Prefeitura Municipal de MaríliaESTADO DE PAULO

DECRETO NÚMERO 1 14 7 8 DE 23 DE MARCO DE 2015

REGULAMENTA A COMPETÊNCIA E AS ATRIBUIÇÕES DA SECRETARIAMUNICIPAL DA CULTURA. REVOGA O DECRETO N° 9826/08 E RESPECTIVA

ALTERAÇÃO

VINÍCIUS A. CAMARINHA, Prefeito Municipal de Marília, usando deatribuições legais, tendo em vista o que consta no Protocolo n° 8727/14,

DECRETA:

Art. 1°. A competência e as atribuições da SECRETARIA MUNICIPAL DACULTURA, órgão integrante da Administração Direta, da Prefeitura Municipal de Marília,ficam definidas da forma como segue:

COMPETÊNCIA: Órgão incumbido de promover o incremento da cultura no Município.

ATRIBUIÇÕES

SECRETÁRIO MUNICIPAL DA CULTURA

I- garantir à população os direitos culturais e acesso às fontes da cultura, apoiando eincentivando a valorização e difusão das manifestações culturais, mediante:

a) a liberdade de criar, produzir, praticar e divulgar valores e bens culturais;

b) o planejamento e a gestão das ações culturais, garantida a participação derepresentantes da comunidade;

c) o compromisso de resguardar e defender a integridade, pluralidade,independência e autenticidade das culturas, em seu território;

d) a colaboração na manutenção das entidades culturais locais;

e) o cumprimento de uma política cultural não intervencionista visando àparticipação de todos.

II- promover a proteção de documentos, obras e outros bens de valor histórico, artístico-cultural, monumentos, paisagensnaturais notáveis e sítios arqueológicos;

III- auxiliar, pelos meios ao seu alcance, as organizações culturais amadoras;

IV- supervisionar a organização e promoção de eventos em geral;

V- organizar e participar de fóruns, simpósios, debates, workshops e outros eventosrealizados por outros Municípios, órgãos governamentais a nível Estadual e Federal;

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DECRETO N" 11478/15 -fl. 02-

VI- encaminhar relatório mensal de atividades da pasta ao Chefe de Gabinete;

VII- instituir concursos, manter os próprios municipais e estimular as artes em geral;

VIII- opinar sobre pedidos de auxílios e subvenções a entidades de caráter cultural doMunicípio.

ASSESSOR TÉCNICO DA SECRETARIA MUNICIPAL DA CULTURA

I- instituir os mecanismos e as medidas técnicas e administrativas necessárias para aexecução das políticas de desenvolvimento cultural da Secretaria Municipal daCultura;

II- auxiliar o Secretário na elaboração do plano estratégico das atividades de extensão ede desenvolvimento cultural e no planejamento anual e mensal das ações e daspolíticas públicas de desenvolvimento cultural;

III- criar e manter atualizado um banco de dados sobre as atividades culturais da

Secretaria Municipal da Cultura;

IV- promover e difundir as atividades de extensão definidas pela Pasta, inclusive açõesque estimulem o acesso da população de Marília e região às atividades culturais porela desenvolvidas;

V- realizar periodicamente e participar de fóruns, seminários, debates, workshops,salões de arte e outros eventos definidos pela Secretaria Municipal da Cultura com afinalidade de tratar das políticas de desenvolvimento cultural nas diversas esferaspúblicas e governamentais;

VI- fornecer informações com a finalidade de divulgar amplamente os eventos,atividades e apoios externos para a confecção da Agenda Cultural e Turística doMunicípio;

VII- quando possível, prestar apoio técnico e administrativo a eventos culturaispromovidos por quaisquer órgãos administrativos ou não, desde que de interesse dacomunidade;

VIII- fazer parte como membro do Conselho Municipal da Cultura e representar aSecretaria em outros Conselhos a que for delegado;

IX- na falta ou ausência do Secretário, responder como responsável pela SecretariaMunicipal da Cultura;

X- executar outras tarefas afins.

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DECRETO N" 11478/15 -fl. 03-

SUPERVISOR DE SERVIÇOS ADMINISTRATIVOS

I - supervisionar a organização dos serviços afetos aos setores pertencentes à Secretaria,visando ao fiel cumprimento das atribuições peculiares a cada setor;

II - zelar pela disciplina no local de trabalho e pela correta utilização de equipamentos eserviços;

III - auxiliar na recepção das pessoas que procuram o Secretário, encaminhando-assempre que for possível;

rv - receber e elaborar despachos em correspondências, tramitar e encaminhar aos setorescompetentes;

V - solicitar orçamentos, elaborar pedidos e encaminhar ao setor competente;

VI - auxiliar no planejamento e execuçãodas atividades culturais do Município;

VII - executar outras tarefas afins.

