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Informativo do Sindicato dos Metalúrgicos do Sul Fluminense Volta Redonda, 02/09/2011 - Edição nº 768

Embora a lei trabalhista não tratedas demissões em massa, o TribunalRegional do Trabalho (TRT) da 5ªRegião considerou irregular adispensa de 400 trabalhadores pelaNovelis, sem prévia negociação como Sindicato dos Metalúrgicos. Essa éa terceira vez que um Tribunal do

Demissões em massa devem ser negociadas

Na última semana de agosto,representantes de todas as centraissindicais protestaram em frente àssedes do Banco Central (BC) emBrasília e São Paulo, enquanto eradefinido qual seria o novo valor dataxa básica de juros (Selic). O Presi-dente do Sindicato dos Metalúrgicosdo Sul Fluminense, Renato Soares,que estava em Brasília, somou-seaos manifestantes da cidade, queassaram sardinhas em frente ao BC,como uma forma de protesto.

“A sardinha representa a comidado trabalhador pobre Viemos mos-trar que queremos também a boacomida dos poderosos”, dissePaulinho, da Central Sindical.Renato acrescentou. “É um absurdoque o Brasil tenha a taxa de jurosmais alta do mundo. Precisamos dejuros mais baixos para aumentar aprodução e o desenvolvimento,gerando assim mais empregos”.

O presidente do Sindicato aindacompletou. “A sardinha também é acomida dos tubarões. Não podemosficar em silêncio enquanto os pode-rosos tentam nos engolir”, e explicou:“Juros altos incentivam investimen-tos em empréstimos, em vez deinvestirem no setor produtivo”.

O Comitê de Política Monetária(Copom), depois de protestos devariados setores da sociedade,decidiu pela redução da taxa de ju-ros de 12,5% para 12%. O resulta-do ainda não foi satisfatório para osmanifestantes, que pediam a redu-ção de 1%., mas já é um começo.

Protestos pela redução dos juros

Trabalho decide dessa forma. Osoutros dois casos envolveram a Em-braer, que demitiu 4.270 trabalha-dores em 2009, e a fabricante devagões de carga Amsted Maxion, quedispensou 600 pessoas em 2008.

Que isso sirva de prerrogativapara outros casos semelhantes!

Foto do portal R7: O presidente so Sindicatodos Metalúrgicos do Sul Fluminense, RenatoSoares, entre os outros manifestantes em Brasília

Trabalhador quedispensar ofertapoderá perder

seguro-desempregoO Ministério do Trabalho pre-

tende colocar em prática em todoo país, até o final deste ano, aLei nº 7.998/90, artigo 19, quecancela o seguro-desemprego aotrabalhador que recusar o novoemprego sem justificativa legal.Com a ampliação do Portal MaisEmprego, em funcionamento em23 estados e no Distrito Federal(www.maisemprego.mte.gov.br),será possível aplicar a lei de for-ma mais efetiva, devido ao ca-dastro unificado em todo o país.

Por meio do novo sistema, aomesmo tempo em que entrar como pedido do seguro-desemprego,o trabalhador será encaminhadopara vagas de emprego disponí-veis, condizentes com sua ocupa-ção e remuneração anteriores.

Caso não haja vagas disponí-veis nessas condições, o trabalha-dor desempregado poderá rece-ber o benefício. Em caso de otrabalhador não conseguir avaga, ele continua tendo direitoao seguro-desemprego. O Minis-tério do Trabalho paga de três acinco parcelas, de acordo com otempo de emprego, e o valor va-ria de R$ 719 a R$ 1.019.

Processos de demissõesDepois que o Sindicato denunciou

em seu boletim, alguns veículos daimprensa local também abordaram asmais de 100 demissões feitas pela CSN.

No próximo boletim, o Sindicatofará um “retrato” dessas demissões,com idade, cargo e outras informações

dos trabalhadores demitidos. A empre-sa tem dez dias para a homologação.

Nessa ida de Renato, presidente doSindicato, a Brasília, ele comentou ocaso com o ministro do Trabalho,Lupi, que ficou surpreso, pois ogoverno tem tomado medidas para

evitar problemas na nossa economia.É uma questão de cadeia produtiva:se um setor vê o outro demitindo,poderá demitir também. Empresáriose empresas oportunistas tambémaproveitam o momento para obterbenefícios do governo.

Os acordos salariais fechados nofinal de agosto pelos metalúrgicos dasmontadoras do ABC paulista e daRenault do Paraná relembram o co-meço do século, quando se tentoufirmar acordos por períodos mais lon-gos, porém a prática foi abandona-da por não ter dado certo. O acordocom duração de dois anos foi testa-do entre 2001 e 2002, depois todosvoltaram a praticar acordo anuais,já que a conjuntura econômica podemudar muito no longo prazo.

