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PROCESSO SELETIVO SENAI 02/2015
O Serviço Nacional de Aprendizagem Industrial, Departamento Regional da Paraíba, torna pública a
realização do Processo Seletivo Nº 02/2015 destinado a recrutar e selecionar profissionais para o
preenchimento de vagas no seu quadro pessoal, conforme regulamento aprovado pela Resolução Nº
001/2009, de 31 de março de 2009, do Conselho Nacional do Serviço Social da Indústria.
1. DISPOSIÇÕES PRELIMINARES
1.1 Este Processo Seletivo destina-se a selecionar candidatos para o preenchimento de 24 (Vinte e
quatro) vagas disponíveis, para atuar nas unidades do SENAI/PB, conforme requisitos estabelecidos no
item 2 deste Processo seletivo.
1.2 O acompanhamento de todas as etapas da seleção é de inteira responsabilidade do candidato, que
deverá acompanhar o cronograma, as convocações e tomar ciência dos resultados através do site e e-
mail informado no ato da inscrição.
1.3 Todo e qualquer esclarecimento a respeito desse processo seletivo deverão ser feito somente por
escrito, através do e-mail: [email protected].
1.4 Quaisquer alterações referente à mudança de cargo na etapa inscrição só poderá ser realizada até
a data final das inscrições. O candidato deverá informar a mudança através do e-mail:
1.5 As etapas deste processo seletivo estão descritas no item 4 deste Processo seletivo.
1.6 As datas previstas de realização das etapas e de divulgação de resultados encontram-se no item 9
deste Processo Seletivo. Podendo ser alteradas ou confirmadas pela comissão organizadora do
Processo Seletivo, aos candidatos, através do site www.fiepb.com.br/oportunidades.
2. DO CARGO
Cargo: AUXILIAR DE SERVIÇOS OPERACIONAIS
Salário: R$ 850,89 (Oitocentos e cinquenta reais e oitenta e nove centavos)
Jornada de Trabalho 40 Horas semanais
Local de Trabalho: ESCOLA DE ALIMENTOS MIRIAM BENEVIDES GADELHA – MBG (SOUSA)
Nº de vagas 01 vaga
Requisitos Exigidos:
OBRIGATÓRIO (S): Nível Fundamental Completo.*
Outros: Destreza manual, Atenção, Agilidade, Ter iniciativa e postura ao lidar com
pessoas.
*Os documentos obrigatórios deverão ser apresentados na etapa 2, conforme item 4.1.2 deste edital, bem como ser mencionados no Currículo enviado no ato de Inscrição.
Principais Atividades: Executar serviços de apoio operacional em geral, atividades rotineiras de conservação,
manutenção básica, limpeza de pátios, dependências internas e externas, patrimônios,
zeladoria, jardinagem, bem como atender serviços externos de bancos, pequenas compras e
entrega de documentos. Executar tarefas auxiliares relativas aos diversos serviços de natureza
braçal, que exijam esforço físico, tais como: capinagem, jardinagem, retirada de entulhos,
carga e descarga de materiais e equipamentos, conservação e manutenção de dependências
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internas e externas, limpeza de locais de trabalho, entre outras atividades que demandam
resistência física conforme orientação recebida.
2.1 O SENAI/PB oferece, além do salário, os seguintes benefícios: Vale Transporte, Auxílio Alimentação
(opcional), Plano de Saúde Corporativo (opcional), respeitadas as determinações de seus normativos
internos, do Acordo da Convenção Coletiva nos casos disciplinados por lei.
2.2. O Regime Jurídico sob o qual serão contratados os candidatos selecionados por meio deste
Processo Seletivo será o da Consolidação das Leis do Trabalho – CLT. Este regime não envolve, em
qualquer hipótese, a estabilidade prevista no artigo 41 da Constituição Federal.
3. INSCRIÇÕES
3.1 As inscrições para este Processo Seletivo serão realizadas exclusivamente pela internet através do
endereço eletrônico www.fiepb.com.br/oportunidades, no período de 15 a 17 de maio de 2015
incluindo finais de semana, devendo o interessado preencher o formulário de inscrição, anexar uma
cópia do currículo.
3.2 Antes de efetuar a inscrição, o candidato deverá ler este Processo seletivo e certificar-se de que
preenche todos os requisitos exigidos para vaga de interesse. O preenchimento correto e as
informações prestadas no formulário de inscrição são de inteira responsabilidade do candidato.
