plano de compensação · para assegurar as oportunidades de desenvolvimento adequadas, não só...

Para que cada dia seja excecional...

Plano de Compensação

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em conjunto com reconhecidos peritos polacos, a empresa Personal Excellence Network que introduziu no mercado o mais moderno sistema de apoio ao desenvolvimento pessoal e à empresa. Dedicado aos Club Members DuoLife, o sistema pretende garantir pleno acesso à informação, às ferramentas e às técnicas necessárias para o desenvolvimento da atividade e para alcançar o êxito o mais rapidamente possível. Desta maneira, acompanhamos os Líderes para criarem as atitudes adequadas, aproveitarem as suas qualidades e paixões, atingirem os objetivos e melhorarem as competências que lhes darão satisfação em todas as esferas da vida.

Área

O aumento da consciência, a vontade de cuidar da nossa saúde e do futuro, são algumas das razões principais do desenvolvimento tão dinâmico da área wellness. Todos nós queremos ser saudáveis, felizes, ter boa aparência, sentirmo-nos bem e ter energia a cada dia. Para atingir isso é necessária a suplementação adequada. Na DuoLife sabemos como suplementar ao melhor nível. Os suplementos alimentares DuoLife foram várias vezes distinguidos pelos júris de concursos e competições prestigiados, que por sua vez apreciam a qualidade e inovação dos produtos introduzidos no mercado.

SoftMarketingTM

Para assegurar as oportunidades de desenvolvimento adequadas, não só para nós mas também para todos os Club Members,

Milhares de horas de trabalho dos peritos e especialistas de várias áreas, numerosas consultas e um objetivo em comum resultaram na criação dos excecionais produtos da marca DuoLife e PIURIF, que se destacam pela melhor qualidade, eficácia e pelas fórmulas criadas especificamente e patenteadas.

A experiência de muitos anos no mundo empresarial clássico, juntamente com o marketing de parceria e com a área de formação, permitiram-nos também criar,

Quem somos?

DuoLife é uma comunidade ligada pela paixão, entusiasmo e um mesmo objetivo. Como empresa, queremos estar sempre um passo antes dos outros. Já em 2012, ao examinar as tendências no mercado, não pudemos ficar indiferentes ao crescimento dinâmico do wellness na Polónia e no mundo. Por conseguinte, a decisão sobre a direção de evolução e sobre a criação da marca dedicada a este setor foi para nós muito natural.

Em nosso nome, Membros do Conselho de Administração e do Conselho de Supervisão, e em nome dos outros fundadores da empresa DuoLife, dos Trabalhadores e dos Club Members, queríamos dar-te as boas-vindas!

Sentimo-nos honrados por teres decidido conhecer o projeto único que é a DuoLife. É possível que em breve te juntes a nós como Club Member e aproveites as oportunidades que te vão permitir ter êxito na saúde, no desenvolvimento pessoal e nas finanças.

Boas-vindas do Conselho de Administração e do Conselho de Supervisão

Conselho de Administração (da esquerda para a direita):Norbert Janeczek (Presidente do Conselho de Supervisão), Łukasz Godyń (Vice-presidente

do Conselho de Administração), Piotr Pacyga (Vice-presidente do Conselho de Supervisão), Bartosz Królikowski (Presidente do Conselho de Administração).

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Pretendemos também fornecer-te os produtos que te permitirão partilhá-los com orgulho com outras pessoas - isso vai ser a chave do teu sucesso.

Todos estes materiais que tens à tua frente são só uma pequena parte do sistema de apoio da empresa DuoLife. O sistema funciona perfeitamente com o portal www. myDuoLife. com para os Club Members, onde estão todas as informações que te permitem agir eficazmente. Estamos seguros que o teu compromisso, juntamente com o nosso apoio e conhecimento adequado, vão permitir-te realizares os teus sonhos mais secretos. Apresentado aqui, o Plano de Compensação integra muitas soluções eficazes que te permitirão construir efetivamente o teu próprio negócio. Foi criado com a intenção de que cada participante do Clube DuoLife pudesse começar a gerar lucros quanto antes.

Desejamos-te muito sucesso ao iniciares este novo capítulo da tua vida.

Os Fundadores, o Conselho de Administração e o Conselho de Supervisão DuoLife S.A.

colaboradores e parceiros de negócios, criámos um modelo de negócio original - SoftMarketingTM. Baseia-se em relações positivas e nas necessidades de outras pessoas, e a sua estabilidade é assegurada pelo fato de assentar em três pilares: a saúde, as finanças e o desenvolvimento pessoal. Desta maneira podemos eficazmente chegar às pessoas que até agora não encontravam oportunidades noutras formas de atividade.

Os nossos valores

Baseamos a atividade da DuoLife nos principais alicerces, tais como:

Honestidade - refere-se a cada um de nós e às pessoas que colaboram connosco

Diligência - 100% de compromisso e cumprimento assíduo das obrigações

Parceria - a colaboração com as pessoas, a confiança e apoio em cada passo

Relações - o alicerce e elemento chave da existência e desenvolvimento

Desenvolvimento pessoal - graças a ele, melhoramos dia a dia

Integração - as formações em conjunto, encontros, viagens e eventos

O nosso objetivo é garantir-te o apoio, as ferramentas e a educação adequada tendo como resultado o crescimento constante das tuas competências.

"A melhor maneira de prever o futuro é criá-lo." P.Drucker

O lema que nos guia desde o início da fundação da DuoLife é:

Distinções da DuoLife

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Índice

Registo no Clube DuoLifeA tua primeira encomendaEnvio de encomendasAtividade mensalAlteração da atividade mensalPeríodo de Liquidação/Atividade mensalEstrutura de Carreira/Estrutura de DescontosSala de Espera da Estrutura de CarreiraSala de Espera da Estrutura de DescontosPeríodos de CarênciaRequisitos para receber a remuneração/desconto da Estrutura de Descontos

Tipos de Bónus, Comissões e Bonificações1. Bónus de Fidelidade2. Comissão por Venda a Retalho3. Comissão da Primeira Encomenda4. Bonificação de Participação dos Leaders para GGL5. Bonificação de Participação dos Leaders para JTL6. Bonificação de Participação dos Leaders para TL7. Bonificação de Participação dos EL8. Regra dos 30 dias em prémios de participação pagos9. Comissões de Desconto10. Comissões por Categoria11. Comissão Niveladora do Manager12. Posições adicionais de Diretores e Presidentes13. Comissão de Compensação do Director/Presidente14. Bónus por Promoção15. Comissões de Juros

Programas de Motivação1. Programas Automóvel2. Opções Programas Automóvel3. Programa de Viagens DuoLife Trip

Sistema de Apoio à Construção de Negócio e Desenvolvimento PessoalMEC – Membership Educational CycleBDS – Business Development SeminarsLDS – Leadership Development SeminarsVivo de Forma ConscienteDuoLife OnlineNavigatorParceiros Estratégicos

O Plano de Compensação é válido desde 16.09.2019. Aplica-se aos Club Members registados em Business Clube DuoLife.

A empresa DuoLife reserva-se o direito de alterar o presente Plano de Compensação em qualquer momento.

Em caso dúvida, aplica-se o original deste documento em língua polaca.

FAQ

As respostas às perguntas mais frequentes estão em: myduolife.com/faq.html

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InformaçãoimportanteEste Plano de Compensação junta todas as melhores soluções

num contexto que recompensa as pessoas mais e menos ativas. Na minha opinião é um dos Planos de Compensação mais lucrativos entre os que existem no mercado. O Plano de Compensação DuoLife salvaguarda desde o início as pessoas com menos experiência e menos ativas, permitindo-lhes ganhar até 6 níveis dentro da estrutura que se cria abaixo desta pessoa. Ao mesmo tempo oferece enormes oportunidades de ganho às pessoas ativas. Estas pessoas ganham a comissão da atividade comercial que tem lugar em toda a sua estrutura, independentemente da sua dimensão e profundidade.

É um dos Planos de Compensação mais dinâmicos - estou convencido disto.

Deontologia A empresa DuoLife é administrada de maneira ética e fidedigna e exige dos seus Club Members que atuem de forma ética para com os seus Clientes e outros Club Members, entre si próprios e durante a colaboração com a própria empresa. A DuoLife não tolera nenhum comportamento não ético ou ilegal e reserva-se o direito de intervenção caso ocorram comportamentos deste tipo. Se reparaste nalgum comportamento preocupante - escreve-nos! Contato para o departamento Compliance: [email protected] Incentivos financeiros antes de aderir ao Clube DuoLife Os Club Members não podem oferecer nem utilizar incentivos financeiros, promoções, prémios, bonificações nem quaisquer outros benefícios relacionados com marketing, promoção, venda dos produtos e serviços da DuoLife nem angariar Novos Club Members de outra forma que a proposta em materiais oficialmente disponibilizados pela DuoLife. A empresa DuoLife não garante rendimentos fixos. Os eventuais rendimentos são obtidos da comercialização de mercadorias gerada pelos Clientes e Club Members. O sucesso de cada Club Member da DuoLife não é garantido e depende inteiramente dos seus esforços pessoais. Nem todos os Club Members da DuoLife conseguem ter rendimentos e não se pode garantir o sucesso de ninguém. ApoioContato do Gabinete de Atendimento dos Club MembersTel. + 35 130 050 904 00, e-mail: [email protected] Virtual: www.myDuoLife.comPágina Web: www.duolife.eu

Tomasz ZabawaVice President

Opiniões dos nossos Club Members:

Porque é que a DuoLife oferece o melhor Plano de Compensação?

