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Prefeitura Àlunícípal de PaíEstado de São Paulo

C.G.C. 46 . 634.200 /0001-05

LEI N° 957 DE 02 DE OUTUBRO DE 1995

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"DISPÕE SOBRE 0 ESTATUTO DOS FUNCIONÁ-RIOS PÚBLICOS DO MUNICÍPIO DE ITAÍ, DAS AUTARQUIAS E FUNDAÇÕESMUNICIPAIS"

LUIZ CARLOS DOMINGOS, Prefeito Municipalde Itaí, Estado de São Paulo, usando das atribuições que lhe são

conferidas por Lei, FAZ SABER que a Câmara Municipal aprovou eELE sanciona e promulga a seguinte Lei:-

T Í T U L O

DISPOSIÇÕES GERAIS

C A P Í T U L O I

DO REGIME JURÍDICO

ARTIGO 1 ° - O regime Jurídico único dos servidores públicosdo Município de Itaí, bem como o de suas Autarquias e Fundações éo Estatutário.

ARTIGO 2° - Para os efeitos desta Lei, servidores são funci-

onários legalmente investidos em cargos públicos, de provimentoefetivo ou em comissão.

ARTIGO 3° - Cargo Público é o conjunto de atribuição e res-

ponsabilidade previsto na estrutura organizacional que deve sercometido a um funcionário.

PARÁGRAFO ÚNICO -Os cargos Públicos, acessíveis a todos os

brasileiros, são criados por Lei, com denominação própria e ven-cimentos pagos pelos cofres públicos.

ARTIGO 4° - Os cargos de provimento efetivo serão organiza-

dos em carreiras ou isolados.

ARTIGO 5° - As carreiras poderão ser organizadas em classe

única ou classes de cargos, observadas a escolaridade, interstí-

cio mínimo e a qualificação profissional exigidos, bem como anatureza e complexidade das atribuições a serem exercidas porocupantes na forma prevista na legislação específica.

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ADM. "FUTURO MELHOR" Pça da B a n deira,1.038-Telef,x (0147(52-1144-CeP 18.730-00a-llai-SP

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ARTIGO 6 ° - É proibido o exercício gratuito de cargos públi-cos salvo nos casos previstos em Lei.

C A P Í T U L O II

DO PROVIMENTO

S E Ç À O i

DISPOSIÇÕES GERAIS

ARTIGO 7 ° - São requisitos básicos para ingresso no serviçopúblico:

I - A nacionalidade brasileira;II- o gozo dos direitos políticos;III-A quitação com as obrigações militares e eleito-

rais;IV- A idade mínima de 18 (dezoito) anos;V - A escolaridade mínima exigida;VI- Aptidão física e mental;

§ 1° - As atribuições do cargo podem justificar a exigênciade outros requisitos necessários.

§ 2° - Às pessoas portadoras de deficiência é assegurado odireito de se inscrever em concurso público para provimento decargo, cujas atribuições sejam compatíveis com a deficiência deque são portadoras e para as quais serão reservadas até 10% (dezpor cento) das vagas oferecidas no concurso.

§ 3° - Quando, nas operações aritméticas necessárias à apu-ração do número de cargos reservados, o resultado obtido não forem número inteiro, desprezar-se-à a fração inferior a meio e ar-redondar-se-à para a unidade imediatamente superior a que forigual ou superior.

ARTIGO 8 ° - 0 provimento dos cargos públicos far-se-á medi-ante ato da autoridade competente de cada Poder, do dirigentesuperior de autarquia ou de fundação pública.

ARTIGO 9 ° - São formas de provimento em cargo público:

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__ ADM. "FUTURO MELHOR " Pça da Bandeira, 1.038-Telefax (01471 52-1144- Cep 18.730-QQQ- 1taí -SP

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I- Nomeação;II-Promoção;III-Transferência;IV-Readaptação;

V-Reversão;VI-Aproveitamento;

VII-Reintegração;

VIII-Recondução.

S E Ç À 0 II

DA NOMEAÇÃO

ARTIGO 11 - A nomeação far-se-à:

I- Em caráter efetivo, quando se tratar de cargo decarreira ou isolado.

exoneração.II-Em comissão, para cargos de confiança de livre

ARTIGO 12 - A nomeação para cargo isolado ou de carreiradepende de prévia habilitação em concurso público de provas ou de

provas e títulos, obedecidos a ordem de classificação e o prazode sua validade.

PARÁGRAFO ÚNICO - Os demais requisitos para o ingresso e odesenvolvimento do funcionário na carreira mediante promoção eprogressão, serão estabelecidos em ato competente, dispondo sobreas diretrizes do sistema de carreira na Administração PúblicaMunicipal e seus regulamentos.

ARTIGO 13 - Não poderá ser nomeado para cargo público Muni-cipal aquele que houver sido condenado por furto, roubo, abuso deconfiança, falência fraudulenta, falsidade ou crime cometido con-tra a Administração Pública.

S E Ç À o III

DO CONCURSO PÚBLICO

ARTIGO 14 - A primeira investidura em cargo de provimentoefetivo será feita mediante concurso público de provas escritas,

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ADM. "FUTURO MELHOR " Pça da Bandeira , 1.038 -Telefax (0147152-1144- Cep 18.736-Q -1ta{-Sp

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podendo ser utilizadas, também provas práticas ou prático orais.

§ 1° - Nos concursos para provimento de cargo que exija ní-vel de escolaridade, também pode ser utilizada prova de títulos.

§ 2° - A Admissão de profissionais de ensino far-se-à exclu-sivamente por concurso de provas e títulos.

ARTIGO 15 - 0 concurso público terá validade de 02 (dois)anos, podendo ser prorrogado uma única vez, por igual período.

§ 1° - 0 prazo de validade do concurso e as condições de suarealização serão fixados em edital, que será publicado no órgãooficial ou jornal de circulação no município.

§ 2° - Não se abrirá novo concurso enquanto houver candidatoaprovado em concurso anterior, com prazo de validade ainda nãoexpirado.

§ 3° - O planejamento e a execução dos concurso deverão sercentralizados pelo órgão de Administração.

§ 4° - 0 edital do concurso estabelecerá os requisitos aserem satisfeitos pelos candidatos.

S E Ç Ã 0 IV

DA POSSE E DO EXERCÍCIO

r.

ARTIGO 16 - Posse é a aceitação expressa das atribuições,deveres e responsabilidades inerentes ao cargo público, com ocompromisso de bem servir formalizada com a assinatura do termopela autoridade competente e pelo empossado.

§ 1° - A posse ocorrerá no prazo de 30 (trinta) dias conta-dos da assinatura do ato de provimento, prorrogável por mais 30(trinta) dias a requerimento do interressado, se aceito pela ad-ministração.

§ 2° - Só haverá posse nos casos de provimento por nomeação.

§ 3° - Será tornado sem efeito de provimentos, se a possenão ocorrer no prazo previsto no § 1°, considerando-se como aausência, desistência do interessado.

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ARTIGO 17 - A posse em cargo público dependerá de préviainspeção médica oficial.

PARÁGRAFO ÚNICO - Só poderá ser empossado, aquele que forjulgado apto física e mentalmente para o exercício do cargo.

ARTIGO 18 - Exercício é o efetivo desempenho das atribuiçõesdo cargo.

PARÁGRAFO ÚNICO - A autoridade do órgão ou entidade paraonde for designado o funcionário compete dar-lhe exercício.

ARTIGO 19 - 0 início, a suspensão, a interrupção e o reini-cio do exercício serão registrados no assentamento individual dofuncionário, sendo dado ciência e cópia do documento ao interes-sado.

PARÁGRAFO ÚNICO - Ao entrar em exercício o funcionário apre-sentará ao órgão competente, os elementos necessários ao assenta-mento individual.

ARTIGO 20 - A promoção ou a progressão não interrompe o tem-po de exercício que é contado no novo posicionamento na carreiraa partir do ato que ascender o funcionário.

ARTIGO 21 - 0 ocupante de cargo de provimento efetivo cum-prirá jornada de trabalho de 44 (quarenta e quatro) horas sema-nais, reduzida para 40 (quarenta) horas quando no exercício defunção burocrática, salvo quando for estabelecida duração diver-sa, a critério da administração.

ARTIGO 22 - 0 ocupante de cargo de provimento em comissãoexercerá sua função sem necessidade de comprovação de horário,podendo ser convocado sempre que houver interesse da administra-ção.

S E Ç Ã O V

DA ESTABILIDADE

ARTIGO 23 - São estáveis, após 02 (dois) anos de efetivoexercício, os servidores nomeados em virtude de concurso público.

ARTIGO 24 - 0 funcionário estável só perderá o cargo em vir-

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tude de sentença judicial transitada em julgado ou de processoadministrativo disciplinar no qual lhe seja assegurada ampla de-fesa.

S E Ç À O VI

0 DA TRANSFERÊNCIA

ARTIGO 25 - 0 funcionário poderá ser transferido de um cargopara outro desde que configurado a semelhança de atribuição e aigualdade de remuneração, respeitando a origem de sua contrata-ção.

PARÁGRAFO ÚNICO - A transferência será feita:

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serviço;I- A pedido do funcionário, atendida a conveniência do

II- De ofício, no interesse da administração.

ARTIGO 26 - Nos casos mencionados no Artigo anterior, deveráser respeitada a habilitação profissional do funcionário.

ARTIGO 27 - A transferência por permuta se processará a re-querimento de ambos os interessados e de acordo com o prescritonesta seção.

S E Ç À O VII

DA READAPTAÇÃO

ARTIGO 28 - Readaptação é a investidura do funcionário emcargo de atribuição e responsabilidade compatíveis com a limita-ção que tenha sofrido em sua capacidade física ou mental, verifi-cada em inspeção médica.

§ 1° - Se julgado incapaz para o serviço público, o funcio-nário será aposentado.

§ 2° - A readaptação será efetiva com observância da habili-tação exigida.

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ADM. "FUTURO MELHOR " Pça da Bandeira, 1.038- Telefax (0147(52-1144- Cep 18.730-000-1tai-SP

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§ 30 - Em qualquer hipótese a readaptação não poderá acarre-tar aumento ou redução da remuneração do funcionário.

S E Ç À 0 VIII

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DA REVERSÃO

ARTIGO 29 - Reversão é o retorno do funcionário aposentadopor invalides quando, por junta médica oficial, forem declaradosinsubsistente os motivos determinantes da aposentadoria.

ARTIGO 30 - Será tornada sem efeito a reversão e cessada aaposentadoria do funcionário que, dentro de 03 (três) dias nãoentrar em exercício, salvo motivo de força maior, devidamentecomprovado e aceito pela administração.

ARTIGO 31 - 0 funcionário revertido, a pedido, não poderáaposentar-se com maior remuneração, antes de decorridos 05 (cin-co) anos, salvo se sobrevier moléstia que o incapacite para oserviço público.

ARTIGO 32 - Não poderá reverter o aposentado que já tivercompletado 60 (sessenta) anos de idade.

S E Ç Ã O IX

DO ESTÁGIO PROBATÓRIO

ARTIGO 33 - Ao entrar em exercício, o funcionário nomeadopara o cargo de provimento efetivo ficará sujeito a estágio pro-batório por período de 24 (vinte e quatro) meses, durante o qualsua aptidão e capacidade serão objeto de avaliação para o desem-penho do cargo, observados os seguintes fatores:

I- assiduidade;II- disciplina;III- capacidade de iniciativa;IV- produtividade;V- responsabilidade;

ARTIGO 34 - O chefe imediato do funcionário em estágio pro-batório informará a respeito, reservadamente, até 60 (sessenta)dias antes do término do período, o orgão de pessoal com relaçãoao preenchimento dos requisitos mencionados no artigo anterior.

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Prefeítura 14 uiríeípal de JtaíEstado de São Paulo

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§ 1° - De posse da informação, o orgão pessoal emitirá pare-cer conclusivo a favor ou contra a confirmação do funcionário emestágio.

§ 2° - Se o parecer for contrário à permanência do funcioná-rio, dar-se-à conhecimento deste, para efeito de apresentação dedefesa escrita no prazo de 10 (dez) dias.

§ 3° - 0 órgão de pessoal encaminhará parecer e a defesa àautoridade municipal competente, que decidirá sobre a dispensa oumanutenção do funcionário.

