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Profª Luciana Gama
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O que é higiene e medicina do trabalho?
Higiene do trabalho é um conjunto de normas e procedimentos que visa à
proteção da integridade física e mental do trabalhador, preservando-o dos
riscos de saúde inerentes às tarefas do cargo e ao ambiente físico onde são
executadas.
(Chiavenato, 1999).
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A higiene do trabalho tem caráter eminentemente preventivo, pois objetiva a saúde e o conforto do trabalhador, evitando que adoeça e se ausente
provisória ou definitivamente do trabalho.
Os principais objetivos são:
1 - Eliminação das causas das doenças profissionais
2 - Redução dos efeitos prejudiciais provocados pelo trabalho em pessoas doentes ou portadoras de defeitos físicos.
3 - Prevenção de agravamento de doenças e de lesões
4 - Manutenção da saúde dos trabalhadores e aumento da produtividade por meio de controle do ambiente de trabalho
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O programa de higiene no trabalho envolve:
1-Ambiente físico de trabalho: Todo o ambiente que circunda as atividades diárias.
2-Ambiente psicológico: os relacionamentos humanos agradáveis, tipos de atividade agradável e motivadora, estilo de gerência democrático e participativo e eliminação de possíveis fontes de estresse
3-Aplicação de princípios de ergonomia: máquinas e equipamentos adequados às características humanas, mesas e instalações ajustadas ao tamanho das pessoas e ferramentas que reduzam a necessidade de esforço físico humano
4-Saúde ocupacional: ausência de doenças por meio da assistência médica preventiva.
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É necessário a empresa ter um programa de saúde ocupacional?
A Lei Nº 24/94 instituiu o Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional – PCMSO.
Através do PCMSO é exigido o exame médico pré admissional e os exames médico periódicos.
Estes exames também são exigidos quando houver retorno ao trabalho, no caso de afastamento superior
a 30 dias, e quando ocorrer a mudança efetiva de função (deve ser feito antes de ocorrer a
transferência).
No caso de afastamento definitivo da empresa, deve-se exigir o exame médico demissional, nos 15 dias que
antecedem o desligamento do funcionário.
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PCMSO – Programa de Controle de Medicina e Saúde Ocupacional - Lei nº 24/94.
1)Ambiente físico de trabalho
•Iluminação – suficiente, constante e uniformemente distribuída
•Ventilação- circulação de ar, ausência de gases,
•Temperatura – umidade, altas e baixas
•Ruídos – contínuos, intermitentes ou variáveis. Limite 85 decibéis
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2) Ambiente psicológico de trabalho
•Relacionamentos agradáveis;
• Atividade laboral motivadora;
•Gerência participativa e democrática;
•Eliminação de stress.
PCMSO – Programa de Controle de Medicina e Saúde Ocupacional - Lei nº 24/94.
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3) Aplicação do princípios de ergonomia
•Máquinas e equipamentos adequados;
•Mesas e instalações ajustadas;
•Ferramentas que reduzam o esforço físico.
PCMSO – Programa de Controle de Medicina e Saúde Ocupacional - Lei nº 24/94.
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4)Saúde ocupacional
Sua ausência causa:
• aumento nas indenizações;
• afastamentos por doenças;
•aumento dos custos de seguro;
•elevação do absenteísmo e rotatividade de pessoal;
• baixa produtividade e qualidade;
•pressões sindicais.
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Condições que influenciam a higiene do trabalho
•Tempo (Horas extras, tipo de jornada,etc...);
•Ambiente de trabalho (físico e psicológico);
•Sociais (status).
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Plano de Higiene do trabalho
1- Plano organizado Plantão de médicos, enfermeiros e auxiliares.
(Para as empresa que se enquadram no padrão obrigatório)
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2- Serviços Adequados
•Exames admissionais;
•Primeiros socorros;
•Registros médicos;
•Controle de áreas insalubres;
•Exames periódicos;
•Atenção às doenças ocupacionais.
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3-Prevenção de riscos à saúde
•Químicos (intoxicações, dermatoses, alergias,etc...);
•Físicos (ruídos, temperaturas extremas, esforços excessivos;
•Biológicos (microorganismos, contaminações, contágios,etc...)
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4- Serviços adicionais
•Palestras de higiene e saúde;
•Convênio com entidades locais;
•Benefícios médicos para aposentados;
•Cobertura financeira por doença ou acidente;
•Comunicações de mudanças de trabalho, de setor ou horário.