ASSISTENTE

I- requisitar documentação necessária para realização de festividades;

II- providenciar a documentação quando da utilização dos próprios municipais;

III- prestar assistência ao Secretário Municipal da Cultura em tudo que for necessário;

IV- executar, encaminhar e controlar os pedidos de compras, aquisição e solicitações;

V- elaborar prestações de contas;

VI- executar outras tarefas afins.

COORDENADOR DE DIVULGAÇÃO E COMUNICAÇÃO

I - realizar os serviços de imprensa da Secretaria Municipal da Cultura, através daredação de materiais aos jomais e textos para as emissoras de rádio e televisão,coordenação de fotos, gravações e cobertura jornalística dos acontecimentos daSecretaria;

II - divulgar as atividades da Secretaria Municipal da Cultura.

III - zelar para que a publicidade da Secretaria não contenha nomes, símbolos ou imagensque caracterizem promoção pessoa de autoridades ou servidores públicos;

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DECRETO N'' 11478/15 -fl. 04-

IV - postar no Blog da Secretaria matérias e fotos dos eventos realizados;

V - selecionar e executar matérias e fotos para o jornal da Secretaria Municipal daCultura;

VI - executar outras tarefas afms.

CHEFE DA DIVISÃO DE ARTES GRÁFICAS

I- receber, analisar e encaminhar todas as solicitações de serviços gráficos à SecretariaMunicipal da Cultura;

II- coordenar e controlar toda a produção gráfica da Secretaria Municipal da Cultura epróprios públicos, desde o pedido até a entrega dos servidores solicitados;

III- solicitar a compra de material de consumo e equipamentos para o bom desempenhoda atividade gráfica;

IV- controlar e supervisionar a conservação das instalações e a manutenção dosequipamentos da gráfica;

V- calcular e analisar todos os custos de produção gráfica, propondo mudanças parabuscar uma constante otimização desses;

VI- promover o estudo de novas metodologias que propiciem uma evolução nos serviçosde produção gráfica;

VII- promover, em conjunto com a Divisão de Almoxarifado, política de abastecimentode produtos estocáveis específicos e necessários à produção gráfica;

VIII- controlar o inventário de todos os materiais gráficos;

IX- fazer o controle orçamentário dos projetos inerentes á Divisão e repassar asinformações necessárias à Coordenadoria;

X- desenvolver outras tarefas afins.

COORDENADOR DA CULTURA

I- zelar pelo bom fimcionamento da Coordenadoria, obedecendo normas instituídas nalegislação pertinente;

II- executar estudos visando solucionar problemas existentes no Município na áreacultural e turística; u/

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DECRETO N® 11478/15 -fl. 05-

III- desenvolver e fomentar as atividades culturais e turísticas no Município, criandoprojetos e atividades diversas nessas áreas;

IV- formular e intervir na elaboração das diretrizes culturais e turísticas;

V- pesquisar editais e formular projetos que visem a captação de recursos para fomentara cultura no Município;

VI- participar das reuniões periódicas com órgãos ligados direta ou indiretamente àcultura, com a finalidade de trocar conhecimentos técnicos;

VII- fazer parte como membro dos Conselhos inerentes à pasta e representar a Secretariaem outros Conselhos a que for delegado;

VIII- elaborar, juntamente com o Secretário Municipal da Cultura e Assessor Técnico daSecretaria Mxmicipal da Cultura, calendário e cronograma referentes aos eventosculturais a serem organizados pelo Município;

IX- estimular e programar eventos junto aos próprios municipais sob a supervisão daSecretaria Mxmicipal da Cultura;

X- auxiliar o Secretário a promover a proteção de documentos, obras e outros bens devalor histórico, artístico-cultural, monimientos, paisagens naturais notáveis e sítiosarqueológicos e paleontológicos;

XI- executar outras tarefas afins.

