Reglamento del Profesor

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ÍNDICE

TÍTULO I: NATURALEZA Y ESTRUCTURA .......................................................................................... 2

TÍTULO II: DE LOS PROFESORES ....................................................................................................... 4

TÍTULO III: DERECHO Y OBLIGACIONES DE LOS PROFESORES .......................................................... 7

TÍTULO IV: DERECHO Y OBLIGACIONES DE LOS PROFESORES ........................................................ 15

TÍTULO V: INASISTENCIAS, TARDANZAS, LICENCIAS Y PERMSIOS .................................................. 15

TÍTULO VI: EVALUACIÓN DEL PROFESOR ....................................................................................... 15

TÍTULO VII: RÉGIMEN DISCIPLINARIO ............................................................................................ 15

TÍTULO VIII: DISPOSICIÓN FINAL ................................................................................................... 15

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TÍTULO I: NATURALEZA Y ESTRUCTURA Artículo 1.- Antecedentes: Bajo la promoción de la Asociación Promotora de la Educación Técnica (“APETEC”) con fecha 8 de septiembre de 1997 y mediante Resolución No. 278-97-CONAFU se autoriza el funcionamiento provisional de la Universidad Tecnológica del Perú1 (indistintamente, la “UTP” o la “Universidad”). En febrero de 2000, la Universidad es reconocida por CONAFU (en aplicación del Decreto Legislativo No. 882) como una persona jurídica con fines de lucro y se constituye como Sociedad Anónima Cerrada, bajo la denominación social de Universidad Tecnológica del Perú S.A.C. (el “Grupo UTP” o la “Sociedad”). El 28 de marzo de 2005 por Resolución No. 103-2005-CONAFU se autoriza el funcionamiento definitivo de la Universidad (conjuntamente, la Resolución No. 278-97-CONAFU y Resolución No. 103-05-CONAFU las “Autorizaciones de Funcionamiento”). Mediante Resolución No. 026-2006-CONAFU del 10 de febrero de 2006 se autorizó la creación de la filial de la Universidad en la ciudad de Arequipa, a la cual resultan aplicables el presente Reglamento así como las demás normas internas que rigen la actividad de la Universidad. La Universidad cuenta con una Escuela de Postgrado (la “EPG”) autorizada mediante Resolución No. 1080-2008-ANR del 5 de diciembre de 2008. Este Reglamento Docente (el “Reglamento”) regula, tiene por objeto establecer las obligaciones, derechos, requisitos, procedimientos y demás aspectos derivados de la relación laboral existente entre la Universidad y sus docentes. Debido a ello, su contenido ha sido formulado en aplicación de la legislación laboral vigente y la Ley No. 30220, Ley Universitaria (en adelante, la “Ley Aplicable”) y a lo establecido en el Reglamento Interno de Trabajo del Grupo UTP, (en adelante, el “RIT”). En este Reglamento, cuando se refiere a la UTP o la Universidad, debe entenderse que se refiere también a la EPG. El presente “Reglamento del Docente” (en adelante, el “Reglamento”) Para efectos de este Reglamento, son docentes a todos los colaboradores de la UTP que cumplan, total o parcialmente, con realizar labor docente en la UTP, con independencia del puesto, cargo, modalidad contractual, categoría profesional o el centro de trabajo en el que desarrollen sus labores. Las disposiciones del RIT serán de aplicación supletoria al personal docente de la UTP, en todo aquello que no haya sido regulado en el presente Reglamento, en políticas, directivas, procedimientos, códigos o normas reglamentarias especiales (en adelante, “Normas

1 Originalmente, Universidad Peruana de Investigación y Desarrollo Tecnológico.

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Internas”) siempre que aquellas no sean incompatibles con la naturaleza de la actividad docente, ni con sus normas especiales. Artículo 2.- Principios generales: (a) El profesor en la UTP tiene como funciones la investigación, el mejoramiento continuo

y permanente de la enseñanza, la proyección social y la gestión universitaria dentro del marco de labores y funciones que le son encomendadas por la Universidad.

(b) En la Universidad, los profesores se rigen exclusivamente por el régimen laboral de la actividad privada.

(c) La admisión a la carrera docente en la Universidad se basa en la calidad académica e intelectual del postulante a una plaza. Los profesores son seleccionados en base al proceso de selección regulado en este Reglamento en las fechas establecidas por el Rector por Resolución Rectoral o, en las oportunidades que, debido a las necesidades propias de la Universidad, se requiera convocar profesores para cubrir plazas vacantes o nuevas plazas.

