proposta de campanha salarial do sinsaÚde 2015-2016
DESCRIPTION
Íntegra da proposta do Sindicato dos Trabalhadores da Saúde de Franca e Região para as entidades patronais visando à negociação coletiva salarial para o período março 2015 a março 2016.TRANSCRIPT
1
PAUTA DE REIVINDICAÇÕES - DISSÍDIO COLETIVO DATA BASE
01.03.2015
SUSCITANTE: SINDICATO DOS EMPREGADOS EM ESTABELECIMENTOS DE
SERVIÇOS DE SAÚDE DE FRANCA E REGIÃO.
SUSCITADOS:
SINDHOSP – SINDICATO DOS HOSPITAIS CLINICA, CONSULTÓRIOS E
LABORATÓRIOS.
SINDHOSFIL – SINDICATO HOSPITAIS FILANTRÓPICOS
SINANGE –.
SINOG –.
SINPAVET - SINDICATO PATRONAL DOS MÉDICOS E VETERINÁRIOS DO ESTADO
DE SÃO PAULO.
Justificativa:
A PRESENTE PAUTA DE REIVINDICAÇÃO ENCONTRA EMBASAMENTO LEGAL NA
DATA BASE DA CATEGORIA - MARÇO- NOS PRECEDENTES NORMATIVOS DO E.
TRIBUNAL SUPERIOR DO TRABALHO, DO E. TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO
DA 2ª REGIÃO E DO E. TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 15ª REGIÃO,
ACORDO JUDICIAL CELEBRADO NOS AUTOS DO PROCESSO Nº. 01.967/99PJ-4, DO
TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 15ª REGIÃO, CONVENÇÃO COLETIVA
DE TRABALHO DO ANO DE 2002, PROCESSO ADMINISTRATIVO MTB. 46267-
003.355/00-77 MEDIDA PROVISÓRIA Nº 1071 E SEGUINTES E ARTIGO 114,
PARÁGRAFO 2º, DA CONSTITUIÇÃO FEDERAL.
CLÁUSULA PRIMEIRA-AUMENTO SALARIAL:
Os salários serão reajustados a partir de 1º de março de 2015 pela aplicação do INPC/IBGE
acumulado, integral, do período de 1º março de 2014 a 28 de fevereiro de 2015, aplicável sobre
os salários do último reajuste da convenção de 2014, ressalvadas hipóteses mais benéficas.
Parágrafo Primeiro:
Os salários pagos aos trabalhadores da categoria, inclusive os salários profissionais de ingresso
e os salários profissionais, dos funcionários em atividade serão corrigidos mensalmente em
100% do ICV do INPC/IBGE, apurado no mês imediatamente anterior. Dessa forma, os salários
de março de 2015 serão corrigidos pelo ICV - INPC/IBGE, aplicável sobre os salários do último
reajuste da convenção de 2014, e assim por diante.
2
Parágrafo Segundo:
Será implantado plano de cargo e carreira para os trabalhadores da saúde, a
concessão dos benefícios é atrelada ao merecimento e eficiência dos trabalhadores
que deve comprometer-se com a administração, inclusive com a sua capacitação,
de forma que o trabalhador só terá direito se cumprir requisitos de merecimento,
eficiência e capacitação, o que gera uma via de mão dupla, beneficiando não só o trabalhador, mas o comprometimento com a administração.
Ficam criado os seguintes benefícios e vantagens referentes ao plano de cargo de carreira dos trabalhadores representado do sindicato da saúde:
Gratificação de Função será fixada no percentual de 30% sobre os vencimentos do
cargo ocupado será devida aos trabalhadores que exercerem as funções de direção, chefia ou assessoramento.
Adicional de Qualificação em razão dos conhecimentos adquiridos após o ingresso
no cargo, e inseridos em cursos técnicos, cursos superiores, pós-graduação,
especialização, em áreas de interesse da administração e em área de nexo com o
cargo, exemplo treinamento urgência e emergência, saúde da mulher, idoso, deficiente, criança etc.
Parágrafo Primeiro: AD será fixado de acordo com o seguinte critério.
Fazer gráfico.
Nível técnico------------------------------------------------------10%.
Nível superior-----------------------------------------------------15%.
Especialização (120 horas)--------------------------------------20%.
Pós-graduação (360 horas)--------------------------------------25%.
Poderá haver a acumulação de títulos para efeito de pagamento do respectivo, cujo limite será de 30%.
Os efeitos financeiros decorrentes deste artigo serão pagos ao trabalhador a partir do mês subseqüente a apresentação no curso.
O A Q constitui vantagem de forma permanente gerando direito de continuidade de sua percepção incorporando no vencimento- base para todos os fins.
O vale refeição será devido aos servidores do quadro de trabalhadores no valor de
15,00 reais ou no valor de $ 450,00 reais mensais, em caráter indenizatório não se incorporando à remuneração.
3
O vale refeição será atualizado anualmente pelo índice da convenção, e poderá a
critério e conveniência da administração, ser disponibilizado em moeda ou mediante Cartão a serem oferecido por empresa contratada.
Após a assinatura do acordo, fica estabelecido o prazo de 60 dias para elaboração
dos critérios de pontuação.
Fica ressalvado o direito para os funcionários cujo estabelecimento ou empresa em que trabalham, já aplica condições mais benéficas.
Justificativa:
Precedente Normativo nº. 1 do Grupo Normativo do Tribunal Regional do trabalho da
2ª Região e Artigo 7º, inciso VI, da Constituição Federal, que disciplina a
Irredutibilidade salarial. Durante todo o ano de 2009 todos os preços cobrados pelos
estabelecimentos de serviços de saúde tiveram sistemáticos reajustes, tendo por base a
AMBs, UNIMED, SUS e tabelas para atendimentos particulares.
CLÁUSULA SEGUNDA - AUMENTO REAL
Sobre os salários corrigidos conforme a cláusula anterior será aplicada o percentual de
6% (seis por cento) a título de aumento real, compensando-se desse índice aumentos
reais, coletivos.
Parágrafo Único - Aos empregados admitidos após a data-base será deferido pelos
empregadores aumento igual ao dos demais funcionários da mesma função.
Justificativa
O precedente normativo nº 2 do Grupo Normativo do TRT da 2ª Região bem como
desta Seção Especializada do tribunal já concede um índice de 6% (sete por cento)
embasado em situações pretéritas, e não nas atuais, que necessitam de nova apreciação
tendo em vista o desempenho econômico do país e a situação aflitiva dos trabalhadores
da saúde. Não bastasse isso, é público e notório que os estabelecimentos de serviços de
saúde, após período de ajustamento, estão em amplo processo de desenvolvimento e
investimentos, provocados muito principalmente pela privatização do sistema de saúde,
com ampliação e construção de instalações físicas, importação de equipamentos de
ponta e ampliação.
4
CLÁUSULA TERCEIRA – PROFISSIONAIS DE SAÚDE QUE PRESTAM
SERVIÇOS NOS DOMICÍLIOS DOS PACIENTES.
Fica assegurado aos profissionais da saúde, e que prestem seus serviços nos domicílios,
todos os direitos conferidos pela convenção coletiva da categoria profissional.
CLÁUSULA QUARTA - PRODUTIVIDADE
Após os reajustes previstos nas cláusulas 1ª e 2ª será aplicado o percentual de 3% (três
por cento) a título de produtividade.
Justificativa:
Manutenção da cláusula 2ª dos acordos anteriores, com a aplicação do percentual tendo
em vista o crescimento do setor da saúde principalmente da rede privada de
atendimento. Precedente Normativo nº 18 do TRT da 15ª Região.
CLÁUSULA QUINTA - ANUÊNIO/ QUINQUÊNIO.
a) - A título de adicional por tempo de serviço, deverá os empregadores pagar a seus
empregados a importância equivalente a 3% (três por cento) dos respectivos salários por
ano de serviço prestado, pago mês a mês, com destaque no holerite de pagamento.
b) - A título de adicional por tempo de serviço, perceberão os trabalhadores com mais
de 5 (cinco) anos de serviços prestados ao mesmo empregador, 5% (cinco por cento) de
seus salários base, mês a mês, por ano de serviços prestados, com destaque no holerite
de pagamento.
Justificativa:
Referente ao anuênio trata-se de cláusula constante dos últimos acordos em processos
de Dissídios Coletivos, ressalta-se que a aplicação do pedido de qüinqüênio é
justificável, pois em primeiro lugar acaba por substituir o anuênio e em segundo lugar
nada mais é do que uma forma de estimular ou premiar os empregados que permanecem
por maior tempo possível prestando serviços ao mesmo empregador, pois como é
público e notório com a rotatividade da mão de obra a permanência por um lapso de
tempo razoável do empregado trabalhando para o mesmo empregador, além de
constituir-se um fato incomum na atual conjuntura, por outro lado faz com que os
empregadores tenham seus gastos reduzidos, com treinamentos e qualificação de mão
de obra nova na formação de empregados.
5
CLÁUSULA SEXTA - PARTICIPAÇÃO SINDICAL NAS NEGOCIAÇÕES
COLETIVAS – TAXA NEGOCIAL:
As empresas recolherão às suas expensas, diretamente para a entidade sindical
profissional, a título de participação nas negociações coletivas, uma contribuição no
percentual de 1% (um por cento) ao mês, a incidir sobre o salário base dos empregados,
já reajustado pela presente norma coletiva, de todos os trabalhadores abrangidos pela
presente norma coletiva, devendo o recolhimento ser efetuado até o 5º dia útil de cada
mês subseqüente ao desconto, através de recibos fornecidos pelo Sindicato, ou através
de depósito em conta bancária da Entidade. A falta do recolhimento nos prazos
estabelecidos acarretará multa de 2% (dois por cento), e juros de 1% (um por cento) ao
mês, e atualização monetária na forma da lei, a serem suportados pelo empregador, em
favor do Sindicato Profissional.
