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PROCESSO SELETIVO - TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 10º REGIÃO EM TOCANTINS

CADERNO DE QUESTÕES - CONHECIMENTOS ESPECIFICOS DE DIREITO

Questão Disciplina Nível Pergunta Alternativa A Alternativa B Alternativa C Alternativa DAlternativa

Correta

1 Direito do Trabalho Superior

Sobre as fontes do Direito do Trabalho, analise as seguintes

proposições: / I. A greve é um exemplo de fonte formal do Direito do

Trabalho, uma vez que dela pode resultar um acordo coletivo. / II. A

Constituição Federal de 1988 é um exemplo de fonte formal

heterônoma no Direito do Trabalho. / III - A convenção coletiva é

aplicável a toda uma categoria profissional, enquanto o acordo coletivo

é aplicável a toda uma empresa. / Está(ão) correta(s):

I, II e III. II e III, apenas. III, apenas. I e II, apenas. B


Observe os itens abaixo: / I. Sentença Normativa. / II. Convenção

Coletiva. / III. Medida Provisória. / IV. Acordo Coletivo. / São fontes

formais autônomas no Direito do Trabalho:

I e III, apenas. I, II, III e IV. II e IV, apenas. IV, apenas. C


O princípio da _________________ tem fundamento na subordinação

exercida pelo empregador, limitando a autonomia da vontade. /

Selecione a alternativa que apresenta devidamente o princípio que

completa a lacuna:

Liberdade Contratual Primazia da Realidade Proteção ao TrabalhadorImperatividade das

Normas Trabalhistas C


A redação da Súmula 202 do Tribunal Superior do Trabalho "existindo,

ao mesmo tempo, gratificação por tempo de serviço outorgada pelo

empregador e outra da mesma natureza prevista em acordo coletivo,

convenção coletiva ou sentença normativa, o empregado tem direito a

receber, exclusivamente, a que lhe seja mais benéfica" expressa o

princípio

da Norma mais favorável. da Inalterabilidade Contratual

Lesiva ao Empregado.

da Continuidade da

Relação de Emprego.

da Flexibilização do

Contrato.A


O princípio __________________ conduz o intérprete da lei trabalhista,

no caso de existirem várias interpretações sobre a mesma norma,

utilizar a interpretação que mais favoreça o trabalhador. / Selecione a

alternativa cujo princípio apresentado completa devidamente a lacuna.

da boa-fé do in dubio pro operarioda condição mais

benéfica

da adequação

interpretativa B


O artigo 9° da Consolidação das Leis do Trabalho preceitua que "serão

nulos de pleno direito os atos praticados com o objetivo de desvirtuar,

impedir ou fraudar a aplicação dos preceitos contidos na presente

Consolidação", manifestando o princípio

da anulabilidade. da legalidade. da renunciabilidade

volitiva.

da indisponibilidade dos

direitos trabalhistas. D


De acordo com o artigo 7º da Constituição Federal de 1988, um dos

direitos dos trabalhadores é a assistência gratuita aos filhos e

dependentes em creches e pré-escolas, que ocorre

de 6 meses a 4 anos. do nascimento até 6 anos. de 1 a 5 anos. do nascimento até 5 anos. D


Segundo o artigo 7º da Constituição Federal de 1988, garante-se aos

trabalhadores a proteção do salário na forma da lei, representando

crime

a retenção dolosa de mais de

50%.sua retenção dolosa.

sua retenção por mais de

30 dias.

sua retenção culposa e

dolosa. B

9 Direito do Trabalho SuperiorNo que tange à proteção do trabalho da mulher do mercado de

trabalho da mulher, selecione a alternativa correta.

Não se faz necessária tendo em

vista o princípio da igualdade

erigido constitucionalmente.

Está prevista apenas em normas

infraconstitucionais.

Está prevista

constitucionalmente,

mediante incentivos

específicos, nos termos

da lei.

Está prevista

constitucionalmente,

mediante incentivos

específicos, para mulheres

de baixa renda

C

10 Direito do Trabalho SuperiorQuanto ao repouso semanal remunerado, nos termos do artigo 7º da

Constituição Federal de 1988, deverá acontecer

preferencialmente aos

domingos.preferencialmente aos sábados.

exclusivamente aos

domingos.

obrigatoriamente aos

sábados ou domingos.A


Selecione a alternativa que apresenta corretamente um direito dos

trabalhadores urbanos e rurais estabelecido no artigo 7º da

Constituição Federal de 1998.

Seguro-desemprego, em

qualquer caso de desemprego.

Participação nos lucros, ou

resultados, vinculada à

remuneração.

Irredutibilidade do salário,

independente de

disposição contrária em

convenção ou acordo

coletivo.

Garantia de salário,

nunca inferior ao

mínimo, para os que

percebem

remuneração variável.

D




Acerca das relações de trabalho e de emprego, observe as seguintes

afirmativas:/ I. A relação de trabalho é o gênero do qual a relação de

emprego é uma espécie / II. A relação de emprego admite

eventualidade / III. A subordinação jurídica é um dos requisitos da

relação de emprego. / Está(ão) correta(s):

I, apenas. I e III, apenas. II e III, apenas. I, II e III. B


No que tange à relação de emprego, observe as seguintes

proposições: / I. O empregado pode ser pessoa física ou jurídica. / II.

Na relação de emprego, a prestação do serviço deverá ser intuitu

personae / III. Na relação de emprego não é necessária a onerosidade.

Está(ão) correta(s):

I, II e III. I e III, apenas. II, apenas I e II, apenas. C

14 Direito do Trabalho Superior Quanto ao trabalhador avulso, selecione a alternativa correta.

Seu trabalho tem intermediação

do órgão gestor de mão de obra

ou do sindicato da categoria.

Só presta serviços de natureza

urbana.

Deve, obrigatoriamente,

ser sindicalizado.

