ofício/gab/nº 030/98 garopaba, 10 de março de … · web viewpara elaboração e execução do...

ESTADO DE SANTA CATARINA PREFEITURA MUNICIPAL DE GAROPABA

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EDITAL DE PROCESSO SELETIVO SIMPLIFICADO N.º 017/2015

Considerando, que as atividades da Secretaria Municipal de Saúde são serviços públicos indispensáveis, que exigem pessoal qualificado para seu pleno funcionamento;

Considerando a importância da área de Urgência e Emergência enquanto componente da assistência à saúde;

Considerando que existem serviços especializados e provenientes de programas que precisam ser providos para manter a qualidade dos serviços;

Considerando que a municipalidade contratou a FUNDAÇÃO DE APOIO À EDUCAÇÃO, PESQUISA E EXTENSÃO DA UNISUL – FAEPESUL para elaboração e execução do concurso público o n. 001/2009 sendo que até a presente data a mesma não finalizou o procedimento em relação ao Cargo de Técnico em Raio X, faltando a aplicação da entrevista prática, em decorrência de liminar concedida nos autos 167.10.000273-6;

Considerando, ainda, que desde a data do trânsito em julgado da decisão, não obstante os contatos feitos com a empresa contratada, empresa contratada não ultimou os procedimentos necessários para a finalização do concurso em relação ao cargo de Técnico em Raio X, especificamente a realização da prova prática;

Considerando a urgência e a necessidade do Município em contratar profissional para área sob pena de paralisação do serviço, até que seja finalizado o certame em relação ao Cargo de Técnico em Raio X;

Considerando a temporada de verão em que o município trabalha com seus serviços públicos em aproveitamento máximo para atender a demanda de visitantes e moradores sazonais;

Considerando que o Município está realizando concurso público para suprir todas as vagas necessárias ao atendimento da população;

Considerando, que conforme previsto na Lei Municipal n. 1000/2005 e alterações, “artigo 207. Considera-se necessidade temporária de excepcional interesse público: (...) IX – Executar serviços provenientes de convênios ou programas, firmados ou a que o Município aderir, propostos pela União, Estados ou Municípios.”

O Prefeito do Município de Garopaba, no uso de suas atribuições, com fulcro, em especial, no art. 37, inciso IX, da Constituição Federal, art. 13, inciso XLI, da Lei Orgânica do Município de Garopaba, e nos termos da Lei Complementar nº. 1.000/2005 e da Lei nº 993/2005, com redação dada

Praça Gov. Ivo Silveira, 296 - Centro - Garopaba/SC - CEP 88.495-000 Fone/Fax (48) 3254-8100e-mail [email protected] www.garopaba.sc.gov.br CNPJ 82.836.057/0001-90

http://www.garopaba.sc.gov.br/

mailto:[email protected]


2pela Lei nº 1.773/2013, TORNA PÚBLICO a abertura das instruções especiais destinadas à realização do Processo Seletivo Simplificado, para admissão de pessoal em caráter temporário (ACT) no quadro de pessoal do Município de Garopaba, de cargos em caráter temporário nos quadros da Administração Municipal, que se regerá pelas normas estabelecidas neste Edital e seus anexos;

1. DO CRONOGRAMA

A realização do certame seguirá as datas e prazos estipulados de acordo com o cronograma a seguir:Item

Atividade Período

1. Período de inscrições por meio de formulário disponibilizado presencialmente e na rede mundial de computadores (art. 10, §3º, da LCm nº 1000/2015).

16/12/2015 a 30/12/2015 até as 18h00min

2. Prazo final para protocolo ou envio via sedex do requerimento e do laudo médico dos candidatos que solicitarem vaga para deficiente.

30/12/2015

2. Divulgação das inscrições deferidas e indeferidas. 07/01/20163.

Prazo para recursos contra inscrições indeferidas08/01/2016 a

11/01/2016 até as 18h00min

4. Publicação do edital de homologação definitiva das inscrições caso haja alterações

15/01/2016

5. Divulgação do Local da Entrevista dos candidatos 15/01/20166. Realização da entrevista e avaliação dos candidatos 18/01/2016 até

as 13h00min7. Divulgação da classificação preliminar 19/01/20168. Recurso contra a classificação preliminar 20/01/2016 a

21/01/2016 até as 18h00min

9. Classificação final 25/01/201610. Homologação Após

25/01/2016

1.1 O cronograma é uma previsão e poderá sofre alterações, dependendo do número de inscritos, do número de recursos, intempéries e por decisão da Comissão Especial do Processo Seletivo, sendo responsabilidade do candidato acompanhar suas alterações nos meios de divulgação do certame.

2. DAS DISPOSIÇÕES PRELIMINARES

2.1 O Processo Seletivo Simplificado será regido pelo presente Edital, e coordenado por Comissão Especial do Processo Seletivo, designada pelo Prefeito Municipal, obedecidas as disposições deste Edital.

2.2 O Processo Seletivo Simplificado destina-se à contratação de pessoal, em





3caráter temporário, em razão de excepcional interesse público, resultante da falta de servidores efetivos, com vistas a atender as necessidades da Administração Pública Municipal.

2.3 Os candidatos aprovados no Processo Seletivo Simplificado disciplinado por este Edital serão admitidos por meio de contrato temporário por tempo determinado, com prazo de vigência de 90(noventa dias), podendo ser prorrogado mediante termo aditivo por igual período, observado o disposto no artigo 6º, da Lei nº 993/2005.

2.4 Os candidatos aprovados e contratados estarão sujeitos à Lei Complementar nº 1.000/2015 – Estatuto dos Servidores Públicos do Município de Garopaba.

2.5 O chamamento dos candidatos obedecerá à ordem decrescente de classificação.

2.6 No caso da desistência do candidato convocado o mesmo passará ao final da lista de aprovados, mediante pedido expresso.

