questões de legislação ufopa 2013_ médio e superior gabaritadas.pdf

03/08/2015 QuestesdeLegislaoUFOPA2013:mdioesuperiorgabaritadas

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29th November 2013

Amaznia Digital- UFOPA 2013

Professor: Lenilson de Assis

Data: 29/11/2013

QUESTES SOBRE LEGISLAO

01. A Administrao Pblica construdasobre princpios, dentre os quais se destacao da

(A) Legalidade, segundo o qual adistribuio das atividades deve ser realizadaem funo dos cargos e no das pessoasenvolvidas, pois a organizao se sobrepe pessoa e ao prprio cargo.

(B) Publicidade, segundo o qual aAdministrao Pblica deve ser direcionada lei, uma vez que somente ela capaz depromover continuidade e segurana noconvvio social.

(C) Eficincia, segundo o qual devepredominar a vontade pessoal doadministrador pblico, uma vez que osresultados sero melhores em razo dasqualidades que o levaram a ser escolhidopara o cargo.

(D) Moralidade, segundo o qual o gestorpblico no dever optar somente entre olcito e o ilcito, mas tambm entre o justo e oinjusto, o honesto e o desonesto.

02. So componentes essenciaispriorizados pela tica do servidor pblico:

(A) a dignidade, o decoro, o zelo, a eficciae a conscincia dos princpios morais noexerccio do cargo ou funo ou foradele/dela.

Questes de LegislaoUFOPA 2013: mdio esuperior gabaritadas



(B) a dignidade e os valores morais doservidor e de seus pares.

(C) a personalidade e os valores pessoais dosservidores e do chefe de cada unidade.

(D) a razoabilidade, o jeitinho e ascircunstncias do momento.

03. Nos processos administrativos, seroobservados, entre outros, os critrios de

(A) atendimento de interesse particular,permitida a renncia total ou parcial depoderes ou competncias, salvo autorizaoem lei.

(B) atuao segundo padres ticos deimprobidade, decoro e boa-f.

(C) atuao conforme a Lei e o Direito.

(D) observncia informalidade, essencial garantia dos direitos dos administrados.

04. O administrador tem os seguintesdireitos perante a Administrao Pblica:

(A) ser tratado com respeito pelasautoridades e servidores, que deverofacilitar o exerccio de seus direitos e ocumprimento de suas obrigaes.

(B) ter conscincia da tramitao deprocessos em que tenha a condio deinteresse.

(C) apresentar formulrios de alegao antesda deciso pelo rgo competente.

(D) fazer-se ou assistir facultativamenteadvogado por fora de lei.

05. As autarquias caracterizam-se como

(A) pessoas jurdicas de direito privado,criadas por lei, para exerccio de atividadeadministrativa.

(B) pessoas jurdicas de direito pblico, cujacriao autorizada por lei para exerccio deservio pblico.

(C) pessoas jurdicas polticas, decorrentes dadescentralizao administrativa, criadas comautonomia administrativa.



(D) patrimnio pblico afetado por lei adeterminada atividade ou servio pblico,com autonomia oramentria e financeira.

(E) pessoas jurdicas de direito pblico,criadas por lei, com autonomiaadministrativa e sujeitas ao controlefinalstico do ente instituidor.

06. De acordo com a Lei no 9.784/99, queregula o processo administrativo, corretoafirmar, no que pertine aos recursos dasdecises administrativas, que

(A) somente podem ser interpostos pelostitulares de direitos que forem parte noprocesso e aqueles cujos direitos ou interessesforem afetados diretamente pela decisorecorrida.

(B) o recurso, salvo disposio legal emcontrrio, possui efeito suspensivo.

(C) o recurso interposto fora do prazo,poder ser conhecido a critrio daautoridade competente.

(D) o no conhecimento do recurso noimpede a Administrao de rever de ofcio oato ilegal, desde que no ocorrida aprecluso administrativa.

(E) o rgo competente para conhecer dorecurso poder modificar a deciso, vedadaa modificao que possa importar gravame situao do recorrente.

07. A respeito dos princpios aplicveis Administrao pblica, correto afirmarque

(A) o princpio da legalidade impede aedio de atos discricionrios quepressupem a avaliao de convenincia eoportunidade.

(B) a supremacia do interesse pblico sobre oprivado autoriza o afastamento do princpioda legalidade.

(C) o princpio da eficincia, introduzido pelaEmenda Constitucional no 19/98, afasta anecessidade de concurso pblico paraadmisses por sociedades de economia



mista.

(D) o princpio da segurana jurdica impedea Administrao de anular os atos que jtenham produzido efeito contra terceiros.