Parágrafo Único – No prazo de 30 (trinta) dias a contar da data do recolhimento, os
empregadores encaminharão ao Sindicato Profissional, uma cópia da guia de
recolhimento, acompanhada da relação nominal mencionando a função exercida, o
salário, de cada funcionário, podendo a relação nominal ser substituída pela folha de
pagamento.
CLÁUSULA SÉTIMA - SALÁRIO PROFISSIONAL DE INGRESSO
Aos empregados admitidos a partir de 01.03.2015, ficam estabelecidos os seguintes
salários profissionais de ingresso, sendo que nenhum funcionário admitido poderá
perceber salário inferior ao ora estabelecido.
Apoio ........................................................................................................... R$ 990,00
(aux: limpeza, manutenção, copa, cozinha, lavanderia, servente, pedreiro,
maqueiro)
Secretaria Executiva.................................................................................... R$ 1.230,00
Administração ............................................................................................. R$ 1.050,00
(aos:contabilidade, aos: administrativo,aos:escritório,digitador,faturamento,
telefonista, secretaria, aos departamento pessoal).
Assistente Dep. Pessoal ............................................................................. R$ 1.563,00
At. Consultório,Recepcionista....................................................................R$ 1.010,00
Aux. Enfermagem, Aux.Laboratório e Aux.Reabilitação........................R$ 1.273,00
Pedreiro,Encanador,Serralheiro,Carpinteiro,Pintor,Tapeceiro, Costu-
reira...............................................................................................................R$ 1.075,00
Motorista Executivo.....................................................................................R$ 1.240,00
Motorista Ambulância.................................................................................R$ 1.380,00
Téc. Enfermagem, Laboratório .................................................................R$ 1.396,00
Trabalhadores com formação Superior.................................................... R$ 4.045,00
(Enfermagem, Tecnólogos, demais funções)
Técnico de RX..............................................................................................R$ 1.880,00
6
Parágrafo Primeiro
Os salários de ingresso serão acrescidos de 50% (cinqüenta por cento), decorridos 90
(noventa) dias da contratação e a partir dessa data, esses salários denominar-se-ão
salário profissional.
Parágrafo Segundo:
Os valores previstos nesta cláusula serão reajustados na forma do parágrafo 2º da
cláusula primeira.
Parágrafo Terceiro:
Aos empregados que concluírem o curso de Técnico de Enfermagem, ou outro curso de
aperfeiçoamento, será deferido um reajuste salarial de 25% (vinte e cinco por cento),
respeitados os valores mínimos expressos no “caput” e parágrafo primeiro desta
cláusula.
Parágrafo Quarto:
Ocorrendo reajuste no salário mínimo, as diferenças entre o mínimo e os salários
profissionais existente até 28.02.2015, serão mantidas.
Justificativa:
Precedente Normativo nº 72 do E. TRT. 15ª Região, cláusula necessária para
implementação do inciso V, do artigo 7º da constituição federal, que têm a finalidade de
garantir um salário proporcional a extensão e a complexidade do trabalho e o maior bem
estar do ser humano que é a vida, e os trabalhadores da saúde considerando-se categoria
essencial são responsáveis, também por salvá-las além do constante aprimoramento dos
serviços por eles prestados.
CLÁUSULA OITAVA - ADICIONAL NOTURNO:
Os empregadores remunerarão as horas de trabalho noturno com adicional de 60%
(sessenta por cento) considerando das 19 horas até o fim da jornada.
Justificativa:
Precedente Normativo nº 90 do TST e nº 09 do TRT da 15ª Região, percentual
constante do último instrumento Normativo.
CLÁUSULA NONA - HORAS EXTRAS:
As horas extras serão pagas com acréscimo de 200% (duzentos por cento) sobre a hora
normal de trabalho.
7
Parágrafo Único: Todos os adicionais habitualmente recebidos pelos empregados serão
computados nos seus salários para todos os efeitos legais.
Justificativa:
Precedentes Normativos nº 43 e 24 do TST e TRT da 2ª Região a majoração do referido
percentual justifica-se pelo fato de o trabalho no setor de saúde ser de natureza penosa
sendo certo que este TRT da 15ª através do precedente normativo nº 07 defere-se esta
remuneração com 100% (cem por cento) de acréscimo, integração dos adicionais
previsto no precedente normativo nº 08 do TRT da 15ª Região.
CLÁUSULA DÉCIMA - FÉRIAS:
O início das férias não poderá coincidir com sábados, domingos e feriados ou dias já
compensados devendo ser fixado a partir do 1º dia útil da semana e o pagamento das
mesmas deverá ser efetuado três dias antes do inicio do gozo, caso o funcionário não
receba com a devida antecedência as férias serão automaticamente canceladas, sendo
ainda que seja elaborado um cronograma anual por setor, para preferência de férias.
Aplicar artigo 142 CLT e seus parágrafos.
Parágrafo Primeiro:
Os empregadores farão incidir nas férias a ser paga o acréscimo de 1/3 (um terço)
previsto no artigo 7º e inciso XVII da constituição federal e precedente normativo 54 do
TRT 15ª Região.
Parágrafo Segundo:
Comunicado ao empregado o período de gozo de férias individuais ou coletivas o
empregador somente poderá cancelar ou modificar o início previsto se ocorrer
necessidade imperiosa e ainda assim mediante o ressarcimento ao empregado dos
prejuízos financeiros por estes comprovados.
Parágrafo Terceiro:
Os empregadores remunerarão seus empregados com férias em dobro.
Parágrafo Quarto:
Será garantido emprego e salário ao trabalhador, pelo prazo de 30 (trinta) dias quando
retornar de suas férias.
Parágrafo Quinto:
As empresas concederão férias, aos funcionários casados, de forma que o período de
gozo coincida com do cônjuge ou companheiro (a) (união estável), bastando para tanto
8
que o funcionário solicite tal procedimento, com antecedência de conformidade com o
calendário de férias.
Parágrafo Sexto:
As empresas concederão férias aos seus empregados, em dois períodos, sendo que cada
período será de no mínimo 20 (vinte) dias.
Justificativa:
Trata-se de cláusula constante dos últimos Acordos em processo de Dissídio Coletivo,
reivindicação formulada com base no precedente normativo nº 100 do TST e 26 do TRT
da 2ª Região e normativo nº 06, 53 e 54 do TRT da 15ª Região.
CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA - ATRASO DE PAGAMENTO:
Sem prejuízo da caracterização da justa causa prevista no artigo 483, letra “d” da CLT
os empregadores pagarão multa equivalente ao salário dia do empregado, para cada dia
de atraso, que deverá ser revertida em favor do mesmo, caso não satisfaçam nos prazos
previstos em lei, para os salários, 13º (décimo terceiro), as gratificações natalinas, as
remunerações e abonos de férias.
Parágrafo Único:
Nos casos em que o vencimento dos prazos coincidirem com sábados, domingos e
feriados o pagamento deverá ser antecipado para o dia útil imediatamente anterior.
Justificativa:
Precedente Normativo nº 72 do TST conta de instrumentos convenientes anterior. Esta
em conformidade com a lei 7855/89 e com a consolidação das leis do trabalho artigo
459.
CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA - PAGAMENTO DE SALÁRIO:
Os empregadores que efetuarem o pagamento de salários e demais direitos de seus
empregados deverão proporcionar aos empregados o direito de se ausentarem do
trabalho para descontar esses cheques dentro do horário de funcionamento dos bancos
sacados, excluindo-se os horários de refeição.
Parágrafo único: Os empregadores ficam obrigados ao fornecimento do comprovante
dos salários com discriminação dos títulos pagos e respectivos descontos.
Justificativa:
Precedente Normativo nº 117 do TST consta dos instrumentos normativos anteriores.
9
CLÁUSULA DÉCIMA TERCEIRA - ADIANTAMENTO SALARIAL:
Ressalvadas as condições mais favoráveis já existentes, os empregadores concederão
aos seus empregados, adiantamento salarial equivalente a no mínimo 40% (quarenta por
cento) do salário mensal, desde que o empregado já tenha trabalhado na quinzena o
período correspondente, descontadas as faltas injustificadas. O pagamento deverá ser
efetuado no 20º (vigésimo) dia de cada mês, e quando este coincidir com sábado,
domingo ou feriado deverá ser feito no dia útil imediatamente anterior.
Justificativa:
Precedente Normativo nº 39 do E. TRT da 2ª Região, tendo em vista que os salários que
são percebidos de fato a cerca de 40 dias após sua fixação, crucial a sua preservação e
seu recebimento o mais rápido possível tendo-se constituído praxe em todas as
categorias profissionais a antecipação salarial aqui prevista, de outra parte seu
deferimento vêm de encontro ao consagrado principio irredutibilidade salarial previsto
no artigo 1º da lei 8542/92 e na Constituição Federal.
CLÁUSULA DÉCIMA QUARTA - SALÁRIO SUBSTITUIÇÃO:
Ao empregado chamado a substituir outro com salário superior será garantido igual
salário do substituído enquanto durar a substituição, seja qual for o motivo desta sem
considerar vantagens pessoais do substituído.
Justificativa:
A presente cláusula já vem consagrada por inúmeros instrumentos coletivos além de
estar expressamente prevista na CLT.
