Sustentabilidade:páginas 28 a 31

Agosto/2016 . Nº 25

Leia também:

Nossos participantes:páginas 6 a 9

Capacitação de dirigentes:

páginas 18 a 21

PNQ: Relato Organizacional Previnortejá está sendo avaliado Página 10

Revista

Previnorte – Fundação de Previdência ComplementarSCN Quadra 1, Bl. “C”, Ed. Brasília Trade Center – Salas 801/814 – CEP: 70711-902 – Brasília-DF. Tel.: (61) 2105-0300 Fax: (61) 2105-0301 e-mail: previnorte@eletronorte.gov.brDiretoria Executiva: Presidente: José Benjamin Morais de Souza Carmo. Diretor Financeiro: Fábio Resende da Silva. Diretora de Benefícios: Maria das Graças Tolosa de Souza dos Santos. Conselho Deliberativo: Efetivos: José Ricardo Pinheiro de Abreu, João Paulo dos Reis, Ricardo Pereira da Silva, Marcos Antonio Torres de Albuquerque, Valdemir Andrade de Albuquerque e Massashi Tegoshi. Suplentes: Tenysson de Matos Andrade, Eurípdes Santos de Souza, Sérgio Macedo de Abreu e Luís Cláudio Araújo de Almeida. Conselho Fiscal: Efetivos: Leonardo Andrade Simon, José Francisco de Abreu, Suely Martins da Silva e Jorge Butruce. Suplentes: Viviane Brandão de Souza, Lauro Paulino de Souza, Fabrício Lima Batista e Kiyoshi Nakamai. Patrocinadores: Eletrobras Eletronorte – Eletrobras Amazonas Energia – Eletrobras Distribuição Roraima – Eletrobras Distribuição AcreJornalista responsável: Alexandre Accioly (MTb 1.342/DF). Projeto gráfico e editoração eletrônica: Opium Marketing. Tiragem: 7.200 exemplares.E

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Exatamente no mês em que completa 28 anos de existência, a Previnorte apa-

rece na 36ª posição do ranking dos fundos de pensão da Associação Brasileira das

Entidades Fechadas de Previdência Complementar – Abrapp, entre mais de 250

entidades de previdência complementar registradas, representando um avanço de

duas posições em relação a dezembro de 2015, quando ocupava a 38ª posição.

Neste ranking das entidades fechadas de previdência complementar, o mais impor-

tante do país, as fundações são classificadas pelo patrimônio.

Este é mais um grande marco na história de 28 anos da Fundação, completos no

último dia 21 de junho. “Para que chegássemos aqui foi necessário que houvesse

empenho e dedicação ainda maiores de um grupo de empregados da Eletronorte,

que conseguiu, depois de anos de luta, a realização de um sonho”, dizia nosso ex-

-presidente, Izidoro Lechuga Martin. Sonho este iniciado ainda na década de 1970,

pelo primeiro presidente da Previnorte, Antônio Bellani. “Foi longo e difícil o cami-

nho percorrido, mas temos a certeza de que, todos nós, temos muito do que nos

orgulhar dessa conquista”, disse ele.

Palavras que podem ser ditas hoje para ilustrar a entrega do Relato Organiza-

cional da Previnorte à Fundação Nacional da Qualidade – FNQ, passo fundamen-

tal para concorrer ao Prêmio Nacional da Qualidade, dado pela primeira vez no

Brasil por uma fundação de previdência complementar. Mais um grande marco da

nossa história que vem se juntar ao de 1998, quando a Previnorte passou a ter

três patrocinadores – Eletronorte, Manaus Energia e Boa Vista Energia; ou ao do

ano 2000, quando foi implantado o Plano de Contribuição Definida. Tantos são os

feitos, tantas realizações, quantas pessoas que deram as mãos para construir a

Família Previnorte.

“A Previnorte é nossa, que vimos, ano após ano, o patrimônio da Fundação cres-

cer e solidificar-se como resultado da gestão segura da poupança previdenciária

dos participantes e assistidos. A Previnorte construiu e preserva a imagem de insti-

tuição ética e transparente, o que lhe garante grande credibilidade”, disse outro ex-

-presidente, Massashi Tegoshi. Poderíamos prosseguir citando pessoas, fatos, mar-

cos. Mas, apresentando tantos resultados positivos, percebendo o envolvimento de

diretores, conselheiros e colaboradores, trabalhando conceitos da sustentabilidade

e da excelência empresarial e alcançando as metas atuariais e de investimentos, só

temos mesmo a dizer: parabéns, Previnorte!

A Diretoria

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anos:uma história feitade grandes marcos

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“Assegurar serviços deprevidência complementarcom excelência esustentabilidade, contribuindopara a qualidade de vida dosseus participantes eassistidos”.

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“Ser referência no segmentode previdência complementarfechada, pela segurança erentabilidade dos seus planosde benefícios e comoorganização comprometidacom a excelência”. VA

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ES “Comprometimentoe transparência;responsabilidade social;valorização das pessoas”.

A auditoria que a empresa Atuas – Atuários Associados Ltda. está rea-lizando nos benefícios concedidos pela Previnorte, no resgate de contri-buições e na folha de pagamento dos assistidos, referentes a 2015, já está na fase final e o encerramento está previsto para o dia 30 de setembro de 2016.

Os resultados apurados serão apresentados em um relatório, juntamen-te com as sugestões de melhoria.

Na próxima edição da revista você vai conhecer o resultado final desta auditoria e a conclusão de todo o processo.

Auditoria externa de benefíciosestá chegando ao fim

“Decidi ser participante da Previnorte porque é uma forma de poupança com excelente remuneração. A previdência complementar é importante para todos nós porque temos que pensar no dia de amanhã também. A vida nos traz, às vezes, situações não previstas e uma poupança ajuda muito”.

“A mensagem para quem ainda não aderiu à Previnorte é fazer a adesão o quanto antes pelas razões que cito. A Previnorte, além de garantir um bom investimento, tem uma boa governança ao longo do tempo, o que nos leva, na medida

do possível, cada um de nós, participantes, a investir mais ainda na Fundação”.

