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PAUTA DE REIVINDICAÇÕES FECOMERCIO 2018/2019

Prezados dirigentes:

Tendo em vista a agenda natural deste ano onde além do calendário esportivo e eleitoral, nossa

entidade realizará nos dias 28, 29 e 30 de agosto de 2018 eleições para recomposição da direção e

conselho fiscal. Neste sentido decidimos em assembleia realizada no dia 29 de junho de 2018,

antecipar o processo de negociação coletiva deste ano; Temos plena convicção que a negociação e

a contratação coletiva entre os sindicatos, legítimos representantes das partes, é a única forma de

garantir proteção social com desenvolvimento e crescimento econômico.

A redução de direitos que assombra nossa sociedade condiciona e reverte à lógica que

originalmente inspirou a criação da legislação trabalhista no país. É de conhecimento comum que

a legislação trabalhista em vigor desde novembro, resultará em uma drástica redução de direitos e

no desmantelamento do sistema de relações do trabalho que vigorou no país desde 1943,

reduzindo o papel do estado em relação à proteção do trabalhador o que deve piorar as condições

de vida e trabalho dos comerciários. Fato notório.

Este cenário econômico extremamente adverso no que diz respeito as relações entre estado, capital

e trabalho no país, além de fragilizar ainda mais as condições e a relação de trabalho, trará

impactos negativos sobre a arrecadação fiscal e previdenciária causando prejuízos à sociedade de

forma generalizada.

Objetivando reduzir estes impactos negativos, e primando pelo fortalecimento das relações entre

sindicato de empregadores e trabalhadores, propomos a seguinte pauta de reivindicações para

negociação coletiva da categoria com data base em setembro, outubro e novembro, na qual se

indica o índice de 1,81% (média do INPC setembro/2017 à junho/2018) e aumento real de 3,19%

para correção salarial e aplicado o índice de 5% para atualização dos demais valores da norma

coletiva, como segue:

CLÁUSULAS PRETENDIDAS:

1 - CLÁUSULAS VIGENTES - Manutenção das cláusulas sociais da norma vigente, e ajuste de

cláusulas especificas.

2 – INPC - Aplicação do INPC acumulado no período, setembro de 2017 à junho de 2018, mais

aumento real totalizando 5% de reajuste sobre os pisos e salários.

3 – HOMOLOGAÇÕES - Obrigatoriedade de realização de homologações das rescisões

contratuais na entidade sindical para os trabalhadores associados após seis meses de contrato de

trabalho.

4 – CAFÉ DA MANHÃ – As empresas com mais de 10 trabalhadores ofertarão aos seus

empregados, intervalo de 15 minutos para café da manhã ( café, leite, pão, entre outros) não sendo

acrescentados os 15 minutos à jornada; não haverá descontos de qualquer natureza referentes aos

itens oferecidos.

5 – AUXÍLIO MÉDICO E ODONTOLÓGICO – As partes signatárias do presente acordo, se

reuniram com a finalidade exclusiva de implantar como beneficio aos trabalhadores, auxilio

médico e odontológico, ficando as empresas representadas pelo presente obrigadas a contratar

empresas do seguimento de saúde e odontologia para fornecer o serviço gratuitamente.

6 – EQUIDADE DOS PISOS SALARIAIS – Visando padronizar os pisos de ingresso da

categoria em seus diversos seguimentos, nenhum trabalhador percebera pela mesma função,

salário menor que outro.

7 – CAMPANHA DE SINDICALIZAÇÃO - As empresa do comércio em nossa base territorial

facilitarão a viabilidade de acesso do sindicato para realização de campanhas sobre saúde,

qualidade de vida, apresentação dos benefícios oferecidos para o associado e sindicalização nos

locais de trabalho.

8 – JORNADA SUPERIOR A 6 HORAS - Fica garantido o período mínimo de intervalo de 60

min. caso exista a necessidade de prorrogação da jornada de trabalho, não superior a 2 horas

diárias haverá intervalo mínimo de 15 minutos entre uma jornada e outra.

9 – CÂMARA DE CONCILIAÇÃO (SECOR e patronal) – atenção aos trabalhadores com

nível superior e renda superior a dois tetos do regime geral da previdência social será realizada em

camara inrsindical de conciliacao trabalhista do comercio à ser instituída pelas pelas partes

10 – APLICABILIDADE - Fica garantida a aplicação da convenção coletiva para todos os

trabalhadores nos termos do acordo judicial celebrado nos autos do processo

(119900/41.2008.5.02.0381).

11 – REPRESENTAÇÃO NO LOCAL DE TRABALHO – A representação no local de

trabalho, deverá ser acompanhado pelo sindicato de classe, garantida a estabilidade provisória.

12 – LICENÇA PATERNIDADE – Fica garantido ao comerciário licença paternidade de um dia

de licença por ano trabalhado, limitado a vinte dias por ano sem prejuízo aos seus vencimentos.

13 – VIGÊNCIA - Considerando nossa data base o dia 01 de setembro, fica ajustado a vigência

desta norma coletiva para 31 de agosto de 2020, devendo as partes se reunirem semestralmente

para realizar os devidos ajustes nas cláusulas econômicas e sociais.

PROPOSTA PARA CONVENÇÃO (PAUTA)

Diante das explicações e pretensões acima deduzidas, entendemos melhor enviar a nossa pauta sob

a forma da convenção coletiva que almejamos, pois será mais fácil a comparação em relação a

norma anterior, conforme segue:

CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO

2018/2019

Por este instrumento e na melhor forma de direito, de um lado, como representante da categoria

profissional, o SINDICATO DOS EMPREGADOS NO COMÉRCIO DE OSASCO E

REGIÃO, entidade sindical de primeiro grau, CNPJ n.º 48.592.240/0001-59 e Carta Sindical

Processo n.º 323.282/75, SR06054, com base territorial nos municípios de Osasco, Barueri,

Carapicuíba, Itapevi, Jandira, Taboão da Serra e Embu das Artes com sede na Rua Antônio

Bernardo Coutinho, nº 118, Centro, Osasco, SP, CEP: 06013-050, conforme edital da Assembleia

Geral Extraordinária realizada em 29/06/2018 na sua sede social, neste ato representado por seu

Presidente, Sr. José Pereira da Silva Neto, CPF/MF n.º 014.037.848-09 e assistido por seu

advogado Dr. Paulo Cesar Flaminio, OAB/SP 94.266, conforme procuração anexa, e de outro,

como representantes das categorias econômicas, FFEEDDEERRAAÇÇÃÃOO DDOO CCOOMMÉÉRRCCIIOO DDEE BBEENNSS,,

SSEERRVVIIÇÇOOSS EE TTUURRIISSMMOO DDOO EESSTTAADDOO DDEE SSÃÃ00 PPAAUULLOO -- FFEECCOOMMEERRCCIIOO SSPP, entidade

sindical de segundo grau, detentora da Carta Sindical n.º 25797/42 e do CNPJ n.º

62.658.182/0001-40, SR01203, com sede na Rua Dr. Plínio Barreto n.º 285, Bela Vista – São

Paulo – Capital – CEP 01313-020, neste ato representada pelo Presidente do Conselho do

Comércio Atacadista , Sr. Reinaldo Mastellaro, portador do CPF/MF n.º 322.181.688-04 assistido

pelos advogados, Dr. Delano Coimbra, inscrito na OAB/SP sob n.º 40.704 e no CPF/MF sob n.º

