46218.011772/2004_64

lima. Sra. Ora.NEUZA DE AZEVEDOD.O. Oelegada Regic:lal do Trabalho do Estado do Rio Grande do SuiPorto Alegre-RS.

o Sindicato dos Empregados no Comercio de Canela,registrado do MTE sob 0 n.o 213202159 I inscrito no CNPJ sob n.o90.934.431/0001-18 e 0 Sindicato Do Comercio Varejista De Gramado, inscrito no MTIC sob n.°00216905530/9, CNPJ 90.934.845/0001-47, em cumprimento ao disposto naInstru980 Normativa SRTfTEM n.o 01 de 24 de man;o de 2004, solicitam c::::)6sito,registro e posterior arquivamento da presente Convenc;ao Coletiva de Trabalho,finnada pelos representantes autorizados pelas respectivas assembh§ias,realizadasem 02.12.2003, as 19h 30min, na Roa Ernesto Volk, 47, Gramado, RS e 09.12.2003,na Rua Batista Luzzardo 291, Canela, RS EMPREGADOS; 30.04.2004 as 18h 30min na Av. das Hortensias 2040/05, EMpREGADOR.Para tanto, apresentam uma via original do instrumento a ser depositado, registradoe arquivado, nos termos do inciso II, do art. 4° da Instruc;aoNormativa SRTITEM n°1, de 24 de marc;o de 2004.

q;t,0--Sindicato dos Empregados no Comercio de Canela

Dalva WasemPresidente

CIC-146.716.110-15

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Sindicato do omercio Varejista de GramadoAndre CasagrandePresidenteCIC - 463254,920-72

CON'/::'~CAO COLETIVA DE TRABALHO

SINDICATO DOS EMPREGADOS NO COMERCIO DE CANELA, eNPJ90.934.431/000]- i8, e SINDICATO DO COMERCIO VAREJISTA DEGRAMADO. C:-..PJ 90.934.845/0001-47, convencionam 0 que segue:

1. Categoria abrangida: empregados no comercio varejista dos municipios deBorn Jesus, Cambani do SuI, Canela, Gramado, Jaquirana, Nova Petr6polis,Picada Cafe, Sao Francisco de Paula e Sao Jose dos Ausentes.

2. Clausulas:

1 - REA.JUSTE SALARIAL:Em 10 de mar~o de 2004, os salarios dos empregados que tenham sido admitidos ate01.03.2003, serao majorados no percentual de 10% (dez pm cento), a incidir sobre 0

salario devido em razao da ultima Convenvao Coletiva assinada.Paragrafo Unico: Os salarios dos empregados admitidos apcs 01.03.2003, seraoreajustados proporcionalmente, conforme tabela em anexo.

Mes admissao ReajusteMan;:o/2003 10,00%Abril/2003 9,16%Maio/2003 8,33%Junho/2003 7,50%Julho/2003 6,66%

! Agosto/2003 5,83%Setembro/2003 5,00%Outubro/2003 4,17%Novembro/2003 3,33%Dezembro/2003 2,50%Janeiro/2004 1,67%Fevereiro/2004 0,83%

2. DAS COl\:IPENSACOES:Poderao ser:mnpensados nos reajustes previstos na presente conven~ao osaumentos salariais. espontaneos ou coercitivos, concedidos durante 0 periodorevisando. exceto os provenientes de termino de aprendizagem: implemento deidade: promo~ao por antigliidade ou merecimento; transferencia de ~argo.fun~ao. estabelecimento ou de localidade: e equiparac;ao salatial determina a porsenten,a transitada em julgado. y )..

3. DOS SAL~l.({(OS 'iOR;\ilATIVOS:E assegurado :(" (m~grllnie.s da categoria profissionaL a contar de 0 Ide 2004, 0':; ~t::...:unnes 5a1;ir10snormativos mensais:

- _nos mun1c1oios de: Cane/a. Gramado. Nova PCff()/7n/is. Picada Caf(: (}.,>'L70 F'ranCISUJ ..Ie eallla:

::t) Empregados em geral ~ RS 395,00 (trezentos e noventa e cincoreaIS l.

b) Empregados que trabalhem como "office-bov"ou encarregadode servico de limpeza R$ 335,00 (trezentos e u-inta e cinco reais).

