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SECRETARIA DE ESTADO DA ADMINISTRAÇÃO E DA PREVIDÊNCIA

GERÊNCIA EXECUTIVA DA ESCOLA DE GOVERNO

PANORAMA DOS CENTROS DE FORMAÇÃO E

DESENVOLVIMENTO 2005 - 2006

CURITIBA – MARÇO / 2006

II



ROBERTO REQUIÃO Governador do Estado do Paraná

MARIA MARTA RENNER WEBER LUNARDON Secretária de Estado da Administração e da Previdência Presidente do Conselho Superior da Escola de Governo

SÔNIA MARIA FEDRI SCHOBER Diretora de Recursos Humanos

MARLI APARECIDA JACOBER PASQUALIN Gerente Executiva da Escola de Governo

III



APRESENTAÇÃO

“Quanto mais qualificado for o profissional,

maior deverá ser sua capacidade de enfrentar o imprevisível.

Isso se aprende”.

(Philippe Perrenoud)

O Governo do Estado do Paraná privilegia a busca pela qualidade na prestação de serviços ao

cidadão e uma postura empreendedora frente aos novos cenários da Administração Pública.

Na prática, a Escola de Governo trabalha para promover a capacitação e a valorização

profissional do servidor público estadual. Assim, a Escola contribui para a modernização do

Estado.

Neste contexto, a Gerência Executiva da Escola de Governo apresenta o mapeamento dos

CENTROS DE FORMAÇÃO E DESENVOLVIMENTO DO PARANÁ, com as principais atividades

desenvolvidas no ano de 2005, bem como as metas a serem atingidas em 2006.

Estes Centros de Formação e Desenvolvimento oportunizam a capacitação e o desenvolvimento

dos servidores públicos, buscando desenvolver competências em cenários e contextos

estratégicos, num ambiente de mudança e desafio permanente.

Marli Aparecida Jacober Pasqualin

Gerente Executiva da Escola de Governo

IV



SUMÁRIO

CENTROS DE FORMAÇÃO E DESENVOLVIMENTO

• CENTRO DE FORMAÇÃO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS / SEAP

.........................................................................................................................................02

• COORDENAÇÃO DE CAPACITAÇÃO PARA PROFISSIONAIS DA EDUCAÇÃO /

SEED...............................................................................................................................09

• ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO TRIBUTÁRIA – ESAT................................................11

• CENTRO FORMADOR DE RECURSOS HUMANOS CAETANO MUNHOZ DA

ROCHA............................................................................................................................12

• ESCOLA DE SAÚDE PÚBLICA DO PARANÁ / SESA..................................................13

• ESCOLA PENITENCIÁRIA / DEPEN / SEJU.................................................................20

• ESCOLA SUPERIOR DE POLÍCIA CIVIL......................................................................22

• ACADEMIA POLICIAL MILITAR DO GUATUPÊ...........................................................24

• INSTITUTO PARANAENSE DE DESENVOLVIMENTO ECONÔMICO E SOCIAL /

SEPL...............................................................................................................................26

• CENTRO DE DIFUSÃO E TECNOLOGIA / INSTITUTO AGRONÔMICO DO

PARANÁ.........................................................................................................................27

UNIVERSIDADES PARCEIRAS

• UNIVERSIDADE ESTADUAL DE LONDRINA – UEL........................................................31

• UNIVERSIDADE ESTADUAL DE MARINGÁ - UEM..........................................................32

• UNIVERSIDADE ESTADUAL DE PONTA GROSSA - UEPG............................................34

• UNIVERSIDADE ESTADUAL DO OESTE DO PARANÁ – UNIOESTE.............................35

• UNIVERSIDADE ESTADUAL DO CENTRO-OESTE- UNICENTRO.................................36�



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CENTRO DE FORMAÇÃO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS

SEAP / GERÊNCIA EXECUTIVA ESCOLA DE GOVERNO

Gerente: Marli Aparecida Jacober Pasqualin Contato: [email protected] (41) 3351-6150

Assessoria de Planejamento e Desenvolvimento: Claudia Cristina Muller – 3351- 6636 Valéria de Cássia Arantes - 3351- 6013 Equipe Técnica do Programa de Desenvolvimento e Competências: Rosane Kava – 3351- 6142 Gisele Rocha Tarasiuk – 3351-6666 Andréa Silva Pereira Puttini – 3351- 6147 Vera Lúcia dos Reis – 3351- 6143 Rosemeyre Mostachio – 3351-6717 João Narcizo Micheletti – 3351-6851 Pedro Dornelles de Assis – 3351-6851 Equipe Central de Estágio: Cícero Jorge dos Santos - 3351-6005 Reginaldo Polesi - 3351-6168 Coordenação Administrativa e Financeira: Marlene Goedert - 3351- 6017 Coordenação Instrucional: Melânia Maria Fonseca Narozniak- 3351-6148 Estagiários: Michele dos Reis Ferreira Eliete Alves da Silva Consolação Maysa Nadolny William Borba Micheletti Caio César Almeida Silva Regulamentação: Decreto 3.764 de 25 de outubro de 2004 institui a Escola de Governo.

3

Ações desenvolvidas em 2005:

• Apoio às Reuniões do Conselho Superior da Escola de Governo - total 07 • Constituição das Câmaras Técnicas: FORÇA VERDE, GESTÃO PÚBLICA , GESTÃO

DOCUMENTAL, MEIO AMBIENTE, SAÚDE, SEGURANÇA PÚBLICA, EDUCAÇÃO, PLANEJAMENTO E ADMINISTRAÇÃO. Discussão da Política de Capacitação de Recursos Humanos do Estado;

• FORÇA VERDE – Programa em parceria SEMA/IAP, PM/BPFlo, Escola de Governo e UFPR/Escola Técnica. Atuação no acompanhamento e avaliação das 13 turmas do Curso de Fiscalização e Gestão Ambiental. No ano de 2005 foram capacitados 639 servidores da Polícia Florestal e do IAP;

• Contato com agências nacionais e internacionais para obter informações na área de fomento para bolsistas. Divulgação das bolsas de estudo destinadas aos servidores públicos;

• Divulgação, via notes, das bolsas de estudo no Reino Unido – Programa Chevening, e das bolsas de estudo da JICA – Japan International Cooperation Agency;

• Divulgação de todos os cursos e atividades da Gerência Executiva aos servidores públicos via notes, na mídia impressa, na Rádio Educativa e no Programa Alegria de Viver (TV Educativa);

• Realização de cursos/eventos em 2005 – 72 cursos/eventos (36 cursos abertos com 1.455 beneficiados e 36 cursos in company, com 1.510 beneficiados), totalizando 2.965 servidores públicos capacitados por meio do Programa de Desenvolvimento de Competências.

• Capacitação Pedagógica para profissionais do SEAP em abril/2005; Capacitação Pedagógica para 30 instrutores do Programa Força Verde, em maio/2005; Capacitação Pedagógica para a Escola Penitenciária em agosto/2005 e Capacitação Pedagógica para Escola Superior da Polícia Civil em dezembro/2005, num total de 120 pessoas;

• Realização do I Seminário dos Centros de Formação e Desenvolvimento, em março de 2005 e do I e II Wokshops de Recursos Humanos, em maio e setembro de 2005.

• Criação do Site da Escola de Governo, incluindo links com todos os Centros de Formação e Desenvolvimento (em desenvolvimento);

• Elaboração de fôlderes da Escola de Governo, Central de Estágio, Programa de Pós-Graduação em Gestão Pública, Calendário de Cursos do Programa de Desenvolvimento de Competências;

• Criação dos painéis dos Centros de Formação e Desenvolvimento; • Integração da Escola de Governo do Paraná com a Escola Legislativa do Paraná e Escola

Judiciária; • Lançamento do Curso de Pós-Graduação em Formulação e Gestão de Políticas Públicas –

assinatura do Protocolo de Intenções com os Reitores das Universidades Estaduais e da UFPR. Processo seletivo em andamento. Início do curso em março de 2006.

• Lançamento do Curso de Pós-Graduação em Gestão de Pessoas – Ênfase no Serviço Público – assinatura do Protocolo de Intenções com os Reitores das Universidades Estaduais e da UFPR. Processo seletivo em andamento. Início do curso em março/2006.

• Evento em comemoração ao Primeiro Aniversário da Escola de Governo e Semana do Servidor Público, que incluiu palestras e programação cultural destinada aos servidores públicos nas cidades de Curitiba, Londrina, Maringá, Ponta Grossa e Guarapuava. 950 servidores públicos participantes.

• Organização da Biblioteca da Gerência Executiva da Escola de Governo, incluindo a classificação, catalogação e conservação de 550 exemplares no acervo;

• Discussão e proposição de revisão dos seguintes textos legais:

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• Decreto n.º 3.686, de 5 de outubro de 2004 – Institui a Gratificação pelo exercício de encargos de membros de banca examinadora de concursos aos servidores públicos do Poder Executivo Estadual;

• Decreto n.º 444, de 24 de fevereiro de 1995 – Autorização para afastamento do servidor civil, sob qualquer regime jurídico de trabalho da administração direta e autárquica;

• Decreto n.º 3.471, de 30 de janeiro de 2001 – Estabelece valores e competência aos atos que impliquem na efetivação de despesas e outros;

• Criação do Decreto n.º 4.719, de 26 de abril de 2005 – Institui o Programa de Escolarização do Servidor Público.

