Proposta de serviços de terceirização de pessoal de portaria, operacional, administrativo e limpeza. Considerando a complexidade da gestão de pessoas, bem como a escassez de tempo do síndico e as dificuldades existentes para em gerenciar a da mão-de-obra contratada diretamente pelo condomínio, vimos apresentar nossa proposta de gestão profissional da equipe operacional necessária ao funcionamento desse condomínio. EssaEssa proposta pode ser contratada em conjunto com qualquer outra modalidade de gestão, pois refere-se apenas a terceirização do fornecimento de pessoal para execução dos serviços, conforme necessidade interna do condomínio. Vantagens da Gestão de Pessoal com contratação indireta. • Não acumula passivo trabalhista ao longo do tempo de casa dos funcionários• Gestão profissional, com ganho de qualidade dos serviços.•• Facilidade para extrair, de imediato, do quadro operacional aquele profissional que deixa de atender com qualidade, sem desembolso para pagamento de verbas rescisórias.• Profissionais treinados e capacitados para o desempenho de suas funções.• Desoneração das atribuições do síndico na gestão de pessoas, substitutos de faltas eventuais, férias, licenças, etc.• Profissional especializado em recursos humanos para melhor seleção e contratação de pessoal. NossaNossa proposta consiste em prestar, de forma profissional, os serviços de gestão das pessoas que compõe seu quadro operacional, conforme as condições seguintes: 1. Operacional.1.1 Gerenciamento total da equipe, promovendo a distribuição de tarefas, conforme procedimento, plano de trabalho e norma interna.1.21.2 Elaboração de plano de contingencia, bem como o devido acompanhamento do seu cumprimento e o treinamento do quadro operacional para sua correta empregabilidade nos casos de emergências.1.3 Substituir membro da equipe em caso de falta eventual emergencial.1.4 Treinar substituto para atuar nas coberturas de férias e ou licença prolongada.1.5 Supervisão em período diurno e noturno da equipe operacional com apresentação de relatório individual e por setor, inclusive finais de semana.1.6 Controle do uso adequado do uniforme, ferramentas de trabalho e EPIs.1.71.7 Recrutamento, Seleção e avaliação criteriosa, por profissional com formação em Recursos Humanos, de todos os profissionais a serem disponibilizados ao contratante.1.8 Do cumprimento das Normas legais: Fiscalização do cumprimento de todas as normas trabalhistas de forma a não submeter o contratante a demandas judiciais. 2. Treinamento e Reciclagem.2.12.1 Uma vez por ano, Curso preparatório para exercício das atividades condominiais, tais como: Recepção Social; Fiscal de Patrimônio; Supervisão; Serviços administrativos; Limpeza, e outras.2.2 Três vezes por ano, reciclagem no local de trabalho, com revisão das normas internas e do plano de contingência (simulação de situações de emergência).2.3 Preparação de funcionários eventuais para cobrir férias e afastamentos eventuais.2.4 Treinamento de Funcionários recém-contratados, customizado ao respectivo posto de trabalho.

3. Cesta Básica: Incluso dessa planilha fornecimento da cesta básica, para cada funcionário, conforme dissidio coletivo sindical. 4. Uniforme: Fornecimento de uniforme de alto padrão, conforme contrato, tipo:4.1 Terno completo para fiscais de patrimônio/recepcionista /porteiro /ronda.4.2 Calça camisa e gravata para porteiros.4.3 Uniforme adequado ao serviço de limpeza, inclusive EPIs.  5. Do quadro operacional: Para a demanda solicitada apresentamos o seguinte quadro operacional, em conformidade com as normas trabalhistas e acordo coletivo do SINDICONDOMINIOS, Sindicato dos Funcionários de Condomínio do estado do Espirito Santo.

Dos Valores Contratados.Pelos Serviços desse contrato a Contratante pagará mensalmente à Contratada, até o 4º (quarto) dia do mês vencido, o valor, conforme quadro operacional e planilha anexa.