Presta serviços a apenas

um tomador.A

15 Direito do Trabalho SuperiorSobre o trabalho temporário, nos termos da Lei nº 13.429/17, estão

corretas, EXCETO:

atende à necessidade de

substituição transitória de

pessoal permanente ou à

demanda complementar de

serviços.

o contrato de trabalho temporário

pode versar sobre o

desenvolvimento de atividades-

meio e atividades-fim a serem

executadas na empresa tomadora

de serviços.

em regra, é permitida a

contratação de trabalho

temporário para a

substituição de

trabalhadores em greve.

não se aplica ao

trabalhador temporário,

contratado pela tomadora

de serviços, o contrato de

experiência previsto na

CLT.

C

16 Direito do Trabalho Superior A respeito do empregador, selecione a alternativa correta. Associações recreativas podem

figurar como empregadoras.

O empregador, pelo princípio da

alteridade, pode dividir os riscos

da atividade econômica com o

empregado.

Uma entidade

beneficente, sem fins

lucrativos, não pode ser

empregadora.

Profissionais liberais não

podem ser equiparados ao

empregador.

A


Acerca do grupo econômico, observe as seguintes afirmativas: / I. Para

configuração do grupo econômico, cada uma das empresas precisa

possuir personalidade jurídica própria. / II. A mera identidade de sócios

não caracteriza grupo econômico. / III. No grupo econômico, há

responsabilidade solidária entre as empresas. / É correto o que se

afirma em

III, apenas. I e II, apenas. I, apenas I, II e III. D


Quando ocorre sucessão de empregadores, os contratos de trabalho

dos empregados da empresa sucedida, conforme dIspõe a

Consolidação das Leis do Trabalho,

terão suas cláusulas,

obrigatoriamente, revisadas.

manter-se-ão inalterados e

continuarão em vigor.

serão imediatamente

extintos.

ficarão, necessariamente,

suspensos por 15 dias. B


Determinada empresa expediu um manual de redação a fim de

estabelecer regras para a boa elaboração de textos pelos seus

empregados. Nesse contexto, o empregador fez uso do poder

de correção. de organização. de avaliação. de exposição. B


Por meio do poder ______________, o empregador pode inspecionar

periodicamente seu estoque a fim de proteger seu patrimônio contra

qualquer ato lesivo. / Selecione a alternativa cujo poder apresentado

preencha corretamente a lacuna.

de controle de representação de verificação de guarda A

21 Direito do Trabalho Superior São características do contrato de trabalho, EXCETO: sinalagmático. consensual. oneroso. aleatório. D


De acordo com o entendimento expresso na Consolidação das Leis do

Trabalho, os contratos de trabalho, quanto ao consentimento, podem

ser:

bilaterais e unilaterais. diferidos ou instantâneos. expressos ou tácitos. comuns ou especiais. C



23 Direito do Trabalho SuperiorPara que sejam válidas as alterações nos contratos de trabalho, dois

requisitos devem ser observados:

imperatividade do empregador e

fundamentação legal.

mútuo consentimento e

deferimento do sindicato.

imperatividade do

empregador e prova da

real necessidade de

alteração.

mútuo consentimento e

ausência de prejuízos

diretos ou indiretos ao

empregado.

D


Quanto à alteração do contrato de trabalho, observe as seguintes

afirmativas: / I. Considera-se unilateral a determinação do empregador

para que o respectivo empregado reverta ao cargo efetivo,

anteriormente ocupado, deixando o exercício de função de confiança. /

II. A reversão de empregado no exercício de função de confiança ao

cargo efetivo anteriormente ocupado, com ou sem justo motivo, não

lhe assegura o direito à manutenção do pagamento da gratificação

correspondente. / III. Se a gratificação percebida no exercício da

função de confiança se deu por 5 anos contínuos, deverá ser

incorporada à remuneração do empregado. / É correto o que se afirma

em

II, apenas I e III, apenas. I, II e III. I e II, apenas. A


No que tange à transferência do empregado, analise as seguintes

proposições: / I. O empregado pode ser transferido pelo empregador

para localidade diversa da que resultar do contrato sem a sua anuência

/ II. É devido adicional de transferência ainda que esta seja definitiva. /

III. O adicional de transferência, quando provisória, corresponde a 25%

do salário do empregado. É correto o que se afirma em

I, II e III. III, apenas. I e II, apenas. I, apenas. B


Quanto à suspensão e interrupção do contrato de trabalho, observe as

seguintes proposições: / I. Tanto na suspensão quanto na interrupção,

o empregador não poderá colocar fim ao contrato de trabalho. / II. Em

ambas as hipóteses de afastamento, são asseguradas ao empregado,

por ocasião de sua volta, todas as vantagens que, em sua ausência,

tenham sido atribuídas à categoria a que pertencia na empresa. / III.

Nas hipóteses de suspensão, não há contagem do tempo de serviço. /

É correto o que se afirma em

I, II e III. I e III, apenas. IIII, apenas. II, apenas. A

27 Direito do Trabalho Superior Constituem hipóteses de interrupção do contrato de trabalho, EXCETO férias.

1 dia a cada 12 meses para

doação voluntária de sangue

devidamente comprovada.

3 dias por ano para

acompanhar filho de até

6 anos em consulta

médica.

pelo tempo que se fizer

necessário, quando tiver

que comparecer a juízo.

C

28 Direito do Trabalho SuperiorQuanto à indenização devida pela rescisão de contrato de trabalho por

prazo indeterminado, selecione a alternativa correta.

Será de 15 dias de

remuneração por ano de serviço

efetivo.

Não será devida antes que se

complete o primeiro ano de

duração do contrato.

Se o salário for pago por

dia, o cálculo da

indenização terá por

base 22 dias.

Se o salário for pago por

hora, ela será apurada na

base de 160 horas por

mês.

