Reflexões sobre pastoreio nos cenários contemporâneos

Patrícia Pazinato

Poimên Termo que no grego aparece como poimên

Poimanô: pastorear ou cuidar

Archipoimên: sumo pastor ou pastor principal, e que no texto bíblico pode aparecer como governante, embaixador, defensor, ministro.

No hebraico poimen é rã’â, que significa pastorear e apascentar, aparecendo mais de 160 vezes no A.T..

A primeira vez que a palavra aparece é em Gênesis 29: 7-9 traduzida por alimentar ou apascentar.

Contextos contemporâneos Sociedades pluriculturais

Formas de ação cotidiana articuladas com o tecnicismo

Velocidade de mudanças, decisões e ações sociais

Mentalidade multifuncional

Flexibilização do exercício de papéis profissionais

Modelos de famílias e relações sociais pluralistas

Presença de referencias relativistas e fundamentalistas concomitantes

Instituições e organizações fluidas, voláteis e pouco coesas

Globalização

Comunicação sustentada na imagem e no simulacro

Indicadores das famílias Decresce o número de famílias nucleares

Cresce no número de famílias mono parentais

Terceirização da educação infantil

A avó materna e parentes deixam de ser suporte educativo

Aposentadoria passa a ser o suporte financeiro das jovens famílias

A família torna-se família administrativa

Relações estão mediadas pela tecnologia dos celulares, computadores e bens de consumo

Inserção social é medida pelo padrão de consumo

Cresce os indicadores de depressão e ansiedade

A média de tempo de um casamento é cerca de 2 a 3 anos

As ovelhas PERSPECTIVA PSICOSSOCIAL : narcisismo ( toma a si como modelo e ídolo e imagem) medo do futuro (incerteza) imediatismo encantam-se pela multiplicidade de serviços religiosos mentalidade de consumidor valores instáveis e “camaleônicos” participante de eventos membro ou participante simultâneo de varias igrejas participam de eventos e não celebrações simultaneamente dependente e autônomo como membro ressentimentos por frustrações e pedinte de assistencialismo

Responsabilidade dos Pastores Pregar Alimentar Edificar a igreja Orar Zelar pelos fiéis Identificar lutas espirituais Orientar Consolar Repreender Alertar Admoestar Exortar Acompanhar e visitar

Dilemas do exercício de pastor Vocação ( pastoral e teológico) X ser bom gestor e administrador Condução da igreja em modelos tradicionais ou em modelos

inovadores ? Formação continuada e sistematizada ou aprendizagem pela vocação e

experiência pastoral? Exercício do poder democrático, comunitário, centralizador, ou de

parcerias Linguagem conceitual e processual ou comunicação imagética e

carismática da conversão e dos milagres Lutar por construção de Igreja ou chamar para congregação

momentânea ? Legitimação humana ou mística divina do fazer pastoral? Temporalidades da convivência: como conciliar família, igreja,

formação, administração, atividades devocionais, cuidados pessoais e tempo de estudo e preparação continuada para o ministério?

O estresse...

Indicadores de atenção

Mendes (2010) estudou o sofrimento no trabalho de líderes religiosos nas organizações evangélicas apontando que: o trabalho constante com os problemas psíquicos e sociais da comunidade, a forte exigência moral, metas ambiciosas, pouco espaço público para discussão dos conflitos, insuficiência de apoio organizacional, baixa consciência profissional

jornada estressante do pastor e sua família

Expectativas do comportamento do pastor diante de situações tensas

Isaías 40:11 Como pastor ele cuida de seu rebanho, como braço ajunta o cordeiros e os carrega no colo; conduz com cuidado as ovelhas que amamentam suas crias.

Jeremias 23:1 Ai dos pastores que destroem e dispersam as ovelhas do meu pasto, diz o Senhor.

Características desejáveis: moderação, sensatez, respeito, hospitalidade, apto para o ensinamento, apto a liderança e integração grupal, sensível, disponível, interessado, atento, sábio, presente, amável, desapegado dos bens materiais, dependente do Senhor, experimente, comunicativo, humilde, eficaz, fiel, estudioso, companheiro, saudável ... CONSTANTEMENTE

Como corresponder?

Lucas registra as palavras de Paulo em Atos 20:28 Cuidem de vocês mesmos e de todo o rebanho sobre o qual o Espírito Santo os colocou

como bispos, para pastorearem a igreja de Deus que ele comprou com seu próprio sangue. Sei que, depois da minha partida, lobos ferozes penetração do meio de vocês e não pouparão o rebanho.