(d) Los principios que regulan la contratación de un profesor en la Universidad se rige exclusivamente por el principio de libertad contractual y demás normas que rigen la actividad laboral privada en el País.

(e) Es inherente a la docencia universitaria, la enseñanza, investigación y desarrollo de servicios de extensión. La dedicación de los docentes en cada una de estas tareas se define en su contrato de trabajo.

(f) La labor docente es una actividad intermitente pues se encuentra sujeta a periodos de inactividad laboral que se originan por la misma dinámica educativa y de necesidades organizacionales, como por ejemplo, entre otros, (i) periodos vacacionales de los alumnos o cualquier otro periodo de inactividad institucional, (ii) l no apertura de secciones por no contar con el número mínimo de alumnos matriculados, (iii) la no disponibilidad de ambientes coincidente con la disponibilidad docente, (iv) la no coincidencia de la disponibilidad del horario del docente con la programación de cursos de la Universidad; o (v) la modificación, suspensión o eliminación de cursos por cambio en el plan curricular de la Universidad.

(g) La Universidad no discrimina a los postulantes a docentes por razón de su origen, raza, género, nacionalidad, discapacidad o cualquier otro criterio. En este sentido, la Universidad envía periódicamente al Ministerio de Trabajo la convocatoria para postulantes con discapacidad para ocupar una plaza docente.

(h) Las normas contenidas en el Reglamento no implican restricción de las facultades de la Universidad o del Grupo UTP para organizar sus actividades, supervisar el cumplimiento del trabajo y aplicar las sanciones que correspondan. Por lo tanto, las disposiciones normativas precisadas tienen carácter normativo y no limitativo, dentro de los límites establecidos por la Ley Aplicable.

(i) Entre el profesor y el alumno, existe una relación de jerarquía, responsabilidad y servicio del primero sobre el segundo. Por ello, la primera de las obligaciones del docente es comportarse de forma ética y conforme a los v alores institucionales de la Universidad, lo que significa que debe evitar cualquier acto contrario a la moral y guardar respeto a sus alumnos.

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TÍTULO II: DE LOS PROFESORES

Artículo 3.- Profesores: En la Universidad, los profesores pueden ser: (a) Contratados: que a su vez pueden ser

- A tiempo completo: el profesor a tiempo completo (“PTC”), es aquél que dedica

a la Universidad, semanalmente, un mínimo de 40 (cuarenta) horas cronológicas en el horario que la Universidad le asigna. Estas horas son dedicadas por el PTC a la enseñanza de asignaturas, al asesoramiento de alumnos, a la investigación, a la revisión de materiales de estudio, elaboración de mallas curriculares, entre otros inherentes a su condición de profesor universitario.

- A tiempo parcial: el docente a tiempo parcial (“PTP”), es aquél que dedica a la Universidad, semanalmente menos de 24 (horas) horas cronológicas en el horario que la Universidad le asigna y su actividad se centra principalmente en la enseñanza de una o más asignaturas y las labores inherentes a su condición de profesor universitario.

La Universidad podrá establecer subcategorías o categorías especiales dentro de las señaladas en función a sus necesidades académicas y administrativas. En este sentido, la categoría de cada docente será establecida en su contrato de trabajo.

(b) Extraordinarios: que a su vez pueden ser - Eméritos: son aquellos profesores que habiendo alcanzado los 65 años de edad

continúan ejerciendo la labor docente en la Universidad o en otras instituciones de educación superior universitaria. Podrán también ser distinguidos con esta distinción y, por consiguiente, dedicarse a la docencia universitaria, (a) aquellas personalidades destacadas por su trayectoria profesional o científica, en el país o en el extranjero designadas por la Universidad; (b) quienes no habiendo alcanzado los 65 años de edad, hayan realizado labor docente a nivel universitario por lo menos por 20 (veinte) años en calidad de docente en cualquiera de sus modalidades. Su designación se realiza por Resolución Rectoral debidamente fundamentada.

- Honorarios: son aquellas personalidades que teniendo una destacada trayectoria profesional, académica, cultural o científica, en el país o en el extranjero, son reconocidos como tales por la Universidad por Resolución Rectoral debidamente fundamentada. El cargo de profesor Honorario en la Universidad no genera vínculo contractual o laboral alguno con la Universidad.

