política social global€¦ · carreira e família 10 cooperação com confiança 10 ......

Política Social Global

Evonik_Compliance_C_Global_PT_01_VR.indd 1 06.06.11 10:54

ÍndicePrefácio 4DireitosHumanoseDiretrizesdaOCDE 5Conformidadecomalei 5LiberdadedeCompromisso 5ProteçãodasCrianças 6OportunidadeIgualeDiversidade 6TratamentodispensadoaosFuncionários 7LiberdadedeAssociação 7SaúdeeSegurançaOcupacional 8RemuneraçãoeBenefíciosSociais 8HoráriodeTrabalho 8Fornecedores 9TreinamentoeQualificação 9CarreiraeFamília 10CooperaçãocomConfiança 10PesquisascomFuncionárioseAnálises 10Confidencialidade 11ObrigaçãodeAvaliação 11


RalfBlauthIntegrante da Diretoria Executiva da Evonik Industries AG e Diretor de Relações Industriais

Prezados colaboradores, AresponsabilidadesocialcorporativaéalgosérioparaaEvonik.Estamoscomprometi-doscompadrõessociaiseéticoscadavezmaiselevados.Estamosconvictosdequearesponsabilidadesocialajudaaconstruirconfiançaeasseguraosucessodanossaempresanolongoprazo.

APolíticaSocialGlobal(PSG)daEvonikdocumentaonossoentendimentobásicoderesponsabilidadesocialparaosnossosfuncionáriosemtodoomundo.ElasebaseiaemregrasdereconhecimentointernacionaleconsolidaasnormasdapráticaresponsávelquejáexistememfontesinformaisouverbaisemdiversoslocaisdentrodaEvonik.

OsnossosfuncionáriosemtodoomundodevemrespeitarosprincípiosdaPSGemani-festar-seativamentecontraqualquerformadeviolação.APolíticaSocialGlobalforneceumcódigoaosexecutivosesupervisoresquantoàprópriacondutadesteseaocompor-tamentodelesemrelaçãoaosfuncionários.Noquetangeaosnossosparceiroscomer-ciais,aPolíticaestabeleceumpadrãoquantoacomorealizarnegóciosepretendeserumincentivoparaqueelesapoiemosnossosesforços.QueremosqueosnossosstakeholderspossamnosmedirpelomodocomoimplantamosanossaPolíticaSocialGlobal.

APSG,juntamentecomoutrosdocumentos,estabelecediretrizesaserseguidasportodosafimdeassumiraresponsabilidadepelonossonegócio,pelasociedade,pelomeioambienteepelosfuncionários(responsabilidadecorporativa).EssasdiretrizestambémincorporamoGlobalCompactdaONUeseusprincípiosnaculturadanossaempresa.

Atenciosamente,

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PrefácioAEvonikIndustrieséumgrupoindustrialinternacionalcomsedenaAlemanha.Osucessoeareputaçãodanossaempresasãobaseadosfundamentalmentenoprofissionalismoenocomprometimentodetodososnossoscolaboradores.Porisso,oobjetivodosrecursoshumanosedaspolíticassociaisdaEvonikéoferecerumambientedetrabalhoquerespeitaaindividualidadedecadacolaboradoreincentivaasiniciativasdecadaum.Portanto,envidamosesforçosparacriarascondiçõesnecessáriasparaumacooperaçãodesucessoeconfiançanaqualodesempenhosejareconhecidoeosdireitosrespeitados.Cadafuncionáriodeveteraoportunidadedeconcretizaroseupotencial.Emvistadisso,nósnoscompro-metemos,nocontextodascondiçõesdaoperação,acumprirosvaloresbásicosexplicadosaseguirequeforamdesenvolvidosprincipalmenteapartirdosseguintesdocumentos:

• DeclaraçãoUniversaldosDireitosHumanosdaOrganizaçãodasNaçõesUnidas,• asdiretrizesdaOCDE1paraEmpresasMultinacionaise• osPadrõesInternacionaisdoTrabalhodaOrganizaçãoInternacionaldoTrabalho(OIT).

