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Processo Seletivo 02/2019 – SESC – DR/PI

SESC- DR/PI 1

PROCESSO SELETIVO Nº 002/2019

O Serviço Social do Comércio no Estado do Piauí, Administração Regional do Estado do Piauí – Sesc/AR/PI,

situado na Avenida Campos Sales, nº 1111, Centro, Teresina-PI, nos termos das Resoluções SESC nº 1163 de

2008 e nº 1169 de 2009, torna público que, nos termos das Resoluções, está aberto o Processo Seletivo para a

contratação de empregado, com vagas destinadas a Pessoas com Deficiência (PcD) nas condições abaixo.

1 - INFORMAÇÕES SOBRE OS CARGOS E ESPECIALIDADES:

Cargo: Técnico Administrativo (PcD) Lotação: Teresina-PI

Número de Vagas

Formação Experiência Carga Horária

01 Ensino Médio Completo Na área administrativa,

criação e manutenção de planilhas.

44 horas Semanais

Atribuições do Cargo:

Elaboração e manutenção de planilhas e mapas estatísticos;

Auxiliar no arquivamento de documentos;

Prestar atendimento junto à clientela em geral;

Atender telefones, efetuar trabalhos de digitação e acessar sistemas;

Auxiliar na elaboração de despachos e encaminhamento recebidos no setor;

Executar atividades administrativas de escritório;

Outras atribuições administrativas.

Salário: R$1.515,00 (hum mil, quinhentos e quinze reais)

Cargo: Técnico Administrativo (PcD) Lotação: Floriano-PI

Número de Vagas


01 Ensino Médio Completo Na área de suprimentos e

patrimônio. 40 horas Semanais


Executar rotinas administrativas referentes aos processos de compra, contrato, serviços gerais, material e patrimônio, observando as normas em vigor;

Redigir textos, informativos, pareceres técnicos e elaborar planilhas, gráficos, tabelas e layouts, adequando as linguagens aos padrões estabelecidos;

Receber, protocolar e distribuir documentos e volumes, efetuando o registro e o cadastro eletrônico, formando processos quando necessário;

Acompanhar processos administrativos com respeito a prazos estabelecidos, localização de documentos e encaminhamento de protocolos internos;

Localizar documentos nos arquivos, reproduzindo cópias e encaminhando aos solicitantes;

Atender clientes e fornecedores prestando informações e esclarecimentos necessários;

Realizar as demais atribuições correlatas;

Ter disponibilidade para viajar a trabalho.



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Cargo: Técnico Administrativo (PcD) Lotação: Oeiras-PI

Número de Vagas


01 Ensino Médio Completo Com atendimento ao cliente. 44 horas Semanais


Auxiliar no Atendimento ao Cliente na recepção;

Auxiliar nas atividades administrativas;

Auxiliar no atendimento das informações de Serviços via telefone;

Auxiliar no Atendimento Presencial (recepcionando, atendendo e acompanhando a clientela ou grupos de excursões para o Parque de Lazer);

Realizar pequenas compras no comércio local;

Auxiliar no suporte da bilheteria nas manhãs de lazer;

Auxiliar nas informações aos hospedes;

Orientar o hospede indicando e orientado sobre o funcionamento de equipamentos;

Auxiliar em outras atividades correlatas.


Cargo: Assessor I (Vaga destinada a Pessoas com Deficiência) Lotação: Parnaíba-PI

Número de Vagas


01 Ensino Superior Completo Com Gestão Administrativa. 44 horas Semanais


Assistir a Direção Regional nos assuntos relativos a investimentos (aquisição de bens e serviços), orçamentos e gestão, propondo medidas que propiciem o aperfeiçoamento de processos de trabalho e melhorias estruturais no Departamento Regional;

Supervisionar, coordenar, orientar e controlar as atividades realizadas na Unidade Operacional;

Acompanhar e controlar a execução dos Planos e Programas de Trabalho;

Autorizar a realização de despesas da Unidade Operacional;

Encaminhar os registros de pessoal para controle de frequência e assiduidades;

Acompanhar os recursos humanos, materiais, físicos e financeiros necessários para a dinamização das atividades-fim da Unidade.