- Visitantes: son aquellos profesores que siendo profesores en otras instituciones educativas, miembros de entidades académicas, culturales o científicas, son

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invitados por la Universidad, a través de Resolución Rectoral, a desarrollar labor docente o de investigación.

- Similares dignidades que defina y designe la Universidad por Resolución Rectoral debidamente fundamentada. En este último caso, corresponde al Consejo de Desarrollo Institucional de la Universidad establecer los requisitos para pertenecer a esta categoría de profesores extraordinarios.

La Universidad podrá designar a los profesores extraordinarios en un régimen de actividad docente a tiempo completo o a tiempo parcial de acuerdo a sus necesidades académicas.

Artículo 4.- Dedicación docente: en la Universidad, la dedicación de los profesores se estipula en su contrato de trabajo y se define por cada ciclo de estudios. Aquellos docentes que hayan sido designados para realizar labor administrativa o directiva en la Universidad podrán continuar con su labor docente si así lo estiman conveniente y ello no entorpece su labor principal. Artículo 5.- Requisitos para el ejercicio de la docencia en la Universidad: para ser profesor en la UTP, se requiere cumplir con los siguientes requisitos: (a) Requisitos académicos: contar con:

- Grado Académico de Maestro para ser profesor de nivel de pregrado; - Grado Académico de Maestro o Doctor para ser profesor de maestría o programa

especializado; - Grado de Doctor para ser profesor de nivel de doctorado.

(b) Requisitos generales: presentar la información y documentación siguiente:

- Ficha de Ingreso de Personal Docente, - Currículo vitae documentado (Título Profesional Técnico o su equivalente,

diplomados, constancias de trabajos, etc.), - Copia de Documento de Identidad, - Partida de matrimonio, de ser el caso, - Partida de Nacimiento o DNI de sus hijos, de ser el caso, - Declaración Jurada del Docente al Empleador – Rentas de Quinta Categoría

(Decreto Supremo Nº 122-94-EF); y - Certificado domiciliario o declaración jurada que remplace el mismo, así como

una copia simple de un recibo de servicios correspondiente a dicho domicilio. En caso que el postulante sea de una nacionalidad distinta a la peruana, éste deberá contar con una calidad migratoria que lo habilite a trabajar en el Perú. La Universidad podrá verificar y solicitar cualquier otro documento que considere necesario.

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La sola presentación de los documentos por parte del postulante significa su declaración, bajo juramento, de la veracidad de los mismos. Se entenderá que la información contenida en la “Ficha de Ingreso de Personal Docente” es verídica. La falsedad, adulteración, modificación o cualquier alteración del contenido de los documentos y/o de la “Ficha de Ingreso de Personal Docente” durante el proceso de selección y contratación, implicará el rechazo automático del postulante. Si en la verificación posterior se determina que para ingresar se hubiera presentado documentos falsos o adulterados o se hubiera consignado información falsa, se considerará ello una falta grave y se iniciará el procedimiento de despido correspondiente. Artículo 6.- Requisitos para el ingreso a la Universidad: en la etapa de postulación, el postulante deberá: (a) Adjuntar la solicitud de ingreso conforme al modelo que le será proporcionado por la

Universidad a la cual deberá adjuntar la información en ella indicada, (b) Demostrar experiencia profesional y docente en el área de su competencia según los

parámetros definidos por la Universidad, (c) Cumplir con los requisitos establecidos en el artículo que antecede. (d) Aprobar la “clase modelo” o cualquier otra forma de evaluación establecida por la

Universidad para la contratación de docentes. Los profesores extraordinarios podrán ejercer docencia en la Universidad aun cuando no cumplan los requisitos establecidos en el artículo 5. Los docentes que al 10 de julio de 2014 ejercieran la docencia universitaria tendrán plazo hasta el día 14 de noviembre de 2020 para adecuarse a los requisitos establecidos por la Ley Universitaria y seguir ejerciendo la docencia universitaria. Artículo 7.- Clase modelo: El postulante prepara y dicta una clase modelo la cual será representativa de las clases que dictaría en caso apruebe satisfactoriamente el proceso de evaluación y selección. Para ello, el área académica le proporciona las indicaciones pertinentes. La clase modelo se evalúa de acuerdo con la rúbrica que la Universidad previamente le ha entregado al postulante a docente. En la evaluación participarán los representantes académicos que determine la Universidad a efectos de evaluar adecuadamente al postulante. Artículo 8.- Inducción: En caso el postulante sea seleccionado como profesor de la Universidad, antes del inicio de clases deberá participar del proceso de inducción diseñado por la Universidad para recibir la orientación y capacitación necesaria en el modelo educativo, en los procesos y en el uso correcto de los sistemas de la Universidad. La inducción