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Segurança do trabalho
Conjunto de normas técnicas, educacionais, médicas e psicológicas usadas para prevenir acidentes, seja instruindo/convencendo pessoas da implementação de práticas preventivas (Chiavenato,1999).
•Líder responde pela segurança de sua área.
•Setor de segurança assessora os líderes e aponta soluções.
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Qual a relação entre higiene e segurança no trabalho?
A saúde e segurança dos empregados constituem uma das principais bases para a preservação da força de trabalho adequada.
De modo genérico, higiene e segurança do trabalho constituem duas atividades intimamente relacionadas, no sentido de garantir condições pessoais e materiais de trabalho capazes de manter certo nível de saúde dos empregados.
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Prevenção de acidentes
• Acidente – fato súbito, inesperado, sem intenção, que produz morte, lesão corporal ou dano material (Chiavenato,1999).
• Acidente de trajeto = acidente de trabalho
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Áreas da Segurança do trabalho
Tipos de acidentes
a)Sem afastamento – analisado/ausente das estatísticas.
b)Com afastamento
•Incapacidade temporária (- de 1 ano);
• Incapacidade permanente parcial (-3/4 da capacidade);
•Incapacidade total permanente (-3/4 ou + da capacidade)
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CLASSIFICAÇÃO DE ACIDENTES
INCAPACITANTE SÉRIO RELATÁVEL TRAJETO INCIDENTE DANOS MATERIAIS LAR / LAZER
Segurança do Trabalho e Preservação do Meio Ambiente
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ACIDENTE INCAPACITANTE – AI
Acidente de trabalho que resulta em incapacidade permanente total ou parcial, em incapacidade total por tempo limitado ou ainda
em morte.
ACIDENTE SÉRIO – AS
Acidente de trabalho que resulta no impedimento do funcionário de exercer, pelo
menos, uma das atividade da sua função (restrição da função).
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ACIDENTE RELATÁVEL – AR
Acidente do trabalho em que a lesão sofrida pelo acidentado não impede que o mesmo exerça todas as atividades de sua função.
ACIDENTE DE TRAJETO – AT
Acidente do trabalho que ocorre no percurso da residência para o local de
trabalho ou deste para aquela, qualquer que seja o meio de locomoção utilizado,
inclusive veículo de propriedade do acidentado.
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ACIDENTE COM DANOS MATERIAIS
Evento que resulta em perdas materiais para a empresa.
INCIDENTE
Evento que embora não ocasione lesões ou danos materiais, tenha apresentado potencial para tal.
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ACIDENTE NO LAR/ LAZER
Acidente que ocorre com o funcionário em sua residência ou durante uma atividade de lazer, que implique no
seu afastamento de trabalho.
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Causas dos acidentes de trabalho
•Condição insegura;
•Ato inseguro;
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São atitudes que você
adota, muitas vezes, sem
perceber, que podem causar um acidente.
ATOS INSEGUROSATOS INSEGUROS
São responsáveis por 90% dos acidentes
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São equipamentos, máquinas ou ferramentas que apresentam defeitos ou estão com falta de algum acessório que proporcionam uma CONDIÇÃO DE INSEGURANÇA.
CONDIÇÕES INSEGURASCONDIÇÕES INSEGURAS
São responsáveis por 10% dos acidentes.
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Acidente do trabalho
GRUPO 1RISCOS FÍSICOS
Ruído
Calor
Frio
Umidade
R.Ionizantes
Pressões Anormais
R.não Ionizantes
GRUPO 2R. QUÍMICOS
Poeiras
Fumos
Gases
Vapores
Névoas
Prod. Químicos em Geral
GRUPO 3R. BIOLÓGICOS
Vírus
Bactérias
Fungos
Parasitas
Bacilos
GRUPO 4R. ERGONÔMICO
Esforço F. Intenso
Levantamento eTransporte
manual de peso
Monotonia eRepetitividade
Trabalho em Turno/Noturno
GRUPO 5R. DE ACIDENTE
Máq. e Equip.sem Proteção
Ferramentas Inadequadas
Eletricidade
Armazenamento Inadequado
Arranjo FísicoInadequado
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AGENTES FÍSICOSAGENTES FÍSICOSRUIDORUIDO
AGENTES FÍSICOSAGENTES FÍSICOSRUIDORUIDO
• O ruído é uma mistura de sons , de diversas freqüências e amplitudes que escapam a capacidade de discriminação do ouvido humano.
