SEGUE ABAIXO, PROJETO DO ACORDO COLETIVO DE TRABALHO, BIÊNIO 2011-2013, CONTAMOS COM A COLABORAÇÃO DOS ASSOCIADOS, CRÍTICAS, SUGESTÕES, PARA:

E-MAIL : sindguapor@gmail.com

FONE – 3182-9127

PESSOALMENTE NA SEDE DO SINDICATO (ALTOS DO ARMAZÉM 9 DO PORTO DE BELÉM)

OU COM OS DELEGADOS DE SANTARÉM / VILA DO CONDE

AO MINISTÉRIO DO TRABALHO E EMPREGO

REQUERIMENTO DE REGISTRO DE ACORDO COLETIVO DE TRABALHO

N°. DA SOLICITAÇÃO: xxxxxxx

SINDIPORTO (SINDICATO DOS TRABALHADORES EM SERVIÇOS PORTUÁRIOS NOS TERMINAIS PÚBLICOS, PRIVATIVOS E RETROPORTO NOS ESTADOS DO PARÁ E AMAPÁ), CNPJ n°. 07.917.990/0001-76, localizado na Avenida Presidente Vargas até 379/380, 41, CDP, Campina, Belém/PA, CEP: 66.010-000, representado, neste ato, por seu Presidente, Sr. CARLOS AUGUSTO DA ROCHA SOUZA, CPF n°. 112.706.672-20, conforme deliberação da Assembleia da categoria, realizada em ................... na cidade de Belém/PA;

SINDIGUAPOR (SINDICATO DOS GUARDAS PORTUÁRIOS DO ESTADO DO PARÁ E AMAPÁ), CNPJ n°. 22.919.138/0001-21, localizado na Avenida Visconde de Souza Franco, 08, Cais do Porto de Belém, Arm. 09 altos, Nazaré, Belém/PA, CEP: 66.053-000, representado, neste ato, por seu Presidente, Sr. RAIMUNDO RODRIGUES DO ESPIRITO SANTO JÚNIOR, CPF n°. 616.524.742-34, conforme deliberação da Assembleia da categoria, realizada em ...............na cidade de Belém/PA;

E

COMPANHIA DOSCAS DO PARÁ, CNPJ n°. 04.933.552/0001-03, localizado na Avenida Presidente Vargas – até 379/380, 41, Campina, Belém/Pa, CEP: 66.010-000, representado, neste ato, por seu Diretor...............................................

Nos termos do dispositivo na Consolidação das leis do trabalho e na Instrução Normativa n°06, de 2007, da secretaria de Relações do Trabalho, reconhecem como válido e requerem o REGISTRO DO ACORDO COLETIVO DE TRABALHO transmitido ao Ministério do Trabalho e Emprego, por meio do sistema MEDIADOR, sob o número ............, na data de .........., às .......h.

Belém, .........de .............de 2011.

CARLOS AUGUSTO DA ROCHA SOUZAPresidente

SINDIPORTO (SINDICATO DOS TRABALHADORES EM SERVIÇOS PORTUÁRIOS NOS TERMINAIS PÚBLICOS, PRIVATIVOS E RETROPORTO NOS ESTADOS DO PARÁ E AMAPÁ)

RAIMUNDO RODRIGUES DO ESPIRITO SANTO JÚNIORPresidente

SINDIGUAPOR (SINDICATO DOS GUARDAS PORTUÁRIOS DO ESTADO DO PARÁ E AMAPÁ)

DiretorCDP (COMPANHIA DOCAS DO PARÁ)

ACORDO COLETIVO DE TRABALHO QUE FIRMAM A CDP – COMPANHIA DOCAS DO PARÁ E OS SINDICATOS, SINDIPORTO – SINDICATO DOS TRABALHADORES EM SERVIÇOS PORTUÁRIOS NOS TERMINAIS PÚBLICOS, PRIVATIVOS E RETROPORTO NOS ESTADOS DO PARÁ E AMAPÁ E SINDIGUAPOR – SINDICATO DOS GUARDAS PORTUÁRIOS DO ESTADO DO PARÁ E AMAPÁ, COM VIGÊNCIA NO PERÍODO DE ...........A.........