Astrogildo Fraguglia QuentalDiretor de Gestão Corporativa da Eletrobras Eletronorte

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No período de maio a agosto de 2016, ingressaram na Previnorte os seguintes participantes, a quem desejamos boas-vindas:

EletronorteAstrogildo Fraguglia Quental, Edinaldo Antônio Aguiar de Carvalho e Tamara Carolina Guimarães Barcelos

PrevinorteAna Paula Ribeiro Pina e Raquel Lindoso Silva

Eletrobras Amazonas EnergiaAlmir Mendonça de Oliveira, Caio César da Silva Bentes, Francisco Alves da Cruz e Wady Charone Júnior

Eletrobras Distribuição RoraimaAlberto Ribeiro Oliveira, Ana Karine de Oliveira, André Jorge de Souza, Antônio Carlos Oliveira da Silva, Antônio Carlos Pinto Alves, Antônio Claudio Silva Ferreira, Antônio da Silva, Antônio de Souza Neto, Armando Barbosa Lima, Armstrone Campelo Batista, Bruno Alves Machado, Bruno da Silva Duarte, César Teixeira de Sousa, Daniel Brandão Rubim, Diêgo Brito da Silva, Ederson Rodrigues do Nascimento, Edilton Salustiano da Silva, Edyvan Fernandes Cunha de Sousa, Élan Cardeque Brito Souza, Elildo Pereira Figueiredo, Ércio Ronaldo Rodrigues de Souza, Fábio Bruno Lima de Moura, Fábio Souza Farias, Francisco Fábio Ferreira, Genilson de Brito dos Santos, Gledson Silva Costa, Gustavo Lima Santos, Ideilson do Nascimento Pereira, Iwilhames Nascimento dos Santos, Jardel de Matos Rodrigues, Jean de Lima Torres, Jefferson Haron Diniz Mendes, Jerônimo Lima de Oliveira, Joaquim Chaves Ferreira Neto, Joel de Barros Sampaio, José Airton Fernandes Holanda Neto, José Paulino dos Santos Júnior, José Stenio Leite Pereira, José Vilson Souza Duarte, Júlio Alves Pereira, Kevin Fernando Soares Cavalcante, Luiz Felipe dos Anjos Pereira, Luiz Gonzaga de Macedo Filho, Márcio Silva da Costa, Marcos da Costa Ferreira, Murilo Alexandre Ferreira Silva, Nilton Carlos Nunes Cabral, Ozemir da Silva dos Santos, Rafael de Sousa Jales, Raimundo Rafael Silva Sousa, Reginaldo Santos Correia, Rodrigo Barbosa da Silva, Rodrigo da Silva Macedo, Ronildo Vieira da Silveira, Sandro Jakson de Oliveira Fernandes, Scheila Aparecida Hortmann, Sebastião Thiago Porto Marques, Tatiane Pereira de Sousa, Tênyson Paulo Viana das Neves Filho, Thiago Darlan Thomazi, Thiago Lima Velozo, Uandy Rodrigues Pinheiro, Valber Carvalho Nascimento, Walyson Santos da Silva e Wanderley Guimarães Bezerra

Eletrobras Distribuição AcreRobson Claudio da Silva

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A Assessora Jurídica da Previnorte, Fernan-da Mandarino Dornelas, foi reconduzida para exercer o segundo mandato como membro da Câmara de Recursos da Previdência Com-plementar – CRPC, ocupando a cadeira de re-presentante dos patrocinadores e instituido-res por indicação do patrocinador Eletrobras Eletronorte.

Considerando a recente organização da administração pública, que dividiu a pre- vidência entre dois ministérios, dessa vez a escolha, dentre os vários profissionais indica-dos pelos patrocinadores e instituidores de entidades de previdência complementar, foi feita pelo ministro da Fazenda, Henrique Meirelles.

“A atividade dos membros da CRPC está voltada ao julgamento dos recursos interpos-tos contra decisões da diretoria colegiada da

Assessora Jurídica da Previnorte é reconduzida na CRPC

Superintendência Nacional de Previdência Complementar, a Previc, referentes a autos de infração e aos lançamentos tributários da taxa de fiscalização e controle da previdência com-plementar”, explica Fernanda.

A atuação da Assessora Jurídica da Previnor-te na Câmara destacou-se pela acuidade nas avaliações dos autos de infração.

“Tudo começou em 1990. Era início de janeiro e estávamos em pleno inverno, quando o telefone tocou e minha querida mãe atendeu e me disse: é para você. Ao atender a ligação, reconheci a voz da colega Luci-lene dizendo que o gerente queria falar comigo, pois eu havia passado no teste de candidata à vaga de auxiliar administrativa. Fiquei tão feliz que saí de bicicleta e com toda a chuva que caía do céu, pensei: quero chegar lá e começar a trabalhar, não me importo se vou ficar molhada. Fui contratada no dia oito de janeiro de 1990 e, em maio, fui convida-da para assumir a área de Divisão Comercial. Foram oito anos atuando como chefe dessa divisão”.

“Aprendi muita coisa, mas sentia fome de conhecimento e resolvi pe-dir transferência para a capital, Manaus, e meus colegas me deram total apoio quanto a continuar na área comercial. Nossa, passei os melhores anos da minha vida profissional com essa turma! Guardo no meu cora-ção cada um deles, que fizeram a minha jornada ser mais leve. Cursei Psicologia, atuei na área de treinamento, foi uma experiência incrível. Fiquei algum tempo na coordenadoria das agências do interior e res-ponsabilidade social. Fiz pós-graduação em Dependência Química para auxiliar nos problemas de abstinência. A empresa foi mudando e fui con-vidada para atuar na assessoria da Diretoria de Gestão. Tive o privilégio de fazer parte da equipe de trabalho da Dra. Graça Tolosa. Aprendi muito com a atual Diretora de Benefícios da Previnorte e continuo com fome de conhecimento, tanto que atualmente curso MBA em Desenvolvimen-to de Gestores”.

“Atualmente trabalho no município de Tabatinga, atuando como lí-der de localidade, desde o dia 1º de abril de 2012. Sempre começo o dia realizando levantamento das dificuldades operacionais da geração de energia elétrica na usina, faço contatos com os parceiros visando re-solver qualquer que seja a dificuldade, e volto para atender as pessoas e ajustar as ações do dia junto à equipe da área comercial. Os desafios são muitos, pois buscamos incansavelmente atender com qualidade no for-necimento de energia elétrica. Amo aprender. Aprender para fazer me-lhor, deixando um legado de benefícios às pessoas. Não gosto da palavra orgulho, talvez por acreditar que o orgulho esteja ligado ao sentimento de vaidade. Prefiro dizer que sou muito feliz quando sou assertiva”.

“A Previnorte. Ah, essa é uma história que não esqueço nunca. Foi amor à primeira vista. Então, no dia 28 de março de 2008, a Manaus Energia incorporou a Companhia Energética – Ceam e nós fomos convi-dados a comparecer ao auditório da empresa para sermos apresentados

à Previnorte. Imagina nossa alegria, pobres funcionários da Ceam, agora podíamos ser contribuintes da Previnorte. Muito legal! Imediatamente fiz a minha parte assinando o contrato com a Fundação e garantindo mais tranquilidade para um futuro, com maior segurança e qualidade de vida. Considero a Previnorte uma Fundação que constrói possibilidades de realizarmos sonhos, não somente no futuro, mas no aqui e agora. Mas, quando penso no futuro, me sinto de mãos dadas com a Previnor-te. Tenho a convicção de sermos excelentes parceiras, e nessa parceria também está a minha família”.