B


Conforme previsto na Consolidação das Leis do Trabalho, constituem

justa causa para a rescisão do contrato de trabalho pelo empregador,

EXCETO:

condenação criminal do

empregado, ainda que não

transitada em julgado.

abandono de emprego.violação de segredo da

empresa.incontinência de conduta. A

30 Direito do Trabalho SuperiorNa hipótese de o empregador exigir do empregado a prestação de

serviços proibidos por lei, poderá ocorrerdispensa sem justa causa. rescisão por culpa recíproca. dispensa arbitrária. rescisão indireta. D




Sobre o aviso prévio, analise as seguintes afirmativas: / I. Deverá

ocorrer com antecedência mínima de 7 dias, se o pagamento for

efetuado por semana ou tempo inferior. / II. Será de 30 dias para os

que tenham mais de 12 meses de serviço na empresa. / III - Será de

10 dias aos que perceberem por quinzena. / É correto o que se afirma

em

I, II e III. I, apenas. II e III, apenas. II, apenas. D

32 Direito do Trabalho Superior Acerca do aviso prévio, selecione a alternativa correta.

A falta de aviso prévio por

parte do empregado não dá

ao empregador o direito de

descontar os salários

correspondentes ao prazo

respectivo.

O valor das horas

extraordinárias habituais

integra o aviso prévio

indenizado.

Ainda que, durante o

prazo do aviso prévio, o

empregado cometer

qualquer das faltas

consideradas pela lei

como justas para a

rescisão, não perderá o

direito ao restante do

respectivo prazo.

Ainda que a rescisão

tenha sido ocasionada

pelo empregador, o

horário normal de trabalho

do empregado, durante o

prazo do aviso, não

sofrerá redução.

B


A respeito da jornada de trabalho, observe as seguintes afirmativas: / I.

Não serão computadas como jornada extraordinária as variações de

horário no registro de ponto não excedentes de 10 minutos, observado

o limite máximo de 15 minutos diários. / II. O tempo despendido pelo

empregado da sua residência ao local de trabalho bem como o retorno,

em transporte fornecido pela empresa, não será computado na jornada

de trabalho. / III. Considera-se trabalho em regime de tempo parcial

aquele cuja duração não exceda a 20 horas semanais. / É correto o

que se afirma em

I, apenas. I e III, apenas. II, apenas. I, II e III. C

34 Direito do Trabalho SuperiorDe acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, as horas

extraordinárias não podem exceder

2 horas por dia e sua

remuneração será, pelo menos,

50% superior à da hora normal.

1 hora por dia e sua remuneração

será, pelo menos, 25% superior à

da hora normal.

2 horas por dia e sua

remuneração será, pelo

menos, 30% superior à

da hora normal.

1 hora por dia e sua

remuneração será, pelo

menos, 40% superior à da

hora normal.

A


Acerca da jornada de trabalho, analise as seguintes proposições: / I. A

prestação de horas extras habituais não descaracteriza o acordo de

compensação de jornada e o banco de horas. / II. Para fazer frente a

motivo de força maior, ocorrendo necessidade imperiosa, poderá a

duração do trabalho exceder do limite legal ou convencionado. / III. Nos

casos de excesso de horário por motivo de força maior, a remuneração

da hora excedente não será inferior à da hora normal. / É correto o que

se afirma em

I e III, apenas. I, II, e III. II, apenas. I, apenas. B

36 Direito do Trabalho SuperiorNo que tange aos períodos de descanso, selecione a alternativa

correta.

Entre 2 jornadas de trabalho

haverá um período mínimo de

12 horas consecutivas para

descanso.

Em qualquer trabalho contínuo,

cuja duração exceda de 6 horas

diárias, é obrigatória a concessão

de um intervalo para repouso ou

alimentação, que será de, no

mínimo, 1 hora.

Se a jornada não exceder

de 6 horas e ultrapassar

4, o intervalo obrigatório

será de 30 minutos.

A concessão parcial do

intervalo intrajornada

mínimo não implica

qualquer pagamento de

natureza indenizatória.

B

37 Direito do Trabalho SuperiorDe acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, considera-se

noturno, o trabalho realizado entre às

21 horas de um dia e às 5 horas

do dia seguinte.

22 horas de um dia e às 6 horas

do dia seguinte.

22 horas de um dia e às

5 horas do dia seguinte.

23 horas de um dia e às 6

horas do dia seguinte.C

38 Direito do Trabalho SuperiorA respeito da estabilidade prevista constitucionalmente para o dirigente

sindical, selecione a alternativa correta.

A estabilidade acaba

imediatamente após o fim do

mandato do dirigente sindical.

O suplente do cargo de direção

não terá direito à estabilidade.

A estabilidade do

dirigente sindical tem

início quando ele é

efetivamente eleito.

O dirigente sindical

somente poderá se

dispensado por falta grave

mediante a apuração em

inquérito judicial.

D



39 Direito do Trabalho Superior A estabilidade da empregada gestante ocorreda concepção até 4 meses após

o parto.

da confirmação da gravidez até 3

meses após o parto.

da concepção até 6

meses após o parto.

da confirmação da

gravidez até 5 meses após

o parto.

D


De acordo com a Lei nº 8036/1990, que dispõe sobre o Fundo de

Garantia do Tempo de Serviço, a conta vinculada do trabalhador nesse

fundo poderá ser movimentada, EXCETO em caso de

dispensa sem justa causa. pedido de demissão.aposentadoria concedida

pela Previdência Social.

falecimento do

trabalhador. B


A respeito do salário mínimo, observe as seguintes afirmativas: / I. O

pagamento do salário mínimo não contempla os trabalhadores rurais. /

II. O salário mínimo pago em dinheiro não será inferior a 30% do

salário mínimo fixado para a região, zona ou subzona. / III. O salário

mínimo é unificado nacionamente. / É correto o que se afirma em

I, II e III. II e III, apenas. I e II, apenas. II, apenas. B


De acordo com o disposto na Consolidação das Leis do Trabalho, NÃO

representa motivo para perda do direito a férias, no curso do período

aquisitivo, o empregado

ter cometido falta grave

devidamente apurada em

inquérito judicial.

deixar o emprego e não ser

readmitido dentro de 60 dias

subsequentes à sua saída.

permanecer em gozo de

licença, com percepção

de salários, por mais de

30 dias.

ter percebido da

Previdência Social

prestações de acidente de

trabalho por mais de 6

meses, embora

descontínuos.

A

43 Direito do Trabalho SuperiorAcerca da concessão e da época das férias, selecione a alternativa

correta.

