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REGULAMENTO DE CONTRATAÇÃO

DE PESSOAL

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REGULAMENTO DE CONTRATAÇÃO DE PESSOAL

SUMÁRIO

TÍTULO I ............................................................................................................................ 2

INTRODUÇÃO ................................................................................................................ 2

TÍTULO II ........................................................................................................................... 5

PROCESSOS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL .......................................... 5

CAPITULO I ................................................................................................................. 5

DISPOSIÇÕES GERAIS ................................................................................................. 5

CAPITULO II ................................................................................................................ 8

DO PROCESSO DE SELEÇÃO SIMPLIFICADO .............................................................. 8

CAPÍTULO III ............................................................................................................. 12

DOS PROCESSOS SELETIVOS PÚBLICOS ................................................................... 12

CAPÍTULO IV ............................................................................................................ 19

DOS PORTADORES DE NECESSIDADES ESPECIAIS ................................................... 19

CAPITULO V ............................................................................................................. 20

DAS DISPOSIÇÕES FINAIS E TRANSITÓRIAS ............................................................. 20

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TÍTULO I

INTRODUÇÃO

Art igo 1º - O presente Regulamento tem por f inal idade :

I – Disc ip l inar a cont ratação de recursos humanos necessár ios ao at ingimento

dos objet ivos previstos nos cont ratos de gestão f i rmados pe lo I nst i tuto com a

Admin ist ração Públ ica.

I I - F ixar po lí t icas e d iret r izes para os p rocessos de recrutamento, seleção e

remanejamento dos recursos humanos de que trata o inciso I , do caput deste

art igo.

Parágrafo ún ico: Serão def in idas neste regulamento as modal idades de

seleção de pessoal e suas respect ivas t ramitações procedimentais .

Art igo 2º - Para os f ins dispostos no presente Regulamento entende-se por:

I – Colaborador – todo e qualquer pessoa natural cont ratada pelo IABAS sob o

regime juríd ico da consol idação das le is do t rabalho (CLT).

I I – Recrutamento - o conjunto de procedimentos que visa m a atra i r candida tos

potencialmente qual i f icados de acordo com as competências ind ispensáveis

para o exercíc io do emprego a prover;

I I I – Seleção - o conjunto de procedimentos que permitam aval iar os

candidatos recrutados para o exercício do emprego a prover, através da

ut i l ização de métodos e técnicas adequados ;

IV - Remanejamento – redist r ibu ição de colaboradores, mot ivada por cr iação,

ext inção ou t ransformação de áreas ou ain da por excesso de colaboradores em

determinado setor, atendidas as exigências legais.

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V - Processo de Recrutamento e Seleção - con junto de procedimentos e

operações necessários à captação e posterior ava l iação de candidatos a vagas

de emprego, visando maio r agi l idade e ef ic iênc ia na contratação de

prof issiona is compatíveis com o perf i l desejado pelo emprego a prover e pelo

IABAS.

VI – Candidato – pessoa natural que esteja concorrendo a uma vaga no IABAS,

através de Processo de Recrutamento e Seleção.

VI I – Sol ic i tante – aquele que, autorizado por este Regulamento e nos l imites

de sua atr ibuição , requerer a contratação de pessoal.

Art igo 3º - O Processo de Recrutamento e Seleção subdivide-se em:

I - Processo de Seleção Simpl i f icado – dest ina-se a cont ratação de

colaboradores para o exercício de at iv idades de apoio necessár ias ao

at ingimento das at iv idades e f inal idades precípuas prev istas em Contratos de

Gestão f i rmados pelo IABAS com a Adminis tração P úbl ica.

I I - Processo Sele t ivo Públ ico - dest ina-se a contratação de co laboradores para

o exercíc io das at iv idades precípuas do IABAS, previstas nos contratos de

gestão formal izados pelo Inst i tuto com a Admin ist ração Públ ica.

Art igo 4º - O Processo de Seleção Simpl i f icado será cabíve l nas hipóteses

previstas neste Regulamento e subdivide-se em:

I – Recrutamento Interno – dest inado ao reaproveitamento de colaborador já

contratado pe lo IABAS, em razão da ident i f icação de seu de potencia l ,

respeitando-se à legislação vigente .