240.004.005-78 e Dra. Suelen Alves Sanchez, inscrita na OAB/SP sob n.º 315.671 e no CPF/MF

sob o n.º 331.883.378-92, representando também os seguintes sindicatos patronais filiados,

conforme procurações anexas: Sindicato do Comércio Atacadista de Álcool e Bebidas em Geral

no Estado de São Paulo – CNPJ n.º 60.936.622/0001-58 e Registro Sindical – Processo n.º

491.149/47, com sede na Rua Afonso Sardinha, nº 95 – 11º and.- Cj. 114, Lapa/SP – CEP 05076;

Sindicato do Comércio Atacadista de Bijuterias do Estado de São Paulo – CNPJ n.º

53.452.769/0001-07 e Registro Sindical – Processo n.º 320.422/83, com sede na Rua Barão do

Triunfo, nº 751 – Sala 2, Brooklin Paulista/SP – CEP 04602-003; Sindicato do Comércio

Atacadista, Importador e Exportador de Frutas do Estado de São Paulo – CNPJ n.º

47.192.950/0001-29 e Registro Sindical – Processo n.º 329.302/76, com sede na Rua Miguel

Carlos, nº 45 – 4º andar, Cj. 42 Centro/SP – CEP01023-010; Sindicato do Comércio Atacadista

de Gêneros Alimentícios no Estado de São Paulo – CNPJ n.º 49.087.232/0001-18 e Registro

Sindical – Processo n.º 318862, com sede na Av. Senador Queiróz, nº 605 – 23º andar – cj.2,312

Centro/SP – CEP01026-001; Sindicato do Comércio Atacadista de Louças, Tintas e

Ferragens no Estado de São Paulo – CNPJ n.º 62.809.777/0001-59 e Registro Sindical –

Processo n.º 25.565/40, com sede na Rua Major Sertório, nº 88 – 4º and. Sls 402/403, Vila

Buarque/SP – CEP01222-000; Sindicato do Comércio Atacadista de Madeiras do Estado de

São Paulo – CNPJ n.º 96.473.962/0001-37 e Registro Sindical – Processo n.º 24440.005152/91-

15, com sede na Rua São Bento, nº 59 – 3B -3º andar, Centro/SP – CEP 01011-000; Sindicato do

Comércio Atacadista de Papel, Papelão, Artigos de Escritório e de Papelaria do Estado de

São Paulo – CNPJ n.º 62.660.410/0001-16 e Registro Sindical – Processo n.º 30.077/44, com

sede na Praça Silvio Romero, nº 132 – Cj. 72 Tatuapé/SP – CEP03323-000; Sindicato do

Comércio Atacadista de Sucata Ferrosa e Não Ferrosa do Estado de São Paulo – CNPJ n.º

38.891.073/0001-93 e Registro Sindical – Processo n.º 24440.048149/90-33, com sede na Rua Rui

Barbosa, nº 95 – 5º andar - cjs. 51/52, Bela Vista/SP – CEP01326-010; Sindicato do Comércio

Atacadista de Tecidos, Vestuários e Armarinhos do Estado de São Paulo – CNPJ n.º

62.202.759/0001-04 e Registro Sindical – Processo n.º 25.569/40, com sede na Rua Paula Souza,

nº 79 – 2º and. cj. 21, Centro/SP – CEP01027-001 e o Sindicato do Comércio Atacadista de

Vidro Plano, Cristais e Espelhos no Estado de São Paulo – CNPJ n.º 62.803.085/0001-01

e Registro Sindical – Processo n.º 131.360/54, com sede na Rua da Mooca, nº 2316 – Sala 3,

Mooca/SP – CEP03104-002, na forma dos artigos 611 e seguintes da CLT, a presente

CCOONNVVEENNÇÇÃÃOO CCOOLLEETTIIVVAA DDEE TTRRAABBAALLHHOO, em conformidade com as cláusulas e condições

seguintes:

1ª - REAJUSTE SALARIAL - Os salários fixos ou a parte fixa dos salários mistos vigentes em

01 de setembro de 2017 serão reajustados a partir de 01 de setembro de 2018, da seguinte forma:

I - Até o limite de R$ 11.000,00 (onze mil reais), mediante a aplicação do percentual de 5 %

(cinco por cento);

II - Acima de R$ 11.000,00 (onze mil reais) mediante livre negociação, garantida a parcela fixa

mínima de R$ 200,00 (duzentos reais).

Parágrafo 1º - Eventuais diferenças salariais poderão ser pagas juntamente com a folha de

pagamento do mês de competência outubro de 2018, permitida a compensação de quaisquer

valores que tenham sido antecipados no período, observado o disposto na cláusula nominada

“COMPENSAÇÃO”, bem como a proporcionalidade estabelecida na cláusula nominada

"REAJUSTE SALARIAL DOS EMPREGADOS ADMITIDOS ENTRE 1º DE SETEMBRO/17

ATÉ 31 DE AGOSTO/18".

Parágrafo 2º - O marco inicial para contagem do prazo de recolhimento dos encargos de natureza

trabalhista, previdenciária e tributária incidentes sobre as diferenças salariais referidas no

parágrafo 1º desta cláusula será a data de pagamento destas.

2ª - REAJUSTE SALARIAL DOS EMPREGADOS ADMITIDOS DE 01/09/17 ATÉ

31/08/18 - O reajuste salarial será proporcional e incidirá sobre o salário de admissão, conforme as

tabelas abaixo:

Inserir tabela

Parágrafo único - O salário reajustado não poderá ser inferior ao salário normativo da função,

conforme previsto nas cláusulas nominadas "SALÁRIOS DE ADMISSÃO NAS EMPRESAS

COM ATÉ 5 (CINCO) EMPREGADOS", "SALÁRIOS DE ADMISSÃO NAS EMPRESAS QUE

POSSUAM DE 6 (SEIS) A 20 (VINTE) EMPREGADOS" e "SALÁRIOS DE ADMISSÃO NAS

EMPRESAS COM MAIS DE 20 (VINTE) EMPREGADOS".

3ª - COMPENSAÇÃO - Nos reajustamentos previstos nas cláusulas nominadas "REAJUSTE

SALARIAL" e "REAJUSTE SALARIAL DOS EMPREGADOS ADMITIDOS DE 01/09/17 ATÉ

31/08/18", serão compensados, automaticamente, todos os aumentos, antecipações e abonos,

espontâneos e compulsórios, concedidos pela empresa no período compreendido entre 01/09/17 e

a data de assinatura da presente norma, salvo os decorrentes de promoção, transferência,

implemento de idade, equiparação e término de aprendizagem.

4ª - SALÁRIOS DE ADMISSÃO NAS EMPRESAS COM ATÉ 05 (CINCO)

EMPREGADOS - Para as empresas com até 05 (cinco) empregados ficam estipulados os

seguintes salários de admissão, a viger a partir de 01/09/2018, desde que cumprida integralmente a

jornada legal de trabalho, conforme segue:

a) empregados em geral..................................................................................................R$ 1.247,40;

b) office-boy, faxineiro, copeiro e empacotadores em geral..........................................R$ 1,044,75;

c) garantia do comissionista...........................................................................................R$ 1.489,00.