A concessão das férias será

participada, por escrito, ao

empregador, com

antecedência de, no

mínimo, 60 dias.

Sempre que as férias forem

concedidas após o prazo

estabelecido na CLT, o

empregador pagará o triplo da

respectiva remuneração.

É vedado o início das

férias no período de dois

dias que antecede

feriado ou dia de repouso

semanal remunerado.

A época da concessão

das férias será a que

melhor consulte os

interesses do

empregado.

C

44 Direito do Trabalho SuperiorA respeito da remuneração e do abono de férias, selecione a

alternativa correta.

Os adicionais por trabalho

extraordinário, noturno,

insalubre ou perigoso não serão

computados no salário que

servirá de base ao cálculo da

remuneração das férias.

É facultado ao empregado

converter 1/3 do período de

férias a que tiver direito em

abono pecuniário.

O pagamento da

remuneração das

férias será efetuado

até 5 antes do início

do respectivo período.

O abono de férias

deverá ser requerido

até 30 dias antes do

término do período

aquisitivo

B

45 Direito do Trabalho SuperiorDe acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, integram o

salário do empregado, EXCETO as gratificações ajustadas.

os abonos pagos pelo

empregador. as comissões. as ajudas de custo. D

46 Direito do Trabalho Superior No que tange ao 13º salário, selecione a alternativa correta. Não será devido aos

empregados domésticos.

Seu pagamento em dezembro

deverá ocorrer até o dia 15.

Ainda que dispensado

por justa causa, o

empregado terá direito a

recebê-lo.

Seu adiantamento poderá

ser pago juntamente com

as férias, desde que

requerido pelo empregado

no mês de janeiro do

correspondente ano.

D

47 Direito do Trabalho Superior Sobre a equiparação salarial, selecione a alternativa correta.

Para seu reconhecimento, não

é necessário haver

concomitância na prestação do

serviço.

A diferença de tempo de serviço

do paragonado e do paradigma ao

mesmo empregador não poderá

ser superior a quatro anos.

O trabalhador readaptado

em nova função por

motivo de deficiência

física poderá servir de

paradigma.

Se comprovada a

discriminação salarial em

razão de sexo e etnia, o

juiz determinará, além do

pagamento das diferenças

salariais, multa no valor de

30% do teto dos

benefícios do regime geral

de Previdência Social.

B




A respeito das atividades insalubres e perigosas, observe as seguintes

proposições: / I. O trabalho em condições de periculosidade assegura

ao empregado um adicional de 30% sobre o salário sem os acréscimos

resultantes de gratificações, prêmios ou participações nos lucros da

empresa. / II. As atividades de trabalhador em motocicleta são

consideradas perigosas. / III. O direito do empregado ao adicional de

insalubridade ou de periculosidade cessará com a eliminação do risco

à sua saúde ou integridade física. / É correto o que se afirma em

I e III, apenas. III, apenas. I, apenas. I, II e III. D

49 Direito do Trabalho Superior Sobre a proteção ao trabalho do menor, selecione a alternativa correta.Ao menor de 18 anos é vedado

o trabalho noturno.

O trabalho em empresa circense

na função de acróbata não se

considera prejudicial à moralidade

do menor.

É proibido qualquer

trabalho a menores de

dezesseis anos de idade,

salvo na condição de

aprendiz, a partir dos

doze anos

Ao responsável legal

do menor é obrigatório

pleitear a extinção do

contrato de trabalho,

desde que o serviço

possa acarretar para

ele prejuízos de ordem

física ou moral.

A


Quanto à prescrição no direito do trabalho, analise as seguintes

afirmativas: / I. É imprescritível, para fins previdenciários, a ação

judicial para a anotação da Carteira de Trabalho. / II. Não corre prazo

prescricional contra o empregado menor de 18 anos. / III. O empregado

poderá pleitear os direitos trabalhistas dos últimos 5 anos a contar do

ajuizamento da reclamação, considerando a prescrição quinquenal. / É

correto o que se afirma em

II e III, apenas. I, apenas. I, II e III. II, apenas. C

51Direito Processual do

TrabalhoSuperior

O princípio ______________ confere ao sistema processual trabalhista

menos burocracia e mais simplicidade, por exemplo, com a prática de

atos processuais de forma mais objetiva. / Selecione a alternativa cujo

princípio apresentado completa devidamente a lacuna acima.

da instrumentalidade da informalidade da razoabilidade da mitigação B


TrabalhoSuperior

A possibilidade expressa no artigo 840 da Consolidação das Leis do

Trabalho de a reclamação trabalhista ser verbal se sustenta no

princípio

da oralidade. da eventualidade. da imediatidade. da veracidade. A


TrabalhoSuperior

O princípio _________________ sustenta maiores poderes ao juiz do

trabalho na condução do processo. Assinale a alternativa cujo princípio

apresentado completa adequadamente a lacuna acima:

do juiz natural da concentração dos atos do juiz da majoração dos

poderes do juiz da livre jurisdição C


TrabalhoSuperior

Constitui requisito para a aplicação subsidiária do Direito Processual

Civil ao Direito Processual do Trabalho

Requerimento expresso do

empregado.

Ser a norma processual civil mais

benéfica.

Ser garantida a

celeridade processual.

Omissão da Consolidação

das Leis do Trabalho.D


TrabalhoSuperior

Quanto à competência da Justiça do Trabalho, observe as seguintes

afirmativas: / I. Frustrada a negociação coletiva, as partes poderão

eleger árbitros. / II. Em caso de greve em atividade essencial, com

possibilidade de lesão do interesse público, o Ministério Público do

Trabalho poderá ajuizar dissídio coletivo, cabendo, entretanto, à

Justiça Comum, decisão sobre o conflito. / III - Os mandados de

segurança, habeas corpus e habeas data , quando o ato questionado

envolver matéria sujeita à jurisdição trabalhista são processados e

julgados pela Justiça do Trabalho. / É correto o que se afirma em

II, apenas. I, II e III. I e III, apenas. III, apenas. C




TrabalhoSuperior Compete à Justiça do Trabalho processar e julgar, EXCETO as ações

sobre representação sindical

apenas entre sindicatos.

que envolvam exercício do direito

de greve.

de indenização por dano

moral ou patrimonial,

decorrentes da relação

de trabalho.

relativas às penalidades

administrativas impostas

aos empregadores pelos

órgãos de fiscalização das

relações de trabalho.

