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Projeto de Pesquisa para mapear o perfil da oferta e demanda de qualificação profissional em tecnologia da informação em Recife

Relatório com os resultados – Empresas

OUTUBRO DE 2015


1. Apresentação ..................................................................................................................... 032. Perfil geral das empresas .................................................................................................. 053. Faturamento ....................................................................................................................... 134. Ações de interesse da empresa ......................................................................................... 195. Parcerias universitária/empresa......................................................................................... 216. Gestão de pessoas............................................................................................................. 247. Formação continuada dos colaboradores.......................................................................... 338. Economia criativa................................................................................................................ 369. Avaliação por área.............................................................................................................. 3910. Sustentabilidade............................................................................................................... 46

Sumário


1. Apresentação


Apresentação

• Esse relatório apresenta o resultado da pesquisa que tem o objetivo de mapear o perfil da ofertae demanda de qualificação profissional em tecnologia da informação em Recife conforme apercepção das empresas do Porto Digital.

• Foram realizadas ao todo 110 entrevistas presenciais com os gestores das empresas entre os meses de Maio e Outubro de 2015.


2. Perfil geral das empresas


Figura 1Visão geral sobre as empresas embarcadas no Porto Digital

Perfil geral das empresas

78% das empresas foram fundadas antes de2010

82% das empresas foram fundadas emcidades da Região Metropolitana do Recife

85% das empresas tem sua matrizembarcada do Porto Digital

28% das empresas foram fundadas dentro doPorto Digital

70% das empresas não fundadas no PortoDigital embarcaram após o ano de 2006.


Gráfico de ano de fundação das empresas


21%

3%5% 4%

8%6% 6% 7%

3% 3%

8%6%

4% 5%

10%

2%


Figura 2Visão geral sobre as empresas embarcadas no Porto Digital (continuação)


14% das empresas possuem alguma patenteregistrada

30% das empresas possuem algum produtoou propriedade intelectual registrados. Destas:

3,7é o número médio de produtos/propriedades intelectuais registrados




229m² é a área média ocupada pelas empresasque estão embarcadas no Porto Digital

132m² é a área média recuperada pelas empresasna chegada ao Porto Digital. Destas:

252mil* reais é o valor médio investido pelasempresas para a recuperação de suas áreasocupadas, antes da chegada ao Porto Digital

39% das empresas investiram em recuperação oureforma após sua chegada no PD

88mil* reais é o valor médio investido pelasempresas para a recuperação de suas áreasocupadas, após chegada ao Porto Digital

*Valores estimados




50% das empresas gozam de incentivo fiscalde ISS por fazer parte do Porto Digital

3,5 é o número médio de sócios que as

empresas possuem, somando cerca de 800empreendedores.

R$ 24,00/m² é o valor médio pagopelas empresas com aluguel

R$ 20,00/m² é o valor médio pagopelas empresas com condomínio




As principais áreas de atuação das empresas doPorto Digital são:

47% Desenvolvimento de Software/sistemas.

38% Consultoria

Por consequência, os principaisprodutos/serviços ofertados são:

31% Desenvolvimento de software

28% consultoria

11% Treinamentos


Tabela 1Principais áreas de atuação da empresa


Áreasdeatuação (%)Desenvolvimentodesoftware/sistemas 47Consultoria 38Pesquisaedesenvolvimento 15Outsourcing 15Manutençãotécnica/instalação/suportedehardware 13EducaçãoouTreinamento 11Representaçãodeprodutosdeterceiros 9Desenvolvimentodesites 8ComunicaçãoDigital 7Segurançadainformação 7InfraestruturadeTI 7EngenhariadeSoftware 6BusinessInteligency 5Games 5T.I.C. 4Mobilidade 4Outros 44 O

bs.:

A so

ma

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olun

a po

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ta.


Tabela 2Principais produtos e/ou serviços oferecidos pela empresa


Produtos/Serviços (%)Desenvolvimentodesoftware 31Consultoria 28Treinamento 11Suportetécnico(TI) 10Desenvolvimentodesistemaweb 9Softwaredegestão 8Manutençãoesuporteparasoluçõestecnológicas 7Desenvolvimentodesistemadeinformação 6Fábricadesoftware 6Desenvolvimentodesites 5Gerenciamentodeprojetos 5Segurançadainformação 5Datacenter 5Açõespublicitáriasemredessociais 5Suporteoutsourcing 4Pesquisaedesenvolvimento 4Outros 78 O

bs.:

A so

ma

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pode

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pres

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ta.


