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Outplacement Plus

Transição de Carreira

Grupo Panna People Strategy

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O QUE É O OUTPLACEMENT PLUSUm diferencial competitivo que torna as empresas

mais humanas, mais inteligentes e mais sustentáveis

Uma solução profissional para conduzir com dignidade e respeito os processos de demissão nas companhias;Conhecido também como:

PROGRAMA DE ORIENTAÇÃO EM TRANSIÇÃO E PLANEJAMENTO DE CARREIRA

Sistema ganha-ganha, que beneficia a todos;possibilita aos profissionais envolvidos uma adequada definição e estruturação no gerenciamento da mudança para uma nova atividade e/ou reposicionamento profissional (formato: individual ou grupo);

Para as empresas, possibilita atuar de forma socialmente responsável e em sintonia com as novas demandas do mundo atual, minimizando impactos na imagem em decorrência de processos de desligamento de empregados;

Para o executivo, o Outplacement minimiza os impactos pessoais e profissionais do desligamento

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BENEFÍCIOS DO PROGRAMA

PARA O PROFISSIONAL O ex-colaborador sente-se apoiado por meio do desligamento

estruturado, recebendo suporte técnico e emocional conduzido

por profissionais especializados (psicólogos);

Possibilita ao profissional conhecer melhor seus talentos e

oportunidades, visando a gestão de carreira;

Proporciona reflexão de seus objetivos profissionais e pessoais

para reposicionamento no mercado;

PARA A EMPRESA Condução ética no momento do desligamento (individual ou do

grupo);

Ameniza o impacto do desligamento no clima organizacional,

na produtividade e contribui para a imagem positiva e

socialmente responsável da empresa internamente e junto ao

mercado;

Apoio na fase de transição ao seu ex-colaborador.

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Por que as empresa estão recorrendo cada vez mais ao OUTPLACEMENT?

Serviços de

outplacement

= bons

negócios

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Empresas que oferecem Outplacement durante os processos de dowsizing, têm mais vantagens após a reestruturação quando comparada com as empresas que praticam a demissão sumária.

Pesquisa aplicada em um período de 12 meses após o dowsizing em diversas empresas apontaram

Redução de litígiosAumento de produtividadeRedução de TurnoverRedução de absenteísmo por motivos médicosAumento do nível de engajamento

Além de

Criar imagem mais humana da organização no mercado, podendo ser um dos pontos de referência para que essa seja incluída na lista de melhores empresas para se trabalhar e das empresas socialmente responsáveis;

Minimiza o risco de eventuais processos Trabalhistas;

Faz com que o ex-colaborador saia com uma visão positiva da companhia, não constando entre seus planos algo que possa danificar a imagem da empresa

Preserva os negócios da organização, tendo em vista que um ex-colaborador conhece usos, costumes, planos e projetos da empresa

Dependendo da forma como for tratado na saída, o demitido pode colocar em risco o sigilo das informações

Por que as empresa estão recorrendo cada vez mais ao OUTPLACEMENT?

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O Outplacement Plus é mais uma das soluções oferecidas pelo Grupo Panna foi concebido especificamente para oferecer suporte as empresas que estão se reestruturando.

A solução fornecida pelo Grupo Panna converte o tradicionaloutplacement em um serviço mais abrangente.

O Grupo Panna oferece mais do que qualquer um dos prestadores de serviços de outplacement tradicionais são capazes de oferecer. Simplificando, A Panna está incorporando agora um módulo de recrutamento para o processo de outplacement para fornecer aos clientes e candidatos um serviço muito mais abrangente.

A PANNA é o primeiro fornecedor de outplacement a reconhecer que o tradicional modelo deoutplacement não oferece um serviço completo aos candidatos.O Outplacement Plus é particularmente necessário neste momento de alta taxa de desemprego e um número muito limitado de vagas.

Cada vez mais, os candidatos precisam entender como desbloquear o mercado de trabalho oculto e Outplacement Plus objetiva conceder apoio de recrutamento para ajudar neste processo.

O QUE É O OUTPLACEMENT PLUS

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PROGRAMA OUTPLACEMENT PLUS

1. Mapeamento da carreira, realizações e resultados alcançados;

2. Identificação de possibilidades e interesses;3. Análise de alternativas e fixação do foco na procura

da atividade remunerada;4. Planejamento da campanha de exposição ao

mercado;5. Elaboração do material de divulgação (CV, folder o

business card);6. Seleção de empresas-alvo e dos potenciais

contratantes 7. Exposição a empresas e potencias prospects;8. Prospecção de oportunidades e encaminhamento de

currículos;9. Orientação atitudinal e operacional para a elaboração

do trabalho de exposição ao mercado e identificação de oportunidade

10.Orientação para planejamento financeiro11.Fornecimento de literatura técnica12.Assessoria para plano “B” ou carreira alternativa

Nossa oferta de outplacement centra-se no apoio prático necessário para aqueles que buscam a

transição da carreira ou a recolocação e abrange o seguintes tópicos:

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O que disponibiliza

mos aos profissionais

Apoio bilíngue Local e

ambiente de trabalho com livre acesso à internet

Estacionamento Informações e

dados de oportunidades de trabalho

Biblioteca com publicações atuais

Grupos de troca de experiência

Rede de relacionamento

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Coordenação do ProjetoDaniel de Carvalho Luz é especialista em Gestão de Pessoas e Transformação Cultural. É autor de diversos títulos que influenciaram positivamente a vida de milhares de pessoas, incluindo o livro Insight com mais de 600 mil cópias vendidas. Daniel é professor de cursos de pós-graduação em diversas instituições de ensino, entre elas o CENTRO PAULA SOUZA e a FAAP, além de colunista de várias publicações nacionais e internacionais. É vencedor de quatro prêmios TOP RH promovidos pela ADVB e do prêmio Destaque RH promovido pela editora Gestão & RH, entre outros. Formado pela UNESP com estudos de pós-graduação e mestrado

pelo CENTRO PAULA SOUZA, teve destacada carreira em empresas como ZF-Sachs, Hays Lemmertz e Johnson Controls. Foi responsável por programas de engajamento de funcionários, mediação sindical, projetos de melhoria contínua, desenvolvimento de pessoas e universidade corporativa, capacitando as organizações para níveis superiores de desempenho.

Procure-nos para agendarmos uma conversa sobre como

HUMANIZAR OS PROCESSOS DE DEMISSÕES E EVITAR

EVENTUAIS PASSIVOS TRABALHISTAS.

Grupo Panna People Strategy Division

Telefone (15) 3238 2020Daniel.luz@grupopanna.com.br