- nos municip10s de 30m Jesus. Camhar6 do S1I/. Jaquirana e san Josede), Allsenle.";:

a)Emnre2ados em geral ~ R$ 371,00 (trezentos e setenta e urn reais);b) Empregados que trabalhem como "office-boy" ou encarregado deservko de limpeza ~ RS 335,00 (trezentos e trinta e cinco reais).

-t QUINQUENTO:Aos integrantes da categor1a profissional sera concedido um adicional de 3%(tres pOl' cento) a cada 5 (cinco) anos de servi<;o na mesma empresa. percentualeste que incidira. mensalmente, sobre 0 salario efetivamente pel0 empregado.independentemente da fOlma de remunarayao.

5. HORAS EXTRAS - ADICIONALAs horas extras excedentes as duas pnmelras serao remunenv3.as com umacrescimo de 100%) (cern pOl'cento).

6. HORAS EXTRAS - COi\nSSIONADO:o cilenlo da hora extra do empregado comissionista tomara pm base 0 valor dascomissoes auferidas no meso dividido pelo numero de horas trabalhadas.acrescentando-se ao valor hora 0 adicional para horas extras previsto neste~lCordo

7. HORAS EXTRAS - BAL-\NCOS E INVENT ...\RIOS:Quando a empresa realizar ba\anyos e inventarios fora do horarlo 110\111a\ detrabalho, as horas conespondentes deverao ser pagas com 0 adicional previstoneste acordo.§ primeiro - Para a real1zayao de balanyos e inventarios fora do horinio nonnalde trabalho. as empresas de\erao comunicar aos sellS empreuados e ao sindi<;-atoprotissionaJ COIll antecedt'ncia minima de cinco dias. De\'er.~ tambem; emp~"

-Jd-encaminhar ao c,ind!c.~.·' profissional, no mesmo prazo, a relayao dos empregadosque irao trabalhar.§ segundo - .-\5 \~nlnrc:,as fomecerao, de forma obrigat\)I1a e sem custos, lancheaos empregados COl1yocados para realizar balan~os ou inventarios.§ terceiro - A realizac;ao de balanc;os ou inventarios nao poden! ultrapassar as22:00hs.(vinte e duas horas).§ quarto - Os balanc;os e inventarios nao poderao ser realizados nos domingos eferiados, salvo acordo ou conven~ao coletiva.

8. CAlXA - CONFERENCIA:A conferencia de caixa sera efetuada it vista do empregado por eIa responsa';eLsob pena de resultar inimputaveI a este quaIquer irregularidade ou diferenc;a~

9. CAIXA - "ORA-RIO DA CONFERENCIA:As horas despendidas na conferencia de caixa, quando realizadas apos a jomadan01TI1al de h'abalho, serao pagas como extraordinarias, com a aplica<;ao dopercentual estabelecido neste acordo.

10. CAIX.~ - ADICIONAL:Os empregados que exen;:am a fun9ao de caixa 01.1que trabalhem com numerario.de forma nao eventual. terao direito de receber, mensalmente, urn adicional atitulo de quebra de caixa em valor equivalente a lO%(dez par cemo) do 5alar10profissional, ficando ajustado que ditos valores nao fanto paIie integrante dosah1rio do empregado para qualquer deito legal.

11. CAIXA - CHEQlIES SE~l COBERTUR-\:As empresas ficam impedidas de descontar do salario de seus empregados queexen;am fun<;ao de caix.a ou equivalente, valores relativos a cheques semcobenura ou fraudulentamente emitidos. assim como de cmioes de credito.sempre que 0 empregado houver cumprido as fOImalidades exigidas peloempregador para a aceita<;ao de tais documentos.

12. C01\HSSIONADOS - BASE DE C,-\.LCrLO:As parcel as rescisorias. as ferias. 0 decimo terceiro salario. 0 salario matemidadee qualquer outra parceJa que ten..ha par base a remuneraC;<1omensa!' seraocalculados tomando-se pOl' base a malor remunera<;ao percebida \comissoes -'-repouso semanal remunerados/feriados) nos 12 meses anteriores it cOl1cessao oupagamento do direito somando-se. quando hOU\'eL 0 salario fixo.

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_:2--.1-"13. COlVIISSH-.-·''_'.':)OS - REPOllSO SEMANAL REMU~ERADO:o repouso semamll remuner<.1c.;ouo empregado comissionado sera calculado combase no total,.;:, ,:.:>missoes .':~rf-=--;idasno mes dividido pelos dias efeti"amentetrabalhados e rr:.;;uplicado peios domingos e feriados a que fizer jus.