1OECD=OrganizaçãoparaaCooperaçãoeoDesenvolvimentoEconômico

“Asnossasrelaçõesdiáriasdetrabalhodevemseorientaremjustiça,respeitomútuoediversidade–paraobenefí-ciodetodososfuncionáriosdogrupoEvonik.”Ulrich Bormann, Diretor Corporativo de Recursos Humanos, Essen, Alemanha

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Direitos Humanos e Diretrizes da OCDERespeitamoseapoiamosaDeclaraçãoUniversaldosDireitosHumanoseasdiretrizesdaOCDEparaasEmpresasMultinacionaisenãotoleramosnenhumacondutaquevioleessesprincípios.

Conformidade com a Lei Cumprimosasleiseosregulamentoslocaisaplicáveis.

Liberdade de Compromisso Somoscontráriosaousodequalquerformadetrabalhoforçadooucompulsório.

Mediante a participação no Global Compact da ONU afirmamos o nosso compromisso com a responsabilidade social.

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Proteção das CriançasNãopermitimosousodetrabalhoinfantil.AdefiniçãodetrabalhoinfantilsebaseianosregulamentosdasNaçõesUnidasounaleilocalaplicável,prevalecendoaqueformaisrigorosa.

Oportunidade Igual e DiversidadeRespeitamostodasaspessoasindependentementedecultura,gênero,nacionalidadeeorigem.

Exigimosqueaigualdadedeoportunidadesedetratamentosejaconcedidaatodososfun-cionáriosindependentementedesuaorigemétnica,raça,gênero,idade,deficiência,religião,nacionalidade,orientaçãosexual,condiçãosocialouafiliaçãopolíticaatéopontoemqueestasejabaseadaemprincípiosdemocráticosenatolerânciaemrelaçãoàquelesquetêmoutraopinião.

“Trabalharcomcolegasdeorigensculturaisdiferentesabreaminhacabeçaquantoaoutrosjeitosdeverascoisas.”Simon Yeung, Diretor de Marketing & Sales, Xangai, China

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Tratamento dispensado aos FuncionáriosExigimosquetodocolaboradorsejatratadocomdignidadeerespeito,emumambientedetrabalhoisentodeassédiofísico,sexual,mentalouverbaloudeoutrostiposdeabuso.

Liberdade de AssociaçãoReconhecemososdireitosbásicosdosnossoscolaboradoresdeformaresefiliarasindicatos,oudeconsiderartalpasso,edenegociarcoletivamente.Casoaliberdadedeassociaçãoeanegociaçãocoletivasejamlimitadasporlei,estamospreparadosaofereceralternativasade-quadasafimdecooperarcomosnossostrabalhadores.Osrepresentantesdoscolaboradoresnãoserãodiscriminadoseoacessoaosseuslocaisdetrabalhoserágarantido.Esperamosqueosrepresentantesdosfuncionárioscooperemconoscodeummodoconstrutivobaseadoemconfiançaejustiça.

“NaEvonik,otratamentomútuoéderespeito.”Artem Ryazantsev, Desenvolvimento de Negócios, Moscou, Rússia

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Saúde e Segurança OcupacionalOferecemosumambientedetrabalhoseguroeprogramasproativosdesaúdeocupacional.Adotamosasmedidasnecessáriasparapreveniracidenteseefeitosadversosàsaúdeemdecorrênciadotrabalhonaempresaouemconexãocomele.

Remuneração e Benefícios SociaisCompensamososcolaboradoreseoferecemosbenefícioseserviçoscujoníveléigualousuperioraospadrõesmínimosdaindústria,afimdepermitirumpadrãodevidaadequado.

