perguntas e respostas de processo do trabalho bruno klippel

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PERGUNTAS E RESPOSTAS DE DIREITO

PROCESSUAL DO TRABALHO

1. APRESENTAO:

Prezados Alunos,

Iniciamos a nossa AULA DE PERGUNTAS E RESPOSTAS DE DIREITO

PROCESSUAL DO TRABALHO, de forma a verificar, uma vez mais, o

aprendizado, deixando-o ainda mais seguro para acertar as questes de

direito processual do trabalho.

2. PERGUNTAS DE DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO:

1. Qual a diferena entre os princpios dispositivo e inquisitivo?

2. Qual o entendimento atual acerca do princpio da identidade fsica

do Juiz?

3. Quais so os procedimentos no direito processual do trabalho em

que no se aplica o jus postulandi?

4. Em que hiptese ser conferida competncia trabalhista ao Juiz de

Direito? Quem possui competncia para julgar o recurso interposto

em face da sentena proferida pelo Juiz de Direito nessa hiptese?

5. Quem julga o conflito de competncia havido entre a Vara do

Trabalho de Vitria/ES e o Tribunal Regional do Trabalho do ES?


6. Qual o entendimento sobre o foro de eleio no processo do

trabalho?

7. Quais so os requisitos para a assistncia judiciria gratuita? Qual

a relao com a condenao ao pagamento de honorrios

advocatcios de sucumbncia?

8. Qual o entendimento do TST acerca do preposto manter vnculo

de emprego com o reclamado?

9. O que o mandato tcito?

10. Como contado o prazo processual na hiptese de

recebimento da notificao no sbado?

11. O que princpio da instrumentalidade das formas, que se

aplica s nulidades processuais?

12. Quais so os requisitos da petio inicial que esto

dispensados no rito ordinrio trabalhista?

13. Qual a regra a ser aplicada no processo do trabalho sobre o

aditamento da petio inicial trabalhista?

14. Como feita a notificao no processo de conhecimento

trabalhista?

15. H possibilidade de se requerer a intimao de Advogado

nico no processo do trabalho?

16. Como apresentada a defesa no processo do trabalho?


17. Quais so as fases da audincia trabalhista?

18. Quais so os limites em relao ao nmero de testemunhas

nos procedimentos trabalhistas?

19. A testemunha que possui ao em face da empresa

suspeita?

20. Qual a regra acerca dos honorrios periciais prvios? Quem

paga os honorrios periciais?

21. O que o princpio da congruncia, aplicado sentena

trabalhista?

22. Quais so as especificidades existentes em relao petio

inicial no rito sumarssimo?

23. O que significa dizer que os recursos trabalhistas possuem

apenas efeito devolutivo?

24. O que so os efeitos translativo e regressivo dos recursos?

25. O que o juzo de admissibilidade dos recursos?

26. Em que situaes ser realizado o depsito recursal?

27. Em que hipteses h o cabimento do recurso ordinrio?

28. O que o prequestionamento no recurso de revista?

29. Para que serve o agravo de instrumento no processo do

trabalho? O mesmo possui depsito recursal?

30. O recurso adesivo compatvel com o processo do trabalho?


31. O que o procedimento de liquidao de sentena e quais so

as suas espcies?

32. O que a desconsiderao da personalidade jurdica e qual

a teoria aplicada no processo do trabalho?

33. Pode haver penhora de salrio para pagamento de dvidas

trabalhistas? E penhora de faturamento da empresa?

34. Qual a defesa tpica do executado e quais so os seus

principais requisitos?

35. Qual o entendimento acerca da prescrio intercorrente no

processo do trabalho?

36. Quais so as regra sobre pagamento na hiptese de

arrematao de bem em hasta pblica?

37. H necessidade de depsito prvio na ao rescisria

trabalhista?

38. Cabe ao rescisria em face de sentena que homologa

acordo entre as partes?

39. H produo dos efeitos da revelia na ao rescisria, caso

no haja apresentao de defesa pelo ru?

40. H possibilidade de impetrao de mandado de segurana em

face de deciso interlocutria na justia do trabalho?

41. Em que prazo dever ser ajuizado o inqurito para apurao

de falta grave?


42. O que a ao de cumprimento, qual a sua natureza e

cabimento?

3. RESPOSTAS:

1. Qual a diferena entre os princpios dispositivo e

inquisitivo?