SINDICATO DOS TRABALHADORES EM SERVICOS PORTUARIOS NOS TERMINAIS PUBLICOS, PRIVATIVOS E RETROPORTO NOS ESTADOS DO PARA E AMAPÁ, CNPJ n. 07.917.990/0001-76, neste ato representado por seu Presidente, Sr. CARLOS AUGUSTO DA ROCHA SOUZA;

SINDICATO DOS GUARDAS PORTUARIOS DO EST DO PARA E AMAPÁ, CNPJ n. 22.919.138/0001-21, neste ato representado por seu Presidente, Sr. RAIMUNDO RODRIGUES DO ESPIRITO SANTO JUNIOR;

E

COMPANHIA DOCAS DO PARA, CNPJ n. 04.933.552/0001-03, neste ato representado (a) por seu Presidente, Sr(a). ....................................;

Celebram o presente ACORDO COLETIVO DE TRABALHO, estipulando as condições de trabalho previstas nas cláusulas seguintes:

CLÁUSULA PRIMEIRA - VIGÊNCIA E DATA-BASE

As partes fixam a vigência do presente Acordo Coletivo de Trabalho no período de 1º de junho de 2011 a maio de 2012 e a data-base da categoria em 1º de junho de 2011.

CLÁUSULA SEGUNDA - ABRANGÊNCIA

O presente Acordo Coletivo de Trabalho, aplicável no âmbito da(s) empresa(s) acordante(s), abrangerá a(s) categoria(s) Os integrantes das categorias profissionais de Portuários e Guardas Portuários, ocupantes de emprego público, com abrangência territorial em AP e PA.

1 – SALÁRIOS, REAJUSTES E PAGAMENTOPISO SALARIAL

CLÁUSULA TERCEIRA – PISO SALARIALFica estabelecido como piso salarial para todas as categorias de empregados da CDP o valor de R$ 900,00 (novecentos reais).

REAJUSTES/CORREÇÕES SALARIAIS

CLÁUSULA QUARTA – REAJUSTE SALARIALOs integrantes das categorias profissionais de Portuários e Guardas Portuários, ocupantes de emprego público, e os empregados de livre nomeação e exoneração terão seus salários reajustados na data-base de 1o de junho de 2011, com aplicação do percentual de 10,00% sobre a tabela salarial praticada no mês de maio de 2009, nos termos das disposições abaixo:Adotado como base o INPC, índice criado para orientar o reajuste de salários dos trabalhadores, conforme descrição:a) O reajuste aplicado em ACT de Junho/2007, válido por dois anos, visando corrigir o período junho/2006 a maio/07, e antecipar parte das perdas futuras, foi de 6 % no total;b) Considerando o acumulado a ser corrigido de junho/2006 a maio/07 como 3,58%, a antecipação real foi de 2,34%;c) Considerando o acumulado real do período de 48 meses de junho/2007 a maio/2009 de 12,45%, o residual a ser ajustado, descontando-se os 2,34% antecipados, e visando correção até maio/2009, é de 9,88%, e;d) Aplicando-se ainda a antecipação de 2,25% a partir de junho/2009, visando assinar ACT por um ano, com base em previsão de inflação de 6,5% para o período junho/2011 a maio/2012, resulta em 12,35%, será o índice a ser aplicado aos salários vigentes, sem que seja considerado qualquer ganho real;Parágrafo Primeiro: O valor do percentual a ser aplicado, correspondente ao reajuste salarial, retroagirá a contar da data base acima mencionada, e será pago em uma única parcela, quando do deposito do presente acordo na Superintendência Regional do Trabalho e Emprego.

