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Prefeitura Municipal de

Maragogipe publica: • Edital do Processo Seletivo Simplificado N.º 001/2012

Gestor - Silvio José Santana Santos / Secretário - Governo / Editor - Ass. de ComunicaçãoMaragogipe - BA

CERTIFICAÇÃO DIGITAL: ZLNPFESVMGHKHYS0BOJUJG

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Prefeitura Municipal de Maragogipe1 Sexta-feira • 20 de Janeiro de 2012 • Ano II • Nº 166

ESTADO DA BAHIA PREFEITURA MUNICIPAL DE MARAGOGIPE

1

EDITAL DO PROCESSO SELETIVO SIMPLIFICADO N.º 001/2012

A PREFEITURA MUNICIPAL DE MARAGOGIPE, através da Comissão de Processo

Seletivo Simplificado, nomeada pela Portaria nº 003, de 04 de janeiro de 2012, torna

pública a realização do Processo de Seleção Simplificado, visando à contratação

temporária de excepcional interesse público, por tempo determinado, em Regime

Especial de Direito Administrativo – REDA, nos termos do inciso II do art. 37 da

Constituição Federal, na Lei Orgânica Municipal e nas demais leis que regem a

espécie, bem como em cumprimento às normas estabelecidas pelo Tribunal de Contas

dos Municípios – TCM/BA, no âmbito da Administração Pública Municipal, para

provimento dos cargos e cadastro de reserva, de profissionais especificados, conforme

o item 5 deste edital, para suprir necessidade de recursos humanos para o

funcionamento da Unidade de Suporte Básico – USB do SAMU 192 Regional.

1. Das Disposições Preliminares: 1.1 O Processo Seletivo Simplificado será regido por este Edital, pelas normas do

Ministério da Saúde e Legislação em vigor.

1.2 O Processo Seletivo Simplificado visa à contratação de pessoal, em caráter

excepcional, por período de até dois anos, prorrogável na forma da Lei.

1.3 A seleção para os postos de trabalho de que trata este Edital será realizada

mediante avaliação de currículos, entrevista e prova prática.

1.4 Os postos de trabalho, jornada de trabalho, remuneração e requisitos básicos

para provimento dos cargos ora ofertados serão os descritos neste Edital, sem

prejuízo da legislação aplicável à espécie.

1.5 Os candidatos habilitados serão contratados segundo necessidade de pessoal,

condições técnicas de trabalho, disponibilidade orçamentária da Prefeitura e

limites legais para tais despesas, obedecendo a ordem de classificação final.

1.6 O Processo Seletivo será realizado na cidade de Maragogipe/BA.

2. Dos Requisitos Básicos: 2.1 Poderão se inscrever os candidatos que preencherem aos seguintes requisitos

básicos:

2.1.1 Nacionalidade brasileira;


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Editais


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2.1.2 Comprovação de quitação com as obrigações eleitorais;

2.1.3 Comprovação de quitação com as obrigações militares (sexo masculino);

2.1.4 Encontrar-se no pleno exercício de seus direitos civis e políticos;

2.1.5 Idade mínima de 21anos;

2.1.6 Nível de escolaridade e experiência compatíveis com o exercício do cargo;

2.1.7 Habilitação legal ao exercício do cargo;

2.1.8 Prova documental regular das informações constantes da Ficha de Inscrição

e do currículo;

2.1.9 Ter aptidão física e mental para o exercício das atribuições dos cargos e

funções propostos;

2.1.10 Apresentar os documentos que se fizerem necessários por ocasião da

contratação;

2.1.11 Conhecer, entender, aceitar e submeter-se às condições estabelecidas

neste Edital, das quais não poderá alegar desconhecimento;

2.1.12 Cumprir as determinações Editalícias;

2.1.13 Caso o candidato não atenda às exigências estabelecidas, ainda que tenha

sido aprovado nesta seleção pública, não terá a sua contratação efetivada e

será, conseqüentemente, desclassificado.

3. Da Divulgação 3.1 A divulgação oficial das etapas deste Processo Seletivo dar-se-á através do Diário

Oficial do Município, dos meios de comunicação disponíveis e de uso comum no

Município.

