prefeitura municipal de colombo - estado do paraná

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PREFEITURADE COLOMBO bu°'Y)?t2~~/Jo~~

ÍNDICE POR ARTIGOS

TÍTULO IDISPOSIÇÕES PRELIMINARES

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ReSPonsável -.

Capítulo I- Do campo de aplicação e das definições Arts. l° a 2°Capítulo II- Da estruturação Arts. 3° a 5°

TÍTULO 11DOS PROFISSIONAIS DA EDUCAÇÃO

Capítulo I-Da carreira e classificação Arts. 6° a'"Capítulo II- Da estrutura do plano de carreira Arts. 8° a 15

TÍTULomDO PROVIMENTO E DO ESTÁGIO PROBATÓRIO

Capitulo I-Do concurso público Arts. 16 a 23Capitulo II- Do provimento Arts. 24 a 30Capitulo III- Do estágio probatório Arts. 31 a 35

TÍTULO IVDAS FUNÇÕES, QUALIF1CAÇÃO E AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO

Capítulo I-Das funções Arts. 36 a 42Capítulo II- Da qualificação profissional Arts. 43 a 48Capítulo III-Da avaliação de desempenho Arts. 49 a 51Capítulo IV - Da progressão na carreira Arts. 52 a 57

TÍTULO VDA JORNADA DE TRABALHO E DA REMUNERAÇÃO

Capítulo I-Da jornada de trabalho Arts. 58 a 68Capítulo II- Do vencimento e remuneração Arts. 69 a 77Capítulo III- Das vantagens Arts. 78 a 94

Seção I-Das gratificações Arts. 82 a 92Seção U- Do adicional por tempo de serviço Art. 93Seção IiI-Do adicional de incentIvo de mérito Art. 94

Capítulo IV -Das licenças Arts. 95 a 97Capítulo V - Das disposições gerais sobre o vencimento e remuneração Arts. 98 a 103.

lFone: 41 3656-8080/ Fax: 41 3656-3634/ XV de Novembro, 105/83414-000/ Colombo / PR

www.colombo.pr.gov.br/CNPJ 76.105.634/0001-70.. " .. ~.

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+._..PREFEITURA1'. DE COLOMBOTÍTULO VI

DOS DIREITOS E CONCESSÕES

Capítulo Único - Das férias .." " .." .."" "."." "" "".". Arts. 104 a 106

TÍTULO VIIDAS CONDIÇÕES ESPECIAIS DE TRABALHO

Capítulo I - Da lotação, da remoção e da permuta ".""""""."."""""""""" Arts. 107 a 111Seção I - Da lotação "."."."."""."""""".""""""""""""""." ..,,. Arts. 107 a 109Seção Il-Da remoção e da permuta .""."""""""""."."."."""",, Arts. 110 a 111

Capítulo Il- Do regime díscíplinar.".""".".""".""" .... "."".".""".""."""". Arts 112 a 114Seção I - Dos deveres ."."" ..""" .."""."."" ..""""""" ..."" .." .." .. Arts 112 a 113Seção Il- Das proibições "" "."""""."""."."."".".""""."" Art. 114

TÍTULO VIIIDAS RESPONSABILIDADES FINANCEIRAS

Capítulo Único - Das disposições gerais"." "".". """ """""."""""."""""" Arts. 115 a 116

TÍTULO IXDAS DISPOSIÇÕES FINAIS E TRANSITÓRIAS

Capítulo I - Do reenquadramento no plano de carreira ""."."."""."." ... """ Arts. 117 a 126Capítulo Il- Das disposições finais"".""."" "."" ..""."." "" ..""."" .. Arts. 127 a 140Capítulo IIl- Das disposições transitórias .""".""" .."".""".".""""" ..."" .. Arts. 141 a 150

ANEXOS

Anexo I - Quadro de vagas, n~de vagas e jornada de trabalho.Anexo Il - Descrição dos cargos e funçõesAnexo IIl- Promoção VerticalAnexo IV - Correlação entre os cargos atuais e os novosAnexos V a XIV - Tabelas de Vencimentos

Fone: 41 3656-8080/ Fax: 41 3656-3634/ XV de Novembro, 105/83414-000/ Colombo / PR 2www.colombo.pr.gov.br/CNPJ 76.105.634/0001-70


PREFEITURA+1' DE COLOMBO

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LEI N° 1221/2011

SÚMULA: "Dispõe sobre o Plano de Cargos,Carreira e Remuneração dosProfissionais do Magistério edemais trabalhadores daEducação do Município deColombo e revoga a Lei n°938/2005 e suas alteraçõesposteriores."

A Câmara Municipal de Colombo, Estado do Paraná, aprovou, e eu, José AntonioCamargo, Prefeito Municipal, sanciono a seguinte Lei,

TÍTULo IDISPOSIÇÕES PRELIMINARES

CAPÍTULO IDO CAMPO DE APLICAÇÃO E DAS DEFINIÇÕES

Art. r A presente Lei dispõe sobre o Plano de Cargos, Carreira e Remuneraçãodos Profissionais do Magistério e demais trabalhadores da Educação do Município deColombo abrangendo a Educação Infantil e os anos iniciais do Ensino Fundamental e suasmodalidades de Educação Especial e Educação de Jovens e Adultos.

Art. 2" Para efeitos desta Lei entende-se por:I - Secretaria Municipal da Educação, Cultura e Esportes - o órgão central da

administração pública do Município responsável pela gestão da Rede Municipal de Ensino;11- Rede Municipal de Ensino - o conjunto das unidades escolares e instituições

educacionais mantidas pelo Poder Público Municipal;fi - Unidades Escolares ou Instituições Educacionais - os estabelecimentos

mantidos pelo Poder Público Municipal em que se desenvolvem atividades ligadas aoEnsino Fundamental - Regular, Educação Especial, Educação de Jovens e Adultos eEducação Infantil.

IV - Magistério Público Municipal - o conjunto de Professores e de EducadoresInfantis que, nas Unidades Escolares, Instituições Educacionais e Secretaria Municipal daEducação, ministra, assessora, planeja, programa, dirige, supervisiona, coordena,acompanha, controla, avalia e orienta a educação sistemática, respeitando-se as políticaseducacionais do sistema público de ensino e as normas contidas nesta Lei;

V - Profissionais da Educação - a denominação genérica de todos os servidoresque atendem e prestam serviços à educação municipal, como profissionais de magistérioou profissionais de apoio às atividades de magistério;

Fone: 413656-8080/ Fax: 41 3656-3634/ XV de Novembro, 105/83414-000/ Colombo / PRwww.colombo.pr.gov.br/CNPJ 76.105.634/0001-70

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+ ~PREFEITURA*( DE COLOMBOVI - Profissionais do magistério - a denominação genérica que engloba os

detentores dos cargos de Professor e Educador Infantil;vn - Profissionais de apoio às atividades da educação - a denominação

genérica dos servidores que auxiliam o trabalho da educação, como atividades-meio,detentores dos cargos de Agente de Serviços de Apoio à Educação, Motorista da Educação,Assistente de Alunos, Agente Administrativo da Educação, Fonoaudiólogo, Nutricionista,Psicólogo Escolar e Fisioterapeuta;

vm - Funções de magistério - as atividades de docência e de suportepedagógico direto à docência, aí incluídas as de direção, coordenação, planejamento,supervisão escolar, orientação educacional e outras similares no campo da educação;

IX - Funções de apoio escolar - as atividades dos profissionais que dão suportetécnico e logístico à unidade escolar e à Secretaria Municipal de Educação.

CAPÍTULO 11DA ESTRUTURAÇÃO

Art. 3° A estruturação da carreira dos profissionais da educação de Colombo édividida em duas áreas de atuação:

I - Profissionais do magistério, compreendendo os cargos de Professor eEducador Infantil;

11 - Profissionais de apoio à educação, compreendendo os cargos de Agente deServiços de Apoio à Educação, Motorista da Educação, Assistente de Alunos, AgenteAdministrativo da Educação, Fonoaudiólogo, Psicólogo Escolar, Nutricionista eFisioterapeuta.

~ 1° Os cargos, as funções, o número de vagas, a habilitação mínima paraingresso, a jornada de trabalho e o vencimento inicial de cada cargo são definidas noAnexo I, parte integrante desta Lei.

~ 2° As funções a serem exercidas para cada cargo são definidas no Anexo lI,parte integrante desta lei.

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Art. 4° Aos cargos relacionados no artigo anterior são aplicados os seguintesconceitos:

I - Professor - o integrante do quadro do magistério portador de habilitaçãoespecifica, com área de atuação na Educação Infantil e nos anos iniciais do EnsinoFundamental, Educação Especial e Educação de Jovens e Adultos;

11 - Educador Infantil - o integrante do quadro do magistério portador dehabilitação específica, com área de atuação exclusiva na Educação Infantil;

fi -Agente de Serviços de Apoio à Educação - o servidor integrante do quadrode pessoal do Município, com lotação na Secretaria Municipal da Educação, responsávelpelas funções de limpeza das unidades escolares e órgãos da Diretoria da Educação,elaboração e distribuição da merenda escolar, inspeção de alunos e auxilio aosprofissionais da educação infantil;

IV - Motorista da Educação - o servidor integrante do quadro de pessoal doMunicípio, com lotação na Secretaria Municipal de Educação, responsàvel pelas funçõesde limpeza e condução dos ônibus escolares e demais veículos à disposição da educação; 4'" .

Fone: 413656-8080/ Fax: 413656-3634/ XV de Novembro, 105/83414-000/ Colombo / PRwww.colombo.pr.gov.br/CNPJ 76.105.634/0001-70


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+: PREFEITURA.'f DE COLOMBO

v - Assistente de Alnnos - o servidor integrante do quadro de pessoal doMunicípio responsável pelas funções de acompanhar os alunos durante o transporte escolare auxiliar os profissionais do magistério da educação infantil em atividades do cuidar dascrianças;

VI - Agente Administrativo da Educação - o servidor integrante do quadro depessoal do Município, com lotação na Secretaria Municipal de Educação, responsávelpelas funções de secretaria escolar e atividades administrativas no órgão da educação;

VII - Fonoaudiólogo - o profissional responsável para diagnosticar os distúrbiosda voz e da fala que dificultam o processo de ensino/aprendizagem, bem como orientar osalunos e professores na forma de atuarem diante destes problemas;

vm - Psicólogo Escolar - o profissional cujo objetivo é o diagnóstico e aavaliação de problemas emocionais que interferem no processo ensino/aprendizagem e aorientação junto aos professores, alunos e pais para solução destes problemas;

IX Nutricionista o profissional responsável pela orientação eacompanhamento da composição e elaboração da merenda escolar, bem como pelaorientação de dietas e regimes alimentares aos alunos diabéticos, anoréxicos ou obesos;

X - Fisioterapeuta - o profissional de apoio á educação especial responsável pelotrabalho de acompanhamento dos alunos portadores de deficiências fisicas e orientação aotrabalho dos professores que atuam com estas crianças;

XI - Profissionais do magistério - os profissionais que possuem habilitação parao exercício das funções de magistério na educação infantil e nos anos iniciais do ensinofundamental;

XII - Profissionais de apoio escolar - os servidores que desenvolvem atividades-meio à educação;

xm - Profissionais da educação - a expressão genérica englobando osprofissionais do magistério e os profissionais de apoio escolar.

Art. 5° O plano de carreira dos profissionais da educação de Colombo terá comoprincípios básicos constitucionais:

I - remuneração condigna, compatível com a dignidade, peculiaridades eimportância da profissão, permitindo aos profissionais da educação melhores condiçõessociais e econômicas;

11- estimulo ao trabalho em sala de aula;111 - melhoria da qualidade do ensino;IV - atendimento e orientação aos alunos de forma adequada pelos profissionais

de apoio;V - ingresso mediante aprovação em concurso público;VI - reconhecimento do crescimento profissional através de progressão funcional

por critérios de desempenho, habilitação e formação profissional;VII - formação e aperfeiçoamento profissional continuado;VIII - condições de trabalho no que diz respeito à estrutura técnica, material e de

funcionamento da rede municipal de ensino;IX - garantia de periodo reservado a estudos, planejamento e avaliação incluídos

na jornada de trabalho dos profissionais do magistério;

Fone: 41 3656-8080/ Fax: 41 3656-3634/ XV de Novembro, 105/83414-000/ Colombo / PR 5'NWW.colombo.pr.gov.br / CNPJ 76.105.634/0001-70

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PREFEITURA+,.,: DE COLOMBOx - garantia de que as unidades escolares e instituições educacionais da rede

municipal de ensino sejam administradas de forma democrática e colegiada.

TÍTULO 11DOS PROFISSIONAIS DA EDUCAÇÃO

CAPÍTULO IDA CARREIRA E CLASSIFICAÇÃO

Art. 6" Plano de Carreira dos Profissionais da Educação é o conjunto de medidasque oportunizam o desenvolvimento e crescimento funcional dos profissionais domagistério e dos profissionais de apoio à educação.

Parágrafo único. Os elementos constitutivos do plano de carreira são o cargo, aclasse e a referência, assim definidos:

I - CARGO é o conjunto de atribuições e responsabilidades cometidas aoservidor, criado por Lei, com denominação própria, número certo e vencimento especifico;

11 - CLASSE é o código que identifica o posicionamento do servidor na tabela devencimentos, segundo o grau de habilitação e atribuições correspondentes, constituindo alinha vertical de formação ascensional dos integrantes do quadro da educação;

fi -REFERÊNCIA é a posição identificada por números em ordem crescente deum a quarenta, correspondente ao avanço horizontal, dentro de cada classe.

Art. 7° A carreira inicia-se com a posse no cargo para o qual prestou concursopúblico de provas ou de provas e titulos e satisfeitas as normas legais e disposições destaLei, ou delas decorrentes.

CAPÍTULO IIDA ESTRUTURA DO PLANO DE CARREIRA

Art. 8° Na carreira dos profissionais da educação os cargos são agrupados emclasses, nos termos da titulação acadêmica exigida pela legislação vigente, a partir dahabilitação mínima exigida para ingresso na rede municipal de ensino ou na formaçãoacadêmica considerada como habilitação mínima para ingresso dos cargos de apoio àeducação.

Art. 9° O quadro permanente para o cargo de Professor é constitui do pelasseguintes classes:

I - CLASSE MB - integrada pelos professores possuidores de curso superior emlicenciatura de graduação plena;

11- CLASSE MC - integrada pelos professores possuidores de curso superior emlicenciatura plena acrescido de curso de pós-graduação em nível de EspecializaçãO.lla..&read d - /~~ ~e e ucaçao; /;'}ji-"<;\

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\'~?'/"'i!~~.,,,jJFone: 413656-8080/ Fax: 41 3656-3634/ XV de Novembro, 105/83414-000/ Colombo / PR (,

www.co1ombo.pr.gov.br/CNPJ 76.105.634/0001-70

http://www.co1ombo.pr.gov.br/CNPJ

+ ....PREFEITURAM: DE COLOMBOrn - CLASSE lVID - integrada pelos professores possuidores de curso superior

em licenciatura plena, acrescido de curso de pós-graduação em nivel de Mestrado ouDoutorado na área de educação.

Parágrafo único. O quadro em extinção do cargo de Professor é constituído pelosprofissionais que possuem habilitação de magistério em nível médio, integrando a ClasseMA.

Art. 10. O quadro permanente do cargo de Educador Infantil é constituido pelasseguintes classes:

I - CLASSE A - integrada pelos profissionais com formação em nível médio namodalidade Normal, ou equivalente;

II - CLASSE B - integrada pelos profissionais com formação em curso superiorde licenciatura de graduação plena;

rn -CLASSE C - integrada pelos profissionais possuidores de curso superior emlicenciatura plena, acrescido de curso de pós-graduação em nivel de Especialização na áreade educação;

IV - CLASSE D - integrada pelos professores possuidores de curso superior emlicenciatura plena, acrescido de curso de pós-graduação em nivel de Mestrado ouDoutorado na área de educação.

Art. 11. Os cargos de Agente de Serviços de Apoio á Educação, Motorista daEducação e Assistente de Alunos são constituidos pelas seguintes classes.

I - CLASSE CE - integrada por profissionais que não possuem a habilitaçãominima exigida para o cargo, constituindo-se em quadro especial em extinção;

n-CLASSE A - integrada por profissionais que concluíram a 4' série ou 5° anodo ensino fundamental;

rn - CLASSE B - integrada por profissionais que concluiram o ensinofundamental;

IV - CLASSE C - integrada por profissionais que concluíram o ensino médio;V - CLASSE D - integrada por profissionais que concluíram o curso técnico de

Apoio Escolar.Parágrafo único. Equipara-se á titulação prevista no inciso IV deste artigo aos

servidores que concluírem o curso de magistério, em nivel médio, na modalidade Normal.

Art. 12. Os cargos de Agente Administrativo da Educação e Assistente deAlunos são constituidos pelas seguintes classes:

I - CLASSE CE - integrada por profissionais que não possuem a habilitaçãominima exigida para o cargo, constituindo-se em quadro especial em extinção;

n - CLASSE A - integrada por profissionais que concluíram o ensino médioregular;

rn - CLASSE B - integrada por profissionais que concluiram o curso demagistério em nivel médio, na modalidade Normal, ou o curso técnico de Apoio Escolar;

IV - CLASSE C - integrada por profissionais que concluíram curso superiorespecífico na área de atuação; _,,,,~

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Fone: 41 3656-8080/ Fax: 41 3656-3634/ XV de Novembro, 105/83414-000/ Colomboí'Blt" ,.,."'<t.~/www.colombo.pr.gov.br/CNPJ 76.105.634/0001-70

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PREFEITURA.~, DE COLOMBO

v - CLASSE D - integrada por profissionais que concluíram pós-graduação, emnível de EspecÍalização, na área de atuação.

Parágrafo único. Para o cargo de AssÍstente de Alunos, não se aplica a Classe D.

Art. 13. Os cargos de FonoaudÍólogo, Psicólogo Escolar, Nutricionista eFisioterapeuta são constituidos pelas seguintes classes:

I - CLASSE A - integrada por profissionais com curso superior da formaçãoespecífica, acrescida da inscrição no Conselho Regional respectivo;

11 - CLASSE B - integrada por profissionais com curso superior da formaçãoespecífica, acrescida de curso de pós-graduação em nível de Especialização;

III - CLASSE C - integrada por profissionais com curso superior da formaçãoespecífica, acrescida de curso de pós-graduação em nivel de Mestrado~

Art. 14. Para os cargos de Professor e Educador Infantil, cada classe é compostade quarenta referências, com acréscimos de dois por cento de uma para outra, que constituia linha de progressão horizontal na carreira~

Art. 15. Para os cargos de Agente de Serviços de Apoio à Educação, Motorista daEducação, Assistente de Alunos, Agente Administrativo da Educação, Fonoaudiólogo,Psicólogo Escolar, Nutricionista e Fisioterapeuta, cada classe é composta de quarentareferências, com acréscimos de um e meio por cento de uma para outra, que constitui alinha de progressão horizontal na carreira.

TÍTULO III00 PROVIMENTO E.DO ESTÁGIO PROBATÓRIO

CAPÍTULO IDO CONCURSO PÚBLICO

Art. 16. Os cargos do quadro da Secretaria Municipal da Educação são acessíveisa todos os brasileiros e estrangeiros, respeitadas as exigências fixadas na legislação federal,na legislação estadual e nesta Lei.

Art. 17. Os cargos de Professor, Educador Infantil, Agente de Serviços de Apoioà Educação, Motorista da Educação, Assistente de Alunos, Agente Administrativo daEducação, Fonoaudiólogo, Psicólogo Escolar e Nutricionista são providos segundo oregime instituído por este Plano de Cargos, Carreira e Remuneração dos Profissionais daEducaça:o

Art. 18. Compete ao Poder Executivo. constatando a necessidade e a existência devagas, determinar a abertura de concurso público de provas ou de provas e titulos parapreenchImento dos cargos

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Fone: 41 3656-8080/ Fax: 41 3656-3634/ XV de Novembro, 105 / 83414-000"1 Gotôírtbo / PRwww.colombo.pr.gov.br/CNPJ 76.105.634/0001-70

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• ., PREFEITURA_ DE COLOMBO

Art. 19. No Edital do concurso deverá constar obrigatoriamente, dentre outrasinstruções oportunas, a habilitação mínima exigida, os cargos e vagas a serem providos e oprazo de validade do concurso.

Art. 20. O concurso público para ingresso na carreira de Professor eXIgIráformação em nivel superior em curso de lícenciatura plena em Pedagogia, com habilitaçãoem magistério dos anos iniciais do ensino fundamental, Curso Normal Superior, ou cursode licenciatura especifica, precedida de formação de magistério em nivel médio, namodalidade Normal,

Art. 21. Os professores efetivos na rede municipal de ensino, portadores de cursosuperior em Educação Fisica, Educação Artística, Música, Língua Estrangeira Moderna ouInformática, poderão exercer atividades pertinentes á sua habilitação em turmas dos anosiniciais do ensino fundamental.