3.3 O preenchimento do formulário eletrônico implicará o conhecimento das normas e aceitação das
condições estabelecidas neste Processo seletivo, sob as quais o candidato não poderá alegar
desconhecimento.
3.4 As informações prestadas no momento da inscrição serão de inteira responsabilidade do candidato,
dispondo o SENAI/PB do direito de excluir deste Processo Seletivo aquele que não preencher o
formulário eletrônico de forma completa e correta ou que prestar informações inverídicas, ainda que
constatadas posteriormente.
3.5 O SENAI/PB não se responsabiliza por inscrição não recebida por motivos de ordem técnica dos
computadores, falhas de comunicação, congestionamento das linhas de comunicação, problemas com
navegadores de internet, bem como outros fatores que impossibilitem a transferência de dados.
3.6 O candidato que necessitar de atendimento especial para a realização das avaliações deverá
indicar, dentro do período de inscrições, via e-mail [email protected], os recursos especiais
necessários e apresentar o laudo médico especificando o tipo de deficiência que possui e o grau ou
nível de deficiência, de forma que justifique o atendimento especial solicitado.
3.7 Não será admitida como válida a inscrição do colaborador pertencente ao quadro funcional do
SENAI, que pretenda concorrer ao mesmo cargo ao qual está vinculado contratualmente na mesma
entidade. Ainda que o edital destine a vaga para unidade e/ou cidade diferente de sua lotação.
3.7.1 Somente será permitida a inscrição e concorrência para o mesmo cargo nos casos em que o
colaborador do SENAI possua vínculo profissional por meio de contrato por prazo determinado.
3.8.2 Será válida a inscrição e participação no processo seletivo, de forma irrestrita, independente do
regime de contratação, de todo e qualquer colaborador que pertença ao quadro funcional do SESI e
pretenda concorrer à vaga do SENAI e, igualmente, de colaboradores do SENAI que pretendam
concorrer à vaga do SESI.
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4. ETAPAS DA SELEÇÃO
4.1 O Processo Seletivo constará de quatro etapas, onde em cada uma delas será atribuída nota ao
candidato. As notas atribuídas não possuem caráter classificatório não existindo correlação de
pontuação entre as etapas.
4.1.1. 1ª ETAPA: ANÁLISE CURRICULAR (CARÁTER ELIMINATÓRIO):
4.1.1.1 A análise curricular constará da verificação de atendimento ou não aos pré-requisitos do cargo,
relativos à escolaridade e outras exigências, conforme descrito no item 2 deste Processo seletivo.
4.1.1.2 Os candidatos que, por intermédio do seu currículo, deixarem de atender a um ou mais pré-
requisitos estarão eliminados, automaticamente, do Processo Seletivo.
4.1.1.3 O resultado da análise curricular será divulgado aos candidatos através do site
www.fiepb.com.br/oportunidades e pelo e-mail.
4.1.2 2ª ETAPA: APRESENTAÇÃO DA DOCUMENTAÇÃO COMPROBATÓRIA DOS REQUISITOS
(CARÁTER ELIMINATÓRIO):
4.1.2.1 Os candidatos classificados na avaliação curricular serão convocados para comprovar os
requisitos exigidos para a vaga à qual se inscreveu, apresentando para verificação na data/horário
solicitados o ORIGINAL DESSES DOCUMENTOS ou a CÓPIA AUTENTICADA, conforme o item 2
deste Processo seletivo munidos de documento com foto. Todos os requisitos de formação exigido pelo
cargo item 2 deste Processo como: Certificados, Histórico escolar, Diploma, Pós- Graduação devem ser
de conclusão, sendo fornecido pela Instituição de ensino reconhecida pelo Ministério da Educação e
atualizados com o período de no máximo 6 meses.
TABELA DE DOCUMENTOS COMPROBATÓRIOS PARA APRESENTAÇÃO – 2ª ETAPA
CARGO DOCUMENTO O OBRIGATÓRIO PARA APRESENTAÇÃO
AUXILIAR DE SERVIÇOS
OPERACIONAIS
Documento original com foto; Certificado de Conclusão do Ensino
Fundamental Completo (original ou cópia autenticada).