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podrá ser presencial o virtual según lo determine la Universidad. Concluida la inducción, el postulante deberá acercarse al departamento de Gestión y Desarrollo Humano del Grupo UTP para firmar su contrato de trabajo. Suscrito el contrato de trabajo, el profesor recibirá de manera física o virtual, (i) el RIT, (ii) el Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo, (iii) el Código de Ética y Conducta; así como cualquier otra Norma Interna que resulte necesaria para el cumplimiento de sus labores. El fotocheck que le sea entregado por la Universidad es personal e intransferible y deberá ser portado por el profesor durante su permanencia en la Universidad. Artículo 9.- Otros requisitos: El profesor será responsable de comunicar a la Jefatura de Clima y Cultura del área de Gestión y Desarrollo Humano la existencia y situación de sus derechohabientes (cónyuge, concubino, hijos menores de edad o mayores de edad con discapacidad total y permanente para el trabajo) para que estos sean registrados y, en atención a ello, tengan acceso a las prestaciones de salud, económicas y sociales brindadas por el Seguro Social de Salud (ESSALUD). Deberá también comunicar a la Jefatura de Compensaciones de dicha área, la información correspondiente a los ingresos que pudiera percibir por prestar servicios en otras empresas y/o instituciones a efectos de verificar los trámites correspondientes a la retención del Impuesto a la Renta de Quinta Categoría. Finalmente, el personal si presta servicios en otras empresas o instituciones y presente descanso médico en la Universidad, se encuentra en la obligación de presentar dicho descanso ante su otro u otros empleadores. De no cumplir esta obligación la Universidad podrá recuperar el pago del subsidio correspondiente por parte de ESSALUD y sancionar disciplinariamente la falta cometida pudiendo inclusive descontar de sus remuneraciones el importe pagado por el citado subsidio.

TÍTULO III: DERECHO Y OBLIGACIONES DE LOS PROFESORES Artículo 10.- Derechos de la Universidad: La Universidad cuenta con las facultades suficientes para organizar, reglamentar, controlar y sancionar con las restricciones establecidas en la Ley Aplicable. En ejercicio de esta facultad, la Universidad está facultada para: (a) Seleccionar y contratar a sus profesores, así como, asignar las horas y horarios de

dictado de clases, (b) Definir, de acuerdo a sus necesidades académicas, el número de profesores necesarios

para cumplir con el dictado de las clases programadas en cada periodo académico, (c) Evaluar periódicamente sus profesores conforme los criterios establecidos por la

Dirección de Calidad Educativa (“CALEDU”), la Gerencia de Gestión y Desarrollo Humano (“GDH”) y sus Decanatos,

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(d) Establecer los sistemas de evaluación académica y otros que le permitan cumplir adecuadamente con su actividad académica,

(e) Establecer y aplicar los métodos de evaluación del trabajo que considere necesarios y determinar y reajustar las cargas laborales horarias.),

(f) Supervisar y acompañar, a través de sus autoridades académicas, el cumplimiento de las funciones e instrucciones a las que se encuentran sujetas sus docentes y, en caso de incumplimiento de las mismas, sancionarlos disciplinariamente,

(g) Efectuar las pruebas que considere necesarias a fin de evitar que los profesores ingresen al centro de labores y presten servicios habiendo consumido alcohol, drogas o sustancias tóxicas o no permitidas o prohibidas por la Ley Aplicable,

(h) Efectuar las evaluaciones médico ocupacionales a los profesores acordes con los riesgos a los que están expuestos en sus labores y lo dispuesto en la Ley Aplicable,

(i) Establecer las directivas y normas orientadas a preservar la seguridad, la salud, el orden y la disciplina de los profesores, así como el cuidado de las instalaciones, bienes y equipos; y

(j) Todas aquellas demás facultades propias de la capacidad directiva, fiscalizadora y disciplinaria reconocidas por la Ley Aplicable o que se desprendan de la condición de su calidad de empleador.