Art. 22. A contratação de docentes para as disciplinas ou conteúdos especificosdo currículo exigirá a formação em licenciatura de graduação plena respectiva e habilitaçãopara o magistério para os anos iniciais do ensino fundamental.

Art. 23. O concurso público para o ingresso na carreira dos profissionais de apoioá educação exigirá a formação miníma correspondente a classe A para cada cargo,conforme definidas nos arts. 1I a 13.

Pará~rafo único. O edital do concurso púbico será aberto por cargo e função,cujas provas serão direcionadas para o conhecimento e/ou prática da função prioritária,porém não exclusiva, a ser desenvolvida pelo servidor

CAPÍTULonDO PROVIMENTO

Art. 24. São condições essenciais para G provimento nos cargos constantes destePlano:

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I -ser brasileiro ou estrangeiro, nos termos da legislação pertinente;II-ter a idade mini ma de dezoito anos completos na data da nomeação;li -estar em dia com as obrigações militares e eleitorais previstas em Lei;IV - estar em pleno gozo de seus direitos politicos;V - possuir a habilitação exigida para o exercicio do cargo:VI - não ter sido demitido de cargo a bem do serviço público;VII - ter sido aprovado em concurso público;VIII - possuir aptidão fisica, mental e emocional para o exercicio do cargo,

constatada mediante laudo pericial realizado pela equipe médica do Municipio.Pará~rafo único. Além dos requisitos previstos no artigo anterior, a nomeação

depende da prévia verificação da inexistência de acumulação de cargos, empregos oufunções vedada pela Constituição Federal. ~;,

~~ ! 1 e:~)Fone: 41 3656-80801 Fax: 413656-36341 XV de Novembro, 105/83414-~~êi''C01\J~iYol PR

www.colombo.pr.gov.br/CNPI 76.105.634/0001-70.......

http://www.colombo.pr.gov.br/CNPI

+ ...' PREFEITURA.~, DE COLOMBO

Art. 25. O provimento em qualquer dos cargos somente será efetivado apósaprovação e classificação em concurso público de provas e titulos.

Art. 26. O ingresso na carreira para o cargo de Professor far-se-á na referênciainicial da classe correspondente á habilitação que possuir na data de sua nomeação.

Art. 2i. O ingresso na carreira para o cargo de Educador Infantil deverá serobrigatoriamente na referência inicial da CLASSE A, independentemente da habilitaçãoque possuir o candidato.

Art. 28. O ingresso na carreira para os demais cargos dos profissionais de apoio áeducação far-se-á sempre na CLASSE A. independentemente da habilitação que ocandidato possuir no ato da nomeação.

Art. 29. Comprovada a existência de vagas no quadro do magistério ou dosprofissionais de apoio e a inexistência de candidatos anteriormente aprovados, realizar-se-á, mediante necessidade e verba orçamentária, concurso público de ingresso parasuprimento definitivo das vagas.

~ 10 Fica ressalvado à administração o direito de exigir no edital de concurso paradeterminado cargo, especificando a função prioritária a ser exercida pelo servidor e exigir,no edital do concurso público, qualificação e conhecimentos teóricos e práticos para afunção.

~ 20 Exigindo-se para a função habilitação especifica e titulação superior ámínima prevista para o cargo, o candidato aprovado terá seu provimento na referência 1(um) da classe correspondente á habilitação mínima exigida no edital.

Art. 30. Admitir-se-à outras formas de seleção pública, nos termos da Lei e emcaráter excepcional, para suprir necessidade de:

I -provimento tempúrário;ll- substituição emergencial de titulares do cargo.

CAPITULO InDO EST;\GIOPROBA TÓRIO

Art. 31. O profissional da educação nomeado para cargo de provimento efetivoílcará sujeíto ao estágio probatório, com duração de três anos, contados a partir da data danomeação.

Parágrafo único. O estágio probatório ficará suspenso nas seguintes hipóteses:I -para exercer cargo comissionado, salvo se houver compatibilidade de horários

com o cargo efetivo;n-para exercer atividade estranha ás funções previstas para o cargo;li -para exercer cargo eletivo. salvo se houver compatibilidade de horários com

o cargo efetivo que continuar exercendo;IV - após iniciado o processo administrativo disciplinar de que trata o art. 35.

Fone: 41 3656-8080/ Fax: 41 3656-3634/ XV de Novembro, 105/83414-000/ Colombo / PR ]O

www.colombo.pr.gov.br/CNPJi6.105.634/000l-70

http://www.colombo.pr.gov.br/CNPJi6.105.634/000l-70

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PREFEITURA• ff. DE COLOMBO

Art. 32. Durante o período de estágio probatório o profissional da educação serásubmetido a avaliações periódicas semestrais, onde serão apurados os seguintes requisitosnecessários à comprovação de sua aptidão para o cargo:

I - disciplina e cumprimento dos deveres;11- assiduidade e pontualidade;m - eficiência;IV - capacidade de iniciativa;V - responsabilidade;VI - criatividade;VII - cooperação;VIII - ética e postura;IX - condições emocionais para o desempenho das funções_~ 1" Durante o período do estágio probatório o profissional do magistério deverá

exercer prioritariamente a função de docência.~ 2° Cabe à Secretaria Municipal de Educação garantir os meios necessários para

o acompanhamento e avaliação dos profissionais da educação em estágio probatório.

Art. 33. Durante o período do estágio probatório os profissionais do magistério eos profissionais de apoio escolar serão acompanhados e orientados pelo Diretor, pelaequipe de suporte pedagógico ou por membros da administração do órgão da educação,que proporcionarão meios para sua integração e favorecerão o desenvolvimento de suaspotencialidades em relação aos interesses do ensino, da instituição e dos alunos.

Art. 34. Concluídas as avaliações do estágio e sendo o servidor considerado aptopara o exercício das funções de magistério ou de suas funções de apoio à educação, oprofissional será confirmado no cargo e considerado estável no serviço público.

Art. 35. Constatado por três avaliações que o profissional da educação nãopreenche os requisitos necessários para o desempenho de suas funções, caberá ao titular doórgão municipal da educação, sob pena de responsabilidade, iniciar o processoadministrativo, assegurando ao servidor o direito de ampla defesa.

lTrUWIVDAS FUNÇÓES, QUALIFICAÇÃO E AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO

CAPÍTUWIDAS FUNÇÕES

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Art. 36. A atribuição de encargos específicos aos profissionais do magistério,nos cargos de Professor e Educador Infantil, integrante do quadro próprio do magistério,nos termos do Anexo lI, corresponderá ao exercício das funções de:

I - regência de classe;11- atividades auxiliares à docência;

Fone: 41 3656.8080/ Fax: 41 3656-3634/ XV de Novembro, lOS / 83414.000 / Colombo / PR 11www.colombo.pr.gov.br/CNPJ 76.105.634/0001.70

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PREFEITURA• '.' DE COLOMBOli '., -

fi- direção;IV - coordenação pedagógica;V - assessoramento pedagógico.Parágrafo único. Entende-se por atividades auxiliares à docência o trabalho de

apoio aos regentes de classe realizado pelos demais profissionais do magistério que nãodesenvolvem funções de suporte pedagógico direto às funções docentes.

Art. 37. As funções de Direção, Coordenação Pedagógica e AssessoramentoPedagógico serão desempenhadas por profissionais do magistério integrantes do quadro depessoal instituido pela presente Lei, desde que os mesmos possuam a respectivahabilitação, dando atendimento e fazendo acompanhamento no campo da educação.

Art. 38. A função de Diretor de Unidade Escolar dos anos iniciais do ensinofundamental e dos centros municipais de educação infantil, quando funcionarem emunidades independentes, será ocupada por profissional efetivo do quadro de magistério nocargo de Professor ou Educador Infantil, na forma e critérios definidos em legislaçãoespecífica.

Art. 39. As funções de coordenação pedagógica serão exercidas por integrantesdo quadro próprio do magistério, desde que possuam a habilitação exigida para o exercícioda função e tenham experiência docente na rede municipal de ensino.

Art. 40. Constituem habilitações específicas para o exercício das funçõesdefinidas no artigo anterior a formação em Pedagogia ou a licenciatura plena em qualquerárea, acrescida de pós-graduação em nivel de Especialização ou Mestrado na áreaespecífica.

Parágrafo único. A função de coordenação pedagógica será exercidaexclusívamente em escolas de ensino fundamental ou centros municipais de educaçãoinfantil.

Art. 41. A função de assessoramento pedagógico será exercida no âmbito da redemunicipal de ensino, no desenvolvimento de planejamento e elaboração do projetopedagógico da rede municipal e orientação e acompanhamento de sua execução pelasunidades escolares, através de seus respectivos projetos político pedagógicos.

Parágrafo único. As funções de assessoramento pedagógico serão exercidas porintegrantes do quadro próprio do magistério, com habilitação em Pedagogia e experiênciadocente na rede municipal de ensino.

Art. 42. O exercício profissional do titular dos cargos de Professor e EducadorInfantil será vinculado à área de atuação para a qual tenhá prestado concurSopublico.

CAPÍTULO 11DA QUALIFICAÇÃO PROFISSIONAL

Art. 43. A qualificação profissional, objetivando o aprimoramento permanente doensino e das atividades de apoio e a progressão na carreira, será assegurada através d~2Y.Fone: 413656-8080/ Fax: 413656-3634 / XV de Novembro, 105/83414-000/ Colombo / PR I!

www.colombo.pr.gov.br/CNPJ 76.105.634/0001-70

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PREFEITURA• ..~. DE COLOMBO

cursos de formação, aperfeiçoamento ou especialização, em instituições credenciadas, deprogramas de aperfeiçoamento em serviço e de outras atividades de atualizaçãoprofissional, observados os programas prioritários.

Art. 44. É dever inerente ao profissional da educação diligenciar seu constanteaperfeiçoamento profissional e cultural.

Art. 45. O profissional da educação deverá freqüentar cursos, encontros,seminários, simpósios, conferências, congressos e outros processos de aperfeiçoamento ouatualização, quando designado ou convocado pelo órgão competente.

fi 1° Os cursos de capacitação, aperfeiçoamento ou atualização serão consideradostítulos para efeito de concurso público ou progressão na carreira, nos termos do Edital ouRegulamento.

fi 2° Os cursos de pós-graduação "lato sensu" e "strieto sensu" e de novahabilitação, para os fins previstos nesta Lei, realizados por profissionais do magistériosomente serão considerados para fins de promoção, se ministrados por instituiçãoautorizada ou reconhecida por órgãos competentes e, quando realizadas no exterior, seforem revalidados por instituição brasileira, credenciada para esse fim.

fi 3° O Município obriga-se a garantir a participação de todos os profissionais daeducação da rede municipal de ensino em cursos e programas de aperfeiçoamentocontinuado.

Art. 46. A SecretariaMunicipal da Educação estabelecerá um plano de formaçãoprofissional para a carreira do magistério público municipal, observando-se os princípiosque norteiam esta Lei e os seguintes princípios básicos:

I - os objetivos da atualização e aperfeiçoamento continuados;11- os princípios teórico-metodológicos e orientações pedagógicas aplicáveis às

diferentes áreas de conhecimento;m-as prioridades em relação à forma de qualificação e às áreas de estudo.Parágrafo único. Os programas do plano de formação de que trata este artigo

deverão ser revistos anualmente de acordo com as necessidades dos profissionais daeducação.

Art. 47. A Secretaria Municipal da Educação estabelecerá um plano de formaçãoprofissional para a carreira dos profissionais de apoio à educação, observando-se osprincípios que norteiam esta Lei e os seguintes principias básicos:

I - os objetivos da atualização e aperfeiçoamento continuados;11- os princípios teórico-metodológicos e orientações pedagógicas aplicáveis ao

trabalho desenvol\limeiiio pelos profissionais; ..m-as prioridades em relação à forma de qualificação e às áreas de atividade.fi 1" Os programas do plano de formação de que trata este artigo deverão ser

revistos anualmente de acordo com as necessidades dos profissionais da educação.fi 2° A admínfstração municipal incentivará a participação dos Agentes de

Serviços de Apoio à Educação, Motoristas da Educação, Assistente de Alunos e AgentesAdminisffatiyos da Educação no curso de Técnico de Apoio Escolar.

I~Fone: 413656-8080/ Fax: 41 3656-3634/ XV de Novembro, 105/83414-000/ Colombo / PR 13

www.colombo.pr.gov.br/CNPJ 76.105.634/0001-70.......


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Art. 48. A critério da administração municipal poderão ser concedidos auxíliosfinanceiros do Poder Público Municipal a qualquer atividade em que seja reconhecido ointeresse da educação e o aperfeiçoamento ou especialização dos profissionais domagistério, como viagens de estudo, participação em congressos e outros eventos,publicações técnico-científicas, didáticas e similares, que serão disciplinados emregulamento próprio_

CAPÍTULomDA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO

Art. 49. Após completado o estágio probatório e efetivado no cargo, oprofissional da educação será submetido a avaliações anuais de desempenho, nos termos deRegulamento próprio, com objetivo de progressão na carreira, que incluirá,obrigatoriamente, parâmetros de qualidade do exercício profissional.

~ 1° A avaliação de desempenho será coordenada pela Comissão Central deAvaliação de Desempenho, constituida conforme Regulamento.

~ 2° A avaliação de desempenho terá como finalidades:I - obtenção de pontuação para avanço horizontal;fi - fixação de penalidades, constatada a insuficiência profissional.~ 3° A Comissão Central de Avaliação de Desempenho será constituída por cinco

integrantes do quadro da educação e, em cada unidade escolar ou instituição educacíonal,deverá ser constituída também uma Comissão de Avaliação de Desempenho, com aparticipação obrigatória de pelo menos um professor da escola, indicado pelos seus pares.

~ 4° Compõem a Comissão Central de Avaliação de Desempenho:I - um representante indicado pelo chefe do Poder Executivo;fi - um representante indicado pelo titular do órgão da educação;m -um representante dos professores;IV - um representante dos educadores infantis;V - um representante dos profissionais de apoio às atividades da educação.

Art. 50. A avaliação será norteada pelos seguintes princípios:I - participação democrática: a avaliação deve ser realizada em todos os níveis,

com a participação direta do avaliado e da equipe específica para esse fim;fi - universalidade: todos os profissionais do magistério da rede municipal de

ensino devem ser avaliados pelos indicadores e sistemas de pontuação específicos dafunção;

m - objetividade: a escolha de requisítos deverá possibilitar a análise deindicadoreS qualit:lrtivose qUlllitititivôs, sendo que a avaliaçãô deverá ser realiZada poruma equipe, com participação de professor da escola ou de representante da categoria doavaliado, indicado pelos seus pares;

IV - transparência: o resultado da avaliação deverá ser analisado pelo avaliado epelos avaliadores com vistas à superação das dificuldades detectadas para o desempenhoprofissional.

Fone: 41 3656-8080/ Fax: 41 3656-3634/ XV de Novembro, 105/83414-000/ Colombo / PR 14www.colombo.pr.gov.br/CNPJ 76.105.634/0001-70' .


.:' PREFEITURA:«\ DE COLOMBOv - amplitude: a avaliação deve incidir sobre todas as áreas de atuação da rede

municipal de ensino, que compreendem:a) a formulação de políticas educacionais e sua aplicação para a rede municipal

de ensino;b) o desempenho dos profissionais do magistério;c) a estrutura escolar;d) as condições socioeducativas dos educandos;e) os resultados educacionais da escola;

Art. 51. O profissional da educação que obtiver na avaliação de desempenhoquantidade de pontos ou nota inferior a 50%(cinqüenta por cento) to total, será consideradocom insuficiência de desempenho, devendo participar obrigatoriamente do Programa deRecuperação de Desempenho, onde serão estabelecidos os objetivos e metas a seremalcançados nos próximos seis meses, sob a coordenação e orientação da SecretariaMunicipal da Educação.

Parágrafo único. Decreto do Executivo definirá os critérios e condições para ofuncionamento do programa.

CAPÍTULO IVDA PROGRESSÃO NA CARREIRA

Art. 52. A promoção é o mecanismo de progressão funcional do profissional daeducação e dar-se-á através de avanço vertical e avanço horizontal.

Art. 53. Entende-se por avanço vertical a passagem de uma para outra classeimediatamente superior, observado o intersticio de um ano entre uma promoção e outra.

~ 1" O avanço vertical dar-se-á por habilitação, através do critério exclusivo deformação, habilitação ou titulação dos profissionais da educação, para elevação à classesuperior, conforme Anexo li.

~ 2" A promoção vertical será concedida após análise e verificação daregularidade da documentação apresentada.

~ 3" O profissional da educação promovido ocupará, na classe superior, referênciacorrespondenteàque1e que ocupava na classe inferior.

~ 4" A promoção vertical será automática, mediante a simples apresentação datitulação, habilitação ou formação obtida pelo integrante do quadro, observado o interstíciode um ano da última promoção vertical, sendo efetivada no segundo mês subseqüente aoda apresentação da titulação.

Art. 54. Os profissionais de apoio ao magistério enquadrados na classe especialem extinção serão promovidos automaticamente à classe inicial da carreira quandoconcluírem a habilitação mínima exigida para o cargo, sendo posicionados na mesmareferência em que se encontravam na classe anterior.

Art. 55. Por avanço horizontal entende-se a progressão de uma referência para,.outra dentro da mesma classe. . .

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Fone: 413656-8080/ Fax: 413656-3634/ XV de Novembro, 105/83414-000/ Colombo / PR 15www.colombo.pr.gov.br/CNPJ 76.105.634/0001-70

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+«; PREFEITURA*: DE COLOMBO~ l° A progressão horiwntal dar-se-á aos integrantes do quadro da Secretaria da

Educação mediante os seguintes critérios mínimos devidamente pontuados, que deverãoconstar obrigatoriamente do Regulamento específi co:

I - qualidade do trabalho;fi - participação em cursos de capacitação, atualização e aperfeiçoamento;li -trabalhos ou projetos publicados ou de grande interesse á rede municipal de

ensino;IV - disciplina e responsabilidade;V - interesse e cooperação no trabalho;VI - assiduidade e pontualidade;vn - iniciativa e criatividade;vm - relacionamento humano no trabalho<~ 2" A avaliação de desempenho e a aferição da qualificação, serão realizadas de

acordo com os critérios definidos no regu1amento de promQÇÕes<~ 3° A progressão entre referências, na mesma classe, aos que obtiveram

pontuação suficiente na avaliação de desempenho, será efetuada no dia 1° de fevereiro doano posterior à avaliação <

Art. 56. O profissional da educação em estágio probatório, aposentado, emlicença para tratar de interesses particulares, ou afastado por motivo de saúde ou acidentede trabalho por mais de seis meses, e outras condições previstas no Regulamento, nãopoderá obter avanço vertical ou horizontal enquanto estiver nessa condição <

Parágrafo único. O profissional à disposição de outro órgão da Prefeitura deColombo, em funções não especificas de seu cargo e os profissionais à disposição dasentidades de classe do Município, tem direito às promoções vertical e horizontal, cujaavaliação de desempenho deverá ser efetuada pela Comissão Central de Avaliação<

Art. 57. As progressões vertical e horizontal do profissional da educação queconcluiu com êxito o estágio probatório obedecerão aos seguintes critérios:

I - se possuir habilitação, formação ou titulação superior à da classe em que estáposicionado, será promovido à classe superior, bem como à referência 3 (três) da novaclasse;

fi - se não possuir habilitação superior, será promovido automaticamente àreferência 3 (três) da mesma classe;

li -a promoção na classe superior e a promoção horizontal na referência 3 (três)serão efetivadas simultaneamente após 60 (sessenta) dias da conclusão do estágioprobatório <

TÍTULO VDA JORNADA DE TRABALHO E DA REMUNERAÇÃO

CAPÍTULO IDA JORNADA DE TRABALHO ,

Fone: 41 3656-8080/ Fax: 41 3656-3634/ XV de Novembro, 105/83414-000/ Colombo / PR 16wwwcolombo.pr.gov.br / CNPJ 76.105.634/0001-70

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PREFEITURA+;9 DE COLOMBO

Art. 58. A jornada de trabalho do Professor poderá ser parcial ou integral,correspondendo respectivamente a:

I - vinte horas semanais exercidas em um turno diário;11- quarenta horas semanais exercidas em dois turnos diários.

Art. 59. A jornada de trabalho dos ocupantes do cargo de Educador Infantil éunicamente de quarenta horas semanais.

Art. 60. O número de vagas a serem preenchidas para cada uma das jornadas detrabalho deverá ser definido no respectivo edital de concurso público.

Art. 61. A jornada de trabalho dos ocupantes de todos os cargos de apoio escolaré unicamente de quarenta horas semanais.

Art. 62. A jornada de trabalho dos profissionais do magistério em função dedocência será dividida, proporcionalmente à sua duração, em uma parte de atividades deinteração com os alunos e outra parte de atividades complementares à docência, esta nãoinferior a 20"10 (vinte por cento) da jornada integral.