“Aos colegas que ainda não se decidiram pela adesão à Previnorte, digo: venham todos e façam como eu fiz, sejam participantes com ga-rantias de sonhos realizados. Em Tabatinga somos todos participantes da Previnorte. A busca pelo PNQ, por exemplo, é um grande desafio, que tem seu preço, mas acredito no potencial dos colaboradores da Fundação, que atuam com competência em todos os segmentos da previdência complementar. Assim, a conquista do PNQ será uma vitória a ser comemorada por todos. Enquanto isso, deixo um sorriso cheio de carinho aos leitores”.

Rosa de Fátima Nunes LimaParticipante ativa da Eletrobras Amazonas Distribuição

Rosa, a família e a sua marca registrada: o sorriso

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“Trabalhei na Eletronorte por 35 anos, como técnico industrial de nível médio, tendo ingressado na empresa em 1979, por meio de concurso para o projeto GIT/78, que tinha como objetivo suprir mão de obra à Usina Hidre-létrica Tucuruí. Durante dez anos fui lotado na área de telecomunicações da Subestação Guamá, em Belém do Pará, com os meios de comunicações via rádios transceptores SSB e VHF, e em rádios enlaces UHF e micro-ondas que a empresa possuía, na época, com a Embratel. A partir de 1980, me transferi para o Laboratório Central da Eletronorte, em Guamá, onde fui trabalhar com eletrônica em instrumentos e equipamentos de baixa e alta tensão”.

“A aposentadoria veio em dezembro de 2013, quando eu ainda estava trabalhando no Centro de Tecnologia da Eletronorte, em Miramar. Não foi fácil tomar esta decisão: abrir mão de um emprego solidificado, numa em-presa que dá todo o suporte para seus empregados executarem suas tarefas de forma profissional e com segurança. Mas, como tudo tem sua hora, deci-di avançar para mais um período que esta vida oferece. Como aposentado, não pretendo voltar a trabalhar. Tenho como objetivo acompanhar minha família mais de perto, com minha esposa Regina, minhas filhas Renata, Erica e Camila, e com meus netos Arthur e Clarice. Hoje tenho mais tempo tam-bém para leituras, tocar violão, programar viagens e cuidar da saúde com a prática de exercícios físicos”.

“Minha participação na Previnorte não se deu desde o início de sua fun-dação. Hoje olho para trás e vejo o quanto é importante uma previdência complementar. Com toda certeza estaria bem melhor se fosse participante desde o início. Entrei na Previnorte em 1998, com o objetivo de obter uma aproximação dos benefícios e conseguir manter os mesmos padrões de vida existentes antes da aposentadoria. Sobre a Fundação, considero o traba-lho exercido por seus integrantes de muita responsabilidade, que, além de proporcionar o lado social, procura transmitir de maneira transparente as informações desejadas por seus beneficiários”.

“Como descrevi anteriormente, que gostaria de ter participado da Previ-norte desde a sua fundação, passo essa mensagem aos que ainda não aderi-ram, que é de grande importância hoje obter uma complementação salarial. E não façam como eu, que achei, naquele momento, que teria muito tempo

ainda para me preocupar com a aposentadoria. Meus amigos, o tempo pas-sa muito rápido. Também considero que a busca pelo Prêmio Nacional da Qualidade é um incentivo muito importante e a Previnorte, no meu enten-der, estará sempre evoluindo com as novas mudanças e avanços do merca-do e da sociedade”.

“Agradeço a Deus por ter tido a oportunidade de fazer parte do quadro de colaboradores dessa grande empresa que é a Eletronorte, oportunidade essa que fez com que eu construísse a minha família. Quero agradecer tam-bém a todas as pessoas que durante esses 35 anos participaram e compar-tilharam do meu trabalho e dizer que devemos estar sempre construindo uma automotivação para termos confiança nas decisões que consideramos as melhores para as nossas vidas. Meus agradecimentos à Previnorte, pela seriedade e cumprimento das cláusulas existentes em seus planos, dando confiança aos beneficiários”.

Raimundo Deijair Uchôa VianaParticipante assistido da Eletrobras Eletronorte

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Família sempre perto e mais tempo para o lazer e saúde

PNQ

Previnorte entregarelato organizacional ejá está concorrendo ao

PNQ 2016

A Previnorte já está concorrendo ao Prêmio Nacional da Qualidade – PNQ. É a primeira entidade fechada de previdência complementar do Brasil a tentar tal feito. O Relato Organizacional foi entregue à Fundação Nacional da Qualidade – FNQ, no último dia 20 de junho – data de aniversário do principal patrocinador, a Eletrobras Eletronorte – e também mês de aniversário da Fundação. Aceito, já se encontra sob a avaliação de uma banca composta por dez avaliadores da FNQ. O resultado deve sair no mês de setembro de 2016 e o leitor confere na próxima edição desta revista.

Formatado em um mês com a participação de todas as áreas, e liderado por um grupo de quatro pessoas, o relato detalha os processos da Fundação de acordo com os critérios da excelência: liderança; estratégias e planos; clientes; sociedade; informação e conhecimento; pessoas e processos. E ainda os resultados alcançados nos processos de gestão, além da descrição da organização. A Previnorte está con-correndo na categoria Pequena Empresa.

Entre os principais desafios estratégicos em relação à manutenção ou aumento da competitividade, a Previnorte descreve que “prioriza a excelência na gestão e visualiza o aumento na cobertura da previdência complementar, por meio da busca de novos participantes e patrocinadores; a diversificação das fontes de custeio; a gestão de riscos inerentes ao negócio, em consonância com a supervisão baseada em risco da Previc; o desenvolvimento de programa de educação financeira e previ-denciária e o aprimoramento contínuo da força de trabalho”.

Antes de entrar no detalhamento de cada critério da excelência, o relato também descreve a cronologia dos fatos mais relevantes da jornada da organização em bus-ca da excelência, do desempenho e da competitividade, desde janeiro de 1994, com a criação do Comitê de Investimentos, até setembro de 2015, com a primeira auto-avaliação assistida pela FNQ. Em 90 páginas está resumido o Relato Organizacional da Previnorte para o PNQ.

