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Borrador
Plan de retorno a la actividad presencial en la Universitat
JaumeI tras el estado de alarma por la alerta sanitaria
generada por la COVID-19
Versión del 17 de junio de 2020 a las 22.28
Índice
1. Introducción 2
2. Objeto 4
3. Responsabilidades 4
4. Medidas preventivas generales 5
4.1. Medidas de tipo organizativo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5
4.2. Medidas de protección colectiva . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 9
4.3. Medidas de protección individual . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 10
4.4. Formación e información . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 11
5. Actuación ante la aparición de síntomas de COVID-19 12
6. Evaluación de riesgos laborales 13
7. Personal de la UJI especialmente sensible a la COVID-19 14
7.1. Clasificación como persona especialmente sensible . . . . . . . . . . . . . . . . . 14
7.2. Exención del trabajo presencial durante en las fases previas a la nueva normalidad . 15
7.3. Clasificación en niveles de riesgo y consecuencias para el trabajo presencial . . . . 15
7.4. Consideraciones sobre esta clasificación en los puestos de trabajo de la UJI . . . . . 17
7.4.1. Personal Docente e Investigador . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 17
7.4.2. Personal de Administración y Servicios . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 18
7.5. Medidas adoptadas por la UJI . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 18
7.6. Acreditación de la condición de persona especialmente sensible . . . . . . . . . . 18
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8. Personas que conviven estrechamente con una persona especialmente sensible 20
9. Medidas de flexibilidad para facilitar la conciliación de la vida laboral y familiar 20
10. Incorporación del personal de la modalidad de trabajo presencial 21
10.1. Equipos directivos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 21
10.2. Personal de administración y servicios . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 21
10.3. Personal Docente e Investigador . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 22
10.3.1. Tareas de investigación . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 22
10.3.2. Tareas docentes . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 23
11. Incorporación progresiva del alumnado. 23
12. Pruebas selectivas 24
13. Tratamiento de unidades, espacios y actividades específicos 24
13.1. Centre d’aprenentatge de llengües i formació en llengües del SLT . . . . . . . . . . 24
13.2. Servei d’esports . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 24
13.3. Biblioteca . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 25
13.4. Universidad para mayores . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 25
13.5. Casa del estudiantado . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 25
13.6. Paranimf, Sala Octubre, Llotja del Cànem y Menador . . . . . . . . . . . . . . . . 25
13.7. Espacios de encuentro o esparcimiento . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 26
14. Medidas preventivas a adoptar por las empresas y organismos que ocupan espacios uni-
versitarios y por el personal que trabaje en centros externos, tareas de campo. 26
15. Protocolos de actuación y coordinación de actividades empresariales de las empresas con-
tratadas 26
16. Actualizaciones del plan 26
17. Anexo 1: Comunicación de casos, contactos y sintomatología 27
1. Introducción
La pandemia de COVID-19 ha afectado a toda la sociedad y también a la Universitat Jaume I (UJI).
El Ministerio de Sanidad, en el marco del Plan para la transición hacia una nueva normalidad, ha
publicado la «Estrategia de diagnóstico, vigilancia y control en la fase de transición de la pandemia
de COVID-19»1 en la que se indican diferentes medidas a adoptar para recuperar paulatinamente la
vida cotidiana y la actividad económica garantizando la capacidad de respuesta de todos los sectores
económicos y sociales. Desde la declaración de la pandemia, la UJI ha adoptado diversas medidas
para dar una respuesta que se fuera adaptando a la evolución de una situación cambiante. En https:
1«Estrategia de detección precoz, vigilancia y control de COVID-19». Instituto de Salud Carlos III, Ministerio de Sanidad.
URL: https://www.mscbs.gob.es/en/profesionales/saludPublica/ccayes/alertasActual/nCov-China/documentos/COVID19
_Estrategia_vigilancia_y_control_e_indicadores.pdf. Última actualización: 16 de junio de 2020.
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//www.uji.es/coronavirus se puede acceder a las resoluciones, instrucciones y comunicaciones
emitidas desde la declaración de la pandemia.
La UJI ha llevado a cabo un análisis continuo de la alerta sanitaria y ha ido adecuando su respuesta en
función de las restricciones que el marco legal iba imponiendo y siguiendo el principio de precaución
en todo lo relativo a la seguridad en el ámbito laboral y educativo. En una primera fase, ello ha supuesto
una suspensión de la actividad presencial en todos los ámbitos de actuación (docencia, investigación,
administración, transferencia, cultura, etcétera). La UJI ha sustituido toda su actividad presencial
en un tiempo mínimo, pasando a un modelo temporal de docencia no presencial. El teletrabajo ha
permitido dotar de continuidad a la actividad en todos los ámbitos de prestación del servicio público
al que se debe la universidad. Esta transición y cambio de modelo ha supuesto un esfuerzo ingente y
el resultado es mérito de toda la comunidad universitaria. La entrega y dedicación extraordinarias de
su personal han permitido adaptar inmediatamente la prestación del servicio público a un contexto
de enorme dificultad e incertidumbre, superando cualquier expectativa.
Es de vital importancia, no obstante, recuperar progresivamente la normalidad en la prestación de
un servicio que, por su naturaleza, tiene en la presencia uno de sus rasgos definitorios. Este retorno
a la presencialidad debe realizarse otorgando la máxima consideración a la seguridad en todo lo
relacionado con la salud, tanto por parte de la dirección como de los responsables de las diferentes
unidades organizativas y del personal que conforma cada una de ellas. Solo la acción conjunta de todas
las personas que integran la comunidad universitaria será eficaz en la configuración de la UJI como un
espacio seguro para la salud, a la vez que como instrumento útil en la lucha por la erradicación del
virus SARS-CoV-2.
Con toda la cautela propia de la incertidumbre que preside el proceso en el que estamos inmersos, el
escenario más probable en el corto plazo ha de considerar que no se haya eliminado completamente
la transmisión del virus y que no se haya alcanzado la denominada inmunidad de grupo. Tampoco
parece probable que se disponga de una vacuna o de un tratamiento altamente eficaz en el corto
plazo. Este escenario adverso más probable obliga a adoptar medidas extraordinarias de carácter
transitorio para que la progresiva reincorporación a los puestos de trabajo se realice en un marco
de reducción del riesgo de propagación del virus, siempre de acuerdo con la información científica
disponible y con sujeción a las prescripciones y consejos de la autoridad sanitaria.
La vuelta al trabajo presencial debe contar con la elaboración y seguimiento de un plan de prevención
adaptado a las particularidades del centro de trabajo, dirigido a prevenir y dar respuesta a la posible
aparición de casos de COVID-19. El objetivo de este plan de reincorporación es, precisamente, estable-
cer un marco prescriptivo para la prevención y reducción de riesgos, así como ofrecer información a
todos losmiembros de la comunidad universitaria para que adopten buenas prácticas en el desempeño
de su actividad.
La misión del plan es la previsión del retorno a la actividad presencial garantizando las condiciones de
seguridad y salud de las personas. Contiene una serie de medidas organizativas, higiénicas y técnicas
que deberán activarse o mantenerse activas. En la confección del plan se han tenido en cuenta la
recomendaciones del Ministerio de Sanidad, de la Conselleria de Sanitat Universal i Salut Pública de
la Generalitat Valenciana y de la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales. El plan cuenta
con medidas de carácter general que deberán ser adaptadas a las particularidades de cada unidad
organizativa y centro de trabajo, siempre bajo la supervisión de la Oficina de Prevención y Gestión
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Medioambiental (OPGM).
Este plan debe entenderse como un documento dinámico, que se irá actualizando para adaptarse a
las directrices que vayan estableciendo las autoridades sanitarias, de trabajo y de educación.
Es responsabilidad de todo el personal contribuir al cumplimiento estricto de lasmedidas de protección
descritas en este plan.
2. Objeto
Es objeto de este plan:
Establecer las medidas preventivas que garanticen la seguridad y la salud del personal de
administración y servicios (PAS) y del personal docente e investigador (PDI) que se incorpore
al trabajo presencial en los espacios de la Universitat Jaume I, así como del estudiantado, de
modo que se contribuya eficazmente a evitar el contagio de la COVID-19 en los espacios de la
UJI.
Proteger al personal especialmente sensible y facilitar la conciliación de la vida personal, laboral
y familiar.
Asegurar la continuidad en la prestación del servicio público propio de la universidad.
Facilitar la combinación de la modalidad presencial con el teletrabajo allí donde este sea
adecuado y eficaz, sin menoscabo de la prestación del servicio público.
Flexibilizar la jornada de trabajo presencial mediante turnos o adaptaciones horarias que eviten
aglomeraciones y aseguren la operatividad de los servicios.
Facilitarmedios de protección individual y colectiva y ofrecer información sobre buenas prácticas
de conformidad con las instrucciones de la OPGM.
El presente plan de retorno a la actividad presencial se ha sometido a consulta por parte del Comité
de Seguridad y Salud, ha sido aprobado en Mesa Negociadora y cuenta con el asesoramiento de
la OPGM. Tras su aprobación, se remitirá a la Conselleria de Innovación, Universidades, Ciencia y
Sociedad Digital para su conocimiento.
3. Responsabilidades
Las responsabilidades de la aplicación de cada una de las medidas recogidas en el presente plan se
indican conforme estas se exponen, sin perjuicio de lo dispuesto en el marco legal.
