EEEEE SSSSS TTTTTA D OA D OA D OA D OA D O

PPPPPREFEITURASREFEITURASREFEITURASREFEITURASREFEITURAS

FOLHA DIRIGIDAO M A I S C O M P L E T O J O R N A L E S P E C I A L I Z A D O E M E D U C A Ç Ã O , T R A B A L H O E C I D A D A N I A

26 DE MARÇO A 1º DE ABRIL DE 2019

Publicação bissemanal | Ano XXXIV | Número 2.749ww

w.fo

lhad

irig

ida.

com

.br

Rio

de J

anei

ro |

R$4,

00

OOOOO P I N I Ã OP I N I Ã OP I N I Ã OP I N I Ã OP I N I Ã O

Total ignorânciaTotal ignorância é o que reve-lam alguns importantes e ilus-trados integrantes do governofederal sobre o que é, o que re-presenta, como funciona equais são as reais necessidadesda administração pública (...)É uma ignorância total se afir-mar que não mais serão reali-zados concursos públicos paraa contratação de servidores.Alguns podem até ser adiados,outros represados, mas, demaneira alguma, eles vão aca-bar. Isso é constitucional, estána Carta Magna. Página 6

Terminam no próximo domingo, dia 31, as inscrições do concurso para 142 vagas de guarda municipal daPrefeitura de Niterói. Também será formado cadastro de reserva para futuras contratações. Ambos os sexos. PÁGINA 8

NITERÓI: ÚLTIMOSDIAS PARA 142 VAGAS

CONCURSO PARA GUARDA MUNICIPAL

Defensoria: resolva novo testeFOLHA DIRIGIDA publica mais um teste especial para ajudar na preparação dos candidatos do concurso da Defensoria-RJ. PÁGINA 7

NÍVEL MÉDIO. ATÉ R$5.581 MENSAIS

TJ-RJ: confira 5 motivospara participar do concursoEstá em pauta concurso para técnico e analista do TJ-RJ. Somando as três última seleções,foram mais de 4.700 convocados. Veja outros motivos para iniciar os estudos. Página 5

Marinha abriu concurso para o quadro técnico (QT) equadro complementar (QC) do Corpo da Armada eFuzileiros Navais. Nível superior em várias áreas. Página 11

Marinha abre novoconcurso. Até R$11 mil

Fazenda-Rio forma comissãopara estudar abertura de concursoSecretaria Municipal de Fazenda do Rio de Janeiro forma comissão para avaliar necessidade de concurso público. PÁGINA 10

IBGE: autorizado concursopara 209 vagas. 2º e 3º grausMinstério da Economia autoriza concurso para 209 vagas temporárias no IBGE. Aprovados vão trabalhar no Censo Experimental. PÁGINA 5

Prefeituras do Rio de Janeiro, Nova Iguaçu, Niterói, São Gonçalo, Queimados e Araruama vão abrir concursos para, pelo menos,6.168 vagas em diversos cargos dos níveis fundamental, médio, médio/técnico e superior. Remunerações de até R$27 mil. PÁGINAS 8, 9 E 10

PREFEITURAS: 6.168 VAGAS.VÁRIOS CARGOS. ATÉ R$27 MIL

RIO, NOVA IGUAÇU, NITERÓI, S. GONÇALO E OUTRAS

CONCURSOS PROGRAMADOS PARA VÁRIOS CARGOS

Analista doTCE-RJ: ganhosde R$15.814Está confirmado concurso paraanalista de controle externo doTribunal de Contas do Estado doRio de Janeiro (TCE-RJ). Serãooferecidas, inicialmente, 40 va-gas. Escolaridade: nível superior.Edital em breve. Página 9

Saúde-Rio abreprazo no dia 1º.Nível superiorComeçam no dia 1º de abril asinscrições do concurso para di-versos cargos de nível superiorda Secretaria Municipal de Saú-de do Rio de Janeiro. Remunera-ção inicial de R$2.926 mensais.Saiba como concorrer. Página 10

Cantagalo:inscrições paravários cargosOferecendo vencimentos de atéR$11.105 mensais, a Prefeitu-ra de Cantagalo recebe inscriçõesno concurso que visa ao preen-chimento inicial de 50 vagas.Escolaridade: da alfabetização aonível superior. Página 9

FOLHA DIRIGIDA26 de março a 1º de abril de 20192 ÁREA FEDERAL

Inca: MPF move ação paraque União preencha 269 vagas

SSSSSAÚDEAÚDEAÚDEAÚDEAÚDE | Prazo de validade do concurso de 2014 será encerrado nesta terça, dia 26

Segundo o MinistérioPúblico Federal, amedida visa a supriro déficit de pessoal

ESTÁGIOS ETRAINEEGlobo.com abre inscriçõespara Programa de EstágioA Globo.com, uma das melhores empresas de tecnologia do Brasil, abriuinscrições para seu novo Programa de Estágio. As inscrições terminamno dia 13 maio. Podem participar estudantes com previsão de formaturaentre agosto de 2020 até agosto de 2021 dos seguintes cursos: Admi-nistração, Análise de Sistemas, Ciência da Computação, Ciências Con-tábeis, Comunicação Social, Desenho Industrial, Design Gráfico, Enge-nharia Elétrica com ênfase em Computação, Engenharia da Produção,Engenharia da Computação, Engenharia de Software, Engenharia deTelecomunicações, Informática, Psicologia, Publicidade e Sistemas deInformação. Além da graduação, a Globo.com exige Inglês intermediárioe disponibilidade para iniciar as atividades em agosto deste ano.A seleção será feita por meio de desafio online e etapa presencial.Ao se inscrever, o candidato deverá informar todos os dados pessoais,acadêmicos e profissionais na plataforma. Posteriormente, o estu-dante deverá responder a um desafio online e enviar um vídeo contan-do um pouco sobre sua vida. Os candidatos aprovados nesta etapaparticiparão da última fase: passar um dia na Globo.com, realizandoalgumas atividades na parte da manhã e, na parte da tarde, umaentrevista com o gestor da área de interesse. A empresa oferecesalário de R$ 1.428,00 (6 horas diárias) ou de R$ 936,97 (4 horasdiárias), vale-refeição no valor de R$ 33,00 por dia, auxílio-transporte,seguro de vida e acidentes pessoais, recesso de 15 dias em julho eem dezembro e presente de aniversário. Os interessados devem seinscrever no site <https://estag.globo.com/#/processo-seletivo>.

Arezzo&Co oferece vagas detrainee para recém-formadosA Arezzo&Co, empresa líder no setor de calçados, bolsas e acessóriosfemininos, abriu as inscrições, que vão até o dia 17 de maio, para oPrograma de Trainee 2019 da companhia. Este ano, as oportunidadessão para a área de Merchandising. Podem participar jovens profissionaisformados em 2016, 2017 e 2018 nos seguintes cursos: Administraçãode Empresas, Relações Internacionais, Economia, Engenharia, Comuni-cação Social, Marketing, Propaganda ou relacionados a ambiente denegócios. Além da graduação, é imprescindível ter Inglês intermediário. Durante os 12 meses de programa, os trainees conhecerão as principaisáreas da companhia, realizando treinamentos técnicos de calçados, ope-rações e negócio, e participarão de eventos de lançamentos e reuniõesde planejamento. Após o término do programa, o trainee poderá sercontratado como empregado efetivo da companhia. O processo se-letivo é composto por seis etapas (testes, entrevista exploratória eentrevista de competências online, dinâmica de grupo presencial, painelcom executivos e entrevistas finais). Os interessados devem se ins-crever pelo site <https://www.traineearezzoco.com/>.

Raízen inscreve para programade estágio em Duque de CaxiasA Raízen, empresa brasileira com presença nos setores de produçãode açúcar e etanol, transporte e distribuição de combustíveis e geraçãode bioeletricidade, está com as inscrições abertas para o Programade Estágio Talentos Raízen 2019, para atuação em diversas cidadesdo Brasil, inclusive no Rio de Janeiro, onde há vagas para as áreasoperacional e comercial, em Duque de Caxias. As inscrições ficamabertas até o dia 15 de abril. Podem participar candidatos que estejamno penúltimo ou último ano de faculdade (conclusão da graduaçãoentre julho/2020 e julho/2021) de qualquer curso. É imprescindívelque tenham conhecimento em Inglês a partir do nível intermediário.As etapas da seleção incluem fase de inscrição, na qual os candidatosresponderão algumas perguntas, testes e dinâmicas online, entrevistae dinâmica presencial e processo admissional. A Raízen oferece saláriode R$1.417,50 para alunos do penúltimo ano e de R$1.517,50 paraalunos do último ano. Além de remuneração, os estagiários têm direitoa férias remuneradas, auxílio-transporte, vale-refeição ou refeitório nolocal, seguro de vida, assistência médica e horário flexível. As inscriçõesdevem ser realizadas pelo site <https://www.raizen.com.br/talentos/>.

Mudes disponibiliza 214 vagasde estágio, trainee e aprendizA Fundação Mudes disponibilizou 214 oportunidades em diversas áreasem diferentes níveis de escolaridade, sendo 201 ofertas de vagaspara estágio, nove vagas para aprendiz, três ofertas para pessoascom deficiência (PCD) e uma para trainee. As carreiras com maiornúmero de vagas são Administração (29), Tecnologia (23), Marketing(16), Comunicação Social (13), Engenharia (9), Design (7), Pedago-gia (4), Gestão de Recursos Humanos (3) e Gestão de Turismo (3).Há ainda vagas para Técnico em Administração (11), Técnico emEletrônica (6) e Técnico em Mecatrônica (2). Os candidatos devemfazer cadastro no site da Fundação Mudes. Depois podem concorreràs vagas de seus interesses. Os candidatos devem se cadastrar nosite <http://www.mudes.org.br/Canal_Estudante/Estudante>.

Nesta terça, dia 26 de março,termina a validade do concursoInca, realizado em 2014. Mas, sedepender do Ministério PúblicoFederal (MPF), este prazo seráparalisado, para que sejam preen-chidas mais de 269 vagas no Ins-tituto Nacional do Câncer (Inca), com os aprovados na seleção.

Isso porque o MPF moveu umaação civil pública, com pedido deliminar, para que a União reali-ze a alocação e o preenchimentode, pelo menos, 269 cargos do Inca,no Rio de Janeiro. Segundo o Mi-nistério Público, a medida visa asuprir o déficit de pessoal, que põeem risco a continuidade dos ser-viços no instituto.

Segundo o MPF, as vagas devemser ocupadas pelos aprovados enão convocados no concurso doInca de 2014, cuja validade termi-naria no próximo dia 26. Nestecaso, o ministério também soli-cita que o prazo seja prorrogadopela Justiça, até o julgamento doprocesso.

De acordo com o MPF, o défi-cit de vagas decorre da omissãoilegal da União, que, contraria-mente à determinação do Acór-dão nº 1.193/2006 do Tribunal

de Contas da União (TCU), nãoalocou todas as vagas antes ocu-padas por profissionais terceiri-zados da Fundação Ary Frauzino,que teve o contrato com o Incaextinto em 2015.

Na ação, o procurador da Re-pública, Alexandre Ribeiro Cha-ves, alega que a omissão da Uniãoem recompor o quadro de pessoaldo Inca vem acarretando e agra-vando risco de descontinuidadede serviços essenciais prestadosnas áreas de Educação, Pesquisa,Prevenção e Vigilância de câncer.

Da mesma forma, o MPF ale-ga que há risco de interrupção deserviços assistenciais do institu-to, com a consequente redução deconsultas, cirurgias, exames, aten-dimentos quimioterápicos, trans-plantes, fechamento de banco detumores, sessões quimioterápicas,

entre outros.O Ministério Público Federal

aponta ainda que a União vemrecorrendo, de forma permanen-te, a mecanismos provisórios parasuprir a carência de pessoal noInca, como o pagamento ininter-rupto do Adicional de PlantãoHospitalar (APH) e a contrataçãotemporária de profissionais, combase na lei nº 8745/93.

“Dessa forma, o custo de pa-gamento de APH subiu deR$4,2 milhões, em 2014, paraR$6,3 milhões, em 2016, en-quanto o número de contratostemporários pulou de sete em2015 para 179 em 2018. Alémdisso, o quadro de pessoal hojedo Inca é inferior ao de 2010,quando havia 3.585 profissio-nais, contra 3.195 atualmen-te”, informa o MPF.

Em 2014, o Ministério da Saú-de publicou diversos editais, to-talizando 743 oportunidades. Parao Inca, foram destinadas 558 va-gas, no Rio de Janeiro, com chan-ces para os níveis médio, médio/técnico e superior.

Na ocasião, foram oferecidasoportunidades para cargos de as-sistente em ciência e tecnologia,técnico e analista em ciência etecnologia e tecnologista. A sele-ção foi organizada pela FundaçãoProfessor Carlos Augusto Bitten-court (Funcab).

Os candidatos foram avaliadospor meio de provas objetiva e dis-cursiva e/ou redação, além de umaanálise de títulos. Em 2017, oMinistério da Saúde já havia pre-enchido as vagas imediatas. Osconvocados contaram com salá-rios entre R$3.324 e R$6.310,05.

EEEEEMPRESAMPRESAMPRESAMPRESAMPRESA FEDERALFEDERALFEDERALFEDERALFEDERAL | EPE alega questões orçamentária para não abrir a seleção

EPE suspende abertura do concursoO concurso da Empresa de Pes-

quisa Energética (EPE) está sus-penso por contingenciamento, ouseja, por questões orçamentárias.A informação foi confirmada àreportagem da FOLHA DIRIGIDApela Assessoria de Imprensa daEPE, vinculada ao Ministério deMinas e Energia.

A seleção, que chegou a ter oCebraspe escolhido como orga-nizador, segue, portanto, sem pre-visão para ter o edital publicado.A escolha do Cebraspe aconteceuem fevereiro, mas o contrato coma EPE não chegou a ser assinado.

No início do mês, FOLHA DI-RIGIDA obteve informação queo setor de Recursos Humanos daempresa estava fazendo umaconsulta ao Conselho de Admi-nistração, para verificar a possi-bilidade de abertura do concur-so.

AFINC

A

Inca sofre com carência de pessoal e precisa contratar novos servidores

De acordo com o Ministério daEconomia, novos concursos paraórgão federais não seriam auto-rizados até que estes reduzamseus custos e se tornem cada vezmais digitais.

No entanto, fontes da EPE acre-ditavam que tal medida não seaplicaria a estatais e empresaspúblicas e de economia mista.“Trata-se de mais de uma medi-da preventiva, de precaução”,chegou a dizer uma fonte. Con-tudo, a decisão atual é pela sus-pensão do concurso.

O último concurso da EPE foirealizado em 2014 e ficou váli-do até outubro de 2015. Desdeentão, a empresa não divulga umedital, sem repor os seus cargosvagos. A principal necessidade épara assistente administrativo,que exige o nível médio. Há dé-ficit na carreira de analista (vári-

as especialidades), cuja exigên-cia é o nível superior.

No concurso suspenso, a EPEpretendia oferecer vagas para asduas funções. No caso do analis-ta, a previsão era de vagas paraas áreas Jurídica, Contabilidade,Finanças e Orçamento, RecursosHumanos, Tecnologia da Infor-mação, Administração Geral,Economia de Energia e RecursosEnergéticos, Planejamento daGeração de Energia e Projetos daGeração de Energia.

Também há necessidade nasáreas de Transmissão de Energia,Meio Ambiente (Desenvolvi-mento, Regional/Socioeconomia,Geoprocessamento/Meio Físico,Ecologia, Emissão e Efluentes,Análises Ambientais e RecursosHídricos), Petróleo/Exploração eProdução, Petróleo/Abastecimen-to e Gás e Bioenergia.

A suspensão tem caráter tem-porário, portanto os interessadosno concurso não devem abrir mãodos estudos. Um boa base para apreparação é o edital da seleçãoanterior, realizada em 2014.

Os candidatos foram avaliadospor meio de uma prova objetiva,cujo conteúdo variou de acordocom a função. Para o cargo deassistente a prova foi compostapor questões de Língua Portuguesa(dez), Língua Inglesa (dez), No-ções de Informática (dez) e Ma-temática (dez).

Já para analista o exame trou-xe itens de Português (dez ques-tões), Inglês (dez) e Conhecimen-tos Específicos (40), com exceçãodo analista de gestão corporati-va. Esses fizeram uma prova comdez itens de Noções de Adminis-tração Pública e não responderamperguntas de Inglês.

3FOLHA DIRIGIDA26 de março a 1º de abril de 2019ÁREA FEDERAL

Pedro II: vagas confirmadas para nível médioÁÁÁÁÁREAREAREAREAREA DEDEDEDEDE APOIOAPOIOAPOIOAPOIOAPOIO | Assistente em administração é cargo certo no concurso do Pedro II. Assistente de alunos também deve ser incluído

Colégio informaque comissão doconcurso serádefinida até junho

Assistente em administração: veja último programa

Para orientação dos futuros candidatos do con-curso para assistente em administração do ColégioPedro II, FOLHA DIRIGIDA publica abaixo o programada última seleção, que não deverá sofrer alteraçõessignificativa, segundo especialistas na área. Não percatempo e inicie logo a sua preparação:

LÍNGUA PORTUGUESA: 1.Compreensão e interpretaçãode texto. 2. Tipos e gêneros textuais. 3. Norma padrãoe variantes linguísticas. 4. Ortografia oficial em vigor.5. Pontuação. 6. O processo de comunicação e as fun-ções da linguagem. 7. Coerência e coesão textual. 8.Estrutura morfossintática: frase, oração, períodos com-postos por coordenação e subordinação. 9. Conectivos:valores lógico-semânticos. 10. Regências verbal e no-minal. 11. Colocação pronominal. 12. Uso do sinal in-dicativo de crase. 13. Emprego de nomes, pronomes,conjunções, advérbios, preposições, modos e temposverbais, emprego dos pronomes pessoais e das formasde tratamento. 14. Emprego do pronome relativo. 15.Emprego das conjunções e das preposições. 16. Se-mântica: polissemia, sinonímia, paronímia, homonímia,denotação e conotação, figuras de linguagem. 17. Pro-cessos de formação de palavras: prefixo e sufixo. 18.Derivação e Composição. 19. Neologismos e estran-geirismos. 20. Normas técnicas de redação oficial.

RACIOCÍNIO LÓGICO-QUANTITATIVO: 1.Raciocínio Lógico:lógica de argumentação: analogias, inferências, dedu-ções e conclusões; Lógica das proposições; Uso dos co-nectivos; Tabelas verdade e equivalências; Estrutura ló-gica de relações arbitrárias entre pessoas, lugares, ob-jetos ou eventos fictícios; Diagramas lógicos; Resoluçãode situações problemas envolvendo raciocínio lógico. 2.Raciocínio lógico-matemático: operações com númerosreais; Radiciação e potenciação; Razão e proporção; Regrade três simples e composta; Porcentagem; Juros sim-ples e Compostos; Arranjos, permutações, combinaçõese principio adtivo; Raciocínio lógico envolvendo proble-mas aritméticos, geométricos e matriciais.

INFORMÁTICA: 1. Conceitos e Aplicações: 1.1. Informá-tica e Computador. 1.2. Hardware e Software. 1.3. Tiposde computador. 1.4. Sistema Operacional. 1.5. Disposi-tivos de armazenamento e dispositivos periféricos. 1.6.Bit, byte, Kilobyte, Megabyte, Gigabyte, Terabyte. 1.7.Internet, Intranet e Extranet. 1.8. Redes de computado-res (benefícios, classificação baseada na abrangênciageográfica, hardware de rede, aplicações de rede comer-ciais). 1.9. Vírus, worms, Cavalo de Troia e outras pra-gas virtuais. Cuidados e aplicativos para segurança (an-tivírus, firewall). 2. Sistema Operacional: recursos dis-poníveis no Microsoft Windows 7; 3. Editor de texto: re-cursos disponíveis no Microsoft Word 2013. 4. Planilhaeletrônica: recursos disponíveis no Microsoft Excel 2013.5. Gerador de Apresentações: recursos disponíveis noMicrosoft PowerPoint 2013. 6. Internet: 6.1. Programasde navegação (navegadores): Internet Explorer v.11, daMicrosoft; Firefox v.53, da Mozilla; Chrome v.58, da Goo-gle. 6.2. Navegação, impressão, busca e pesquisa. 6.3.URL, links, homepage, sites. 6.4. Correio Eletrônico (e-mail): Vantagens sobre outros serviços de comunicaçãofora da Internet. Uso de correio eletrônico, preparo e enviode mensagens, anexação de arquivos, diferentes cam-pos de destinatários. Responder e encaminhar mensa-gens de correio eletrônico.

LEGISLAÇÃO: 1. Constituição Federal de 1988: TítuloIII – Capítulo VII (Da Administração Pública) – Seção I(Disposições Gerais) e Seção II (Dos Servidores Públi-cos). 2. Lei nº 8.112/1990 e alterações (Dispõe sobreo regime jurídico dos servidores públicos civis da União,das autarquias e das fundações públicas federais): Tí-tulo I (Das Disposições Preliminares); Título II (Do Pro-

vimento, Vacância, Remoção, Redistribuição e Substi-tuição); Título III (Dos Direitos e Vantagens); e Título IV(Do Regime Disciplinar). 3. Decreto nº 1.171/1994 ealterações (Aprova o Código de Ética Profissional doServidor Público Civil do Poder Executivo Federal). 4.Lei nº 11.091/2005 e alterações (Dispõe sobre a es-truturação do Plano de Carreira dos Cargos Técnico-Administrativos em Educação, no âmbito das Institui-ções Federais de Ensino vinculadas ao Ministério daEducação). 5. Decreto nº 5.824/2006 e alterações (Es-tabelece os procedimentos para a concessão do Incen-tivo à Qualificação e para a efetivação do enquadramentopor nível de capacitação dos servidores integrantes doPlano de Carreira dos Cargos Técnico-Administrativosem Educação, instituído pela Lei no 11.091, de 12 dejaneiro de 2005). 6. Lei nº 11.892/2008 e alterações(Institui a Rede Federal de Educação Profissional, Ci-entífica e Tecnológica, e cria os Institutos Federais deEducação, Ciência e Tecnologia). 7. Lei nº 9.394/1996e alterações (Estabelece as diretrizes e bases da edu-cação nacional): Título II (Dos Princípios e Fins da Edu-cação Nacional) e Título V – Capítulo II (Da EducaçãoBásica). 8. Lei nº 8.429/1992 e alterações (Dispõesobre as sanções aplicáveis aos agentes públicos noscasos de enriquecimento ilícito no exercício de manda-to, cargo, emprego ou função na administração públicadireta, indireta ou fundacional): Capítulo I (Das Dispo-sições Gerais); e Capítulo II (Dos Atos de ImprobidadeAdministrativa). 9. Lei nº 9.784/1999 e alterações (Re-gula o processo administrativo no âmbito da Adminis-tração Pública Federal). 10. Lei nº 13.146/2015 e al-terações (Estatuto da Pessoa com Deficiência). 11. Leinº 12.527/2011 (Lei de Acesso à Informação). 12. De-creto nº 7.724/2012 (Regulamenta a Lei no 12.527/2011, que dispõe sobre o acesso a informações).