Art. 63. As atividades complementares à docência compreendem:I - planejamento e avaliação do trabalho didático;11- participação em reuniões pedagógicas;m - articulação com a comunidade escolar;IV - participação em cursos, jornadas pedagógicas, senunanos e palestras

promovidas pela rede municipal de ensino, ou com a sua participação;V - aperfeiçoamento profissional.

Art. 64. Terão direito às atividades complementares somente os profissionais domagistério que exercem atividades efetivas de regência de classe.

Art. 65. A forma do exercício das atividades complementares à docência e seuplanejamento serão definidos na proposta pedagógica da Unidade Escolar, respeitadas asdiretrizes emanadas da Secretaria Municipal da Educação.

Art. 66. O titular de cargo de Professor em jornada de vinte horas semanaispoderá prestar serviço em jornada suplementar, até o máximo de vinte horas semanais,para substituição de professores em função docente em seus afastamentos legais.

!li" Terão direito também à jornada suplementar, a critério da Administração, osocupantes de função de Direção, Coordenação Pedagógica e Assessoramento Pedagógico,quando designarlos'paraexereerem funç5esemdoisfuinos diários. .

!l 2° A jornada suplementar será remunerada proporcionalmente às horasacrescidas e terá como base o vencimento da referência inicial da classe em que estáposicionado o profissional do magistério.

!l 3° Na jornada suplementar deverá ser também obedecida a proporção deatividades previstas no artigo 63, quando em exerci cio de docência.

Fone: 41 3656.8080/ Fax: 41 3656-3634/ XV de Novembro, 105/83414-000/ Colombo / PR 17www.colombo.pr.gov.br/CNPJ 76.105.634/0001-70

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PREFEITURA." DE COLOMBO

~ 4° Os critérios para a atribuição da jornada suplementar ao Professor, paraatender a necessidade de substituição de docentes em seus afastamentos legais, será objetode regulamentação específica.

Art. 67. O regime de jornada suplementar, na forma de ampliação transitória dejornada de trabalho, não se constitui em horas extras, não se incorpora aos vencimentos,não se aplica os descontos previdenciários, não gera estabilidade ou direito de conversãoem cargo efetivo e, por ser de cunho eventual e transitório, extingue-se automaticamentepelo decurso de seu prazo de exercício, tendo em vista sua natureza excepcional,

Art. 68. A interrupção da jornada suplementar ocorrerá:I - a pedido do interessado;11• quando cessada a razão determinante da convocação;fi . quando descumpridas as condições estabelecidas para a convocação;IV - quando o profissional do magistério não tiver mais condições de continuar o

trabalho em jornada suplementar;V - quando se afastar por qualquer das licenças previstas no Estatuto dos

Servidores Municipais.

CAPÍTULO 11DO VENCIMENTO E REMUNERAÇÃO

Art. 69. Corno retribuição pelo efetivo exercicio do cargo, o profissional daeducação perceberá vencimento expresso na moeda nacional, aplicável a cada referência eclasse, conforme tabela de vencimentos, constante dos Anexos V a XIV.

Art. 70. A remuneração do Professor corresponderá ao vencimento relativo àclasse e referência em que será posicionado após o reenquadramento, conforme tabela devencimentos estabelecida no Anexo V para jornada de vinte horas semanais.

Art. 71. O vencimento dos professores nomeados em regime de jornada dequarenta horas semanais corresponderá aos valores constantes da tabela de vencimentosestabelecida nos Anexo VI.

Art. 72. A remuneração dos professores que não possuem habilitação emlicenciatura plena corresponderá aos valores constantes da tabela de vencimentosestabelecida no Anexo VII.

Art. 73. A remuneração do Educador Infantil corresponderá ao vencimentorelativo à classe e referência em que será posicionado após o reenquadramento, conformeAnexo VIII, para jornada de quarenta horas semanais.

Art. 74. A remuneração dos integrantes dos cargos de Agente de Serviços deApoio à Educação, Motorista da Educação, Assistente de Alunos e Agente Administrativoda Educação corresponderá ao vencimento relativo à classe e referência em que estiverfFone: 413656-8080/ Fax: 41 3656-3634/ XV de Novembro, 105/83414-000/ Colombo / PR 18


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posicionado nas tabelas de vencimentos, para jornada de quarenta horas semanaiS,conforme Anexos IX, X, XI e XII, respectivamente.

Art. 75. A remuneração dos integrantes dos cargos de Fonoaudiólogo, PsicólogoEscolar, Nutricionista e Fisioterapeuta corresponderá ao vencimento relativo à classe ereferência em que estiver posicionado na tabela de vencimentos, para jornada de quarentahoras semanais, conforme Anexo XIII.

Parágrafo único. Fica vedada a utilização dos recursos da educação definidos noart. 212 da Constituição Federal de 1988 para as despesas de remuneração dosprofissionais relacionados no caput deste artigo lotados na Secretaria de Educação.

Art. 76. Sobre o vencimento básico, correspondente à classe e referência em queestiver posicionado o servidor, serão acrescidas as vantagens pecuniárias a que tiverdireito.

Art. 77. Aplicam-se à remuneração dos profissionais da educação os seguintesconceitos:

~ 1° Considera-se vencimento básico dos profissionais da educação o fixado paraa classe e referência em que estiver posicionado na tabela de vencimentos.

~ 2° Vencimento inicial da classe é o valor correspondente à referência 1 (um).~ 3° O vencimento inicial da carreira ou piso profissional da carreira de Professor

e Educador Infantil é o valor correspondente à referência 1 (um) da classe MB e A,respectivamente.

~ 4° O vencimento inicial da carreira ou piso profissional da carreira dosprofissionais de apoio escolar é o valor correspondente à referência 1 (um) da classe A

CAPÍTULamDAS VANTAGENS

Art. 78. Além do vencimento do cargo o Professor e o Educador Infantil poderãoreceber as seguintes vantagens pecuniárias:

I - gratificações;11- adicional por tempo de serviço;m - adicional de incentivo de mérito;N -ajuda de custo e diárias.

Art. 79. As vantagens previstas nos incisos 11e IV do artigo anterior serão regidassegundo o disposto na legislação aplicável aos Servidores Públicos do Município deColombo.

Art. 80. Além do vencimento do cargo os profissionais de apoio escolar poderãoreceber as seguintes vantagens pecuniárias:

I - gratificações; " i

11- adicional por tempo de serviço;m - adicional de produtividade;



•...... PREFEITURA~. DE COLOMBO

IV - ajuda de custo e diárias.

Art. 81. As vantagens previstas no inciso lI, III e IV do artigo anterior serãoregidas segundo o disposto na legislação aplicável aos Servidores Públicos do Municípiode Colombo.

SEÇÃO IDAS GRATIF1CAÇÕES

Art. 82. Os integrantes do quadro próprio do magistério terão direito às seguintesgratificações:

I - pelo exercício das funções de Direção de Unidade de Ensino Fundamental eCentros Municipais de Educação Infantil, quando funcionarem em unidadesindependentes;

n - pelo exercício das funções de coordenação pedagógica e assessoramentopedagógico;

fi -pelo exercício de docência em turmas de educação especial.

Art. 83. A gratificação pelo exercício das funções de Direção de Unidade Escolarde Ensino Fundamental, calculada pelo valor da referência inicial da classe MB da tabelade vencimentos constante do Anexo V, é proporcional ao número de alunos matriculados,a saber:

I - 56% (cinquenta e seis por cento) para escolas com até cento e cinqüenta alunosmatriculados;

n-74% (setenta e quatro por cento) para escolas com cento e cinqüenta e um atrezentos alunos;

fi -80% (oitenta por cento) para escolas com trezentos e um a seiscentos alunos;IV - 100% (cem por cento) para escolas com seiscentos e um a novecentos alunos;V - 120"/0 (cento e vinte por cento) para escolas com novecentos e um a mil e

duzentos alunos;VI - 140% (cento e quarenta por cento) para escolas com mais de mil e duzentos

alunos.Parágrafo único. A gratificação é paga em parcela única, para jornada de

quarenta horas semanais e reduzida pela metade quando em jornada de vinte horassemanais.

Art. 84. O profissional do magistério, ocupante do cargo de Educador Infantil,investido ns funções de Direção de Centro Municipal de Educação Infantil, quando estafuncionar como. urudade autônoma, recéberá gratificação proporcional ao número dealunos matriculados, calculada sobre o valor da referência inicial da classe MB da tabelade vencimentos constante do Anexo V, a saber:

I - 50% (cinquenta por cento) para escolas com até cento e cinqüenta alunosmatriculados;

n-60"/0 (sessenta por cento) para escolas com cento e cinqüenta e um a trezentose cinquenta alunos;


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PREFEITURADE COLOMBO

fi - 70% (setenta por cento) para escolas com mais de trezentos e cinquenta

Parágrafo único. A gratificação é paga em parcela única, para jornada dequarenta horas semanais e reduzida pela metade quando em jornada de vinte horassemanais"

Art. 85. O Professor ou Educador Infantil investido nas funções de Direção deEscola do Ensino Fundamental e Centros Municipais de Educação Infantil deverão cumprirjornada de quarenta horas semanais, com exceção das escolas que funcionem em apenasum turno diário"* 1" Se o Professor possuir dois cargos de jornada de vinte horas semanais cadaum, ficará com os dois cargos à disposição da Direção"* 2" Possuindo o Professor apenas um cargo de vinte horas semanais ser-lhe-ádesignada jornada suplementar de vinte horas semanais para atendimento da unidadeescolar nos dois turnos"

Art. 86. A gratificação para o exercício das funções de coordenação pedagógicaem escolas de ensino fundamental ou centro municipal de educação infantil é de 15%(quinze por cento) calculada sobre valor da referência inicial da classe MB da tabela devencimentos constante do Anexo V, para cada jornada de vinte horas semanais"

Art. 87. O profissional da educação em função de coordenação pedagógica emdois turnos diários com os dois cargos à disposição, receberá a gratificação calculada sobrecada um"

Parágrafo único. A gratificação ao profissional do magistério em função decoordenação pedagógica em jornada de quarenta horas, sendo um cargo e urna jornadasuplementar tem direito a uma gratificação de 30% (trinta por cento) calculada pelo valorda referência inicial da classe MB da tabela de vencimentos constante do Anexo V.

Art. 88. A gratificação para o exercício das funções de assessoramentopedagógico a ser exercido em atividades de planejamento e coordenação do projetopedagógico da rede municipal de ensino é de 60% (sessenta por cento) calculada pelo valorda referência inicial da classe MB da tabela de vencimentos constante do Anexo V, parajornada de quarenta horas semanais.

Art. 89. O profissional do magistério, quando titular de turma especifica dealunos portadores de necessidades especiais, com no mínimo, oito alunos na turma, temdireito a uma gratificação correspondente a 20"/0 (vinte por cento) do piso inicial dacarreira de Professor"

Art. 90. Para o exercício de regência em turmas de alunos com necessidadesespeciais, o profissional da educação deverá possuir a habilitação específica para essaatividade, em nível de formação pós-médio ou, prioritariamente, com curso de pós-graduação em nível de Especialização na área específica.

Fone: 41 3656-8080/ Fax: 413656-3634/ XV de Novembro, 105/83414-000/ Colombo / PRwww.colombo.pr.gov.br/CNPJ 76.105.634/0001-70

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Art. 91. O ocupante do cargo de Agente Administrativo da Educação, quandodesignado para exercer funções de secretário escolar, com a responsabilidade de assinar,junto com o Diretor, os documentos escolares, terá direito a uma gratificação de 20%(vinte por cento) sobre o vencimento inicial da carreira.

Art. 92. As gratificações de funções não se incorporam aos vencimentos, sendoextintas automaticamente quando cessarem as condições que motivaram seu pagamento.

SEÇÃO 11DO ADICIONAL POR TEMPO DE SERVIÇO

Art. 93. Todos os profissionais do magistério e os profissionais de apoio àeducação terão direito ao adicional de tempo de serviço, nos termos fixados pelo art.. 116do Estatuto dos Servidores Públicos de Colombo.

SEçÃomDO ADICIONAL DE INCENTIVO DE MÉRITO

Art. 94. O profissional do magistério estável que concluir outro curso degraduação ou outro curso de pós-graduação em nível de Especialização na área deeducação, até o máximo de dois, terá direito a um adicional de incentivo de méritocorrespondente a 5% (cinco por cento) de seuvencimento básico por curso concluído.

Parágrafo único. O adicional de incentivo de mérito ans profissionais de apoio àeducação será pago na forma que dispõe o Estatuto dos ServidoresMunicipais.

CAPÍTULO IVDASUCENÇAS

Art. 95. Aos profissionais da educação conceder-se-á a licença nos termos do quedispõe o Estatuto dos ServidoresMunícipais de Colombo e no que dispuser esta Lei.

Art. 96. Os profissionais do magistério estáveis que pretenderem participar decursos de pós-graduação em nível de Mestrado poderão afastar-se para freqüência nocurso, concedendo-lhes licença remunerada pelo prazo de até dois anos, sem prejuízo decontagem do tempo de serviço e com autorização prévia do titular do órgão da Educação,cujos demais critérios e condições serão regulamentados por Decreto do Executivo, edesde que satisfaçam os seguintes requisitos:

a) tenham desempenho condigno, conforme demonstre sua ficha funcional;b). dispoiiJiamà assinar iJniíeiritó de Compromissode tfabalho efetivo eindobrodo período de afastamento, ou devolver a remuneração recebida durante operíodo de afastamento.c) seja favorável aos interesses da administração municipal.

Art. 97. Aplicam-se aos ocupantes do cargo de Fonoaudió10go, PsicólogofEscolar, Nutricionista e Fisioterapeuta as disposições contidas no artigo anterior. .

Fone: 413656-8080/ Fax: 41 3656-3634/ XV de Novembro, 105/83414-000/ Colombo / PR 22www.colombo.pr.gov.br/CNPJ 76.105.634/0001-70

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CAPÍTULO VDAS DISPOSIÇÕES GERAIS SOBRE O VENCIMENTO E REMUNERAÇÃO

Art. 98. Os vencimentos dos profissionais do magistério serão reajustadosanualmente aplicando-se a legislação pertinente e as condições financeiras do Municipio,aplicando-se, pelo menos, o valor do piso salarial no início da carreira dos profissionais domagistério, proporcional à jornada de trabalho, nos termos da Lei nO11.738/2008,

Art. 99. Os vencimentos dos profissionais de apoio à educação serão reajustadosna mesma data e pelos mesmos indices aplicados aos demais servidores do municipio,aplicando-se esse percentual nas tabelas de vencimentos.

Art. 100. Ressalvadas as permissões neste Plano e outras previstas em lei, a faltaao serviço acarretará desconto proporcional ao vencimento mensal do profissional daeducação.

Art. 101. Considerar-se-ão como serviços, além das atividades de docência,direção de unidade escolar, coordenação e assessoramento pedagógico, orientação esupervisão educacional, a convocação para comparecimento às reuniões, encontros, cursos,seminários e outras atividades decorrentes da função educacional.

Parágrafo único. Para cálculo do desconto proporcional, referido no caput desteartigo, atribuir-se-á a um dia de serviço, o valor de um trinta avos do vencimento mensal.

Art. 102. Para efeito de pagamento do vencimento mensal a frequência seráapurada pelo ponto a que ficam obrigados todos os integrantes do quadro de pessoal daeducação, ressalvados os cargos cuja natureza do serviço justifique a dispensa do mesmo.

Art. 103. Caberá ao chefe imediato, sob pena de responsabilidade, encaminhar aoórgão competente, até a data prevista, o relatório mensal de frequência.

TÍTULO VIDOS DIREITOS E CONCESSÓES

CAPÍTULO úNIcoDAS FÉRIAS

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Art. 104. Os profissionais do magistério gozarão férias anuais de trinta dias,usufruídos obrigatoriamente dentro dos períodos de recesso escolar, conforme díspuser ocalendário escolar e as normas emanadas da Secretlu1aMunicipal da Educação,

~ 10 Será permitido, em caráter excepcional, o gozo de férias em período letivoaos profissionais do magistério que não estejam no exercicio da docência, bem como aosocupantes dos cargos de Educador Infantil.

~r As férias, tanto dos profissionais do magistério em exercício de docêncía,como dos demais integrantes do Quadro Próprio do Magistério, poderão ser usufruídas em ,dois períodos.

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Fone: 41 3656-8080/ Fax: 41 3656-3634/ XV de Novembro, 105/83414-000/ Colombo / PR 23www.colombo.pr.gov.br/CNPJ 76.105,634/0001-70


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._ __PREFEITURA.~ DE COLOMBO

~ 3° No calendário escolar deverá ser defInido o periodo de férias e recessoremunerado dos profIssionais do magistério dentro do período de recesso escolar,

~ 4° O abono de férias será calculado sobre a remuneração mensal do profIssionalda educação,

Art. 105. Os ocupantes dos cargos de Agente de Serviços de Apoio à Educação,Motorista da Educação, Agente Administrativo da Educação, Fonoaudiólogo, PsicólogoEscolar, Nutricionista e Fisioterapeuta gozarão féria anuais de trinta dias, conformecalendário a ser estabelecido pela Secretaria Municipal da Educação,

Art. 106. Fica garantido o direito do gozo de férias após a licença maternidade oulicença médica no período que coincidirem total ou parcialmente com o periodo das férias.

Parágrafo único. Quando o periodo de licença coincidir parcialmente com asférias, conforme estabelecido no calendário, o profIssional da educação terá direito aocomplemento do periodo de férias coincidente, após o término da licença,

TÍTIJLOvnDAS CONDIÇÓES ESPECIAIS DE TRABALHO

CAPÍTIJLOIDA LOTAÇÃO, DA REMOÇÃO E DA PERMUTA

SEÇÃO IDAWTAÇÃO

Art. 107. Todos os profissionais da educação terão sua lotação na SecretariaMunicipal da Educação,

Art. 108. O profIssional do magistério, após aprovação em concurso público eobedecida a ordem de classifIcação, terá direito de escolher, no ato de contratação, dentreas escolas que possuem vagas, o local de exercício,

Art. 109. O profissional do magistério, quando convocado para exercer funçõesadministrativas ou pedagógicas, em local diverso do estabelecimento de ensino ou paraexercer direção de entidade de classe, terá direito de retorno à escola de origem ou emoutro estabelecimento em que exista vaga, a seu critério,

SEÇÃO 11DA REMOÇÃO EUA PERMUTA

Art. no. A decisão sobre a concessão de remoção, a pedido ou por permuta, deuma unidade escolar para outra, ou órgão da Educação Municipal atenderá prioritariamenteaos interesses do ensino e da educação municipal, observado o princípio da equidade,

Fone: 413656-80801 Fax: 41 3656-36341 XV de Novembro, 105/83414-0001 Colombo 1PRwww.colombo.pr.gov.br/CNPJ 76,105,634/0001-70

.......

24


• .'.> PREFEITURA,~ DE COLOMBO

Art. lll. o processo de remoção será realizado anualmente mediante préviapublicação de regulamento expedido pela Secretaria Municipal da Educação, o qualestabelecerá os critérios de prioridade e demais condições para a remoção.

~ l° A remoção somente poderá ser feita para escola com existência de vagas.~ 2" A remoção por permuta independe de existência de vagas nas escolas de

lotação dos permutantes.

CAPÍTULonDO REGIME DISCIPLJNAR

SEÇÃO IDOS DEVERES

Art. 112. O profissional da educação tem o dever constante de considerar arelevância social de suas atribuições, cabendo-lhe manter conduta moral, funcional eprofissional, adequada à dignidade do magistério e das funções de apoio ao trabalhoeducacional.

Art. 1l3. São deveres dos profissionais da educação, em especial:I - cumprir as determinações dos superiores hierárquicos, inerentes à educação;n -manter espírito de cooperação e solidariedade entre os colegas;m - utilizar processos de ensino que não se afastem do conceito atual de

educação e aprendizagem;IV - desenvolver nos alunos o espírito de solidariedade humana, de justiça, de

cooperação e o respeito às autoridades constituídas e o amor à Pátria;V - empenhar-se pela educação integral do educando;VI - comparecer pontualmente às escolas ou à repartição, em seu horário normal

de trabalho e quando convocado às reuniões, comemorações e outras atividades,executando os serviços que lhe competirem;

VIl- sugerir providências que visem à melhoria do ensino e seu aperfeiçoamento;vm - participar do processo de planejamento de atividades relacionadas com a

educação, no estabelecimento de ensino em que atuar;IX - zelar pela economia de material e pela conservação do que lhe for confiado à

sua guarda e uso;X - guardar sigilo sobre o estabelecimento de ensino ou repartição, que não devam

ser divulgados;XI - tratar com urbanidade os alunos e seus pais, atendendo-os sempreferência;XII - freqüentar, quando designado, cursos legalmente instituídos para

aperfeiçoamento profissional;.. XiIi: - apresentar-se decentemente trajado ao serviço;XIV - proceder, na vida pública e privada, de forma a dignificar sempre a função

pública;.XV - levar ao conhecimento da autoridade superior, irregularidades de que tiver

" .,.,....-.0", ciência em razão do cargo ou função;:'.7~ \;\ XVI - submeter-se à inspeção médica que for determinada pela autoridade li)/~~-:-<~)competente, para comprovação da impossibilidade do exerCÍciode sua profissão; tt

'~-.';{Jjiirl.:(;f;/Fone: 413656-8080/ Fax: 413656.3634/ XV de Novembro, 105/83414-000/ Colombo / PR 25

www.colombo.pr.gov.br/CNPJ 76.105.634/0001.70" ...- ...