• Apresentação da Escola de Governo no Evento Comemorativo de 150 anos do Arquivo Público-abril/2005

• Apresentação da Escola de Governo no Seminário Gestão de Pessoas na Administração Pública –São Paulo/maio/2005

• Apresentação da Escola de Governo - Experiência da Capacitação da Força Verde, no V Encontro Nacional das Escolas de Governo, de 29/11 a 01/12/05, em Macapá – AP;

• Participação no IV Encontro Nacional das Escolas de Governo, em Goiânia - GO; ��Participação no Seminário Nacional das Escolas de Governo, realizado em Brasília, nas

instalações da Escola Nacional de Administração Pública (ENAP), no período de 20 a 22 de julho de 2005;

��Participação no XIII Seminário do Programa Institucional de Bolsas de Iniciação Científica - PIBIC, no IAPAR, em Londrina - PR;

• Reuniões com as Câmaras Técnicas de Gestão, Administração e Planejamento, Saúde e Segurança;

• Execução do processo seletivo para os Cursos de Pós-Graduação em Gestão Pública (210 vagas) e em Gestão de Pessoas (60 vagas). Início dos cursos em parcerias com as Universidades Estaduais e UFPR em março/2006;

• Contato e reuniões com os Centros de Formação e Desenvolvimento para definição de cursos em parceria, elaboração de material de divulgação, estabelecimento de links para o site da Escola de Governo, repasse de dados qualitativos e quantitativos dos cursos do ano de 2005;

• Programa de Preparação para a Aposentadoria: reuniões com a Paraná Previdência para discussão da proposta.

Central de Estágio

Vinculada à Gerência Executiva da Escola de Governo – Sistema GEE - Gerenciador de Estágio do Estado do Paraná, a Central de Estágio foi instituída através de Decreto Governamental nº 2277/03, correspondendo à gestão da atividade de Estágio na Administração Direta e Autárquica do Estado, com 2.700 vagas disponibilizadas inicialmente.

Ações desenvolvidas pela Central de Estágio em 2005:

• Mapeamento, dimensionamento e implantação de Estágio Curricular não remunerado; • Disponibilização de Banco de Dados, histórico do Estagiário, avaliação de desempenho

do Estágio e do Estagiário; • Emissão de Certificados de conclusão do Estágio; • Realização de Cursos de Ambientação para Estagiários, totalizando 165 participantes; • Contratação de 4.728 estagiários do Ensino Médio e Superior, em Órgãos e Unidades

da Administração Direta e Indireta do Estado; • Efetivação de 5.503 cadastros de estudantes, candidatos a Estágio no Governo do

Estado, via Internet;

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• Assinatura de novos termos de convênio com as instituições de ensino (cerca de 50 novos convênios) e aditamento dos termos já existentes;

• Atualização do GEE – Gerenciador de Estágio do Estado do Paraná.

Programa de Escolarização do Servidor Público Programa em parceria com a Secretaria de Estado da Educação – SEED e outras

Instituições de Ensino Estaduais, visa dar oportunidade de retorno do Servidor Público Estadual aos bancos escolares, para concluir a escolarização básica, através da oferta de cursos realizados na Gerência Executiva ou in company. Ações desenvolvidas pelo Programa de Escolarização em 2005:

• Efetivação de matrículas de 142 Servidores/alunos, sendo 10 do Ensino Fundamental I, 76 do Fundamental II e 56 do Ensino Médio;

• Levantamento do nível de escolarização dos Servidores do Estado, resultando em diagnóstico de 3.223 Servidores sem Formação Básica (dados parciais de 90% dos órgãos);

• Divulgação do Programa em todo o Estado, através dos GRHS, numa parceria com a SEED/CEEBJA;

• Acompanhamento das avaliações dos alunos na conclusão de cada disciplina curricular; • Realização, em outubro/05, da solenidade de Formatura de Ensino Médio;

• Visitas às Universidades Estaduais de Londrina, Maringá e Ponta Grossa, para discutir oferta de escolarização aos servidores;

• Reunião com os GRHS para apresentação na Instrução Normativa nº 02/2005 da SUED/SEED que trata do aumento de carga horária do Ensino Fundamental e Médio, na modalidade de Jovens e Adultos, para 1440 horas e 100% presencial.

Conselho Superior

O Conselho Superior da Escola de Governo foi instituído em 07/12/2004 pelo Decreto nº 4030 e, neste ano de 2005, realizou sete (07) reuniões, sob a Presidência da Sra. Secretária de Estado da Administração e da Previdência.

O Conselho Superior da Escola de Governo deliberou o seguinte, neste ano de 2005: • Aprovação do Decreto do Programa de Escolarização do Servidor Público, uma ação em

parceria SEAP/Escola de Governo com a SEED (Decreto nº 4719 de 26/04/2005); • Proposta de reformulação dos Decretos nº 444 e nº 3471, que versam sobre o afastamento de

servidores públicos estaduais para participar de eventos; • Homologação da Criação da Câmara Técnica de Gestão (instituída pela Res. Nº 5355/05); • Homologação da Criação das Câmaras Técnicas Especiais: Câmara Técnica Especial de

Meio Ambiente, Câmara Técnica Especial de Gestão Documental; Câmara Técnica Especial de Administração e Planejamento, Câmara Técnica Especial de Educação, Câmara Técnica Especial de Saúde e Câmara Técnica Especial de Segurança Pública.

• Curso de Pós-Graduação em Formulação de Políticas Públicas; • Curso de Pós-Graduação em Gestão de Pessoas – Ênfase no Setor Público.

Câmaras Técnicas São fóruns de discussão temáticas de caráter permanente ou não, constituídas por servidores públicos que possam contribuir para o desenvolvimento de planos, programas ou ações voltadas à formação e desenvolvimento dos servidores públicos do Estado.

As Câmaras Técnicas foram instituídas por Resolução Secretarial. No ano de 2005, as reuniões da Câmara Técnica de Gestão foram semanais e as Câmaras Técnicas Especiais se reuniram quinzenal ou mensalmente, conforme demandas.

Seguem os principais trabalhos desenvolvidos pelas Câmaras Técnicas, no ano de 2005:

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1. CÂMARA TÉCNICA DE GESTÃO ��Instalação da Câmara Técnica de Gestão e indicação dos membros suplentes; ��Instalação da Secretaria Executiva da Câmara, definição da sistemática de trabalhos e

definição da agenda anual de reuniões; ��Ciclo de palestras e discussões, com especialistas em Administração Pública, sobre os

seguintes temas: Carreiras do Servidor Público; Perfis Profissiográficos; Sistema Meta 4 de Gestão de Recursos Humanos; Programa Nacional de Apoio à Modernização da Gestão e do Planejamento (PNAGE);

��Criação e instalação das Câmaras Técnicas Especiais de: Administração e Planejamento, Gestão Documental, Meio Ambiente, Segurança, Saúde e Educação;

��Discussão, revisão e proposição de nova redação para o Decreto nº 3.764, de 25/10/2004 que criou a Escola de Governo do Paraná;

��Parecer Técnico referente à proposta de convênio feita pelo Grupo OPET, à Secretaria de Estado da Administração e da Previdência, conforme Ofício N° 10/2005, de 02/05/2005;

��Elaboração de proposta de Regimento Interno para o Conselho Superior da Escola de Governo do Paraná;

��Relato, ao Conselho da Escola de Governo, das atividades desenvolvidas pelas Câmaras Técnicas.

2. CÂMARA TÉCNICA ESPECIAL DE ADMINISTRAÇÃO E PLANEJAMENTO ��Palestras e discussões sobre os seguintes temas: Aspectos Conceituais e Legais

Relacionados com o conceito de Escola de Governo, Carreiras da Administração Pública do Estado do Paraná, Perfis Profissiográficos, Sistema Meta 4, Programa Nacional de Apoio à Modernização da Gestão e do Planejamento (PNAGE);

��Criação e coordenação de grupo de trabalho para o planejamento do Curso de Pós-Graduação em Formulação e Gestão de Políticas Públicas, composto por Pró-Reitores e Professores das seguintes Universidades: Universidade Federal do Paraná – UFPR; Universidade Estadual de Ponta Grossa – UEPG; Universidade Estadual de Maringá – UEM; Universidade Estadual de Londrina – UEL; Universidade do Centro-Oeste do Paraná – UNICENTRO; Universidade do Oeste do Paraná – UNIOESTE;

��Planejamento do Curso de Pós-Graduação em Formulação e Avaliação de Políticas Públicas; ��Planejamento do Processo Seletivo ao Curso de Pós-Graduação em Formulação e Avaliação

de Políticas Públicas; 3. CÂMARA TÉCNICA ESPECIAL DE MEIO AMBIENTE ��Elaboração de parecer técnico sobre o “Projeto – Fortalecimento da Gestão em Áreas

Protegidas de uso Múltiplo na Mata Atlântica como Contribuição para a Sustentabilidade do Sistema Nacional de Unidades de Conservação (SNUC) – Guaraqueçaba.

4. CÂMARA TÉCNICA ESPECIAL DE SEGURANÇA ��Planejamento do Curso de Direitos Humanos destinado aos Agentes Penitenciários do Estado

do Paraná; 5. CÂMARA TÉCNICA ESPECIAL DE GESTÃO DE DOCUMENTOS ��Planejamento do Conteúdo Programático da disciplina de Gestão de Documentos do Curso de

Pós-Graduação em Formulação e Gestão de Políticas Públicas; ��Recomendação, à Câmara Técnica de Gestão, de Curso de Especialização em Gestão de

Documentos aos funcionários públicos do Estado do Paraná; 6. CÂMARA TÉCNICA ESPECIAL DE SAÚDE ��Planejamento do Curso de Pós-Graduação em Gestão Hospitalar a ser financiado com

recursos do Fundo Paraná, gerenciado pela Secretaria de Estado da Ciência e Tecnologia (SETI).