4. Das Inscrições 4.1 As Inscrições para o Processo Seletivo Simplificado ocorrerão nos dias úteis

compreendidos no período de 30 de janeiro a 10 fevereiro de 2012, no horário de

09h00min as 12h00min, na Secretaria Municipal de Saúde, situada na Rua Durval

de Morais, s/n, Centro, Maragogipe - BA. As inscrições deverão ser efetuadas

pessoalmente pelo candidato.

4.2 Taxa de inscrição: 03 (três) pacotes de fralda geriátrica tamanho P, M e G, que

serão destinadas ao Hospital Municipal Nossa Senhora da Saúde.

4.3 Procedimentos de inscrição:

4.3.1 Comparecer ao local de inscrição;


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4.3.2 Preencher e entregar o Requerimento de Inscrição, conforme modelo no

Anexo IV deste Edital;

4.3.3 Apresentar a documentação relacionada no item 4.4.

4.4 No ato da inscrição, o candidato deverá apresentar cópia e original dos

seguintes documentos:

4.4.1 Carteira de Identidade;

4.4.2 CPF;

4.4.3 Certificado de Reservista (sexo masculino);

4.4.4 Título de Eleitor com comprovante da última votação;

4.4.5 Diploma e histórico escolar comprovando a escolaridade, conforme item 05;

4.4.6 Carteira Nacional de Habilitação categoria D, acompanhada de certidão

negativa do DETRAN;

4.4.7 Curriculum Vitae (conforme modelo no anexo V) com comprovação das

informações, abrangendo:

� Diplomas;

� Certificados de Cursos de Especialização, Atualização ou

Aperfeiçoamento;

� Experiência no exercício da profissão comprovada;

� Comprovação de tempo de efetivo exercício na atividade.

4.5 No ato da inscrição o candidato receberá seu respectivo comprovante de inscrição,

devidamente assinado pelo atendente - conferidor. A inscrição só terá validade se o

comprovante estiver devidamente assinado.

4.6 Após a entrega da documentação, não serão aceitos pedidos de inclusão de

documentos, sob qualquer hipótese ou alegação.

4.7 Efetivada a inscrição, não serão aceitos pedidos de cancelamento. Não serão

aceitas inscrições feitas por fax, correio eletrônico ou formas diferentes dos

especificados neste Edital.

4.8 As informações fornecidas para o preenchimento do Requerimento de Inscrição

serão de responsabilidade única e exclusiva do candidato.

4.9 Qualquer falsidade ou inexatidão nos dados constantes no Requerimento de

Inscrição determinará o cancelamento da inscrição do candidato e anulação de

todos os atos dela decorrentes, em qualquer época, sem prejuízo das demais

implicações legais.


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4.10 A inscrição do candidato implicará o conhecimento e a plena aceitação das

normas e condições estabelecidas neste Edital e em suas eventuais retificações,

das quais não poderá alegar desconhecimento, sendo de inteira responsabilidade

do candidato acompanhar a publicação dos atos relativos a este Processo Seletivo

Simplificado, bem como de eventuais retificações do Edital.

4.11 Não haverá devolução da taxa de inscrição, em hipótese alguma.

4.12 Não haverá isenção da taxa de inscrição.

4.13 Não haverá reserva de vagas a candidatos portadores de deficiência, em função

das peculiaridades das atribuições da Função Temporária.

5. Das vagas disponíveis para contrato por tempo determinado

ORDEM CARGOS REQUISITOS Nº DE

VAGAS

CARGA HORÁRIA SEMANAL

SALÁRIO

01 Motorista Nível IV

Ensino fundamental completo;

CNH categoria D;

Certidão negativa do DETRAN.

02 40 horas R$ 921,36

6. Da Seleção 6.1 O processo seletivo constará de avaliação objetiva dos currículos e suas provas

documentais, segundo os critérios de pontuação e desempate estabelecidos no

item 07 deste Edital (caráter classificatório e eliminatório), de entrevista semi

estruturada (caráter classificatório), de prova prática;

6.1.1 O Processo Seletivo Simplificado será realizado pela Comissão de Processo

Seletivo, com o apoio da Procuradoria Jurídica do Município, e acompanhada

por até dois membros do Grupo de Trabalho do SAMU Regional Santo Antônio

de Jesus / Cruz das Almas.