3. Faturamento



Faturamento

160mil* reais, foi o faturamento médio decada empresa do Porto Digital em 2014

53% das empresas acreditam que ofaturamento em 2015 será ainda melhor. Destas:

62% acreditam que este aumento defaturamento pode chegar até 40%

*Valores estimados



Faturamento

Ao clientes das empresas do Porto Digital estãosituados:

95% localizados em Pernambuco;

24% empresas do exterior.

Os clientes são, prioritariamente, empresasprivadas:

87% no segmento de serviços;

62% no segmento de comércio;

50% no segmento de indústrias.*Valores estimados


Tabela 3Distribuição geográfica dos clientes das empresas do Porto Digital

Faturamento

Produtos/Serviços (%)Pernambuco 95OutrosestadosdoNordeste 69EstadosdoSudeste 67EstadosdoNorte 43EstadosdoCentro-oeste 42EstadosdoSul 34Exterior 24

Obs

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col

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00%

por

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cada

ent

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osta

.


Tabela 4Distribuição faturamento (em %) segundo a localização geográfica dos clientes

Faturamento

Produtos/Serviços (%)Pernambuco 50,3OutrosestadosdoNordeste 13,4EstadosdoSudeste 20,9EstadosdoNorte 3,2EstadosdoCentro-oeste 4,6EstadosdoSul 4,2Exterior 3,4Total 100,0


Tabela 5Distribuição dos clientes segundo segmentos de mercado

Faturamento

Produtos/Serviços (%)Empresaprivada(Serviços) 87Empresaprivada(Comércio) 62Empresaprivada(Industrias) 50Governoestadual(administraçãodiretaouindireta) 49Governomunicipal(administraçãodiretaouindireta) 43Empresaprivada(Financeiro) 35Governofederal(administraçãodiretaouindireta) 31Usuáriofinal 23Terceirosetor 21Empresaprivada(Agropecuária) 13

Obs

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col

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.


4. Ações de interesse da empresa



Ações de interesse da empresa

1.5 milhões reais, foi o volumeaprovados em projetos de inovação.

33% das empresas apresentaram projetos deinovação.

350 mil reais, foi o volume aprovados emprojetos na área de economia criativa.

5% das empresas apresentaram projetos naárea de economia criativa

*Valores estimados


5. Parcerias universitária/empresa



Parcerias universitária/empresa

2,3 é o número médio de professoresuniversitários no quadro de sócio/empreendedores dentre as empresas quedeclararam tê-los.

39% das empresas concordam que oambiente universitário de alguma formaalavancou o início do seu negócio.

*Valores estimados


Tabela 6Formas que o ambiente universitário alavancou o início negocio

Parcerias universitária/empresa

Ambiente universitário (%)Incubação 55Estímuloaoespíritoempreendedor 32Incentivodeprofessores 31Outroscitadosumaouduasvezes 20Localondeconhecimeusamigos/sócios 19

Obs

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ultr

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00%

por

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ais

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resp

osta

.

Tabela 7Graus de importância atribuídos a aspectos da universidade no dia-a-dia da empresa (onde 1 significa sem importância alguma e 5 significa muito importante)

Atributos (%)Pesquisaedesenvolvimento 55Consultoriadeprofessores/pesquisadores 32Serviçosdelaboratório 31


6. Gestão de pessoas



Gestão de pessoas

145 é o número médio de colaboradores porempresa.

47 é o número de colaboradores alocados nasunidades do Porto Digital.

41% das empresas possui vagas em aberto paracontratação de profissionais.

70% dos profissionais são recrutados no próprioestado.

47% das empresa atualmente possui atividades/ocupações que podem ser exercidas por profissionaisque tenham apenas o ensino médio

*Valores estimados


Tabela 8Principal dificuldade vivenciada pela empresa para contratação/ retenção de profissionais

Gestão de pessoas

Dificuldades paracontratar (%)

FaltadeExperiênciaeQualificação 20

FaltadeQualificação 14

MãodeobraExperiente 9

EncontraroPerfilAdequado 4

Dificuldadepararecrutarprofissionaiscapacitados 4

Nãopoderofereceroqueasgrandesempresasoferecem 3

ConcorrênciadoMercado 3

Outrascitadasumaouduasvezes 31

Nãosabem/Nãoresponderam 13


Gestão de pessoas

Dificuldades paracontratar (%)