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METAS PARA 2006:

��VI Encontro Nacional das Escolas de Governo – 05, 06 e 07 de abril de 2006 Cursos de Especialização: Pós-Graduação em Formulação e Gestão de Políticas Públicas - 02 turmas em Curitiba, 01 turma em Ponta Grossa, 01 turma em Maringá, 01 em turma Londrina e 01 turma em Cascavel. Pós-Graduação em Administração de Pessoas – Ênfase no Setor Público - 02 turmas em Curitiba. Pós-Graduação em Gestão Hospitalar – a definir Programa de Desenvolvimento de Competências: Capacitação Pedagógica para Instrutores Curso Lei de Responsabilidade Fiscal Curso Qualidade no Atendimento ao Público Curso Educação Ambiental Curso Postura Pessoal e Profissional Curso Redação de Documentos Oficiais Curso Atualização em Cálculos Judiciais Curso Comportamento Gerencial Curso Mudança Organizacional Curso Contratos Administrativos Curso Finanças Públicas Curso Licitações Curso Gestão Patrimonial Curso Fontes de Financiamento de Projetos Curso Gestão de Documentos em Arquivos Correntes Curso Gestão de Conflitos Curso Gerência de Projetos Curso Conhecendo a Previdência Social Curso Introdução ao Planejamento Estratégico Curso Ética na Administração Pública Curso Oratória – A Arte de se Comunicar Curso Terceirização de Serviços da Administração Pública Palestra “O Servidor como Cidadão” Palestra “Conhecendo o QPPE” Palestra “Cultura e Comportamento Ético” Palestra sobre Saúde e Segurança Ocupacional Cursos de Informática (Software Livre - Linux) Workshops de Recursos Humanos :“ RH + ENVOLVIDO” Central de estágio: Número de Inscrições cadastrados: 24.000 Número de estagiários mês de fev/2006 (Adm Direta):1.552 Número de estagiários mês de fev/2006 (Adm Indireta): 2.792 Instituições inseridas por assinaturas de convênio: 302 Instituições inseridas por resolução (Estaduais): 2.300 Número de órgãos ligados à Central de Estágios: 61 Treinamento: Curso de Ambientação para Estagiários Suporte Técnico aos GRHS via telefone Respostas ao Fale conosco

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Programa de Escolarização do Servidor Público – Ensino Fundamental e Médio: Iniciou suas atividades letivas no dia 13/02/2006, cumprindo a Instrução nº 02/2005 SUED/SEED, que determina mudanças na modalidade de Ensino para Jovens e Adultos, a partir de 2006. Atualmente conta com 86 alunos-servidores matriculados 05 turmas (02 na Gerência Executiva da Escola de Governo, sendo uma do Ensino Fundamental fase II e outra do Ensino Médio, e outras 03 turmas, de forma descentralizada: 01 nas dependências da Emater e 02 na Casa Civil). Infra-estrutura: 01 auditório (capacidade para 80 pessoas) 01 biblioteca 01 sala de reuniões do Conselho Superior (capacidade para 20 pessoas) 05 salas de aula: (S/01) capac. para 43 pessoas, (S/02) capac. para 16 pessoas, (S/03) capac. para 35 pessoas, (S/ 07) capac. para 45 pessoas, (S/ 08) capac. para 30 pessoas. �

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Secretário: Maurício Requião Superintendente: Yvelise Freitas de Souza Arco-Verde

Coordenadora de Capacitação dos Profissionais da Educação: Arilete Regina Cytrynski Contatos: [email protected] ou [email protected]

Regulamentação: Resolução Secretarial nº 1.457/2004 Área de atuação: • Educação: para Formação continuada de professores e profissionais da educação nas áreas:

Diretrizes políticas, Gestão escolar, Atualização de conhecimentos científicos e escolares, Fundamentação teórica, Metodologia e Avaliação.

Infra-estrutura: CCPE, Faxinal do Céu, CETEPAR, Hotéis, CELEPAR

Implementação das Diretrizes Curriculares Expansão da Educação Profissional Atualização de Conhecimentos Produção de materiais – cadernos temáticos Portal da Educação Almanaque Paraná Estudos descentralizados Encontros de estudos Simpósios dos Professores da Educação Básica do Paraná Eventos de culminância Eventos propostos pelos Departamentos e Coordenações da SEED Reuniões técnicas Eventos descentralizados – NREs aos sábados como atividade de extensão universitária II festival de artes da rede estudantil - FERA Jogos colegiais - Paraná Esporte Feira do conhecimento Reuniões técnicas Planejamento, acompanhamento e mmoonniittoorraammeennttoo Eventos descentralizados - NREs Educação à distância Teleconferências, cursos à distância, TV na escola Semana cultural das escolas

Ações 2005 : 450 eventos / 170.000 inscritos

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Parcerias: MEC, SENAR, IAP, SANEPAR, COPEL, Secretarias de Estado, PRONAF, Ministério do Meio Ambiente, entre outros. Am METAS 2006: Estudos Descentralizados – Curso Dirigido de Diretrizes Pedagógicas e Administrativas Grupos de Estudos aos sábados nas escolas Simpósios de Professores da Educação Básica – 33 simpósios FERA – Feira de Arte da Rede Estudantil Jogos Colegiais Projeto COM CIÊNCIA Eventos sobre: Sexualidade, Meio Ambiente, Línguas Estrangeiras, Cultura e História Afro-brasileira, Drogas, Livro Didático e Xadrez Eventos para a Associação de Pais, Mestres e Funcionários das Escolas R CERIASMETRAS

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ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO TRIBUTÁRIA - ESAT

Gerência da ESAT: Maria Helena de Souza (fone 3321-9290)

Setor Formação, Capacitação e Aperfeiçoamento :Vera Lúcia Vulchak (fone 3321-9034) e Alceu Cardoso Júnior (fone 3321-9292)

Setor Gestão do Conhecimento: Rosani Budal Arins (fone 3321-9298) Setor Educação Fiscal: Vera Lúcia Vulchak (fone 3321-9034

Contato: [email protected] Missão: Promover a gestão eficaz de conhecimentos para a administração estratégica e crescimento sustentado da Receita Estadual Infra-estrutura : 01 sala de aula. Ações de 2005: Programa Educação Fiscal do Paraná PEF/PR: conjunto de ações voltadas para a formação da cidadania sob a ótica da consciência fiscal, para a construção de uma sociedade democrática. Abrange a rede de ensino fundamental e médio, universidades, servidores públicos e sociedade em geral. 17 cursos operacionais 05 cursos estratégicos / operacionais Metas para 2006: 1.ÁREA DE DESENVOLVIMENTO: Facilitadores (Atualização – Diretrizes metodológicas e formação humana) Gerência: para último mês 2006 – transição 2.PAF/ESAF – 02 turmas – 1º e 2º semestre 3.Cursos na área estratégica/comportamental: parceria com a Escola de Governo 4.Oficinas de Comunicação (oral/escrita) – parceria com ESAF ou Universidades. 5.Curso Fólio (cortesia AIN) – formação de disseminadores nas regionais (Parra) 6.Programa Qualidade de Vida – construir com as regionais, respeitando as especificidades. 7.Programa de Educação Fiscal – continuidade com as parcerias. 8.Programa de capacitação – construir com o Conselho Superior. Parcerias: CENTRESAF / SEFAs de outros Estados / SEED / Receita Federal / Empresas de Consultoria e Treinamento.

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CENTRO FORMADOR DE RECURSOS HUMANOS CAETANO

MUNHOZ DA ROCHA

Diretora: Vânia Marques Bessa Martins - (041) 3342-9818 Ramal 226 Vice-diretora: Arlete Aparecida Spoladori

Chefe Administrativo: Marcelo Queje Muniz Secretária: Arlete Homan

Contato: ( 041 ) 3342-2293 [email protected]

Missão : Formar e qualificar trabalhadores da área de saúde. Quadro Técnico-Administrativo: ISEP - 18, PM Curitiba – 01 e INSS – 01 Regulamentação: Lei Estadual 1945/54 DOE 9/7/54 e Resolução 1699/82 Clientela: Saúde • Trabalhadores de nível médio

• Abrangência: 399 municípios do estado do Paraná. Infra-estrutura: 02 laboratórios, 02 salas de aula, 01 auditório, 01 Biblioteca / Biblioteca Virtual. Ações 2005: Auxiliar de Enfermagem Técnico em Enfermagem Técnico em Higiene Dental / Auxiliar de Consultório Dentário Capacitação Pedagógica/ Educação Permanente - 300 docentes Técnico em Agente Comunitário de Saúde - 4.000 alunos Técnico em Biodiagnóstico / Especialista em Citologia - 144 alunos Técnico em Vigilância à Saúde - 36 alunos Técnico em Enfermagem - 432 alunos Técnico em Higiene Dental / Auxiliar de Consultório Dentário - 836 alunos Capacitação Pedagógica / Educação Permanente – 1.200 docentes Metas 2006: Auxiliar em Consultório Dentário – em todo o PR – 1.000 servidores públicos Técnico em Higiene Dental – em todo o PR – 500 servidores públicos Parcerias: SEED, MS, Prefeituras Municipais / Secretarias Municipais de Saúde, Escolas técnicas de Saúde do SUS, Fiocruz, OPAS, UNESCO.

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ESCOLA DE SAÚDE PÚBLICA DO PARANÁ / SESA

Direção: Profª. Rosângela Maria Azevedo de Bassi Contato: �� - 3330-4441

Chefe da Divisão e Pesquisa e Doc. Científica: Márcia Siqueira – 3330-4441 Chefe da Divisão Administrativa: Mário Quadros – 3330-4447

Missão: A Escola de Saúde Pública do Paraná é uma unidade da Diretoria de Recursos Humanos da SESA, que tem como principal papel implementar um Processo de Educação Permanente integrado aos atores que detém o processo de trabalho, visando, pela melhoria da qualidade / excelência do serviço prestado, ampliar a satisfação do usuário interno e externo. Parcerias: Rede Unida (Pró-Saúde) Escola Nacional de Saúde Pública – ENSP / Fiocruz Secretaria de Estado da Ciência , Tecnologia e Ensino Superior - SETI Organização Pan Americana de Saúde – OPAS Regulamentação: A Escola de Saúde Pública do Paraná- ESPP- foi fundada por um grupo de médicos sanitaristas em 22 /01/58, como entidade particular, adquirindo personalidade jurídica através do registro de seus Estatutos no cartório do 1º Ofício de Títulos e Documentos sob o n º 966, de 21/02/58. Pela Lei n º 1.569, de 05 de maio de 1958, foi considerada entidade de utilidade Pública. Posteriormente, através da Lei n°3.807 de 04 de novembro de 1958, foi estadualizada e vinculada diretamente ao Secretário de Estado dos Negócios da Saúde Pública. Desde sua Criação foram feitas várias gestões para seu reconhecimento junto ao Ministério da Saúde e Conselho Estadual de Educação para equipará-la à Escola Nacional de Saúde Pública com base na Lei n° 2.312/54.Com a reestruturação administrativa da Secretaria de Estado da Saúde em 1987 a Escola passou a vincular-se e a Diretoria de Recursos Humanos da Fundação Caetano Munhoz da Rocha, conforme Decreto n° 2.927 de 26 de maio de 1988. Em 1991 através da Lei n° 9.663 a Escola mantém-se vinculada à Diretoria de R.H. do então criado Instituto de Saúde do Paraná / Departamento de Recursos Humanos – ISEP. Infra-estrutura: 1 sala de aula - 60 m2 1 biblioteca - 150 m2.(8000 obras acervo) 1 sala trabalho -100 m2 1 sala diretoria - 30 m2 Vídeo cassetes, Aparelho de DVD, Multimídia, Gravadores, Microfones, Câmera Filmadora, Câmera Fotográfica Digital, Tela para Projeção

