programa de prevenÇÃo de riscos ambiemtais · 1 2019/2020 i a es e darq o parquuivvarr estte...

1

2019/2020

AArrqquuiivvaarr eessttee ddooccuummeennttoo ppoorr 2200 aannooss..

PPRA PROGRAMA DE PREVENÇÃO DE RISCOS

AMBIENTAIS

Norma Regulamentadora NR 9, Portaria nº 25 de 29 de Dezembro de

1.994. Secretaria de Segurança e Saúde do Trabalho

Documento Base: Maio de 2019 Validade: Maio de 2020

QUATTRO COMPANY CONSTRUTORA & INC. LTDA AL Rio Negro, 503 Conj. 207 e 208 Alphaville Industrial - Barueri - SP

PPRA - Programa de Prevenção de Riscos Ambientais

2

CONTROLE DE REVISÕES

Nº Revisão

Descrição Data

01 Edição do documento 15/05/2019 02 Revisão de Informações de funções 07/06/2019

3

1. - INFORMAÇÕES DA EMPRESA ..................................................................................................................... 5 1.1. - CNPJ ...................................................................................................................................................... 5

1.2.- Vigência..............................................................................................................................................6 1.3. - Caracterização da Empresa ................................................................................................................. 6 1.4. - Responsáveis Pela Elaboração do PPRA ............................................................................................. 6

2. - INTRODUÇÃO ............................................................................................................................................... 7 3. - OBJETIVO ...................................................................................................................................................... 7 4. - METAS .......................................................................................................................................................... 7 5. - RESPONSABILIDADES................................................................................................................................... 7

5.1. - Do Empregador .................................................................................................................................... 7 5.2. - Do empregado ..................................................................................................................................... 8

6. - RISCOS AMBIENTAIS .................................................................................................................................... 8 6.1. - Conceito ............................................................................................................................................... 8 6.2. - Definição de Riscos Ambientais: ......................................................................................................... 8 6.3. - Da estrutura do PPRA .......................................................................................................................... 9 6.4. - Planejamento Anual ............................................................................................................................ 9

7. - ESTRATÉGIA E METODOLOGIA DE AÇÃO ................................................................................................. 10 7.1. - Antecipação e Reconhecimento ....................................................................................................... 10 7.1.1. - Antecipação .................................................................................................................................... 10 7.1.2. - Reconhecimento............................................................................................................................. 11 7.2. - Definições de Prioridades ................................................................................................................. 11 7.3. - Levantamento dos Riscos Ambientais.............................................................................................. 11 7.3.1. - Análise Qualitativa .......................................................................................................................... 11 7.3.2. - Análise Quantitativa ....................................................................................................................... 11 7.3.3. - O PPRA na ausência dos riscos ambientais .................................................................................. 11

8. - CONSIDERAÇÕES GERAIS .......................................................................................................................... 12 8.1. - Medidas de controle coletivas .......................................................................................................... 12 8.2. - Medidas de controle administrativas............................................................................................... 13 8.3. - Equipamentos de Proteção Individual (EPI) .................................................................................... 13 8.4. - Treinamento....................................................................................................................................... 14

9. - REGISTROS ................................................................................................................................................. 14 10. - PERIODICIDADE E FORMA DE AVALIAÇÃO DO DESENVOLVIMENTO DO PPRA .................................. 15 11. - DIVULGAÇÃO ........................................................................................................................................... 15 12. - CARACTERIZAÇÃO DA EMPRESA ............................................................................................................ 15

12.1. - Caracterização do Ambiente de Trabalho da Empresa: ............................................................... 15 12.2. - Grupo Homogêneo de Exposições................................................................................................16

12.3. - Descritivo das Funções:................................................................................................................... 17 12.4. – Total de Funcionários entre Escritorio e Obras: 49 ..................................................................... 22 12.5. - Caracterização do Grau de Risco para efeito deste PPRA ............................................................ 23

12.6. – Riscos Ocupacionais por Cargo/ Função...............................................................................30 13. - ASPECTOS TÉCNICOS DA AVALIAÇÃO - RUÍDO ...................................................................................... 35 13.1 - Instrumentos Utilizados.................................................................................................................35 13.2 - Metodologia de Avaliação Ambiental............................................................................................35

ÍNDICE

4

13.2 - Tabulação de Dados e Resultados.................................................................................................35 14. - ASPECTOS TERICOS DA AVALIAÇÃO - SOBRECARGA TÉRMICA - CALOR..............................................36 14.1- Instrumento Utilizado......................................................................................................................36 14.2- Metodologia de Avaliação Ambiental.............................................................................................36 14.3- Tabulação de Dados e Resultados...................................................................................................37 15. QUADRO SINÓTICO DAS AVALIAÇÕES....................................................................................................40 15.1- Grupo Homogêneo de Exposição....................................................................................................40 15.2- Avaliação Ambiental - Legendas.....................................................................................................46 16. - AVALIAÇÃO AMBIENTAL DE EXPOSIÇÃO POR GRUPO HOMOGÊNEO.................................................48 17. - PROTEÇÃO CONTINUA - EPI.................................................................................................................51 18. - CRONOGRAMA DE AÇÕES.....................................................................................................................52 19. - CERTIFICADO DE CALIBRAÇÃO..............................................................................................................54 20. - FOTOS....................................................................................................................................................55 21. - ENCERRAMENTO ....................................................................................................................................... 59


5

1. - INFORMAÇÕES DA EMPRESA

1.1. - CNPJ


6

1.2.- Vigência

EMPRESA: QUATTRO COMPANY CONSTRUTORA & INCORPORADORA LTDA

Data da Emissão Data da Próxima Revisão

15/05/2019 15/05/2020

1.3. - Caracterização da Empresa

Razão Social: QUATTRO COMPANY CONSTRUTORA & INCORPORADORA LTDA

CNPJ: 13.714.058/0001-49 CNAE: 41.20-4-00

Atividade: Construção de Edifícios

Grau de Risco: 3 (três) Nº de empregados: 49

1.4. - Responsáveis Pela Elaboração do PPRA

Nome: Kamila Felipe Marcelino

Função: Técnico de Segurança do Trabalho

MTE: 0097465 -SP

Endereço: Al Rio Negro, 503 Conj. 207 e 208

Bairro: Alphaville Industrial Município: Barueri

CEP: 06454-000 Estado: SP

Telefone: (11) 3045-0826 Horários de Trabalho: Segunda a Quinta: Sexta Feira:

8:30 às 18:30 hs, com 1 hora almoço. 8:30 às 17:30 hs, com 1 hora almoço.


7

2. - INTRODUÇÃO

Atendendo o item 9.1.1, da Norma Regulamentadora nº 9 (NR 9), que estabelece a obrigatoriedade da elaboração e implementação por parte de todos os empregadores e instituições que admitam trabalhadores como empregados, foi realizado na empresa QUATTRO COMPANY & INCORPORADORA LTDA, o Programa de Prevenção de Riscos Ambientais – PPRA.

Este programa é parte integrante de um conjunto mais amplo de iniciativa da empresa no campo da preservação da saúde e integridade dos trabalhadores, estando articulado com o disposto nas demais NR’s aplicáveis a nossa atividade, em especial ao Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional – PCMSO, previsto na NR 7.

3. - OBJETIVO Este PPRA (Programa de Prevenção de Riscos Ambientais) foi desenvolvido conforme NR-

9, aprovada pela portaria 25 de 29 de dezembro de 1994, tem por objetivo preservar a saúde e integridade dos trabalhadores, através de antecipação, reconhecimento, avaliação e consequente controle da ocorrência de riscos ambientais que existam ou que venham existir no ambiente de trabalho, levando-se em consideração a proteção do meio ambiente e dos recursos naturais.

4. - METAS

Eliminar ou minimizar os riscos a níveis compatíveis com os limites de tolerância estabelecidos pela NR 15 da Portaria 3214/78 do Ministério do Trabalho e Emprego ou com os da ACGIH - American Conference of Governmental Industrial Higyenists.

Ter a equipe, permanentemente, bem preparada para a realização dos trabalhos seguindo procedimentos que previnam a ocorrência de acidentes e danos à saúde dos trabalhadores.

5. - RESPONSABILIDADES 5.1. - Do Empregador

É de competência do empregador estabelecer, implementar e assegurar o cumprimento do PPRA, como atividade permanente da empresa;


8

Informar os trabalhadores de maneira apropriada, clara e suficiente, sobre os riscos ambientais que possam originar-se nos locais de trabalho, nos meios disponíveis para prevenir ou limitar riscos e para proteger-se nos locais de trabalho;

Permitir aos empregados interromperem imediatamente suas atividades, em caso de ocorrência de riscos ambientais, que os coloquem em situação de grave e/ou eminente risco.