Porque logo desde o início, quando estás a dar os primeiros passos, o Plano permite-te ganhar rapidamente bom dinheiro. Como os produtos são excecionalmente eficientes e o plano é construído de forma inteligente, com uma equipa de algumas pessoas já podes ganhar tanto como noutros modelos de negócio com uma equipa de dezenas de pessoas. Desta forma, é mais fácil ser promovido e, consequentemente, ganhar muito mais. Com um pequeno volume de vendas pela equipa já recebes financiamento para um automóvel. O mecanismo revolucionário de compressão aplicado pela empresa faz com que ganhes sempre o máximo de dinheiro com o volume de vendas da tua equipa e, para além disso, estão disponíveis Bónus por Promoção pontuais pelo trabalho rápido e Promoção que tornam o Plano de Compensação DuoLife completamente único.

Norbert WarzyszyńskiGeneral Director

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O que é?

Para usufruir das muitas possibilidades que o Clube DuoLife oferece é necessário registar-se. Para este efeito é necessário um Recomendador. Se não tens um, contata a central da DuoLife S.A. mandando um e-mail para o endereço: [email protected]

Como funciona?

O registo é feito ao preencher os dados no formulário de registo na página www.myDuoLife.com.

O registo é precedido de um convite do Recomendador para o Clube DuoLife sob a forma de um link de referência enviado para o endereço eletrónico indicado. Depois de preencher o formulário, é só necessário escolher e pagar a tua Primeira Encomenda.

Conversão dos pontos em moedas nacionais.1 ponto = 1 PLN | 1 ponto = £0,20 | 1 ponto = 0,25€ | 1 ponto = $0,25

Registono Clube DuoLife

Club MemberCliente Preferencial

Pessoa que compra os

produtos DuoLife pelo preço de

mercado.

Cliente

Pessoa que se registou no Clube DuoLife fazendo

a encomenda por menos de 250

pontos e compra os produtos pelos preços preferenciais.

Pessoa que se registou no Clube

DuoLife e fez uma encomenda

única por min. 250 pontos. Faz

todas as compras seguintes pelos preços Clube.

O que é?

É a primeira encomenda que fazes na Loja DuoLife.

Como funciona?

Depois de te registares e preencheres os dados base no sistema DuoLife vais ser transferido para a Loja onde, entre toda a gama dos produtos disponíveis, podes escolher os que te interessam mais. Se fizeres compras equivalentes a entre 250 e 499 pontos vais conseguir Atividade no nível Consumi-dor, e se fizeres compras no valor de 500 pontos ou mais, vais conseguir Atividade Empresarial.

Atenção: Podes fazer a atividade escolhendo um dos Pacotes de Produtos com determinada indicação, dosagem e hora recomendada de consumo.

A tuaPrimeira Encomenda

É extraordinário podermos ajustar as compras às nos-sas necessidades e também fazermos a nossa escolha em função dos benefícios que nos esperam com uma 1ª encomenda adequada.

Małgorzata ŁukasiewiczNational Director


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13 Pacotes de Produtos DuoLife

com uma indicação definidacom uma dosagem recomendada com uma hora de suplementação recomendada

Para que o seu organismo funcionar como um relógio

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Diferenças nos níveis de atividade na primeira encomenda

Diferenças nos Níveis de Atividade

Desconto para os produtos comprados

na Tua Primeira Encomenda calculado

a partir do preço de mercado

Desconto limitado

Desconto limitado

Próxima encomenda nos preços de Clube

Possibilidade de receber o Bónus por

Promoção

Comissão de volume de vendas pleno dos

níveis de Estrutura de Descontos

Bónus de Fidelidade

Máximo

Desconto limitado

Próxima encomenda nos preços de Clube

Descrição

ClientePreferencial

(abaixo dos 250 pontos)

Descrição

Atividade Consumidor

(de 250até 499 pontos)

AtividadeEmpresarial

(min. 500 pontos)

O que é?

Para maximizar a eficiência do trabalho e para teu conforto, cada encomenda é entregue por serviços de entrega na morada indicada.

Como funciona?

Quando fizeres uma encomenda na tua loja e indicares o envio dos produtos pelos serviços de entrega, vão ser adicionados automaticamente os custos segundo o tarifário em vigor. O valor deles depende do local de entrega. O custo exato vai aparecer ao escolher o país de entrega.

O prazo de entrega da encomenda depende do país de entrega e dura entre 2 a 7 dias úteis.

Lembra-te:

Quando a encomenda entregue está danificada (por exemplo: caixa molhada, garrafas partidas) notifica imediatamente os serviços de entrega e preenche o formulário de danos.

Quando recebes a encomenda e só depois de a abrir descobres que o produto está danificado, apresenta-nos a reclamação e escreve para o endereço [email protected]

Enviodas encomendas

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O que é?

Na DuoLife a aquisição dos produtos é voluntária, mas a condição base para cobrar a comissão no Período de Liquidação é ter a Atividade Mensal própria no nível mínimo de 250 pontos.

Como funciona?

A Atividade Mensal é constituída por todas as compras feitas por ti no Período de Liquidação em causa.

Tipos de atividade

Atividade Mensal

- Nível Consumidor 250 - 499 pontos- Nível Empresarial min. 500 pontos

Lembra-te:

- Cada produto tem o seu valor em pontos. Isso facilita a contabilização em vários países e em várias moedas nacionais.

- Juntar num dado Período de Liquidação menos de 250 pontos não permite receber as comissões, bonificações nem bónus.

AtividadeMensal

Diferenças nos níveis de atividade dos períodos de liquidação.

Diferenças nos Níveis de Atividade

Descrição

Cliente Preferencial

(abaixo dos 250 pontos)

Atividade de Consumidor

(de 250 até 499 pontos)

Ganho de distribuição dos produtos

adquiridosaté 12% até 40%

Posições na Estrutura de Carreira

Possibilidade de receber Comissões por

Categoria

Possibilidade de conseguir Bónus por

Promoção

Atividade Empresarial

(min. 500 pontos)

até 40%

Comissão completa de volume de vendas

da Estrutura de Descontos.

Bónus de Fidelidade Máximo

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O que é?

É a possibilidade de alteração da Atividade Mensal a partir do nível Consumidor para o nível Empresarial com o objetivo de aumentar a comissão no Período de Liquidação em questão.

Como funciona?

A passagem da Atividade Mensal - Nível Consumidor para a Atividade Mensal - Nível Empresarial efectua-se quando num dado Período de Liquidação existe uma compra adicional de produtos no valor de pontos adequado (de forma a atingir no mínimo 500 pontos do volume de vendas).

Representação gráfica:

Período de Liquidação

Compra por50 pontos

a próxima compra por 200 pontos

Nível Consumidor

a próxima compra por 250 pontos

Nível Empresarial

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Alteração (Upgrade)da Atividade Mensal

O que é?

É um intervalo de tempo de acordo com o qual se faz a liquidação de todas as comissões e bonificações. Estes cálculos são feitos com base nas compras feitas neste período.

Como funciona?

O Período de Liquidação dura a partir do dia 16 de cada mês até ao dia 15 do mês seguinte.

Exemplo: de 16.07.2015 às 00:00:00h até 15.08.2015 às 23:59:59h - 23.º Período de Liquidação.

Para receber a comissão mensal é necessário realizar a Atividade Mensal adequada (Nível Consumidor ou Nível Empresarial). O que conta é o número de pontos adquiridos através das compras feitas num dado Período de Liquidação dado.

Os produtos comprados têm o seu valor em pontos, que é válido durante tantos dias quantos tem o mês no qual foi feita a compra.

Período deLiquidação (PL)

Atividade Mensal,validade dos pontos

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Exemplo n.º 1Se o Club Member no dia 12.03 teve a sua Atividade Mensal no nível de 500 pontos, esta vai ser válida durante 31 dias (tantos quantos tem o mês no qual foi feita a compra), até ao dia 12.04. A partir do dia 13.04, a atividade já não é válida e é necessário fazê-la novamente.

A atividade deve ser realizada antes de 12.04. Após esta data, o Club Member é desativado, i.e. não vê os cálculos das comissões. Se ele não tiver outra atividade antes do final do PL, i.e. 15.04, não irá receber a remuneração pelo Período de Liquidação passado. No caso de falta de atividade, embora não se veja quaisquer cálculos, nenhuma das comissões devidas fica anulada. Fica apenas INVISÍVEL até ao momento em que efetues a Atividade. É importante que no dia do encerramento do PL o Club Member tenha a sua atividade segundo a qual vão ser calculadas as comissões devidas.

O período de validade dos pontos de cada compra é contado em separado e totalizado.

12.03

data de iníciode atividade

Tempo de duração = 31 dias,porque o mês de março tem 31 dias

último diade atividade

Atividade Mensal500 pontos

16.03 12.04 15.04


Exemplo n.º 2Se o Club Member comprou produtos no dia 01.04 no valor de 300 pontos, e depois no dia 10.04 comprou mais produtos no valor de 250 pontos, então a validade dos pontos conta-se da maneira seguinte: no período de 1.04 até 10.04 tem 300 pontos, a partir de 10.04 adiciona-se 250 pontos e tem no total 550 pontos, até ao dia 01.05, quando passam os 30 dias de validade dos pontos adquiridos na encomenda feita no dia 01.04 (contamos 30 dias pois o mês de compra tem 30 dias). A partir do dia 02.05 o Club Member tem 250 pontos até ao dia 10.05, quando passam 30 dias de validade dos pontos adquiridos na encomenda feita no dia 10.04.

O exemplo acima referido significa que, no encerramento do PL no dia 15.04, o Club Member tinha a Atividade Empresarial no nível min. 500 pontos, segundo a qual tem direito a todos os cálculos e bonificações descritas no Plano de Compensação.

10.0510.04

B

C

D

14.04

16.04

30 dias

30 dias

30 dias

16.05

14.05Club MemberAtivo

A


15.051.04

+300 pontos +250 pontos

30 dias

30 dias

-300 pontos -250 pontos

300 pontos 550 pontos 250 pontos

10.04 16.04 01.05 10.05

Compra por300 pontos.