O princpio dispositivo, tambm denominado de princpio da

inrcia, prev que o Poder Judicirio no atuar de ofcio, ou

seja, sem provocao da parte interessada. Esses princpios,

previsto nos artigos 2 e 262 do CPC, diz que a parte pedir a

tutela (proteo) do Poder Judicirio. Por sua vez, o princpio

inquisitivo o contrrio: prev hipteses em que o Magistrado

atuar de ofcio, por ele mesmo, sem necessidade de pedido da

parte, como ocorre com o incio do processo de execuo,

conforme art. 878 da CLT.

2. Qual o entendimento atual acerca do princpio da

identidade fsica do Juiz?

Atualmente, aps o cancelamento da Smula n 136 do TST, o

princpio da identidade fsica do Juiz, previsto no art. 132 do

CPC, aplicvel ao processo do trabalho. Assim, o Juiz que

instruiu o processo, isto , participou da produo das provas em

audincia, deve julgar a lide, salvo as excees previstas no

prprio dispositivo do Cdigo de Processo Civil.


3. Quais so os procedimentos no direito processual do

trabalho em que no se aplica o jus postulandi?

O conhecimento dessa matria indispensvel para as provas de

direito processual do trabalho, j que as bancas vem cobrando

demais as informaes contidas na Smula n 425 do TST.

Apesar de estar mantido o jus postulandi, previsto no art. 791 da

CLT, que prev a desnecessidade de Advogado, h hipteses

reconhecidas pelo TST, em que o Advogado indispensvel, ou

seja, procedimentos em que no se aplica mais o jus postulandi.

Esses procedimentos, que devem ser memorizados, so:

mandado de segurana, ao rescisria, ao cautelar e recursos

para o TST.

4. Em que hiptese ser conferida competncia trabalhista ao

Juiz de Direito? Quem possui competncia para julgar o

recurso interposto em face da sentena proferida pelo Juiz

de Direito nessa hiptese?

A previso da matria est no art. 112 da CF/88, que muitas

vezes utilizado pelas bancas examinadoras. Pode ocorrer de

em uma determinada cidade no existir Vara do Trabalho,

tampouco Vara do Trabalho em cidade prxima, que exera a

sua competncia. Assim, para no privar o trabalhador de ajuizar

a ao trabalhista, prev o art. 112 da CF/88, que a lei poder

atribuir a jurisdio (competncia) trabalhista ao Juiz de Direito,

ou seja, o Juiz estadual, que atuar nas aes trabalhistas como

se fosse Juiz do Trabalho. Contudo, o prprio dispositivo diz que,

se for interposto recurso da sentena, esse ser julgado pelo TRT


competente. Cuidado, pois muitas questes afirmam que o

recurso ser julgado pelo TJ ou qualquer outro tribunal, o que

est errado. A idia que o TRT com competncia naquela

localidade julgue o recurso, por ser trabalhista.

5. Quem julga o conflito de competncia havido entre a Vara do

Trabalho de Vitria/ES e o Tribunal Regional do Trabalho do

ES?

Essa a pergunta pegadinha! Qual julga esse conflito? Ningum,

pois no h conflito na hiptese. Nos termos da Smula n 420

do TST, no existe conflito entre Vara do Trabalho e Tribunal

Regional do Trabalho (TRT) a ele vinculado. Assim, a Vara do

Trabalho de Vitria/ES est vinculada ao TRT/ES, razo pela qual

no existe conflito de competncia. Cuidado com essa

informao.

6. Qual o entendimento sobre o foro de eleio no processo

do trabalho?

No se admite o foro de eleio no processo do trabalho, isto ,

no possvel que as partes escolham o local do ajuizamento

das aes trabalhistas, como possvel em outros ramos do

direito, conforme art. 111 do CPC. No processo do trabalho, a

regra sobre competncia territorial encontra-se prescrita no art.

651 da CLT, que o local da prestao dos servios, no sendo

lcito a alterao por simples vontade das partes, que o que

ocorre na eleio do foro.


7. Quais so os requisitos para a assistncia judiciria gratuita?

Qual a relao com a condenao ao pagamento de

honorrios advocatcios de sucumbncia?