Confeccionar e apresentar relatórios das atividades desenvolvidas;

Estabelecer horário de trabalho às equipes e elaborar cronograma de atendimento adequado;

Distribuir tarefas entre seus auxiliares e orientá-los;

Zelar pela conservação e segurança da Unidade Operacional;

Promover reuniões periódicas com a equipe técnico-administrativa

Demais atividades correlatas.

Salário: R$4.350,00 (quatro mil, trezentos e cinquenta e reais)


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2 – DAS CONDIÇÕES PARA PARTICIPAR DO PROCESSO SELETIVO:

2.1. O candidato deverá preencher todas as condições especificadas no presente documento de divulgação.

2.2. Não poderão ser admitidos no Sesc-PI parentes até 3º grau civil (afim ou consanguíneo) do Presidente ou

dos membros, permanentes e suplentes, do Conselho Nacional e do Conselho Fiscal ou dos Conselheiros

Regionais do Sesc ou do Senac, bem como de dirigentes de entidades sindicais ou civis do comércio, patronais

ou de empregados, da correspondente área territorial.

2.3. Consideram-se parentes consanguíneos: pais, filhos, avós, netos, bisavós, bisnetos, irmãos, tios e

sobrinhos; consideram-se parentes por afinidade: cônjuge ou companheiro, sogros, genros, noras, madrastas,

padrastos, enteados; avós, netos, bisavós, bisnetos do cônjuge ou companheiro; cunhados, tios e sobrinhos do

cônjuge ou do companheiro.

2.3.1. Visando a comprovação dos itens anteriores, o candidato deverá preencher no ato de sua inscrição o

Formulário de Declaração de Parentesco, sendo que as informações prestadas neste serão de inteira

responsabilidade do candidato, reservando-se a Direção do SESC-PI o direito de, a qualquer tempo, excluir do

Processo Seletivo aquele que não preencher esses documentos de forma legível e/ou fornecer dados

inverídicos ou falsos.

2.3.2. O candidato que ocupar cargo, emprego ou função pública deverá apresentar, para fins de admissão no

SESC-PI, autorização prévia do órgão com o qual possui vínculo, assinado pela autoridade correspondente (de

acordo com o art. 41, § 2º do Regulamento do Sesc, aprovado pelo Dec. 61.836/67).

2.3.3. Na hipótese prevista no subitem 2.3.2, o candidato deverá, ainda, demonstrar a compatibilidade entre

carga horária de trabalho a ser assumida no SESC-PI e a do seu cargo, emprego ou função pública.

2.4. Ex-empregado do Sesc-PI somente poderá participar do processo seletivo caso se enquadre em uma das

condições abaixo apresentadas:

a) Não ter sido demitido por justa causa, nos termos do art. 482 de CLT;

b) Não ter aderido a programa de incentivo a demissões;

c) Não ter sido dispensado da Entidade durante o contrato de experiência, por inadequação apurada em

avaliação de período experimental.

2.4.1. Caso não atendam as condições do subitem 2.4, assim que seja apurada essa situação, o candidato será

eliminado do processo seletivo.

2.5. Todos os candidatos no ato da convocação para a admissão devem possuir em sua integralidade a

documentação comprobatória dos Pré-requisitos exigidos para o cargo.

2.5.1 É de total responsabilidade do candidato o custeio de despesas com deslocamento, acomodação e

alimentação, na ocasião de sua participação nas diversas etapas do processo seletivo.

3 – DAS INSCRIÇÕES 3.1. As inscrições serão efetuadas de forma on-line no período de 09 a 20 de setembro de 2019, no site

www.pi.sesc.com.br. As pessoas interessadas deverão preencher a ficha de inscrição disponível no site,

imprimir o documento gerado e as declarações anexas.