2.7 A contratação dos candidatos aprovados dentro do número de vagas deste certame, atenderá os dispositivos do RE/598.099/STF, de acordo com a necessidade da Prefeitura Municipal, respeitada a ordem de classificação decrescente.

2.8 A inscrição do candidato implicará no conhecimento e na aceitação irrestrita das instruções e das condições do Processo Seletivo, tais como se acham estabelecidas neste edital, bem como em eventuais aditamentos, comunicações, instruções e convocações relativas ao certame, que passarão a fazer parte do instrumento convocatório como se nele estivessem transcritos e acerca dos quais não poderá o candidato alegar desconhecimento.

2.9 Ao se inscrever o candidato concorda com o acesso por terceiros, por qualquer meio, dos seus dados de identificação, títulos apresentados, resultados das avaliações a que for submetido e classificação no presente Processo Seletivo.

2.10 O inteiro teor do Edital estará disponível no “site” www.garopaba.sc.gov.br, sendo de responsabilidade exclusiva do candidato à obtenção desse documento.

2.11 A divulgação oficial das informações referentes a este Processo Seletivo dar-se-ão pela publicação de editais no mural Oficial da Prefeitura Municipal e site www.garopaba.sc.gov.br, e seus extratos serão publicados em órgão oficial de publicação.

3. DAS INSCRIÇÕES





43.1 A inscrição do candidato implicará no conhecimento e na aceitação irrestrita das instruções e das condições do Processo Seletivo, tais como se acham estabelecidas neste edital, bem como em eventuais aditamentos, comunicações, instruções e convocações relativas ao certame, que passarão a fazer parte do instrumento convocatório como se nele estivessem transcritos e acerca dos quais não poderá o candidato alegar desconhecimento.

3.2 Ao se inscrever o candidato concorda com o acesso por terceiros, por qualquer meio, dos seus dados de identificação, títulos apresentados, resultados das avaliações a que for submetido e classificação no presente Seletivo.

3.3 A participação no presente Processo Seletivo iniciar-se-á pela inscrição, que deverá ser efetuada no prazo e nas condições estabelecidas neste Edital.

3.4 A inscrição será efetuada mediante o preenchimento de formulário disponibilizado na rede mundial de computadores (Internet), no endereço eletrônico www.garopaba.sc.gov.br, no período estabelecido no cronograma de atividades do capítulo I deste edital.

3.5 Para efetivar a sua inscrição o candidato deverá seguir os seguintes passos: a) Ler atentamente o edital verificando se atende a todos os requisitos e condições exigidos para assumir o cargo, bem como das regras constantes neste edital;

b) Acessar o endereço eletrônico www.garopaba.sc.gov.br, em “transparência” clicar em “Concursos/Processo Seletivos” e selecionar “Edital de Processo Seletivo – Saúde”;

c) Preencher o Requerimento de Inscrição;

d) Conferir atentamente os dados informados e entregá-lo juntamente com a documentação exigida:

d.1) presencialmente na Policlínica, sito Rua Antonio José Botelho, bairro Centro, Garopaba/SC, das 08:00 as 13:00 horas.

d.2) via postal (sedex), para o seguinte endereço:

SECRETARIA MUNICIPAL DE SAÚDERua Antonio José Botelho, bairro

Centro, Garopaba/SC, CEP 88495-000.

e) A inscrição via postal (sedex) conta-se para todos os efeitos a partir da data da postagem.





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f) A inscrição presencial ou via postal, poderá ser realizada por procurador com poderes especialmente, mediante apresentação de instrumento do mandato com firma reconhecida;

3.6 Demais disposições relacionadas às inscrições:

3.6.1 Por ocasião da protocolização ou envio do formulário de inscrição, o candidato deve apresentar os seguintes documentos e informações:

a) Cópia autenticada da Carteira de Identidade (RG);

b) Cópia autenticada do Cadastro de Pessoa Física (CPF);

d) Cópia do comprovante de residência;

e) Curriculum vitae (com apresentação dos títulos originais);

f) Registro no órgão de classe de Santa Catarina;

g) Diploma conforme formação exigida para o cargo;

h) Tempo de serviço comprovado (caso possua);

i) Curso técnico em Radiologia e registro no órgão competente;

j) Comprovante de escolaridade – Ensino Fundamental (1º Grau);

l) Comprovante de Curso de formação de vigilantes com carga horária mínina de 110 horas/aula;

m) Comprovante de tempo mínimo de exercício profissional 2 (dois) anos;

n) Comprovante de serviço prestado, para fins de comprovação de experiência no exercício de atividades inerentes a função concorrida.

3.6.2 Não se deferirá inscrição ao candidato que não apresentar os documentos e informações constantes nas alíneas “a’ a “n”, do item 3.6.1.

3.6.3 É vedada a inscrição condicional, extemporânea, ou por qualquer outra via não especificada neste edital.

3.6.4 As informações prestadas no preenchimento do Requerimento de Inscrição são de inteira responsabilidade do candidato, podendo ser indeferida ou anulada a inscrição por seu preenchimento incompleto ou de forma indevida.





63.6.5 A Comissão Especial do Processo Seletivo, a qualquer tempo, poderá anular a inscrição, as entrevistas, as avaliações e admissão do candidato, se verificada falsidade em qualquer declaração ou documento exigido neste edital.

3.6.6 As mudanças de endereço e/ou dados cadastrais deverão ser alteradas, pelo candidato, até a data de realização da entrevista.

3.6.7 O candidato poderá participar deste edital com apenas uma inscrição, verificando-se mais de uma inscrição de um mesmo candidato, será considerada apenas a inscrição mais recente.