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Meios de proteçãoMeios de proteçãoMeios de proteçãoMeios de proteção
Individual
EPI = Abafadores ou protetores auriculares
Coletivo
Programa de Conservação Auditiva (PCA)
Inserção: plug Externo: concha
Atenuação ou eliminação do ruído na fonte geradora
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Efeitos, no trabalhador, da exposição a Efeitos, no trabalhador, da exposição a níveis níveis
elevados de pressão sonoraelevados de pressão sonora
Efeitos, no trabalhador, da exposição a Efeitos, no trabalhador, da exposição a níveis níveis
elevados de pressão sonoraelevados de pressão sonora
Zumbido
Tonturas
Náuseas
Taquicardia
Hipertensão arterial
Fadiga
Ansiedade
Irritação
Estresse
Impotência Sexual
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Agentes químicos
O corpo humano é comparável a uma indústria química completa, tantas são as transformações que nele se processam. A energia química armazenada nos alimentos é transformada, após uma longa cadeia de reações, em energia cinética e energia térmica.
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Aerossóis Gases e vapores
Poeira
Névoa
Fumos
Gases
Vapores
AGENTES AGRESSIVOSAGENTES AGRESSIVOS
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Pó
Névoa
Fumo
Gás
Vapor
AGENTES AGRESSIVOSAGENTES AGRESSIVOS
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Exemplos de DoençasExemplos de Doenças Exemplos de DoençasExemplos de Doenças
É causada pelas partículas da sílica, muito comum nas industrias cerâmicas, minerações, pedreiras e metalúrgicas, provocando uma redução na capacidade respiratória.
Silicose:
Asbestos:É causada pelas fibras do asbestos( amianto), provocando redução na
capacidade de transferência de oxigênio para o sangue, alem de câncer.
Antracose :Também conhecida como “ doença do pulmão preto” ou “doença dos
mineiros”. E causada pela inalação de partículas de carvão mineral.
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Exemplos de DoençasExemplos de Doenças Exemplos de DoençasExemplos de Doenças
Bissinose:É causada principalmente pela poeira de algodão, comum nas industrias
têxteis. Provocam redução na capacidade respiratória, febre e tosses freqüentes.
Pulmão dos fazendeiros:
É provocada pela inalação de partículas de cereais(sementes), madeiras ou fenos. Causam um tipo de cicatrização nos pulmões, febre, calafrios, tosse, dores musculares e redução na capacidade de respiração
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Noções de ErgonomiaNoções de ErgonomiaNoções de ErgonomiaNoções de Ergonomia
Conjunto de ciências e tecnologias que
procura a adaptação, confortável e produtiva,
das condições de trabalho às características do
ser humano, através do desenvolvimento de
métodos e técnicas, instrumentos, máquinas,
ferramentas, dispositivos, etc.
ErgonomiaErgonomiaErgonomiaErgonomia
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Situações que geram riscos ergonômicosSituações que geram riscos ergonômicos
Força física com as mãos;
Permanência fora do eixo vertical do corpo;
Trabalhos de pé, imóvel;
Trabalhos com braços acima dos ombros;
Trabalhos com braços abertos (“asa aberta”);
Força estática de pequena intensidade e longa duração (chave de fenda, etc.);
Desvios do punho fora do eixo horizontal (digitação);
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Situações que geram riscos ergonômicosSituações que geram riscos ergonômicos
Peso excessivo na coluna vertebral;
Transporte de cargas longe do corpo;
Flexão e torção da coluna;
Movimentos de grande freqüência sem tempo
de recuperação;
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Situações que geram riscos ergonômicosSituações que geram riscos ergonômicos
Trabalhs posiçõesSentado, de pé, parado, de cócoras (bom para a coluna, ruim para os joelhos).
Na posição sentada a pressão nos discos intervertebrais é maior que na posição de pé; há menor dispêndio energético;
Maior possibilidade de distúrbios musculares dos ombros e membros superiores.
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Posturas ideaisPosturas ideais
Aquela que permite a flexibilidade postural;
Andando e alternando as posições sentado e
de pé;
Com pausas para recuperação.
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Acidente do trabalho
Custos Danos matérias Lesão Perda de tempo
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Perfil das pessoas que comprometem a segurança delas e das outras.
O DESATENTO O BRIGÃOO NERVOSINHO
O EXIBICIONISTA
O CURIOSO
O ADIVINHÃO
O TEIMOSO
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PPRA – Programa de prevenção de riscos ambientais –Portaria nº 25/2004
Mapa de riscos –sinalização do grau de risco dos ambientes e dos EPIs exigidos para acesso.