(E) o princpio da moralidade administrativano se resume a observncia dos requisitoslegais para a prtica do ato administrativo.

08. A quem se aplica a Lei 8112/90 ?a) A todos os agentes pblicos federaisb) Aos agentes administrativos e aos agentespolticos federaisc) Aos empregados pblicos e aos servidorespblicos federaisd) Aos servidores pblicos federaise) Aos servidores pblicos brasileiros

09. Formas de provimento que somente seaplicar a servidores estveis:

a) Promoo e reintegrao

b) Reconduo e reintegrao

c) Nomeao e promoo

d) Aproveitamento e nomeao

e) Readaptao e aproveitamento

10. Espcie de vantagem pecuniria pagaao servidor para fazer face a despesas deinstalao:

a) dirias

b) gratificao pelo exerccio de funo dedireo

c) ajuda de custo

d) auxlio-moradia

e) auxlio-instalao

11. A licena para tratar de interessesparticulares:

a) remunerada, caso a Administraoconsidere relevante o motivo

b) pode se aplicar a servidor que esteja emestgio probatrio



c) pode ser concedida por at 4 anosconsecutivos

d) uma vez concedida ao servidor, aAdministrao no pode interromp-la

e) somente se aplica a servidoresconcursados

12. O cancelamento da penalidade deadvertncia:

a) ocorrer aps 3 anos, se o servidor nohouver praticado nova infrao

b) no ocorrer, salvo se comprovada causajustificada inocente o servidor que tenha sidopunido indevidamente

c) ocorrer aps 5 anos, se o servidor nohouver praticado nova infrao

d) ocorrer a juzo discricionrio do chefe doservidor, segundo aspectos de merecimento

e) depender de reviso de processoadministrativo disciplinar ou de ao judicialnesse sentido

13. Vantagem que paga ao servidor quetenha exerccio em fronteiras:

a) ajuda de custo

b) retribuio pelo exerccio de funo deconfiana

c) adicional de insalubridade

d) adicional de atividade penosa

e) adicional de periculosidade

14. O prazo prescricional da aodisciplinar:

a) indefinido, pois ocorre aimprescritibilidade da ao disciplinar

b) comea a correr da data em que o fatotiver sido praticado

c) de 5 anos ou 120 dias, dependendo dotipo de infrao e do tipo de penalidade aser aplicada



d) em todos os casos o mesmo prazoprescricional previsto no Cdigo Penal

e) comea a correr da data em que o fato setornou conhecido

15. Indique a nica prerrogativa funcional,dentre as abaixo enumeradas, que pode seaplicar a servidor no estvel:

a) aposentadoria

b) aproveitamento

c) reconduo

d) reintegrao

e) licena para tratar de interesse particular

16. Sobre as frias do servidor pblicofederal, indique a alternativa correta:

a) s pode ser parcelada at o mximo de 2perodos

b) considera qualquer falta ao servio,ocorrida no perodo aquisitivo

c) podem ser acumuladas at o mximo de 2perodos

d) uma vez concedidas, no podem serinterrompidas por necessidade do servio

e) tero que ser remuneradas ao servidor at5 dias antes do incio do seu gozo fsico

17. Referente ao direito de petio, indiquea assertiva incorreta:

a) assegurada vista do processo ou dedocumento na repartio, ao advogadoconstitudo pelo servidor

b) prescreve em 5 anos, para assuntos deordem patrimonial

c) o pedido de reconsiderao s pode serinterposto uma nica vez

d) a prescrio do direito de petio pode serrelevada pela Administrao

e) o prazo para os recursos administrativos de 30 dias, a contar da publicao ou da



cincia, pelo interessado, da decisorecorrida

18. Sendo constatada acumulao ilegal decargos, qual ser o prazo dado para que oservidor faa sua opo por um ou poroutro cargo ?

q) 30 dias, prorrogveis

b) 30 dias, improrrogveis

c) 15 dias, improrrogveis

d) 10 dias, prorrogveis

e) 10 dias, improrrogveis

19. Conforme a Lei 8112/90, aponte aassertiva que no indica um requisitobsico para a investidura:

a) gozo dos direitos polticos

b) aptido fsica e mental

c) quitao das obrigaes militares

d) quitao das obrigaes fiscais

e) ser brasileiro nato ou naturalizado

20. A licena por motivo de afastamentodo cnjuge ou companheiro:

a) por prazo indeterminado

b) s pode ser concedida a servidor estvel

c) ser concedida por prazo mximo de 3anos consecutivos

d) remunerada

e) conta como tempo de servio,normalmente

21. Na Lei 8112/90, a penalidade desuspenso do servidor pode chegar at:

a) 15 dias

b) 30 dias

c) 90 dias

d) 180 dias



e) 5 dias

22. Acerca da Lei Federal 8.112/90, analiseos seguintes itens:

I- Lei do servidor pblico emquesto representa a maior garantia aosservidores aprovados em concursos federais,sendo por isso a Lei nacional que trata detodos os direitos e garantias estabelecidosqueles que mantm vnculos profissionaiscom Estado.