Compra por250 pontos. Período de Liquidação

Exemplo n.º 3Para chegar à posição de Group Leader é necessário possuir 3 linhas de 500 pontos cada.

Club Member A (estando sempre ativo) introduziu pessoalmente 3 pessoas para o Clube DuoLife: B, C e D:a pessoa B - 10.04,a pessoa C - 14.04,a pessoa D - 16.04 (portanto no novo Período de Liquidação).

O período de atividade destas pessoas conta-se da maneira seguinte:B - de 10.04 - até 10.05 / C - de 14.04 - até 14.05 / D - de 16.04 - até 16.05

A atividade é válida durante 30 dias porque as compras foram efetuadas em abril e abril tem 30 dias. No dia 16.04, o Club Member A foi promovido para a posição de Group Leader, embora as pessoas B e C não tenham ainda atividade.

Promoção facilitadaEste mecanismo facilita a promoção para os cargos de direção.

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O que é?

É uma estrutura dos Club Members construída por ti, pelas pessoas que convidarás pessoalmente para o Clube e pelas seguintes. Na Estrutura de Carreira podem aparecer também as pessoas recomendadas pelos Club Members que se encontram acima de ti na estrutura (chamado Upline) se foste indicado como Patrocinador de uma nova pessoa.

Como funciona?

Segundo o volume de vendas desta Estrutura, consegues atingir as categorias seguintes e ter remunerações adicionais chamadas Comissões por Categoria, Comissões Niveladoras, Bónus por Promoção, Comissões de Juros, Bonificação de Golden Group Leader, Bonificação de Golden Group Leader Maker, Bonificação por Participação, Bonificação Director Matching Bonus

O que é?

É uma estrutura dos Club Members construída por ti, pelas pessoas que convidarás pessoalmente para o Clube e pelas seguintes. Na Estrutura de Descontos podem aparecer também as pessoas recomendadas pelos Club Members que se encontram acima de ti na estrutura (chamado Upline) e as pessoas convidadas por elas.

Como funciona?

Segundo o volume de vendas da estrutura da Estrutura de Descontos, és remunerado através das chamadas Comissões de Descontos.

Estrutura deCarreira

Estrutura deDescontos

O que é?

É um lugar onde chega o Novo Club Member recomendado para o Clube DuoLife depois de efetuar o pagamento da sua primeira encomenda.

Como funciona?

Quando o Novo Club Member se registar e efetuar o pagamento pela sua primeira encomenda é colocado em Sala de Espera na Estrutura de Carreira do Recomendador.

No prazo máximo de 72h é preciso decidir se o Club Member deve ficar dentro da estrutura do Recomendador ou se deve ser adicionado a outro Patrocinador. Quando decidires onde o vais colocar, escolhe na árvore da Estrutura de Carreira o sítio por baixo do Patrocinador adequado e clica (+). Desta forma vais adicionar neste sítio o Novo Club Member. Neste caso, o Novo Club Member vai ser colocado abaixo do Patrocinador indicado, construindo desta maneira a Estrutura de Carreira dele, mas és tu quem vai ficar como o seu Recomendador. Por esta razão vais ser remunerado com a Comissão de Primeira Encomenda respectiva.

Se durante as 72h não indicares o lugar do outro Patrocinador, automaticamente ficas tu como Patrocinador. Neste caso vais ser tanto o Recomendador como o Patrocinador.

Sala de Espera daEstrutura de Carreira

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O que é?

É um lugar onde chega o Novo Club Member que já foi colocado na Estrutura de Carreira com um Patrocinador e está à espera de ser colocado na Estrutura de Descontos.

Como funciona?

O Club Member que já foi colocado na Estrutura de Carreira de um Patrocinador aparece na Sala de Espera da Estrutura de Descontos do Recomendador. Enquanto Recomendador, deverás decidir no prazo de máximo de 72h onde, na Estrutura de Descontos do Patrocinador, colocar o Novo Club Member. Quando decidires onde o vais colocar, escolhe na árvore da Estrutura de Descontos o sítio debaixo do Club Member adequado e clica (+). Desta forma vais adicionar neste sítio o Novo Club Member. Se durante o prazo de 72h não indicares o lugar onde colocar o Novo Club Member, o sistema vai automaticamente colocar o Novo Club Member na Estrutura de Descontos do Patrocinador, no primeiro lugar livre superior que houver do lado esquerdo da Estrutura de Descontos.

Sala de Esperada Estrutura de Descontos

O que é?

É o período durante o qual continuas a ser remunerado segundo a posição alcançada mesmo que não cumpras as condições de qualificação para algum cargo.

Como funciona?

Se durante algum Período de Liquidação não cumprires os requisitos de promoção, no sistema vai aparecer a informação de que tens esta categoria mas estás no período de carência. Neste caso, ainda continuas a receber as comissões referentes à categoria específica.

Períodos de carência para as categorias específicas

Período decarência

Categoria Período de Carência

Team Leader

Executive Leader

Regional Manager

Senior Manager

Regional Director

National Director

International Director

General Director

Vice President

President

1 mês

2 meses

3 meses

4 meses

6 meses

12 meses

12 meses

12 meses

12 meses

12 meses

8 meses

Global President

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Requisitos para receber a remuneração/desconto da Estrutura de Descontos

- Club Member com Atividade Mensal no nível Empresarial (min. 500 pontos) que não recomendou nenhuma pessoa para o Clube pode receber no máximo 75 € de comissão/desconto da Estrutura de Descontos.

- Club Member com a Atividade Mensal no nível Empresarial (min. 500 pontos) que recomendou para o Clube 1 pessoa* (min. no nível de 250 pontos) e tem uma linha ativa (no nível min. 500 pontos) na Estrutura de Carreira (um Club Member introduzido pessoalmente no nível min. 250 pontos pode fazer parte da Estrutura de Carreira ativa) pode receber no máximo 125 € de comissão/desconto da Estrutura de Descontos.

- Club Member com Atividade Mensal no nível Consumidor (min. 250 pontos) que recomendou para o Clube 2 pessoas* (min. no nível de 250 pontos) e tem duas linhas ativas (no nível min. 500 pontos cada) na Estrutura de Carreira (um Club Member introduzido pessoalmente no nível min. 250 pontos pode fazer parte da Estrutura

- Club Member com Atividade Mensal no nível Consumidor (min. 250 pontos) que não recomendou nenhuma pessoa para o Clube pode receber no máximo 37,50 € de comissão/desconto da Estrutura de Descontos.

- Club Member com Atividade Mensal no nível Consumidor (min. 250 pontos) que recomendou para o Clube 1 pessoa* (min. no nível de 250 pontos) e tem uma linha ativa (no nível min. 500 pontos) na Estrutura de Carreira (um Club Member introduzido pessoalmente no nível min. 250 pontos pode fazer parte da Estrutura de Carreira ativa) pode receber no máximo 62,50 € de comissão/desconto da Estrutura de Descontos.

de Carreira ativa) pode receber no máximo 125 € de comissão/desconto da Estrutura de Descontos.

- Club Member com a Atividade Mensal no nível Empresarial (min. 500 pontos) que recomendou para o Clube 2 pessoas* (min. no nível de 250 pontos) e tem

0

1

2

PessoasRecomendadas

PessoaRecomendada

PessoasRecomendadas

remuneração com limite de 37,50 € / 75 €

remuneração com limite de 62,50 € / 125 €

remuneração com limite de 125 € / 250 €

- Club Member com a Atividade Mensal no nível Empresarial (min. 500 pontos) que recomendou para o Clube 3 pessoas* (min. no nível de 250 pontos cada) e tem três linhas ativas (no nível min. 500 pontos cada)

duas linhas ativas (no nível min. 500 pontos cada) na Estrutura de Carreira (um Club Member introduzido pessoalmente no nível min. 250 pontos pode fazer parte da

na Estrutura de Carreira (um Club Member introduzido pessoalmente no nível min. 250 pontos pode fazer parte da Estrutura de Carreira ativa) pode receber sem limitações da Estrutura de Descontos.

Estrutura de Carreira ativa) pode receber no máximo 250 € de comissão/desconto da Estrutura de Descontos.

3 PessoasRecomendadas

remuneração sem limitações

* as pessoas recomendadas pessoalmente (introduzidas pessoalmente) com no min. 250 pontos podem ser colocadas em 3 linhas separadas da Estrutura de Carreira ou todas em 1 linha da Estrutura de Carreira. Por outras palavras, colocar as pessoas pessoalmente recomendadas na Estrutura de Carreira é livre. No entanto, recomenda-se colocá-las abaixo em três linhas separadas da Estrutura de Carreira.

As pessoas pessoalmente recomendadas são contadas historicamente, quer dizer, dão ao Recomendador uma qualificação vitalícia, independentemente da sua qualificação mensal posterior.

Para ganhar sem limitações na Estrutura de Descontos é necessário: ter 3 linhas ativas na Estrutura de Carreira (uma linha ativa na Estrutura de Carreira é um Club Member com volume de vendas de estrutura realizado, junto com o volume de vendas total próprio no nível mínimo de 500 pontos, colocado diretamente abaixo de ti na Estrutura de Carreira) ter na história pessoal 3 pessoas recomendadas, cada uma com um mínimo de 250 pontos. Estas pessoas podem estar em 3 linhas separadas ou todas numa linha. Contam as pessoas recomendadas por ti em qualquer momento da tua colaboração com a DL. Não é importante se estas pessoas mantêm a atividade.

Exemplo

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O que é?

Bónus atribuído por ter a Atividade Própria mensal durante pelo menos quatro Períodos de Liquidação consecutivos. É pago em forma de Desconto para os produtos DuoLife.

O custo destes produtos tem o valor simbólico de 1 €.O Bónus é atribuído a cada 4 Períodos de Liquidação.