3.2. Os interessados deverão homologar suas inscrições dos dias 16 a 20 de setembro 2019, das 09h às 11h e

das 13h30 às 16h, em um dos endereços abaixo relacionados;

http://www.pi.sesc.com.br/


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Teresina: no Sesc Ilhotas - Rua Heitor Castelo Branco, 2700 – Centro

Teresina: no Sesc Centro - Av. Maranhão, 110 – Centro

Floriano: no Sesc Floriano - Rua João Gonçalves Filho, S/N - Bairro Tiberão

Parnaíba: no Sesc Avenida - Av. Presidente Vagas s/n - Centro

Oeiras: no Hotel Sesc Oeiras - Av. Transamazônica, nº 1600 - Bairro Urbano

3.3. Todas as informações inerentes a este processo de seleção, inclusive a divulgação dos resultados de cada fase, estarão disponíveis exclusivamente no site www.pi.sesc.com.br.

3.3.1. No ato da homologação da inscrição o candidato deverá entregar os seguintes documentos:

1. Ficha de Inscrição devidamente assinada (preenchida no site www.pi.sesc.com.br)

2. Formulário de Declaração de Parentesco devidamente assinada (preenchida no site)

3. Declaração escrita se ocupante ou não de cargo, função ou emprego público, devidamente assinada

(preenchida no site)

4. Currículo (Anexo IV) com cursos, formações e experiências, devidamente DATADO, ASSINADO e

COMPROVADO. (O candidato deverá anexar ao currículo cópia de todos os documentos, certificados de

cursos, formações e experiências profissionais citados no currículo) e NUMERÁ-LO na ordem e de acordo

com o Anexo V

5. Uma foto 3 x 4

6. Cópia da carteira de identidade e CPF, acompanhados dos originais para comprovação

7. Laudo Médico atestando a espécie e o grau ou nível da deficiência, com expressa referência ao código

correspondente da Classificação Internacional de Doença – CID

8. Taxa de inscrição

3.3.2. O candidato deverá no ato da homologação levar toda a documentação citada no Anexo V, na

sequência exigida, de forma organizada, numerada e com cada página rubricada.

3.3.3. Será cobrada do candidato uma taxa de inscrição no valor de R$20,00 para os cargos de nível Superior,

e R$10,00 para os cargos de nível Médio. O pagamento deverá ser feito no ato da homologação das inscrições.

3.3.4. Os candidatos deverão ter idade mínima de 18 anos completos no ato da inscrição.

3.3.5. Antes de realizar sua inscrição, o candidato PcD deverá observar a síntese das atribuições do cargo

pretendido, conforme disposto no Item 1 deste Edital, para verificar a compatibilidade da deficiência para com

o exercício do cargo pretendido. Serão consideradas pessoas com deficiência aquelas que se enquadrarem nas

categorias discriminadas nos Artigos 3º e 4º do Decreto Federal nº 3.298/99

3.3.6. O candidato poderá requerer atendimento diferenciado, no ato da inscrição, para o dia da realização de

provas, indicando as condições de que necessita para a realização destas, conforme previsto no Art. 40 §§1º e

2º, do Decreto 3.298/99 e suas alterações. Após esse período, a solicitação será indeferida, salvo nos casos de

força maior. A solicitação de condições especiais será atendida segundo critérios de viabilidade e

razoabilidade.

3.3.7. O Sesc/PI reserva-se o direito de excluir do processo seletivo, independente da fase que este já esteja, o

candidato que prestar declaração falsa, inexata ou ainda que não satisfaça a todas as condições estabelecidas

neste documento, mesmo que o fato seja constatado posteriormente.

3.3.8. As inscrições poderão ser feitas através de Procuração Pública ou particular desde que com firma

reconhecida.




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3.3.9. A homologação das inscrições, bem como as demais etapas (prova e entrevista), deverão ser feitas na

cidade em que o candidato optou na sua ficha de inscrição para concorrer à vaga.