ENCARREGADO DO CENTRO CULTURAL E DE LAZER

I- administrar o prédio e os servidores, dando atribuições de serviços de acordo com asnecessidades;

II- promover a Cultura através de todas as manifestações artísticas, como música, canto,teatro, dança, artes plásticas, artesanatos, etc.;

III- promover o surgimento de novos talentos através de promoções de oficinas:

a) de música: instrumentais;

b) de canto: cantores infanto-juvenis e adultos;

c) de teatro: revelar talentos para o teatro amador;

d) de dança: abranger as camadas mais carentes da comunidade;

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DECRETO N® 11478/15 -fl. 06-

e) de artes plásticas e artesanais: abranger as camadas mais carentes da sociedade;

f) literárias: incentivar a produção literária local.

IV- tomar o Centro Cultural e de Lazer "Ezequiel Bambini" um grande centro irradiadorda produção cultural, promovendo e incentivando as artes dentro da comunidademariliense;

V- estimular a realização de feiras e exposições nos segmentos agricultura, indústria,comércio e afins;

VI- executar outras tarefas afins.

CHEFE DA DIVISÃO DE CULTURA

I- receber, distribuir e controlar a tramitação de papéis dentro da Divisão e seussetores;

II- requisitar documentação necessária para realização de eventos em geral;

III- elaborar a escala de servidores para a realização de trabalho em horário fora doexpediente normal;

IV- controlar os cartões de ponto e prestar contas para a Secretaria Municipal daAdministração;

V- executar outras tarefas afins.

CHEFE DO SERVIÇO DE TEATRO MUNICIPAL

I- administrar o prédio e os servidores do Teatro;

II- organizar e fazer cumprir o agendamento do Teatro;

III- programar, realizar e apoiar festivais de artes cênicas;

IV- realizar e apoiar cursos, conferências e simpósios sobre artes cênicas;

V- organizar e manter um documentário sobre a vida teatral do Município;

VI- elaborar escala de horário de pessoal necessário à realização de espetáculos noTeatro;

VII- controlar a arrecadação das rendas do Teatro, emitindo boletim de caixa;

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DECRETO N° 11478/15 -fl. 07-

VIII- realizar propaganda e publicidade dos espetáculos programados;

IX- executar outras tarefas afins.

CHEFE DO MUSEU HISTÓMCO E PEDAGÓGICO

I- administrar o prédio e os servidores do Museu;

II- auxiliar na classificação, catalogação, exposição e conservação dos objetos edocumentos do Museu;

III- manter os serviços de pesquisas e assentamentos sobre a história do Município;

IV- fornecer dados históricos solicitados por estudantes, historiadores, munícipes edemais interessados;

V- promover exposições temáticas visando estimular o gosto pela história do Municípioe incentivar a freqüência do Museu;

VI- realizar campanhas para recebimento, em doação, de peças e documentos históricos,a fim de enriquecer o acervo;

VII- realizar, periodicamente, o tombamento do acervo do Museu;

VIII- manter intercâmbio com instituições do gênero de Municípios, Estados e União;

IX- promover permanente vigilância em todas as dependências do Museu;

X- fazer parte como membro do Conselho Curador do Museu, que tem a finalidade dedesenvolver a política museológica do mesmo;

XI- executar outras tarefas afins.

CHEFE DO SERVIÇO DAS FEIRAS NOTURNA E DE ARTESANATO

I - desenvolver o planejamento das Feiras Noturnas e de Artesanato, eventos e feirasrelacionados ao artesanato, promovendo o marketing do evento;

II - organizar a montagem das feiras, barracas, tendas, sistema de sonorização, palcopara apresentações culturais e artísticas;

III - providenciar previamente toda a documentação necessária, licenças da VigilânciaSanitária eART'S,e laudos civis e elétricos; . n

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DECRETO N® 11478/15 -fl. 08-

IV - providenciar material para limpeza do local e pessoal para auxiliar, seguranças,necessários para prestar serviços durante as feiras;

V - dirigir a execução de cada evento nas respectivas datas, podendo nomear umresponsável para cada expediente; verificar os serviços oferecidos: iluminação,segurança, barracas de alimentação (segundo normas do Código de Posturas doMunicípio de Marília);

VI - reservar local para o estacionamento de conduções dos feirantes de acordo com a Leifederal n° 9503, de 23 de setembro de 1997 - Código de Trânsito Brasileiro - artigo193; possuir habilidade para administrar situações de conflito entre artesãos,feirantes e transeuntes;

VII - participar de cursos de aperfeiçoamento e reciclagem "Excelência em Atendimentoao Artesão" na SUTACO - Superintendência do Trabalho Artesanal nasComunidades;

VIII - executar outras tarefas afins.