4.1.2.2 Os candidatos que apresentarem Declaração de Conclusão da formação exigida para o cargo,
conforme item 2, devem apresentá-la com data de emissão de no máximo 72 horas de antecedência
ao prazo final de apresentação da documentação.
4.1.2.3 Os candidatos que não apresentarem a documentação solicitada serão automaticamente
eliminados do processo seletivo.
4.1.2.4 Os candidatos que atenderem, por intermédio da apresentação da documentação, a todos os
pré-requisitos estarão habilitados a participar da 3ª etapa do Processo Seletivo – Prova de
Conhecimentos.
4.1.3 3ª ETAPA: PROVA DE CONHECIMENTOS (CARÁTER ELIMINATÓRIO):
4.1.3.1 A Prova de Conhecimentos avaliará conhecimentos, valorizando a capacidade de raciocínio de
análise e de reflexão dos candidatos. Serão convocados para essa etapa todos os candidatos
classificados na etapa de APRESENTAÇÃO DA DOCUMENTAÇÃO COMPROBATÓRIA DOS
REQUISITOS.
4.1.3.2 É de responsabilidade exclusiva do candidato a identificação correta de seu local de realização
das provas e o comparecimento no horário determinado.
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4.1.3.3 A prova de conhecimentos abrangerá o conteúdo descrito no ANEXO I deste Processo seletivo.
Não serão fornecidas referências bibliográficas, materiais para consulta, provas anteriores ou apostilas.
4.1.3.4 A Prova de Conhecimentos será composta de 20 (vinte) questões de múltipla escolha,
numeradas sequencialmente, com 05 (cinco) alternativas de resposta e apenas uma correta, com
valores discriminados na tabela abaixo:
CARGOS:
AUXILIAR DE SERVIÇOS OPERACIONAIS
PROVAS POR ÁREA DE CONHECIMENTO NÚMERO DE QUESTÕES
PONTOS POR QUESTÃO
Português 05 (CINCO) 0,25
Matemática 05 (CINCO) 0,25
Conhecimentos específicos 10 (DEZ) 0,75
4.1.3.5 Serão considerados classificados os candidatos que obtiverem o mínimo de 60% (sessenta por
cento) do total de pontos da Prova de Conhecimentos.
4.1.3.6 O candidato deverá marcar as respostas das questões da prova na folha de respostas, que será
o único documento válido para a correção da mesma. Caso o candidato marque mais de uma resposta
em sua folha esta será considerada nula e as que não forem marcadas pelo candidato serão
invalidadas.
4.1.3.7 Não será disponibilizado aos candidatos mais de uma folha de respostas, sendo de inteira
responsabilidade dos mesmos as marcações e o devido preenchimento.
4.1.3.8 Na hipótese de anulação de questão da Prova os pontos a ela correspondentes serão atribuídos
a todos os candidatos que realizaram a mesma.
4.1.3.9 A prova de conhecimentos terá duração máxima de 02 (duas) horas.
4.1.3.1 O resultado da prova de conhecimentos e gabarito será divulgado por e-mail e disponibilizado
pelo site www.fiepb.com.br/oportunidades, aos candidatos.
4.1.3.11 Demais informações inerentes à prova de conhecimentos constarão no e-mail de convocação
para essa etapa.
4.1.4 4ª ETAPA: AVALIAÇÃO DE HABILIDADES (CARÁTER ELIMINATÓRIO E
CLASSIFICATÓRIO):
4.1.4.1 Serão convocados para a Avaliação de Habilidades os candidatos classificados na etapa de
Prova de Conhecimentos.
4.1.4.2 A etapa da Avaliação de Habilidades consiste na verificação de aspectos técnicos e
comportamentais exigidos pelo cargo em questão, por meio de situação problema, aplicação de
atividades situacionais, testes psicotécnicos e/ou dinâmicas de grupo, conforme itens abaixo.
4.1.4.2.1 AVALIAÇÃO DE HABILIDADE TÉCNICA - consiste na verificação de critérios técnicos baseados
nas competências para cada profissional, podendo ser: Resolução e/ou criação de situação problema
ou aplicação de atividades situacionais. Os critérios estão definidos de acordo com o cargo.
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4.1.4.2.2 AVALIAÇÃO DE HABILIDADE COMPORTAMENTAL - consiste na verificação de aspectos
comportamentais exigidos pelo cargo em questão, por meio de aplicação de atividades situacionais,
testes psicotécnicos e/ou dinâmicas de grupo.