CLÁUSULA DÉCIMA QUINTA - MESMA FUNÇÃO MESMO
SALÁRIO/DUPLA FUNÇÃO:
Ao empregado admitido para função de outro, dispensado sem justa causa, será pago
pelo menos o mesmo salário daquele outro sem considerar suas vantagens pessoais.
Garantia do mesmo salário, para mesma função, conforme estabelece o artigo 461 da
C.L.T., independentemente do tempo de serviço do paradigma.
Parágrafo Primeiro - Os empregadores entregarão, em 48 (quarenta e oito) horas, aos
empregados admitidos mediante contrato por escrito, as respectivas cópias, preenchidas,
datadas e assinadas.
Parágrafo Segundo: O funcionário que na mesma jornada de trabalho exercer mais de
uma função fica assegurado o direito ao recebimento de 30% (trinta por cento) sobre o
piso salarial da sua respectiva função.
10
Justificativa:
Trata-se de cláusula constante dos últimos acordos em Processos de Dissídio Coletivo,
além de estar expressamente previsto na CLT. Precedente Normativo nº 28 do TRT da
15ª Região.
CLÁUSULA DÉCIMA SEXTA - COMPROVANTE DE PAGAMENTO:
Os empregadores fornecerão aos empregados holerites ou envelopes de pagamento,
contendo o nome do empregador o período a que se refere a discriminação das
importâncias pagas a qualquer título, inclusive horas extras, adicionais e remuneração
do trabalho nos dias de descanso obrigatório. Deverá conter ainda os descontos diversos
ser discriminados e individualizados bem como os depósitos do FGTS.
PARAGRAFO ÚNICO
Ocorrendo erro na folha de pagamento, as empresas pagarão aos empregados, as
eventuais diferenças no prazo de 10(dez) dias, a contar da comunicação, por escrito,
feita pelo trabalhador.
Justificativa:
Precedente Normativo nº 93 e 117 do TST e nº 73 do TRT da 15ª Região, cláusula
presente nos últimos instrumentos coletivos.
CLÁUSULA DÉCIMA SÉTIMA - ADICIONAL DE INSALUBRIDADE:
O adicional de insalubridade no percentual máximo, sendo o percentual aplicado sobre
o salário base do empregado, com exceção dos empregados em setor de radiológico que
conta com outra previsão legal, e que os empregados dos setores administrativos que
tenham contato com pacientes no ato da internação recebam o grau médio.
Justificativa:
É sabido que o ambiente hospitalar é contaminado por agentes biológicos de difícil ou
impossível de controle nessa conformidade o acolhimento da presente cláusula terá por
condão o regramento do adicional devido aos trabalhadores, cláusula já contemplada na
norma coletiva anterior.
11
CLÁUSULA DÉCIMA OITAVA - INDENIZAÇÃO POR MORTE:
Fica estabelecida o obrigatoriedade, no caso de falecimento do empregado, do
pagamento pelo empregador, a titulo de auxílio funeral, de 1,5 (um e meio) salário
nominal, e, em caso de morte por acidente de trabalho o equivalente a 3 (três) salários
nominais.
Parágrafo Único - Fica exonerada da indenização a empresa que pagar integralmente o
seguro de vida privado a seus empregados.
Justificativa:
Cláusulas presentes nos últimos instrumentos convenentes, impondo-se sua manutenção
conforme previsão contida no artigo 114 parágrafo 2º da Constituição Federal.
CLÁUSULA DÉCIMA NONA - COMPLEMENTAÇÃO DO BENEFÍCIO DA
PREVIDÊNCIA:
As empresas garantirão aos empregados em gozo de benefício previdenciário, oriundo
de acidente do trabalho, moléstia profissional ou auxilio doença o mesmo ganho que se
na ativa estivesse deduzindo o que recebem da previdência social, essa garantia será
assegurada por 90 (noventa) dias incluindo os 15 (quinze) primeiro dias do afastamento.
Parágrafo Único:
A garantia acima se aplica aos empregados que ainda estejam no período de carência
providenciaria.
Justificativa:
É perfeitamente cabível a presente cláusula, pois quando o empregado fica enfermo,
além dos seus gastos normais mensais ainda é surpreendido com os altos preços dos
medicamentos, e na atual conjuntura quando mais precisa é que menos ganham.
CLÁUSULA VIGÉSIMA - GARANTIAS SALARIAIS NA RESCISÃO DE
CONTRATO:
O saldo de salário trabalhado antes do aviso prévio e do período do aviso prévio
trabalhado quando for o caso, deverá ser pago por ocasião do pagamento geral dos
demais funcionários, se a homologação da rescisão não se der antes desse fato quando o
dia destinado ao pagamento coincidir com sábados, domingos e feriados será antecipado
para o primeiro dia útil imediatamente anterior.
12
a) A liquidação dos direitos trabalhistas, resultantes da rescisão de contrato de trabalho
deverá ser efetuada no 1º dia útil do término do aviso prévio.
b) Caso o aviso prévio seja indenizado, ou caso o empregado seja dispensado do
cumprimento do mesmo, a homologação deverá ser efetuada no primeiro dia útil após a
notificação da demissão sem prejuízo do recebimento do aviso prévio e demais direitos
negociados no período da projeção do aviso, respeitando o que estabelece a Lei nº
12.506 de 11 de outubro de 2011.
c) Caso a liquidação das verbas rescisórias forem efetuadas com cheques as mesmas
deverão ser feitas dentro do horário de funcionamento dos bancos sacados, com prazo
para que os trabalhadores demitidos tenham condições de sacarem no mesmo dia.
d) MULTA - O não cumprimento dos prazos acima citados acarretará em multa de 2
(dois) salários nominais revertido em favor do empregado.
Justificativa:
Cláusulas já contempladas nas Normas Coletivas anteriores deverão ser mantidas.
Precedente normativo nº 117 do TST.
CLÁUSULA VIGÉSIMA PRIMEIRA - EMPREGADO COM IDADE DE
PRESTAÇÃO DE SERVIÇO MILITAR:
a) Serão garantidos emprego e salário ao empregado em idade de prestação de serviço
militar, desde o alistamento até a incorporação e nos 60 (sessenta) dias após o
desligamento da unidade em que serviu, além do aviso prévio previsto na CLT.
b) Havendo coincidência entre o horário da prestação do serviço militar com o horário
de trabalho, o empregado não sofrerá descontos do descanso semanal remunerado
(DSR) e de feriados respectivamente em razão das horas não trabalhadas, por esse
motivo a este empregado não será impedido a prestação de serviços no restante da
jornada e o empregado será mantido no mesmo período de trabalho que vinha
trabalhando na empresa anteriormente.
c) A garantia de emprego será extensiva ao empregado que estiver servindo no tiro de
guerra.
Justificativa:
Precedente Normativo nº 80 do TST consagrada no instrumento normativo anterior e
precedente normativo nº 58 no TRT da 15ª Região.
13
CLÁUSULA VIGÉSIMA SEGUNDA - GARANTIA DE EMPREGO AO
ACIDENTADO OU EM AUXILIO DOENÇA:
a) Garantia de emprego de 18 (dezoito) meses ao empregado vitimado por acidente do
trabalho típico ou moléstia profissional a contar da respectiva alta independente de ter
recebido o auxilio acidente.
b) Garantia de 90 (noventa) dias ao empregado que retorna do auxilio doença,
independentemente do tempo de afastamento.
c) As empresas se obrigam, no prazo máximo de 72 (setenta e duas) horas, comunicar
ao sindicato profissional a ocorrência de acidente de trabalho, doença profissional ou
contagio por moléstia infecto contagiosa de trabalhadores da saúde.
Justificativa:
Cláusula contemplada na norma coletiva anterior reivindicação prevista pelo artigo 118
da lei 8213/91 bem como precedente normativo nº 31 do TRT da 2ª Região.
CLÁUSULA VIGÉSIMA TERCEIRA - APROVEITAMENTO DO
EMPREGADO VITIMADO POR ACIDENTE DO TRABALHO, POR
MOLÉSTIA PROFISSIONAL OU INFECTO CONTAGIOSO:
Durante a vigência do presente acordo os empregadores aproveitarão e garantirão
emprego e salário em funções adequadas aos empregados que de qualquer forma
estejam incapacitados para o exercício normal de suas funções em razão de acidente do
trabalho típico ou moléstia profissional, muito principalmente no caso de contaminação
pelo vírus HIV.
a) As empresas pagarão o salário integral para os empregados em gozo de auxílio
doença ou auxílio acidente concedido pela previdência social e no período contanto
entre o 16º até o 180º dias de afastamento.
Parágrafo Primeiro:
Quando o empregado não tiver direito ao auxilio previdenciário ou acidentário por não
ter ainda completado o período de carência exigido pela previdência social a empresa
cumprirá o disposto no “caput”.
14
Parágrafo Segundo:
O pagamento previsto nesta cláusula deverá ocorrer junto com o pagamento mensal dos
demais empregados.
Parágrafo Terceiro:
Os 180 dias de afastamento serão computados para efeito de 13º salário e férias como
sendo de trabalho efetivo.
Parágrafo Quarto:
Na hipótese do empregado receber o auxilio previdenciário no período mencionado este
deverá ressarcir a empresa no valor do benefício.
a) Estes trabalhadores não servirão de paradigmas.
Justificativa:
Cláusula contemplada pelo instrumento coletivo anterior aqui é ampliada pela letra “a”
como aperfeiçoamento de benefício ao trabalhador vitimado por doença ou acidente de
trabalho, posto que, quando este mais precisa é quando menos ganha.