Como funciona?

Depois de manter a atividade constante durante um ano podes receber os produtos DuoLife escolhidos pela empresa no quadro de Bónus de Fidelidade cujo valor depende do Nível da Atividade Mensal. Compras e ganhas segundo a tabela seguinte.

1. Bónus deFidelidade

Tipo de Atividade 1.º período

2.º período

3.º período

4.º período+ Bónus

AtividadeMensalNível

Consumidor

De250 pontos

-499 pontos

De250 pontos

-499 pontos

De250 pontos

-499 pontos

de 250 até 499 pontos+ Mini GiftPack

AtividadeMensalNível

Empresarial

A partir de500

pontos

A partir de500

pontos

A partir de500

pontos

A partir de 500 pontos+ Maxi GiftPack*

AtividadeMensalmista -

várias atividades

500 pontos

De250 pontos

-499 pontos

De250 pontos

-499 pontos

A partir de 500 pontos+ Mini GiftPack*

* ATENÇÃO! No 4.º Período de Liquidação no caso da Atividade Mensal Empresarial (i.e. min. 500 pontos) é necessário fazer uma única encomenda para um valor de pontos definido - portanto, logo por 500 pontos. As encomendas separadas que dão um total de 500 pontos não serão consideradas quando atribuído o Bónus de Fidelidade.

Lembra-te:Interromper as compras sistemáticas de produtos ou compra de produtos com valor inferior a 250 pontos conduz a descontinuar a participação na promoção. Para voltar a participar nela é necessário fazer uma compra adequada. Neste caso os meses anteriores não se contabilizam.


O Plano de Compensação apoia a gestão e a ideia dos Clubes de Negócios e Saúde de uma forma genial e perfeita. Os CNS juntam perfeitamente as duas necessidades mais importantes do ser humano:

1. Saúde como alicerce. Aquisição de conhecimento indispensável para cuidar da saúde com segurança.

2. Possibilidade de conseguir rendimentos adicionais - segurança financeira e material. Tenho uma questão para ti: vives para trabalhar ou trabalhas e evoluis para ter uma vida melhor?

Dietmar Dahmen Internatonal Director

O Plano de Compensação é o sonho de uma vida melhor que se torna realidade. Sejas um empresário com grande ambição ou uma pessoa que está a dar os primeiros passos no mundo dos negócios, vais encontrar nele o teu caminho!

Dariusz Mietlicki National Director

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O que é?

É uma comissão atribuída por venda dos produtos DuoLife a cada Club Member que tem Atividade Própria e que recomenda os produtos DuoLife com eficácia. A comissão recebe-se da diferença entre o preço clube e o preço de mercado.

Como funciona?

Podes receber a comissão de entre 30% e 40% de duas maneiras:

1. Compras os produtos pelos preços clube e vendes aos Clientes pelos preços de mercado.

2. Basta que convides o Cliente para a tua loja ao enviar-lhe o link adequado. Os produtos que ele comprar serão enviados para a morada indicada e a comissão vai ser creditada na tua conta.

O exemplo do valor da comissão pela venda a retalho.

Conjunto DuoLife Dia e Noite: preço de mercado = 87,50 €, preço clube = 62,50 €, então a comissão = 25,00 €.

DuoLife Medical Formula: preço de mercado = 26,00 €, preço clube = 20,00 €, então a comissão = 6,00 €.

Aloe/VitaC/Clorofila/Meu Sangue Clorofila : preço de mercado = 24,00 €, preço clube = 19,00 €, então a comissão = 5,50 €.

DuoLife Collagen: preço de mercado = 32,50 €, preço clube = 22,50 €, então a comissão = 10,00 €.

2. Comissõespor venda a retalho

CLIENTE 1

CLIENTE 1

CLIENTE 2

CLIENTE 2

TUALOJA

TUALOJA

= COMISSÃO

= COMISSÃO

CLIENTE 3

CLIENTE 3


O Plano de Compensação não é só um plano de remunerações mas é sobretudo a coesão deste plano com os pressupostos de SoftMarketingTM , o que o torna muito eficaz. Vi muitas oportunidades no mercado mas nem sempre o que vemos no papel é igual à realidade. A minha experiência com o sistema atual é a sua simplicidade, transparência e sobretudo a rapidez de atuar, que muda o estilo de vida dos Club Members.

Estamos presentes há 18 anos em vários projetos com Planos de Compensação que raramente remuneram proporcionalmente ao compromisso. Em muitos programas contava só o lucro da empresa. Faltava este "algo".

O Plano de Compensação DuoLife faz sentir que para os donos desta Empresa realmente conta o ser humano.

É feito à medida das necessidades de cada Club Member, o que nos permitiu concentrar-nos só em promover a DuoLife.

Ao verificar muitas oportunidades de mercado sabia que um plano de marketing aponta para as oportunidades de ganho e é uma base para tomar a decisão de colaboração.

É uma verdadeira obra prima que permite ganhar de modo justo em cada etapa de colaboração, começando com o chamado início rápido, passando pela remuneração transitória que substitui lucros anteriores, aproveitando no caminho o programa de frota e permite usar o carro novo de marca Mercedes ou Jaguar. Este plano é um sistema completo que assegura ganhos em cada nível, e a cereja no topo do bolo é o verdadeiro rendimento passivo que é repetitivo, permitindo, no meu caso, atingir um estilo de vida com o qual só podia sonhar .

Łukasz KołodziejInternational Director

Katarzyna i Zbigniew Bystrzanowscy

National Directors

Piotr Kania National Director

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O que é?

É a comissão atribuída a cada Club Member registado, independentemente de ter Atividade Própria ou não, pela recomendação eficiente dum Novo Club Member para o Clube DuoLife. A comissão é obtida uma única vez dependendo do tipo de primeira encomenda escolhido pelo Novo Club Member.

Como funciona?

Cada pessoa que adere ao Clube DuoLife que preenche o formulário do registo do teu convite (o link de referência) é colocada na tua Estrutura de Carreira.

O montante de comissão que ganhas deste título depende da quantidade dos produtos comprados na primeira encomenda escolhidos pelo Novo Clube Member recomendado por ti e do montante da sua margem.

A pessoa que recomendou eficazmente um Novo Club Member para o Clube DuoLife e não tem Atividade Própria também ganha a comissão de margem.

- Primeira Encomenda DuoLife - Nível Consumidor (250 pontos)- Primeira Encomenda DuoLife - Nível Empresarial (500 pontos)O 1.º Pacote de Produtos Duolife é um exemplo de encomenda no nível empresarial

3. Comissõesda Primeira Encomenda

Lembra-te:Uma ferramenta eficaz que ajuda a promover DuoLife são os encontros do ciclo Business Development Seminars, Leadership Development Seminars, as conferências Conhece SoftMarketingTM ou as conferências que têm lugar no quadro da campanha Vivo de Forma Consciente e outros eventos organizados pela Empresa e os seus Parceiros.


É um sistema de rendimentos particular, simples e inteligente. O Club Member escolhe o seu próprio caminho para conseguir resultados financeiros satisfatórios, e ao aumentá-los é ao mesmo tempo promovido. Os bónus adicionais mobilizam para agir e desenvolver "a própria empresa".

O Plano de Compensação apoia os esforços de cada Club Member, a compressão é um potente acelerador, e a cereja no topo do bolo pode ser um Mercedes ou Jaguar próprio.

Anna Majorczyk-ReiterNational Director

Como pessoa que faz a maior parte deste negócio via Internet, aprecio sobretudo o fato de que o plano de marketing é construído de forma a permitir ajuda às minhas estruturas. Nada motiva mais as minhas pessoas que a situação na qual recebem um apoio de linha do patrocinador. Nunca antes tive nada parecido. Uma maravilha, recomendo!

O Plano de Remuneração único. A conjugação das melhores soluções do setor que dá uma possibilidade de rendimento para todos, independentemente da experiência e da abordagem empresarial.

Matching bonus (rendimento sobre o rendimento) é coerente com a filosofia "o ser humano no centro". É uma abordagem win-win. Ganha ainda mais ao ajudar os outros a aumentar os seus ganhos.

Tomasz Damian National Director

Aleksandr Kazulin National Director

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Golden Group Leader (GGL) O estatuto* que concede o direito de receber 1 participação do montante da Bonificação de Participação dos Leaders para os Group Leaders (GL) com o estatuto GGL**

*O estatuto GGL obtém o Club Member promovido para Group Leader com atividade própria ao nível de 250 pontos no mínimo (recomendado 500 pontos), nos primeiros 30 dias da data de inscrição na DuoLife. Passado este período, o estatuto GGL pode ser obtido apenas por promoção para Junior Team Leader ou acima.

Esta participação é paga em cada Período de Liquidação em que o Club Member com o estatuto de GGL é um Group Leader qualificado. A liquidação da BPL para os Group Leaders com o estatuto de GGL é efetuada com a liquidação do determinado Período de Liquidação. O estatuto de Golden Group Leader obtém-se uma vez para toda a vida.

**O montante da Bonificação de Participação dos Leaders (BPL) para os Group Leaders com o estatuto de GGL representa 1,5% do volume global de pontos da Empresa. O valor de uma participação é calculado através da divisão do conjunto da BPL pelo número total de todos os Group Leaders qualificados com o estatuto de GGL, no determinado Período de Liquidação.

4. Bonificação de Participação dos Leaders para GGL


A Bonificação de Participação dos Leaders é um fenómeno à escala mundial. A possibilidade de participar numa % do volume de vendas global da empresa, tendo 3 pessoas ativas, mostra que o modelo SoftMarketing coloca a 100 % a Pessoa no centro das atenções. Isso permite construção e crescimento das estruturas apoiadas em 3 pessoas chave que duplicam o mesmo processo.

