O TRABALHO NÃO PARA SITRAEMFA

TRANSPARÊNCIA PELA CATEGORIA

LUTAS COM RESPEITO E

CHAPACHAPAVEJA QUEM É QUEM NA CHAPA 1

LUTAS COM RESPEITO E TRANSPARÊNCIA PELA CATEGORIAA CHAPA 1 reúne a experiência de quem esteve à frente das lutas e conquistas nos últimos anos e, ao mesmo tempo, conta com a

renovação de nomes para dar novo impulso ao Sindicato, sem perder o foco principal: o trabalho voltado exclusivamente aos associados e à categoria. Votar na CHAPA 1 é ter a certeza de escolher quem tem conteúdo e pode fazer ainda mais pelos companheiros da categoria.

Júlio Cesar Facioli CASA Itaquá IDRM V

Manoel Euclides de Melo NetoCasa Tapajós – DRM I

Paulo Roberto FerreiraCASA NogueiraDRM IV

José Marcel Barbosa da Silva CASA MogiDRMC

Ernesto Carlos de SousaCASA LeopoldinaDRM IV

Vera Lúcia CostaCASA AraçáDRO

Cássia Ap. Pracone BerettaCASA Rio PretoDRO

Sec. de Finanças: Valdeci dos Santos Lopes – DRM I – Franco

Vice-sec. Geral: Ricardo M. de Souza – CASA Alvorada – DRM V

Vice-presidente: Bruno F. C. Di Iorio – CASA Ferraz – DRM II

Sec. Geral: Darlene T. Afonso – Rede Conveniada

Vice-sec. de Finanças: Wotson Reis Mendonça – CASA Nogueira – DRM IV

Sec. de Organização: José F. Galvão de Mello CASA Ferraz – DRM II

Vice-sec. de Organização: Edélcio dos Anjos Ferreira – CASA Nova Vida – DRM V

Sec. Jurídica: José Alfredo Pereira da Silva CASA Juquiá – DRM III

Sec. de Neg. Coletivas: Marinho dos Santos da Silva CASA Irapuru – DRO

Vice-sec. de Políticas Sociais: Aglaé André dos SantosRede Conveniada

Vice-sec. Jurídica: Fábio Augusto F. de Andrade CASA Rio Nilo – DRM III

Sec. de Políticas Sociais: Neuza Maria PaivaCASA Semi Fenix – DRM II

Vice-Sec. de Neg. Coletivas: Ilson José da Silva GodoiCASA Bragança – DRM I

Sec. de Imprensa: Domingos da Silva Santos – CASA Chiquinha Gonzaga – DRM III

Vice-sec. de Imprensa: Neemias de Souza SilvamCASA Nova Vida – DRM V

Vice-sec. de Política Sindical: Gildézio R.de A. Junior CASA Vila Guilherme – DRM V

Sec. de Política Sindical: José Aldo da CostaCAIP Guarujá – DRL

Sec. de Interior: Joel Marcelo Sales Storti CASA Mirassol – DRO

Sec. de Cultura, Esporte e Benefícios: Milton F. Fernandes Grupo de Apoio Raposo – DRM IV

Vice-sec. de Patrimônio: Maria de Lourdes VieiraUAISA Ribeirão Preto – DRN

Vice-sec. de Interior: Romualdo Rumano da Rosa CASA Peruíbe – DRL

Sec. de Patrimônio: Renata Godoi Barbosa BritoCASA SEMI Fênix – DRM II

Vice-sec. de Cultura, Esporte e Benefícios: Elias S. de Oliveira CASA Tapajós – DRM I