VIGÉSIMA QUARTA - GARANTIA DE EMPREGO À GESTANTE:
Garantia de emprego e salário desde a confirmação da gravidez até 6 (seis) meses após
o parto de acordo com a constituição federal. Licença gestante de 180 (cento e oitenta)
dias bem como a garantia de emprego de 60 dias após o término do afastamento
compulsório, estendendo-se o mesmo direito à mãe adotante.
Parágrafo Primeiro:
Quando a criança necessitar de assistência médica, ou cuidados especiais, a licença
poderá ser prolongada por 60 (sessenta) dias.
Justificativa:
Cláusula contemplada na norma coletiva anterior prevista na Constituição federal,
recente jurisprudência, inclusive desse Egrégio TRT, conferiu os mesmos direitos à mãe
adotante, precedente normativo nº 14 do TRT da 2ª Região e 61 da 15ª Região.
CLÁUSULA VIGÉSIMA QUINTA - LICENÇA PATERNIDADE E GARANTIA
DE EMPREGO:
Garantia de emprego e salário ao pai, por 90 (noventa) dias após o nascimento do filho
(a), tendo ainda o direito a licença de 08 (oito) dias úteis de acordo com a Constituição
Federal.
15
Parágrafo Único:
Concessão do mesmo benefício ao empregado que adotar criança.
Justificativa:
A cláusula visa dar ao empregado pai uma situação social estável pelo menos
garantindo a alimentação por 90 (noventa) dias, benefício já conquistado por outras
categorias profissionais, tais como: bancários. Trata-se de cláusula constante do acordo
anterior, além de encontrar respaldo legal na Constituição Federal.
CLÁUSULA VIGÉSIMA SEXTA - GARANTIA AO EMPREGADO EM VIAS
DE APOSENTADORIA:
a) Aos empregados que comprovadamente estiver a 48 (quarenta e oito) meses da
aquisição do direito a aposentadoria nos seus prazos mínimos e que contem com o
mínimo de 03 (três) anos na empresa, fica assegurado o emprego e salário durante o
período que falta para aposentar-se, salvo pedido de demissão, acordo entre as partes, e
dispensa por justa causa, adquirindo o direito extingue-se a estabilidade, garantindo
ainda o recebimento 40% (quarenta por cento) sobre o FGTS depositado.
b) Caso o empregado dependa de documentação para comprovar o tempo de serviço
terá um prazo de 60 (sessenta) dias a partir da dispensa no caso de aposentadoria
simples e de 90 (noventa) dias no caso de aposentadoria especial.
c) Ressalvadas as situações mais benéficas já existentes aos empregados com 03 (três)
anos ou mais de serviço dedicados à mesma empresa quando dela vierem se desligar
definitivamente por motivo de aposentadoria serão pagos 03 (três) salários nominal
equivalentes ao seu último salário percebido.
d) Os empregadores fornecerão, quando solicitado, ao empregado em atividade, com
direito a aposentadoria especial, PPP – Perfil Profissiográfico Previdenciário, e
obrigatório o fornecimento, por ocasião da dispensa, com preenchimento do código
GEFIP 04.
Justificativa:
Cláusula contemplada pelo instrumento coletivo anterior devendo ser mantido conforme
previsão contida no artigo 114 parágrafo 2º da Constituição Federal, garantia ampliada
para 48 (quarenta e oito) meses que antecedem a aposentadoria. Inteligência, parcial do
precedente normativo nº55 do TRT da 15ª Região.
16
CLÁUSULA VIGÉSIMA SÉTIMA - ABONO ESCOLAR:
a) As empresas pagarão aos trabalhadores estudantes, e aos filhos estudante com idade
de 03 (três) até 14 (catorze) anos de idade, cursando pré-primário à 8ª série um abono
escolar no valor de ½ salário nominal, por cada filho estudante.
b) Os empregadores deverão conceder abono de faltas ao empregado estudante nos dias
de exames escolares, mediante prévia comunicação com 48 (quarenta e oito) horas de
antecedência e comprovação posterior no mesmo período.
c) Ao trabalhador estudante será permitida a entrada ao trabalho 30 (trinta) minutos
mais tarde ou saída do trabalho 30 (trinta) minutos mais cedo possibilitada a
compensação.
d) Proibi-se a prorrogação da jornada de trabalho do empregado estudante ressalvadas
as hipóteses dos artigos 59 e 61 da CLT.
Justificativa:
Cláusula já contemplada pelo acordo anterior devendo ser mantida, precedente
normativo nº. 2 e 64 do TRT da 15ª Região.
CLÁUSULA VIGÉSIMA OITAVA - BONIFICAÇÃO POR ASSIDUIDADE:
Os empregadores pagarão aos seus empregados, a título de bonificação por assiduidade
o valor de 30% (trinta por cento) do salário mínimo vigente no mês do efetivo
pagamento para o empregado que não tiver nenhuma falta injustificada durante o mês,
podendo ser substituído por ticket refeição, respeitando o valor atrás mencionado.
Justificativa:
A presente cláusula é perfeitamente admissível e de grande reciprocidade, pois,
diminuirá em muito as faltas imotivadas do trabalho.
CLÁUSULA VIGÉSIMA NONA - GARANTIAS AOS DIRIGENTES SINDICAIS
REPRESENTANTES DOS TRABALHADORES:
Garantia aos membros da diretoria, conselho fiscal e delegados representantes, e
respectivos suplentes do sindicato laboral a ausência ao serviço para tratar de assuntos
relacionados com a categoria, até 05 (cinco) dias por mês mediante comunicação por
escrito com antecedência mínima de 48 (quarenta oito) horas sem prejuízo dos salários
decorrentes ou 60 dias no ano, desde que seja comprovada a participação no evento
mencionado para a ausência, os dias de afastamento não serão descontados de férias,
17
salários ou DSR. As excedentes de cinco serão consideradas faltas justificadas, todavia,
sem a devida remuneração pelo hospital.
Justificativa:
Cláusula já contemplada no acordo anterior e que ampliada terá a finalidade de ampliar
as atividades do dirigente sindical em sua base.
CLÁUSULA TRIGÉSIMA - SAÚDE E SEGURANÇA NO AMBIENTE DO
TRABALHO.
A) Garantias aos Membros da CIPA: O empregador garantirá ao “cipeiro” (titulares e
suplentes) nos mesmos moldes das garantias sindicais estabelecidas em lei.
B) Eleição da CIPA: Os empregadores comunicarão ao Sindicato Profissional, por
escrito, com 45 (quarenta e cinco) dias de antecedência a data das eleições dos membros
da CIPA e decorridos três dias da data da eleição, quais os membros eleitos para compor
a CIPA. A eleição será organizada e fiscalizada pelo Sindicato.
C) Treinamento: Os empregadores realizarão treinamento sobre saúde e segurança no
ambiente de trabalho, em parceria com o Sindicato Profissional.
D) Campanha: Os empregadores e o Sindicato Profissional, em parceria, realizarão
campanhas de conscientização dos trabalhadores sobre a prevenção de acidentes do
trabalho e doenças ocupacionais no setor da saúde.
E) Comitê Tripartite: As partes manterão um comitê tripartite para avaliar, discutir e
dar encaminhamentos, as questões de saúde e segurança no trabalho, bem como aquelas
que afetem a integridade física e psicológica dos trabalhadores da Saúde.
Justificativa:
Manutenção e aperfeiçoamento da cláusula contemplada no instrumento coletivo
anterior, além de previsão Constitucional.
CLÁUSULA TRIGÉSIMA PRIMEIRA - FORNECIMENTO DE UNIFORMES:
Os empregadores fornecerão gratuitamente uniformes e outras peças de vestiário a seus
funcionários, mesmo que não seja padronizado, inclusive sapato, meias, blusas de frio,
conforme preceitua o inciso 32.2.4.6.1 da NR-32, responsabilizando-se inclusive pela
higienização dos mesmos.
18
Justificativa:
Precedente normativo nº. 115 do TST e 18 do TRT da 2ª e 78 do TRT da 15ª Região,
bem como esta prevista no instrumento coletivo anterior, além de inclusive, garantir a
boa imagem do estabelecimento de saúde.
CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEGUNDA - FORNECIMENTO DE MATERIAL
PARA PRESTAÇÃO DE SERVIÇOS:
Os empregadores fornecerão aos seus empregados, graciosamente todo material
indispensável ao exercício das atividades deste.
Justificativa:
Manutenção de cláusula prevista no instrumento coletivo anterior, devendo, portanto,
ser mantida conforme previsão contida no artigo 114 parágrafo 2º da constituição
Federal.
CLÁUSULA TRIGÉSIMA TERCEIRA - FORNECIMENTO DE
EQUIPAMENTOS DE PROTEÇÃO:
Os empregadores fornecerão aos empregados, gratuitamente todos os equipamentos de
proteção para o exercício das respectivas funções, na conformidade da legislação sobre
higiene, segurança e medicina do trabalho, sendo obrigatório o uso pelo empregado.
Justificativa:
Manutenção da cláusula constante no instrumento coletivo anterior conforme previsão
contida no artigo 114, parágrafo 2º da Constituição Federal.
CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUARTA - VESTIÁRIOS, REFEITÓRIOS,
SANITÁRIOS E ÁREA DE DESCANSO:
A) Os empregadores manterão no local de trabalho, vestiários com armários
independente a cada empregado, sendo um vestiário feminino e outro masculino
contendo local adequado para a higiene corporal dos funcionários, conforme determina
a NR-32.