3.6.8 A inscrição implica no conhecimento e aceitação das regras e condições estabelecidas neste edital, seus termos aditivos, convocações, bem como avisos publicados no endereço eletrônico do concurso, que passarão a fazer parte do instrumento convocatório como se nele estivessem transcritos, a acerca dos quais o candidato não poderá alegar desconhecimento, sendo sua responsabilidade manter-se informado, acompanhando as divulgações no site oficial www.garopaba.sc.gov.br.

3.6.9 Será cancelada a inscrição do candidato que prestar declarações falsas, inexatas, adulterar qualquer documento informado ou apresentado ou que não satisfizer as condições estabelecidas neste Edital.

3.6.10 No caso de cancelamento da inscrição serão anulados todos os atos dela decorrentes, a qualquer tempo, mesmo que o candidato tenha sido classificado e que o fato seja constatado posteriormente.

3.6.11 Ao se inscrever o candidato concorda com o acesso por terceiros, por qualquer meio, dos seus dados de identificação, títulos apresentados, resultados das avaliações a que for submetido e classificação no presente seletivo.

3.6.12 As inscrições poderão ser prorrogadas por necessidade de ordem técnica e/ou operacional o que poderá ser feito sem prévio aviso bastando, para todos os efeitos legais, a comunicação de prorrogação feita no site www.garopaba.sc.gov.br

3.6.13 Não serão aceitas as solicitações de inscrição que não atenderem rigorosamente ao estabelecido neste Edital.

3.6.14 Ao candidato será atribuída total responsabilidade pelo correto preenchimento do Formulário de Inscrição, reservando-se a Prefeitura Municipal de Garopaba o direito de excluir do Processo Seletivo aquele que não preencher esse documento oficial de forma completa, correta e legível e/ou fornecer dados inverídicos ou falsos.





73.6.15 A Prefeitura Municipal de Garopaba não se responsabilizam por solicitações de inscrições não recebidas por motivo de ordem técnica dos computadores, falhas de comunicação, congestionamento das linhas de comunicação, falta de energia elétrica, fechamento das agências de correios, bem como outros fatores de ordem técnica que impossibilitem a transferência e envio de dados e documentos.

3.6.16 O descumprimento das instruções para inscrição implicará a não efetivação da inscrição.

3.6.17 A Prefeitura Municipal de Garopaba exime-se das despesas com viagens e estada dos candidatos para prestar as entrevistas do Processo Seletivo.

3.6.18 A qualquer tempo, poder-se-á anular a inscrição, entrevista ou nomeação do candidato, desde que sejam identificadas falsidades de declarações ou irregularidades nas entrevistas ou documentos.

3.7 Homologação das inscrições

3.7.1 As inscrições que preencherem todas as condições deste edital serão homologadas e deferidas pela autoridade competente. O ato de homologação será divulgado no site do Processo Seletivo no endereço www.garopaba.sc.gov.br, onde estarão indicados o nome do candidato, o número da inscrição, o cargo para o qual está concorrendo e a data de nascimento. No mesmo local e horário será publicada a relação das inscrições indeferidas, abrindo-se prazo recursal de 2 (dois) dias úteis para contestação.

3.7.2 É de total responsabilidade do candidato verificar/acompanhar o resultado do deferimento ou indeferimento de se sua inscrição através do acompanhamento das publicações no site www.garopaba.sc.gov.br

4. DOS CARGOS, REQUISITOS, CARGA HORÁRIA, REMUNERAÇÃO E VAGAS:4.1 Os cargos, os requisitos mínimos exigidos, atribuições, a carga horária semanal, remuneração e as vagas a serem preenchidas, estão indicadas no quadro que se apresenta a seguir:

Cargo Habilitação/Escolaridade

Carga Horári

a

Remuneração

Nº Vaga

sMÉDICO

EMERGENCISTAHabilitação profissional: Portar diploma médico, com registro no Conselho Regional de Medicina de Santa Catarina; desejável tempo mínimo de exercício profissional comprovado de

30 horas R$ 11.316,12 01





82 (dois) anos; experiência comprovada em Serviços de Atendimentos de Emergência.Atribuições: Realizar avaliação de todos os pacientes encaminhados para atendimento médico, atender os pacientes clínicos e vítimas de trauma no setor de emergência, priorizar o atendimento em função da gravidade/risco, estabilizar e encaminhar os pacientes para outras especialidades, prestar atendimento quando solicitado por outras especialidades diante de situações avaliadas como emergência, ser responsável pelo acompanhamento e prescrição dos pacientes adultos deixados em observação pela equipe, atender, avaliar, encaminhar e/ou liberar pacientes, prestar informações a familiares quando pertinente, responsabilizar-se pela transferência de pacientes, procedendo ao contato com o médico receptor e relatório de transferência, participar da coleta de dados que orientem a gestão assistencial (escores, indicadores de qualidade e complexidade), conhecer e cumprir as normas constantes do Estatuto dos Funcionários do Município de Garopaba, e outras tarefas afins e correlatas.

TÉCNICO EM ENFERMAGEM

Habilitação profissional: Curso Técnico em Enfermagem; Registro no Conselho da Classe Profissional.Atribuições: Possibilitar o planejamento, programação, orientação e supervisão das atividades, prestando assistência técnica de enfermagem, exceto aquelas privativas do

40 horas R$ 1.007,60 02





9enfermeiro; concorrer para a prevenção de acidentes e doenças profissionais, participando nos programas de higiene e segurança no trabalho, bem como em atividades de educação e saúde; promover a divulgação do programa de proteção à saúde da mulher, colaborando na execução de exames ginecológicos, prestando, ainda orientações quando ao planejamento familiar; administrar medicamentos mediante prescrição médica; participar de vacinações suas programações; fazer coleta de material para exames, quando indicado; fazer visitas domiciliares e notificações de doenças transmissíveis; desenvolver atividades de pré e pós consulta médica; participar de atividades de saúde a nível comunitário; participar e contribuir para consecução de programas, campanhas e outras atividades interinstitucionais relacionadas às ações integradas de saúde, e as intervenções epidemiológicas que forem assumidas pelo município; cumprir e fazer cumprir todos os preceitos contidos no código de ética dos profissionais de enfermagem; zelar pela ordem, guarda, conservação e limpeza dos materiais e equipamentos de trabalho; executar outras atividades correlatas.