5ª - SALÁRIOS DE ADMISSÃO NAS EMPRESAS QUE POSSUAM DE 06 (SEIS) A 20

(VINTE) EMPREGADOS - Para as empresas que possuam de 06 (seis) a 20 (vinte) empregados

ficam estipulados os seguintes salários de admissão, a viger a partir de 01/09/2018 para os

empregados da categoria e desde que cumprida integralmente a jornada legal de trabalho,

conforme segue:

a) empregados em geral ................................................................................................R$ 1.314,60;

b) office-boy, faxineiro, copeiro e empacotadores em geral..............................................R$ 1.052,1


6ª - SALÁRIOS DE ADMISSÃO NAS EMPRESAS COM MAIS DE 20 (VINTE)

EMPREGADOS - Ficam estipulados os seguintes salários de admissão, a viger a partir de

01/09/2018 para os empregados da categoria e desde que cumprida integralmente a jornada legal

de trabalho, conforme segue:

a) empregados em geral.................................................................................................R$ 1.398,60;

b) office-boy, faxineiro, copeiro e empacotadores em geral..........................................R$ 1.115,10;


Parágrafo único - Para os fins das cláusulas denominadas “SALÁRIOS DE ADMISSÃO NAS

EMPRESAS COM ATÉ 5 (CINCO) EMPREGADOS”, “SALÁRIOS DE ADMISSÃO NAS

EMPRESAS QUE POSSUAM DE 6 (SEIS) A 20 (VINTE) EMPREGADOS” e “SALÁRIOS DE

ADMISSÃO NAS EMPRESAS COM MAIS DE 20 (VINTE) EMPREGADOS”, considera-se o

total de empregados na empresa no dia 31 de agosto de 2018.

7ª - GARANTIA DO COMISSIONISTA - Aos empregados remunerados exclusivamente à base

de comissões percentuais preajustadas sobre as vendas (comissionistas puros) fica assegurada a

garantia de uma remuneração mínima, conforme valores estabelecidos nas alíneas “c” das

cláusulas denominadas “SALÁRIOS DE ADMISSÃO NAS EMPRESAS COM ATÉ 5 (CINCO)

EMPREGADOS”, “SALÁRIOS DE ADMISSÃO NAS EMPRESAS QUE POSSUAM DE 6

(SEIS) A 20 (VINTE) EMPREGADOS” e “SALÁRIOS DE ADMISSÃO NAS EMPRESAS

COM MAIS DE 20 (VINTE) EMPREGADOS”, nela incluído o descanso semanal remunerado, e

que somente prevalecerá no caso de as comissões auferidas em cada mês não atingirem o valor da

garantia e se cumprida integralmente a jornada legal de trabalho.

8ª - NÃO INCORPORAÇÃO DE ABONOS OU ANTECIPAÇÕES - Aos valores fixados nas

cláusulas denominadas “SALÁRIOS DE ADMISSÃO NAS EMPRESAS COM ATÉ 5 (CINCO)

EMPREGADOS”, “SALÁRIOS DE ADMISSÃO NAS EMPRESAS QUE POSSUAM DE 6

(SEIS) A 20 (VINTE) EMPREGADOS” e “SALÁRIOS DE ADMISSÃO NAS EMPRESAS

COM MAIS DE 20 (VINTE) EMPREGADOS”, não serão incorporados abonos ou antecipações

decorrentes de eventual legislação superveniente.

9ª - JORNADA NORMAL DE TRABALHO - Ficam as empresas autorizadas a praticar

jornadas normais de trabalho não superiores a 44 horas (quarenta e quatro) semanais - trabalhadas

ou compensadas, atendido o disposto no artigo 3° da Lei n° 12.790/2013 e o inciso V do artigo 7°

da Constituição Federal.

10 - REMUNERAÇÃO DO REPOUSO SEMANAL DOS COMISSIONISTAS - A

remuneração do repouso semanal dos comissionistas será calculada tomando-se por base o total

das comissões auferidas durante o mês, dividido por 25 (vinte e cinco) e multiplicado o valor

encontrado pelos domingos e feriados a que fizerem jus, atendido o disposto no artigo 6º da Lei nº

605/49.

11 - PRAZOS DE APURAÇÃO E PAGAMENTO DE COMISSÕES - Para efeito de apuração,

serão consideradas as comissões sobre as vendas realizadas até o dia 23 (vinte e três) do mês em

curso, inclusive, que deverão ser pagas até o 5º (quinto) dia útil do mês subsequente.

12 - CÁLCULO DAS HORAS EXTRAS DOS COMISSIONISTAS - As horas extras dos

comissionistas serão calculadas conforme segue:

a) apurar a média das comissões auferidas nos últimos 3 (três) meses;

b) dividir o valor encontrado por 220 (duzentos e vinte) para obter o valor da média horária das

comissões;

c) multiplicar o valor da média horária apurada na alínea “b” por 0,6 (zero vírgula seis), conforme

percentual previsto na cláusula denominada “REMUNERAÇÃO DE HORAS EXTRAS”. O

resultado é o valor do acréscimo;

d) multiplicar o valor do acréscimo apurado na alínea "c" pelo número de horas extras laboradas

no mês. O resultado é o valor a ser pago a título de acréscimo salarial de horas extras a que faz jus

o comissionista.

13 - CÁLCULO E INTEGRAÇÃO DAS COMISSÕES EM VERBAS SALARIAIS E

INDENIZATÓRIAS - O cálculo e a integração das comissões em verbas salariais e

indenizatórias, inclusive na rescisão contratual, serão feitos como segue:

a) férias (integrais ou proporcionais): Serão consideradas as comissões auferidas nos 3 (três)

meses imediatamente anteriores ao seu início ou a data da demissão.

b) primeiros 15 (quinze) dias do auxílio doença e aviso prévio indenizado ou trabalhado: Serão

consideradas as comissões auferidas nos 3 (três) meses imediatamente anteriores ao mês do

pagamento;

c) 13° Salário: Serão consideradas as comissões auferidas de outubro a dezembro, podendo a

parcela correspondente às comissões de dezembro ser paga até o 5° (quinto) dia útil de janeiro.

14 - QUEBRA DE CAIXA - O empregado que exercer a função de caixa terá direito a um

pagamento por quebra de caixa, no valor de R$ 78,00 mensais, a partir de 1º de setembro de 2018,

que será pago juntamente com o seu salário.

Parágrafo 1º - A conferência dos valores do caixa será sempre realizada na presença do

respectivo operador e, se houver impedimento por parte da empresa, ficará aquele isento de

qualquer responsabilidade.

Parágrafo 2º - As empresas que não descontam de seus empregados as eventuais diferenças de

caixa não estão sujeitas ao pagamento do valor por quebra de caixa previsto no caput desta

cláusula.

15 - NÃO INCORPORAÇÃO DE CLÁUSULAS COMO DIREITO ADQUIRIDO - As

garantias previstas nas cláusulas denominadas “SALÁRIOS DE ADMISSÃO NAS EMPRESAS

COM ATÉ 05 (CINCO) EMPREGADOS”, “SALÁRIOS DE ADMISSÃO NAS EMPRESAS

QUE POSSUAM DE 06 (SEIS) A 20 (VINTE) EMPREGADOS” e “SALÁRIOS DE

ADMISSÃO NAS EMPRESAS COM MAIS DE 20 (VINTE) EMPREGADOS”, e “QUEBRA

DE CAIXA”, não se constituirão, sob qualquer hipótese, em salários fixos ou parte fixa dos

salários, não estando sujeitas aos reajustes previstos nas cláusulas denominadas “REAJUSTE

SALARIAL” e “REAJUSTAMENTO DOS EMPREGADOS ADMITIDOS ENTRE 01/09/17

ATÉ 31/08/18”.