7. Dos Critérios de Pontuação

ANÁLISE DE CURRÍCULO 7.1 A pontuação do candidato será procedida de acordo com termos estabelecidos na

tabela abaixo:

Para o cargo de Motorista Nível IV:


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Descrição Pontuação Valor

Máximo

Experiência Profissional na atividade de motorista classe D. 01 ponto por ano 15

Experiência Profissional na atividade requerida (urgência e

emergência – PS, UTI, SAMU, UPA, resgates em geral). 05 pontos por ano 10

Curso de Aperfeiçoamento ou Atualização na área de

Urgência/Emergência, com carga horária igual ou superior a

08 horas.

05 pontos por curso 10

Curso de Formação de Recursos Humanos para os Centros

de Formação de Condutores – CFC. 10 pontos 10

Curso prático de direção defensiva e evasiva, com ênfase

em técnicas de contorno de curva (tomada, tangência e

saída de curva “T.T.S.”), direção defensiva e evasiva e suas

aplicações no dia dia, frenagem com desvio no seco e no

molhado, simulação de emboscada e slalom, com carga

horária igual ou superior a 08 horas.

05 pontos 05

TOTAL 50

7.2 A comprovação de tempo de serviço (experiência profissional) será feita através da

apresentação de:

7.2.1 Cópia da Carteira de Trabalho e Previdência Social - CTPS

(obrigatoriamente a folha de identificação onde constam número e série,

folha de contrato de trabalho e folhas de alterações de salário em que conste

mudança de função);

7.2.2 Contrato de prestação de serviços que deve cobrir o período da experiência

profissional a ser comprovada, ou;

7.2.3 Cópia de Decreto de nomeação para cargo afim, quando for o caso;

7.2.4 Declaração de tempo de serviço pelo setor de RH ou equivalente.

7.2.5 Para efeito de experiência profissional considera-se 1 (um) ano o período

completo de 12 (doze) meses, desprezando frações de meses porventura

existentes;

7.3 Os documentos referidos neste item deverão ser impressos em papel oficial da

empresa ou da instituição emitente, devendo ser assinados pelo respectivo

responsável.


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7.4 Serão desconsiderados os documentos referidos neste item, que estiver rasurado,

ilegível, danificado, sem assinatura da autoridade responsável pelo órgão emissor,

ou não contenham todas as informações relacionadas ou preenchidas de forma

incompleta e os que não permitam uma análise precisa e clara da experiência

profissional do candidato.

7.5 O Município poderá solicitar, no ato da contratação, a apresentação dos

documentos originais para verificação da autenticidade das cópias.

7.6 Para efeito do cômputo de pontuação relativa a tempo de experiência não será

considerada mais de uma pontuação no mesmo período.

7.7 Serão convocados para a Entrevista os 15 (quinze) candidatos habilitados e melhor

classificados na avaliação curricular, acrescidos dos candidatos empatados na

última classificação considerada para este fim, ficando os demais eliminados do

Processo Seletivo.

7.8 Considerar-se-á apto o candidato com pontuação acima de 15 pontos do total do cargo a que concorre, conforme item 7.1, respeitado o limite estabelecido no item 7.7.

ENTREVISTA7.9 Etapa classificatória, na qual os candidatos serão entrevistados pela Comissão ou

preposto designado por autoridade competente com o objetivo de argüição do currículo

apresentado no ato da inscrição, avaliando a experiência do candidato para o exercício

da função, verificando-se os conhecimentos acerca de direção, mecânica básica,

primeiros socorros, legislação de trânsito, malha viária e hospitalar regional, código Q

internacional , conforme roteiro pré-estabelecido pela Comissão. Total máximo de

pontos 50.

7.9.1 As informações quanto à data, horário e local das entrevistas serão divulgadas

em Edital de Convocação.

7.9.2 O candidato convocado para a Entrevista deverá comparecer ao dia e horário

divulgado, munido de documento oficial de identificação (com foto)

7.9.3 O candidato que não comparecer a Entrevista ou que não puder realizá-la por

qualquer motivo será automaticamente desclassificado, independente da nota obtida na

avaliação curricular.