CONHECIMENTOS ESPECÍFICOS: 1. Noções de admi-nistração: conceitos básicos; tipos de organização;estruturas organizacionais; organogramas e fluxogra-mas; funções administrativas: planejamento, organi-zação, direção e controle; noções de administraçãofinanceira; qualidade no atendimento: comunicação eformas de atendimento; noções de gestão de pesso-as: avaliação de desempenho, cultura organizacional,liderança, motivação e comunicação; administraçãode material: classificação de materiais, especificação,estoques, pedidos, compra, cadastro, almoxarifado einventários. 2. Noções de arquivo: Fundamentos daArquivologia: Conceituação e caracterização dos ar-quivos e dos documentos de arquivo (características,gênero, espécie, tipo, natureza do assunto). Nature-za da entidade produtora. Princípios arquivísticos. Teoriadas três idades; Gestão de documentos: conceitua-ção, objetivos, fases e níveis de aplicação, classifica-ção, avaliação. Código de classificação. Tabela de tem-poralidade e destinação de documentos e eliminação;Arquivos permanentes: conceituação, objetivos, roti-nas e procedimentos; Legislação arquivística: legis-lação, diretrizes e orientações arquivísticas proveni-entes do Conselho Nacional de Arquivos. 3. Documentos:Redação de documentos oficiais de acordo com oManual de Redação da Presidência da República; con-ceituação: ata, atestado, certidão, circular, comunicado,convite, convocação, edital, memorando, ofício, ordemde serviço, portaria, requerimento. 4. Noções de Lici-tação: Lei N.º 8.666/1993 e Lei N.º 10.520/2002.5. Noções de Direito Constitucional: Os poderes doEstado e as respectivas funções; hierarquia das nor-mas; princípios fundamentais da Constituição Fede-ral/88; direitos e garantias fundamentais; ordemsocial: base e objetivos da ordem social; seguridadesocial; educação, cultura e desporto; ciência e tecno-logia; comunicação social; meio ambiente; família, cri-ança, adolescente e idoso; organização político-admi-nistrativa do Estado. 6. Política de atendimento à cri-ança e ao adolescente. 7. Níveis da administração.

Assistente de alunos: confira programa anteriorPara orientação daqueles que querem dar a lar-

gada nos estudos, visando à conquista de uma vagade assistente de alunos, FOLHA DIRIGIDA publica aseguir o conteúdo programático do concurso ante-rior, realizado em 2017. Para especialistas, progra-ma não deverá sofrer alterações significativas.

LÍNGUA PORTUGUESA: 1. Compreensão e interpreta-ção de textos de diferentes gêneros: Língua, linguagem,norma (padrão e não padrão), fala e desvio de norma;Características das modalidades da língua: oral e es-crita. 2. Significação vocabular (palavras sinônimas eantônimas; homônimas e parônimas). 3. Ortografia oficialem vigor. 4. Coerência e coesão textual. 5. Empregodas classes de palavras. 6. Mor fossintaxe das clas-ses de palavras: substantivo, adjetivo, artigo, prono-me, advérbio, preposição, conjunção, interjeição e osseus respectivos empregos. 7. Conectivos: valores lógico-semânticos. 8. Concordância verbal e concordância no-minal. 9. Verbo, tempos verbais. 10. Regência verbal eregência nominal. 11. Normas técnicas de redação ofi-cial. 12. Pontuação. 13. Acentuação gráfica. 14. Em-prego do hífen.

RACIOCÍNIO LÓGICO-QUANTITATIVO: Raciocínio Lógico:Lógica de argumentação; Lógica das proposições, usodos conectivos, tabelas verdade; Estrutura lógica derelações arbitrárias entre pessoas, lugares, objetos oueventos fictícios; Diagramas lógicos; Resolução de si-tuações problemas envolvendo raciocínio lógico. 2. Ra-ciocínio lógico-matemático: Operações com númerosreais; Razão e proporção; Regra de três simples e com-posta; Juros simples e Compostos; Porcentagem; Re-lação entre grandezas: tabelas e gráficos; Sistemas demedidas usuais; Resolução de situações-problema en-volvendo raciocínio lógico-matemático.

INFORMÁTICA: 1. Conceitos e Aplicações: 1.1. Infor-mática e Computador. 1.2. Hardware e Software. 1.3.Tipos de computador. 1.4. Sistema Operacional. 1.5.Dispositivos de armazenamento e dispositivos peri-féricos. 1.6. Bit, byte, Kilobyte, Megabyte, Gigabyte,Terabyte. 1.7. Internet, Intranet e Extranet. 1.8. Re-des de computadores (benefícios, classificação base-ada na abrangência geográfica, hardware de rede, apli-cações de rede comerciais). 1.9. Vírus, worms, Cava-lo de Troia e outras pragas vir tuais. Cuidados e apli-cativos para segurança (antivírus, firewall). 2. Siste-ma Operacional: recursos disponíveis no Microsoft Win-dows 7; 3. Editor de texto: recursos disponíveis noMicrosoft Word 2013 4. Planilha eletrônica: recursosdisponíveis no Microsoft Excel 2013; 5. Gerador de

Apresentações: recursos disponíveis no Microsoft Po-werPoint 2013; 6. Internet: 6.1. Programas de nave-gação (navegadores): Internet Explorer v.11, da Micro-soft; Firefox v.53, da Mozilla; Chrome v.58, da Google.6.2. Navegação, impressão, busca e pesquisa. 6.3.URL, links, homepage, sites. 6.4. Correio Eletrônico(e-mail): Vantagens sobre outros serviços de comuni-cação fora da Internet. Uso de correio eletrônico, pre-paro e envio de mensagens, anexação de arquivos,diferentes campos de destinatários. Responder eencaminhar mensagens de correio eletrônico.

LEGISLAÇÃO: 1. Constituição Federal de 1988: Tí-tulo III – Capítulo VII (Da Administração Pública) –Seção I (Disposições Gerais) e Seção II (Dos Ser-vidores Públicos). 2. Lei nº 8.112/1990 e altera-ções (Dispõe sobre o regime jurídico dos ser vido-res públicos civis da União, das autarquias e dasfundações públicas federais): Título I (Das Dispo-sições Preliminares); Título II (Do Provimento, Va-cância, Remoção, Redistribuição e Substituição);Título III (Dos Direitos e Vantagens); e Título IV (DoRegime Disciplinar). 3. Decreto nº 1.171/1994 ealterações (Aprova o Código de Ética Profissionaldo Ser vidor Público Civil do Poder Executivo Fede-ral). 4. Lei nº 11.091/2005 e alterações (Dispõesobre a estruturação do Plano de Carreira dos CargosTécnico-Administrativos em Educação, no âmbitodas Instituições Federais de Ensino vinculadas aoMinistério da Educação). 5. Lei nº 11.892/2008e alterações (Institui a Rede Federal de EducaçãoProfissional, Científica e Tecnológica, e cria os Ins-titutos Federais de Educação, Ciência e Tecnolo-gia). 6. Lei nº 9.394/1996 e alterações (Estabe-lece as diretrizes e bases da educação nacional):Título II (Dos Princípios e Fins da Educação Nacio-nal) e Título V – Capítulo II (Da Educação Básica).

CONHECIMENTOS ESPECÍFICOS: 1. Noções das carac-terísticas do desenvolvimento humano: aspectos físi-cos, afetivos, sociais e cognitivos da criança e do ado-lescente. 2. Contexto social e Escola: diversidade, pre-conceito e inclusão. 3. Relações Interpessoais: níveisde interação e comunicação, trabalho em equipe e me-diação de conflitos. 4.Noções de primeiros socorros ede prevenção de acidentes no ambiente escolar. 5. Pre-venção ao uso de drogas. 6. Disciplina e IndisciplinaEscolar: conceitos, ética e posturas profissionais, agres-sividade, limites e violência, autonomia e deveres. 7.Fundamentos e princípios da Educação Inclusiva. 8. Leinº. 13.146/2015 – Institui a Lei Brasileira de Inclu-são da Pessoa com Deficiência. 9. Lei de Diretrizes eBases da Educação Nacional 9394/1996 e suas alte-rações. 10. Lei nº. 8.069/1990 - Estatuto da Criançae Adolescente (ECA) e suas alterações.

BC: sindicato cobraráconcurso do novo presidente

CCCCCARÊNCIAARÊNCIAARÊNCIAARÊNCIAARÊNCIA | Banco possui déficit de 2.688 servidores

Último concursorealizado pelo BancoCentral foirealizado em 2013

No próximo dia 3 de abril, oSindicato Nacional dos Funcio-nários do Banco Central (Sinal)irá se reunir com o novo presi-dente do Banco Central (BC), Ro-berto Campos Neto, para discu-tir diversos assuntos, incluindoa necessidade de realização deum novo concurso público. Hámais de cinco anos sem abrirseleção, o BC possui uma carên-cia de mais de 2.600 servidores.

De acordo com o presidente doSinal-RJ e diretor jurídico do Si-nal Nacional, Sérgio Belsito, BCtem atualmente cerca de 3.700servidores em atividade. Desses,70 já possuem condições de se apo-sentar. “Só no ano passado,150deixaram o banco”, disse.

Segundo levantamento recen-

te do próprio BC, o banco pos-sui 2.688 cargos vagos, sendo 366de técnico (nível médio), 2.619de analista (nível superior) e133 de procurador (graduaçãoem Direito).

Para Sérgio Belsito, a digita-lização do órgão, um dos obje-tivos do governo federal, podeser aplicada nas atividades de ro-tina do banco, mas não nas ati-vidades estratégicas. “A maiordemanda do BC está na área es-tratégica. Por isso, o órgão tor-nar-se digital não irá ajudar aresolver a questão do déficit noquadro de pessoal”, disse.

Desde 2017 que o Banco Cen-tral tenta, junto ao governo fede-ral, autorização para abrir con-curso, mas até o momento nãoobteve sucesso. A expectatíva éque o BC faça uma nova solici-tação, até o final de maio, paraque possa entrar no orçamentoda União de 2020. No ano pas-sado, o banco solicitou ao anti-

go Ministério do Planejamento(atual Ministério da Economia)230 vagas, sendo 200 de analis-ta e 30 de procurador.

“O fato de se passar mais um anosem abrir concursos significa adiarprojetos importantes para o desen-volvimento das atividades do ban-co”, afirmou Sérgio Belsito.

Um fator que poderia ser de-terminante para que o BC abraconcursos é a conquista de suaautonomia, que inclusive o mi-nistro da Fazenda, Paulo Guedes,é favorável. A independência doBC contemplaria três tipos de au-tonomia: operacional, com liber-dade para formular e executar, demaneira técnica e imparcial, asmedidas necessárias para atingiros objetivos definidos pelo gover-no; além de administrativa e or-çamentária, para definir sua atu-ação e mobilizar os recursos paracobrir suas despesas, não depen-dendo mais do governo para re-alizar seus concursos.

Colégio Pedro II possui unidades no Rio de Janeiro, Caxias e Niterói

Se você tem o nível médio epretende conquistar um empre-go com estabilidade no serviçopúblico federal é preciso ficaratento. O Colégio Pedro II jáconfirmou que abrirá em bre-ve concurso para o cargo de as-sistente em administração.Outra função que tambémdeve-rá ser oferecida, já que exite ca-rência de pessoal, é a de assis-tente de alunos.

Entre as atribuições do assis-tente de alunos está assistir eorientar os alunos nos aspectosde disciplina, lazer, segurança,saúde, pontualidade e higiene,dentro das dependências escola-res; assistir o corpo docente nasunidades didático-pedagógicascom os materiais necessários ena execução de suas atividades;auxiliar nas atividades de ensino,pesquisa e extensão, entre outras.

Já algumas das atribuições doassistente em administração sãoexecutar serviços de apoio nasáreas de recursos humanos, ad-ministração, finanças, materi-ais, patrimônio e logística; ela-borar documentos oficiais; pre-parar relatórios, formulários eplanilhas e manuais; acompa-nhar processos administrativos,entre outras.

As duas funções exigem ape-nas o nível médio, sem neces-sidade de experiência. A remu-

neração inicial é de R$ 2.904,96,já incluindo R$458 de auxílio-alimentação. É possível que oconcurso inclua também outroscargos dos níveis médio/técni-co e superior.

Uma outra função que deveráser incluída no concurso é a depsicolólogo, já que o colégio dizque há carência de pessoal. Paraos cargos de nível superior, a re-muneração é de R$4.638, tam-bém incluindo o auxílio-alimen-tação. As contratações no PedroII ocorrem pelo regime estatutá-rio, que assegura estabilidade.

A oferta de vagas e todos oscargos que serão oferecidos nocertame deverão ser definidospouco após de ser formada acomissão do concurso, o quedeverá acontecer até junho, con-forme informou o colégio.

Os aprovados no concurso

poderão ser lotados em unidadesespealhadas pelo Rio de Janeiro(Engenho Novo, Humaitá, Rea-lengo, São Cristóvão, Tijuca, Cen-tro), Duque de Caxias e Niterói.

O cronograma do concursoainda será informado, mas o maisprovável é que o edital seja divul-gado no início do segundo semes-tre. De alguns anos para cá, oColégio Pedro II tem organiza-do suas próprias seleções. De ummodo geral, os candidatos cos-tumam ser avaliados por meio deuma prova objetiva, compostapor 70 questões, sendo 20 de Lín-gua Portuguesa, dez de Raciocí-nio Lógico, dez de Informática,dez de Legislação e 20 sobre Co-nhecimentos Específicos.

Confira nesta página os pro-gramas do último concurso paraos cargos de assistente em admi-nistração e assistente de alunos.

ARQUIVO

FOLHA DIRIGIDA26 de março a 1º de abril de 20194 SERVIDOR

Promover ameritocracia é umadas formaspara reter talentos

A difícil missão de reter talentos no setor públicoGGGGGESTÃOESTÃOESTÃOESTÃOESTÃO DEDEDEDEDE PESSOASPESSOASPESSOASPESSOASPESSOAS | Especialistas apontam os caminhos para gestores públicos conseguirem manter os talentos em suas equipes

Reter talentos é um dos gran-de desafios e também uma dasprincipais atividades a seremdesempenhadas pelos gestoresde Recursos Humanos nos ór-gãos e empresas públicas. Man-ter o servidor “fiel” à instituiçãoem que trabalha não é tarefasimples a ser feita. É precisovalorizar o trabalho deles e tor-nar o ambiente organizacionalmais atrativo para que possmaentregar um serviço com mai-or qualidade à população.

De acordo com a gestora deRH e coach Mônica Fernandes,reter talentos depende da capa-cidade do gestor público reali-zar o mapeamento individual decada servidor ou funcionário noque se refere ao perfil compor-tamental, dominância cerebrale valores pessoais.

“É necessário descobrir o quemotiva cada servidor e funcio-nário. Não dá para tratar de for-ma genérica, pois nem todoindivíduo motiva-se extrinseca-mente. Isso dá trabalho, deman-da tempo e em, alguns casos,demanda recursos financeiros.No entanto, é um diferencial noresultado, afinal, pessoas desmo-tivadas ou com o equivocadosentimento do dever cumpridotendem a recepcionar inade-quadamente aqueles que de-mandam o atendimento públi-co ou a desempenhar tarefas demodo não satisfatório”, disse

ArtigoTrabalho remoto:uma nova práticana gestão pública

novas tecnologias e o trabalho remoto passou a sera realidade atual que avança cada vez mais paradentro dos setores das empresas e para as reparti-ções públicas ao redor do mundo. E o Brasilnão podeficar para trás. Então, aproveitando a vibeda redu-ção de custos por parte de muitos dos atuais Pre-feitos, Governadores e do Presidente da República,os gestores públicos brasileiros dos três Poderesdeveriam começar a alinhar os seus pensamentose atos no sentido de incentivar e permitir o trabalhoremoto de seus subordinados. O Poder Judiciário,por exemplo, possui plenas possibilidades para colocara maioria de seus funcionários em trabalho remoto,porquanto os processos judiciais eletrônicos já sãorealidade no país. Portanto, é preciso que a gestãopública faça com que o aparelho estatal se tornemenos custoso e mais eficiente para a população,sendoo trabalho remoto, por sem dúvida, a melhor escolhapara atingir aquele objetivo.

Professor Barragan é gestor público, empreen-dedor, advogado, contador, professor de GestãoPública, Direito e Contabilidade, Presidente do

Centro de Estudos Políticos do Brasil, Pós-graduado em Direito Público e Mestre em

Direito Econômico e Desenvolvimento

* Antonio Carlos Barragan

Já pensou em comandar uma equipe que trabalheremotamente, ou seja, em que nenhum dos seus fun-cionários – e nem você - estejam presentes ao mesmotempo em cadeiras e mesas em uma mesma sala?Eis o trabalho remoto, uma das inovações que a EraDigital alavancou (apesar de ser uma prática nãotão recente). Para o setor privado, o trabalho remo-to já é mais comum do que se imagina, chegandoa existir setores de empresas que são totalmenteremotos. Claramente, os números demonstram ocrescimento vertiginoso do trabalho remoto no mundo,que aumentou 115% nos últimos dez anos. Entre-tanto, ainda se apresenta pouco frequente no setorpúblico em comparação à quantidade de servidorespúblicos que trabalham de forma presencial.

Na área privada, pela análise do resultado dasempresas que optaram por adotar aquela modalida-de de trabalho, é possível constatar quese tornarammuito menos custosas, como é o caso da Dell, famosaempresa do ramo tecnológico, que já conseguiu umaeconomia de 60 milhões de dólares. Logo, a redu-ção de custos é notória com a adoção do trabalhoremoto, tornando-se desnecessária a manutençãodo custo fixo de aluguel de imóveis (como salas,andares e prédios inteiros), bem como o custo va-riável de energia elétrica, água, gás, telefonia,entre outros, que a empresa teria que arcar.

Assim, ao decidir aumentar a quantidade de traba-lho remoto no setor público, além da economia queo país fará, haverá um aumento da flexibilidade, daagilidade nos procedimentos e, principalmente, daprodutividade. Com o trabalho remoto, o servidor públicopassa a ter maior flexibilidade para a execução dastarefas que lhes são designadas, podendo organizarmelhor o seu tempo para as etapas de cada daquelastarefas até a conclusão. É o que ocorre, por exemplo,em muitas empresas privadas localizadas no Vale doSilício, nos Estados Unidos, que adotam o trabalhoremoto e são extremamente eficientes.

Neste sentido, percebe-se com evidência que agestão de pessoas adaptou o seu formato para as

Barragan diz que otrabalho remoto épouco frequente nosetor público emcomparação àquantidade deservidores quetrabalhampresencialmente

Fundação Cecierj abreinscrições de cursos

Proposta de aposentadoriados militares divide deputados

para professores do progra-ma Capacita RedeA FundaçãoCecierj, por meio da sua Dire-toria de Extensão, abriu inscri-ções para os cursos Ferramen-tas Digitais na Educação eInclusão Escolar de Alunos comNecessidades EducacionaisEspeciais, para professores darede estadual, que serão ofe-recidos pelo Programa Capa-cita Rede, criado pela Secre-taria de Ciência, Tecnologia eInovação (Secti), em parceriacom a Secretaria de Estado deEducação (Seeduc). As inscri-ções serão realizadas pelo sitehttp://cederj.edu.br/exten-sao/.O principal objetivo doCapacita Rede é intensificar acapacitação e formação doprofessor nas diferentes áre-as que permeiam o contexto

escolar, buscando incentivar odocente a repensar sua açãopedagógica, estabelecer umnovo olhar sobre os limites epossibilidades de cada alunoe estimular o uso de recursosde Tecnologia da Informação eComunicação fomentando,assim, a criação de novaspráticas pedagógicas pelosprofessores.O curso Ferramen-tas Digitais na Educação ofe-rece seis disciplinas de 30hcada. São 150 vagas por dis-ciplina. Cada aluno só poderácursar duas matérias de umavez. É dedicado à capacitaçãopara professores da educaçãobásica que tenham pelo menos3 anos de efetivo exercício, nouso de novas tecnologias nacriação de atividades que de-verão ser aplicadas no ambi-

ente escolar. Para o cursoInclusão Escolar há ofer ta de500 vagas. O curso será mi-nistrado na modalidade a dis-tância com carga horária totalde 180h e cer tificado de Aper-feiçoamento. Os estudos te-rão início no primeiro semes-tre deste ano e terminam emdezembro, com apresentaçãode um trabalho final na Uerj.OCapacita Rede é um programaque visa a oferecer formaçãocontinuada aos professores darede estadual, que será mi-nistrada por profissionais deeducação que atuam em ins-tituições vinculadas aSECTI.Por meio dessa inicia-tiva, os docentes tambémterão acesso a cursos de pós-graduação, incluindo mestra-do e doutorado, capacitaçãode atualização, especialização,ensino a distância, presenci-al e semipresencial, em perí-odos de cur to, médio e longoprazos.

Entre os deputados, a divergên-cia em torno da reforma dos mi-litares (PL 1645/19), enviada aoCongreso Nacional na última quinta,dia 21, já começa no nome. En-quanto o governo chama as mu-danças de reestruturação dasForças Armadas sob o argumentode que os militares não têm apo-sentadoria, mas um sistema deproteção social, outros deputadosafirmam que a reforma previden-ciária dos militares foi encolhidacom aumentos de salários.

A reforma dos proventos deaposentadoria dos militares, queincluirá também policiais e bom-beiros militares, prevê um aumen-to escalonado de 7,5% para10,5% nas contribuições pagaspara futuras pensões de filhos ecônjuges. O valor também pas-saria a ser cobrado de pensio-nistas, alunos, cabos e soldados.Também aumenta o tempo deserviço de 30 para 35 anos, masquem está na ativa terá a opçãode cumprir mais 17% do tempoque faltar para atingir o atualtempo mínimo de serviço, ochamado pedágio. Ou seja, quemtiver 20 anos de serviço, terá quecumprir 31,7 anos.

A transição dos civis é maisrígida. O trabalhador só terá apossibilidade de pedágio se es-tiver a dois anos de se aposen-tar e ele será de 50% do tempoque faltar. A opção não seráoferecida aos servidores públi-cos civis. Além disso, as mudan-ças de alíquotas de contribuiçãopara os servidores civis seráimediata.

A reforma dos militares aindacria um adicional de disponibili-dade militar, que representará ummáximo de 41% do soldo, paraum general de Exército, até ummínimo de 5% para os soldados.

Já o adicional de habilitação,que corresponde aos cursos fei-tos ao longo da carreira, terá umaumento escalonado até 2023e passará, no caso dos altosestudos de um general de Exér-cito, equivalente a um doutora-

do, dos atuais 30% para 73% dosoldo. Quando for para a inativi-dade, um general manterá aindaum adicional de representaçãode 10% do soldo, hoje pago sóaos ativos.

Para o deputado Daniel Almeida(PCdoB-BA), o governo terá dificul-dades para explicar por que a eco-nomia com essa reforma saiu dosR$ 92,3 bilhões anunciados emfevereiro para R$ 10,45 bilhões.

“Uma coisa é debater a Previ-dência. Outra coisa é debater aquestão salarial. Se há ou nãonecessidade de fazer ajustes natabela, na remuneração dosmilitares, é uma discussão quepode até ser feita. Mas conec-tar essas duas coisas vai ficardifícil de explicar. Existem outrascategorias, outros setores doserviço público que tambémdemandam plano de carreira,reajustes contidos e assim pordiante”, observou Almeida.

