plano cv tem a sua primeira folha de pagamentos de benefícios · tenciam ao grupo sílvio santos,...

Jornal da

ExpedientePatrocinadoresPRECE - Previdência Complementar

Diretoria de Seguridade: Joper Padrão do Espírito Santo - Gerência de Relacionamento com o Participante - Praça Pio X, nº 15, 9º andar, Centro, Rio de Janeiro - CEP 20.040-020 - Tel.: (21) 3282-8200.

Jornal da PRECE Jornalista Responsável: Joper Padrão do Espírito Santo - MTb 24995 RJ - Edição, projeto gráfico, diagramação e impressão: Inah de Paula Comunicações.

Destaques

McDia FelizDentro da política de responsabili-

dade social, a PRECE participou mais uma vez do McDia Feliz, maior cam-panha em prol de crianças e adoles-centes com câncer no Brasil. Os fun-cionários da entidade adquiriram 314 tíquetes antecipados do Big Mac que, no dia 27 de agosto, foram trocados pelo sanduíche nos restaurantes da rede McDonald. Esta foi a 23ª edição da campanha que, anualmente, be-neficia mais de 30 mil crianças, ado-

Banco PanamericanoA Fitch Ratings, uma das prin-

cipais agências de classificação de risco do mundo, elevou o rating nacional de longo prazo do Banco Panamericano de A- para AA-. A perspectiva é classificada como estável. A elevação se ba-seia no suporte do Banco BTGPactual, que adquiriu em janeiro 51% das ações ordinárias que per-tenciam ao Grupo Sílvio Santos, bem como nos benefícios de ter a Caixa Econômica Federal como acionis-ta e principal financiador. O rating é um mecanismo de classificação de qualidade de crédito que mede o risco de uma empresa ser capaz de cumprir com suas obrigações fi-nanceiras. Essa notícia é importante para a PRECE, visto que a entidade possui duas aplicações em CDB´s (Certificados de Depósito Bancário), que têm apresentado remuneração acima da meta atuarial.

Caravana SolidáriaA doação de sangue é um gesto

solidário que salva vidas. Nesse sen-tido, a Diretoria Administrativa reuniu voluntários, entre os funcionários da PRECE, para embarcarem juntos, li-derados pelo Diretor Administrativo Paulo Henri, na “Caravana Solidá-ria”, do Instituto Hemorio. O ato tem como objetivo ajudar a aumentar o estoque de sangue da instituição, que

abastece cerca de 200 hospitais no estado; além de conscientizar as pes-soas sobre a importância da doação de sangue. O Hemorio está localizado na Rua Frei Caneca, 8, no Centro, e funciona todos os dias, das 7h às 18h, inclusive sábados, domingos e feria-dos. O voluntário pode agendar a sua doação por meio do Disque Sangue(0800 282 0708).

Associado CACEm cumprimento ao Regulamento da Caixa de Assistência dos Servidores

da CEDAE (CAC), a Gerência de Manutenção e Concessão de Benefícios in-forma que toda pensionista que se habilitar a receber o benefício da PRECE terá automaticamente descontado em seu contracheque o valor do plano de saúde da CAC antes pertencente ao titular. Se desejar sair do plano de saúde a pensionista deverá solicitar o seu cancelamento à CAC que, por sua vez, comunicará a decisão à PRECE. No momento do requerimento do benefício, a pensionista irá assinar um termo de ciência da situação.

lescentes e seus familiares no Brasil. A campanha é coordenada pelo Institu-to Ronald McDonald.

Assessoria de Tecnologia

Com o fim do prazo de mi-gração para o Plano PRECE CV,a Assessoria de Tecnologia (ASTEC) concluiu a primeira etapa das adap-tações do Sistema SCD, que atendia somente ao Plano PRECE III e que pas-sa a englobar também o Plano CV, en-quanto o Sistema SISPRECE continua a atender aos Planos PRECE I e II.