4.1.4.3 A Avaliação de Habilidades será realizada por um representante do setor de Recursos Humanos
do SENAI – SERVIÇO NACIONAL DE APRENDIZAGEM INDUSTRIAL – Departamento Regional da Paraíba
e técnicos da área requisitante da vaga e terá pontuação de 0 a 10 e/ou de acordo com escala
definida.
4.1.4.4 - A classificação dos aprovados neste Processo Seletivo será definida de acordo com a ordem
decrescente da nota atribuída à etapa de Avaliação de Habilidades, a qual será definida pela média
aritmética entre as notas das provas de Avaliação de Habilidades Comportamental e Técnica.
Serão considerados classificados os candidatos que obtiverem o mínimo de 60% (sessenta por cento)
do total de pontos da Avaliação de habilidades.
Onde:
NHT: Nota de Habilidade Técnica do avaliador N1 e N2, podendo variar de 0 a 10
NHC: Nota de Habilidade Comportamental, podendo variar conforme escala
P1: Peso atribuído à NHT com valor igual a 2,0
P2: Peso atribuído à NHC com valor igual a 1,0
NF: Nota Final (60% para classificar)
4.1.4.5 Os critérios de avaliação comportamental são os seguintes:
CRITÉRIOS - AVALIAÇÃO DE HABILIDADE - COMPORTAMENTAL
CRITÉRIOS PONTUAÇÃO
Criatividade
De acordo com a escala abaixo
Iniciativa
Comportamento Ético
Flexibilidade e capacidade de adaptação
Organização
Motivação
Comunicação
Assertividade
Controle emocional
Habilidade de relacionamento interpessoal
A pontuação será calculada através da média aritmética TABELA DE ESCALA
ESCALA DESCRIÇÃO PONTUAÇÃO
Atende com destaque Supera expectativas na
apresentação da competência. 10
Atende plenamente Apresenta a competência em nível compatível ao padrão requerido.
7,5
Atende parcialmente Apresenta indicativos da
competência, porém, em nível abaixo do padrão requerido.
5,0
Não atende Não apresenta indicativos da
competência. 0,0
4.1.4.6 O resultado da Avaliação de Habilidades será disponibilizado no site
www.fiepb.com.br/oportunidades e no e-mail.
NF = NHT1.P1 + NHT2.P1 + NHC.P2
(P1.2) +P2
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4.1.4.7 Demais informações inerentes à Avaliação de Habilidades constarão no e-mail de convocação
para essa etapa.
5. DOS CRITÉRIOS DE DESEMPATE
5.1 Os critérios utilizados para desempate serão, na ordem indicada, os seguintes:
1º: Maior nota na Prova de Conhecimentos.
2º: Maior tempo de atuação na área específica.
3°: Maior Idade.
6. ADMISSÃO
6.1 Os candidatos aprovados serão admitidos em ordem classificatória, de acordo com o número de
Vagas.
7. DOS REQUISITOS PARA A CONTRATAÇÃO
7.1 Além dos requisitos obrigatórios estabelecidos no item 2 deste Processo Seletivo, o candidato
selecionado no Processo Seletivo deverá atender as seguintes condições: ter nacionalidade brasileira;
estar em gozo dos direitos civis e políticos, nos termos da Constituição Federal; ter, no mínimo, 18
anos completos na data da contratação; estar apto física e mentalmente para o exercício das
atribuições do Cargo; estar em dia com suas obrigações eleitorais e militar, na forma da Lei.
7.2 Os candidatos SELECIONADOS deverão comparecer à Unidade de Recursos Humanos para
apresentar, no prazo determinado pela instituição, a documentação exigida para admissão,
constituindo a não apresentação dos mesmos, motivo suficiente para impedimento da contratação e
exercício do Cargo.
7.3 O candidato SELECIONADO, quando convocado, deverá apresentar os documentos em 01 (uma)
via para admissão (ANEXO II). Podendo ser exigida a apresentação dos originais para a conferência,
caso necessário.
7.4 Os candidatos SELECIONADOS serão submetidos a Exame Médico Admissional que será realizado
com base nas atribuições inerentes ao Cargo para o qual foi selecionado, considerando-se as condições
de aptidão física e mental desejáveis ao exercício do mesmo.