A


TrabalhoSuperior

Sobre a organização da Justiça do Trabalho, observe: / I. Juízes do

Trabalho. / II. Ministério Público do Trabalho. / III. Tribunais Regionais

do Trabalho. / IV. Supremo Tribunal Federal. / V. Tribunal Superior do

Trabalho. / São órgãos da Justiça do Trabalho apenas:

III e IV. II, III e V. III, IV e V. I, III e V. D


TrabalhoSuperior São órgãos do Ministério Público do Trabalho, EXCETO:

Colégio de Procuradores do

Trabalho.

Juntas de Unificação dos

Procuradores do Trabalho.

Câmara de Coordenação

e Revisão.Conselho Superior. B


TrabalhoSuperior

Acerca do Ministério Público do Trabalho, observe as seguintes

afirmativas: / I. Faz parte do Ministério Público Federal. / II. O cargo

inicial na carreira do Ministério Público do Trabalho é o de

Subprocurador. / III. Os membros do Ministério Público do Trabalho

têm as mesmas garantias da magistratura. / É correto o que se afirma

em

I, II e III. II, apenas. I e III, apenas. II e III, apenas. C


TrabalhoSuperior

Sobre os prazos processuais no processo do trabalho, selecione a


Serão públicos e realizar-se-ão

nos dias úteis das 8h às 18h.

A penhora poderá ser realizada

aos domingos e feriados

independente de autorização do

juiz.

Ao juízo incumbe dilatar

os prazos processuais e

alterar a ordem de

produção dos meios de

prova, adequando-os às

necessidades do conflito

de modo a conferir maior

efetividade à tutela do

direito.

Suspende-se o curso do

prazo processual nos dias

compreendidos entre 21

de dezembro e 11 de

janeiro, inclusive.

C


TrabalhoSuperior

Sobre a distribuição no processo do trabalho, observe as seguintes

proposições: / I. A reclamação verbal será distribuída antes de sua

redução a termo. / II. A reclamação escrita deverá ser formulada em 3

vias. / III. Distribuída a reclamação verbal, o reclamante deverá, salvo

motivo de força maior, apresentar-se no prazo de 8 dias, ao cartório ou

à secretaria, para reduzi-la a termo. / É correto o que se afirma em

I, apenas. I, II e III. III, apenas. I e II, apenas. A




TrabalhoSuperior

Sobre as custas dos honorários periciais, observe as seguintes

afirmativas: / I. A responsabilidade pelo pagamento dos honorários

periciais é da parte sucumbente na pretensão objeto da perícia, salvo

se beneficiária da justiça gratuita. / II. Não cabe ao juízo deferir

parcelamento dos honorários periciais. / III. O juízo não poderá exigir

adiantamento de valores para realização de perícias. / É correto o que

se afirma em

III, apenas. I e II, apenas. I, apenas. I, II e III. A


TrabalhoSuperior

Sobre as custas e emolumentos no processo trabalhista, analise as

seguintes proposições: / I. Tratando-se de empregado que não tenha

obtido o benefício da justiça gratuita, ou isenção de custas, o sindicato

que houver intervindo no processo responderá solidariamente pelo

pagamento das custas devidas. / II. O Ministério Público do Trabalho é

isento do pagamento de custas. / III. Sempre que houver acordo, se de

outra forma não for convencionado, o pagamento das custas caberá

em partes iguais aos litigantes. / É correto o que se afirma em

I, apenas. II, apenas. I, II e III. II e III, apenas. C


TrabalhoSuperior

Acerca das partes e dos procuradores, no processo do trabalho,

selecione a alternativa correta.

o jus postulandi é um princípio

que favorece somente

empregados na Justiça do

Trabalho.

Nos dissídios individuais, os

empregadores poderão fazer-se

representar por intermédio apenas

de advogados.

Nos dissídios coletivos é

obrigatória aos

interessados a

assistência por

advogado.

A reclamação trabalhista

do menor de 18 anos será

feita por seus

representantes legais e,

na falta destes, pela

Procuradoria da Justiça do

Trabalho, pelo sindicato,

pelo Ministério Público

Estadual ou curador

nomeado em juízo.

D


TrabalhoSuperior

De acordo com o previsto na Consolidação das Leis do Trabalho, NÃO

se considera litigante de má-fé aquele quealtera a verdade dos fatos.

evoca lei que se coaduna apenas

com seus interesses.

opõe resistência

injustificada ao

andamento do processo.

provoca incidente

manifestamente

infundado.

B


TrabalhoSuperior

Acerca das nulidades no processo do trabalho, observe as seguintes

proposições: / I. Nos processos sujeitos à apreciação da Justiça do

Trabalho só haverá nulidade quando resultar dos atos inquinados

manifesto prejuízo às partes litigantes. / II. As nulidades não serão

declaradas senão mediante provocação das partes, as quais deverão

argui-las à primeira vez em que tiverem de falar em audiência ou nos

autos. / III. Ainda que declarada ex officio a nulidade fundada em

incompetência de foro, não serão considerados nulos os atos

decisórios. / É correto o que se afirma em

I, II e III. I, apenas. I e II, apenas. II e III, apenas. C




TrabalhoSuperior

Quanto às exceções no processo trabalhista, analise as seguintes

afirmativas: / I. Nas causas da jurisdição da Justiça do Trabalho,

somente podem ser opostas, com suspensão do feito, as exceções de

suspeição ou incompetência. / II. A exceção de incompetência

territorial será apresentada no prazo de cinco dias a contar da

notificação. / III. Apresentada a exceção de suspeição, o juiz ou

Tribunal designará audiência dentro de 48 horas, para instrução e

julgamento da exceção. / É correto o que se afirma em

I, II e III. I, apenas. II e III, apenas. III, apenas. A


TrabalhoSuperior

Sobre as provas no processo do trabalho, selecione a alternativa

correta.