§ 4° - Se a autoridade considerar aconselhável a dispensa dofuncionário, ser-lhe-à encaminhado o respectivo ato; caso contrá-rio fica automaticamente ratificado o ato de nomeação.

§ 5° - A apuração dos requisitos mencionados no artigo ante-rior deverá processar-se de modo que a dispensa se houver, possaser feita antes de findo o período de estágio probatório.

§ 6° - Dispensado, ou exonerado a pedido, o funcionário terádireito à percepção do saldo de vencimento relativo aos dias tra-balhados, e, proporcionalmente, férias, salário família e 13°salário.

5 7° - No caso de funcionário em estado de gestação a dis-pensa se fará com o pagamento da licença a que se refere o caputdo artigo 92.

§ 8° - O chefe imediato do funcionário em estágio probatórioque deixar de prestar a informação prevista neste artigo cometeráinfração disciplinar, ficando sujeito à penalidade prevista nestaLei.

ARTIGO 35 - Ficará dispensado de novo estágio probatório ofuncionário estável, que for nomeado para outro cargo públicomunicipal.

S E Ç Ã O X

DA REINTEGRAÇÃO

ARTIGO 36 - Reintegração é a reinvestidura do funcionário nocargo anteriormente ocupado ou no cargo resultante de sua trans-formação quando invalidada a sua por decisão administrativa ou

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ADM. " FUTURO MELHOR " Pça da Bandeira, 1.038 - Teletax (0147) 52- 1144 - Cep 18.730 -O00- ital - SP

Prefeítura Á1 uiricipal dc UaiEstado de São Paulo

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judicial com ressarcimento de todas as vantagens.

§ 1° - Na hipótese de o cargo ter sido extinto, o funcioná-rio ficará em disponibilidade, observado o disposto nos artigos45 a 48 desta Lei.

§ 2° - Encontrando-se provido o cargo, o seu eventual ocu-pante será reconduzido ao cargo de origem sem direito à indeniza-ção ou aproveitando em outro cargo.

ARTIGO 37 - 0 reintegrado será submetido a exame médico eaposentado, quando incapaz.

SEÇÃO XI

DA RECONDUÇÃO

ARTIGO 38 - Recondução é o retorno do funcionário ao cargoanteriormente ocupado.

C A P Í T U L 0 III

DO TEMPO DE SERVIÇO

ARTIGO 39 - A apuração do tempo de serviço será feita emdias, que serão convertidos em anos, considerando o ano de 365(trezentos e sessenta e cinco) dias.

PARÁGRAFO ÚNICO - Feita a conversão, os dias restantes, até182 (cento e oitenta e dois) não serão computados, arredondando-se para um ano quando excederem esse número, para efeito de apo-sentadoria.

ARTIGO 40 - Além das ausências ao serviço prevista no arti-go 117 serão considerados como de efetivo exercício os afastamen-tos em virtude de:

I - férias (artigos 112 a 116);

II - exercício de cargo em comissão ou equivalentes em ór-gão ou entidade Federal, Estadual, Municipal ou Distrital;

III - participação em programa de treinamento autorizadopelo respectivo órgão ou repartição Municipal, quando remunerada;

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ADM. "FUTURO MELHOR " Pça da Bandeira, 1.038 - Telefax (01471 52-1144 - Cep 18 .730-000 - ltaí- SP

Prefeitura 4l unícipal de talEstado de São Paulo

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IV - desempenho de mandato eletivo Federal, Estadual, Muni-cipal ou no Distrito Federal e licença para desempenho de mandatoclassista;

V - júri, e outros serviços obrigatórios por Lei;VI - licenças:a) para tratamento da própria saúde, até 02 (dois) anos

(Artigos 87 a 91);

b) à gestante, à adotante e a paternidade (Artigo 92 a 95);c) compulsória, (Artigo 96);d) por acidente em serviço (Artigos 97 a 99);

e) por motivo de doença em pessoa da família, desde que re-munerada, até 60 (sessenta) dias (Artigo 100);

f) para o serviço militar (Artigo 101);g) para atividade política (Artigo 102);h) prêmio, inclusive em dobro (Artigo 108);VII - faltas abonadas (Artigos 59).

§ 10 - É vedada a contagem cumulativa, de tempo de serviçoprestado concomitantemente em mais de um cargo, função ou manda-to, de órgão ou entidade dos poderes da União, Estado, DistritoFederal e Municípios e atividade privada.

§ 2° - 0 tempo de serviço relativo às licenças previstasneste capítulo, sendo remuneradas, será computado exclusivamentepara efeito de aposentadoria e disponibilidade, observando o dis-posto no inciso IV deste artigo.

C A P Í T U L 0 IV

DA VACÂNCIA

ARTIGO 41 - A vacância do cargo público decorrerá de:

I - exoneração;

II - demissão;III - dispensa;iv - progressão;v - transferência;vi - aposentadoria;

VII - posse em outro cargo acumulável;VIII - falecimento.

ARTIGO 42 - A exoneração de cargo efetivo dar-se-á a pedidodo funcionário ou de ofício.

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Prefeitura 4l uirtctpal de JtaíEstado de São Paulo

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§ 1° - A exoneração de ofício dar-se-á:

I - quando, por decorrência de prazo, ficar extinta a dis-ponibilidade;

II - quando, tendo tomado posse, não entrar no exercício docargo.

§ 2° - A dispensa dar-se-á quando não satisfeitas as condi-ções do estágio probatório.

ARTIGO 43 - A exoneração de cargo de provimento em comissãodar-se-á:

I - a juízo da autoridade competente;II - a pedido do próprio funcionário.

t

ARTIGO 44 - A vaga ocorrerá na data:

I - do falecimento;

II - imediata àquela em que o funcionário complementar 70(setenta) anos de idade;

III - da publicação da lei que criar o cargo e conceder do-tação para o seu provimento ou, da que determinar esta últimamedida se o cargo estiver criado ou, ainda, do ato que aposentar,exonerar, demitir, dispensar ou conceder progressão;

IV - da posse em outro cargo de acumulação proibida.

C A P Í T U L O V

DA DISPONIBILIDADE E DO APROVEITAMENTO

cARTIGO 45 - Extinto o cargo ou declarada a sua desnecessida-

de, o funcionário estável ficará em disponibilidade, com remune-ração integral.

ARTIGO 46 - 0 retorno à atividade de funcionário em disponi-bilidade far-se-á mediante aproveitamento obrigatório no prazomáximo de 12 (doze) meses em cargo de atribuições e vencimentoscompatíveis com o anteriormente ocupado.

PARÁGRAFO ÚNICO - 0 órgão de pessoal determinará o imediatoaproveitamento do funcionário em disponibilidade em vaga que vier

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ADM. "FUTURO MELHOR " Pça da Bandeira, 1.038- Telefax (0147(52-1144- Cep 18.730-000-1taí-Sp

Prefeitura Muutícípal de talEstado de São Paulo

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a ocorrer nos órgãos ou entidades da Administração nos órgãos ouentidades da Administração Pública Municipal.

ARTIGO 47 - 0 aproveitamento de funcionário que se encontreem disponibilidade dependerá de prévia comprovação de sua capaci-dade física e ou mental, por junta médica oficial.

5 1° - Se julgado apto, o funcionário assumirá o exercíciodo cargo no prazo de 30 (trinta) dias contados da ciência ou pu-blicação do ato de aproveitamento.

§ 2° - Verificada a incapacidade física definitiva, o funci-onário em disponibilidade será aposentado.

ARTIGO 48 - Será tornado sem efeito o aproveitamento e ex-tinta a disponibilidade se o funcionário não entrar em exercíciono prazo legal, salvo em caso de doença comprovada por junta mé-dica oficial.

§ 1° - A hipótese prevista neste artigo configurará abandonode cargo apurado mediante inquérito da forma desta lei.

§ 2° - Nos casos de extinção de órgão ou entidade, os funci-onários estáveis que não puderem ser redistribuidos, na formadeste artigo, serão colocados em disponibilidade, até seu apro-veitamento.

C A P Í T U L 0 VI

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§ 2° - A substituição será gratuita, salvo se exceder a 09

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DA SUBSTITUIÇÃO

ção.ARTIGO 49 - A substituição dependerá de ato da Administra-

§ 1° - Haverá substituição somente no impedimento do ocupan-te de cargo de direção ou chefia, de provimento efetivo ou comis-são.

UADM. "FUTURO MELHOR " Pça da Bandeira , 1.038- Te Iefax ( 0147 (52-1144- Cep 18.T30-086- tai - Sp

§ 3° - No caso de substituição remunerada o substituto per-ceberá o vencimento do cargo em que se der substituição, salvo seoptar pelo seu cargo.

(nove) dias, quando será remunerada e por todo o período.

t

e

§ 4° - Em caso excepcional, atendida a conveniência da Admi-nistração o titular do cargo de direção ou chefia, poderá serdesignado cumulativamente como substituto para outro cargo damesma natureza, até que se verifique o retorno ou nomeação dotitular; neste caso, somente perceberá o vencimento corresponden-te a um cargo.

ARTIGO 50 - 0 sobrestamento de férias do titular por neces-sidade inadiável de serviço, interrompe o período de substitui-ção.

PARÁGRAFO ÚNICO - Nessa hipótese terá a remuneração, qual-quer que seja o período.

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T Í T U L O II

C A P Í T U L O I

DOS DIREITOS E VANTAGENS

ARTIGO 51 - Vencimento é a retribuição pecuniária pelo exer-cício de cargo público, com valor fixado em lei, nunca inferior a

um salário mínimo, reajustado periodicamente de modo a preservar-

lhe o valor aquisitivo sendo vedada sua vinculação ressalvado odisposto no inciso XIII do artigo 37 da Constituição Federal.

ARTIGO 52 - Remuneração é o vencimento do cargo, acrescidodas vantagens pecuniárias, permanentes ou temporárias, estabele-cidas em Lei.

5 1° - O vencimento dos cargos públicos é irredutível.

§ 2° - É assegurada a isonomia de vencimento para os cargosde atribuições iguais ou assemelhadas do mesmo Poder ou entrefuncionários dos Poderes Executivo e Legislativo, ressalvadas asvantagens de caráter individual e as relativas à natureza ou lo-cal de trabalho.

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ADM. "FUTURO MELHOR " Pça da Bandeira, 1.038 -Te Iefax i0147182-1144-Cep 18.7 ao-ooo-haí-5p

§ 3° - 0 vencimento ou o salário, vantagens ou qualquer par-cela remuneratória, pagos com atraso, deverão ser corrigidas mo-netariamente, de acordo com os índices oficiais aplicáveis a es-pécie.

ARTIGO 53 - Nenhum funcionário poderá receber, mensalmente,a título de remuneração, importância superior à soma dos valorespercebidos como remuneração, em espécie pelo Prefeito.

ARTIGO 54 - A menor remuneração atribuida aos cargos pú-blicos não será inferior a 1\40 (um quarenta avos) do teto de

remuneração fixada para o funcionalismo no artigo anterior.

Prefeitura 4(uuícípal dc ItaíEstado de São Paulo

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ARTIGO 55 - 0 funcionário perderá:

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viço;

II- a parcela de remuneração diária, proporcio-nal diária, proporcional aos atrasos, ausências e saídas antecipadas e,

III- metade da remuneração,na hipótese previstano § 2° do artigo 151.

ARTIGO 56 - Salvo por imposição legal,ou mandado judicial,nenhum desconto incidirá sobre a remuneração ou provento.

PARÁGRAFO ÚNICO - Mediante autorização do servidor, poderáser efetuado desconto de sua remuneração em favor de entidadesindical.

ARTIGO 57 - As reposições e indenizações ao Erário serãodescontadas em parcelas mensais não excedentes à décima parte daremuneração ou provento, em valores atualizados.

§ 1° - Independente do parcelamento previsto neste artigo, orecebimento de quantias indevidas poderá implicar em processodisciplinar para apuração de responsabilidade e aplicação daspenas cabíveis.

§ 2° - o funcionário em débito com o Erário, que for demiti-do, dispensado, exonerado, ou que tiver sua aposentadoria ou dis-ponibilidade extinta, terá o prazo de 60 (sessenta) dias paraquitá-lo.

§ 3° - A não quitação do débito no prazo previsto implicarásua inscrição em divida ativa.