“Esse caminho não é um trilho, mas uma trilha que aponta em várias direções e que já resultou num enorme aprendizado interno, capaz de mover as pessoas e suas ideias. Para se ter uma dimensão desse aprendizado, basta dizer que já temos três colaboradores que se tornaram avaliadores voluntários da FNQ. Mas vale ressaltar que estamos abrindo uma série histórica, com o objetivo de ganhar o PNQ no mé-dio prazo. Este ano esperamos uma boa avaliação, para que possamos implementar melhorias, até nos consolidarmos em 2018 como referência no setor de previdência complementar. Mas fazer o Relato Organizacional e vê-lo aprovado para a competi-ção já nos dá a noção da vitória”, vibra o presidente da Previnorte, José Benjamin de Souza Carmo.

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O telefone (61) 2105-0300 é um canal que os participantes têm à disposição para entrar em contato com a Previnorte, tratar de questões individuais e esclarecer dúvidas.

Para agilizar o atendimento, os participantes devem ter em mãos o número do CPF. Essa informação facilita identificar seus dados no sistema da Fundação.

Os participantes do Plano B podem simular o benefício previdenciário de duas formas: pelo valor da contribuição ou pelo valor do benefício, para aposentadoria imediata ou aposentadoria futura.

Para solicitar o benefício de aposentadoria, basta imprimir e preencher o formulário Requerimento de Benefício – Plano B e encaminhá-lo à Previnorte juntamente com a cópia dos documentos solicitados no próprio formulário.

O site www.previnorte.com.br disponibiliza informações variadas e atualizadas sobre diversos assuntos da Previnorte, entre eles:

- Planos de benefícios e seu desempenho;- Demonstrativos contábeis;- Educação financeira e previdenciária;- Revista e informativos impressos e eletrônicos;- Empréstimos.

No acesso exclusivo para participantes, você encontra os formulários que devem ser impressos, preenchidos e encaminhados à Fundação, em situações específicas, como, por exemplo, atualização de dados cadastrais, de dependentes, alteração de percentuais de contribuição, solicitação de benefício de aposentadoria, entre outros.

Para acessar a área restrita “Exclusivo para Participantes”, basta informar o CPF e a senha pessoal, que pode ser solicitada à Central de Relacionamento ou obtida diretamente no link “Esqueceu a senha?”.

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Simulador de benefícios (Plano B)

Site Previnorte

Central de Relacionamento com o Participante

A Previnorte oferece aos participantes atendimento de qualidade, simples, fácil e rápido, por telefone e pela internet.

Previnorte, às suas ordens!Canais de atendimento abertos para você

Veja o que você encontra em nossos canais:

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Neste link, os participantes podem simular empréstimos, mas para contratá-lo é necessário ter pelo menos três meses de Previnorte e estar em dia com suas contribuições. Na simulação, é importante confirmar os dados cadastrais, principalmente os dados bancários.

Se o solicitante tiver mais de 70 anos ou quando o total dos saldos devedores, somados ao valor do novo empréstimo, ultrapassar R$ 50 mil, é obrigatório preencher o formulário Declaração Pessoal de Saúde e Atividade – DPS, que aparecerá automaticamente na tela.

Liberação – A liberação depende da chegada do contrato e do DPS, quando for o caso, àsede da Previnorte ou ao facilitador regional.

O crédito do valor do empréstimo na conta ocorre em até cinco dias úteis, a partir da chegada do contrato à sede da Previnorte ou ao facilitador regional. Quando for preciso apresentar a DPS, o prazo depende da avaliação da seguradora, que pode variar de dois a 15 dias corridos.

Empréstimos

Simulador de empréstimos e liberação

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Prazos, taxas, seguro, limites e novas contratações

Quatro lembretes importantes

Os empréstimos podem ser financiados em até 80 meses, exceto o Empréstimo Pessoal Pré-fixado, cujo prazo de financiamento é de 12 meses (veja taxas de juros no site da Fundação – Empréstimos / Taxas).

Os valores a vencer do contrato de empréstimo são quitados automaticamente em casos de morte ou invalidez permanente do participante que o contratou.

As taxas de seguro dos empréstimos são mensais e aplicadas sobre o saldo devedor. Elas variam de acordo com a idade do participante na data da contratação, nas seguintes faixas:

De 18 a 71 anos – 0,04966% ao mêsDe 72 a 80 anos – 0,33086% ao mês

Limites de crédito – O valor máximo do empréstimo pessoal e do empréstimo emergencial é de R$ 300 mil, observados os seguintes limites: dez remunerações-base para cálculo da contribuição à Previnorte, valor da margem consignável disponível e, para participantes ativos, o saldo resgatável da reserva de poupança.

Novas contratações – Os participantes podem ter, paralelamente, os empréstimos pessoal pré-fixado, pessoal pós-fixado e emergencial. Para habilitar um novo contrato, é preciso já ter pago, no mínimo, uma prestação de cada um dos empréstimos atuais.

Evite firmar compromissos antes de o valor do empréstimo ter sido creditado (ou confirmado) em sua conta.

A primeira prestação vence no último dia do mês seguinte à liberação do empréstimo.

Quem não tem acesso à internet pode solicitar empréstimos ligando para a Central de Relacionamento com o Participante (61) 2105-0300 ou entrando em contato com o facilitador regional.

Leia o Regulamento de Empréstimos. Nele estão contidas todas as regras das operações do site da Previnorte.

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Para a Previnorte, conhecer a opinião dos participantes é muito importante, pois assim a Fundação é informada do que precisa aprimorar para satisfazer ainda mais as expectativas dos participantes.

Por isso, a Previnorte realizará em breve uma Pesquisa de Satisfação visando implementar novas ações de melhoria, a exemplo da pesquisa de 2014, quando, atendendo a deman-das de segurança, implantou a certificação digital no acesso ao site da Fundação. Agora, com linguagem simples e clara nas informações patrimoniais, contábeis, administrativas e financeiras, a Fundação também implantou as iniciativas de detalhamento do desempenho dos planos de benefícios. Da mesma forma, na divulgação de extratos das atas de reuniões dos órgãos estatutários, dos relatórios de controles internos, glossário dos termos técnicos e da cartilha Entendendo as Demonstrações Contábeis. Também foi criado o Canal da Éti-ca e incluídos os temas educação financeira e previdenciária na pauta da Revista Previnorte.

Como a Previnorte quer sempre oferecer o melhor ao par-ticipante, não deixe de participar da Pesquisa de Satisfação 2016. Sua opinião é muito importante!

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Sua opinião é nossa oportunidade de melhoria

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A Previnorte realizou o treinamento para os novos dirigentes empossa-dos no último mês de abril de 2016, instrumentalizando-os com as ferra-mentas necessárias para o exercício da função. A ação faz parte do progra-ma de educação financeira e previdenciária da Fundação, “Pensando Hoje o Amanhã”, que promove a aquisição de conhecimentos e habilidades em curto prazo, a fim de possibilitar o compartilhamento de experiências e de temas atuais e de relevância para o sistema de previdência complementar.