EPI-Equipamento de proteção individual: Equipamento de Proteção Individual é todo dispositivo ou produto, de usoindividual, utilizado pelo trabalhador, destinado à proteção de riscossuscetíveis de ameaçar a segurança e a saúde no trabalho.
Alguns tipos de EPI são: capacete, capuz, óculos, protetor facial (creme águaresistente, creme óleo resistente e cremes especiais), luvas de proteção,dedeiras, proteção de mãos, calçados de segurança, botas e botinas, cintos de segurança, trava quedas, cadeiras suspensas, etc.
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FunçõesFunções do EPIdo EPI
O EPI não evita o acidente, mas pode evitar suas conseqüências:
diminuindo sua gravidade;
impedindo lesões;
protegendo contra as doenças ocupacionais.
Utilização do EPIUtilização do EPI
Em exposição direta a riscos não controláveis por outros meios.
Em exposição a riscos apenas parcialmente controlados por outros
recursos técnicos.
Provisoriamente, enquanto não se instala ou não se dispõe de outros
equipamentos que impeçam o contato com o fator de risco.
Em casos de emergências.
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Indicação correta para o EPIIndicação correta para o EPI
Identificação do risco
Avaliação do risco constatado
Indicação do EPI apropriado
Certificado de Aprovação (CA)
Eficiência
Conforto
Durabilidade
Custo/benefício
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Proteção da cabeça Proteção da cabeça
(crânio, rosto, nariz, olhos e ouvidos)(crânio, rosto, nariz, olhos e ouvidos)
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Proteção dos membros superioresProteção dos membros superiores
(mãos e braços)(mãos e braços)
Proteção do troncoProteção do tronco
Proteção dos membros inferiores Proteção dos membros inferiores (pernas e pés)(pernas e pés)
Proteção contra Proteção contra quedasquedas
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PenalidadesPenalidades
Empresa
Empregado
Multas
Autuações
Interdição
Advertência por indisciplina
Demissão por justa causa
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Equipamento de Proteção Coletiva (EPC)Equipamento de Proteção Coletiva (EPC)
EPC: EPC: São dispositivos ou equipamentos destinados à proteção de mais de uma pessoa ou de pessoas e instalações
proteção de partes móveis
chave de corda de correia
transportadora
aterramentos
pára-raios
disjuntor
Exemplos:
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POR QUE USAR EPI'S POR QUE USAR EPI'S
EPI’s são ferramentas de trabalho, dispositivo ou produto de uso individual que visam a proteção do trabalhador quando exposto aos agentes ambientais: Físicos, Químicos, Biológicos. Protegendo assim, a sua saúde.
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CIPA – Comissão interna de prevenção de acidentes
•Imposição legal da CLT –NR 05;
•Representantes do empregado e empregador;
•Aponta condições e atos inseguros;
•Fiscaliza o que já existe.
“O Ministério do Trabalho regulamentará as atribuições, acomposição e o funcionamento das CIPAs”.
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Qual o objetivo dessa Comissão Interna de Prevenção de Acidentes?
Cabe à CIPA apontar os atos inseguros dos trabalhadores e as condições de insegurança, uma vez que o órgão de segurança
aponta soluções.
Alguns requisitos de um plano de segurança:
1 - A segurança em si é uma responsabilidade de linha e uma função de staff
2 - De acordo com as especificações da empresa são os meios materiais preventivos
3 - A segurança deve abranger todos os locais da empresa4 - O plano de segurança envolve pessoal e trabalho, além dos
fatores sóciopsicológicos5 – A segurança do trabalho treina técnicos e operários, cumpre
normas de segurança, simula acidentes, inspeciona equipamentos, roupagem adequada, etc.
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Quais são os princípios que regem a ComissãoInterna de Prevenção de Acidentes?
1 - Apoio ativo da administração 2 - Manutenção de pessoal dedicado exclusivamente à
segurança 3 - Instruções de segurança para cada trabalho 4 - Instruções de segurança a empregados novos 5 - Integração de todos os empregados no espírito de
segurança 6 - Extensão do Programa de Segurança fora da
companhia 7 - Não deve haver confusão entre CIPA e o Órgão de
segurança
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Você é responsávelpela sua segurança e a de
companheiros.seus
LEMBRE-SE !LEMBRE-SE !