3.4. Serão considerados os 30 primeiros currículos apresentados dentro do perfil exigido no Anexo II deste

Edital.

3.5. O laudo médico que comprove a deficiência do candidato deverá: ter sido expedido no prazo de, no

máximo, 1 (um) ano antes da publicação deste Edital; conter a assinatura do médico, carimbo e seu número

de registro no Conselho Regional de Medicina; especificar a espécie, o grau ou o nível da deficiência, com

expressa referência ao código correspondente a Classificação Internacional de Doença (CID-10).

4 – DAS ETAPAS DO PROCESSO SELETIVO

4.1. O processo seletivo obedecerá às etapas eliminatórias e classificatórias, a saber:

1ª Etapa - Triagem e análise dos currículos: nível de escolaridade, cursos, experiências e os demais pré-

requisitos da vaga - caráter eliminatório;

a) Após a verificação dos requisitos básicos para a vaga: comprovação da formação exigida; ausência de

parentes até 3º grau; serão analisados os currículos dos candidatos inscritos, conforme critérios constantes do

Anexo II.

b) Os currículos com informações incompletas, confusas ou em outros idiomas que não a língua portuguesa,

não serão validados.

c) O aproveitamento mínimo nesta 1ª fase, para que o candidato seja selecionado para a fase de avaliação

escrita não poderá ser inferior a 5,0 (cinco); podendo esse índice ser alterado mediante as necessidades do

processo.

d) Cursos de atualização só serão aceitos e pontuados se tiverem a duração mínima de 10 horas/aulas e que

a participação do candidato não seja de mais de 6 (seis) anos atrás.

e) Comprovações das experiências de trabalho apenas serão pontuadas se anexados cópia da Carteira de

Trabalho ou de Declaração do Órgão ou Empresa feita através de papel timbrado e assinada e carimbada

pelo gestor.

2ª Etapa - Prova Objetiva – caráter eliminatório e classificatório.

a) A prova será de caráter eliminatório e classificatório.

b) A Prova Objetiva constará de 20 (vinte) questões de múltipla escolha de acordo com o conteúdo

programático especificado no Anexo III, contendo 05(cinco) alternativas em cada um delas e apenas uma

resposta correta, tendo como escore máximo 10,0 pontos (0,5 ponto por questão), sendo classificado para a

etapa seguinte o candidato que fizer o mínimo de 6,0 pontos, podendo esse índice ser alterado mediante as

necessidades do processo.

c) Na hipótese excepcional de haver um número de candidatos igual ou inferior a 4 (quatro) aprovados, por

vaga, na etapa de prova de conhecimentos específicos, poderá ser procedida a redução da nota, a fim de

ampliar a concorrência.

d) As cidades e/ou unidades das quais possuem vagas e seus respectivos cargos constam na tabela abaixo:


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CRONOGRAMA CIDADES – CARGOS

CIDADE/UNIDADE CARGO Nº DE

VAGAS TIPO DE PROVA

Nº DE QUESTÕES

DURAÇÃO

TERESINA Técnico Administrativo 01

Objetiva (múltipla escolha)

20 (vinte)

2hs

FLORIANO Técnico Administrativo 01

PARNAÍBA Assessor I 01

OEIRAS Técnico Administrativo 01

e) Por motivo de segurança do Processo Seletivo não será permitida a saída de candidatos antes do transcurso

de 01(uma) hora do início da prova, bem como os dois últimos candidatos presentes na sala de aplicação de

prova, somente poderão deixá-la em conjunto e após assinar documento específico.

f) A folha de respostas é o documento oficial para correção dos resultados marcados pelo candidato, sendo o

próprio candidato o responsável único pelo seu preenchimento e entrega ao fiscal de sala após concluir a

prova.

3ª Etapa - Avaliação Técnica Comportamental – caráter classificatória.