I - a remuneração dos dias em que faltar ao ser-

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Prefeitura M u«tctpal de I taíEstado de São Paulo

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ARTIGO 58 - 0 vencimento, a remuneração e o provento nãoserão objeto de arresto, sequestro ou penhora, salvo nos casos deprestação de alimentos, resultantes de decisão judicial.

C A P Í T U L O II

DAS FALTAS JUSTIFICADAS E ABONADAS

V

ARTIGO 59 - Nenhum funcionário poderá faltar ao serviço semcausa justificada.

§ 1° - 0 funcionário que faltar o serviço fica obrigado arequerer a justificação da falta no primeiro dia em que compare-cer à repartição, sob pena de sujeitar-se às consequências resul-tantes da ausência.

§ 2° - Considera-se causa justificada o fato que, por suanatureza e circunstância, principalmente pelas consequências nocírculo da família, possa razoavelmente constituir escusa do nãocomparecimento.

§ 3° - Não poderão ser justificadas as faltas que excederema 06 (Seis) por ano.

§ 4° - 0 chefe imediato do funcionário decidirá sobre a jus-tificação das faltas até o limite de 03 (três) por ano; a justi-ficação das que excederem a esse número até o limite de 06(seis), será submetida devidamente informada por essa autoridade,à decisão do responsável pelo órgão de Administração no prazo de03 (três) dias úteis.

§ 5° - Para justificação da falta poderá ser exigida provado motivo alegado pelo funcionário.

§ 6° - A autoridade competente decidirá sobre a justificaçãoda falta no prazo de 03 (três) dias, cabendo recurso para a auto-ridade superior quando indeferido o pedido.

§ 7° - Decidido o pedido de justificação de falta, será orequerimento encaminhado ao órgão de pessoal para as anotaçõesdevidas.

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ADM. "FUTURO MELHOR - Pça da Bandeira , 1.038 - Telefax (0147) 52-1144 - Cep 18.730-000- 1ta( -Sp

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ARTIGO 60 - Serão abonadas as faltas, até o máximo de 06(seis) por ano, desde que não excedam a 02 (duas) por mês, quandoo funcionário, por moléstia ou motivo relevante, se achar impos-sibilitado de comparecer ao serviço.

§ 1° - 0 funcionário deverá declarar, em requerimento escri-to os motivos da ausência no primeiro dia em que comparecer aoserviço, não sendo aceitas as alegações depois desse prazo.

§ 2° - 0 disposto no caput deste artigo não aplica aos inte-grantes do Magistério Municipal.

C A P Í T U L O III

DOS BENEFÍCIOS

S E Ç Ã O Ú N I C A

DA APOSENTADORIA

ARTIGO 61 - O servidor público será aposentado:

I - Por invalidez permanente, com proventos inte-grais, quando decorrente de acidente em serviço, moléstia profis-sional ou doença grave, contagiosa ou incurável, assim considera-das: tuberculose ativa, alienação mental, esclerose múltipla,neoplastia maligna, cegueira posterior ao ingresso no serviçopúblico, hanseníase, cardiopatia grave, doença de parkinson, pa-ralisia irreversível e incapacitante, espondioartrose anquilosan-te, nefropatia grave, estados avançados do mal de paget (osteitedeformante), síndrome de imunodeficiência adquirida - AIDS e ou-tras que a Lei indicar, com base na medicina especializada;

II - Compulsoriamente, aos 65 (sessenta e cinco) anosse homem e 60 (sessenta) anos se mulher, com proventos proporcio-nais ao tempo de serviço;

III - Voluntariamente:

a) aos 35 (trinta e cinco) anos de serviço; se homeme aos 30 (trinta) anos de serviço, se mulher, com proventos inte-grais;

b) aos 30 (trinta) anos de efetivo exercício emfunções de magistério, se professor e os 25 (vinte e cinco) anos

a

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ADM. "FUTURO MELHOR " Pça da Bandeira, 1.038 - Telefax (0147) 52-1144- Ce918.72o-060-kai-SP

Prefeitura Álun cipal de JtaíEstado de São Paulo

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s;

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se professora, com proventos integrais;c) E facultada a aposentadoria proporcional após 30

(trinta) anos de trabalho ao homem e após 25 (vinte e cinco) anosde trabalho à mulher.

§ 1° - As exceções ao disposto no inciso III, alínea "a" nocaso de exercício de atividades consideradas penosas, insalubresou perigosas, serão as estabelecidas em lei complementar Federal.

§ 2° - A lei Municipal disporá sobre a aposentadoria em em-prego temporário.

§ 3° - 0 tempo de serviço público federal, estadual ou muni-cipal será computado integralmente para os efeitos de aposentado-ria e disponibilidade

§ 4° - Os proventos da aposentadoria, nunca inferiores aosalário mínimo, serão revistos, na mesma proporção e na mesmadata sempre que se modificar a remuneração do servidor em ativi-

dade e serão estendidos aos inativos os benefícios ou vantagensposteriormente concedidos ao servidor em atividade, mesmo quandodecorrentes de transformação ou reclassificação do cargo ou dafunção em que se tiver dado a aposentadoria, na forma da Lei.

§ 5° - O beneficio da pensão por morte corresponderá a tota-lidade da remuneração ou servidor falecido até o limite estabele-cido em lei, observando o disposto no parágrafo anterior.

§ 6° - Para efeito de aposentadoria é assegurada a contagemrecíproca do tempo de serviço nas atividades públicas, privadasou urbanas, nos termos da legislação municipal.

§ 7° - Para fins de aposentadoria por tempo de serviço inte-gral ou proporcional, sujeito ao órgão municipal de aposentadoriae pensões, não será computado o período de tempo de serviço pres-tado à atividade privada, sem comprovante de recolhimento de con-tribuição previdenciária, que exceder o limite estabelecido emlei, ressalvados os direitos já adquiridos.

§ 8° - O tempo de serviço prestado na atividade rural serácomputado na forma da legislação federal.

§ 9° - 0 servidor público que retornar à atividade após ces-sar os motivos que causaram sua aposentadoria por invalidez terádireito, para todos os fins, salvo para o de promoção, a contagemdo tempo relativo ao período de afastamento.

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ADM. "FUTURO MELHOR " Pça da Bandeira, 1.038 - Telefax (0147) 52-1144 - Ceq 18.730-000 - n -S4

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§ 10 - Para o efeito de beneficio previdenciário no caso deafastamento, os valores serão determinados como se estivessem noexercício.

§ 11 - As aposentadorias e pensões serão concedidas e manti-das pelos órgãos ou entidades aos quais se encontrem vinculadosos funcionários.

§ 12 - 0 recebimento indevido de beneficio havido por frau-de, dolo ou má fé, implicará em devolução ao Erário total auferi-do, devidamente atualizado, sem prejuízo da ação penal cabível.

C A P Í T U L 0 IV

DAS VANTAGENS

S E Ç Ã O I

DISPOSIÇÕES GERAIS

c

ARTIGO 62 - Além do vencimento e da remuneração, poderão serpagas ao funcionário as seguintes vantagens:

I - diárias;II - gratificação e adicionais;

III - salário família.

§ 1° - As gratificações e os adicionais somente se incorpo-rarão ao vencimento ou provento nos casos indicados em lei.

§ 2° - As vantagens previstas no inciso II deste artigo nãoserão computadas, nem acumuladas para efeito de concessão dequaisquer outros acréscimos pecuniários ulteriores, sob o mesmotítulo e idêntico fundamento , salvo as 6 ° ( sexta ) parte da remu-neração.

S E Ç À O II

DAS DIÁRIAS

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Prefeitura M uuícípal de fluíEstado de São Paulo

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S'

ARTIGO 63 - Ao funcionário que, por determinação de autori-dade competente, se afastar da sede do Município em caráter even-tual ou transitório para outro ponto de território nacional aserviço ou aperfeiçoamento, serão concedidos, além do transporte,hospedagem e gastos com locomoção, diárias para cobrir despesasde alimentação.

PARAGRAFO ÚNICO - Nos casos em que o deslocamento da sedeconstituir exigência permanente do cargo o funcionário não farájus as diárias.

ARTIGO 64 - o funcionário que indevidamente receber diáriasserá obrigado a restitui-las de uma só vez, ficando sujeito àpunição disciplinar.

ARTIGO 65- A concessão de diárias será regulamentada por

Decreto do Prefeito.

S EÇÃO III

DAS GRATIFICAÇÕES E DOS ADICIONAIS

ARTIGO 66- Além dos vencimentos e das vantagens previstas

nesta lei serão deferidos aos funcionários as gratificações deadicionais;

I gratificação de função;II - abono de natal;

III - adicional por tempo de serviço;IV - adicional pelo exercício de atividades, insalu-

bres, perigosas ou penosas;

nário• V - adicional pela prestação de serviço extraordi-

VI - adicional noturno;VII - abono familiar;

VIII - sexta (6a) parte;IX - quebra de caixa.

S U B S E Ç Ã O I

DA GRATIFICAÇÃO DE FUNÇÃO

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Prefeitura AI uuícípal de fluíEstado de São Paulo

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s

ARTIGO 67 - Ato especifico estabelecerá as funções para asquais serão devidas uma gratificação pelo exercício e fixará ospercentuais de pagamento.

ARTIGO 68 - 0 exercício da função gratificada ou de cargo emcomissão só assegurará direitos ao servidor durante o período emque estiver exercendo o cargo ou função.

PARÁGRAFO ÚNICO - Afastando-se do cargo em comissão ou dafunção gratificada o servidor perderá o respectivo pagamento.

S U B S E Ç Ã 0 II

DO ABONO DE NATAL

ARTIGO 69- 0 abono de natal poderá ser pago em duas parce-

las, a primeira parcela por ocasião das férias e até 30 de novem-bro, a segunda até 20 de dezembro de cada ano.

§ 1° - 0 abono de natal corresponderá a 1\12 avos da remune-ração, por mês de efetivo exercício.

§ 2° - A fração igual ou superior a 15 (quinze) dias de e-xercício será tomada como mês integral do parágrafo anterior.

§ 3° - O abono de natal será estendido aos inativose pensi-

onistas com base nos proventos que perceberam no mês de dezembrodo ano correspondente

§ 4° - 0 abono de natal poderá ser pago em duas parcelas, aprimeira até o dia 30 (trinta) de novembro e a segunda até o dia20 (vinte) de dezembro de cada ano.

§ 50 - O pagamento de cada parcela se fará tomando por basea remuneração do mês em que ocorrer o pagamento.

cal como§em°vigorsnoumês der dezembro, abatidada imporrtância dampri-raçã

meira parcela, pelo valor pago.

ARTIGO 70- Caso o funcionário deixe o serviço público muni-

cipal, o abono de natal ser-lhe-á pago proporcionalmente ao núme-ro de meses de exercício no ano, com base na remuneração do mês

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Prefeitura untctpal de PaíEstado de São Paulo

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em que ocorrer o afastamento, exoneração ou demissão.

S U B S E Ç Ã O III

DO ADICIONAL POR TEMPO DE SERVIÇO

til

D

c

ARTIGO 71 - Por qüinqüênio de efetivo exercício público mu-nicipal, será concedido ao servidor um adicional correspondente a5% (cinco por cento) do vencimento de seu cargo efetivo, até olimite de 07 (sete) quinquênios.

§ 1° - 0 adicional é devido a partir do dia imediato àqueleem que o servidor completar o tempo de serviço exigido.

§ 2° - 0 servidor que exercer, cumulativamente, mais de umcargo, terá direito ao adicional calculado sobre o vencimento demaior monta.

SUBSEÇÃO IV

DOS ADICIONAIS DE INSALUBRIDADE , PERICULOSIDADE OU PENOSIDADE

ARTIGO 72 - Os funcionários que trabalham com habitualmenteem locais insalubres ou em contato permanente com substânciastóxicas ou com risco de vida fazem jus a um adicional na forma dalei.

§ 1° - 0 funcionário que fizer jus aos adicionais de insalu-bridade e periculosidade deverá optar por um deles, não sendoacumuláveis estas vantagens.

§ 2° - 0 direito ao adicional de insalubridade ou periculo-sidade cessa com a eliminação das condições ou dos riscos quederam a sua concessão.

ARTIGO 73 - Haverá permanente controle da atividade de fun-

cionário em operações ou locais considerados penosos, insalubresou perigosos.