Artículo 11.- Obligaciones de la Universidad Además de las obligaciones legales, la Universidad tendrá las siguientes obligaciones: (a) Hacer de conocimiento de los profesores la visión y la misión de la UTP, así como

promover una cultura basada en sus valores, (b) Brindar a sus profesores un trato correcto y respetuoso, compatible con la dignidad de

la persona, (c) Proveer a los profesores de las condiciones necesarias para que presten sus servicios

en un ambiente de trabajo adecuado a sus labores, así como el material, herramientas, utensilios y otros implementos que puedan resultar necesarios para su trabajo,

(d) Abonar, puntualmente, las remuneraciones al profesor y respetando su intangibilidad; salvo en el caso de descuento de carácter legal, convencional o por mandato judicial o administrativo,

(e) Proponer y llevar a cabo programas de capacitación interna a través de CALEDU, (f) No realizar actos de discriminación a los profesores por motivos prohibidos, tales

como: religión, opción política, sexo, raza u otros motivos, (g) Respetar la confidencialidad de las informaciones de los profesores, y en especial la

vinculada a las pruebas de VIH –SIDA y sus resultados, (h) Velar porque se observe una conducta moral en los que no se realicen actos de

hostigamiento sexual, acoso laboral (“mobbing”) y cualquier otro que afecte la dignidad del profesor,

(i) Mantener y propiciar una relación de respeto mutuo evitando actos de violencia de toda índole,

(j) Evaluar el rendimiento o desempeño de sus profesores a través de CALEDU y sus Decanatos, así como informarles los resultados de estas evaluaciones, informándoles sus logros y oportunidades de mejora,

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(k) Atender y evaluar las propuestas de sus profesores, a fin de mejorar la eficiencia en el trabajo y las relaciones con su personal,

(l) Hacer cumplir las disposiciones del RIT así como de las demás Normas Internas; y (m) Las demás que le otorgue el RIT o le conceda la Ley Aplicable. Artículo 12.- Derechos de los profesores: Como consecuencia de su contratación y de la prestación efectiva y real de sus servicios, los profesores tienen derecho a todos los beneficios reconocidos por la Ley Aplicable. Adicionalmente, los docentes gozarán de los siguientes derechos: (a) Al pago de su remuneración, así como a los demás beneficios que establezca la Ley

Aplicable y demás normas internas vigentes, siempre y cuando se cumplan los requisitos legales para su percepción,

(b) Contar con un ambiente de trabajo adecuado designado por la Universidad para desarrollar su actividad docente, dentro del espacio físico disponible,

(c) A ser evaluado periódicamente respecto de su rendimiento laboral, (d) Plantear sus reclamos y sugerencias ante la Autoridad Académica correspondiente, el

encargado del Área Académica o el área de GDH, (e) A ser tratado con dignidad, justicia y respeto por sus superiores o compañeros de

trabajo, (f) No ser discriminado por origen, raza, género, opción sexual, idioma, credo, estado civil,

opinión, condición económica, etc., (g) A ser informado de los cambios del presente Reglamento, de los métodos y sistemas

de trabajo, de las variaciones en su programación de clases y de otros cambios que incidan en la prestación de sus servicios,

(h) Prestar servicios bajo los estándares mínimos de seguridad y salud en el trabajo, de acuerdo con su actividad docente,

(i) Proponer sugerencias para mejorar la calidad de su labor, así como a recurrir a las instancias pertinentes para solicitar orientación o plantear las solicitudes que considere convenientes,

(j) Al trato igualitario, a la confidencialidad y respeto en caso de ser portador de infecciones de transmisión sexual, VIH o SIDA, conforme a lo dispuesto por la Resolución Ministerial No. 376-2008-TR, o, las normas que la modifiquen, aclaren o sustituyan; y

(k) Los demás que se deriven del presente Reglamento, de la Ley Aplicable o del contrato de trabajo.