PAGAMENTO DE SALÁRIO – FORMAS E PRAZOS

CLÁUSULA QUINTA – PAGAMENTO DE SALÁRIO O salário será depositado em conta corrente do empregado com crédito para o dia 25 de cada mês.

Salário produção ou tarefa

Salário Estágio/Menor Aprendiz

Remuneração DSR

ISONOMIA SALARIAL

CLÁUSULA ...... – ISONOMIA SALARIAL

“sendo idêntica a função, a todo trabalho de igual valor, prestado ao mesmo empregador, na mesma localidade, corresponderá igual salário, sem distinção de sexo, nacionalidade ou idade”. A CDP não aplicará a resolução n°. 09 de outubro de 1996 até o trânsito em jugado, da ADIN (ação de inconstitucionalidade) da resolução em questão. A CDP se tratará de forma isonômica todos os seus empregados independente da data de sua admissão.

Descontos Salariais

Outras Normas Referentes A Salários, Reajustes, Pagamentos E Critérios Para Cálculo.

GRATIFICAÇÕES, ADICIONAIS, AUXÍLIOS E OUTROS.13º Salário

Gratificação de Função

ADICIONAIS DE DOMINGOS E FERIADOSCLÁUSULA...... – ADICIONAL DE DOMINGOS E FERIADOS

A CDP pagará adicional de 100% (cem por cento) a todos os empregados que trabalharem aos domingos e feriados previstos em LEI Federal, Estadual e municipal. A ser calculado pelo valor da hora do turno trabalhado.

ADICIONAL DOS HORÁRIOS DAS REFEIÇÕESCLÁUSULA ...... – HORÁRIO DAS REFEIÇÕES Os horários das refeições serão pagos a 100% (cem por cento) a ser calculado pelo valor da hora do turno trabalhado.

ADICIONAL DE HORA-EXTRACLÁUSULA...... – HORAS EXTRAS Os serviços extraordinários diurnos serão remunerados com base na hora diurna.PARÁGRAFO PRIMEIRO – Os serviços extraordinários noturnos serão remunerados com base na hora noturna. O adicional noturno integra a base de cálculos das horas extras prestadas no período noturno.

ADICIONAL DE TEMPO DE SERVIÇOCLÁUSULA .... – ADICIONAL DE TEMPO DE SERVIÇO Fica assegurado para os empregados o pagamento de adicional por tempo de serviço prestado, nas seguintes proporções:a) 2% (dois por cento) para cada 2 (dois) anos de serviço até de 10 (dez) anos;b) 1% (um por cento) para cada ano de serviço, a partir de 11 (onze) anos de serviço, até o limite de 35 (trinta e cinco) anos.Parágrafo Único - Os percentuais incidirão sempre sobre o salário base do cargo efetivo do empregado, acrescido das vantagens já incorporadas, cujos efeitos financeiros serão a partir do presente acordo

ADICIONAL NOTURNOCLÁUSULA ....- ADICIONAL NOTURNO O trabalho noturno, é aquele desenvolvido das 19:00 às 07:00 horas, terá remuneração superior à do diurno e, para esse efeito, sua remuneração terá um acréscimo de 50 % (cinquenta por cento), sobre a hora diurna.

ADICIONAL DE PERICULOSIDADECLÁUSULA ...... – ADCIONAL DE RISCO Fica estabelecido que o adicional de risco previsto na Lei n° 4.860/65, será pago de acordo com o número de horas efetivamente trabalhadas pelo empregado, dentro da sua jornada normal e horas extras trabalhadas, em locais ou serviços considerados sob risco, respeitada coisa julgada já existente.Parágrafo Único - Fica estabelecido que o valor da hora do adicional de risco será

correspondente a 40% (quarenta por cento), calculado sobre o valor do salário hora do período em que o empregado estiver trabalhando.