PARÁGRAFOÚNICO - A funcionária gestante será afastada, en-

quanto durar a gestação das operações e locais previstos neste

artigo exercendo suas atividades em local salubre e em serviço

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ADM. "FUTURO MELHOR" Pça da Bandeira, 1.038 - Teiefax (0147) 52-1144 - Cep 18.730-000 - ttai - SP

não perigoso.

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ARTIGO 74 - Na concessão dos adicionais de penosidade, insa-lubridade e periculosidade serão observadas as situações especí-ficas na legislação municipal.

PARÁGRAFO ÚNICO - Os locais de trabalho e os funcionáriosque operam com raio x ou substâncias radioativas devem ser manti-dos sob controle permanente, de modo que as doses de radiaçãoionizantes não ultrapassem o nível máximo previsto na legislaçãoprópria.

SUBSEÇÃO V

DO ADICIONAL POR SERVIÇO EXTRAORDINÁRIO

ARTIGO 75 - 0 serviço extraordinário, quando prestado nosdias úteis, inclusive aos sábados, será remunerado com acréscimosde 50% (cinquenta por cento) em relação à hora normal de traba-lho.

PARÁGRAFO ÚNICO - 0 disposto no caput deste artigo não se aplica ao serviço extraordinário prestado aos domingos e feriados,quando a remuneração será acrescida de 100% ( cem por cento) emrelação a hora normal de trabalho.

ARTIGO 76 - Somente será permitido serviço extraordináriopara atender a situações excepcionais e temporárias, respeitandoo limite máximo de 2 (duas) horas diárias, podendo ser prorrogadopor igual período, se o interesse público exigir, conforme sedispuser em regulamento.

ARTIGO 77 - 0 exercício de cargo em comissão ou função gra-tificada exclui a gratificação por serviços extraordinários.

SUBSEÇÃO VI

t

DO ADICIONAL NOTURNO

ARTIGO 78 - 0 serviço noturno, prestado em horário compreen-dido entre 22 (vinte e duas) horas de um dia e 5 (cinco) horas do

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dia seguinte, terá o valor\hora acrescido de mais 25% (vinte ecinco por cento), computando-se cada hora como 52 (cinquenta edois) minutos e 30 (trinta) segundos.

PARÁGRAFO TJNICO - Em se tratando de serviço extraordinário,o acréscimo de que se trata este artigo incidirá sobre o valor dahora de trabalho acrescido do respectivo percentual de extraordi-nário.

SUBSEÇÃO VII

DO ABONO FAMILIAR

O

ARTIGO 79 - Será concedido abono familiar ao funcionárioativo:

I - por filho menor de 18 (dezoito) anos;II- por filha solteira, sem renda própria, até 21

(vinte e um) anos;

III- por filho inválido ou mentalmente incapaz,sem renda própria;

§ 1° - compreende-se, neste artigo, o filho de qualquer con-dição, o enteado, o adotivo e o menor que, mediante autorizaçãojudicial, estiver sob a guarda e o sustento do funcionário.

§ 2° - Para efeito deste artigo, considera-se renda própriaou a atividade remunerada o recebimento de importância igual ousuperior ao valor do salário mínimo em vigor.

§ 3° - Quando o pai e mãe forem funcionários municipais,ativos e viverem em comum, o abono familiar será pago somente aopai.

§ 4 ° - Se não viverem em comum, será pago ao que tiver osdependentes sob sua guarda.

§ 5° - Se ambos os tiverem, será pago a um e a outro, deacordo com a distribuição dos dependentes.

§ 6° - Ao pai e mãe, equiparam-se o padrasto, a madrasta e,na falta destes, os representantes legais dos incapazes.

ARTIGO 80 - 0 funcionário é obrigado a comunicar ao órgão depessoal da Prefeitura ou Câmara, dentro de 15 (quinze) dias daocorrência, qualquer alteração que se verifique na situação dos

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ADM. " FUTURO MELHOR " Pça da e andeira, 1.038- Te Iefax (0147152-1144 - Cep 18.730-000- (tai - SP

Prefeitura 4,IM untctpal de Jta/Estado de São Paulo

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dependentes, da qual decorra modificação no pagamento do abonofamiliar.

ARTIGO 81 - 0 abono familiar será pago independentemente defrequência ou produção do funcionário e não poderá sofrer qual-quer desconto, nem ser objeto de transação.

PARÁGRAFO ÚNICO - 0 abono será pago proporcionalmente aosdias trabalhados, somente por ocasião de demissão ou dispensa defuncionário a qualquer título.

ARTIGO 82 - Ocorrendo falecimento do funcionário, o abonofamiliar continuará a ser pago a seus beneficiários, por intermé-dio da pessoa em cuja guarda se encontrem , enquanto fizerem jusa concessão.

§ 1° - Com falecimento do funcionário e a falta do responsá-vel pelo recebimento do abono familiar, será assegurado aos bene-ficiários o direito à sua percepção, enquanto assim fizerem jus.

§ 2° - Passará a ser efetuado ao cônjuge sobrevivente o pa-gamento do abono familiar correspondente ao beneficiário que vi-via sob a guarda e sustento do funcionário falecido, desde queaquele consiga autorização judicial para mantê-lo e ser seu res-ponsável.

§ 3° - Caso o funcionário não haja requerido o abono famili-ar relativo a seus dependentes, o requerimento poderá ser feitoapós sua morte pela pessoa cuja guarda e sustento se encontrem,operando seus efeitos a partir da data do requerimento.

ARTIGO 83- O valor do abono familiar corresponderá a 5%

(cinco por cento) do salário mínimo em vigor, devendo ser pago apartir da data em que for protocolado o requerimento.

ARTIGO 84 - Todo aquele que, por ação ou omissão der causa apagamento indevido do abono familiar ficará obrigado à sua resti-tuição sem prejuízo das demais cominações legais.

C A P Í T U L O V

DAS LICENÇAS

SEÇÃO 1

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DAS DISPOSIÇÕES GERAIS

ARTIGO 85 - Conceder-se-à ao funcionário licença:

I - para tratamento de saúde;II- à gestante, à adotante e a paternidade;III- compulsória;

IV- por motivo de doença em pessoa da família;V- para serviço militar;VI- por acidente em serviço;VII- para atividade política;VIII- para tratar de interesses particulares;IX- para desempenho de mandato classista;X- prêmio.

§ 1° - A licença prevista no inciso IV será precedida deatestado ou exame médico e comprovação de parentesco.

§ 2° - o funcionário não poderá permanecer em licença damesma espécie por período superior a 24 (vinte e quatro) meses,salvo nos casos dos incisos III e V.

§ 3° - É vedado o exercício de atividade remunerada duranteo período de licença prevista neste artigo, salvo no caso do in-ciso VIII.

ARTIGO 86 - A licença concedida de 60 (sessenta) dias dotérmino de outra da mesma espécie, será considerada como prorro-gação.

SEÇÃO II

vDA LICENÇA PARA TRATAMENTO DE SAÚDE

ARTIGO 87 - Será concedida ao funcionário para tratamento desaúde, a pedido ou de ofício, com base em perícia médica, semprejuízo da remuneração que fizer jus, por prazo não superior a24 (vinte e quatro) meses

ARTIGO 88 - Para licença até 30 (trinta) dias, a inspeçãoserá feita por médico indicado pelo orgão de pessoal e, se porprazo superior, por junta médica oficial.

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§ 1° - Sempre que necessária, a inspeção médica será reali-zada na residência do funcionário ou no estabelecimento hospita-lar onde se encontrar internado.

§ 2° - Inexistindo médico do órgão ou entidade no local ondese encontra o funcionário, será aceito atestado passando por mé-dico particular, que deverá ser homologado por médico do Municí-pio.

ARTIGO 89 - Findo o prazo da licença, o funcionário serásubmetido a nova inspeção médica que concluíra pela volta ao ser-viço pela prorrogação da licença ou pela aposentadoria.

ARTIGO 90 - 0 atestado e o laudo da junta médica não se re-ferirão ao nome ou natureza da doença, salvo quando se trataremde lesões produzidas por acidentes em serviço, doença profissio-nal ou quaisquer das doenças especificadas no artigo 61,inciso I.

ARTIGO 91 - 0 funcionário que apresente indícios de lesõesorgânicas ou funcionais será submetido à inspeção médica.

S E Ç Ã O III

DA LICENÇA À GESTANTE , À ADOTANTE E DA LICENÇA PATERNIDADE

ARTIGO 92 - Será concedida licença à funcionária gestante,por 120 (cento e vinte) dias consecutivos sem prejuízo da remune-ração.

§ 1° - A licença poderá ter início no primeiro dia do 9°(nono) mês de gestação, salvo antecipação por prescrição médica.

§ 2° - No caso de nascimento prematuro, a licença terá iní-cio a partir do parto.

§ 3° - No caso de natimorto, decorridos 30 (trinta) dias doevento a funcionária será submetida a exame e, se julgada apta,reassumirá o exercício.

§ 4° - No caso de aborto, atestado por médico oficial, a

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ADM. "FUTURO MELHOR " Pça da Bandeira , 1.038 - Teletax (0147152-1144- Cep 18.730-0OQ-ltal-Sp

Prefeitura V u íctpa! de fitaiEstado de São Paulo

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funcionária terá direito a 30 (trinta) dias de repouso remunera-do.

ARTIGO 93 - Pelo nascimento do filho, o funcionário terádireito à licença-paternidade de 05 (cinco) dias consecutivos,contados da data de nascimento.

ARTIGO 94 - Para amamentar o próprio filho, até a idade de06 (seis) meses, a funcionária terá direito, durante a jornada detrabalho a 01 (uma) hora, que poderá ser parcelada em 02 (dois)períodos de meia hora.

ARTIGO 95 - A funcionária que adotar ou obtiver guarda judi-cial de criança até 01 (hum) ano de idade, serão concedidos 90

(noventa) dias de licença remunerada, para ajustamento do adotadono novo lar.

PARÁGRAFO T]NICO - No caso de adoção ou guarda judicial decrianças com mais de 01 (hum) ano de idade e até 08 (oito) anosincompletos, o prazo de que trata o artigo será de 30 (trinta)dias.

S E Ç Ã O IV

DA LICENÇA COMPULSÓRIA

ARTIGO 96 - O funcionário que for considerado, a juízo. daautoridade sanitária competente, suspeito de ser portador de do-enças transmissíveis, deverá ser afastado.

§ 1° - Resultado positivo da suspeita, o funcionário serálicenciado para tratamento de saúde incluídos na licença os diasque esteve afastado.

§ 2° - Não sendo procedente a suspeita, o funcionário deveráreassumir imediatamente o seu cargo considerando-se como de efe-tivo exercício, para todo o efeito ilegal, o período de afasta-mento.

S E Ç Ã 0 V

DA LICENÇA POR ACIDENTE EM SERVIÇO

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Prefeitura)4unícípal de JtaíEstado de São Paulo

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ARTIGO 97 - Será licenciado, com remuneração integral, ofuncionário acidentado em serviço.

ARTIGO 98 - Configura acidente em serviço o dano físico oumental sofrido pelo funcionário e que se relacione mediata ouimediatamente com as atribuições do cargo exercido.

PARÁGRAFO ÚNICO - Equipara-se ao acidente em serviço o dano:

I - decorrente de agressão sofrida e não pro-vocada pelo funcionário no exercício do cargo;

II- sofrido no percurso de residência para otrabalho e vice-versa.

ARTIGO 99 - O funcionário acidentado em serviço que necessi-te de tratamento especializado poderá ser tratado em instituiçãoprivada, a conta de recurso públicos.

PARÁGRAFO ÚNICO - 0 tratamento recomendado por junta médicaoficial constitui medida de exceção, e somente será admissívelquando inexistirem meios e recursos em instituição pública.

S E Ç À O VI

DA LICENÇA POR MOTIVO DE DOENÇA

a

ARTIGO 100 - Poderá ser concedida licença ao funcionário,por motivo de doença do cônjuge ou companheiro, padrasto, madras-ta, ascendente ou descendente, mediante comprovação médica.

§ 1° - A licença somente será deferida se a assistência di-reta do funcionário for indispensável e não puder ser prestadasimultaneamente com o exercício do cargo, o que deverá ser apura-do, através de acompanhamento social.