I I - Processo de Seleção Simpl i f icado Externo – dest inado à contratação de

candidato quando, após a anál ise cr i ter iosa do setor responsável, a real ização

única de recrutamento interno se tornar inviável.

Art igo 5.º – A contratação ou o remanejamento de candidato será precedido de

Processo de Recrutamento e Seleção , atendidas as exigências deste

Regulamento e observadas às exceções prev istas .

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Art igo 6º - Nas cont ra tações de colaboradores or iundas da atuação d o IABAS

como Organização Social serão especialmente observados , no que couber, os

princípios const i tuc ionais da impessoal idade, da moral idade, da igualdade , da

publ ic idade, da ef ic iência e da economicidade.

Art igo 7º - A área de Gestão de Pessoas do IABAS será responsável pela

execução e coordenação dos Processos de Recrutamento e Seleção.

Parágrafo Primeiro: Para a seleção dos prof iss ionais que apresentem maior

qual i f icação e capaci tação para o exercíc io do emprego a prover, serão

ut i l izadas técnicas previamente def in idas, selec ionadas e ajustadas à melhor

forma de aval iação dos requisi tos necessár ios para cada função.

Parágrafo Segundo – As técnicas e inst rumentos a serem ut i l izados para

aferição dos cr i tér ios de aval iação def in idos neste Regulamento serão

al inhados pe la área de Gestão de Pessoas, conforme o emprego a prover e os

requis i tos exig idos, com base na legislação e reconhecimento dos órgãos

competentes.

Art igo 8º - O IABAS poderá contratar terceiros para organizar e real izar o

Processo de Recrutamento e Seleção.

Art igo 9º – As contra tações de Agente Comunitár io da Saúde (ACS) serão

regidas pe las condições gerais do Processo Selet ivo Públ ico, atendendo ainda

seus requ isi tos especiais def in idos em Capítulo própr io e na legis lação

pert inente.

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TÍTULO II

PROCESSOS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL

CAPITULO I

DISPOSIÇÕES GERAIS

Art igo 10 – A rea l ização do Processo de Recrutamento e S eleção e a

contratação dos aprovados estão condicionadas ao requer imento dir ig ido

expressamente ao Superintendente Geral do IABAS.

Parágrafo ún ico – Possui legit imidade para sol ic i tar a contratação de pessoal e

a real ização de processos de recrutamento e seleção os Diretores de Área, os

Gerentes de Área, o Super intendente Geral e o Pres idente da Diretoria

Execut iva, def in idos neste Regulamento como Sol ic i tantes.

Art igo 11 - O Super intendente Geral do IABAS decidi rá expressamente o

requer imento, aprovando ou não a rea l ização do Processo de Recrutamento e

Seleção e a cont ratação dos futuros aprovados.

Parágrafo Pr imeiro – As decisões prev istas no caput deste art igo serão

pautadas em um estudo prév io e minucioso do cont rato de gestão a que se

dest ina a cont ratação de pessoal

Parágrafo Segundo: O estudo de que trata o parágrafo primeiro deste art igo

será baseado na proposta apresentada pe lo IABAS à Admin ist ração Públ ica, as

rubr icas def in idas no Contrato de Gestão e o respect ivo orçamento.

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Art igo 12 - Decid indo pela real ização do Processo de Recrutamento e Seleção,

o Superintendente Geral do IABAS def in irá a modal idade do processo, dentre

as opções previstas neste Regulamento.

Parágrafo único: Quando a modal idade de Processo de Recrutamento e

Seleção esco lhida permit i r , o So l ic i tante poderá part ic ipar at ivamente das

etapas do processo e da decisão f inal de escolha do candidato a ser

contratado ou remanejado.

Art igo 13 - No requer imento para a real ização do Processo de Recrutamento e

Seleção constará a exposição mín ima dos mot ivos, o número de vagas, a

função a ser preenchida e os pré -requis i tos mínimos que os candidatos

deverão atender.