TÉCNICO DE RAIO X

Habilitação profissional: Curso técnico em Radiologia e registro no órgão competente. Atribuições do cargo:atividades radiológicas, no setor de diagnose; executar atividades radioterápicas, no setor de terapia; fazer coleta de material para exames, quando indicado;

24 horas R$ 1.007,60

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10desenvolver atividades de pré e pós consulta médica; participar de atividades de saúde a nível comunitário; fazer a previsão e vistoriar o equipamento de Raio-X; participar e contribuir para consecução de programas, campanhas e outras atividades interinstitucionais relacionadas às Ações Integradas de Saúde, e as intervenções epidemiológicas que forem assumidas pelo Município; cumprir e fazer cumprir todos os preceitos contidos no Código de Ética dos profissionais de Radiologia; zelar pela ordem, guarda, conservação e limpeza dos materiais e equipamentos de trabalho; Executar outras atividades correlatas.

VIGILANTE Habilitação profissional: Ensino Fundamental completo (1º Grau). Curso de formação de vigilantes com carga horária mínima de 110 horas/aula (Comprovante de tempo mínimo de exercício profissional 2 (dois) anos). Atribuições: Exercer guarda e inspeção diurna e/ou noturna nas dependências dos próprios municipais, evitando roubos, entrada de pessoas estranhas, incêndios ou outras anormalidades, preservando a integridade do estabelecimento e do patrimônio; exercer a ronda nos imóveis, verificando o fechamento de portas, janelas e outras vias de acesso; vigiar veículos e máquinas nos pátios observando a entrada e saída de pessoas e bens; informar à Chefia imediata das irregularidades observadas, para que sejam tomadas as devidas providências; exercer outras atividades correlatas com as especificadas.

40 horas R$ 907,10 01





11ENFERMEIRO Habilitação profissional:

Curso superior completo e registro no Conselho de Classe. * Experiência mínima de 1 (um) ano em atendimento de serviços de emergência ou hospitalar. Atribuições do cargo:Desenvolver atividades de nível superior, de natureza especializada, envolvendo atividades de enfermagem no atendimento à saúde.

40 horas R$ 1.788,57 01

ASSISTENTE SOCIAL - NASF

Habilitação profissional: Idade mínima de 21 anos;Instrução: Curso Superior em Medicina; Registro no órgão de Classe.Atribuições: Coordenar os trabalhos de caráter social adstritos às equipes de ESF; Estimular e acompanhar o desenvolvimento de trabalhos de caráter comunitário em conjunto com as equipes de ESF;Discutir e refletir permanentemente com as equipes de ESF a realidade social e as formas de organização social dos territórios, desenvolvendo estratégias de como lidar com suas adversidades e potencialidades; Discutir e realizar visitas domiciliares com as equipes de ESF, desenvolvendo técnicas para qualificar essa ação de saúde; Identificar, articular e disponibilizar, junto às equipes de ESF, rede de proteção social; Estimular e acompanhar as ações de controle social em conjunto com as equipes de ESF; Identificar e buscar as condições necessárias para a atenção domiciliar; Realizar ações em grupos pertencentes às ESF com o intuito de promover conhecimento e sensibilização aos usuários; Participar de reuniões de equipe interdisciplinares, a fim de planejar, programar e

20 horas R$ 894,26 01





12avaliar ações, fluxos e modo de organizar o processo de trabalho.

FONOAUDIÓLOGO - NASF

Habilitação profissional: Idade mínima de 21 anos; Instrução: Curso Superior com habilitação legal para o exercício da profissão de Enfermeiro; Registro no órgão de Classe.Atribuições: Desenvolver ações de promoção e proteção à saúde em conjunto com às equipes de ESF, incluindo aspectos físicos e da comunicação, como consciência e cuidado com o corpo, postura, saúde auditiva e vocal, hábitos orais, controle do ruído, com vistas ao auto-cuidado; Desenvolver ações conjuntas com as ESF visando ao acompanhamento das crianças que apresentam riscos para alterações no desenvolvimento; acolher os usuários que requeiram cuidados de reabilitação, realizando orientações, atendimentos, acompanhamento, de acordo com necessidade dos usuários e a capacidade instalada das ESF; Desenvolver projetos e ações intersetoriais, para a inclusão e a melhoria da qualidade de vida das pessoas com deficiência; Realizar ações que facilitam a inclusão escolar, no trabalho ou social de pessoas com deficiência.