Iniciativa 11

Proatividade 10

DomínionaÁreadeInformática 7

Dinamismo 6

Outrascitadasumaouduasvezes 66

Tabela 9Principal habilidade/ competência procurada e que pode influenciar na contratação de profissionais com formação apenas de ensino médio


Tabela 10Tempo médio (em meses) que as empresas levam para treinar um colaborador e deixá-lo apto para o trabalho pleno por categorias

Gestão de pessoas

Tempo médioparatreinarumcolaborador meses

Nível diretor 5,0

Nível gerente de área/ setor 7,8

Nível técnico 5,5

Nível criação e conteúdo 6,1

Nível vendas 6,8

Nível área administrativa/ suporte a operação/ serviços gerais 2,2


Tabela 11Menor salário mensal para os colaboradores por categorias

Gestão de pessoas

Menorsaláriomensal R$

Menorvalordosaláriomensaldediretores 8.730

Menorvalordosaláriomensaldegerentesdeárea/setor 4.252

Menorvalordosaláriomensaldaáreatécnica 1.684

Menorvalordosaláriomensaldaáreadecriaçãoeconteúdo 1.829

Menorvalordosaláriomensaldaáreadevendas 3.296Menorvalordosaláriomensaldaáreaadministrativa/suporteaoperação/serviçosgerais 1.310


Tabela 12Maior salário mensal para os colaboradores por categorias

Gestão de pessoas

Maiorsaláriomensal R$

Maiorvalordosaláriomensaldediretores 12.562

Maiorvalordosaláriomensaldegerentesdeárea/setor 7.696

Maiorvalordosaláriomensaldaáreatécnica 4.920

Maiorvalordosaláriomensaldaáreadecriaçãoeconteúdo 3.598

Maiorvalordosaláriomensaldaáreadevendas 5.940Maiorvalordosaláriomensaldaáreaadministrativa/suporteaoperação/serviçosgerais 2.592


Tabela 13% a mais de salário que um funcionário certificado em relação a um não certificado por categorias

Gestão de pessoas

Quantosporcentovaleamaisosaláriodeumfuncionáriocertificadoemrelaçãoaumnãocertificado %

%amaisdesalárioqueumfuncionáriocertificadoemrelaçãoaumnãocertificadonaáreadadiretoria 6,3

%amaisdesalárioqueumfuncionáriocertificadoemrelaçãoaumnãocertificadonaáreadagerência 8,0

%amaisdesalárioqueumfuncionáriocertificadoemrelaçãoaumnãocertificadonaáreatécnica 10,4

%amaisdesalárioqueumfuncionáriocertificadoemrelaçãoaumnãocertificadonaáreadecriaçãoeconteúdo 8,8

%amaisdesalárioqueumfuncionáriocertificadoemrelaçãoaumnãocertificadonaáreadevendas 4,2

%amaisdesalárioqueumfuncionáriocertificadoemrelaçãoaumnãocertificadonaáreaadministrativa/suporteaoperação/serviçosgerais

6,6


Tabela 14Investimento médio TOTAL direto realizado pela empresa em 2014 para a formação dos funcionários, em Reais (R$)

Gestão de pessoas

Investimento ValormédioInvestimentomédioTOTALdiretorealizadopelaempresaem2014paraaformaçãodosfuncionários,emReais(R$) 16.036

Obs

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Tabela 15Distribuição proporcional do valor investido em formação dos funcionários por níveis da empresa

Atributos (%)Diretor 15Gerentedeárea/setor 16Técnica(trabalhoespecializado) 50Criaçãoeconteúdo 11Vendas 6Administrativa/suporteaoperação/serviçosgerais 2


7. Formação continuada dos colaboradores



Avaliação dos cursos ofertados pelas instituições de ensino superior

4,0 foi o maior grau de importância dada auma ação da empresa - Ação: “obter formaçãogerencial para seu quadro de dirigentes egestores”

1,6 foi o menor grau de importância dada auma ação da empresa - Ação: “Utilizar serviçosda Renderfarm”’

A linguagem de programação Javascript é maisutilizada pelas empresas que atuam na área deTIC e também a mais importante.