No obstante, se reitera que la contribución al cumplimiento estricto de las medidas de protección
encaminadas a controlar y reducir la transmisión de la COVID-19 es responsabilidad de todos y cada
uno de los miembros de la comunidad universitaria.
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4. Medidas preventivas generales
Respecto al retorno a la actividad laboral presencial, y en tanto no se modifique el conjunto de
medidas preventivas generales, el personal deberá observar las medidas descritas en el documento
«Retorn a l’activitat presencial a la Universitat Jaume I»2. Dicho documento describe medidas relativas
al material de protección, los aforos de los espacios, su ventilación, la limpieza y desinfección, el
uso de ascensores, puertas de acceso a los edificios, puertas que comunican espacios transitados,
organización en cada servicio, fichaje horario, etcétera. No obstante, en todo cuanto contradigan lo
expresado en este documento deberán entenderse derogadas. Todas las medidas podrán ser objeto
de actualización atendiendo a la posibilidad de que el escenario sea cambiante y siempre en función
de las sucesivas evaluaciones de la situación.
En cuanto a las medidas encaminadas a identificar al personal que pueda ser considerado caso
posible, probable, confirmado o contacto estrecho de persona con sintomatología compatible con
COVID-19, se estará a lo dispuesto en el documento «Protocolo de actuación ante casos de COVID-19
en la Universitat Jaume I»3. A modo de resumen, el protocolo determina el canal por el que debe
comunicarse todo posible caso al servicio de vigilancia de la salud, obliga a la persona que presenta
síntomas a abandonar las instalaciones tras ponerse mascarilla y procede a comunicar a sus contactos
el posible caso detectado. El servicio de vigilancia de la salud se encargará de recoger la información
relativa a contactos y estancia en espacios de la persona posiblemente infectada y la comunicará a la
OPGM, de modo que esta pueda informar a la/s unidad/es organizativa/s afectada/s y a la gerencia de
las medidas que deban adoptarse.
4.1. Medidas de tipo organizativo
1. En los desplazamientos al centro de trabajo se priorizará el transporte privado frente al público
cuando este no permita garantizar el mantenimiento de la distancia de seguridad.
2. Se evitarán las concentraciones de personas en los accesos al trabajo y se flexibilizarán los
horarios de entrada y salida a tal efecto, asegurando que los horarios de atención al público o,
en general, la prestación del servicio, no se vean afectados por esta medida.
3. Cuando así lo aconseje una eventual dificultad en el mantenimiento de la distancia entre puestos
de trabajo en unidades organizativas, se flexibilizarán los turnos demañana y tarde y los horarios
de dedicación presencial. Es decir, las personas del turno de mañana podrán realizar su jornada
en turno de tarde, y viceversa, o modificar los horarios de presencia en uno o más días de
la semana. Ha de existir una coordinación en el establecimiento de turnos en cada unidad
organizativa, asegurando que no se vean afectados los horarios de atención al público o la
calidad en la prestación del servicio. Los turnos se han de establecer respetando el principio de
equidad y con sensibilidad hacia las situaciones que puedan requerir tratamientos especiales.
4. La permanencia en cada turno comprenderá entre cinco y ocho horas de jornada continuada.
5. Se recomienda la entrada escalonada en el turno de mañana, entre las 7.30 y las 9.30, y la
2«Retorn a l’activitat presencial a la Universitat Jaume I». Oficina de Prevenció yi Gestió Mediambiental, Gerència,
Vicrectorat de Campus i Vida Saludable (Universitat Jaume I). URL: https://ujiapps.uji.es/ade/rest/storage/0EOTCTH1YU
KQBLFHFINS9YYPTQRQUG4R.3En confección.
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salida, también escalonada, entre las 13.30 y las 15.30. En el turno de mañana, esta entrada y
salida escalonada deberá asegurar un nivel de operatividad máximo entre las 9.00 y las 14.00
en todas las unidades organizativas.
Por la menor actividad presencial, en el turno de tarde es opcional la adopción de medidas
similares. En cualquier caso, las unidades organizativas con actividad de tarde deberán presentar
un nivel de operatividad máximo entre las 15.00 y las 20.00.
6. Siempre que sea posible, se establecerán rutas separadas de entrada y salida de los diferentes
edificios y espaciosmediante la señalización que disponga laOficina Técnica deObras y Proyectos
(OTOP). El accionamiento de las puertas de acceso a edificios será preferiblemente automático.
En su defecto, se mantendrá la puerta abierta siempre que las condiciones de seguridad del
edificio lo permitan. En caso de emergencia, deberán utilizarse para la evacuación del edificio
las vías, escaleras y salidas establecidas para ese fin.
7. En las vías de circulación del interior de los edificios se circulará junto a la pared a mano derecha,
dejando el lado izquierdo para el sentido contrario de circulación siempre que la anchura de
la vía lo permita. No se podrá circular en paralelo cuando dos o más personas transiten en un
mismo sentido de marcha, sino en fila, dejando una distancia mínima interpersonal de un metro
y medio.
8. Si las dimensiones de la vía no permiten observar la medida anterior, y siempre que exista una
vía para recorrer el mismo itinerario en sentido contrario, se establecerá un sentido único para
cada vía de circulación. Un cartel o señalización horizontal indicarán el acceso apropiado a la
vía.
9. Si las dos medidas anteriores no fuesen posibles, no podrá incorporarse una persona a una vía
hasta que la persona que la esté usando haya dejado de hacerla.
10. Cuando sea necesario, se modificará la disposición de los puestos de trabajo y la organización
de la circulación de personas en espacios comunes de modo que se garantice la distancia de
seguridad de unmetro ymedio. Los trabajos de oficina enmesas observarán la regla de distancia
social, siempre igual o superior a un metro y medio. Cuando el espacio no permita observar
esta regla, se alternarán las personas en los puestos de teletrabajo y de trabajo presencial, así
como en los turnos y rotaciones que se consideren convenientes para facilitar el cumplimiento
de esta regla.
11. Los fichadores de registro horario con teclado permanecerán fuera de servicio. El personal de
administración y servicios registrará el inicio y final de su actividad presencial en el campus o en
instalaciones de la universidad a través de una aplicación de IGLU (http://iglu.uji.es), siempre
desde el ordenador del puesto de trabajo.
12. En las reuniones presenciales de órganos colegiados se respetarán los consejos, buenas prácticas
y normas recogidas en este documento: distancia interpersonal de un metro y medio, uso de
mascarillas, ventilación máxima de la sala, etcétera. Cuando no sea posible cumplir estas
condiciones, las reuniones se realizarán necesariamente haciendo uso de medios telemáticos.
13. Las instalaciones deportivas seguirán las limitaciones de aforo establecidas por las autoridades
sanitarias para instalaciones de este tipo.
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14. Como regla general, no se compartirá teléfono, auriculares, bolígrafos, ratones, teclados y
demás elementos propios del trabajo en la oficina. Cuando sea inevitable compartir elementos,
deberá procederse a la limpieza y desinfección exhaustiva con material desechable antes y
después de cada uso, así como a la limpieza y desinfección de las manos del usuario con agua y
jabón, solución hidroalcohólica o desinfectante con efecto virucida.
15. Se establecerán aforos máximos en los locales de modo que se garantice la seguridad de los
participantes en las actividades que tengan lugar en ellos. En la web institucional se pueden
consultar las superficies de los espacios de la universidad4.
16. Se prohíben las visitas a las dependencias de trabajo cuando el motivo no sea estrictamente
derivado de la actividad laboral. Se procurará que la recepción de visitas pormotivo de trabajo se
haga en espacios separados de aquellos en los que se desempeña la actividad laboral ordinaria
(salas de reuniones, espacios al aire libre, etcétera). Las visitas deberán llevar mascarilla en todo
momento y seguir los consejos y normas contenidos en este documento.
17. Medidas en espacios con atención al público:
a. Se evitará el contacto directo con el público siempre que sea posible. Para ello, las unidades
o servicios con atención al público priorizarán el uso de los medios telemáticos disponibles.
Al anunciar la atención telemática se indicarán con claridad los procedimientos y horarios
de atención al público.
b. Se priorizará la atención al público con sistemas de cita previa. Se publicitarán los proce-
dimientos para la reserva de turno y el punto y modalidad de atención. Se informará a
los usuarios de la obligación de usar mascarilla y de respetar la distancia de un metro y
medio.
c. Cuando deba atenderse presencialmente al público, se utilizará el sistema de ventanilla
siempre que sea posible, o mamparas de metacrilato o similares cuando ello resulte
imposible. En todo momento se procurará garantizar la separación física mínima de un
metro y medio entre el personal y los usuarios. El personal deberá llevar mascarilla en
todo momento y usar guantes si se ha de intercambiar cualquier objeto material con
los usuarios, quienes también estarán obligados a llevar mascarilla. La zona en la que
el usuario es atendido contará con dispensador de solución hidroalcohólica, elementos
desechables que faciliten la limpieza y desinfección de cualquier superficie con la que
haya podido entrar en contacto el usuario y papelera de apertura con pedal. Serán los
propios usuarios quienes, antes de uso, procedan a la limpieza de los elementos con los
que puedan entrar en contacto (sillas, mostrador, bolígrafos, mesas supletorias, etcétera).
d. La distancia de seguridad estará señalizada en el pavimento o mediante la instalación de
medios físicos en la zona exterior de la ventanilla o de la mesa de trabajo. La señalización
permitirá determinar la distancia entre la persona que recibe atención y quien la presta y
también entre las personas que esperan su turno.
e. En los lugares en que sea posible, se instalará una tabla de separación. Se podrá añadir
una mesa de separación entre la mesa de trabajo y el lugar en el que se sitúa el usuario,
4Web institucional de laUniversitat Jaume I. Ruta: Portada→UJI→ Serveis→Oficina Tècnica d’Obres i Projectes (OTOP)
→ Plànols, plantes i codificacions dels edificis. URL: https://www.uji.es/serveis/otop/base/planols-superficies/planols/.