Segundo a diretora de Benefícios, Maria das Graças Tolosa, o treinamen-to é necessário para o acompanhamento dos principais projetos e ações desenvolvidas pela atual gestão, dando continuidade ao negócio. “Os diri-gentes dos fundos de pensão possuem grandes responsabilidades, inclusive legais, e a Previnorte acredita que os melhores resultados organizacionais são alcançados por meio da capacitação das pessoas, pois a eficiência de uma empresa está relacionada ao seu capital humano e aos recursos dispo-níveis”.

“Este é um dos eventos mais importantes da entidade, pois investir na qualificação dos dirigentes é uma das formas de se buscar a competência desejada, não só no sentido de manter as entidades sob avaliação e contro-le, como também controlar e mitigar riscos, mantendo um elevado padrão de gestão. É sempre bom reforçar que competência e transparência são pe-ças-chave para o aumento da credibilidade da Previnorte e para a satisfação dos nossos participantes”, afirmou Graça Tolosa.

Programa – A programação do evento incluiu os seguintes temas: estru-tura organizacional e histórico da Previnorte; governança; aspectos gerais de investimentos; gestão dos riscos de investimentos; política de investi-mentos; características dos planos de benefícios e gestão atuarial. Diretores e gerentes foram os instrutores.

Capacitação de dirigentes empossados

promove conhecimentos e habilidades em curto prazo

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Visão geral – A assessora jurídica, Fernanda Mandarino Dornelas, expli-ca que, além de uma visão geral da Fundação, “foi feita uma apresentação sobre a legislação que nos rege, os órgãos governamentais que nos fiscali-zam e uma rápida abordagem sobre as responsabilidades civil, administra-tiva e penal dos dirigentes. A relação que se estabelece, no dia a dia entre os patrocinadores e a Previnorte, também foi questionada pelos presentes, no sentido da troca de informações. Sobre isso também foi destacada a responsabilidade prevista na legislação de que a entidade fechada seja continuamente fiscalizada por seu patrocinador público, no caso, sociedade de economia mista”.

Já a gerente de benefícios, Lívia de Aguiar Fernandes, destaca que “a ca-pacitação de dirigentes é uma oportunidade de propiciar conhecimentos mais específicos com relação às práticas e características da Fundação e do segmento de previdência complementar como um todo. Além de mostrar os números movimentados mensalmente em cada plano, apresentamos uma ideia da situação atuarial dos planos, além dos impactos nas escolhas das premissas e hipóteses atuariais que são de responsabilidade dos órgãos colegiados”.

“Todas as dúvidas foram esclarecidas e a Previnorte está à disposição dos membros dos conselhos para prestar os esclarecimentos necessários a qualquer tempo e sobre qualquer tema, pois a Fundação entende que os membros dos conselhos, sejam eleitos ou indicados, fortalecem a orga-nização em todos os quesitos: imagem, governança, comunicação, desen-volvimento e melhoria de processos e resultados. Considero o resultado da avaliação da capacitação como bastante positivo, tendo em vista ser uma prática continuada e uma ocasião em que os conselheiros se aproximam do negócio, conhecem seus direitos e, principalmente, conscientizam-se das responsabilidades do cargo”, finaliza Graça Tolosa.

Além da maior abordagem sobre a governança e planos de benefícios, a gestão atuarial, ao lado da gestão de investimentos, foram os temas que receberam mais atenção no treinamento dos novos dirigentes.

O gerenciamento do risco atuarial tem como objetivo assegurar os pa-drões de segurança econômico-financeira, com fins específicos de preservar a liquidez, a solvência e o equilíbrio atuarial dos planos de benefícios. Já a política de investimentos de cada plano deve ser sugerida pelo Comitê de Investimentos para aprovação do Conselho Deliberativo antes do início do exercício a que se referir, e revisitada quando os cenários macroeconômi-cos mostrarem-se não aderentes às projeções utilizadas. Mensalmente, o Comitê de Investimentos avalia e ajusta as estratégias de investimentos ao cenário macroeconômico vigente, passando pela aprovação do Conselho Deliberativo.

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Diretores e gerentes foram os instrutores

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No Brasil, como em muitos outros países, previdência social não é um assunto confortável e os números mostram que é preciso, cada vez mais cedo, pensar e se preparar para a aposentadoria.

Especialmente desde o ano passado, a questão da previdên-cia social tornou-se um assunto muito falado entre os brasileiros, não somente pela situação atual, mas também pelas mudanças que podem vir com a reforma da previdência, alterando critérios de aposentadoria e pensão. Mas a fragilidade do sistema previ-denciário não é um problema exclusivamente brasileiro, pois mui-tas outras nações também estão bastante atentas a esta ques-tão. É que, em todo o mundo, o envelhecimento da população, resultante do aumento da expectativa de vida, somado à redução da taxa de natalidade, mostram um quadro que inspira cuidados quando a evolução do cenário atual é projetada para as próximas décadas.

Trazendo essa realidade para os números, segundo pesquisa realizada recentemente pelo instituto de pesquisa Innovare, de Belo Horizonte, existe hoje, no Brasil, dez trabalhadores em po-tencial para cada aposentado, mas, em 2050, essa relação será de três trabalhadores em potencial para cada aposentado. Além disso, em 2055, o número de pessoas com mais de 60 anos será maior do que o total de jovens com menos de 29 anos. E 40% dos aposentados, além do benefício da aposentadoria, dependerão financeiramente de suas famílias.

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Uma boaaposentadoria é

construída a cada dia

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Na verdade, e de um modo bem simples, o que vem acontecendo – e será ainda mais intenso nas próximas décadas – é que o número de pessoas que entram no mercado formal de trabalho, e consequente-mente contribuem para o INSS, não é suficiente para, em médio prazo, cobrir os benefícios e auxílios pagos pela Previdência Social a aposen-tados, pensionistas e outros segurados. E esta situação se agrava mais a cada dia, em todo o país, tendo em vista que, diariamente, o número de beneficiários do INSS aumenta.

Este quadro pode ser facilmente compreendido se ilustrado como uma caixa-d’água em que o cano de entrada (principalmente as con-tribuições feitas ao INSS) é muito mais fino do que o cano de saída (aposentadorias, pensões e auxílios). Nessa situação, depois de algum tempo, a caixa-d’água diminuirá tanto seu volume que talvez chegue a não ter água suficiente para atender a todos os que dela precisam.