O deputado Coronel Armando(PSL-SC) explica que as perdasacumuladas dos militares inici-aram em 2001. “O que aconte-ce é que a carreira militar vinhadefasada desde 2001, com a MP2215, do presidente FernandoHenrique Cardoso. E se vocêconsiderar que nenhuma carrei-

ra fica dez anos sem ser rees-truturada, então é que o momentoda reestruturação está ocorren-do no início; mas ele ocorreriaao longo desses dez anos e aeconomia seria nesse valor”,disse o deputado.

No Plenário, vários deputadosrepercutiram a proposta, comoo deputado Marcon (PT-RS):“Chegou aqui na Casa o projetoda previdência dos militares. Nanossa opinião não muda nada: éseis por meia dúzia.”

A deputada Bia Kicis (PSL-DF)destacou que o presidente JairBolsonaro cumpriu promessa decampanha: “A reforma dos mi-litares cumpre mais uma promes-sa sua de campanha. Uma pro-messa como presidente. Dia 20de março, acabamos de receber.Temos que festejar esse com-promisso do presidente, que éum homem de palavra”, disse adeputada.

Pela reforma dos militares, aidade limite para um general deExército ir para a inatividade pas-sará de 66 para 70 anos. Para umsoldado, de 44 para 50 anos. Emtodos os casos, a remuneraçãona inatividade será igual ao últimosalário, com reajustes iguais aosdos ativos. (Agência Câmara)

Guarda de Niterói continuainvestindo em especializaçãoNa última segunda-feira, dia

25, 51 guardas municipais deNiterói voltaram às aulas. A ins-tituição deu início à programa-ção de ensino para 2019. Oprimeiro curso a ser realizadoserá o de qualificação profis-sional I, destinados aos servi-dores com mais de dez anosde carreira, sendo obrigatóriopara quem deseja ascender aocargo de coordenador, subins-petor e inspetor na instituição.

Os cursos são de gerencia-mento e estratégias com re-lação a ordenamento e segu-rança pública municipal. Re-presentantes das Guardas deSão Gonçalo, Macaé, Saqua-rema, Nova Friburgo e Itabo-raí também par ticiparão. Se-rão no total 56 alunos.

O curso, realizado em parce-ria com o instituto Selecon e a

Universidade Salgado de Olivei-ra, contará como pós-gradua-ção para os servidores comcurso superior que desejaremestender o curso um pouco alémdas 280 horas previstas.

A iniciativa da Seop visaoferecer formação continua-da aos ser vidores públicos, afim de formar em líderes egestores nos quadros da Guar-da Civil Municipal de Niterói.

Bolsonaro entrega a Maia proposta de aposentadoria dos militares

TWITTER

.COM

/SENAD

OFED

ERAL

DIVU

LGAÇÃO

Prefeitura de Niterói investe na formação dos guardas municipais

Mônica Fernandes.Já a consultora de RH Gilvan-

da Barros acredita que é neces-sário que o órgão público adotepolíticas e estratégias que incen-tivem a permanência do profis-sional na instituição. Segundoela, é preciso investir na cultu-ra da organização, oferecer umbom ambiente de trabalho, trei-namento e desenvolvimentoconstantes e valorização do po-tencial do profissional, além deoferecer um plano de carreira.

“No serviço público, a reten-ção de talentos está baseada prin-cipalmente em um programa dedesenvolvimento de carreira.Pode ser utilizada também umaremuneração diferenciada, fle-xibilidade de horário e até tra-balho home-office, porém amudança de funções, atribuiçõese novos desafios vão fazer comque este profissional fique eagregue valor para a organiza-ção”, garante Gilvanda Barros.

Segundo a gerente do Depar-tamento de Gestão de Carreiras

LEONARDO DIEGUESleonardo.diegues@folhadirigida.com.br

do Serpro, Camila Farias, a as-censão profissional é um fatorimportante para a retenção detalentos, por assegurar ao empre-gado o crescimento dentro dacarreira, valorizando o seu em-penho no alcance dos objetivosda empresa. Ela destaca tambéma importância de uma políticade meritocracia bem elaborada,com a participação ativa dosgestores e empregados.

Segundo Camila Farias, o pro-cesso de meritocracia não é ape-nas premiar os que se destacam,mas também mostrar, aos ser-vidores e empregados públicos,o caminho que devem percor-rer para atender às necessidadesdo órgão ou da empresa.

“Os empregados, ao participa-rem dos processos de avaliação,devem ter os seus resultados es-clarecidos, para que sintam queseus esforços foram recompen-sados e que, de fato, fazem parteda empresa. Também é por meiode uma boa política de merito-cracia que os empregados e ser-vidores se tornam capazes desaber o que devem desenvolverpara alcançarem os objetivos daorganização”, completou.

De acordo com Mônica Fer-nandes, a retenção de talentospassa ainda por diversos outroscaminhos. “Entre eles, podemser destacados: observar o com-portamento e tentar compreen-der os seus colaboradores; pres-tar atenção ao ambiente de tra-balho e verificar há sobrecargade tarefas; observar se a culturainterna desmotiva o trabalhador,observar se há o devido treina-mento quando a pessoa come-ça a exercer sua função; implan-tar incentivos à capacitação pro-fissional, entre outros.”

Joelton Batista retornou ao órgãoanterior por sentir-se mais valorizado

É muito comum os servido-res e empregados públicos con-tinuarem realizando concursospúblicos, com o objetivo de cres-cer profissionalmente e obtersalários mais atrativos. Este é ocaso do paleógrafo Joelton Ba-tista.

Ele realizou, em 2006, umconcurso para o Arquivo Naci-onal e foi convocado. Mesmotendo sido convocado, em 2007prestou concurso para a JustiçaFederal do Rio de Janeiro (JFRJ)e foi chamado, em 2011, paraassumir seu cargo no TRF-2.

“No intervalo entre realizar asprovas do concurso do TRF-2 ea convocação para tomar posse

na JFRJ, comecei a trabalhar noArquivo Nacional em uma ati-vidade que possui ligação comminha formação acadêmica emHistória. Mesmo assim aceiteio que era pra mim um desafio”,afirmou Joelton Batista, sobresua ida ao TRF-2.

Dois anos se passaram e Joel-ton entrou com um pedido dedesistência do estágio probató-rio para poder voltar ao Arqui-vo Nacional. Segundo ele, essadecisão foi tomada não só porconta de que o órgão está liga-do à sua especialidade, mas tam-bém porque sentia-se mais re-conhecido, valorizado e respei-tado no emprego anterior.

“Para mim, sem dúvida, foiuma decisão acertada o retorno.Trabalho com o que gosto, soupaleógrafo, e é muito gratificantetrabalhar em um ofício que vocêdomina. Sem dúvida que lá mesinto mais útil e que posso tan-to aprender quanto ensinar”,disse Joelton Batista.

Esse é um dos casos que ser-vem de exemplo de que não ésó uma boa remuneração queprende o servidor e o “fideliza”no órgão ou empresa pública. Épreciso trabalhar o endomarke-ting da instituição, saber tornaro ambiente organizacional maisatrativo e valorizar o esforço dosservidores.

Camila Farias destaca aimportância de uma política demeritocracia para terer tanento

DIVU

LGAÇÃO

5FOLHA DIRIGIDA26 de março a 1º de abril de 2019ÁREA FEDERAL

Cláudia Barbosa** Professora, mestre e doutora em

Filosofia da Linguagem, além deconsultora especialista em aprovação

em provas e concursos

O que falar dos pronomes?Olá, caro leitor!Você sabia que a palavra COMIGO é um pronome formado

pela preposição COM mais o pronome MIM? Escreve-se tudojunto: COMIGO.

Esse é um PRONOME OBLÍQUO TÔNICO, assim comoCONTIGO, CONSIGO, CONOSCO e CONVOSCO.

O COMIGO é o mais usado de todos eles, mas o CONOS-CO não fica muito atrás.

Só que, ao contrário de COMIGO, o pronome CONOSCOdeixa muita gente em dúvida na hora de falar e de escrever.

Afinal, deve-se usar sempre CONOSCO ou também pode-mos falar e escrever COM NÓS?

Observe os exemplos:“Luís estudou CONOSCO”;“Quero que Alex trabalhe CONOSCO”.Entretanto, quando após o pronome houver pronomes como

OUTROS, MESMOS, PRÓPRIOS, TODOS, numerais oumesmo uma frase, devemos usar a expressão COM NÓS:

“Luís estudou COM NÓS TODOS”;“Alex quer se reunir COM NÓS TRÊS”.

COMO USAR OS PRONOMES PESSOAIS DE TRATAMEN-TO?

VOSSA EXCELÊNCIA é um pronome pessoal de tratamento

usado quando nos dirigimos a altas autoridades, como deputa-dos, juízes, Presidente da República, ministros, prefeitos e go-vernadores, entre outros.

“Vossa Excelência FEZ”,“Vossa Excelência FALTOU”?Observe: os pronomes de tratamento sempre fazem a con-

cordância de terceira pessoa (singular ou plural), emborase refira à segunda.

“Vossa Excelência RECEBEU o contrato”, e não recebestes.“Vossas Excelências PEDIRAM o contrato”, e não pedistes.

Mais uma informação: os pronomes de tratamento devemfazer também a concordância de gênero.

“VOSSA EXCELÊNCIA parece PREOCUPADO” (um ho-mem);

“VOSSA SENHORIA está CALMA” (uma mulher).E mais um DICA de ouro:Ao falar COM uma dessas autoridades, devemos usar VOS-

SA Excelência:“VOSSA Excelência poderia me acompanhar?”.Mas quando falar SOBRE (a respeito de) uma autoridade,

usamos SUA Excelência:“Você poderia me ajudar a me encontrar com SUA Excelên-

cia?”Caro leitor, até o próximo bate-papo!

Contato: Site: www.claudiabarbosa.com.br E-mail: edu.cbpletras@gmail.comFacebook: www.facebook.com/claudiaidioma Instagram: https://www.instagram.com/edu.cbpletras/ LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/claudiabarbosa

UFF: nível superior faz prova domingoCCCCCONCORRENTESONCORRENTESONCORRENTESONCORRENTESONCORRENTES | Mais de 12 mil candidatos farão prova no domingo, dia 31

SERVIÇOEdital: www.folhadirigida.com.brCartão e recursos: www.coseac.uff.br

Resultado de nível médio no dia 10 de abril

No domingo, dia 31 de março,a Universidade Federal Flumi-nense (UFF) aplicará as provaspara os cargos de nível superiorpara os 12.192 inscritos em seuconcurso. Além de formar cadas-tro reserva para futuras contrata-ções, o concurso visa ao preenchi-mento efetivo de 190 vagas paraos cargos de administrador, assis-tente social, auditor, biólogo,enfermeiro, farmacêutico, enge-nheiro e arquivista, entre outros.

As avaliações serão realizadasnos municípios de Niterói, Rio deJaneiro e São Gonçalo, das 9h às

13h30. A entrada nos locais deprova será permitida somente atéas 8h40, não sendo possível, emnenhuma hipótese, o ingresso docandidato após este horário. Aprova será, no mínimo, de 1h30e, no máximo, 4h30. Para a rea-lização do exame, o candidatodeverá levar o documento ofici-al de identidade informado nainscrição e caneta esferográficanas cores azul ou preta, com cor-po transparente.

As provas serão compostas por65 questões, sendo 15 de LínguaPortuguesa, 15 de Noções Bási-

cas de Administração Pública e35 de Conhecimentos Específi-cos, todas de múltipla escolha. Oscandidatos deverão realizar, tam-bém, uma redação, que constaráde um texto dissertativo. Os ga-baritos preliminares estão previs-tos para serem divulgados nopróprio domingo, dia 31 de mar-ço, a partir das 16 horas.

A revisão da formulação dasquestões ou do gabarito prelimi-nar poderá ser solicitada até as 17hdo dia seguinte da divulgação, pormeio de formulário, conformemodelo disponível no endereço

eletrônico do concurso, seguin-do as instruções para o envio. Ogabarito final, bem como o resul-tado das solicitações, tambémserão divulgados no endereçoeletrônico do concurso, no dia 10de abril, a partir das 14h. Já oresultado preliminar da pontua-ção da redação será divulgado nodia 25 de abril, a partir das 14horas.

O ministro da Economia, Pau-lo Guedes, autorizou a posse de214 aprovados no concurso Abin.A portaria que autoriza esse pro-vimento foi publicada no DiárioOficial da União da última sex-ta-feira, 20. De acordo com odocumento, a posse dos aprova-dos deverá ser a partir deste mês.Além disso, está limitada até 31de dezembro de 2019.

Essa é a segunda autorizaçãode Paulo Guedes para a AgênciaBrasileira de Inteligência. Emfevereiro, o ministro já haviaautorizado que a Abin nomeas-se os primeiros aprovados noconcurso, sendo 80 cargos, dasquais 60 de oficial técnico e 20de agente de inteligência.

Com a nova portaria, já estãoautorizados o provimento de 294cargos no órgão. No entanto, nessasegunda publcação não foi divul-gada a distribuição das vagas aserem prenchidas.

Abin: autorizada nomeaçãode 214 aprovados no concurso

PPPPPOSSEOSSEOSSEOSSEOSSE | Chamada deve ocorrer este mês

O edital da Abin trouxe ofertade 300 vagas, sendo 60 para ocargo de oficial técnico de inte-ligência e 220 de oficial de inte-ligência, ambos de nível superi-or. Os vencimentos iniciais sãode R$15.312,74 e R$16.620,46,respectivamente. As outras 20foram para a carreira de agente deinteligência, que exige o nívelmédio completo. Para esse, oinicial é de R$6.302,23, deven-do os aprovados cumprir cargahorária de 40 horas por semana.

Foram registrados 64.882 ins-critos na seleção. Desse total,mais da metade se candidatoupara a carreira de oficial de inte-ligência da área 1, totalizando37.678 concorrentes. Todas asáreas desse cargo somaram39.992 concorrentes. Para agen-te de inteligência foram 12.947inscritos, enquanto o oficial téc-nico de inteligência computou11.943.

Aqueles que realizaram no úl-timo domingo, 24, as provas doconcurso da Universidade Fede-ral Fluminense (UFF), para car-gos de nível médio e médio/téc-nico, terão acesso ao resultadopreliminar das avaliações, bemcomo o gabarito definitivo, no dia10 de abril. Tão logo sejam divul-gados, poderão ser consultadosna FOLHA DIRIGIDA Online.

Os gabaritos preliminares fo-ram divulgados no próprio do-mingo, 24, com os recursos sen-do aceitas até segunda, 25. Oscandidatos a assistente em ad-minstração podem conferir asrespostas da provas nesta página.Já para os demais cargos, a con-sulta pode ser feita no site da Co-seac/UFF.

O exame teve quatro horas emeia de duração e foi compostopor 65 questões, distribuídaspelas disciplinas de Língua Por-tuguesa (15), Noções de Admi-nistração Pública (15) e Conhe-cimentos Específicos (35). Oscandidatos responderam, ainda,uma prova discursiva, que con-sistia na redação de um textodissertativo. A redação abordouas “negligências no trânsito bra-sileiro e as consequências”.

Serão considerados aprovadosos que alcançarem uma pontua-ção mínima de 56 pontos na pro-va objetiva, sendo oito pontos emLíngua Portuguesa, oito em No-ções Básicas de AdministraçãoPública e 40 em ConhecimentosEspecíficos. Além disso, o concor-

rente não pode zerar a prova deRedação. Para cargos dos niveísmédio e médio/técnico, o concur-so reuniu 10.488 candidatos.

Cobertura - Na capital, as pro-vas do concurso da UFF foramaplicadas na Universidade doEstado do Rio de Janeiro (Uerj),onde não houve registro de inci-dentes. Muitos concorrentes en-trevistados pela FOLHA DIRIGI-DA avaliaram as avaliaçõesdemaneira positiva.

Muitos disseram que o exameestava fácil e as questões de acor-do com os conteúdos listados noconteúdo programático do con-curso. Mas, o candidato MarcosLanes, que concorre a uma vagade assistente administrativo, disseque foram exigidas muitas ques-tões sobre o regimento interno daUFF, o que poderia complicarpara alguns.

“A prova foi bem tranquila. Caiumuita coisa em relação ao próprioregimento interno da UFF, entãoacho que isso foi o que mais difi-cultou, porque é um regimentobem complicado. Na prova deAdministração Pública as questõesestavam bem abstratas”, disse.

Lanes também elogiou os fis-cais que trabalharam na aplica-ção das provas na Uerj. “Os fis-cais foram muito bem instruídose simpáticos. Passaram as instru-ções bem e seguiram os procedi-mentos corretamente.”

Roberto Vasconcelos, candidatoao cargo de técnico em contabi-lidade, disse que as questões de

Parte I: Língua Portuguesa01 A|02 C|03 D|04 E|05 B|06 E |07 B |08 A |09 E |10 B |11 A 12 C |13 D |

14 D|15 C

Parte II: N.B. Administração Pública16 B |17 D |18 C |19 A |20 B |21 E |22 A |23 D |24 C |25 B |26 E |27 A |

28 E |29 C |30 D

Parte III: Conhecimentos Específicos31 D|32 B|33 E|34 A|35 C|36 B|37 C|38 A|39 E40 C|41 C|42 A|43 D|44 B|

45 E|46 D|47 A|48 B|49 C|50 B|51 D|52 E|53 C|54 D|55 B|56 C57 E|58 A|

59 C|60 D|61 B|62 E|63 B|64 D|65 A|

Assistente em administração: veja gabarito

SERVIÇOCartão, resultados e gabaritos:www.coseac.uff.br

Conhecimentos Específicos apre-sentaram um grau de dificulda-de maior em relação às outras. Fá-bio Diniz, cujo interesse é em umavaga de assistente em adminis-tração, também relatou uma di-ficuldade maior na disciplina es-pecífica. “A prova de conhecimen-tos específicos foi a mais difícil.Cobraram temas bem diversifi-cados e abrangeram toda a ma-téria de Administração”, comen-tou.

Quanto à redação, os candida-tos disseram que o tema cobra-do foi mais fácil que o esperado.Os concorrentes tiveram que ela-borar um texto dissertativo sobre“Negligencias no trânsito brasi-leiro e as consequências”. Dentroda temática foram abordadostópicos referentes ao uso do ce-lular durante a direção e sobredirigir alcoolizado.

“Achei o tema da redação opor-tuno para o atual momento, quefala sobre o trânsito, sobre álco-

ol e direção, sobre a lei seca queestá mais punitiva”, avaliou Ka-rine Duarte, que tenta uma vagapara assistente administrativo.

O número de candidatos quenão compareceram à realizaçãodo exame ainda não foi divulga-do oficialmente pela Coseac/UFF,organizadora, mas alguns concor-rentes relataram um número re-presentivo de pessoas que falta-ram. Laísa Cavalcanti, uma dasprimeiras a deixa o local de pro-va, afirmou que sua sala estavabem vazia.

O concurso visa ao preenchi-mento inicial de 190 vagas. As re-munerações são de R$2.904,96,para cargos dos níveis médio emédio/técnico e de R$4.638,66,para superior. Os valores já inclu-em o auxílio-alimentação, novalor de R$458.

IBGE: autorizado concursopara 209 vagas temporárias

CCCCCENSOENSOENSOENSOENSO E E E E EXPERIMENTXPERIMENTXPERIMENTXPERIMENTXPERIMENTALALALALAL | Vagas para recenseador e agente censitário

Segundo oinstituto, o editaldeverá ser divulgadojá no próximo mês

O ministro da Economia,Paulo Guedes, autorizou a aber-tura de concurso com 209 vagastemporárias para o InstitutoBrasileiro de Geografia e Esta-tística (IBGE). A portaria com oaval foi publicada no DiárioOficial da União da última se-gunda-feira, 25. As oportunida-des serão para atuação no Cen-so Experimental de 2019. Oedital deverá sair em abril.

As 209 vagas do concurso serãodistribuídas da seguinte forma:quatro para agente censitáriomunicipal, 25 para agente censi-tário supervisor e 180 para recen-seador. A última função exige ní-vel fundamental, já as duas primei-ras, o ensino médio completo.

O IBGE definirá a remunera-ção dos profissionais a seremcontratados. Tendo como refe-rência os valores de 2017, noCenso Agropecuário, os salári-os foram em torno de R$2.600para recenseador (podendo che-gar a R$3 mil com ganhos deprodutividade); R$2.058 paraagente censitário supervisor;R$2.358 para agente censitáriomunicipal. Os valores deverãoser maiores este ano, em funçãodos reajustes. A carga de traba-lho será de 40 horas semanais,

sendo oito diárias.A portaria autorizativa deter-

mina que o edital do concursopara temporários do IBGE sejadivulgado em até seis meses. Ouseja, o documento terá que sairaté o dia 25 de setembro. Noentanto, segundo o IBGE, a se-leção deverá sere aberta em abril.Também de acordo com infor-mações do próprio instituto, oCenso Experimental está previs-to para acontecer entre setem-bro e novembro. O próximopasso agora será a escolha da or-ganizadora.

A própria portaria indica queos aprovados poderão ser con-tratados a partir de julho. Oscontratos terão duração de umano, com possibilidade de pror-rogação. Depois de três anos, apartir da homologação do resul-tado final, não poderão maisvigorar os contratos firmadoscom base na autorização.

Mais vagas - A expectativa é queo concurso para temporários,contando os que irão trabalharefetivamente no Censo Demográ-fico, oferte 250 mil vagas em to-dos os níveis de escolaridade.Além do recenseador agente cen-sitário municipal e agente censi-tário supervisor, a seleção tambémdeverá abranger os cargos de agen-tes regional, agente administra-tivo, agente de informática (todosde nível médio) e analista censi-tári (nível superior).

Vale lembrar que o instituto jáconfirmou à FOLHA DIRIGIDA

PORTARIA Nº 107, DE 22 DE MARÇO DE 2019O MINISTRO DE ESTADO DA ECONOMIA, no uso de suas atribuições, e em con-formidade com o disposto no art. 5° da Lei n° 8.745, de 9 de dezembro de 1993,resolve:Art. 1º Autorizar a Fundação Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística - IBGE,entidade vinculada ao Ministério da Economia, a contratar, nos termos desta Porta-ria, o quantitativo máximo de 209 (duzentos e nove) profissionais por tempo determi-nado, conforme anexo, para atender à necessidade temporária de excepcional inte-resse público, nos termos do inciso III, do art. 2º, da Lei nº 8.745, de 9 de dezembrode 1993.Parágrafo único. Os profissionais de que trata o caput poderão ser contratados apartir de julho de 2019 para atuar no Censo Experimental 2019.Art. 2º As contratações de que trata o art. 1º somente serão formalizadas mediantedisponibilidade de dotações orçamentárias específicas, observando-se os demaisrequisitos previstos na Lei nº 8.745, de 1993.Art. 3º O recrutamento dos profissionais de que trata esta Portaria dependerá deprévia aprovação dos candidatos em processo seletivo simplificado sujeito a ampladivulgação, nos termos do art. 3º da Lei nº 8.745, de 1993.Art. 4º O IBGE definirá a remuneração dos profissionais a serem contratados emconformidade com o inciso II do art. 7° da Lei nº 8.745, de 1993.Art. 5º O prazo de duração dos contratos deverá ser de até 1 (um) ano,prorrogável conforme o previsto no inciso II do parágrafo único do art. 4º da Lei nº8.745, de 1993, desde que a prorrogação seja devidamente justificada com basenas necessidades de conclusão das atividades de que trata o parágrafo único do art.1º desta Portaria.Parágrafo único. Decorrido o período de 3 (três) anos a partir da homologação doresultado final do processo seletivo, não mais poderão viger os contratos firmadoscom base na autorização a que se refere esta Portaria.Art. 6º O prazo para publicação do edital de abertura de inscrições para o processo seletivosimplificado será de até 6 (seis) meses, contado a partir da publicação desta Portaria.Art. 7º As despesas com as contratações correrão à conta de dotações orçamentá-rias do IBGE, consignadas no Grupo de Natureza de Despesa - GND "3 - outrasdespesas correntes", ficando a presente autorização condicionada à declaração doordenador de despesas responsável quanto à adequação orçamentária e financeirada novadespesa com a Lei Orçamentária Anual e sua compatibilidade com o Plano Plurianuale com a Lei de Diretrizes Orçamentárias.Art. 8º Esta Portaria entra em vigor na data de sua publicação.