1~. COMISS10NADOS - ANOTACAo DA FORMA DE PAGA,\IE:\TO:As empresas que remunerem seus empregados a base de comissoes ou de saLtriofixo rnais comissoes ficam obriuadas a anotarem, na eTPS ou em contratoindividual, I] percentual ajustada para pagamenta das camissoes. sendo \'edada Jestipula<;:ao de percentuaI menor em qualquer mes do ano.

15. CO:\USSIONADOS - DESCONTO Ot} ESTORNO DE CO\lISSOES:o ernpregador poden'- estOlllar a comissao que houver pagado·.

A. na hip6tese de venda com devo!u<;:ao de mercadoria. ate trinta( 30) diasda venda:

B. no caso de 0 vendedor efetuar a venda de produto 1ne"istente noestoque do estabelecimento.

16. FVNC ..\O - ANOT.-\C.~O:As empresas anotar3:o na Caneira de Tl abalho de seus emprcgados a fun<;:ao pOl'

eles. efetivamente. exercida no estabelecimento.

17. GESTANTE - ESTABILIDADE:A empregada gestante sera assegmada estabilidade no emprego desde aconcep<;ao ate 90 (noyenta) dias apcs a retorno do beneficia pre',:idencijrio.

18. GESTANTE- ABO~O DE PONTO:Os empresas abonarao as faltas das empregadas gestames mediante a simplesapresentayao cia apresema~ao da carteira de gestante dnidamente anotada Oll deatestado medico,

19 r'srrY,~ •.""Tr' n..-.r-..R~r-..,,·,,--\-r-.. 0" T~~"""'''''''' .• L.. I L··U.'-\.i"'i L.. - il\V, 1\\.Ju,--\.\...... V ."-\ .j\.Jt{;'\.-;.u:-\.;

l1 e"npl'''''''ad'' ~chlr1",n""" p,....rI"',·,:, n';;t"\ 'll'",;t",,. 'l ""t"\"'t"\I1'l;":;'O de <:,P11, \'01'':',1'',' () u·J",,-.1 'Io".~ v ~~\.U ••....l.I•..l.1J.l"'" \ •..h...J.'\..ll.l 11l.LV (.1""' •••.•1LI.Ll \..1 t-'1.'-...'J.LVt:-U";'-u •....•. ....• 1 (j '-'

tl'ab'l1110 s= •.,,1 '·;01'" •....,.=;",I;C"l· 11,0 " r"e"l"'e'J"';" ;.." ""1",, e'C'" ova,no" "s-colal'es((1 ~ '- lal \·1\... •. u tJl\...JUUl (l -111\ ... (l.11 Ll ...•. 1\"'1(1 'l~ aU10,:) , 't! \...'\.(111\_~ \.. ( .

20. ESTLDANTE - ABO?\'O E\IPREGADO:Os empregados estudanres. matriclllados em escolas oficiais Oll reconiJecidas. emdias de realizayao de proyas finais de cada semestre ou quando cia presta~ao de"'xaines \'ect;h·11""·e" ,. ""':;0 l;cn"n"",loc de '-e"" "on~,.....("d",·""~,, .n·';" ''''''0 l'[esd"'-.. ( . J 1 V L 1(.1.1. ..) ~ .,:)\... 1 U \... U 1.~ F'- 11 .) (l \..1 J;:) ..) L..L.~ tJ J III \ J •..) U l 01 I l'- I 1 I L I \ J t U 1,..1I ~ L \...

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11· A VISO PRE\"iO - OBTENCAO DE NOVO ElVIPREGO - 0 empregadoTle, em -::u.mprimento de aviso previo dado pelo empregadoL comprovar aobtenyao de novo emprego, podeni desligar-se da empresa de imediatopercebendo, akm Jas demais parcelas rescisorias. os dias ja trabalhados no cursodo aviso previo.

22. AVISO PREVIO - DISPENSA DO CU1VIPRI]\'iENTO:Os empregadores que exigirem de seus empregados 0 cumprimento de avisoprevio sem comparecimento ao trabalho deverao anotar tal determina~ao no

,. .propno aVlSO.

23. A VISO PREvl0 - AL TERAC:iO DE CONDICOES DE TRABALHO:Ficam proibidas as alteIa~oes nas condi~oes de trabalho, inclusive no local detrabalho. durante 0 aviso previo, dado par qualquer das partes, salvo em caso dereversao aD cargo efetivo, de exercente de cargo de confianya, sob pena derescisao lmediata do contrato de trabalho, respondendo 0 empregador pel0pagamento do restante do aviso previo.