PROVA PRÁTICA PARA CONDUTOR


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7.10 Etapa eliminatória, onde os candidatos serão submetidos a avaliação prática sob

supervisão do responsável de transportes do município, ou preposto designado por

autoridade competente, com o objetivo de avaliar a prática de direção defensiva,

sinalização e o conhecimento da malha viária da região com destaque para as estradas

vicinais do Município conforme metodologia pré-estabelecida pela Comissão.

7.11. As informações quanto à data, horário e local das provas práticas serão

divulgadas em Edital de Convocação.

7.12. O candidato convocado para o Prova Prática deverá comparecer ao dia e horário

divulgado, munido de documento oficial de identificação (com foto)

7.13. O candidato que não comparecer à Prova Prática ou que não puder realizá-la por

qualquer motivo será automaticamente desclassificado, independente da nota obtida

nas outras fases.

8. Da Classificação Final 8.1 A classificação dos candidatos resultará da soma dos pontos obtidos na analise

de currículo mais os pontos obtidos na Entrevista. A pontuação máxima obtida na

análise de currículo mais a entrevista consubstancia um total de 100 pontos.

8.2 A classificação dos candidatos aos cargos será elaborada na ordem decrescente

do total de pontos obtidos.

8.3 Do somatório dos pontos obtidos na análise do currículo, entrevista e avaliação

prática serão aprovados os 02 (dois) primeiros candidatos, seguindo

rigorosamente a ordem de classificação, ficando o restante, não eliminado,

classificado para cadastro de reserva.

8.4 Em caso de igualdade na nota, para fins de classificação, serão adotados os

seguintes critérios de desempate, na ordem indicada abaixo, dando preferência

ao candidato que:

a) Tiver maior idade para os candidatos maiores de 60 (sessenta) anos;

b) Tiver maior tempo de atuação na área requerida;

c) Tiver maior tempo de serviço em saúde pública;

d) Tiver maior idade, considerando-se dia, mês e ano;

9. Dos Recursos:


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9.1 Será admitido recurso protocolado por escrito na Secretaria Municipal de

Administração, situada na Rua General Pedra, nº 33, Centro, Maragogipe - BA,

contra as decisões da Comissão de Processo Seletivo, no prazo de 02 (dois) dias

úteis, contados da publicação da decisão.

9.2 Os recursos serão analisados e julgados em até 10 dias úteis.

9.3 A Comissão de Processo Seletivo constitui última instância para recurso,

sendo soberana em suas decisões, razão pela qual não caberão recursos

adicionais.

9.4 Não serão aceitos recursos coletivos.

9.5 O recurso interposto em desacordo com o Edital ou fora do prazo estabelecido

não será considerado.

9.6 O prazo para interposição de recurso é preclusivo e comum a todos os

candidatos.

9.7 Serão preliminarmente indeferidos recursos intempestivos, não

acompanhados das razões do inconformismo, ou que não atendam às

especificações exigidas neste Edital.

9.8 Os Recursos não terão efeito suspensivo.

9.9 Decairá do direito de impugnar este Edital o candidato que efetivar sua

inscrição, aceitando, assim, todas as disposições nele contidas.

10. Da Contratação: 10.1 Após resultado final e obedecida a ordem de classificação, os selecionados serão

contratados temporariamente a partir das necessidades da Secretaria Municipal

de Saúde.10.2 Os selecionados passarão por um período probatório de avaliação de 90 (noventa

dias) para a verificação da sua adequação às funções, período em que caberá ao

superior imediato o registro de inadequação do contratado, através de relatório

técnico, importando seu silêncio em aprovação tácita.

10.3 Os candidatos interessados inscritos que ultrapassarem o quantitativo de vagas

oferecidas farão parte do Cadastro de Reserva (CR), podendo ser convocados

nos termos do presente Processo Seletivo, tendo em vista o atendimento às

necessidades futuras da Secretaria Municipal de Saúde e a conveniência da

Administração Municipal.


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10.4 Na hipótese de inexistir candidato à espera de vaga de reserva, e havendo

disponibilidade, o candidato contratado poderá ampliar a sua jornada de trabalho

vinculada ao cargo para o qual foi aprovado, na forma da Lei, desde que não haja

incompatibilidade entre si, observada a remuneração correspondente.