RESPONSÁVEL PELA BANDA MARCIAL

I- coordenar e reger ensaios do corpo musical da Banda Marcial;

II- promover meios para o ensino da música instrumental marcial, improvisação,criação, composição e análise, assim como execução de diferentes tipos de músicaatravés dos instrumentos musicais destinados á Banda Marcial;

III- zelar pela aprendizagem dos alunos, incentivando os mesmos a participarem daBanda Marcial, visando o desenvolvimento harmônico do corpo musical e amanutenção de boas condições físicas e mentais;

IV- responsabilizar-se pela guarda dos instrumentos da Banda Marcial, e pela corretautilização durante os ensaios e apresentações;

V- estimular o desenvolvimento de atitudes positivas, entre os participantes: o respeito,a cidadania, a solidariedade e o civismo;

VI- dirigir o ensino individual e/ou em grupo; coordenar a organização e distribuição dosgrupos conforme interesse, por idade e níveis de aprendizado; /j

VII- promover meios para o aprendizado específico da modalidade, respectivas regras, etécnicas musicais;

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DECRETO N"' 11478/15 -fl. 09-

VIII- coordenar eventos envolvendo alnnos e pais; elaborar avaliações das atividades e dodesempenho dos alunos; participar de reuniões e cursos de aperfeiçoamento visandoa qualificação do trabalho;

IX- executar outras tarefas afins.

RESPONSÁVEL PELA ORDEM UNIDA

I- coordenar ensaios de marcha e formação executando as evoluções dos componentesda Banda Marcial;

II- auxiliar o Maestro na seleção dos alunos que integrarão o pavilhão, linha de firente ea corporação musical da Banda Marcial;

III- auxiliar o Maestro durante os ensaios da Banda Marcial;

rV- ensinar e preparar os integrantes da Banda Marcial para perfeita execução quecompõem sua formação;

V- prestar atendimento aos alunos, pais e público em geral;

VI- participar da reunião de organização referente às apresentações da Banda Marcial,nos desfiles em datas oficiais e significativas do Município;

VII- efetuar inscrição da Banda Marcial na participação de campeonatos estaduais enacionais de bandas e fanfarras;

VIII- zelar pela guarda e conservação dos instrumentos musicais, uniformes, estandarte,mastros e bandeiras do Brasil, Estado de São Paulo e Município de Marília;

IX- requisitar junto à Secretaria Municipal da Cultura materiais de escritório, xerox ecópias de partituras, aquisição de vale-transporte, bem como transporte dosintegrantes e instrumentos para apresentações dentro e fora do Município;

X- executar outras tarefas afins.

COORDENADOR DA BIBLIOTECA PÚBLICA

I- executar a aquisição de material bibliográfico, controlar o seu recebimento, descartare manteratualizados os respectivos controles; L/

II- executar análise temática, representação descritiva e classificação dos materiais doacervo;

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DECRETO 11478/15 -fl. 10-

III- promover o controle bibliográfico através da coleta de informações e atualização debases/banco de dados;

IV- acompanhar o atendimento de empréstimo e consulta;

V- supervisionar as tarefas de conservação e preservação do acervo, promovendo otrabalho de encadernação e restauro;

VI- atender os usuários e orientá-los quanto aos recursos de informação da biblioteca edo sistema, bem como no uso dos equipamentos da Biblioteca;

VII- localizar documentos através dos catálogos disponíveis, executar a comutaçãobibliográfica e acompanhar o empréstimo entre bibliotecas;

VIII- executar o acesso a bancos de dados para buscas e levantamentos bibliográficos, emnível local;

IX- participar de organização de publicações e bibliografias sob a responsabilidade daBiblioteca, promovendo sua divulgação e distribuição;

X- efetuar a digitação e o controle dos registros de documentos, referentes às diversasetapas do cadastramento automatizado para as bases^ancos de dados existentes dedisseminação da informação;

XI- organizar e coordenar inventário de coleções;

XII- coletar e analisar dados para avaliação de coleções, serviços e outras atividades deinteresse da Biblioteca e do sistema;

XIII- executar normalização técnica de documentos;

XIV- orientar o usuário na aplicação de normas para apresentação de trabalhosacadêmicos;

XV- executar o acesso aos bancos de dados para busca, levantamentos bibliográficos noâmbito local, nacional e internacional;

XVI- prestar serviços de informação on-line preventiva;

XVII- organizar e elaborar guias, folhetos, folders e outros veículos de divulgação dosserviços prestados pela Biblioteca;