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Ações de 2005: Capacitação e sensibilização para equipes saúde da família -Projeto amamentar Projeto verão 2004/2005 - oficinas e estudos Treinamento de aconselhamento e acolhimento em DST/HIV/AIDS – Matinhos, Morretes, Antonina, Guaratuba e Pontal do Paraná. Capacitação para implantação de programa de acompanhamento nutricional - Pontal do Paraná Capacitação para implantação de programa de acompanhamento nutricional - Guaraqueçaba Treinamento de aconselhamento e acolhimento em DST/HIV/AIDS e hepatites virais, para técnicos das URBS e equipes de saúde da família I Encontro Regional sobre Controle de Zoonoses e População Animal 3ª reunião bipartite da 2ª RS - Metropolitana / Dia Estadual da Regionalização Seminário sobre atendimento da equipe multiprofissional á situações de violência sexual e doméstica Curso de sensibilização e qualificação em saúde mental na atenção básica 2ª fase Reunião técnica programa DST/AIDS Oficina de trabalho para identificação e descrição de atividades desenvolvidas na farmácia especial Avaliação do programa "leite das crianças" na área de abrangência da 2ª RS Curso de sensibilização e qualificação em saúde mental na atenção básica 1ª fase Capacitação da rede SUS para vigilância da saúde dos trabalhadores expostos a agrotóxicos Capacitação para enfermeiros nas técnicas de aplicação e leitura do teste tuberculínico Oficina sobre o programa de humanização ao pré-natal e nascimento - sisprenatal Oficina sobre planejamento e gestão em saúde e conselhos de saúde e seu papel na construção do SUS Projeto de capacitação de atendimento em nível secundário do programa de prevenção do câncer ginecológico em cirurgia de alta freqüência e colposcopia Reunião de avaliação de ações do PREPS Estimular a cooperação técnica entre os gestores municipais de saúde Capacitação da rede SUS para a vigilância da saúde dos trabalhadores expostos a agrotóxicos Oficina de motivação psicossocial para integração de rotinas de trabalho na farmácia especial Projeto estadual de vigilância ambiental em saúde relacionada a qualidade da água para consumo humano Encontro para discussão do calendário vacinal e rede de frio Oficina de educação permanente do processo de trabalho para ações de controle e monitorização das atividades de diálise Oficina de padronização de metodologia de trabalho da dengue Capacitação para profissionais dos SMS nos programas CNES/FCES e CADSUS Sensibilização dos municípios sobre a mortalidade materna Oficina para profissionais da área da saúde em ações de saúde do trabalhador Seminário regional de política estadual de humanização do SUS no Paraná Descentralização de análise de projetos arquitetônicos de estabelecimentos de saúde e de interesse da saúde Oficina controle e monitorização das atividades de diálise XI encontro técnico científico do PAMVET e XI reunião do GTC PAMVET-PR Oficina de implantação dos sistemas de informação de imunização SI-EDI e SI-AIV Oficina em boas práticas de fabricação de alimentos Oficina de tuberculose Curso introdutório para equipes de saúde da família Oficina de acolhimento e aconselhamento em DST/HIV/AIDS Encontro regional - Programa Ser Mulher

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Reunião técnica dos representantes dos laboratórios do grupo técnico-científico do Programa de controle de resíduos de medicamentos veterinários em alimentos de origem animal Sensibilização para profissionais de saúde - fitoterapia Capacitação de pessoal em sala de vacina Treinamento sobre manejo clínico em hantavirose e dengue e reunião técnica com gestores Reunião técnica sobre ações corretivas e elaboração de protocolo com relação à doação e transfusão sangüínea Fórum para avaliação dos compromissos e metas pactuados para a atenção básica - proposta de trabalho para 2005 Oficina de padronização de metodologia de trabalho da dengue Prevenção: uma ação para a cidadania Oficina macro-regional para implantação do SI-CRIE, SI-PAISSV, EDI, AIU - PNI Oficina para reorganização das ações do programa estadual de eliminação da hanseníase Curso para capacitação de agentes comunitários da dengue em metodologia de trabalho e oficina de discussão do processo de trabalho Reunião técnica hiperdia Abordagem e tratamento do tabagismo Oficinas municipais de devolução da avaliação do incentivo estadual PSF Capacitação - acidente de trabalho e exposição material biológico Oficina de sensibilização do atendimento ao usuário Oficina municipal para capacitação de multiplicadores da JUBAAM Oficina regional com os comitês municipais de prevenção de mortalidade materna e infantil Capacitação básica em primeiros socorros para trabalhadores de estabelecimentos da rede pública e particular de ensino Oficina em aconselhamento e implementação do manejo clínico em hepatite "b" e "c" Oficina para implementação do manejo clinico em tuberculose hanseníase e AIDS Oficina de trabalho do pólo de educação permanente em saúde Projeto da VIII corrida ciclística interestadual de prevenção ao tabagismo Oficina de capacitação em hemocomponentes para profissionais de saúde Seminário regional humaniza - SUS Oficina de padronização de metodologia de trabalho da dengue Oficina de resíduos sólidos de serviços de saúde Oficina de vigilância sanitária em radiodiagnóstico Oficina de motivação e mobilização Treinamento de atores envolvidos com os programas SIM e reunião do pólo ampliado Oeste Oficina “O SUS, a regional de saúde e os servidores” - uma proposta coletiva de planejamento Reunião ordinária PAEP’S Oeste Oficina de preparação das equipes municipais de odontologia para o atendimento a pacientes com necessidades especiais Encontro regional para humanização do atendimento materno e prevenção da mortalidade Capacitação de multiplicadores em Shantala - técnica de massagem em bebês Capacitação dos profissionais enfermeiros da atenção básica na assistência de enfermagem durante o ciclo gravídico - pueriperal Encontro para orientação sobre o cadastramento do cartão SUS-CADSUS Encontro sobre gestão em saúde pública para novos gestores Curso sobre processamentos tranfusionais e introdução ao sistema de hemovigilância Capacitação de técnicos municipais em vigilância da qualidade da água para consumo humano - "vigiágua" Curso sobre terapêutica transfucional com ênfase em hemovigilância XII encontro técnico científico e XII reunião do PAMVET Oficina preparação equipes regionais incentivo estadual ao PSF

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I encontro de saúde do Oeste do Paraná Curso de atualização em saúde mental para médicos clínico geral Oficina de sensibilização e capacitação para pessoal da central de leitos de cascavel Curso de atualização em saúde mental com ênfase em reabilitação psicossocial para profissionais da rede básica Conferência macro regional saúde do trabalhador treinamento nos novos aplicativos do SIM / SINASC na Web e SINAN Oficina de educação permanente do processo de trabalho em ações de controle e monitorização das atividades de terapia renal substitutiva Treinamento acolhimento e aconselhamento em DST / AIDS Treinamento para profissionais que atuam na área de combate do controle de endemias Treinamento de operação de terminais de atendimento do SUS Treinamento sobre programa de eliminação da hanseníase e capacitação para prevenção de incapacidade Treinamento em digitação e instalação dos aplicativos do CADSUS centralizador, correção e transmissão do cartão SUS dos municípios Treinamento de aconselhamento e acolhimento em DST / HIV / AIDS e hepatites virais, para técnicos das UBS e equipes de saúde família Seminário regional de humanização para o SUS do estado do Paraná Oficina de capacitação sobre o plano de gerenciamento de resíduos de serviços de saúde Oficina de sensibilização e orientação aos secretários de saúde Reunião do pólo ampliado Noroeste Manejo e promoção do aleitamento materno Implantação dos sistemas de informatização de estoque e distribuição de imunobiológicos do Programa de imunização / SI-EDI / SI-AIU Treinamento acolhimento e aconselhamento em DST / AIDS Manejo e promoção do aleitamento materno11ª RS Capacitação de conselheiros municipais de saúde Oficina de capacitação sobre o plano de gerenciamento de resíduos de serviços de saúde Encontro sobre gestão em saúde pública para novos gestores I fórum regional de gerenciamento de resíduos dos serviços de saúde Capacitação e atualização das ações desenvolvidas pelo programa de prevenção e controle do câncer ginecológico e mama Capacitação em aconselhamento e acolhimento em DST / HIV / AIDS, com ênfase a gestantes HIV positivas I Congresso regional de biossegurança em serviço de saúde Capacitação da assistência farmacêutica básica e implantação da versão 3.0 do Oficina de atualização das ações do programa de prevenção e controle de câncer ginecológico Oficina de atualização sobre o SIAB - sistema de informação da atenção básica Oficina de descentralização de análise de projetos arquitetônicos de estabelecimento de saúde e de interesse da saúde Oficina de trabalho para implantação de novos sistemas de informação do programa nacional de imunização (PNI) Oficina ampliada de planejamento e gestão local de saúde Oficina ampliada sobre atendimento integração na atenção básica em saúde mental Encontro de sensibilização e capacitação sobre tuberculose e hanseníase de Mauá da Serra Oficina de avaliação do curso de especialização em vigilância em saúde Encontro de sensibilização e capacitação sobre hanseníase e tuberculose com diretores de escolas e entidades sociais de Apucarana Reunião do pólo ampliada norte Fórum de prevenção da mortalidade materno infantil