Marek Mazur Regional Manager

Junior Team Leader (4000 pontos)* participa na distribuição de 1,5 % de todo o volume de pontos da Empresa.

- ao seres promovido para o cargo de Junior Team Leader, no mesmo Período de Liquidação recebes uma participação na distribuição de 1,5 % de todo o volume dos pontos da Empresa destinado para distribuição entre todos os Junior Team Leaders*.

- participas na distribuição de 1,5 % de todo o volume de pontos da Empresa, destinado para distribuição entre todos os Junior Team Leaders*, durante tanto tempo quanto o teu estatuto de Junior Team Leader* estiver ativo.

*Atividade própria no nível min. 500 pontos.

5. Bonificação de Participação dos Leaders para JTL


Acho que a iniciativa do novo cargo de Junior Team Leader é uma ideia fantástica. Com este novo cargo podemos ganhar ainda mais rapidamente para uma atividade própria e uma promoção antes do cargo de Team Leader, o que dá uma motivação adicional aos nossos club members.

Jerzy KrzewickiRegional Manager

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O Team Leader participa na distribuição de 2% de todo o volume de pontos da Empresa.

- quando és promovido para o cargo de Team Leader, no mesmo Período de Liquidação recebes uma participação na distribuição de 2% de todo o volume dos pontos da Empresa destinado para a distribuição entre todos os Team Leaders.

- participas na distribuição de 2% de todo o volume de pontos da Empresa destinado a distribuição entre todos os Team Leaders durante tanto tempo quanto o teu estatuto de Team Leader ficar ativo.

- se tiveres o estatuto de Team Leader em carência não participas na Bonificação de Participação dos Leaders. Assim, não participas na distribuição de 2% de todo o volume de pontos da Empresa destinado a distribuição entre todos os Team Leaders e não participas na distribuição de 1,5 % de todo o volume de pontos da Empresa destinado a distribuição entre todos os Group Leaders e os Junior Team Leaders..

6. Bonificação de Participação dos Leaders para TL


Piotr GotowickiInternational Director

A bonificação de Participação dos Leaders é um dos pontos fulcrais do plano de remunerações DL. Em muitos planos, as chamadas “saídas” levam a que, caso haja uma falta no equilíbrio adequado, a promoção da pessoa que está abaixo na estrutura nem sempre signifique a promoção do leader que a ajudou a promover e, em consequência, não há motivação para ajudar porque o aumento do volume não leva necessariamente ao aumento do salário. O BPL é uma remuneração que não depende da organização da estrutura.

O Executive Leader participa na distribuição de 1.5% de todo o volume de pontos da Empresa

- quando és promovido à categoria de Executive Leader, no mesmo Período de Liquidação recebes uma participação na distribuição de 1.5% de todo o volume de pontos da Empresa destinado a distribuição entre todos os Executive Leaders.

- participas na distribuição de 1.5% de todo o volume de pontos da Empresa destinado a distribuição entre todos os Executive Leaders durante tanto tempo quanto o teu estatuto de Executive Leader ficar ativo.

- se tens o estatuto de Executive Leader em carência não participas na Bonificação de Participação dos Executive Leaders. Assim, não participas na distribuição de 1.5% de todo o volume de pontos da Empresa destinado a distribuição entre todos os Executive Leaders e não participas na distribuição de 1,5 % de todo o volume de pontos da Empresa destinado a distribuição entre todos os Group Leaders, os Junior Team Leaders e os Team Leaders.

- estando no categoria de Executive Leader não participas na distribuição de 1.5% de todo o volume de pontos da Empresa destinado a distribuição entre todos os Team Leaders.

- ao ser promovido para o categoria de Regional Manager, no Período de Liquidação transitório ainda estás a ser remunerado como Executive Leader. Ainda participas na distribuição de 1.5% de todo o volume de pontos da Empresa destinado a distribuição entre todos os Executive Leaders, até ao momento de receberes a remuneração a título de Comissão Empresarial de acordo com a categoria de Regional Manager.

7. Bonificação de Participaçãodos EL

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O que é?

Se for promovido a várias posições da Estrutura de Carreira dentro de um Período de Referência que sejam recompensadas com um prémio de participação, receberá um prémio para cada posição dentro desse Período de Referência.

Como funciona?

Exemplo 1: Inscreve-se no DuoLife Club como um novo Club Member e durante o Período de Referência no qual se inscreveu, torna-se Golden Group Leader, será promovido a Junior Team Leader e será promovido a Team Leader. Receberá então um prémio de participação:

- uma parte em 1,5% do volume de pontos da Empresa como GGL,- uma parte em 1,5% do volume de pontos da Empresa como JTM,- uma parte em 2% do volume de pontos da Empresa como TL,

Exemplo 2: Você já é um Clum Member registado ou um Cliente Preferencial há algum tempo (por exemplo, 4 meses), só usou produtos e decidiu construir activamente uma carreira no DuoLife Club. Se dentro de um Período de Referência for promovido a, por exemplo, Team Leader, alcançará a posição de Group Leader, Junior Team Leader, Team Leader, até a posição de Executive Leader, então em um Período de Referência terá direito a um prémio de participação por alcançar as posições JTM, TL e EL. O que significa que recebe um prémio de participação:

- uma parte em 1,5% do volume de pontos da Empresa como JTM,- uma parte em 2% do volume de pontos da Empresa como TL,- uma parte em 1,5% do volume de pontos da Empresa como EL.

Não tem direito a um prémio de participação para alcançar o GGL, uma vez que os seus primeiros 30 dias após a inscrição expiraram.

8. Regra dos 30 dias em prémios de participação pagos

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O que é?

Comissão mensal atribuída a cada Club Member que possui a Actividade Mensal própria no Período de Liquidação em causa. É contada com base no volume de vendas dos Club Members colocados em vários níveis da Estrutura de Descontos.

O valor da comissão depende do nível da tua atividade Própria (Nível Consumidor ou Empresarial).

Como funciona?

Cada pessoa recomendada por ti é colocada na tua Estrutura de Carreira e depois fica na tua Estrutura de Descontos.

No início existem 3 lugares livres diretamente abaixo de ti na estrutura , onde podes colocar as pessoas convidadas por ti. A partir do momento em que consigas a categoria de Team Leader podes abrir sem limite as linhas seguintes da Estrutura de Descontos.

9. Comissões de Descontos

Comissões/Descontos com a tua Atividade no nível Consumidor 250 p. ou Empresarial - min. 500 p.

Lembra-te:Se a tua Atividade Mensal estiver no nível Empresarial ganhas a percentagem que consta na tabela do volume por inteiro da tua Estrutura de Descontos. Se alguém fizer um volume acima dos 1000 pontos, a comissão é contada a partir dos 1000 pontos.

Número de Club Member ativos

Comissões com a tua atividade no nível Empresarial

Percentagem (%) num dado nível

Comissões do nível baseadas no volume

de vendas de 500 pontos por pessoa

Comissão total

Nível 1

3 5% 18,75 € 18,75 €

Nível 2

9 4% 45,00 € 63,75 €

Nível 3

27 4% 135,00 € 198,75 €

Nível 4

81 3% 303,75 € 502,50 €

Nível 5

Nível 6

243

729

3%

2%

911,25 €

1822,50 €

1413,75 €

3236,25 €

Juntos

Total: 1092 3236,25 €

41

Estrutura de Descontos - A partir do Team Leader e superiorEstrutura de Descontos - Comissões de Descontos - max. até ao 6.º nível

* Team Leader tem um volume na linha aberta de Estrutura de Carreira no nível de 8000 pontos com uma divisão de 60% na linha mais forte e 40% noutras linhas. Em cada uma das 3 linhas tem de haver no mínimo 500 pontos.

Lembra-te: Para ganhares as comissões da Estrutura de Descontos de todas as estruturas na largura (acima de 3 linhas) deves ter no min. a posição de Team Leader.

Total: ∞

729...∞ 2%

∞

∞

∞

∞

Juntos

Nível 6

243...∞ 3% ∞ ∞

Nível 5

81...∞ 3% ∞ ∞

Nível 4

27...∞ 4% ∞ ∞

Nível 3

9...∞ 4% ∞ ∞

Nível 2

3...∞ 5% ∞ ∞

Nível 1

Número de Club Members ativos

Percentagem (%) num dado

nível

Comissão de nível baseada no volume de vendas médio de 500 pontos

por pessoa

Comissão total

Comissões com a Atividade Empresarial

Team Leader*abre uma estrutura seguinte vertical

na largura.

Pode fazer issoinfinitamente.

Abrir

outrasestruturas

verticais não éuma obrigação.

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Estado antes de compressão

Recebes Comissões/Descontos desde o 6.º nível.

Pessoa ativa

Pessoa inativa

TU500

pontos

NÍVEL 1 NÍVEL 2 NÍVEL 3 NÍVEL 4 NÍVEL 5 NÍVEL 6 NÍVEL 7 NÍVEL 8

Compressão - mecanismo excepcionalPara calcular as comissões aplicamos a regra de Compressão. Segundo esta regra contam só os Club Members Ativos, portanto os que têm no Período de Liquidação o volume mínimo de 250 pontos. O volume abaixo dos 250 pontos é adicionado aos Club Members que estão acima na estrutura e tem

no mínimo 250 pontos de volume próprio. Assim, as pessoas inativas não estão a bloquear os lugares. No momento do cálculo da comissão, os Club Members que estão abaixo deles na estrutura são colocados nos seus lugares. Desta maneira, o teu lucro é aumentado ao máximo.

Estado após a compressão

Pessoa ativa

TU500

pontos

NÍVEL 1 NÍVEL 2 NÍVEL 3 NÍVEL 4 NÍVEL 5 NÍVEL 6 NÍVEL 7 NÍVEL 8

Recebes Comissões/Descontos desde o 6.º nível.

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O que é?