16 - APRENDIZES - Os empregados que tenham completado curso de aprendizagem entre

01/09/17 até 31/08/18, terão os reajustes das cláusulas anteriores calculados sobre o salário

percebido no dia imediato ao do término do curso, observada a tabela de proporcionalidade

prevista na cláusula denominada “REAJUSTAMENTO DOS EMPREGADOS ADMITIDOS

ENTRE 01/09/17 ATÉ 31/08/18” e as demais cláusulas constantes desta Convenção.

17 - REMUNERAÇÃO DE HORAS EXTRAS - As horas extras diárias serão remuneradas com

o adicional de 60% (sessenta por cento), incidindo o percentual sobre o valor da hora normal.

Parágrafo único - Quando as horas extras diárias forem eventualmente superiores a 2 (duas),

somente nos termos do artigo 61 da CLT, a empresa deverá fornecer refeição comercial ao

empregado que as cumprir.

18 - CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL DOS EMPREGADOS - Conforme autorização

expressa dos comerciários através da Assembleia Geral Extraordinária realizada pelo SECOR em

sua sede, bem como em atendimento ao quanto disposto no Acordo Judicial celebrado entre a

entidade sindical profissional e o Ministério Público do Trabalho nos autos do processo nº

119900-41.2008.5.02.0381, as empresas se obrigam a descontar, de cada integrante da categoria

profissional beneficiado por este instrumento normativo, em favor do Sindicato dos Empregados

no Comércio de Osasco e Região, 3% (três por cento), incidente sobre o salário já reajustado em

1° de SETEMBRO de 2018 a título de contribuição assistencial, observado o limite para desconto

de R$ 130,00 (cento e trinta reais), e 1,5% (um vírgula cinco por cento) a ser descontado

mensalmente, exceto nos meses de SETEMBRO/18 e MARÇO/19, limitado a R$ 30,00 (trinta

reais).

Parágrafo 1º - O recolhimento da contribuição do mês de SETEMBRO de 2018, no percentual de

3% (três por cento), deverá ser feito até o dia 30/10/2018, mediante guia fornecida pelo sindicato,

através do Banco do Brasil. O recolhimento da contribuição mensal, no percentual de 1,5% (um

vírgula cinco por cento) deverá ser feito pelas empresas, também por meio de boletos emitidos

pelo Banco do Brasil, com vencimento todo dia 10 (dez) de cada mês ou primeiro dia útil

subsequente ao vencimento.

Parágrafo 2º - O desconto dos empregados admitidos após a data-base será efetuado no primeiro

pagamento de seu salário e deverá ser recolhido pela empresa até o dia 10 (dez) do mês

subsequente. O desconto previsto deste parágrafo deverá respeitar a proporcionalidade de 1/12

(um doze avos) por mês faltante para o alcance da nova data-base.

Parágrafo 3º - O recolhimento desta contribuição efetuado fora dos prazos mencionados nos

parágrafos 1º e 2º será acrescido de multa de 2% (dois por cento) nos 30 (trinta) primeiros dias.

Ocorrendo atraso superior a 30 (trinta) dias, incidirá a multa prevista no artigo 600 da CLT.

Parágrafo 4º - O desconto previsto nesta cláusula fica condicionado à não oposição do

empregado, sindicalizado ou não, manifestada individualmente perante o sindicato representativo

da categoria profissional, com cópia encaminhada à empresa até 10 (dez) dias após a assinatura da

presente norma coletiva.

Parágrafo 5º - A presente clausula é inserida na Convenção Coletiva de Trabalho, em

conformidade com as deliberações tomadas na Assembleia Geral realizada pelo Sindicato dos

Empregados no Comércio de Osasco e Região, que autorizou a celebração da presente norma

coletiva, sendo de sua inteira responsabilidade o conteúdo da mesma, ficando isentas as empresas

de quaisquer ônus ou consequências perante seus empregados, estando ainda o presente desconto

ao abrigo do disposto no artigo 462 da CLT.

Parágrafo 6º - O empregado que efetuar oposição ao desconto da contribuição assistencial, na

forma prevista nesta cláusula, deverá entregar à empresa, em até 05 (cinco) dias úteis a partir da

data do protocolo, cópia de sua manifestação, para que não se efetuem os descontos

convencionados.

Parágrafo 7º - Ocorrendo disputa judicial em que o objeto da demanda envolva os valores

previstos nesta cláusula, a empresa deverá dar ciência expressa da ação, através de comunicado

via SEDEX, com AR, ao respectivo sindicato da categoria profissional envolvido, acompanhado

da comprovação dos descontos e do efetivo recolhimento dos valores reclamados, até o

encerramento da instrução processual. Em caso de condenação da empresa na devolução desses

valores, o sindicato da categoria profissional beneficiário deverá ressarci-la, no prazo máximo de

30 (trinta) dias, contados do trânsito em julgado da sentença condenatória ou da homologação do

acordo judicial, mediante ordem de pagamento identificada, sob pena de pagamento em dobro da

importância devida.

19 - CONTRIBUIÇÕES - DIREITO DE OPOSIÇÃO - O sindicato representante da categoria

profissional fará publicar, em jornal de grande circulação, comunicado aos trabalhadores acerca da

oposição à contribuição assistencial contida na cláusula nominada “CONTRIBUIÇÃO

ASSISTENCIAL DOS EMPREGADOS”, informando o prazo e o local do recebimento das

manifestações, a saber: xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx, ininterruptamente, no horário das

09h00min ás 16h30min, no seguinte endereço: Rua Laura Josefa dos Santos, 400 - Parque Jandaia

- Carapicuíba/SP (Rodoanel na Saída de Carapicuíba - Clube dos Comerciários), sendo após o

período, na subsede de Barueri, cito a Rua Campos Sales, 485 – Centro – Barueri/SP.

Parágrafo 1° - No ato da oposição, o comerciário informará ao sindicato se deseja se opor ao

desconto da contribuição referente ao mês de setembro (3% sobre o salário reajustado em

01/09/2018, até o limite de R$ 130,00) e/ou em relação aos descontos mensais (1,5%

mensalmente, exceto nos meses de setembro e março, até o limite mensal de R$ 30,00).

Parágrafo 2° - As empresas, quando notificadas através de edital publicado em jornal de grande

circulação, deverão apresentar no prazo máximo de 15 (quinze) dias a relação nominal dos

empregados e as respectivas guias de recolhimento da contribuição assistencial, devidamente

autenticadas pela agência bancária.

20 - CONTRIBUIÇÃO DAS EMPRESAS PARA O CUSTEIO DAS NEGOCIAÇÕES

COLETIVAS - Conforme deliberado na assembleia geral extraordinária que autorizou a

celebração da presente Convenção, aplicável aos integrantes da categoria econômica, restou

instituída uma contribuição destinada ao custeio das negociações coletivas, conforme as seguintes

tabelas:

Inserir tabelas

Parágrafo 1º - O recolhimento deverá ser efetuado exclusivamente em bancos, através de boleto

bancário, que será fornecido à empresa pela entidade sindical patronal correspondente, no qual

constará a data do vencimento.

Parágrafo 2º - Dos valores recolhidos nos termos desta cláusula, 20% (vinte por cento) será

atribuído à FECOMERCIO SP.