Executar ações integradas com outros empregadores, caso realizem simultaneamente atividades num mesmo local, visando à proteção de todos os trabalhadores expostos a riscos ambientais. 5.2. - Do empregado

Colaborar e participar na implantação do PPRA, como agentes de melhoria, com permanente vigilância nas condições de segurança e saúde nos ambientes de trabalho;

Cumprir as normas de segurança e saúde ocupacional, visando o bem-estar físico e mental próprio e de seus colegas;

Comunicar a chefia imediata todas as ocorrências de condições inseguras encontradas, que possam implicar em riscos à saúde;

Utilizar sempre os Equipamentos de Proteção Individual (E.P.I.), quando necessário.

6. - RISCOS AMBIENTAIS 6.1. - Conceito

Conforme item 9.1.5 da Norma Regulamentadora 9 são considerados riscos ambientais os agentes químicos, físicos e biológicos existentes nos ambientes de trabalho que, em função de sua natureza, concentração ou intensidade e tempo de exposição, são capazes de causar danos à saúde do trabalhador.

6.2. - Definição de Riscos Ambientais:

Risco Físico: são diversas formas de energias, tais como ruído, vibrações, pressões

anormais, temperaturas extremas, radiações ionizantes, radiações não ionizantes.

Riscos Químicos: substâncias, compostos ou produtos que possam penetrar no organismo pela via respiratória, nas formas de poeiras, fumos, névoas, neblinas, gases ou vapores, ou que pela natureza da atividade de exposição, possam ter contato ou ser absorvido pelo organismo através da pele ou por ingestão.


9

Riscos Biológicos: bactérias, fungos, parasitas, protozoários, vírus, entre outros.

Riscos Ergonômicos: esforço físico, levantamento de peso, postura inadequada, controle rígido de produtividade, situação de estresse, trabalhos em período noturno, jornada de trabalho prolongada, monotonia e repetitividade, imposição de rotina intensa.

Riscos de Acidentes: as máquinas e equipamentos sem proteção, probabilidade de incêndio e explosão, arranjo físico inadequado, armazenamento inadequado.

6.3. - Da estrutura do PPRA

O programa de prevenção de riscos ambientais (PPRA), do estabelecimento, foi desenvolvido segundo a seguinte estrutura:

Planejamento com estabelecimento de metas e prioridades;

Estratégia e metodologia de ação;

Forma de registro, manutenção e divulgação dos dados;

Periodicidade e forma de avaliação do desenvolvimento do PPRA.

6.4. - Planejamento Anual

Encontra-se no final desse documento base um cronograma com as orientações e suas respectivas metas a serem adotadas pelo empregador. Essas orientações levam em consideração os seguintes itens:

Seriedade do dano que pode ser causado ao trabalhador;


10

Probabilidade de ocorrência do dano;

Dificuldade de implantação.

7. - ESTRATÉGIA E METODOLOGIA DE AÇÃO

Este PPRA foi elaborado com base em uma fase inicial de reconhecimento e antecipação dos riscos, onde foi feito um estudo para definir as prioridades e outras ações a serem tomadas e/ou observadas em conjunto com o Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO). As medidas de controle serão descritas ao longo do documento.

7.1. - Antecipação e Reconhecimento 7.1.1. - Antecipação

Nesta etapa, é feita a análise de novos projetos, modificações dos já existentes, novos

métodos ou processos de trabalho, para a identificação dos possíveis riscos, eliminando-os ou neutralizando-os antes da implantação.

ANTECIPAÇÃOANTECIPAÇÃO

DOS RISCOSDOS RISCOS

RECONHECIMENTORECONHECIMENTO


DEFINIÇÃO DEDEFINIÇÃO DE

PRIORIDADESPRIORIDADES

LEVANTAMENTOLEVANTAMENTO


AMBIENTAISAMBIENTAIS

PCMSOPCMSO

MEDIDAS DEMEDIDAS DE

CONTROLECONTROLEREGISTRO EREGISTRO E

DIVULGAÇÃODIVULGAÇÃO


11

7.1.2. - Reconhecimento

O reconhecimento é efetivado, a partir da observação “in loco”, identificando e caracterizando:

- As máquinas e equipamentos disponíveis; - As matérias primas e produtos auxiliares utilizados; - O fluxo do processo produtivo, atentando para as atividades e operações dos trabalhadores, relacionados a cada fase do processo; - A associação entre as atividades laborais e a exposição a algum agente ambiental com possível efeito sobre o organismo; - As medidas de controle já existentes. 7.2. - Definições de Prioridades Após o reconhecimento dos riscos e a avaliação da eficácia das medidas de controle já adotadas, são vistas as prioridades, com o intuído de saber quais ações devem ser tomadas em caráter de urgência para eliminar e/ou reduzir o risco no ambiente de trabalho. 7.3. - Levantamento dos Riscos Ambientais

Esse levantamento consiste em uma análise: 7.3.1. - Análise Qualitativa

A avaliação qualitativa é presumida, isto é, não depende da mensuração, sendo

constatado pelo simples reconhecimento do agente no ambiente de trabalho.

7.3.2. - Análise Quantitativa

É a fase que compreende a medição do risco, após as considerações qualitativas, levando em conta que só é possível realizar esta etapa se for configurado um regime de trabalho com exposição habitual ou intermitente não ocasional. 7.3.3. - O PPRA na ausência dos riscos ambientais


12

Se na fase de antecipação e reconhecimento não forem identificados riscos ambientais, o PPRA se resumirá às etapas previstas nos itens na NR-9, itens 9.3.1 a ("antecipação e reconhecimento dos riscos" e 9.3.1. f) "registro e divulgação dos dados".

8. - CONSIDERAÇÕES GERAIS

As medidas de controle deverão ser adotadas sempre que forem verificadas uma ou mais das seguintes situações:

Identificação, na fase de antecipação, do risco potencial à saúde;

Constatação, na fase de reconhecimento, de risco potencial à saúde;

Quando os resultados das avaliações quantitativas da exposição dos trabalhadores excederem os limites previstos na NR-15 ou, na ausência destes, os valores de limites de exposição ocupacional adotado pela ACGIH ou aqueles que venham a ser estabelecido em negociação coletiva de trabalho, desde que mais rigoroso do que os critérios técnicos legais estabelecidos;

Quando, através de controle médico da saúde, ficar caracterizado o nexo causal entre os danos observados à saúde dos trabalhadores e a situação de trabalho a que eles ficam expostos.

A NR-9 estabelece que as medidas de controle dos riscos ambientais deverão ser adotadas na

seguinte ordem de prioridade:

Medidas coletivas;

Medidas administrativas de organização do trabalho;

Equipamentos de proteção individual. 8.1. - Medidas de controle coletivas

O estudo, desenvolvimento e implantação das medidas coletivas deverão obedecer à seguinte hierarquia:

Medidas que eliminem ou reduzam a utilização ou formação dos agentes prejudiciais à saúde (controle na fonte);


13

Medidas que previnam a liberação ou disseminação desses agentes no ambiente de trabalho (controle na trajetória);

Medidas que reduzam os níveis de concentração desses agentes no ambiente de trabalho.

8.2. - Medidas de controle administrativas As medidas administrativas ou de organização de trabalho sugerido são as seguintes:

Nos locais onde somente o uso de EPI não é capaz de reduzir a intensidade do agente abaixo do limite de tolerância, sugere-se a limitação do tempo de exposição dos trabalhadores.

Os locais de trabalho deverão ser permanentemente limpos;

A ordem e a limpeza dos locais de trabalho são procedimentos fundamentais no controle dos riscos ambientais.

8.3. - Equipamentos de Proteção Individual (EPI)

Segundo a NR-9, para aplicação dessa medida é imprescindível:

Selecionar o EPI adequado tecnicamente ao risco a que o trabalhador está exposto e a atividade exercida, considerando-se a eficiência necessária para o controle da exposição ao risco e o conforto, segundo avaliação do trabalhador usuário;

Entende-se como EPI, o equipamento que possui Certificado de Aprovação (CA), aprovado pelo MTE, de uso pessoal e intransferível e que tenha por finalidade proteger ou atenuar as lesões provenientes dos agentes no ambiente de trabalho.


14

De acordo com a NR 6-

Todos os colaboradores recebem treinamento especifico para atividade envolvendo módulos de segurança e operacionais. Educação e treinamento, fornecimento de equipa

mentos de proteção

individuais adequados e controle médico. Tipo Marca Modelo CA Validade Controle de Entrega EPI´s Eficácia

Calçado de segurança Cartom Bota 15.080 16/04/2020 Ficha de EPI Eficaz

Capacete 3M do Brasil Classe A 29637 15/10/2020 Ficha de EPI Eficaz

Creme de proteção Nutriex Grupo III 25/07/2020 Ficha de EPI Eficaz

Luva Koch Vaqueta 9455 15/05/2019 Ficha de EPI Eficaz

Luva Volk do Brasil Tatil 30511 24/05/2021 Ficha de EPI Eficaz

Máscara Respiratória Delta Plus PFF1 (S) 38501 08/07/2019 Ficha de EPI Eficaz

Protetor Auricular Dystray Ind Plug 15.485 21/05/2020 Ficha de EPI Eficaz

Cinto de Segurança DegoMarter Paraquedista 36900 03/10/2019 Ficha de EPI Eficaz

Óculos de Segurança Kalipso Frontal 16900 05/01/2021 Ficha de EPI Eficaz

8.4. - Treinamento

Implantar, com relação aos EPI's quando necessário o seu uso, um programa de treinamento dos trabalhadores quanto à correta utilização, guarda higienização e conservação, comunicando ao empregador qualquer alteração que o torne impróprio para o uso.

9. - REGISTROS

Todos os dados serão mantidos arquivados no mínimo 20 anos na empresa QUATTRO COMPANY CONSTRUTORA E INC LTDA constituindo-se o seu banco de dados com o histórico administrativo e técnico do desenvolvimento do PPRA.

O arquivamento será feito da seguinte forma: a via original na unidade a qual os funcionários estão alocados, uma cópia no escritório central e cópia em meio eletrônico.


15

10. - PERIODICIDADE E FORMA DE AVALIAÇÃO DO DESENVOLVIMENTO DO PPRA

O PPRA será:

Revisto e atualizado anualmente ou caso haja alguma mudança na característica do trabalho (alteração dos riscos ambientais a que os trabalhadores estão expostos). Quando for elaborado um novo documento base, deve-se ter sempre em vista o anterior, com o objetivo de se avaliar as medidas adotadas e implementadas.

Atualizado sempre que houver mudanças importantes ou dados relevantes a acrescentar;

Avaliado periodicamente para verificar o andamento dos trabalhos e o cumprimento das metas estabelecidas no cronograma;

11. - DIVULGAÇÃO

Todos os dados estarão à disposição de todos os funcionários, seus representantes legais e órgãos competentes.

As informações sobre o PPRA serão fornecidas aos trabalhadores através de palestras, conforme cronograma de ações, e outros meios de comunicação da empresa.

12. - CARACTERIZAÇÃO DA EMPRESA

12.1. - Caracterização do Ambiente de Trabalho da Empresa: Procura-se estudar o ambiente de trabalho através de um diagrama esquemático junto com a descrição do processo / operações a fim de identificar as possíveis operações unitárias, as atividades e os locais com potenciais de exposição críticas. Nesta fase obtém se os detalhes dos procedimentos operacionais e da química do processo.


16

12.2. - Grupos Homogêneos de Exposição:

Grupos Homogêneos de Exposição

FUNÇÃO DEPARTAMENTO EPI GHE

1 APRENDIZ ADMINISTRATIVO

Não necessário a utilização de EPI 1

2 ANALISTA ADMINISTRATIVO ADMINISTRATIVO

3 ANALISTA DE SUPRIMENTOS SUPRIMENTOS

4 COMPRADOR SUPRIMENTOS

5 ANALISTA FINANCEIRO FINANCEIRO

6 ASSISTENTE FINANCEIRO FINANCEIRO

7 AUXILIAR FINANCEIRO FINANCEIRO

8 ANALISTA FISCAL FISCAL

9 ASSISTENTE FISCAL FISCAL

10 ANALISTA DE DP RECURSOS HUMANOS

11 ASSISTENTE DE RH RECURSOS HUMANOS

12 ASSISTENTE TI TI

13 ORÇAMENTISTA ORÇAMENTOS

14 EXECUTIVO DE CONTAS COMERCIAL

15 COORDENADOR DE QUALIDADE QUALIDADE

16 SOCIO-DIRETOR DIRETORIA

17 ARQUITETO ARQUITETURA

UNIFORME - CAPACETE - OCULOS- LUVAS - PROTETOR AURICULAR -

PROTETOR SOLAR - BOTA DE SEGURANÇA

2

18 ESTAGIÁRIA ARQUITETURA

19 TECNICO DE ARQUITETURA ARQUITETURA

20 TECNICO DE ARQUITETURA I ARQUITETURA

21 ASSISTENTE DE ENGENHARIA ENGENHARIA

22 AUXILIAR DE ENGENHARIA ENGENHARIA

23 ENGENHEIRO CIVIL ENGENHARIA

24 ENGENHEIRO CIVIL I ENGENHARIA

25 ENGENHEIRO CIVIL II ENGENHARIA

26 ESTAGIÁRIO ENGENHARIA

27 TEC. SEGURANÇA DO TRABALHO SEG. DO TRABALHO

28 AUXILIAR DE MANUTENÇÃO MANUTENÇÃO UNIFORME - CAPACETE - OCULOS- LUVAS - PROTETOR AURICULAR -

PROTETOR SOLAR - BOTA DE SEGURANÇA- CINTO DE

SEGURANÇA

3

29 ENCARREGADO DE MANUTENÇÃO MANUTENÇÃO


17

12.3. - Descritivo das Funções:

FUNÇÕES - DESCRIÇÃO DAS ATIVIDADES

FUNÇÃO DEPARTAMENTO DESCRIÇÃO DA ATIVIDADES


Auxilia nas rotinas do departamento administrativo, envolvendo o atendimento ao

cliente, acompanhamento de relatórios, elaboração de planilhas e controle de arquivos.

2 ANALISTA

ADMINISTRATIVO ADMINISTRATIVO

Realiza atividades da área administrativa da empresa, coordenando os trabalhos, analisando os sistemas de controles e métodos administrativos

em geral, participando do planejamento da organização e controle de fluxos de trabalhos,

sendo objetivo em racionalizar e aperfeiçoar as atividades funcionais.

3 ANALISTA DE

SUPRIMENTOS SUPRIMENTOS

Planejamento da compra de materiais, estudos de disponibilidade de materiais, estratégia de pré-

pedido, processamento / controle de requisição, relacionamento entre diferentes setores e funções,

controle do recebimento, garantia do cumprimento dos prazos para todas as atividades

do gerenciamento de suprimentos.


Apoiar as obras nas aquisições de materiais e na identificação de fornecedores e prestadores de

serviços. Efetuar pesquisas e avaliar a capacitação de fornecedores e de prestadores de serviços.

Manter banco de dados de diversos itens de obras civis para análises e estudos de planejamento e

orçamento de novos empreendimentos.


Efetuar o lançamento de notas fiscais de entrada e saída em sistema informatizado, efetuar borderôs

de pagamento, controlar o serviço de banco, manter arquivo de documentos a pagar, efetuar planilha de controle de pagamentos, efetuar o

lançamento de notas fiscais de entrada e saída em sistema informatizado, atuar com conciliação

bancária, pagamentos e recebimentos, além de conferências de documentos e notas fiscais, fazer


18

conciliação bancária, fechamento contábil.

6 ASSISTENTE FINANCEIRO

FINANCEIRO













Legaliza a empresa, elaborando contrato social/ estatuto e notificando encerramento junto aos

órgãos competentes. Administram os tributos da empresa, registram atos e fatos contábeis,

controlam o ativo permanente. Gerenciam custos, administram o departamento pessoal e preparam

as obrigações acessórias ao fisco, órgãos competentes e contribuintes e administra o

registro dos livros os órgãos apropriados, elaboram demonstrações contábeis, prestam consultoria e

informações gerenciais, realizam auditoria interna e externa, atendem solicitações de órgãos

fiscalizadores e realizam perícia.


Acompanhamento diário dos livros fiscais de entrada e saída. Conciliação contábil de contas

relativas a área fiscal. Prestar suporte fiscal para as demais áreas da empresa. Atendimento a

fiscalização. Conhecimento em Apuração de ICMS. Conhecimento em Apuração de PIS e COFINS

cumulativos. Conhecimento em Apuração de IPI. Conhecimento em Apuração de Retidos.


19


Administra pessoal e plano de cargos e salários, desenvolvimento de pessoal, efetua processo de

recrutamento e seleção, elabora e planeja treinamento de pessoal.

11 ASSISTENTE DE RH RECURSOS HUMANOS Auxiliar na contratação, manutenção de benefícios

e faz arquivo de documentos.

12 ASSISTENTE TI TI

Orientar os usuários na correta utilização das ferramentas e recursos de informática disponíveis. Monitorar servidores do banco de dados. Implantar novas rotinas no sistema em função de mudanças

ocorridas por procedimentos internos ou externos.


Elaboração de planilhas e gerar análise estimativa para prestação de serviços.

Gerar estudos com parâmetros de banco de dados de orçamentos executivos.

14 EXECUTIVO DE

CONTAS COMERCIAL

Atuar com o gerenciamento das oportunidades e ciclo de vendas para o mercado interno e externo.

Efetuar a prospecção de novas oportunidades, levantamento de processos, apresentação de

solução e desenvolvimento de novos negócios.

15 COORDENADOR DE

QUALIDADE QUALIDADE

Assegurar que os procedimentos e políticas determinadas pelo sistema de gestão da qualidade sejam estabelecidos, implementados e mantidos.

Interagir com fornecedores de materiais e empresas terceirizadas com o objetivo de

assegurar a eficácia da aplicação dos recursos da empresa e atuar na disseminação das políticas de

qualidade.


Garantir a eficiência e produtividade da empresa, desenvolve e implementa estratégias de

crescimento. Garante a qualidade dos serviços ao cliente.


Auxilia e acompanha a execução de projetos em obras civis com base em levantamentos de campo e análises e verificações em relatórios técnicos de

acompanhamento. Orientar as equipes de empresas terceirizadas em cumprimento aos

cronogramas.


Desenvolve projetos de construção civil e arquitetura; apoiam a coordenação de equipes;

auxiliam a engenharia na coordenação de projetos; pesquisam novas tecnologias de produtos e


20

processos; projetam obras, coletando dados, elaborando anteprojetos, desenvolvendo projetos,

dimensionando estruturas e instalações, especificando materiais, detalhando projetos

executivos e atualizando projetos conforme obras.

19 TECNICO DE

ARQUITETURA ARQUITETURA

Auxiliam arquitetos e engenheiros no desenvolvimento de projetos de construção civil e

arquitetura; apoiam a coordenação de equipes; auxiliam a engenharia na coordenação de projetos;

pesquisam novas tecnologias de produtos e processos; projetam obras de pequeno porte,

coletando dados, elaborando anteprojetos, desenvolvendo projetos, dimensionando estruturas e instalações, especificando materiais, detalhando

projetos executivos e atualizando projetos conforme obras; detalham projetos de grande

porte.

20 TECNICO DE

ARQUITETURA I ARQUITETURA






porte.

21 ASSISTENTE DE ENGENHARIA

ENGENHARIA

Fiscalizar e acompanhar a execução de projetos em obras civis com base em levantamentos de campo e análises e verificações em relatórios técnicos de


cronogramas. Assegurar a qualidade em conformidade com os padrões determinados pela

empresa.

22 AUXILIAR DE ENGENHARIA

ENGENHARIA




21


empresa.


Gerencia a execução de projetos civis, coordena o andamento da obra até o seu término, buscando

garantir o cumprimento de padrões técnicos, custos e qualidade desejados e planeja o

desenvolvimento das atividades das obras, avaliar as condições da obra e sua execução, realizar

medições para faturamento dos serviços. Coordenar e fiscalizar equipes de execução das

obras, editar e monitorar a gestão do cronograma de obras, conduzir as reuniões de alinhamento com fornecedores e clientes, realizar follow-up

com fornecedores quanto a entrega de equipamentos, gerenciar as pendências de obras,

obter o termo de recebimento quanto as obras realizadas juntamente com o departamento de

engenharia.


Planejar o desenvolvimento das atividades das obras, avaliar as condições da obra e sua execução, realizar medições para faturamento dos serviços. Coordenar e fiscalizar equipes de execução das




engenharia.








22



engenharia.




cronogramas.

27 TEC. SEGURANÇA DO

TRABALHO SEG. DO TRABALHO

Aplicar técnicas de prevenção de acidentes e doenças profissionais e do trabalho, verificar o atendimento a legislação trabalhista, realizar

treinamentos, TST, controlar toda a documentação prevista na portaria 3214/78, fazer análise de risco

das atividades, investigar acidentes, inspecionar equipamentos de proteção contra incêndio.

28 AUXILIAR DE

MANUTENÇÃO MANUTENÇÃO

Auxiliar no trabalho na execução dos serviços de manutenção civil, elétrica, hidráulica e reparos nas obras a fim de garantir pontualidade e qualidade

dos serviços prestados.

29 ENCARREGADO DE


Executar, orientar e coordenar as equipes de trabalho na execução dos serviços de manutenção civil, elétrica, hidráulica e reparos nas obras a fim de garantir pontualidade e qualidade dos serviços

prestados. Vistoriar as obras, reportar aos superiores, o andamento dos serviços de

manutenção civil, elétrica e hidráulica, recomendando e /ou sugerindo ações,

providências e decisões conforme o andamento encontrado.

12.4. – Total de Funcionários entre Escritório e Obras: 49


23

12.5. - Caracterização do Grau de Risco para efeito deste PPRA

GRAU DE RISCO

CATEGORIA DESCRIÇÃO

0 Não há exposição

Não há contato com o agente.

1 Muito baixa a exposição

Contato com o agente muito baixa. Concentração/Intensidade E < 0,1 LEO

2 Baixa Exposição Contato com o agente é baixa: Concentração/Intensidade E = 0,1 a 0,5 LEO

3 Moderada Contato com o agente é alta: Concentração/ Intensidade E = 0,5 a 1,0 LEO

4 Alta Exposição Exposição ao agente é muito alta: Concentração/Intensidade E> 1,0 LEO

● Nota: E = Exposição ● LEO = Limite de Exposição Ocupacional

Tempo de Exposição

Descrição

Eventual Exposição menor que 20% da jornada de trabalho

Intermitente Exposição maior ou igual a 20% e menor que 80% da jornada de trabalho

Contínua Exposição maior ou igual a 80% da jornada de trabalho

24

GHE CARGO / FUNÇÃO

Nº EXPOST

OS

AGENTES

FONTE GERADORA

MEIO DE PROPAGAÇ

ÃO

GRAU DE RISCO

FÍSICO QUÍMICO BIOLÓGIC

O ERGONÔMICO ACIDENTE

POSSIVEIS EFEITOS A SAÚDE

EXPOSIÇÃO (TEMPO/

FREQUENCIA)

RUIDO POEIRA PRODUTO QUÍMICO

VÍRUS / BACTÉRIAS

01 ADMINIST

RAÇÃO

Aprendiz 02 Ruído no

ambiente. N.A N.A N.A

POSTURA INCORRETA

PERFUROCORTANTES / QUEDA

Ambiente AR/

AMBIENTE

PAIRO / LER/ DORT / COMPROMETIMENTO NEUROMUSCULAR ,

ARTICULAR E CIRCULATÓRIOS/

FERIMENTOS

INTERMITENTE

01

Analista Administrativo

01 Ruído no ambiente. N.A N.A N.A POSTURA

INCORRETA


Ambiente AR/ AMBIENTE



FERIMENTOS

INTERMITENTE

01

Analista de Suprimentos

01

Ruído no ambiente. N.A N.A N.A POSTURA

INCORRETA





FERIMENTOS

INTERMITENTE

01

Comprador

01

Ruído no ambiente. N.A N.A N.A POSTURA

INCORRETA





FERIMENTOS

INTERMITENTE

01

Analista Financeiro 01 Ruído no

ambiente. N.A N.A N.A POSTURA INCORRETA





FERIMENTOS

INTERMITENTE

01

25


Nº EXPOST

OS

AGENTES

FONTE GERADORA

MEIO DE PROPAGAÇ

ÃO

GRAU DE RISCO




EXPOSIÇÃO (TEMPO/

FREQUENCIA)


VÍRUS / BACTÉRIAS

Assistente Financeiro 01 Ruído no






FERIMENTOS

INTERMITENTE

01

Auxiliar Financeiro 01 Ruído no





ARTICULAR E CIRCULATÓRIOS /

FERIMENTOS

INTERMITENTE

01

Analista Fiscal 02 Ruído no






FERIMENTOS

INTERMITENTE

01

Assistente Fiscal 01 Ruído no






FERIMENTOS

INTERMITENTE

01

Assistente de Recursos Humanos

01 Ruído no






FERIMENTOS

INTERMITENTE

01

26


Nº EXPOST

OS

AGENTES

FONTE GERADORA

MEIO DE PROPAGAÇ

ÃO

GRAU DE RISCO




EXPOSIÇÃO (TEMPO/

FREQUENCIA)


VÍRUS / BACTÉRIAS

Analista de Recursos Humanos

01 Ruído no


POSTURA INCORRETA





FERIMENTOS

INTERMITENTE

01

Executivo de Contas 01 Ruído no


POSTURA INCORRETA





FERIMENTOS

INTERMITENTE

01

Coordenador de Qualidade

01 Ruído no


POSTURA INCORRETA





FERIMENTOS

INTERMITENTE

01

Sócio- Diretor 01 Ruído no


POSTURA INCORRETA





FERIMENTOS

INTERMITENTE

01

Assistente de Informática TI

01 Ruído no


POSTURA INCORRETA





FERIMENTOS

INTERMITENTE

01

27


Nº EXPOST

OS

AGENTES

FONTE GERADORA

MEIO DE PROPAGAÇ

ÃO

GRAU DE RISCO




EXPOSIÇÃO (TEMPO/

FREQUENCIA)


VÍRUS / BACTÉRIAS

02 ENGENHA

RIA

Estagiário 04 Ruído no


POSTURA INCORRETA

QUEDA DE MATERIAL/




ARTICULAR E CIRCULATÓRIOS./

FERIMENTOS

INTERMITENTE

01

Orçamentista 02 Ruído no


POSTURA INCORRETA


Ambiente AR/

AMBIENTE


ARTICULAR E CIRCULATÓRIOS.

INTERMITENTE

01

Auxiliar de Engenharia 02 Ruído no

ambiente. X N.A N.A

POSTURA INCORRETA

QUEDA DE MATERIAL / COLISÕES /



PAIRO / DOENÇAS RESPIRATORIAS /

FERIMENTOS / COMPROMETIMENTO NEUROMUSCULAR E

ARTICULAR.

CONTINUA

02

Assistente de Engenharia

02 Ruído no

ambiente. X N.A N.A

POSTURA INCORRETA






ARTICULAR.

CONTINUA

02

Engenheiro Civil 03 Ruído no

ambiente. X N.A N.A

POSTURA INCORRETA






ARTICULAR.

CONTINUA

02

Engenheiro Civil I 01 Ruído no

ambiente. X N.A N.A

POSTURA INCORRETA


Ambiente

AR/ AMBIENTE


FERIMENTOS /

CONTINUA

02

28


Nº EXPOST

OS

AGENTES

FONTE GERADORA

MEIO DE PROPAGAÇ

ÃO

GRAU DE RISCO




EXPOSIÇÃO (TEMPO/

FREQUENCIA)


VÍRUS / BACTÉRIAS


COMPROMETIMENTO NEUROMUSCULAR E

ARTICULAR.

Engenheiro Civil II 01 Ruído no

ambiente. X N.A N.A

POSTURA INCORRETA






ARTICULAR.

CONTINUA

02

Técnico em Arquitetura 01 Ruído no


POSTURA INADEQUADA


Ambiente

AR/ AMBIENTE

PAIRO / LER/ DORT / FERIMENTO/

COMPROMETIMENTO NEUROMUSCULAR ,


INTERMITENTE

01

Técnico em Arquitetura I 01 Ruído no


POSTURA INADEQUADA


Ambiente

AR/ AMBIENTE




INTERMITENTE

01

Arquiteto 01 Ruído no


POSTURA INADEQUADA






INTERMITENTE

01

Técnico de Segurança do

Trabalho 03

Ruído no ambiente.

X N.A N.A POSTURA

INADEQUADA


PERFUROCORTANTES

Ambiente AR/

AMBIENTE

PAIRO / DOENÇAS RESPIRATORIAS/ LER/ DORT / FERIMENTOS / COMPROMETIMENTO NEUROMUSCULAR E

INTERMITENTE

02

29


Nº EXPOST

OS

AGENTES

FONTE GERADORA

MEIO DE PROPAGAÇ

ÃO

GRAU DE RISCO




EXPOSIÇÃO (TEMPO/

FREQUENCIA)


VÍRUS / BACTÉRIAS

ARTICULAR.

03 MANUTE

NÇÃO

Auxiliar de Manutenção 06 Ruído no

ambiente. X N.A N.A

POSTURA INADEQUADA



Ambiente AR/

AMBIENTE



ARTICULAR

CONTINUA

03

Encarregado de Manutenção

05 Ruído no

ambiente. X N.A N.A

POSTURA INADEQUADA






ARTICULAR

CONTINUA

03


30

12.6. – Riscos Ocupacionais por Cargo/ Função


Nº EXPOSTO

S

RISCOS OCUPACIONAIS

Medidas / Ações FÍSICO QUÍMICO BIOLÓGICO

ERGONÔMICO ACIDENTE


VÍRUS / BACTÉRIAS

01 ADMINIST

RAÇÃO

Aprendiz 02 Ruído no


Postura inadequada e

longos períodos sentados.


Sem necessidade de EPI / Instruções para ginásticas laborais e

pausa para descanso.

Analista Administrativo

01 Ruído no







Analista de Suprimentos

01 Ruído no







Comprador

01 Ruído no







Analista Financeiro 01 Ruído no







Assistente Financeiro 01 Ruído no







Auxiliar Financeiro 01 Ruído no








31


Nº EXPOSTO

S

RISCOS OCUPACIONAIS




VÍRUS / BACTÉRIAS

Analista Fiscal 02 Ruído no







Assistente Fiscal 01 Ruído no







Assistente de Recursos Humanos

01 Ruído no







Analista de Recursos Humanos

01 Ruído no







Coordenador de Qualidade 01 Ruído no







Executivo de Contas 01 Ruído no







Sócio- Diretor 01 Ruído no







Assistente de Informática TI 01 Ruído no







02 ENGENHA

RIA

Estagiário 04 Ruído no





EPI: Capacete, bota de segurança, óculos de proteção, máscara

respiratória, protetor auditivo e cinto paraquedista.


32


Nº EXPOSTO

S

RISCOS OCUPACIONAIS




VÍRUS / BACTÉRIAS

Orçamentista 02 Ruído no







Auxiliar de Engenharia 02 Ruído no

ambiente. X N.A N.A

Postura inadequada

QUEDA DE MATERIAL /


EPI: Capacete, bota de segurança, óculos de proteção, máscara respiratória, protetor auditivo e cinto paraquedista.

Assistente de Engenharia 02 Ruído no

ambiente. X N.A N.A

Postura inadequada

QUEDA DE MATERIAL /



Engenheiro Civil 03 Ruído no

ambiente. X N.A N.A

Postura inadequada

QUEDA DE MATERIAL /



Engenheiro Civil I 01 Ruído no

ambiente. X N.A N.A

Postura inadequada

QUEDA DE MATERIAL /



Engenheiro Civil II 01 Ruído no

ambiente. X N.A N.A

Postura inadequada

QUEDA DE MATERIAL /



Técnico em Arquitetura 01 Ruído no


Postura inadequada


Instruções para ginásticas laborais e pausa para descanso. / EPI no acesso ao canteiro de obras: Capacete, bota de segurança, óculos de proteção, máscara respiratória, protetor auditivo e cinto paraquedista.

Técnico em Arquitetura I 01 Ruído no


Postura inadequada


Instruções para ginásticas laborais e pausa para descanso. /EPI no acesso ao canteiro de obras: Capacete, bota de segurança, óculos de proteção, máscara respiratória, protetor auditivo e cinto


33


Nº EXPOSTO

S

RISCOS OCUPACIONAIS




VÍRUS / BACTÉRIAS

paraquedista.

Arquiteto 01 Ruído no


Postura inadequada


Instruções para ginásticas laborais e pausa para descanso. / EPI:

Capacete, bota de segurança, óculos de proteção, máscara respiratória,

protetor auditivo e cinto paraquedista.

Técnico de Segurança do Trabalho

03 Ruído no

ambiente. X N.A N.A

Postura inadequada

QUEDA DE MATERIAL /


Instruções para ginásticas laborais e pausa para descanso. / EPI:

Capacete, bota de segurança, óculos de proteção, máscara respiratória,

protetor auditivo e cinto paraquedista.

03 MANUTEN

ÇÃO

Auxiliar de Manutenção 06 Ruído no

ambiente. X N.A N.A

Postura inadequada





Encarregado de Manutenção 05 Ruído no

ambiente. X N.A N.A

Postura inadequada






34

LAUDO TÉCNICO

DE

AVALIAÇÕES

AMBIENTAIS


35

13. - ASPECTOS TÉCNICOS DA AVALIAÇÃO - RUÍDO 13. 1 - INSTRUMENTOS UTILIZADOS A avaliação de nível de pressão sonora foi conduzida utilizando-se de dosímetros, tipo 2 (conforme Norma IEC 651/79 e IEC 804/85), conforme descrito a seguir:

13. 2 -METODOLOGIA DE AVALIAÇÃO AMBIENTAL A metodologia empregada foi rigorosamente baseada na NR-15 Anexo n° 1. O tipo de ruído constatado e do tipo contínuo ou intermitente, o qual deve ser mantido ser medido em escala de decibéis (dB), operando-se os equipamentos no circuito de compensação “A” (a curva de compensação “A” e a que melhor se aproxima a curva de resposta humana), e circuito de resposta lenta “SLOW” (a leitura e feita em 1000 ms), com leituras feitas à altura da zona auditiva do trabalhador. 13. 3 - TABULAÇÃO DE DADOS E RESULTADOS Para cálculo de dose projetada e nível de pressão sonora foram utilizadas as equações: Cálculo da dose projetada para 8 horas: Ruído Médio Ponderado no Tempo (TWA) D = C/T D = dose de exposição diária ao ruído. C = tempo total que o trabalhador fica exposto a um nível de ruído específico.

Marca Modelo N° de série

Instrutherm

DEC 460

12.021.273


36

T = máxima exposição diária permitida a este nível, de acordo com a tabela da NR-15 anexo 1 e Norma de Higiene Ocupacional NHO 01. Ruído Médio Equivalente (Leq) Cálculo utilizado pelo Dosímetro para o valor equivalente para 8 horas: Leq = Log [(% DOSE x TC) / (100 x T)] X 16,61 + LC Onde: LC - é o nível de critério utilizado = 85 dB(A). %DOSE - é o valor em %DOSE, fornecido pelo aparelho. TC - é constante “8 “horas T - é o tempo de exposição em horas Leq = Ruído Médio Equivalente, usado para análise de ruído transiente. A norma Fundacentro NHO-01 define o ruído equivalente como o nível ponderado sobre o período de medição, Que pode ser considerado como o nível sonoro contínuo. 14. - ASPECTOS TÉCNICOS DA AVALIAÇÃO - SOBRECARGA TÉRMICA - CALOR 14.1 - INSTRUMENTO UTILIZADO A avaliação de sobrecarga térmica foi conduzida utilizando-se de Medidor de Stress Térmico, Termomêtro de Globo Digital Data Logger, TGD 300 – Marca Instrutherm. 14.2 - METODOLOGIA DE AVALIACAO AMBIENTAL O equipamento deve ser montado de forma que os três termômetros tenham os seus bulbos alinhados segundo um plano horizontal e que a altura da montagem coincida com a região mais atingida do corpo, quando esta não for definida, o conjunto deverá ser montado à altura do tórax do trabalhador. O tecido de algodão deve ser totalmente imerso em agua destilada 30 min antes do início da medição, sendo que durante a medição a extremidade livre do tecido deve ficar submersa em agua destilada do frasco erlenmeyer e exposto ao movimento natural do ar, devendo o extremo inferior do bulbo, ficar a 25 mm da borda do frasco. As leituras devem ser iniciadas após 25 minutos de estabilização do conjunto, e repetidas a cada minuto, tantas quantas forem necessárias, para se observar uma oscilação não superior a 0,1°C, sendo considerada leitura final, a média destas leituras.


37

14. 3 -TABULAÇÃO DE DADOS E RESULTADOS O cálculo do Índice de Bulbo Úmido-Termômetro de Globo - IBUTG e dado pelas relações: Para ambientes internos ou externos, sem carga solar: IBUTG = 0,7tbn + 0,3tg Para ambientes externos com carga solar: IBUTG = 0,7tbn + 0,1tbs + 0,2tg Onde: tbn = temperatura de bulbo úmido natural; tg = temperatura de globo; tbs = temperatura de bulbo seco. Uma vez definido o IBUTG, passamos ao quadro nº1 ou Quadro nº2 do Anexo nº3, conforme o Regime de Trabalho. Limites de Tolerância para exposição ao calor, em regime de trabalho intermitente com períodos de descanso no próprio local de prestação de serviço:

QUADRO Nº 1

QUADRO Nº 2

REGIME DE TRABALHO INTERMITENTE

COM DESCANSO NO PROPRIO LOCAL

DE TRABALHO (por hora)

ATIVIDADE

Leve Moderada Pesada

Trabalho continuo Até 30,0 Até 26,7 Até 25,0

45 minutos trabalho

15 minutos descanso

30,1 a 30,6 26,8 a 28,0 25,1 a 25,9

30 minutos trabalho

30 minutos descanso

30,7 a 31,4 28,1 a 29,4 26,0 a 27,9

15 minutos trabalho

45 minutos descanso

31,5 a 32,2 29,5 a 31,1 28,0 a 30,0

Não e permitido o trabalho, sem a

a d o çã o de medidas adeQuadas de

controle.

Acima d e A cima d e

Acima d e 31,1 32,2 30,0


38

Onde: M e a taxa de metabolismo média ponderada para uma hora, determinada pela seguinte fórmula:

Sendo: Mt = taxa de metabolismo no local de trabalho. Tt = Soma dos tempos, em minutos, em que se permanece no local de trabalho. Md = taxa de metabolismo no local de descanso. Td = soma dos tempos, em minutos, em que se permanece no local de descanso. O valor IBUTG médio ponderado para uma hora e determinado pela seguinte formula:

Sendo: IBUTGt = valor do IBUTG no local de trabalho. IBUTGd = valor do IBUTG no local de descanso.

M (Kcal/h) MAXIMO IBUTG

175 30,5

200 30,0

250 28,5

300 27,5

350 26,5

400 26,0

450 25,5

500 25,0


39

Tt e Td = como anteriormente definidos. Os tempos de Tt e Td devem ser tomados no período mais desfavorável do ciclo de trabalho sendo Tt e Td = 60 minutos corridos. As taxas de metabolismos Mt e Md serão obtidas consultando-se o Quadro nº 3. Os períodos de descanso serão considerados tempo de serviço para todos os efeitos legais.

QUADRO Nº 3

TAXAS DE METABOLISMO POR TIPO DE ATIVIDADE

TIPO DE ATIVIDADE Kcal/h

100 SENTADO EM REPOUSO

TRABALHO LEVE

Sentado, movimentos moderados c o m braços e tronco

(ex: datilografia).

Sentado, movimentos moderados c o m braços e pernas (ex: dirigir).

De pé, trabalho leve, em máQuina ou b a n c a d a , principalmente c om

os braços.

125

150

150

TRABALHO MODERADO

Sentado, movimentos vigorosos c o m braços e pernas.

De pé, trabalho leve em máQuina ou b a n c a d a , c o m alguma

movimentação.

De pé, trabalho moderado e m máQuina ou b a n c a d o , c o m alguma

movimentação.

Em movimento, trabalho moderado d e levantar ou empurrar.

180

175

220

300

TRABALHO PESADO

Trabalho intermitente d e levantar, empurrar ou arrastar pesos.

Trabalho fatigante.

440

550

Programa de Prevenção de Riscos Ambientais

Alameda Rio Negro, 503 - Conjunto 207 e 208

Alphaville Indl | Barueri - SP | CEP: 06454-000

Tel/Fax: +55 (11) 2539-0826 | +55 (11) 3045-0826

40

15 - QUADRO SINÓTICO DAS AVALIAÇÕES

15.1 - GRUPO HOMOGÊNEO DE EXPOSIÇÃO

Grupos Homogêneos de Exposição

FUNÇÃO DEPARTAMENTO DESCRIÇÃO DA ATIVIDADES GHE


Auxilia nas rotinas do departamento administrativo, envolvendo o atendimento ao

cliente, acompanhamento de relatórios, elaboração de planilhas e controle de arquivos.

1

2 ANALISTA

ADMINISTRATIVO ADMINISTRATIVO

Realiza atividades da área administrativa da empresa, coordenando os trabalhos, analisando os sistemas de controles e métodos administrativos

em geral, participando do planejamento da organização e controle de fluxos de trabalhos,

sendo objetivo em racionalizar e aperfeiçoar as atividades funcionais.

3 ANALISTA DE

SUPRIMENTOS SUPRIMENTOS

Planejamento da compra de materiais, estudos de disponibilidade de materiais, estratégia de pré-

pedido, processamento / controle de requisição, relacionamento entre diferentes setores e funções,

controle do recebimento, garantia do cumprimento dos prazos para todas as atividades

do gerenciamento de suprimentos.


Apoiar as obras nas aquisições de materiais e na identificação de fornecedores e prestadores de

serviços. Efetuar pesquisas e avaliar a capacitação de fornecedores e de prestadores de serviços.

Manter banco de dados de diversos itens de obras civis para análises e estudos de planejamento e

orçamento de novos empreendimentos.







6 ASSISTENTE FINANCEIRO

FINANCEIRO Efetuar o lançamento de notas fiscais de entrada e saída em sistema informatizado, efetuar borderôs




Tel/Fax: +55 (11) 2539-0826 | +55 (11) 3045-0826

41












Legaliza a empresa, elaborando contrato social/ estatuto e notificando encerramento junto aos

órgãos competentes. Administram os tributos da empresa, registram atos e fatos contábeis,

controlam o ativo permanente. Gerenciam custos, administram o departamento pessoal e preparam

as obrigações acessórias ao fisco, órgãos competentes e contribuintes e administra o

registro dos livros os órgãos apropriados, elaboram demonstrações contábeis, prestam consultoria e

informações gerenciais, realizam auditoria interna e externa, atendem solicitações de órgãos

fiscalizadores e realizam perícia.


Acompanhamento diário dos livros fiscais de entrada e saída. Conciliação contábil de contas

relativas a área fiscal. Prestar suporte fiscal para as demais áreas da empresa. Atendimento a

fiscalização. Conhecimento em Apuração de ICMS. Conhecimento em Apuração de PIS e COFINS

cumulativos. Conhecimento em Apuração de IPI. Conhecimento em Apuração de Retidos.


Administra pessoal e plano de cargos e salários, desenvolvimento de pessoal, efetua processo de

recrutamento e seleção, elabora e planeja treinamento de pessoal.

11 ASSISTENTE DE RH RECURSOS HUMANOS Auxiliar na contratação, manutenção de benefícios




Tel/Fax: +55 (11) 2539-0826 | +55 (11) 3045-0826

42

e faz arquivo de documentos.

12 ASSISTENTE TI TI

Orientar os usuários na correta utilização das ferramentas e recursos de informática disponíveis. Monitorar servidores do banco de dados. Implantar novas rotinas no sistema em função de mudanças

ocorridas por procedimentos internos ou externos.


Elaboração de planilhas e gerar análise estimativa para prestação de serviços.

Gerar estudos com parâmetros de banco de dados de orçamentos executivos.

14 EXECUTIVO DE

CONTAS COMERCIAL

Atuar com o gerenciamento das oportunidades e ciclo de vendas para o mercado interno e externo.

Efetuar a prospecção de novas oportunidades, levantamento de processos, apresentação de

solução e desenvolvimento de novos negócios.

15 COORDENADOR DE

QUALIDADE QUALIDADE

Assegurar que os procedimentos e políticas determinadas pelo sistema de gestão da qualidade sejam estabelecidos, implementados e mantidos.

Interagir com fornecedores de materiais e empresas terceirizadas com o objetivo de

assegurar a eficácia da aplicação dos recursos da empresa e atuar na disseminação das políticas de

qualidade.


Garantir a eficiência e produtividade da empresa, desenvolve e implementa estratégias de

crescimento. Garante a qualidade dos serviços ao cliente.




cronogramas.

2


Desenvolve projetos de construção civil e arquitetura; apoiam a coordenação de equipes;


processos; projetam obras, coletando dados, elaborando anteprojetos, desenvolvendo projetos,

dimensionando estruturas e instalações, especificando materiais, detalhando projetos

executivos e atualizando projetos conforme obras.

19 TECNICO DE ARQUITETURA Auxiliam arquitetos e engenheiros no




Tel/Fax: +55 (11) 2539-0826 | +55 (11) 3045-0826

43

ARQUITETURA desenvolvimento de projetos de construção civil e arquitetura; apoiam a coordenação de equipes;


processos; projetam obras de pequeno porte, coletando dados, elaborando anteprojetos,

desenvolvendo projetos, dimensionando estruturas e instalações, especificando materiais, detalhando


porte.

20 TECNICO DE

ARQUITETURA I ARQUITETURA






porte.

21 ASSISTENTE DE ENGENHARIA

ENGENHARIA




empresa.

22 AUXILIAR DE ENGENHARIA

ENGENHARIA




empresa.








Tel/Fax: +55 (11) 2539-0826 | +55 (11) 3045-0826

44





engenharia.


Planejar o desenvolvimento das atividades das obras, avaliar as condições da obra e sua execução, realizar medições para faturamento dos serviços. Coordenar e fiscalizar equipes de execução das




engenharia.









engenharia.




cronogramas.




Tel/Fax: +55 (11) 2539-0826 | +55 (11) 3045-0826

45

27 TEC. SEGURANÇA DO

TRABALHO SEG. DO TRABALHO

Aplicar técnicas de prevenção de acidentes e doenças profissionais e do trabalho, verificar o atendimento a legislação trabalhista, realizar

treinamentos, TST, controlar toda a documentação prevista na portaria 3214/78, fazer análise de risco

das atividades, investigar acidentes, inspecionar equipamentos de proteção contra incêndio.

28 AUXILIAR DE


Auxiliar no trabalho na execução dos serviços de manutenção civil, elétrica, hidráulica e reparos nas obras a fim de garantir pontualidade e qualidade

dos serviços prestados.

3

29 ENCARREGADO DE


Executar, orientar e coordenar as equipes de trabalho na execução dos serviços de manutenção civil, elétrica, hidráulica e reparos nas obras a fim de garantir pontualidade e qualidade dos serviços

prestados. Vistoriar as obras, reportar aos superiores, o andamento dos serviços de

manutenção civil, elétrica e hidráulica, recomendando e /ou sugerindo ações,

providências e decisões conforme o andamento encontrado.




Tel/Fax: +55 (11) 2539-0826 | +55 (11) 3045-0826

46

15.2 - AVALIAÇÃO AMBIENTAL - LEGENDAS

GHE

Grupo Homogêneo d e Exposição

°C

Temperatura em

grau Celsius

Q

Químico

Int./Conc.

Int. = Intensidade

Conc.=

Concen tra ção

F

Físico

IBUTG

Índice d e Bulbo

Úmido - Termômetro

d e Globo

B Biológico S Sim

NR-15

Norma Regulamentadora nº 15

Portaria nº 3214/78

N

Não

ACGIH

American Conference of

Govermmental Industrial Hygienists

NA

Não Aplicável

FPA

Fator d e Proteção Atribuído (aos

respiradores conforme Tabela 1 do

PPR da Fundacentro

nd

Não detectado

mg/m³

miligrama por metro cúbico

CA

Certificado d e

Aprovação

ppm

Parte por milhão

EPI

Equipamento d e

Proteção Individual

dB(A)

Nível d e ruído continuo ou

intermitente medido em decibéis

(dB) c o m instrumento d e nível d e

pressão sonora operando no

circuito d e c om pen sa çã o “A”

EPC

Equipamento d e

Proteção Coletivo




Tel/Fax: +55 (11) 2539-0826 | +55 (11) 3045-0826

47

AVALIAÇÃO

POR

GRUPO

HOMOGÊNEO




Tel/Fax: +55 (11) 2539-0826 | +55 (11) 3045-0826

48

16. AVALIAÇÃO AMBIENTAL DE EXPOSIÇÃO POR GRUPO HOMOGÊNEO

AVALIAÇÃO AMBIENTAL DE EXPOSIÇÃO

GHE Nº:

01

Função: Vide quadro – avaliação por

grupo homogeneo.

ÁREA ADMINISTRATIVA

Horário de trabalho:

08h30min as 18h30min – Seg. a Quinta-feira

08h30min as 17h30min – Sexta-feira

Local de trabalho: Escritório comercial construído em estrutura de alvenaria.

A iluminação natural é fornecida através de janelas e artificial através de luminárias com lâmpadas fluorescentes.

Resultados das aval iações

Agente

Ambiental

Riscos

Identificados

Limite de Tolerância

Int./Conc.

Método de

Amostragem

EQuipamento

Utilizado

EPC Tipo

Int./Conc.

Atenuada

Conclusão

NR 15 ACGIH

FÍSICO

Ruído

85 dB (A)

85 dB (A)

56,4 dB(A)

Dose: 8,7 %

Dosimetria

DOSIMETRO

Isolamento de salas com portas de vidro.

Protetor auricular

NÃO HÁ EXPOSIÇÃO

ACIMA DO LT

Calor

30 ºC

31 ºC

22º C

IBUTG

Medidor de

Stress térmico

Ar Condicionado NA NÃO HÁ EXPOSIÇÃO

ACIMA DO LT

Notas:

(1) - Para Avaliação de Sobrecarga Térmica foi considerado: Regime de Trabalho: Continuo; Tipo de atividade: Leve

(2) – A fase de reconhecimento da Higiene do Trabalho não detectou exposição a quaisquer agentes Químicos.

(3) - Caso necessite realizar visita na área operacional “campo” a empresa disponibilizará os equipamentos de proteção de acordo com o risco. Conforme segue abaixo.

*Int. = Intensidade Conc.=C o n c e n t r a ç ã o


GHE Nº:

01


grupo homogeneo.

ÁREA ADMINISTRATIVA


08h30min as 18h30min – Seg. a Quinta-feira 08h30min as 17h30min – Sexta-feira




Agente

Ambiental

Riscos

Identificados


Int./Conc.

Método de

Amostragem

EQuipamento

Utilizado

EPC Tipo

Int./Conc.

Atenuada

Conclusão

NR 15 ACGIH

FÍSICO

Ruído

85 dB (A)

85 dB (A)

68,4 dB(A)

Dose: 33,2%

Dosimetria

DOSIMETRO


Protetor auricular


ACIMA DO LT

Calor

30 ºC

30 ºC

24º C

IBUTG

Medidor de

Stress térmico


ACIMA DO LT

Notas:








Tel/Fax: +55 (11) 2539-0826 | +55 (11) 3045-0826

49


GHE Nº:

02


grupo homogeneo.

ÁREA ENGENHARIA






Agente

Ambiental

Riscos

Identificados


Int./Conc.

Método de

Amostragem

EQuipamento

Utilizado

EPC Tipo

Int./Conc.

Atenuada

Conclusão

NR 15 ACGIH

FÍSICO

Ruído

85 dB (A)

85 dB (A)

71,9 dB(A)

Dose: 51,9 %

Dosimetria

DOSIMETRO


Protetor auricular


ACIMA DO LT

Calor

26,7 ºC

26,7 ºC

24º C

IBUTG

Medidor de

Stress térmico


ACIMA DO LT

Notas:








Tel/Fax: +55 (11) 2539-0826 | +55 (11) 3045-0826

50


GHE Nº:

03


grupo homogeneo.

ÁREA MANUTENÇÃO






Agente

Ambiental

Riscos

Identificados


Int./Conc.

Método de

Amostragem

EQuipamento

Utilizado

EPC Tipo

Int./Conc.

Atenuada

Conclusão

NR 15 ACGIH

FÍSICO

Ruído

85 dB (A)

85 dB (A)

72,7 dB(A)

Dose: 80,3%

Dosimetria

DOSIMETRO

NA

Protetor auricular


ACIMA DO LT

Calor

26,7 ºC

26,7 ºC

26º C

IBUTG

Medidor de

Stress térmico

NA NA NÃO HÁ EXPOSIÇÃO

ACIMA DO LT

Notas:








Tel/Fax: +55 (11) 2539-0826 | +55 (11) 3045-0826

51

17. PROTEÇÃO CONTINUA -EPI

PROTEÇÃO CONTINUA - EPI

Todos os colaboradores recebem treinamento especifico para atividade envolvendo módulos de segurança e operacionais.

Educação e treinamento, fornecimento de equipamentos de proteção individuais adequados e controle médico.

Tipo Marca Modelo CA Validade Controle de Entrega EPI´s Eficácia

C a l çad o d e segurança Cartom Bota 15.080 16/04/2020 Ficha de EPI Eficaz

Capacete 3M do Brasil Classe A 29637 15/10/2020 Ficha de EPI Eficaz

Protetor Solar Nutriex Grupo III 25/07/2020 Ficha de EPI Eficaz

Luva J .D. T ONON JUNIOR Vaqueta 41152 08/02/2023 Ficha de EPI Eficaz

Luva Volk do Brasi l Tatil 30511 24/05/2021 Ficha de EPI Eficaz

Máscara Respiratória 3M do Brasil PFF-2 (S) 41515 16/02/2022 Ficha de EPI Eficaz

Protetor Auricular Dystray Ind Plug 15.485 21/05/2020 Ficha de EPI Eficaz

Cinto de Segurança DegoMarter Paraquedista 36900 03/10/2019 Ficha de EPI Eficaz

Óculos d e Segurança Kalipso Frontal 16900 05/01/2021 Ficha de EPI Eficaz




Tel/Fax: +55 (11) 2539-0826 | +55 (11) 3045-0826

52

18. CRONOGRAMA DE AÇÕES

Nº

Identificação

Descrições das ações 9. CRONOGRAMA DE AÇÕES - 2019 - 2020

Maio Jun. Jul. Ago. Set. Out. Nov. Dez. Jan. Fev. Mar. Abril

01

Elaboração do PPRA

Apresentação PPRA para designado de CIPA e aos colaboradores.

02 PCMSO Elaboração do PCMSO

03

Exames médicos

Realizar exames médicos admissionais, periódicos e demissionais de acordo com as recomendações do PCMSO.

04

Proteção e combate a

incêndio

Manter os extintores sinalizados com placas de identificação e a área frontal desobstruída e pessoas treinadas.

05

Terceiros prestadores de

Serviços

Exigir e manter atualizado PPRA dos contratados.

06

Quadro de energia

elétrica

Manter os disjuntores protegidos com tampas de proteção que impeça o contato acidental com partes energizadas. Indicar a que se refere cada circuito.




Tel/Fax: +55 (11) 2539-0826 | +55 (11) 3045-0826

53

Nº Identificação Descrições das ações 9. CRONOGRAMA DE AÇÕES - 2019 - 2020

Maio Jun. Jul. Ago. Set. Out. Nov. Dez. Jan. Fev. Mar. Abril

07

Ergonomia

É necessário laudo ergonômico.

Manter sempre as medidas d e

postura adequada.

08

Equipamentos

d e Proteção

Individual

Fornecimento dos EPI´s aos

colaboradores/treinamentos.

09

Reava l iação do

PPRA

2020/2021

Re no va ção do Programa




Tel/Fax: +55 (11) 2539-0826 | +55 (11) 3045-0826

54

19. CERTIFICADO DE CALIBRAÇÃO




Tel/Fax: +55 (11) 2539-0826 | +55 (11) 3045-0826

55

20. FOTOS DO LOCAL DE MEDIÇÃO

ENGENHARIA




Tel/Fax: +55 (11) 2539-0826 | +55 (11) 3045-0826

56

ADMINISTRATIVO




Tel/Fax: +55 (11) 2539-0826 | +55 (11) 3045-0826

57

FINANCEIRO




Tel/Fax: +55 (11) 2539-0826 | +55 (11) 3045-0826

58

GERENCIA

RH




Tel/Fax: +55 (11) 2539-0826 | +55 (11) 3045-0826

59

21. ENCERRAMENTO

O presente levantamento de riscos ambientais contém 59 páginas impressas. Este documento foi elaborado com embasamento técnico-legal, tendo sido elaborado de acordo com as normas de segurança, higiene e saúde do trabalho, (NR 9 e NR 15), a partir de informações fornecidas por representantes da QUATTRO COMPANY CONSTRUTORA E INC LTDA, e em estudo dos dados coletados, em pesquisa de campo através de levantamentos, análises e medições técnicas efetuadas, expressas nesse programa de prevenção, segundo as Normas da legislação vigente neste país. A empresa, através de seu representante, fica ciente da execução, acompanhamento e conclusão de todas as fases que compõe o PPRA, comprometendo-se a cumpri-las de acordo com o Cronograma proposto nesse documento, e os critérios a serem adotados pela própria empresa conforme suas possibilidades.

Márcio Alvarez Mateos QUATTRO COMPANY CONSTRUTORA E INC

LTDA

Kamila Felipe Marcelino TÉCNICO DE SEGURANÇA DO TRABALHO

MTE 97465 / SP

programa de prevenÇÃo de riscos ambiemtais · 1 2019/2020 i a es e darq o parquuivvarr estte...

Documents