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Capacitação dos membros da corpos Encontro de digitadores da vigilância epidemiológica dos municípios da 16ª RS Acolhimento humanizado e atendimento de urgência para redução de complicação e seqüelas Sensibilização para doação de sangue e medula óssea Especialidades - centro especialidades odontológicas – Capacitação de cirugiões dentistas para atuação em áreas Capacitação em hepatites virais para o centro de testagem e aconselhamento Curso profissionalizante de secretariado, informática e administração Atualização em confecção de próteses dentários - PSF Programa S.F - prótese odontologia, capacitação para profissionais de nível médio Descentralização de análise de projetos arquitetônicos de estabelecimentos de saúde e de interesse da saúde Treinamento de vigilância e controle da esquistossomose Oficina de educação permanente do processo de trabalho para ações de controle e monitorização das atividades de diálise Oficina de reflexão do processamento de trabalho da diretoria administrativa londrina Oficina de imersão em humanização SUS Oficina modular de técnicas operacionais para o sistema de informações SIM e SINASC Capacitação de abordagem intensiva para tratamento do fumante Oficina modular de técnicas operacionais para o sistema de informações SIM e SINASC Capacitação para alimentação do SISVAN Oficina fortalecimento e instrumentalização gestão municipal do SUS Seminário de atualização em hemoterapia Discussão clinica e terapêutica da esquistossomose em áreas de baixa prevalência Oficina de trabalho para promover o dia nacional de prevenção de mortalidade materna Sensibilização dos profissionais de saúde no uso das técnicas p/ tratamento profilático da raiva humana e acidentes com animais peçonhentos Oficina para integração de serviços na atenção básica municipal com enfoque no SISVAN Oficina para repasse de informações técnicas (sies) sistema de informação de insumos estratégicos Oficina de integração dos profissionais ligados à saúde bucal com o PSF Curso de identificação e técnicas de coleta de carrapatos das famílias ixodidae e agarsidae de importância na transmissão das ricktettmoses no Brasil Oficina de trabalho para implantação do atendimento aos acidentes de trabalho com exposição a material biológico Oficina de repasse de informação sobre os programas hiperdia e programa nacional de suplementação de ferro Treinamento em sala de vacinação Reunião de trabalho para discussão clínica terapêutica da esquistossomose em área de baixa prevalência Oficina de avaliação e discussão da implantação do rdc-306/04 Oficina sobre sistema de informação sobre mortalidade Oficina de avaliação do processo de trabalho dos agentes da vigilância sanitária Processo de trabalho em prevenção do câncer ginecológico Humanização dos servidores da saúde pública Oficina sobre sistema nacional de agravos notificados SINANW Oficina de avaliação e discussão da implantação do rdc-306/04 Organização do controle processo de trabalho do SIAB Projeto de formação de facilitadores de informação em prevenção da gravidez na adolescência I plenária de conselheiros municipais de saúde Oficina de gestores municipais

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Gestão compartilhada do programa de transferência de renda bolsa família Reunião mensal do pólo ampliado Capacitação em informática aos trabalhadores da 20ª regional de saúde Repensando a prática transfuncional nos hospitais da 21º regional de saúde Reunião de avaliação da assistência a saúde e a. básica - ppi/tfecd-tam e sispacto Treinamento e implantação da versão 3.0 do sifab 1º encontro regional de sensibilização dos gestores sobre a estratégia saúde da família Capacitação para trabalhadores de saúde no município de Tibagi Implantação do protocolo de atendimento aos acidentes de trabalho com exposição a material biológico Doe sangue, salves vidas Dia nacional de controle de infecção hospitalar Oficina de capacitação em hemocomponentes para profissionais de saúde Capacitação em vigilância ambiental em saúde relacionada a qualidade da água para consumo humano (sisagua) Oficina de padronização de metodologia de trabalho da dengue Oficina de capacitação dos multiplicadores educacionais para captação de doadores de sangue voluntários APAE projeto saúde na escola Capacitação da rede sus para vigilância da saúde dos trabalhadores expostos a agrotóxicos Seminário regional de saúde mental - paeps Webconferência - a inserção no mundo do trabalho das pessoas portadoras de deficiência Capacitação para ações de vigilância em saúde do trabalhador sobre empresas de fundição de chumbo e causadores de silicose Webconferência Paraná livre do amianto: utopia ou construção de um modelo de desenvolvimento socioambiental Webconferência debate sobre o processo saúde - doença e o ambiente do trabalho Encontro anual dos comitês de prevenção da mortalidade materna e infantil e câmara técnica de estudos de óbitos maternos e infantis Oficina de trabalho para implantação dos novos sistemas de informação do programa nacional de imunizações Câmara técnica de estudos de óbitos maternos Treinamento em vigilância epidemiológica hospitalar Treinamento nos novos aplicativos do sim/sinasc na web Atualização da informatização do sisvan e antropometria Encontro estadual de aleitamento materno Capacitação programa nacional de suplementação de ferro pnsf Oficina técnica para descentralização e implantação implementação do dots para os municípios prioritários Capacitação em informática e antropometria para profissionais de atenção básica Saúde dependência liberdade Oficina para reorganização das ações do programa estadual de eliminação da hanseníase Oficina para gestor da iniciativa hospital amigo da criança Seminário estadual para apresentação das normas de implementação da saúde integral no sistema sócio-educativo Curso para equipe multidisciplinar dos hospitais pretendentes a iniciativa hospital amigo da criança Webconferência: debate sobre a situação da hanseníase, tuberculose e sua inserção na atenção básica Curso de atualização em visão subnormal Curso de atualização em paralisia cerebral e bebês de risco

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VIII encontro do programa de prevenção e controle do câncer ginecológico Seminário de atuação obstétrica e neonatal humanizada baseada em residências científicas Treinamento para implantação do sistema informativo da logística de medicamentos de HIV/ AIDS Capacitação em processo administrativo disciplinar e sindicâncias Reunião política nacional para hospitais pequeno porte Reunião fórum ONGs / AIDS Oficina sobre implantação da política de prevenção das DST / AIDS no SUS Reunião técnica programa DST / AIDS Reunião comissões política executiva do XIII ENONG Encontro paranaense de pessoas vivendo com HIV / AIDS Treinamento em geoprocessamento aplicado à saúde Treinamento SINAVISA Oficina de avaliação do processo de trabalho da vigilância sanitária das regionais de saúde Capacitação para implantação do sistema nacional de informação para o controle de infecção em serviços de saúde Curso de controle de qualidade do sangue Webconferência debate sobre pactuação das ações de média e alto complexidade em visa e legislações envolvidas Sistemas da rede de sangue Oficina avaliação PAEPS, PREPS e ESPP – EPS do PR Capacitação em hepatites virais para o centro de testagem e aconselhamento – Curitiba Webconferência - a política de atenção do idoso Oficina para discutir estratégias de implantação dos programas de gerenciamento de resíduos de saúde nas unidades a serem atendidas pelo estado Encontro de sensibilização sobre saúde e tabagismo Reunião para discussão sobre: curso de qualificação básica para a formação de agentes comunitários de saúde e demais habilitações técnicas Seminário de integração das políticas de saúde Brasil - Itália Webconferência acolhimento aos novos servidores Oficina técnica de implementação do VIGISUS II 1º encontro de pactuações integradas de 2005 Oficina de capacitação de multiplicadores sobre saúde meio ambiente e cidadania Reunião técnica sobre plano de assistência hemoterápica e hematológica do Paraná Ttreinamento segregação dos resíduos sólidos de saúde Construindo a rede de atenção a saúde mental Treinamento em geoprocessamento aplicado à saúde Construindo a integralidade na saúde Oficina de resíduos de serviços de saúde sanitária Oficina educação permanente estadual em saúde vigilância em alimentos - amendoin e transgênicos Encontro para implantação piloto das unidades notificadoras de farmacovigilância METAS 2006: Pós-graduação Pós-Graduação em Vigilância da Saúde – 02 turmas Pós-Graduação em Auditoria – 01 turma Pós-Graduação em Gestão da Saúde – 04 turmas

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GERÊNCIA EXECUTIVA DA ESCOLA DE GOVERNO DO PARANÁ

ESCOLA PENITENCIÁRIA

Diretora: Lúcia Gebran Beduschi [email protected] Contato fone: (41) 3256-9792

Missão: Promover o desenvolvimento profissional dos servidores do Sistema Penitenciário. Clientela: Servidores do Sistema Penitenciário Área de atuação: Promoção e desenvolvimento profissional dos Servidores do Sistema Penitenciário; Elaboração de estudos e pesquisas; Realização de cursos de formação, atualização de pessoal e treinamento em serviço para pessoal do Sistema Penitenciário; Geração de subsídios para o Setor de Recursos Humanos; Realização de cursos de capacitação, treinamento e estágios para preparação para provimento dos cargos de lotação do Sistema Penitenciário Infra-estrutura: salas de aula, laboratório de informática, biblioteca, vestiários, alojamentos, Setor Técnico e Setor Administrativo / Financeiro. Parcerias: UFPR, Academia Militar do Guatupê, Escola Superior de Polícia Civil, Coordenadoria Estadual Anti-Drogas, SEED/DEJA, Ministério da Justiça, Centro de Formação e Desenvolvimento/SEAP/ Gerência Executiva da Escola de Governo, entre outras. Ações 2005: Curso de Formação de Agentes Penitenciários, etapa do Concurso Público; Cursos de Informática; Grupos de Estudo; Encontros técnicos dos servidores: psicólogos, pedagogos, assistentes sociais, área da saúde, etc. Curso de Formação para 2.000 novos agentes penitenciários; Cursos de Capacitação para Chefes de Segurança; Curso de Administração Penitenciária; Projeto Qualidade de Vida; Cursos de Informática (Informática Básica, Software Livre e Sistema SPR); Ciclo de Palestras

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Metas 2006: Cursos para Diretores das Unidades Penais Curso de Administração Penitenciária Curso de Informática Básica e Software Livre Curso para Chefes de Segurança GAAP – Grupo de Apoio às Ações Penitenciárias 3º Protech / Táticas Defensivas Cursos de Direitos Humanos Curso de Psicologia Jurídica Curso de Gerenciamento de Crises Curso de Ética e Relações Interpessoais 2º Encontro de Vice-Diretores e Chefes de Segurança Curso de Atualização para Agentes Penitenciários Implantação das Novas Diretrizes do Ensino no Sistema Penal Cursos de Informática Ciclo de Palestras Continuidade do Projeto “ESPEN nas Unidades Penais”