Ainda aproveitando nosso exemplo da imaginária caixa-d’água, a solução é adotar medidas que possibilitem adequar as despesas às receitas, freando os gastos e buscando recuperar e manter o equilíbrio entre os valores pagos na forma de benefícios, além das contribuições recebidas de quem está na ativa.

Este é o dilema e um dos maiores desafios da reforma da previdên-cia que, entre outras medidas, tem alterado e tornado mais restritivos os fatores determinantes para a aposentadoria, entre eles, a idade mí-nima e o tempo de contribuição. Foi assim que surgiu, no ano passado, como soma da idade com o tempo de contribuição ao INSS, o atual índice 85/95, que, escalonadamente, vai chegar a 90/100 em 2026.

Entretanto, se essas medidas competem ao governo, a quem cabe administrar a gestão dos recursos públicos e destinados à previdên-cia social brasileira? Cabe a cada trabalhador, ciente dessa realidade, preparar-se desde cedo para ter, na aposentadoria, um benefício pre-videnciário complementar, e até mesmo alguma fonte de renda extra que aumente sua receita. Todos sabemos que a contribuição ao INSS é limitada a determinado teto, que, por sua vez, determina qual é o valor máximo dos benefícios pagos pela previdência social.

Contribuições feitas ao INSS

Benefícios pagos pelo INSS

(aposentadorias, pensões e auxílios, além das despesas administrativas e outras)

26 27

Também segundo a pesquisa da Innovare, citada anteriormente, 25% dos atuais 18,5 milhões de aposentados pelo INSS trabalham para completar sua renda, sendo que apenas 1% tem independência finan-ceira. Além disso, apenas 30% dos trabalhadores autônomos poupam para a aposentadoria, sendo que nas classes de baixa renda este per-centual cai para 15%.

Uma medida no sentido de preparar-se financeiramente para a aposentadoria é ter um plano de previdência complementar, que, no caso dos empregados da Eletrobras Eletronorte, Eletrobras Dis-tribuição Amazonas, Eletrobras Distribuição Roraima e Eletrobras Distribuição Acre, a Previnorte é a melhor opção. Todos sabemos bem os benefícios e as vantagens de ser participante da Fundação, nos seus mais diversos aspectos: desde poder contar com uma car-teira de empréstimos bastante vantajosa em relação ao mercado de crédito até a constituição de uma reserva, formada pelas contribui-ções do participante e da empresa em que ele trabalha, que é uma das patrocinadoras da Previnorte.

A esse respeito, inclusive, se o participante de um dos planos B desejar aumentar o valor de sua reserva de poupança, pode fazer contribuições adicionais à Previnorte, com a segurança de que cada participante possui uma conta individualizada na Fundação. Para saber mais, e detalhadamente, sobre este assun-to – por exemplo, quando e como fazer contribuições adicionais à Previnorte – é só acessar www.previnorte.com.br e ir ao link “Perguntas frequentes”.

Além de ter um plano de previdência complementar, outro modo de se preparar financeiramente para a aposentadoria é fazer, sempre que for possível, outros investimentos. Os mais co-muns são aplicações financeiras e aquisição de imóveis residenciais e comerciais que possam ser alugados e se tornem mais uma fonte de renda. Sobre os investimentos e aplicações, nunca é demais lembrar a recomendação de especialistas em finanças pessoais para que se diversifique as modalidades de investimento, ou seja, recorrendo a um ensinamento popular: “nunca colocar todos os ovos na mesma cesta”.

Outro modo interessante de preparar-se para ter novas fontes de renda extra quando a aposentadoria chegar é capacitar-se para desenvolver alguma atividade produtiva leve, flexível e mais compatível, não só com a idade, mas também com a condição de aposentado. Algo que você goste muito de fazer e que, muitas vezes, só não escolheu como principal atividade profissional por motivos econômicos ou por falta de oportunidade. Desse modo, você esta-rá unindo o útil ao agradável, mantendo-se ativo, ocupado, atuante, produtivo e realizado, sempre lembrando que, nestes tempos modernos e de igualdade plena, essas iniciativas e possibilidades valem também para as mulheres.

* Pesquisa Innovare (fonte):

http://www.innovarepesquisa.com.br/blog/os-aposentados-brasileiros/

O que você pensa em jogarno lixo pode ser o que precisa

para ensinar às crianças por queé tão importante cuidar da natureza

Você já pensou qual mundo nossa geração vai deixar para nossos filhos e netos?

Isto mesmo: diante da exploração sem medida dos recursos da natureza; da poluição cada vez maior do ar, do solo e da água; da geração incontrolada de lixo não reciclável; do aumento contínuo da população do planeta e de tantos outros fatores preocupantes, você já imaginou como será a vida na Terra daqui a 20, 30 anos?

A resposta a essas perguntas é simples e pode ser resumida em poucas palavras, ou seja, o futuro de nosso planeta será, em grande parte, resultado de nossas ações cotidianas e da consciência que conseguirmos transmitir para

as crianças e jovens sobre a importância de sermos responsáveis em relação à sustentabilidade do planeta. Mas, além disso, é preciso também ensiná-los a colocar em prática essa consciência,

adotando atitudes e comportamentos que:

. levem em conta a preservação do meio ambiente;

. valorizem os recursos naturais, principalmente os renováveis;

. evitem todo tipo de desperdício, inclusive o de alimentos;

. economizem energia e combustíveis;

. preservem a fauna e a flora;

. incentivem o uso de produtos não poluentes na sua fabricação e consumo;

. beneficiem comunidades e projetos sociais;

. favoreçam a educação, a capacitação, a cultura e a cidadania;

. promovam o reaproveitamento e a reciclagem.

Especialmente em relação às crianças, uma boa forma de transmitir essa consciência é por meio de brincadeiras e jogos, o que pode ser feito até pela confecção de brinquedos a partir de objetos que, já sem função nem uso, iriam para o lixo.

Garrafas PET e embalagens plásticas diversas podem ser usadas no processo educacional, para explicar tanto aquestão da matéria-prima, do processo de fabricação, transporte e tempo de decomposição nos lixões, quanto a contaminação dos rios, mares e solos e a reintegração à natureza. E também para ensinar a reciclagem, criando brinquedos muito interessantes para a criançada.

É só reservar alguns minutos, dar asas à imaginação, exercitar algumas habilidades, colocar a cabeça para funcionar e mãos à obra! Você, seus filhos, netos e sobrinhos se divertirão muito. A criançada aprenderá bastante e a natureza agradecerá mais ainda. Veja nossas duas dicas para confecção de brinquedos sustentáveis:

Cuidar do futuro, das crianças e do planeta: brincando também se aprende...

