PCCV

AGENTE ADMINISTRATIVO

OBJETIVO

Dar condições salariais compatíveis com as

atividades desempenhadas;

Corrigir distorções salariais propiciadas em

relação das demais categorias;

Construir uma isonomia para as funções

compatíveis;

METAS

A atualização da descrição de cargos;

A readequação da tabela de vencimentos configura-se

uma oportunidade visível e compreende uma

valorização ao cargo de Agente Administrativo;

Bem como isonomia no serviço público.

JUSTIFICATIVA

Historicamente o cargo de Agente Administrativo

não está sendo contemplado por nenhum projeto

junto a Administração Pública Municipal;

A presente administração readequou vários cargos

e criaram três Planos de Carreira Cargos;

Magistério, Guarda Municipal e professores de

educação infantil;

JUSTIFICATIVA

A falta de reconhecimento do trabalho

desenvolvido por esta categoria, gera descaso e

descontentamento;

Que propicia a procura direta por um

reconhecimento e uma melhor valorização

profissional.

ARGUMENTOS

Conforme o código do CBO 4110-10, várias denominações

para o cargo de Assistente Administrativo e presta suporte

à vária áreas, com foco na administração financeira, em

processos operacionais e logísticos.

Atua no gerenciamento de tarefas de rotinas essências ao

bom funcionamento de qualquer organização, seja ela

pública ou privada;

ARGUMENTAÇÃO PARA VALORIZAÇÃO

As atribuições realmente desenvolvidas e devidamente

executadas pelos Agentes Administrativos junto a

Administração Pública, dentro das quais superam e muito

a rotina de trabalho do Assistente Administrativo, de modo

que a atual descrição do cargo em atual vigência e a

Tabela de Vencimentos não comporta mais a realidade

posta.

PROPOSTA PARA VALORIZAÇÃO

A proposta está voltada para a valorização e incentivo

ao Agente Administrativo, com o desenvolvimento da

carreira profissional na Administração Pública

Municipal e o estímulo ao efetivo exercício do cargo e

prestação de serviços adequados ao Ente Público ante

a sociedade;

REQUISITOS DE INGRESSO

A - ESCOLARIDADE 2º grau completo.

B - FORMAÇÃO ESPECÍFICA E OUTROS

REQUISITOS Noções básicas em informática.

NÚCLEO DE ATIVIDADES

Realizar tarefas administrativas, registrar e

levantar dados, emitir relatórios para apoiar

a administração e atender ao público

prestando informações funcionais.

PROPOSTA QUADRO FUNCIONAL

Parte Permanente, de caráter definitivo, composta pelo cargo de

Agente Administrativo, com formação de nível médio, acrescida das

complementações previstas presente Lei vigente, com regime de

trabalho de 40 horas semanais e integrada pelos atuais ocupantes de

vagas da Parte Permanente do cargo de Agente Administrativo,

optantes pela adesão ao Plano de Carreira ora instituído, além dos

futuros servidores nomeados em decorrência da aprovação em

concurso público;

PROPOSTA QUADRO FUNCIONAL

Parte Especial, sem novos provimentos a não ser os

decorrentes da implantação da presente Lei, composta

pelo cargo de Agente Administrativo, com formação de

nível médio, de regime de trabalho de 40 horas semanais

e integrada pelos ocupantes de vagas recém-admitidos,

estando ainda em análise/avaliação de estágio probatório;

AREA DE ATUAÇÃO

O conjunto de tarefas, atribuições e

responsabilidades do cargo de Agente

Administrativo, detentor de habilitação e/ou

qualificação legal para exercê-las, de acordo com

a regulamentação da lei e lotação específica.