O ônus da prova incumbe ao

reclamado quanto ao fato

constitutivo de seu direito.

Em algumas situações, o juiz

pode atribuir o ônus da prova de

modo diverso, desde que o faça

por meio de decisão

fundamentada, dando à parte

oportunidade de se desincumbir.

O depoimento das partes

e testemunhas que não

souberem falar a língua

nacional será feito por

meio de intérprete por

elas indicado.

As despesas do intérprete

serão suportadas pelo

sindicato.

B


TrabalhoSuperior

Sobre a prova testemunhal no processo do trabalho, selecione a


Cada uma das partes poderá

indicar, no mínimo, 5

testemunhas.

As testemunhas somente

comparecerão à audiência

mediante notificação ou

intimação.

A testemunha que for

parente até o terceiro

grau civil, amigo íntimo

ou inimigo de qualquer

das partes, não prestará

compromisso, e seu

depoimento valerá como

simples informação.

O depoimento de uma

testemunha deverá ser

ouvido pelas demais que

tenham de depor no

processo.

C


TrabalhoSuperior

O princípio _______________, aplicável aos recursos, dispõe que

apenas seriam admitidas as medidas de impugnação previstas pela lei,

as quais, no processo trabalhista, estariam elencadas no artigo 893 da

Consolidação das Leis do Trabalho. / Selecione a alternativa cujo

princípio apresentado completa adequadamente a lacuna acima.

da taxatividade da propriedade da impugnabilidade da amplitude A


TrabalhoSuperior

Segundo o § 1º, do artigo 893, da Consolidação das Leis do Trabalho,

"os incidentes do processo são resolvidos pelo próprio Juízo ou

Tribunal, admitindo-se a apreciação do merecimento das decisões

interlocutórias somente em recursos da decisão definitiva". Esse

dispositivo consagra o princípio

da vedação da reformatio in

pejus.

da irrecorribilidade imediata das

decisões interlocutórias. da voluntariedade.

da oportunidade mais

benéfica.B


TrabalhoSuperior No processo do trabalho, da decisão denegatória dos embargos não caberá qualquer recurso.

caberá a oposição de novos

embargos.

caberá recurso em

sentido estrito.caberá agravo. D


TrabalhoSuperior

No processo do trabalho, das decisões definitivas ou terminativas das

Varas e Juízos

caberá agravo no prazo de 10

dias.

caberá recurso de ordinário no

prazo de 10 dias

caberá apelação no

prazo de 15 dias.

caberá recurso ordinário

no prazo de 8 dias.D


TrabalhoSuperior

Observe as seguintes afirmativas a respeito do recurso ordinário nas

reclamações sujeitas ao procedimento sumaríssimo: / I. Uma vez

recebido no Tribunal, será imediatamente distribuído. / II. O relator

deverá liberá-lo no prazo máximo de 15 dias. / III. Terá parecer oral do

representante do Ministério Público presente à sessão de julgamento,

se este entender necessário o parecer, com registro na certidão. / É


I, II e III. II, apenas. I e III, apenas. III, apenas. C


TrabalhoSuperior

No processo do trabalho, das decisões proferidas em grau de recurso

ordinário, em dissídio individual, pelos Tribunais Regionais do

Trabalho, com afronta direta e literal à Constituição Federal, caberá

Recurso de Revista ao Tribunal

Superior do Trabalho

Embargos de Divergência ao

próprio Tribunal Regional do

Trabalho.

Recurso de Revista ao

Supremo Tribunal

Federal.

Recurso Extraodinário ao

Supremo Tribunal Federal.A




TrabalhoSuperior

No processo do trabalho, às causas sujeitas ao procedimento

sumaríssimo(,)

não será admitido recurso de

revista em nenhuma hipótese.

será admitido recurso de revista

por contrariedade a súmula de

jurisprudência uniforme do

Tribunal Superior do Trabalho.

quando a decisão

contrariar súmula

vinculante do

Supremo Tribunal

Federal, caberá

Recurso Adesivo.

quando a decisão

contrariar súmula de

jurisprudência uniforme do

Tribunal Superior do

Trabalho, caberão

Embargos de Instrumento.

B


TrabalhoSuperior

De acordo com o que preceitua a Consolidação das Leis do Trabalho,

compete aos Tribunais Regionais do Trabalho, EXCETO:

processar, conciliar e julgar

originariamente os dissídios

coletivos.

processar e julgar originariamente

as revisões de acordos e

convenções coletivas bem como

de sentenças normativas.

processar e julgar

originariamente os

mandados de segurança.

processar e julgar

originariamente a

extensão das decisões

proferidas em dissídios

coletivos.

B


TrabalhoSuperior

Conforme estabelecido na Consolidação das Leis do Trabalho, no que

tange à atuação do Tribunal Superior do Trabalho, compete ao

Tribunal Pleno, EXCETO:

em única instância, julgar as

suspeições arguidas contra o

presidente e demais juízes do

Tribunal, nos feitos pendentes

de sua decisão.

em última instância, o recursos

em sentido estrtito que excedam a

jurisdição dos Tribunais Regionais

do Trabalho.

em última instância,

julgar os embargos de

declaração opostos aos

seus acórdãos.

em única instância,

aprovar tabelas de custas

e emolumentos, nos

termos da lei.

B


TrabalhoSuperior

Quanto aos serviços auxiliares da Justiça do Trabalho, selecione a

alternativa correta no que diz respeito aos distribuidores.

Incumbe ao distribuidor

fornecer, apenas a advogados

devidamente inscritos na OAB,

o recibo correspondente a cada

feito distribuído.

Cabe ao distribuidor manter três

fichários dos feitos distribuídos,

sendo um organizado pelos

nomes dos reclamantes, o

segundo, dos reclamados, e o

terceiro, à disposição do juízo.

Compete aos

distribuidores o

fornecimento somente ao

juízo, por certidão, de

informações sobre os

feitos distribuídos.