Sec. de Formação: Donaldo Fernandes Araújo – CASA S. José dos Campos – DRVP

Vice-sec. de Formação: José de Souza CASA Rio Claro – DRMC

Marcelo DamacenaCASA BatataisDRN

Maria Rita Correia de Souza CASA Madre T. de Calcutar IDRS

Silvania Souza DantasCASA Semi NundiaúDRM IV

Neusa Maria BuzatoUAISA LinsDRO

Roberto Barbosa de SousaCASA SertãozinhoDRN

Maria Irenilda Leal Gonçalo CASA Semi GuararemaDRM IV

Jacira Mendes Ribeiro BorgesCASA Nova VidaDRM V

DIRETORIA REGIONAL CONSELHO FISCAL

1º Maria Cristina de Aguiar CASA AraraquaraDRN

2º Adriana Correa de Moura CASA FerrazDRM II

3º Marcia Regina de O. TrigoUAISA Rib. PretoDRN

1º Daniel Manoel RegisCASA TapajósDRM I

2º Luciana Cristina de OliveiraCASA IrapuruDRO

3º Tomás Salvador Ferreira CASAGrupo de Apoio da Raposo

SUPLENTES DO CONSELHO FISCAL

DIRETORIA EXECUTIVA

Presidente: Júlio AlvesCASA Semi São BernardoDRL

1 – Construir uma colônia de férias, com objetivo de propiciar lazer e qualidade de vida aos associados e seus dependentes.

2 – Mudar para nova sede que comporte e atenda melhor os associados.

3 – Inaugurar novas subsedes, além das quatro existentes, para facilitar ainda mais o acesso de todos aos serviços do Sitraemfa.

4 – Implantar consultórios odontológicos na sede e nas subsedes.

5 – Criar núcleo de saúde para atendi-mento dos trabalhadores.

6 – Lutar para diminuir as demissões, evitando monopólio nas homologações dos trabalhadores no sindicato.

7 – Não cobrar a taxa negocial dos trabalhadores da Rede Conveniada, assim como fizemos na Fundação Casa, nos últimos três anos.

8 – Exigir das entidades conveniadas o repasse dos valores da verba determinada pela Prefeitura de SP, sendo aplicada em reajuste salarial aos trabalhadores.

9 – Firmar convênio com o setor hoteleiro para disponibilizar pacotes turísticos aos associados.

O TRABALHO NÃO PARA

ELEIÇÃO NO SITRAEMFADIAS 11, 12, 13 E 14 DE NOVEMBRO DE 2013VOTE NA CHAPA 1 – PRA CONTINUAR A LUTA!

SITRAEMFA

TRANSPARÊNCIA PELA CATEGORIA

LUTAS COM RESPEITO E

CHAPACHAPA

Jornal da CHAPA 1 – Sitraemfa – Lutas com Respeito e Transparência pela Categoria

Comitê de campanha: Avenida Liberdade, 113, 3º andar – São Paulo/SP

Jornalistas responsáveis: Bob Costa e Sérgio Rodrigues - Edição de Arte e Diagramação: R.Simons - 99961.8250

Conheça os 25 compromissos da

O atual presidente do Sitraemfa, Júlio Alves, candidato à reeleição a presidente da CHAPA 1, em conjunto com os seus companheiros,

conhecem muito bem a categoria e estão dispostos a trabalhar ainda mais para a melhoria de vida de todos. A seguir, conheça os novos 25 compromissos da CHAPA 1 para os próximos três anos (2014 a 2016).

10 – Equiparar os salários com o piso nacional dos trabalhadores em Assistência Social e em medidas socioeducativas.

11 – Regulamentar as profissões de orientador e agente socioeducativo dos trabalhadores da Fundação Casa e da Rede Conveniada.

12 – Continuar o projeto de capacitação dos trabalhadores através da Escola de Formação Sindical.

13 – Retomar o direito ao recesso no mês de julho para os trabalhadores da Educação. 14 – Lutar para Implantar Plano de Carreira, Cargos e Salários (PCCS) na Rede Conveniada, nos moldes da Fundação Casa que está em andamento – uma conquista da gestão Júlio Alves.

15 – Insistir na luta para garantir o direito à penosidade e à insalubridade aos trabalhadores.

16 – Incluir a categoria na Norma Regulamentadora (NR 32) que garante os direitos à saúde aos trabalhadores de maneira especial.

17 – Continuar a descentralização do Departamento Jurídico, com objetivo de garantir o cumprimento dos direitos dos trabalhadores, em todo o Estado.

18 – Convocar seminários nacionais com representantes dos 27 Estados do Brasil, para discutir o atendimento socioeducativo na visão dos trabalhadores.

19 – Lutar contra o governo do Estado em prol da execução dos precatórios dos trabalhadores.

20 – Empreender todos os esforços para responsabilizar a Prefeitura de SP nos contratos dos trabalhadores da Rede Conveniada, nas situações diversas.