A assistncia judiciria gratuita est prevista na Lei n 5584/70,

art. 14, que diz que o Sindicato prestar assistncia ao

trabalhador, mesmo que no seja filiado entidade (art. 18).

Prev a lei que ser concedida a assistncia judiciria gratuita no

processo quando, alm de assistido pelo sindicato, o empregado

receber at 2 (dois) salrios mnimos ou, se receber mais, juntar

aos autos declarao de pobreza. Presentes os requisitos, ser

deferido o benefcio, que est totalmente ligado condenao do

reclamado ao pagamento de honorrios advocatcios de

sucumbncia, uma vez que a Smula n 219., I do TST, diz que

aquela condenao decorre do preenchimento dos requisitos da

Lei n 5584/70, no surgindo pela mera sucumbncia, ou seja,

pela mera condenao do reclamado ao pagamento do principal.

8. Qual o entendimento do TST acerca do preposto manter

vnculo de emprego com o reclamado?

Conforme dispe a Smula n 377 do TST, h a exigncia de que

o preposto seja empregado do reclamado, salvo em se tratando

de micro e pequena empresa ou empregador domstico, pois

nessas situaes basta que o preposto tenha conhecimento dos

fatos, no sendo necessrio o vnculo de emprego, uma vez que

h uma presuno de que tais empregadores possuem poucos

empregados, o que dificultaria a representao.


9. O que o mandato tcito?

O mandato tcito ou apud acta a procurao outorgado ao

Advogado por meio da ata de audincia, conforme art. 791, 3

da CLT. A procurao no outorgado por escrito, com

assinatura da parte, mas sim, por meio da insero do nome do

Advogado na ata de audincia, como representante da parte.

Esse mandato tcito confere poderes gerais para o foro,

permitindo a prtica de diversos atos processuais, dentre os

quais a interposio de recurso, conforme Smula n 164 do

TST. Contudo, no pode o detentor de mandato tcito

substabelecer para outro Advogado, j que tal ato proibido pela

OJ n 200 da SDI-1 do TST.

10. Como contado o prazo processual na hiptese de

recebimento da notificao no sbado?

Essa situao est contemplada na Smula n 262, I do TST, que

prev que se a parte for notificada no sbado, haver a

presuno de que o ato foi realizado no primeiro dia til seguinte

(por exemplo, segunda-feira), iniciando-se a contagem no

prximo (tera-feira, se dia til). Cuidado pois a contagem do

prazo no tem incio na segunda-feira, e sim, na tera-feira, pois

o dia anterior excludo, por ser, por presuno, o dia do

recebimento da notificao.


11. O que princpio da instrumentalidade das formas, que

se aplica s nulidades processuais?

O princpio da instrumentalidade das formas est previsto,

principalmente, no art. 154 do CPC, que afirma que a finalidade

do ato processual mais importante que a sua forma. Assim,

pode ser que o ato processual cumpra a sua finalidade, mas

fugindo forma prevista para o mesmo. Pode ser que uma

notificao tenha sido encaminhada para o endereo errado, mas

o reclamado tenha conhecimento da audincia por outro meio,

v quela ato no dia correto e apresente a sua defesa. Apesar de

forma no ter sido respeitada (pelo erro no endereo), a

finalidade foi atingida (j que o reclamado compareceu

audincia e apresentou defesa). O ato, conforme o princpio da

instrumentalidade das formas, vlido, no havendo

necessidade de anul-la ou repeti-lo.

12. Quais so os requisitos da petio inicial que esto

dispensados no rito ordinrio trabalhista?

Nos termos do art. 840 da CLT, no h necessidade, no rito

ordinrio, da petio inicial conter o valor da causa, o pedido de

notificao e o protesto por produo de provas, j que: 1. O

valor da causa pode ser fixado pelo Juiz, no incio da audincia;

2. A notificao no processo do trabalho automtica, feita pelo

Servidor da Vara do Trabalho, independentemente de pedido da

parte ou despacho do juiz, conforme art. 841 da CLT; 3. As

provas so produzidas em audincia, sem deferimento prvio.


13. Qual a regra a ser aplicada no processo do trabalho

sobre o aditamento da petio inicial trabalhista?

O aditamento da petio inicial, ou seja, a alterao de causa de

pedir ou pedido, segue os artigos 264 e 294 do CPC, com

algumas adaptaes necessrias ao procedimento trabalhistas.