20 horas R$ 894,26 01

4.2. São requisitos básicos que o candidato deverá comprovar quando da contratação e investidura em cargo público junto à Prefeitura Municipal de Garopaba, após classificação no processo seletivo:

a) Ter nacionalidade brasileira;

b) Estar quite com as obrigações resultantes da legislação eleitoral e, quando do sexo masculino, estar quite também, com as obrigações do serviço militar;





13c) Gozar de boa saúde condição que será comprovada, quando do processo de admissão através de atestado médico (médico ou clinico geral) confirmando a capacidade física e mental para o exercício do cargo, entregue no ato da contratação;

d) Não ter sofrido, quando no exercício de cargo, função ou emprego público, demissão a bem do serviço público por justa causa, fato a ser comprovado, no ato de admissão;

e) Não ter antecedentes criminais, achando-se em pleno exercício de seus direitos civil e políticos, a ser comprovado no ato de admissão através de certidão de antecedentes criminais, dos últimos 5 (cinco) anos, a ser expedido pelo Fórum;

f) Possuir a escolaridade exigida na forma deste edital e estar legalmente habilitado para o exercício do cargo;

g) Ter idade mínima de 18 (anos) a completar na data de início da admissão;

h) Apresentar fotocópia da carteira de identidade, CPF, título de eleitor;

i) Apresentar fotocópia do diploma de graduação, histórico ou certificado de ensino médio e declaração atual de que está cursando graduação e qual fase ou ano;

j) Apresentação da perícia médica, realizada por médico do trabalho sob responsabilidade do contratado, no ato da contratação;

k) Carteira de trabalho compatível para o trabalho;

l) O candidato deverá apresentar cópia dos documentos citados, acompanhados dos originais;

m) Uma foto 3x4;

n) Comprovante de residência;

o) Comprovante da última eleição;

p) Certidão de nascimento dos filhos menores de 14 anos;

q) Documento de abertura da conta na agência da Caixa Econômica Federal;

r) Número atualizado do PIS/PASEP – Caixa Econômica e Banco do Brasil;





14s) Apresentar, quando se tratar de profissão regulamentada, no ato da posse, o competente registro de inscrição no respectivo órgão fiscalizador;

t) Declaração de não-acumulação de cargos públicos, inclusive função, cargo ou emprego em autarquias, fundações públicas, empresas públicas, sociedades de economia mista da União, do Distrito Federal, dos Estados, dos Territórios e dos Municípios, bem como do não-recebimento de proventos decorrentes de inatividade em cargos não - cumuláveis;

u) Atender a todos os requisitos da legislação municipal pertinente para a investidura em cargo público.

4.3 Caso não seja realizado a entrega correta dos documentos solicitados na admissão ocorrerá à suspensão imediata do contrato;

4.4 Ficará sob responsabilidade do candidato Atestado Médico Ocupacional, somente expedido por Médico do Trabalho, onde se submete a exame médico, no qual será emitido parecer APTO ou NÃO APTO para o exercício da função, sendo este de caráter eliminatório;

4.5 As atribuições do cargo podem justificar a exigência de outros requisitos estabelecidos na lei de criação do cargo e neste Edital de Processo Seletivo.

4.6 O candidato que, na data da posse, não reunir os requisitos enumerados neste Capítulo e àqueles exigidos em lei, perderá o direito à investidura no referido cargo.

5. DAS VAGAS RESERVADAS ÀS PESSOAS COM DEFICIÊNCIA

5.1 Aos candidatos portadores de deficiência é assegurado o direito de se inscrever neste Processo Seletivo desde que as atribuições da função pretendida sejam compatíveis com a deficiência de que são portadores e a eles serão reservados o mínimo de 10% (dez por cento) das vagas a serem preenchidas em cada cargo, de acordo com o artigo 37, inciso VIII da Constituição Federal, artigo 12, da Lei Complementar nº 1.000/2005, conforme discriminado neste Edital e seus Anexos;

5.2 Nos casos onde a aplicação do percentual de 10% (dez por cento) sobre as vagas de cada cargo resultar em número fracionado, este deverá ser elevado até o primeiro número inteiro subseqüente, desde que o resultado não ultrapasse o limite máximo de 11% (onze por cento) para as vagas reservadas;





155.3 Para o atendimento do item anterior, o primeiro candidato portador de deficiência classificado no Processo Seletivo será nomeado para ocupar a quinta vaga aberta na referida função.

5.4 Consideram-se pessoas portadoras de deficiência aquelas que se enquadrem nas categorias discriminadas no Artigo 4º do Decreto Federal 3.298/99 e suas alterações;

5.5 No ato da inscrição o candidato portador de deficiência, deverá declarar em campo específico do Formulário de Inscrição, essa condição e a deficiência da qual é portador;

5.6 O candidato portador de deficiência que no ato da inscrição não declarar essa condição, não poderá interpor recurso em favor de sua situação;

5.7 O candidato portador de deficiência deverá entregar presencialmente ou enviar via SEDEX, com Aviso de Recebimento (AR), para:



Os seguintes documentos:

a) requerimento para concorrer às vagas reservadas (conforme formulário disponível no site anexo III); b) Laudo Médico atestando a espécie e o grau ou nível da deficiência, com expressa referência ao código correspondente da Classificação Internacional de Doenças - CID, bem como a provável causa da deficiência. c) Cópia do comprovante de inscrição.

5.7.1 Tais providências deverão ser tomadas impreterivelmente até a data prevista no cronograma do capítulo I deste edital.

5.8 O candidato portador de deficiência que não protocolar o requerimento e laudo médico conforme especificado no item 5.7, não será considerado como deficiente apto para concorrer às vagas reservadas, mesmo que tenha assinalado tal opção no formulário de inscrição, neste caso a inscrição será revertida, para que o candidato concorra as demais vagas não reservadas;

5.9 Na realização da avaliação, as adaptações necessárias aos candidatos portadores de deficiência, dentro das possibilidades da Executora do Processo Seletivo, somente serão efetuadas para aqueles que comunicarem sua deficiência nas condições estabelecidas neste edital;





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5.10 As pessoas portadoras de deficiência, resguardadas as condições especiais previstas no Decreto Federal 3.298/99, particularmente em seu artigo 4º, participarão do Processo Seletivo em igualdade de condições com os demais candidatos, avaliação e aos critérios de aprovação, ao horário e ao local de aplicação das entrevistas e à nota mínima exigida para todos os demais candidatos;

5.11 O atendimento às condições solicitadas por candidato com deficiência ficará sujeito à análise da legalidade, viabilidade e razoabilidade do pedido.