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ESCOLA SUPERIOR DE POLÍCIA CIVIL

Diretor: Dr Cláudio Fernando da Cunha Telles

Vice-Diretor: Dr. Adão Wagner Loureiro Chefe de Planejamento: Rosemary Gimenes Gonçalves

Contato: 3342-3311 – ramal: 213 Missão: valorização do profissional e educação continuada Quadro Administrativo: Investigador:16 Cozinheira:03z Estagiário:05 Escrivão:02 Agente de nível superior: 08 Delegado:02 Papiloscopista:02 Agente de apoio:01 Terceirizado :07 Perito:01 Ciências contábeis:01 Dentista:01 Médico:01 Psicóloga:01 Serviços gerais: 04 Agente operacional: 01 Cargo comissionado:02 Técnico de enfermagem:01 Oftalmologista:01 Infra-estrutura:

• 01 auditório com capacidade para 80 (oitenta) pessoas • 01 laboratório de informática com 15 (quinze) computadores • 01 sala telecentro (ensino à distância) • 07 salas de aula

Regulamentação: EEssccoollaa SSuuppeerriioorr ddee PPoolliicciiaa CCiivviill -- LLeeii CCoommpplleemmeennttaarr nnºº 8899 ddee 2255 ddee jjuullhhoo ddee 22000011-- ccrreeddeenncciiaammeennttoo ccoommoo IInnssttiittuuiiççããoo SSuuppeerriioorr vviinnccuullaaddaa aaoo SSiisstteemmaa EEssttaadduuaall ddee EEnnssiinnoo –– ppaarraa ccuurrssooss ddee ppóóss--ggrraadduuaaççããoo llaattoo sseennssuu ee ddee eexxtteennssããoo Parcerias: MJ -- SSeennaasspp-- CCoooorrddeennaaddoorriiaa ddee EEnnssiinnoo,, AAccaaddeemmiiaa PPoolliicciiaall MMiilliittaarr ddoo GGuuaattuuppêê,, PPoollíícciiaa FFeeddeerraall,, SSeeccrreettaarriiaa EEssppeecciiaall ddee PPoollííttiiccaass ppaarraa aass MMuullhheerreess,, CCEEDDCCAA--PPRR,, PPrrooccuurraaddoorriiaa GGeerraall ddaa UUnniiããoo,, GGuuaarrddaa MMuunniicciippaall ddee CCuurriittiibbaa,, IIMMAAPP -- IInnssttiittuuttoo MMuunniicciippaall ddee AAddmmiinniissttrraaççããoo PPúúbblliiccaa,,

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SSeeccrreettaarriiaa MMuunniicc.. EEssppoorrttee ee LLaazzeerr,, RReennaaeesspp –– eessppeecciiaalliizzaaççããoo,, UUnniivveerrssiiddaaddeess,, PPoollíícciiaass CCiivviiss EEssttaadduuaaiiss,, PPoollíícciiaa CCiieennttííffiiccaa EEssttaadduuaall,, OONNGGss.. Ações em 2005: Cursos de formação – 237 policiais (investigador e escrivão) Cursos de atualização – Polícia Civil e Polícia Militar Técnicas policiais interativas Gestão em segurança pública Estatística policial Mapa do crime Procedimentos policiais integrados Área da infância e adolescência Políticas públicas e violência contra a mulher Disseminação da matriz curricular nacional Ensino à distância - sala web Treinamento: uso legal da arma de fogo – descentralizado SSeemmiinnáárriiooss Jornada de Direitos Humanos Novas modalidades de polícia judiciária Seminário Todos contra tortura Fórum Internacional de Educação em Segurança Pública Palestras -temas emergentes: grupo de trabalho – Homofobia EEssppeecciiaalliizzaaççããoo Políticas Públicas de Justiça Criminal e Segurança Pública Gestão em Segurança Pública Metas para 2006: Curso de Atualização de Gestão em Segurança Pública Curso de Atualização de Técnicas Policiais Interativas - 750 policiais civis e 750 policiais militares Curso de Especialização de Gestão em Segurança Pública, pós-graduação “lato sensu” – Área de concentração de Estudos – Processo Administrativo - 80 Delegados de Polícia Curso de Atualização sobre Boletins de Ocorrência e Termo Circunstanciado - 60 Policiais Civis

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ACADEMIA POLICIAL MILITAR DO GUATUPÊ - APMG

Diretor de Ensino da PMPR: Cel QOPM Altair Mariot Comandante: Coronel QOPM Mauro Pirollo

Sub-Comandante: Major QOPM Nilson Salatta Contato: 3304-4668 – Diretoria de Ensino ( [email protected],[email protected])

Missão: Formar, adaptar, especializar, atualizar e aperfeiçoar Oficiais e Praças da Polícia Militar

Quadro Técnico-Administrativo: 174 instrutores (militares), 27 professores (civis) e 22 monitores Clientela: Oficiais e Praças da PMPR Regulamentação: Em 1955, pela Lei 2526, passou a denominar-se Centro de Formação e Aperfeiçoamento. Pelo Decreto 22.653/55 passou a denominar-se Academia Policial Militar do Guatupê. Ações de 2005 Curso de Formação de Oficiais Policiais Militares e Bombeiros Militares (graduação); Curso Superior de Polícia (Oficiais, Pós-graduação – Convênio com a UFPR); Curso de Aperfeiçoamento de Oficiais (Oficiais, Pós-graduação – Convênio com a UFPR); Curso de Polícia Judiciária Militar (Oficiais, Especialização); Curso de Inteligência Policial (Oficiais, Especialização); Curso de Gerenciamento de Crises (Oficiais, Especialização); Curso de Combate a Incêndios Florestais (Oficiais, Especialização); Curso de Atualização Profissional de Polícia Comunitária (Oficiais e Praças); Curso de Atualização Profissional de Direitos Humanos (Oficiais e Praças); Curso de Formação de Soldados Policiais Militares (Praças); Curso de Formação de Cabos Policiais Militares (Praças); Curso de Formação de Sargentos Policiais Militares (Praças). Metas para 2006: FORMAÇÃO DE OFICIAIS Curso de Formação de Oficiais PM e BM – CFO HABILITAÇÃO DE OFICIAIS Curso de Habilitação de Oficiais de Administração – CHOA

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ATUALIZAÇÃO PROFISSIONAL PARA OFICIAIS Curso de Instrutores em Direitos Humanos Curso de Polícia Comunitária Curso de Capacitação de Instrutor em Pilotagem de Motocicleta Curso Básico de Mergulhador Autônomo Curso Básico de Educação em Valores Humanos Curso de Primeira Intervenção em Crise Curso de Patrulhamento de Alto Risco Curso de Sobrevivência Cidadania Policial Curso de Informática Curso de Proteção VIP Curso de Instrutor de Polícia Comunitária Curso de Socorrista Curso de Emergências Químicas FORMAÇÃO DE PRAÇAS Curso Formação de Soldados PM e BM – CFSd Curso Especial de Formação de Cabos PM e BM – CEFC Curso de Formação de Cabos Especialistas PM e BM – CFCE Curso Especial de Formação de Sargentos PM e BM – CEFS Curso de Formação de Cabos PM e BM - CFC Curso de Formação de Sargentos PM e BM Curso de Formação de Sargentos Especialistas PM e BM APERFEIÇOAMENTO DE PRAÇAS Curso de Aperfeiçoamento de Sargentos Especialistas PM e BM Curso de Aperfeiçoamento de Sargentos PM e BM ATUALIZAÇÃO PROFISSIONAL DE PRAÇAS Curso de Socorrista Curso de Emergências Químicas Curso de Primeiros Socorros Curso de Informática Curso de Meios Auxiliares de Instrução Curso de Defesa Pessoal Curso de Enfermagem Curso de Ferimento Grave Curso de Salvamento no Mar RJ Curso Internacional de Explosivos Curso de Direção Defensiva Estágio de Adaptação de BM para Aeródromos Curso de Polícia Comunitária Curso de Proteção VIP Curso de Sobrevivência Policial Avançado Curso de Sobrevivência e Cidadania CAPPIC - Primeira Intervenção em Crise Ferimento em Serviço P. Á. Faro Entorpecentes Explosivos Busca em Matas Auxiliar de Enfermagem

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Habilitação Serviço Hidrante CEP - Tripulante Operacional de Helicóptero

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INSTITUTO PARANAENSE DE DESENVOLVIMENTO ECONÔMICO E SOCIAL - IPARDES

Presidente: José Moraes Neto Diretor Administrativo-Financeiro: Nei Celso Fatuch

Diretora do Centro de Pesquisa: Maria Lúcia de Paula Urban Diretora do Centro de Estatística: Sachiko Araki Lira

Diretora do Centro de Treinamento para o Desenvolvimento: Thaís Kornin Contato: [email protected] (41) 351-6345 / 6335

Objetivos do Centro de Treinamento e Desenvolvimento:

• Cursos e eventos que possibilitem aos participantes formular e implementar políticas, programas e serviços públicos dentro de uma perspectiva intersetorial e de articulação entre Estado e sociedade civil;

• Introduzir novos enfoques e atualizar métodos e técnicas de planejamento e gestão governamentais.