Vejamos: at ser apresenta a defesa, pode o autor aditar a

petio inicial, sem necessidade de consentimento do reclamado.

Aps a apresentao da defesa, o aditamento ainda possvel,

mas desde que o reclamado consinta. Aps o incio da instruo

(produo de provas), no mais possvel o aditamento.

14. Como feita a notificao no processo de conhecimento

trabalhista?

A notificao no processo de conhecimento, regra geral, feito

por via postal, sem necessidade de ser pessoal, j que a

jurisprudncia diz que vlida a notificao entregue no

endereo do reclamado. Se no for possvel a realizado do ato,

ser o mesmo feito por edital, conforme art. 841, 1 da CLT,

no sendo vivel a realizao do ato processual por Oficial de

Justia, j que esse atua apenas no processo de execuo. A

notificao ser feita independentemente de determinao

judicial, j que o art. 840 da CLT afirma que o ato ser realizado

por Servidor da Vara do Trabalho, no prazo de 48h.


15. H possibilidade de se requerer a intimao de

Advogado nico no processo do trabalho?

Essa previso est contida na Smula n427 do TST. possvel

sim o pedido de intimao de Advogado nica, apesar da

procurao trazer inmeros Advogados, todos com poderes para

receber intimaes. Assim, se houver o pedido para intimao

apenas do Advogado X, esse pedido deve ser atendido. Se

houver a intimao de outro Advogado, tal ato pode gerar a

nulidade da intimao, se houver demonstrao de prejuzo

parte.

16. Como apresentada a defesa no processo do trabalho?

A defesa no processo do trabalho apresentada conforme art.

847 da CLT, que dispe ser oral, em at 20 minutos. Apesar de

na prtica ser comum a apresentao de defesa escrita, no h

tal previso na CLT. Assim, iniciada a audincia, ter feita a 1

tentativa de conciliao. No havendo xito, ser lida a petio

inicial (ou dispensada, por ambas as partes), iniciando-se a

apresentao da defesa oral, no prazo de at 20 minutos.

17. Quais so as fases da audincia trabalhista?

A audincia trabalhista, em regra, possui a seguinte seqncia:

prego, 1 tentativa de conciliao, leitura da petio inicial (que

pode ser dispensada por ambas as partes), defesa do reclamado,

produo das provas, razes finais em at 10 minutos para cada

parte, 2 tentativa de conciliao e sentena oral.


18. Quais so os limites em relao ao nmero de

testemunhas nos procedimentos trabalhistas?

Essa uma questo muito comum nos concursos trabalhistas,

apesar de extremamente fcil. A resposta est nos artigos 821 e

852-H, 2 da CLT. No rito ordinrio, so 3 testemunhas para

cada parte. No rito sumarssimo, so 2 testemunhas para cada

parte e no inqurito para apurao de falta grave, procedimento

com maior nmero de testemunhas, 6 para cada parte. Claro

que o Juiz pode ouvir mais testemunhas, pois possui os poderes

instrutrios. Assim, a limitao apenas para as partes.

Havendo litisconsrcio, a limitao atinge o plo ativo como um

todo, ou seja, todos os autores tero aquele nmero limitado de

testemunhas. J no litisconsrcio passivo, cada reclamado ter

aquele nmero de testemunhas j exposto acima.

19. A testemunha que possui ao em face da empresa

suspeita?

No. Inexiste suspeio nos termos da Smula n 357 do TST. O

fato de a testemunha estar litigante contra o empregador ou j

ter litigado em outro processo, no a faz suspeita para ser

testemunha.

20. Qual a regra acerca dos honorrios periciais prvios?

Quem paga os honorrios periciais?

Os honorrios periciais prvios no podem ser estipulados pelo

Juiz, j que a OJ n 98 da SDI-2 do TST entende por sua


ilegalidade, j que as custas processuais so pagas apenas ao

final, pelo vencido. Assim, aquele que vier a perder o pedido

vinculado percia, arcar com o pagamento dos honorrios

periciais, conforme art. 790-B da CLT, que diz ser de

responsabilidade do sucumbente na pretenso objeto da percia,

o pagamento da quantia. Se o sucumbente no pedido

relacionado percia estiver sob a justia gratuita, a Unio

pagar os honorrios do perito, conforme OJ n 387 da SDI-1 do

TST.