PAULO GUEDES

ANEXO Função Quantidade. Agente Censitário Municipal 4. Agente Censitário Supervisor 25. Recenseador 180. Total 209

Veja portaria que autoriza o concurso

que encaminhará ao governo, atémaio, um pedido de concurso paraefetivos. O órgão já havia feito asolicitação em 2017, mas foi arqui-vada no extinto Ministério do Pla-nejamento. Nesse caso, deverão ser

pedidas 1.800 vagas, sendo 1.200de técnico e 600 de analista. As re-munerações são de R$3.890,87 eR$8.213,07, respectivamente. Osvalores já incluem auxílio-alimen-tação de R$458.

Veja como foram as provas do último concursoOs últimos concursos para

contratação temporária de re-censeadores e agentes censitá-rios supervisores e municipaisforam realizados em 2017. Naépoca, as vagas foram para atu-ação no Censo Agropecuário. Oscandidatos foram avaliados porprova objetiva, de caráter elimi-natório e classificatório. Ao todo,foram cobradas 50 questões paraos candidatos a agente censitá-

rio e 40 no caso do recenseador.Para recenseador, foram cobra-

das 15 questões de Língua Por-tuguesa, 15 de Matemática e dezde Conhecimentos Técnicos. Jáos agentes responderam a dezperguntas de Português, dez deRaciocínio Lógico e Quantitati-vo, dez de Conhecimentos Téc-nicos e 20 de Noções de Admi-nistração e Situações Gerenciais.

Foi aprovado quem conseguiu

acertar 30% da prova (12 acer-tos para o recenseador e 15 nocaso dos agentes), além de nãozerar disciplinas. Para o recen-seador, houve ainda a fase detreinamento, com teste final.

O concurso teve validade dedois anos, sem previsão de pror-rogação. Ainda em 2017, o IBGErealizou outro processo seletivopara contratação de mais agen-tes censitários e recenseadores.

Nesse caso, o órgão optou emavaliar os candidatos por meiode análise de títulos.

A etapa única teve o valormáximo de dez pontos. Os do-cumentos, segundo o IBGE, de-veriam ser entregues no ato dainscrição. A portaria que auto-riza o concurso para este anoindica que o instituto deverádefinir o modo de avaliação eseleção dos candidatos.

O INCP (organizador) já ela-bora o edital do concurso doConselho Federal dos Represen-tantes Comerciais (Confere), cujasede fica no Rio de Janeiro. Aexpectativa é que, nos próximosdias, o cronograma da seleção sejaanunciado.

Inicialmente, o concurso visaao preenchimento de oito vagas,distribuídas pelos cargos de as-sistente administrativo (duas),telefonista, auditor, contador,administrador de rede, assisten-te jurídico e programador. A ofertanão deve desanimar os interes-sados, já que também será forma-do cadastro de reserva para futu-ras contratações.

Os cargos de assistente admi-nistrativo e telefonista exigem

Confere: edital em brevepara cargos de 2 e 3 graus

AAAAAUTUTUTUTUTARQUIAARQUIAARQUIAARQUIAARQUIA | Vencimentos de até R$5.635

Nos próximos diasdeverá ser anunciadoprazo de inscriçãoe data das provas

nível médio, já os demais, forma-ção superior. Além dos salários,que variam entre R$1.618 eR$5.635, os contratados terãodireito a auxílio-refeição de R$49por dia útil e auxílio-transporte,como informado pela Assessoriade Imprensa do conselho.

As inscrições do concurso serãoaceitas pelo site do INCP. A taxadeverá ser de R$40 para os cargosde médio e de R$60 para os de ní-vel superior. De acordo com o pro-jeto básico do concurso, a qual FO-LHA DIRIGIDA teve acesso, os can-didatos a cargos de nível médio serãoavaliados por meio de uma provaobjetiva com 40 questões, sendo dezde Português, cinco de RaciocínioLógico, cinco de Informática e 20de Conhecimentos Específicos.

Aqueles que vão concorrer acargos de nível superior farão umaprova objetiva com dez questõesde Português, dez de Informáti-ca e 30 de Conhecimentos Espe-cíficos, além de uma avaliaçãodiscursiva.

6 GERALFOLHA DIRIGIDA

26 de março a 1º de abril de 2019

editorialTJ-RJ: nos 3 últimos concursos,média é de 1.500 convocados

ÁÁÁÁÁREAREAREAREAREA DEDEDEDEDE APOIOAPOIOAPOIOAPOIOAPOIO | Concurso para técnico e analista na agenda do presidente

Somando os trêsúltimos concursos,tribunal chamou4.757 aprovados

Total ignorânciaotal ignorância é o que revelam alguns importantes e ilus-trados integrantes do governo federal sobre o que é, o que

representa, como funciona e quais são as reais necessidades daadministração pública. O que temos visto, além de assustador,pela total falta de conhecimento prático e técnico do negócio,é preocupante pelo que ainda vem pela frente. Temos certeza deque isso terá de mudar, mas preocupa o tempo que será perdidopelo governo diante de total ignorância de seus membros. Porisso, espera-se que isso mude rapidamente.

É uma ignorância total se afirmar que não mais serão realiza-dos concursos públicos para a contratação de servidores. Algunspodem até ser adiados, outros represados, mas, de maneira algu-ma, eles vão acabar. Isso é constitucional, está na Carta Magna.Não há como fugir disso. Se, apenas para efeito de mídia, quise-rem afirmar que “vão acabar com a farra dos concursos” - quefarra? -, até podemos fazer ouvidos moucos, mas as últimas de-clarações de membros do governo federal demonstram total ig-norância de quem nunca mexeu com a máquina pública.

Vamos até fingir – apenas e tão somente fingir – que concor-damos que a implantação de uma tecnologia de ponta evitariaa necessidade de um grande número de contratações no INSS,no Banco do Brasil e na Caixa Econômica Federal, por exem-plo. Mas o que poderia fazer essa tal tecnologia de ponta naPolícia Federal, na Polícia Rodoviária Federal e na ReceitaFederal? Dá para ficar sem policiais e sem auditores-fiscais? Apresença do ser humano, do servidor público, é fundamental.Sem ele as coisas não vão funcionar de jeito nenhum.

Respeitando o antigo ditado de que “se conselho fosse bom,a gente não dava, vendia”, então faremos, aqui, neste espaço,uma singela sugestão ao pessoal do governo federal, direta-mente àqueles que andam falando demais a respeito do quenão sabem, do que não conhecem: calem-se e trabalhem mais.Parem, de uma vez por todas, de falar asneiras. Os concursospúblicos vão ter de ser mantidos, não há como acabar comeles. Isso é certo. Parafraseando o principal personagem dahistória mundial, só podemos dizer: “Pai, perdoe. Eles nãosabem o que dizem”.

Também é chegada a hora de se acabar com a briguinha degrupelhos, que, nas discussões intestinas, tentam provar quemtem mais força dentro do governo. Então, que mande quem temo poder de mandar. A população fez uma escolha, principal-mente por não concordar com o que estava acontecendo antes,e, agora, quer resultados efetivos. O contribuinte paga – e pagamuito – para ver a máquina pública funcionar corretamente,para ser bem atendido nas repartições públicas, como no INSS,por exemplo. Não fazer concurso é uma ignorância total.

colunista convidado

T

* Vivian Barros é formada em Letras pela Pontifícia UniversidadeCatólica do Rio de Janeiro (PUC-Rio) e Universidade do Estado de

Nova Iorque (SUNY). Ela é professora de Produção Textual do CursoFórum e Preparatório Ágora, especialista em provas discursivas,

servidores do MPU e mentora para concursos públicos

Aprovação em concursopúblico: o que é indispensável?

FOLHA DIRIGIDADESDE 1985

Presidente ADOLFO MARTINS

Vice Presidente MARIZETE RIBEIRO CASTANHEIRA

Diretor de Redação LUIZ FERNANDO CALDEIRA

Editoria de Educação DÉBORA THOMÉ

Circulação EDUARDO LOPES

Rua do Riachuelo, 114 - Centro- Rio de Janeiro - RJ - CEP 20.230-014 ISSN 1980-3893

REDAÇÃO

Tel.: 21-3233-6200 |

3233-6201 | 3233-6202

E-mail: atendimento@folhadirigida.com.br

PUBLICIDADE

Tel.: 21 3233-6313

E-mail:

rita.lima@folhadirigida.com.br

OUTROS TELEFONES

Obras gráficas - Tel.: 21-3233-6363

Administração - Tel.: 21-3233-6246

Circulação - Tel.: 21-3233-6240 e

3233-6237

CLASSIFICADOS

Tel.: 21-3233-6343

Atendimento

De segunda a sexta: das 9h às 19 horas

ATENDIMENTO/ASSINATURAS - FOLHADIRIGIDA ONLINETel.: 21-3500-6645De segunda a sexta: das 8h às 19 horas

SUCURSAIS

São PauloRua Barão de Itapetininga, 151 - TérreoCep : 01042-001 - SÃO PAULO-SPTel.: 11 3123-2222Fax : 11 3129-9095

Representante em Brasília:CPM Consultoria Planejamento Midia Ltda.( marcio@marketingcpm.com.br ) * Tel.: 55-613034.7448 - SHN Quadra 2 - 15º andar-salas 1514 e 1515 *Executive Office Tower- Brasília - DF - CEP 70702-905

DISTRIBUIÇÃO

Rio de Janeiro Distribuidora DirigidaRua Riachuelo, 114 - CentroCep.: 20.230-014Tel.: 21-3233-6238

www.folhadirigida.com.brFOLHA DIRIGIDA ONLINE

www.folhadirigida.com.br/assine

Carga tributária federal aproximada de 20%

* Vivian Barros

Veja 5 motivos paravocê participar do concurso

Estabilidade: Quem não quer conquistar um emprego quelhe dê estabilidade empregatícia, para poder desfrutar deuma vida mais tranquila? As contratações no Tribunal de

Justiça do Estado do Rio de Janeiro ocorrem pelo regime estatutário,sendo assim, após três anos de exercício ininterruptos, o servidor passa-rá a gozar de estabilidade no emprego.

Remuneração: Atualmente, os servidores do TJ-RJ recebem re-munerações iniciais de 5.100,06, no caso dos técnicos judiciári-os, e de R$7.603,89, no caso dos analistas judiciários. Os valores

estão bem acima do que costuma ser pago na iniciativa privada paraprofissionais com essas escolaridade.

Diversos benefícios e vantagens: Além das remunerações atra-tivas, os servidores do TJ-RJ têm direito a uma série de benefíciose vantagens, entre os quais auxílio-alimentação (incluído no

valor da remuneração), auxílio-transporte, auxílio-creche (crianças até 7anos), auxílio-educação (dependentes até 24 anos) e vantagens pecuniári-as. No caso dos oficiais de justiça, há ainda gratificação de locomoção.

Plano de cargos: Os servidores do tribunal contam com umplano de cargos e salários que permite progressões e promo-ções. As carreiras de técnico e analista judiciárias estão estrutu-

radas em três classes e cada uma delas possui quatro padrões remunerató-rios. Hoje, em final de carreira, um técnico judiciário recebe em torno deR$7.600, já um analista, mais de R$10 mil. No caso do oficial de justiça, essevalor chega a R$13 mil.

Histórico de muitas contratações: O TJ-RJ costuma utilizarbastante o cadastro de reserva de seus concursos públicos. Naseleção anterior, realizada em 2014, o tribunal ofereceu 208

vagas, mas já convocou 765 aprovados, sendo 644 técnicos judiciários,18 comissários, 58 analistas de execução de mandados (oficial de jus-tiça), 18 psicólogos e 27 assistentes sociais. Na seleção de 2012, a ofertafoi de 284 vagas, sendo que 1.285 aprovados foram convocados. Noconcurso de 2008, foram oferecidas 138 vagas, mas 2.707 aprovadosforam chamados.

1°

2°

3°

4°

5°

Não faltam atrativos paraparticipar do concurso paratécnico e analista judiciáriosdo Tribunal de Justiça do Es-tado do Rio de Janeiro (TJ-RJ),previsto para ser aberto aindaeste ano. No entanto, há ummotivo que deve ser levado emconta por aqueles que aindatêm dúvidas se vão ou nãoapostar suas fichas nesta sele-ção: o histórico de muitas con-tratações que o órgão possui.

Levantamento feito pelaFOLHA DIRIGIDA aponta quenos três últimos concursos, re-alizados em 2008, 2012 e2014, foram oferecidas 630vagas em editais, mas 4.757aprovados foram convocadosdurante o prazo de validadedas seleções.

Ou seja, o tribunal chamousete vez mais aprovados doque a soma das vagas dos edi-tais. Estatisticamente, consi-derando apenas esses três con-cursos, a média é de 1.585 con-vocações . É ou não um gran-de estímulo para começar ago-ra mesmo os estudos para apróxima seleção?

Como o prazo de validadedos concursos de 2014 só ter-

minam em agosto (técnico) esetembro (analista), a tendên-cia é que o edital seja divulga-do no segundo semestre des-te ano. O presidente do TJ-RJjá deu declarações da neces-sidade de realizar novas con-tratações para suprir a carên-cia, ocasionada sobretudo poraposentadorias. A oferta devagas ainda será informada.

A Assessoria de Imprensa doTJ-RJ já informou que, inici-almente, o próximo concursodeverá contemplar os mesmoscargos da seleção de 2014.

Sendo assim, as vagas deve-rão ser para técnico judiciárioe analista nas seguintes espe-cialidades: execução de man-dados (formação em Direito),comissão da justiça, da infân-cia, da juventude e do idoso(superior em Direito, Admi-nistração, Serviço Social, So-ciologia, Psicologia ou Peda-gogia) ; assistência social e psi-cologia (formação nas respec-tivas áreas).

A carreira de técnico judi-ciário exige apenas nível mé-dio e tem remuneração inicialde R$5.100,06, sendoR$3.870,06 de vencimento-base e R$1.230 de auxílio-ali-mentação. Já para analista, querequer formação superior, ovalor é de R$7.603,89, sendoR$6.373,89 de vencimento-base e R$1.230 de auxílio-ali-mentação.

O último concurso, em2014, foi organizado pela FGV.Os candidatos a técnico foramavaliados apenas por provas ob-jetivas com 30 questões de Lín-gua Portuguesa, dez de Racio-cínio Lógico Matemático (Gru-po I), dez de Noções de DireitoAdministrativo e Constitucio-nal, 15 de Noções de DireitoProcessual Civil, 15 de Noçõesde Direito Processual Penal(Grupo II), dez de Noções deCustas Judiciais e dez de Con-solidação Normativa e Legisla-ção Complementar (Codjerj)do Grupo III.

Para ser aprovado, o candida-to precisou acertar, no mínimo,50% do total da prova, ou seja,50 questões; no mínimo, 40%do total dos grupos II e III, ou seja,24 questões; e pelo menos uma

questão em cada uma das disci-plinas contidas nos três grupos.

Para analista, a prova objeti-va contou com 70 questões, dis-tribuídas por três grupos de dis-ciplinas, sendo o primeiro com20 de Língua Portuguesa e osoutros dois abrangendo 50 deConhecimentos Específicos.Para ser aprovado, foi necessá-rio acertar, no mínimo, 50% dototal da prova, ou seja, 35 ques-tões; acertar, pelo menos, 40%do total dos Grupos II e III, ouseja, 20 questões; e acertar nomínimo uma questão em cadauma das disciplinas contidas nostrês Grupos.

Os candidatos também foramavaliados por meio de uma provadiscursiva, que contou com duasquestões versando sobre conteú-do pertinente ao cargo.

Saiba como foi o último concurso

Tribunal de Justiça abrirá em breve concurso para técnico e analista

DIVU

LGAÇÃO

Organizando oseu dia de estudos

DIVU

LGAÇÃO

Olá! Essa dica de hoje é bastante sim-ples, mas dá resultados imediatos. Inici-ar um dia de estudos sem saber exata-mente por onde começar é péssimo! Então,vamos entender como você pode organi-zar essa situação. Vou te passar umadica para que você comece bem o seudia, de forma produtiva e sem perder tempode forma desnecessária. Como disse, oque eu vou falar aqui já é o suficientepara que você perceba o resultado imedi-ato, se você aplicar de forma simples.

Faça uma lista, hoje, das coisas maisimpor tantes que você tem para fazer nodia seguinte. Aliás, não estou falandoexclusivamente de estudo não, estoufalando de qualquer atividade, ok?! Issoserve para tudo, inclusive pelo fato deque a organização de todas as ativida-des de sua rotina ajudará na organiza-ção de seu estudo.

Vou citar o meu caso, por exemplo.Sempre faço uma lista de 5 coisas queeu preciso fazer no dia seguinte, assim

que começar o meu dia de trabalho. Comisso, eu começo meu dia sem pensar noque tem que ser feito quando eu acordare começar a trabalhar.

Não parece, mas isso evita uma perdade tempo do tipo 30 ou 40 minutos! Ouaté mais, dependendo do seu caso par-ticular. E isso, pelo menos para mim, fazuma muita falta. Mas, por incrível quepareça, eu consigo fazer a lista em 5minutos, no dia anterior, à noite, comosendo a última tarefa do meu dia. É no-tória a clareza que eu consigo ter daquiloque efetivamente é importante para o meudia seguinte, quando essa tarefa é reali-zada no término de um dia de trabalho.

Entretanto, uma coisa é impor tante:não enumere mais que 5 tarefas es-senciais para o seu dia seguinte. Nãopasse deste número! É muito mais pro-veitoso que você consiga cumprir umameta de 5 itens impor tantes, que enu-merar 9 ou 10 itens e não conseguirexecutá-los. O lado psicológico e men-

tal fica mais for-te quando vocêconsegue darefetividade aoque você plane-ja. Ao contrário,quando vocêenumera umalista de ativida-des que nãoconsegue cum-prir, a sensaçãoé de incapacida-de, o que vai mi-nando a suamentalidade e asua energia.

Tire 5 minutos ao final de seu dia deestudo ou trabalho para enumerar as 5tarefas prioritárias que você deseja cum-prir no dia seguinte. Passe a fazer issotodos os dias. Isso te dará clareza,eficiência e tranquilidade cada vez mais.Agora, ponha em prática!

E se você quiser receber mais dicascomo essa de hoje da coluna, mandeum WhatsApp com o seu NOME e a fra-se "QUERO PARTICIPAR" para (21)981210550. Um grande abraço e até apróxima! A única opção é a vitória!

Professor Marcus Silva

PROFESSORCANAL DO

Há algumas semanas, fui pro-curada por um grupo de candi-datos que fará prova para in-gressar na Polícia Civil. Elesme contaram sobre o mate-rial que compraram paraestudar antecipadamen-te à publicação do edital(sábia decisão!) e so-bre algumas estra-tégias de estudo quepretendem seguir.Após escutar ore-lato dos candida-tos, lancei a se-guinte pergunta aogrupo: “E a moti-vação?” Em umasó voz, eles respon-deram: “Passar noconcurso”. Nova-mente, fiz a pergun-ta: “E a motivação?”. A mesma resposta: “Passar no concurso”.

Naquele momento, constatei que aquele grupo de candidatosreunia quase todos os requisitos para passar em um concurso,à exceção do fundamental: entender o conceito de motivação nocontexto do exame público. Passar em um concurso público (ouem determinado concurso) é o objetivo, a “linha de chegada”,a meta, mas não a motivação para estudar.

Em se tratando de certames públicos, a motivação deve eprecisa ser entendida como o combustível diário, o elementoque o levará a cumprir a meta, o cronograma de estudos. Evocê sabia que estar motivado diariamente pode ser um desa-fio? E que dessa motivação, a qual pode ser bastante desa-fiadora, depende o seu sucesso?

A mensagem é simples: não importa ter o melhor materialdeestudo, definir a técnica mais eficaz, se a motivação nãoestiver no pacote. A tríade conhecimento, técnica e motivaçãoé fundamental para lograr êxito no projeto de aprovação.

E então? Como “driblar” o cansaço, a falta de vontadede lerlivros ou assistir às aulas? A primeira coisa que devo dizer a vocêé que a palavra de ordem na vida de quem estuda para concur-sos é comprometimento! Uma vez estabelecido o cronogramade estudos/ atividades, essa é a lei! Eis a sua primeira motiva-ção: o seu comprometimento.

O comprometimento com o seu projeto de aprovação deve eprecisa ser maior do que a sua vontade momentânea de desis-tir, de abandonar o projeto. Quando você pensar em “pular” ou“adiar” a atividade do seu cronograma, deve imediatamenteconsiderar essa atitude falta de comprometimento com o seuprojeto de aprovação. Manter o compromisso em dia deve sera sua motivação principal.

Mas isso é o suficiente para mantê-lo motivado? Certamen-te, não. Por isso, eu trago uma importante dica. Em dias emque a motivação não surge de forma espontânea, um bomsistema de recompensas pode ajudar! Quer um exemplo?Para aqueles que não conseguem desgrudar das redes soci-ais, cumprir o cronograma de estudos diário pode significaruma hora extra navegando na rede. Para aqueles que nãoconseguem deixar de acompanhar séries e programas de tv,cumprir o cronograma de estudos diário pode significar atéuma hora extra assistindo ao seu programa favorito.

Os programas de recompensa podem ser implementadossempre que a motivação não surgir de forma espontânea;).Mas, lembre-se: as atividades devem ser cumpridas com qua-lidade para que se tenha acesso à recompensa. E o sistema derecompensas não pode atrapalhar o cronograma de estudos dodia seguinte, ok? Manter o equilíbrio é fundamental. Manter amotivação, indispensável!

