em caso de morte e nascimento de filho, salvo absoluta impossibilidade, o empregado comunica o evento aoDepartamento de RH no respectivo dia.

    3 - Em qualquer caso, exige-se comprovao mediante prova documental.

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    CAPTULO X

    Das Disposies Exclusivas

    Art. 24 - Competem aos Gerentes, Supervisores, Chefes de Departamento e aos outros ocupantes de cargos de

    responsabilidade:

    I Zelar pela harmonia no servio, bem como pelo esprito de cordialidade e colaborao com relao a seussubordinados e superiores;

    II Manter a boa ordem e segurana no servio de sua responsabilidade;

    III Delegar e distribuir servios, obedecendo capacidade e habilidade de cada um;

    IV No abusar ou se exceder em sua autoridade;

    V Cumprir fielmente e sob todos os aspectos o presente Regulamento, bem como exigi-lo dos seus subordinados;

    Art. 25 - O motorista, alm da responsabilidade pelos danos causados aos veculos de propriedade da empresa,responder solidariamente pelos prejuzos ocasionados a terceiros quando resultantes da imprudncia, imperciae/ou negligncia de sua parte, na conduo dos veculos da empresa, ou nos casos de infrao ao Cdigo Brasileirode Trnsito.

    Art. 26 - Todos os colaboradores que utilizarem internet, intranet, e-mail ou quaisquer outros meios decomunicao internos da empresa, so responsveis pelo uso correto destes recursos, considerados ferramentascom o propsito de contribuir para o trabalho dirio.

    Pargrafo nico: o uso indevido destas ferramentas, o acesso a sites indevidos e o envio e e-mails ou mensagensque no sejam pertinentes ao trabalho do colaborador, poder acarretar advertncia, suspenso e demisso.

    CAPTULO XI

    Dos Benefcios

    Art. 27 A empresa oferece as seguintes vantagens:

    a) - Poltica de formao e promoo interna, com base em avaliao de desempenho;

    b) - Convnio de compras na Rede Sinh;

    c) - Cesta bsica;

    d) - Vale transporte;

    e) - Caf da manh e da tarde gratuitamente.

    CAPTULO XII

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    Das Proibies

    Art. 28 expressamente proibido ao colaborador:

    a) - permanecer em setores estranhos queles afetos sua rea de atuao; ingressar na empresa por vias nodeterminadas, salvo ordem expressa;

    b) - ocupar-se de qualquer atividade que possa prejudicar os interesses do servio, bem como a utilizao demquinas, computadores, telefones, etc. disponveis no ambiente de trabalho, para uso pessoal, sem autorizaosuperior.

    c) - promover algazarra, brincadeiras e promover ou aderir a discusses, discursos polticos, religiosos, etc., dirigirinsultos, usar palavras ou gestos imprprios moralidade e respeito; promover atropelos e correrias nas ocasies demarcao do ponto;

    d) comer, beber ou fumar nos recintos da empresa;

    Pargrafo nico: Do disposto na alnea anterior, excetua-se a cantina interna para alimentao dos colaboradores.Porm, em nenhuma hiptese, podero consumir alimentos que no sejam exclusivamente fornecidos pelaempresa.

    e) receber visitas ou introduzir pessoas estranhas no recinto da empresa, sem prvia autorizao;

    f) - retirar do local de trabalho, sem prvia autorizao, qualquer equipamento, objeto ou documento depropriedade da Empresa;

    g) prestar servio, fazer parte ou colaborar com qualquer espcie de entidade que seja concorrente da Empresa;

    h) - propagar ou incitar a insubordinao no trabalho;i) - utilizar de impressos da Empresa para assuntos no relacionados ao servio;

    j) exercer comrcio interno, efetuar negcios, jogos ou atividades alheias ao servio; em eventos promovidos pelaempresa e seus fornecedores, proibido e ser considerado como falta grave, qualquer relacionamento furtivoentre os colaboradores;