Artículo 13.- Obligaciones de los profesores: El profesor de Universidad deberá cumplir con sus labores académicas en forma eficiente, eficaz y honrada. Asimismo, se encuentra obligado a cumplir las órdenes y directivas que le impartan su jefe inmediato, las autoridades de Universidad, o, quiénes hagan sus veces. Las principales responsabilidades que deben cumplir los docentes son las siguientes: (a) Responsabilidades Académicas:

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1. Participar en la preparación del material didáctico que le sea solicitado por el coordinador de curso respetando el derecho de propiedad intelectual y el derecho de autor de terceros, en el desarrollo de sus clases y en la elaboración de sus materiales de enseñanza. En caso desee entregar o recomendar a sus alumnos materiales académicos y/o de enseñanza no deberá obtener ventaja económica o de cualquier tipo por ello,

2. Participar en la revisión y elaboración de los sílabos de los cursos a su cargo, 3. Ejercer la labor de coordinador de cursos si es que le es encomendada, 4. Desarrollar sus clases de acuerdo con los lineamientos aprobados por la

Universidad y su respectiva Facultad o Departamentos Académico, 5. Usar en su actividad académica las herramientas tecnológicas que la Universidad

pone a su disposición, 6. Atender, con respeto y objetividad, los comentarios y/o reclamos de sus alumnos

respecto a cualquier tema académico, tales como: método de enseñanza, cumplimiento del sílabo del curso, evaluaciones, etc.,

7. No incurrir en actos de acoso moral, psicológico y/o sexual; o violencia física y/o psicológica contra sus alumnos u otros miembros de la Universidad y la comunidad educativa,

8. Cumplir con presentar, en la oportunidad señalada por las Autoridades Académicas su disponibilidad horaria para cada periodo académico, u otros documentos requeridos por la organización, por el medio que la Universidad establezca para ello.

9. Asistir puntualmente a clases, cumplir con el horario de las mismas que le haya sido asignado y registrar su asistencia en forma personal en los sistemas establecidos por la Universidad para dicho fin,

10. En caso se vea impedido de acudir a dictar sus clases, informar inmediatamente a su superior a efectos de que éste asigne un docente que lo reemplace o, en caso ello no sea posible, reprograme la clase,

11. Participar en la supervisión de los exámenes que le asigne la Dirección de Servicios Universitario,

12. Registrar en los sistemas desarrollados por la universidad la asistencia de los alumnos a clase,

13. Presentar al coordinador del curso los temas de las evaluaciones en las fechas señaladas,

14. Evaluar y calificar a sus alumnos con honestidad, objetividad y transparencia. 15. Registrar las notas de alumnos en forma oportuna y con veracidad, cumpliendo

con que haya concordancia entre las calificaciones de las evaluaciones y las notas registradas en el sistema académico, de acuerdo con la Guía del Docente, Directivas para las Evaluaciones del Estudiante.

16. No valerse de su cargo con la finalidad de obtener ventajas indebidas, de cualquier tipo, de sus alumnos y otros miembros de la comunidad académica,

17. No brindar clases particulares a los alumnos de la Universidad, sean o no de una asignatura a su cargo, con prescindencia si las mismas son retribuidas o no, dentro o fuera de los campus,

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18. No aceptar obsequios, dádivas o cualquier bien o servicio de parte de los alumnos de la Universidad, sean o no de una asignatura a su cargo,

19. Asistir a las reuniones académicas y de coordinación a las que sea convocado, salvo razones de fuerza mayor debidamente justificadas; y

20. Participar en los talleres de capacitación ofrecidos por Calidad Educativa (“CE”) y la Dirección de Tecnologías para el Aprendizaje (“DTA”),

21. Para aquellos docentes orientados a la investigación, generar conocimiento e innovación a través de la investigación en el ámbito que le corresponde; y

22. Cumplir con cualquier otra labor inherente a su condición de docente universitario, que le sea encomendada por la autoridad académica correspondiente.

(b) Responsabilidades Institucionales:

1. Preservar el buen nombre y los símbolos de la Universidad, así como de sus

edificaciones, ambientes, mobiliario, equipos, sistemas, herramientas de trabajo y, en general, de los bienes y servicios de la Universidad, de sus miembros o sus alumnos, así como los bienes y servicios de terceros que se encuentren dentro de la Universidad,

2. Conservar y utilizar la información de la Universidad y de terceros, conforme a las normas legales e internas vigentes,

3. Contar con la autorización correspondiente a efectos de acceder a información de los sistemas de la Universidad,

4. Utilizar los sistemas de información de la Universidad para fines estrictamente académicos,

5. Mantener con sus alumnos una relación acorde con su condición de profesor, que no vulnere la dignidad, ni los derechos elementales de aquellos,

6. Evitar realizar cualquier actividad, individual o colectiva, que impida o perturbe el normal desenvolvimiento de las actividades institucionales y el cumplimiento de las obligaciones docentes,