§ 2° - A licença será concedida sem prejuízo da remuneraçãodo cargo efetivo, até 30 (trinta) dias, podendo ser prorrogadapor igual período, mediante parecer de junta médica, e excedendoestes prazos, sem remuneração, até o limite máximo de 01 (um)ano.

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ADM. " FUTURO MELHOR " Pça da Bandeira, 1.038- Telefax (0147152-1144- Cep 1e.T30-060-1tal -Sp

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SEÇÃO VII

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DA LICENÇA PARA 0 SERVIÇO MILITAR

ARTIGO 101 - Ao funcionário convocado para o serviço militar

fora do município, será concedida licença, na forma e condiçõesprevistas na legislação específica.

PARÁGRAFO ÚNICO - Concluído o serviço militar, o funcionárioterá até 30 (trinta) dias sem remuneração para reassumir o exer-cício do cargo.

S E Ç À O VIII

DA LICENÇA PARA ATIVIDADE POLÍTICA

ARTIGO 102 - 0 funcionário terá direito a licença, sem remu-neração, durante o período que mediar entre a sua escolha, emconvenção partidária, como candidato a cargo eletivo, e a vésperado registro de sua candidatura perante a justiça eleitoral.

§ 1° - A partir do registro da candidatura e até o 30 (ter-ceiro) dia seguinte ao da eleição, o funcionário fará jus a li-cença como se em efetivo exercício estivesse,sem prejuízo de suaremuneração, mediante comunicação, por escrito, do afastamento,com os comprovantes necessários.

§ 2° - 0 disposto neste artigo não se aplica aos ocupantesde cargo em comissão.

LARES

S E Ç À O IX

DA LICENÇA PARA TRATAR DE INTERESSES PARTICU-

ARTIGO 103 - A critério da Administração, poderá ser con-cedida ao funcionário estável licença para trato de assuntos par-ticulares, pelo prazo de 02 (dois) anos consecutivos, sem remune-ração.

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ADM. "FUTURO MELHOR " Pça da Ban dei ra, 1.038- Te Iefax (0147) 52-1144-Cep 18.730-000-Rai -SP

Prefeitura À1 uuicipal de JtaíEstado de São Paulo

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§ 1° - A licença poderá ser interrompida a qualquer tempo,a pedido do funcionário, ou no interesse do serviço;

§ 2° - Não se concederá nova licença antes de decorridos02 (dois) anos do término da anterior.

ARTIGO 104 - Ao funcionário ocupante de cargo em comissãonão se concederá a licença de que trata o artigo anterior.

SISTA

S E Ç Ã 0 X

DA LICENÇA PARA DESEMPENHO DE MANDATO CLAS-

ARTIGO 105 - É assegurado ao funcionário o direito de li-cença para desempenho de mandato classista em confederação, fede-ração, e sindicato representativo da categoria, com remuneração.

§ 1° - Somente poderá ser licenciado um funcionário decada vez, eleito para o cargo de direção ou representação nasreferidas entidades.

§ 2° - A licença terá duração igual à do mandato, podendoser prorrogada no caso de reeleição.

§ 3° - 0 funcionário deverá desincompatibilizar-se do car-go quando empossar-se no mandato que trata este artigo.

S E Ç Ã O XI

DA LICENÇA PRÊMIO

ARTIGO 106 - Após cada quinquênio ininterrupto de exercícioem cargo efetivo, o funcionário fará jus a 03 (três) meses delicença prêmio com a remuneração do cargo que estiver ocupando,salvo se em substituição por período inferior a 60 (sessenta)dias.

PARÁGRAFO ÚNICO - É facultado ao funcionário fracionar alicença de que trata este artigo em até 03 (três) parcelas, medi-ante requerimento, observando o interesse público.

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ADM. "FUTURO MELHOR " Pça daBandeira, 1.038- Telefax )0147) 52-1144 - Cep 18.730-000-Itai-SP

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ARTIGO 107 - Não se concederá licença prêmio ao funcionárioque durante o período aquisitivo:

I - sofrer penalidade disciplinar de suspensão;II - afastar-se do cargo em virtude de:

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a) licença por motivo de doença em pessoa da família,por período superior a 30 (trinta) dias;

b) licença para tratar de interesses particulares;c) licença sem remuneração de que trata o caput do ar-

tigo 103 desta lei;

d) licença para desempenho de mandato classista;e) condenação a pena prevista de liberdade por sentença

definitiva;

f) faltado ao serviço, injustificadamente, pelo períodosuperior a 30 (trinta) dias intercaladamente;

g) faltado ao serviço, mesmo justificadamente, por maisde 30 (trinta) dias, no período;

h) gozado qualquer licença remunerada, inclusive paratratamento da própria saúde cuja soma ultrapasse a 30 (trinta)dias no período, consecutivamente ou não, com exceção às licençasgestantes, à adotante, à paternidade, militar, compulsória, aoacidentado em serviço e aos acometidos de doença profissional oumoléstia grave, assim definidas no inciso I do artigo 61.

PARÁGRAFO ÚNICO - Somente o tempo de serviço prestado aoMunicípio de Itaí, e no regime estatutário, ressalvados os direi-tos já adquiridos, será computado para efeito de licença prêmio.

ARTIGO 108 - A licença prêmio ou parte dela, não recebida empecúnia, poderá ser contada para efeito de aposentadoria, median-te requerimento do interessado.

PARÁGRAFO ÚNICO - Será irreversível, uma vez concedida, acontagem em dobro através de processo regular.

ARTIGO 109 - A requerimento do funcionário e observando ointeresse da Administração, metade da licença prêmio poderá serconvertida em dinheiro.

ARTIGO 110 - Nos casos previstos no artigo 106 e 109 o gozodo período restante da licença prêmio não será concedido paraperíodo inferior a 15 (quinze) dias.

ARTIGO 111 - É assegurado ao servidor o direito de receberaúltima licença prêmio em pecúnia, por ocasião de sua aposentado-

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cADM. "FUTURO MELHOR " Pça da Bandeira , 1.038 -Te lefax (0147) 52-1144- Cep 18.730-QQQ-ltal-SP

Prefeitura 44urttctpal de UaiEstado de São Paulo

C.G.C. 46 . 634.200/0001-05

ria desde que esse período não tenha sido computado para efeitode aposentadoria, na forma prevista pelo artigo 108.

C A P I T U L 0 VI

o

n

DAS FÉRIAS

ARTIGO 112 - 0 funcionário gozará, obrigatoriamente 30(trinta) dias de férias por ano, concedidas de acordo com a ne-cessidade do serviço ou setor a que estiver subordinado.

§ 1° - Observando o interesse público e as suas peculiarida-

des do órgão as férias poderão ser concedidas coletivamente, emperíodos não inferiores a 15 (quinze) dias.

§ 2° - As férias serão reduzidas a 20 (vinte) dias quando ofuncionário contar no período aquisitivo, com mais de 09 (nove)faltas, não justificadas ao trabalho.

§ 3° - Somente depois e 12 ( doze) meses de exercício, o fun-cionário terá direito às férias.

§ 4° - Durante as férias, o funcionário terá direito, alémdo vencimento, a todas as vantagens que percebia no momento emque passou a fruí-las.

§ 5° - Será permitida a conversão de férias em pecúnia , nasseguintes hipóteses:

I - em até 50% (cinquenta por cento) , medianterequerimento do funcionário e a critério da Administração;

II - em até 100% (cem por cento), relativamente aoúltimo período aquisitivo, nos casos de exoneração de ocupante decargo de provimento em comissão;

III - proporcional aos meses trabalhados, restri-tas ao período aquisitivo, nos casos de aposentadoria, exoneraçãoou demissão do funcionário.

§ 6° - Os membros de uma família, que trabalham na reparti-ção pública municipal terão obrigatoriamente que gozar férias nomesmo período, se assim desejarem.

§ 7° - 0 funcionário estudante terá direito a gozar suasférias, coincidindo com as férias escolares.

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ADM. "FUTURO MELHOR " Pça da eand eira , 1.038 - Te Iefax (01475 52 -1144- Cep 1a .T30-000-11ai-SP

Prefeitura urrtctpal de J talEstado de São Paulo

C.G.C. 46 . 634,200/0001-05

a

ARTIGO 113 - É proibida a acumulação de férias, salvo porimperiosa necessidade do serviço e pelo máximo de 02 (dois) perí-odos, informada a necessidade, por escrito, pelo chefe do órgãoem servir o funcionário.

§ 1° - Somente serão consideradas como não gozadas por ne-

cessidade do serviço, as férias que o funcionário deixar de gozarmediante decisão escrita exarada em processo, dentro do exercícioa que elas correspondam.

§ 2° - Ocorrendo a acumulação por dois períodos, a Adminis-tração poderá determinar ex-ofício o gozo de férias do funcioná-rio independentemente de escala ou qualquer outra providência.

ARTIGO 114 - Perderá o direito a férias o funcionário que,no período aquisitivo houver gozado das licenças:

I - por motivo de doença em pessoa da família, semremuneração;

II - para tratar de interesses particulares;III - de que trata o caput do artigo 102 desta Lei

sem remuneração;

IV - para o serviço militar;V - para tratamento de saúde, por período superior

a 60 (sessenta) dias.

ARTIGO 115 - 0 funcionário que opera direta ou permanente-mente com raio X ou substância radioativa gozará, obrigatoriamen-te, 20 (vinte) dias consecutivos de férias, por semestre de ati-vidade profissional, proibida em qualquer hipótese a acumulação.

ARTIGO 116 - Independentemente de solicitação, será pago aofuncionário, por ocasião de gozo das férias, um adicional de 1/3(um terço) da remuneração correspondente ao período de férias.

C A P Í T U L O VII

DAS CONCESSÕES

ARTIGO 117 - Sem qualquer prejuízo, poderá o funcionárioausentar-se do serviço:

I - por 01 (hum) dia, para doação de sangue;II - por 02 (dois) dias para alistar-se como elei-

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ADM. "FUTURO MELHOR " Pça da Bandeira , 1.038- Telefax (0147152-1144 - Cep 18 .730-000-1tal-Sp

Prefeitura /V un eípal de PaíEstado de São Paulo

C.G.C. 46 , 634.200 /0001-05

P

tor;

de:III - por 05 (cinco) dias consecutivos em razão

a) casamento;b) falecimento de cônjuge, companheiro, pais, fi-

lhos, enteados, menor sob guarda ou tutela;

ARTIGO 118 - Poderá ser concedido horário especial ao funci-onário estudante, quando comprovada a incompatibilidade entre o

horário escolar e da repartição , sem prejuízo do exercício docargo, até 60 (sessenta) minutos.

PARÁGRAFO ÚNICO - Para efeito do disposto neste artigo seráexigida a compensação de horário na repartição, respeitada aduração semanal do trabalho.

ARTIGO 119 - 0 funcionário poderá ser cedido, mediante re-quisição para ter exercício em outro órgão ou entidade dos Pode-res da União, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municípios,nas seguintes hipóteses:

I - para exercício de cargo em comissão ou funçãode confiança;

II - em casos revistos em leis específicas.

PARÁGRAFO ÚNICO - Na hipótese do inciso I deste artigo oônus da remuneração será do órgão ou entidade requisitante.

C A P Í T U L O VIII

DO EXERCÍCIO DE MANDATO ELETIVO

ARTIGO 120 - Ao funcionário investido no mandato de Vereadorno município, aplicam-se as disposições previstas na ConstituiçãoFederal e na Lei Orgânica do Município de Itaí.

PARÁGRAFO ÚNICO - O funcionário investido em mandato eletivomunicipal é inamovível de ofício pelo tempo de duração de seumandato.

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ADM. "FUTURO MELHOR " Pça da Bandeira, 1.038- Telefax (0147) 52-1144 - Cep 18.730-000-Raí-SP

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Prefeitura 41 untcípal de fluíEstado de São Paulo

C.G.C. 46 . 634.200 /0001-05

CAPÍTULO IX

DA ASSISTÊNCIA À SAÚDE

ARTIGO 121 - A assistência à saúde do funcionário ativo ouinativo e de sua família compreende assistência médica, hospita-lar, odontológica, psicológica e farmacêutica prestada pelo Sis-tema Único de Saúde ou diretamente pelo órgão ou entidade ao qualestiver vinculado o funcionário ou ainda, mediante convênio, naforma estabelecida em ato próprio.