IDENTIFICANDO OS LOBOS

O lobo interno O lobo no outro

O lobo institucional e organizacional Tempo e espaço

Simulacros do sagrado

Sinais psíquicos e físicos do estresse Fase de alerta: consciência do ser pastor em sua

relação com o sagrado e o contexto social e as tensões decorrentes : prontidão para pensar, tomada de decisão e ação

Fase de resistência: cansaço e certo desânimo diante de situações de difícil condução ou mudança, que pode ser acompanhado de adoecimento físico e psíquico como ansiedade, depressão e medo

Fase de esgotamento: queda de produtividade, condição de exaustão, descontrole e sentimento de estar perdido e desamparado

Antecedentes do estresse ocupacional dos líderes responsabilidade pelo trabalho com terceiros

o esforço físico ou mental exigidos

urgência

• sobrecarga de trabalho,

• preocupação pela qualidade do trabalho

• realização de “horas extras” por exigência do trabalho grau de desafio

• riscos à segurança pessoal e ocorrência de assedio

• falta clareza da tarefa e dar limites aos colaboradores

• inadequação entre conhecimento e atividade exercida

Indicadores grupais Falta reconhecimento pela liderança (instável)

Grau baixo de satisfação com o trabalho desenvolvido

Insatisfatório relacionamento com os colegas e pares

Insatisfatório suporte social no grupo

Baixa oportunidade de desenvolvimento ocupacional

Dificuldades em manter a imagem pública da igreja

Faltam políticas institucionais de pagamentos e recursos pela atividade

Faltam espaços sociais de compartilhamento da atividade

Interpretação heróica dos valores denominacionais

Percepção de falta de eqüidade no sistema de prestígios

Estresse e saúde de líderes Relação reconhecida entre estresse e doenças

Hipertensão arterial e cancer

Consumo de medicamentos: (falta, excesso)

Má nutrição

Falta de atividades físicas adequadas a idade

Falta de tempo para atividades pessoais e familiares

Falta de apoio e recursos institucionais adequados

Excessiva importância atribuída ao trabalho e as responsabilidades e pouca ao cuidado consigo

Riscos de segurança pessoal, violência social e insegurança econômica e social

Cronicidade Desmotivação, baixa produtividade, depressão, falta de

ânimo, falta de envolvimento com o trabalho , agenda superlotada, necessidade constante de cuidados de saúde crônica, farmacodependência. Perda de autonomia, impaciência, licenças médicas, irritabilidade, sintomas psicossomáticos (gastrite, queda de cabelo, variação de pressão arterial, desenvolvimento de tumores, doenças de pele, mudanças de apetite, insônia, dores crônicas, ansiedade

Solidão, crises explosivas, inquietação

Apelos que não são escutados Familiares órfãos (filhos e esposa)

Casamentos sem maridos ou esposas (administrativo)

Automatismos no exercício da liderança

Crises sem reconhecimento

Luto pela vida não vivida

Melancolia por um Cristo fantasmagórico

Futuro salvacionista e um presente esvaziado de sentido

Anestesia da dor da negação do Cristo vivo

Abandono e suicídio “branco”

Exortação de Timóteo Toda Escritura é inspirada por Deus e útil para o ensino, para a

repreensão, para a correção e para a instrução na justiça, para que o homem de Deus seja pato e plenamente preparado para toda boa obra

(2Tm 3:16-17) Ouvir e compreender é uma jornada de coragem em busca de

tornar-se pastor constantemente revista e conquistada Teologia é uma possibilidade de compreensão do ser pastor Abre-se em caminhos que articulam a fé com a hermenêutica e o

fazer do pastor e do teólogo e a ajuda do conhecimento do profissional de saúde

Sintomas Processos de perda da escuta de si mesmo: o sagrado como

encantamento e magia de si mesmo (soberba e mercadoria) Modelos rígidos internalizados e exigências elevadas de

exercício profissional (mito da razão) Esquecimento de si e exagero das demandas do outro Anestesia da fé que perde os símbolos transmitidos pela

palavra e substitui por signos ( imagem como símbolo) A depressão colérica (perdas e mais perdas) A melancolia do passado idealizado e distante (paraíso

perdido) A ansiedade do fazer utópico (exagero e mania) A linguagem apocalíptica do futuro (milagre salvador)

Esposas dos pastores (queixas) Excesso de atividades do líder

Sobrecarga com atividades familiares e da comunidade

Zeladora da saúde de quem não consegue se cuidar

Pouco tempo para “vida de casal”

Manter o marido como “ídolo” para agüentar

Cresce o número de divórcios e crises conjugais

Faixa de risco de depressão e ansiedade

Perda da qualidade da fé

Desafios Equilibrar ações pastorais, teológicas e administrativas

considerando o cuidado (2º mandamento)

Acompanhar seu processo de desenvolvimento pessoal, social e ESPIRITUAL

Buscar a companhia dos pares e demais líderes

Desenvolver o conhecimento teológico mais aprofundado

Criar apoio na liderança institucional

Vislumbrar recursos para a aposentadoria

Dar importância para a família, filhos e amigos

Atentar para as formas de formação de ídolos

Na Palavra Pastorado é exercício de amor cristão

Obrigada pela atenção! pazinatop@gmail.com

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