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de modo que se garantice la separación de un metro y medio mediante esta barrera física.
f. Se dispondrá de elementos informativos, como carteles, que recuerden a los usuarios las
normas que deben presidir la interacción con los trabajadores.
18. Las siguientes normas son de aplicación para otros espacios:
a. Despachos individuales. Su uso será prioritario y exclusivo para las personas que dispongan
de despacho individual. Se evitará, en la medida de lo posible, mantener reuniones o
entrevistas en los despachos de uso individual.
b. Despachos compartidos. Podrán concurrir varias personas siempre que se garantice la
distancia mínima de seguridad entre las zonas de trabajo de un metro y medio. Se pro-
curará aplicar medidas que faciliten la ventilación continuada de los espacios mediante
la activación de los sistemas de climatización en el modo de mayor renovación de aire
posible o abriendo puertas y ventanas cuando las condiciones ambientales lo permitan.
c. Laboratorios docentes y de investigación. El aforo máximo será el que permita mantener la
distancia de seguridad. Cuando sea necesario, el responsable del laboratorio establecerá
turnos de acceso que permitan observar el aforo. Los turnos deberán darse a conocer en
la puerta del laboratorio o mediante otro medio que asegure la publicidad.
d. Aulas y talleres de docencia. Se observarán las limitaciones de aforo establecidas. En las
guías de adaptación de la docencia para el curso 2020/2021 se establece el régimen de
semipresencialidad y el modo en que se asegurará el cumplimiento de las limitaciones de
aforo.
e. Biblioteca y aulas de estudio. El aforo de los locales se ajustará a la normativa vigente en
cada momento, manteniendo en todo caso la distancia de seguridad.
f. Aulas informáticas. En las aulas informáticas se anularan los equipos necesarios para
asegurar la limitación de aforo. Antes y después del uso del aula informática los alumnos
deberán desinfectarse las manos con gel hidroalcohólico. Se priorizará la realización de
prácticas informáticas con equipos de los propios alumnos.
g. Salas de reuniones, salones de actos. Se determinará el aforo del local de modo que se
asegure la distancia de seguridad.
h. Baños. Se accederá a los baños de forma individual, evitando cruzarse con otras personas
en las zonas comunes. Durante la espera se mantendrá una distancia de la puerta de al
menos un metro y medio. Se evitará el cruce de personas al entrar y salir de los baños.
i. Vestuarios y duchas:
Se mantendrá en todo momento la distancia de seguridad de un metro y medio entre
usuarios de vestuarios y duchas. Se evitará, en la medida de lo posible, la coincidencia
de personas.
La ropa de calle se mantendrá separada de la ropa propia de la actividad.
El personal deberá lavar la ropa propia de la actividad a diario, con detergente de
ropa normal y a una temperatura mínima de sesenta grados. No debe sacudirse la
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ropa para lavar.
j. Zonas comunes. El uso de zonas comunes o de paso se reducirá al mínimo imprescindible
para el desplazamiento de un espacio a otro, evitando su uso como punto de encuentro o
para otras actividades.
k. Aparcamientos. El acceso con vehículo particular deberá cumplir las medidas establecidas
por las autoridades competentes.
l. Se recomienda el acceso al campus con vehículos de transporte individual no contaminan-
tes, como bicicletas o patinetes. Durante el periodo de vigencia de este plan, y en aras de
incentivar el uso de estos vehículos, se permitirá su custodia en el interior de los edificios
siempre que no suponga una molestia para el resto del personal o usuarios y no afecte a
la normativa de seguridad en el trabajo. Si se necesita evacuar el edificio por declararse
alguna emergencia, los usuarios no podrán coger los vehículos de transporte individual
que estén en el interior de los edificios, de modo que en ningún caso se dificulte la salida
de las personas por cualquiera de las vías de evacuación.
m. Cualquier duda o consulta sobre el cumplimiento de estas reglas se dirigirá a la OPGM
mediante correo remitido a [email protected].
4.2. Medidas de protección colectiva
1. Se recomienda el lavado de manos con agua y jabón o solución hidroalcohólica al entrar a un
edificio. Al lado de los fichadores de registro horario, en los pasillos de los aularios y en las aulas
se han instalado dispensadores de solución hidroalcohólica para facilitar esta buena práctica.
2. Deberá realizarse un uso individual de los aseos. En caso de espera, por estar ocupado, se
guardará una distancia de un metro y medio de la puerta para acceder al mismo. Se evitará el
cruce de personas al entrar y salir de los aseos.
3. Se incrementarán las ratios de ventilación mecánica y natural de los lugares de trabajo. En el
primer caso, se reforzará el mantenimiento y limpieza de los elementos del sistema y se forzará
el régimen de mayor renovación de aire posible y, en el segundo, se procurará mantener las
ventanas y puertas abiertas de manera continuada, siempre que la seguridad y las condiciones
ambientales y climatológicas lo permitan.
4. Se usarán preferentemente las escaleras para cambiar de planta, siguiendo las mismas normas
fijadas para los espacios de tránsito (respetar la dirección de subida o bajada si se ha determinado
para una escalera, mantener la distancia interpersonal de un metro y medio, circular siempre
por la derecha…).
5. Con carácter general, los ascensores solo podrán utilizarse por personas con movilidad reducida
o que deban hacerlo por motivos de salud, así como por personal que esté efectuando labores
de transporte. En cualquier caso se limitará el uso a un ocupante por viaje. Las esperas se
realizarán a un metro y medio de la puerta y se evitará el cruce de personas en las entradas y
salida del ascensor. Se recuerda que los botones son superficies de contacto compartidas, por
lo que deberá procederse al lavado y desinfección de manos antes y después de su uso.
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6. Se evitará la manipulación de mecanismos de apertura de puertas y teclados de uso común y
cuando se haga se deberá proceder al lavado y desinfección de manos antes y después del uso.
Las puertas se mantendrán abiertas cuando no se vea afectada la seguridad patrimonial de la
universidad y no se genere incomodidad por corrientes de aire.
7. Los comedores y servicios de restauración abrirán de acuerdo con las prescripciones de las
autoridades sanitarias para este tipo de establecimientos y en función de la demanda de este
servicio en el campus.
8. Se recuerda que las máquinas de vending contienen superficies de contacto compartidas por
los usuarios, por lo que se recomienda el lavado y desinfección de manos antes y después de
su uso. El usuario deberá ser especialmente cuidadoso con el uso de estos dispositivos y ser
consciente de estar manipulando productos que entrarán en contacto con posibles vías de
infección.
9. Las fuentes y dispensadores de agua de uso público permanecerán sin servicio.
10. La limpieza se intensificará en las zonas con mayor concentración de personas. A tal efecto, la
universidad generará mapas de densidad/frecuencia de ocupación a partir de los mecanismos
automáticos que mejor se presten a ello (como la información de número de accesos a cada
punto wi-fi del campus) y los facilitará a la empresa de limpieza para que pueda diseñar una
planificación efectiva.
4.3. Medidas de protección individual
1. Todas las personas que acudan al centro de trabajo deberán comprobar antes que no hay
presencia de cualquiera de los siguientes síntomas: fiebre (temperatura igual o superior a
treinta y siete grados o, en general, a la que es habitual en ellas), tos seca, dolor de garganta,
dificultad para respirar, pérdida de olfato y gusto. Si se detecta cualquiera de estos síntomas,
no acudirá al trabajo y se avisará a la persona responsable de su unidad.
2. Si presenta cualquiera de los síntomas descritos durante la jornada laboral presencial, deberá
ponerse mascarilla y salir del centro inmediatamente, evitando entrar en contacto con otras
personas.
3. En cualquiera de los dos casos anteriores se dará aviso a [email protected] y al centro de
atención primaria habitual.
4. Se reforzarán las medidas de higiene personal en todos los ámbitos de trabajo y frente a
cualquier escenario de exposición:
Lavado de manos con agua y jabón o con soluciones hidroalcohólicas.
Al toser o estornudar, cubrirse la boca y la nariz con el codo flexionado.
Evitar tocarse los ojos, nariz y boca.
En caso de llevar pelo largo, recogerlo convenientemente.
Llevar las uñas cortas. No usar anillos, pulseras ni relojes.
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Utilizar pañuelos desechables y depositarlos tras su uso en contenedores o papeleras
específicas.
Evitar el contacto físico con otras personas.
5. Se usará el material de protección apropiado para cada actividad. En particular, se usará mas-
carilla en los espacios públicos y guantes cuando no se pueda evitar entrar en contacto con
material compartido por varias personas. El lavado de manos (con agua y jabón o solución
hidroalcohólica) antes y después de tocar material compartido es una alternativa al uso de
guantes y una buena práctica en cualquier escenario.
6. Se evitará tocar la cara, especialmente en aquellos puntos en los que haya probables vías de
contagio (boca, nariz y ojos).