PREFEITURA+~.DE COLOMBO>- •

XVII - cumprir com pontualidade, zelo, probidade, eficiência e responsabilidadetodos os encargos de sua função;

XVIII - respeitar o educando, tratando-o com polidez, desvelo e estima

SEçÃonDAS PROmIçÕES

....... " ...- .....

_._--_._--------------------------------~---

PREFEITURA+ ';?I DE COLOMBOxvm -usar o telefone celular durante as aulas.Parágrafo único. A infração aos deveres e às proibições estabelecidas nos arts.

113 e 114 implicarão em aplicação de penalidades previstas no Estatuto dos ServidoresPúblicos de Colombo, mediante processo administrativo disciplinar.

TÍTULOvmDAS RESPONSABILIDADES FINANCEURAS

CAPÍTULO úNICODAS DISPOSIÇÓES GERAIS

Art. US. A remuneração dos profissionais do magistério terá como referência ocusto médio aluno/ano e a média de alunos por turma na rede municipal de ensino, o pisosalarial nacional para o magistério, bem como a capacidade financeira do Município.

Art. U6. As despesas decorrentes da aplicação desta Lei correrão à conta dosrecursos consignados no orçamento.

TÍTULo IXDAS DISPOSIÇÓES FINAIS E TRANSITÓRIAS

CAPÍTULO IDO REENQUADRAMENTO NO PLANO DE CARREURA

Art. U7. O reenquadramento dos profissionais detentores do cargo de Professordo quadro permanente neste Plano de Cargos, Carreira e Remuneração da Educação, far-se-á com base nos seguintes critérios:

1- na tabela de vencimentos do Anexo V;11 - na classe correspondente a sua formação acadêmica, devidamente

comprovada, conforme termos do art. 9" desta Lei;fi -na mesma referência em que se encontra posicionado na tabela atual;IV - se receber diferença de enquadramento, será posicionado em referência

posterior, igualou imediatamente superior ao valor da referência correspondente na novatabela de vencimentos, somado ao valor da diferença de enquadramento.

Art. US. Os professores que se encontram em estágio probatório na data dapubÍicaçãodo .Decreto de n;énquaclfàmento, serão posicionados na mésma. Classe ereferência em que se encontram atualmente posicionados.

..... .. "

Art. U9. Os professores que não possuem a habilitação em licenciatura degraduação plena permanecerão em um quadro especial em extinção, definido pela classeMA e posicionados na tabela de vencimentos do Anexo VIl, na mesma referência em quese encontra atualmente posicionados. ,


.......


• ...: PREFEITURA.". DE COLOMBO

Ali. 120. O reenquadramento dos profissionais detentores do cargo de EducadorInfantil neste Plano de Cargos, Carreira e Remuneração da Educação, far-se-á com basenos seguintes critérios:

I - na tabela de vencimentos do Anexo VIII;n-na classe correspondente a sua formação acadêmica, conforme termos do art.

10 desta Lei;m -na mesma referência em que se encontra posicionado na tabela atual do cargo

de Educador Infantil;IV - se receber diferença de enquadramento, será posicionado em referência

posterior, igual ou imediatamente superior ao valor da referência correspondente na novatabela de vencimentos, somado ao valor da diferença de enquadramento.

Parágrafo único. Os ocupantes do cargo de Educador Infantil, que se encontramem estágio probatório na data da publicação do Decreto de reenquadramento, serãoposicionados na mesma tabela de vencimentos e na referência inicial da classe A,independentemente de sua habilitação profissional.

Ali. 121. O reenquadramento na carreira dos cargos de Agente de Serviços deApoio à Educação, Motorista da Educação, Assistente de Alunos e Agente Administrativoda Educação far-se-á nas tabelas de vencimentos constante dos Anexos IX, X, XI e XII,respectivamente, e para os cargos de Fonoaudiólogo, Psicólogo Escolar, Nutricionista eFisioterapeuta no Anexo XIII, mediante os seguintes critérios:

I - na classe correspondente à habilitação que possuir na data da publicação destaLei, conforme relacionadas nos artigos 11 a 13;

n-na mesma referência em que se encontra posicionado na tabela atual do cargoque ocupa;

m - se receber diferença de enquadramento, será posicionado em referênciaposterior, igual ou imediatamente superior ao valor do vencimento atual, somado ao valorda diferença de enquadramento.

Ali. 122. Os profissionais relacionados no artigo anterior e que se encontram emestágio probatório na data da publicação do Decreto de reenquadramento, serãoposicionados na referência inicial da classe A.

Ali. 123. Se o valor da referência inicial da classe em que for posicionado oprofissional em estágio probatório, for inferior ao seu vencimento atual, o servidor seráposicionado em referência posterior, até a equivalência dos valores.

Ali. 124. Osreajustes nos venCimentos dos profissionais da educação concedidospela administração municipal deverão incidir sobre seu vencimento básico.

.._'- .Ali. 125. O percentual aplicado nas tabelas de vencimentos do Professor e

Educador Infantil correspondem a:I - na tabela de vencimentos do Professor constante dos anexos V e VI:,. lr. .a) daclllsseMBparaMC, 10% (dez por cento); I

Fone: 41 3656-8080/ Fax: 41 3656-3634/ XV de Novembro, 105/83414-000/ Colombo / PRwww.colombo.pr.gov.br/CNPJ 76.105.634/0001-70

28


• ..., PREFEITURA.(1..DE COLOMBO

b) da classe MC para MO, 15% (quinze por cento).

II - na tabela de vencimentos do Educador Infantil, constante do anexo VIlI:a) da classe A para a classe B, 10% (dez por cento);b) da classe B para C, 10% (dez por cento);c) da classe C para D, 15% (quinze por cento).

Art. 126. A administração municipal poderá realizar uma consulta dentre todos osservidores que poderão integrar os cargos definidos no caput deste artigo e, em havendooptantes entre eles para integrarem as carreiras, conforme composição dos cargosdeterminada pelo Anexo IV, em número igual ou inferior às vagas estabelecidas no AnexoI, serão automaticamente enquadrados nas carreiras, através do posicionamento nas tabelasde vencimento respectivas.

~ 1° Se o número de servidores optantes para integrarem o quadro dosprofissionais da educação for maior do que o número de vagas estabelecido para cadacargo, a administração deverá realizar um processo interno de classificação.

~ 2° A consulta e o processo interno de classificação, quando for o caso, deveráser realizada dentro do prazo máximo de seis meses contados a partir da aprovação destaLei.

CAPÍTUWllDAS DISPOSIÇÕES FINAIS

Art. 127. A gestão participativa e democrática da educação será exercidamediante participação da comunidade escolar, de forma colegiada e representativa, atravésdos seguintes organismos, que serão regidos por legislação própria:

I - Conselho Municipal de Educação;II - Conselho do FUNDEB;fi -Conselhos Escolares;IV - Associação de pais, mestres e funcionários;

Art. 128. O profissional do magistério que estiver exercendo mandato sindicaldeverá ao final deste ser reintegrado a sua escola de origem, e não poderá ser transferidoaté um ano após o término do mandato.

Art. 129. O integrante do quadro próprio do magistério, quando designado paraexercer funções na Secretaria Municipal da Educação, Direção de escola de ensinofundamental ou centro municipal de educação infantil, colocado à disposição de entidadede classe ou de outro órBão da admlmstraçãomunlcipal, terão direito ao retomoâ suaescola de origem ou outro estabelecimento onde houver vaga, a seu critério.

Art. 130 Os profissionais da educação que se encontrarem na última referência daclasse em que estiverem posicionados deverão submeter-se ao mesmo processo de

-- '" .""""""", "', .""" profi,."",,,. m' •_~"o'"~ 'po""""",", fFone: 41 3656-8080/ Fax: 41 3656-3634/ XV de Novembro, 105/83414-000/ Colombo / PR 29



PREFEITURA+* DE COLOMBOArt. 131. Os Agentes de Serviço de Apoio à Educação, Motorista da Educação,

Assistente de Alunos, Agente Administrativo da Educação, Fonoaudiólogo, PsicólogoEscolar, Nutricionista e Fisioterapeuta que se encontrarem na referência quarenta da classeem que estiverem posicionados deverão submeter-se ao mesmo processo de avaliação dedesempenho dos demais profissionais, até a efetivação de sua aposentadoria.

Art. 132. Os profissionais que se encontrem nas condições previstas nos artigos130 e 131, após participarem das avaliações, terão direito aos percentuais aplicados àsreferências de progressão acrescidos aos seus vencimentos.

Art. 133. O profissional do magistério afastado definitivamente ou por prazoindeterminado das funções de docêncías por motivo de incapacidade, comprovado porlaudo médico, poderá exercer as funções de auxiliar de regência, com direito àsprogressões funcionais por habilitação e avaliação de desempenho.

Art. 134. As normas previstas neste Plano de Cargos, Carreira e Remuneração daEducação têm caràter suplementar e específico, aplicando-se aos integrantes deste plano decarreira os direitos e obrigações constantes para os demais servidores do Município,naquilo que não conflitar.

Art. 135. A substituição de profissionais do magistério em função de regente declasse em seus afastamentos legais poderá ser feita por professores contratados por prazodeterminado, mediante processo seletivo simplificado.

Art. 136. Ficam criadas e definidas as vagas para os cargos de Professor,Educador InfantiL Agente de Serviços de Apoio à Educação, Motorista da Educação,Assistente de Alunos, Agente Administrativo da Educação, Fonoaudiólogo, PsicólogoEscolar, Nutricionista e Fisioterapeuta, conforme relacionadas no Anexo I desta Lei.

Art. 137. A correlação entre os cargos atuais e os cargos criados por esta leiconsta do Anexo IV.

Art. 138. Ficam extintas as denominações dos cargos que sofreram alteração nacomposição dos novos cargos.

Art. 139. Integram a presente Lei os Anexos de I a XIV.

Art. 140. O Chefe do Poder Executivo expedirá os atos necessários à execuçãodas disposições da preseÍlteLei. . .

CAPÍTUWIDDAS DISPOSIÇÕES TRANSITÓRIAS

Art. 141. Os profissionais do magistério em efetivo exercício na data da,,"bli~ç'"d_ Lci -lo __ =,,,",,de"""" C>rrcim, -,


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• .. . PREFEITURA_ DE COLOMBO"'L'" ;

Educação Municipal por Decreto do Executivo, num prazo máximo de trinta dias dapublicação desta Lei, observados, entre outros, os direitos adquiridos, as exigências dehabilitação profissional e os critérios de reenquadramento estabelecidos nesta Lei.

Art. 142. Os ocupantes do cargo atual de Agente Administrativo, em extinção, eque desenvolvem atividades na Secretaria da Educação, se já estáveis e que estãomatriculados em cursos de graduação ou pós-graduação, ou que já concluíram os referidoscursos, ou que estejam cumprindo o interstício de no mínimo um ano, integrarão umquadro especial em extinção, definido pelo Anexo XIV e serão posicionados nesta tabelade vencimentos na mesma referência da habilitação apresentada e, na seqüência, soma-se ovalor da referência atual mais a diferença de enquadramento, sendo posicionado emreferência posterior correspondente ao valor da somatória ou imediatamente superior.

~ 10 Os servidores de que trata este artigo e que estejam, na data da publicaçãodesta Lei, em estágio probatório ou já tenham adquirido a estabilidade, que estejam ou nãoestudando, terão o prazo de quatro anos para a conclusão de seus estudos e apresentaçãodos respectivos títulos, e serão enquadrados na tabela correspondente ao Anexo XIV, desdeque iniciem seus respectivos cursos até a data de 30 de julho de 2011.

~ 20 Os servidores que, no prazo de quatro anos, tenham concluído seus estudos,continuarão na tabela de vencimentos correspondentes ao Anexo XIV e ficam sujeitos aocumprimento do interstício entre a progressão de um nivel para outro de, no mínimo, umano.

~ 3° Os servidores que se encontrarem em estágio probatório após decorrido oprazo previsto no ~ 1° deste artigo, serão enquadrados no nivel e referência iniciais dacarreíra, de acordo com o cargo.

Art. 143. Os servidores que atuam no Departamento de Cultura e Departamentode Esportes não integrarão este plano de carreíra da educação, permanecendo no quadrogeral de servidores.

Art. 144. O profissional da educação que, ao ser enquadrado neste Plano deCarreira, sentir-se prejudicado, poderá requerer reavaliação junto ao titular do órgãoMunicipal de.Educação.

Art. 145. Dentro do prazo de dez anos contados da aprovação desta Lei, todos osprofissionais de apoio à educação deverão ter concluído o curso médio profissíonalízantede Apoio Escolar, bem como o ingresso de novos servídores será condicionado também aesta exigência.

Parágrafo único. Os servidores que após esse prazo não apresentarem aconclusão do curso médio profissionalizante de Apoio Esrolar,terão direito li permanecerno cargo, sem prejuízo de sua remuneração, devendo ser transferidos para outros órgãos ousecretarias da Administração Municipal.

.,.:~ Art. 146. A primeira promoção vertical por habilitação deverá ocorrer a partir deÚ'" P""~~.f"de março. de 2012 e a primeira progressão horiwntal por avaliação de desempenho em,.{êi --_ ~\" de fevereiro de 2012.1.=, __ l '

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"'1;"".9Fone: 41 3656-8080/ Fax: 41 3656-3634/ XV de Novembro, 105/83414-000/ Colombo / PR 31www.colombo.pr.gov.br/CNPJ 76.105.634/0001-70


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+.',"'"PREFEITURA;ti DE COLOMBO

Art. 147. - VETADO.

Art. 148. Este Plano deverá ser revisto dentro do prazo máximo de dois anos.

Art. 149. Esta Lei entra em vigor na data de sua publicação, com efeitosfinanceiros a partir da data de 10 de maio de 2011.

Art. 150. Fica revogada a Lei nO938, de 22 de dezembro de 2005 e demais leisque a alteraram e as disposições em contrário.

Paço Municipal de ColomboEm 11 de julho de 2011.

Fone: 413656-8080 IFax: 41 3656-36341 XV de Novembro, 105/83414-0001 Colombo 1 PRwww.colombo.pr.gov.br/CNPJ 76.105.634/0001-70

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ANEXO I ~

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CARGO'NOVO

PROFESSOR

PROFESSOR

EDUCADORINFANTIL

AGENTE DESERVIÇOS DEAPOIO ÀEDUCAÇÃO .

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CARGOS ATUAISQUE O COMPÕEM

"PROFESSOR

"PROFESSOR

"EDUCADORINFANTIL

"AGENTE DESERVIÇOSOPERACIONAIS eAGENTE DESERVIÇOS DELIMPEZA ECONSERVAÇÃO

"AGENTE DEMÁQUINAS EVEíCULOS

ASSISTENTE DEALUNOS

"AGENTEADMINISTRATIVO

FUNÇÕES

DOCÊNCIA OUSUPORTEPEDAGóGICO

DOCÊNCIA OUSUPORTEPEDAGÓGICO

DOCÊNCIA OUSUPORTEPEDAGóGICO"SERVIÇOS GERAIS DE

LIMPEZA ECONSERVAÇÃO"MERENDEIRA

VIGIAINSPETOR DE ALUNOS

AUXILIAR DEEDUCAÇÃO INFANTIL

MOTORISTA DEÔNIBUS ESCOLARMOTORISTA DEVEíCULOS LEVES

APOIO AO TRANPORTEESCOLAR

AUXILIAR DASATIVIDADES DE

EDUCAÇÃO INFANTILSECRETÁlUOESCOLAR

SERVICOS

HABILITAÇÃOMÍNIMA

P/INGRESSO

GRADUAÇÃO EMLICENCIATURA PLENA

GRADUAÇÃO EMLICENCIATURA PLENA

MAGISTÉRIO EM NÍVELMÉDIO

4" SÉRIE OU 5°ANO DOENSINO FUNDAMENTAL

4"SÉRIE OU 5°ANO DOENSINO FUNDAMENTAL

4"SÉRIE OU 5°ANO DOENSINO FUNDAMENTAL

ENSINO MÉDIO

JORNADADE

TRABALHO

20 HORAS

40 BORAS

40 HoJ4s

40 HORAS

40 HORAS

40 HORAS

40 HORAS

N° DEVAGAS

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DAEDUCAÇAO ADMINISTRA UVOS DAI

SECRETARIA DAEDUCACÃO

ENSINO SUPERIOR EMNUTRICIONISTA *NUTRICIONlSTA ÚNICA NUTRIÇÃO E 40 HORAS

INSCRICÃO NO CRNENSINO SUPERIOR EM

FONOAUDIÓLOGO FONOAUDIÓLOGO ÚNICA FONOAUDIOLOGIA E 40 HORASINSCRIçÃO NO CRFA

PSICÓLOGO ENSINO SUPERIOR EMPSICÓLOGO ÚNICA PSICOLOGIA E 40 HORASESCOLAR I

INSCRIçÃO NO CRPI

I ENSINO SUPERIOR EMFISIOTERAPEUTA FISIOTERAPEUTA ÚNICA FISIOTERAPIA E

40 HORASINSÇRIçÃO NOI CREFISIO

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ANEXO II

DESCRIÇÃO DOS CARGOS E FUNÇÕES

CARGO: PROFESSORHABILITAÇÃO MÍNIMA: Curso de Pedagogia, ou Curso Normal Superior ouuma Licenciatura especifica, precedida de formação em magistério em nívelmédio.ÁREA DE ATUAÇÃO: Ensino Fundamental- anos iniciais

e Educação InfantilCLASSES: MU; MC e MD

DESCRIÇÃO sUMÁRIA DAS FUNÇÕES

1. Exerce a docência na Rede Municipal de Ensino, transmitindo os conteúdospertinentes de forma integrada, proporcionando ao aluno condições de exercer suacidadania.

2. Exerce atividades técnico-pedagógicas que dão diretamente suporte às atividades deensmo.

3. Planeja, coordena, avalia e reformula o processo ensino/aprendizagem, e propõeestratégias metodológicas compatíveis com os programas a seremoperacionalizados.

4. Desenvolve o educando para o exercício pleno de sua cidadania, proporcionando acompreensão de co-particípação e co-responsabilidade de cidadão perante suacomunidade, Município, Estado e País, tomando-o agente de transformação social.

5. Gerencia, planeja, organiza e coordena a execução de propostas administrativo-pedagógicas, possibilitando o desempenho satisfatório das atividades docentes ediscentes.

FUNÇÕES ESPECÍFICAS EM ATIVIDADES DE DOCÊNCIA

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Fone: 413656-8080/ Fax: 413656-3634 / XV de Novembro, 105/83414-000/ Colombo (~ c'~

www.colombo.pr.gov.br/CNPJ 76.105.634/0001-70 . . . ,,':/

1. Planeja e ministra aulas nos dias letivos e horas-aula estabelecidos, além departicipar integralmente dos períodos dedicados ao planejamento, à avaliação. e aodesenvolvimento profissional.

2. Avalia o rendimento dos alunos de acordo com o regimento escolar.

3. Informa aos pais e responsáveis sobre a freqüência e rendimento dos alunos, bemcomo sobre a execução de sua proposta pedagógica.

4. Participa de atividades cívicas, sociais, culturais e esportivas.

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_____________ ' ---_ ..,---------_---_.0_- _, .. .~ . ~

• '..", PREFEITURA* DE COLOMBO5. Participa de reuniões pedagógicas e técnico-administrativas.

6. Participa do planejamento geraI da escola.

7. Contribui para o melhoramento da qualidade do ensino.

8. Participa da escolha do livro didático.

9. Participa de palestras, seminários, congressos, encontros pedagógicos, capacitações,cursos, e outros eventos da área educacional e correlatos.

!O. Acompanha e orienta estagiários.

11. Zela pela integridade fisica e moral do aluno.

12. Participa da elaboração e avaliação de propostas curriculares.

I3. Elabora projetos pedagógicos.

14. Participa de reuniões interdisciplinares.

15. Confecciona material didático.

16. Realiza atividades extraclasse em bibliotecas, museus, laboratórios e outros.

17. Avalia e participa do encaminhamento dos alunos portadores de necessidadesespeciais, para os setores específicos de atendimento.

18. Seleciona, apresenta e revisa conteúdos.

19. Participa do processo de inclusão do aluno portador de necessidades especiais noensino regular.

20. Propicia aos educandos, portadores de necessidades especiais, a sua preparaçãoprofissional, orientação e encaminhamento para o mercado de trabalho.