7FOLHA DIRIGIDA26 de março a 1º de abril de 2019ESTADO

DPE-RJ: dicas de Legislação OrgânicaÁÁÁÁÁREAREAREAREAREA DEDEDEDEDE APOIOAPOIOAPOIOAPOIOAPOIO|Professora Claudete Pessôa orienta estudo da matéria de Legislação Orgânica da Defensoria

Mais de 54 milcandidatos farãoas provasno dia 12 de abril

TÉCNICO MÉDIO DA DEFENSORIA

Mais de 40 mil vão fazer a prova para técnicomédio da DPE. É preciso intensificar os estudos!Ficha de Exercícios

Resolva mais um teste especialFOLHA DIRIGIDA publica novo teste de Língua

Portuguesa para ajudar na preparação dos candida-tos do concurso da Defensoria Pública-RJ. As ques-tões foram elaboradas pela equipe pedagógica docurso Degrau Cultural. Veja quantas consegue acertar:

LÍNGUA PORTUGUESA

A nação brasileira ficaria bem no papel de Sísifo.Diz a mitologia - grega, naturalmente, para ampliar atragédia – que Sísifo empurra uma pedra enorme en-costa acima, mas, quando chega per to do topo, su-cumbe ao peso da pedra e com ela rola de volta aoponto de partida. Recomeça então o seu esforço, inú-til, para repetir o fracasso. E assim por diante, paratodo sempre. É uma história nada edificante e poucomais antiga que os sofrimentos do Brasil nas mãosde seus governantes. A pedra tem a imponência dasoligarquias políticas, de seus velhos hábitos e do statusquo. Nas últimas décadas, o Brasil exibiu qualidadesinvulgares como cenário de aprendizes. País fora docomum, talvez pela índole cortada e condescendentedo povo, aceita sempre as promessas e discurso pa-lanqueiros dos candidatos para, logo a seguir, vê-loscontrariados na prática.

1.A narrativa com que o autor inicia o texto (do 1º ao4ºperíodo) tem a função textual de:

(a) exemplificar a ignorância do povo brasileiro;(b) demonstrar que todo político é corrupto;(c) exemplificar um caso de dano moral;(d) comprovar a falta de cultura do povo brasileiro;(e) destacar que o esforço de mudança do povo brasi-

leiro setorna inútil.02 O objetivo final do texto é:(a) criticar o oportunismo do governo atual;(b) mostrar a força política do povo brasileiro;(c) denunciar a falta de autoridade no país;(d) destacar o antigo fisiologismo da política brasi-

leira;(e) defender a posição de alguns políticos brasileiros.

03 Em todos os segmentos a seguir, há termos uni-dos pelaconjunção aditiva e.

Assinale a opção que indica o segmento em que a tro-ca de posição dos elementos sublinhados causainadequação na construção.

(a) ”É uma história nada edificante e pouco mais an-tiga.”

(b) ”País fora do comum (...) aceita sempre as promessasediscursos palanqueiros dos candidatos.”

(c) ”Sísifo empurra uma pedra enorme encosta aci-ma, mas (...)sucumbe ao peso da pedra e com elarola de volta ao ponto depar tida.”

(d) ”A pedra tem a imponência das oligarquias políti-cas, de seusvelhos hábitos e do status quo.”

(e) ”País fora do comum, talvez pela índole cordata econdescendente do povo.”

04 Assinale a alternativa em que o termo destacadodo textoNÃO exerça papel adjetivo:

(a) seu (linha 6); (b) últimas (linha 11);(c) cordata (linha 14); (d) nada (linha 8);(e) invulgares (linha 12).

05 As alternativas a seguir apresentam exemplos,todos retiradosdo texto, de adjetivos de relação,à exceção de uma. Assinale-a:

(a) ”nação brasileira”; (b) ”mitologia - grega”;(c) ”esforço - inútil”; (d) ”oligarquias políticas”;(e) ”discursos palanqueiros”.

06 Assinale a alternativa cujo elemento sublinhadoNÃO é umaconjunção:

(a) ”Diz a mitologia (...) que Sísifo empurra uma pe-dra enorme(...)”

(b) ”(...) mas (...) sucumbe ao peso da pedra (...)”(c) ”(...) quando chega perto do topo (...)”(d) ”(...) aceita sempre as promessas e discursos pa-

lanqueiros(...)”(e) ”(...) logo a seguir (...)”

07 ”(...) vê-los contrariados na prática.”Essa frase do texto apresenta a união do verbo “ver”

e do pronome “os”; aponte o item que apresentaerro nesse tipo de junção:

(a) fizemo - lhe; (b) calamo - nos;(c) põe -no; (d) põe - lo;(e) trá - la - á.

08 No texto acima, encontramos exemplo explícito de:(a) declaração moralizante;(b) pergunta retórica;(c) intertextualidade;(d) ignorância do enunciador;(e) ambiguidade da palavra “mitologia”.

09 A frase do texto que apresenta palavra modaliza-dora é:

(a) ”(...) Sísifo empurra uma pedra enorme encostaacima (...)”;

(b) ”(...) mas (...) sucumbe ao peso da pedra (...)”;(c) ”(...) e com ela rola de volta ao ponto de parti-

da.”;(d) ”Diz a mitologia - grega (...) para ampliar (...)”;(e) ”(...) mas, quando chega perto do topo (...)”.

10 A língua portuguesa e os conhecimentos matemá-ticos nemsempre estão de acordo. A frase abaixoem que a concordânciaverbal contraria a lógicamatemática é:

(a) 1% dos professores saiu de férias, no mês pas-sado;

(b) Menos de dois alunos viajaram para o exterior;(c) Saíram de sala o professor e o diretor da escola;(d) Mais de três deputados discursaram no palanque;(e) É uma hora, cinquenta e nove minutos, cinquenta

e novesegundos.

11 Em todas as frases abaixo, há construções decaráter maispopular; a alternativa que apresentauma construção aindainaceitável é:

(a) A aluna quer lhe falar sobre a prova;(b) Tem dias que a gente se sente como quem partiu

ou morreu;(c) Me falaram tanto sobre a próxima prova;(d) Eu teria chego cedo, se tivessem me pedido;(e) Ela pediu o material pra todo mundo.

12 O verbo abaixo que apresenta três formas possí-veis depar ticípio é:

(a) pegar; (b) gastar;(c) pagar; (d) matar;(e) morrer.

13 A frase abaixo que apresenta processo de antro-pomorfizaçãoé:

(a) As paredes me olhavam como se quisessem di-zer algo;

(b) Os alunos foram reciclados durante as férias;(c) Você me deixou plantado, lá fora;(d) E me agarrei nos teus cabelos, nos teus pelos,

teu pijama(...);(e) E na escola havia grande fartura de alunos.

14 A frase que apresenta palavra ou expressão em-pregada deforma adequada é:

(a) O remédio é eficiente para a saúde;(b) A artista priva-se de vícios;(c) A pesquisa mostrou que é possível acabar com o

câncer;(d) O carro bateu no poste graças à poça de óleo;(e) Observando-se as nuvens muito escuras, é possí-

vel quechova logo.

15 Assinale o item que NÃO apresenta uma das duasformas:

(a) bebê/ bebé; (b) flocos/ frocos;(c) adivinhar/ advinhar; (d) flecha/ frecha;(e) aluguel/ aluguer.

16 Aponte o item que apresenta mau emprego dogerúndio:

(a) Levantando o peso, deixou-o cair sobre o pé;(b) O aluno entrou na sala, gritando;(c) Desceu as escadas, sorrindo;(d) Chegou, cantando aquela velha canção militar;(e) O assaltante entrou no carro sentando no banco

traseiro.

17 Assinale o item que NÃO apresenta ambiguidade:(a) O pai quer o casamento logo, mas a filha não quer;(b) Conheci o prefeito e a menina de que gosto;(c) O aluno enjoado saiu da sala;(d) Depois de dois meses, perdeu os óculos;(e) Guardei as ferramentas, mas deixei a lima sobre

a mesa.

18 Tomando o trecho acima como um período com-posto, há:

Numa camiseta, havia uma mensagem que dizia oseguinte:

“Para criar inimigos, não é necessário declarar guer-ra; basta falar o que pensa”.

(a) quatro orações, sendo três orações reduzidas;(b) cinco orações, sendo uma subordinada adverbial

final;(c) seis orações, sendo três orações principais;(d) cinco orações, sendo uma adjetiva;(e) seis orações, sendo três orações subordinadas.

19 A lição que se tira dessa mensagem é:(a) Em boca fechada, não entra mosca;(b) Cão que ladra não morde;(c) Escreveu, não leu; pau comeu;(d) Quem tem boca vai a Roma;(e) Caldo de galinha e cautela não fazem mal a nin-

guém.

20 Sobre os componentes da mensagem acima, pode-se afirmarque:

(a) as palavras “o” e “que” apresentam relação mor-fossintáticaidêntica;

(b) existe apenas uma locução verbal “basta falar”;(c) O emprego da vírgula é facultativo;(d) os verbos “criar”, “declarar” e “falar” estão no futuro

dosubjuntivo;(e) a palavra “o” é um artigo definido que está parti-

cularizando apalavra “que”.

GABARITO1 E|2 D|3 B|4 D|5 C|6 E|7 A|8 C|9 A|10 B|11 D|12 A|13 A|14 C|15 C|16 E|17 E|18 C|19 E|20 A|

As provas objetivas que irãoavaliar os 54.904 candidatosdo concurso para a área deapoio da Defensoria Pública doEstado do Rio de Janeiro (DPE-RJ) está marcada para o dia 14de abril. Faltando pouco maisde duas semanas para a aplica-ção das avaliações, é funda-mental que os participantesmantenham foco nos estudose façam uma revisão final dasmatérias para conseguir a tãosonhada aprovação.

A fim de orientar os candida-tos, sobretudo aqueles que con-correm ao cargo de técnicomédio, que reúne 40.511 inscri-tos, a professora Claudete Pes-sôa deu dicas sobre o que prio-rizar no estudo de LegislaçãoOrgânica.

A professora Claudete expli-ca que é preciso estudar a lei es-tadual, que é o maior foco daDPE-RJ, mas com base nas atu-alizações da constituição e dalei nacional. “A Legislação Or-gânica é composta por duas le-gislações. A Lei Nacional, queé a lei complementar 80, e a leiestadual, que é a Lei Comple-

mentar 06/77. Então, a lei es-tadual é anterior a lei nacional,logo, é preciso uma cautela mai-or na hora de estudar a lei or-gânica estadual, que é a maiscobrada por ter sido recepcio-nada pela Constituição, mastem vários pontos de conflitotanto com a constituição quan-to com a lei nacional. Porque,a constituição concedeu auto-nomia a defensoria e na épocada lei estadual, essa autonomianão existia, a Defensoria depen-dia muito do governador e issodeixou de existir com a autono-mia da Defensoria.”

Claudete destaca um detalhena lei nacional: ela é compostapelas leis de estrutura (apresentatambém a estrutura da Defen-soria Pública da união) e lei es-tatutária. “Essa parte sobre a es-trutura da Defensoria Pública daUnião não costuma ser muitocobrada, então é bom dar umalida, mas o foco maior deve sera estrutura da defensoria dos es-tados”, garante.Mas muitos de-vem se perguntar: como arran-jar um material de confiançapara estudar? Claudete Pessôaconcorda que é difícil, pois a le-gislação está em constante mu-dança e, muitas vezes, a lei de2018 já não é mais consideradacomo atualizada.

Por conta disso, a professoraafirma que não é recomendável

que os candidatos estudem porprovas anteriores. Ela conside-ra mais adequado fazer a leitu-ra da lei, entender a sua aplica-ção e buscar profissionais qua-lificados para preparar questões.

“É sempre importante bus-car um profissional qualifica-do, de confiança; cuidado aopegar material na internetporque a maioria dos materi-ais estão desatualizados, inclu-sive no site da Alerj. Uma boadica é o site Super Professores,onde há gratuitamente as le-gislações que podem ser baixa-das. A própria FOLHA DIRIGI-DA oferece questões.”

Os candidatos da DPE-RJ po-derão consultar o local e horá-rio das provas no cartão de con-firmação, que estará disponívela partir do dia 8 de abril, no siteda FGV, organizadora.

Para o técnico médio, a pro-va ocorrerá das 8h às 12h. Paratécnico superior especializadoe técnico jurídico, as avaliçõesocorrerão no turno da tarde,das 14h30 às 19h. A discipli-na de Legislação Institucional,que engloba a lei orgânica, terádez questões nas provas paratécnico médio e técnico supe-rior jurídico.

Cargo Inscritos Relação Candidato/Vaga

Técnico Médio de Defensoria Pública 40.511 3.376

Técnico Superior Especializado: Administração de Empresas 915 *

Técnico Superior Especializado: Biblioteconomia 155 *

Técnico Superior Especializado: Ciências Contábeis 418 *

Técnico Superior Especializado: Economia 140 *

Técnico Superior Especializado: Engenharia Civil 382 *

Técnico Superior Especializado: Engenharia Elétrica 113 *

Técnico Superior Especializado: Estatística 45 45

Técnico Superior Especializado: Psicologia 711 711

Técnico Superior Especializado: Serviço Social 844 *

Técnico Superior Especializado: Tecnologia da Informação 305 305

Técnico Superior Jurídico 10.365 863,75

* Formação de cadastro de reserva, logo não há relação candidato/vaga

SERVIÇOCartões: https://fgvprojetos.fgv.br/concursos/dpgerj2018

Veja tabela de inscritos

Está em busca de um empre-go com estabilidade e boa re-muneração? Então fique aten-to, pois muito em breve a Pro-curadoria Geral do Estado doRio de Janeiro (PGE-RJ) abriráconcurso para a área de apoio.

Um dos cargos que merecemdestaque no concurso é o detécnico processual. Esta carreirarequer apenas nível médio com-pleto e tem remuneração ini-cial de R$4.542,42, mas quepode chegar a R$5.676 com ti-tulação.

Já no nível superior, os pro-váveis cargos são técnico admi-nistrador (Administração), téc-nico de análise contábil (Con-tabilidade), técnico de análisede sistemas e métodos (Ciên-cia da Computação; Engenha-ria de Computação; Bacharela-

Técnico processual-RJ:só nível médio. R$4.542

PPPPPROCURADORIAROCURADORIAROCURADORIAROCURADORIAROCURADORIA-RJ -RJ -RJ -RJ -RJ | Órgão trabalha para abrir concurso em breve

PGE-RJ tambémvai oferecer vagas emdiversos cargosde nível superior

do em Sistemas de Informação;Licenciatura em Computação;Tecnologia em Processamentode Dados; Bacharelado em In-formática; Engenharia de Infor-mação; Engenharia de Proces-samento de Dados; Engenhariade Softwar)e, técnico bibliote-cário (Biblioteconomia), técni-co médico, técnico de procura-doria (Direito) e técnico de pe-riciais e avaliações imobiliárias(Engenharia Civil ou Arquite-tura). Neste caso, a remunera-ção é de R$6.382.

A Assessoria de Imprensa daPGE-RJ que todos os esforçosestão sendo feitos para que oedital possa sair o quanto an-tes. Embora não tenha estipu-lado um prazo, a tendência éque o concurso seja aberto nosegundo semestre.

No momento, a PGE trabalhapara formar a comissão do con-curso que irá definir o número devagas, prazo de inscrições, taxa,provas e o cronograma emgeral.Como o Estado do Rio deJaneiro vive sob o Regime de

Recuperação Fiscal (RRF), a ten-dência é de que sejam oferecidasvagas que surgiram a partir desetembro do ano passado, emvirtude de exonerações, aposen-tadorias ou mortes. No entanto,também haverá cadastro de reser-va, o que permitirá mais convo-cações ao longo do prazo de va-lidade do concurso, que deveráser de dois anos, podendo dobrar.

A PGE também tinha concur-so autorizado para procurado-res. No entanto, a nova gestãodo órgão suspendeu os trâmi-tes dessa seleção por entenderque a prioridade momentâneaé recompor os quadros da áreade apoio.

Em entrevista à FOLHA DI-RIGIDA em 2018, representan-tes da Associação de Servido-res da PGE-RJ apontaram queo órgão conta com grande dé-ficit na área de apoio. Como oúltimo concurso para técnicose analistas perdeu a validadeem 2014, a procuradoria nãotem mais como convocar apro-vados para suprir as carências.

FOLHA DIRIGIDA26 de março a 1º de abril de 20198 GERAL

Guarda Municipal de Niterói:prazo só até domingo, dia 31

PPPPPROCEDIMENTOSROCEDIMENTOSROCEDIMENTOSROCEDIMENTOSROCEDIMENTOS | Inscrições pelo site do Instituto Selecon

São oferecidas142 vagas para homense mulheres quetenham nível médio

Disciplina Questões

Conhecimentos Básicos de Direito 50

Língua Portuguesa 30

Conhecimentos Básicos de Informática

10

Conhecimentos do Município de Niterói

10

Quadro de provas

Degase: cresce expectativapelo concurso: 332 vagas

CCCCCARGOARGOARGOARGOARGO | Concurso em pauta para agente socioeducativo

BBBBBAIXADAAIXADAAIXADAAIXADAAIXADA |

Queimados:organizadoraem breve

Com previsão de divulgaçãodo edital em maio ou junho, aexpectativa é que a Prefeitura deQueimados possa anunciar atéabril a organizadora do concursopara a área de Educação. Inici-almente, serão oferecidas 58vagas, sendo 52 para professorII, cinco para professor I e umapara secretário escolar (nívelmédio/técnico). Os cargos deorientador educacional e peda-gógico também serão contem-plados, mas em cadastro de re-serva. A remuneração irá variarentre R$1.200,08 e R$2.406,14.

O secretário municipal deEducação de Queimados, Leni-ne Lemos, informou à FOLHADIRIGIDA que as inscrições fi-carão abertas pelo período de ummês. Também de acordo comele, os esforços são para que asprovas possam ser aplicadas emjulho. “O objetivo é que os clas-sificados sejam chamados paratrabalhar já no segundo semes-tre deste ano”, disse.

Embora o concurso vise, ini-cialmente, ao preenchimentode 58 vagas, o secretário de Edu-cação de Queimados garanteque o cadastro de reserva serábastante utilizado. Ele acredi-ta que serão convocados cercade 300 aprovados ao longo doprazo de validade do concur-so, que deverá ser de dois anos,pondendo dobrar.

As contratações ocorrerão peloregime estatutário, que garanteestabilidade empregatícia após trêsanos ininterruptos de trabalho.

São Gonçalo: concursospara níveis médio e superior

GGGGGRANDERANDERANDERANDERANDE R R R R RIOIOIOIOIO | Organizadora será definida em breve

Guarda municipal,professor e médicosão cargos certosde serem oferecidos

Está programado para o se-gundo semestre deste ano a re-alização de, pelo menos, doisconcursos para a Prefeitura deSão Gonçalo. Um deles vaiabranger diversas secretarias.Já o outro será destinado à Fun-dação de Assistência à Saúdedos Servidores (Funasg). Jáestão garantidas, pelo menos,539 vagas em cargos dos níveismédio e superior.

A expectativa é que, nas pró-ximas semanas, sejam inten-sificados os preparativos dosconcursos. Nos dois casos, opróximo passo deverá ser de-finir a organizadora - institui-ção que ficará responsável porreceber as inscrições e aplicaras provas.

Espera-se também que a pre-feitura informe muito em bre-ve quando serão divulgados oseditais, bem como quando asprovas serão aplicadas.

No concurso que abrange-rá diversas secretarias já estãogarantidas 389 vagas na Edu-cação e 150 na Segurança. Paraa primeira, as oportunidadesserão para os cargos de profes-sor I (131), professor II (200),auxiliar de creche (38), orien-tador pedagógico (11) e orien-tador educacional (9).

Para professor I, orientador

educacional e orientador pe-dagógico, o vencimento seráde R$1.395,26. O cargo de pro-fessor II terá o ganho mensalde R$1.055,01. Já para auxili-ar de creche, função que exi-ge apenas o nível médio, osalário será de R$998, paracarga de 40 horas semanais.

Para a área de Segurança, to-das as 150 vagas serão desti-nadas a guarda municipal. Ocargo, aberto a candidatos deambos os sexos, requer nívelmédio. O salário ainda será in-formado pela prefeitura.

O concurso para a guardamunicipal é uma promessa doprefeito José Luiz Nanci. “Va-mos realizar ainda este ano oconcurso com 150 vagas paraguarda municipal. E, estamossempre em busca de emendasporque a nossa arrecadação émuita baixa. Já conversei comalguns deputados estaduais efederais que representam a re-gião e é o que tem nos ajuda-do muito”, disse.

Já o concurso da Funasg de-verá contemplar o cargo demédico, além de outros da áreade apoio, que ainda serão in-formados. É possível que essaseleção seja a primeira a seraberta, tendo em vista que jáexiste uma comissão formadapara definir os detalhes do cer-tame.

Espera-se também que, nospróximos dias, a Funasg informequem organizará o concurso equando o edital será divulgado.

Os interessados em participardo concurso da Guarda Muni-cipal de Niterói devem se apres-sar. Isso porque as inscrições paraconcorrer a uma das 142 vagasoferecidas chegam ao fim nes-te domingo, dia 31 de março.Para concorrer, é preciso ter onível médio.

Para efetuar a inscrição, o fu-turo candidato precisa acessar osite do Instituto Selecon, orga-nizador do concurso, preenchera ficha, imprimir o boleto e efe-tuar o pagamento da taxa, deR$80, em qualquer agência ban-cária, até dia 1° de abril.

Além das 142 vagas imediatas,será formado cadastro de reserva,para ser utilizado durante o pra-zo de validade do concurso, queserá de dois anos, podendo dobrar.A seleção é aberta a candidatos deambos os sexos, porém os ho-mens deverão ter altura mínimade 1,70m e as mulheres, 1,60m.

Os aprovados receberãoR$2.881,27, valor que é resul-tado da soma do vencimentobase, gratificação de risco devida, gratificação por regimeespecial de trabalho, auxílio-alimentação de R$185 e auxí-lio-transporte de R$196.

No entanto, a remuneraçãoinicial pode praticamente dobrarcaso o guarda participe do Re-gime Adicional de Serviço(RAS). No RAS, os guardas po-derão usar dos seus dias de fol-ga para fazerem até 12 plantõesde trabalho, com duração de oitoou 12 horas, recebendo, respec-tivamente, R$150 ou R$225 porcada plantão. Sendo assim serápossível receber proventos de atéR$5.581,27 mensais.

Os concorrentes serão avalia-dos por meio de cinco etapas. Sãoelas: prova objetiva, exame antro-

Agente de trânsito: concurso em pauta

pométrico/avaliação física, tes-te psicotécnico, exame médicoe investigação social e documen-tal. Na primeira fase, que ocor-rerá no dia 28 de abril, os candi-datos enfrentarão uma prova demúltipla escolha com 100 ques-tões (veja tabela nesta página).

Para ser considerado aprova-do nesta etapa, o participantedeverá obter, no mínimo, 50%de aproveitamento na parte deconhecimentos de Direito e40% em cada uma das demaisdisciplinas. Também será preci-so conquistar 50% do total depontos da prova.

O projeto de lei (PL) que ins-titui o plano de carreiras e salá-rios dos agentes de trânsito deNiterói está em fase de correçãopara ser reenviado à CâmaraMunicipal, para ser votado. Sen-do aprovado, um concurso de-verá ser aberto logo em seguida,tendo em vista que o PL criará260 vagas na carreira.