24. AVISO PREVIO - REDUC.AO DA JORNADA:o empregado, dura..'1te 0 aviso' previa, podeni eseolher a reduyao de 0'::: (duas)horas. no inicio ou no fim da jomada de trabalho, caso nao seja dispensado documprimento do mesmo ou nao tenha optado pela redu<tao, de fonna acumulada.no final do periodo.

,25. SALARiO - E:\iPREGADO NOVO/SUBSTITUTO:Admitido empregado para fun~ao de out1"O dispensado sem justa causa. seragarantido aquele salario igual ao do empregado de menor sala1'io na fun~ao, semconsiderar vantagens pessoais.

26. SALARiO - PRAZO PARA PAGAiVIENTO:Os saiarlos, as hmas extras e as comissoes deverao ser pagos em uma Ulllca

opOltunidade ate 0 5° (quinto) dia util do mes subsequente ao vencido.

27. SALARiOS - PAGAME.~TO EiVi SEXTAS fElRAS:o pagamento dos salarios devera oeOlTer em moeda COITente sempre que forrealizado em sextas-feiras ou vespera de feriado. salvo se a empres-a adm,1rsistema de deposito em conta bancaria.

28. SAL.\RiOS - l);--SCONTOS:Serao considt,j, -. v<ilidos os desGontos salariais, desde que previa eexpressamente ..w ., ...:.adospelo empregado, efetuados pelo empregador a titulode mensalidade Je .l::,.:;:;ocia~a.ode empregados: funda~6es~ cooperativa: clubes:previdencia pri"ada: transporte; despesas realizadas em lanchonete da empresaOll local com idemica fun9aO se hOllver; sef,'Uro de vida em grupo: farmacia:compras no proprio estabelecimento, inclusive de fenamentas e utensilios detrabalho mio de\'ol vidos: convenios com medicos, dentistas. clinicas. oricas.funer-arias. hospitais. casas de saude e laboratorios; convenios com lojas:convenio pa.ra fornecimento de alimenta~ao, seja atraves de supermercado OLlparintennedia~ao de SESe ou SESI; e outros referentes a beneficios que forem.comprovadamente. utilizados pelo empregado em seu proveito.§ unico - Fica ressalvado 0 direito de cancelaI.', a qualquer tempo e par escrito, aautorizac;ao para que se proceda aos descontos salariais acima especificados.respeitadas as obriga<;oes.ia anteriorrnente assumidas pelo empregado.

29. DECI=ViO TERCEiRO SALARiO - ADIANTAMENTO:As empresas pagarao aos empregados que sohcitem ate to (dez) dias apos 0

recebimento do aviso de ferias. a titulo de adiantamento. 50~;'O (cincoenta pOl'cento) do decimo terceiro salilrio, salvo em caso de fe-rias coletivas.

30. CONTRA TO DE EXPERIENCIA - PRAZO !\lINIMOOs contratos de experienc1C1nao poderao ser celeblados par plazo 1nfer1ar a 15(quinze) dias devendo. as ernpresas. fomecerem copia dos meS1110Sno aro daadmissao.

31. ATRASO AD SERYICO - DESCONTO RSR/F:Fica proibido 0 desconto do repouso remunerado e dos feriados COlTespondentes.quando 0 empregado. apresenrando-se atrasado. for admitido ao servi~o.

32. CVRSOS E REC:\'IOES:OS cursos e reunioes promovidos pela empresa. quando de comparecimentoobrigat6rio. serao reahzados durante a jomada normal de trabalho ou as horascOll-esiJOl1del1tes serna IJ3gas COll10 extras.

33. ATEST \DOS DE DOENCAS - As empresas aceitarao, para justificarfaltas aos servi<;o. mestados de doen~as emitidos por medicos particulares desdeque cOI1\,c;;l.:i.doscom 0 SUS.

34. LOCAL DE TRABALHO - REFEITORIO:As empresas que nao dispensarem seus empregados para 0 lanche deveraomanter local apropliado e em condiyoes de higiene para tal fim.