Parágrafo 3º - Nos municípios não abrangidos pelo sindicato representativo da categoria

econômica, a contribuição será integralmente recolhida a favor da FECOMERCIO SP.

Parágrafo 4º - Na hipótese de recolhimento efetuado fora do prazo mencionado no parágrafo 1º, o

valor devido será acrescido da multa de 2% (dois por cento), além de juros de mora de 1% (um

por cento) ao mês.

Parágrafo 5º - Referida contribuição abrange todos os estabelecimentos, seja matriz ou filial. Os

valores a serem recolhidos obedecerão à tabela contida nesta cláusula.

21 - CHEQUES DEVOLVIDOS - É vedado às empresas descontar do empregado as

importâncias correspondentes a cheques sem fundos recebidos, desde que o mesmo tenha

cumprido os procedimentos e normas pertinentes ou ocorrer a devolução das mercadorias, aceita

pela empresa.

Parágrafo 1º - A empresa deverá, por ocasião da ativação do empregado em função que demande

o recebimento de cheques, dar conhecimento por escrito ao mesmo dos procedimentos e normas

pertinentes a que se refere o caput desta cláusula.

Parágrafo 2º - Em caso de ressarcimento do valor do cheque pelo empregado, fica ele sub-rogado

na titularidade do crédito e a comissão a que fizer jus não poderá ser retida, devendo ser estornada

a retenção que já tenha sido efetivada.

22 - ATESTADOS MÉDICOS E ODONTOLÓGICOS - Atendida a ordem de prioridade

estabelecida no artigo 12, §§ 1º e 2º do Decreto nº 27.048/49 e entendimento da Súmula n.º 15 do

TST, serão reconhecidos os atestados e/ou declarações, médicos ou odontológicos, inclusive os

emitidos em nome dos filhos, desde que menores de 14 (quatorze) anos ou inválidos/incapazes,

firmados por profissionais habilitados junto ao sindicato profissional ou por médicos e/ou

odontólogos, dos órgãos da saúde estadual ou municipal, desde que estes mantenham convênio

com o órgão oficial competente da Previdência Social ou da Saúde.

Parágrafo único - Os atestados médicos e/ou declarações deverão obedecer aos requisitos

previstos na Portaria MPAS 3.291/84, indicando, inclusive, o diagnóstico codificado, conforme o

Código Internacional de Doenças (CID), nesse caso, desde que haja a concordância do empregado,

bem como deverão ser apresentados à empresa em até 10 (dez) dias de sua emissão.

23 - GARANTIA DE EMPREGO DO FUTURO APOSENTADO - Fica assegurado aos

empregados em geral, sejam homens ou mulheres, em vias de aposentadoria, nos prazos mínimos

legais, de conformidade com o previsto nos termos do artigo 188 do Decreto nº 3.048/99, com a

redação dada pelo Decreto nº 4.729/03, garantia de emprego, como segue:

TEMPO DE TRABALHO NA

MESMA EMPRESA

ESTABILIDADE

20 anos ou mais 2 anos

10 anos ou mais 1 ano

5 anos ou mais 6 meses

Parágrafo 1º - Para a concessão das garantias acima, o(a) empregado(a) deverá apresentar extrato

de informações previdenciárias, nos termos do artigo 130 do Decreto nº 6.722/08, no prazo

máximo de 30 (trinta) dias após a sua emissão, que ateste, respectivamente, os períodos de 02

(dois) anos, 01 (um) ano ou 06 (seis) meses restantes para a implementação do benefício. A

contagem da estabilidade inicia-se a partir da apresentação dos comprovantes pelo empregado,

limitada ao tempo que faltar para aposentar-se.

Parágrafo 2º - A concessão prevista nesta cláusula ocorrerá uma única vez, podendo a obrigação

ser substituída por uma indenização correspondente aos salários do período não cumprido ou não

implementado da garantia, não se aplicando nas hipóteses de encerramento das atividades da

empresa e dispensa por justa causa ou pedido de demissão.

Parágrafo 3º - O empregado que deixar de apresentar o extrato de informações previdenciárias no

prazo estipulado no parágrafo 1º ou de pleitear a aposentadoria na data em que adquirir essa

condição, não fará jus à garantia de emprego e/ou indenização correspondente previstas no

parágrafo anterior.

Parágrafo 4º - Na hipótese de legislação superveniente que vier a alterar as condições para

aposentadoria em vigor, esta cláusula ficará sem efeito.

24 - GARANTIA DE EMPREGO AO COMERCIÁRIO EM IDADE DE PRESTAR O

SERVIÇO MILITAR - Fica assegurada estabilidade provisória ao empregado em idade de

prestar serviço militar obrigatório, inclusive Tiro de Guerra, a partir da data do alistamento

compulsório, desde que este seja realizado no período de 02 de janeiro até 30 de junho do ano em

que o alistando complete 18 (dezoito) anos, até 30 (trinta) dias após o término do serviço militar

ou da dispensa de incorporação, o que primeiro ocorrer.

Parágrafo único - Estarão excluídos da hipótese prevista no caput desta cláusula os refratários,

omissos, desertores e facultativos.

25 - GARANTIA DE EMPREGO À GESTANTE - Fica assegurado o emprego à gestante,

desde a confirmação da gravidez até 75 (setenta e cinco) dias após o término da licença

maternidade, salvo as hipóteses de dispensa por justa causa e pedido de demissão.

Parágrafo único - A garantia prevista nesta cláusula poderá ser substituída por indenização

correspondente aos salários ainda não implementados do período da garantia.

26 - DIA DO COMERCIÁRIO - Em homenagem ao Dia do Comerciário - 30 de outubro -, será

concedida ao empregado do comércio que fizer parte do quadro de trabalho da empresa nesse dia,

um prêmio a ser pago em dinheiro, de forma destacada no recibo salarial do mês, correspondente a

1 (um) ou 2 (dois) dias da sua respectiva remuneração mensal auferida no mês de outubro de

2018, conforme proporção abaixo:

a) Até 60 (sessenta) dias de contrato de trabalho na empresa, o empregado não faz jus ao

benefício;

b) de 61 (sessenta e um) dias até 180 (cento e oitenta) dias de contrato de trabalho na empresa, o

empregado fará jus a 1 (um) dia;

c) acima de 180 (cento e oitenta) dias de contrato de trabalho na empresa, o empregado fará jus a 2

(dois) dias.

27 - COMPENSAÇÃO DE HORÁRIO DE TRABALHO - A compensação da duração diária

de trabalho, obedecidos os preceitos legais, fica autorizada, atendidas as seguintes regras:

a) Manifestação de vontade por escrito, por parte do empregado, assistido o menor pelo seu

representante legal, em instrumento individual ou plúrimo, no qual conste o horário normal de

trabalho e o período compensável das horas excedentes;

b) não estarão sujeitas a acréscimo salarial as horas suplementares trabalhadas, limitadas a 02

(duas) horas por dia, desde que compensadas dentro de 180 (cento e oitenta) dias, contados a partir

da data da data base, ficando vedado o acúmulo individual de saldo de horas extras superior a 100

(cem) horas nesse mesmo período, assegurada a possibilidade de transferência, para o semestre

posterior, do saldo máximo, positivo ou negativo, de até 20 (vinte) horas.