Objetiva-se com essa etapa, possibilitar um maior conhecimento do candidato, com levantamento de

informações que permitam a avaliação da adequação das competências técnicas e comportamentais exigidas

para o cargo.

A avaliação terá como foco principal a exploração do conhecimento sobre a área para qual se candidata e será

analisada por uma banca composta por profissionais da comissão de Recrutamento e Seleção e da área

requisitante.

4.2. O Sesc se reserva o direito de proceder com alterações no processo seletivo, no que tange às etapas,

podendo fazer inclusões ou exclusões de avaliações práticas, avaliação de habilidades e atitudes e avaliação

técnica individual mantida a concorrência e igualdade do procedimento. Para tanto, divulgará a(s) alterações

de inclusão(ões), no site www.pi.sesc.com.br, com 5 (cinco) dias de antecedência a sua realização.

4.3. A relação com os CPF dos candidatos convocados para as demais etapas seletivas, bem como as datas e

horários de aplicação, estarão disponíveis no site www.pi.sesc.com.br, com antecedência mínima de 48 horas.

4.4. Os candidatos que tiverem seu CPF divulgado no site www.pi.sesc.com.br, deverão chegar ao local da

prova com antecedência mínima de 30 (trinta) minutos, munidos de documento original de identificação com

foto e caneta esferográfica preta ou azul para a realização da prova.

4.4.1. Na hipótese da prova ser realizada e entregue a lápis, a mesma não será corrigida, sendo atribuída nota

zero ao candidato.

4.4.2. Não será permitida a realização de provas fora do local, horário e data designados, importando o

descumprimento pelo candidato na sua eliminação automática do Processo Seletivo.

4.4.3. A(s) questão(ões) de múltipla escolha que contiver(em) mais de uma marcação será(ão)

desconsiderada(s), não sendo atribuída(s) pontuação(ões), assim como quaisquer outras rasuras que

comprometam a correção, quanto ao entendimento da resposta do candidato.

4.4.4. Estarão automaticamente desclassificados os candidatos que não comparecerem em qualquer das

etapas do processo seletivo.





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4.4.5. As convocações para cada etapa do processo seletivo serão informadas somente no site

www.pi.sesc.com.br, não sendo utilizados quaisquer outros meios de comunicação para este fim.

4.4.6. Não será permitido ao candidato, durante a prova, efetuar consultas em livros, aparelhos eletrônicos e

apostilas, entre outros recursos.

4.4.7. Será excluído do processo seletivo o candidato que fizer uso dos materiais citados no subitem 4.4.6

salvo com autorização expressa mencionada na referida divulgação.

5 – DA APROVAÇÃO E CLASSIFICAÇÃO

5.1. A nota final no processo de seleção (NF) será o somatório da nota na avaliação curricular (NC), com peso

1; da nota na prova objetiva (NP) com peso 2; e da nota da Avaliação Técnica Comportamental (NAT) com

peso 2.

Fórmula: NF = NC + (NP x 2) + (NAT x 2)

5.2. Os candidatos serão ordenados de acordo com os valores decrescentes das notas, observados os critérios

de desempate deste edital.

5.3. Após todas as etapas concluídas, caso haja dois ou mais candidatos com a mesma nota final, serão

observados os seguintes critérios para desempate:

a) Maior nota da prova de conhecimentos específicos;

b) Maior idade.

6 – DO APROVEITAMENTO DOS CANDIDATOS CLASSIFICADOS 6.1. Os candidatos que participarem da Avalição Técnica Individual e após a divulgação da Nota Final não

forem classificados dentro do número de vagas, formarão um cadastro de reserva e poderão ser convocados

para admissão no prazo de 1 um (ano), podendo ser prorrogado, a critério do SESC, no máximo por igual

período, contados a partir da data da homologação do resultado final.