Parágrafo único: Se o Processo de Rec rutamento e Seleção for dest inado à

formação de cadast ro de reserva, deverá constar expressamente do

requer imento e laborado pelo Sol ic i tante.

Art igo 14 – Autor izada formalmente pelo Superintendente Geral do IABAS a

real ização do Processo de Recrutamento e Seleção requer ido, a Área de

Gestão de Pessoas do IABAS dará publ ic idade ao processo, d ivu lgando -o no

si t io e let rônico do Inst i tuto.

Parágrafo único: O texto de divulgação do processo de recrutamento e seleção

conterá, resumidamente:

I - As funções do emprego a prover ;

I I - O número de vagas disponíve is ;

I I I - Os prazos respect ivos ;

IV - As condições de part ic ipação ;

V - A data e loca l para comparecimen to e ou entrega de documentação;

VI - O loca l para maiores informações ;

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VII - Demais informações que se façam necessárias.

Art igo 15 - O Processo de Recrutamento e Seleção atenderá pelo menos a dois

dos seguintes cr i tér ios:

I - Anál ise da Exper iência Prof iss ional;

I I - Anál ise de Conhecimentos Específ icos a cada segmento de carreira;

I I I - Anál ise das Competências Técnicas e Comp ortamenta is necessár ias para

a função.

Parágrafo único - A comprovação de exper iência prof issional , quando cabível,

se fará através da apresentação de cóp ia da carte ira prof issional ou cópia de

declaração de empregador anter ior do candidato, em papel t imbrado, assinado

e car imbado.

Art igo 16 - A cont ratação do candidato f icará condicionada à sua aprovação em

todas as fases e aval iações prev istas para cada Processo de Recrutamento e

Seleção, inclu indo o exame médico de caráter e l iminatório .

Parágrafo Pr imeiro - O candidato que part ic ipar de Processo de Recrutamento

e Seleção promovido pelo IABAS, além dos requisi tos específ icos previstos em

cada processo, deverá atender aos requisi tos estabe lecidos neste

Regulamento.

Parágrafo Segundo– O IABAS se reserva ao di re i to de invest igar

sig i losamente, em caráter e l iminatório, os antecedentes do candidato aprovado

em processo de recrutamento e se leção.

Art igo 17 – A aprovação do candidato em todas as fases do Processo de

Recrutamento e Seleção não obriga o IABAS a sua cont ratação.

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Art igo 18 - A convocação para contra tação de candidato aprovado em Processo

de Recrutamento e Seleção promovido pelo IABAS será expressamente

formal izada.

Parágrafo único: Na h ipótese do candidato convocado p ara cont ratação desist i r

da vaga a que concorreu, o IABAS providenciará um termo de desistência que

deverá ser ass inado pelo candidato convocado, para poster ior arquivamento

em conjunto com a documentação do processo.

Art igo 19 – A área de gestão de pessoas cuidará para que todo o Processo de

Recrutamento e Seleção seja documentado e arqu ivado, inclu indo -se a

divulgação das vagas, o número de candidatos interessados, o número de

candidatos se lecionados para cada etapa, o cumprimento das etapas, os

resul tados parcia is, os resu ltados f inais, as convocações dos candidatos, o

comparecimento dos candidatos para a contratação e/ou a desistência do

mesmo, sem pre juízo das demais medidas cabíveis.

CAPITULO II

DO PROCESSO DE SELEÇÃO SIMPLIFICADO

Art igo 20 – O Processo de Seleção Simpl i f icado dest ina-se a contratação de

colaboradores para o exercício de at iv idades de apoio do IABAS, def in idas no

art igo 3º , inciso I .

Parágrafo único: O Processo de Seleção Simpl i f icado subdiv ide-se

Recrutamento Interno e Processo d e Seleção Simpl i f icado Externo .

SEÇÃO I

Do Recrutamento Interno

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Art igo 21 – Ocorrendo a abertura de vagas para os empregos passíve is de

preenchimento através de Processo de Seleção Simpl i f icado, será real izado o

Recrutamento Interno com a f inal idade de o portunizar o cresc imento

prof issiona l dos colaboradores do IABAS.