II- Diria uma das vantagensofertadas aos servidores que, de ofcio,deslocam-se em carter transitrio daAdministrao, devendo em todo caso existira pernoite em local diverso para que setenha direito a tal vantagem.

III- As concesses correspondems sadas dos servidores de seus ambientesde trabalho sem qualquer nus na suaremunerao ou trabalho. Essas sediferenciam das licenas e afastamentos,podendo se usufrudas em qualquer fase deexerccio.

IV- O Exerccio corresponde aoato do poder pblico que se d porassinatura do ato, onde este ter prazo de 15dias para apresentar sua documentaojunto ao ente que foi aprovado em concurso.

Conforme itens acima temos comocorreta a seguinte alternativa.a) Somente I e II;b) itens II, III e IV;c) Somente II, III;d) Somente II;e) Somente III;

23. Acerca da Lei n. 9784/99, analise osseguintes itens:

I- Lei em questo federal.II- Pode ser aplicada aos rgo do PoderJudicirio da Unio, quando no desempenhode funes atpicas.III- Para fins da lei, a UFOPA consideradargo por atuar junto a Unio Federal.IV- Admite o reformationin pejus nos casos de recurso, devendo o ru



ser notificado sobre tal gravame.Conforme itens acima temos como correta aseguinte alternativa.a) Somente I e II;b) Itens II, III e IV;c) Somente I, II, III;d) Somente II;e) Somente I, II e V;

24. Marque corretamente:I. O decreto n 1.717/94 representa umcdigo de conduta tica aplicado em todaadministrao pblica;II. A nica penalidade aplicada decensura;III. Trata-se de uma norma decarter federal;IV. Deve prevalecer honestidade emface da moralidade e legalidade;a) somente duas afirmativas esto corretas;b) somente uma afirmativa est correta;c) todas afirmativas esto erradas;d) trs afirmativas esto erradas;e) todas afirmativas esto corretas;

25. Assinale as alternativas corretas:I. A Lei 11.091/05 estabelece os direitos edeveres ao servidores federais no cargo detcnico administrativos nas InstituiesFederais;II. A Lei 12.085/09 a lei criao daUniversidade Federal do Oeste do Par queautorizou a criao da Universidade querepresenta o desmembramento da UFPA eUFRA;III. Considera-se ambienteorganizacional o local de efetivo exerccio doservidor;IV. UFOPA, segundo direitoadministrativo representa uma pessoajurdica de direito pblico da AdministraoIndireta denominada de FundaoAutrquica que foi autorizada pela Lei12.085/09 que tem como sede o municpiode Santarm;Est(o) correta(s):a) somente I, III e IV;b) somente I e III;



c) todas os itens esto corretos;d) somente II e IV;e) somente III;

26. A respeito do recurso no processoadministrativo, analise a veracidade dasfrases.

I. Da reviso do processo no poder resultaragravamento da sano.

II. O rgo competente para decidir orecurso poder confirmar, modificar, anularou revogar, total ou parcialmente, a deciso recorrida, se a matria for de suacompetncia.

III. O no conhecimento do recurso impedea Administrao de rever de ofcio o atoadministrativo, mesmo ilegal.

IV. Acolhida pelo Supremo Tribunal Federala reclamao fundada em violao deenunciado da smula vinculante, dar-se-cincia autoridade prolatora e ao rgocompetente para o julgamento do recurso,que devero adequar as futuras decisesadministrativas em casos semelhantes, sobpena de responsabilizao pessoal nasesferas cvel, administrativa e penal

Est(o) correta(s):

a) I, II. e III

b) II e III.

c) I, III, IV

d) III e IV.

e) I, II e IV.

27. Complete a lacuna.

Para fins da Lei n 9.784/99, rgo aunidade de atuao integrante da estruturada Administrao direta e da estrutura daAdministrao indireta.

28. Marque V, se assertiva for verdadeira,e F, se assertiva for falsa. dever doadministrado perante a Administrao agir



de modo temerrio.

29. (CESPE - 2012 - Cmara dosDeputados - Analista - Tcnico emMaterial e Patrimnio ) Em cada um dositens a seguir, apresentada uma situaohipottica acerca de agentes pblicos, doprocesso administrativo e do regimejurdico dos servidores pblicos civis daUnio, seguida de uma assertiva a serjulgada.