5.12 A homologação final do candidato como portador de deficiência se dará após a publicação dos resultados finais deste processo, quando os candidatos portadores de deficiência aprovados e classificados nas vagas respectivas, deverão submeter-se à avaliação médica ocupacional, para verificação da compatibilidade de sua deficiência com o exercício das atribuições da função pretendida, de acordo com a legislação em vigor, sob responsabilidade da Prefeitura Municipal de Garopaba;

5.13 A homologação final do candidato inscrito como portador de deficiência, após a avaliação determinada deste Edital, se dará da seguinte forma:

a) Homologada como candidato portador de deficiência com direito à reserva de vaga, quando a deficiência não impede o normal desempenho de todas as atividades da função;

b) Homologada, sem direito à reserva de vagas, pelo fato de não ser considerado deficiente por não se enquadrar nos requisitos previstos no Decreto Federal 3.298/99, que caracterizam os portadores de deficiência. Neste caso o candidato continua inserido na classificação geral;

c) Não homologada em face da incompatibilidade entre a deficiência apresentada e as atribuições da função a que concorre, ficando então o candidato excluído do Processo Seletivo em que se inscreveu.

5.14 Caso o candidato portador de deficiência seja considerado inapto para a função, será nomeado o candidato imediatamente posterior. Vaga reservada e não provida por falta de candidatos portadores de deficiência ou por reprovação dos concorrentes é revertida para a classificação geral;

5.15 O candidato portador de deficiência que não realizar sua inscrição de acordo com as regras deste capítulo do Edital não poderá alegar esta condição em seu benefício, não sendo cabível qualquer recurso de sua condição neste caso.

6. DA AVALIAÇÃO





176.1. Da análise dos documentos apresentados: Consiste na observância da entrega dos documentos, dos títulos acadêmicos, da experiência profissional e do perfil para desempenho do cargo ao qual é candidato.

6.2. Da Entrevista: A entrevista será realizada com os(as) candidatos(as) selecionados(as) no exame de currículos, através de Comissão de Avaliação, nomeada por Portaria, composta por profissionais dos quadros da Prefeitura Municipal de Garopaba.

6.2.1 Essa etapa consiste na aplicação de entrevista visando a identificar a postura profissional, o grau de conhecimento e as perspectivas do(a) candidato(a);

6.2.2 A data, local e horário da entrevista serão divulgados na página oficial da Prefeitura Municipal de Garopaba (www.garopaba.sc.gov.br), conforme cronograma previsto no capítulo I deste Edital.

7. DA CLASSIFICAÇÃO

7.1 São considerados aprovados neste processo seletivo, os candidatos que obtiverem pontuação final diferente de 0,00 (zero pontos).

7.2 A classificação dos candidatos aprovados obedecerá à ordem decrescente das notas obtidas, expressas com 2 (duas) casas decimais

7.3. Em caso de empate nas notas, para fins de classificação final, como critério de desempate, terá preferência o candidato que:

a) Possuir maior idade dentre os candidatos com mais de 60 (sessenta) anos, completados até o último dia do prazo de inscrição, nos termos do Art. 27 da Lei nº 10.741/2003, considerando-se o ano, o mês e o dia do nascimento; b) O candidato de maior idade; c) O candidato com maior grau de escolaridade

8. DOS RECURSOS

8.1 Caberão recursos contra as normas deste edital, o indeferimento da inscrição, preterição de formalidade essencial prevista no presente edital, resultados classificatórios e homologação do resultado final do Processo Seletivo.

8.1.1 Os recursos poderão ser interpostos no prazo de 2 (dois) dias úteis a contar da publicação do ato que gerou a reclamação, pessoalmente ou por procurador regularmente constituído.

8.2 Para interposição dos recursos os candidatos deverão apresentar seu pedido de revisão obedecendo os seguintes passos:






18

a) Acessar no site www.garopaba.sc.gov.br, em “transparência” clicar em “Concursos/Processo Seletivos” e selecionar “Edital de Processo Seletivo – Saúde”, e “Formulário de Recurso”.

b) Digitar o seu recurso ou motivo que gerou o recurso com a devida fundamentação.

c) Conferir atentamente os dados informados e entregá-lo juntamente com os documentos e informações que o instruem:

c.1) presencialmente na Policlínica, sito Rua Antonio José Botelho, bairro Centro, Garopaba/SC, das 08:00 as 13:00 horas.

c.2) via postal (sedex), para o seguinte endereço:



d) A interposição de recurso via postal (sedex) conta-se para todos os efeitos a partir da data da postagem.

f) A interposição de recurso presencial ou via postal, poderá ser realizada por procurador com poderes especialmente, mediante apresentação de instrumento do mandato com firma reconhecida;

8.3 Não serão aceitos recursos ou anexos de recursos que não atendam as disposições deste capítulo.

8.4. É de inteira responsabilidade do candidato digitar seu recurso corretamente, sendo que a resposta será divulgada em forma de edital publicado no site www.garopaba.sc.gov.br, após encerrados os recursos e da análise da Comissão Especial do Processo Seletivo que terá o prazo de dois dias úteis para emitir seus pareceres.

8.5 A Prefeitura Municipal de Garopaba não se responsabiliza pelo não recebimento dos recursos, por motivo de ordem técnica, ou falhar no serviço de correios.

8.6 Os recursos deverão conter o nome do candidato recorrente, nome do cargo, número do processo seletivo.





198.7 Não serão recebidos recursos interpostos por qualquer outro meio a não ser o descrito neste Edital até às 18h00min do último dia previsto no cronograma.

8.8 Os recursos intempestivos não serão conhecidos e os inconsistentes ou fora do patrão e sem fundamentação ou referência bibliográfica não serão providos.