10.5 Após a Homologação do Resultado Final do Processo Seletivo Simplificado, a

Secretaria Municipal de Saúde convocará os candidatos habilitados, através de

Edital de Convocação específico, por ordem rigorosa de pontuação e classificação

final e necessidade do Município, para entrega da documentação necessária.

10.6 Para submeter-se à avaliação médica, o candidato deverá providenciar as suas

expensas, os exames laboratoriais e complementares necessários.

10.7 O Atestado de Saúde Ocupacional, considerando-o apto ou inapto para a função

temporária para a qual se inscreveu deverá ser expedido por médico do trabalho ou

serviço médico especializado em medicina ocupacional e entregue juntamente com

a cópia de laudos de exames apresentados na perícia médica.

10.8 No ato da contratação, os candidatos selecionados deverão apresentar cópia

dos seguintes documentos acompanhados dos originais para autenticação:

� Cédula de Identidade;

� CPF;

� Título de Eleitor com comprovante da última votação;

� PIS/PASEP;

� CTPS (se não tiver PIS ou PASEP);

� Carteira de Reservista, para os candidatos do sexo masculino;

� Comprovante de Escolaridade, de acordo com o cargo pleiteado;

� Comprovante de residência;

� Certidão de nascimento de filho, se possuir;

� Certidões Negativas de antecedentes criminais da Secretaria da Segurança

Pública;

� Atestado de Saúde Ocupacional expedido por médico do trabalho ou

serviço médico especializado em medicina ocupacional;

� Cópia dos exames apresentados quando da realização da avaliação

médica;

� Declaração de desimpedimento para assumir o cargo público (levando em

consideração ao disposto no inciso XVI do artigo 37 da Constituição


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Federal do Brasil e Emenda Constitucional nº 34 de 13 de dezembro de

2001);

� Declaração de Bens;

� Duas fotos 3X4.

10.9 O candidato que, na data da contratação, não reunir os requisitos enumerados

acima, perderá o direito ao ingresso na referida função temporária.

11. Da Validade do Processo Seletivo: 11.1 O Processo Seletivo Simplificado terá prazo de validade de 02 (dois) anos,

contado da data da homologação do resultado final pela Autoridade Competente,

podendo ser prorrogado por igual período.

12. Disposições Finais 12.1 Em qualquer momento do Processo Seletivo ou após a realização do mesmo,

caso seja detectado omissões ou inverdades nas informações do Currículo ou

do descumprimento dos pré-requisitos estabelecidos para inscrição, o candidato

será automaticamente eliminado do processo ou terá seu contrato sumariamente

cancelado, sem prejuízo das ações de natureza, cível e criminal cabíveis.

12.2 A inscrição do candidato importará em declaração de prévio conhecimento e

aceitação das instruções e condições contidas no presente Edital.

12.3 Não serão aceitos pedidos de isenção de pagamento do valor da inscrição, seja

qual for o motivo alegado e em nenhuma hipótese será devolvida a taxa de

inscrição.

12.4 É de inteira responsabilidade do candidato acompanhar a publicação de todos

os atos, Editais e Comunicados referentes a este Processo Seletivo. A

divulgação dos atos terá caráter meramente informativo, não possuindo efeito de

notificação, razão pela qual qualquer falha ou retardo na inserção de informação

relativa ao Processo Seletivo por essa via não poderá ser alegada para a

restituição do prazo para a prática dos atos estabelecidos no Edital.

12.5 A classificação no Processo Seletivo Simplificado gera para o candidato apenas

a expectativa de direito de contratação. O Município de Maragogipe reserva-se o

direito de proceder às contratações conforme a necessidade do serviço.

12.6 O resultado Final do Processo Seletivo Simplificado será homologado pela

Autoridade Competente e publicado em Diário Oficial do Município de


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Maragogipe, contendo os nomes dos candidatos aprovados e classificados,

obedecendo rigorosamente à ordem de classificação.

12.7 Os itens deste Edital poderão sofrer eventuais alterações, atualizações ou

acréscimos, enquanto não consumada a providência do evento que lhes disser

respeito, circunstância que será mencionada em Edital ou Aviso a ser publicado,

obedecendo aos prazos de republicação.

12.8 Os casos omissos neste Edital serão resolvidos pela Comissão de Processo

Seletivo Simplificado.

Maragogipe, 04 de janeiro de 2012.