Em um processo administrativo, aadministrao pblica deixou de intimarLucas, a parte interessada, para tomarcincia de sano que lhe foi imposta;contudo, Lucas apresentou-se nos autos deforma espontnea. Nessa situao,configurou-se hiptese de nulidade, porofensa ao princpio da ampla defesa e docontraditrio, visto que o comparecimento deLucas no supre a falta cometida pelaadministrao.

30. (CESPE - 2012 - STJ - TcnicoJudicirio - Telecomunicaes eEletricidade ) Com base na Lei n.9.784/1999, que regula o processoadministrativo no mbito da administraopblica federal, julgue os itenssubsecutivos.

No processo administrativo, a normaadministrativa deve ser interpretada deforma a garantir o atendimento do fimpblico a que se destine, vedada a aplicaoretroativa de nova interpretao. certa

31. (CESPE - 2012 - STJ - TcnicoJudicirio - Telecomunicaes eEletricidade ) A administrao pode anularseus prprios atos por motivo deconvenincia ou oportunidade.

32. (CESPE - 2012 - STJ - TcnicoJudicirio -Telecomunicaes e Eletricidade) A Lei n. 9.784/1999 no se aplica aosrgos dos Poderes Judicirio e Legislativo,ainda que no desempenho de funes denatureza administrativa.



33. (CESPE - 2012 - STJ ) Estar impedidode atuar no processo administrativo oservidor que estiver litigandoadministrativamente com o interessado,hiptese em que a comunicao do fatodever ser dirigida autoridade competente,sob pena de configurar-se a prtica de faltagrave, para fins disciplinares.

34. ( CESPE - 2012 - STJ - AnalistaJudicirio - rea Judiciria) Os processosadministrativos de que resultem sanes podem ser revistos a qualquer tempo, apedido ou de ofcio; dessa reviso poderesultar o agravamento da sano,diferentemente do que ocorre na esferajudicial.

35. (CESPE - 2012 - STJ - AnalistaJudicirio - rea Judiciria) Os preceitosdessa lei aplicam-se administrao pblicadireta e indireta no mbito do PoderExecutivo federal, mas no alcanam osPoderes Legislativo e Judicirio da Unio,que dispem de autonomia para editar atosacerca de sua organizao e funcionamentoquando no desempenho de funoadministrativa.

36. (TCU - CESPE) Na Lei do ProcessoAdministrativo (Lei n. 9.784/1999), sodefinidas regras aplicveis a praticamentetodas as atividades administrativas e nonecessariamente relacionadas ao processoadministrativo. Regras bsicas relacionadasa anulao, revogao e convalidao dosatos administrativos, por exemplo, que nomantm pertinncia direta com o processoadministrativo, esto previstas namencionada lei. Lucas Rocha Furtado. Cursode direito administrativo. Belo Horizonte:Frum, 2007, p. 1.212 (com adaptaes).

A lei referida no texto acima.

A) estabelece que os atos do processoadministrativo no dependem de formadeterminada seno quando a leiexpressamente a exigir, assim como estdisposto no CPC para os atos processuais.



B) institui normas bsicas sobre o processoadministrativo no mbito da Unio, dosestados, do DF e dos municpios, visando, emespecial, proteo dos direitos dosadministrados e ao melhor cumprimento dosfins da administrao.

C) fixa um prazo prescricional de cinco anos,contados da data em que foram praticados,para a administrao anular os atosadministrativos de que decorram efeitosfavorveis para os destinatrios.

D) no tem nenhuma aplicao nosprocessos dos tribunais de contas, visto que aprpria lei exclui a sua aplicabilidade aosprocessos administrativos especficos, regidospor legislao prpria.

(TRT A. JUDICIRIO REA: EXEC.DE MANDADOS TRT 16 REGIO)Acerca do processo administrativo, deacordo com a lei n. 9.784/1999, julgue ositens subseqentes.

37. A intimao do interessado para cinciade deciso ou a efetivao de dilignciaspodem ser efetuadas por qualquer meio queassegure a certeza da cincia do interessado.

38. Em sendo o rgo colegiado competentepara decidir sobre recursos administrativos,ele poder, por fora de disposio legal,delegar essa competncia ao respectivopresidente.

39. (INSS - CESPE) Em relao aoprocesso administrativo federal, reguladopela Lei n.9.784/1999, julgue os itens aseguir.

I O ato de delegao revogvel aqualquer tempo e abrange a edio dos atosde carter ordinatrio.