6.2. O candidato em cadastro de reserva poderá ainda, a critério do Sesc, ser convocado para outro cargo que

exija perfil profissional e formação similares à vaga original. Caso o candidato não deseje assumir esta vaga

poderá informar por escrito que deseja continuar compondo a lista de cadastro de reserva da vaga original e

serão consultados os candidatos seguintes, obedecendo-se a lista de classificação.

6.3. A aprovação no processo seletivo não gera compromisso de contratação por parte do Sesc/PI.

7 – DA CONTRATAÇÃO 7.1. A contratação do candidato aprovado na seleção dependerá da aptidão nos exames médicos requeridos,

destinados à avaliação da sua condição de saúde, em atendimento ao art. 168 e seguintes da CLT.

7.2. No ato da contratação o candidato deverá entregar toda a documentação solicitada pela Coordenação de

Recursos Humanos, inclusive o Laudo Caracterizador de Deficiência, no modelo solicitado pelo Ministério do

Trabalho.

7.3. Ficam cientes os candidatos aprovados e convocados para assumir vaga, que estes não poderão requerer,

em nenhuma hipótese, transferência de Unidade Operacional antes de completado 2 (dois) anos de trabalho

efetivo nesta Entidade.



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7.4. Após a investidura do candidato, a deficiência não poderá ser arguida para justificar pedido de

transferência, mudança de função ou concessão de aposentadoria, salvo em decorrência de fato novo e

imprevisível à época do certame, devidamente comprovado, ocasião em que haverá a apreciação por parte da

Direção Regional sobre a possibilidade de atendimento do pleito.

8 – DAS DISPOSIÇÕES FINAIS 8.1. A participação do candidato no processo seletivo implicará no seu pleno conhecimento e aceitação das

normas e condições estabelecidas neste processo seletivo, das quais não poderá alegar desconhecimento,

sendo, igualmente, de sua responsabilidade o acompanhamento das informações divulgadas no site

www.pi.sesc.com.br.

8.2. Qualquer pedido de esclarecimento acerca de eventuais dúvidas ou recursos afetos ao presente processo

seletivo deverão ser encaminhados por escrito para a Comissão de Recrutamento e Seleção de Pessoal no

prazo máximo de até dois (2) dias úteis após a sua divulgação, informando o número do processo seletivo que

está participando, no horário de segunda a sexta-feira das 8h às 11h e das 14 às 16h.

8.3. Caberá ao Sesc/PI a divulgação do resultado final no site www.pi.sesc.com.br.

8.4. Após o prazo citado no subitem 8.2 não caberão manifestações futuras.

8.5. Em caso de eventual anulação de questões resultante de pedido de esclarecimentos, o(s) ponto(s)

correspondente(s) à(s) mesma(s) será(ão) atribuído(s) a todos os candidatos.

8.6. O Sesc/PI poderá cancelar o presente processo seletivo, em qualquer fase que se encontre, por decisão

motivada e justificada.

8.7. Todas as informações acerca do presente processo seletivo serão devidamente divulgadas no site

www.pi.sesc.com.br.

8.8. A Direção Regional do Sesc-PI interpretará e dará solução aos casos omissos relativos a este processo seletivo.

Teresina (PI), 04 de Setembro de 2019.

FRANCISCO VALDECI DE SOUSA CAVALCANTE Presidente do Conselho Regional do SESC





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ANEXO I CRONOGRAMA

Atividade Período

Divulgação do Edital 04/09/2019

Inscrições On-line 09/09/2019

até 20/09/2019

Homologação da inscrição 16/09/2019

até 20/09/2019

Análise Curricular 25/09/2019

até 22/10/2019

Publicação da relação de candidatos habilitados para realização da prova de conhecimentos específicos.

25/10/2019

Aplicação da prova de conhecimento específico

Datas a serem definidas e

informadas no site do Sesc PI.

Divulgação do Gabarito Oficial

Publicação do resultado da prova de conhecimento específico e divulgação da relação de candidatos com a(s) data(s) e horário(s) para a realização da Avaliação Comportamental.