21. Incentiva os alunos a participarem de concursos, feiras de cultura, grêmiosestudantis e similares.

22. Realiza atividades de articulação da escola com a familia do aluno e a comunidade.

23. Orienta e incentiva o aluno para a pesquisa.

24. Participa do conselho de classe.

25. Prepara o aluno para o exercício da cidadania.

26. Incentiva o gosto pela leitura.

27. Desenvolve a auto-estima do aluno.

28. Participa da elaboração e aplicação do regimento da escola.

29. Participa da elaboração, execução e avaliação do projeto político-pedagógico daescola.

j--:/' ;~;>.30. Orienta o aluno quanto à conservação da escola e dos seus equipamentos./.~} c,>\i~----~~1.Contribui para a aplicação da política pedagógica do Município e o cumprimento day,,,, ~<" ..iJ legislação de ensino.

'" ""';;illn ~~_~7Fone: 413656.8080/ Fax: 41 3656.3634/ XV de Novembro, 105/83414.000/ Colombo / P1U

www.colombo.pr.gov.br/CNPJ 76.105.634/0001-70"'o ••••• " '.


• , PREFEITURA_ DE COLOMBO

32. Propõe a aquisição de equipamentos que venha favorecer as atividades deensino/aprendizagem.

33, Planeja e realiza atividades de recuperação para os alunos de menor rendimento.

34. Analisa dados referentes à recuperação, aprovação, reprovação e evasão escolar.

35. Participa de estudos e pesquisas em sua área de atuação.

36. Mantém atualizados os registros de aula, freqüência e de aproveitamento escolar doaluno.

37. Zela pelo cumprimento da legislação escolar e educacional.

38. Zela pela manutenção e conservação do patrimônio escolar.

39. Apresenta propostas que visem à melhoria da qualidade de ensino;

40. Participa da gestão democrática da unidade escolar.

41. Executa outras atividades correlatas.

FUNÇÕES ESPECÍFICAS EM ATIVIDADES DE SUPORTE PEDAGÓGICO

I-DIREÇÃO DE UNIDADE ESCOLAR

I. Dirige a escola, cumprindo e fazendo cumpriras leis, regulamentos, normas daSecretaria Municipal a Educação, Regimento Interno, decretos, calendário escolar,determinações e orientações superiores e disposições deste Plano de Carreira, de modo agarantir a consecução dos objetivos do processo educacional.

2. Representa a unidade escolar perante as autoridades, bem como em atos oficiais eatividades da comunidade.

3. Acompanha todas as atividades internas e externas da unidade escolar.

4. Convoca e preside as reuniões do Conselho Escolar.

5. Acompanha as atividades e decisões da Associação de Pais e Mestres.

6, Coordena as reuniões e festividades da escola.

7 .. Coordena ;, recebimeDto, registro, distribuição e expedição de correspondências,processos e documentos em geral que devam tramitar na escola.

8. Analisa toda a escrituração escolar e as correspondências recebidas, bem comomantém atualizados os registros e documentações do corpo docente, discente e demais

servidores. ./;;'~'- ,/i,~i<--- ''..

(~:'. J)Fone: 413656-8080/ Fax: 413656-3634/ XV de Novembro, 105/83414-000 / COlomb~>Í'Fz,,_,:,.,;;:9

www.colombo.pr.gov.br/CNPJ 76.105.634/0001-70" ," . ... -, . . . . .. " ... " ,.. . . ." .. - ..


PREFEITURA+{I. DE COLOMBO, ,

9, Mantém arquivo de todos os atos oficiais e legislação de interesse para a unidadeescolar, dando ciência aos interessados,

10, Abre, rubrica e encerra todos os livros em uso da escola,

11, Elabora, juntamente com o Conselho Escolar e APM o planejamento anual,

12, Acompanha e opina sobre a elaboração do projeto político-pedagógico da escola,

13, Busca soluções alternativas para eliminar os problemas de natureza administrativa epedagógica da escola, responsabilizando-se com toda a equipe da unidade escolar pelosíndices de desenvolvimento do processo educacional,

14, Organiza o horário do pessoal docente, técnico, administrativo e operacional,

15, Participa da distribuição de classes aos professores no inicio do ano letivo,

16, Participa do planejamento e execução de ações capacitadoras de formaçãocontinuada que visem o aperfeiçoamento profissional de sua equipe escolar e da redemunicipal como um todo,

17, Fornece informações aos pais ou responsáveis sobre a freqüência e o rendimento dosalunos,

18, Coordena a acomodação da demanda, inclusive a criação e supressão de classes, nosturnos de funcionamento, bem como a distribuição de classe por turnos,

19, Autoriza a matrícula e transferência de alunos,

20, Controla o cumprimento dos dias letivos, carga horária e horário de aulasestabelecidos,

21, Zela pela legalidade, regularidade e autenticidade da vida escolar dos alunos,

22, Toma medidas de urgência em situações ocasionais e outras não previstas nalegislação pertinente, comunicando imediatamente as autoridades superiores,

23,Encaminhaà. Secret!Uia Municipal da Educação, sempre que solícitado, relatório dasatividades a unidade escolar,

24, Participa de todas as reuniões convocadas pela Secretaria Municipal de Educação,

25, Elabora a escala de férias dos servidores da escola, observada a legislação vigente e,as normas emanadas da Secretaria Municipal da Educação, ',"~s""t'~;~À

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Fone: 41 3656-8080/ Fax: 41 3656-3634/ XV de Novembro, 105/83414-000/ Colombo / PRl "'-"~;:/www.colombo.pr.gov.br/CNPJ 76,105,634/0001-70


-..----1

•........ PREFEITURAj" DE COLOMBO26. Controla a freqüência diária do pessoal docente, técnico, administrativo eoperacional da unidade escolar e atesta sua freqüência mensal.

27. Supervisiona o recebimento e uso do material pedagógico e de consumo, bem comoprovidencia a sua reposição.

28. Utiliza com lisura e atendendo os princípios democráticos, os recursos financeiroscolocados à disposição da escola, obedecendo o planejamento efetuado pela APM ouConselho Escolar.

29. Acompanha a freqüência dos alunos e verifica as causas de ausências prolongadas,consecutivas ou não, tomando as providências cabiveis.

30. Providencia o atendimento imediato ao aluno que adoecer ou for acidentado,comunicando o ocorrido aos pais ou responsáveis e à Secretaria Municipal da Educação.

31. Solicita, coordena, acompanha, controla e zela pelo cumprimento e oferta damerenda escolar.

32. Orienta e procura soluções para resolver pequenas infrações e atritos entre osdocentes e servidores.

33. Aplica, por escrito, a pena de advertência aos docentes e funcionários da unidadeescolar, quando necessário, comunicando imediatamente a Secretaria Municipal daEducação.

34. Apura irregularidades cometidas pelos docentes ou demais servidores da unidadeescolar, elaborando relatório sobre elas, com juntada de documentação, encaminhando-oà Secretaria Municipal da Educação para providências.

35. Executa todas as demais funções e atribuições pertinentes ao Diretor de Escola.

II-COORDENAÇÃO PEDAGÓGICA(Área de atuação: unidade escolar)

1. Elabora e executa projetos pertinentes à sua área de atuação.

2. Participa de estudos e pesquisas em sua área de atuação.

3. Participa da promoção e coordenação de reuniões com o corpo docente e discente daunidade escolar.

4. Assegura o cumprimento dos dias letivos e horas-aula estabelecidas.

5. Estimula o uso de recursos tecnológicos e o aperfeiçoamento dos recursos humanos.

6. Elabora relatórios de dados educacionais. J}:f:..1"-- ~~\~ ,,~}"::. .~i

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••..... PREFEITURA_ DE COLOMBO

7. Emite parecer técnico.

8. Participa do processo de lotação numérica.

9. Zela pela integódade física e moral do aluno.

10. Participa e coordena as atividades de planejamento global da escola.

11. Participa da elaboração, execução, acompanhamento e avaliação de políticas deensino.

12. Participa da elaboração, execução e avaliação do projeto político-pedagógico daescola.

13. Estabelece parcerias para desenvolvimento de projetos.

14. Articula-se com órgãos gestores de educação e outros.

15. Participa da elaboração do cuniculo e calendário escolar.

16. Incentiva os alunos a participarem de concursos, feiras de cultura, grêmiosestudantis e outros.

17. Participa da análise do plano de organização das atividades dos professores, como:distribuição de turmas, horas/aula, horas/atividade, disciplinas e turmas sob aresponsabilidade de cada professor.

18. Mantém intercâmbio com outras instituições de ensino.

19. Participa de reuniões pedagógicas e técnico-administrativas.

20. Acompanha e orienta o corpo docente e discente da unidade escolar.

21. Participa de palestras, seminários, congressos, encontros pedagógicos, capacitações,cursos e outros eventos da área educacional e correlatas.

22. Participa da elaboração e avaliação de propostas curriculares.

23. Coordena as atividades de integração da escola com a familia e a comunidade.

24. Coordena as reuniões do conselho de classe.

25. Contribui na preparação do aluno para o exercicio da cidadania.

26. Zela pelo cumprimento da legislação escolar e educacional.

27. Zela pela manutenção e conservação do patrimônio escolar.

28. Contribui para aplicação da política pedagógica do Município e o cumprimento dalegislação de ensino ..

29. Propõe a aquisição de equipamentos que assegurem o funcionamento satisfatório daunidade escolar.

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Fone: 41 3656-8080/ Fax: 41 3656-3634/ XV de Novembro, 105/83414-000/ Colombo / IlRl<O'"',. ,.,.,<..;j)'www.colombo.pr.gov.br/CNPJ 76.105.634/0001-70

30. Planeja, executa e avalia atividades de capacitação e aperfeiçoamento de pessoal daárea de educação.

31. Apresenta propostas que visem à melhoria da qualidade do ensino.

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32, Contribui para a construção e operacionalização de uma proposta pedagógica queobjetiva a democratização do ensino, através da participação efetiva da família edemais segmentos da sociedade.

33. Sistematiza os processos de coleta de dados relativos ao educando através deassessoramento aos professores, favorecendo a construção coletiva do conhecimentosobre a realidade do aluno.

34. Acompanha e orienta pedagogicamente a utilização de recursos tecnológicos nasunidades escolares.

35. Promove o intercâmbio entre professor, aluno, equipe técnica e administrativa, econselho escolar.

36. Trabalha o curriculo, enquanto processo interdisciplinar e viabilizador da relaçãotransmissão/produção de conhecimentos, em consonância com o contexto sócio-político-econômico.

37. Conhece os princípios norteadores de todas as disciplinas que compõem oscurriculos da educação básica.

38. Desenvolve pesquisa de campo, promovendo visitas, consultas e debates, estudos eoutras fontes de informação, a fim de colaborar na fase de discussão do curriculopleno da escola.

39. Busca a modernização dos métodos e técnicas utilizados pelo pessoal docente,sugerindo sua participação em programas de capacitação e demais eventos.

40. Assessora o trabalho docente na busca de soluções para os problemas de reprovaçãoe evasão escolar.

50. Trabalha a integração social do aluno. C;'ft'---'-'",f, ~ .

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Fone: 413656-8080/ Fax: 41 3656-3634/ XV de Novembro, 105/83414-000/ Colombo / P~'\"'" ..• ,..:;~f/www.colombo.pr.gov.br/CNPJ 76.105.634/0001-70

41. Contribui para o aperfeiçoamento do ensino e da aprendizagem desenvolvida peloprofessor em sala de aula, na elaboração e implementação do projeto educativo daescola, consubstanciado numa educação transformadora.

42. Participa das atividades de elaboração do regimento escolar.43. Participa da análise e escolha do Iívro didático.44. Acompanha e orienta estagiários.45. Participa de reuniões interdisciplinares.46. Avalia e participa do encaminhamento dos alunos portadores de necessidades

especiais, para os setores específicos de atendimento.47: Promove aínclusão do aluno portador de necessidades especiais no ensino regular.48. Propicia aos educandos portadores de necessidades especiais a sua preparação

profissional, orientação e encaminhamento para o mercado de trabalho.49. Coordena a elaboração, execução e avaliação de projetos pedagógicos e

administrativos da escola.


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• __, PREFEITURAli. DE COLOMBO

51. Traça o perfil do aluno, através de observação, questionários, entrevistas e outros.52. Auxilia o aluno na escolha de profissões, levando em consideração a demanda e a

oferta no mercado de trabalho.

53. Orienta os professores na identificação de comportamentos divergentes dos alunos,levantando e selecionando, em conjunto, alternativas de soluções a serem adotadas.

54_Divulga experiências e materiais relativos à educação,55. Promove e coordena reuniões com o corpo docente, discente e eqUIpes

administrativas e pedagógicas da unidade escolar.

56, Acompanha estabelecimentos escolares,. avaliando o desempenho de seuscomponentes e verificando o cumprimento de normas e diretrizes para garantireficácia do processo educativo.

57. Executa outras atividades correlatas,

m -ASSESSORAMENTO PEDAGÓGICO(Área de atuação: unidades escolares da rede municipal de ensino)

1. Planeja, elabora e orienta as diretrizes pedagógicas da educação municipal de acordocom as políticas da Secretaria Municipal da Educação e com as necessidadesdiagnosticadas nos planos escolares, nas reuniões pedagógicas e planos de ação de cadaunidade escolar,

2. Participa da elaboração do projeto pedagógico da rede municipal de ensino,orientando e acompanhando o mesmo em todos os níveis, assegurando a articulaçãodeste com as unidades escolares e com os demais programas da rede municipal deensino.

3. Atua em consonância com as normas e regulamentos da Secretaria Municipal daEducação e demais órgãos que a compõem,

4. Assessora as decisões técnicas das diretorias e demais órgãos da Secretaria Municipalda Educação.

5. Articula ações conjuntas entre os vàrios órgãos da Secretaria Municipal da Educação,bem como entre os setores públicos e privados visando o aprimoramento da qualidadedo ensino, o desenvolvimento dos alunos e a formação em serviço dos profissionais daedüeãçãi)..

6. Atende às solicitações da Secretaria Municipal da Educação, participando de eventose encontros explicitando o trabalho ou projetos realizados.

Fone: 413656-8080/ Fax: 41 3656-3634/ XV de Novembro, 105/83414-000/ Colombo / PiR!www.colombo.pr.gov.br/CNPJ 76.105,634/0001-70

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7. Elabora e lltualiza a proposta pedagógica global da rede municipal de ensino, ocurrículo, os planos de ensino, os diferentes instrumentos do processo de avaliação eoutros instrumentos necessários à qualidade do ensino.

8. Participa da elaboração do Regimento Escolar e do calendário escolar anual.

9. Propõe e acompanha a supervisão das ati"idades de pesquisa, a aplicação de métodos,técnicas e procedimentos didáticos na educação municipal, responsabilizando-se pelaatualização, exatidão e sistematização dos dados necessários ao planejamento da redemunicipal de ensino.

10. Diagnostica as necessidades da rede municipal de ensino, propondo ações eministrando ou coordenando cursos de capacitação.

11. Assessora tecnicamente diretores, coordenadores e professores oferecendo subsidiospara o aprimoramento de sua prática, atuando em conjunto, visando o desenvolvimentointegral dos alunos.

12.Desenvolve uma atuação integrada com diretores, coordenadores e professores, paradefinir metas e ações dos planos escolares em conformidade com a realidade enecessidade e cada unidade escolar e em consonância com a proposta pedagógicaglobal.

13. Articula a integração de cada equipe escolar à rede de escolas municipais e à própriaSecretaria Municipal de Educação.

14. Sugere às escolas atividades ou projetos de enriquecimento currícular que venham acolaborar com a formação dos alunos.

15. Cria condições, estimula experiências e orienta os procedimentos deacompanhamento de desenvolvimento dos alunos da rede municipal de ensino.

16. Analisa relatórios dos coordenadores pedagógicos e docentes, acompanhando odesempenho face às diretrizes e metas estabelecidas e sugere novas estratégias e linhasde ação, especialmente em relação aos alunos que apresentam necessidadeseducacionais especiais.

17.Media conflitos que possam surgir no âmbito das escolas ou entre escolas, no intuitode garantir aqllll:'idade do trabalho, IJrincil'allllenteelll seus aspectos pedagógicos.

18. Busca o aprimoramento constante através de leituras estudos, cursos, congressos eoutros que possam aprofundar conhecimentos para o exercício do trabalho.

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Fone: 41 3656-8080/ Fax: 41 3656-3634/ XV de Novembro, 105/83414-000/ Colombo I PRwww.colombo.pr.gov.br/CNPJ 76.105.634/0001-70

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CARGO: EDUCADOR INFANTILHABILITAÇÃO MÍNIMA: Ensino Médio na modalidade Normal

ou eqnivalenteÁREA DE ATUAÇÃO: Educação InfantilCLASSES: A, B, C e D


1. Exerce a docência na educação infantil da rede municipal de ensino, transmitindo osconteúdos pertinentes de forma integrada, proporcionando à criança odesenvolvimento fisico, psico-motor, intelectual e emocional.

2. Exerce atividades de cuidados higiênicos e de saúde à criança.

3. Promove e participa de jogos e atividades lúdicas com a criança, com objetivos dediversão e, ao mesmo, tempo, de crescimento intelectual.

4. Exerce atividades técnico-pedagógicas que dão diretamente suporte às atividades deensmo.

5. Planeja, coordena, avalia e reformula o processo ensino/aprendizagem, e propõeestratégias metodológicas compatíveis com os programas a seremoperacionalizados.

6. Gerencia, planeja, organiza e coordena a execução de propostas administrativo-pedagógicas, possibilitando o desempenho satisfatório das atividades docentes ediscentes.

FUNÇÓES DO EDUCADOR INFANTIL:

7. Participa da elaboração do projeto pedagógico da escola. /'T:-'í~...,.<:<~ /'-:~\~ -, <'-

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www.colombo.pr.gov.br/CNPJ 76.105.634/0001 -70

1. Planeja e operacionaliza o processo ensino-aprendizagem de acordo com ospressupostos epistemológicos da disciplina ou àrea de estudo em que atuar.

2. Desenvolve todas as atividades de higiene das crianças, na relação de educar/cuidar.

3. Pesquisa e propõe práticas de ensino que enriqueça a teoria pedagógica, adequada àscaracterísticas da clientela majoritária da escola pública.

4. Participa das atividades de atualização e aperfeiçoamento visando aprofundarconhecimentos pertinentes à educação.

5. Participa Como pessoal técnicocadm:inistrativo e demais profissionais, de reuniõesdo conselho de classe, pedagógicas, administrativas, festivas e outras atividades daescola que exijam decisões coletivas.

6. Mantém-se informado das diretrizes e determinações da escola e dos órgãossupenores.


--- .-._------ ---------

PREFEITURA." DE COLOMBO

8. Divulga as expeóências educacionais realizadas.

9. Indica mateóal didático e bibliográfico a serem utilizados nas atividades escolares.

10. Participa de reuniões ordináóas e extraordinárias quando for convocado.

11. Cumpre e faz cumpÓf o horário e o calendário escolar.

12. Avalia o trabalho do aluno, de acordo com o proposto nas diretózes pedagógicas.

13. Colabora com as atividades de articulação da escola com a família e a comunidade.

14. Desincumbe-se das demais tarefas indispensáveis ao atingimento dos finseducacionais da escola e ao processo de ensino-aprendizagem.

15. Executa outras atividades correlatas.

Fone: 41 3656-8080/ Fax: 41 3656-3634/ XV de Novembro, 105/83414-000/ Colombo / PRSwww.colombo.pr.gov.br/CNPJ 76.105.634/0001-70

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PREFEITURA+.fI; .DE COLOMBOCARGO: AGENTE DE SERVIÇOS DE APOIO À EDUCAÇÃOHABILITAÇÃO MÍNIMA: 4"Série ou S' ano do Ensino FundamentalCLASSES: CE, AoB, C e D

FUNÇÕES:}> Limpeza e conservação}> Elaboração e distribuição da merenda escolar}> Inspetor de alunos}> Vigia}> Auxiliar de atendimento na creche

DESCRIÇÃO suMÀRIA DAS FUNÇÕES

I- Limpeza e conservação:

1. Executa trabalho de limpeza em todas as unidades escolares Município, assim comonos demais órgãos da educação.

2. Auxilia no remanejamento de móveis e materiais das diversas instalações dasdiversas unidades.

3. Efetua carga e descargas de materiais, manualmente ou utilizando equipamentos, taiscomo carrinhos de mão e alavancas.

4. Abastece, com produtos de higiene, os banheiros das unidades escolares eadministração da educação.

5. Abastece e conserva os bebedouros de água mineral existentes nas unidades.

6. Mantém as vidraças sempre limpas.

7. Mantém em higiene os banheiros, deixando os vasos sanitários desinfectados, bemcomo os azulejos e o piso.

8. Mantém sempre limpos o pátio da escola anteriormente ao recreio e entrada dascrianças.

9. Lava os lençóis, cobertores, toalhas e demais roupas utilizadas no berçário,esterilizando-as.

10. Procede a entrega de documentos, revistas, jornais, periódicos, correspondências eoutros. ./'Cirr----<,,". -",

Fone: 413656-80801 Fax: 41 3656-36341 XV de Novembro, 105/83414-0001 Colombo I~~-- .:V), ~"'::l f

www.colombo.pr.gov.br/CNPJ 76.105.634/0001-70"" .. '.' \',,,:>"".' .". . ' .. " ..~.