Concerce ao distribuidor a

distribuição, pela ordem

rigorosa de entrada, e

sucessivamente a cada

Junta dos feitos que, para

esse fim, lhe forem

apresentados pelos

interessados.

D


TrabalhoSuperior

Sobre as audiências no processo do trabalho, de acordo com o que

estabelece a Consolidação das Leis do Trabalho, observe as seguintes

afirmativas: / I. Não podem ultrapassar 5 horas seguidas, ainda que

houver matéria urgente. / II. Em casos especiais, poderá ser designado

outro local para a realização das audiências, mediante edital afixado na

sede do Juízo ou Tribunal, com a antecedência mínima de 24 horas. /

III. Se, até 15 minutos após a hora marcada, o juiz ou presidente não

houver comparecido à audiência, os presentes poderão retirar-se,

devendo o ocorrido constar do livro de registro das audiências. / É


II e III, apenas. I, II e III. I, apenas. I e II, apenas. A


TrabalhoSuperior Sobre a audiência de julgamento, selecione a alternativa correta.

É facultado ao empregador

fazer-se substituir pelo gerente,

ou qualquer outro preposto que

tenha conhecimento do fato,

mas o empregado, em

nenhuma hipótese, pode fazer-

se representar.

Não havendo acordo, o reclamado

terá 45 minutos para aduzir sua

defesa, após a leitura da

reclamação, quando esta não for

dispensada por ambas as partes.

Nos casos de

Reclamatórias Plúrimas,

os empregados poderão

fazer-se representar pelo

sindicato de sua

categoria.

A audiência de julgamento

será contínua; mas, se

não for possível, por

motivo de força maior,

concluí-la no mesmo dia, o

juiz ou presidente marcará

a sua continuação para a

primeira desimpedida,

sendo obrigatório proceder

à nova notificação.

C


TrabalhoSuperior

No processo do trabalho, são causas pelas quais a revelia não produz

seus efeitos, EXCETO:

as alegações de fato

formuladas pelo reclamante

forem inverossímeis ou

estiverem em contradição com

prova constante dos autos.

a petição inicial não estiver

acompanhada de instrumento que

a lei considere indispensável à

prova do ato.

havendo pluralidade de

reclamados, no mínimo

dois deles contestar a

ação.

o litígio versar sobre

direitos indisponíveis.C




TrabalhoSuperior

Conforme estabelecido na Consolidação das Leis do Trabalho,

selecione a alternativa que apresenta adequadamente, dentre os itens

a seguir, os que a reclamação trabalhista precisa conter: / I. A

qualificação das partes. / II. A designação do juízo. / III. Especificação

das provas. / IV. Breve exposição dos fatos / V. Declaração expressa

de opção pela conciliação. / Estão corretas:

I, II e IV, apenas. I, II, III, IV e V. I, II e III, apenas. I, III, IV e V, apenas. A


TrabalhoSuperior

Acerca da reclamação trabalhista e da notificação, selecione a


Depois de recebida e

protocolada a reclamação, o

escrivão ou secretário, dentro

de 3 dias, enviará via ao

reclamado, notificando-o.

Não haverá notificação por edital

na justiça do trabalho.

O reclamante poderá ser

notificado no ato da

apresentação da

reclamação.

Entre o recebimento da

notificação pelo reclamado

e a audiência de

julgamento haverá prazo

de 7 dias.

C


TrabalhoSuperior

Sobre o procedimento sumaríssimo no processo do trabalho, selecione

a alternativa correta:

Abrange os dissídios individuais

cujo valor não exceda a 50

vezes o valor do salário mínimo

vigente na data do ajuizamento

da reclamação.

As demandas em que é parte a

Administração Pública direta,

autárquica e fundacional também

podem tramitar pelo procedimento

sumaríssimo.

Nas reclamações

enquadradas no

procedimento

sumaríssimo, não é

necessária a indicação

do valor correspondente

ao pedido.

As demandas sujeitas a

rito sumaríssimo serão

instruídas e julgadas em

audiência única.

D


TrabalhoSuperior

Acerca do procedimento sumaríssimo no processo do trabalho, estão

corretas todas alternativas, EXCETO:

serão decididos, de plano, todos

os incidentes e exceções que

possam interferir no

prosseguimento da audiência e

do processo. As demais

questões serão decididas na

sentença.

as testemunhas, até o máximo de

duas para cada parte,

comparecerão à audiência de

instrução e julgamento

independentemente de intimação.

todas as provas serão

produzidas na audiência

de instrução e

julgamento, ainda que

não requeridas

previamente.

as partes serão intimadas

da sentença em no

máximo 2 dias após a

audiência em que

prolatada.

D


TrabalhoSuperior O inquérito para apuração de falta grave deverá ser instaurado

dentro de 30 dias contados da

data da suspensão do

empregado.

dentro de 60 dias contados da

data da suspensão do

empregado.

dentro de 45 dias

contados da data da

suspensão do

empregado.

dentro de 90 dias

contados da data da

suspensão do empregado.

A


TrabalhoSuperior

Sobre a ação rescisória na Justiça do trabalho, observe as seguintes

afirmativas: / I. As Varas do Trabalho não tem competência para julgar

a ação rescisória. / II. O terceiro juridicamente interessado tem também

legitimidade para propor a ação. / III. O prazo decadencial para seu

ajuizamento é de 2 anos, contados do trânsito em julgado da decisão. /

É correto o que se afirma em

I e III, apenas. I, II e III. II, apenas. III, apenas. B


TrabalhoSuperior Quanto aos dissídios coletivos, selecione a alternativa correta.

Recebida e protocolada a

representação, e estando na

devida forma, o Presidente do

Tribunal designará audiência de

conciliação dentro do prazo de

30 dias.

Quando a instância for instaurada

ex officio, a audiência de

conciliação deverá ser realizada

em no máximo 48 horas.

Ainda que as bases da

conciliação propostas

não forem aceitas pelas

partes, o Presidente do

Tribunal não pode

oferecer qualquer

solução que julgar

conveniente.