Parágrafo ún ico: O Recrutamento Interno somente ocorrerá quando se

apresentarem, no mín imo, t rês candidatos do emprego a prover.

Art igo 22 - Poderão part ic ipar do Recrutamento Interno os colaboradores que

atenderem às seguintes condições:

I - Contar com no mínimo 6 (se is) meses de emprego e efet ivo exercício na

função e na unidade em que est iver lotado, na data do início do pr ocesso de

seleção simpl i f icado;

I I - Ter perf i l e qual i f icação adequados à vaga, estabelec ido na descr ição da

função;

I I I - Apresentar bom desempenho no exercíc io da função que está ocupando;

IV - Ple i tear um cargo que ofereça pers pect ivas de carre ira superior ao que

ocupar no momento do processo ;

Art igo 23 - O Recrutamento Interno automaticamente se converterá em

Processo de Seleção Simpl i f icado Externo quando o número mín imo exigido no

parágrafo ún ico do art igo 21 não for a lcançado.

Parágrafo ún ico: A conversão do Recrutamento Interno não exclu i a

possib i l idade dos co laboradores que preencheram os requ is i tos deste capítu lo

part ic iparem do Processo de Seleção Simpl i f icado Externo.

SEÇÃO II

Processo de Seleção Simplificado Externo

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Art igo 24 – O Processo de Seleção Simpl i f icado Externo ocorrerá sempre que o

Recrutamento Interno for inviab i l izado pela ausência de candidatos suf ic ientes.

Art igo 25 – O IABAS poderá fazer uso dos meios mercadológicos disponíve is

para o recrutamento de candidatos aptos a part ic iparem do Processo de

Seleção Simpl i f icado Externo.

Parágrafo único: O recrutamento de que trata este art igo não exclui a

obrigatoriedade de divulgação do Processo de Seleção Simpl i f icado Externo no

si te do IABAS.

SEÇÃO III

Do Procedimento

Art igo 26 - Antes da divulgação do Processo de Seleção Simpl i f icado, a área

de gestão de pessoas do IABAS dará efet iv idade as regras gera is previstas no

Capítu lo I deste Regulamento.

Art igo 27 – O Processo de Seleção Simpl i f icado , em quaisquer das

modal idades previstas no art igo 22, consist i rá na part ic ipação do candidato em

pelo menos duas das t rês etapas, que serão real izadas em qualquer ordem de

preferência .

I - Pr imeira etapa: Prova Objet iva e /ou Redação: Apl icação de provas

objet ivas, com questões exc lus ivas do t ipo múlt ip la esco lha e/ou redação.

I I - Segunda etapa: Anál ise do currículo e documentos comprobatórios de

experiência, escolaridade e outros dados fornecidos pelos candidatos para

aval iação de sua conformidade com os requis i tos mínimos exig idos.

I I I – Tercei ra Etapa: Composta por duas Entrev istas de Aval iação, ambas de

caráter e l iminatório.

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a) A pr imeira entrevista será real izada pe la área de Gestão de Pessoas

setor de Recursos Humanos, que indicará ao Sol ic i tante apenas os

candidatos aprovados;

b) A segunda entrevista será rea l izada pelo Sol ic i tante , onde somente

part ic iparão os candidatos tecn icamente habi l i tados e pré-se lecionados

pela pr imeira entrev ista.

Parágrafo ún ico : Cada Etapa de ava l iação terá um peso a ser determinado de

acordo com o perf i l e característ icas do emprego a prover .

Art igo 28 - O IABAS convocará o candidato melhor aval iado em todas as

etapas do Processo de Seleção Simpl i f icado para ocupação da vaga

disponíve l.

Parágrafo Primeiro: O Processo Sele t ivo Simpl i f icado real izado para o

preenchimento duas ou mais vagas para uma mesma função cont ará com a

divulgação, pelo IABAS, da ordem de c lass if icação.