CARREIRA DA AGENTE ADMINISTRATIVO

4 Níveis de educação formal (Ensino Médio com

complementação, Ensino Superior, Pós-graduação, Lato

Sensu e Pós-graduação Stricto Sensu - Mestrado e

Doutorado);

Em cada Nível de educação formal, 25 referências

representadas em algarismos romanos e agrupadas em 3

Classes;

CLASSES DA CARREIRA

Assistente - Referências I a III;

Adjunto - Referências IV a XIII;

Associado - Referências XIV a XXV

O QUE É REFERÊNCIA

Referência é cada uma das posições

existentes na tabela de vencimentos, para o

vencimento básico, ao longo da trajetória da

carreira;

O QUE É CLASSE?

O agrupamento de Referências dentro de um mesmo nível,

representativo das etapas do processo de desenvolvimento

da trajetória de carreira do Agente Administrativo, cuja

conclusão implica na concessão de um percentual

diferenciado de aumento no vencimento, superior àquele

correspondente ao intervalo comum estabelecido entre

Referências;

AVANÇO LINEAR

O Avanço Linear consiste na evolução dentro de uma mesma classe para a

referência imediatamente consecutiva, com periodicidade anual para

todos os servidores que venham a cumprir os seguintes critérios:

I - Participação em processos de formação continuada, ofertados

pela Prefeitura Municipal de Curitiba ou realizados por entidades

externas;

II – tempo de serviço no cargo na PMC;

III - assiduidade;

IV- cumprimento dos deveres funcionais, conforme legislação vigente

no Município de Curitiba.

AVANÇO POR TITULAÇÃO

Procedimento de trajetória de carreira do Agente

Administrativo estável e integrante da Parte

Permanente do quadro, decorrente da aquisição de

níveis suplementares de educação formal e que permite

a passagem de um nível de educação formal para o

seguinte, na referência equivalente à ocupada no

momento da implantação;

NÍVEL DE EDUCAÇÃO FORMAL:

O desdobramento da tabela de vencimentos, com estrutura

semelhante no que se refere ao quantitativo de referências e

classes, correspondente a patamares crescentes de educação

formal, o primeiro correspondente à escolaridade legalmente

exigida para ingresso no cargo e os demais escalonados segundo

os níveis de complexidade estabelecidos no sistema educacional

brasileiro;

LICENÇAS PARA CURSOS:

A autorização formal para afastamento do agente administrativo

optante pelo Plano de Carreira ora instituído, visando a dispensa

da realização de suas atividades no âmbito da Prefeitura Municipal

de Curitiba com vistas à realização de programas de Pós-

graduação Stricto Sensu (Mestrado ou Doutorado) e de cursos

técnicos e de aperfeiçoamento na área afins implicará na

obrigação do servidor permanecer no serviço público municipal

efetivo, após a conclusão do curso, pelo mesmo período em que

permaneceu afastado.

MUDANÇA DE CLASSE

A Mudança de Classe consiste na evolução de uma classe para a imediatamente consecutiva, condicionada ao cumprimento mínimo dos seguintes critérios: I - Participação em processos de formação continuada, ofertados pela Prefeitura Municipal de Curitiba ou realizados por entidades externas; II - assiduidade;

III – tempo de serviço na PMC; III - cumprimento dos deveres funcionais nos 365 (trezentos e sessenta e cinco) dias anteriores à abertura do procedimento, conforme legislação vigente no Município de Curitiba e apurado. ;

TEMPO DE SERVIÇO

A proposta de enquadramento na tabela do novo Plano de Carreira

levará em conta o tempo de serviço e a trajetória individual na

carreira. Devendo o tempo de serviço na carreira ser computado em

anos completos, levando em conta todo o histórico do servidor na

carreira do Agente Administrativo, independentemente da

denominação do cargo/emprego que tenham exercido em sua

trajetória na Administração Pública Municipal, incluindo os eventuais

períodos de tempo descontínuo, ou seja, aqueles em que houve

interrupção do exercício funcional.

RETORNO DE INTERESSE PÚBLICO

A melhoria salarial do cargo de Agentes

Administrativos será avaliada pelo grau de

satisfação salarial da categoria, maior

produtividade e comprometimento com os

resultados da Administração Pública Municipal.