8.9 As decisões dos recursos serão dadas a conhecer coletivamente através de ato publicado no site www.garopaba.sc.gov.br.

8.10 Após análise dos recursos interpostos ou por constatação e ou correção de erro material, poderá haver alteração da nota, pontuação e ou classificação inicialmente obtida pelo candidato, para uma nota, pontuação e ou classificação superior ou inferior ou, ainda desclassificação do candidato que não obtiver, feitas as correções exigidas, a nota mínima nas avaliações realizadas.

8.11 A decisão exarada nos recursos, pela Comissão Especial do Processo Seletivo é irrecorrível na esfera administrativa.

9. DA CONTRATAÇÃO TEMPORÁRIA E COMPROVAÇÃO DE PRÉ-REQUISITOS

9.1 Os candidatos aprovados serão contratados em caráter temporário, obedecendo-se a ordem de classificação por cargo;

9.2 A aprovação e classificação neste Processo Seletivo não assegura ao candidato o direito de ingresso automático no Quadro da Prefeitura Municipal de Garopaba. A contratação é de competência do Prefeito Municipal, e será realizada de acordo com a necessidade da Secretaria Municipal de Saúde observada a ordem de classificação dos candidatos;

9.3 Após a homologação do certame, o candidato deverá comunicar à Prefeitura Municipal de Garopaba toda e qualquer alteração de seu endereço;

9.3.1 Para alterar o endereço constante do "Formulário de Inscrição", o candidato deverá encaminhar documento ao Setor de Recursos Humanos da Prefeitura Municipal de Garopaba através de correspondência com Aviso de Recebimento (AR) ou diretamente no Setor de Protocolo da Secretaria de Saúde da Prefeitura Municipal de Garopaba situada à Praça Governador Ivo Silveira, nº 296, Centro, indicando seu cargo, número de inscrição, novo endereço e fazendo menção expressa que se relaciona ao Processo Seletivo objeto deste Edital;






209.3.2 Em não havendo a comunicação do candidato de alteração de seu endereço, considerar-se-á perfeita e acabada a convocação prevista no item 9.3.

9.4. Os candidatos aprovados conforme ordem de classificação deverão apresentar à Secretaria Municipal de Saúde, junto ao Setor de Recursos Humanos, na data, horário e local indicado, os documentos constantes do capítulo IIII, item 4.2

9.5 O não atendimento ao item 9.4 ou a adulteração de qualquer elemento constante da relação de documentos ou a não veracidade de qualquer declaração ou documento apresentado, verificada a qualquer tempo, eliminará o candidato do Processo Seletivo;

9.6 Os candidatos aprovados e classificados, quando contratados, terão prazo determinado pela Secretaria Municipal de Saúde, para assumir suas atividades, apresentando toda a documentação solicitada no ato da contratação;

9.7 A não comprovação de quaisquer dos pré-requisitos definidos para a função, mediante documentação específica, acarretará na desclassificação e conseqüente eliminação do candidato;

9.8 Não serão aceitos recursos interpostos quanto aos resultados da comprovação de pré-requisitos proferidos pela comissão avaliadora.

10.1 Os (as) candidatos (as) classificados (as) no Processo Seletivo, dada a necessidade de serviço, deverão assumir sua função no prazo imediato, após sua convocação devidamente comprovada por correio eletrônico ou carta registrada com Aviso de Recebimento – (ECT-AR).

10.2 Os candidatos serão contratados em regime administrativo especial, com amparo na Lei Municipal n. 1.000/2005, ficando vinculado ao Regime Geral da Previdência Social;

11. DO DESLIGAMENTO DO(A) CONTRATADO(A):

11.1 O contrato por prazo determinado extinguir-se-á:

a) pelo término do prazo contratual;b) por iniciativa do contratado;c) por conveniência e oportunidade do serviço público;d) pela infração por parte do contratado de dispositivos da legislação vigente.

11.2 Os candidatos (as) aprovados (as) que virem a ser contratados (as) em face do presente Processo Seletivo Simplificado, pelo princípio Constitucional da eficiência, bem como pelo interesse público, só poderá deixar suas atribuições mediante notificação prévia por escrito, no prazo





21de 30 (trinta) dias, à Diretoria competente, sob pena de abandono de emprego, sem prejuízo das sanções disciplinares cabíveis.

12. DAS DISPOSIÇÕES FINAIS

12.1 A inscrição do candidato implicará o conhecimento das presentes instruções e a aceitação das condições do Processo Seletivo, tais como se acham estabelecidas neste Edital e nas normas legais pertinentes, bem como em eventuais aditamentos e instruções específicas para a realização do certame, acerca das quais não poderá alegar desconhecimento.

12.2. O (a) candidato(a) convocado(a) para a realização de qualquer fase vinculada a este Processo Seletivo e que não a atender, no prazo estipulado pela Prefeitura Municipal de Garopaba, será considerado(a) desistente, sendo automaticamente excluído(a) deste Processo Seletivo;

12.3 A inexatidão de afirmativas e/ou irregularidades de documentos, ainda que verificada posteriormente, eliminará o candidato do Processo Seletivo, anulando-se todos os atos decorrentes da inscrição;

12.4 Sem prejuízo das sanções criminais cabíveis poderá ser anulada a inscrição ou a entrevista do candidato, se verificada falsidade de declaração ou irregularidade na prestação da avalia;

12.5 A legislação com vigência após a data de publicação deste Edital, bem como as alterações em dispositivos constitucionais, legais e normativos a ela posteriores não serão objeto de avaliação.

12.6 Todos os cálculos descritos neste Edital, relativos aos resultados das avaliações, serão realizados com duas casas decimais, arredondando-se para cima sempre que a terceira casa decimal for maior ou igual a cinco.