B) Manterão também local adequado, para a realização das refeições e lanches diurno
e/ou noturno, sendo que esses locais denominados refeitórios tenham a estrutura correta,
que garanta a higiene, e a condição de que os trabalhadores possam guardar seus
lanches, se trouxerem de casa.
C) Fica garantida ainda, a existência e manutenção de sanitários, específicos para os
funcionários de cada setor.
19
Justificativa:
Manutenção de cláusula coletiva anterior conforme previsão contida no artigo 114
parágrafo 2º da Constituição Federal e ampliação para maior segurança do paciente que
não se sentirá abandonado no momento da refeição e lanche do funcionário, garantindo
ainda a condição mínima de que o trabalhador possa realizar suas necessidades
fisiológicas sem constrangimento de invadir outro setor ou mesmo o quarto do paciente.
CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUINTA - INTERRUPÇÕES DO TRABALHO:
As interrupções do trabalho de responsabilidade das entidades hospitalares, laboratórios,
clinicam, consultórios médicos e odontológicos, não poderão ser descontados ou
compensados posteriormente.
Justificativa:
Manutenção da cláusula acordada no instrumento coletivo anterior conforme previsão
contida no artigo 114 parágrafo 2º da Constituição Federal.
CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEXTA - AUSÊNCIA JUSTIFICADA:
Os empregados poderão deixar de comparecer ao trabalho sem prejuízo dos salários nos
seguintes casos:
a) por 05 (cinco) dias consecutivos em virtude de morte de filho, conjugue irmão,
descendentes ou ascendente inclusive padrasto, madrasta, companheiro ou companheira,
sogro ou sogra.
b) por 01 (um) dia quando necessário, para solucionar problemas decorrentes de
doenças em família, (filho, conjugue, irmão ou ascendente, padrasto ou madrasta,
companheiro ou companheira, sogro ou sogra), comprovadas por atestados médicos.
c) por 07 (sete) dias úteis em virtude de casamento, desconsiderando o período de férias,
ou dias já compensados.
d) por 01 (um) dia quando da realização dos seguintes eventos: batismo, crisma, e
formatura, conforme descrito nas letras “a” e “b”.
Justificativa:
Manutenção da cláusula do acordo coletivo anterior, conforme previsão contida no
artigo 114 parágrafo 2º da Constituição Federal, ampliada para melhor orientar e
beneficiar a categoria sem onerar a empresa.
20
CLÁUSULA TRIGÉSIMA SÉTIMA - AUSÊNCIA MEIO PERÍODO:
As ausências até meio período decorrentes de motivos relevantes serão toleradas e não
acarretarão perdas na remuneração correspondente ao repouso semanal, mas os
empregadores poderão exigir a compensação do tempo assim perdido no mesmo dia ou
em outros dias da mesma semana ou da semana seguinte.
Parágrafo Primeiro:
Os empregadores tolerarão os atrasos de até 15 minutos do empregado, para o início de
suas funções sem prejuízo do DSR.
Parágrafo Segundo:
A ocorrência de um atraso ao trabalho na semana desde que não superior a 30 (trinta)
minutos, não acarretará o descanso do DSR correspondente. Nessa hipótese a empresa
não poderá impedir o cumprimento do restante da jornada de trabalho.
Justificativa:
Manutenção de cláusula contemplada em instrumento coletivo anterior conforme
previsão contida no artigo 114 parágrafo 2º da Constituição federal, precedente
normativo nº. 17 do TRT 15ª Região.
CLÁUSULA TRIGÉSIMA OITAVA - PIS:
Para o recebimento do PIS sendo necessária a ausência do funcionário durante o horário
normal de trabalho, esta não será considerada para efeito de desconto do DSR, férias,
décimo terceiro, bem como o dia do recebimento.
Justificativa:
Manutenção da cláusula contemplada em instrumento coletivo anterior, conforme
previsão contida no artigo 114 parágrafo 2º da Constituição Federal.
CLÁUSULA TRIGÉSIMA NONA - CARTA AVISO:
No caso de despedimento justificado os empregadores entregarão ao empregado, em 24
(vinte e quatro) horas, contados do fato gerador, carta aviso com os motivos da
demissão, sob pena de presunção de dispensa imotivada.
Justificativa:
Manutenção de cláusula contemplada no instrumento coletivo anterior, com a fixação de
tempo para cumprimento da obrigação a fazer.
21
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA - CARTA DE APRESENTAÇÃO:
Os empregadores fornecerão aos empregados quando demitidos sem justa causa, carta
de apresentação, a qual deverá ser entregue ao mesmo no ato da homologação
contratual.
Parágrafo Único: Fica estipulada multa diária no valor correspondente a 20% (vinte
por cento) do salário nominal do funcionário dispensado, no caso de a empresa fornecer
informações sobre ex. funcionários que venha a dificultar sua recolocação.
Justificativa:
Tendo em vista que inúmeros empregadores, em sinal de retaliação a empregados que
lhe promovem processos trabalhistas, dificultam suas recolocações, se provada a ilegal
atitude deve o mesmo ser penalizado.
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA PRIMEIRA - MENSALIDADE SINDICAL:
As empresas se comprometem a recolher a mensalidade sindical dos associados no valor
de 2% (dois por cento) sobre o salário base, bem como de entregar no ato do pagamento
a relação nominal daqueles que sofreram referido desconto.
Justificativa:
Manutenção da cláusula contemplada no acordo anterior e aprovada em assembléia dos
trabalhadores.
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SEGUNDA - ATRASO NO PAGAMENTO DA
MENSALIDADE SINDICAL:
O hospital que deixar de efetuar o repasse ao sindicato beneficiado, até o dia 10 (dez) de
cada mês, as mensalidades sindicais dos associados, incorrerá em multa no valor
correspondente a 2% (dois por cento) do montante não recolhido, cumulativamente por
mês de atraso sem prejuízos de juros de 1% (um por cento) ao mês, atualizações
monetárias, revertida em favor da entidade sindical, quando coincidir com sábados,
domingos ou feriados, o pagamento será antecipado para o primeiro dia útil
imediatamente anterior.
Parágrafo Único:
O sindicato profissional mandará pessoa credenciada para receber as mensalidades
acima mencionadas.
22
Justificativa:
Manutenção de cláusula contemplada no acordo anterior.
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA TERCEIRA - AVISO PRÉVIO:
a) Será concedido aviso prévio de 90 dias a todos os empregados dispensados sem justa
causa prevalecendo às disposições mais benéficas já regulamentadas.
b) Aos empregados com mais de 45 (quarenta e cinco) anos de idade despedidos sem
justa causa será concedido aviso de prévio 120 (cento e vinte) dias, sendo que 30 dias
serão trabalhados e o restante pago a título de indenização, prevalecendo às disposições
mais benéficas que venham a ser regulamentadas, sempre respeitando condição mais
benéfica.
c) Aos empregados com mais de 45 (quarenta e cinco) anos de idade que contem com
mais de 03 (três) anos na mesma empresa, será concedido aviso prévio de 135 (cento e
trinta e cinco) dias, sendo que 30 dias serão trabalhados e o restante pago a título de
indenização, prevalecendo às disposições mais benéficas.
d) Dado o aviso prévio estando o empregado dispensado do comparecimento ao
trabalho, os direitos decorrentes da rescisão contratual deverão ser satisfeitos no
primeiro dia subseqüente a dação do referido aviso de dispensa.
e) Os empregadores anotarão no documento respectivo, a dispensa do cumprimento do
aviso prévio, quando os empregados obtiverem novo emprego, desonerando-se o
empregador do pagamento dos dias não trabalhados, ficando esses empregados, que
obtiverem novo emprego, dispensado do cumprimento do aviso prévio e da
compensação dos dias remanescentes.
Justificativa:
Contemplado pelo instrumento convenente anterior e pelo precedente normativo nº. 96
do TST e 09 do TRT da 2ª Região, acrescida de 30 (trinta) dias. As demais disposições
têm por objetivo aperfeiçoar o aviso prévio, tendo em vista seus impactos psicológicos,
moral e social por sobre o trabalhador que em idade avançada já prestou inúmeros anos
de serviço ao mesmo empregador. Precedente normativo nº. 21 do TRT da 15ª Região.
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA QUARTA - AMAMENTAÇÃO:
a) Os empregadores que tenham entre seus empregados, mulheres com idade acima de
dezesseis anos manterão no local de trabalho, instalações apropriadas (berçário) para a
criança no período de amamentação ou concederá 2 (dois) períodos, diários, de 45
(quarenta e cinco) minutos, inclusive o transporte para que as empregadas possam se
ausentar do local de trabalho sem prejuízo de seus salários.
23
b) É garantido às mulheres, no período de amamentação o recebimento de salário sem
prestação de serviços quando o empregador não cumprir com as determinações no item
“a” e/ou parágrafos 1º e 2º do artigo 386 da CLT.
Justificativa:
Proteção a maternidade. Fator de respeito aos direitos humanos além de incentivo à
amamentação, cláusula contemplada no acordo anterior precedente normativo nº. 06 do
TST e 65 do TRT da 15ª Região.
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA QUINTA - BERÇÁRIO/CRECHE:
Os empregadores que tenham entre seus funcionários mulheres ou homens que tenham
filhos manterão no local de trabalho um berçário ou concederão creches para os filhos
destes funcionários, podendo a creche ser substituída por um convênio de conformidade
com a portaria 3296 ou ajuda creche no valor mensal de 40% (quarenta por cento) do
salário profissional de ingresso da função exercida pelo funcionário, por filho inclusive
ao adotivo, tal benefício é devido desde o nascimento à adoção, até 6 (seis) anos de
idade.