II O ato de delegao especificar asmatrias e os poderes transferidos, os limitesda atuao do delegado, a durao e osobjetivos da delegao, sendo aplicvel,inclusive, no que tange s decises dosrecursos administrativos.



III A interpretao da norma administrativadeve garantir o melhor atendimento do fimpblico a que se dirige, sendo possvel, emrazo do princpio da autotutela, a aplicaoretroativa de nova interpretao.

IV Os atos administrativos devero sermotivados, indicando os fatos e osfundamentos jurdicos, exceto quandodecorrerem de reexame de ofcio.

V O direito da administrao de anular osatos administrativos de que decorram efeitosfavorveis para os destinatrios decai emcinco anos, contados da data da percepodo primeiro pagamento, caso os efeitospatrimoniais sejam contnuos.

Esto certos apenas os itens.

A) I e II.

B) I e V.

C) II e III.

D) III e IV.

E) IV e V.

40. Julgue os itens seguintes com relaoaos princpios da administrao pblica edo processo administrativo previstos na Lein. 9.784/1999.

I - O princpio da publicidade determina apublicao oficial dos atos administrativospara que possam produzir efeitos externos.

II - O princpio da legalidade, intimamenteligado noo de estado de direito,representa uma das principais garantias derespeito aos direitos individuais.

III - A administrao pblica no podedeclarar a nulidade de seus prprios atos,mesmo quando eivados de vcio delegalidade.

IV - Entre os princpios do processoadministrativo presentes na Lei n.9.784/1999, incluem-se os princpios da



motivao, da razoabilidade e daproporcionalidade.

V - O princpio da supremacia do interessepblico no confere administrao ospoderes de desapropriar, de requisitar e depoliciar.

Esto certos apenas os itens

(A) I, II e III.

(B) I, II e IV.

(C) I, III e V.

(D) II, IV e V.

(E) III, IV e V.

41. (PGE Par Tc. em Procuradoria Administrao CESPE - 2007) Acercado processo administrativo no mbito daadministrao pblica federal, assinale aopo incorreta.

(A) O processo administrativo pode iniciar-sede ofcio ou a pedido de interessado.

(B) O servidor ou autoridade que estejalitigando judicial ou administrativamente emdeterminado processo administrativo com ointeressado ou com o seu cnjuge oucompanheiro est impedido de atuar noprocesso administrativo.

(C) O direito da administrao de anular osatos administrativos de que decorram efeitosfavorveis para os destinatrios decai emtrs anos, contados da data em que forampraticados, salvo comprovada m-f.

(D) Toda deciso administrativa admiterecurso, em face de razes de legalidade oude mrito.

42. (TST Analista Judicirio reaAdministrativo CESPE - 2003) Soalguns dos princpios expressos do processoadministrativo: legalidade, motivao,razoabilidade, proporcionalidade,moralidade, ampla defesa, contraditrio,



segurana jurdica, interesse pblico.

43. Assinale a alternativa que noapresenta fatores que afetampositivamente a tica administrativa.

a)Polticas organizacionais e cdigos deconduta que dirigem a tomada de deciso.

b)Experincias pessoais e modelo ticofamiliar coerentes com os padres dasociedade.

c)Normas e valores da sociedade.

d)Proteo das pessoas comcomportamentos no ticos, quando estecomportamento justificado com benefciosreais para a organizao.[http://www.blogger.com/null]

44. A respeito da tica nas organizaes,assinale a alternativa correta.

a) uma questo pessoal e subjetiva, queatende aos valores e moral de cada um.

b) So regras regais de comportamento quepretendem ser imparciais.

c) uma necessidade especfica dos nveisgerenciais de uma organizao.

d) um conjunto de valores e regras quedefinem a conduta dos indivduos como certae errada.

e) um conjunto de regras que dizem comose comportar em todas as situaes.

45. So vedaes ao servidor pblico,previstas no Cdigo de tica Profissionaldo Servidor Pblico Civil do PoderExecutivo Federal (Decreto n. 1.171,22.06.94), exceto:

a) Proceder a prtica religiosa no recinto doservio.b) Exercer atividade profissional atica ouligar seu nome a empreendimentos de cunhoduvidoso.c) Desviar servidor pblico para atendimentoa interesse particular.d) Iludir ou tentar iludir qualquer pessoa que