C A P Í T U L O X

DO HORÁRIO E DO PONTO

ARTIGO 122 - O horário de trabalho nas repartições munici-pais será fixado pelo Prefeito ou Presidente da Câmara, de acordocom a natureza e as necessidades do serviço, respeitando cargamáxima de 44 (quarenta e quatro) horas semanais.

ARTIGO 123 - Ponto é o registro pelo qual se verificará,diariamente, a entrada e a saída do funcionário em serviço.

PARÁGRAFO ÚNICO - Para registro do ponto serão usados li-vros ou meios mecânicos.

ARTIGO 124 - Apurar-se-á frequência do seguinte modo:

I - pelo ponto;

II - pela forma determinada, quanto aos funcioná-rios não sujeitos ao ponto.

C A P Í T U L O XI

DO DIREITO DE PETIÇÃO

ARTIGO 125 - É assegurado ao funcionário requerer aos Pode-

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ADM. "FUTURO MELHOR " Pça da Bandeira , 1.038 - Telefax (0147) 52-1144- Cep 18.73¢-¢00-lia(-59

c L,

Prefeitura Jinrtctpal de JtaíEstado de São Paulo

C.G.C. 46.634.200/0001-05

c

4

res Públicos em defesa própria ou de interesse legítimo.

ARTIGO 126 - 0 requerimento será dirigido à autoridade com-petente para decidi-lo e encaminha-lo por intermédio daquela aque estiver imediatamente subordinado o requerente.

ARTIGO 127 - Cabe pedido de reconsideração à autoridade quehouver expedido o ato ou proferido a primeira decisão, não poden-do ser renovado.

PARÁGRAFO ÚNICO - 0 requerimento e o pedido de reconsidera-ção de que tratam os artigos anteriores deverão ser despachadosno prazo de 05 (cinco) dias e decididos dentro de 30 (trinta)dias.

ARTIGO 128 - Caberá recurso:

c

A

interposto.

I - do indeferimento do pedido de reconsideração;II - das decisões sobre os recursos sucessivamente

§ 1° - 0 recurso será dirigido à autoridade imediatamentesuperior à que tiver expedido o ato ou proferido a decisão, e,sucessivamente, em escala ascendente às demais autoridades

§ 2° - O recurso será encaminhado por intermédio da autori-dade a que estiver imediatamente subordinado o requerente subor-dinado o requerente.

ARTIGO 129 - O prazo para interposição de pedido de reconsi-deração ou de recurso é de 30 (trinta) dias, a contar da publica-ção ou da ciência pelo interessado da decisão recorrida,

ARTIGO 130 - 0 recurso poderá ser recebido com efeito sus-pensivo a juízo da autoridade competente.

PARÁGRAFO ÚNICO - Em caso de provimento do pedido de recon-sideração ou de recurso, os efeitos da decisão retroagirão a datado ato impugnado.

ARTIGO 131 - O direito de requerer prescreve

I - em 05 (cinco) anos, quanto aos atos de demissãoe de cassação de aposentadoria ou disponibilidade ou que afetaminteresse patrimonial e créditos resultantes das relações de tra-balho:

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ADM. "FUTURO MELHOR " Pça da Bandeira , 1.038 - Telefax (0147) 52-1144 - Cep 18.730-000 - Itai-SP

Prefeitura uutctpal de PafEstado de São Paulo

C.G.C. 46 . 634.200 /0001-05

cO

II - em 60 (sessenta) dias, nos demais casos, salvoquando outro prazo for fixado em lei.

PARÁGRAFO ÚNICO - 0 prazo de prescrição será contado da datada publicação do ato impugnado ou da data da ciência, pelo inte-ressado, quando o ato não for publicado.

ARTIGO 132 - 0 pedido de reconsideração e o recurso, quandocabíveis, interrompem a prescrição.

PARÁGRAFO ÚNICO - Interrompida a prescrição o prazo recome-çará a correr pelo restante, no dia em que cessar a interrupção.

ARTIGO 133 - A prescrição é de ordem pública não podendo serrelevada pela Administração.

ARTIGO 134 - Para exercício de petição é assegurada vista doprocesso ou documento, na repartição, ao funcionário ou a procu-rador por ele constituído.

ARTIGO 135 - A Administração deverá rever seus atos, a qual-quer tempo, quando eivados de ilegalidade.

ARTIGO 136 - São fatais e improrrogáveis os prazos estabele-cidos neste capítulo, salvo motivo de força maior, devidamentecomprovado.

TÍTULO III

n DO REGIME DISCIPLINAR

CAPÍTULO 1e

DOS DEVERES

ARTIGO 137 - São deveres do funcionário:

cargo; I - exercer com zelo e dedicação as atribuições do

II - ser leal à instituições a que servir;III - observar as normas legais e regulamentares;IV - cumprir as ordens superiores exceto quando

manifestamente ilegais;

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ADM. "FUTURO MELHOR " Pça da B andei ra , 1.038 - Te Ietax (0147152-1144-Cep 18.730-066-liai -SP

Prefeitura 4lunietpal de talEstado de São Paulo

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o

V - atender com presteza:a) ao público em geral prestando as informações

requeridas ressalvadas as protegidas por sigilo;b) - à expedição de certidões requeridas para de-

fesa de direito ou esclarecimento de situação de interesse pesso-al, com observância dos prazos ilegais;

c) - às requisições para defesa da Fazenda Publi-ca;

VI - levar ao conhecimento da autoridade superioras irregularidades de que tiver ciência em razão do cargo;

VII - zelar pela economia do material e pela conser-vação do patrimônio público;

VIII - guardar sigilo sobre assuntos da repartição;IX - manter conduta compatível com a moralidade

administrativa;

poder.

X - ser assíduo e pontual ao serviço;XI - tratar com urbanidade as pessoas;

XII- representar contra a ilegalidade ou abuso de

PARÁGRAFO ÚNICO - A representação de que trata o inciso XIIserá encaminhada pela via hierárquica e obrigatoriamente aprecia-da pela autoridade superior àquela contra a qual é formulada,assegurando-se ao representado o direito de defesa.

S E Ç Ã O 1

DAS PROIBIÇÕES

e

0

ARTIGO 138 - Ao funcionário é proibido:

I - ausentar-se do serviço durante o expediente,sem prévia autorização do chefe imediato;

II - retirar, sem prévia anuência da autoridadecompetente, qualquer documento ou objeto da repartição;

III - recusar fé a documentos públicos;IV - opor resistência injustificada ao andamento de

documentos e processo ou execução de serviço;

V - promover manifestação de apreço ou desapreçono recinto da repartição;

VI - referir-se de modo depreciativo ou desrespei-toso às autoridades públicas ou atos do Poder Público, mediantemanifestação escrita ou oral, podendo, porém criticar ato do Po-der Público, do ponto de vista doutrinário ou da organização do

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ADM. " FUTURO MELHOR " Pça da B andeira, 1.038- Te Iefax (0147152-1144-Cep 18.730-000-1tai-se

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Pre f ettura 1111/cípal de UaiEstado de São Paulo

C.G.C. 46 . 634.200 /0001-05

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5

A

o

serviço em trabalho assinado;VII - cometer a pessoa estranha à repartição, fora

dos casos previstos em lei, o desempenho de atribuição que sejade sua responsabilidade ou de seu subordinado;

VIII - compelir ou aliciar outro funcionário no sen-tido de filiação a associação profissional, sindicato ou partidopolítico;

IX - manter sob sua chefia imediata, cônjuge, com-panheiro ou parente até o segundo grau civil;

X - valer-se do cargo para lograr proveito pessoalou de outrem, em detrimento da dignidade da função pública;

XI - participação de gerência ou de administração deempresa privada, de sociedade civil ou exercer comércio e nessaqualidade, transacionar com o Município, exceto se o contratoobedecer clausulas uniformes.

XII - atuar como procurador ou intermediário juntoas repartições públicas, salvo quando se tratar de benefíciosprevidenciários ou assistências de parentes até segundo grau e deconjugue ou companheiro;

XIII - receber propina, comissão ou vantagem de qual-quer espécie, em razão de suas atribuições;

XIV - praticar usuras sob qualquer de suas formas;XV - proceder de forma desidiosa;

XVI - utilizar pessoal ou recursos materiais da re-partição em serviços ou atividades particulares;

XVII - cometer a outro funcionário atribuições estra-nhas às do cargo que ocupa, exceto em situações transitórias deemergência;

XVIII - exercer quaisquer atividades que sejam incom-patíveis com o exercício do cargo ou função e com honorário detrabalho.

S E Ç Ã 0 II

DA ACUMULAÇÃO

ARTIGO 139 - Ressalvados os casos previstos na Constituiçãoda República e nesta Lei, é vedada a acumulação remunerada decargos públicos.

§ 1° A proibição da acumular, estende-se a cargos, empregose funções em autarquia, fundações e empresas públicas, sociedadede economia mista da União, do Distrito Federal, dos Estados, dosTerritórios e dos Municípios.

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ADM. "FUTURO MELHOR " Pça da 13 and eira , 1.038 - Te Iefax (0147) 52 -1144 - Cep 18.734-088- 11a1-5p

Prefeitura 1 u ictpal de talEstado de São Paulo

C.G.C. 46 . 634.200 /0001-05

2° - A acumulação dos cargos, ainda que lícita, ficacondicionada à comprovação de compatibilidade de horários.

ARTIGO 140 - 0 funcionário não poderá exercer mais de umcargo em comissão, sem ter remuneração pela participação em órgãode liberação coletiva, salvo o disposto no artigo 49 § 4°.

ARTIGO 141 - 0 funcionário vinculado ao regime desta Lei,que acumular licitamente 02 (dois) cargos de carreira ou isolado,quando investido em cargo de provimento em comissão, ficará afas-tado de ambos os cargos efetivos

PARÁGRAFO ÚNICO - A acumulação de cargos, ainda que lícita,fica condicionada à comprovação de compatibilidade de horários.

S E Ç Ã O III

DAS RESPONSABILIDADES

5

ARTIGO 142 - 0 funcionário responde, civil, penal e adminis-trativamente, pelo exercício irregular de suas atribuições.

ARTIGO 143 - A responsabilidade civil decorre de ato omis-so, doloso ou culposo, que resulte em prejuízo ao erário ou aterceiros.

§ 1° - A indenização de prejuízo dolosamente ao erário so-mente será liquidada na forma prevista no artigo 57, na falta deoutros bens que assegurem a execução do débito pela via judicial.

§ 2° - Tratando-se de dano causado a terceiro responderá ofuncionário perante a Fazenda Pública em ação regressiva.

§ 3° - A obrigação de reparar o dano estende-se aos sucesso-res e contra eles será executada, até o limite do valor da heran-ça recebida.

ARTIGO 144 - A responsabilidade penal, abrange os crimes econtravenções imputados ao funcionário, nessa qualidade.

ARTIGO 145 - A responsabilidade administrativa resulta de

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ADM. "FUTURO MELHOR " PÇa da Bandeira , 1.038- Telefax (0147(52- 1144- Cep 18.730-000 -Itai-SP

Prefeitura,Muutctpal de ItalEstado de São Paulo

C.G.C. 46. 634.200 /0001-05

n

ato omisso ou comissivo praticado no desempenho do cargo ou fun-ção.

ARTIGO 146 - As sanções civis, penais e administrativaspoderão acumular-se-se sendo independentes entre si.

ARTIGO 147 - A responsabilidade civil ou administrativa dofuncionário será afastada no caso de absolvição criminal que ne-gue a existência do fato ou sua autoria.

S E Ç Ã 0 IV

DAS PENALIDADES

a

ARTIGO 148 - São penalidades disciplinares:

I - advertência verbal e por escrito;II - suspensão;

III - demissão;

IV - extinção de aposentadoria ou disponibilidade;V - destituição de cargo em comissão.

ARTIGO 149 - Na aplicação das penalidades, serão considera-das a natureza e a gravidade da infração cometida, os danos quedela provierem para o serviço público, as circunstâncias agravan-tes e atenuantes e os antecedentes funcionais.

ARTIGO 150 - A advertência será aplicada verbalmente, noscasos de violação e de proibição constante do artigo 138, incisosII, III, IV, VII, VIII e IX do mesmo artigo, e inobservância dedever funcional previsto em Lei, regulamento ou norma interna quenão justifique imposição de penalidades mais grave.