Parágrafo Único:
Os convênios creches somente serão aceitos mediante expressa aprovação dos
trabalhadores, devidamente assistidos pela entidade sindical profissional.
Justificativa:
Cláusula visa aperfeiçoamento das condições deferidas no instrumento convenente
anterior, tendo em vista que aquelas condições não atendem as necessidades básicas ali
descritas. Notadamente os trabalhadores que pretendem trabalhar os já trabalham
passaram a ter um suporte financeiro para que possam deixar seus filhos em creches ou
escolas maternais de sua livre escolha enquanto exercerão o mister que contribuir
grandemente com a renda familiar, cláusula contemplada no acordo anterior, artigo 114,
parágrafo 2º do Constituição Federal, aplicação parcial do precedente normativo nº. 20
do TRT da 15ª Região.
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SEXTA - ATESTADOS MÉDICOS E
ODONTOLÓGICOS:
Os empregadores se obrigam a aceitar atestados médicos e odontológicos apresentados
pelos trabalhadores.
Justificativa:
Precedente normativo nº. 81 do TST e 16 do TRT da 15ª Região, manutenção de
cláusula contemplada pelo instrumento coletivo anterior, devidamente revisada e
ampliada.
24
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SÉTIMA - FORNECIMENTO DE REMÉDIO:
Os empregadores mediante apresentação de receita médica fornecerão, gratuitamente,
os remédios a seus empregados e dependentes diretos, desde que tais remédios sejam
padronizados pelo empregador, sendo que as empresas poderão manter convênio com
farmácias que vendam a preço diferenciado ao praticado no mercado comum, próximas
ao local de trabalho.
Justificativa:
Manutenção da cláusula contemplada por instrumento coletivo anterior, devidamente
ampliado no intuito de resguardar direitos dos trabalhadores, devendo ser mantida
conforme previsão contida no artigo 114 parágrafo 2º da Constituição Federal.
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA OITAVA - CURSOS
PROFISSIONALIZANTES
Os empregadores custearão no mínimo um curso anual de formação de 1º e 2º grau,
aperfeiçoamento profissional e profissionalizante, para seus empregados. Tais cursos
que poderão ser abertos a terceiros interessados e terão acesso todos os funcionários dos
empregadores, com ciência do sindicato profissional.
Parágrafo Primeiro:
Quando realizados fora do horário normal os cursos e reuniões obrigatórias terão seu
tempo remunerado como trabalho extraordinário.
Parágrafo Segundo:
Quando da realização de cursos profissionalizantes, tais como, Auxiliar ou Técnico de
enfermagem, os empregadores cederão ainda a condição de que os alunos possam
realizar estágios em seus estabelecimentos, desde que devidamente acompanhados pelo
professor.
Justificativa:
Clausula contemplada pelo instrumento coletivo anterior, tem por objetivo a melhor
preparação e capacitação dos profissionais da saúde, fator indispensável ao bom
atendimento à população. É sabido que neste país muito pouco, ou nada, é investido na
melhoria de capacidade da mão de obra e numa atividade onde a vida humana é o bem
manipulado, urge um melhor aprimoramento dos trabalhadores que atuam nesta área.
Cláusula deverá ser mantida conforme previsão contida no artigo 114 parágrafo 2º da
Constituição Federal.
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA NONA - ASSITÊNCIA MEDICA-
HOSPITALAR:
Os empregadores fornecerão, gratuitamente, assistência médico-hospitalar, em todas as
especialidades, com direito a quarto com acompanhante nos casos de internação, aos
seus empregados e dependentes.
25
A) As empresas que mantiverem planos de saúde ou seguro privado coletivo de
assistência á saúde, devera assegurar os benefícios para os trabalhadores afastados por
acidente do trabalho, auxilio doença, nos mesmos moldes do parágrafo anterior.
B) As empresas que mantiverem planos de saúde ou seguro privado coletivo de
assistência à saúde, deverão assegurar ao empregado que for dispensado sem justa
causa, por ocasião do desligamento o direito a optar pela manutenção de sua condição
de beneficiário, nos termos do artigo 30 da Lei 9.656 de 03.06.1998.
C) Este benefício fica mantido no caso de aposentadoria.
Justificativa:
Manutenção da cláusula contemplada em instrumento coletiva anterior revisada e
ampliada, de modo a garantir ao trabalhador da saúde, pelo menos, assistência médico-
hospitalar. Deverá, no mínimo, ser deferida a cláusula contemplada no instrumento
anterior, conforme previsão contida no artigo 114 parágrafo 2º da Constituição Federal.
CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA-ALIMENTAÇÃO:
Os empregadores fornecerão gratuitamente aos seus empregados, refeições assim
composta: café da manhã, almoço, café da tarde, jantar e lanche, para os funcionários
diurnos e ou noturno. Independentemente da carga horária.
Parágrafo Único:
O cardápio das referidas refeições será definido pelos trabalhadores beneficiados, de
acordo com as condições da entidade.
Justificativa:
Manutenção da cláusula do acordo anterior, com a devida ampliação.
CLÁUSULA QÜINQUAGÉSIMA PRIMEIRA - REPRESENTAÇÃO SINDICAL:
Estabelecer que onde não houver dirigente sindical mais suplente será eleito pelos
trabalhadores, com assistência do sindicato, um representante sindical que terá
estabilidade e mandato de 03 (três) anos contados do registro da candidatura se eleito,
podendo o mesmo concorrer a reeleição. Contará com um suplente e gozará esse
representante bem como seu suplente de estabilidade laboral de até 01 (um) ano após o
término do mandato.
Parágrafo Primeiro:
As empresas com mais de 20 (vinte) empregados se subordinarão ao artigo 11º da
Constituição Federal.
26
Parágrafo Segundo:
Será franqueado o acesso do dirigente sindical devidamente credenciado, nos locais de
trabalho, a fim de orientar no tocante as condições de higiene e segurança do trabalho,
bem como a conscientização dos empregados de se sindicalizarem, e a entrega de
boletins informativos, desde que avisado com antecedência mínima de 24 (vinte e
quatro) horas. Tal acesso não terá jamais caráter fiscalizatório.
Justificativa:
Cláusula consagrada em instrumento coletivo anterior revisado e ampliada visa atender
os dispositivos constitucionais que alargam a representação dos trabalhadores em nada
prejudicando a ordem jurídica e ou econômica. Precedente Normativo nº. 57 do TRT da
15ª Região.
CLÁUSULA QÜINQUAGÉSIMA SEGUNDA - DIREITOS ADQUIRIDOS:
Fica garantida, com as alterações apresentadas no presente pedido, a manutenção de
todas as vantagens e benefícios coletivos e ou individuais concedidos por liberalidade
da empresa e ou constantes das normas coletivas anteriores, inclusive vigentes.
Justificativa:
Com embasamento nos princípios gerais de direito, hipótese ou condições mais
favoráveis previstas na CLT. Deve ser mantida na conformidade com a cláusula já
contemplada no acordo anterior.
CLÁUSULA QÜINQUAGÉSIMA TERCEIRA - VALE TRANSPORTE:
Os empregadores distribuirão, obrigatoriamente vale transporte a todos os
trabalhadores. No caso de uso pelo trabalhador de transporte intermunicipal ou fretado,
os empregadores pagarão o excedente a 3% (dois por cento) de seus salários base com o
custo destes transportes. Os referidos benefícios serão concedidos de forma a que atenda
as necessidades mensais dos trabalhadores por eles abrangidos, sempre respeitando as
condições mais benéficas. Tal benefício será concedido, no máximo, até o quinto dia
útil de cada mês.
Justificativa:
Cláusula consagrada em instrumento na forma da lei, contudo, urge sua revisão e
ampliação, de modo a atender-se a crescente necessidade de locomoção dos
trabalhadores. A vertiginosa urbanização, conseqüente supervalorização dos imóveis
empurra os trabalhadores para moradias cada vez mais distantes de seus locais de
27
trabalho. Nesta conformidade, o que ganham como salário destina-se, em grande parte
para o custeio do transporte.
CLÁUSULA QÜINQUAGÉSIMA QUARTA - QUADRO DE AVISOS:
Os empregadores manterão quadro de aviso onde deverão ser afixados os editais e
outros comunicados do sindicato e de interesse da categoria.
Justificativa:
Precedente normativo nº. 22 do TST e manutenção da cláusula constante no instrumento
anterior.
CLÁUSULA QÜINQUAGÉSIMA QUINTA - EXAMES DE ADMISSÃO,
DEMISSÃO E PERIÓDICOS:
Os empregadores custearão os exames médicos para admissão e dispensa de seus
empregados, na forma da lei, bem como os exames periódicos, com a realização de
exames laboratoriais, ou seja, sangue, urina e outros necessários para a detectação de
possível contágio de moléstia infecto contagiosa. Ficando garantidas ainda a
obrigatoriedade do cumprimento das N.R’s 7, 9 e 32, e seus artigos, sendo P.C.M.S. O
(Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional) e ainda o fornecimento do A.S.
O (Atestado de Saúde Ocupacional) a todos os trabalhadores.
Justificativa:
Cláusula contemplada por instrumento anterior devendo, portanto ser mantida, os
exames periódicos visa à saúde preventiva em favor do trabalhador, e do próprio
usuário.
CLÁUSULA QÜINQUAGÉSIMA SEXTA - DANOS MATERIAIS:
Os empregadores ficam proibidos de descontar dos seus empregados à custa de quebra
de seringas, termômetro e quaisquer outros materiais usados no desempenho de suas
funções.
Justificativa:
Artigo 462, parágrafo 1º da CLT, cláusula contemplada no acordo anterior.