ADICIONAL DE TRANSFERÊNCIA PROVISÓRIA

CLÁUSULA............... – TRANFERÊNCIA PROVISÓRIA

A CDP pagará a título de transferência provisória 50% (cinquenta por cento) sobre a remuneração do empregado transferido provisoriamente.

Adicional de Sobreaviso

Outros Adicionais

Comissões

Prêmios

Participação nos Lucros e/ou Resultados

Ajuda de Custo

Salário Família

AUXÍLIO HABITAÇÃO

AUXÍLIO ALIMENTAÇÃO

CLÁUSULA ........ – VALE ALIMENTAÇÃO

Fica mantido o direito a vale-alimentação, o qual é subsidiado pela CDP, sendo autorizado o desconto de 1% (um por cento) do salário base mensal do empregado beneficiado.Parágrafo Primeiro – O valor global mensal do crédito fixado em R$ 850,00(oitocentos e cinquenta reais). Parágrafo Segundo – Exceto o crédito diferenciado aos empregados abrangidos por sentença judicial transitada em julgado pela Justiça do Trabalho, cujo valor será de R$ 954,00 (Novecentos e Cinquenta e Quatro Reais).Parágrafo Terceiro – Para fins de percepção do crédito alimentício, considerar-se-á como em efetivo serviço o empregado em gozo de férias, benefício previdenciário, licenças médicas e em gozo de licenças legais.Parágrafo quarto – Os vales-transportes e vales-alimentação serão distribuídos no decorrer da última semana de cada mês em curso, ou antes, sempre que possível.

Auxílio Transporte

Auxílio Educação

Auxílio Saúde

Auxílio Doença/Invalidez

Auxílio Morte/Funeral

Auxílio Maternidade

Auxílio Creche

Seguro de Vida

Outros Auxílios

Aposentadoria

Empréstimos

Contrato de Trabalho – Admissão, Demissão, Modalidades

3. 1Normas para Admissão/Contratação

3. 2Desligamento/Demissão

3. 3Aviso Prévio

3. 4Suspensão do Contrato de Trabalho

3. 5Mão-de-Obra Temporária/Terceirização

3. 6Contrato a Tempo Parcial

3. 7Estágio/Aprendizagem

3. 8Portadores de necessidades especiais

3. 9Mão-de-obra de Faixa Etária Avançada

3. 10Mão-de-Obra Jovem

3. 11Mão-de-Obra Feminina

3. 12Outros grupos específicos

3. 13Outras normas referentes a admissão, demissão e modalidades de contratação

Relações de Trabalho – Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades

4. 1Plano de Cargos e Salários

4. 2Qualificação/Formação Profissional

4. 3Atribuições da Função/Desvio de Função

4. 4Avaliação de Desempenho

4. 5Normas Disciplinares

4. 6Transferência setor/empresa

4. 7Adaptação de função

4. 8Ferramentas e Equipamentos de Trabalho

4. 9Assédio Moral

4. 10Assédio Sexual

4. 11Igualdade de Oportunidades

4. 12Política para Dependentes

4. 13Participação dos Trabalhadores na Gestão das Empresas

4. 14Políticas de Manutenção do Emprego

4. 15Estabilidade Geral

4. 16Estabilidade Mãe

4. 17Estabilidade Pai

4. 18Estabilidade Serviço Militar

4. 19Estabilidade Acidentados/Portadores Doença Profissional

4. 20Estabilidade Portadores Doença Não Profissional

4. 21Estabilidade Aposentadoria

4. 25Outras normas referentes a condições para o exercício do trabalho

4. 26Outras normas de pessoal

4. 27Outras estabilidades

Jornada de Trabalho – Duração, Distribuição, Controle, Faltas

Duração e HorárioCLÁUSULA ....... – DURAÇÃO E HORÁRIOO Turno diurno é compreendido das 07:00 (sete) às 19:00 horas;O noturno é compreendido das 19:00 (dezenove) às 07:00 horas;A jornada de trabalho nos setores administrativos serão desenvolvidas de segunda a sexta-feira, das 08:00 às 12:00 e das 13:00 h, com duração de 8 (oito) horas diárias, divididas em 2 (dois) turnos de 4 (quatro) horas, com (1) uma hora de intervalo para o almoço. Totalizando 40 (quarenta) horas semanais.Parágrafo primeiro – A Guarda Portuária