Avaliação Técnica Comportamental

Homologação do Resultado Final


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ANEXO II ANÁLISE CURRICULAR

ASSESSOR I

Itens a serem avaliados Pontuação por item

Máximo de títulos

pontuados

Cursos de aperfeiçoamento na área Administrativa com carga horaria mínima de 10 horas e certificado dos últimos 6 anos.

1,0 2

Especialização em Gestão Administrativa/Pública 1,5 2

Experiência de trabalho com Gestão Administrativa a partir de 6 meses, até 2 anos.

1,5 Todos

Apresentados

Cada ano a mais, no mesmo emprego, depois dos dois primeiros anos. 0,5 Todos

Apresentados

TÉCNICO ADMINISTRATIVO

Itens a serem avaliados Pontuação por item

Máximo de títulos

pontuados

Curso de Informática com carga horária mínima de 10 horas. 1,0 1

Cursos de Atendimento ao cliente com carga horária mínima de 10 horas.

1,0 1

Cursos na Área Administrativa com carga horária mínima de 10 horas e certificado dos últimos 6 anos.

0,5 3

Graduação Superior Completa em qualquer área 1,5 1

Experiência de trabalho na área Administrativa/Recepção, a partir de 6 meses, até 2 anos.

1,5 Todos

Apresentados

Cada ano a mais, no mesmo emprego, depois dos dois primeiros anos 0,5 Todos

Apresentados


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ANEXO III CONTEÚDO PROGRAMÁTICO

ASSESSOR I: Conhecimentos específicos: 1. Organizações, eficiência e eficácia. 2. O processo administrativo:

planejamento, organização, influência, controle. 3. Planejamento: fundamentos, tomada de decisões,

ferramentas. 4. Organização: fundamentos, estruturas organizacionais tradicionais e contemporâneas,

tendências e práticas organizacionais. 5. Influência: aspectos fundamentais da comunicação, liderança,

motivação, grupos, equipes e cultura organizacional. 6. Controle: princípios da administração da produção e

do controle. 7. Princípios fundamentais da administração pública: administração pública no Brasil,

administração pública gerencial, reforma da gestão pública e sistemas de administração federal. 8. Introdução

à Administração de Material e de Patrimônio: Conceituação e objetivos. 9. Gestão de Compras: Políticas de

centralização e descentralização e procedimentos de aquisição e de contratação no mercado. 10. Definição da

Qualidade. 11. Planejamento e Fases da Implementação da Qualidade. 12. Qualidade Total e Gestão da

Qualidade – conceitos. 13. Normalização e certificação para a Qualidade – ISO 9000. 14. Modelos de Gestão.

15. Administração da Qualidade Total. 16. Ferramentas para o Controle e Melhoria da Qualidade. 17.

Programa 5S. 18. Ciclo do PDCA – Processo de Melhoria Contínua. 19. Plano de Ação 5W1H. 20. Análise SWOT.

21. Balanced Scorecard. 22.Gerenciamento da Rotina. 23. Gestão por Processos. 24. Indicadores de

Desempenho. 25. Benchmarking, Análise de Valor e Melhoramentos. 26. Noções básicas da Contabilidade;

27. Conceitos, Objetivos e Finalidades, custos, despesas, investimento, ganho, perda e gastos. 28. Classificação

e Nomenclatura dos Custos; 29. Custos primários e custos de transformação. 30. Objeto de custeio; 31.

Procedimentos Contábeis Orçamentários. Legislação SESC: Conhecimento específico sobre a Instituição (SESC)

Dec. 61.836/67.

TÉCNICO ADMINISTRATIVO: Língua Portuguesa: 1. Leitura, compreensão e Interpretação de texto. 2.

Fonética. 3. Sinônimos e Antônimos. 4. Ortografia. 5. Acentuação gráfica. 6. Pontuação. 7. Flexão do

substantivo e adjetivo. 8. Numerais. 9. Conjugação e emprego do verbo. 10. Classificação, emprego e

colocação de pronomes. 11. Emprego da preposição e da conjunção e relações que estabelecem. 12.