A linguagem Oracle é que apresentou o maiornúmero de profissionais que trabalham com tallinguagem de programação.*Valores estimados


Tabela 16Investimento médio TOTAL direto realizado pela empresa em 2014 para a formação dos funcionários, em Reais (R$)

Gestão de pessoas

Investimento ValormédioInvestimentomédioTOTALdiretorealizadopelaempresaem2014paraaformaçãodosfuncionários,emReais(R$) 16.036

Obs

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00%

por

que

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deria

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resp

osta

.

Tabela 17Distribuição proporcional do valor investido em formação dos funcionários por níveis da empresa

Atributos (%)Diretor 15Gerentedeárea/setor 16Técnica(trabalhoespecializado) 50Criaçãoeconteúdo 11Vendas 6Administrativa/suporteaoperação/serviçosgerais 2


8. Economia Criativa



Economia Criativa

A linguagem de programação mais comumutilizadas pelas empresas da área de EconomiaCriativa é: correção de cor, Desenvolvimento degames (Unity 3D) e edição de imagem.

A linguagem de programação que apresenta ummaior número médio de funcionários são:

3,8 profissionais em game art3,7 profissionais em produção sonora3,3 profissionais em Workflow de finalizaçãoaudiovisual

*Valores estimados



Economia Criativa

A linguagem de programação com maiorperspectivas para os próximos dois anos decrescimento de profissionais certificados são:

2,6 profissionais em design de interface2,1 profissionais em desenvolvimento degames (Unity 3D)20 profissionais em Maya

*Valores estimados


9. Avaliação por área



Avaliação por área

35% das na empresa possuem unidade deinteligência competitiva e de negócios, ouprofissional dedicado à área

80% Internet é a principal forma que asempresas utilizam para se manter informadassobre o mercado

80% Internet é a principal forma que asempresas utilizam para se manter informadassobre novas tecnologias e tecnologiasemergentes

*Valores estimados


Tabela 18Avaliação a formação do profissional que sai da universidade na área da direção da empresa


Avaliação %

Péssima 16

Ruim 19

Regular 22

Boa 11

Ótima 5



Tabela 19Avaliação a formação do profissional que sai da universidade na área da gerência setorial ou de área da empresa


Avaliação %

Péssima 12

Ruim 19

Regular 40

Boa 16

Ótima 5



Tabela 20Avaliação a formação do profissional que sai da universidade na área técnica da empresa


Avaliação %

Péssima 2

Ruim 11

Regular 40

Boa 37

Ótima 5



Tabela 21Avaliação a formação do profissional que sai da universidade na área de vendas da empresa


Avaliação %

Péssima 3

Ruim 14

Regular 31

Boa 25

Ótima 6



Tabela 22Avaliação a formação do profissional que sai da universidade na área administrativa / suporte a operação/ serviços gerais da empresa


Avaliação %

Péssima 9

Ruim 21

Regular 29

Boa 11

Ótima 5



10. Sustentabilidade



Sustentabilidade

38% das empresas desenvolvem ações desustentabilidade social e/ou ambiental. Destasempresas as principais ações são:

10% Lixo Eletrônico (Reciclagem de lixoeletrônico)

10% Economia de Papel

9% Reciclagem de Material

*Valores estimados



Sustentabilidade

49% das empresas que desenvolvem açõesde sustentabilidade possuem um setor ouresponsável pelas ações de sustentabilidade

21% das empresas que desenvolvem açõesde sustentabilidade possuem um orçamentoregular para ações de sustentabilidade

3.210 é orçamento regular médio (em R$)para ações de sustentabilidade

*Valores estimados


Tabela 23Desenvolvimento de produto/ serviço voltado para melhoria dos padrões de sustentabilidade socioambiental

Sustentabilidade

Desenvolvimento deprodutoparmelhoriadospadrõesdesustentabilidade Valormédio

Sim 22Não 78

Tabela 24Pretensão da empresa em desenvolver algum produto/ serviço para melhoria dos padrões de sustentabilidade socioambiental nos próximos 2 anos

Desenvolvimento deproduto/serviçoparamelhoriadasustentabilidade (%)

Sim 39Não 55Não sabem / Não responderam 6


Tabela 25Opinião sobre se o desenvolvimento de ações socioambientais contribui para a melhoria da sua imagem no mercado

Sustentabilidade

Opinião sobreacontribuiçãodasaçõessocioambientaisparaamelhoriadaimagem %

Nãooumuitopouco 13Pouco 12Médio 32Muito 40Nãosabem/Nãoresponderam 3

projeto de pesquisa para mapear o perfil da oferta...

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