Essa etapa já permitiu à ASTEC gerar a primeira folha de pagamen-to dos benefícios dos aposentados e pensionistas optantes do PRECE CV. Segundo o chefe da Assessoria, Fá-bio Leonardo de Oliveira Costa, em mais dois meses o Plano CV estará funcionando completamente den-tro do Sistema SCD, ou seja, estará interligado aos demais sistemas da entidade (contabilidade, financeiro,

Mandado de SegurançaPRECE recorre contra suspensão de cobrança da contribuição extraordinária

A PRECE impetrou em agosto um mandado de segurança no Tri-bunal Regional do Trabalho para cassar a liminar concedida ao Sintsama-RJ (Sindicato dos Trabalha-dores nas Empresas de Saneamento Básico e Meio Ambiente do Rio de Ja-neiro e Região), que impede, por ora, a cobrança da contribuição extraordi-nária dos participantes que optaram por permanecer nos Planos de origem (PRECE I e PRECE II). A assessora jurí-dica, Dra. Luciana Nunziante, destaca que o objetivo da medida é afastar o risco de uma intervenção ou liquida-ção do Plano PRECE I, uma vez que essa decisão judicial adiou o equacio-namento total do déficit.

O despacho da Justiça, no entanto, liberou a implantação dos participantes

investimento, entre outros). Isso já acontece com os outros três planos.

O grande desafio para 2012 será agrupar os quatro planos (PRECE I, II, III e CV) e outros que venham a ser criados num único Sistema de Seguridade da PRECE, que também con-siga interagir com os

demais sistemas da entidade. A integra-ção total entre os planos com os sistemas tornará a comunicação entre os setores mais simples, eficiente, rápida e segura.

Plano CV tem a sua primeira folha de pagamentos de benefícios

que livremente optaram pelo novo Pla-no. As contribuições normais já come-çaram a ser descontadas no contrache-que de agosto (recebido em setembro) dos ativos e os benefícios do Plano CV já estão sendo pagos desde o final de agosto aos aposentados e pensionistas.

Além da ação coletiva do Sintsama-RJ, outras duas entidades – Sindicato de Campos e Sindicato de Niterói – entraram separadamen-te com ações coletivas na Justiça do Trabalho, que estão em fase de deci-são. Outras 75 ações judiciais indi-viduais, nas áreas cível e trabalhista, estão em fase de processo. Em geral, as ações requerem a suspensão do desconto da contribuição extraordi-nária dos participantes dos Planos PRECE I e II.

JornalPrece_Ed150.indd 1 16/9/2011 17:39:32

Demonstrativo da Carteira de Investimentos(R$) Saldo

06/2011(R$) Saldo

05/2011

Disponibilidades 13.941.434,12 15.474.818,55

Investimentos 1.358.231.717,21 1.350.342.166,87

Títulos PúblicosNotas do Tesouro Nac. - NTN-A/NTN-B/NTN-CCréditos Sec. do Tesouro - SNTC-CFTECert. Fin. do Tesouro Est. - STNC-CVS-CRED

317.160.223,93300.598.957,32

530.988,0716.030.278,54

316.429.441,99299.840.849,37

533.672,2416.054.920,38

Créditos Privados e DepósitosInstituições Financeiras

Certificados de Depósito Bancário - CDBLetras Hipotecárias - LHDepósito a Prazo com Garantia - DPGE

Companhias AbertasDebêntures Não ConversíveisCédula de Crédito Bancário - CCBCertificados de Recebíveis Imobiliários - CRI

Companhias FechadasCédula de Crédito Imobiliário - CCICédula de Crédito Bancário - CCB

494.604.159,60 171.953.024,74

52.355.689,53 6.851.308,61

112.746.026,60 63.521.427,56 17.511.493,49 41.033.952,65 4.975.981,42

259.129.707,30 4.282.335,42

254.847.371,88

478.791.937,89 150.369.525,84

31.866.247,99 6.813.404,42

111.689.873,43 64.248.151,43 17.727.085,88 41.533.386,15 4.987.679,40

264.174.260,62 4.302.510,67

259.871.749,95

AçõesInstituições Financeiras

À VistaCompanhias Abertas

À VistaParticipações do TGMCDebêntures Conversíveis - RVDebêntures Não Conversíveis - RV