---_ .. _-----------------

•...........PREFEITURA;«, DE COLOMBO11. Executa atividades primárias de jardinagem, reparação do solo, capina, roça erealiza plantio de diversas espécies de plantas, colheita, e armazenamento dos produtos.

12. Vistoria os aparelhos de combate a incêndio, verificando seu estado de conservaçãoe prazo de validade.

13. Executa serviços de detetização nas instalações das escolas municipais.

14. Executa pequenos reparos no prédio escolar e utensílios.

15. Zela pela guarda de materiais e equipamentos de trabalho.

16. Coleta o lixo e deposita-los nos lugares apropriados.

17. Comunica à direção do estabelecimento em relação aos materiais necessários àlimpeza diária a Escola, bem como a necessidade de reposição de estoque.

18. Mantém-se sempre bem arrumado em relação à sua higiene pessoal.

19. Participa de cursos de capacitação quando convocado.

20. Realiza outras atividades correlatas com a função.

II-Elaboração e distribuição da merenda escolar

1. Auxilia na preparação das refeições e lanches, descascando e cortando verduras etemperos, lavando e secando louças, servindo as refeições e lanches.

2. Prepara e serve a merenda escolar controlando-a quantitativamente equalitativamente.

3. Prepara a merenda de acordo com o cardápio elaborado pela nutricionista.

4. Conserva o local de preparação da merenda escolar em boas condições de trabalho,procedendo a limpeza e arrumação.

5. Higieniza e esteriliza o ambiente de trabalho, bem como os utensílios necessários.

6. Coordena e auxilia nos serviços de limpeza da cozinha.~,....-....~

7. Informa ao diretor do estabelecimento a necessidade de reposição de estoques ..J~~/.\.~\:~u ."..1,... 1=:>1

8. Zela pelo material de uso e consumo na preparação da merenda escolar. ':, ;~;j'::7/J'~~I0!j ..,.::'S:'/

Fone: 413656-8080/ Fax: 413656-3634/ XV de Novembro, lOS / 83414-000 / Colombo / p~www.colombo.pr.gov.br/CNPJ 76.105.634/0001-70

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9. Respeita os alunos tratando-os com delicadeza e carinho.

10. Prepara e serve cafezinho para os professores e demais servidores.

11. Cumpre as normas de segurança e higiene no trabalho.

12. Participa de cursos de capacitação quando convocado.

13. Realiza outras atividades correlatas com a função.

m-Inspetor de alunos

1. Executa tarefas de vigilância e portaria nas escolas.

2. Coordena e vigia os alunos na entrada e na saída das aulas.

3. Observa e protege os alunos durante o recreio escolar.

4. Acompanha, observa e protege os alunos nos eventos e programações fora dasunidades escolares.

IV - Auxiliar de atendimento na creche

1. Cuida das crianças do berçário e maternal;

2. Dá banho nas crianças, com a orientação dos educadores infantis ou professores;

3. Coloca as crianças para dormirem e vigia-as enquanto dormem;

4. Serve as mamadeiras para as crianças e verifica a existência de refluxos;

5. Ajuda na alimentação das crianças;

6. Troca as fraldas das crianças após limpá-las;

7. Executa todas as tarefas de cuidados com as cnanças, sob a orientação doseducadores infantis ou professores.

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Fone: 41 3656-8080/ Fax: 41 3656-3634/ XV de Novembro, 105 / 83414-000 / Colombo / P41www.colombo.pr.gov.br/CNPJ 76.105.634/0001-70

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PREFEITURA• ~ DE COLOMBO

CARGO: MOTORISTA DA EDUCAÇÃOHABILITAÇÃO MÍNIMA: 4" Série ou ~ ano do Ensino FundamentalCLASSES: CE, A, B, C e D

Funções:~ Motorista de Ônibus Escolar~ Motorista de Veículos Leves

DESCRIÇÃO sUMÁRIA DAS FUNÇÔES

I - Motorista de Ônibus Escolar

1. Dirige o ônibus escolar portando os documentos pessoais e do veiculo.

2. Conserva a documentação pessoal e do veículo sempre em dia.

3. Cuida para não cometer qualquer falta no trânsito, sejam leves, médias ou graves, aoconduzir o veículo.

4. Utiliza-se sempre das normas de direção preventiva.

5. Verifica diariamente se os equipamentos obrigatórios do veÍCulo estão em ordem.

6. Verifica o combustível, e os pneus antes de iniciar o transporte escolar.

7. Comunica ao chefe imediato as avarias ocorridas no veículo.

8. Observa rigorosamente a sinalização para evitar acidentes.

9. Dirige com total cautela evitando acelerações ou freadas bruscas.

10. Informa-se das condições das ruas ou estradas por onde deverá transitar com osveículos sob sua responsabilidade.

11. Mantém a limpeza do veículo deixando-o em condições adequadas para uso.

12. Executa a limpeza de peças, lataria, estofamento, carroceria e outras.

13. Auxilia na montagem e desmontagem de motores, carrocerias, assentos e nasubstituição de peças e regulagem dos veículos.

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\~~_. <--,:~? /.1Fone: 41 3656-8080/ Fax: 41 3656-3634/ XV de Novembro, 105/83414-000/ Colombo /P-RI'I fl'.'~;'~Y



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• PREFEITURADE COLOMBO

14. Executa inspeções periódicas em sistemas elétricos de veiculos e máquinas,detectando defeitos, desde que possua conhecimento para esta atividade, realizando areparação necessária.

15. Recolhe o veiculo após a jornada de trabalho conduzindo-o à garagem da Prefeiturapara permitir sua manutenção e abastecimento.

16. Está sempre disponivel no horário de serviço e emergencialmente fora dele paraefetuar o transporte escolar.

17. Nunca ingere bebida alcoólica antes de dirigir o ônibus escolar.

18. Trata os alunos com afeição, dedicação e carinho.

19. Fiscaliza a utilização dos veículos por parte dos alunos evitando atos de vandalismoou estragos de maneira geral.

20. Participa dos cursos de capacitação quando convocado.

21. Prepara laudos das vistorias efetuadas, mantendo cadastro dos serviços realizados.

22. Executa outras atividades correlatas de sua função.

n-Motorista de veículos leves

1. Transporta objetos e documentos entre os órgãos da Prefeitura e unidades escolares.

2. Dirige veículos da Secretaria Municipal da Educação para levar e trazer assessorespedagógicos e outros funcionários nas unidades escolares. -

3_Leva e tràs recados para os órgãos da Prefeitura e unidades escolares.

4. Transporta professores e funcionários da Secretaria da Educação para outrosmunicípios, quando necessário.

5. Mantém a limpeza do veículo deixando-o em condições adequadas para uso.

6. Executa a limpeza de peças, lataria, estofamento, carroceria e outras.

7. Auxilia na montagem e desmontagem de motores, carrocerias, assentos e nasubstituição de peças e regulagem dos veículos.

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www.colombo.pr.gov.hr/CNPJ 76.105.634/0001-70. -. ':.' • o,, •••••

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•....... PREFEITURA_~ DE COLOMBO

8. Executa inspeções periódicas em sistemas elétricos de veículos e máquinas,detectando defeitos, desde que possua conhecimento para esta atividade, realizando areparação necessária.

9. Recolhe o veículo após a jornada de trabalho conduzindo-o à garagem da Prefeiturapara pennitir sua manutenção e abastecimento.

10. Está sempre disponível no horário de serviço e emergencialmente fora dele paraefetuar o transporte escolar.

11. Nunca ingere bebida alcoólica antes de dirigir o ôníbus escolar.

12. Executa outras atividades correlatas quando solicitado.

Fone: 41 3656-8080/ Fax: 41 3656-3634/ XV de Novembro, 105/83414-000/ Colombo / ffiwww.colombo.pr.gov.br/CNPJ 76.105.634/0001-70

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+,...~PREFEITURA_ DE COLOMBO

CARGO: ASSISTENTE DE ALUNOSHABILITAÇÃO MÍNIMA: 4" Série ou S' ano do Ensino FundamentalCLASSES: CE, Ao D, C e D

FUNÇÕES:

);> Supervisão dos alunos no transporte escolar);> Apoio aos educadores infantis nas atividades do cuidar das crianças


I - Supervisão dos alunos no transporte escolar

1. Cuida das crianças durante o transporte com os ônibus escolares.

2. Revisa os conteúdos das aulas durante o transporte escolar.

11- Apoio aos educadores infantis nas atividades do cuidar das crianças

1. Dá banho nas crianças, com a orientação dos educadores infantis ou professores.

2. Coloca as crianças para dormirem e vigia-as enquanto dormem.

3. Serve as mamadeiras para as crianças e verifica a existência de refluxos.

4. Ajuda na alimentação das crianças.

5. Troca as fraldas das crianças após limpá-las.

6. Supervisiona as atividades das crianças durante os intervalos.

7. Recebe as crianças que chegam na instituição e as entrega aos pais no término dasatividades.

8.' ExeCúta todas as tarefas de cuidados comas crianças, sob a orientação doseducadores infantis ou professores.

Fone: 41 3656-8080/ Fax: 413656-3634/ XV de Novembro, 105/83414-000/ Colombo / PRo!www.colombo.pr.gov.br/CNPJ 76.105.634/0001-70


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+._ ".'.".PREFEITURA~t DE COLOMBO

CARGO: AGENTE ADMINISTRATIVO DA EDUCAÇÃOHABILITAÇÃO MÍNIMA: Ensino MédioCLASSES: CE, A. B, C, D, E

FUNÇÕES:

~ Administrativo da Educação~ Secretário Escolar


I- Administrativo da Educação

L Recolhe, seleciona, classifica e cataloga todos os documentos que circulam ou que jádevam ser arquivados definitivamente.

2. Coordena e executa as tarefas de controle de toda a documentação escolar da redemunicipal de ensino.

3. Organiza os arquivos de modo racional e simples, mantendo-os sob sua guarda como máximo sigilo.

4. Organiza e mantém em dia a coletânea de leis, regulamentos, diretrizes, portarias,circulares, resoluções e demais documentos.

5. Redige a correspondência que lhe for confiada, lavra atas e termos nos livrospróprios.

6. Elabora relatórios e processos a ser encaminhados às autoridades superiores.

7. Zela pelo uso adequado e conservação do material distribuidos às escolas.

8. Coordena e supervisiona as atividades e relatórios referentes à matricula,transferência, adaptação e conclusão do curso.

9. Elabora o censo escolar remetendo-o aos órgãos pertinentes.

10. Elabora o SERE e encaminha-o ao Núcleo Regional de Ensino.

1L Mantém contato com o Núcleo Regional de Ensino para obter as informações eorientações necessárias à rede municipal de ensino.

Fone: 41 3656-8080/ Fax: 41 3656-3634 / XV de Novembro, 105 / 83414-000 / Colombo /mwww.colombo.pr.gov.br/CNPJ 76.105.634/0001-70

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PREFEITURA." DE COLOMBO..• - -. ~

12. Fiscaliza e analisa o livro-ponto dos professores, encaminhando o relatório para osetor de recursos humanos.

13. Apresenta em tempo hábil ao titular do órgão da educação todos os documentos quedevam ser assinados por ele.

14. Assessora o(a) Secretário(a) da Educação, elaborando sua agenda de compromissose orientando-o nas normas emanadas do Núcleo Regional de Ensino.

15. Acompanha o trabalho e dá apoio aos órgãos de gestão democrática da educação,tais como o Conselho do FUNDEB, o Conselho Municipal de Educação e os ConselhosEscolares.

16. Executa todas as demais funções e atividades correlatas à sua função.

11 - Secretário Escolar

1. Recolhe, seleciona, classifica e cataloga todos os documentos da escola que circulamou que já devam ser arquivados definitivamente.

2. Coordena e executa as tarefas de controle de toda a documentação escolar doestabelecimento.

3. Organiza os arquivos de modo racional e simples, mantendo-os sob sua guarda com omáximo sigilo.

4. Garante a perfeita conservação e restauração dos documentos recolhidos.

s. Organiza as informações e fontes de pesquisa de modo que qualquer documentosolicitado possa ser rapidamente localizado.

6. Mantém em dia a escrituração dos livros de registro com o máximo de qualidade e ominimo possível de esforço.

7. Mantém atualizada e em ordem a documentação e registros escolares dos alunos eprofessores da escola, zelando pela sua fidedignidade.

8. Divulga todas as normas procedentes da Secretária da Educação ou da Diretoria daEscola estimulando todos os envolvidos a respeita-las e valoriza-Ias.

9. Atende aos alunos, professores, pais de alunos ou qualquer pessoa da comunidadeescolar em assuntos referentes à documentação e outras informações pertinentes.

Fone: 41 3656-8080/ Fax: 41 3656-3634/ XV de Novembro, 105/83414-000/ Colombo / PJillwww.colombo.pr.gov.br/CNPJ 76.105.634/0001-70


• .........PREFEITURA~. DE COLOMBO

10. Assina, juntamente com a Direção, os históricos escolares, declarações ecertificados expedidos pela escola.

11. Participa do planejamento geral da escola e demais reuniões, com vistas ao registroda escrituração escolar e arquivo.

12. Lavra atas e anotações de resultados finais, de recuperação, de exames especiais ede outros processos de avaliação, cujo registro de resultado for necessário.

13. Cuida do recebimento de matriculas e transferências e respectiva documentação.

14. Cuida da documentação externa do estabelecimento com a comunidade escolar oucom terceiros.

15. Elabora a documentação dos alunos observadas as normas do Sistema Estadual deEnsino.

16. Elabora a documentação da escola tendo em vista atingir os objetivosadministrativos.

17. Controla e informa o Diretor sobre a freqüência dos professores e demaisprofissionais, bem como do pessoal de apoio administrativo, acompanhando a execuçãodas ordens estabelecidas pelaDireção da Escola.

18. Informa o Diretor sobre a necessidade de provimento de material da secretaria.

19.Zela pelo uso e manutenção e conservação de todo o material da escola.

20. Trata todos os alunos, professores, funcionários e pais de alunos com urbanidade,cortesia e respeito.

21. Executa outras atividades correlatas com a função.

Fone: 41 3656-8080/ Fax: 41 3656-3634/ XV de Novembro, 105/83414-000/ Colombo / PRSwww.colombo.pr.gov.br/CNPJ 76.105.634/0001-70


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•.. .. PREFEITURA.~. DE COLOMBO

CARGO: FONOAUDIÓLOGOHABILITAÇÃO MÍNIMA: Curso Superior em FORoaudiologiaCLASSES: A, B, C


I. Desenvolve trabalho de prevenção no que se refere à área da comunicação escrita eoral, voz e audição aos professores e alunos.

2. Participa de equipes de diagnóstico, realizando a avaliação da comunicação oral eescrita, voz e audição.

3. Projeta, dirige ou efetua pesquisas fonoaudiológicas, estabelecendo plano detreinamento ou terapêutico dos alunos, com base nos prognósticos, repassando aosprofissionais da saúde.

4. Colabora em assuntos fonoaudiológicos ligados a outras ciências.5. Participa da Equipe de Orientação e Planejamento Escolar, inserindo aspectospreventivos ligados a assuntos fonoaudiológicos.

6. Dá parecer fonoaudiológico, na área da comunicação oral e escrita, voz e audição.

7. Realiza outras atividades inerentes à sua formação universitária.

Fone: 413656-8080/ Fax: 413656-3634/ XV de Novembro, 105/83414-000/ Colombo! PR;www.colombo.pr.gov.br/CNPJ 76.105.634/0001-70

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• ,PREFEITURA_ DE COLOMBOCARGO: PSICÓLOGO ESCOLARHABILITAÇÁO MÍNlMA: Curso Superior em PsicologiaCLASSES: A, B, C

DESCRIÇÁO sUMÁRIA DAS FUNÇÕES

1. Utiliza métodos e técnicas psicológicas, visando o diagnóstico, observando reações ecomportamentos individuais dos alunos.

2. Planeja, coordena e executa atividades de avaliação e orientação psicológica dosalunos, participando de programas de apoio.

3. Pesquisa e implanta novas metodologias de trabalho objetivando a melhoria e aaprendizagem dos alunos.

4. Orienta quanto às formas mais adequadas de atendimento e disciplina, objetivando oajustamento e a interação dos alunos e professores.

5. Atua na orientação psicopedagógica, prestando auxilio a outros profissionais da áreaeducacional.

6. Analisa influências que fatores externos atuam sobre o aluno, através de técnicasinerentes ao exercício profissional, objetivando a recuperação dos alunos.

7. Atua preventivamente na correção de distúrbios psíquicos.

8. Atua junto aos professores, pais de alunos e profissionais da saúde para ajudar narecuperação psicológica e educacional dos alunos.


Fone: 41 3656-8080/ Fax: 41 3656-3634/ XV de Novembro, 105/83414-000/ Colombo /mwww.colombo.pr.gov.br/CNPJ 76.105.634/0001-70

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CARGO: NUTRICIONISTAHABILITAÇÃO MÍNIMA: Curso Superior em NutriçãoCLASSES: A, D, C

DESCRIÇÃO suMÁRIA DAS FUNÇÕES

I, Planeja, organiza, dirige, supervisiona e avalia os serviços de alimentação, nutrição eestudos dietéticos,

2. Elabora o cardápio semanal para a merenda escolar, respeitando os valores calóricose protéicos indicados e a limitação dos recursos financeiros à disposição.

3, Dá assistência e educação nutricional, voltada à coletividade ou individualmente,

4. Prescreve suplementos nutricionais, necessários à complementação da dieta.

5. Gerencia projetos para desenvolvimento de produtos alimenticios, visando o melhoraproveitamento dos alimentos usados na alimentação infantil nas escolas.

6. Atua em programas de saúde, estudos e trabalhos experimentais em alimentação enutrição.

7. Orienta os trabalhos dos auxiliares, supervisionando o preparo e distribuição dealimentação.

8. Dá assistência e treinamento especializado às merendeiras em alimentação e nutrição.

9. Controla a qualidade de gêneros e produtos alimentícios.,

10. Participa em inspeções sanitárias relativas a alimentos.

11. Ministra cursos aos professores e demais servidores sobre nutrição.

12. Elabora cardápios diferenciados para alunos diabéticos e obesos.

13. Efetua análises relativas ao processamento de produtos alimentíciosindustrializados.

14. Participa de projetos de equipamentos e utensílios na área de alimentação e nutrição.


Fone: 41 3656-8080/ Fax: 41 3656-3634/ XV de Novembro, 105/83414-000/ Colombo / P.Rlwww.colombo.pr.gov.br/CNPJ 76.105.634/0001-70

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CARGO: FISIOTERAPEUTAHABILITAÇÃO MÍNIMA: Curso Superior em FisioterapiaCLASSES: A, D, C


1. Pesquisa métodos e técnicas fisioterápicos com a finalidade de restaurar,desenvolver e conservar a capacidade fisica do aluno.

2. Executa métodos e técnicas recreacionais com a finalidade de restaurar e conservar acapacidade mental do aluno.

3. Acompanha e orienta a equipe médica do município na recuperação dos alunos.

4. Promove atividades junto aos servidores públicos municipais da Educação e doMagistério, objetivando a recuperação e elevação de sua auto-estima.

5. Promove atividades junto aos alunos, objetivando a recuperação e elevação de suaauto-estima.

6. Desenvolve projetos objetivando a redução de estresses no trabalho junto aosservidores públicos municipais da Educação e do Magistério.

Fone: 41 3656-8080/ Fax: 41 3656-3634/ XV de Novembro, 105/83414-000/ Colombo / PRlwww.colombo.pr.gov.br/CNPJ 76.105.634/0001-70

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PREFEITURA.~. DE COLOMBO

ANExom

PROMOÇÃO VERTICAL

CARGO: PROFESSOR

CLASSES NÍVEIS NÍVEIS DE PROMoçÃOFORMAÇÃO VERTICAL

MA I a40 Magistério de 2° grau ou MB,MC,MD(em extinção)

Curso Normal- Nível Médio

MB 1 a40 Licenciatura Plena MC,MD

Pós-graduação em nívelMC 1 a40 de MD

Esoocializacão

MD 1 a40Pós-graduação em nível de ---Mestrado ou Doutorado

CARGO: EDUCADOR INFANTIL

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CLASSES NÍVEIS NNEISDE PROMoçÃOFORMAÇÃO VERTICAL

AMagistério de 2° grau ou

1 a40 Curso Normal - Nível Médio D,C,D

B 1 a40 LicenciatUra Plena c;n .

C Pós-graduação em nível D1 a40 deESDecializacão /

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D 1 a40 Pós-graduação em nívelde

Mestrado

CARGO: AGENTE DE SERVIÇOS DE APOIO À EDUCAÇÃO

CLASSES NÍVEIS NIVEISDE PROMOÇÃOFORMAÇÃO VERTICAL

CE(em 1 a40 Sem habilitação mínima A, B, C, D

extinçio)

A Conclusão da 4" série ou 5° ano do B,C,D1 a40 ensino fundamental

B 1 a 40 Conclusão do ensino fundamental C,D

C 1 a 40 Conclusão do ensino médio D

Conclusão do ensino médio, maisD 1 a40 curso técnico de Apoio Escolar, ou --

curso de magistério em nível médio

CARGO: MOTORISTA DA EDUCAÇÃO

I_ CLASSES NÍVEIS NIVEISDE PROMOÇAOFORMACÃO- - VERTICAL

CE 1 a40 Sem habilitação mínima A, B, C, D(em extinção)

A Conclusão da 4" série ou 5° ano do B,C,D1 a40 ensino fundamental

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.' '.' PREFEITURA.Ii DE COLOMBO~". '.