XVIII- manter contatos com instituições congêneres para estabelecimento de permuta edoação;

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DECRETO N® 11478/15 -fl. 11-

XIX- zelar pelas condições físicas e ambientais da Biblioteca, garantindo a integridade doacervo e favorecendo a satisfação dos usuários;

XX- coletar informações para a memória institucional;

XXI- zelar pela segurança individual e coletiva, utilizando equipamentos de proteçãoapropriados, quando da execução dos serviços;

XXII- manter-se atualizado em relação às tendências e inovações tecnológicas de sua áreade atuação e das necessidades do setor;

XXIII- buscar patrocínios e parceriapara o desenvolvimento de projetose serviços;

XXIV- elaborar plano anual de trabalho;

XXV- planejar, estabelecer e orientar a aplicação de técnicas de trabalho, visando aqualidade dos serviços prestados pelos servidores na sua área de atuação;

XXVI- exercer liderança profissional sobre os servidores da Unidade;

XXVII- executar outras tarefas afins.

SUPERVISOR DE SERVIÇOS DA BIBLIOTECA

I- supervisionar a organização do acervo da Biblioteca;

II- responsabilizar-se pela coordenação geral da Unidade, bem como peloacompanhamento de editais públicos do Ministério da Cultura e da Secretaria daCultura do Estado, pertinentes à área;

III- acompanhar a execução de convênios já existentes, bem como os que venham a sercelebrados entre o Município de Marília e Universidades e outras Instituições,relativos à Biblioteca Pública Municipal;

IV- supervisionar o Telecentro e o Infocentro da Biblioteca;

V- executar outras tarefas afins.

CHEFE DO SERVIÇO DA BIBLIOTECA

I- preparar os ofícios, internos e outros documentos pertinentes à Biblioteca, de acordocom a determinação do Encarregado da Biblioteca Pública;

II- assessorar diretamente o Encarregado;

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DECRETO N® 11478/15 -fl. 12-

III- zelar pelo arquivo administrativo, na sua organização e recuperação, quandonecessário;

rV- realizar a guarda e conservação de livros, gravuras, folheteria e quaisquer outraspublicações de interesse geral;

V- organizar as estatísticas geradas pelo sistema da Biblioteca;

VI- providenciar e acompanhar todos os pedidos e assinaturas dos periódicos feitos peloEncarregado;

VII- controlar os números de patrimônio de toda a Biblioteca, buscando sempre fazerconferências;

VIII- executar outras tarefas afins.

COORDENADOR DO MUSEU DE PALEONTOLOGIA DE MARÍLIA

I - coordenar as atividades do Museu de Paleontologia de Marília, criado pela Lei n°5509, de 26 de setembro de 2003;

II - estudar, pesquisar, coletar, classificar, catalogar, manter, expor, receber e conservarfósseis encontrados;

III - fornecer dados solicitados por estudantes, munícipes ou quaisquer interessados sobredados paleontológicos, históricos e geológicos, especialmente do Município deMarília;

IV - prestar serviço de monitoramento de visitas previamente agendadas;

V - prestar auxílio à Secretaria Municipal da Cultura quanto à divulgação do acervo,bem como à elaboração de plano promocional, educacional e cultural;

VI - elaborar textos explicativos com orientação clara e objetiva, a fim de identificarpeças, fotografias e outros itens do acervo;

VII- implantar sistema de processo de vistorias periódicas, bem como inventariaranualmente, por escrito, à Secretaria Municipal da Cultura, todas as peças e bens doMuseu, tanto para o devido controle patrimonial como para determinar imediatasmedidas e procedimentos de restauração e conservação das mesmas, sempre quenecessário;

VIII - executar outras tarefas afins.

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DECRETO N« 11478/15 -fl. 13-

Art. 2®. Este Decreto entrará em vigor na data de sua publicação, revogadas asdisposições em contrário, especialmente o Decreto n° 9826, de 16 de setembro de 2008 esua respectiva alteração.

Prefeitura Municipal de Marília, 23 de marc 1de 2015.

S Ar-CAMARTNHA

eito M

CO ANTONIC

Secíretário Munici

micipal

LVES MIGUEL

da Administração

GUSTAVi^OSTILProcurador GerM do Muííicí^

TAIS VANESSA MONTEIRO

Secretária Municipal da Cultura

Publicado na Secretaria Municipal da Administração, em 23 de março de 2015.

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