Sociedade de Propósito EspecíficoDebêntures Não Conversíveis - RV

Contas a (Pagar) e a Receber

334.561.785,60 50.409.254,08 50.409.254,08

183.894.175,60 131.508.121,10 37.552.200,00 11.992.992,00 2.840.862,50

99.407.443,31 99.407.443,31

850.912,61

338.907.220,41 42.683.427,34 42.683.427,34

195.627.021,34 143.240.966,84

37.552.200,00 11.992.992,00 2.840.862,50

99.407.443,31 99.407.443,31 1.189.328,42

Fundos de InvestimentosRenda Fixa - PlanosRenda Variável - PlanosRenda Fixa - Gestão Administrativa

92.961.905,71 66.433.101,11 25.123.275,60 1.405.529,00

96.104.942,49 69.573.689,13 26.014.308,84

516.944,52

Investimentos ImobiliáriosCarteira ImobiliáriaContas a (Pagar) e a Receber

87.825.259,85 87.109.966,45

715.293,40

87.871.849,31 87.177.759,35

694.089,96

Empréstimos e FinanciamentosCarteira de Empréstimos ao ParticipantesContas a (Pagar) e a Receber

31.118.382,52 32.675.003,39 (1.556.620,87)

32.236.774,78 32.680.326,76

(443.551,98)

Recursos Garantidores das Reservas Técnicas 1.372.173.151,33 1.365.816.985,42

InvestimentosEditorial

Rumo à recuperação institucional

Vimos reiteradamente mani-festando aos nossos leitores as medidas adotadas pela atual ad-ministração da PRECE na busca permanente de resultados funda-mentais para a consolidação da Entidade no rumo de sua recupera-ção institucional.

Dentro deste contexto é nosso dever registrar ter sido coroado de pleno êxito o processo para o paga-mento dos benefícios dos aposenta-dos e pensionistas e os comandos de descontos das contribuições dos par-ticipantes ativos e das Patrocinadoras CEDAE, CAC e PRECE, ocorridos nos meses de julho e agosto.

É de se destacar que a nova ro-tina de trabalho incluiu o cálculo dos incentivos migratórios ofereci-dos pelas patrocinadoras obede-cendo ao estipulado no Regula-mento do Plano PRECE CV.

Em contrapartida para os par-ticipantes que permaneceram nos Planos PRECE I e II foi mantido o desconto de suas contribuições nor-mais até que a PRECE consiga uma decisão judicial favorável à cobrança da contribuição extraordinária neces-sária ao efetivo equacionamento do déficit do Plano PRECE I. Nesse senti-do a PRECE permanece reavaliando atuarialmente os dois planos para a atualização das informações ineren-tes à evolução do déficit.

Constitui, portanto, um fato importante na história recente da PRECE a consolidação da implan-tação do Plano PRECE CV reabrin-do uma nova etapa de relacio-namento dos participantes com a entidade eis que reflete o compro-misso da administração da PRECE na gestão dos planos de benefícios em novas bases sólidas de modo a garantir o bem-estar futuro a todos os beneficiários.

Nelson PortugalDiretor Presidente

AçõesFundos de InvestimentosInvestimentos ImobiliáriosEmpréstimos e FinanciamentosDisponibilidadesTítulos PúblicosCréditos Privados e Depósitos

Enquadramento das aplicações

24,38%

6,77% 6,40% 1,01%23,11%

36,06%

Entrevista

Posição em 30 de junho de 2011

Novos instrutoresA Universidade Corporativa da

Nova CEDAE está em busca de novos instrutores entre os empregados do quadro próprio (ativos ou aposenta-dos) e extraquadros. A ampliação do quadro de docentes da UniverCEDAE visa melhorar a qualificação e capa-citação dos seus profissionais técnicos e valorizar seus próprios empregados ao oferecer-lhes a oportunidade de le-cionarem na empresa.

As inscrições devem ser feitas na Coordenação de Recrutamento, Sele-ção, Treinamento e Desenvolvimento (ARH-GDP-1.1) e os candidatos con-siderados habilitados participarão do Curso de Didática para Instrutores para aperfeiçoamento pedagógico. Informações: (21) 2332-3570.