c) as horas extras trabalhadas, não compensadas no prazo acima previsto, ficarão sujeitas à

incidência do adicional de 60% (sessenta por cento) sobre o valor da hora normal, conforme

previsto na cláusula denominada “REMUNERAÇÃO DE HORAS EXTRAS” deste instrumento;

d) as regras constantes desta cláusula serão aplicáveis, no caso do menor, ao trabalho em horário

diurno, isto é, até as 22h00min (vinte e duas) horas, obedecido, porém, o disposto no inciso I do

artigo 413 da CLT;

e) para o controle das horas suplementares e respectivas compensações, ficam os empregadores

obrigados a fornecer aos empregados, até o 5º (quinto) dia do mês subseqüente ao trabalhado,

comprovantes individualizados onde conste o montante das horas extras laboradas no mês, o saldo

eventualmente existente para compensação e o prazo limite para tal;

f) na rescisão contratual, quando da apuração final da compensação de horário, fica vedado

descontar do empregado o valor equivalente às eventuais horas não trabalhadas;

g) a ausência de acordo individual ou plúrimo, o descumprimento habitual do limite diário de

horas suplementares trabalhadas e a falta do fornecimento do comprovante previstos

respectivamente nas alíneas “a”, “b” e “e” desta cláusula, implicará na suspensão do direito à

compensação de horas;

h) a suspensão do direito à compensação previsto na alínea “g” obrigará os sindicatos

convenentes, em conjunto, à convocação da empresa objetivando a regularização da situação, sob

pena da proibição da utilização do sistema de compensação até final vigência desta norma, sem

prejuízo das demais penalidades legais.

28 - FORNECIMENTO DE UNIFORMES - Quando o uso de uniformes, equipamentos de

segurança e macacões especiais for exigido pelas empresas, ficam estas obrigadas a fornecê-los

gratuitamente aos empregados, salvo injustificado extravio ou mau uso.

29 - FÉRIAS - As empresas comunicarão aos seus empregados a data de início do período de

gozo de férias, com 30 (trinta) dias de antecedência.

Parágrafo 1º - O início das férias, individuais ou coletivas, não poderá coincidir com sábados,

domingos ou dias já compensados, sendo vedada sua concessão no período de 2 (dois) dias que

antecedem feriados ou dias de repouso semanal remunerado.

Parágrafo 2º - O pagamento da remuneração correspondente ao período de férias será efetuado

até 2 (dois) dias antes do respectivo início, nos termos do artigo 145 da CLT, oportunidade em que

também será pago o abono de que trata o inciso XVII do artigo 7º da Constituição Federal.

30 - FÉRIAS EM DEZEMBRO - Na hipótese de férias concedidas no mês de dezembro, em

período compreendendo Natal e Ano Novo e recaindo esses dias entre segunda e sexta-feira, os

empregados farão jus ao acréscimo de 02 (dois) dias em suas férias.

31 - COINCIDÊNCIA DAS FÉRIAS COM CASAMENTO - Fica facultado ao empregado

gozar férias no período coincidente com a data de seu casamento, condicionada a faculdade a não

coincidência com o mês de pico de vendas da empresa por ela estabelecido e comunicação à

empresa com 60 (sessenta) dias de antecedência.

32 - ADIANTAMENTO DO 13º SALÁRIO - As empresas se obrigam ao pagamento do

adiantamento de 50% (cinqüenta por cento) do 13º salário, desde que requerido por ocasião do

aviso de férias.

33 - ASSISTÊNCIA JURÍDICA - A empresa proporcionará assistência jurídica integral ao

empregado que for indiciado em inquérito criminal ou responder a ação penal por ato praticado no

desempenho normal das suas funções e na defesa do patrimônio da empresa.

34 - ABONO DE FALTA À MÃE COMERCIÁRIA - A comerciária que deixar de comparecer

ao serviço para atender enfermidade de seus filhos menores de 14 (quatorze) anos, ou

inválidos/incapazes, comprovada nos termos da cláusula denominada “ATESTADOS MÉDICOS

E ODONTOLÓGICOS”, terá suas faltas abonadas até o limite máximo de 15 (quinze) dias,

durante os respectivos períodos de vigência da presente Convenção.

Parágrafo 1º - O direito previsto no caput somente será extensivo ao pai comerciário se o mesmo

comprovar sua condição de único responsável.

Parágrafo 2º - Caso mãe e pai trabalhem na mesma empresa, este benefício poderá ser concedido

a um ou outro, alternativamente, a critério do empregador, obedecidas as condições estabelecidas

no caput desta cláusula.

35 - ABONO DE FALTA AO COMERCIÁRIO ESTUDANTE - O empregado, desde que

comprove estar matriculado em curso regular fundamental, médio, técnico ou superior, poderá

deixar de comparecer ao serviço para prestar exames finais e/ou ENEM quando estes coincidirem

com o horário de trabalho, ficando abonadas suas faltas. A mesma condição fica garantida nos

casos de prestação de exames vestibulares, desde que em ambas as hipóteses haja, com

antecedência de 5 (cinco) dias, comunicação à empresa, sendo indispensável comprovação

posterior.

36 - ADIANTAMENTO DE SALÁRIO (VALE) - As empresas concederão no decorrer do mês

um adiantamento de salário aos empregados.

37 - FALECIMENTO DE SOGRO OU SOGRA, GENRO OU NORA - No caso de

falecimento de sogro ou sogra, genro ou nora, o empregado poderá deixar de comparecer ao

serviço nos dias do falecimento e do sepultamento, sem prejuízo do salário.

38 - AUXÍLIO FUNERAL - Na ocorrência de falecimento do empregado, as empresas

indenizarão o beneficiário com valor equivalente a um salário de admissão, conforme a função,

para auxiliar nas despesas com o funeral.

Parágrafo único - As empresas que mantenham seguro para a cobertura de despesas com funeral

em condições mais benéficas, ficam dispensadas da concessão da indenização prevista no caput

desta cláusula.

39 - AUTORIZAÇÃO DE DESCONTO - Os descontos efetuados nas verbas salariais e/ou

indenizatórias do empregado, desde que por ele autorizados por escrito, serão válidos de pleno

direito.

Parágrafo 1º - Os descontos objeto desta cláusula compreendem os previstos no artigo 462 da

CLT e os referentes a seguro de vida em grupo, assistência médica e/ou odontológica, seguro

saúde, compensação de valores pagos a título de verbas rescisórias, nos casos em que houver a

reconsideração do aviso prévio ou reintegração do empregado, mensalidades de grêmios

associativos ou recreativos dos empregados, cooperativas de crédito mútuo e de consumo, desde

que o objeto dos descontos tenha direta ou indiretamente beneficiado o empregado e/ou seus

dependentes.

Parágrafo 2º - Os descontos mencionados nesta cláusula observarão o limite mensal de 30 %

(trinta por cento) da remuneração, salvo condições mais benéficas.