7. En los puestos con atención directa al público que no dispongan de ventanilla, se podrá solicitar:
la instalación de una mampara de protección,
la señalización que mejor asegure el mantenimiento de una distancia de seguridad de un
metro y medio,
el material de protección adecuado, como mascarillas (cuando no se pueda asegurar la
distancia) o guantes (cuando haya intercambio de documentos y otros objetos materiales),
dispensador de solución hidroalcohólica, papelera (a ser posible de apertura con pedal) y
elementos desechables que faciliten la limpieza y desinfección de superficies y elementos
con los que se pueda entrar en contacto.
8. Se procurará mantener, almacenar, usar y eliminar correctamente el material de protección. Es
recomendable usar bolsas cerradas al introducir los desechos en las papeleras.
9. Se evitará tocar elementos de uso común, botones, manillas, pasamanos, etcétera. Cuando sea
inevitable hacerlo, se extremará la aplicación de las medidas de higiene.
10. El personal accederá al material de protección y otros elementos de seguridad a través del
mecanismo de distribución establecido al efecto, que supone una estimación semanal de los
recursos necesarios, su petición a la conserjería de referencia a través de la persona responsable
de la unidad y su puesta a disposición del personal en los espacios de trabajo. Las mascarillas
necesarias se estimarán de acuerdo con esta regla:
Para personas que realizan atención al público: una máscara y dos pares de guantes por
persona y día.
Para el resto de personas: dos máscaras por persona y cinco días de trabajo.
La OPGM ha estimado la cantidad de dosificadores de solución hidroalcohólica correspondiente
a cada unidad. Si se necesitan más dispensadores, se comunicará a [email protected].
4.4. Formación e información
1. Se desplegarán las acciones formativas e informativas que se entiendan más eficaces sobre
el uso de EPIs y otros elementos de protección, especialmente en lo relativo a su colocación,
retirada y correcta gestión.
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2. Se difundirán recomendaciones para prevenir el contagio del SARS-CoV-2 mediante los medios
que se estime más apropiados y efectivos. En particular, se colocará información visual (carteles,
folletos, etc.) en lugares estratégicos.
a. La OTOP ha instalado adhesivos con consejos en las puertas de salas de uso común.
b. Se pueden solicitar, en la conserjería de referencia para cada unidad, adhesivos con
información de higiene para poner en los elementos de uso compartido.
c. También se puede recoger en conserjería cartelería de sobremesa con consejos e informa-
ción relativa al COVID-19.
Si se desea proponer el diseño o equipamiento de algún elemento informativo adicional, puede
efectuarse una propuesta enviando un correo a [email protected] para su evaluación.
3. Se limpiarán e higienizarán los espacios universitarios con medios adaptados a la situación, con
especial intensidad en los que presentan una mayor ocupación de personas.
4. Las personas que desempeñan su trabajo en dependencias de la universidad podrán verificar la
disponibilidad de los recursos necesarios para la higiene personal (como solución hidroalcohólica,
jabón o papel para el secado de las manos), debiendo comunicar cualquier necesidad a opgm
@uji.es, preferiblemente a través del responsable de su unidad.
5. Actuación ante la aparición de síntomas de COVID-19
El Ministerio de Sanidad, en el marco del Plan para la transición hacia una nueva normalidad, ha
publicado la «Estrategia de diagnóstico, vigilancia y control en la fase de transición de la pandemia de
COVID-19», que regula las obligaciones y procedimientos de obtención y comunicación de información
para la vigilancia epidemiológica en relación a la infección del COVID-19. Esta estrategia establece que
el objetivo en esta etapa es la detección precoz de cualquier caso que pueda tener infección activa y
que, por tanto, pueda transmitir la enfermedad.
Adicionalmente establece que «los profesionales del servicio sanitario del servicio de prevención de
riesgos laborales de la empresa serán los encargados de establecer los mecanismos para la detección,
investigación y seguimiento de los casos y contactos estrechos en el ámbito de sus competencias, de
forma coordinada con las autoridades de salud pública».
La Universitat Jaume I tiene concertada la especialidad de medicina del trabajo y vigilancia de la salud
con «Unimat prevención». Resulta necesario establecer mecanismos de coordinación para realizar
de manera efectiva los procesos de detección, notificación, estudio y manejo de casos y contactos,
todo ello en el marco del «Procedimiento de actuación para los servicios de prevención de riesgos
laborales frente a la exposición al SARS-CoV-2»5, elaborado por el Ministerio de Sanidad del Gobierno
de España. Con esta finalidad:
1. La Universitat Jaume I difundirá y mantendrá activo entre su personal un procedimiento de
comunicación a «Unimat prevención» de los casos y contactos que puedan presentarse. Esta
5«Procedimiento de actuación para los servicios de prevención de riesgos laborales frente a la exposición al SARS-CoV-2».
Subdirección General de Sanidad Ambiental y Salud Laboral, Dirección General de Salud Pública, Calidad e Innovación,
Ministerio de Sanidad. URL: https://www.mscbs.gob.es/profesionales/saludPublica/ccayes/alertasActual/nCov-
China/documentos/PrevencionRRLL_COVID-19.pdf. Última actualización: 8 de junio de 2020.
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Borrador
comunicación se realizará a través del correo electrónico [email protected], que está dirigido al
personal de «Unimat prevención» destinado en la UJI y al que no tiene acceso ninguna persona
de la universidad. En el Anexo I puede consultarse un modelo de comunicación al personal de
este procedimiento.
2. «Unimat prevención» realizará la investigación y seguimiento de los casos y contactos estre-
chos, tal como se indica en el protocolo del Ministerio de Sanidad, requiriendo a la persona
afectada cuantos datos considere necesarios, entre ellos los contactos mantenidos en la UJI y la
naturaleza de estos, para determinar si se encuadran o no como contacto estrecho.
3. «Unimat prevención» comunicará a los posibles casos y contactos estrechos su condición de
tales y las medidas a tomar, entre ellos la obligación de aislamiento preventivo o en su caso
cuarentena. En caso necesario, «Unimat prevención» podrá requerir a la UJI los datos de las
personas a contactar.
4. «Unimat prevención» informará a la UJI, a través de la dirección [email protected], de:
a. La persona y la unidad en la que se encuadra
b. La condición de caso sospechoso, caso confirmado o contacto estrecho.
c. La necesidad de cuarentena de la persona y de los contactos estrechos, a los efectos de
planificación de la actividad, y el fin de ésta cuando proceda.
d. Para casos confirmados, los espacios de la UJI en los que ha permanecido la persona y
sobre los que se considera necesario realizar desinfección u otras medidas específicas.
e. La realización de medidas preventivas adicionales, en caso necesario.
f. Cualquier otra información que se considere relevante por parte de «Unimat prevención».
5. La OPGM informará tanto a la unidad afectada como a la gerencia acerca de si la persona ha
entrado en cuarentena o si la ha finalizado y activará, a través de las unidades pertinentes, las
medidas que se consideren necesarias
6. Evaluación de riesgos laborales
Sin menoscabo de la puesta en marcha y planificación de las medidas indicadas anteriormente, la
OPGM realizará evaluaciones del riesgo por exposición al coronavirus SARS-CoV-2 en aquellos puestos
en los que no sea posible cumplir con las directrices generales indicadas anteriormente.
La guía «Procedimiento de actuación para los servicios de prevención de riesgos laborales frente a
la exposición al SARS-CoV-2»6 establece tres niveles de riesgo de exposición en los que se pueden
encuadrar los diferentes puestos de trabajo, sean realizados por personal de la universidad omediante
contratos de servicios:
Baja probabilidad de exposición.
6«Procedimiento de actuación para los servicios de prevención de riesgos laborales frente a la exposición al SARS-CoV-2».
Subdirección General de Sanidad Ambiental y Salud Laboral, Dirección General de Salud Pública, Calidad e Innovación,
Ministerio de Sanidad. URL: https://www.mscbs.gob.es/profesionales/saludPublica/ccayes/alertasActual/nCov-
China/documentos/PrevencionRRLL_COVID-19.pdf. Última actualización: 8 de junio de 2020.
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Borrador
Exposición de bajo riesgo.
Exposición de riesgo.
En las actividades de la UJI, el nivel de riesgo de infección de SARS-CoV-2 por contagio profesional es
el de baja probabilidad de exposición para
todos los puestos de trabajo sin atención directa al público,
todos los puestos de trabajo, incluyendo los que tienen atención directa al público, si se respeta
la distancia de un metro y medio o más,
todos los puestos de trabajo, incluyendo los que tienen atención directa al público, cuando se
han adoptado medidas de protección colectiva que eviten el contacto.
Se exceptúan de esta clasificación los puestos que desempeña personal sanitario, como el centro de
atención médica, y los puestos o actividades de investigación que puedan comportar la manipulación
del virus SARS-CoV-2. Estos puestos deberán ser objeto de una evaluación específica.
En los puestos de trabajo con baja probabilidad de exposición deben observarse las medidas de
seguridad aplicables a toda la población:
mantener la distancia interpersonal de un metro y medio,
usar mascarilla en los espacios públicos,
lavarse las manos frecuentemente con agua y jabón, solución hidroalcohólica o desinfectante
de acción virucida.
El documento «Buenas prácticas en los centros de trabajo. Medidas para la prevención de contagios
del COVID-19»7 contiene información sobre buenas prácticas en los centros de trabajo.