B 1 a 40 Conclusão do ensino fundamental C,D

C I a40 Conclusão do ensino médio D

Conclusão do ensino médio, maisD 1 a40 curso técnico de Apoio Escolar, ou -

curso de maltistério em nível médio

CARGO: ASSISTENTE DE ALUNOS

CLASSES NÍVEIS NIVEISDE PROMOÇAOFORMAÇÃO VERTICAL

CE I a40 Sem habilitação mínima A,B,C,D(em extinção)

A Conclusão da 48 série ou 5° ano doB,C,DI a 40 ensino fundamentaI

B I a40 Conclusão do ensino fundamental C,D

C 1 a40 Conclusão do ensino médio D

Conclusão do ensino médio, maisD 1 a40 curso técnico de Apoio Escolar, ou -

curso de magistério em nível médio

CARGO: AGENTE ADMINISTRATIVO DA EDUCAÇÃO

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CE 1 a 40 Sem habilitação míníma A, B, C, D(em extinção) .'.l' :~}

A 1 a40 Conclusão do ensino médio regular B,C,D \~.e

Fone: 41 3656-8080/ Fax: 41 3656-3634/ XV de Novembro, 105/83414-000/ Colombo / Pdit!www.colombo.pr.gov.br/CNPJ 76.105.634/0001-70

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I --~---------._--------------

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Conclusão do magistério em nível

B Ia 40 médio C,DouTécnico de Anoio Escolar

Conclusão do ensino superior emPedagogia ou Curso Normal

SuperiorC 1 a 40 ou D

Curso de Adminístração, CiênciasContábeis, Economia ou Direito

D 1 a40 Curso de pós-graduação em nível de ---Especialização na área de atuação

CARGOS: FONOAUDIÓWGO, PSICÓWGO ESCOLAR, NUTRICIONISTA eFISOTERAPEUTA

CLASSES NÍVEIS NIVEISDE PROMüÇAOFORMACÃO VERTICAL

Conclusão do curso superiorA 1 a 40 respectivo e inscrição no Conselho B,C

Rel(ionalCurso de pós-graduação em nível

B 1 a40 de Especialização na área de Catuação

C Curso de pós-graduação em nível1 a 40 de Mestrado na área de atuação

Fone: 41 3656-8080/ Fax: 41 3656-3634/ XV de Novembro, 105/83414-000/ Colombo / PlRlwww.colombo.pr.gov.br/CNPJ 76.105.634/0001-70

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PREFEITURA+_ DE COLOMBOANEXO IV

CORRELAÇÃO ENTRE OS CARGOS ATUAIS E OS CARGOS NOVOS

CARGOS ATUAIS CARGOS NOVOS

Professor Professor

Educador Infantil Educador Infantil

Agente de Serviços de ApoioAgente de Serviços de Limpeza e Agente de Serviços de Apoio à EducaçãoConservação

Agente de Máquinas e Veículos Motorista da EducaçãoAssistente de Alunos Assistente de Alunos

Agente Administrativo Agente Administrativo da EducaçãoFonoaudiólogo Fonoaudiólogo

Psicólogo Psicólogo Escolar

Nutricionista Nutricionista

Fisioterapeuta Fisioterapeuta

Fone: 41 3656-8080/ Fax: 41 3656-3634/ XV de Novembro, 105/83414-000/ Colombo / PdíIIwww.colombo.pr.gov.br/CNPJ 76.105.634/0001-70

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ANEXO VTABELA DE VENCIMENTOS

CARGO: PROFESSORJORNADA DE TRABALHO: 20 HORAS SEMANAIS

ãSli~~ilc:rt;,!!tiU¥ 'i1ilI3#à c1i'i*,4U~,:'»n~",~í6t\ií.~i?lflJ, i~6;W!'llrll'!9,lIll "!k;1otITíi~mll,.,jjlj,liK~ ~~ '~;14'ot'ii '!~15:!\1!i: 1.il\'16l!1lf 11'l4:17.li<lt;t.la;~ $.;la~ .20P'!iii69500 91290 93116 94S76 96878 98815 '100782 102807 104864 106961 109100 111262 113506 115776 118093 120455 122864 125322 127826 130365m~~i~22Jl~ilim'ilioili;<,:2:4)l>j~'i2:5,\,;j,ilí26m\l!.,27~ ,!!,{'26ltJ1J ~20,!t'~ ~30t;m ;!!~3tíl!l!~'il0;;32W!li"':I;'(33:~'~lW:l'I'!;l;'l!:"1!íl'35~i!Iii:i,l[36~ 'lj:'1!"37JiolMloj38,~~~.39il1i1:.lJ.i,;,4Q,IP;132992 155852 136365 141132 143955 146634 149771 152766 155822 156936 162117 165359 166666 172040 175481 176990 162570 188221 169946 193745

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t~!TIlltli'~~",ÍJ!Íli2,t'i', iW,;;;3'«\~i''~4i:i~.i ;W:ti5'~~,1:*,6JI!'lRHIMt"r",l'ft; '\iIflI!!i6;jfll! ~!l1!9,ji$íl:1*""1C)il{41, lfi~11,liU",li~~;\2)f$~W:l.3"b:~ií 1:~J!,14;iiíii i~15~~ ¥iiM6," ii.~i\;mli':1f:;l't16:~i ~",19,~, ;lW;;20lifi,=;~~~=~~~~~~~~~~~~~~~"J~1662.09 1715.73 1750.05 1785.05 1820.75 1657.17 1694,31 1932,20 1970.84 2010.26 2050.46 2091.47 2133.30 2175.97 2219,49 2263.87 2309.15 2355.34 2402.44 2450.49

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II '

ANEXO VITABELA DE VENCIMENTOS

CARGO: PROFESSORJORNADA DE TRABALHO: 40 HORAS SEMANAIS

ASSE (f~i 'I$llí!;til~ii!'4:2'~i ~li,3~ ,wt'4j~ m!M~ ~1j~.~;~\~~'f7,;~:;l;~~f:'8,~*'~i9~ {f,t1CfMt41;'~1í.t1t;?~1 Wi£,l~ifs\f i<11\;.131Jlif:~~,14L'.Ii\W~1,5"~1~~:l,6i~:ií,'t!\",17,";,ttf;f.'_'.~;j:~:k19~, '~i211jom,1" i 1790 00 182580 186232 189956 193755 197630 :, 201583 205615 209727 213922 218200 222564 227015 231556 236187 240910 245729 250643 255658 260769

1I~21~1i~, ;iljl!221Jitl~23,~; ~24¥Jlli 1~3:25)t!:~~{é261ijl~27,,1\t'~~:;26~ ~29:!,lt 11\\i1:311'!l1il!;~31~ ~32\1ltt .33J'!;4; ~11;34;~ _il3,5\~ ~.-36;1f'~~~37,q ~36'iI\'>:~~,~9:~~t~,40_,',.i. 285985 271304 278730 282265 287910 293668 :. 299542 305533 311643 317876 324234 330718 337333 3440 79 350961 357980 3651 40 372443 379891 387489~I'1t.l>J,~ill' #1,'2'-1 ,~:3~ ~:4"I<iiti'.r5~j\f!~i,6~ ~,fMWr~\l6~1: :~9ti:!ll ltll\,111~~ú~f~:11~~*:1~:1,Ji!;~t:131i'1f~,14~ ••",lU!ií ~16.; .17~ ~16.; ~<,19ii&i

''- 2,lljll~": . 196800 200738 204751 2088116 213023 217283,; 221629 226061 230583 2351 94 239898 244696 249590 254582 259673 264867 270164 275568 281079 286700MG,r~:':il!ili21ll>ffi:!ft,,221i'JiJ~,23~ ~t~2~~l!;!:iiMt::~5t,f4 yi~!i261ffll::~j~71l\í'~;il1J14,~6tl~~$t~~~1~311\1iililil't~,31,!l/!!;í1'~:32Wi~~331~ $;~t3;4':;1&~lJ!'!,35~, ~Jf;~136:~(~:!~t3,i:~3r~1~~;i~:38i{if~~'iliil'39.j~J:M!li'40'.~""i~~:292434 298283 304249 310334 318540 322871" 329329 335915 342634 3494 86 356476 363605 370878 378295 385861 393578 401450 409479 417668 426022

I~f~lil, ~2~ '\jj~,3. ~l't\:4:~fl~~5~~ ,1i~#;;6'$1~~7,:;~f4~'~\I'~~r,;,9,. lititl11,.' Ji"'Jl,~' ~12}1"4':~13i., "14.~ ~'i15R' ,t!iIA6'i\*,'jII<17. 'fOi!'.18;;;l111IIiC19~,,211_I • -", ~

Mo, 2264 00 230928 235547 240257 245063 249964' 254963 260062 265264 270569 275980 281500 287130 292873 298730 304705 310799 317015 323355 329822ir ' :~211\'i1;~~22~~ ~,23:fi~ ;(áf..~41~~~~~5:W;\ I,J;;26:ri!l1.'P,~!]r~26i~~29.f~j 1%.~311;<~i:il~~1~f~l\liiii32'~?{t'~;3~~~*,~~$,íi&,~i,35]l:i;~,~'~;36,~il,"*i.¥,,~r!~'• 36m' i~c39l/!ll::~~40\,.,"" .m:.A 336418 3431 47 350010 3570!10 364150 371433 378882 388439 394168 402051 410092 418294 426660 4351 93 443897 452775 461830 471067 460488 4900 98

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ANEXO VIITABELA DE VENCIMENTOS

CARGO: PROFESSORQUADRO EM EXTINÇÃO

JORNADA DE TRABALHO: 20 HORAS SEMANAIS

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ANEXO VIIITABELA DE VENCIMENTOSCARGO: EDUCADOR INFANTIL


LASSES ! NIVEIS, ~F.r.r.t'~~~:~~if)i~~~:~'.~~~~~~.¥(it~~4;!~~t!W5~i ~~6,~;~ ~,i'fn\'Ji:~$\fi6:'jj'4(l;t""~t1-l,!i6!º~~Jf\i~'!?A'J;1~21!iJ~3~11:1~H~: ~~~;15~,!,~:t~~~:::';16\f.~r:t~~'"i'.1'V~~:;".f18:I!<,:.'?;~.>'~9~_~~.::,... 20,'"!if.F'"'~~Ã.118800 121178 123800 128072 128593 131185 133788 136484 139193 141977 144817 147713 1606 67 I 153680 156754 159889 163067 166349 169678 173069'@;~i~~"~¥r.~~2~r~~:7~it:22fr~;;l~~~),!~;$~241'>!'\1:~~25~ ~~.~6t;~ ~}f{~r#;'t111l'~'~:~~fi:~~ti~~~~:9~:~1~',!~3'lJt! ~t.f~~~2.~~~,11.3~Ji_~:;l;.~~.34.:{~ii~:~,~5;'~':~;)',3k"" ~{~~~~7.~,..~i.~1~1.:~~:\~}¥}~3.?';~~\;'~i,!lO.,," 4 • , ...,," -..~~:.-~; 1765,31 1800,61 1836,62 1873,36 1910,62 1949,04 198s.o2 2027,78 2068,34 2109,70 2151,90 2194,94 2238,83 2283,61 2329,28 2375,87 2423,39 2471,85 2521,29 2571,72~~ ..

~~Ht1~tt;~{'ir~,2l!.ilt ~~g:;3W:~!~~ffút.:tI;:'f;;:i}~;~5ift1lt~~~6S':1~:.,!i-/i.!l.:~':,":\', '~-';~~8~::"'.'Ji,9,1;,'t,;f~~~10.:i!is!:!\¥.11.:';"~';= W~,12'~<i!J'êt.<13i!. fJ;&M4'",.: ._~;,*15!~":~,~(t~-16'¥i~,y'/U,: "" '''''','18,.C ."',"l9"~f. .:120 ..' ~'i~#f~130660 133294 135959 138679 141452 144261 1471 67 150110 153112 156175 159298 162484 165734 169049 172429 1756 78 179396 182984 166643 190376,,;8,"';;~,:.?,<:~ ,,4i2f'i:>; :;:t~--~~22-ttf:,~~.i!123ifJ~.''~,,'~~':,2~Lt.: (''''25í;H' ~I~-,.26.l;~:;~'Í'21k"~::i!f28"~ ~.f::29:~~'I-.f""3011.~~3:1~1 ~r,32~ :?"33':,~ ;"":;!,;34:*,}'~;"'.r35;•.:'~;'.-'/36 •....;:.'.,,: 31.....,: \:38,' •.',' :~~:39,~:~~4'.::':40 .~~~t,-'1i~>i194184 198087 202029 206069 210191 214394 2186 82 223056 227517 2320 67 236709 241443 246272 251197 256221 261346 266572 271904 277342 282889i~~~il:': ;'.{ ,1/,:,?'t 1~i]:2;;H:~:,;.G}i,i:3~~-~:~~~~~5~;\\ ~~6it~ :~;)lr.'f.l%;:,k"ll8jj$f. l!¥!9'.$'Jii',~i:»£,1Q~~.;1,:~~1::1t'f?,,,}~:12Mli~~~-3;6.t:~:;~-:1~t~,~~:'115.,~h'5~fc1.6~f~~':~~~~.1~:d~;''-~4~j18.~{~~"". :19::!~::.'20: .143746 146623 149555 152547 155597 156709 161884 1651 21 1684 24 1717 92 1752 8 178733 182307 185953 189672 1934 66 197335 201282 205308 209414r&i~;!\:tj2:11.1t;,: ;S;",22~I.;~~:23l!t.: )lô~,a4Í'"f..:;li.a5~'i'li lW26iíl\' ~,tf,a7f~JI.jf\.-.1'28;il""ll"l',293 :~;.3.0.,,~ )illi31:fal1ili'm",'!# :¥.£(~3~.!r:\~34~~Ft351;':, ~*,3U'\': ;='';'::;;':3t;{<,:' :.S 38'('T -;';;~~:"39,;1t: IL, 40 :",,'-.- i'Z~\<j N~lJ'~:213602 217874 222231 226876 231210 235834' 240551 245382 250269 255274 260380 265587 270899 276317 281843 287480 293230 2990 94 305076 3111 76I''''''lf -:t:J.~-tt~;.~~\r&;~':M;~;~:3;4Í, ;;f\¥(,• .t,ill~j,;;:,/5,$!'n ~lI'16~ ~M,~~t~~8:~~~91.~ :_~~:~:O{~l4i~)Â.lll;~l';~12i," 'l!í13'l1! ;:~:;-.i!~141J.t~j:1~_~~15:~;';'J:;:;~A~l1~/~~~ifJ~',1'~,'/:.': _~f'.~1_8.~¥;jtt;;'~-{19-~it, :-~:,;t20,t.t,'ih;+ 1.65310 166616 171989 1754 29 178937 182516 1861 68 189889 193687 197561 201512 205542 209653 213846 218123 222488 226935 231474 236104 240626./~~i:"~~~1~(2,1j1h.\!";;i22tlt'; n~~23t}!i;\~~~41~~~rK25g14~l;~a6;'tí ",l>mm, '\;(:1;26lt,¥t.Jii~29l~,~t:ifjj,:~30!_~~5W31'it:; g:'~S:"'~32:~;,~~~tl~~á1.p:~34W;l; 1!;tÍ'_35~tE:t;;36~~j~:;:~'3r.i:~,t;f~iS.'_38:,.:::t' ;:1~f~i39:~~).-,'i.f~-~:40,{ >,~âk~~~fi245642 250555 255566 260678 265891 271209 2766 33 2821 66 287809 293565 299437 305425 311534 3177 84 3241 20 330602 337214 343958 350838 357854' >1''''',

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ANEXO IXTABELA DE VENCIMENTOS

CARGO: AGENTE DE SERViÇOS DE APOIO A EDUCAÇÃOJORNADA DE TRABALHO: 40 HORAS SEMANAIS

'SSES I N,VEIS~rl;i!1l;~t1jjl~I~~j"2~J !t,,~rf,03~~i,~llil!Jl\I}~~i:5i~:~ td~!;Jrj:,~1'~1i!tl~.1IIll&llJii~, !&JflN9~~f+::~~J10~~'~:~it.1:1~~}:ITi~:~~12~1iiilM3íif~;~t~;~;~4~;;jJ.t4:1'5iK~l ~~tt);.i.i16'Wfiitt:;t'~f:"1l~li~\~':;~~Wí:18k~!'~~:;iVf~~;19'tW~It:0~r::20,JT~\H:,",.'~'1~~:,~~~'1";':, 590,00 I 598,85 607,83 616,95 626,20 635,60 645,13 664,61 664,63 674,60 664,72 694,!J9 705,41 716,00 726,7. 737,64 748,70 759,93 m ,33 I 762,90cal'li ;~21~[l)j"1~r,'22l.j:'!(~il'23,ii'I'~'~~24!,Im~ii/llii!251Jii'61'~~'26;~:~\;!í'A127;!i~;~28*,1~;I!,l,1!~1l\i!Il1111ti!30:~\\Ia;lI.~i3,1l1!lii 1'il'll1i32. 1.iIili33:iíMN~~34~;';\¥J~~35:\f.;il ~;f,t~36i~~\)~t~*\,~31/ll(.j~M0"%38h:};~f! 1:,mtc39:'~.~il:x~<l:,,(h¥~(,''l.~ 794,64 606,68 818,66 830,94 843,41 856,06 ' 868,90 881,93 895,16 908,59 922,22 936,05 950,09 964,34 978,81 893,49 1008,39 1023,52 1038,87 1054,45:,','" ,I'i!~IA1.i!t!,f '1,'íiI;2!lN;:iI!~~'!3!~%11ii&~,!lljj!!je:~~5~£~M~Il~l':5~\~B:t,:~!<W;~~~n.:~j:!Ítigi~"'ll1I.lI ('~,~~~10,~\~~,i~i~!'ft1~;tii!,l~Jliélj !':1~1~~~~~at:~~l~jf~~Jf~~~,;j1~if%'ii,:~~~,~~~~:~k~f~1t17:,1JJ!/~,;;~~18}if;i~,~,~t>1~;~~~;;::':>r"20. ,;,..'''i~t~61000 81915 62844 63786 64743 65714 66700: 677 01 66716 69747 70793 71855 72933 74027 751 37 76264 m08 78569 79748 80944,,~'$,21~~ 'i;~~~\'!i11lt$,~~Jli~2~~¥ .t{l.!ªÍí!"!:~:H~j'~~'~~~@:21~$I~f~~l\'~~~~~!il?{~~~í:~~t~~'~~*,~In!~~f,im~~$;r':~~i~~~~f&~,*~';)1;H~~~::\jt~t~~Wjk.~~i1t0:R(+;'~r?~i~,~;1:k~~:39.~~~t:;,rt;:;;,~:~.",:,;r1'1 '" ."ll'1-\)(-41'""

821,58 833,91 ' 646,41 859,11 872,00 885,08 898,35 911,83 925,51 939,39 953,48 007,78 982,30 997,03 1011,00 1027,17 1042,58 1058,21 1074,09 1090,20,'I:1'M,I.~rI i~il'#lil1~1i;~i"'IM2'II,\,ll~~"t;::3':~fw:~wk~'4t,,~;,;~;lW%15M: (;i~':5!i~~iI;:~~;:l~\jii;'~",>ii1lf:t\,J;:;\Jl!I':9t~1i Jl~,i,10M'~i~:\\'~t~1;1:~~&'i'~f1,~,121_irl!ji13t,!l f.~'r$;i~14:;:lJí:,',.' :W~t;,15:$;(~) ,1~j~V,1a;,~,~~;i/IoéMl;Fi fi:~!,;18::,IP~, :i::Jlj,,;,19~~1'~~~J'';i .20':,',~ i,:;g":jB'~~1~:' .671,00 661,07 691,28 701,~5 712,17 722,86 733,70, 744,71 755,88 767,21 na,72 780,~0 80228 814,29 826,51 838,91 851,49 864,26 877,23 890,38I~'ilil;i2HIi'!iiIllriif22i!ll'~li~INJ3\'*l~~k'b.'24~,~~t4'S25t1~ fJM'25J!11~,~2U!~* "28i~ ~',29I~~£l~"30~~l~~;3l~líl'li}32':iifIlt:»~ ~il{34jfi.)if1 ~35;~~!lJiill,38i!fiílJ*~37;ij\'l~,*,1l~;'38';~~t~g.l~:¥i:39,;~~~~é$~40'r7,Jl:....t;;f,.~ 9037 • 91730 93106 94502 95920 97366 98819: 100301 101806 103333 104983 1064'56 1080 53 109674 111319 112988 11~63 116404 118150 118922Ir' 1\~4'iillf!}"'.~,~r-2~f!J,1~~~~k~$%~\j¥.-l~(44r~1ÊÍ'f,~~5~£€~f5"lfl.7,,j!i,lí( r;~*8,~f~H,9i!ll~;11l'#,10:li'!1i 1~\j\1.1$cl'i ~~ji12~\1l!M3~f~~l~;?~fr~~sz~~n~'1;T1$j~~~~1:i;17~:~it':}},:"it~1a.'!\~~~~~\~~1F19'~'~~;;,,~lJ20'qj~\l'C'1t!~: 738 10 74917 76041 77182 78339 79514 60707' 81918 83148 84394 85660 66944 88249 895 72 90916 92260 93664 95069 96495 97942" 'jl\lô,

