Profa. Adriana Rodrigues

Fundamentos e Evolução ◦ Fase de institucionalização

◦ Fase de constitucionalização

◦ Fase de incorporação

◦ Fase atual – reforma trabalhista

– Autotutela

– Autocomposição –

- Heterocomposição ◦ - Mediação

◦ - Arbitragem

◦ - Jurisdição

– Conceito

– Hierarquia

- Fontes Materiais

- Fontes Formais

Introdução ◦ Regramentos básicos

Princípios Gerais ◦ Princípios Constitucionais

◦ Princípios do Processo Civil

Princípios específicos do Direito Processual do Trabalho ◦ Princípios peculiares do processo do trabalho

1939 - Instituída 1946 - Integrada ao Poder judiciário 1988 - CF/88 – Arts. 111 a 116 EC 24/99 – Extinção dos Classistas EC 45/04 – Nova competência

Art. 111 da CF/88:

São órgãos da Justiça do trabalho: ◦ I – O Tribunal Superior do Trabalho;

◦ II – Os Tribunais Regionais do Trabalho

◦ III – Juízes do Trabalho.

Graus de Jurisdição

Ingresso – Juiz Substituto

Garantias

Vedações

1. Não há divisão em entrâncias (como ocorre na Justiça Comum).

2. Não há Varas especializadas.

3. Os tribunais são criados por regiões, e não por Estado.

4. Desde 1999 (EC nº 24), não há mais representação classista na Justiça do Trabalho

5. A EC 45/04 – aumentou a competência

MPT - vinculado ao MPU ◦ juntamente com MPF, MPM e MP do DF e Territórios.

CF/88 – ◦ Plena autonomia funcional, administrativa e financeira.

Art. 114, CF/88 ◦ Atua na defesa dos interesses sociais e individuais

indisponíveis em controvérsias decorrentes da relação de trabalho –Sua intervenção é justificada pelo interesse público.

Procurador-Geral do Trabalho:

Colégio de Procuradores:

Conselho Superior do MPT:

Câmara de Coordenação e Revisão do MPT:

Corregedoria do MPT:

conceito

característias

princípios

Material (ratione materiae): ◦ natureza da relação jurídica controvertida

Territorial (ratione loci): ◦ local da relação controvertida (relativa)

Em razão da pessoa (ratione personae): ◦ qualidade das partes envolvidas no processo

Funcional (ou hierárquica): ◦ função desempenhada por cada juiz ou tribunal

Atos –

Termo –

Prazo –

Conceito

Vícios

Princípios que regem as nulidades processuais trabalhistas

Particularidades - preposto

Audiência Inicial, Instrução e Julgamento ◦Una

Comparecimento das Partes ◦Ausência

Elementos da Ação

Condições das Ações

Classificação das Ações

Pressupostos de Validade do Processo

Ordinário

Sumaríssimo

Sumário

Procedimentos Especiais ◦ Ações monitórias, cautelares, ACP, dentre outras

Forma

Valor da Causa

Outros Requisitos

Inépcia da Inicial

Procedimento Sumaríssimo

Defesa indireta do processo

Defesa indireta de mérito

Defesa de mérito

Contestação

Reconvenção

Exceção

Conceito

Princípios dos recursos trabalhistas

Pressupostos recursais

Efeitos

Conceito

São instrumentos processuais reconhecidos aos juridicamente interessados e à parte insatisfeita com uma prestação jurisdicional, capazes de provocar o reexame do mérito resolvido ou dos motivos da extinção de um processo sem a sua resolução

Objetivo

reformar

Invalidar

integrar

ou mesmo esclarecer uma decisão judicial.

Irrecorribilidade imediata das decisões interlocutórias

Taxatividade

Unirrecorribilidade ou singularidade

Duplo grau de jurisdição

Fungibilidade

Vedação ao reformatio in pejus

Princípios da execução trabalhista

Títulos executivos

Competência

Legitimidade

Modalidades da execução

Penhora

Defesa do executado

Judiciais ◦ Sentenças condenatórias ◦ Acordo homologado em juízo ◦ Sentença homologatória de laudo arbitral ◦ Sentença estrangeira trabalhista homologada pelo STF ◦ O Formal e a certidão de partilha, quando a parte que

coube ao beneficiário é crédito trabalhista ◦ Contribuições previdenciárias decorrentes de sentença

ou acordo trabalhista

Extrajudiciais ◦ Acordo – CCPs ◦ TACs – MPT

Será do próprio juiz ou tribunal que houver conciliado ou julgado originariamente o dissídio

Para os títulos extrajudiciais será competente o juiz que teria competência para o processo inicial de conhecimento

Qualquer interessado, ou de ofício, pelo juiz ou presidente do Tribunal competente

MPT em processos de competência originária deste ou no caso de dissídios em que assistem menores ou incapazes

Execução provisória ◦ Qunado o recurso interposto for recebido com

efeito devolutivo

Não pode ser de ofício

Execução Definitiva ◦ Sentença transitada em julgado ou acordo

homologado

◦ Inadimplemento dos acordos das CCPs e dos TACs

Art. 882 da CLT

Nomeação de bens a penhora – ordem

◦ Embargos à execução

◦ Embargos de Terceiro

Ação Rescisória

Ação de Consignação em pagamento

Ação Possessória

Ação Anulatória

Ação Civil Pública

Ação Monitória

GIGLIO, Wagner D. Direito processual do trabalho. Ed. Saraiva

LEITE, Carlos Henrique Bezerra. Curso de direito processual do trabalho. São Paulo : ltr.

MARTINS, Sérgio Pinto. Direito processual do trabalho. Ed. Atlas.

NASCIMENTO, Amauri Mascaro. Iniciação ao processo do trabalho. Ed Saraiva

RODRIGUES,José Augusto Pinto. Processo trabalhista de conhecimento. Ed. Ltr

ALMEIDA, Amador Paes. Curso prático de direito processual do trabalho

ALMEIDA, Isis. Manual de direito processual do trabalho. Ed ltr.

CARRION, Valentim. Comentários á CLT . Ed. Saraiva

PERIÓDICOS: LTR; CONSULEX MULTI-MÍDIA: Portal Universitário OUTRAS FONTES DE PESQUISAS: www.jusnavigandi.com.br www.trt23.org.br

19/02 – apresentação do conteúdo e noções gerais 26/02 – teoria geral – fontes e princípios 05/03 – organização da justiçado trabalho - MPT 12/03 – competência da justiça do trabalho 19/03 – atos, prazos e termos 26/03 – ação e procedimento 02/04 – avaliação parcial 09/04 – avaliação oficial 16/04 – petição inicial e resposta do réu 23/04 – petição inicial e resposta do réu 07/05 – recursos 14/05 – execução trabalhista 21/05 – ações cíveis admitidas no processo do trabalho 28/05 – avaliação parcial 04/06 – avaliação oficial

21/02 – apresentação do conteúdo e noções gerais 28/02 – teoria geral – fontes e princípios 07/03 – organização da justiçado trabalho - MPT 14/03 – competência da justiça do trabalho 21/03 – atos, prazos e termos 28/03 – ação e procedimento 04/04 – avaliação parcial 11/04 – avaliação oficial 18/04 – petição inicial e resposta do réu 25/04 – petição inicial e resposta do réu 09/05 – recursos 16/05 – execução trabalhista 23/05 – ações cíveis admitidas no processo do trabalho 30/05 – avaliação parcial 06/06 – avaliação oficial