necessite do atendimento em serviospblicos.e) Alterar ou deturpar o teor de documentosque deva encaminhar para providncias.46. Pelo Cdigo de tica do ServidorPblico Civil (Decreto 1.171 de 22.06.94),asano aplicada pela comisso de tica de:a)Multa.b)Advertncia.c)Suspenso.d)Censura.e)Repreenso.47. Julgue os itens a seguir.1. O respeito hierarquia e disciplina noimpede que o servidor pblico representecontra ato que caracterize omisso ou abusode poder, ainda que esse ato tenhaemanado de superior hierrquico.2. O servidor pblico deve abster-se deexercer sua funo, poder ou autoridadecom finalidade estranha ao interesse pblico,mesmo no cometendo qualquer violaoexpressa lei.3. dever do servidor pblico guardar sigilosobre assuntos da repartio que envolvamquestes relativas segurana da sociedade.4. O servidor pblico pode retirar darepartio documento pertencente aopatrimnio pblico, sem prvia autorizaoda autoridade competente, se exercer cargode confiana ou funo a qual essedocumento esteja relacionado.48. Julgue os itens abaixo, relativos ticano servio pblico e qualidade noatendimento ao pblico.I Os valores fundamentais do serviopblico decorrem exclusivamente do seucarter pblico.II O princpio da impessoalidade, naadministrao pblica, vem acompanhadodos valores da igualdade e daimparcialidade, ou seja, todos tm o mesmovalor como cidados e merecem o mesmotratamento, exceto os casos mais peculiares,que devem ser considerados de formaparcial.III Tratar cuidadosamente os usurios dosservios, aperfeioando o processo decomunicao e contato com o pblico um



dos principais deveres do servidor pblico.IV Permitir a formao de longas filas, ouqualquer outra espcie de atraso naprestao do servio, agir contra a tica.Esto certos apenas os itens.a. I e II.b. II e III.c. II e IV.d. III e IV.Julgue os itens que se seguem, acerca datica no servio pblico.49. So deveres do servidor pblico amanuteno da limpeza e a organizaodo local onde executa suas funes.50. A rapidez de resposta ao usurio podeser caracterizada como uma atitude ticana administrao pblica.51. Informaes privilegiadas obtidas noservio, desde que no sejam utilizadas embenefcio prprio, devem ser fornecidaspelo servidor quando solicitadas porpessoas idneas.52. desnecessria a autorizao legalpara a retirada de documentos quepertenam ao local de trabalho do servidorno rgo pblico.

Considerando que a expectativa dasociedade com relao conduta daquelesque desempenham atividades no servio ena gesto de bens pblicos cada vezmaior, julgue os itens que seguem, relativos tica no contexto do servio pblico e legislao permanente.

53. A tica representa uma abordagemsobre as constantes morais, ou seja, refere-se quele conjunto de valores e costumesmais ou menos permanente no tempo e noespao.

54. A ausncia injustificada do servidor deseu local de trabalho fator dedesmoralizao do servio pblico e podeser considerada uma atuao antitica.

55. O xito da opo por uma forma ticade prestao de servios pblicos requer aprocura contnua de padres de excelnciaelaborados com base em mecanismos de



avaliao internos, correspondentes aosposicionamentos daqueles servidores queocupam posies elevadas na hierarquiada administrao. Nesse sentido, aavaliao dos usurios-cidados tem papelsecundrio.

56. Em caso de atraso no atendimento acidados em rgo pblico, o servidor devecom base nos princpios de tica no serviopblico,a) exercer suas atribuies com rapidez,perfeio e rendimento, buscando por fim aoproblema.b) ter respeito hierarquia, no se imiscuindona situao, que no lhe diz respeito, eprocurando fazer da melhor maneira suasatribuies.c)ser apenas corts com os cidados, casolhe apresentem reclamaes quanto asituao de atraso.d) informar aos cidados que, diante dasituao, s deve fazer o que est previstoem lei, em respeito ao princpio da estritalegalidade.e) atender ao princpio de isonomia, no seenvolvendo na situao em tela, cumprindosuas obrigaes, porque, caso aja de mododiferente, incorrer em crime de advocaciaadministrativa.57. Considere que um servidor pblico,membro de comisso de licitao, tenharecebido um presente valioso de umfornecedor contumaz do rgo a que vinculado. Mesmo no existindo nenhumindcio indicando que houve favorecimentoilcito para que esse fornecedor ganhasselicitao promovida anteriormente, correto afirmar, luz das regrasdeontolgicas do Cdigo de ticaProfissional do Servidor Pblico Civil doPoder Executivo Federal, quea) o servidor deveria avaliar, antes dereceber a oferta do presente, se esse ato viriaao encontro do bem comum.b) a moralidade na administrao pblica selimita a distinguir se o ato do servidor bomou mau.c) a moralidade na administrao pblica seatm, com exclusividade, violao concreta



de alguma lei quando da realizao do atoadministrativo desenvolvido pelo servidor.d)a moralidade na administrao pblica seatm, com prioridade, finalidade doservidor quando recebeu o presente.e) o servidor pblico deve decidir apenasentre se justo ou injusto receber o presente.