Parágrafo Segundo: Na hipótese do parágrafo anterior, o IABAS convocara os

candidatos para a cont ratação segundo a ordem de c lass if icação d ivulgada.

Art igo 29 – A convocação do candidato aprov ado para a contratação será

formal izada pelo IABAS, podendo ser ut i l izados os meios elet rônicos

disponíve is.

Art igo 30 - Na hipótese do candidato convocado para a cont ratação não

comparecer na data agendada ou previamente recusar -se à contra tação, e não

sendo a convocação para contratação dos candidatos aprovados e

subsequentes, o IABAS real izará novo Processo de Seleção Simpl i f icado.

Parágrafo único – No caso de impossibi l idade de convocação do candidato por

ausência de dados suf ic ientes ou sua inconsis tência, o mesmo será

desclassif icado do processo.

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Art igo 31 - O IABAS atentará para formal ização e arquivamento de todas as

fases dos procedimentos.

CAPÍTULO III

DOS PROCESSOS SELETIVOS PÚBLICOS

Art igo 32 - Para a seleção de co laboradores dest inados ao exercíc io das

at iv idades precípuas do IABAS, previstas em Contratos de Gestão f i rmados

pelo Inst i tuto com a Administ ração Públ ica , serão real izados Processos

Selet ivos Públ icos.

Parágrafo ún ico: O Processo Selet ivo Públ ico será pautado em cri tér ios

objet ivos de aval iação e real izar -se-á com pelo menos uma prova escr i ta, que

poderá ser objet iva ou discurs iva.

Art igo 33 - Antes da divulgação do Processo Selet ivo Públ ico, a área de gestão

de pessoas do IABAS dará efet iv idade às regras gerais prev istas no Capítu lo I

deste Regulamento.

Art igo 34 – O processo selet ivo púb l ico atenderá, no que couber, aos

princípios const i tucionais da admin ist ração públ ica e será documentado

através de um Edita l .

Art igo 35 – O Edita l de que trata o art igo anterior será púb l i co e deverá conter,

no mínimo:

a) Ident i f icação do despacho de autorização da abertura do processo

selet ivo públ ico;

b) Ident i f icação da categoria e do número de vagas e/ou cadastro de

reserva, inclu indo-se as vagas para pessoas portadoras de necessidades

especia is ;

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c) Regime juríd ico de contratação ;

d) Áreas a que o processo se let ivo va i abranger ;

e) Procedimentos e documentos ex igidos para a inscrição e para a

contratação, com previsão expressa de que o candidato é responsável

pela indicação correta de seus dados;

f ) Valor da taxa de inscr ição , prazos e forma de pagamento ;

g) Procedimento para o requer imento de isenção de taxa de inscrição;

h) Local de traba lho, salár io, adicionais, carga horár ia e atr ibu ições da

função.

i ) Ident i f icação dos parâmetros de aval iação, métodos , etapas, t ipos de

prova e cr i tér ios de se leção adotados;

j ) O loca l e o horár io da real ização das provas e demais etapas;

l ) Divu lgação da submissão, quando cabível, do candidato aprovado e

convocado à exame médico de caráter e l iminató rio.

m) Procedimento de divulgação dos resu ltados parc ia is e f inais

n) Procedimento para interposição de recursos admin ist rat ivos, quando

cabíveis;

o) Procedimento de convocação dos candidatos aprovados e

classif icados;

p) Val idade do Processo Selet ivo e sua prorrogação;

q) Os meios que serão ut i l izados para a divulgação das informações

relat ivas ao processo selet ivo públ ico.

r) Aceitação tác ita do candidato do inte i ro teor do Edita l e deste

Regulamento;

Art igo 36 – O IABAS poderá cobrar taxa de inscr iç ão dest inada ao custeio dos

processos se let ivos públ icos.

Parágrafo Primeiro - Nos casos em que o valor da inscr ição no Processo

Selet ivo Públ ico ul t rapasse 7% (sete por cento) do valor do Salário Mínimo

Federal , o IABAS poderá conceder a isenção no pag amento da taxa de

inscrição.