7.5 Apenas serão encaminhados para contratação os candidatos considerados aptos no Exame Médico
Admissional.
7.6 O Exame Médico Admissional será realizado pelo Serviço Médico do SESI/PB, e/ou por entidade
credenciada pelo mesmo.
7.7 Após a convocação para dar início às atividades profissionais, o candidato deverá apresentar-se no
prazo máximo de 24 (vinte e quatro) horas, sob pena de perder o direito à contratação.
7.8 O contrato de trabalho será, inicialmente, experimental, pelo período máximo de 90 (noventa)
dias, convertendo-se automaticamente em contrato por prazo indeterminado após o término do
período de experiência, caso tenha obtido êxito na avaliação de adaptação.
7.9 O candidato será eliminado do Processo Seletivo se, a qualquer tempo, for verificado que ele não
atende a qualquer dos requisitos estabelecidos nas regras deste Processo Seletivo.
8. BANCO DE TALENTOS
8.1 Os candidatos CLASSIFICADOS no final do Processo Seletivo comporão um Banco de Talentos e
poderão ser aproveitados nos casos de desistência ou desclassificação de candidato SELECIONADO,
bem como para preenchimento de nova vaga para qualquer unidade do SESI/PB ou do SENAI/PB,
durante o período de validade do Processo Seletivo, obedecendo a ordem classificatória da etapa 4
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deste Processo Seletivo e a equivalência de cargos entre as instituições, bem como a existência do
cargo no Plano de Cargos, Carreira e Salários das referidas Empresas.
8.2 O Banco de Talentos estará limitado de acordo com o quadro a baixo:
CARGOS NUMERO MÁXIMO DE VAGAS NO
BANCO DE TALENTOS
AUXILIAR DE SERVIÇOS OPERACIONAIS MÁXIMO 05 VAGAS
8.3 A validade do Banco de Talentos será de 01 (um) ano, prorrogável por igual período, a contar da
data início de período de inscrição deste Processo seletivo.
9. CRONOGRAMA DO PROCESSO SELETIVO
9.1 As datas previstas, no cronograma a seguir, podem ser alteradas de acordo com a necessidade da
Instituição, mediante aviso prévio aos candidatos.
ETAPA DATA
PROVÁVEL HORÁRIO PROVÁVEL
LOCAL
Inscrições De 15 de Maio a 17 de maio
de 2015.
Abertura dia 15/05/15 –
00h00min Encerramento dia 17/04/15 –
23h59min
Endereço eletrônico: www.fiepb.com.br/oportunidades.
Resultado da 1ª Etapa: Análise Curricular
19 de maio de 2015
A partir de 18h00min
Informado aos candidatos através do endereço eletrônico:
www.fiepb.com.br/oportunidades e através do e-mail:
Realização da 2ª Etapa:
Apresentação da documentação comprobatória
25 de maio de 2015
A DEFINIR Campina Grande – PB.
Realização da 3ª Etapa: Prova de Conhecimentos
25 de maio de 2015 A DEFINIR Campina Grande – PB.
Resultado da 3ª Etapa: Prova de Conhecimentos
26 de maio de 2015 A partir de 18h00min
Informado aos candidatos através do endereço eletrônico:
www.fiepb.com.br/oportunidades e através do e-mail:
Realização da 4ª Etapa:
Avaliação de Habilidades
29 de maio de
2015 A DEFINIR
Informado aos candidatos através do endereço eletrônico:
www.fiepb.com.br/oportunidades e através do e-mail:
Resultado da 4ª Etapa: Avaliação de Habilidades
A DEFINIR A DEFINIR
Informado aos candidatos através do endereço eletrônico:
www.fiepb.com.br/oportunidades e através do e-mail:
10. DISPOSIÇÕES FINAIS
10.1 A inscrição do candidato, bem como sua participação no Processo Seletivo, caracteriza o pleno
conhecimento sobre as instruções contidas neste Processo Seletivo, bem como expressa seu aceite
com relação aos termos deste.
10.2 As convocações e resultados das etapas ou qualquer outro comunicado/alteração até a finalização
do Processo Seletivo, serão divulgados através dos e-mails informados pelos candidatos no ato da
inscrição.
