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Você sabe como se faz o dimensionamento da CIPA(Comissão Interna de Prevenção de Acidentes)? Se a suaresposta for não, esse artigo vai ajudar você a entender umpouco mais sobre este assunto.

Quantas pessoas, por exemplo, precisam compor a CIPAcomo sendo representantes dos empregados e dosempregadores? Quais as empresas que precisam ter a CIPA?Acompanhe nosso artigo e �que por dentro destas e outrasinformações que vão garantir que você faça odimensionamento correto da Comissão Interna de Prevençãode Acidentes. 

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Passo a passo para dimensionamento da CIPA

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A CIPA une forças com o SESMT (Setor Especializado emEngenharia de Segurança e Medicina do Trabalho) a �m de,juntos, proporcionar o ambiente de trabalho mais seguro,sustentável e produtivo.

Algumas empresas não são obrigadas pela legislação a ter oSESMT, mas, mesmo assim, a CIPA deve ser constituída efuncionar nessas empresas que, geralmente, são de pequenoporte.

Infelizmente, algumas situações, fazem com que a CIPA setorne um problema dentro da empresa quando, porexemplo, os cipeiros recebem um mau treinamento e �camsem saber, de fato, sobre a importância da CIPA dentro daempresa.

Sem contar que, muitas vezes, a Comissão Interna dePrevenção de Acidentes não é motivada a gerar ações quere�etem diretamente nas melhorias da empresa.

E também quando realizam estas ações há casos em que adiretoria ou gerência da empresa não reconhecem osbenefícios instituídos pela CIPA. Ou seja, as vitórias daComissão não são valorizadas e, por isso, seus integrantestornam-se desmotivados e a CIPA perde também seu valor.

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Estabilidades e garantiasprovisórias na pandemia(https://blog.nith.com.br/estabilidades-e-garantias-provisorias-na-pandemia/)5 DE AGOSTO DE 2020 /0 COMMENTS(HTTPS://BLOG.NITH.COM.BR/ESTABIE-GARANTIAS-PROVISORIAS-NA-PANDEMIA/#RESPOND)

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PIS/PASEP: CEF permitenova chance para saque(https://blog.nith.com.br/pis-pasep-cef-permite-nova-chance-para-saque/)4 DE AGOSTO DE 2020 /0 COMMENTS(HTTPS://BLOG.NITH.COM.BR/PIS-PASEP-CEF-PERMITE-NOVA-CHANCE-PARA-SAQUE/#RESPOND)

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O Fim da MP 927: comoorganizar a SST?(https://blog.nith.com.br/o-fim-da-mp-927-como-organizar-sst/)3 DE AGOSTO DE 2020 /0 COMMENTS(HTTPS://BLOG.NITH.COM.BR/O-FIM-DA-MP-927-COMO-ORGANIZAR-SST/#RESPOND)

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Os três erros queindeferem o seuPER/DCOMP(https://blog.nith.com.br/os-tres-erros-que-indeferem-o-seu-per-dcomp/)31 DE JULHO DE 2020 /0 COMMENTS(HTTPS://BLOG.NITH.COM.BR/OS-TRES-ERROS-QUE-INDEFEREM-O-SEU-PER-DCOMP/#RESPOND)

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Saque-aniversário FGTS:Banco do Brasil libera

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CIPA: não deixe ela cair no esquecimento e desvalorização

A NR-5 (Norma Regulamentadora) do Ministério do Trabalhoé que dá a base legal para a CIPA que tem como principalobjetivo a prevenção de acidentes e doenças no ambiente detrabalho.

De modo que �que compatível permanentemente o trabalhocom a prevenção, a vida e a promoção da saúde dotrabalhador. Aliás, você já participou de alguma CIPA? Aempresa onde você trabalha tem essa Comissão?