Campanha de Vacinação

A Caixa de Assistência dos Ser-vidores da CEDAE (CAC) inicia nos próximos dias a campanha de vaci-nação antipneumocócica, que pro-tege contra a forma de pneumonia provocada pelo pneumococo e di-minui a transmissão da bactéria en-tre pessoas. O pneumococo é uma bactéria que normalmente está as-sociada à infecções respiratórias e que também pode ocasionar me-ningite e infecções generalizadas.

Serão imunizados empregados ativos da CEDAE, CAC e PRECE, in-dependentes de serem ou não asso-ciados à entidade. Os exames perió-dicos e as fichas médicas disponíveis na CAC identificaram 425 funcioná-rios enquadrados no grupo de pesso-as elegíveis à vacinação. A partir de setembro, estes empregados recebe-rão uma carta-convite da CAC para participarem da campanha. Mais in-formações: (21) 2126-7196.

O diretor de Seguridade, Jo-per Padrão, coordenou desde 2007 todo o processo de discus-são para a adoção de um projeto definitivo para o equacionamen-to do déficit do Plano PRECE I. Nesta entrevista, ele analisa esse trabalho que reuniu técni-cos da entidade e de empresas de consultoria independentes.

Alguns participantes migraram, mas demonstraram insatisfação com o novo plano. O que o senhor tem a dizer a essas pessoas?

Todo o processo tem que levar em conta as suas circunstâncias. Seria uto-pia dizer que qualquer forma do pro-jeto visava atender a todas as expec-tativas, mas foi um projeto estudado, discutido e repensado inúmeras vezes. Adotou-se o que foi possível, minimi-zando ao máximo os riscos aos par-ticipantes. Com certeza, foi a melhor solução encontrada diante do grande risco de intervenção por parte do ór-gão regulador, o que poderia levar à liquidação extrajudicial do plano.

O que se pode esperar, após o equacionamento desse déficit, para o futuro da PRECE?

Chamo a atenção dos participantes para dois fatos importantes. Os partici-pantes ativos que migraram para o novo plano precisam ter discernimento no momento da aposentadoria na escolha dos institutos. Os participantes elegíveis devem tomar a decisão que melhor sustente suas perspectivas futuras, sem se deixarem influenciar momentanea-mente pelo montante de recursos à sua disposição. Aos que permaneceram nos planos de origem, sugerimos que te-

nham senso de respon-sab i l idade em relação ao equacionamento do déficit, que preci-sa ser feito em iguais proporções pelos participantes e patrocinadoras, como determina a legislação. Esses fatos são importantes para o sucesso do projeto e para o futuro da entidade.

Com a definição e adoção do projeto de equacionamento do déficit, os empregados que ainda carecem de um plano de previdência podem apostar no Plano PRECE III?

Estamos vendo a PRECE ressurgir para uma nova etapa de vida corpo-rativa, a partir da credibilidade dos participantes com a atual gestão, que tem enfrentado os problemas crônicos com total transparência e profissionalismo. A partir desses re-sultados satisfatórios, os novos pro-fissionais da CEDAE, CAC e PRECE e os que ainda precisarem optar por se tornarem participantes, devem en-xergar a nossa entidade com maior confiança e os planos de benefícios como forma de garantir o seu bem-estar futuro.

Crédito em dinheiroPRECE anuncia reabertura da carteira de empréstimos

Imposto de RendaPRECE orientou optantes sobre modelos de tributa-ção do Plano CV

A concessão de empréstimos, que havia sido suspensa em julho para ajuste do sistema por conta da im-plantação do Plano PRECE CV, será retomada a partir de 1º de setembro para atender aos participantes dos Planos PRECE I, II e CV. A grande novi-dade será o oferecimento pela PRECE de créditos, em condições mais favo-ráveis, aos participantes que queiram renegociar a quitação de emprésti-mos adquiridos em outras instituições.