• Cursos de pós-graduação nas áreas de planejamento, pesquisa e gestão pública; • Formação e capacitação para a pesquisa, gestão e avaliação de políticas públicas; • Capacitação para uso dos novos instrumentais para a pesquisa, advindos de upgrade

tecnológico; • Difusão de metodologias desenvolvidas no âmbito do IPARDES; • Interiorização das atividades junto aos órgãos setoriais e às IEES

Infra-estrutura: 01 auditório, 03 salas de reuniões, 01 biblioteca Regulamentação: Lei Estadual nº 8.485 de 1987 (art. 108, inciso VI, alínea c): Parcerias: SEPL, SEDU, SEED, SEEC, SETI, CELEPAR, COMEC, UFPR, UEL, UEM, UNIOESTE, IBGE, ANIPES, IPEA, entre outros. Ações 2005: Mestrado Profissionalizante em Desenvolvimento Econômico e Políticas Públicas Programas de Cursos Governança Democrática (cursos de 20 horas) Programa de Treinamento Metas 2006: Curso de Governança Democrática Capacitações Internas com o Corpo Técnico Palestras / Seminários sobre Políticas Públicas

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CENTRO DE DIFUSÃO E TECNOLOGIA / IAPAR

Diretor-Presidente: José Augusto Teixeira de Freitas Picheth Diretor Técnico-Científico: Arnaldo Colozzi Filho

Diretor de Administração e Finanças: Altair Sebastião Dorigo Diretora de Recursos Humanos: Maria Lúcia Crochemore

Coordenador do treinamento: Leodinir Ribeiro Pereira Contato: [email protected] – (43) 3376 - 2284

Missão: Formação e treinamento de pessoal de acordo com a finalidade básica da Instituição que é a pesquisa e difusão de produtos e processos tecnológico para desenvolvimento rural do Estado do Paraná. O Centro de Treinamento é um centro de apoio às atividades do IAPAR, ou seja executa ações da Área de Difusão de tecnologia e da Área de Desenvolvimento de Pessoal Infra-estrutura: 1.828 m² de área construída para realização de congressos, seminários, workshops, encontros, simpósios e treinamento de pessoal 04 salas de (93m²) 16 salas de apoio 01 auditório (capacidade para 120 pessoas) 01 refeitório 24 apartamentos-suítes (capacidade para 47 pessoas) 01 apartamento para deficiente físico 01 sala de estar para hóspedes Estrutura de apoio Secretarias Equipamentos multimídia Equipamentos reprodução de documentos Clientela: Instituições públicas e privadas Regulamentação: Resolução de criação n° 1085/94 revogada pela 1255/96. Ações em 2005 : - 455 servidores participaram de eventos, sendo 310 do IAPAR e 145 de outros órgãos da região de Londrina - Treinamento em Suporte Básico de Vida: 105 servidores; - Curso Uso da Correspondência Eletrônica na Empresa: 80 servidores; - Curso Nova Redação Técnica/empresarial: 40 servidores;

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- Curso de Oratória: 30 servidores; - Curso Relações Interpessoais no Trabalho e Excelência no Atendimento a Clientes – 70 servidores; - Curso Relações Humanas e Atendimento ao Cliente: 30 servidores; - Curso Liderança Consciente – Uma ponte entre o sonho e a realização: 25 servidores; - Palestra sobre INSS: 50 servidores; - Palestra ICMS: 25 servidores.

Metas para 2006: Participação de 2.075 servidores, sendo 1.495 do IAPAR e 580 de outros órgãos públicos da região de Londrina nos eventos abaixo-relacionados:

Título do Curso Nº

SERV Nº turmas

Administração de Conflitos 80 2 Atualização em Levantamento de Necessidades de Treinamento 40 1 Avaliação de Desempenho 1º módulo: Voltado para os organizadores da Avaliação de Desempenho (diretrizes para elaboração do instrumento, processo de implantação);

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Avaliação de Desempenho 2º módulo: Avaliação de Desempenho para Avaliadores (preparação das Chefias para aplicação do instrumento).

150 5

Cerimonial e Organização de Eventos 30 1 Como Controlar o Stress 120 3 Desenvolvimento Gerencial – Liderança Consciente 150 5 Eficácia na Comunicação Escrita por e-mail 40 1 Elaboração de Projetos de Pesquisa Científica 40 1 Elaboração de Projeto de Apoio a Atividades de Gestão 60 2 Erradicação de Desperdícios no Serviço Público 80 2 Ética Profissional e Relacionamento Humano (postura profissional, preservação da imagem institucional, apresentação pessoal, como lidar com nossos problemas pessoais dentro do trabalho), valorização profissional, salário moral e qualidade na prestação de serviços.

120 3

Fórum “O Servidor Público” (2 fóruns de 200 pessoas) 1. O Estado – O que é o Estado; Constituição Estadual; 2. O Servidor Público – Papel do Servidor Frente ao Estado e a Sociedade; Estatuto do Servidor; 3. Sistema Administrativo Estadual 4. Regime Estatutário

400 2

Motivação para o auto desempenho continuado 120 3 Oratória com técnicas de como falar em público, dar entrevistas para mídia. 120 3 Palestras com temas sobre Saúde (sedentarismo, doenças cardíacas, hipertensão, diabetes, orientação nutricional, alcoolismo, stress, depressão, drogas, etc.) 8 palestras

200 8

Redação Técnico Científica 30 1 Redação Comercial e Ortografia 40 1 Relações Públicas e Humanas no Trabalho incluindo Atendimento ao Cliente 120 3 Técnicas de Apresentação de Trabalhos Científicos 30 1 Treinamento da ABOP – Associação Brasileira de Orçamento Público. 40 1 Treinamento em Suporte Básico de Vida (Noções de Pronto Socorrismo); 40 1 TOTAL GERAL

2075 41 Cursos 8 Palestras 2 Fóruns

30



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UNIVERSIDADE ESTADUAL DE LONDRINA - UEL

Reitor: Prof. Eduardo Di Mauro Pró-Reitor de Recursos Humanos: Prof. José Antônio Pimenta

Diretor de Seleção e Aperfeiçoamento: Prof. Paulo Roberto de Carvalho Divisão de Acompanhamento e Treinamento: Rose Meire da Silva

Contato: [email protected] – (43) 3371-4382

Quadro de servidores: • Docentes: 1.522 • Técnico – administrativo: 3.646

Área de atuação: Gerencial, Técnica e Administrativa, Informática, Saúde, Segurança no Trabalho e Bem-estar, Serviços Gerais, Ginástica Laboral, Programa de Preparação para a Aposentadoria Infra-estrutura: salas de aula, auditórios, laboratórios e anfiteatros. Clientela atendida: docentes, servidores técnico-administrativos e adolescentes aprendizes. Ações 2005: Programa de Línguas Estrangeiras (Espanhol, Francês, Inglês e Italiano) Curso de Linguagem e Comunicação Programa para Docentes da UEL Microensino: Comunicação Didática e Habilidades de Ensino Avaliação no Processo Ensino-Aprendizagem Recursos Audiovisuais Preparando a aula didática Palestras e Workshops: Planejamento e Aplicação Relações Interpessoais: Professor e Aluno Programa de Treinamento para a Fazenda-Escola Programa de Treinamento para o Hospital Veterinário Programa de Treinamento para o Hospital Universitário Formação em Metodologia de Ensino e Pesquisa Formação Gerencial, Pessoal e Interpessoal e Formação Técnico-Científica Programa de Educação Continuada para os Educadores Infantis Programa de Treinamento do Sistema Operacional Linux e Informática Programa de Treinamento para os Adolescentes Aprendizes Programa de Ginástica Laboral Programa de Preparação para a Aposentadoria Semana do Servidor�

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UNIVERSIDADE ESTADUAL DE MARINGÁ - UEM

Reitor: Prrooff.. GGiillbbeerrttoo CCeezzaarr PPaavvaanneellllii VViiccee--RReeiittoorr:: PPrrooff.. ÂÂnnggeelloo AAppaarreecciiddoo PPrriioorrii

Pró-Reitora de Recursos Humanos e Assuntos Comunitários:Lucília Amaral Fontanari Chefe da Divisão de Treinamento e Desenvolvimento: BBeeaattrriizz BBrraannddããoo AAssssiiss GGoonnzzaalleess

Diretor de Recursos Humanos: JJoosséé MMaarriiaa ddee OOlliivveeiirraa MMaarrqquueess •• BBeeaattrriizz BBrraannddããoo AAssssiiss GGoonnzzaalleess ((4444))33226611--44336600 bbbbaaggoonnzzaalleess@@uueemm..bbrr •• JJoosséé MMaarriiaa ddee OOlliivveeiirraa MMaarrqquueess ((4444)) 33226611--44223399 jjmmoommaarrqquueess@@uueemm..bbrr

Quadro administrativo:

��Docentes estatutários: 1.218 ��Docentes CLT : 109 ��Docentes contrato especial :149 ��Técnico estatutários : 2.482 ��Técnico CLT : 62 ��Técnico especial : 168

Total : 4.132 Clientela atendida: sseerrvviiddoorreess ttééccnniiccoo--aaddmmiinniissttrraattiivvooss ee ddoocceenntteess,, ttaannttoo iinntteerrnnoo ccoommoo eexxtteerrnnoo,, ccuurrssooss ddee ttrreeiinnaammeennttoo ppaarraa pprrooffeessssoorreess qquuee aattuuaamm nnaa rreeddee eessttaadduuaall ddee eennssiinnoo,, ppeessssooaall lliiggaaddoo aa áárreeaa ddee ssaaúúddee,, aaoo IIAASSPP,, eennttrree oouuttrrooss.. Infra-estrutura: salas de aula, mini-anfiteatro para 100 pessoas e anfiteatro para 200 pessoas. AAççõõeess 22000055:: Área de Informática: Criação de home page; Excel; Iniciação ao Linux; Introdução ao Power Point; Treinamento em Curriculum Lates. Projetos de Extensão: Programação em Java; Treinamento em Informática Básica. Área Administrativa: Desenvolvimento interpessoal: novos tempos, novas perspectivas; O uso da língua inglesa na prática profissional; Higiene no trabalho; A relação entre a voz do professor e a qualidade de ensino; Doenças emocionais no ambiente de trabalho; Ética profissional (áreas: Administrativa, RH e saúde); Língua portuguesa; Rotinas administrativas; técnicas e práticas de trabalho para secretaria; Qualidade de atendimento ao cliente; Treinamento para chefias. Projeto de extensão: Regulamento e elaboração de projetos. Área de Saúde: Promoção e manejo do aleitamento materno; Urgências e emergências; Aprimoramento em coleta de exames laboratoriais; Atualização em hepatites virais; Encontro de secretários de saúde; Jornada sobre parto humanizado; Atualização em biossegurança; Cuidados de enfermagem; Sobre curativos; Atualização em feridas; Treinamento para zeladoria hospitalar; Treinamento em laboratórios químicos; Gestão de resíduos. Área Educacional: Abordagens educacionais no processo de ensino-aprendizagem; Estimulação motora e desenvolvimento na infância; Treinamento para educador infantil.