Cualquier excepción al cumplimiento de las reglas de distancia en puestos no sanitarios se deberá
comunicar a la Oficina de Prevención y Gestión Medioambiental en el siguiente correo electrónico:
7. Personal de la UJI especialmente sensible a la COVID-19
7.1. Clasificación como persona especialmente sensible
Con la evidencia científica disponible a 2 de junio de 20208, el Ministerio de Sanidad ha definido como
principales grupos vulnerables para COVID-19, a los colectivos de personas con:
diabetes,
enfermedad cardiovascular, incluida hipertensión,
7«Buenas prácticas en los centros de trabajo. Medidas para la prevención de contagios del COVID-19». Ministerio de
Sanidad. URL: https://www.lamoncloa.gob.es/serviciosdeprensa/notasprensa/presidencia/Documents/2020/GUIACENT
ROSTRABAJOCOVID19b.pdf. Última actualización: 11 de abril de 2020.8«Enfermedad por coronavirus, COVID-19. Información Científico Técnica». Centro de Coordinación de Alertas y
Emergencias Sanitarias, Ministerio de Sanidad. URL: https://www.mscbs.gob.es/profesionales/saludPublica/ccayes/alert
asActual/nCov-China/documentos/ITCoronavirus.pdf. Última actualización: 2 de junio de 2020.
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Borrador
enfermedad hepática crónica severa,
enfermedad pulmonar crónica,
enfermedad renal crónica,
inmunodeficiencia,
cáncer en fase de tratamiento activo,
embarazo,
obesidad mórbida (IMC superior a 40),
edad de sesenta o más años.
7.2. Exención del trabajo presencial durante en las fases previas a la nueva nor-
malidad
En las primeras fases de la transición a la nueva normalidad, las personas que han comunicado al
Servicio de Recursos Humanos su condición de pertenencia al grupo de personas vulnerables, sin
detallar la razón concreta, se han podido acoger a la exención del trabajo en modalidad presencial,
dejando la acreditación de su condición para cuando se hubiera recuperado una cierta normalidad.
Esta exención se ha podido gestionar sin perjuicio para la prestación del servicio en las fases en las no
había actividad investigadora presencial o docencia presencial y en las que la actividad administrativa
se ha visto significativamente reducida.
La vuelta paulatina a la normalidad hace necesario incrementar el peso de la modalidad de trabajo
presencial: aunque el teletrabajo ha dado una respuesta apropiada a unmomento singular, la actividad
de la universidad, en todos sus ámbitos, tiene en la presencialidad una componente fundamental inne-
gable. La correcta prestación del servicio tiene un claro apoyo en las interacciones entre trabajadores
y trabajadoras en las dependencias universitarias.
Debemos, pues, proceder a una regularización de estas situaciones personales en elmarco de actuación
de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales y de la declaración de Persona Especialmente Sensible
(PES) al riesgo originado por la COVID-19.
En cualquier caso, al considerar el retorno a una menor o mayor presencia deberá tenerse en cuenta
la existencia o inexistencia de condiciones que permitan realizar el trabajo sin elevar el riesgo de salud
propio de la condición de la persona.
7.3. Clasificación en niveles de riesgo y consecuencias para el trabajo presencial
El documento «Procedimiento de actuación para los servicios de prevención de riesgos laborales
frente a la exposición al SARS-CoV-2»9, en su anexo V titulado «Guía de actuación para la gestión
9«Procedimiento de actuación para los servicios de prevención de riesgos laborales frente a la exposición al SARS-CoV-2».
Subdirección General de Sanidad Ambiental y Salud Laboral, Dirección General de Salud Pública, Calidad e Innovación,
Ministerio de Sanidad. URL: https://www.mscbs.gob.es/profesionales/saludPublica/ccayes/alertasActual/nCov-
China/documentos/PrevencionRRLL_COVID-19.pdf. Última actualización: 8 de junio de 2020.
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de la vulnerabilidad y el riesgo en ámbitos no sanitarios o sociosanitarios», presenta la siguiente
clasificación matricial de medidas de adaptación del puesto de trabajo:
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ANEXO V. GUÍA DE ACTUACIÓN PARA LA GESTIÓN DE LA VULNERABILIDAD Y EL RIESGO EN ÁMBITOS NO SANITARIOS O SOCIOSANITARIOS Grupos vulnerables Patología controlada Patología descompensada Comorbilidad�ш�2 aspectos Exposición laboral NR1 NR2 NR3 NR4 NR1 NR2 NR3 NR4 NR1 NR2 NR3 NR4 Enfermedad cardiovascular/HTA 1 1 2 2 1 3 3 3 1 3 3 3 Diabetes 1 1 2 2 1 3 3 3 1 3 3 3 Enfermedad pulmonar crónica 1 1 2 2 1 3 3 3 1 3 3 3 Enfermedad hepática crónica severa 1 1 2 2 1 3 3 3 1 3 3 3 Insuficiencia renal crónica 1 1 2 2 1 3 3 3 1 3 3 3 Inmunodeficiencia 1 3 3 3 1 4 4 4 1 4 4 4 Cáncer en tratamiento activo 1 4 4 4 1 4 4 4 1 4 4 4
Mayores de 60 años Sin patología Patología controlada Patología descompensada
1 1 2 2 1 3 3 3 1 4 4 4
Obesidad mórbida (IMC>40) Sin patología añadida Patología añadida controlada Patología añadida descompensada
1 1 2 2 1 3 3 3 1 4 4 4
Embarazo
Sin complicaciones ni comorbilidades Con complicaciones o comorbilidades
1 3 3 3 1 4 4 4
NR1 (Nivel de riesgo 1): Similar a riesgo comunitario, trabajo sin contacto con personas sintomáticas.
NR2 (Nivel de riesgo 2): Trabajo con posibilidad de contacto con personas sintomáticas, manteniendo la distancia de seguridad y sin actuación directa sobre ellas.
NR3 (Nivel de riesgo 3): Asistencia o intervención directa sobre personas sintomáticas, con EPI adecuado y sin mantener la distancia de seguridad.
NR4 (Nivel de riesgo 4): Profesionales no sanitarios que deben realizar maniobras generadoras de aerosoles a personas COVID+, como por ejemplo RCP.
1 No precisa ni adaptación ni cambio de puesto, permanece en su actividad laboral habitual. 2 Continuar actividad laboral. Puede realizar tareas con exposición a personas sintomáticas con EPIs adecuados.
3 Puede continuar actividad laboral sin contacto con personas sintomáticas. Si imposibilidad, tramitar PREL o IT como Trabajador Especialmente Sensible.
4 Precisa Cambio de Puesto de Trabajo y, de no ser posible, tramitar PREL o IT como Trabajador Especialmente Sensible. IT: incapacidad temporal. PREL: prestación riesgo embarazo lactancia.
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En el eje vertical se enumeran las situaciones que confieren especial vulnerabilidad a la persona. En el
eje vertical se clasifica a las personas en uno de cuatro grupos:
1. Personas con una patología. En este caso se efectúa una clasificación adicional en función de:
si la patología está controlada,
si, por el contrario, está descompensada,
y de si hay comorbilidad por la concurrencia de dos o más aspectos
2. Personas mayores de sesenta años. La clasificación adicional depende de:
si no hay patología,
si la hay pero está controlada,
si la hay y está descompensada.
3. Personas con obesidad mórbida (índice de masa corpora superior a cuarenta). En este caso la
clasificación adicional es función de:
si no hay patología añadida,
si hay patología añadida, pero está controlada,
si hay patología añadida y está descompensada.
4. Finalmente las personas embarazadas se clasifican dependiendo de:
si no padecen complicaciones o comorbilidades,
o si las padecen.
En el eje horizontal de determinan cuatro niveles de riesgo para cada una de las clasificaciones
enumeradas antes:
NR1 (Nivel de riesgo 1): Similar a riesgo comunitario, trabajo sin contacto con personas sinto-
máticas.
NR2 (Nivel de riesgo 2): Trabajo con posibilidad de contacto con personas sintomáticas, mante-
niendo la distancia de seguridad y sin actuación directa sobre ellas.
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Borrador
NR3 (Nivel de riesgo 3): Asistencia o intervención directa sobre personas sintomáticas, con EPI
adecuado y sin mantener la distancia de seguridad.
NR4 (Nivel de riesgo 4): Profesionales no sanitarios que deben realizar maniobras generadoras
de aerosoles a personas con COVID-19, como por ejemplo RCP.
La intersección entre cada nivel de riesgo y situación de vulnerabilidad determina el tipo de adaptación
del puesto de trabajo, el cambio de puesto de trabajo o una alternativa a la asistencia al puesto, todo
ello codificado con un número y código de color:
1 No precisa adaptación ni cambio de puesto, permanece en su actividad laboral habitual. Es el
caso de la gran mayoría del personal que trabaja en la UJI.
2 Se puede continuar actividad laboral, incluso cuando comprende tareas con exposición a perso-
nas sintomáticas, si se cuenta con los EPIs adecuados. No es aplicable a la UJI.
3 Puede continuar la actividad laboral sin entrar en contacto con personas sintomáticas. Si re-
sulta imposible, se ha de tramitar Incapacidad Temporal (IT) como Trabajador Especialmente
Sensible o Prestación por Riesgo durante el Embarazo y la Lactancia natural (PREL).