As regras para a concessão de novos empréstimos permanecerão as mesmas aprovadas em 2009 pela Diretoria Executiva. O prazo de amortização é de 36 meses. A mar-gem de consignação em folha de pa-gamento é de 30%.

As taxas de juros – muito menores que as praticadas pelo mercado finan-ceiro - variam de acordo com o núme-

ro de parcelas (ver tabela abaixo) e as taxas administrativas, que são cobra-das sobre o valor total do crédito, fo-ram estabelecidas entre 1,4% e 2,5%.

Prazo de amortização Taxa de juros

12 meses 1,20%

24 meses 1,24%

36 meses 1,27%

Para solicitar o novo empréstimo o participante deverá agendar uma visita à sede da PRECE pelo telefone (21) 3282-8160; ou por mensagem para [email protected]; ou ainda pelo Fale Conosco (www.prece.com.br). O atendimento na entidade é feito de segunda a sexta-feira, das 8h às 16h. A sede fica na Praça Pio X, nº 15 / 9º andar – Centro do Rio.

Os participantes ativos, aposen-tados e pensionistas, que ingres-saram no Plano PRECE CV, foram orientados pela PRECE sobre as duas opções de tributação do imposto de renda a incidir sobre os pagamen-tos mensais de benefícios do plano e sobre o resgate das contribuições. Conforme disposto pela legislação tributária, esses participantes pude-ram optar entre o Regime de Tributa-ção Progressiva, que já vigorava nos planos de origem, e o novo Regime de Tributação Regressiva.

A PRECE encaminhou uma carta circular explicando a ne-cessidade de o migrante fa-zer sua opção até o dia 29 de julho de 2011 e uma car-tilha detalhando os dois mo-delos tributários. Anexado ao documento, os participantes receberam o Termo de Opção (disponível na Internet), que foi

devolvido assinado nos casos em que a escolha tenha sido pela Ta-bela Regressiva.

Para auxiliar na escolha, a entida-de pôs à disposição dos participantes um simulador no seu Portal na Internet (www.prece.com.br) e seus consultores de atendimento. A opção pelo novo regime tributário é feita em caráter

definitivo e irretratá-vel, ou seja, não

pode ser alte-rada.

Qual a sua avaliação sobre todo o processo de equaciona-mento do déficit?

Foi um processo coroado de êxito em todos os sentidos. Entendemos que o tempo de discussão até se chegar a um consenso foi bastante longo - cerca de quatro anos e meio – principalmen-te se levarmos em consideração que esse desequilíbrio teve início em 2001. Entretanto, assim se mostrou necessá-rio. Esse foi o tempo para que fossem discutidas diversas ideias, inclusive com a participação das entidades sindicais, e o projeto final fosse amadurecido. É importante destacar que o período de migração transcorreu com absoluta normalidade e que, ainda hoje, temos participantes dos planos de origem, que se arrependeram por deixar de migrar, requerendo a reabertura do processo.

PRECE esclarece mais algu-mas dúvidas sobre o novo Plano de Contribuição Variável (CV):

Ao migrar para o Plano PRECE CV, o participante optou por uma modalidade de renda. Ela pode ser alterada posteriormente?

Sim, mas somente o participante ativo elegível pode alterar sua opção na data em que vier a requerer o be-nefício junto à PRECE. Para isso, no entanto, é necessário que já tenha se desligado da Patrocinadora (PRECE, CEDAE, CAC). As modalidades de renda são: vitalícia, por prazo inde-terminado sem reversão ou com re-versão de pensão e por prazo inde-

terminado. No caso de aposentado e pensionista, as opções foram feitas em caráter irrevogável.

E o dependente do partici-pante poderá alterar a modali-dade de renda, caso o partici-pante venha a falecer antes de requerer o benefício à PRECE?

Negativo, pois será respeitada a opção do participante.

É possível incluir ou excluir algum dependente após a mi-gração para o Plano CV?

Sim, mas somente pelo partici-pante ativo. Inexiste qualquer acrés-cimo no desconto no salário do participante, pois a renda da apo-sentadoria é resultante do saldo acu-

mulado das contribuições do partici-pante e da Patrocinadora, creditadas em contas individuais. Após a morte do titular, o benefício será recalcula-do entre os dependentes.