21. O que o princpio da congruncia, aplicado sentena

trabalhista?

O princpio da congruncia, tambm chamado de princpio da

correlao, aquele que diz que o Juiz, quando for proferir a

sentena, deve ater-se ao que foi pedido pelo autor, no

podendo conceder mais do que foi pedido ou algo que no foi

pedido. Parte da doutrina tambm traz esse princpio com o

nome de extra-petio. No pode o Juiz deferir o que no foi

pedido, o que no consta da petio inicial, sob pena da deciso

ser extra-petita (concedeu algo que estava fora do pedido),

ultra-petita (concedeu em quantia superior ao pedido) ou extra

petita (mostrou omissa na anlise de algum pedido formulado).

Existem situaes excepcionais, em que o Magistrado pode

deferir, ou seja, condenar sem pedido, como ocorre com os juros

de mora e correo monetria, por serem considerados pedidos

implcitos.


22. Quais so as especificidades existentes em relao

petio inicial no rito sumarssimo?

Nos termos do art. 852-B, I e II da CLT, a petio inicial do rito

sumarssimo deve conter pedido certo, determinado e lquido,

isto , deve indicar o valor da causa, haja vista que a sentena

deve ser, desde logo, lquida, por inexistir o procedimento de

liquidao de sentena nesse procedimento clere. Alm disso, a

petio inicial deve trazer o endereo correto e completo do

reclamado, tendo em vista no ser possvel a notificao por

edital nesse rito. Caso tais regras no sejam cumpridas, o

processo ser extinto sem resoluo do mrito, ou seja, ser

arquivado, conforme 1 do art. 852-B da CLT.

23. O que significa dizer que os recursos trabalhistas

possuem apenas efeito devolutivo?

Essa regra, acerca do efeito devolutivo dos recursos trabalhistas,

pode ser encontrada no art. 899 da CLT. Significa que a

interposio de um recurso no faz com que os efeitos da

deciso recorrida (objeto do recurso), sejam suspensos. Apesar

de ter sido interposto o recurso, a deciso pode produzir efeitos,

possibilitando, desde logo, a incio da chamada execuo

provisria, que poder acarretar a penhora de bens do

executado. Os recursos trabalhistas no possuem efeito

suspensivo, a no ser que a parte consiga por meio de ao

cautelar, conforme Smula n 414, I do TST.


24. O que so os efeitos translativo e regressivo dos

recursos?

O efeito translativo dos recursos est previsto no art. 515, 1

do CPC e mencionado na Smula n 393 do TST, que diz que

as matrias de ordem pblica, ou seja, aqueles que o Juiz pode

conhecer (verificar) de ofcio, sem pedido, so devolvidas

automaticamente ao tribunal, quando interposto o recurso.

Assim, mesmo que a parte no as alegue no recurso, poder o

Tribunal verificar a sua presena. Ex: mesmo que o recorrente

no alegue a existncia de litispendncia ou perempo em seu

recurso, poder o Tribunal conhecer desses vcios,

reconhecendo-os, de forma a extinguir o processo sem resoluo

do mrito. J o efeito regressivo aquele que permite que o Juiz

prolator da deciso objeto do recurso, pode rever a mesma,

reconsiderando-a, isto , pode o Magistrado regredir, voltar

atrs, revendo a deciso por estar errada. Esse efeito tpico do

agravo de instrumento. Se houver a inadmisso de um recurso e

a parte prejudicada interpuser o agravo de instrumento, o Juiz

poder, ao ler o agravo e concordar com a tese, reconhecer o

erro e reconsiderar a deciso. Esse efeito no existe em todos os

recursos.

25. O que o juzo de admissibilidade dos recursos?

O juzo de admissibilidade dos recursos o momento em que o

Poder Judicirio analisa se esto presentes ou ausentes os

requisitos para a utilizao do recurso que foi interposto. No se

trata da anlise do mrito do recurso, ou seja, se o recorrente


tem ou no razo naquilo que diz, mas sim, uma anlise prvia

acerca da possibilidade ou no de ser utilizado o recurso. Sero

analisados, por exemplo, a tempestividade (prazo), a realizao

dos pagamentos devidos (preparo), a legitimidade das partes,

dentre outros. Trata-se de um juzo prvio, realizado pelo juzo a

quo, que aquele que profere a deciso recorrida e que recebe o

recurso interposto. Se estiverem presentes todos os requisitos de

admissibilidade, o recurso ser admitido (recebido) pelo juzo a

quo e remetido para o ad quem, que , em regra, o tribunal de

hierarquia superior, que far um 2 juzo de admissibilidade,

analisando novamente os mesmos pressupostos. Contudo, no

h qualquer vinculao entre os dois juzos (a quo e ad quem),

podendo haver divergncia entre os mesmos.