4 Precisa un cambio del puesto de trabajo y, de no ser posible, se ha de tramitar Incapacidad
Temporal (IT) como Trabajador Especialmente Sensible o Prestación por Riesgo durante el
Embarazo y la Lactancia natural (PREL).
7.4. Consideraciones sobre esta clasificación en los puestos de trabajo de la UJI
Las consecuencias para el desempeño de actividad presencial pueden describirse, de unmodo general,
en función del colectivo al que pertenece la persona trabajadora. Hay características comunes a varios
puestos de trabajo que permiten dar un marco general homogéneo a los diferentes colectivos, más
allá de que pueda o deba resultar apropiado efectuar adaptaciones personalizadas en ciertos casos
singulares.
7.4.1. Personal Docente e Investigador
La actividad docente se desarrolla en un marco y bajo unas condiciones que suponen un riesgo de
contagio asimilable al comunitario. Por ello, el personal docente se encuadra en el Nivel de Riesgo
1 y, en general, debe adoptar medidas que aseguren la distancia de un metro y medio o más con el
alumnado (tutorías virtuales, por ejemplo) y, cuando ello no resulte posible, utilizar mascarilla.
Es posible que en la impartición de ciertas prácticas de laboratorio, y siempre que se extreme la
aplicación del principio de prudencia, permita encuadrar al personal implicado en ellas en un Nivel de
Riesgo 2.
Hay que hacer una mención especial del personal de la Facultad de Ciencias de la Salud que realiza
tareas asistenciales en su centro de trabajo principal (profesorado asociado o vinculado). En función
de este contacto con enfermos de COVID-19 podrían estar encuadrados en el Nivel de Riesgo 3 en lo
que respecta a su trabajo principal, pero no en lo relativo a su tarea docente en la UJI: en el ámbito de
la docencia en la UJI estarían encuadrados en los Niveles de Riesgo 1 o 2, como el resto del personal
docente.
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Borrador
7.4.2. Personal de Administración y Servicios
Con respecto del PAS cabe distinguir los siguientes grupos:
Personal que realiza atención al público:
• A público externo.
Puede encuadrarse en el Nivel de Riesgo 2. Entre las unidades con este tipo de personal
cabe hacer mención de las conserjerías, el Servei d’Esports, el CAL, Infocampus y registro,
atención a la diversidad en la USE, ORI, OIPEP, LabCom, personal de laboratorios, etcétera.
• A público interno.
Por precaución, se encuadran también en el Nivel de Riesgo 2. Podemos poner como
ejemplo al personal que desempeña su trabajo en unidades de gestión, la USE, secretarías
de departamento, el SEA, etcétera.
Personal que desempeña trabajo administrativo. Se encuadra todo él en el Nivel de Riesgo 1.
7.5. Medidas adoptadas por la UJI
Hay que tener en cuenta que las medidas contempladas en el documento son de mínimos y, excepto
en lo tocante a situaciones de IT específicas, la universidad puede contemplar medidas que impliquen
un nivel superior de protección para su personal. Aunque la clasificación de los puestos es de Nivel de
Riesgo 1 y 2, el principio de precaución hace que se apliquen la medidas propias del Nivel de Riesgo 2
a todos ellos.
La UJI ha adoptado medidas generales de prevención, como la disponibilidad de solución hidroalcohó-
lica en las entradas de los edificios y en los puestos de atención al público, de agua y jabón y toallas
de papel desechable en todos los servicios, de medidas que aseguren la distancia interpersonal de un
metro y medio, de información en lugares visibles, de dotación de máscaras y guantes, etcétera. Es
decir, ha adecuado los puestos a su consideración en el nivel de riesgo indicado.
Una de las medidas de carácter organizativo que puede adoptarse es otorgar una mayor flexiblidad
en los horarios de presencia de personas que lo necesiten por diferentes motivos, de modo que se
reduzca su interacción con otras personas y se minimice al máximo, por tanto, la posible exposición al
contagio.
Esta mayor flexibilidad obliga a una coordinación efectiva por parte de la persona responsable de
cada unidad organizativa, de modo que asegure que el servicio prestado no se ve afectado de modo
significativo.
7.6. Acreditación de la condición de persona especialmente sensible
El personal que sea considerado como especialmente sensible a los riesgos derivados de la exposición
al COVID-19 por encontrarse en uno de los supuestos enumerados, deberá contactar con el servicio
de vigilancia de la salud en [email protected] para que este proceda a una valoración individualizada
y a adoptar, en su caso, las medidas preventivas más adecuadas.
En el correo, la persona indicará:
18
Borrador
Que se considera incluida en uno de los siguientes grupos de riesgo, especificando a cuál o
cuáles pertenece:
• diabetes,
• enfermedad cardiovascular, incluida hipertensión,
• enfermedad hepática crónica severa,
• enfermedad pulmonar crónica,
• enfermedad renal crónica,
• inmunodeficiencia,
• cáncer en fase de tratamiento activo,
• embarazo,
• obesidad mórbida (IMC superior a 40).
Si se ha realizado o no reconocimiento médico en el Centro Sanitario de la UJI en los años 2018,
2019 o 2020.
• Si lo ha hecho, no deberá aportar documentación, excepto cuando considere que ha habido
un cambio sustancial en sus condiciones de salud o cuando se le requiera documentación
adicional aclaratoria.
• En caso contrario, deberá adjuntar documentación acreditativa de su condición, tal como
informe o certificado médico actualizado. Si el servicio médico considera necesaria alguna
aclaración, podrá requerir documentación adicional.
Puesto de trabajo, detallando el departamento, área, servicio y unidad.
Las observaciones que considere oportunas.
Solo en casos excepcionales, y a criterio del serviciomédico, se requerirá presencia física del interesado
para la evaluación de su condición.
El servicio médico informará a la persona interesada sobre el resultado del proceso y, caso de obtener
la consideración de PES, el nivel de riesgo en el que se encuadra. En tal caso se indicarán también
las medidas a adoptar. Si la evaluación resulta en la clasificación como PES, se informará de ello a
la dirección [email protected], sin aportar ninguna información médica específica sobre la condición
médica que ha determinado la clasificación como PES.
El proceso debe iniciarse tan pronto como sea posible y siempre antes del 31 de julio para poder
implementar las adaptaciones necesarias del puesto de trabajo. Las personas que no inicien la tramita-
ción no podrán acogerse a medidas de tratamiento personalizado, en tanto la UJI no tendrá constancia
de su posible clasificación como PES.
Quienes sean considerado PES solo por razón de edad no deberán iniciar el trámite, ya que la UJI
dispone de la información necesaria para efectuar esta clasificación.
Cualquier circunstancia sobrevenida que conduzca a la posible clasificación de una persona como PES,
aun fuera del plazo indicado, podrá tramitarse siguiendo el procedimiento indicado.
19
Borrador
En la fase de nueva normalidad se adoptarán medidas extraordinarias de flexibilidad en el desarrollo
de la jornada presencial, de modo que se pueda minimizar el contacto con otras personas en el centro
de trabajo. Es decir, la persona podrá desarrollar su jornada en horario de tarde si de ese modo
minimiza la concurrencia con otras personas. En cualquier caso, deberá coordinarse cualquier acción
de esta naturaleza para asegurar la correcta prestación del servicio propio del puesto de trabajo.
8. Personas que conviven estrechamente con una persona espe-
cialmente sensible
En las fases anteriores a la nueva normalidad, quienes conviven estrechamente (en el mismo domicilio)
con una persona especialmente sensible o vulnerable a la COVID-19 han estado exentos de asistir al
trabajo en lamodalidad presencial. Estas personas se incorporarán a lamodalidad de trabajo presencial
con fecha no posterior a la finalización de la fase 3. La no incorporación al trabajo presencial siempre
ha de suponer la realización de teletrabajo y la disponibilidad de la persona para el desempeño de
funciones afines o similares a las propias de su puesto de trabajo.
No obstante, se facilitará una mayor flexibilidad en el desempeño de la jornada de trabajo para estas
personas, respetando siempre las obligaciones singulares que determine el puesto de trabajo para el
correcto funcionamiento del servicio que se presta.
Para poder acogerse a las medidas de mayor flexibilidad se deberá remitir al Servicio de Recursos
Humanos un certificado o informe médico que acredite que la persona conviviente padece alguna
de las enfermedades o situaciones que conducen a la declaración como PES. Es muy importante
que el documento acreditativo no especifique la enfermedad o condición concreta que causa esta
clasificación, pues se trata de información altamente protegida relativa a la salud de un tercero y no
puede utilizarse sin su consentimiento bajo ningún concepto.
Se deberá aportar, además, documento que acredite la convivencia con la persona. Cuando la convi-
vencia es permanente, se aportará documento de empadronamiento en el mismo domicilio. Cuando
la convivencia sea consecuencia de algún hecho excepcional y tenga carácter temporal, se aportará el
documento que mejor lo acredite a juicio del solicitante, pudiendo la UJI requerir documentación
adicional si lo considera oportuno.