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Parágrafo Segundo - Os cr i tér ios para a apresentação do requerimento ,

comprovação dos requ isi tos e defer imento da isenção de que t rata este art igo

serão def in idos nos respect ivos Edita is.

Parágrafo Terce iro : O candidato deverá ser comunicado do indeferimento do

pedido de que t rata o parágrafo pr imeiro anteriormente ao término do prazo

previsto para as inscrições.

Art igo 37 - O Edita l determinará o prazo para correção das provas, d ivulgação

de notas e class if icação dos candidatos e ainda:

I - Os t ipos de provas que serão apl icadas;

I I – O caráter de cada prova (el iminatór io ou classif icatório);

I I I – O número tota l de questões;

IV – A pontuação mínima em cada prova, para que o candidato seja

considerado aprovado;

V – O número máximo de pontos das provas;

VI – Os cr i tér ios para apuração da nota f inal e para a class if icação dos

candidatos;

VII – Os conteúdos das provas;

VII I – O tempo de duração das provas;

IX – Os cr i tér ios de desempate e anu lação das provas, quando necessár ios;

X – Os procedimentos a serem seguidos pelos candidatos para a real ização

das provas, ass im como as s i tuações e ob jetos pro ibidos durante a real ização

das mesmas;

XI – As sanções que serão apl icadas aos candidatos que desobedecerem as

regras do Edita l ;

XI I – A forma de preenchimento do cartão de resposta e sua entrega, ass im

como da prova discurs iva, conforme o caso.

Art igo 38 - No caso de real ização de prova de t í tu los, o Edita l determinar á:

I - Os t í tu los que serão aceitos;

I I - Os cr i tér ios para a aval iação dos t í tu los;

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I I I - As pontuação de cada t í tu lo;

IV - O número máximo de pontos atr ibuídos aos t í tu los;

V - O loca l, período e o horár io para a entrega dos t í tu los;

VI - Os procedimentos que precisam ser observados pelo candidato para a

entrega dos t í tu los.

Parágrafo ún ico: O Edi ta l esclarecerá que somente os candidatos aprovados na

prova escr i ta deverão entregar os t í tu los.

Art igo 39 - Cabendo recurso admin ist rat ivo ao Diretor da Área de gestão de

pessoas do IABAS, o mesmo poderá ser interposto no p razo de dois (02) d ias a

contar da data de divulgação dos resultados parc ia is do Processo Selet ivo

Públ ico.

Parágrafo ún ico : O resultado do recurso admin ist rat ivo será divulgado até 5

(c inco) dias após a sua interposição.

Art igo 40 - Após a divulgação dos resu ltados dos recursos, quando cabíveis, o

IABAS divu lgará a classif icação f inal dos aprovados e sua homologação.

Art igo 41 – O IABAS convocará os candidatos para a cont ratação de acordo

com a ordem f inal de classif icação , dent ro do prazo de va l idade do Processo

Selet ivo Públ ico.

Parágrafo único: A val idade do Processo Selet ivo P úbl ico tem início da data de

homologação do resu ltado f inal.

Art igo 42 - Os candidatos aprovados dentro do número de vagas previstas no

edita l serão convocados para a cont r atação.

Parágrafo único- Nos processos selet ivos públ icos real izados com a f ina l idade

de formação de cadastro de reserva, o IABAS convocará o número de

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candidatos aprovados para a cont ratação de acordo com as reais necessidades

do Inst i tuto.

Art igo 43 - A convocação dos candidatos para a cont ratação será real izada de

acordo Edita l e com base nas informações de contato prestadas no ato da

inscrição.

Parágrafo Pr imeiro – No caso de impossib i l idade de convocação do candidato

por ausência de dados suf ic ientes ou sua inconsistência, o mesmo será

desclassif icado do Processo Selet ivo P úbl ico e será convocado o candidato

subsequente.

Parágrafo Segundo - Na hipótese do candidato convocado para a contratação

não comparecer na data agendada ou prev iamente recusar -se à contratação,

será convocado o candidato subsequente.

Parágrafo Terce iro - O IABAS cuidará para que os casos previstos nos

parágrafos pr imeiro e segundo deste art igo sejam documentados e arquivados.