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Cursos Previstos para 2006: �

CURSOS ALUNOS A COMUNICAÇÃO INFORMAL E A RELAÇÃO COM A SAÚDE FÍSICA E MENTAL 75

A COMUNICAÇÃO OFICIAL E AS RELAÇÕES DO TRABALHO 75

A RELAÇÃO ENTRE A VOZ DO PROFESSOR E A QUALIDADE DE ENSINO 75

A VOZ COMO INSTRUMENTO DE TRABALHO 60

ADMINISTRANDO O TEMPO NA ROTINA DE TRABALHO 75

ATENDIMENTO AO PÚBLICO: A CHAVE DO SUCESSO 75

ATENDIMENTO HUMANIZADO 60

CRIAÇÃO DE HOME PAGE 50

DESENVOLVIMENTO DE EQUIPES DE TRABALHO 75

DESENVOLVIMENTO INTERPESSOAL: NOVOS TEMPOS, NOVAS PERSPECTIVAS 75

ELABORAÇÃO DE ARTIGOS CIENTÍFICOS: APRESENTAÇÃO E ESTRUTURA 100

ESTIMULAÇÃO MOTORA E DESENVOLVIMENTO INFANTIL 60

ÉTICA E RECURSOS HUMANOS 100

ÉTICA E SAÚDE 80

ÉTICA PROFISSIONAL 80

IDENTIDADE E EMOÇÕES NO TRABALHO 75

LINUX E OPEN OFFICE - WRITER E CALL 100

MANIFESTAÇÃO DE DOENÇAS EMOCIONAIS NO AMBIENTE DE TRABALHO 100

MATEMÁTICA BÁSICA 40

MOTIVAÇÃO: TRABALHANDO A AUTO-ESTIMA 60

O USO DA LÍNGUA INGLESA NA PRÁTICA PROFISSIONAL 40

ORATÓRIA 60

PRIMEIROS SOCORROS 75

QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO E ASPECTOS DA SAÚDE FÍSICA E MENTAL 100

RELAÇÕES INTERPESSOAIS E PROFISSIONAIS 80

ROTINAS ADMINISTRATIVAS: PROTOCOLO GERAL 60

TREINAMENTO EM CURRICULUM LATES 60

TREINAMENTO PARA CHEFIAS 100

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UNIVERSIDADE ESTADUAL DE PONTA GROSSA - UEPG

Reitor: Prof. Paulo Roberto Godoy Pró-Reitor de Recursos Humanos: Manfredo Döll

Divisão de Provimento, Capacitação e Qualidade de Vida no Trabalho: Angelo L. M. Legat Seção de Treinamento e Desenvolvimento: Marcio A. R. Bernardino

Contato: Marcio [email protected] ou Angelo [email protected] Fones: (42) 3220-3214 / 3259

Competências da Seção de Treinamento e Desenvolvimento:

• Efetuar, anualmente, o levantamento das necessidades de cursos para capacitação das competências requeridas por funcionários técnico-administrativos e ocupantes de funções gerenciais.

• Efetuar a programação e o orçamento dos cursos. • Estabelecer o calendário anual dos cursos de treinamento e desenvolvimento. • Proceder a contratação de instrutores. • Fazer a divulgação dos cursos

Quadro administrativo: Corpo docente: 598 Técnico – administrativo: 872 pessoas distribuídas em 90 funções. Clientela atendida: docentes e servidores técnico-administrativos da UEPG Área de atuação: Ensino Superior Regulamentação: Res. Univ. nº 19 de 16/09/2002 cria a Pró-Reitoria de Recursos Humanos Ações 2005: Informática: Excel, Access, Power Point, Manutenção Básica de Computadores Gerencial: Desenvolvimento de Habilidades Gerenciais Administrativo: Comunicação Escrita Oficial Docentes: Oratória / Fonoaudióloga CEEBJAs: elevação do grau de escolarização dos servidores Parcerias: Gerência Executiva da Escola de Governo / SINTESPO / CMT – PLANTEC (FAT)

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UNIVERSIDADE ESTADUAL DO OESTE DO PARANÁ - UNIOESTE

Reitor: Prof. Alcibiades L. Orlando Vice-Reitora: Profa. Onildes

Compromisso social: Proporcionar à região oeste e sudoeste melhores condições de vida através de ações e projetos que visem: formação continuada, saúde, habitação, agroindústria e geração de renda. Programas / Projetos: Programa de Gestão Ambiental Programa de melhoria e atendimento à criança, ao adolescente e ao idoso Programa de incentivo ao desenvolvimento cultural Programa de apoio à formação continuada de professores de educação básica e superior Programa de cursos preparatórios para o vestibular Projeto vida na roça Projeto vida no bairro Projeto UNATI – Universidade aberta à terceira idade Projeto Prevenção de Lesões Bucais Projeto Agricultores Feirantes Atendimento fisioterapêutico através da aquaterapia O lúdico e o convívio com a infância doente UTOPS – Um por todos e pela saúde Programa de Ensino de Línguas Programa de ações relativas às pessoas com necessidades especiais Programa de Educação Permanente em Saúde

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UNIVERSIDADE ESTADUAL DO CENTRO-OESTE - UNICENTRO

Reitor: Prof. Vítor Hugo Zaneti Vice-Reitor: Prof. Aldo Nelson Bonna

Contato: (42) 3621-1008

Missão Produzir, disseminar e propiciar a guarda do conhecimento científico, da cultura, da arte e da tecnologia e o acesso a eles, historicamente contextualizados, formando cidadãos, profissionais éticos, agentes atuantes e transformadores da realidade socioeconômica e política local, regional, nacional e mundial. Área de atuação: Ensino Superior Infra-estrutura A UNICENTRO conta com várias salas de aula, 3 auditórios(sendo 01 para aprox. 600 pessoas e 02 auditórios para 90 pessoas cada um), além de toda infra-estrutura necessária para a realização de qualquer atividade de ensino como: sistema de som retroprojetores, data show, etc. Clientela atendida*: CURSOS OFERTADOS 17 ESTAGIÁRIOS PARTICIPANTES 124 FUNCIONÁRIOS PARTICIPANTES 248 HORAS DE CURSOS/ PALESTRAS 203 NÚMERO DE INSCRIÇOES 633 *Todos servidores da UNICENTRO

Ações 2005: PROVARS - Programa de Valorização e Relacionamento do Servidor da UNICENTRO, com os seguintes objetivos: - Buscar constantemente a qualidade na prestação de serviço e a satisfação pessoal do

servidor na realização de suas atividades diárias; - Ampliar os canais de comunicação entre os servidores da UNICENTRO; - Dar ênfase as Relações Humanas no trabalho, através da interação entre as pessoas; - Oferecer programa de qualificação, centrado no desenvolvimento da competência técnica e

da competência interpessoal, na busca de incremento à inovação dos relacionamentos e formação das pessoas que trabalham na UNICENTRO;

- Valorizar os servidores, com vistas ao crescimento profissional.

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Cursos realizados em 2005: �

- A PESSOA QUE EU QUERO SER (04 turmas: 02 na sede, 01 no Cedeteg e 01 em Irati); - RELAÇÕES HUMANAS (05 turmas: 02 na sede, 02 no Cedeteg e 01 em Irati); - UTLIZAÇÃO E ECONOMIA DE PRODUTOS DE LIMPEZA ( 01 turma em Irati); - REDAÇÃO TÉCNICA (02 turmas: Sede e Irati); - INFORMÁTICA: Aplicabilidade e utilização do Open Office: 05 turmas de funcionários (02 sede,

01 Cedeteg, 02 em Irati) e 02 turmas de estagiários: (na sede); - A MOTIVAÇÃO NA PRÁTICA, PROJETO BASEADO EM CULTURA, VALORES E PERFIL

PROFISSIONAL (01 turma na sede – parceria com o CIEE); - A FUNÇÃO SECRETARIAR (02 turmas: Sede e Irati); - CONQUISTANDO SEU LUGAR NO MUNDO DO TRABALHO (03 turmas: Sede, Irati e

Cedeteg); - ORÇAMENTO FAMILIAR E FINANÇAS PESSOAIS (02 turmas: Sede e Irati); - QUALIDADE NO ATENDIMENTO AO PÚBLICO (02 turmas: Sede e Irati). Cursos para o ano de 2006: �- Como falar em Público – ORATÓRIA; - Qualidade no Atendimento ao Público; - Postura Pessoal e Profissional; - Finanças Pessoais e Orçamento Familiar; - Ética no Serviço Público; - Procedimentos Financeiros; - Informática; - Yoga; - Administração do Tempo; - Motivação e Liderança; - Marketing Pessoal; - Redação Técnica; - Utilização da Internet; - Planejamento Estratégico; - Informações Sobre Imposto de renda; - Gestão de Conflitos; - Relações Interpessoais; - Dinâmicas de Grupo; - Fisioterapia preventiva para LER e DORT. ��

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Responsáveis pela elaboração deste PANORAMA DOS CENTROS DE FORMAÇÃO E

DESENVOLVIMENTO*:

Claudia Cristina Muller

Assessora de Planejamento e Desenvolvimento

da Gerência Executiva da Escola de Governo

Andréa Puttini

Técnica-Pedagógica do Programa de Desenvolvimento de Competências

da Gerência Executiva da Escola de Governo

Responsável pelos dados do IAPAR: João Narcizo Micheletti

Responsável pelos dados da APMG: Capitão QOPM William Platner

(*Os dados constantes neste PANORAMA DOS CENTROS DE FORMAÇÃO E

DESENVOLVIMENTO foram solicitados a todos os Centros de Formação e Desenvolvimento no

final do ano de 2005 e correspondem às informações enviadas por estes Centros)

Gerência Executiva da Escola de Governo

Rua Máximo João Kopp, 274 – Bloco 06 – Santa Cândida

82630-900 - Curitiba – Paraná

Telefone: (41) 3351-6145

Fax: (41) 3351-6149

http://www.pr.gov.br/seap/escoladegoverno

panorama dos centros de formaÇÃo e … · pedro dornelles de assis ... divulgação das bolsas de...

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