58. Assinale a opo correta acerca dacomisso de tica prevista no Cdigo detica Profissional do Servidor Pblico Civildo Poder Executivo Federal.a) As aes de tica no devem guardarcorrelao com outros procedimentosadministrativos da organizao, como, porexemplo, a promoo de servidores.b) Para fins de apurao decomprometimento tico entende-se comoservidor apenas o concursado, mesmo queainda no estvel.c) A comisso de tica deve ser formada,preferencialmente, pelos dirigentes daorganizao.d) comisso de tica vedado fornecerinformaes acerca dos registros da condutatica dos servidores.e) Qualquer rgo ou entidade que exeraatribuies delegadas pelo poder pblicodever criar uma comisso de tica.

59. Ao ter conhecimento de um atoadministrativo ilegal, o servidor pblicoa)tem dever de dizer a verdade em primeirolugar s chefias e aos demais, quandoautorizado, visando atentar ao princpio dahierarquia.b) no pode omitir esse ato, ainda quecontrrio aos interesses da prpria pessoainteressada ou da administrao pblica.c) dever sempre contar tudo que tiverconhecimento em qualquer situao.d) poder falsear a informao sobre oreferido ato, visando preservar o interesse dogoverno vigente.e) dever atentar sempre ao princpio dapublicidade, que inerente moralidadepblica.

60. Ao exercer as prerrogativas funcionaisinerentes ao seu cargo, o servidor pblicodever



a) exercer, inclusive, aquelas estranhas ao seucargo, desde que esteja atuando noatendimento ao pblico.b) exerc-las em plenitude e com intensidade.c) exerc-las com moderao.d) exerc-las enfaticamente quando estiveratuando no atendimento ao pblico.e) exerc-las ao seu bel-prazer.

61. Ao tomar cincia de que umsubordinado seu praticou ato que contrariao Cdigo de tica Profissional do ServidorPblico Civil do Poder Executivo Federal, adespeito de no se tratar de umailegalidade propriamente dita, o servidordevera) instaurar um inqurito administrativovisando apurar o desvio tico.b) encaminhar as informaes ao MP, quepoder oferecer, ou no, a denncia aoPoder Judicirio.c) dever, em funo do esprito desolidariedade, chamar esse subordinadopara conversar e dar-lhe uma novaoportunidade.d) encaminhar a situao para o comit detica, que apreciar o caso concreto.e) retirar o servidor da funo que exerce e, apartir desse momento, acompanh-lo,evitando que exera qualquer outra funo.

62. (Tcnico Administrativo reaAdministrativa - DNIT - ESAF, Q.63, 2012)Sobre o GESPBLICA, analise asafirmativas que se seguem e, aps, assinalea opo correta.

I. O GesPblica uma poltica de gestoessencialmente pblica.

II. O GesPblica uma poltica de gestofocada em resultados para rgos pblicos.

III. O GesPblica uma poltica de gestofederativa.

a) Somente I est correta.

b) Somente I e II esto corretas.

c) Somente II e III esto corretas.



d) Somente I e III esto corretas.

e) As opes I, II e III esto corretas.

63. Uma das ferramentas propostas peloprograma GESPBLICA foi a divulgao,pelos rgos pertencentes administraopblica, da Carta de Servios ao Cidado,que tem por objetivos facilitar e ampliar oacesso do cidado aos seus servios eestimular a sua participao nomonitoramento do setor pblico,induzindo-o ao controle social epromovendo a melhoria da qualidade doatendimento prestado.

64. Caso resolva adotar o modelo doGESPBLICA e o da Fundao Nacionalda Qualidade, a Agncia Nacional deSade Suplementar (ANS) ter comoprincpio comum a busca da gerao devalor.

65. A participao dos rgos e entidadesda administrao pblica no gespblicadar-se- voluntariamente, sendoformalizada pela assinatura do contrato degesto e do termo de compromisso.

66. O modelo de excelncia em gestopblica uma poltica formulada a partirda premissa de que uma organizaopblica deve ser excelente, nos mesmosmoldes aplicados na iniciativa privada.

67. De acordo com o Decreto N 5707/06,a(as)

(A) atividades de capacitao no podemser requisitos para a progresso do servidor.

(B) concesso da licena para capacitaoindepende do planejamento interno daunidade organizacional.

(C) finalidade desse decreto a dedesenvolver as competncias profissionais doservidor pblico esporadicamente.