    k) - divulgar, por qualquer meio, segredo, assunto ou fato de natureza privada da empresa;

    l) - apontar o carto ponto ou anotar o livro ponto de outro colaborador;

    m) portar arma de qualquer natureza, bebidas alcolicas, entorpecentes, bem como se apresentar ao trabalho

    embriagado ou sob o efeito de qualquer espcie de entorpecente, ainda que lcito;

    n) dar ordens ou assumir atitudes de direo sem ter para isso a necessria autorizao;

    o) entreter-se no horrio de servio em conversaes, leitura e ocupaes no relacionadas ao servio;

    p) utilizar de aparelho de telefonia celular nas dependncias da empresa, salvo em caso de o uso ser inerente atribuio de suas funes, devidamente autorizado pela empresa;

    q) utilizar de equipamentos eletrnicos de entretenimento ou usarpendrives, CDs ou DVDs nos computadores daempresa; entrar no recinto da empresa com aparelhos eletrnicos (computadores, notebooks, filmadoras, mquinasfotogrficas, etc.) de uso pessoal, sem autorizao da empresa;

    r) divulgar, informar ou dar conhecimento, por qualquer meio ou forma, acerca do salrio e demais verbasrecebidas da empresa;

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    s) fazer servio para si ou para terceiros utilizado tempo, equipamentos, ferramentas ou materiais da empresa,sem autorizao da empresa;

    t) recusar-se execuo de servio fora de suas atribuies, quando decorrente de necessidade imperiosa;

    u) recusar-se a usar os equipamentos de proteo individual e coletiva;

    v) no cumprir as obrigaes contidas em ordens de servios apresentadas pela empresa;

    w) trabalhar com o uniforme descaracterizado ou com calado que no oferea segurana aos ps;

    x) - Atender mal um cliente, de forma arrogante, displicente, com falta de foco na soluo da necessidade oulentido para resolver problemas.

    y) Autorizar descontos de qualquer natureza, sem a explcita autorizao da Direo da Loja ou da Diretoria daempresa.

    Art. 29 - expressamente proibido aos colaboradores e ser considerado como ato de violao de segredoprofissional e ato de improbidade, tomar anotaes ou cpias de detalhes tcnicos e administrativos sobre qualquerassunto que se relacione com as atividades industriais e comerciais da empresa, para fins particulares, assim comopermitir ou facilitar sua retirada das dependncias da empresa.

    CAPTULO XIII

    Da tica

    Art. 30 Os (empresa) e seus colaboradores no pagam e nem recebem propina, sendo vedada a prtica decorrupo, em todas as suas formas ativas e passivas, quer atravs de atos ou omisses, quer por via de criaoe/ou manuteno de situaes de favorecimentos ou de situaes irregulares.

    Art. 31 os colaboradores no podem aceitar brindes, presentes, emprstimos, servios pessoais, gratificaes declientes, fornecedores ou qualquer outra pessoa ou entidade ligada aos negcios da Empresa, que possam vir aresultar em algum tipo de obteno de vantagem pessoal ou para terceiros, em detrimento dos interesses daempresa.

    Art. 32 Os colaboradores no podem utilizar seus cargos, funes e influncia para ter acesso a informaesprivilegiadas, em benefcio prprio, de seus familiares ou de pessoas de seu relacionamento, em prejuzo dosnegcios da empresa ou das prticas de livre concorrncia.

    CAPTULO XIV

    Das Relaes Humanas

    Art. 33 - Todo o colaborador tem o direito de trabalhar em um ambiente livre de constrangimentos, contribuindopara um ambiente de trabalho agradvel, cultivando o bom relacionamento e integrao de todos os trabalhadores.

    Art. 34 Todos os colaboradores, sem distino, devem colaborar e trabalhar com sentido de equipe, de forma maiseficaz realizao dos fins e objetivos da Empresa.