Em entrevista à FOLHA DIRI-GIDA, o presidente da Câmara,Paulo Bagueira, já afirmou queapoia o projeto de lei, o que dáa ideia de que a matéria nãodeverá ter problemas para ser

SERVIÇOEdital: www.folhadirigida.com.brInscrições: http://selecon.org.br

Para candidatos do sexo feminino

Teste Físico Mínimo de repetições

Tempo Máximo para a execução

Flexão abdominal 25 repetições até 1 minuto e zero

segundo

Flexão de cúbitos (braços)

20 repetições até 1 minuto e zero

segundo

Corrida de Velocidade

100 metros até 22 segundos e 0

milésimo

Corrida de Resistência

2,000 metros até 12 minutos e zero

segundo

Para candidatos do sexo masculino

Teste Físico Mínimo de repetições

Tempo Máximo para a execução

Flexão abdominal 30 repetições até 1 minuto e zero

segundo

Flexão de cúbitos (braços)

30 repetições até 1 minuto e zero

segundo

Corrida de Velocidade

100 metros até 20 segundos e zero

milésimo

Corrida de Resistência

2,400 metros até 12 minutos e zero

segundo

Tabela dos testes físicos

Os 710 primeiros colocadosna primeira etapa, incluindo osempatados na última posição,serão convocados para o teste deAptidão Física (TAF), que acon-tecerá no dia 26 de maio. Osparticipantes serão avaliados emdiferentes exercícios, elencadosnesta página.

Após todas as fases de avalia-ção, os classificados participarãode um curso de formação, queterá duração de três meses.

aprovado pelo Legislativo.Como a prefeitura possui em

seus quadros apenas 33 agentesde trânsito, até 227 vagas pode-rão ser oferecidas no concurso.No entanto, essa definição sódeverá acontecer quando forformada a comissão que ficaráresponsável por definir os deta-lhes da seleção.

Entre os requisitos para ingres-sar na carreira estão: ter nívelmédio e carteira nacional de ha-bilitação (CNH) ou permissãopara a categoria A ou B.

O projeto de lei também prevê

que os participantes do concursodeverão passar pelas seguintesetapas: prova escrita, examemédico ocupacional, compro-vação de idoneidade e de ante-cedentes e entrega dos docu-mentos que comprovem as qua-lificações necessárias. Os apro-vados serão convocados por umcurso de formação específica.

Com a aprovação do plano, aremuneração inicial dos agen-tes de trânsito será de R$2.757,sendo R$2.364 de vencimento-base, R$202 de auxílio-transpor-te e R$191 de auxílio-refeição.

Cresce a expectativa pela re-alização do concurso para agen-tes socioeducativos do Depar-tamento Geral de Ações Soci-oeducativas (Degase). Espera-se que nos próximos dias, o ór-gão possa informar quando de-verá ser escolhida a organiza-dora, bem como o mês em queo edital deve ser divulgado.

A comissão organizadorado concurso foi anunciadapor meio do Diário Oficialno dia 25 de fevereiro, um mêsatrás. A portaria tambémmenciona o Centro Estadualde Estatísticas, Pesquisas eFormação de Servidores Pú-blicos do Rio de Janeiro (Fun-dação Ceperj) como organi-zadora, por mais que aindanão tenha sido confirmada.

Para concorrer, serápreciso ter nível médio.Remuneraçãoinicial de R$2.822

O concurso para o Degase éfruto de uma cobrança da Jus-tiça, que intimou o Estado a es-tudar o impacto financeiro dacriação de 332 vagas de agentesocioeducativo. O estudo foi re-alizado e o órgão deverá envi-ar o projeto de lei para aprova-ção na Assembleia Legislativado Rio de Janeiro (Alerj).

Na Alerj, o projeto será vota-do em regime de urgência e, seaprovado, o concurso deverá seraberto em 30 dias. Por isso, oedital deverá ser publicado ain-da neste semestre. Tendo emvista o elevado déficit de servi-dores, as perspectivas são posi-tivas para a criação das vagas.

Devido ao crescente déficit deservidores que vive o Degase, nofinal de 2018 a Justiça tambémdeterminou, ainda, a nomea-ção de aprovados no concursode 2011. Neste concurso, foramoferecidas 500 vagas efetivas emcargos dos níveis médio, mé-dio/técnico e superior, distribu-

ídos entre os polos do Rio de Ja-neiro, Araruama, Campos dosGoytacazes, Nova Friburgo,Nova Iguaçu, São Gonçalo eVolta Redonda.

O cargo pede apenas nívelmédio e a remuneração dosagentes socioeducativos é deR$2.822,57, composta porR$2.572,57 de salário-base eR$250 de auxílio-transporte. Osservidores ainda têm direito aauxílio-alimentação e, mais doque isso, à tão sonhada garan-tia de estabilidade no emprego.

Em entrevista recente à FO-LHA DIRIGIDA, o presidente doSindicato dos Servidores daCarreira Socioeducativa do Riode Janeiro (Sinddegase), JoãoRodrigues, pontuou a impor-tância desse concurso para o de-partamento. Segundo ele, asunidades que, por lei, deveriamter 90 internos, mas abrigammais de 400, enquanto o Dega-se tem déficit de um quarto doseu quadro funcional.

Prefeitura deNiterói deverá

abrir em breveconcurso para

agente detrânsito, cargo

que exige nívelmédio

O governo do Estado do Rio deJaneiro, pelo menos ao que pare-ce, vai mesmo investir na melho-ria da segurança pública da popu-lação fluminense. Para isso, já temgrandes concursos programadospara a área: serão oferecidas, ini-cialmente, no mínimo 3 mil va-gas para preenchimento imedia-to, sendo mil, distribuídas por cin-co cargos na Polícia Civil, e, pelomenos, 2 mil vagas de soldado daPolícia Militar.

E mais uma boa notícia para osconcurseiros: a Polícia Civil do Es-tado do Rio de Janeiro informouque está concentrando todos osesforços para liberar, se possívelaté o mês de julho, os editais detodos os cinco concursos. Os ter-mos de referência dos concursosjá foram concluídos e, no momen-to, a corporação iniciou os traba-lhos que vão levar à escolha dainstituição organizadora. Não estáafasta a possibilidade de contra-tação de mais de uma banca, uma

Segurança-RJ: concursos para3 mil vagas. Diversos cargos

RRRRREMUNERAÇÕESEMUNERAÇÕESEMUNERAÇÕESEMUNERAÇÕESEMUNERAÇÕES | Ganhos iniciais de R$3.452 a R$18.747

Na Polícia Civil estãoconfirmadas mil vagasem cinco cargos. NaPM, previsão é de 2 mil

vez que, a princípio, será um con-curso para cada cargo.

Dos cargos contemplados paraos concursos da Polícia Civil, trêsdeles têm chamado a atenção dosinteressados em ingressar na cor-poração, pela remuneração inici-al e pela escolaridade pedida: auxi-liar de necropsia, de nível funda-mental, com R$ 4.506,27 mensais;técnico de necropsia, de nível mé-dio, com R$5.277,59; e inspetor, denível superior em qualquer área deformação, com R$ 6.280,31 men-sais. Além disso, os servidores ain-da têm benefícios inerentes aos ser-vidores da corporação, além de, pelofato de a contratação ser pelo regi-me estatutário, ainda garantirem atão sonhada estabilidade no empre-go. Nenhum desses cargos pedequalquer tipo de especialização oumesmo experiência profissionalanterior.

A Polícia Civil ainda vai ofere-cer vagas para os cargos de peritolegista, voltado para os formadosem Medicina, Odontologia, Far-mácia ou Bioquímica, com remu-neração inicial de R$8.469,34mensais, e para delegado de polí-cia, exclusivamente para os gradu-ados em Direito, além de ser co-

mum a cobrança de experiênciaem prática forense. Para este car-go, a remuneração inicial é deR$18.747,95 mensais. Os doistambém têm a estabilidade no em-prego garantida.

A Polícia Militar do Estado doRio de Janeiro também já iniciouos estudos internos para a realiza-ção do seu concurso para o postode soldado. Inicialmente, serãooferecidas, pelo menos, 2 mil va-gas. Muito embora já autorizadopelo governador Wilson Witzel, acorporação só deve anunciar ocertame oficialmente depois deconvocar todos os aprovados doconcurso realizado em 2014, ain-da em validade.

A PM-RJ tem um déficit de 16mil policiais e perde, em média,por ano, cerca de 1.500 policiais,sobretudo em razão de aposenta-dorias. Para participar desse con-curso, é necessário ter escolarida-de de nível médio, idade entre 18e 20 anos e Carteira Nacional deHabilitação (categoria B em dian-te). A remuneração inicial do sol-dado da corporação é deR$3.452,55 mensais. O soldadotambém garantia de estabilidadeno emprego e outros benefícios.

DIVULG

AÇÃO | N

IITRANS

9FOLHA DIRIGIDA26 de março a 1º de abril de 2019GERAL

TCE-RJ já vai definir membros da comissãoCCCCCARARARARARGOSGOSGOSGOSGOS | Tribunal de Contas do Estado (TCE-RJ) prepara concurso para 40 vagas de analista de controle externo

Em seguida,tribunal iniciaráescolha daorganizadora

CARGOS CONCURSO NÍVEL DE ESCOLARIDADE VAGAS

Artífice Especializado Ensino Fundamental Incompleto (nível 5º ano, antiga 4ª série) 4

Assistente Social Ensino Superior Completo em Serviço Social e Registro no Conselho de Classe 23

Auxiliar de Disciplina Ensino Fundamental Completo 50

Biólogo Ensino Superior Completo em Biologia e Registro no Conselho de Classe 2

Coveiro Ensino Fundamental Incompleto (nível 5º ano, antiga 4ª série) 10

Cuidador Ensino Médio Completo e Curso de Especialização na área 3

Dentista Ensino Superior em Odontologia, com comprovação na especialidade de atuação e Registro no Conselho de Classe 12

Enfermeiro Ensino Superior Completo em Enfermagem e Registro no Conselho de classe 67

Engenheiro Civil Ensino Superior Completo em Engenharia Civil e Registro no Conselho de classe 1

Farmacêutico Ensino Superior Completo em Farmácia e Registro no Conselho de classe 14

Fonoaudiólogo Ensino Superior Completo em Fonoaudiologia e Registro no Conselho de classe 5

Instrumentador Cirúrgico Ensino Médio Completo e curso técnico específico na área reconhecido pelo Governo Federal 4

Maqueiro Ensino Fundamental Completo 7

Médico Anestesista Ensino Superior Completo em Medicina, Residência Médica ou Título de Especialista na área a que concorre e Registro no Conselho de Classe 4

Médico Angiologista Ensino Superior Completo em Medicina, Residência Médica ou Título de Especialista na área a que concorre e Registro no Conselho de Classe 3

Médico Cardiologista Ensino Superior Completo em Medicina, Residência Médica ou Título de Especialista na área a que concorre e Registro no Conselho de Classe 10

Médico Cirurgião Ensino Superior Completo em Medicina, Residência Médica ou Título de Especialista na área a que concorre e Registro no Conselho de Classe 2

Médico Clínico Geral Ensino Superior Completo em Medicina, e Registro no Conselho de Classe 54

Médico Dermatologista Ensino Superior Completo em Medicina, Residência Médica ou Título de Especialista na área a que concorre e Registro no Conselho de Classe 2

Médico Endocrinologista Ensino Superior Completo em Medicina, Residência Médica ou Título de Especialista na área a que concorre e Registro no Conselho de Classe 2

Médico Ginecologista Ensino Superior Completo em Medicina, Residência Médica ou Título de Especialista na área a que concorre e Registro no Conselho de Classe 7

Médico Neurologista Ensino Superior Completo em Medicina, Residência Médica ou Título de Especialista na área a que concorre e Registro no Conselho de Classe 7

Médico Obstetra Ensino Superior Completo em Medicina, Residência Médica ou Título de Especialista na área a que concorre e Registro no Conselho de Classe 9

Médico Oftalmologista Ensino Superior Completo em Medicina, Residência Médica ou Título de Especialista na área a que concorre e Registro no Conselho de Classe 2

Médico Ortopedista Ensino Superior Completo Medicina, Residência Médica ou Título de Especialista na área a que concorre e Registro no Conselho de Classe 7

Médico Otorrinolaringologista

Ensino Superior Completo em Medicina, Residência Médica ou Título de Especialista na área a que concorre e Registro no Conselho de Classe 2

Médico Pediatra Ensino Superior Completo em Medicina, Residência Médica ou Título de Especialista na área a que concorre e Registro no Conselho de Classe 25

Médico Pneumologista Ensino Superior Completo em Medicina, Residência Médica ou Título de Especialista na área a que concorre e Registro no Conselho de Classe 2

Médico Psiquiatra Ensino Superior Completo em Medicina, Residência Médica ou Título de Especialista na área a que concorre e Registro no Conselho de Classe 3

Médico Reumatologista Ensino Superior Completo em Medicina, Residência Médica ou Título de Especialista na área a que concorre e Registro no Conselho de Classe 2

Médico Urologista Ensino Superior Completo em Medicina, Residência Médica ou Título de Especialista na área a que concorre e Registro no Conselho de Classe 2

Médico Veterinário Ensino Superior Completo em Medicina Veterinária e Registro no Conselho de Classe 2

Merendeira Ensino Fundamental Incompleto 100

Monitor de Transporte Escolar

Ensino Fundamental Incompleto (nível 5º ano, antiga 4ª série) 25

Motorista Ensino Fundamental Incompleto (nível 5º ano, antiga 4ª série) e Carteira Nacional de habilitação "B" ou "C" ou "D" ou "E" 21

Motorista Categoria "B" Ensino Fundamental Incompleto (nível 5º ano, antiga 4ª série) e Carteira Nacional de habilitação "B" 3

Motorista Categoria "D" Ensino Fundamental Incompleto (nível 5º ano, antiga 4ª série) e Carteira Nacional de habilitação "D" 26

Nutricionista Ensino Superior Completo em Nutrição e Registro no Conselho de Classe 9

Oficial Administrativo I Ensino Médio Completo e conhecimento de Informática 147

Orient Pedagógico 31 Ensino Superior com graduação em Pedagogia com habilitação específica para o cargo que concorre ou Pós-Graduação Lato Sensu, em nível de especialização, na área com duração mínima de 360 horas e, ainda, 2 (dois) anos de efetivo exercício docente (Art. 67§1º Lei 9.394/96,LDB)

22

Orientador Educacional (31) Ensino Superior com graduação em Pedagogia com habilitação específica para o cargo que concorre ou Pós-Graduação Lato Sensu, em nível de especialização, na área com duração mínima de 360 horas e, ainda, 2 (dois) anos de efetivo exercício docente (Art. 67§1º Lei 9.394/96,LDB)

25

Orientador Social Ensino Superior Completo em Serviço Social ou Psicologia e Registro no Conselho de Classe 3

Pedagogo Ensino Superior Completo em Pedagogia 4

Prof. I 31 Grdp 25h Ensino Superior Completo, Licenciatura plena na área a que concorre 271

Prof. II 01 Mag 25h Ensino Médio na modalidade Normal/Formação de Professores ou Normal Superior ou Pedagogia com habilitação em Docência para as séries

iniciais do Ensino Fundamental, em instituição reconhecida pelo MEC 530

Psicólogo Ensino Superior Completo em Psicologia e Registro no Conselho de Classe 10

Secretário Escolar Ensino Médio Completo e Curso de Secretariado reconhecido pelo MEC 12

Técnico em Raio X Ensino Médio Completo e curso técnico específico na área 2

Técnico em Higiene Dental Ensino Médio Completo e curso específico na área 9

Técnico em Enfermagem Ensino Médio Completo e curso específico na área e Registro no Conselho de Classe 100

Técnico em Laboratório Ensino Médio Completo e curso técnico específico na área 6

Terapeuta Ocupacional Ensino Superior Completo 4

Vigia Ensino Fundamental Incompleto 90

Guarda Civil Ensino Médio Completo 100

TOTAL GERAL 1868

Quadro de vagas

PPPPPREPREPREPREPREPARAARAARAARAARATIVTIVTIVTIVTIVOSOSOSOSOS | Organizadora do concurso para 1.868 vagas será definida em abril

Araruama: 147 vagas de oficialadministrativo. Basta nível médio

Seguem abertas, até 10 deabril, as inscrições do concursopara a Prefeitura de Cantaga-lo, a 200km da cidade do Riode Janeiro. Os interessados emparticipar da seleção, que ofe-rece 50 vagas iniciais em diver-sos cargos, devem realizar asinscrições, até 10 de abril, nosite da Gualimp.

Após preencher o cadastro, énecessário imprimir o boleto eefetuar o pagamento da taxa, deR$50 para cargos que exigem aalfabetização e o nível funda-mental, R$65 para nível médioe médio/técnico e R$90, emqualquer agência bancária.

Para quem tem a simples al-fabetização, as oportunidades sãopara os cargos de trabalhadorbraçal e vigia. No nível funda-mental, as funções contempla-das são motorista (CNH tipo D),auxiliar de serviços diversos,borracheiro, coveiro, guardamunicipal, inspetor de alunos,merendeira, monitor de trans-porte escolar, operador de má-quinas, pedreiro e telefonista.

Nível médio/técnico, as chan-ces são para atendente de con-sultório dentário, auxiliar deenfermagem, eletricista e técni-co de laboratório. Já no superi-or, há oportunidades nas fun-ções de assistente social, audi-tor contábil, cirurgião dentista,contador, dentista, enfermeiro,farmacêutico, médico (diversasespecialidades), nutricionista,procurador jurídico e psicólogo.

Cantagalo: 50 vagas einicial de até R$11 mil

IIIIINTERIORNTERIORNTERIORNTERIORNTERIOR | Inscrições abertas até 12

Oportunidadesem diversos cargos.Inscrições pelosite da Gulaimp

Além destas, o municípiotambém seleciona para a áreade Educação, com vagas para:professor 1° segmento, orien-tador educacional e pedagógi-co, professor 2° segmento (Ar-tes, Ciências, Educação Física,Geografia, Matemática, Histó-ria, Inglês, Português) e super-visor escolar. As remuneraçõesvariam de R$788 a R$11.105,74.

O concurso será compostopor até quatro provas. A primeira(prova objetiva) ocorreá no dia19 de maio. Nesta mesma data,os candidatos a procuradormunicipal realização uma ava-liação discursiva.

A prova objetiva será com-posta por 60 questões, abran-gendo Língua Portuguesa, Ma-temática e Conhecimentos Es-pecíficos. Para alguns cargos,serão cobradas ainda discipli-nas como Noções Básicas deInformática, Clínica Médica,Conhecimentos Pedagógicos eSaúde Pública.

Os cargos de operador demáquinas, motorista, merendei-ra, pedreiro, coveiro e guardamunicipal também farão umteste prático, marcado para 7 dejulho. Cargos que exigem nívelsuperior também passarão pelaetapa de avaliação de títulos.

A contratação será pelo regi-me estatutário, garantindo aestabilidade do servidor. Alémdos salários, os aprovados con-tarão com tíquete-alimentaçãode R$249,50 mensal e abono do14º, no valor de R$998, na datado aniversário.

O concurso para a área de Edu-cação da Prefeitura de Nova Igua-çu está com os preparativos em an-damento. De acordo com a Asses-soria de Imprensa, a escolha daorganizadora da seleção deverá serescolhida no segundo semestre. Atendência é que isso aconteça en-tre julho e agosto, pois o edital estáprevisto para sair ainda este ano.

Serão oferecidas 1.176 vagaspara professores do ensino funda-mental I e II. As especialidadesainda serão informadas, mas atendência é que seja contempla-das as mesmas da seleção anteri-or, ocorrida há sete anos. Na oca-sião, houve vagas para docentesde Educação Especial, Língua Por-tuguesa, Artes, Educação Física,História, Geografia, Matemática,Ciências, Inglês, Espanhol, Aten-dimento Educacional Especial,

Nova Iguaçu: concursopara guarda e professor

BBBBBAIXADAIXADAIXADAIXADAIXADAAAAA | Oferta prevista é de 1.576 vagas

Somente paradocentes a oferta seráde 1.176 vagas.Inicial de até R$2.167

Libras, Braile e Intérprete de Libras.Atualmente, a remuneração para

professor I é de R$2.167,28, resul-tado da soma do salário inicial deR$1.870,88 com R$296,40 de gra-tificação. O cargo de professor IItem remuneração de R$2.011,94,soma do salário de R$1.696,94com R$315 de gratificação.

Para concorrer ao cargo de pro-fessor I, os interessados deverãoter licenciatura plena na área. Jápara os candidatos que buscamuma vaga para professor II, o re-quisito é nível superior em Peda-gogia com habilitação para os anosiniciais do Ensino Fundamental.

Além da Educação, a Prefeiturade Nova Iguaçu também abrirá con-curso para guarda municipal. A pre-visão é que sejam oferecidas 400vagas, que deverão ser criadas muitoem breve por parte da Câmara dosVereadores. Para concorrer, os can-didatos deverão ter o nível médio.

Os vencimentos ainda serãoinformados. O edital, segundo aAssessoria de Imprensa, tambémserá divulgado no segundo semes-tre deste ano.

SERVIÇOEdital: www.folhadirigida.com.brInscrições: www.gualimp.com.br

:

:

A Prefeitura de Araruama, naRegião dos Lagos, abrirá em breveum grande concurso abrangen-do diversas áreas. Serão ofereci-das 1.868 vagas em cargos detodos os níveis de escolaridade.A organizadora da seleção seráescolhida em abril. Já o editaldeverá sair ainda neste primei-ro semestre.

Um dos destaques do concur-so é o cargo de oficial adminis-trativo, que contará com 147

vagas. Para concorrer, será neces-sário ter o ensino médio com-pleto e conhecimentos de infor-mática. A maior oferta, no entan-to, será para o cargo de professor,com 801 vagas, distribuídas pordiversas disciplinas.

No nível fundamental, desta-cam-se os cargos de de merendeira(100), vigia (90), auxiliar de dis-ciplina (50 vagas) e monitor detransporte escolar (25). No nívelmédio, outro destaque é a função

de guarda civil, com 100 vagas.Os cargos de nível médio/téc-

nico são técnico em enferma-gem (100), técnico de higienedental (nove), técnico em labo-ratório (seis), instrumentadorcirúrgico (quatro) e técnico emraio X (dois).

A maior parte dos cargos doconcurso é para nível superior,são 35 no total. Desses,destacam-se enfermeiro (67), médico clí-nico geral (54) e médico pedia-

tra (25). Os salários de todas asfunções ainda serão informadospela prefeitura.

De acordo com o projeto bási-co do concurso, documento querege a escolha da organizadora, aqual FOLHA DIRIGIDA teve aces-so, os candidatos passarão por duasfases: provas objetivas e avaliaçãode títulos. Os que concorrem aocargo de guarda municipal serãosubmetidos também a um testede capacidade física.

O presidente da comissão deconcurso do Tribunal de Con-tas do Estado do Rio de Janeiro(TCE-RJ), Rodrigo Melo do Nas-cimento, está trabalhando paradefinir os membros que irãoformar esse grupo de trabalhoque definirá todos os detalhes daseleção para analista de controleexterno.

Assim que todos os membrosda comissão forem definidos, opróximo passo será escolher aorganizadora do concurso, queserá a responsável por receberas inscrições e aplicaras as pro-vas. Na seleção anterior, realiza-da em 2012, a escolhida foi aFemperj, que teve apoio opera-cional da FGV.

O novo concurso para analis-ta de controle externo já foi au-torizada pela presidente do ór-gão, Marianna Montebello. Deinício, serão oferecidas 40 vagas.No entanto, durante o prazo devalidade da seleção, outras po-

derão surgir, permitindo a con-tratação de mais aprovados queficarem no cadastro de reserva.O TCE-RJ ainda não informouquando o edital será divulgado,mas há chances disso acontecerainda neste primeiro semestre.

Para concorrer ao cargo, ointeressado deverá ter formaçãosuperior e, dependendo da área,poderão concorrer candidatoscom nível superior em qualquercurso. De acordo com o TCE-RJ,os ganhos iniciais são deR$13.708,81, incluindo venci-mento-base e gratificação decontrole externo. No entanto,somando o auxílio-alimentaçãono valor de R$1.064,80, auxílio-locomoção de R$314,60 e auxí-lio-saúde de R$726, a remune-ração chega a R$15.814,21. Oscontratados ainda poderão rece-ber auxílio-educação de R$1.174(limitado a três dependentes).Outroatrativo é que as contra-tações ocorrerão pelo regime es-tatutário, que assegura estabili-dade no emprego.

A comissão também deverádefinir quais áreas/especialida-des do cargo de analista de con-trole externo serão abrangidaspelo concurso. A carreira possui

duas áreas de atuação: controleexterno e área organizacional.Cada uma delas conta com vá-rias especialidades.

A expectativa é que sejam ofe-recidas as mesmas especialida-des contempladas no certameanterior, ocorrido em 2012. Naocasião, as vagas para o cargo deanalista de controle externo fo-ram nas especialidades de Ad-ministração em Saúde, Ciênci-as Contábeis, Controle Externo,Direito, Engenharia Civil e Tec-nologia da Informação. Para aárea organizacional, as especi-alidades foram as de CiênciasContábeis, Engenharia Civil,Organizacional, Pedagogia eTecnologia da Informação.

É provável, ainda, que a estru-tura do concurso anterior sejamantida. Caso isso ocorra, os can-didatos deverão passar por provasobjetiva e discursiva, além de ava-liação de títulos. A prova objetivafoi composta por 100 questões,sendo 40 de ConhecimentosBásicos e 60 sobre Conhecimen-tos Específicos da área escolhida.

A seleção foi autorizada durantesessão plenária realizada no dia 14de março, formalizada em publi-cação no Diário Oficial do dia 15.

Analista - Área de Controle Externo.

Especialidade: Administração em SaúdeRequisitos específicos: Diploma, devidamente reco-nhecido e registrado, do curso de graduação em Admi-nistração Hospitalar; ou do curso de graduação de nívelsuperior em qualquer área de formação, acompanha-do do certificado de conclusão de curso de pós-gradu-ação em Administração Hospitalar, ou em Saúde Pú-blica, ou em Gestão em Saúde, ou em Gestão da Qua-lidade em Saúde, ou em outro curso correlato de pós-graduação; e, no mínimo, dois anos de prática profis-sional.

Especialidade: Ciências ContábeisRequisitos específicos: Diploma, devidamente reco-nhecido e registrado, do curso de graduação em Ciên-cias Contábeis, registro ativo no Conselho Regionalde Contabilidade (CRC) e, no mínimo, dois anos de práticaprofissional.

Especialidade: Controle ExternoRequisitos específicos: Diploma, devidamente reco-nhecido e registrado, em curso de graduação e, nomínimo, dois anos de prática profissional.

Especialidade: DireitoRequisitos específicos: Diploma, devidamente reco-nhecido e registrado, do curso de graduação em Direi-to, inscrição ativa na Ordem dos Advogados do Brasilou, no caso do candidato exercer função incompatívelcom o exercício da advocacia, ou documento compro-batório da incompatibilidade para o exercício da pro-fissão e, no mínimo, dois anos de prática profissio-nal.

Especialidade: Engenharia CivilRequisitos específicos: Diploma, devidamente reco-nhecido e registrado, do curso de graduação em Enge-nharia Civil, registro ativo no Conselho Regional deEngenharia e Agronomia (CREA) e, no mínimo, dois anosde prática profissional.

Veja especialidades do último concursoEspecialidade: Tecnologia da InformaçãoRequisitos específicos: Diploma, devidamente reco-nhecido e registrado, do curso de graduação em Ci-ência da Computação, Engenharia de Sistemas, En-genharia da Computação ou de curso de graduaçãoda área de Ciências Exatas, neste último caso desdeque acompanhado do certificado de conclusão de cursode pós-graduação em Análise de Sistemas; e, no mí-nimo, dois anos de prática profissional.

Analista - Área Organizacional.

Especialidade: Ciências ContábeisRequisitos específicos: Diploma, devidamente reco-nhecido e registrado, do curso de graduação em Ci-ências Contábeis, registro ativo no Conselho Regio-nal de Contabilidade (CRC).

Especialidade: Engenharia CivilRequisitos específicos: Diploma, devidamente reco-nhecido e registrado, em curso de graduação em En-genharia Civil, registro ativo no Conselho Regionalde Engenharia e Agronomia (CREA).

Especialidade: OrganizacionalRequisitos específicos: Diploma, devidamente reco-nhecido e registrado, em curso de graduação.

Especialidade: PedagogiaRequisitos específicos: Diploma, devidamente reco-nhecido e registrado, em curso de graduação em Pe-dagogia.

Especialidade: Tecnologia da InformaçãoRequisitos específicos: Diploma, devidamente re-conhecido e registrado, do curso de graduação emCiência da Computação, Engenharia de Sistemas,Engenharia da Computação ou de curso de gradu-ação da área de Ciências Exatas, neste último casodesde que acompanhado do cer tificado de conclu-são de curso de pós-graduação em Análise de Sis-temas.

FOLHA DIRIGIDA26 de março a 1º de abril de 201910 PREFEITURAS

Médico: concurso para 900 vagas

CCCCCOMLURBOMLURBOMLURBOMLURBOMLURB | PPPPPROCURADORROCURADORROCURADORROCURADORROCURADOR | AAAAAUDITORUDITORUDITORUDITORUDITOR |

PPPPPREPREPREPREPREPARAARAARAARAARATIVTIVTIVTIVTIVOSOSOSOSOS|Foi criado grupo de trabalho visando ao estudo e elaboração de proposta para realização de concurso público

Concurso contarásó com prova objetiva,que ocorreráno dia 19 de maio BANCOS CREDENCIADOS

• BRASIL S/A • SANTANDER S/A• ESTADO DO RIO GRANDE DO SUL S/A • BRASÍLIA S/A• CAIXA ECONÔMICA FEDERAL • ITAÚ S/A• MERCANTIL DO BRASIL S/A • BANCOOB S/A• HSBC BANK BRASIL S/A • CITIBANK S/A

Veja relação dos bancos credenciados paraefetuar o pagamento da taxa de inscrição

SERVIÇOEdital: www.folhadirigida.com.brInscrições: www.rio.rj.gov.br/web/portaldeconcursosEntrega de documentos: Rua UlyssesGuimarães, S/N - Cidade Nova, Rio deJaneiro

A Prefeitura do Rio de Janei-ro abrirá inscrições para novoconcurso na área de Saúde napróxima segunda, dia 1º de abril.Inicialmente, são oferecidas 39vagas em cargos de nível supe-rior, porém outras poderão seroferecidas durante o prazo devalidade da seleção, de doisanos, podendo dobrar. As con-tratações serão feitas pelo regi-me estatutário.

A Secrataria Municipal deSaúde do Rio de Janeiro (SMS-Rio) oferecidas sete vagas paracada um dos seguintes cargos:farmacêutico, fiseoterapeuta, fo-noaudiólogo, nutricionista, psi-cólogo. Há ainda duas vagas paraterapeuta ocupacional. A remu-neração inicial é de R$2.926,88para todas as funções. O valor écomposto pelo vencimento deR$2.323,49, o auxílio-alimenta-ção de R$173,80 e gratificaçõesde insalubridade de R$429,59.

Os interessados devem ficaratentos, pois as inscrições serão

aceitas somente até 9 de abril.Será preciso acessar o portal deconcursos da Prefeitura do Riode Janeiro, preencher a ficha,imprimir o boleto e pagar a taxa,de R$100, até o dia 10 de abril,nos banco credenciados (vejatabela nesta página).

Aqueles cuja renda familiarnão exceda três salários míni-mos (R$2.994) e/ou comprova-rem estar desempregados po-dem solicitar isenção, entre osdias 1° e 3 de abril, no portal deconcursos da Prefeitura do Riode Janeiro. Em seguida, serápossível comparecer, de 4 a 5 deabril, das 10h às 13h ou das 14hàs 16h, ao Clube do ServidorMunicipal, para entregar osdocumentos necessários, quepoderão ser consultados no edi-tal, disponível na FOLHA DIRI-

GIDA Online.O concurso será composto

apenas por uma prova objetiva,programada para o dia 19 demaio. Serão cobradas 60 ques-tões, sendo dez de Língua Por-tuguesa, dez de Legislação doSUS e 40 sobre ConhecimentosEspecíficos.

Para ser aprovado, o concor-rente deverá conseguir 60 pon-tos no conjunto da prova obje-tiva, além de pelo menos cincoem Português, cinco em Legis-lação do SUS e 40 em Conhe-cimentos Específicos.

Enfermagem-Rio: parcial éde 11.633 inscritos no concurso

Saúde-Rio: vários cargos.Inicial de R$2.926 mensais

NNNNNÍVELÍVELÍVELÍVELÍVEL SUPERIORSUPERIORSUPERIORSUPERIORSUPERIOR | Prefeitura do Rio receberá inscrições, de 1º a 9 de abril

Destaque parao cargo de agenteeducador, que exige onível médio. R$1.788

Educação-Rio tambémtem concursos confirmados

EEEEESCOLARIDSCOLARIDSCOLARIDSCOLARIDSCOLARIDADEADEADEADEADE | Oportunidades nos níveis médio e superior

A Prefeitura do Rio de Janei-ro também vai contemplar aárea de Educação com concur-sos. Além do cargo de profes-sor adjunto de educação in-fantil, cujas provas foram re-alizadas no último dia 17, se-rão abertas seleções para agen-te educador e docentes I (His-tória, Língua Portuguesa e Ci-ências) e II (Anos Iniciais doEnsino Fundamental).

A expectativa é que a Prefei-tura do Rio possa informar embreve qual será a ordem da di-vulgação dos editais. Todos osconcursos são bastante aguar-dados, sendo que o de agenteeducador é que está despertan-do o maior interesse, já que acarreira exige apenas o nívelmédio. A remuneração inici-al é de R$1.788, sendoR$1.350,62 de vencimento-base, R$264 de auxílio-ali-mentação e R$173,80 de au-xílio-transporte.

A prefeitura ainda informa-rá a oferta do concurso, mas

é provável que sejam ofereci-das muitas vagas, em virtudeda atual carência de pessoal.Por lei, o quadro de agenteseducadores pode ter até 3 milservidores, porém há poucomais da metade: 1.598. Sen-do assim o déficit é de 1.402profissionais.

No último concurso, reali-zado em 2010, os inscritos fo-ram avaliados por meio de 35questões objetivas que versa-ram sobre os conhecimentosde Língua Portuguesa (15), Ma-temática (15) e de Estatuto daCriança e do Adolescente (10).Na época, foram oferecidas 100vagas.

MAGISTÉRIO: GANHOSDE R$5.712,91 MENSAIS

A oferta de vagas para o ma-gistério também será anunci-ada em breve pela prefeitura.O cargo de professor II (A nosIniciais do Ensino Funda-mental) é o que promete atrairo maior número de inscritos.A remuneração é deR$5.712,91.

Para concorrer, será neces-sário ter curso Normal Supe-rior com habilitação em do-

cência nos anos iniciais doEnsino Fundamenta;l, ouLi-cenciatura Plena em Pedago-gia com habilitação em docên-cia nos anos iniciais do Ensi-no Fundamental; ou habilita-ção específica em curso supe-rior de graduação correspon-dente à Licenciatura Plena(Ensino Fundamental) e ha-bilitação em docência nosanos iniciais do Ensino Fun-damental (Curso de Forma-ção de Professores – nívelmédio).

Para professor I de História,Língua Portuguesa e Ciências,a remuneração também é deR$5.712,91. Esse valor é com-posto da seguinte forma:R$5.281,42 de vencimento-base, R$264 de auxílio-ali-mentação e R$173,80 de au-xílio-transporte. Para concor-rer a uma vaga, é preciso queo candidato tenha Licenciatu-ra Plena em uma das especia-lidades promovidas pelo con-curso.

Ainda não se sabe se, parao magistério, será aberto umúnico concurso ou se serão di-vulgados três editais distintos.O mais provável é a segundapossibilidade.

O concurso para a área deEnfermagem da Secretaria Mu-nicipal de Saúde do Rio de Ja-neiro (SMS-Rio) teve 46.363fichas de inscrições preenchidas,porém, até o momento, 11.633efetuaram o pagamento da taxa,segundo informou a Prefeiturado Rio de Janeiro.

Nos próximos dias, deverá seranunciado o número final deinscritos, bem como a concor-rência nos cargos de auxiliar deenfermagem, técnico de enfer-magem e enfermeiro. Também

deverá ser divulgado a qualquermomento quando os candida-tos poderão consultar, no por-tal de concursos da Prefeitura doRio, os cartões de confirmaçãode inscrição, que informamhorário e locais das avaliações.

A prova objetiva está marcadapara o dia 14 de abril. Os candi-datos responderão a 60 questões,sendo dez de Língua Portuguesa,dez de Legislação do SUS e 40sobre Conhecimentos Específicos.

Para ser considerado aprova-do, o candidato deverá obter 60

pontos do total da prova objeti-va, além de dois em Língua Por-tuguesa, dois em Legislação doSUS e 16 na disciplina de Co-nhecimentos Específicos.

O concurso, que oferece 112vagas imediatas, tem validade dedois anos, podendo ser prorro-gado por igual período. O regi-me de contratação é estatutário,garantindo a estabilidade.

SERVIÇOCartões: www.rio.rj.gov.br/web/portaldeconcursos

O prefeito do Rio de Janeiro,Marcelo Crivella, autorizou umnovo concurso público com 900vagas para a Saúde do municí-pio. As oportunidades vão con-templar o cargo de médico, emdiversas especialidades que ain-da serão divulgadas. De acordocom o subsecretário-geral exe-cutivo de Saúde, Alexandre Cam-pos, o novo edital será divulga-do nas próximas semanas. As-sim como os outros concursos,este deverá ser organizado pelaprópria prefeitura, por meioda Subsecretaria de ServiçosCompartilhados da CasaCivil.Além das novas vagas, oórgão convocará outros 131médicos aprovados em cadastrode reserva de concursos anteri-ores. As informações foram pas-sadas pela prefeitura na últimaquinta-feira, 21.”Serão 131 con-vocações nos próximos dias paraos médicos iniciarem logo aatuação. Para as próximas sema-nas um novo concurso será aber-to com 900 vagas de múltiplasespecialidades e, até o final do

ano, todos estarão na nossarede”, disse Alexandre Campos.

A expectativa é que a Prefei-tura do Rio de Janeiro possaanunciar, nos próximos dias,quando efetivamente o editalserá divulgado, bem como a dis-tribuição das 900 vagas do con-

curso pelas especialidades mé-dicas.

De acordo com informaçõesda prefeitura, nos últimos doisanos de gestão já foram realiza-dos 22 concursos públicos, to-talizando 3.327 vagas para mé-dicos e profissionais da Saúde.

Prefeito MarceloCrivella anunciouconcurso para 900vagas de médico

Gari: concursoem compassode espera

Na última sexta-feira, 22, com-pletou um ano do anúncio do con-curso para mil vagas (em cadastrode reserva) de gari, feito pelo pre-sidente da Companhia de Limpe-za Urbana do Rio de Janeiro(Comlurb), Tarquínio Almeida.

Sem saber quando, efetivamenteo concurso será aberto, muitos in-teressados cobram uma posição daempresa. Questionada pela FO-LHA DIRIGIDA sobre quando oedital será divulgado, a Assessoriade Imprensa da Comlurb não sou-be ainda precisar uma data.

O presidente da Comlurbchegou a afirmar que o editalseria publicado no início dosegundo semestre de 2018, o queacabou não se concretizando.Apesar disso, a expectativa é queo concurso possa ser aberto ain-da este ano, já que a empresa temgrande carência de pessoal, alémde elevado número de funcio-nários para se aposentar.

A Comlurb conta com 14 milgaris, sendo que cerca de 3.500 jápossuem as condições necessári-as para requerer a aposentadoria.Para que o concurso possa sair dopapel, é preciso a autorização doprefeito Marcello Crivella. Feitoisso, a empresa iniciará o proces-so de escolha da organizadora.

Atualmente, os garis recebemremuneração de R$2.701,20 men-sais, valor que inclui o salário-basede R$1.422,23, auxílio-alimenta-ção de R$709,80 e gratificação deinsalubridade no valor deR$568,97. No entanto, eles rec-berão em breve um aumento, jáque o prefeito Marcelo Crivella au-torizará um reajuste que vai giraentre 6,96% a 13,95%.

PGM-Rioaltera comissãodo concurso

A Procuradoria Geral doMunicípio do Rio de Janeiro(PGM-Rio) fez alterações nacomissão organizadora do 8ºconcurso para procuradores.Os novos nomes foram divul-gados no Diário Oficial da ci-dade na última sexta-feira, 22.

A presidência do grupo e al-guns membros foram substi-tuídos. A reportagem da FO-LHA DIRIGIDA entrou emcontato com a PGM-Rio paraquestionar os motivos dasmudanças. A Assessoria deImprensa do órgão, até o mo-mento, não se manifestou.

A presidente da comissão éa procuradora Vanice ReginaLírio do Valle. Já a vice-presi-dente é a procuradora Cristi-na Galvão D’Andréa Ferreira.A comissão é responsável pordefinir o quantitativo de vagas,o cronograma do concurso aestrutura de provas, entre ou-tros detalhes.

Os pré-requisitos para secandidatar ao cargo de procu-rador são ter bacharelado emDireito e exercício de, pelomenos, dois anos de ativida-de que envolva a aplicação deConhecimentos Jurídicos.

De acordo com dados do Por-tal da Transparência da Prefei-tura do Rio, a remuneraçãoem início de carreira dos pro-curadores é de R$27.342,96.Esse valor é referente a 2016e inclui o vencimento básicode R$5.696,45, gratificação in-centivo à cobrança da dívidaativa de R$10.253,64 e verbaindenizatória de R$11.392,90mensais.

TCM é maisum concurso empauta no Rio

Outro concurso da esfera mu-nicipal em pauta é o do Tribunalde Contas do Município do Riode Janeiro (TCM-Rio), para o car-go de auditor de controle exter-no. O cargo exige formação su-perior e tem remuneração deR$18.536,40.

O órgão deverá definir a comis-são responsável pelo no segun-do semestre, possivelmente emjulho ou agosto. Já o edital de-verá sair no início de 2020. Osinteressados devem aproveitar aomáximo esse tempo para inten-sificar os estudos, pois os concur-sos do TCM-Rio costumam sermuitos concorridos, sobretudo emvirtude da estabilidade e da altaremuneração.

Para início de carreira, o ven-cimento atual é em R$2.168,80.No entanto, há ainda a gratifica-ção de controle externo, no valorde R$12.035, o que eleva os ren-dimentos para R$14.203,80.Porém, após três meses de traba-lho, os servidores passam a con-tar com os encargos especiais detrabalho, no valor de R$4.332,60,elevendo assim a remuneraçãopara R$18.536,40.

Além disso, o TCM-Rio ofere-ce auxílio-saúde (até R$1.200);auxílio-refeição (R$968); auxílio-creche (R$1.203,50), para quemtem dependentes de até seis anos;e auxílio-educação (R$1.203,50),no caso de dependentes de até 17anos. A carga de trabalho é de 40horas semanais

A oferta de vagas ainda seráanunciada, mas sabe-se que oatual déficit de auditores no TCM-Rio é de 27 servidores na área decontrole externo, sendo 25 comformação em nível superior emqualquer área, um para Direito eum para Engenharia.

Última seleçãopara a pasta foirealizada em 2010,para 2º e 3º graus

Fazenda-Rio faz estudos para novo concurso

Saiu no Diário Oficial da últi-ma segunda, dia 25, uma resolu-ção do secretário municipal deFazenda do Rio de Janeiro, Cé-sar Augusto Barbiero, cria umgrupo de trabalho visando aoestudo e elaboração de propostapara realização de concurso pú-blico para a pasta.

A comissão será presidida porVilma Brito Antonio, tendo comomembros os servidores MárciaCristina Aldy Guedes e KléberTadeu Novas das Neves. FOLHADIRIGIDA entrou em contatocom a Secretaria Municipal deFazenda do Rio de Janeiro (SMS-Rio) para saber os prováveis car-

gos do concurso em pauta. Noentanto, a pasta informou queessas funções ainda serão defini-das, bem como a necessidade ounão de se abrir o concurso.

“A Secretaria Municipal deFazenda informa que o grupo deestudo criado pela ResoluçãoSMF Nº 3048, publicada no D.O.do dia 25 de março, objetiva le-vantar a necessidade de pessoalem carreiras que compõem osquadros da secretaria, bem comoavaliar a necessidade ou não derealização de concurso. Atualiza-ções serão divulgadas oportuna-mente por meio de novas publi-cações oficiais”, disse a SMF-Rio,por meio de nota.

Embora a SMF-Rio tenha sidocautelosa ao passar as informa-ções, tudo indica que um novoconcurso será aberto. Primeiro,porque o último foi realizado háoito anos. Além disso, sabe-se que

somente para a função de fiscalde rendas há um déficit de qua-se 200 servidores, conforme re-velou, em entrevista à FOLHADIRIGIDA, em outubro do anopassado, o presidente do Sindi-cato Carioca dos Fiscais de Ren-da do Rio de Janeiro (Sincaf-Rio),Luiz Antonio Barreto. Ele classi-ficou a situação como “extrema-mente grave”.

“Hoje, temos 213 fiscais noquadro efetivo. Em São Paulo, porexemplo, são 700 no município.Pela Lei 1.680/91, nós podemoster até 400 profissionais nessacategoria”, relatou na época. Eletambém chamou a atenção parao fato que 56 fiscais (28% do atualquadro) recebem abono de per-manência e já têm condições dese aposentar imediatamente.“Sem a reposição de pessoal, agente vislumbra em breve umagrave crise”, ressaltou.

A carreira de fiscal de rendasda SMF-Rio exige nível superi-or, em qualquer área. Um dosatrativos é a remuneração, novalor de R$22.879, compostopelo vencimento-básico deR$2.178,80, mais a produtivida-de fiscal, de R$20.700,20. O re-gime de contratação é o estatu-tário, que garante estabilidade.

A expectativa também é que oestudo aponte necessidade depessoal em outros cargos, taiscomo agente de fazenda e agen-te de trabalhos de engenharia,que exigem o nível médio. As-sim como o fiscal de rendas, oúltimo concurso para essas car-reiras aconteceu em 2010.

Na época, a oferta foi de 95vagas, sendo 19 para agente defazenda, 38 para agente de tra-balhos de engenharia e 38 parafiscal de rendas. Na época, os asremunerações para os dois pri-

meiros cargos eram deR$4.153,20 e até R$1.806,10,respectivamente. Os valores atu-ais ainda não foram divulgados.

Os candidatos a agente de fazen-da e agente de trabalhos de enge-nharia foram avalaidos somentepor uma prova objetiva, compos-ta por 85 e 70 questões respectiva-mente. Já para fiscal, foram apli-cadas duas avaliações objetivas(uma com 80 e outra com 70),além de uma discursiva.

Para agente fazendário, a pro-va contou com questões sobreLíngua Portuguesa, RaciocínioLógico-Quantitativo, Conheci-mentos Básicos de Informática,Conhecimentos Básicos de Di-reito Administrativo, Conheci-mentos Básicos de Direito Cons-titucional, Conhecimentos Bá-sicos de Direito Tributário, Pro-cesso Administrativo, Ética doServidor na Administração Pú-

blica, Processo AdministrativoTributário

Já os candidatos a agente de tra-balhos de engenharia responde-ram a perguntas de Língua Portu-guesa, Raciocínio Lógico-Quanti-tativo, Informática, Conhecimen-tos Básicos de Direito Administra-tivo, Conhecimentos Básicos deDireito Constitucional, LegislaçãoEspecífica e Ética do Servidor naAdministração Pública.

Já para fiscal, a prova abrangeuquestões de Língua Portuguesa,Raciocínio LógicoQuantitativo,Ética do Servidor na Administra-ção Pública, Economia e Finan-ças Públicas, Direito Administra-tivo, Direito Empresarial, Direi-to Civil, Direito Penal, Adminis-tração Pública, ContabilidadeGeral, Direito Constitucional,Direito Tributário, LegislaçãoEspecífica, Auditoria e ProcessoAdministrativo Tributário.

11FOLHA DIRIGIDA26 de março a 1º de abril de 2019EDUCAÇÃO

Educação

sem censuraSuzano

PROF. PAULO SAMPAIO *

“Quem se mata corre atrás de uma imagem queforjou de si próprio: as pessoas matam-se

sempre para existir”.(AndréMalraux)

O assunto para o artigo de hoje não poderiadeixar de ser sobre a Escola Estadual Professor RaulBrasil do Município de Suzano, no Estado de SãoPaulo. Em virtude de minha idade e de meu esta-do geral de saúde, sou um leitor incansável deartigos e crônicas em pelo menos dois jornais eassisto a quase todos os telejornais das váriasemissoras. Observo que quase todos escrevemsobre as matérias garimpadas com dificuldadespelos dedicadíssimos repórteres de campoe pu-blicadas, com a sapiência dos editores. Os auto-res dos artigos, manejadores brilhantes das letrasmontam “o mesmo de forma diferente”.

Como sou professor, tento dar um aspecto dife-rente quando escrevo neste espaço da Folha Diri-gida, entre outras coisas em respeito ao esforçode todos para manterem um jornal sobre Educa-ção. A frase de André Malraux escolhi,pois, um dosjovens perturbados se suicidou e, isto raramenteé divulgado. Pesquisador que sou de formaçãoacadêmica resolvi aprender qual a razão.

Achei”Prevenção do suicídio: um manal paraprofissionais da mídia”, da Organização Mundialda Saúde (OMS). Departamento de saúde mental:transtornos mentais e comportamentais (Gene-bra2000). Trecho: “A mídia desempenha um pa-pel significativo na sociedade atual, ao proporcio-naruma ampla gama de informações, através dosmais variados recursos.Influencia fortemente asatitudes, crenças e comportamentos da comunida-de e ocupa um lugar central nas práticas políticas,econômicas e sociais. Devido a esta grande influ-ência, os meios de comunicação podem tambémter um papel ativo na prevenção do suicídio.

O suicídio é talvez a forma mais trágica de al-guém terminar a vida. A maioria das pessoas queconsideram a possibilidade de cometer o suicídiosão ambivalentes. Elas não estão certas se queremrealmente morrer. Um dos muitos fatores que po-dem levar um indivíduo vulnerável a efetivamen-te tirar sua vida pode ser a publicidade sobre ossuicídios.A maneira como os meios de comunica-ção trata casos públicos de suicídio pode influen-ciar a ocorrência de outros suicídios”.

O leitor já notou que a mídia praticamente nãodá informações de pessoas que se suicidam. E nãosão poucas no Brasil. Suzano é um mun icípio brasileiro do estado de São Paulo, localizado naRegião Metropolitana de São Paulo e Alto Tietê.É formado pela sede e pelos distritos de Boa VistaPaulista e Palmeiras de São Paulo.A emancipa-ção política do município de Suzano ocorreu nofinal da década de 1940, e desde então destaca-sena Região Metropolitana de São Paulo por ser umpolo industrial, especialmente do setor químico.

Quando se tornou município, Suzano já abri-gava 563 indústrias e 5.274 empresas. A econo-mia suzanense é fortemente caracterizada pelasatividades industrial, comercial e hortifrutigran-jeira. Suzano tem hoje o maior PIB per capita doAlto Tietê e é referência industrial e comercial daregião.Suzano é um dos municípios brasileiros quemais receberam influência da cultura japonesa, porcausa da Imigração japonesa no Brasil. Atualmente,há 16 mil descendentes de japoneses na cidade.

Depois de desembarcarem do Kasatu Maru, primeironavio de imigrantes japoneses a ancorar no Brasil, os781 estrangeiros se distribuíram em várias regiões doestado de São Paulo.O atual prefeito de Suzano éRodrigo Kenji de Souza Ashiuchi (PR)(2017 – 2020),cuja descendência é óbvia para os leitores. Não apa-receu na mídia pois a Escola é Estadual, oferecendotambém Educação Fundamental. O PIB per capita éde R$32.871,69 em dados de 2016. E é também avigésima arrecadação de ICMS do Estado.

A maior empresa de Suzano é a Suzano Papel eCelulose, uma empresa brasileira de papel e celu-lose. É a maior produtora global de celulose de eu-calipto e uma das 10 maiores de celulose de merca-do, além de líder mundial no mercado de papel, comcerca de 30 marcas em quatro linhas: cutsize, reves-tidos, não revestidos e papel-cartão. Possui sede emSalvador e sede administrativa na cidade de São Paulo,além de operações globais em aproximadamente60 países. Isto explica a rápida aparição do Secretá-rio Estadual de Educação de São Paulo.

Sei que é utopia, mas se a mídia falasse menossobre “O massacre de Suzano”, talvez ajudasse adiminuir futuros problemas. Mas sonhar não éproibido.

*Professor

Prova objetiva seráaplicada em 2 de junho

Com o encerramento das ins-crições para o concurso de admis-são ao Curso de Formação de sar-gentos da Aeronáutica, o momen-to é intensificar a preparação paraas provas. Serão apenas três me-ses de estudos pela frente. Porisso, FOLHA DIRIGIDA ouviuMarcelo Simões, professor dadisciplina de Física do Curso Pro-gressão Autêntico e para concur-sos militares há mais de 20 anos,para dar dicas e orientações aoscandidatos.

Segundo Marcelo, estudarcom afinco e elaborar um pla-no de estudos com antecedênciasão fatores determinantes para aaprovação, pois facilitam a assi-milação de conteúdos e trazem

RRRRRETETETETETAAAAA FINALFINALFINALFINALFINAL|Confira dicas de especialistas para se preparar para os exames

Sargentos da Aeronáutica: taxa deinscrição deve ser quitada até dia 26Prova está marcadapara junho. Cartõesinformativos previstospara o dia 5 de maio

Os inscritos no concurso deadmissão ao Curso de Forma-ção de Sargento (CFS) da Aero-náutica devem ficar atentos àspróximas atividades previstas nocronograma. Embora o acessoao site para formalizar o cadas-tro tenha sido encerrado na úl-tima terça-feira, 19 de março, aAeronáutica ainda não concluiutodos os procedimentos de ins-crições para a disputa, haja vis-ta que o pagamento da taxa deinscrição pode ser feito até estaterça, dia 26 de março.

A relação com os nomes doscandidatos com inscrição defe-rida ou inderefida será divulga-da no dia 29 do mesmo mês. E,de acordo com o cronograma doconcurso de admissão, a listaoficial de candidatos após recur-sos estará disponível para consul-ta no dia 5 de maio. Os cartão de

inscrição, com as informaçõessobre o local de realização dasprovas escritas estarão disponí-veis para impressão no site daescola a partir do dia 8 de maio.

A disputa é por 227 vagas emdiversas áreas, inclusive paracontrole de tráfero aéreo, queacumula a maior oferta, 128vagas. A distribuição para asdemais áreas fica assim: somen-te sexo masculino - mecânicode aeronaves (50 vagas), mate-rial bélico (13), guarda e segu-

rança (30); ambos os sexos -equipamento de voo (seis).

O concurso para sargentos daAeronáutica será composto por seisetapas. Quem for classificado emtodas será submetido ao Curso deFormação de Sargentos. A duraçãoaproximada do curso é de doisanos. As aulas são ministradas naEscola de Especialistas de Aeronáu-tica (EEAR), em Guaratinguetá-SP.

Durante todo o período, osaprovados recebem soldo decerca de R$1.066 (valor refe-

rente a 2019), mais alimenta-ção, alojamento, fardamento,assistência médico-hospitalare dentária. Depois da conclu-são do curso, há a promoção àgraduação de terceiro sargen-to, cujo soldo é de R$3.825.Acrescidos a este valor há o adi-cional militar (16%) e o adi-cional de habilitação (16%),totalizando a remuneraçãobruta de R$5.049 (os valoressão referentes a 2019 e podemser reajustados em 2020).

A prova objetiva será a pri-meira etapa do processo seleti-vo. O exame está marcado parao dia 2 de junho. Na ocasião, oscandidatos responderão a ques-tões das disciplinas de LínguaPortuguesa, Língua Inglesa, Ma-temática e Física.

As provas escritas serão rea-

lizadas nas localidades onde seencontram as Organizações Mi-litares de Apoio (OMAP) —confira no quadro.

Os aprovados nessa etapa ain-da deverão passar pela inspeçãode Saúde (Inspsau), exame de ap-tidão psicológica (EAP), teste deavaliação do condicionamento

físico (TACF), concentração fi-nal e validação documental. Du-rante e depois do curso de for-mação.

Para te ajudar nos estudos,FOLHA DIRIGIDA ouviu pro-fessores especialistas na prepa-ração para este concurso, comdicas sobre a melhor forma deestudar. Assim, você poderá en-tender a maneira como os con-teúdos são cobrados e quaisitens costumam cair com maisfrequência.

Prepare-se para o concurso Aeronáuticacom dicas de professores especializados

confiança ao candidato. “Resol-ver as provas anteriores tambémé uma boa estratégia, uma vez queo concurso sempre cobra ques-tões bem parecidas com as dosconcursos anteriores”, ressaltouo professor. Por isso, aconselhouque os estudantes realizem as pro-vas da Escola de Especialistas deAeronáutica (EEAr), que têmapresentado a mesma estruturanos últimos anos.

O professor também alertoupara a dificuldade na prova de Fí-sica, alegando que todos os can-didatos devem dar atenção espe-cial à disciplina. “A matéria deFísica costuma trazer complica-ções para os candidatos que con-correm a todos os grupos do con-

curso”, disse. Para os candidatosconcorrentes ao grupo do Con-trole de Tráfego Aéreo (BCT), oprofessor sugere que os concur-seiros deem, também, uma aten-ção especial aos estudos referen-tes à Língua Inglesa.

No dia do exame, Marcelo Si-mões orientou que o candida-to inicie a prova sempre pelamatéria que tiver maior domí-nio. “É uma forma de adquirirconfiança durante a realizaçãodo concurso”, disse. De acordocom professor, começar a pro-va pela matéria em que, supos-tamente, o candidato encontramais dificuldade é um erro quepode custar a classificação. (Lí-gia Gobbi)

Cederj recebe pedidospara isenção e cotas

VVVVVESTIBULARESTIBULARESTIBULARESTIBULARESTIBULAR | Inscrições serão em abril

tro no site da seleção, dentrodo período de inscrição, os pos-tulantes deverão enviar toda adocumentação comprobatóriada solicitação. A relação deta-lhada encontra-se disponívelno edital. Os documentos de-vem ser digitalizados (em PDF,JPEG/JPG ou PNG) e enviados,impreterivelmente, até o dia29 de março, por meio doscamposcorrespondentes acada um dos subitens defini-dos no item 4 do edital.

O resultado das análises dassolicitações será divulgado nodia 24 de abril, na página noConsórcio Cederj, na internet,e também nos seus polos regi-onais. Os beneficiados com aisenção e/ou aceitos para can-didatura pelo sistema de cotasdeverão efetuar a inscrição novestibular do Cederj entre osdias 24 de abril e 9 de maio, jun-tamente com os demais inte-ressados.

A Fundação Cecierj recebe,até o dia 29 de amrço, as solici-tações para isenção do pagamen-to da taxa e a pré-inscrição nosistemas de cotas para o vestibu-lar de meio do ano do Consór-cio Cederj — que reúne vagaspara ingresso nas principaisuniversidades públicas do Rio deJaneiro. O atendimento é feitototalmente online.

Os interessados devem obser-var os pré-requisitos para se can-didatar nessas modalidades. Oprincipal, a insuficiência de re-cursos financeiros, deve serigual ou inferior a R$1.429. Oedital traz um modelo de auto-declaração para cotas de raça eetnia e um modelo de autode-claração para trabalhadores nomercado informal e autôno-mos, que devem acompanharas respectivas solicitações.

Além de preencher o cadas-

Interessados terão atéo dia 29 de março parasolicitar o benefício.Resultado sai em abril

O QT é aberto a ambosos sexos. Já para o QC,as vagas são exclusivaspara homens

MMMMMARINHAARINHAARINHAARINHAARINHA|Juntos, os dois concursos oferecem 32 vagas para ingresso nas turmas de 2020 na corporação

QC /QT: vencimentos chegam a R$11 mil

A Marinha do Brasil divulgoumais dois editais para concursosde admissão na corporação em2020: o Quadro Técnico (QT) eo Quadro Complementar doCorpo da Armada e de FuzileirosNavais (QC-CA-FN). As inscri-ções foram abertas no dia 26 demarço, com prazo para formali-zar participação indo até o dia 12de abril. Os rendimentos iniciaissão um dos atrativos da seleção:de R$10.111 para Segundo Tenente(QCCA/FN) e R$11.130 para Pri-meiro-Tenente (QT), já contan-do com adicionais.

Somados, os dois concursosoferecem 32 vagas para ingres-so na corporação em 2020. As

chances são exclusivamente parainteressados que tenham ensinosuperior completo. Apenas parao QT a disputa é aberta a ambosos sexos — no QC, as vagas sãoexclusivas para homens. Entre osrequisitos para candidatura, alémda escolaridade, estão: para o QT- ser brasileiro nato, com menosde 36 anos no dia 1° de janeirode 2020; e para o QC — ter me-nos de 29 anos no dia 1° de ja-neiro de 2020.

Para o Quadro Técnico, há 25vagas assim distribuídas: Infor-mática (6), Direito (4), Pedago-gia (4), Comunicação Social (2),Estatística (2), Segurança doTráfego Aquaviário (2), Ciênci-as Biológicas (1), Meteorologia(1), Oceanografia (1), Psicolo-gia (1) e Serviço Social (1). Jápara o Quadro Complementar,a oferta é de três vagas para asconcentrações em Eletrônica,

Máquinas e Sistemas de Armase quatro vagas para FuzileirosNavais, distribuídas igualmen-te pelas áreas de Máquinas, Ele-trônica, Educação Física e Sis-temas de Armas.

As inscrições devem ser efe-tuadas diretamente no site daMarinha ou pessoalmente, naOrganização Responsável pelaExecução Local (OREL). O aten-dimento, nesse caso, é feito ao-mente nos úteis, das 8h às 16h.A taxa de inscrição para o QT éde R$126 e para o QC-CA-FN,de R$127.

Os processos seletivos tam-bém serão independentes. Oscandidatos às vagas do QuadroTécnico serão submetidos a umaprova de Conhecimentos Pro-fissionais com 50 questões euma Redação. Os aprovadosrealizarão os eventos comple-mentares — Verificação de Da-

dos Biográficos, Inspeção deSaúde, Teste de Aptidão Física(corrida e natação), Prova deTítulos, Avaliação Psicológica eVerificação de Documentos.

Já os os candidatos do concur-so para o QC-CA-FN, realizarão

uma prova com 40 questões deConhecimentos Profissionais,10 de Inglês e uma Redação. Osaprovados serão convocadospara os eventos complementa-res: Verificação de Dados Biográ-ficos, Inspeção de Saúde, Teste

de Aptidão Física (corrida e na-tação), Prova de Títulos, Avalia-ção Psicológica e Verificação deDocumentos. Após a aprovaçãoem todas as etapas, os candida-tos farão o Curso de Formaçãode Oficiais (CFO).

Processos seletivos para cada uma das duas áreas são iniciados com exames escritos. Em comum, prova de Redação

TWITTER

.COM

/MAR

MILBR

/MED

IA

SERVIÇOEdital e inscrições:www.cederj.edu.br/vestibular

FOLHA DIRIGIDAO M A I S C O M P L E T O J O R N A L E S P E C I A L I Z A D O E M E D U C A Ç Ã O , T R A B A L H O E C I D A D A N I A www.folhadirigida.com.br26 de março a 1º de abril de 2019

Sem concurso, ‘Receita Federalpoderá fechar unidades’, diz sindicato

JULIANA GOESjuliana.goes@folhadirigida.com.br

eorganização administrativa e re-gionalização, digitalização de ser-viços, extinção de cargos comis-sionados, entre outros processossão esperados na Receita Federal.No entanto, com tantas mudan-ças em sua estrutura, o Sindica-

to Nacional dos Auditores-Fiscais da Recei-ta Federal (Sindifisco Nacional) aponta paraum risco maior, o fechamento de unidadesem todo o país por falta de servidores e con-cursos públicos.

Desde 2014, a Receita Federal não realizaum concurso público. E, por isso, diversasunidades no país têm atuado com apenas40% do efetivo necessário, como reveladopelo Sindireceita. Além disso, em sua falano último dia 15, o ministro da Economia,Paulo Guedes, reconhece que até 50% dosservidores federais poderão se aposentar nospróximos cinco anos.

Com grave déficit de pessoal, o Sindifis-co Nacional confirma que há risco real defechamento de unidades. Sentimento quevem trazendo grande inquietação aos au-ditores-fiscais da Receita Federal.

A possibilidade, segundo o sindicato, de-corre das mudanças previstas na Receita, quepodem comprometer o trabalho da insti-tuição, “em um momento em que o paísprecisa, mais do que nunca, de uma Admi-nistração Tributária capaz de fazer frente àcrise fiscal”, alerta o Sindifisco Nacional.

Nos dias 11 e 12 de março, estiveram reu-nidos em Brasília vários integrantes da Ad-ministração da Receita Federal. O objetivofoi discutir a reorganizaçãoadministrativa do órgão, de-corrente do processo de regi-onalização iniciado no finalde 2018.

De acordo com sindicatosligados ao órgão, as mudan-ças previstas e que já ocorremna Receita Federal foram ace-

leradas, devido ao futuro corte de cerca demil funções gratificadas con-forme o decreto 9.695/19.

Segundo o Sindifisco Naci-onal, os processos de regiona-lização deveriam ser testados,com mais projetos-pilotos, eimplantados gradualmente,com mais discussão, envolven-

do inclusive as unidades descentralizadas, queserão as mais afetadas.

Na reunião da última sema-na, a Administração informouque as unidades com menos de100 servidores, provavelmen-te, serão absorvidas ou trans-formadas. A princípio, devemser mantidas as estruturas físi-

Fechamento de unidadestrará piora no atendimento,

alerta sindicalistaEm entrevista à FOLHA DIRIGIDA nesta sexta-feira,

22, o diretor de Políticas de Classe e Cultura Profissi-onal da Associação Nacional dos Auditores Fiscaisda Receita Federal do Brasil (Anfip-Rio), MarcílioHenrique Ferreira, falou sobre a situação atual do órgãoe de como as mudanças devem ser recebidas.

Para Marcílio Ferreira, existe uma expectativade uma piora no atendimento da Receita Fede-ral, em função do fechamento de algumas uni-dades. O encerramento das atividades pode acon-tecer, segundo ele, a partir de um reagrupamentojunto à falta de servidores.

“Já existe um planejamento, por meio de um pro-cesso de regionalização, que prevê a otimização dostrabalhos. No entanto, isso implicará no afastamentoentre a Receita e o contribuinte. Apesar de ter ummelhor aproveitamento dos recursos humanos,que são cada vez menores, haverá uma queda naqualidade do atendimento”, afirmou o diretor.

Sobre a digitalização dos serviços, MarcílioFerreira explica que ela já vem sendo feita aolongo do tempo. “Hoje, o trabalho é muito maisinformatizado, do que era antes”, avalia. Mas,segundo ele, os sistemas que são criados dão muitotrabalho, criando novas necessidades que não sim-plificam o processo de fato.

“A necessidade de pessoal vai continuar exis-tindo. O que ocorrerá com a otimização será umaqueda na qualidade, com o aumento da produti-vidade”, alerta o diretor.

Em 2018, a Receita Federal aguardava pela apro-vação do seu pedido de concurso, com pelo me-nos 2.083 vagas, sendo 1.453 de analista e 630 deauditor. Durante o ano, o órgão chegou a aumen-tar esse pedido para 5 mil vagas, sendo 2 mil deauditor e 3 mil de analistas.

No entanto, a solicitação, que tramitava no sis-tema do extinto Ministério do Planejamento, foiaquivada, assim como outros 26 pedidos, proto-

R

colados ainda em 2017.FOLHA DIRIGIDA tentou contato com a Recei-

ta Federal para saber se o órgão possui um outropedido de concurso em análise, ou se pretende fa-zer esta solicitação em 2019, mas anda não obteveretorno. O provável é que o órgão protocole novopedido de concurso, tendo em vistá o risco de fe-char unidades, por falta de pessoal.

Apesar dessas indefiniçiões, o diretor da Anfip-Rio informou que o concurso público é uma co-brança interna, ou seja, está no radar da Receita edos sindicalistas. Diversas unidades têm solicita-do reforço de pessoal, mas, segundo Marcílio Fer-reira, o que não existe, no momento, é a expectati-va de que esses pedidos sejam atendidos.

O Estado do Rio de Janeiro é um dosque mais sofre com déficit de pessoal.Marcílio Ferreira explica que a unida-de da Receita Federal do Aeroporto In-ternacional, o RIOGaleão, opera comum número muito baixo de servido-res, se comparado a antigamente.

“O aeroporto é uma das unidades commaior emergência. Já operou com 300auditores-fiscais e hoje atua com, aproxi-madamente, 60. Além disso, há dois anosatrás, a idade média destes profissionaisera de 57 anos, ou seja, eles já podem seaposentar”, explica o diretor.

Marcílio Ferreira explica ainda quemuitas unidades trabalham hoje comcerca de um quinto do que atuavam háanos atrás. “Fora isso, acredito que cercade um terço dos servidores da Receita jápodem se aposentar”, conclui.Falta de pessoal poderá levar a fechamento de unidades da Receita

Marcílio Ferreira dizque a Receita já vemse tornando digital háanos, porém isso nãoreduziu a necessidadede contratação denovos concursados

Várias unidadestêm atuando comapenas 40% do

efetivo necessário

Receita Federalnão realiza

concurso públicohá cinco anos

cas atuais, para que ninguém seja removidodo seu local de trabalho.

Para o presidente do Sindire-ceita, Geraldo Seixas, a criaçãode equipes regionais vai contri-buir para melhorar a qualida-de dos serviços prestados pelaReceita Federal à população,além de otimizar o trabalho.

Receita precisacontratar novosanalistas-tributáriose auditores-fiscais

RECEITA FEDERAL | D

IVULGAÇÃO

FOTO

S: ARQUIVO