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Passo a Passo para dimensionamento daPasso a Passo para dimensionamento da……

Departamento Pessoal(https://blog.nith.com.br/conheca-as-rotinas-do-dp/)11 DE AGOSTO DE 2020 /0 COMMENTS(HTTPS://BLOG.NITH.COM.BR/CONHEAS-ROTINAS-DO-DP/#RESPOND)

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Auxílio emergencial:Governo estudaprorrogação até março(https://blog.nith.com.br/auxilio-emergencial-governo-estuda-prorrogacao-ate-marco/)11 DE AGOSTO DE 2020 /0 COMMENTS(HTTPS://BLOG.NITH.COM.BR/AUXILIOEMERGENCIAL-GOVERNO-ESTUDA-PRORROGACAO-ATE-MARCO/#RESPOND)

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Novo DARF 5804: comonão ser multado na EFD-REINF(https://blog.nith.com.br/novo-darf-5804-como-nao-ser-multado-na-efd-reinf/)10 DE AGOSTO DE 2020 /0 COMMENTS(HTTPS://BLOG.NITH.COM.BR/NOVO-DARF-5804-COMO-NAO-SER-MULTADO-NA-EFD-REINF/#RESPOND)

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Jornada 12×36: não cometaerros!(https://blog.nith.com.br/jornada-12x36-nao-cometa-erros/)6 DE AGOSTO DE 2020 /0 COMMENTS(HTTPS://BLOG.NITH.COM.BR/JORNAD12X36-NAO-COMETA-ERROS/#RESPOND)

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FGTS: aposentados do INSStem direito a saque eoutras verbas(https://blog.nith.com.br/fgts-aposentados-do-inss-tem-direito-saque-e-outras-verbas/)

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Sem contar que há situações nas quais os empregadosacabam participando e integrando uma CIPA apenas paraassegurar sua instabilidade no emprego por, pelo menos, umano.

Mas é claro que também há empresas onde a CIPA é umsucesso, desde o treinamento de capacitação que é muitobem dado por pro�ssionais capacitados até reuniõesprodutivas entre os cipeiros e a concretização docronograma de ações.

Passo a passo: cuidados básicos para a formação da CIPA

Para organizar uma CIPA e instituí-la é preciso,primeiramente, do CNAE da empresa, ou seja, a Classi�caçãoNacional de Atividades Econômicas; do CNPJ (CadastroNacional de Pessoa Jurídica), qual a quantidade defuncionários e qual é o grupo da CIPA que essa empresa tem.

Vale ressaltar que esse grupo da CIPA é possível seridenti�cado no Quadro 3, da NR-5. Fica valendo ainda odimensionamento paritário que signi�ca ter o mesmonúmero de participantes representando empregados eempregadores. Sem excessos para nenhum dos lados.

Essa composição paritária é muito importante, porque iráconsolidar a CIPA como sendo uma instância de negociação eanálise das questões de segurança e saúde no local de

antecipação(https://blog.nith.com.br/saque-aniversario-fgts-banco-do-brasil-libera-antecipacao/)30 DE JULHO DE 2020 /0 COMMENTS(HTTPS://BLOG.NITH.COM.BR/SAQUE-ANIVERSARIO-FGTS-BANCO-DO-BRASIL-LIBERA-ANTECIPACAO/#RESPOND)

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trabalho.

Para exempli�car vamos imaginar um supermercado com600 funcionários. Supondo que já temos em mãos o CNAE eo CNPJ dessa empresa, vamos buscar, então, o que traz oQuadro 1 da NR-5.

E nele poderemos constatar que o número de 600funcionários estará entre  o quadro de 501 a 1.000funcionários, no Grupo C-21, que estabelece 3representantes dos empregados efetivos e 3 suplentes. Enesta mesma quantidade para os representantes doempregador.

Se a empresa não estiver obrigada pela legislação a instituir aCIPA, o empregador torna-se obrigado a designar umapessoa para ser o representante da CIPA e este designadonão terá estabilidade de emprego.

No entanto, esse representante tem que passar pelotreinamento da CIPA que tem duração mínima de 20 horaspara se tornar apto a exercer a função. Este mesmotreinamento com essa carga horária também é obrigatóriopara a implantação da CIPA na empresa.

Continue atento, porque aqui, no nosso blog, você encontraos mais diversos assuntos ligados à área trabalhista, contábil,de Recursos Humanos e de Saúde e Segurança do Trabalho.

E para você ter mais informações detalhadas sobre o passo apasso para o dimensionamento da CIPA basta conferir a Livesobre esse assunto clicando aqui(https://www.youtube.com/watch?v=bw9O-XZ3iIA). Aproveitetambém e acesse o site da Nith Treinamentos(http://www.nithtreinamentos.com.br/) e veja todos os cursosonline que já temos disponíveis!

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