Art igo 44 - Os candidatos convocados para a cont ra tação deverão apresentar a

documentação necessária de acordo com a norma edi ta l íc ia, sob pena de

desclassif icação.

Art igo 45 – A área de gestão de pessoas do IABAS cuidará para que não haja

contratações de colaboradores em detr imen to à ordem de classif icação de

Processos Selet ivos P úbl icos em aberto.

Art igo 46 – Constará expressamente em todas as informações do Processo

Selet ivo Públ ico a data de sua divu lgação no meio e legido pe lo Edita l .

SEÇÃO I

AGENTES COMUNITÁRIOS DE SAÚDE

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Art igo 47 - Para a contratação e demissão de Agentes Comunitár ios de Saúde,

o IABAS apl icará este regulamento subsidiar iamente à leg is lação pert inente.

Art igo 48 – Os candidatos aos cargos de agentes comunitár ios de saúde devem

preencher os seguin tes requis i tos, sem prejuízo do s demais requisi tos

previstos:

I – Residi r no local para o qual está se candidatando a vaga, devendo

apresentar no ato da inscr ição comprovante de residência atua l izado;

I I – haver concluído o ensino fundamental , devendo apresentar cert i f icado ou

declaração de conclusão de curso or ig inal e cópia no ato da inscr ição, sob

pena poder se candidatar a vaga;

I I I - te r apt idão f ís ica e emocional para o exercíc io das at r ibu ições da função,

que será comprovada por meio de exame médico, quando dos exames de pré -

admissão.

Parágrafo único – O candidato ao cargo de agente comunitár io de saúde deve

resid i r na área de abrangência previs ta no Edita l desde a data de publ icação

da norma ed ita l íc ia .

Art igo 49 – As inscr ições dos Agentes Comunitár ios de Saúde serão fe i ta s,

preferencia lmente, de forma presencial , permit indo -se ao IABAS a ef ic iente

comprovação dos requisi tos legais para a part ic ipação do candidato no

Processo Selet ivo Públ ico.

Parágrafo único- Em razão do requis i to lega l reproduzido no inciso I do art igo

anterior, o Ed ita l do Processo Selet ivo Públ ico deverá prever meios

al ternat ivos ao candidato que esteja comprovadamente impossibi l i tado de

apresentar comprovante de res idência nominal.

Art igo 50 – A lém do d isposto no capítu lo anterior, o Edita l para a contr atação

de Agente Comunitár io de Saúde preverá expressamente que :

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I - O candidato deve fornecer uma re ferência para o seu endereço,

responsabi l izando-se pelo não recebimento do te legrama de convocação.

I I – As vagas serão dist r ibuídas em terr i tór ios def in i dos como área de

abrangência das Unidades Básicas de Saúde e/ou das Equipes de Saúde da

Famí l ia;

I I I - O candidato deverá res idi r na área/microrreg ião em que atuar desde a

data da publ icação do edita l do Processo Selet ivo Públ ico;

IV - Caso sejam oferecida s vagas em mais de uma área/microrregião, o

candidato somente poderá inscrever -se naquela em que res ide;

V - A mudança de residência do candidato da área/microrregião de atuação

impl ica em d issolução do vínculo de traba lho;

VI - Será ex igido, no a to da inscr ição, o comprovante de residência .

VII – O IABAS não se responsabi l iza pe la mudança do local da Clín ica quando

esta mudança decorrer de decisão da Admin ist ração Públ ica e impl icar na

desclassif icação do candidato por res id i r fora na nova área de abrangên cia;

Art igo 51 - Somente será contra tado como Agente Comunitár io de Saúde o

candidato que, aprovado nas etapas previstas no Processo Selet ivo Públ ico,

conclu ir com aproveitamento o Curso Int rodutório para Agente Comunitár io de

Saúde.

Parágrafo único: O Curso Int rodutório de que trata este art igo é etapa do

Processo Sele t ivo e terá caráter e l iminatório ou c lass if icatór io, a cr i té r io do

IABAS.