É a comissão mensal atribuída aos Club Members que têm as categorias adequadas na estrutura de carreira (min. Team Leader). Dependendo do seu cargo, a pessoa recebe a comissão da Linha Aberta da sua Estrutura de Carreira (descrição p.20)

Linha aberta - é toda a tua estrutura até à pessoa que está na mesma categoria que tu ou na categoria superior.

Como funciona?

Ao promover sistematicamente o clube DuoLife, em conjunto com a equipa começas a atingir volumes de vendas mais altos, o que automaticamente te permite ser promovido para os cargos superiores. Cada promoção significa acesso a novas e melhores comissões.

10. Comissões por Categoria

(TU) RM EL

Linha Aberta

TL GL RM/SM(a posiçãoigual ou superior à tua)

Group Leader (GL)

Team Leader (TL)

Junior Team Leader (JTL)

Executive Leader (EL)

Regional Manager (RM)

Senior Manager (SM)

Regional Director (RD)

National Director (ND)

International Director (ID)

General Director (GD)

Vice President (VP)

3 linhas ativas* com 500 pontos + volume de negócios próprio**

Min. 3 linhas ativas* + 8.000 pontos de volume de vendas (incluindo nisto max. 2.000 pontos do volume de vendas próprio**) + a regra de 60%***

Min. 3 linhas ativas* + 4.000 pontos de volume de vendas (incluindo max. 2.000 pontos do volume de vendas próprio**) + a regra dos 60 % ***



Min. 3 linhas ativas* + 100.000 pontos de volume de vendas (incluindo nisto max.2.000 pontos do volume de vendas próprio**) + a regra de 60%***


Min. 3 linhas ativas* + 400.000 pontos de volume de vendas (incluindo nisto max 2.000 pontos do volume de vendas próprio**) + a regra de 60%***

Min. 3 linhas ativas* + 800.000 pontos de volume de vendas (incluindo nisto max 2.000 pontos do volume de vendas próprio**) + a regra de 60%***

Min. 3 linhas ativas* + 1.600.000 pontos de volume de vendas (incluindo nisto max 2.000 pontos do volume de vendas próprio**) + a regra de 60%***

Min. 3 linhas recomendatórias de Diretor ****+ 3.000.000 pontos de volume de vendas (incluindo nisto max 2.000 pontos do volume de vendas próprio**) + a regra de 60%***

Critérios das promoções no Clube Duo Life

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Global President (GP)

Min. 7 linhas recomendatórias de Diretor **** + 10.000.000 pontos de volume de vendas (incluindo nisto max 2.000 pontos do volume de vendas próprio**) + a regra de 60%***

* Linha Ativa tem no mínimo 500 pontos do volume de vendas.** Volume de vendas próprio significa a Atividade Mensal própria.*** Regra de 60% significa que a linha mais forte pode ter uma proporção máxima do volume de vendas exigido para a promoção no valor de 60% do volume total exigido para a promoção.**** Linha de Recomendação de Diretor é uma linha/estrutura começada por ti, na qual se encontra pelo menos uma pessoa com a categoria de Diretor. Não importa a profundidade da estrutura em que esta pessoa se encontra.Para a promoção é necessário que nas restantes linhas haja no mín. 40% do volume de vendas exigido. O volume de vendas próprio é incluído na linha onde se encontra 40% do volume de vendas.Exemplos:1. Team Leader - volume de vendas 8.000 pontos: 1.ª linha (a mais forte) - 4.800 pontos (60% x 8.000); noutras linhas o resto, portanto 40% do volume exigido, por exemplo 2.ª linha 2.500 pontos, 3.ª linha 700 pontos, volume de vendas próprio 500 pontos.2. Team Leader - 1.ª linha (a mais forte) - 95.000 pontos (desta linha provém 60% do volume de vendas necessário para conseguir a categoria de Team Leader, portanto 4.800 pontos); noutras linhas o resto, portanto 40% do volume de vendas exigido, por exemplo 2.ª linha 2.500 pontos, 3.ª linha 700 pontos, volume de vendas próprio 500 pontos.Lembra-te:A promoção para a posição de Group Leader, Team Leader e outros acontece no momento de cumprimento dos critérios adequados, mas o direito de ganhar a Comissão por Categoria só se recebe a partir do Período de Liquidação seguinte.

Valor de Comissões por Categoria

Team Leader (TL) 6% - níveis 1-∞

Executive Leader (EL) 4% - níveis 1-∞no total até 10 %

President (P)Min. 7 linhas recomendatórias de Diretor **** + 6.000.000 pontos de volume de vendas (incluindo nisto max pontos do volume de vendas próprio**) + a regra de 60%***

0.5% - níveis 1-∞no total até 25 %

0.5% - níveis 1-∞no total até 25,5 %

Vice President (VP)

President (P)

Regional Manager (RM) 4% - níveis 1-∞no total até 14 %

Senior Manager (SM) 3% - níveis 1-∞no total até 17 %

Regional Director (RD) 3% - níveis 1-∞no total até 20%

National Director (ND) 2% - níveis 1-∞no total até 22%

International Director (ID) 1.5% - níveis 1-∞no total até 23.5 %

General Director (GD) 1% - níveis 1-∞no total até 24.5 %

0.5% - níveis 1-∞no total até 26 %Global President (GP)

As Comissões por Categoria são pagas com base no volume de vendas de estrutura desde o 1.º nível até à profundidade infinita da linha da tua Estrutura de Carreira aberta, e também de todo o volume de vendas próprio.

Lembra-te:As comissões de cada categoria somam-se. O Regional Manager (RM) ganha 4 % + 4 % como Executive Leader (EL) de linha aberta + 6 % como Team Leader (TL) de linha aberta.

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Plano de carreira

Club Member Consumidor

Junior Team Leader

Golden Group Leader

(+1 participação para distribuir do 1,5% de todo o volume de pontos da Empresa entre todos os JTL*)

(+1 participação para distribuir dos 2% de todo o volume de pontos da Empresa entre todos os TL*)

(+1 participação para distribuir dos 1,5 % de todo o volume de pontos da Empresa entre todos os EL*)

(+1 participação para distribuir do 1,5% de todo o volume de pontos da Empresa entre todos os GL*)

4.000 pontos 3 Estruturas ativas

Regra dos 60%

8.000 pontosmin. 3 Estruturas ativas

Regra 60 %


Regra 60 %

3 estruturas ativas de 500 pontos


Regra 60 %


Regra 60 %

*Sem a carência


Regra 60 %


Regra 60 %


Regra 60 %

1.600.00 pontosmin. 3 Estruturas ativas

Regra 60 %

3.000.000 pontosMin. 5 Linhas Recomendatórias de Diretor

Regra 60 %


Regra 60 %


Regra 60 %

Team Leader (6 %)

Executive Leader (10 %)

Regional Manager (14 %)

Senior Manager (17 %)

Regional Director (20 %)

National Director (22 %)

International Director (23.5 %)

General Director (24.5 %)

Vice President (25 %)

President (25.5 %)

Global President (26 %)

O que é?

Comissão atribuída ao Club Member que tem no mínimo o estatuto de Regional Manager, que na Estrutura de Carreira ajudou outras pessoas a conseguir uma categoria igual ou mais elevada. Dependendo da sua categoria, o Club Member recebe a comissão, quer dizer uma percentagem de todo o volume de vendas de linha aberta da Estrutura de Carreira de outro Club Member que também conseguiu um cargo igual ou mais elevado.

Como funciona?

Ao ser promovido para a posição de Regional Manager, o teu próximo objetivo vai ser a promoção para Senior Manager e depois para Diretor Regional. Ao trabalhar com a tua equipa podes gerar um novo Regional Manager ou então alguém para um cargo mais elevado. A Comissão por Categoria que recebias a partir do volume de vendas do grupo desta pessoa vai passar para ela porque esta pessoa já não constitui a tua linha aberta. Neste momento, começas a receber a Comissão Niveladora do Manager. Esta comissão funciona independentemente da carência.

11. Comissão Niveladora do Manager


Parece-me uma solução muito interessante que permite colaborar com pessoas ativas nos vários níveis e também nos grupos. Mesmo numa situação em que alguém fique na mesma posição, a empresa garantiu que houvesse uma bonificação niveladora. Uma bonificação que é um bónus. A empresa DuoLife valoriza a atividade em cada fase de desenvolvimento e isso sente-se. Recomendo vivamente.

Marcin Połoszczański Senior Manager

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Lembra-te:É aplicada a regra da linha aberta. Isso significa que recebes a Comissão Niveladora a partir do volume de vendas do grupo da pessoa que está na tua categoria ou na categoria superior à tua, até à próxima pessoa "a sair", a qual está na mesma categoria ou na categoria superior a ela.

Representação gráfica:

SM

2%

2%

1,5% 1,5%

1%

RM SM RM RDRM

Regional Manager (RM)

Senior Manager (SM)

2 % do RM mais próximo a sair- se a pessoa mais próxima a sair está na categoria de SM - 1,5 %- se a pessoa mais próxima a sair está na categoria de RD - 1 %- se a pessoa mais próxima a sair está na categoria de ND - 0,5 %

2 % do SM mais próximo a sair,- se a pessoa mais próxima a sair está na categoria de RD - 1,5 %- se a pessoa mais próxima a sair está na categoria de ND - 1 %- se a pessoa mais próxima a sair está na categoria de ID - 0,5 %

Critérios para receber a Comissão Niveladora de Manager


A Comissão Niveladora do Manager é uma solução muito motivadora do Plano Compensatório. Encoraja a entreajuda e a convidar para este negócio as pessoas melhores que nós.

Quando atingem posições mais altas que a nossa, somos premiados com uma percentagem do seu volume de vendas. Esta e outras soluções fazem com que o nosso Plano Compensatório seja único e excepcional no mercado.