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10.3 Caberá recurso fundamentado das etapas do Processo Seletivo, sem efeito suspensivo, ao
candidato que se julgar prejudicado, desde que devidamente assinado, no prazo de 02 (dois) dias úteis
após a divulgação do resultado, protocolizando o documento original na Unidade de Recursos Humanos
(Edifício da FIEP), situada à Avenida Manoel Gonçalves Guimarães, 195, José Pinheiro, Campina
Grande - PB.
10.4 A classificação dos candidatos em Banco de Talentos não gera direito à contratação, sendo uma
mera expectativa de direito, diante da natureza jurídica privada atinente ao Serviço Social da
Indústria. Cabendo ao SENAI/PB a avaliação da conveniência e oportunidade de aproveitá-los em
número estritamente necessário, dentro do prazo de validade do Processo Seletivo.
10.5 O candidato deverá observar rigorosamente os comunicados divulgados em cada etapa do
Processo Seletivo.
10.6 Serão desclassificados do Processo Seletivo os candidatos que não comparecerem a qualquer
etapa do Processo Seletivo. Os que chegarem atrasados (após o início da etapa) não poderão realizá-
la, sendo também automaticamente desclassificados.
10.7 Não será permitido que o candidato leve aos locais de provas aparelhos eletrônicos, máquinas
calculadoras ou similares, livros, anotações, réguas de cálculo, impressos ou qualquer outro material
de consulta. Ao fiscal da prova, caberá a incumbência de cientificar expressamente que o porte de tais
utensílios resulta em desclassificação imediata do candidato, devendo – o consignar em ata, caso haja
ocorrência.
10.8 Não serão permitidas, durante a realização das provas a comunicação entre candidatos ou com
terceiros.
10.9 O candidato deverá comparecer ao local designado para a realização da prova de conhecimentos
com antecedência mínima de 30 (trinta) minutos do horário fixado para o seu início, munido de caneta
esferográfica de tinta azul ou preta e do documento de identificação original e oficial com foto. Caso o
candidato esteja impossibilitado de apresentar, no dia da realização das provas, documento de
identidade original, por motivo de perda, roubo ou furto, deverá ser apresentado documento que
ateste o registro da ocorrência em órgão policial expedido há, no máximo, noventa dias, ocasião em
que será submetido à identificação especial, compreendendo coleta de dados e de assinaturas em
formulário próprio.
10.10 Em nenhuma hipótese será permitido o ingresso de candidatos nos locais de prova após o seu
início.
10.11 Não haverá segunda chamada para realização das avaliações. O não comparecimento a essas
etapas implica na eliminação automática do candidato.
10.12 Não serão fornecidos informações ou dados de candidatos a terceiros.
10.13 O candidato deverá responsabilizar-se por tomar conhecimento do local, data e horário de
realização de cada uma das provas deste processo, e de todas as suas alterações.
10.14. Não serão fornecidas, por telefone, informações a respeito de datas, locais e horários de
realização das provas deste processo de seleção.
10.15 O candidato que desejar alterar dados cadastrais poderá fazê-lo através do e-mail
10.16 O Local e horário onde as etapas deste Processo Seletivo serão realizadas poderão, a critério do
SENAI/PB, ser alterados.
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10.17 O SENAI/PB poderá revogar ou anular o presente Processo Seletivo, em decisão motivada, sem
que caiba qualquer indenização aos candidatos interessados.
10.18 O SENAI/PB poderá adiar ou suspender os procedimentos do Processo Seletivo, dando
conhecimento aos interessados, se assim exigirem as circunstâncias.
10.19 Os participantes serão responsáveis, em qualquer época, pela legitimidade das informações
constantes dos documentos apresentados.
10.21 É de inteira responsabilidade de o candidato manter seu endereço e dados cadastrais atualizados
junto ao SENAI/PB, durante a realização do Processo Seletivo e, se classificado, será responsável pelos
prejuízos advindos da não atualização ou erro nessas informações, inclusive quanto a sua não
convocação para contratação.
10.22 O candidato que, no momento da convocação, desistir da vaga, deverá informar sua desistência
por meio de Declaração (ANEXO III).
10.23 A comissão do Processo Seletivo se reservam o direito de realizar as correções que se fizerem
necessárias, em qualquer fase do presente Processo Seletivo ou posteriormente a ele, em razão de
atos não previstos.