CLÁUSULA QÜINQUAGÉSIMA SÉTIMA - ANOTAÇÕES NA CTPS:
Os empregadores ficam obrigados a promoverem as anotações na carteira profissional
dos empregados, quando a função efetivamente exercida pelo empregado de acordo a
Classificação Brasileira de Ocupações (CBO).
28
Parágrafo Único:
Será devida ao empregado a indenização de 01 (um) dia de salário, por dia de atraso,
pela retenção de sua carteira profissional, após o prazo de 48 (quarenta e oito) horas.
Justificativa:
Cláusula contemplada pelo instrumento convenente anterior. Lei 8.542 precedente
normativo nº. 105 do TST e nº. 12 do TRT da 15ª Região.
CLÁUSULA QÜINQUAGÉSIMA OITAVA - CESTA BÁSICA:
Será concedida pelo empregador cesta básica mensal e gratuitamente composta por 17
itens, abaixo relacionada que será entregue entre o dia 15 e 20 de cada mês.
As empresas poderão optar pelo ticket refeição no valor equivalente a cesta básica.
Quantidade Unidade Discriminação do Produto
15 Quilos Arroz Agulhinha - tipo 1
04 Quilos Feijão Carioquinha
06 Latas Óleo de soja (900 ml)
02 Pacotes Macarrão c/ ovos (500g)
05 Quilos Açúcar
02 Quilos Café torrado e moído (500g)
01 Quilo Sal Refinado
01 Pacote Farinha de mandioca (500g)
01 Pacote Fubá mimoso (500g)
02 Latas Extrato de Tomate (140g)
02 Pacotes Biscoito Doce (200g)
01 Quilo Farinha de Trigo
02 Latas Leite em Pó
01 Tubo Creme Dental
05 Unidades Sabão
01 Caixa Embalagem Papelão
01 Vale gás
Parágrafo Único:
O benefício da cesta básica ou ticket será mantido mesmo quando do afastamento do
empregado por percepção do auxilio doença, auxilio acidente do trabalho ou
aposentadoria.
Justificativa:
A presente cláusula, obviamente virá amenizar o tão reduzido salário do trabalhador,
ampliando assim a sua condição de subsistência bem como de sua família.
29
CLÁUSULA QÜINQUAGÉSIMA NONA - EXTRATO DO FGTS:
Os empregadores deverão entregar a seus empregados os extratos do FGTS, de acordo
com a legislação vigente.
Parágrafo Único: Estabelecida a multa de 20% (vinte por cento) ao mês do salário
nominal do trabalhador prejudicado, e em seu benefício até o efetivo cumprimento da
obrigação.
Justificativa:
Cláusula contemplada pelo acordo anterior. Obrigações contidas na legislação ordinária,
impondo-se a aplicação de cláusula penal pelo descumprimento.
CLÁUSULA SEXAGÉSIMA - JORNADA ESPECIAL DE TRABALHO:
A jornada de trabalho dos empregados da base territorial do sindicato signatário da
presente convenção será:
(I-) Enfermagem e Apoio (tais como: copa, cozinha, lavanderia, limpeza, manutenção,
costura, farmácia, porteiros, segurança, recepção e outros não especificados), mediante
prévia escala de trabalho:
a) 12x36 - doze horas de trabalho por trinta e seis de descanso, no período diurno e ou
noturno com 3 (três) folgas mensais, com intervalo de 01 (uma) hora para descanso e
alimentação, sem desconto da jornada de trabalho, concedendo ao funcionário escala de
preferência de folga e horário.
b) 06 horas diária período diurno com 06 (seis) folgas mensais, com intervalo de 30
(trinta) minutos para descanso e alimentação, sem desconto da jornada de trabalho,
concedendo ao funcionário escala de preferência de folgas e horário.
(II-) Administração (tais como: escritório, faturamento e contabilidade)
a) 40 horas semanais, sábados, domingos e feriados livres.
Parágrafo Primeiro:
Em qualquer hipótese, os feriados ocorridos dentro do mês, não poderão suprimir o
número mínimo de folgas previstas nas letras “a” e “b”, preservando-se as condições
mais favoráveis.
30
Parágrafo Segundo:
DIA 31 – EXCESSO DE JORNADA DE TRABALHO ANUAL:
Nos meses de 31 (trinta e um) dias, (janeiro, março, maio, julho, agosto, outubro e
dezembro), totalizando 7 (sete) dias no ano, e a sub-jornada laborada no mês de
fevereiro, será complementada e remunerada nos meses de janeiro e março,
relativamente aos meses de Maio, Julho, Agosto, Outubro e Dezembro, o Empregador
remunerará a razão de 31 (trinta e um) dias.
a) – Será concedida ainda uma folga além das já especificadas na escala a título de
prêmio aniversário.
Justificativa:
Acordo celebrado entre sindicato patronal e laboral nos últimos anos, sendo que a
jornada que anteriormente era fixada somente para os setores de enfermagem deverá se
ampliada a todos os trabalhadores em estabelecimentos de serviços de saúde por
principio de isonomia. Por outro lado por se tratar de atividade hospitalar ininterrupta, já
têm a jornada de 06 (seis) horas diárias assegurada constitucionalmente. O que mais
uma vez reforça o requerimento da extensão das jornadas a toda categoria.
CLÁUSULA SEXAGÉSIMA PRIMEIRA - FERIADO DA CATEGORIA:
Será considerado “feriado da categoria”, o dia 12 de maio, data em que se comemora o
“dia do empregado em estabelecimento em serviço de saúde”, na base territorial
abrangida pelo sindicato profissional, resguarda sempre a prestação de serviços,
conforme escala prévia elaborada pela administração da empresa, salvaguardando ao
empregado que prestar serviço nesse dia o direito de compensação, ou de receber as
horas trabalhadas como extra.
Justificativa:
Essa reivindicação objetiva um melhor entrelaçamento da categoria e uma forma de
homenagear Anna Nery, primeira profissional na função.
CLÁUSULA SEXAGÉSIMA SEGUNDA - CONTRATO DE EXPERIÊNCIA E
READMISSÃO:
Readmitido o empregado no prazo de 01 (um) ano, na função que exercia não será
celebrado novo contrato de experiência, desde que cumprido integralmente o anterior.
31
Justificativa:
Precedente normativo nº. 75 TST. Manutenção de cláusula contemplada pelo acordo
anterior.
CLÁUSULA SEXAGÉSIMA TERCEIRA - DISSÍDIO COLETIVO GARANTIA
DE SALÁRIOS E CONSECTÁRIOS:
Garantem-se os salários e consectários ao empregado despedido sem justa causa desde a
data do julgamento do dissídio coletivo até 90 (noventa) dias, após a publicação do
acórdão, limitando o período total a 120 (cento e vinte) dias.
Justificativa:
Precedente Normativo 82 do TST.
CLÁUSULA SEXAGÉSIMA QUARTA - RELAÇÃO DE EMPREGADOS:
Obriga-se a empresa a remeter ao sindicato profissional mensalmente a relação dos
empregados pertencentes à categoria, com nome, função e salário, independente da
relação da mensalidade sindical e das demais contribuições negociadas.
Justificativa:
Justifica-se a cláusula pela necessidade de acompanhamento dos salários dos
trabalhadores, tendo em vista, que o substituto deve ganhar o mesmo salário do
substituído. INSTRUÇÃO NORMATIVA TST nº. 01, ITEM IX- 02. Também encontra
fulcro no artigo 7º, inciso V e VI da constituição federal.
CLÁUSULA SEXAGÉSIMA QUINTA - MANUTENÇÃO DO NÍVEL DE
EMPREGO:
As empresas se comprometem a manter no ano de 2015, e nos subseqüentes no mínimo
os postos de empregos existentes em 01 de março de 2015.
Justificativa:
Visa, minimamente, garantir à população humano atendimento, e aos trabalhadores
postos de trabalho, de modo a não sobrecarregá-los em jornadas extraordinárias.
32
CLÁUSULA SEXAGÉSIMA SEXTA - MULTA:
Impõe-se multa diária por descumprimento de quaisquer das cláusulas do presente
acordo com exclusão das cláusulas que tenham multa pré-estabelecida, no importe
equivalente a 30% (trinta por cento) do salário mínimo vigente por empregado em favor
da parte prejudicada.
Justificativa:
Manutenção do acordo convenente anterior, com o aumento da pena visando obrigar a
não descumprir o Dissídio Coletivo.
CLÁUSULA SEXAGÉSIMA SÉTIMA-PRORROGAÇÃO:
O processo de prorrogação, revisão, denúncia ou revogação total ou parcial do presente
acordo, ficará subordinado às normas estabelecidas no artigo 615 da CLT.
Justificativa:
Manutenção de cláusula já contemplada, artigo 612, 615 e seguintes da CLT.
CLÁUSULA SEXAGÉSIMA OITAVA - CONTRATAÇÃO DE SERVIÇOS DE
TERCEIROS:
Fica proibido a contratação de serviços de terceiros para execução das tarefas
abrangidas pelos trabalhadores em serviços de saúde, inclusive no que se refere a
administração, apoio, RX, segurança e laboratório.
Justificativa:
Cláusula constante do instrumento coletivo anterior precedente normativo nº. 6 do TRT
da 2ª Região, conforme previsão contida no acordo 114, parágrafo 2º da constituição
federal.