Danuta Radzikowska Senior Manager

O que é?

"Categorias adicionais de Diretores e Presidentes" é nada mais que a tua categoria adicional registada na tua Estrutura de Carreira.

Como funciona?

Ao conseguir a categoria de Diretor/Presidente no Plano de Carreira DuoLife, recebes a possibilidade de te registares de novo na tua Estrutura de Carreira e construir desde o início uma nova posição na Carreira DuoLife. "Categorias adicionais de Diretores e Presidentes" registas-te com os teus dados, fornecendo um e-mail diferente do utilizado até agora.

12. Categorias adicionais deDiretores e Presidentes


O Programa Automóvel é uma ferramenta para toda a gente que não gosta de pagar demais por novos automóveis e valoriza o seu dinheiro. Recentemente, o meu amigo Andrzej, empresário do setor das finanças, aproveitou o bónus de frota e poupou 96.000PLN recolhendo o seu novo Classe S

Krzysztof Drobny National Director

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Critérios para conseguir "Categorias adicionais de Diretores e Presidentes"

O número de "Categorias adicionais de Diretores e Presidentes" depende da tua categoria de Director ou President:

Regional Director - 1 posição de Diretor (se Regional Director na 2.ª conta conseguirá também a posição de Regional Director, atinge título de Regional Director* [de uma estrela])

National Director - 2 posições de Diretor (se National Director na 2.ª e 3.ª conta conseguirá também a posição do National Director, atinge o título de National Director** ([de duas estrelas])

International Director - 3 posições de Diretor (se International Director na 2.ª, 3.ª e 4ª conta conseguirá também a posição de International Director, atinge o título de International Director*** [de três estrelas])

General Director - 4 posições de Diretor (se General Director na 2.ª, 3.ª, 4.ª e 5.ª conta conseguirá também a posição de General Director, atinge o título de General Director**** [de quatro estrelas])

Vice President - 5 posições de Diretor (se Vice President nalguma das cinco contas conseguirá também a posição de Vice President, atinge o título de Vice President * [de uma estrela]). No máximo pode conseguir a posição de Vice President***** (de cinco estrelas).

President - 6 posições de Diretor (se President nalguma das seis contas conseguirá também a posição de President, atinge o título de President * [de uma estrela]). No máximo pode conseguir a posição de President****** (de seis estrelas).

Global President - 7 posições de Diretor (se Global President nalguma das sete contas conseguirá também a posição de GP, atinge o título de Global President* [de uma estrela]). No máximo pode conseguir a posição de President******* (de sete estrelas).

ATENÇÃO!As "Categorias adicionais de Diretores e Presidentes" são contas legítimas sujeitas aos Regulamentos, Princípios e Regras em vigor no Clube DuoLife. As categorias adicionais estão cobertas com o Programa de Frota nas regras gerais aceites. As categorias adicionais de Diretores não têm direito a qualificar-se para as viagens de Diretores e Managers e também não têm o benefício de utilizar o Bónus por Promoção.

A qualificação para as "Categorias adicionais de Diretores e Presidentes" está a funcionar desde o dia 24.04.2017, o que significa que o procedimento entra em vigor a partir do 24 de abril de 2017. Por isso, de acordo com o Regulamento, para conseguir as qualificações acima referidas, a categoria tem

de ser mantida ou conseguida depois desta data. As promoções históricas não serão consideradas.

Não é possível registar-se novamente e abrir uma conta adicional para a posição de Diretor noutra estrutura a não ser a tua. Podes registar-te novamente em qualquer outro lugar mas só e apenas na tua Estrutura de Carreira.

Se tens uma categoria mais baixa que a de diretor não te podes registar pela segunda vez na tua Estrutura de Carreira e muito menos fora da tua Estrutura de Carreira (vê >> o documento no separador "Base do Conhecimento" na página www.duolife.eu.pt. " Regulamentos, Princípios e Regras"). Só depois de conseguir o primeiro estatuto de Diretor, portanto Regional Director, é que podes registar-te novamente e abrir uma Categoria Adicional de Director.


Posso definir o Plano de Compensação numa palavra - fenomenal. Tendo em conta que trabalhei uns bons anos no país e no estrangeiro com contratos temporários, a experiência que ganhei com isso permite-me fazer uma avaliação objetiva. Ao dedicar muito menos tempo do que no emprego a tempo inteiro, é possível ganhar várias vezes mais. Eu já não me vejo de nenhuma forma num emprego a tempo inteiro, ainda mais porque o que estamos a fazer aqui traz muita satisfação - ajudamos os outros e somos livres.

Há pouco tempo falei com um empresário conhecido sobre o projeto de SoftMarketing DuoLife. Ele disse-me assim "Karol, estou a ver que hoje em dia há muito interesse na saúde e nos produtos naturais e ecológicos. É o momento perfeito para este tipo de projeto. Se eu encontrar tempo, consigo realmente ganhar bom dinheiro aqui?" Eu disse-lhe que sim. Ele acenou com a cabeça. "E se me comprometer mesmo a sério, como na minha própria empresa - há bonificações?" Eu disse que há mais de meio milhão de PLN de Bonificações por Promoção rápida. Ele respondeu "Então isso faz mesmo imenso sentido".

Zbigniew BułatyRegional Director

Karol SzczerkowskiRegional Director

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O que é?

Matching Bonus refere-se às Linhas de Recomendação próprias e permite ganhar a percentagem de remuneração dos Diretores ou Presidentes na linha de recomendação própria, gerada a título de Comissão por Categoria.

Como funciona?

Matching Bonus destina 70 % da Comissão por Categoria do Club Member na categoria de Diretor/Presidente para a divisão para as sete gerações de Diretores/Presidentes acima na Linha de Patrocínio.

13. Matching BonusA Comissão Niveladora de Director/President


O Plano Compensatório, tal como a ideia do "SoftMarketinguTM” é uma maneira inovadora e única para recompensar os parceiros, desconhecida noutras empresas.

A diversificação das fontes do rendimento através de, entre outros: Matching Bonus, Comissão Niveladora do Manager e Bónus por Promoção, originam resultados financeiros extraordinários e garantem rendimentos altos e estáveis.

Ireneusz StermachInternational Director

Diretor ou Presidente no 1.º nível (primeiro mais próximo na ordem) da Linha

de Patrocínio.

Diretor ou Presidente no 2.º nível (segundo mais próximo na ordem) da Linha

de Patrocínio.

Diretor ou Presidente no 3.º nível (terceiro mais próximo na ordem ) da Linha

de Patrocínio.

Diretor ou Presidente no 4.º nível (quarto mais próximo na ordem) da Linha

de Patrocínio.

Diretor ou Presidente no 5.º nível (quinto mais próximo na ordem) da Linha de Patrocínio.

Diretor ou Presidente no 6.º nível (sexto mais próximo na ordem) da Linha de Patrocínio.

Diretor ou Presidente no 7.º nível (sétimo mais próximo na ordem) da Linha

de Patrocínio.

recebe 30 % da remuneração da Comissão por Categoria deste Diretor ou Presidente



recebe 7,5 % da remuneração da Comissão por Categoria deste Diretor ou Presidente




A divisão de 70 % da Comissão por Categoria de dado Diretor/PresidenteDiretor ou Presidente que tem abaixo dele:

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A profundidade para conseguir o Matching Bonus depende da tua posição:

Regional Director

National Director


General Director

Vice President

President

Global President

recebe o Matching Bonus de 1.º nível/geração - Diretores/Presidentes

recebe o Matching Bonus de 1.º e 2.º nível/geração - Diretores/Presidentes

recebe o Matching Bonus de 1.º, 2.º e 3.º nível/geração - Diretores/Presidentes

recebe Matching Bonus de 1.º, 2.º, 3.º e 4.º nível/geração - Diretores/Presidentes

recebe o Matching Bonus de 1.º, 2.º, 3.º, 4.º e 5.º nível/geração - Diretores/Presidentes

recebe o Matching Bonus de 1.º, 2.º, 3.º, 4.º, 5.º e 6.º nível/geração - Diretores/Presidentes

recebe o Matching Bonus de 1.º, 2.º, 3.º, 4.º, 5.º, 6.º e 7.º nível/geração - Diretores/Presidentes

Opinião do nosso Club Member:

O Plano de Compensação existente já era muito bom. As alterações introduzidas desde o novo período de liquidação, que consistem na possibilidade de receber as bonificações de volume de venda total da empresa já pelas pessoas que começam a sua atividade, e também as bonificações adicionais de volume de vendas global sobretudo para os Team Leaders, e também, o que na minha opinião foi o mais importante, para Executive Leaders, causam o aumento da estabilidade de volume de vendas e sublinham que o ser humano é o mais importante em todo o projeto DuoLife.

Tadeusz Bojda National Director

* Pessoas que estão nas categorias de Diretores em Carência - recebem 50% de remuneração referente à Comissão Matching Bonus. Não se refere às Categorias de Presidentes!

* Os níveis são contados a partir da posição de Regional Director e superior.* % de ganhos a título de Comissão por Categoria de geração de Diretores e Presidentes

ganha-se a partir da posição de Regional Director. Quanto mais elevada a categoria, mais profundamente chegamos.

Club Member, GL, TL, EL, RM ou SM

Posições de Diretores e Presidentes

2,5% - 7.º nível

30% - 1.º nível15% - 2.º nível10% - 3.º nível7,5% - 4.º nível2,5% - 5.º nível2,5% - 6.º nível

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*Pessoas que estão na categoria de Diretores em Carência - recebem

50% de remuneração

referente à Comissão M

atching Bonus. Não se refere às Categorias de Presidentes!*Os níveis são contados a partir da posição de Regional Director e superior.* % de ganhos a título de Com

issão por Categoria de geração de Diretores e Presidentes ganha-se a partir da posição de Regional Director. Quanto m

ais elevada a categoria, mais profundam

ente chegamos.