5. 2Prorrogação/Redução de Jornada

5. 3Compensação de Jornada

5. 4Intervalos para Descanso

5. 5Descanso Semanal

5. 6Controle da Jornada

5. 7Faltas

TURNOS ININTERRUPTOS DE REVEZAMENTO

CLÁUSULA ....... – TURNOS ININTERRUPTOS DE REVEZAMENTO Os empregados que trabalham em turnos ininterruptos de revezamento, submeter-se-ão a uma jornada de 6 (seis) horas de trabalho com prorrogação de 6 (seis) horas extras, totalizando 12 (doze) horas por jornada de trabalho.PARAGRAFO ÚNICO – As horas prorrogadas (horas extras), serão pagas da forma que segue:A 7ª e 8ª hora trabalhada serão pagas a 50% (cinquenta por cento) e a 9ª, 10ª, 11ª, 12ª, serão pagas a 100% (cem por cento). Aplicando-se o divisor de 180 (cento e oitenta), para o cálculo da hora trabalhada.

5. 9Jornadas Especiais (mulheres, menores, estudantes)

Sobreaviso

5. 11Outras disposições sobre jornada

Férias e Licenças

6. 1Duração e Concessão de Férias

6. 2Férias Coletivas

6. 3Remuneração de Férias

6. 4Licença Remunerada

6. 5Licença não Remunerada

6. 6Licença Maternidade

6. 7Licença Adoção

6. 8Licença Aborto

6. 9Outras disposições sobre férias e licenças

Saúde e Segurança do Trabalhador

7. 1Condições de Ambiente de Trabalho

7. 2Equipamentos de Segurança

7. 3Equipamentos de Proteção Individual

7. 4Uniforme

7. 5Insalubridade

7. 6Periculosidade

7. 7Manutenção de Máquinas e Equipamentos

7. 8CIPA – composição, eleição, atribuições, garantias aos cipeiros

7. 9Treinamento para Prevenção de Acidentes e Doenças do Trabalho

7. 10Exames Médicos

7. 11Aceitação de Atestados Médicos

7. 12Profissionais de Saúde e Segurança

7. 13Readaptação do Acidentado e/ou Portador de Doença Profissional

7. 14Acompanhamento de Acidentado e/ou Portador de Doença Profissional

7. 15Garantias a Portadores de Doença não Profissional

7. 16Primeiros Socorros

7. 17Campanhas Educativas sobre Saúde

7. 18Outras Normas de Prevenção de Acidentes e Doenças Profissionais

7. 19Outras Normas de Proteção ao Acidentado ou Doente

8Relações Sindicais

8. 1Sindicalização (campanhas e contratação de sindicalizados)

8. 2Acesso do Sindicato ao Local de Trabalho

8. 3Representante Sindical

8. 4Comissão de Fábrica

8. 5Liberação de Empregados para Atividades Sindicais

8. 6Garantias a Diretores Sindicais

8. 7Acesso a Informações da Empresa

8. 8Contribuições Sindicais

8. 9Direito de Oposição ao Desconto de Contribuições Sindicais

8. 10Procedimentos em Relação a Greves e Grevistas

8. 11Outras disposições sobre relação entre sindicato e empresa

8. 12Outras disposições sobre representação e organização

9Disposições Gerais

9. 1Regras para a Negociação

9. 2Mecanismos de Solução de Conflitos

9. 3Aplicação do Instrumento Coletivo

9. 4Descumprimento do Instrumento Coletivo

9. 5Renovação/Rescisão do Instrumento Coletivo

9. 6Outras Disposições