Não havendo acordo, ou

não comparecendo ambas

as partes ou uma delas, o

presidente submeterá o

processo a julgamento,

depois de realizadas as

diligências que entender

necessárias e ouvida a

Procuradoria.

D




TrabalhoSuperior

Sobre a extensão das decisões em dissídio coletivo que tenha por

motivo novas condições de trabalho e no qual figure como parte

apenas uma fração de empregados de uma empresa, analise as

seguintes afirmativas: / I. As partes fixarão a data em que a decisão

deverá entrar em execução. / II. O prazo de vigência da decisão não

poderá ser superior a 4 anos. / III. Para que a decisão possa ser

estendida, torna-se preciso que 2/3 dos empregadores e 2/3 dos

empregados, ou os respectivos sindicatos, concordem com a extensão

da decisão. / É correto o que se afirma em

II, apenas. I, apenas. I, II e III. II e III, apenas. A


TrabalhoSuperior

Sobre a revisão das decisões em dissídios coletivos, selecione a


Podem ser revistas decorridos

mais de 2 anos de sua vigência,

quando se tiverem modificado

as circunstâncias que as

ditaram, de modo que tais

condições se hajam tornado

injustas ou inaplicáveis.

A revisão poderá ser promovida

apenas pelas associações

sindicais.

Os empregados e

empregadores deverão

ser ouvidos no prazo de

5 dias.

A revisão será julgada

pelo Tribunal que tiver

proferido a decisão,

depois de ouvida a

Procuradoria da Justiça do

Trabalho

D


TrabalhoSuperior

A sentença proferida no inquérito judicial para apuração de falta grave

na qual o tribunal extingue o contrato de trabalho do trabalhador

estável, classifica-se como

constitutiva. declaratória. condenatória. mandamental. A


TrabalhoSuperior

Sobre a sentença no processo do trabalho, observe os itens a seguir: /

I. Não é necessário que a decisão mencione as custas que devam ser

pagas pela parte vencida. / II. Quando a decisão concluir pela

procedência do pedido, determinará o prazo e as condições para o seu

cumprimento. / III. No caso de conciliação, o termo que for lavrado

valerá como decisão irrecorrível, salvo para a Previdência Social

quanto às contribuições que lhe forem devidas. / É correto o que se

afirma em

II, apenas. II e III, apenas. I, II e III. I, apenas. B


TrabalhoSuperior

Acerca da liquidação da sentença trabalhista, selecione a alternativa

correta.

Na liquidação é possível discutir

matéria pertinente à causa

principal.

A liquidação abrangerá, também,

o cálculo das contribuições

previdenciárias devidas.

Elaborada a conta e

tornada líquida, o juízo

deverá abrir às partes

prazo comum de 10 dias

para impugnação

fundamentada com a

indicação dos itens e

valores objeto da

discordância, sob pena

de preclusão.

A liquidação poderá

modificar a sentença

liquidanda.

B


TrabalhoSuperior

São títulos executivos estabelecidos na Consolidação das Leis do

Trabalho, EXCETO:

decisões sujeitas a recurso

ainda que provido de efeito

suspensivo.

termos de ajuste de conduta

firmados perante o Ministério

Público do Trabalho.

acordos, quando não

cumpridos.

termos de conciliação

firmados perante as

comissões de conciliação

prévia.

A




TrabalhoSuperior

Quanto ao mandado e à penhora na execução trabalhista, observe as

seguintes proposições: / I. Requerida a execução, quando se tratar de

pagamento em dinheiro, o juiz mandará expedir mandado de citação

do executado para que o faça em 24 horas ou garanta a execução, sob

pena de penhora. / II. O mandado de citação não precisa conter a

decisão exequenda. / III. Não pagando o executado, nem garantindo a

execução, seguir-se-á penhora dos bens, tantos quantos bastem ao

pagamento da importância da condenação, acrescida de custas e juros

de mora, sendo estes, em qualquer caso, devidos a partir da data em

que for ajuizada a reclamação inicial. / É correto o que se afirma em

I, II e III. III, apenas. I e II, apenas. I e III, apenas. B


TrabalhoSuperior

A respeito dos Embargos à Execução na execução trabalhista,

selecione a alternativa correta.

O executado poderá opor

embargos ainda que não

garantida a execução.

O prazo para opor embargos é de

8 dias.

Se arroladas

testemunhas, o juiz, se

entender necessário ouvi-

las, poderá marcar

audiência para a

produção de provas no

prazo de 10 dias.

Julgar-se-ão na mesma

sentença os embargos e

as impugnações à

liquidação apresentadas

pelos credores trabalhista

e previdenciário

D


TrabalhoSuperior

Os embargos de terceiro, em que pese não estejam disciplinados na

Consolidação das Leis do Trabalho, podem ser opostos na execução

trabalhista, no prazo de

15 dias. 7 dias. 5 dias. 10 dias. C


TrabalhoSuperior

Para fins de execução no processo do trabalho, são impenhoráveis,

EXCETO:

a quantia depositada em

caderneta de poupança, até o

limite de 40 salários mínimos.

as ferramentas necessárias ou

úteis ao exercício da profissão do

executado.

os pertences de uso

pessoal do executado,

ainda que de elevado

valor.

o seguro de vida. C


TrabalhoSuperior

Sobre os trâmites finais da execução, conforme estabelecido na

Consolidação das Leis do Trabalho, selecione a alternativa correta.

Não acordando as partes

quanto à designação do

avaliador dos bens penhorados,

dentro de 48 horas após o

despacho que o determinou a

avaliação, será o avaliador

escolhido pelo juiz dentre uma

lista apresentada pelas partes.

Os servidores da Justiça do

Trabalho poderão ser escolhidos

ou designados para servir de

avaliador, se as partes assim

concordarem.

Concluída a avaliação,

dentro de 10 dias,

contados da data da

nomeação do avaliador,

seguir-se-á a

arrematação, que será

anunciada por edital

afixado na sede do juízo

ou tribunal e publicado

no jornal local, se houver,

com a antecedência de

20 dias.

Na arrematação, o

arrematante deverá

garantir o lance com o

sinal correspondente a

30% do seu valor.

C

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