(D) escolas de governo tm prioridade nocaso de ofertas em eventos externos deaprendizagem.



(E) capacitaes devem ser desenvolvidaspara atender aos objetivos do servidorindependentemente dos objetivos daorganizao.

68. Assinale a alternativa INCORRETAquanto s finalidades da Poltica Nacionalde Desenvolvimento de Pessoal (PNDP),instituda pelo Decreto n 5.707, de 23 defevereiro de 2006.

a) Melhoria da eficincia, eficcia equalidade dos servios pblicos prestados aocidado.

b) Desenvolvimento permanente do servidorpblico.

c) Promover o recrutamento a partir de perfisespecialistas, tanto no que concerne formao quanto no que diz respeito experincia profissional.

d) Adequao das competncias requeridasdos servidores aos objetivos das instituies,tendo como referncia o plano plurianual.

e) Divulgao e gerenciamento das aes decapacitao.

69. Devem ser considerados comoresultado da implementao das aes doplano de desenvolvimento previsto nodecreto 5825/06:

I- Fornecer indicadores que subsidiem oplano de cargos e salrios e seus benefcios;

II- Identificar e avaliar o desempenhocoletivo e individual do servidor,consideradas as condies de trabalho;

III- Subsidiar a elaborao dos Programasde Capacitao e aperfeioamento, bemcomo o dimensionamento das necessidadesinstitucionais de pessoal e de polticas desade ocupacional.

Marque a alternativa correta:

a) Somente a afirmativa I correta.

b) Somente as afirmativas I e III so corretas.

c) Somente as afirmativas II e III so



corretas.

d) Somente a afirmativa III correta.

70. Em relao ao Decreto 5825/06,podemos afirmar que:

I- Em seu artigo 3, inciso VII estabeleceque avaliao de desempenho oinstrumento gerencial que permite aoadministrador mensurar os resultados obtidospelo servidor ou pela equipe de trabalho,mediante critrios objetivos, decorrentes dasmetas institucionais.

II- Estabelece diretrizes para elaborao doPlano de Benefcios dos cargos tcnico-administrativos em Educao.

III- Define que as metas institucionaisdevero ser previamente pactuadas com aequipe de trabalho, considerando o padrode qualidade de atendimento ao usurio,definido pela IFE, com a finalidade desubsidiar a poltica de desenvolvimentoinstitucional e do servidor.



b) Somente a afirmativa II correta.

c) Somente as afirmativas I e II so corretas.

d) Nenhuma das alternativas.

71. O Decreto 5825/06, institudo pela lein 11091/05 de 12 de janeiro de 2005,apresenta em seu escopo, as seguintesdefinies:

I- Desempenho a execuo de atividadese cumprimento de metas previamentepactuadas entre o ocupante da carreira e aIFE, com vistas ao alcance de objetivosinstitucionais.

II- Usurios so pessoas ou coletividadesinternas ou externas Instituio Federal deEnsino que usufruem direta ou indiretamentedos servios por ela prestados.

III- Desenvolvimento a elaborao de



aes e cumprimento de metas definidasunilateralmente pelo ocupante da carreira,com vistas ao alcance de objetivosinstitucionais.



b) Somente a afirmativa II correta.

c) Somente as afirmativas I e II so corretas.

d) Somente as afirmativas I e III so corretas

72. No que Lei do Processo AdministrativoFederal:A) A mesma admite aplicao daverdade material, por conta desse fato, notemos a aplicao do instituto da reveliaperante tal lei;B) de aplicao obrigatria, sempre que oProcesso Disciplinar envolver servidor daesfera federal;C)Admite gravame, ou seja, reformation inpejus, que dever ser julgado no prazo deat 60 dias;

D)No admite reformation in pejus quandod manifestao de recurso.

E) aplicado o pena mais grave caso areviso observe documentos parafundamentar tal penalidade.

1. D 2. A 3. C 4. A 5. E 6. D 7. E 8. D

9. B 10. C 11. E 12. A 13. D 14. E 15. A 16. C

17. D 18. E 19. D 20. A 21. C 22. E 23. E 24. A

25. E 26. A 27. V 28. F 29. F 30. V 31. F 32. F

33. V 34. F 35. F 36. A 37. F 38. V 39. D 40. B

41. C 42. F 43. D 44. D 45. A 46. D 47.CCCE

48. D

49. V 50. V 51. F 52. F 53. V 54. VV 55. F 56. A



57. A 58. E 59. B 60. C 61. D 62. E 63. V 64. V

65. F 66. F 67. D 68. C 69. C 70. D 71. C 72. A

Postado h 29th November 2013 por Lenilson de assis

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