ARTIGO 151 - A suspensão será aplicada em caso de reincidên-cia das faltas punidas com observância e de violação das demaisproibições que não tipifiquem infração sujeita à penalidade dedemissão, não podendo exceder a 90 (noventa) dias.

§ 1° - Será punido com suspensão de até 15 (quinze) diaso funcionário que injustificadamente recusar-se a ser submetido àinspeção médica determinada pela autoridade competente, cessandoos efeitos da penalidade uma vez cumprida a determinação .

§ 2° - Quando houver conveniência para exercício, da fun-

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ADM. "FUTURO MELHOR " Pça da Bandeira, 1.038- Teletax (0147152-1144 - Cep 18730-000- Itai - SP

Prefeitura )ll uutctpal de JtaíEstado de São Paulo

C.G.C. 46,634.200 /0001.05

ção a penalidade de suspensão poderá ser convertida em multa nabase de 50 % (cinquenta por cento) por dia do vencimento ou remu-neração, ficando o funcionário obrigado a permanecer em serviço.

ARTIGO 152 - As penalidades de advertência e de suspensãoterão seus registros cancelados após o decurso de 03 (três) e 05(cinco) anos de efetivo exercício, respectivamente, se o funcio-nário não houver, nesse período praticado nova infração discipli-nar.

a

PARÁGRAFO ÚNICO - 0 cancelamento da penalidade não surtiráefeitos retroativos

ARTIGO 153 - A demissão será aplicada nos seguintes casos:

I - crime contra a administração pública;II - abandono de cargo;

III - inassiduidade habitual;IV - improbidade administrativa;V - incontinência pública e conduta escandalosa;

VI - insubordinação grave em serviço;

VII - ofensa física, em serviço a funcionário ou par-ticular, salvo em legítima defesa ou em defesa de outrem;

VIII - aplicação irregular de dinheiro público;IX - revelação de segredo apropriado em razão do

cargo;

X - lesão aos cofres públicos e dilapidação do pa-trimônio municipal;

XI - corrupção;

XII - acumulação ilegal de cargos, empregos ou fun-ções públicas;

XIII - transgressão do artigo 138, inciso X a XVII.

ARTIGO 154- Verificada, em processo disciplinar, acumulação

proibida e provada a boa fé, o funcionário optará por uns doscargos.

§ 1° - Provada a má fé, perderá também o cargo que exercia amais tempo e restituíra o que tiver percebido indevidamente.

§ 2° - Na hipótese do parágrafo anterior sendo um dos car-gos, emprego ou função exercido em outro órgão ou entidade a de-missão lhe será comunicada.

ARTIGO 155- Será cassada a aposentadoria ou disponibilidade

do inativo que houver praticado na atividade falta punível com a

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ADM. "FUTURO MELHOR " Pça da Bandeira, 1.038 - Telefax (0147)52-1144- Cep 18 . 730.000 - Itai - SP

Prefeitura 4,1V uuícípal de UaíEstado de São Paulo

C.G.C. 46 . 634.200 /0001.05

a

demissão.

ARTIGO 156 - A exoneração de cargo em comissão, de não ocu-pante de cargo efetivo, será aplicada nos casos de infração su-jeita às penalidades de suspensão e de demissão.

ARTIGO 157 - A demissão ou a destituição de cargo em comis-são nos casos dos incisos IV, VIII e X do artigo 153, implica aindisponibilidade dos bens e o ressarcimento ao erário sem preju-ízo de ação penal cabível.

ARTIGO 158 - A demissão ou a destituição de cargo em comis-são por infringência ao artigo 138, incisos X e XII incompatibi-lizam o ex-funcionário para nova investidura em cargo públicopelo prazo mínimo de 05 (cinco) anos

PARÁGRAFO ÚNICO - Não poderá retornar ao serviço públicomunicipal o funcionário que for demitido ou destituído do cargoem comissão por infringência do artigo 153, incisos I, V, VIII, Xe XI.

ARTIGO 159 - Configura abandono de cargo ausência intencio-nal do funcionário ao serviço por mais de 30(trinta) dias conse-cutivos.

ARTIGO 160 - Entende-se por inassiduidade habitual a faltaao serviço, sem causa justificada por mais de 30 (trinta) dias,consecutivos ou interpoladamente, no período de 12 (Doze)

meses.ARTIGO 161 - O ato de imposição de penalidade mencionarásempre o fundamento legal e a causa da sanção disciplinar.

ARTIGO 162 - As penalidades disciplinares serão aplicadas:1 - pelo Prefeito, pelo Presidente da Câmara Muni-

cipal e pelo dirigente superior da autarquia e fundação quando setratar de demissão e cassação de aposentadoria ou disponibilidadede funcionário vinculado ao respectivo Poder, Órgão ou Entidade;

II - pelas autoridades administrativas de hierarquiaimediatamente inferior àquelas mencionadas no inciso I quando setratar de suspensão superior a 30 (trinta) dias;

III - pelo chefe da repartição e outra autoridade,na forma dos respectivos regimentos ou regulamentos, nos casos deadvertência de até 30 (trinta) dias;

IV - pela autoridade que houver feito a nomeação,quando se tratar de destituição de cargo em comissão de não ocu-pante de cargo efetivo.

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ADM. " FUTURO MELHOR " Pça da 13 and eira, 1.038- Te Iefax (0147(52-1144- Cep 18.730-000-1tal-Sp

Prefeitura Ál uutctpal de JtaíEstado de São Paulo

C.G.C. 46. 634.200 /0001-05

4•

ARTIGO 163 - A ação disciplinar prescreverá:I - em 05 (cinco) anos, quanto às infrações puní-

veis com demissão, cassação de aposentadoria ou disponibilidade edestituição de cargo em comissão;

II - em 02 (dois) anos, quanto à suspensão;III - em 180 (cento e oitenta) dias quanto à adver-

tência.

§ 1° - 0 prazo de prescrição começa a correr da dataem que o fato se tornou conhecido.

§ 2° - Os prazos de prescrição previstos na lei penalaplicam-se às infrações disciplinares capituladas também comocrime.

§ 3° - A abertura de sindicância ou instauração deprocesso disciplinar interrompe a prescrição até a decisão finalproferida por autoridade competente.

§ 4° - Interrompido o curso da prescrição, esse reco-meçará a correr pelo prazo restante, a partir do dia em que ces-sar a interrupção.

C A P Í T U L O II

DO PROCESSO ADMINISTRATIVO

S E Ç Ã O I

DAS DISPOSIÇÕES GERAIS

19

ARTIGO 164 - A autoridade que tiver ciência da irregulari-dade no serviço público é obrigada a promover imediata sindicân-cia ou processo disciplinar, sob pena de incidir no delito decondescendência criminosa, assegurada ao acusado ampla defesa.

ARTIGO 165 - As denúncias sobre irregularidades serão objetode apuração desde que contenham a identificação e o endereço do

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ADM. "FUTURO MELHOR " Pça da Bandeira, 1.038- Telefax (0147(52-1144- Cep 18.730-000 -Vte. -SP

isC

denunciante e sejam formuladas por escrito , confirmada a auten-ticidade.

Estado de São PauloC.G.C. 46 . 634.200 /0001.05

PARÁGRAFO ÚNICO - Quando o fato narrado não configurar evi-dente infração disciplinar ou ilícito penal a denúncia será ar-quivada, por falta de objeto.

ARTIGO 166 -

Prefeitura Ál uutctpal de Jtaí

Da sindicância poderá resultar:

I - arquivamento do processo;II - aplicação de penalidade de advertência ou sus-

pensão de até 30 (trinta) dias;

III - instauração de processo disciplinar.

ARTIGO 167 - Sempre que o ilícito praticado pelo funcionárioensejar a imposição de penalidade de suspensão por mais de 30(trinta) dias ou de demissão, extinção de aposentadoria ou dispo-nibilidade, ou ainda, destituição de cargo em comissão será obri-gatória a instauração de processo disciplinar.

S E Ç Ã 0 II

c

S E Ç Ã 0 III

DO PROCESSO DISCIPLINAR

SUBSEÇÃO I

DISPOSIÇÕES GERAIS

45

DO AFASTAMENTO PREVENTIVO

ARTIGO 168 - Como medida cautelar e a fim de que o funcioná-rio não venha a influir na apuração da irregularidade, a autori-dade instauradora do processo disciplinar poderá ordenar o seuafastamento do exercício do cargo, pelo prazo de até 60 ( sessen-ta) dias, sem prejuízo da remuneração.

PARÁGRAFO ÚNICO - 0 afastamento poderá ser prorrogado porigual prazo, findo o qual cessarão os seus efeitos, ainda que nãoconcluído o processo.

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ARTIGO 169 - 0 processo disciplinar é o instrumento destina-do a apurar as responsabilidades do funcionário por infração pra-ticada no exercício de suas atribuições, ou que tenha relaçãomediata com as atribuições do cargo em que se encontre investido.

ARTIGO 170 - 0 processo disciplinar será conduzido por Co-missão composta de 03 (três) funcionários estáveis, designadospela autoridade competente e por um membro Diretor do Sindicato,da qual, quando necessário o advogado ou o Procurador Jurídico daPrefeitura ou da Câmara Municipal, será o Presidente.

§ 1° - A comissão terá como secretário o funcionário desig-nado pelo seu Presidente, podendo a designação recair em um dosseus membros.

§ 2° - Não poderá participar de comissão de sindicância oude Inquérito, cônjuge, companheiro ou parente do acusado, consan-guíneo ou afim, em linha reta ou colateral, até o terceiro grau.

ARTIGO 171 - A comissão de Inquérito exercerá suas ativida-des com independências e imparcialidade assegurado o sigilo ne-cessário à elucidação do fato ou exigido pelo interesse da Admi-nistração.

ARTIGO 172 - 0 processo disciplinar se desenvolve nas se-guintes fases:

I- instauração, com a publicação do ato que cons-tituir a comissão;

II- inquérito administrativo, que compreende ins-trução, defesa e relatório;

III- julgamento.

ARTIGO 173 - 0 prazo para conclusão do processo disciplinarnão excederá a 60 (sessenta) dias, contado, da data de publicaçãodo ato que constituir a comissão, admitida sua prorrogação porigual prazo, quando as circunstâncias o exigirem.

§ 1° - Sempre que necessário, a comissão dedicará tempo in-tegral aos seus trabalhos, ficando seus membros dispensados doponto, até a entrega do relatório final.

§ 2° - As reuniões da comissão serão registradas em atas quedeverão detalhar as deliberações adotadas.

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S U B S E Ç Ã O II

DO INQUÉRITO

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ARTIGO 174 - 0 inquérito administrativo será contraditório,assegurada ao acusado ampla defesa, com a utilização dos meios erecursos admitidos em direito.

ARTIGO 175 - 0 autos da sindicância integrarão o processodisciplinar como peça informativa da instrução.

PARÁGRAFO ÚNICO - Na hipótese do relatório da sindicânciaconcluir que a infração está capitulada como ilícito penal a au-toridade competente encaminhará cópia dos autos ao MinistérioPúblico, independentemente de imediata instrução do processo dis-ciplinar.

ARTIGO 176 - Na fase do inquérito, a comissão promoverá atomada de depoimentos, acareações e diligências cabíveis objeti-vando a coleta de provas, recorrendo, quando necessário, a técni-cos e peritos, de modo a permitir a completa elucidação dos atos.

ARTIGO 177 - É assegurado ao funcionário o direito de acom-panhar o processo, pessoalmente ou por intermédio do procurador,arrolar e reinquirir testemunhas, produzir provas e contraprovase formular quesitos, quando se tratar de prova pericial.

§ 1° - 0 Presidente da Comissão poderá denegar pedidos con-siderados impertinentes, meramente protelatórios ou de nenhuminteresse para o esclarecimentos dos fatos.

§ 2° - Será indeferido o pedido de prova pericial, quando acomprovação do fato independer de conhecimentos especial de peri-to.

ARTIGO 178 - As testemunhas a depor mediante mandato expe-dido pelo Presidente da Comissão, devendo a segunda via, trazerciente do interessado para ser anexada aos autos.

PARÁGRAFO ÚNICO - Se a testemunha for funcionário público, aexpedição de mandado será imediatamente comunicada ao chefe darepartição onde serve, com indicação do dia e da hora marcadospara inquirição.

ARTIGO 179 - O depoimento será prestado oralmente e reduzido

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a termo , não sendo lícito à testemunha trazê-lo por inscrito.