40 - TRABALHO AOS DOMINGOS - Atendido ao disposto na Lei n.º 605/49 e em seu Decreto

Regulamentador n.º 27.048/49 c/c o artigo 6º da Lei n.º 10.101/00, alterada pela Lei n.º 11.603/07,

bem como na legislação municipal aplicável, fica autorizado o trabalho aos domingos no comércio

em geral nas seguintes modalidades e desde que atendidas as seguintes regras:

a) trabalho em domingos alternados 1X1 (um por um), ou seja, a cada domingo trabalhado segue-

se outro domingo, necessariamente, de descanso, a título de DSR, devendo este ser concedido, no

máximo, após 06 (seis) dias de trabalho consecutivos;

b) adoção do sistema 2X1 (dois por um), ou seja, a cada dois domingos trabalhados, segue-se

outro, necessariamente, de descanso, a título de DSR, devendo este ser concedido, no máximo,

após 06 (seis) dias de trabalho consecutivos;

c) adoção do sistema 2X2 (dois por dois), ou seja, a cada dois domingos trabalhados

corresponderá o mesmo número de domingos de descanso, a título de DSR, devendo este ser

concedido, no máximo, após 06 (seis) dias de trabalho consecutivos, situação permitida desde que

haja a elaboração de escala de trabalho com antecedência mínima de 90 (noventa) dias.

d) ressarcimento de despesas com transporte, de ida e volta, sem nenhum ônus ou desconto para o

empregado;

e) jornada de 8 (oito) horas, remunerada como dia normal de trabalho;

f) remuneração da hora extra com 60% (sessenta por cento) quando a jornada exceder a 08 (oito)

horas diárias, vedada a compensação, nos termos da cláusula denominada “COMPENSAÇÃO DE

HORÁRIO DE TRABALHO”.

Parágrafo 1º - Quando a jornada de trabalho for de 06 (seis) ou mais horas, as empresas

fornecerão refeição aos empregados, em refeitório próprio, se houver. Não existindo refeitório,

pagarão ao empregado o valor de R$ 25,20 ou concederão documento-refeição de igual valor, não

sendo permitida a concessão de “marmitex”.

Parágrafo 2º - Serão nulos de pleno direito, não tendo eficácia ou validade, acordos individuais

ou coletivos celebrados em condições inferiores às aqui estabelecidas.

Parágrafo 3º - O disposto nesta cláusula não desobriga as empresas a satisfazer as demais

exigências dos poderes públicos em relação à abertura de seu estabelecimento.

Parágrafo 4º - O não cumprimento do disposto nesta cláusula ensejará o pagamento da multa

prevista na cláusula denominada “MULTA”;

41 - TRABALHO EM FERIADOS - Na forma da Lei n.º 605/49 e de seu Decreto

Regulamentador n.º 27.048/49 c/c o artigo 6º da Lei n.º 10.101/00, alterada pela Lei n.º 11.603/07,

bem como da legislação municipal aplicável, fica autorizado o trabalho aos feriados no comércio

em geral, com exceção dos dias 25 de dezembro (Natal) e 1º de janeiro (Confraternização

Universal), desde que atendidas as seguintes regras:

a) Comunicação da empresa ao sindicato patronal, com antecedência de 07 (sete) dias, para cada

feriado, da intenção de funcionamento e trabalho no mesmo, e declaração de que está sendo

cumprida integralmente a Convenção Coletiva de Trabalho, sendo este documento o indispensável

comprovante da regularidade do trabalho;

b) manifestação de vontade por escrito, por parte do empregado, assistido o menor pelo seu

representante legal, em instrumento individual ou plúrimo, do qual conste:

I - o feriado a ser trabalhado;

II - a discriminação da jornada a ser desenvolvida em cada um; e

III - o dia e mês em que serão gozadas as folgas compensatórias, estas correspondendo sempre a

número igual ao dos feriados laborados;

c) pagamento em dobro das horas efetivamente trabalhadas no feriado, sem prejuízo do DSR. Para

os comissionistas puros o cálculo dessa remuneração corresponderá ao valor de mais 01 (um)

descanso semanal remunerado, ficando vedada a transformação do pagamento em folga, tanto para

os trabalhadores com salário fixo quanto para os comissionados;

d) não inclusão das horas trabalhadas nos feriados no sistema de compensação de horário de

trabalho previsto na cláusula denominada “COMPENSAÇÃO DE HORÁRIO DE TRABALHO”;

e) ressarcimento de despesas com transporte, de ida e volta, sem nenhum ônus ou desconto para o

empregado;

Parágrafo 1º - As folgas compensatórias devidas em razão do trabalho em feriados serão gozadas

em até 60 (sessenta) dias contados a partir do mês seguinte ao trabalhado, sob pena de dobra.

Parágrafo 2º - A concessão do DSR, gozado ou indenizado, não desobriga a empresa do

pagamento em dobro das horas efetivamente trabalhadas, não podendo o DSR ser computado para

a dobra aqui prevista.

Parágrafo 3º - Independentemente da jornada, as empresas que têm cozinha e refeitórios próprios

e fornecem refeições nos termos do Programa de Alimentação do Trabalhador - PAT, fornecerão

alimentação nesses dias ou, fora dessas situações, fornecerão auxílio alimentação conforme segue,

não sendo permitida a concessão de “marmitex”:

I - Empresas com até 20 (vinte) empregados: .....................................................................R$ 22,00;

II - Empresas de 21 (vinte e um) a 100 (cem) empregados: ..............................................R$ 25,00;

III - Empresas com mais de 100 (cem) empregados: .........................................................R$ 38,00;

Parágrafo 4º - Fica expressamente proibida a estipulação de jornada no feriado superior àquela

normalmente cumprida;

Parágrafo 5° - A recusa ao trabalho em feriados não se constituirá em infração contratual e nem

poderá significar qualquer sanção ao empregado. Entretanto, caso o empregado assine o termo

concordando com o trabalho, sua ausência aos serviços no feriado designado será considerada

falta injustificada, sujeitando-o às penalidades legais.

Parágrafo 6º - Serão nulos de pleno direito, não tendo eficácia ou validade, acordos celebrados

em limites inferiores aos aqui estabelecidos, indispensável, mesmo em ajustes com maiores

concessões aos empregados, a assistência conjunta das entidades sindicais convenentes.

Parágrafo 7º - O disposto nesta cláusula não desobriga as empresas a satisfazer as demais

exigências dos poderes públicos em relação à abertura de seu estabelecimento; e

Parágrafo 8º - Quando o feriado recair no domingo prevalece o convencionando para o trabalho

no feriado, sem prejuízo do DSR.

Parágrafo 9º - O não cumprimento do disposto nesta cláusula ensejará o pagamento da multa

prevista na cláusula denominada “MULTA”.

42 - TRABALHO NO DIA 1° DE MAIO - Para o trabalho no dia 1º de maio ficam definidas as

seguintes regras especiais, sem prejuízo do disposto no parágrafo 3º da cláusula nominada

“TRABALHO EM FERIADOS”:

I - limite máximo de 06 (seis) horas de trabalho;

II - proibição de horas extras que, uma vez verificadas, sofrerão acréscimo do percentual de 200%

(duzentos);

III - pagamento em dobro das horas trabalhadas - 12 (doze) horas;

IV - 02 (duas) folgas a serem gozadas em até 60 (sessenta) dias;

V - pagamento de R$ 23,10 em vale-compra;

VI - ressarcimento de despesas com transporte, de ida e volta, sem nenhum ônus ou desconto para

o empregado;

Parágrafo único - O descumprimento de qualquer disposição desta cláusula ensejará para a

empresa infratora multa de R$ 442,00 por empregado, sem prejuízo daquela prevista na cláusula

denominada “MULTA” deste instrumento.

43 - MULTA - Fica estipulada multa no valor de R$ 78,00 a partir de 1º de SETEMBRO de 2018,

por empregado, pelo descumprimento das obrigações de fazer contidas no presente instrumento, a

favor do prejudicado, não cumulativa com qualquer outra multa específica prevista nesta

Convenção.