CLÁUSULA SEXAGÉSIMA NONA - ATESTADO DE AFASTAMENTO E
SALÁRIOS:
O empregador é obrigado a fornecer atestado de afastamento e salário ao empregado
demitido, no ato da homologação do contrato de trabalho.
a) Nos casos de aposentadoria e auxilio doença o empregador deverá fornecer atestado
de afastamento e salário em três dias do requerimento do empregado.
Justificativa:
Precedente normativo nº. 8 do TST.
33
CLÁUSULA SEPTUAGÉSIMA - DESCONTO EM FOLHA:
Os empregadores descontarão dos empregados, quando autorizados, os valores
determinados pelo sindicato de classe, relativos a empréstimos, convênios e tratamentos
odontológicos.
Justificativa:
Trata-se de facilidade ao trabalhador, não infringe a legislação e depende do trabalhador
beneficiado. Apenas, os empregadores não poderão se furtar aos descontos.
CLÁUSULA SEPTUAGÉSIMA PRIMEIRA - FORNECIMENTO DE
INFORMAÇÕES ECONÔMICAS:
Os empregadores franquearão mensalmente ao sindicato profissional, acesso direto à
contabilidade, bem como a todas as informações técnico-financeiras e operacionais de
sua organização.
Justificativa:
O índice de produtividade esta diretamente ligada ao desempenho do empregador.
Nessa conformidade, somente de posse desses dados poderão os trabalhadores negociar
tal índice, bem como acertarem participação nos lucros e resultados da empresa.
CLÁUSULA SEPTUAGÉSIMA SEGUNDA - ADIANTAMENTO DE 50%
(CINQÜENTA POR CENTO) DO DÉCIMO TERCEIRO SALÁRIO COM
PAGAMENTO INTEGRAL DA GRATIFICAÇÃO NATALINA AO
EMPREGADO EM PERCEPÇÃO DE AUXILIO DOENÇA OU AUXILIO
ACIDENTE:
Fica assegurado aos empregados que entrarem em gozo de férias o recebimento de 50%
(cinqüenta por cento) do décimo terceiro salário, independente de sua solicitação. Tal
benefício deverá ser concedido 10 (dez) antes do início da mesma.
Parágrafo Único:
Os empregadores pagarão integralmente o 13º salário aos empregados que estejam
percebendo auxilio acidente ou auxilio doença.
Justificativa:
O adiantamento (“caput” da cláusula) encontra-se previsto no parágrafo 2º do artigo 1º
da lei 4.749/65, contudo, sujeito ao requerimento do empregado no mês de janeiro de
cada ano. Ocorre que, na esmagadora maioria dos casos, os empregados não têm
34
oportunidade de exercer esta opção, ficando nesta conformidade impossibilitado de tal
recebimento. O deferimento desta cláusula corrigirá tal impropriedade. Quanto ao
parágrafo único, por questões humanitárias, deve ser deferida. O acometimento de
doença ou acidente de trabalho não pode diminuir os já minguados salários dos
trabalhadores, justamente quando deles mais precisam.
CLÁUSULA SEPTUAGÉSIMA TERCEIRA - DEFICIENTES FÍSICOS:
As empresas comprometem-se a não fazer restrições para admissão de deficientes
físicos, sempre que as circunstâncias técnicas, materiais e administrativas das empresas
assim o permitam bem como, dependendo da atividade, de acordo com legislação
pertinente.
Justificativa:
Garantia prevista no artigo 7º, inciso XXXI, da constituição federal. Trata-se de
proteção e integração do deficiente físico não só no mercado de trabalho como também
evidentemente na sociedade.
CLÁUSULA SEPTUAGÉSIMA QUARTA - NECESSIDADES HIGIÊNICAS:
Fornecimento, pelas empresas que se utilizem mão de obra feminina, de absorventes
higiênicos para as trabalhadoras, em caso de emergência, gratuitamente.
Justificativa:
Cláusula social que busca oferecer maior conforto e segurança às obreiras em situações
emergenciais. Proporciona, também, a continuidade do labor sem interrupções
temporárias.
CLÁUSULA SEPTUAGÉSIMA QUINTA - MEDIDAS DE PROTEÇÃO:
Adoção, pelas empresas, de medidas de proteção adequadas em relação às condições de
higiene e segurança de trabalho, devendo:
a) O sindicato profissional oficiar as empresas sobre eventuais queixas efetuadas por
trabalhadores, fundamentando-as, em relação às condições supra;
b) No prazo de 10 (dez) dias as empresas responderão ao sindicato informando os
resultados dos levantamentos efetuados e especificando as medidas de proteção
adotadas ou que serão adotadas, se for o caso;
c) No primeiro dia de trabalho na empresa os empregadores, através da CIPA,
fornecerão a cada empregado, individualmente, o treinamento com equipamento de
proteção e dar conhecimento das áreas perigosas ou insalubres e dos materiais de alto
risco utilizados, bem como instruções sobre doenças infecto contagiosas, conforme
determina a NR-32.
35
Justificativa:
Melhorar o nível de segurança do trabalhador, evitando-se, destarte e ocorrência de
acidente do trabalho. No âmbito da saúde, as referidas cláusulas têm primordial
importância, considerando-se a grande incidência de obreiros contaminados pelo vírus
HIV e outras doenças infecto contagiosas.
CLÁUSULA SEPTUAGÉSIMA SEXTA - ADAPTAÇÃO ÀS NOVAS
TECNOLOGIAS:
Os empregadores que introduzirem novas tecnologias de trabalho ou de produção
adotarão programas de treinamento e desenvolvimento técnico-profissional dos
empregados, bem como de sua readaptação se for o caso, para aproveitamento em
outras funções compatíveis com as anteriores.
Justificativa:
Precedente nº. 05 do TRT da 15ª Região.
CLÁUSULA SEPTUAGÉSIMA SÉTIMA - ADICIONAL DE
TRANSFERÊNCIA:
Os empregadores pagarão adicional de 50% (cinqüenta por cento) do salário do
empregado na hipótese de transferência provisória.
Justificativa:
Precedente nº. 10 do TRT da 15ª Região.
CLÁUSULA SEPTUAGÉSIMA OITAVA: FORNECIMENTO DE ÁGUA
POTÁVEL:
Os empregadores fornecerão água potável aos seus empregados, nos locais de trabalho,
com a instalação de bebedouros, com purificador, sendo um para cada setor.
Justificativa:
Precedente nº. 11 do TRT da 15ª Região.
CLÁUSULA SEPTUAGÉSIMA NONA - DOCUMENTOS COMPROVANTES
DE ENTREGA:
Os empregadores fornecerão recibos dos documentos e atestados que lhe forem
entregues pelos empregados.
Justificativa: Precedente normativo nº. 39 do TRT da 15ª Região.
36
CLÁUSULA OCTOGÉSIMA - GARANTIA DE EMPREGO-TRANSFERÊNCIA
Os empregadores garantirão o emprego, por 01 (um) ano, aos empregados transferidos
definitivamente.
Justificativa:
Precedente normativo nº. 60 do TRT da 15ª Região.
CLÁUSULA OCTOGÉSIMA PRIMEIRA: INTERVALOS SERVIÇOS DE
COMPUTAÇÃO:
O dispositivo no artigo 72 da CLT aplica-se aos empregados em serviços permanentes
de computação (programação, processamento e digitação).
Justificativa:
Precedente Normativo nº. 75 do TRT da 15ª Região.
CLÁUSULA OCTOGÉSIMA SEGUNDA - SUSPENSÃO -COMUNICAÇÃO
POR ESCRITO:
Presumir-se-á injusta a suspensão de empregado, quando não lhe forem informados os
motivos determinantes, por escrito.
Justificativa:
Precedente normativo nº. 75 do TRT da 15ª Região.
CLÁUSULA OCTOGÉSIMA TERCEIRA - ACIDENTADOS, DOENTES E
PARTURIENTES:
Os empregadores transportarão os empregados, com urgência, para local apropriado, em
caso de acidente, mal súbito ou parto, desde que ocorram no horário de trabalho.
Justificativa:
Precedente normativo nº. 77 do TRT da 15ª Região.
CLÁUSULA OCTOGÉSIMA QUARTA - PARTICIPAÇÃO NOS RESULTADOS
DOS EMPREGADORES:
37
a) Os empregadores comprometem-se a distribuir seus resultados no importe, mínimo,
de 1 (um) salário de cada empregado, sendo certo que tal distribuição se dará no
máximo, até o dia 30 de junho de 2015.
b) O sindicato profissional será notificado pelos empregadores até o dia 31 de março de
2015 para iniciar as negociações de participação nos resultados dos empregadores.
Justificativa:
Norma contida na constituição federal e medida provisória do Governo Federal.
CLÁUSULA OCTOGÉSIMA QUINTA - AÇÃO DE CUMPRIMENTO:
O descumprimento de quaisquer das condições e obrigações constantes do presente
instrumento ensejará propositura de ação de cumprimento de iniciativa do sindicato
profissional, podendo este substituir processualmente a todos os integrantes da
categoria.
Justificativa:
Artigo 872 da CLT, c/c enunciado de súmula 310 do TST mais consolidados
precedentes desse E. TRT da 15ª Região.
CLÁUSULA OCTOGÉSIMA SEXTA-VIGÊNCIA
O presente acordo coletivo terá vigência de 1 (um) ano, com início em 01/03/2015 e
término em 28/02/2016.
Justificativa:
Manutenção da cláusula eleita em instrumento anterior, c/c artigo 7º, XXVI e artigo. 8,
III da Constituição Federal, artigos .611 e seguintes, 856, 859 e seguintes da CLT, e c/c
instrumento nº. 01 do TST.
Franca, Janeiro de 2015.
Elaine da Silva Amaral
-Presidente-
38