35. GUlAS DE PAGAl\tlENTO CONTRIBUICAo SINDICALIDISSIDIAL:As empresas encaminharao a entidade profissional e patronal, no prazo maximode 30(trinta) dias apos 0 respectivo recolhimento, copia das guias deCOllnibuic;:ao Sindical e do Desconto Assistencial devidamente acompanhada darela<;ao nominal dos empregados.

36. ALJXILIO CRECHE:As empresas que ml0 rnanriverern creches junto ao estabelecimcnto ou l1aomantiverem convenios com creches especializadas pagarao a seus empregados.que tenham filhos com idade inferior a seis anos, urn auxilio rnensal em valorequiva]ente a 0.10 (urn decirno) do salafio nOlmativo da categoria, independentede qualquer comprova9ao de despesas.

37. LIVRO Ot: CARTAO PONTO:As empresas. em raz30 da implanta9ao do banco de horas, devenl0obligatorjamente adotar e manter livro ou caI1ao ponto, com obligatOliedade detodos os seus empregado registrarem os horfu:ios de ingresso e saida.

38. BANCO DE HORAS:Fica convencionada a possibilidade de adoy3o do banco de horas de que tI"ata 0

A11. 59 da C LT (com a redac;:ao dada pe1a lei 906119&), visando a compensa<;30do excesso ou reduc;:ao de horas dialias de trabalho, respeitado 0 seguinte:

:l. 0 empregador podeni aumentar ou reduzir a jomada diaria legal de trabalhovisando a compensa<;3.o com 0 aumento ou a reduy3.o posterior de trabalho. 0aumento dajomada diaria nao podeni exceder a duas horas.

b. 0 acertamento da compensa<;ao das horas, assim como, 0 pagamento dase\'emuals horas extras sera efetuado dentro do proprio meso

c. 0 J1l1meromaximo de horas a serem compensadas e de 40 horas pOl' mesod. As horas excedentes ao limite previsto na letra "c" deverao s r pagas

como extras e acrescidas do respectivo adicional.e. A compensa<;ao dar-se-a sempre entre segunda-feira a sabado.

3-f. As horas ..., .•, ..... ias e que porventura nao tenham sido compensadas nao

poderao ser ubJero de desconto no ~certo mensal e nem serem objeto decompen'-:. ~:~"),1ns meses subsequentts.

g. As empres:1.S que adotarem 0 banco de homs fieam obrigadas aintroduzirem c utilizarem contTole de jomada (que podera ser manual) e aentregarem aos empregados comprovante das compensa~6es rea1izadas.

39. FORNECL\lE~TO DE DOCU;VIENTOS E UTILIDADES:As empresas tlcam obrigadas a fomecer aos seus empregados:

a. Recibo de entrega de qualquer documento. inclusive. atestado de doen<;a:b. Copia do recibo do pagamento mensal onde eonstem, discriminadamente:

todas as verbas pagas. 0 numero de horas n0l111ais e extraordinariastrabaihadas: 0 l1l1mero de dias normais e de repousos semanais eiOll

feliados: 0 total das eomiss6es auferidas no mes e 0 valor atinente aorepouso semanal remunerado: 0 total da vendas que serviram de base deca1culo das comiss6es: 0 percentual das comiss6es: os descontosprocedidos e 0 valor a ser depositado na conta vinculada do FGTS:

c. Uniformes. incluindo cal~ados quando for 0 easo. em numero nao inferiora 2 (dais) par ano e par m.odelo exigido. sem qualqLler onus para osempregados~

d. Quando exigi do que seus empregados (as) trabalhem maquilados. 0

material adequado a tez do empregado (a). sem qualquer custo oupaI1icipa<;ao:

e. Documento em que espeeifique a justa causa im'ocada para a reseisaocontratuaL sob pena de considerar-~e a demissao como sem justa causa.Ate quinze (1.5) dias apos 0 pagamemo das verbas rescisorias_ a re!a~aode salarios de comribui~('io para pre,'idencia social. incJusi\e. com a dawde pagalllento da contribui~ao.

9 Anualmeme. infOIme amra! de rendimemos.

ow. ASSE~TOS~As empresas colocarao assentos nos locais de trabalho. para [ISO dos empregadosque tenham por atlyidade 0 atendimemo ao publico_ nos temlOS da Portaria \1T8.321--1-/78.