Sust

enta

bilid

ade

28 29

Jogo de argolas

Dica 2

- Dez garrafas PET (de preferência, iguais);- Cartolina colorida;- Tesoura;- Cola branca;- Fita adesiva;- Caneta hidrocor preta;- Areia, pedrinhas.

1. Lave bem as garrafas para tirar quaisquer resíduos.2. Coloque algum material nas garrafas, como areia ou

pedrinhas, de forma a ter um peso razoável.3. Em seguida, feche com a tampa.4. Decore com números de 1 a 10, ou faça desenhos

na cartolina colorida com a caneta hidrocor e cole em volta das garrafas com a fita adesiva.

5. Use uma bola comum, bola de meia ou faça sua bola com papel, utilizando jornal, revista ou um papel colorido à sua escolha, e com a fita adesiva larga faça o acabamento para finalizar.

1. Primeiramente, enrole uma folha de jornal até ficar no formato de um canudo.

2. Depois de enrolada, torça-a e prenda uma extremidade à outra com fita adesiva, de modo que não se soltem, para formar uma argola.

3. Depois, passe a fita adesiva envolvendo cada argola para ficar bem firme. Você também pode usar outras cores, misturá-las, e enfeitar também as garrafas.

Material:

Como fazer?

Material:

Como fazer?

- Utilize as mesmas garrafas do boliche;- Folha de jornal;- Fita adesiva colorida.

Dica 1Jogo de Boliche Sustentável

E agora é só se divertir! E pode brincar!30 31

Confira o resumodos nossos

informativos Todo mundo sabe como é importante quebrar a rotina e pas-sar umas horas agradáveis e divertidas. Pelo menos nos fins de semana, quando arejamos nossos pensamentos e renovamos as energias com uma boa pausa nas preocupações do dia a dia. É o verdadeiro, valioso e tão sonhado lazer.

Mas se o lazer é tão bom, e até mesmo necessário para a saú-de física e mental, o que fazer para se divertir quando o dinheiro anda curto? A resposta é simples, rápida e curta: pode-se fazer muita coisa! Aproveitar os parques públicos gratuitos para pas-sear, andar de bicicleta, jogar bola ou peteca, fazer piqueniques ou simplesmente olhar o céu azul, curtir o sol e se distrair com a paisagem. É bom, faz bem e não custa nada.

Outra atividade muito interessante, mas que pouca gente pratica, é ser turista “nativo” e fazer excursões na própria cida-de. Percorrer as ruas e praças observando detalhes da fachada dos prédios e casas para tentar identificar o estilo e a época em que elas foram construídas ou reformadas. Às vezes se desco-

brem estátuas, monumentos e até placas curiosas, que contam muito a história daquele lugar. Passeios assim distraem, aguçam a curiosidade por mais conhecimento e dão assunto para muitas conversas.

Mas também existem os espaços culturais, com programação gratuita ou com ingressos bastante acessíveis. É só ficar de olho na agenda da sua cidade. E a diversão das crianças também não precisa, necessariamente, pesar no bolso dos pais. Existem mui-tos joguinhos e brincadeiras que não custam nada, mas ensinam e divertem muito.

Nossa sociedade valoriza muito o trabalho, a ponto de muitas pessoas pensarem que o lazer é uma perda de tempo. Quando tem que ser pago, então, acham que é perder tempo e jogar dinheiro fora. Mas não precisa ser assim, pois o lazer saudável congrega as pessoas e é fonte de saúde e bem-estar. Quando ele é planejado e cabe bem no orçamento, os benefícios são me-lhores e maiores ainda, inclusive para a vida pessoal, familiar, profissional e financeira.

Chegar à aposentadoria com muita disposição e saúde, para aproveitar tudo de bom que essa nova fase da vida proporciona, é o desejo de todos que trabalham. Mas existe outra coisa que também é fundamental para que a aposentadoria seja um tem-po de tranquilidade e bem-estar. Sem dúvida, ela é a segurança financeira.

Nem todo mundo percebe, mas a segurança financeira da aposentadoria, na verdade, começa na infância, quando a crian-ça recebe as primeiras noções do que é o dinheiro, como ele deve ser bem empregado, e também como é importante fa-zer economias e ter sempre uma boa reserva. Como este é um

Prev

resu

mo

Diversão faz bem e nem

precisa apertar o bolso

3232 33

Aposentadoria tranquila se

constrói a cada dia

3434 35

aprendizado que as crianças levarão por toda a vida, é impor-tante que elas aprendam, desde cedo, em casa e na escola, a va-lorizar o que ganham e a preparar-se para o amanhã, buscando maneiras de fazer seu pé-de-meia.

Nesse sentido, a Previnorte é um ótimo exemplo para você apresentar aos seus pequenos. E também aos seus amigos. Nor-malmente, a gente não se lembra, mas ser participante da Previ-norte é construir, com as contribuições mensais, somadas às da empresa na qual você trabalha, condições financeiras para ter um futuro mais seguro e tranquilo na aposentadoria. Aliás, esse é um ótimo assunto para conversar com a família e colegas de trabalho, principalmente com aqueles que ainda não são parti-cipantes da Fundação.

Como todos sabemos, a construção do futuro começa na infância, quando os pais ensinam aos filhos a importância de pensar no amanhã. Mais do que isso, quando lhes ensinam a ser previdentes e a prepararem-se para viver, com tranquilidade e segurança, todas as fases da vida. Inclusive o envelhecimento e a aposentadoria.

Segundo especialistas no assunto, o ideal é que esse aprendi-zado comece justamente na fase de socialização da criança, na medida em que ela for sendo estimulada a juntar moedas em um cofrinho ou quando ganhar as primeiras mesadas. A partir de então, como reforço e em linguagem infantil, volta e meia as conversas devem ensinar o que é o dinheiro, para que ele serve, como e por que convém usá-lo com consciência e responsabili-dade.

Ao chegar na adolescência, os jovens já têm condições de saber melhor o que é aposentadoria, como ela se forma e o que se deve fazer, durante todos os anos de trabalho, para, ao se aposentar, ter condições de manter um nível de vida mais próxi-mo do que se tinha na ativa. Uma das alternativas mais eficazes para atingir esse objetivo é a previdência complementar, mais conhecida como fundo de pensão.

A Previnorte é um desses fundos e ser participante da Fun-dação tem muitas vantagens, a começar pela contribuição que os patrocinadores fazem em seu nome todo mês. Somada à sua contribuição mensal, ela compõe a reserva que é formada visan-do a sua tranquilidade financeira futura durante a aposentado-ria. Para saber mais sobre a Previnorte, acesse www.previnorte.com.br.

