PESQUISA DE INTERESSE EM

EVENTOS DE ALOCAÇÃO

Última atualização: 14/02/13

MODELO DE PESQUISA ENVIADA

Última atualização: 14/02/13

MODELO DE PESQUISA ENVIADA

Última atualização: 14/02/13

PESQUISAS ENVIADAS X PESQUISASRESPONDIDAS

� Foram enviadas 542 pesquisas, sendo 442 por email e 100via telefone. Como muitos telefones estavam com o cadastro errado, foram encaminhados 43 emails, referentes ao número inicial de ligações.

� Obtivemos 65 respostas (37 por email e 28 por telefone).

Última atualização: 14/02/13

APURAÇÃO DAS RESPOSTAS

Interesse em participar de um evento que abordasse, de forma prática, os prós e contras para cada

modalidade de contratação

Sim 51

Não 14

Última atualização: 14/02/13

CATEGORIAS DE INTERESSADOS (ÁREA DE

ATUAÇÃO)� Foram selecionados 2 públicos: TI e RH

Última atualização: 14/02/13

APURAÇÃO DAS RESPOSTAS (APURAÇÃO SOBRE

TOTAL DE INTERESSADOS)

Qual é o modelo de contratação utilizado pela empresa

A maioria dos interessados utiliza a CLT Full como modelo de contratação, Alguns utilizam somente a CLT Full e outros utilizam outros modelos junto com ela.

Última atualização: 14/02/13

APURAÇÃO DAS RESPOSTAS (APURAÇÃO SOBRE

TOTAL DE INTERESSADOS)

Há conhecimentos dos riscos trabalhistas e os valores aplicados em um eventual processo?

Sim 30

Não 21

Última atualização: 14/02/13

APURAÇÃO DAS RESPOSTAS (APURAÇÃO SOBRE

TOTAL DE INTERESSADOS)

Há conhecimentos dos benefícios que a desoneração da folha de pagamentos trouxe para o regime de contratação CLT, permitindo redução de custos?

Sim 20

Não 31

Última atualização: 14/02/13

SUGESTÕES DE TEMAS

Indicadores de R&S. Facilidades para contratação.

Dificuldade na contratação de profissionais do

sistema ERP SAP

Outras formas de contratação (como contratar dentro da

lei) de forma eficaz.

Como atrair, reter e motivar.

Recrutamento por competencia. RH

com Business Partner.

Recrutamento porcompetencia.

Atratividade. Ferramentas de

contratação. Redes sociais.

P.S: Tem interesse no evento Human

Guide

Beneficios X Satisfação do funcionário.

Recrutamento e seleção por competência

Recrutamento e seleção. Formas

praticas de se recrutar

Prós e contras das modalidades de contratação

Treinamento e desenvolvimento

Desenvolvimentode pessoas

Recrutamento para a área de TI (como

recrutar)

HG

Conflito de gerações na área

de tecnologia

Tendências do regime de

contratação, prós e contras

gestão por competências,

papel do gestor, sustentabilidade

BPO de todas as áreas de negócio e gestão do

conhecimento

Crescimento das metas X jornada de

trabalho num cenário de restrição

orçamentária e dos quadros de

pessoal das empresas

Desenvolver pessoas de acordo com as estratégias

da empresa. Desenvolver

competências nos profissionais

Sistemas de reconhecimento de

profissionais

Governança de TI

Novas tecnologias e aplicabilidade aos

negócios (exemplo: RFID)

Como identificar o interesse do candidatopela empresa que está oferecendo a

vaga

Contratação de bolsistas, Indicadores para mensuração do impacto das

práticas de gestão na produtividade, intercâmbio de profissionais entre países

Risco de contratação de

empresas terceiras

Como ser assertivo nas contratações

atuais, levando em consideração nosso cenário

econômicoÚltima atualização: 14/02/13