44 - ACORDOS COLETIVOS - As entidades convenentes, objetivando o aprimoramento das

relações trabalhistas e a solução de problemas envolvendo seus representados, obrigam-se à

negociação e à celebração conjunta de termos de compromisso, ajustes de conduta ou acordos

coletivos, envolvendo quaisquer empresas, associadas ou não, que integrem a respectiva categoria

econômica, nos termos do disposto no inciso VI do art. 8° da Constituição Federal, sob pena de

ineficácia e invalidade dos instrumentos pactuados.

Parágrafo 1º - Para os fins do disposto no caput, as empresas interessadas deverão dar ciência ao

respectivo Sindicato Patronal para assumir a direção dos entendimentos entre os interessados, nos

termos do disposto no art. 617 da CLT, devendo dar ciência ao Sindicato profissional no prazo de

12 dias úteis, contados da data do recebimento do pedido.

Parágrafo 2º – Na hipótese de o Sindicato Profissional tomar ciência diretamente pela empresa

interessada em firmar acordo coletivo, este deverá notificar em 24 horas, contados da data do

recebimento do pedido, a Entidade Patronal respectiva, que deverá apreciar a proposta e remeter

resposta ao Sindicato Profissional no prazo máximo de 12 dias úteis.

Parágrafo 3º - A ausência de manifestação e interesse por parte da entidade patronal no

acompanhamento das empresas nas negociações, no prazo assinalado, implica na concordância

tácita dos termos e acordos coletivos firmados entre o sindicato profissional e as empresas.

45 - CONTROLE ELETRÔNICO ALTERNATIVO DE JORNADA DE TRABALHO -

Ficam as empresas autorizadas a adotar sistemas eletrônicos alternativos de controle de jornada de

trabalho, conforme previsão da Portaria 373, de 25 de fevereiro de 2011, do Ministério do

Trabalho e Emprego, desde que observado o seguinte:

Parágrafo 1º - A adoção de sistema alternativo que melhor atenda ao sistema de controle de

jornada da empresa deve cumprir as exigências que se seguem:

I - estar disponível no local de trabalho;

II - permitir a identificação de empregador e empregado;

III - possibilitar, através da central de dados, a extração eletrônica e impressa do registro das

marcações realizadas pelo empregado.

Parágrafo 2º - Ficam as empresas desobrigadas de utilizar mecanismo impressor em bobina de

papel, integrado ao relógio de ponto.

Parágrafo 3º - As empresas disponibilizarão para todos os seus empregados, mensalmente, cópia

de seu registro de ponto.

Parágrafo 4º - Os sistemas alternativos eletrônicos de controle de jornada de trabalho não podem

e não devem admitir:

I - Restrições à marcação do ponto;

II - Marcação automática do ponto;

III - exigência de autorização previa para marcação de sobrejornada; e,

IV - a alteração ou eliminação dos dados registrados pelo empregado.

46 - COMUNICAÇÃO PRÉVIA - A entidade sindical representante da categoria profissional se

obriga, na hipótese de convocação de empresas em razão de denúncias de irregularidades em face

da legislação ou de descumprimento desta Convenção, a comunicar, previamente, a entidade

sindical representante da categoria econômica para que, sempre que possível, esta preste

assistência e acompanhe suas representadas.

47 - CONVÊNIO-FARMÁCIA - Recomenda-se às empresas abrangidas pela presente

convenção, se assim o desejarem e na medida do possível, a implantação de convênio com

farmácias ou drogarias, sempre com a anuência de seus empregados, para que os mesmos possam

adquirir medicamentos mediante desconto em folha de pagamento.

48 - GARANTIA DE EMPREGO APÓS RETORNO DO AUXÍLIO DOENÇA - Ao

comerciário que retorna ao trabalho em razão de afastamento por doença, fica assegurada a

manutenção de seu contrato de trabalho pelo período de 01 (um) mês, a partir da alta

previdenciária, facultada à empresa a conversão da garantia em indenização.

49 - GARANTIA DE EMPREGO APÓS RETORNO DAS FÉRIAS - O empregado que

retornar de férias não poderá ser dispensado pelo período correspondente aos dias de férias

gozadas, contados a partir do 1º dia do retorno ao trabalho, limitado a 30 (trinta) dias no ano,

sendo facultada à empresa o pagamento da indenização da garantia relativa ao período

remanescente quando da rescisão contratual, salvo em relação aos dias convertidos em pecúnia.

50 - DA ASSISTÊNCIA NA RESCISÃO DO CONTRATO DE TRABALHO - O ato de

assistência nas rescisões contratuais será opcional a partir de 12 de novembro de 2017.

Parágrafo único - Quando houver a assistência do Sindicato da categoria profissional no ato da

rescisão contratual do comerciário que tiver 12 meses ou mais de serviço, qualquer que seja a

forma de dissolução do contrato, o termo de rescisão terá eficácia liberatória geral do extinto

contrato de trabalho, em relação aos valores constantes do termo.

51 - DISPENSA POSTERIOR À DATA BASE - Ocorrendo a dispensa após a data base,

considerando a projeção do aviso prévio - Súmula 182 do Tribunal Superior do Trabalho (TST) - o

empregado somente fará jus à percepção da diferença decorrente da aplicação do novo percentual

de correção salarial.

53 - CAFÉ DA MANHÃ - As empresas que possuam mais de 50 (cinquenta) empregados e cujo

turno de trabalho se inicie até 09:00 horas, o fornecerão, gratuitamente, café da manhã aos

trabalhadores, em até 15 (quinze) minutos antes do início do expediente, não sendo computado

esse tempo como jornada ou para quaisquer outros fins, conforme art. 4°, § 2º, inciso V, da CLT,

na redação da Lei 13.467/2017. (ajustar redação)

54 - PENSE - PROGRAMA ESPECIAL DE NOVIDADES E SUGESTÕES NAS

EMPRESAS - As empresas, na medida de suas possibilidades, deverão incentivar a instituição de

programas de desenvolvimento, visando - através das experiências individuais acumuladas nas

funções o recebimento de sugestões de aperfeiçoamento nos procedimentos, qualidade e gestão do

ambiente de trabalho, objetivando ganhos de produtividade, economias de materiais e de mão de

obra, além de melhorias nas relações interpessoais.

Parágrafo único - Como estímulo à colaboração dos trabalhadores, na forma disposta no caput,

será ofertado pela empresa prêmio incentivo aos projetos aprovados, que será atribuído

diretamente aos seus idealizadores.

55 - FORO COMPETENTE - As dúvidas e controvérsias oriundas do descumprimento das

cláusulas contidas na presente Convenção serão dirimidas pela Justiça do Trabalho.

56 - NOVO EMPREGO - DISPENSA DO AVISO PRÉVIO - O empregado dispensado sem

justa causa que obtiver novo emprego antes ou durante o prazo do aviso prévio, ficará desobrigado

do seu cumprimento, desde que solicite a dispensa e comprove o alegado com antecedência de 48

(quarenta e oito) horas, dispensada, nesta hipótese, a remuneração do período não trabalhado.

57 - VIGÊNCIA - A presente Convenção terá vigência de 12 (doze) meses, contados a partir de

1º de setembro de 2018 até 31 de agosto de 2019.

Parágrafo único - Os efeitos desta norma se estenderão até a celebração de nova Convenção,

respeitado o prazo limite de dois anos, consoante o disposto no art. 614, parágrafo 3º, da

CLT.(ajustar redação)

Osasco, 29 de junho de 2018.

José Pereira da Silva Neto

Presidente

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