·H. SEGt-R.-\'CA E \!EDICT\.-\ DO TR-\BALHO:.\5 empresas que de acordo com 0 disposto no quadro 1 cia '\.R--L estejamenquadradas no grau de risco 1 e .2e aque/as enquadradas no grau de ['isco _~Llll

--1-e tenham. respecti\amenre. ate 50 (cinqiienta) Oll 20 (\intel empregados.ficam desobrigadas de indicar \ kdico clJordenador do PC\ ISO (

1. \ .

42. DESCONTO ASSISTENCIAL DOS EMPREGADOS:Atendendo ao deIiberado pela assernbleia da categoria profissionaI. as empresasficam obrigadas a descontar de todos os seus empregados, sindicalizados ou nao.beneficiados ou nao com as clausulas do presente acordo, qualquer que seja aforma de remunera~ao, valor equivalente:

6,670,/0 do salario nonnativo da categoria no mes de maio/2004:6,670,/0 do salario nOlmativo da categoria no mes de Julho/2004;6,67o,~do salano nonnativo da categoria no rnes de setembro/2004:6,670,'0 do salano nonnativo da categoria no mes de novembIO/2004.

§ primeiro - 0 empregador e responsavel pelo desconto em folha de pagamentoda contribuiyiio assistencial prevista nesta clausula e aprovada peJa categoriacomerciaria e pelo seu repasse a tesouraria do sindicato profissional ate 10 diasapos a efetiva~ao do desconto.§ segundo - Esgotado 0 prazo previsto no § primeiro desta clausula, sera 0

recolhimento acrescido de multa de20o/~ (vinte por cento) nos primeiro trintadias e mais urn adicional de 5%( cinco pOl' cento) a cada mes subsequente deatraso. juros capitalizados de 1% (urn par cento) ao mes e ahlaliza~ao monetariacom base no IGP-7vl.

43. CONTRIBUICAo ASSISTENCIAL PATRONAL:As empresas representadas pelo Sindicato do Comen:io Varejista de Gramadoficam obrigadas a recalher aos cofres da entidade. mediante guias proprias e nosestabelecimentos bancarios indicados. a imp01tancia equivalente a 02 (dois) diasde sah1rio de todos os seus empregados, benetlciados ou nao com as clausulas dopresente acordo, ja reajustado e vigente a epoca do pagarnento.Nenhuma empresa, possuindo ou nao ernpregados.podera connibuir a este titulocom imp011.ancia inferior a RS 50,00( cinqhenta reais), valor este que sofren'l aincidencia de cOITe~ao monetaria apos 0 prazo de vencimento.o recolhimento devera ser efetuado ate 0 dia 15 de julho de 200~. sob pena dascominavoes prevlstas no An. 600 da CLT.

44. RESCISOES - DOCUMENTOS PARA A HOiVIOLOGAC'\O:A. homologa<;ao da rescisao do contrato de n-abalho. junto ao SindicatoprofissionaL legalmente prevista. sera marcada corn antecedencia minirmrde tres( 03 ) dia.s e a.s empresas l"tcam obrigadas a apresentarem .. tambem com a\ tll~smaantecedencia. os seguintcs docul11entos: J \j.

-----(/Documentos de rescisao em cinco (05) vias; .~Aviso previo em tres (03) vias:Atestado demissional em tres (03) viz.s~Carteira de Trabalho atualizada:FOlmuiano do SebTUfoDesemprego:Li"TOde registro de Empregados ou flcha de registro:Comprovante de Recolhimentos das Contribuiyoes SindicaL Assistencial eConfederativa_ dos ultimos tres (03) anos;C;0mprovante de Deposito do FGTS, ou extrato da conta vinculada:Ultimos doze ( 12) recibos mensais de salinios:

45. ~'1ULTA POR OBRIGAC.-\O DE FAZER:As empl-esas que descumprirem qualquer c1~\Usulaque contenha obriga~ao defazer, exceto aquelas que contenham multa especifica_ sofrerao multa no valor de10%(dez) por cento do salario minimo profissiona1. em favor do empregadoprejudicado, paga atraves do Sindicato suscitante.

46. VIGENCIA:A presente convenyao teni vigencia de 12 (doze) meses, a partir de 01 de maryOde 2004, devendo as diferenyas dele advindas serem pagas ate 0 dia 10106/2004.

. el;i1t~Smd. Empreg. Comercio de Canela

Dalva \VasemPresideme

CIC- 146.71t1 10-15

yValdir: ~-\.lobim

OAB.RS-44.282CIC-I04 002.900-06

\ .•Gerol no CataniOAB.~S-19.078

eIe - 367~88870-).3