Advérbio. 13. Concordância nominal e verbal. 14. Regência nominal e verbal. 15. Crase. 16. Figuras de

linguagem. 17. Análise sintática: termos da oração. Matemática: 1. Números Naturais. 2. Proporcionalidade:

razão, proporção, regra de três simples e composta. 3. Porcentagem. 4. Sistemas de medidas decimais:

medidas de comprimento (perímetro), de superfície, de capacidade, de volume e de massa, medidas de

tempo. 5. Equações, Sistemas e inequações do 1º grau. 6. Raciocínio Lógico. Conhecimentos Específicos:

1.Noções de Atendimento ao Cliente: Recepcionar e atender pessoas; 2.Noções Básicas de Arquivo. 3. Teoria

das três idades; 4. Conceituação e caracterização dos documentos de arquivo: características, gênero,

espécie, tipo e natureza do assunto. Legislação Sesc: Conhecimento específico sobre a Instituição (Sesc) Dec.

61.836/67


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ANEXO IV

MODELO DE CURRÍCULO Nome:

Data de Nascimento: Telefones: Endereço(completo e CEP): E-mail:

1. Escolaridade (Curso – Instituição de Ensino – Mês e ano de Conclusão, ou previsão de conclusão caso ainda esteja cursando).

Exemplo 1 : Ensino Médio

Escola xxxxxx, Estado/Cidade – mês/ano de conclusão.

Exemplo 2: Graduação

Graduação em xxxxxx

Universidade xxxx, Estado/Cidade – mês/ano de conclusão.

Exemplo 3: Especialização

Curso de Especialização em xxxx Faculdade, Estado/Cidade – mês/ano de conclusão ou data prevista para concluir.

2. Histórico Profissional (Ordenar a experiência profissional da mais recente para a mais antiga mencionando mês e ano de início e término/ atual).

Exemplo:

Nome da Empresa – Período (Mês/ano - Atual).

Cargo:

Principais responsabilidades:(cite ao menos 5 tópicos de atividades/responsabilidades realizadas)

3. Cursos (Inserir todos os cursos que tenham correlação com a vaga).

Curso – instituição, Mês/Ano de formação e carga horária.

Exemplo:

Curso xxxxx – Instituição xxxxxx, 00/0000, 00hs

Cidade, xx de xxxxxx de xxxx.

Assinatura

OBS.: Todas as informações prestadas no currículo devem ser comprovadas, portanto, a cópia do

comprovante de cada curso, formação e experiência profissional deve ser anexada ao currículo e

numerada, de modo a formatar um arquivo organizado para análise.


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ANEXO V LISTA DE DOCUMENTOS PARA HOMOLOGAÇÃO DA INSCRIÇÃO

Documentação e ordem de apresentação a ser entregue, e cada página deve ser rubricada e

devidamente numerada.

1. Ficha de inscrição feita no site (www.pi.sesc.com.br), com foto;

2. Declaração de Parentesco (no site);

3. Declaração de Cargo Público (no site);

4. Cópia de RG e CPF;

5. Cópia do Comprovante de Endereço;

6. Laudo Médico atestando a espécie e o grau ou nível da deficiência, com expressa referência

ao código correspondente da Classificação Internacional de Doença – CID. (original)

7. Currículo devidamente datado e assinado (Anexo IV);

8. Cópia de Comprovante de Escolaridade e de todas as formações e cursos listados no

currículo;

9. Cópia de CTPS da página com foto, dados pessoais e Contratos de trabalho registrados, e/ou

Declarações de tempo de serviço, em papel timbrado, datado e assinado, de acordo com o

tópico 4, alínea “d”.


processo seletivo nº 002/2019 · 2019-10-18 · processo seletivo 02/2019 – sesc – dr/pi sesc-...

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