O valor da contribuição nor-mal pode ser alterado?

Sim, o participante pode reduzir ou aumentar a sua contribuição bá-sica, desde que esta se situe entre 3% e 7% do salário de participação. A alteração deve ser feita anualmente no mês de novembro para vigorar no ano seguinte, a partir de janeiro. Im-portante destacar que existem casos excepcionais em que o participante contribui com mais de 7%, isto por-que já contribuía com um percentual maior nos Plano PRECE I e PRECE II.

Tire suas dúvidas

06/2011(R$) Saldo

05/2011

Investimentos 1.358.231.717,21 1.350.342.166,87

317.160.223,93300.598.957,32

530.988,0716.030.278,54

316.429.441,99299.840.849,37

533.672,2416.054.920,38

494.604.159,60 171.953.024,74

52.355.689,53 6.851.308,61

112.746.026,60 63.521.427,56 17.511.493,49 41.033.952,65 4.975.981,42

259.129.707,30 4.282.335,42

254.847.371,88

478.791.937,89 150.369.525,84

31.866.247,99 6.813.404,42

111.689.873,43 64.248.151,43 17.727.085,88 41.533.386,15 4.987.679,40

264.174.260,62 4.302.510,67

259.871.749,95

334.561.785,60 50.409.254,08 50.409.254,08

183.894.175,60 131.508.121,10 37.552.200,00 11.992.992,00 2.840.862,50

99.407.443,31 99.407.443,31

850.912,61

338.907.220,41 42.683.427,34 42.683.427,34

195.627.021,34 143.240.966,84

37.552.200,00 11.992.992,00 2.840.862,50

99.407.443,31 99.407.443,31 1.189.328,42

92.961.905,71 66.433.101,11 25.123.275,60 1.405.529,00

96.104.942,49 69.573.689,13 26.014.308,84

516.944,52

87.825.259,85 87.109.966,45

715.293,40

87.871.849,31 87.177.759,35

694.089,96

31.118.382,52 32.675.003,39 (1.556.620,87)

32.236.774,78 32.680.326,76

(443.551,98)

24,38%

6,77% 6,40% 1,01%23,11%

36,06%

Entrevista

12 meses 1,20%

24 meses 1,24%

36 meses 1,27%

pode ser alte-rada.

Tire suas dúvidas

06/2011(R$) Saldo

05/2011

Investimentos 1.358.231.717,21 1.350.342.166,87

317.160.223,93300.598.957,32

530.988,0716.030.278,54

316.429.441,99299.840.849,37

533.672,2416.054.920,38

494.604.159,60 171.953.024,74

52.355.689,53 6.851.308,61

112.746.026,60 63.521.427,56 17.511.493,49 41.033.952,65 4.975.981,42

259.129.707,30 4.282.335,42

254.847.371,88

478.791.937,89 150.369.525,84

31.866.247,99 6.813.404,42

111.689.873,43 64.248.151,43 17.727.085,88 41.533.386,15 4.987.679,40

264.174.260,62 4.302.510,67

259.871.749,95

334.561.785,60 50.409.254,08 50.409.254,08

183.894.175,60 131.508.121,10 37.552.200,00 11.992.992,00 2.840.862,50

99.407.443,31 99.407.443,31

850.912,61

338.907.220,41 42.683.427,34 42.683.427,34

195.627.021,34 143.240.966,84

37.552.200,00 11.992.992,00 2.840.862,50

99.407.443,31 99.407.443,31 1.189.328,42

92.961.905,71 66.433.101,11 25.123.275,60 1.405.529,00

96.104.942,49 69.573.689,13 26.014.308,84

516.944,52

87.825.259,85 87.109.966,45

715.293,40

87.871.849,31 87.177.759,35

694.089,96

31.118.382,52 32.675.003,39 (1.556.620,87)

32.236.774,78 32.680.326,76

(443.551,98)

24,38%

6,77% 6,40% 1,01%23,11%

36,06%

Entrevista

12 meses 1,20%

24 meses 1,24%

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