7. Someterse a las evaluaciones académicas, exámenes médicos y otros que correspondan en su calidad de docente de la Universidad,

8. No ingresar a la institución bajo la influencia del alcohol o de sustancias tóxicas o alucinógenas prohibidas o no,

9. Acudir a prestar servicios cumpliendo las normas sobre vestimenta que emita la Universidad,

10. Cumplir con sus actividades docentes sin incurrir en actos de proselitismo político partidario dentro de la institución o usando el nombre de la Universidad,

11. No fumar en áreas, abiertas o cerradas en la Universidad; y 12. No consumir bebidas alcohólicas en la Universidad.

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(c) Obligaciones hacia los miembros de la Comunidad Institucional:

1. No incurrir en actos de agresión, física o verbal, contra sus compañeros de

trabajo, alumnos y terceros que se encuentren en las instalaciones de la Universidad o del Grupo UTP,

2. No realizar ningún acto de discriminación por motivo de origen, raza, sexo, idioma, religión, opinión, condición económica o de cualquier otra índole; y

3. No incurrir en actos que menoscaben las buenas costumbres y la moral en las relaciones con los miembros de la comunidad institucional, ni transgredan el principio de autoridad.

(d) Responsabilidades éticas:

1. Desarrollar sus actividades laborales de buena fe, es decir, procurando en todo

momento cumplir con las mismas de una manera honesta y leal para con la Universidad.

2. Cumplir, respetar y hacer respetar los principios y valores que cultiva la Universidad.

3. Cumplir con las normas éticas, morales y de buena conducta que son reconocidas y respetadas por la sociedad, en especial aquellas establecidas en el Código de Ética del Grupo UTP.

4. Brindar información veraz en lo referido a cualquier aspecto y momento de la relación laboral.

(e) Obligaciones de los coordinadores académicos: son profesores a tiempo completo

que, adicionalmente a las funciones y responsabilidades establecidas en los literales precedentes, tendrán las siguientes funciones y responsabilidades:

1. Apoyar a los Directores de los Departamentos Académicos en las funciones

académicas y administrativas que le encomienden: coordinación de cursos, atención a alumnos y otras.

2. Participar, en coordinación con el Decano y los Directores de los Departamentos Académicos en las labores de planificación,

3. Desarrollar, con la debida autorización, trabajos dirigidos a la producción intelectual, así como labores creativas o de extensión tales como preparación de material educativo, organización de eventos académicos de su área, proyectos de servicios profesionales, proyectos multimedia, proyectos de investigación educativa y otro tipo de labores de interés para la universidad,

4. Uniformizar los contenidos, la metodología y la evaluación en cada cuso, 5. Asesorar a los alumnos en sus tesis o proyectos profesionales y 6. Otras responsabilidades que le sean asignadas por su Director de Departamento

Académico.

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Los coordinadores académicos que sean designados por el Vicerrector Académico como coordinadores de cursos, reportan a su Director de Departamento Académico; actuando también como coordinadores de una línea de cursos.

(f) Otras obligaciones del profesor: Las obligaciones señaladas en los literales anteriores

no constituyen un listado taxativo, sino, por el contrario, un listado ejemplificativo de las obligaciones que, en todo momento, deben cumplir los docentes y que son inherentes a la calidad de tal.

TÍTULO IV: DERECHO Y OBLIGACIONES DE LOS PROFESORES

Artículo 14.- Asignación de cursos y horarios: La Universidad asignará los cursos de dictado al profesor según los requerimientos específicos de la carrera y de su especialización. Asimismo, la “Evaluación Docente” que realiza la Universidad permitirá asignar la carga horaria a los docentes mejor evaluados con la finalidad de ofrecer a nuestros alumnos una educación de calidad. En consecuencia, la Universidad no tiene la obligación de asignar al docente el mismo número de cursos y horas que le pudiera haber asignado en periodos académicos anteriores, ni programarlos en los mismos horarios. Artículo 15.- Remuneraciones: La Universidad asignará al docente una categoría remunerativa de acuerdo a la política vigente que maneja para tales efectos. El docente percibirá el pago de un ingreso por hora efectiva de dictado de clases, el cual está compuesto de la siguiente manera: - Remuneración básica. - Bono por Productividad Efectiva. - Movilidad supeditada a la asistencia al centro de labores. - Gratificación proporcional de “Fiestas Patrias” o “Navidad”. - Bonificación extraordinaria proporcional por la gratificación de “Fiestas Patrias” o

“Navidad”. Los requisitos para la percepción de este ingreso mensual se encuentran regulados en las “Normas Internas” de la Institución. Artículo 16.- Registro de control de asistencia: El control de la hora de ingreso y salida se efectúa mediante los registros de control y bajo la modalidad que establezca la Universidad en cada una de sus sedes. Los profesores no pueden registrar el ingreso de otro docente o de hacer registrar su ingreso por otra persona. Asimismo, deben marcar su asistencia en el centro de labores en que presta servicios y no en otro distinto.