Horário de TrabalhoObservamostodasasleis,regulamentoseacordoscoletivosdotrabalhoemrelaçãoàshorasaseremtrabalhadas.Casonãohajanenhumaprovisãolocalestipulandooutroshoráriosdetrabalho,nósrestringimosashorasdetrabalhoderotina–deacordocomaOrganizaçãoInternacionaldoTrabalho–a48horassemanaiseobjetivamosofereceraomenos24horasconsecutivasdetempolivreporsemana;colaboradoresdetempointegraltêmdireitoafériasanuaisremuneráveis.

“Oferecemosaltospadrõesdesaúdeesegurançaondequerquesejaolocaldetrabalho.”Kerstin Oberhaus, Gerente Global de ESHQ, Consumer Specialties, Essen/Krefeld, Alemanha

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FornecedoresTambémesperamosdosnossosfornecedoresquerespeitemosprincípiosanteriormentemencionadosequeoslevememconsideraçãoemsuasprópriaspolíticascorporativas.Examinaremoscriticamentee,senecessário,encerraremosarelaçãocomercial,dentrodoslimitesregulatórios,casohajaevidênciadequeessespadrõesestãosendoviolados.

Treinamento e QualificaçãoPromovemosoaprendizadoeodesenvolvimentodashabilidadesprofissionaisdosnossoscolaboradoresemtodososníveispormeiodetreinamentoseatividadeseducacionaisadi-cionaisadequadas.Comoempresamultinacional,promovemosointercâmbiointernacionaleculturalentreosnossosfuncionários.

“Investirnodesenvolvimentodanossaequipecompensanolongoprazo–tantoparaaempresaquantoparaoscola-boradores.”Eunice Kong, Recursos Humanos SEA & ANZ, Singapura

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Carreira e Família Defendemosoequilíbrioentrecarreiraevidafamiliar.

Cooperação com Confiança Respeitamosopiniõesdiferentesetemosumcompromissocomajustiçaeaatuaçãores-ponsável.Esperamosqueacooperaçãodosnossoscolaboradoressebaseieemconfiançamútuaelealdade.Todososcolaboradoressãoobrigadosaobservarosprincípiosaquiestabelecidosnasuacondutaindividual,ecadacolaboradortemodireitodeesperaromesmodeoutroscolaboradores.

Pesquisas com Colaboradores e AnálisesConduzimospesquisasregularescomoscolaboradoresemtodoomundonoquetange,porexemplo,àsatisfaçãodelesnotrabalho,aosprocessosdecomunicação,àcooperaçãocomoscolegas,àshabilidadesdeliderançadossuperioreseàimplementaçãodaspolíticascorporativas.APesquisacomosColaboradoresservecomoferramentaanalíticaparaiden-tificarpontosfortesepontosfracosnaempresaenosajudaamelhorarcontinuamenteosnossosrecursoshumanoseasnossaspolíticassociais.

“Somenteonegócionodia-a-diapodemostraraimportânciarealdosnossosvalores.”Luiz Carlos Souza, Gerente Financeiro, São Paulo, Brasil

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ConfidencialidadeTodososrelatóriosdepossíveisviolaçõesaessasregrasserãotratadoscomsigilo.Colabo-radores,sindicatosourepresentantesdecolaboradoresnãotêmnadaatemeremtermosderepresáliacasorelatemestasviolações.Asviolaçõesdevemserrelatadasaogerenteresponsávelpelosrecursoshumanoslocalmente.Casoissonãosejapossível,asviolaçõespodemserrelatadasdiretamenteaoDiretordeCondutadoGrupo.Nósinvestigaremosquaisquerevidênciasdepossíveisviolações.

Obrigação de Avaliação Iremosmonitoraraimplantaçãoenoscomprometemosemavaliarregularmenteocumpri-mentodestapolítica.

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Evonik Industries AG RellinghauserStraße1–1145128EssenAlemanhaTel. +49201177-01fax +49201177-3475www.evonik.com


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