26. Em que situaes ser realizado o depsito recursal?

O depsito recurso, pressuposto de admissibilidade dos recursos,

integrando do preparo, ser realizado pelo empregador,

conforme art. 899 da CLT, quando houver condenao

pecuniria, ou seja, ao pagamento de quantia (dinheiro),

conforme Smula n 161 do TST. Caso haja outro tipo de

condenao, como por exemplo, entrega de coisa, fazer e no

fazer, o recurso ser interposto sem necessidade de realizao

do depsito recursal.

27. Em que hipteses h o cabimento do recurso ordinrio?

O recurso ordinrio ser interposto em 3 (trs) situaes: a. Art.

895, I da CLT: quando for proferida sentena pela Vara do


Trabalho, que pode ser de extino com ou sem resoluo do

mrito, sendo que nessa situao o recurso ser julgado pelo

TRT; b. Art. 895, II da CLT: quando for proferido acrdo pelo

TRT em processos de competncia originria desse tribunal, tal

como ocorra em mandados de segurana, ao rescisria, ao

cautelar e dissdios coletivos, sendo que ser julgado pelo TST;

c. De algumas decises interlocutrias, art. 799, 2 da CLT:

apesar da regra ser a irrecorribilidade das decises

interlocutrias, algumas podem ser impugnadas de imediato, por

meio de recurso ordinrio, com a deciso que reconhece a

incompetncia absoluta da Justia do Trabalho e determina a

remessa dos autos para outra Justia. Tambm h a situao

prevista na Smula n 214, c do TST, que a deciso que

julga exceo de incompetncia territorial, com remessa dos

autos para Vara do Trabalho vinculada a outro TRT.

28. O que o prequestionamento no recurso de revista?

O prequestionamento est vinculado utilizao do recurso de

revista na hiptese do art. 896, c da CLT, que trata da

alegao de violao de lei federal ou norma da Constituio

Federal. Para que o TST venha a analisar se houver ou no a

referida violao, essa matria tem que ter sido julgada pelo

TRT, ou seja, efetivamente decidida. Essa idia est contida na

Smula n 297 do TST, que reconhece a aplicao do

prequestinamento implcito, que afirma no ser necessria a

meno ao dispositivo de lei tido por violado na deciso

recorrida, mas sim, apenas a deciso sobre a matria. Assim,

basta meno violao ao princpio da congruncia e no


meno ao art. 128 do CPC.

29. Para que serve o agravo de instrumento no processo

do trabalho? O mesmo possui depsito recursal?

O agravo de instrumento tem utilizao mais restrita se

comparado ao processo civil, pois no CPC (art. 522), cabvel de

decises interlocutrias. Aqui na CLT, art. 897, b, o recurso

utilizado apenas para impugnar deciso de inadmisso de outro

recurso, ou seja, para destrancar outro recurso. Se interponho

um recurso ordinrio que inadmitido pela Vara do Trabalho,

poderei me utilizar de agravo de instrumento para tentar

destrancar o recurso ordinrio. Essa a nica utilidade do

recurso no processo do trabalho. At 2010, o agravo de

instrumento no possua depsito recursal, mas atualmente o

art. 899, 7 da CLT disciplina que haver a necessidade de

depsito de 50% do valor que foi depositado no recurso

inadmitido. Assim, se havia depositado R$5.000,00 no RO

inadmitido, deve depositar mais R$2.500,00 para o agravo de

instrumento.

30. O recurso adesivo compatvel com o processo do

trabalho?

Sim. O entendimento anterior, sobre a incompatibilidade do

recurso adesivo com o processo do trabalho morreu com o

cancelamento da Smula n 175 do TST, que foi substituda pelo

entendimento da atual Smula n 283 do TST. O recurso adesivo

pode ser utilizado no processo do trabalho, sendo cabvel no


recurso ordinrio, recurso de revista, recurso de embargos e

agravo de petio. Alm disso, a matria versada no recurso

adesivo pode ser totalmente diferente daquela contida no

recurso principal, conforme parte final do entendimento

sumulado atual.