{~I~2{~~~:~II22~;, *4~%'~~'~1~1~~'~W,fu:,;!~ii25~~f'lJ!2b',1< liílitr21,litcll€'il!illf28!lll ' lilJ%29)1~!, ~!%30!'li;it ~~~~,:~1Nttt~'~{W~~~,jifr~'33:~!j~~,\;34!'li!Í!\~i~'~t~tj::tW?;;,36{l~ r@,~:3rlc\:'!(fi :4::~'38~~<!~f"{i:tí~391t:;:.~':~~'At,~'il,)':I~'~&~)~,~~~~tsl99411 100903 102416 103952 105512 107094 108701 110331 111966 113666 115371 1171'02 116658 1206 41 122451 124287 126152 128044 128965 131914Ii?!$lj ~~,;1~jt~;:frlít,21,lill,~'f:1,f3ffl$T~!1lttl:41¥\l'í?*:t~~(iit(~~1f~f:&;~%\:li~1IZ~t!lll"\f:fI:í~J8j~1j}~~~~~0~:mt~MO:i\1'£ "Ô'lf~1,;~iw~~;!.i(~q~'l~~~1~;fijj~1iI\1!'i1MAw;: ,f,~!\',1.$titt'{ r~i'~~'.;161~Ijttr::, ~1~,íi!i;::.;;J~;~'":!..18;;:~f.r::.;~;;},'~:9:~",~,,:,:t~:::;-:,~20.', ",1[;'~ô~JGI81191 82409 83845 84900 86173 87466 88778' 90109 91461 92833 94225 85639 97073 98530 100007 101508 103030 1045 76 106144 1077 36fi"~"~1'~;21%j;h1.,M'~'22~~.,,1f~'~~23~t~~~:':24lii;t~f:ilii~25;lj!l1;~,I'~\i/iii~J:'~~,:~,::;!i~~,28:t~7t 7lii~~;@tj:~~}:,30:ti(;:'W~l~',1~~I~:'~\J;$32k;JP~ ;~~'332~Wj~1)i'34iiiii;,!3~<"35~.~~jtn,1'4,:.36::~;~t ,i~j~:.f.(~7~~!';i~:ij;r~~l~3&~~';:'0,";~f,~'39?'tl)J(,i40 ..,,'i'>' '~."'1~:i,!~(~!~r;

1093 53 110993 112658 1143'48 '116083 117804 119571 121364 123185 125033 126908 1288:12 130744 132705 13~96 138716 138767 1408 48 1429 61 1451 05• , "l,\\,1,

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I:

ANEXO XTABELA DE VENCIMENTOS

CARGO: MOTORISTA DA EDUCAÇÃOJORNADA DE TRABALHO: 40 HORAS SEMANAIS

:LASSES N,VEIS~i-i~~_~*_.; f.~:'J~:1,;:~-£;;' ~;}~L.-'~'f~f,.;J;-~'~,~I~~~4~:í'!41#j~;.c'~,5f:)1\ t;~:~~1!;}i',~:~;K~',;\tí{.:~P:,~~i~~:~i?_£~:iFt;~!o.~(!l!¥'fRlli~i 1~~,t2;}j~Jtjt~t1J~~f.~~~~.J~'i:~:,t15t'i' , .:;:16;,; :('./11~:?r, ",'18;',: : .. 19 ..•. '20 .~,,\-~'t"I.;1;~:r:r'""~ 59000 59885 60783 61695 62620 63560 64513 664 81 66463 67460 684 72 69499 70541 71600 72674 73764 74670 75993 771 33 76290:'~S~tl!rJt~',.t1f~c::'\j<~rff~~Hf~,~~i~l'::~,~;(~~;~~~.t;ti2~~!;;U~6:ií' {~~;l2,~f~;:t''l~8~;~ 1t~~~]f.ft:ft~~~~I::)1.3.~~1f':~(}j:~~fé~;1;fi~a~\~T.'~~>::;,~~\r:',:i/ ,35,:::, : , :3.6:"'~i;:_í.'-~_~~~1'...,I/ 38" .' (>1.9;; • 40'; .~:~I:Y,i ~. __.•l '.c,794,64 806,56 618,68 830,94 843,41 656,06 668,90 881,93 895,16 908,59 922,22 936,05 950,09 964,34 978,81 993,49 1008,39 1023,52 1038,87 1054,45~1c~,t:$~~~'.'j~_1~~;Hr~~&;2lr~~{:1.:~3g,:.t~t:~~;~4~tr.,~:5ti;;~ #,1!i6~1#:~S~J:P:~,:#i8,lll't :¥:iS94r;?J ;r~~':10;;~-jl;;~~::ll,~,')::.élü.}2<'~:~:,'j<13:'j: :A;~14~;Jr~í:.15:it~> ';l",16;.;-'~;i)~'',.c17r~,:",..'\18"'" 2.'>:19':;--" ',,>20 - '\~lS""$.~73200 74298 75412 76544 n692 788.57 80040 81241 82459 83696 84952 862,26 87519 88832 90165 91517 92890 94283 95697 971 33f~i~~~,21'?~\'4."22jj)'i i::..~'i;23:r'X''(:~,~.i~',24~r<~~.f;:(125fl~!n.26!:~ ',if;'27I~{t''';':i28:\t\i:%"29,,,*; $t5i30fit:: f~tI.3.1@i';;f~32~: ~-l33j:P t'j~-'~f-34:f~:~H/.:1',35'kf:' ~::&";36~~'r.~.'...•37/;,;.. "'jS'38;'J;: .;:c,:"; 39.~h'':..},4O'i'985 90 100069 101570 103093 104840 106209 107802 109419 111061 1127 27 114417 116134 117876 119644 121439 123260 125109 128986 1288 90 130874f~(~ill:~~{~~f~'¥i':'~:~2m; ;.:)~t~3:ikJt!:í¥i~,;4J~.r-N~~5.(~~'J!i6J~ ~74imi ~l8J8!iJ ~~~~~:fi~10.~~~1~:U~~1i\:'i11~~~~13.:~r?;;':~!~1'4,¥XX,;.,-:;~1.~;t~~.{~:?~A6:f:~~fi~~~.-7;*~)<~\1.8.~,;r;\f;.t19jmf: Ç;~20\,'.'80520 817 28 829 54 84,198 85461 86743 88044 89365 90705 92068 93447 94848 98271 97715 991 81 100869 1021 79 103711 105267 106848&3jJ2'~~~: &Jf,22H?i@f~23:Eíj% ~';::R!_2~~~~!!'lf2$?)l! ~i:ll:~61~1:~,;,t27,l1i~JRJ28:í~t i:llo29Jí"%~< !~i'~3Q{:t;.~i~t~1:~~:teii.3~~~~~,33."F;k~~'é~f34:~~~ZJ,'35~,~~~,~~~'38~i1r:Cr:37:1,{ :'::',38't, !~~~'39'~\'... '-:40'~Fi%*;:l~",;.~~~,~)-108449 110075 1117 27 113403 115104 116830 118583 120361 122167 123999 125859 1277 47 129663 131608 133582 135586 137620 139684 141779 143906~~~~~$j'}~:i~:1~~:r! ~t-1't,~;-,2'4.•~:: :~:~\~K3':i~~';~f~'I~r,H!i5'f:Jl' j:,~;6;(tí tf;\',r\i~:~~~~8~~~~~.(~~{fiJi;lQ;m \{~f1~q~\~"i:12<~~~~{~~13~,~~;:;.i':M4~í::;:" .:',!',15.;',' ,1'-18.)':, ';':'::lM,c: ,,:1.18~,~ ::;"J"19{t .,,,aO'i"'.,rt',.Cll";; 88572 89901 91249 92618 94007 95417 96848 98301 99776 101272 102791 1043 33 105898 1074 "7 109099 110738 112397 114083 115794 117531~llP")(~iíf.21}~'~,,;~.22t1'}:flf;~;~~~i~~;~.~~4~rt~:!'i($25l"ÍÍ'~;t28~~ ~'íWj$,,":1C::~28:~':,lM29\lIIi)9;;$:~'30ltf;~~;;~i'~1~:~(;Ef~3~~f~j; '~'e:~3~l~~~~~1:34}~:.'1.)'35'\1:),:":ç~$~'h'\í;31~,;;:l,;l3,8~~k)i39J,t ~\l4(JV,,':,w~""1'~~,;;:-,r}F i; 119294 121083 122899 124743 126514 128513 1304 41 132397 1343 83 1363 99 138445 140522 142630 144769 146941 149145 151382 163653 155957 158297ii;f.2~~-;~~::!~~;1iit+~~~~~2~~#;!\"O{NI)ljl', ~~~j.?41:~¥'i'1l\i5'é'W ~:~~8t:-'~~;li:ji,7!k,'~:;*'~U8j74o/i:~j:;'(fi9~jpll"!t!iHO:~ii,~1f,~1;1t~@';;li'~12~~Ij'~13iliit. {':';,141f:l\i' :Tlf.15'.f~:" C!~f.18',$t,,?;'}',i1.l ..'#:; ;;',~i::18.:~;'i~~.f;,~19-:rr I:::.L~O'? .,';f;'r...1..~,c;1 97429 98890 100374 101879 1034 08 104959 106533 1081 31 109753 111399 113070 114766 1164 88 118235 120009 121809 123636 125491 127373 129283t;}~~J:::"/21.' ., : ,';."22J'V,:;':~:.;23:i¥ ~~~'~24~\>~~>_1;~,Í~~25;f:'lf:~''''26,';\ [t:l~U7f.r,;c; ,%~128fK~;~~.t::~~~1;'~:~;'7ji:30'~;;{'~::t:'3f:H:: '.ci::;3~i~'f'~!'ij.~3_3~',:};:.if';,:~'34:;'..-:'~;~):";;,3~,.:'<~:;"':.36:.:;"".,C" .37'.'.;'.' .:'t38.'.:, .';-039' ';'40.' .131223 133191 1351 89 137217 139275 141364 1434 85 145637 147821 1500 39 152289 154574 1568 92 159246 161634 1640 59 166520 169018 171553 1741 26

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ANEXO XITABELA DE VENCIMENTOS

CARGO: AGENTE DE ASSISTÊ!iNCIAQUADRO ESPECIAL EM EXTINÇÃO


NIVEIS

59000 59885 60783 181695 62620 63560 64513 65461 66463 67460 68472 69499 70541 71600 72674 73764 74870 75993 77133 78290'0\:J.t:.~1.~'#.'Tf:i~:;ft;1}2,2j~'i,'j;f~~:~ª~~~~,~r2;:~~[)ff1~m,MN~.5HIJ~~l~'{W~J,*k1::2!~;~~1:t:jfi~;~j~~f,tWWI:~$E~~i;j0g;;.~A%~"ii~:;:~;~~(~~;7Ji{~:t~~~~Jj:~1?;~)~~';:;tlg.~:~.'~W~:;~.;~,ª.5,~tl~/~'{~,t:36:~~;1~'::'¥;;:0:,:~~!;t~:,~~~5:'~'~,ª8?1,}t;~::':0';~9r~,_-::\:\ :.,40,: ;,:794,64 806,58 818,68 [830,94 843,41 858,08 888,90 881,93 895,18 908,59 922,22 938,05 950,09 984,34 978,81 993,49 1008,39 1023,52 1038,87 1054,45

':Wf.;~f>1";Y~;,:j :~~,?~,~j2;~!I:;t~;:t~:~~,3V~~':A~~f4{{~~;'1~íl}:,#5ij:l~;llt{1.8.r!~~":, :fA~;~F7íi:~r41~-.!~,?,:"t;,~8"f;hl~r)/.\f,:/~9~~~~~~tr.t~';J10"l~t:t[~;.'l~:tt~~~;;mt~12'~~~I,¥~W£1\)13~f~~!gf~~4~;~4~:;j~~~~~i[15:Wr,:fZ ;'~;::');;',-,16,~;'{f;'jt~'>,.1'Vr:l~:,r..t\/18~~~~,i;'k:'«~:19:. :.::~::::::-, 20',:';61000 61915 82844 :83788 64743 65714 68700 67701 88716 89747 70793 .71856 72933 74027 75137 78264 77408 78569 79748 80944

:~;if,,:,2t~l€~?;,'0,~~~r22,~i!¥~!itfkf,~'23ª:J$:~~(f,Z~;24~JtrJ;:,t\':;f/tt251'~': &m126}~: ~'f:f.l27~¥f1~~W0f,~28\'~4Ut%:~;1~29;r$~,}'~~~~:3,0\'1~~:iE~~~~31:f;iH;;~~p"32~1~:Z41~'~J.~'33~;;~~{~/tfM~J1~~;itiv.,lf'3l~~:;i~~,::~%~36~1'f/,,;í~h~j'(31':f'~t,;,;,;:'-~~;h~;38~"i~';.',',:;:;,J/>39i,L..:r-:i ,Ir :'<;,40':;,,\82158 83391 84841 85911 87200 88508 89835 91183 92551 93939 95348 95778 98230 99703 101199 102717 104258 105821 107409 109020

:'I~y;i~U:~.<$A~ :~;1::i{~2~2i)",~2{?i'~,~\(1~'!~;';1~Wf:4'hl;r~,:~l~,:.~~51~,,~!11~5t;Ut;~;~:(1)1:7:rç~n~~:if8,:rÀ~i'~4~;;$~~it~#1j;.10~~~~;;~g~{t1{1~~~~"~1~!.~~ ~<6{\43~X~li9,~1~:tllil"g;'i~~:,;t5,\~}~,::;1~W:1;li16:':f~~~t;;:';;fg:~17;;ir,;~:~":!;?,,~"~18:t(;;~.if":~':,19:.:'"~:: i . '!.20.-"67100 68107 89128 170185 71217 72288 73370 74471 75588 75721 77872 79040 80225 81429 82651 83891 85149 88426 67723 89038

,:I"E:i~~~21~f';2~&~~~~'22.tWl:~,>;~~;2311é1{~~;2~h~~t~t/t25F~j:gf,:fti'~.~~~ri~{tI27:&?~:~;l},:~28Êf&~~~~~f2$, ~!*f~13Qj;ii~y~[~,31~~~32)~:~jij;;j~~31:~~~ifLfJ,~~~;W~3~.~:,~~:'~í~i5~%~])!~~':~,.3~i);,\~,i;i';;;~i;;::38,~i0.~"i~litl;~~39:)?{'i~;.;;:,'t~,::'!f.'90374 91730 93106 194502 95920 97358 98819 100301 101805 103333 104883 108456 108053 109674 111319 112988 114683 118404 118150 119922

'~~P"ft,*,:;r.;..~~~:;;i2r~~iti1,4;~1[.3lÍ~~£~ri.J!,~~~':W:rii:t5~:-~;W'fiik$tM i,~:~j{:7jf;i~ííiW~;8~~~'@'iW;;rH~~~'~:r1M~1~J~.\~f,'~V1a\:~11,%~~~~iU.J;12,r.~r~£:'~Ç1~¥f,~~?'ftf~tJ4;~,;~ti~~\iil:!15,:~'M,~;J~~:~"'::16,'\C:ii"Y:,;~J~,<'.~':(.'"~"tt:';)18.<',:~~;':n:i:;,1~, ':',,;','~'. 20~~.;,73810 74917 78041 177182 78339 79514 80707 81918 83148 84394 8586085944 88249 89572 90916 92280 93664 95089 96495 97942

',í~{{KJ2t*-~~,,:;Ô:::,!:,~2:JiWf~£.r{lf~j23:.1~W~~Tfi24;Z1ijt::<f,a51:'~'~'!~ht2Q[~% :ft:~!;2t!f:~~~}f~~:~:12$,~fti.~W~~.;}29'!~~:~it@f:30t5fti! l{ü1,~,3~~~:,~4~~~32L~.%~~,~"3:3y:));:':t;,tH3.4'}::~ /~#~\'3~~'-t~:'-}t~?36:':~i'<:~':>~37)~'t':':';X:'3~/f,:,:",: ".' ,..'39':';:,:.;~;,. ;"':.':' 40:994,11 1009,03 1024,161039,52 1055,12 1070,94 1087,01 1103,31 1119,86 1138,88 1153.71 1171,02 1188,58 1206,41 1224,51 1242,87 1251,52 1280,44 1299,65 1319,14

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ANEXO XIITABELA DE VENCIMENTOS

CARGO: AGENTE ADMINISTRATIVO DA EDUCAÇÃOJORNADA DE TRABALHO: 40 HORAS SEMANAIS

ASSES -NlvEIS

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1~~0011;~~6 , 11~~37 11~ 43

,;,;"<')' 117175 118933 120717 122527 124365 126231 128124 130046 131997 133977 135986 138028 140097 142198 144331 145496 148693 150924 153168 155486"i 1" ':':,,'c2"~,',>,:/3;i)';f"t'0(:,,::j!~;'Mlr"'):t6:~,,' t1i:m;~.', ,;lt,6)["'1 1!i'j:9!:;1(\'!';I"10~!"i\'i'1,1::Hl,4,i12'i~" ',,""\,!3'.1'Q'l"J4,'(" :-cT15jl!W"),;' '17" " 18:'" 19: , "'20

95699 97134 98592 100070101571103095104841106211107804109421111063 112729114419116136117878119646 121441 123262125111 126988'321. ',.22U:: ";:,WJ::, )"',j124:,:'1 \['25,~' 't;:'28~:,,"::,:"27:,;:&,!~:il:28';itHf,~W29'Sl",'!i\'1'3Q:1:''jt:'31.<0:.{f'ií~2';;'h;:";33:1",;{.:.~.H:':.":35:7",;:: :36" ",37,38 ' ., 39 ' 40

126893 130826 132788 134780 136802 138854 140937 143051 145197 147375 149585 151829 154106 156418 158764 161148 163563 166016 168507 171034'1' ,,' ''',,'2:':r,,' ':.3(:,:":1'0(>1 ,*'5,~t,i,6li\':'d,'7f';",;'!)6/i-';' :":< 9'",,:,.. ;,:(';10;(":-,:>1.1'::"(":,12-'{ ,/1\13'': ":,1,{>: '45",,',"'.16"": >,'W,i '18,"19" ' 20105269 106848 108451 110076 111729 113405 115106 116832 116665 120364 122169 124002 125862 127749 129666 131611 133585 135569 137622 139667':21' "22'1£ ),23'::' :;'124:,jl,T25~:,'2H,;;S2M, ,',':28,1,,'};29~:,"\;,30,', 31': :,:'::3n : ';;33:"34 ' 35.' 38 37, 36 39,401417,62 1439,09 1460,67 1482.56 1504,62 1527.40 1550.31 1573,68 1597.16 1621.12 1645.44 1670,12 1695.17 1720,60 1746.41 1772,61 1799.19 1826.16 1653,57 1861,38

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ANEXO XIIITABELA DE VENCIMENTOS

AGENTE UNIVERSITÁRIOCARGO: FONOAUDIÓLOGO, PSICÓLOGO ESCOLAR, FISIOTERAPEUTA E NUTRICIONISTA


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r'.'.i :,.21L'.22"': r';;~'(.'~m:b;2B', 1~6'1~:t2H;l '''':'2s:{f :7f~;~'-'0.30:<',,,,, ;,rf;~_'i0,';-;'i32'~':~j3~.::;:3f<;;, ,"'-35::,'" ,36"":' ':37:0,:, ,'36' '3940":L,.- 2828,40 2870,82 2913,88 2957,59 3001,96 3046,99 3092,69 3139,08 3186,17 3233,96 3282,47 3331,71 3381,68 3432,41 3483,89 3536,15 3589,19 3643,03 3697,88 3753,14

tr"J;iWC'tt' "i:2-,;i, j- '3(', - ":;','4!.';:-::,'f'i:5') '-L 6:'-~ ,lJ,;f,7,'l.::\~;A8-t';.«(&9""'W:,'::;C,10';;é;-";Ci.1L,': 'f'ét'12'ilii: ;,':A13V'-•:1;14,":- .-:i'15,,"{ :; \18:< ," ,"P, ,18 ",'" :19 " ", 20

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ANEXO XIVTABELA DE VENCIMENTOS

CARGO: AGENTE ADMINISTRATIVO DA EDUCAÇÃOQUADRO ESPECIAL EM EXTINÇÃO


NIVEIS

1

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prefeitura municipal de colombo - estado do paraná

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