9. Medidas de flexibilidad para facilitar la conciliación de la vida
laboral y familiar
Se tendrá en cuenta la situación del personal que tenga especial dificultad para la conciliación familiar
a la hora de establecer su incorporación y los turnos de trabajo. De acuerdo con la «Resolución de 8 de
mayo de 2020, de la consellera de Justicia, Interior y Administracion Publica, por la que se establece el
procedimiento y las medidas organizativas para la recuperacion gradual de la actividad administrativa
presencial en la prestacion de servicios publicos en el ambito de la Administracion de la Generalitat,
como consecuencia del Covid-19»10, se entenderá que hay dificultad especial para conciliar la vida
10«Resolució de 8 de maig de 2020, de la consellera de Justícia, Interior i Administració Pública, per la qual s’estableix el
procediment i les mesures organitzatives per a la recuperació gradual de l’activitat administrativa presencial en la prestació
20
Borrador
familiar en el supuesto del personal que tenga a su cargo hijos o hijas, o niños o niñas en acogimiento
preadoptivo o permanente, de 13 años o menores de esa edad, o mayores discapacitados, o bien
personas mayores dependientes, y se vea afectado por el cierre de centros educativos o de mayores.
Esta especial dificultad dará acceso a medidas que faciliten la conciliación mediante la flexibilización
en las condiciones de realización de la jornada laboral presencial mientras no reabran los centros
educativos o de mayores. En particular, podrá alternarse el turno de realización o el horario de
asistencia al trabajo, de modo que se asegure el cuidado de la persona o personas que necesitan
atención por algún miembro de la unidad familiar. En cualquier caso, estas situaciones no suponen la
exención automática de la obligación de asistir al trabajo presencialmente.
Si la mayor flexibilidad sigue haciendo imposible la conciliación, deberá solicitarse a gerencia un
estudio personalizado enviando correo a [email protected] y aportando cuanta documentación acredite
las especiales circunstancias que dificultan la conciliación de la vida familiar y laboral.
10. Incorporación del personal de la modalidad de trabajo presen-
cial
En la fase de nueva normalidad, el orden de reincorporación a la actividad presencial del personal
de la UJI se realizará siempre en función de la situación de crisis sanitaria, pero con la voluntad de
restablecer la prestación del servicio público con la mayor normalidad posible.
Distinguimos la incorporación de equipos directivos y de los dos colectivos de trabajadores/as de la
UJI.
10.1. Equipos directivos
Los diferentes equipos directivos de la UJI desarrollarán su actividad preferentemente en modalidad
presencial. Son excepción las personas que por tener especial vulnerabilidad ante el contagio de
la COVID-19 o tener especial dificultad en la conciliación familiar deban trabajar en modalidad no
presencial o mixta.
En las reuniones presenciales de órganos colegiados se respetarán los consejos, buenas prácticas y
normas recogidas en este documento: distancia interpersonal de unmetro y medio, uso demascarillas,
ventilación máxima de la sala, etcétera. En caso de no ser posible cumplir estas condiciones las
reuniones se realizarán mediante medios telemáticos.
10.2. Personal de administración y servicios
El personal de administración y servicios (PAS) cuya actividad no sea compatible con el teletrabajo
deberá incorporarse al trabajo presencial, con las excepciones y adaptaciones de dedicación que se
exponen más adelante.
El PAS cuya actividad sea compatible con el teletrabajo dividirá su incorporación al trabajo presencial
en dos periodos tras la fase 3 del plan de transición hacia una nueva normalidad:
de serveis públics en l’àmbit de l’Administració de la Generalitat, com a conseqüència de la Covid-19». Diari Oficial de la
Generalitat Valenciana d’11 de maig de 2020. URL: https://www.dogv.gva.es/datos/2020/05/11/pdf/2020_3334.pdf.
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Borrador
Desde el fin de la fase 3 hasta el 30 de agosto de 2020. La dedicación a la actividad presencial
será de entre tres y cinco días a la semana, en un horario continuado que comprenderá, como
mínimo, el rango horario de 9.00 a 14.00 si el turno es de mañana, y de 15.00 a 20.00 si es de
tarde.
A partir del 1 de septiembre de 2020. La dedicación presencial será la propia del puesto de
trabajo, tanto en número de jornadas como en horarios. Desde esa fecha se podrá adoptar
un modalidad híbrida o de teletrabajo en los términos pactados con la representación del
personal y siempre en función de la adecuación del puesto a esta modalidad de desempeño de
la actividad y a la evaluación de su productividad.
10.3. Personal Docente e Investigador
10.3.1. Tareas de investigación
El personal docente e investigador ha podido reincorporarse a la actividad presencial para realizar
actividades de investigación tras la validación del correspondiente plan de trabajo por parte del
Vicerrectorado de Investigación y Transferencia. Estos planes han incluido información sobre
Procedimientos y procesos que requieren atención presencial.
Enumeración de espacios utilizados para las tareas de investigación.
Medidas de mantenimiento de la distancia interpersonal de un metro y medio, con reducción al
mínimo imprescindible de las tareas en las que el mantenimiento de esta distancia es imposible.
Recurrir a sistemas de turnos cuando los laboratorios puedan ver superado su aforo por los
potenciales usuarios.
Evitar la realización de procedimientos delicados o que supongan un mayor riesgo personal o
colectivo (riesgo de incendio o explosión, por ejemplo). Cuando se prevea realizar este tipo de
actividades, se notificará con antelación al resto de usuarios del laboratorio.
Garantizar el uso de EPIs. Si es necesario dotar de un equipamiento de EPIs mayor del estimado
para uso general, solicitar justificadamente a [email protected]
Si se usan recursos del Servicio de Experimentación Animal, deberá consultarse el plan de
continuidad de esta unidad y actuar de acuerdo con él.
Si se requiere el uso de recurso del Servicio Central de Instrumentación Científica, se han se
seguir los protocolos de actuación del servicio (http://www.uji.es/serveis/scic).
Es recomendable, además, disponer de un listado actualizado de todo el personal del grupo de
investigación, con contacto telefónico y correo electrónico, de manera que se facilite la comunicación
de cualquier emergencia.
Podemos hablar, pues, de normalidad en la actividad investigadora y de transferencia que requiere de
presencia, siempre con sujeción al marco de medidas de seguridad para la salud.
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Borrador
10.3.2. Tareas docentes
La actividad docente en el curso 2020/2021 se realizará en una modalidad híbrida de acuerdo con lo
establecido en la «Guia per a l’adaptació de la docència del curso 2020/2021 al context de la nova
normalitat» y con los planes de adaptación de la docencia propuestos por los centros. Esto supone la
realización de clases en remoto, usualmente síncronas, y la presencia en aquellas clases, actividades
prácticas y pruebas de evaluación que lo requieran. Así pues, desde el inicio del curso 2020/2021 el
PDI deberá respetar las obligaciones de presencia y horarios que conlleve su asignación de créditos
en POD, salvo que el modelo de presencialidad en la docencia deba alterarse con carácter general por
acontecimientos imposibles de prever en este momento.
En las actividades presenciales en el aula se cumplirán las normas previstas en el artículo 9 del Real
Decreto-ley 21/2020, de 9 de junio, de medidas urgentes de prevención, contención y coordinación
para hacer frente a la crisis sanitaria ocasionada por el COVID-1911. Por tanto, se mantendrá una
distancia de seguridad de, al menos, un metro y medio o, cuando no sea posible mantener dicha
distancia de seguridad, se observarán las medidas de higiene adecuadas para prevenir los riesgos de
contagio. En particular, será obligatorio el uso de mascarillas.
Se mantendrá la mayor distancia posible entre la tarima o espacio que ocupa el profesorado y el
estudiantado. Los aforos máximos de cada espacio docente estarán indicados en la puerta de acceso
y deberán respetarse rigurosamente.
En la realización de tutorías con los estudiantes se priorizarán las videoconferencias. Cuando sea
necesario que estas se desarrollen presencialmente se deberán respetar las directrices, buenas
prácticas y normas descritas en este documento: evitar la realización en despachos individuales
recurriendo a seminarios o salas de reuniones, mantener distancia de metro y medio, usar mascarilla
y si hay intercambio de objetos físicos, también guantes, lavado frecuente de manos con agua y jabón
o solución hidroalcohólica, etcétera. Es recomendable gestionar las tutorías mediante cita previa.
En las reuniones presenciales de órganos colegiado se respetarán los consejos, buenas prácticas y
normas recogidas en este documento: distancia interpersonal de unmetro y medio, uso demascarillas,
ventilación máxima de la sala, etcétera. En caso de no ser posible cumplir estas condiciones las
reuniones se realizarán mediante medios telemáticos.
11. Incorporación progresiva del alumnado.
La actividad docente continuará en modalidad a distancia y online hasta la finalización del curso
2019/2020, tanto en lo que se refiere a las tutorías, como al seguimiento de trabajos fin de grado,
trabajos fin de máster, tesis doctorales y convocatoria ordinaria o extraordinaria de evaluación. En
todas estas actividades, las interacciones entre profesorado y alumnado se realizarán mediante
aquellos soportes virtuales que la universidad pone a disposición del profesorado.
Para el final del curso 2019/2020 se prevé el siguiente orden para la incorporación progresiva del
estudiantado:
11«Real Decreto-ley 21/2020, de 9 de junio, de medidas urgentes de prevención, contención y coordinación para
hacer frente a la crisis sanitaria ocasionada por el COVID-19». Boletín Oficial del Estado del 10 de junio de 2020. URL:
https://www.boe.es/diario_boe/txt.php?id=BOE-A-2020-5895.
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Estudiantes que acudan de manera puntual a la universidad a realizar trámites administrativos
que requieran presencialidad: recogida de material, préstamos de biblioteca, etcétera.
Estudiantes que van a realizar actividades de carácter práctico, ligadas a asignaturas o al desa-
rrollo de TFG, TFM o tesis doctorales que no hayan podido llevarse a cabo durante el estado
de alarma como, por ejemplo, prácticas de laboratorio, talleres, prácticas clínicas, artísticas,
deportivas, etcétera.
Estudiantes que vayan a realizar actos de defensa de sus Tesis Doctorales.
Estudiantes que van a realizar pruebas de acceso a la universidad que no forman parte de
la convocatoria general (pruebas EVAU en la convocatoria extraordinarias para el acceso a la
universidad, pruebas para mayores de 25, 40 y 45 años, etcétera).
En el inicio del curso 2020/21, cuando los estudiantes se incorporen de manera presencial, habrá
que tener en cuenta la situación del alumnado que pertenezca a un grupo de riesgo y proporcionarle
alternativas, si así lo requieren, a las actividades presenciales que se programen, incluidas las pruebas
de evaluación.
12. Pruebas selectivas
Las convocatorias de pruebas selectivas de personal se tramitarán con carácter ordinario siempre que
no haya suspensión de plazos administrativos.
El órgano convocante de cada proceso selectivo en curso deberá posponer la celebración de pruebas
selectivas presenciales de concurrencia masiva por el tiempo imprescindible, de acuerdo con las reco-
mendaciones establecidas por las autoridades sanitarias, garantizándose en todo caso la continuidad
de los procesos.
13. Tratamiento de unidades, espacios y actividades específicos
13.1. Centre d’aprenentatge de llengües i formació en llengües del SLT
Atès el caràcter de préstec in situ del material del CAL, l’obertura d’aquest servei es retarda fins a la
tornada a la normalitat.
La impartició de cursos per part de l’SLT es mantindrà en manera no presencial fins a la tornada a la
normalitat.
S’activa el CAL virtual, els grups de conversa online i la formació en llengües a distància durant el curs
2020/2021.
13.2. Servei d’esports
El Servei d’Esports abrirá sus instalaciones en la medida en que se autorice la práctica de cada uno
de los deportes y observará las normativas recogidas en este documento y todas las que dicten las
autoridades autonómicas o estatales con competencias en la materia.
Se tendrá especial cuidado en la desinfección y cuarentena de los materiales prestados.
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13.3. Biblioteca
La biblioteca abrirá sus instalaciones y prestará sus servicios con sometimiento a la normativa específica
sobre bibliotecas públicas, con las adaptaciones que se establezcan para las bibliotecas universitarios,
y con respeto a las normas recogidas en este documento.
El aforo se controlará con sistemas de registro automático de entrada y salida (tornos)
13.4. Universidad para mayores
La Universidad para mayores no prestará atención presencial hasta que la actividad se considere
segura, en tanto el colectivo de estudiantes es de especial sensibilidad a la enfermedad COVID-19.
13.5. Casa del estudiantado
Con carácter general y salvo para la realización de actividades puntuales realizadas con un control
singularizado, la casa del estudiantado permanecerá cerrada hasta que la actividad se considere
segura, en principio en fecha no anterior al 1 de septiembre.
13.6. Paranimf, Sala Octubre, Llotja del Cànem y Menador
Estos espacios culturales se encuentran integrados en el contexto de la universidad, por tal razón,
las medidas de prevención de riesgos laborales y protección de los espacios y del personal serán
las propias de la universidad. La previsión de apertura al público general es a partir del día 1 de
septiembre, sin perjuicio de que antes de esa fecha pueda llegar a tener lugar alguna actividad fuera
de programación.
En relación con las condiciones en las que se desarrollarán las actividades culturales y académicas
previstas en dichos espacios, se estará a lo dispuesto en el Real Decreto-ley 21/2020, de 9 de junio,
de medidas urgentes de prevención, contención y coordinación para hacer frente a la crisis sanitaria
ocasionada por el COVID-19, que dispone que la administración competente, esto es, la universidad, y
en su caso, los organizadores, deberán asegurar el cumplimiento de las normas de aforo, desinfección,
prevención y acondicionamiento.
En particular, es de aplicación el Decreto 8/2020, de la Presidencia de la Generalitat Valenciana que
determina que no podrá superarse el 75% del aforo autorizado, al tiempo que debe respetarse la
distancia mínima interpersonal de seguridad tanto en las salas como en los accesos a los espacios.
El aforo se controlará, en el caso de visitas a exposiciones, con sistema de cita previa que fijará un
máximo en los diferentes tramos horarios; en el caso de conferencias, congresos, charlas, actos
solemnes de la UJI y actividades similares, con el sistema de inscripción o invitación previa y control
de asistencia hasta completar el cupo del aforo; en el caso de espectáculos, con la venta online de la
entrada y, en caso de compra en taquilla, será de aplicación la previsión del artículo 6.6 de la Orden
SND/399/2020, de 9 de mayo, que dispone que todo el público, deberá guardar una distancia de
seguridad interpersonal señalada en el suelo con vinilos u otros elementos similares para marcar la
distancia en zonas de acceso y espera, que se aplicará también en la propia entrada a los espectáculos
o actividades.
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En relación con el Menador, espacio de uso compartido con el Ayuntamiento de Castellón, estas
condiciones se perfilarán de manera conjunta en las comisiones de gestión que determina el vigente
convenio firmado por la UJI y el Ayuntamiento, y siempre en función de lo que disponga la normativa
aplicable.
13.7. Espacios de encuentro o esparcimiento
No se hará uso de espacios de encuentro o esparcimiento en los que pueda concurrir una gran cantidad
de gente.
No se podrán usar elementos de uso común, como microondas, en los espacios en los que está
permitido consumir alimentos.
14. Medidas preventivas a adoptar por las empresas y organismos
que ocupan espacios universitarios y por el personal que tra-
baje en centros externos, tareas de campo.
Las empresas y organismos diferentes que ocupan espacios de la UJI deberán adecuarse a las medidas
generales que se establecen en este plan y elaborar su plan específico siguiendo el modelo establecido
para los centros, departamentos, servicios y unidades de la propia universidad.
El personal de la UJI que desarrolle por cuenta de ésta actividades en entidades externas, deberá
seguir en todo momento el protocolo establecido en dichas entidades.
El personal desplazado por cuenta de la UJI contará con los equipos de protección individuales
necesarios para la correcta realización de las tareas en el contexto actual.
Cualquier duda o consulta respecto de la aplicación de los protocolos en entidades externas, se
realizará a través de [email protected].
El personal de la UJI que realice tareas de campo seguirá las indicaciones realizadas en el presente
documento en todo aquello que le sea aplicable.
15. Protocolos de actuación y coordinación de actividades empre-
sariales de las empresas contratadas
Se seguirán rigurosamente los protocolos de actuación que deben cumplir las empresas contratadas.
Las empresas deberán ser especialmente rigurosas en la entrega de toda la documentación que deban
presentar para facilitar la coordinación de las actividades empresariales.
16. Actualizaciones del plan
Tal y como se indica en el primer apartado, este plan tiene un carácter dinámico y se actualizará
en todo momento según las directrices establecidas por las autoridades sanitarias, de trabajo y de
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educación.
Dichas actualizaciones, adaptaciones y medidas específicas para determinadas unidades y actividades
se publicarán en la web de la UJI.
17. Anexo 1: Comunicación de casos, contactos y sintomatología
Estinada/o compañera/o:
Con el fin de establecer un mecanismo de gestión para el seguimiento de casos y contactos por
infección por COVID-19 que redunde en una mayor seguridad de la comunidad universitaria, te
rogamos que sigas las siguientes instrucciones:
Si has sido diagnosticado como caso confirmado o sospechoso por COVID-19 o clasificado como
contacto estrecho de una persona diagnosticada de infección, quédate en casa y comunícalo a
la dirección [email protected].
En caso de síntomas compatibles con infección por COVID-19 (fiebre, tos seca, dolor de garganta,
dificultad para respirar), quédate en casa, llama al teléfono de atención de la Generalitat 900
300 555 y comunícalo a la dirección [email protected].
Si presentas cualquiera de los síntomas descritos durante la jornada laboral presencial, ponte la
mascarilla y sal del centro inmediatamente, evitando entrar en contacto con otras personas,
llama al teléfono de atención de la Generalitat 900 300 555 y comunícalo a la dirección vigilasa
Desde «Unimat prevención» se pondrán en contacto contigo para realizar un seguimiento del proceso.
Recuerda que se clasifica como contacto estrecho:
Cualquier persona que haya proporcionado cuidados a un caso: personal sanitario o sociosani-
tario que no ha utilizado las medidas de protección adecuadas o personas que tengan otro tipo
de contacto físico similar.
Cualquier persona que haya estado en el mismo lugar que un caso a una distancia menor de
un metro y medio (por ejemplo, en una visita o reunión) durante más de 15 minutos.
Cualquier persona que haya viajado en un avión, tren u otro medio de transporte terrestre de
largo recorrido (siempre que sea posible el acceso a la identificación de los viajeros) en un radio
de dos asientos alrededor del caso, así como la tripulación que haya tenido contacto con él.
Si has tenido un contacto puntual con una persona diagnosticada como positivo por COVID-19 pero
dudas acerca de su consideración como contacto estrecho, comunícalo igualmente a [email protected]
para que valoren el caso.
Muchas gracias por tu comprensión y colaboración.
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