10.24 Quaisquer alterações nas regras fixadas neste Processo Seletivo somente poderão ser feitas por
meio de Retificação.
Campina Grande, 15 de maio de 2015.
Raquel Messias Muniz
Gerente da Unidade de Recursos Humanos
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ANEXO I CONTEÚDO PROGRAMÁTICO
CARGO: AUXILIAR DE SERVIÇOS OPERACIONAIS Português: Compreensão e Interpretação de textos, Sinônimos e Antônimos, Divisão Silábica, Acentuação
Gráfica e Pontuação. Flexão gramatical: Singular e Plural.
Matemática: Adição, Subtração, Multiplicação, Divisão, Conjuntos, Números, Problemas.
Conhecimentos Específicos: Noções de higiene, organização e limpeza em geral.
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ANEXO II
NOME: ____________________________________________________________________
(Constar nome de casado(a), se for, verificando na certidão)
RELAÇÃO DE DOCUMENTOS PARA ADMISSÃO
Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS) - atual e anteriores.
01 (uma) foto 3x4.
Cópias:
Cédula de Identidade - RG;
Cadastro de Pessoa Física – CPF;
Título de Eleitor;
Comprovante de Inscrição no PIS/PASEP, se já for cadastrado;
Cópia da Cédula de Identidade Profissional, emitido pelo conselho regional atualizada.
Comprovante de quitação com as obrigações militares (Reservista ou Certificado de Dispensa de Incorporação-
CDI), se do sexo masculino;
Carteira Nacional de Habilitação, somente para cargo de Motorista;
Documentação da homologação junto ao INSS, apenas para Pessoas com Deficiência;
Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS) – Frente/Verso e Experiência;
Certidão de Nascimento (se solteiro), Certidão de Casamento (se casado);
Certidão de Nascimento dos filhos de até 14 anos de idade:
até 6 anos de idade apresentar carteira de vacinações;
a partir de 7 anos de idade apresentar comprovante de frequência escolar.
Comprovante de residência constando endereço completo, inclusive o Código de Endereçamento Postal – CEP.
Curriculum Vitae: Anexar cópias dos certificados de cursos, eventos, seminários, etc;
Anexar cópias dos comprovantes de experiências não registradas na Carteira de
Trabalho e Previdência Social-CTPS.
Comprovante de Escolaridade (Diploma, Certificado ou Declaração);
Conta (Preencher campo, exceto para colaboradores de CG, não obrigatoriamente):
Agência: __________ Operação:___________ Nº Conta: ____________________
Telefones: Residencial ___________________ Celular:___________________________
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ANEXO III
DECLARAÇÃO
Eu,_______________________________________________, RG nº _______________________
declaro abrir mão da vaga para o cargo de __________________________________________________, regido pelo Processo Seletivo nº___ do SENAI , em virtude de ____________________________________.
Campina Grande/ PB , _____ de _________________de 2015.
___________________________________________________ Assinatura
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ANEXO IV
Os critérios para atribuição de notas serão os seguintes: de 9,0 a 10,0 pontos para ótimo; de 7,0 a 8,0 para bom; e abaixo de 7,0 para regular. A nota média de cada avaliador será aferida pelo somatório de todos os critérios de avaliação, divididos por 10. A nota final será atribuída pelo somatório das duas notas médias, divididas por dois.
AVALIAÇÃO DE HABILDADES TÉCNICA – PROVA PRÁTICA
Unidade: Data:
Cargo:
Nome do Candidato:
LIMPEZA DO PISO DO PÁTIO/AUDITÓRIO/SALA
CRITÉRIOS DE AVALIAÇÃO Descrição Avaliador
N1
HABILIDADE NO USO DE
MATERIAIS
UTILIZAÇÃO DO TEMPO
ORGANIZAÇÃO
ACABAMENTO
Média final do avaliador: Soma de todos os Critérios de Avaliação
(IA) dividido por 04.
Assinatura do Avaliado 01:
LIMPEZA DE VIDRO/MESA/JANELA
CRITÉRIOS DE AVALIAÇÃO Descrição Avaliador
N2
HABILIDADE NO USO DE
MATERIAIS
UTILIZAÇÃO DO TEMPO
ORGANIZAÇÃO
ACABAMENTO
Média final do avaliador: Soma de todos os Critérios de Avaliação
(IA) dividido por 04.
Assinatura do Avaliador 02: