Prof. Me. Luiz Henrique Dutra Profa. Ma. Cleize Kohls

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Mundo Mágico da CLT

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Recomendação para XXXII Exame

Você será aprovado!

CURSOLivros

(...) No mês de agosto de 2019, Tito fez a entrega de uma pizza na casa de umcliente. Ocorre que o cozinheiro da pizzaria se confundiu no preparo e assouuma pizza de calabresa, sendo que o cliente era alérgico a esse produto(linguiça). Ao ver a pizza errada, o cliente foi tomado de fúria incontrolável,começou a xingar e a ameaçar Tito, e terminou por soltar seus cães deguarda, dando ordem para atacar o entregador. Tito correudesesperadamente, mas foi mordido e arranhado pelos animais, sendolesionado gravemente. Em razão disso, ele precisou se afastar por 30 dias pararecuperação, recebendo o benefício previdenciário pertinente do INSS. Titogastou R$ 30,00 na compra de vacina antirrábica, que por recomendaçãomédica foi obrigado a tomar, porque não sabia se os cachorros eramvacinados. Em 20 de setembro de 2019, após obter alta do INSS, Tito retornouà empresa e foi dispensado, recebendo as verbas rescisórias.

TUTELA PROVISÓRIA

Quais artigos você deve saber:

Art. 294 do CPCArt. 295. do CPCArt. 296 do CPCArt. 297 do CPCArt. 297 do CPC Art. 299 do CPCArt. 300 do CPCArt. 301 do CPCArt. 302 do CPC

Art. 303 do CPCArt. 304 do CPCArt. 305 do CPCArt. 306 do CPCArt. 307 do CPCArt. 308 do CPCArt. 309 do CPCArt. 310 do CPCArt. 311 do CPC

Art. 659, IX, X, da CLT

Como já caiu em prova:

XXX Exame

PROCESSO DO TRABALHO

01

Marina Ribeiro, brasileira, casada, desempregada, filha de Laura Santos,portadora da identidade 855, CPF 909, residente e domiciliada na Rua CoronelSaturnino, casa 28 – São Paulo-SP – CEP 4444, trabalhou para a sociedadeempresária Malharia Fina Ltda., localizada na capital paulista, como auxiliar deprodução, de 20/09/2014 a 30/12/2016, quando foi dispensada sem justa causa,recebendo as verbas da ruptura contratual. Atualmente Marina estádesempregada, mas, na época em que atuava na Malharia Fina, ganhava 1salário mínimo mensal. Marina é presidente do seu sindicato de classe, ao qualestá filiada desde a admissão, tendo sido eleita e empossada no dia 20/06/2015para um mandato de 2 anos, bem como cientificada a empregadora do fatopor email, exibido ao advogado.

Padrão resposta

Deverá requerer a reintegração no emprego pela estabilidade não observadaem razão do acidente do trabalho, conforme o Art. 118 e o Art. 21, inciso II, alíneaa, ambos da Lei nº 8.213/91, e Súmula 378, I e II, do TST.

Deverá requerer a tutela de urgência ou evidência ou provisória para areintegração imediata do trabalhador, na forma do art. 294 ou 300 ou 311 CPC.

Considerando a conduta antissindical de dispensar uma dirigente sindical commandato em vigor, deverá ser requerida a sua reintegração (Art. 8º, inciso VIII,da CF/88 e Art. 543, § 3º, da CLT) e, tendo em vista que a autora encontra-sedesempregada, a tutela de urgência ou medida liminar para retorno imediato,conforme possibilidade do Art. 300 do CPC e do Art. 659, inciso X, da CLT.

Como já caiu em prova:

XXII Exame

Padrão resposta

02

TUTELA PROVISÓRIA

Evidência

Antecipada

CautelarTutela provisória

Urgência

TUTELA URGÊNCIA

Perigo de dano Riscoao resultado útil do

processo

Tutela de Urgência

Probabilidade do Direito

ANTECIPADA X CAUTELAR

AntecipadaO próprio

direito

Cautelar

Medidasassecuratórias

03

CONTRATO DE TELETRABALHO – Arts. 75-A até 75-E da CLT

É teletrabalho o serviço prestado preponderantemente fora doestabelecimento, usando tecnologias de informação e comunicação.

Eventual comparecimento a sede da empresa não descaracteriza o contratode teletrabalho.

O empregado em teletrabalho não tem controle de jornada, logo não faz jus ahoras extras

Deve constar no contrato de trabalho a condição de teletrabalho.

A alteração do trabalho presencial para teletrabalho deve ter o acordo doempregado.

A alteração do teletrabalho para o presencial não precisa de acordo, porém oempregado terá um prazo de 15 dias para efetuar essa troca.

Os materiais fornecidos para o trabalho, não serão considerados como salárioutilidade.

Mesmo fora do estabelecimento, continua o empregador tendo a obrigação deinstruir seus empregados quantos às precauções para evitar doenças eacidentes de trabalho.

DIREITO DO TRABALHO

04

CONTRATO INTERMITENTE – Art. 443 da CLT e Art. 452-A da CLT.

No contrato de intermitente o empregado tem sua CTPS assinada.

Deve ter alternância de períodos, ou seja, não pode o empregado ter dias fixosde trabalho.

Não pode ter contrato intermitente o aeronauta.

Obrigatoriamente a condição de intermitente deve constar no contrato detrabalho, indicando o valor que o empregado irá receber.

O valor que deverá ser pago ao empregado intermitente não pode ser inferiorao mínimo e ao dos demais colegas.

Como não tem dias fixos para o trabalho, o empregador deverá convocar ointermitente para o trabalho com três dias corridos de antecedência.

O empregado terá um dia útil para responder, presumindo no seu silencia quehouve recusa.

A recusa não descaracteriza a subordinação.

Aceita e proposta, se uma parte descumprir o combinado, haverá uma multade 50% para a parte.

O período de inatividade não será considerado tempo a disposição.

O intermitente recebe tudo todo o mês em que prestou o serviço.

Como é empregado, tem direito a receber INSS e FGTS.

A cada 12 meses, terá o intermitente direito a férias.

05

Rogério foi admitido, em 08/12/2017, em uma locadora de automóveis, comoresponsável pelo setor de contratos, razão pela qual não necessitavacomparecer diariamente à empresa, pois as locações eram feitas on-line.Rogério comparecia à locadora uma vez por semana para conferir e assinar asnotas de devolução dos automóveis. Assim, Rogério trabalhava em suaresidência, com todo o equipamento fornecido pelo empregador, sendo queseu contrato de trabalho previa expressamente o trabalho remoto a distância eas atividades desempenhadas. Após um ano trabalhando desse modo, oempregador entendeu que Rogério deveria trabalhar nas dependências daempresa. A decisão foi comunicada a Rogério, por meio de termo aditivo aocontrato de trabalho assinado por ele, com 30 dias de antecedência. Ao serdispensado em momento posterior, Rogério procurou você, comoadvogado(a), indagando sobre possível ação trabalhista por causa destasituação. Seria possivel ajuizamento de ação, tendo em vista irregularidade?

As regras do contrato foram todas cumpridas, tendo em vista a modalidade deteletrabalho, a narrativa não demonstra qualquer irregularidade a serrequerida em eventual demanda trabalhista.

Como já caiu em prova:

XXIX Exame (1ª FASE) - ADAPTADA

Padrão resposta

06

Carlos Henrique trabalhou durante o período da pandemia em regime deteletrabalho. Para a realização do trabalho, ele recebeu da empresa umcomputador e uma impressora. Com a diminuição dos casos de covid, aempresa determinou que Carlos retornasse para a atividade presencial na sededa empresa. Como ele se recusou foi demitido, entrando com ação trabalhistacobrando uma indenização pelo motivo da demissão (recusa do retorno aatividade presencial) e que as utilidades fornecidas, sejam consideradas comosalário utilidade.

a) Poderia Carlos se recusar ao retorno para as atividades presenciais?b) Ele irá ganhar o pedido de inclusão do computador e impressora comosalário utilidade?

a) O retorno para a atividade presencial é uma determinação do empregador,nos termos do §2º do art. 75-C da CLT, razão pelo qual, não pode ocorrer arecusa do empregado.b) Nos termos do parágrafo único art. 75-D da CLT, as utilidades não serãoconsideradas como salário utilidade.

Questão

Padrão resposta

07

Mariana da Silva, foi contratada como empregada intermitente em um bar nacidade onde mora. Como não tinha dias fixos de trabalho, sempre que eramnecessários os seus serviços, a empresa lhe convocada com 48 horas deantecedência. Por ser intermitente, foi comunicada pela empresa, que nãoteria direito ao FGTS e INSS.a) O prazo que usava para convocação ao trabalho está correto?b) Está correta a informação que o empregado intermitente não tem direito aFGTS e INSS?

a) Não está correto, visto que nos termos do §1º do art. 452-A da CLT é três diascorridos.b) Não está correta, visto que nos termos do §8º do art. 452-A da CLT, ointermitente tem direito ao FGTS e INSS.

Questão

Padrão resposta

07