    Art. 35 Harmonia, cordialidade, respeito e esprito de compreenso devem predominar nos contatosestabelecidos, independentemente de posio hierrquica. A empresa no tolerar atitudes de discriminao, sejapor raa, sexo, cor, religio, idade, caracterstica fsica, origem, orientao sexual, ou qualquer conduta que sejailegal ou inapropriada.

    Art. 36 A empresa no tolerar atitudes que evidenciem o assdio moral, definido como o mau-trato aplicado aoindivduo, derivado de uma lgica perversa na relao de poder existente no local de trabalho. O assdio moral

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    est relacionado presena de aes e condutas por parte do detentor do poder, contra o bem-estar dotrabalhador, manifestado por humilhaes, xingamentos e perseguies, cuja repetio e permanncia acabam pordesencadear um processo de diminuio da sua auto-estima.

    Art. 37 - A diretoria da Empresa, atravs do Departamento de Recursos Humanos, deve procurar, sempre quesolicitada e desde que julgue conveniente, colaborar na soluo de problemas e questes de ordem pessoal,

    familiar e moral dos colaboradores, com respeito e absoluto sigilo.

    CAPTULO XV

    Penalidades

    Art. 38 - Aos colaboradores transgressores das normas deste Regulamento, aplicam-se as penalidades seguintes:

    a) - advertncia verbal;

    b) - advertncia escrita;

    c) - suspenso; e

    d) - demisso, por justa causa.

    1. A advertncia o aviso ao infrator, no sentido de lhe dar conhecimento do ilcito que praticou, informando-lhe das conseqncias que podero advir, em caso de reincidncia.

    2. A suspenso normalmente ocorrer depois da aplicao de uma ou mais advertncias, nada impedindo quepossa ser aplicada, de imediato, diante de uma falta mais grave.

    Art. 39 As penalidades sero aplicadas segundo a gravidade da infrao, pelo Departamento de Recursos Humanosou pela Direo da Loja, nos termos da legislao em vigor.

    CAPTULO XVI

    Das Disposies Gerais

    Art. 40 Ao colaborador garantido o direito de formular sugesto ou reclamao acerca de qualquer assuntopertinente ao servio e atividade da Empresa.

    Pargrafo nico: as sugestes ou reclamaes podem ser encaminhadas aos gerentes, encarregados e aos prpriosadministradores atravs do e-mail [email protected], que podero premiar os colaboradores quetiverem sugestes aprovadas.

    Art. 41 O acobertamento de falta praticada por qualquer colaborador implica em falta idntica, com suasconseqncias decorrentes.

    Art. 42 - Objetos e dinheiro que por ventura forem encontrados dentro do recinto da empresa devero serentregues ao Departamento de Recursos Humanos e, se no forem procurados pelo legtimo dono dentro do prazode 30 (trinta) dias, sero devolvidos pessoa que os encontrou.

    Art. 43 Os colaboradores devem observar o presente Regulamento, CI Comunicao interna, Circulares, ordens

    de servio, Avisos, Comunicados e outras instrues expedidas pela direo da empresa.

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    1 - Os Operadores de Caixa devero seguir as orientaes contidas no Manual de procedimentos do ProcessoPadro de Operadores de Caixa.

    2 - Ficaro os fiscais de caixa responsveis pela distribuio e cumprimento do manual de procedimentos referidono pargrafo anterior.

    Art. 44 Cada empregado recebe um exemplar do presente Regulamento. Declara, por escrito, t-lo recebido, lidoe estar de acordo com todos os seus preceitos.

    Art. 45 - O presente Regulamento faz parte integrante do Contrato de Trabalho, podendo ser substitudo por outro,sempre que a empresa julgar conveniente ou em decorrncia de eventuais alteraes da legislao trabalhista.

    Art. 46 Os casos omissos ou no previstos sero resolvidos pela empresa, luz da CLT e da legislaocomplementar pertinente.

    ________________________________Leone Fernandes Santos-Lisboa

    Gerente Geral RSV

    _____________________________Direo de Recursos Humanos