31. O que o procedimento de liquidao de sentena e

quais so as suas espcies?

Trata-se de um procedimento posterior sentena e antes da

execuo, utilizado quando a sentena no lquida, ou seja,

no traz de forma individualizada o objeto da condenao. Por

exemplo, condena ao pagamento de horas extras, mas no diz,

desde logo, o valor em reais. Como a execuo depende de ttulo

certo, lquido e exigvel, h necessidade de se passar pela

liquidao de sentena, que pode ser por clculos, arbitramento

e artigos, que so as 3 forma de liquidar-se uma sentena.

32. O que a desconsiderao da personalidade jurdica e

qual a teoria aplicada no processo do trabalho?

A desconsiderao da personalidade jurdica a invaso do

patrimnio dos scios da pessoa jurdica executada, quando essa

no possui patrimnio para arcar com a condenao. Nessa

situao, busca-se a penhora e alienao dos bens dos scios da

empresa executada, de forma a que a condenao possa ser

adimplida. Se a pessoa jurdica no possui patrimnio

penhorvel, penhoram-se os bens dos scios. No processo do

trabalho, aplica-se a teoria menor da desconsiderao da


personalidade jurdica, que traz como pressuposto apenas a

inexistncia de patrimnio da pessoa jurdica, dispensando-se a

prova de qualquer das situaes previstas no art. 50 do Cdigo

Civil (fraude, confuso patrimonial, etc).

33. Pode haver penhora de salrio para pagamento de

dvidas trabalhistas? E penhora de faturamento da empresa?

A penhora de salrios vedada pela jurisprudncia do TST, por

meio da OJ n 153 da SDI-2 do TST, mesmo que seja para o

pagamento de dvidas de natureza trabalhistas. Qualquer que

seja o percentual da penhora ser ilcita, cabendo mandado de

segurana em face da deciso judicial que a determinou. J a

penhora de renda (faturamento) da empresa permitida pela OJ

n 93 da SDI-2 do TST, desde que seja em percentual razovel,

que no impea a continuidade do negcio.

34. Qual a defesa tpica do executado e quais so os seus

principais requisitos?

A defesa tpica do executado recebe o nome de embargos

execuo, previsto no art. 884 da CLT. Conforme esse

dispositivo, que muito cobrado nas provas trabalhistas, ser

apresentada no prazo de 5 dias a contar da garantia do juzo,

que pode ocorrer, conforme art. 880 da CLT, pelo depsito da

quantia executada, pela nomeao de bens ou pela penhora de

bens. Vejam que os principais requisitos para a sua utilizao

so: prazo de 5 dias e garantia do juzo. Alm disso, as bancas


costumam cobrar muito o 1 do art. 884 da CLT, que diz quais

so as matrias que podem ser argidas pelo executado. Apesar

de haver certa discordncia na doutrina, as bancas,

principalmente CESPE/Unb e FCC, vem cobrando a literalidade do

dispositivo, afirmando que o executado somente pode alegar o

cumprimento da deciso ou acordo, quitao ou prescrio da

dvida.

35. Qual o entendimento acerca da prescrio

intercorrente no processo do trabalho?

No processo do trabalho h a adoo do entendimento da

Smula n 114 do TST, que diz ser inaplicvel a prescrio

intercorrente no processo do trabalho, que seria a prescrio

reconhecida no curso do processo. O entendimento baseia-se na

idia de proteo do trabalhador, que ajuizando a ao dentro do

prazo prescricional, no mais sofrer qualquer prejuzo em seu

direito, mesmo que a ao trabalhista demore ou venha a

permanecer parada, sem movimentao, j que cabe ao

Magistrado impulsionar o processo, determinando a prtica dos

atos processuais.

36. Quais so as regras sobre pagamento na hiptese de

arrematao de bem em hasta pblica?

Destaque aqui para o art. 888, 2 e 4 da CLT, muito cobrados

nas provas trabalhistas. O arrematante deve garantir o seu lance

com 20% do valor. Alm disso, em 24h deve pagar o restante,

sob pena de perder o sinal ao prol da execuo, retornando os


bens hasta pblica. Essas informaes devem estar

memorizadas, principalmente para as provas da FCC, pois

comumente caem nas questes sobre processo de execuo.