Art igo 52 - Quanto ao Curso Introdutório para Agente Comunitár io de Saúde, o

Edita l informará:

I ) O período e o local onde o curso será real izado;

I I ) Os procedimentos para a formal ização da matr ícula;

I I I ) Os cr i tér ios para a aferição da frequência ;

IV) Os mecanismos de aval iação;

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V) As sanções para o candidato que não formal izar a matrícula ou não

comparecer às aulas.

VI) O caráter do curso (se e l iminatório ou classif icatório).

CAPÍTULO IV

DOS PORTADORES DE NECESSIDADES ESPECIAIS

Art igo 53 - Será assegurado aos portadores de necessidades especiais dire i to

de reserva de percentual de vagas d o Processo de Recrutamen to e Seleção,

sempre que a natureza da função permit i r .

Art igo 54 - Os candidatos portadores de necessidades especiais part ic iparão

do Processo Selet ivo Públ ico em igualdade de condições com os demais

candidatos.

Art igo 55 - A inscrição dos candidatos portadores de def ic iênc ia far -se-á na

forma estabelecida pe lo edita l , que conterá:

a) Os precei tos juríd icos gerais que conformam a inscrição de pessoas

portadoras de necessidades especia is;

b) O número de vagas oferecidas;

c) Os procedimentos que o candidato deverá seguir para inscrever -se e para

fazer uso das prerrogat ivas que lhes são facultadas;

d) Os procedimentos que serão adotados pela inst i tu ição responsável pe la

real ização do processo selet ivo no caso de inex ist i rem candidatos aprovados

para as vagas reservadas.

Art igo 56 - Após aprovação os candidatos portadores de def ic iência deverão

comparecer munidos de laudo médico que ateste a espécie e o grau ou nível

de def ic iência, com expressa referência ao código correspondente da

Classif icação Interna cional de Doenças (CID), conforme especif icado no

Decreto n.º 3.298/99 e suas alterações.

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Parágrafo Único: A não observância do disposto acima acarre tará na perda do

dire i to às vagas reservadas aos candidatos em tais condições.

Art igo 57 - As vagas def in idas no Edi ta l , que não forem preenchidas por fa l ta

de candidatos portadores de def ic iênc ia serão preenchidas pelos demais

candidatos aprovados , observando-se r igorosamente os cr i tér ios de aval iação

e a ordem de class if icação.

Art igo 58 - Caso haja necessidade do IABAS disponibi l izar condições

específ icas ao candidato portador de necessidades especiais, no momento da

real ização das etapas do processo se let ivo, o candidato nesta condição deverá

sol ic i tá - la no ato da inscr ição, ind icando claramente quais o s recursos

especia is necessários, arcando o candidato com as consequências de sua

omissão.

CAPITULO V

DAS DISPOSIÇÕES FINAIS E TRANSITÓRIAS

Art igo 59 – Os colaboradores do IABAS serão cont ratados sob o regime da

Consol idação das Leis do Trabalho (CLT), conforme carga horária previamente

informada para cada função, podendo var iar para os períodos d iurno, noturno,

misto, na forma de revezamento ou escala de serv iço.

Art igo 60 - O IABAS poderá contratar prof issiona is autônomos para atender

necessidade t rans itór ia e por prazo determinado.

Art igo 61 – Não será exigido Processo de Recrutamento e S eleção para

contratação de cargos de chef ia, d ireção e conf iança.

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Parágrafo único – Nos casos emergencia is, o IABAS poderá dispensar a

real ização de processo de recrutamento e seleção, at ravés de despacho

fundamentado da Superintendência Geral.

Art igo 62 - Os casos omissos neste re gulamento serão resolvidos pelo

Pres idente da Diretor ia Execut iva em conjunto com o Superintendente Geral do

IABAS.

Art igo 63 - Este regulamento entra em vigor imediatamente após sua

aprovação pe lo Conselho de Admin ist ração do IABAS.

regulamento de contrataÇÃo de pessoaliabas.org.br/wp-content/uploads/2017/07/regulamento... ·...

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