AguardamosAguardamos o contato a fim de que possamos apresentar mais detalhes sobre nossa proposta, esclarecer possíveis dúvidas e fecharmos esta importante parceria para os bons serviços do seu condomínio.

Atenciosamente,

CECAD Adm. CondominialClaudionor Brandão

Diretor ComercialCRA-ES: 8620 / CRECI-ES: 3716/ CRC: 5785-ES – OAB-ES 29.222CRA-ES: 8620 / CRECI-ES: 3716/ CRC: 5785-ES – OAB-ES 29.222

99236-89802121-0400

MISSÃOProduzir o Bem-Estar VISÃO

Ampliar o potencial de atendimento (capacidade de produção de serviços) da CECAD em 5% a cada

ano.

VALORESHonestidade;

Transparência; Gentileza; Sabedoria para ouvir; Respeito; Senso de

prioridade e Agilidade.

Há quase três décadas atuando no mercado de Administração Condominial.

Proposta de serviços de terceirização de pessoal de portaria, operacional, administrativo e limpeza. Considerando a complexidade da gestão de pessoas, bem como a escassez de tempo do síndico e as dificuldades existentes para em gerenciar a da mão-de-obra contratada diretamente pelo condomínio, vimos apresentar nossa proposta de gestão profissional da equipe operacional necessária ao funcionamento desse condomínio. EssaEssa proposta pode ser contratada em conjunto com qualquer outra modalidade de gestão, pois refere-se apenas a terceirização do fornecimento de pessoal para execução dos serviços, conforme necessidade interna do condomínio. Vantagens da Gestão de Pessoal com contratação indireta. • Não acumula passivo trabalhista ao longo do tempo de casa dos funcionários• Gestão profissional, com ganho de qualidade dos serviços.•• Facilidade para extrair, de imediato, do quadro operacional aquele profissional que deixa de atender com qualidade, sem desembolso para pagamento de verbas rescisórias.• Profissionais treinados e capacitados para o desempenho de suas funções.• Desoneração das atribuições do síndico na gestão de pessoas, substitutos de faltas eventuais, férias, licenças, etc.• Profissional especializado em recursos humanos para melhor seleção e contratação de pessoal. NossaNossa proposta consiste em prestar, de forma profissional, os serviços de gestão das pessoas que compõe seu quadro operacional, conforme as condições seguintes: 1. Operacional.1.1 Gerenciamento total da equipe, promovendo a distribuição de tarefas, conforme procedimento, plano de trabalho e norma interna.1.21.2 Elaboração de plano de contingencia, bem como o devido acompanhamento do seu cumprimento e o treinamento do quadro operacional para sua correta empregabilidade nos casos de emergências.1.3 Substituir membro da equipe em caso de falta eventual emergencial.1.4 Treinar substituto para atuar nas coberturas de férias e ou licença prolongada.1.5 Supervisão em período diurno e noturno da equipe operacional com apresentação de relatório individual e por setor, inclusive finais de semana.1.6 Controle do uso adequado do uniforme, ferramentas de trabalho e EPIs.1.71.7 Recrutamento, Seleção e avaliação criteriosa, por profissional com formação em Recursos Humanos, de todos os profissionais a serem disponibilizados ao contratante.1.8 Do cumprimento das Normas legais: Fiscalização do cumprimento de todas as normas trabalhistas de forma a não submeter o contratante a demandas judiciais. 2. Treinamento e Reciclagem.2.12.1 Uma vez por ano, Curso preparatório para exercício das atividades condominiais, tais como: Recepção Social; Fiscal de Patrimônio; Supervisão; Serviços administrativos; Limpeza, e outras.2.2 Três vezes por ano, reciclagem no local de trabalho, com revisão das normas internas e do plano de contingência (simulação de situações de emergência).2.3 Preparação de funcionários eventuais para cobrir férias e afastamentos eventuais.2.4 Treinamento de Funcionários recém-contratados, customizado ao respectivo posto de trabalho.