A fase madura da vida coincide com a aposentadoria e, mais do que em outras épocas da existência, é muito importante “chegar lá” com a saúde em dia para aproveitar ao máximo a nova realidade. É necessário, desde cedo, cultivar hábitos sau-dáveis, ter alimentação adequada, equilibrada, diversificada e rica dos nutrientes que o organismo precisa para evitar doenças, se fortalecer e funcionar perfeitamente.

Também é prudente evitar a automedicação alimentar, ou seja, não adotar para si dietas prescritas para outras pessoas ou copiadas da internet. Por isso, quando desejar perder peso, mo-dificar a alimentação ou se tiver dúvidas sobre a conveniência de aumentar ou diminuir a quantidade de comer determinados alimentos, o ideal é consultar um nutricionista, que é o profis-sional especializado neste assunto.

Aposentadoria: quanto mais

cedo você se preparar,

melhor

Aposentadoria também é tempo de

cultivar hábitos saudáveis

3636 37

Outra questão que também pode estar ligada à alimentação é a obesidade, mas ela pode ser combatida ou evitada com exercí-cios físicos regulares, adequados a cada faixa etária. São conhe-cidos os males que o sedentarismo e a obesidade provocam ao organismo, entre eles pressão alta, diabetes, apneia do sono e muitos outros problemas mais ou menos graves.

É recomendável, também, visitar o médico de sua confiança periodicamente para avaliar a condição clínica e receber orien-tações particularizadas sobre sua saúde. Muitas vezes, uma sim-ples consulta médica e alguns exames físicos, laboratoriais e de imagens são o suficiente para identificar, logo no começo, o sur-gimento de doenças graves, que podem ser curadas facilmente e sem sofrimento se forem tratadas em sua fase inicial.

E lembre-se: a Previnorte está sempre ao lado do participante assistido, ou ativo, tanto na fase de construção do futuro quanto no tempo de desfrutar a aposentadoria. Previnorte: pensando hoje o amanhã!

A aposentadoria livre de qualquer preocupação é o sonho de todos que trabalham. Entretanto, segundo pesquisa do Serviço de Proteção ao Crédito – SPC com a Confederação Nacional de Dirigentes Lojistas – CNDL, mais de 64% dos brasileiros, além da contribuição ao INSS, não tomam qualquer atitude para, no futuro, transformar este desejo em realidade. Os outros 46% – sabendo que, na aposentadoria, a diminuição da renda, a perda de benefícios assistenciais e trabalhistas e o aumento das des-pesas com saúde provocarão uma queda no padrão de vida – se preparam para ter uma terceira idade segura e tranquila e não precisar de outro trabalho para complementar o benefício do INSS.

As opções preferidas dos brasileiros para fazer a reserva fi-nanceira destinada à aposentadoria são a poupança, a previdên-cia complementar e a compra de imóveis. O educador financeiro José Vignolli destaca o seguinte:

• A aposentadoria deve ser pensada desde o primeiro em-prego, pois quanto mais cedo se começar a reserva, me-nos será preciso guardar a cada mês.

• Isso não deve desanimar as pessoas com mais idade que ainda não fazem esta reserva. Ao contrário, deve estimu-lá-las a começar logo, pelo mesmo motivo: quanto mais tarde começarem, mais dinheiro precisarão investir todo mês.

• O valor separado com este fim deve ser considerado um custo fixo regular, como aluguel, condomínio, contas de luz, plano de saúde e mensalidade escolar. Ele deve ser compatível com o orçamento, tornando possível economi-zar e guardar todo mês.

• Nem mesmo uma parte do dinheiro reservado com essa finalidade deve ser usado para outros fins, como trocar o carro, viagens e comemorações importantes. Por isso, é melhor ter uma reserva para a aposentadoria e outra para emergências e projetos pessoais.

• A mesma disciplina e o mesmo percentual devem valer para rendas extras, como 13º salário, restituição do im-posto de renda, férias, abonos etc.

* Fonte: g1.globo.com/economia/seu dinheiro – 06/07/2016.

A íntegra de todos os informativos da Previnorte está disponível

no site da Fundação: www.previnorte.com.br.

Quem quer uma aposentadoria tranquila não perde tempo

3838 39

A atualização cadastral traz segurança e proteção para a organização do fundo de pensão, e também para os participantes e seus dependentes. A con-sistência do cadastro é muito importante para que o cálculo do benefício seja feito de maneira correta. As hipóteses devem ser assertivas e as surpresas, evitadas na concessão do benefício de aposentadoria, ou até mesmo de pen-são por morte.

Essa atualização é benéfica para as estratégias de investimentos por-que é feita de acordo com o perfil dos participantes e de seus benefi-ciários. A Previnorte inicia, em 1º de setembro de 2016, a campanha de recadastramento para os participantes ativos. Recadastre-se!

Por mais repetitivo que pareça, rever e atualizar as informações cadastrais é fundamental para o sucesso dos planos de benefícios. Afinal, é com base em informações como estado civil, tempo de serviço e número e idade dos dependentes que a Fundação realiza avaliações atuariais e dimensiona o cus-to dos planos.

Informações sobre dependentes, por exemplo, permitem saber se, em caso de falecimento do participante, quantos beneficiários receberão pensão e por quanto tempo esse benefício deverá ser pago. Essa informação é mais relevante se o dependente for inválido. Por isso, reveja esses dados!

Participar da campanha é muito simples: basta acessar www.previnorte.com.br, informar CPF e senha, conferir e confirmar ou atualizar suas informa-ções cadastrais.

Para incluir ou alterar informações de dependentes, é preciso preencher o formulário Atualização de Dependentes. O tempo de serviço pode ser infor-mado no site. Se este for um dado já cadastrado pela Fundação, a atualização também é feita em um formulário próprio.

Lembre-se: é muito importante estar em dia e ter um bom canal de relacionamento com a Previnorte, pensando na segurança e na tranquilidade de todos diante de situações imprevistas.

Campanha de Recadastramento 2016Participantes Ativos

Cadastro atualizado: fundamental para você e para a Previnorte

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dast

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ento

Divirta-se com a palavra cruzada

Aposentadoria

Trabalho

Benefício

Previdência social

Futuro próximo

INSS

Planejar

Começar cedo

Reserva

Qualidade de vida

Após anos de dedicação e trabalho, aposentadoria é um momento especial na vida dos trabalhadores, que passam a receber um benefício da previdência social, como retribuição ao que contribuíram para o desenvolvimento do país. Entretanto, a situação atual, projetada para um futuro próximo, mostra que não basta contribuir para o INSS para alcançar uma aposentadoria tranquila. Todos nós precisamos planejar e começar cedo a formar uma reserva financeira, pensando na qualidade de vida que desejamos ter ao nos aposentar.