§ 1° - Às testemunhas serão inquiridas separadamente.

§ 2° - Na hipótese de depoimentos contraditórios o que seinfirmem, proceder-se-á a acareação entre os depoentes.

ARTIGO 180 - Concluída a inquirição das testemunhas, a co-missão promoverá o interrogatório do acusado observados os proce-dimentos previstos nos artigos 178 e 179.

§ 1° - No caso de mais de um acusado, cada um deles seráouvido separadamente, e, sempre que divergirem em suas declara-ções sobre fatos ou circunstâncias, será promovida acareação en-tre eles.

§ 2° - 0 procurador do acusado poderá assistir ao interroga-tório, bem como à inquirição das testemunhas, sendo-lhe vedadointerferir nas perguntas e respostas, facultando-lhe porém, re-queri-las, por intermédio do Presidente da Comissão.

ARTIGO 181 - Quando houver dúvidas sobre a sanidade mentaldo acusado a comissão proporá à autoridade competente que eleseja submetido a exame por junta médica oficial, da qual partici-pe pelo menos um médico psiquiatra.

PARÁGRAFO ÚNICO - 0 incidente de sanidade mental será pro-cessado em auto apartado e apenso ao processo principal, após aexpedição de laudo pericial.

ARTIGO 182 - Tipificada a infração disciplinar será formula-da a indicação do servidor, com a especificação dos fatos e a eleimputados e das respectivas provas.

§ 1° - 0 indiciado será citado por mandado expedidopelo presidente da Comissão para apresentar defesa escrita, noprazo de 10 (dez) dias assegurando-se-lhe vista do processo narepartição.

§ 2° - Havendo 02 (dois) ou mais indiciados o prazoserá comum e de 20 (vinte) dias.

§ 3° - O prazo de defesa poderá ser prorrogado pelodobro para diligências reputadas indispensáveis.

§ 4° - No caso de recusa do indiciado em apor ciente

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na cópia da citação, o prazo para defesa contar-se-á da data de-clarada em termo próprio pelo membro que fez a citação.

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ARTIGO 183 - 0 indiciado que mudar de residência fica obri-gado a comunicar à comissão o lugar onde poderá ser encontrado.

ARTIGO 184 - Achando-se o indiciado em lugar incerto e nãosabido, será citado por edital, publicado no órgão oficial domunicípio ou em jornal de circulação na localidade, para apresen-tar defesa.

PARÁGRAFO ÚNICO - Na hipótese deste artigo o prazo para de-

fesa será de 15 (quinze) dias a partir da publicação do edital.

ARTIGO 185 - Considerar-se revel o indiciado que regularmen-te citado não apresentar defesa no prazo legal.

§ 1° - A revelia será declarada por termo nos autosdo processo e devolverá o prazo para a defesa.

5 2° - Para defender o indiciado revel a autoridadeinstauradora do processo designará um funcionário como defensorativo de cargo de nível igual ou superior ao do indiciado.

ARTIGO 186 - Apreciada a defesa, a comissão elaborará rela-tório minucioso, onde resumirá as peças principais dos autos emencionará as provas em que se baseou para formar a sua convic-ção.

§ 1° - 0 relatório sempre será conclusivo quanto àresponsabilidade do funcionário.

§ 2° - Reconhecida a responsabilidade do funcionário,a comissão indicará o dispositivo legal ou regulamentar transgre-dido bem como as circunstância agravantes ou atenuantes.

ARTIGO 187 - O processo disciplinar, com o relatório da co-missão, será remetido à autoridade que determinou a sua instaura-ção para julgamento.

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S U B S E Ç Ã 0 III

DO JULGAMENTO

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ARTIGO 188 - No prazo de 60 (sessenta) dias contados do re-cebimento do processo, a autoridade julgadora proferirá a suadecisão.

§ 1° - Se a penalidade a ser aplicada exceder a alça-da da autoridade instauradora do processo este será encaminhado àautoridade competente que decidirá em igual prazo

§ 2° - Havendo mais de um indiciado e diversidade deSançõQ P, ó ju lgamento caberá à autoridade competente para a impo-sição de pena mais grave.

§ 3° - Se a penalidade prevista for a de demissão oucassação de aposentadoria ou disponibilidade, o julgamento caberáas autoridades de que trata o inciso I do artigo 163.

ARTIGO 189- 0 julgamento se baseará no relatório da comis-

são, salvo quando contrário às provas dos autos.

PARÁGRAFO ÚNICO -Quando o relatório da comissão contrariar

as provas dos autos, a autoridade julgadora poderá, motivadamen-te, agravar a penalidade proposta, abrandá-la ou isentar o funci-onário de responsabilidades.

ARTIGO 190- Verificada a existência de vício insanável, a

autoridade julgadora declarará a nulidade total ou parcial doprocesso e ordenará a constituição de outra comissão para instau-ração de novo processo.

§ 1° - 0 julgamento fora do prazo legal não implicanulidade do processo.

§ 2° - A autoridade julgadora que der causa à pres-crição de que trata o artigo 165, parágrafo único, será na formada Lei.

ARTIGO 191- Extinta a punibilidade pela prescrição, a auto-

ridade julgadora determinará o registro do fato nos assentamentosindividuais do funcionário.

ARTIGO 192- Quando a infração estiver capitulada como cri-

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me, o processo disciplinar será remetido ao Ministério Públicopara instauração de ação penal, ficando um translado na reparti-ção.

ARTIGO 193 - 0 funcionário estável, que responde a processodisciplinar só poderá ser exonerado a pedido ou aposentado volun-tariamente após a conclusão do processo e o cumprimento da pena-lidade, ao caso aplicada.

PARÁGRAFO úNICo - ocorrida a dispensa de que trata o artigo42, § 2°, o ato será convertido em demissão, se for o caso.

ARTIGO 194 - serão assegurados transporte e diárias:

I- ao funcionário convocado para prestar depoimen-to fora da sede de sua repartição, na condição de testemunha,denunciado ou indiciado;

II- aos membros da comissão e ao secretário, quan-do obrigados a se deslocarem da sede dos trabalhos para a reali-zação de missão essencial para esclarecimentos dos fatos.

S U B S E Ç Ã O IV

DA REVISÃO DO PROCESSO

ARTIGO 195- 0 processo disciplinar poderá ser revisto, a

qualquer tempo, a pedido ou de ofício, quando se aduzirem fatosnovos ou de circunstâncias suscetíveis que justificarem a inocên-cia do punido ou a inadequação da penalidade aplicada.

§ 1° - Em caso de falecimento, ausência ou desaparecimentodo funcionário, qualquer pessoa da família poderá requerer a re-visão do processo.

§ 2° - No caso de incapacidade mental do funcionário, a re-visão será requerida pelo respectivo curador.

ARTIGO 196- No processo revisional, o ônus da prova cabe ao

requerente.

ARTIGO 197- A simples alegado de injustiça da penalidade

não constitue fundamento para revisão, que requer elementos novosainda não apreciados no processo originário.

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ARTIGO 198 - 0 requerimento da revisão de processo será di-rigido ao Ministério Público ou autoridade equivalente, que, seautorizá-la, encaminhará o pedido ao dirigente de órgão ou enti-dade onde se originou o processo disciplinar.

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T Í T U L O IV

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DISPOSIÇÕES GERAIS

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PARÁGRAFO ÚNICO - Recebida a petição, o dirigente do órgãoou entidade providenciará a constituição de comissão, na formaprevista no artigo 170 desta Lei.

nárioARTIGO 199 - A revisão correrá em apenso ao processo origi-

.

PARÁGRAFO ÚNICO - Na petição inicial, o requerente pedirádia e hora para a produção de provas e inquirição da testemunhasque arrolar.

ARTIGO 200 - A comissão revisora terá até 60 (sessenta) diaspara a conclusão dos trabalhos, prorrogáveis por igual período,quando as circunstâncias o exigirem.

ARTIGO 201 - Aplicam-se aos trabalhos da comissão revisora,no que couber as normas e procedimentos próprios da comissão doprocesso disciplinar.

ARTIGO 202- 0 julgamento caberá à autoridade que aplicou a

penalidade.

PARÁGRAFO ÚNICO - 0 prazo para julgamento será de até 60(sessenta) dias, contados do recebimento do processo, no curso doqual a autoridade julgadora poderá determinar diligências.

ARTIGO 203- Julgada procedente a revisão, será declarada

sem efeito a penalidade aplicada, restabelecendo-se todos os di-

reitos do funcionário, exceto em relação à destituição de cargoem comissão, que será convertida em exoneração.

PARÁGRAFO ÚNICO -Da revisão do processo, não poderá resul-

tar agravamento de penalidade.

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ARTIGO 204 - Consideram-se dependentes do funcionário, alémdo cônjuge e os menores aqueles já mencionados nesta lei.

ARTIGO 205 - Os instrumentos de procuração utilizados pararecebimento de direitos ou vantagens de funcionários municipaisterão validade de 06 ( seis ) meses, devendo ser renovadas apósfindo esse prazo.

ARTIGO 206 - Para todos os efeitos previstos nesta Lei e emLei do Município, os exames de sanidade física e mental serãoobrigatoriamente realizados por médico da Prefeitura ou, na suafalta, por médico credenciado pelo Município.

§ 1° - Em casos especiais, atendendo à natureza da enfermi-dade, a autoridade municipal poderá designar junta médica paraproceder ao exame, dela fazendo, parte obrigatoriamente, o médicodo município ou médico credenciado pela autoridade municipal.

§ 2° - Os atestados médicos concedidos aos funcionários mu-nicipais quando em tratamento fora do município, terão sua vali-dade condicionada à ratificação posterior pelo médico do municí-pio.

ARTIGO 207- Contar-se-ão por dias corridos os prazos pre-

vistos nesta Lei, com exceção do disposto no § 4° do artigo 59.

PARÁGRAFO ÚNICO -Não se computará no prazo o dia inicial,

prorrogando-se para o primeiro dia útil, o vencimento que incidirem sábado, domingo ou feriado.

ARTIGO 208- É vedado ao funcionário servir sob a chefia

imediata do cônjuge ou parente até 2°(segundo) grau, salvo emcargo de livre escolha, não podendo exceder de 02 (dois) o seunúmero.

ARTIGO 209- São isentos de taxas, emolumentos ou custas os

requerimentos, certidões e outros papéis que, na esfera adminis-trativa, interessarem ao funcionário municipal, ativo ou inativo,nessa qualidade.

ARTIGO 210- É vedado exigir atestado de ideologia como con-

dição de posse ou exercício em cargo público.

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ARTIGO 211 - A presente Lei Complementar aplicar-se-á aosfuncionários da Câmara Municipal, cabendo ao Presidente desta, asatribuições reservadas ao Prefeito municipal, quando for o caso.

ARTIGO 212 - Poderão ser admitidos, para cargos adequados,funcionários de capacidade física reduzida, aplicando-se proces-sos especiais de seleção.

ARTIGO 213 - 0 dia 28 (vinte e oito) de outubro será consa-grado ao funcionário público municipal.

ARTIGO 214 - A jornada de trabalho nas repartições munici-pais será fixada por Decreto do Prefeito Municipal.

ARTIGO 215 - 0 Prefeito Municipal baixará por Decreto, osregulamentos necessários à execução da presente Lei Complementar.

T Í T U L O V

C A P Í T U L O Ú N I C O

DISPOSIÇÕES TRANSITÕRIAS E FINAIS

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ARTIGO 216- Ficam submetidos ao regime previsto nesta Lei,

os servidores estatutários da Administração direta, das autarqui-as e das fundações públicas municipais.

ARTIGO 217 - A Procuradoria Jurídica do município, salvoacordo nos autos, recorrerá até a última instância judicial emprocesso cuja a decisão tenha sido contrária aos interesses doMunicípio, inclusive quando decorrente da doação de regime jurí-dico instituído por esta Lei.

ARTIGO 218- 0 ato competente estabelecerá critérios para a

compatibilização de seus quadros de pessoal ao disposto nestaLei.

ARTIGO 219 - Esta Lei entrará em vigor na data de sua publi-cação, revogadas as disposições em contrário.

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Prefeitura V inrtcípal de UaiEstado de São Paulo

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PREFEITURA MUNICIPAL DE ITAÍEm 02 de Outubro de 1995

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Secretário

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