Porém, no momento, os acordosfechados em ambos os estados aten-deu os trabalhadores em sua unani-midade. No ABC, o acordo salarialfechado com as montadoras – Volks,Scania, Ford, Mercedes e Toyota –

Montadoras do ABC e Renault doParaná fecham acordo de 2 anos

garante reposição total da inflação,5% de aumento real (10,8% de au-mento total), com retroativo a 1º desetembro de 2010 e dois abonos deR$ 2.500,00, além de estender para180 dias a licença maternidade.

O acordo da Renault superou odo ABC. Foram concedido aumentosreais de 2,5% este ano, mais 3% em2012, e 3,5% em 2013, além da re-posição da inflação e uma correçãoda estrutura de salários da empresa,que pode conceder até mais 10% re-ais para os trabalhadores da primei-ra faixa salarial da montadora.

Aqui na CSN, alguns trabalhadorestiveram reajuste de até 40%, comofoi o caso da guarda, que, de cercade R$ 600, passou a receber R$ 850.

Os trabalhadores querem que seja estabe-lecido um prazo para a empresa entregar osespelhos de ponto e informar as horas traba-lhadas. Sem isso, acontece atraso e não dá tempopara corrigir possíveis falhas ainda no mês,ficando só para o mês seguinte.

Espelho de pontoe horas na Sankyu

Os funcionários da empresa estão reclaman-do da demora em fechar o acordo. A insatisfa-ção é geral, e o sindicato tem cobrado a empre-sa para voltar com as negociações.

Paciência tem limite. Vamos denunciar aoMinistério Público e também à Gerência Regionaldo Trabalho. Ou a empresa resolve ou a denúnciaserá feita, e a empresa contratante, ou seja, aCSN, também será responsabilizada.

Sulzer

O negociador eficaz nunca é imediatista. Elesabe que benefícios em curto prazo podem levar adanos de longo prazo. Bom exemplo disso foi agreve de 37 dias na Volks do Paraná, em que aRenault – maior controladora da Nissan no Brasil– decidiu procurar uma nova região para se insta-lar. Tudo indica que essa nova região será Resende.

Outro exemplo são as negociações passadas,feitas pela gestão anterior do nosso Sindicato, quepriorizou adiantamentos de PLR e abonos de maisde R$ 1000,00 em troca de reajustes, na maioriadas vezes, abaixo da inflação.

Devido ao volume da produção dassiderúrgicas do mundo e a valorizaçãodo real – que torna as importações maisbaratas – o Instituto Aço Brasil (IABr) jásaiu em defesa da preferência peloproduto nacional. Além disso, aseconomias mais fortes (como Europa eEstados Unidos) enfrentam momentosde crise, reduzindo o consumo do aço.O presidente do instituto, Polo de MelloLopes, acredita no risco de umadesindustrialização no país, devido àavalanche de importações.

O IABr acredita que é preciso de-fender setores que são grandes usuári-os de aço da invasão das importações.

Outras sugestões são: a desonerara folha de pagamento, já que osencargos sociais encarecem a mão deobra; reduzir ou eliminar a tributação

Siderurgia quer garantia contraimportações

sobre os investimentos; e desonerar aexportação.

Para fechar as reivindicações, a IABrquer que os produtos importadossejam submetidos – ainda no porto –a testes para indicar se estão deacordo com as normas de qualidadenacionais.

O que não pode acontecer sãoempresas, como a CSN, que vivemimportando produtos da China,criando já uma insegurança nostrabalhadores, com um grande estoquede bobinas e a paralisação de algunssetores da produção. E quandoempresas da cadeia produtiva quecompram da CSN também começama importar, ela grita e vai ao governo.Como diz o velho ditado, “faça o quedigo, mas não faça o que eu faço”.

Os funcionários do setor estão reclamandodo excesso de horas extras e da falta de vestiáriospara atender a todos trabalhadores ao términodas suas atividades. Eles denunciam também afalta de armários e outros itens.

Melhores condições de trabalho sãoobrigação do patrão. Pediremos a fiscalizaçãoda GRT.

GML

Atenção, CSN!Cadê o convênio com as farmácias?

A CSN se comprometeu, noacordo coletivo, a ampliar o convêniocom as farmácias. No entanto, atéagora, NADA. Já acabou o mês de

agosto! O que a empresa estáesperando para atender o que foicombinado no acordo? Compromissotem que ser cumprido!

Negociador