Sílvio José Santana Santos Prefeito de Maragogipe


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ANEXO I

TABELA DE ENTREGA DE DOCUMENTOS

Documento Observação

Nº TÍTULOS Histórico/Resumo do Documento com comprovação: ______________


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ANEXO II

Locais de divulgação das etapas do Processo Seletivo:

1. Secretaria Municipal de Saúde de Maragogipe, localizada na Rua Durval de

Morais, s/n, Centro, Maragogipe – Ba;

2. Secretaria Municipal de Administração, localizada na Rua General Pedra, nº

33, Centro, Maragogipe - BA.

3. Prefeitura Municipal de Maragogipe, localizada na Rua Dom Antônio Macedo

Costa, nº 09, Centro, Maragogipe – Ba;

4. Diário Oficial do Município: www.maragogipe.ba.io.org.br


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ANEXO III

Informações sobre local, data e horário para inscrição:

LOCAL PERÍODO (Datas) HORÁRIO

Secretaria Municipal de Saúde,

localizada na Rua Durval de

Morais, s/n, Centro, Maragogipe

- BA.

Dias úteis compreendidos de 30

de janeiro a 10 de fevereiro de

2012.

09h00min as

12h00min


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ANEXO IVPROCESSO SELETIVO SIMPLIFICADO – Nº 001 /2012

REQUERIMENTO DE INSCRIÇÃO

CARGO:

DADOS PESSOAIS

NOME:

ENDEREÇO:

BAIRRO CIDADE

TELEFONE: ( ) E-MAIL:

CPF: DATA NASCIMENTO: _____/_____/_______

RG: NATURALIDADE:

DOCUMENTAÇÃO APRESENTADACurriculum Vitae com comprovações;

Documento de Identidade;

CPF;

Certificado de Reservista (sexo masculino);

Título de Eleitor com comprovante da última votação;

Diploma e histórico escolar comprovando a escolaridade;

Carteira Nacional de Habilitação categoria D;

Certidão negativa do DETRAN

Venho requerer, através do presente, inscrição no Processo Seletivo Simplificado 001/2012. Declaro, para fins de

direito, estar ciente do inteiro teor do Edital n.º 001/2012, concordar com todas as normas estabelecidas, nada tendo

a objetar quanto à aplicação das mesmas, e possuir as condições legais para o ato de inscrição.

LOCAL E DATA ASSINATURA

PROCESSO DE SELEÇÃO SIMPLIFICADA – EDITAL Nº 001 /2012 SECRETARIA MUNICIPAL DE SAÚDE DE SAÚDE

COMPROVANTE DE INSCRIÇÃO

NOME: Nº DE INSCRIÇÃO:

CARGO:

DATA: ATENDENTE:

Nº DE INSCRIÇÃO (a ser preenchido pela Comissão)


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ANEXO V

MODELO DE CURRICULUM VITAE

No Curriculum Vitae deve constar:

1. Identificação: Nome, sexo, data de nascimento, endereço, telefone e e-mail

para contato;

2. Formação Profissional; 3. Produção de Conhecimento; 4. Experiências e vivências profissionais nas áreas de saúde, especificando o

período;5. Documentos comprobatórios.


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ANEXO VI

DESCRIÇÃO SUMÁRIA DAS ATRIBUIÇÕES

Tais profissionais integrarão o quadro de pessoal da SMS, que de acordo com a

Legislação vigente, prevê além das ações de competência de cada profissional, as

seguintes atribuições:

Função: MOTORISTA NÍVEL IV Atribuições:

� Conduzir veículo terrestre de urgência destinado ao atendimento e transporte de

pacientes;

� Conhecer integralmente o veículo e realizar manutenção básica do mesmo;

� Estabelecer contato radiofônico (ou telefônico) com a central de regulação

médica e seguir suas orientações;

� Conhecer a malha viária local;

� Conhecer a localização de todos os estabelecimentos de saúde integrados ao

sistema assistencial local,

� Auxiliar a equipe de saúde nos gestos básicos de suporte à vida;

� Auxiliar a equipe nas imobilizações e transporte de vítimas; realizar medidas

reanimação cardiorrespiratória básica; identificar todos os tipos de materiais

existentes nos veículos de socorro e sua utilidade, a fim de auxiliar a equipe de

saúde.


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