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TÍTULO V: INASISTENCIAS, TARDANZAS, LICENCIAS Y PERMISOS

Artículo 17.- Inasistencias: La inasistencia al dictado de clases puede ser justificada o injustificada. La Universidad, previo análisis de la documentación presentada por el profesor, calificará la naturaleza de la inasistencia para determinar si ésta es justificada o no. Artículo 18.- Justificación de inasistencias: Si un profesor no puede dictar clases por razones debidamente justificadas, debe comunicarse con su coordinador académico al inicio del día en que va a faltar. Sin perjuicio de ello, dependiendo del motivo de la inasistencia, el profesor se encontrará obligado a presentar los documentos que justifiquen la misma dentro de las 24 (veinticuatro) horas contadas desde su inasistencia, o en la primera oportunidad en que retorne a dictar clases. Artículo 19.- Inasistencias justificadas: La inasistencia justificada es aquella sustentada en documentación veraz presentada por el docente, que genere la imposibilidad de éste de asistir al dictado de clases. La Universidad considera inasistencia justificada la enfermedad o accidente que incapacite para el desempeño de la labor docente, debidamente acreditado y oportunamente notificada. En estos casos el profesor deberá presentar un certificado médico expedido por un médico colegiado y habilitado del sector público (hospitales del Ministerio de Salud o del ESSALUD) o del sector privado (médico particular, clínicas, Entidades Prestadoras de Salud, etc.), con el sustento de la atención y/o de compra de medicamentos. Artículo 20.- Inasistencias injustificadas: La inasistencia injustificada es aquella que no tiene un motivo válido o que no han sido debidamente justificadas ante la Universidad. La inasistencia injustificada genera el descuento correspondiente y la imposición de una sanción disciplinaria. Artículo 21.- Recuperación de clases: El profesor que no dicte clases por inasistencia justificada o no, se encuentra obligado a programar la recuperación de clases conforme al procedimiento académico que la Universidad disponga para ello de acuerdo con lo que establece la Guía del Docente”. Artículo 22.- Tardanzas: El profesor debe ingresar puntualmente a dictar clases a la hora programada por la Universidad. No existe tolerancia para ello. En caso inicie el dictado de clases en forma posterior a la hora programada, se aplicarán las medidas correspondientes de acuerdo a la política vigente en la Universidad. Artículo 23.- Permisos y licencias: Los permisos son autorizaciones para dejar de asistir a dictar clases por un máximo de un día. Las licencias son autorizaciones por un periodo mayor de tiempo.

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El profesor solicitará un permiso o licencia a su coordinador académico con una anticipación no menor de siete días calendarios a la fecha del permiso o inicio de la licencia.

TÍTULO VI: EVALUACIÓN DEL PROFESOR

Artículo 24.- Evaluación del profesor: En la Universidad el profesor es permanente evaluado conforme a las directrices definidas para ello y que se comunican oportunamente cada inicio de ciclo.

TÍTULO VII: RÉGIMEN DISCIPLINARIO

Artículo 25.- Régimen disciplinario: En ejercicio de la potestad disciplinaria que la Ley Aplicable confiere a la Universidad en su calidad de empleador, los profesores pueden ser sancionados por las faltas cometidas en el desarrollo de sus funciones en perjuicio de la Universidad, del Grupo UTP, de los alumnos, de los demás docentes y de los bienes o personas que se encuentran en el centro de trabajo. El Reglamento de Disciplina del Docente, el Reglamento Interno de Trabajo y el Código de Ética establecen las faltas, sus sanciones y los procedimientos para su determinación y aplicación.

TÍTULO VIII: DISPOSICIÓN FINAL Este Reglamento ha sido aprobado en la sesión de Directorio el 28 de marzo de 2017.