12.7 O acompanhamento das publicações, editais, avisos e comunicados referentes ao Processo Seletivo é de responsabilidade exclusiva do candidato. Não serão prestadas por telefone informações relativas ao resultado do Processo Seletivo.

12.8 É de responsabilidade do candidato manter seu endereço (inclusive eletrônico) e telefone atualizados.

12.9 A qualquer tempo poder-se-á anular a inscrição, entrevista e/ou tornar sem efeito a nomeação do candidato, em todos os atos relacionados ao Processo Seletivo, quando constatada a omissão, declaração falsa ou diversa da que devia ser escrita, com a finalidade de prejudicar direito ou criar obrigação.

12.10 Os itens deste Edital poderão sofrer eventuais alterações, atualizações ou acréscimos enquanto não consumada a providência ou evento que lhes disser respeito, até a data da convocação dos candidatos





22para as avaliações correspondentes, circunstância que será mencionada em Edital ou aviso a ser publicado.

12.11 As despesas relativas à participação do candidato no Seletivo e à sua apresentação para posse e exercício correrão às expensas do próprio candidato.

12.12 O não atendimento pelo candidato das condições estabelecidas neste Edital, a qualquer tempo, implicará sua eliminação do Processo Seletivo.

12.13 É expressamente vedada a participação de candidatos que forem parentes até 2º grau de membros da Comissão Especial do Processo Seletivo.

12.14 Ao Prefeito Municipal de Garopaba caberá a homologação do resultado final do Processo Seletivo que será publicado no site www.garopaba.sc.gov.br e na Imprensa Oficial;

12.15 A aprovação do candidato neste Processo Seletivo não implicará na obrigatoriedade da sua contratação, cabendo a Prefeitura Municipal de Garopaba o direito de preencher somente o número de vagas estabelecido neste edital;

12.16 Todos os avisos e resultados do Processo Seletivo serão publicados no “site www.garopaba.sc.gov.br”;

12.17 Os casos omissos deste edital e as decisões que se fizerem necessárias serão resolvidas pela Comissão do Processo Seletivo Simplificado.

12.18 Fica eleito o Foro da Comarca de Garopaba para dirimir questões oriundas do presente processo seletivo.

12.19 Este Edital entra em vigor na data de sua publicação.

Garopaba (SC), 15 de dezembro de 2015

PAULO SÉRGIO DE ARAÚJOPrefeito Municipal






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ANEXO I

AVALIAÇÃO CARGO: MÉDICO EMERGENCISTA

Avaliação Pontuação Valor Máximo

Experiência no exercício de atividades inerentes a função

0,5 ponto (por ano) 4 pontos

Curso de Especialização 1 ponto 1 pontoCurso de aperfeiçoamento na área de atuação - Carga Horária Mínima de 20 h.

0,5 ponto (por curso)

2 pontos

Entrevista 3 pontos 3 pontosPontuação Máxima 10

pontos

AVALIAÇÃO CARGO: TÉCNICO EM ENFERMAGEM




Curso de aperfeiçoamento na área de atuação - Carga Horária Mínima de 20 h.

1 ponto (por curso) 2 ponto


pontos

AVALIAÇÃO CARGO: TÉCNICO EM RAIO X

Avaliação Pontuação Valor Praça Gov. Ivo Silveira, 296 - Centro - Garopaba/SC - CEP 88.495-000 Fone/Fax (48) 3254-8100e-mail [email protected] www.garopaba.sc.gov.br CNPJ 82.836.057/0001-90




24Máximo



Curso de aperfeiçoamento na área de atuação - Carga Horária Mínima de 20 h.


2 pontos


pontos

AVALIAÇÃO CARGO: VIGILANTE




Escolaridade acima do exigido para o cargo que está concorrendo.

1 ponto 2 pontos

Entrevista 3 pontos 3 pontosCurso de aperfeiçoamento na área de atuação - Carga Horária Mínima de 20 h.

1 ponto (por curso) 2 ponto

Pontuação Máxima 10 pontos

AVALIAÇÃO CARGO: ENFERMEIRO






2 pontos


pontos

AVALIAÇÃO CARGO: ASSISTENTE SOCIAL NASF








25Curso de Especialização 1 ponto 1 pontoCurso de aperfeiçoamento na área de atuação - Carga Horária Mínima de 20 h.


2 ponto


pontos

AVALIAÇÃO CARGO: FONOAUDIÓLOGO NASF






2 pontos


pontos





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ANEXO II

FORMULÁRIO DE INSCRIÇÃO

PREFEITURA DE GAROPABAPROCESSO SELETIVO PARA CONTRATAÇÃO EM CARÁTER

TEMPORÁRIOEDITAL N. 017/2015

Formulário de inscrição nº:Cargo:

Nome do Candidato:

Endereço:

Telefone para contato:

E-mail:

Documentos necessários para a inscrição originais e cópias conforme item 3. do Edital de Processo Seletivo.

Garopaba – SC, ____/____/2015

_______________________________Assinatura do Candidato





27

____________________________________Assinatura do (a) responsável pela

ANEXO III

PROCESSO SELETIVO PARA CONTRATAÇÃO EM CARÁTER TEMPORÁRIO

EDITAL 017/2015

FORMULÁRIO PARA RELAÇÃO DE TÍTULOS

Cargo: _______________________________________

Nº da inscrição: _________

Nome do candidato:_______________________________________________

RELAÇÃO DE TÍTULOS ENTREGUESData: ____/____/____

( ) Curso de Especialização ( ) Cursos de Capacitação

Experiência Profissional: ( ) ano(s)( )mês(es)( )dia(s)

*Nota da Entrevista (Reservado a Comissão):______________

Assinatura do candidato Assinatura do Responsável p/ recebimento





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ofício/gab/nº 030/98 garopaba, 10 de março de … · web viewpara elaboração e execução do...

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