37. H necessidade de depsito prvio na ao rescisria

trabalhista?

Sim. A ao rescisria pode ser ajuizada nos domnios do

processo do trabalho, para desconstituir deciso que transitou

em julgado com algum dos vcios descritos no art. 485 do CPC,

desde que o autor deposite 20% do valor da causa, ttulo

prvio, salvo prova de miserabilidade, nos termos do art. 836 da

CLT. Trata-se de pressuposto de admissibilidade. Cuidado para

no confundir com o processo civil, pois o art. 488 do CPC fala

em depsito prvio de 5%. No processo do trabalho, esse valor

de 20% ser perdido para a outra parte (ru na rescisria), a

ttulo de multa, se a ao for julgada inadmissvel ou

improcedente por unanimidade. Nas demais situaes de

julgamento, a quantia levantada (sacada) ao final pelo autor.

38. Cabe ao rescisria em face de sentena que

homologa acordo entre as partes?

Essa uma situao de cabimento da ao rescisria muito

comum nas provas trabalhistas, pois reconhecida na Smula n

259 do TST. Se houve a homologao de acordo entre as partes,

o magistrado proferiu sentena, que transitou em julgado na

data de homologao. Caso haja algum vcio (coao, por

exemplo) a ser demonstrado pelas partes, somente a ao

rescisria ser capaz de demonstr-lo, pois no cabe recurso,


nos termos do art. 831 da CLT.

39. H produo dos efeitos da revelia na ao rescisria,

caso no haja apresentao de defesa pelo ru?

Caso o ru da ao rescisria no apresente defesa, apesar de

regulamente citado para esse fim, a revelia no produzir os

seus efeitos, isto , os fatos narrados na ao rescisria no

sero considerados verdadeiros, conforme Smula n 398 do

TST, haja vista que a ao tem por finalidade desconstituir uma

deciso com trnsito em julgado em decorrncia de um vcio

grave e no seria lgico desconstitu-la com base em presuno

de veracidade. Para que a rescisria seja julgada procedente, o

vcio deve ser demonstrado e provado.

40. H possibilidade de impetrao de mandado de

segurana em face de deciso interlocutria na justia do

trabalho?

Uma das hipteses mais comuns de utilizao do Mandado de

Segurana na Justia do Trabalho em face de deciso

interlocutria proferida pelo Juiz do Trabalho, quando h

ferimento direito lquido e certo, nos moldes da Smula n 414

do TST. Como no h previso de recurso, diante do princpio da

irrecorribilidade imediata das interlocutrias, a forma de corrigir

o erro e resguardar o direito da parte, a utilizao do MS.

Assim, se indeferida a liminar de reintegrao de um

empregado estvel, poder ser impetrado MS contra a deciso,

sendo da competncia do TRT o processamento e julgamento do

mesmo.


41. Em que prazo dever ser ajuizado o inqurito para

apurao de falta grave?

Nos termos do art. 853 da CLT, o inqurito para apurao de

falta grave deve ser ajuizado no prazo decadencial (Smula n

403 do STF) de 30 dias a contar da suspenso do empregado

estvel. Veja que a suspenso no obrigatria, como j cobrou

a FCC, mas se houver a suspenso, a ao de inqurito deve ser

movida naquele prazo, sob pena de decadncia do direito de

demitir por justa causa aquele empregado estvel. O inqurito

uma ao de conhecimento, que corre pelo rito ordinrio, da

competncia da Vara do Trabalho do local da prestao dos

servios (Art. 651 da CLT).

42. O que a ao de cumprimento, qual a sua natureza e

cabimento?

Trata-se a ao de cumprimento de demanda ajuizada para

demonstrar a violao direitos conquistados por meio de

sentena normativa, que a deciso proferida na ao de

dissdio coletivo, bem como em acordos coletivos de trabalho ou

convenes coletivas de trabalho. A ao de cumprimento ser

ajuizada na Vara do Trabalho do local da prestao dos servios,

sendo uma ao de conhecimento de cunho condenatria, que

busca demonstrar a violao ao direito e a condenao do

reclamado ao cumprimento das normas estabelecidas em prol do

trabalhador.

perguntas e respostas de processo do trabalho bruno klippel

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