Esquema - quanto m

ais alta é a categoria de Diretor/Presidente, m

ais profundamente ganhas.7.º nível Dir./Pres.

2,5%

5.º nível Dir./Pres.5.º nível Dir./Pres.

2,5%5.º nível Dir./Pres.

6.º nível Dir./Pres.2,5%

6.º nível Dir./Pres.

RDVP

IDGP

NÍVEISND

PGD



30%1.º nível Dir./Pres.



2.º nível Dir./Pres.15%




3.º nível Dir./Pres.10%



7,5%4.º nível Dir./Pres.


Total: 70%

O que é?

O Bónus é atribuído ao Club Member que, num tempo determinado desde a sua adesão ao Clube DuoLife, consegue a posição adequada.

Como funciona?

Ao seres promovido sistematicamente para determinadas posições no Clube DuoLife podes receber um bónus adicional segundo a tabela seguinte.

14. Bónuspor Promoção

TeamLeader (TL)

8.000 pontos375 €

Se durante 30 dias* desde a data do registo no sistema conseguires a posição TL, e conseguires esta posição 1 vez durante os dois Períodos de Liquidação seguintes, receberás um bónus por promoção no valor de 375 €. O bónus será pago em conjunto com outras bonificações e comissões. É necessário ter Actividade Própria durante todo o tempo de participação na promoção. O bónus é efectuado num pagamento único.

ExecutiveLeader (EL)

25.000 pontos750 €

Se durante 60 dias* desde a data do registo no sistema conseguires a posição EL e conseguires esta posição 2 vezes durante os quatro Períodos de Liquidação seguintes, receberás um bónus por promoção no valor de 750 €. O bónus será pago em conjunto com outras bonificações e comissões. É necessário ter Actividade Própria durante todo o tempo de participação na promoção. O bónus é efectuado num pagamento único.

*É o dia do registo que é contado como o primeiro para conseguir a promoção, independentemente da hora do registo.

Exemplo: Se te registaste para o Clube DuoLife em 12 de Outubro de 2016 às 20:12:02 horas, então este dia conta como o primeiro, portanto 60 dias acabam neste caso em 10.12.2016 às 23.59h.

Lembra-te:Estes são bónus periódicos que podem ser alterados e estão válidos até serem anulados.

A empresa DuoLife reserva-se o direito de alterar o presente Plano de Compensação em qualquer momento.

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O que é?

Para as categorias mencionadas em seguida é destinado % a cada categoria para distribuir entre todas as pessoas das categorias seguintes:

1% de todo o volume de pontos da Empresa para distribuir entre os International Directors e superiores,

0.75% de todo o volume de pontos da Empresa para distribuir entre os General Directors e superiores,

0.50% de todo o volume de pontos da Empresa para distribuir entre os Vice Presidents e superiores,

0.25% de todo o volume de pontos da Empresa para distribuir entre os Presidents e superiores,

0.15% de todo o volume de pontos da Empresa para distribuir entre os Global Presidents.

A comissão é atribuída só a estas categorias.

Como funciona?

Ao conseguir a posição de International Director, General Director, Vice President, President e Global President participas no volume de pontos de toda a Empresa e recebes as participações calculadas posteriormente em bonificação.

Uma vez conseguida a participação em dada categoria, manténs a categoria para sempre. Enquanto mantiveres a tua posição independentemente da carência.

15. Comissões de Juros

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General Director

Vice President

President

Global President

tens uma participação na distribuição de 1 % de todo o volume de pontos da Empresa destinado para distribuição a todos os ID


tens uma participação na distribuição de 0,75 % de todo o volume de pontos da Empresa destinado para distribuição a todos os GD



tens uma participação na distribuição de 0,50 % de todo o volume de pontos da Empresa destinado para distribuição a todos os VP




tens uma participação na distribuição de 0,25 % de todo o volume de pontos da Empresa destinado para distribuição a todos os P




tens uma participação na distribuição de 0,25 % de todo o volume de pontos da Empresa destinado para distribuição a todos os P

tens uma participação na distribuição de 0,15 % de todo o volume de pontos da Empresa destinado para distribuição a todos os GP

Ao conseguir a posição:

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Agnieszka Czujko Regional Director


Descobre o que deves fazer para poder gozar a condução de um automóvel de luxo!

Vê como utilizar os Programas Automóvel - para esta finalidade consulta o ficheiro disponível em myduolife.com no separador “materiais para descarregar”.

1. Programas Automóvel

Os programas Automóvel DuoLife dão a oportunidade de usufruir de carros de luxo das marcas Mercedes e Jaguar, que são uma ferramenta excepcional e completamente extraordinária para promover o nosso estilo de vida saudável com base na campanha "Vivo de Forma Consciente" e SoftMarketingTM.

Quando fui buscar com a minha mulher o Mercedes Classe E e o Jaguar XE, cresceu o nosso prestígio como leaders e a credibilidade como parceiros de negócio dignos de confiança, e em pouco tempo subiu o volume de vendas nas nossas equipas.

Krzysztof Macharzewski Regional Director

Maria Macharzewska Senior Manager


Opções dos Programas Automóvel disponíveis para o Mercado Português:

Bónus Automóvel Disponível desde o cargo - Executive Leader (volume min. 30.000 pontos)

Programa Automóvel BMW Disponível desde o cargo - Executive Leader (volume min. 35.000 pontos)

Bónus de Automóvel ao teu alcance. Consulta em myduolife.com no separador "materiais para descarregar".

2. Opções Programas Automóvel

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Exploração de áreas desconhecidas, a aventura inesquecível e o tempo que se torna mais do que apenas os momentos partilhados. DuoLife Trip são viagens em conjunto a destinos extraordinários. DuoLife Trip nasceu do amor às pessoas, às viagens em conjunto e a conhecer tudo o que é novo.

Graças ao programa fortalecemos os laços, vivemos momentos emocionantes que ficam guardados para sempre na memória.

Vê os relatos das nossas viagens em myduolife.com. Verifica o que podes fazer para conseguir a qualificação para uma viagem connosco.

3. Programa de ViagensDuoLife Trip A produtividade mais elevada no ser humano revela-se numa

vida equilibrada onde o descanso compensa o esforço. A DuoLife recompensa o nosso trabalho quando nos envia em excursões de prestígio no mundo inteiro. Estas viagens são organizadas da melhor forma juntando o descanso com experiências artísticas e estéticas num grupo de pessoas orientadas para um melhor estilo de vida. As viagens com a DuoLife trazem não só as melhores emoções, mas também uma regeneração total e uma renovação plena do corpo e alma.

O Plano de marketing DuoLife é uma das posições mais excitantes para teres. A utilização prática das regras vai permitir-te construir um estilo de vida fantástico. A beleza deste plano consiste em que, quanto mais sucesso tens, mais tempo tens para ti e para a tua família. Também tens de te preparar para viagens impressionantes na melhor companhia. Por isso, vale a pena levar ao peito a frase muito acertada "A vida é como um livro, se não viajas estás a ler sempre só a primeira página".

Viajar passou a ser a nossa maneira de trabalhar e viver. Saborear a vida é descobrir lugares e pessoas maravilhosas, experienciar momentos especiais que ficam na memória e desfrutar da abundância que nos dá o mundo. E graças à DuoLife isso é possível para todos.

Paweł Borecki International Director

Paweł Lenar International Director

Leszek Narloch International Director

Katarzyna Narloch Regional Director


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MembershipEducationalCyclePrograma cíclico de desenvolvimento

Vê mais em:mec.duolife.eu

BusinessDevelopment

Seminars

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Fórmula de Sucesso.

Encontros mensais - chave para construir o negócio.

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Não formamos, acompanhamosos Leaders no desenvolvimento

Seminário de três dias para os verdadeiros Leaders e para os que querem tornar-se Leaders.

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LeadershipDevelopmentSeminars

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Os participantes sobreLeadership Development Seminars

Participei em várias formações, mas esta foi a primeira com um potencial emocional tão grande!

O LDS deu-me a alegria enorme de descobrir em mim a fonte de conhecimento, força e poder em que antes, no dia a dia, não tinha reparado.

O conhecimento incrível dos intervenientes e a energia que flui da sala levam este encontro a um nível completamente diferente. Um nível que não encontrei em nenhum outro sítio.

Este já foi o terceiro LDS no qual participei. De cada vez fico mesmo impressionado e depois de cada um o meu negócio atinge um nível mais elevado.

Todas as pessoas que levei ao LDS saíam sempre muito mudadas . Todas estavam de acordo numa coisa. O LDS é um encontro único no mercado que nos oferece bastante, tanto a nível do desenvolvimento pessoal como empresarial.

O LDS traz respostas para as perguntas que sempre estiveram dentro de mim. Agora já sei como é importante o meu "porquê?" - foi isso que na verdade me mostrou a direção que deveria seguir para conseguir um sucesso verdadeiro.

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VIVO CONSCIENTEMENTECAMPANHA SOCIAL

Apoiamos a CampanhaVivo de Forma Consciente

Graças à Campanha Vivo de Forma Consciente contribuímos para a educação da sociedade em termos de cuidados de saúde preventivos.

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Não tens de ser grande para começar,mas tens de começarpara ser grande.

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Parceiro EstratégicoMercedes-Benz Sobiesław Zasada Automotive

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Parceiro EstratégicoJaguar

80 8180

Parceiro EstratégicoBMW

82 8382

Parceiro EstratégicoAssociação Polaca de Karaté Tradicional

84 8584

Parceiro EstratégicoAssociação Polaca de Esqui

DuoLife S.A.ul. Topolowa 22

32-082 Więckowice

DuoLife.eu

PT/PK/1/9/2019

plano de compensação · para assegurar as oportunidades de desenvolvimento adequadas, não só...

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