21 – Continuar fortalecendo a presença do Sindicato na base, inclusive promovendo campanhas de filiação ao sindicato.

22 – Retomar os campeonatos de futebol e implantar atividades culturais e esportivas.

23 – Ampliar as confraternizações para os trabalhadores.

24 – Lutar em defesa dos trabalhadores reabilitados para que tenham os mesmos direitos dos demais companheiros e companheiras.

25 – Combater duramente a prática de assédio moral nos locais de trabalho.

CHAPA 1

EXPEDIENTE

Jornal da ChapaLUTAS COM RESPEITO E

TRANSPARÊNCIA PELA CATEGORIA Edição nº 1 – outubro dE 2013

POR QUE VOTAR NACHAPA 1?

Neste primeiro Jornal da CHAPA 1 – Sitraemfa, apresentamos

os companheiros e as companhei-ras da categoria que compõem a CHAPA 1, todos dispostos a dar continuidade ao trabalho da atual gestão do presidente Júlio Alves à frente do nosso Sindicato, além de assumirem 25 novos compromissos.

Os trabalhadores não podem arriscar e deixar novamente o Si-traemfa nas mãos de aventureiros, em situação de risco, sem dinheiro em caixa, como estava no início de 2011 quando Júlio Alves iniciou

seu mandato na Presidência da entidade.

De lá pra cá, houve significativos avanços. E agora, é preciso esco-lher a diretoria que vai administrar o Sindicato nos próximos três anos, unindo a experiência dos que re-almente focam nos interesses da categoria com a juventude dos que chegam pra somar.

Então, companheiros, não esque-çam: na eleição do Sitraemfa nos dias 11, 12, 13 e 14 de novem-bro, votar na CHAPA 1 é a melhor opção.

O TRABALHO NÃO PARA

JúLIO ALVES EM CONJUNTO COM OS COMPANHEIROS DA CHAPA 1 VãO DAR CONTINUIDADE AO TRABALHO E ASSUMEM 25 NOVOS COMPROMISSOS COM OS TRABALHADORES DA FUNDAçãO CASA E DA REDE CONVENIADA

SITRAEMFA

TRANSPARÊNCIA PELA CATEGORIALUTAS COM RESPEITO E

CHAPACHAPA

VEJA QUEM É QUEM NA CHAPA 1

Págs. 2 e 3

CONHEçA OS 25 COMPROMISSOS DA CHAPA 1

Pág. 4

Júlio da Silva Alves nasceu em Macajuba, no interior da Bahia. Desde pequeno, quando tinha apenas 8 anos, teve que começar a trabalhar para ajudar seus familiares no sustento de seus outros cinco irmãos. Foi engraxate, balconista, garçom, trabalhou também na coleta e limpeza de café, e na plantação de tomate e hortaliças.

Em seus empregos, Júlio já demonstrava um perfil voltado às lutas dos tra-balhadores por igualdade social. Participou ainda jovem da Pastoral da Terra.

Chegou em São Paulo no ano de 1986 e começou a trabalhar como ajudante geral numa metalúrgica, no município de Diadema. Exerceu ainda a profissão de prensista, cobrador de ônibus, motoboy e vendedor de roupas.

Por onde passou, Júlio Alves sempre exerceu o papel de líder, seja na organização de movimentos ou na participação em greves. Na empresa em que foi cobrador, por exemplo, lutou pela não diminuição de salários e pela manutenção dos direitos trabalhistas.

Em 2002, ingressa na Febem de São Paulo (atual Fundação CASA) através de concurso público, sendo um dos melhores classificados para o cargo de agente de proteção. Trabalhou nas unidades de Parelheiros e Tatuapé, onde foi eleito pelos colegas, em 2004 – através de uma eleição prévia – para ser um de seus representantes na diretoria do sindicato da categoria: o Sitraemfa.

Seu trabalho no Sitraemfa, inicialmente como diretor Jurídico até chegar à Presidência da entidade, no atual mandato, sempre foi marcado pela resis-tência e luta pela defesa dos trabalhadores. Enfrentou o governo de Geraldo Alckmin, do PSDB, para a readmissão de 1.751 trabalhadores demitidos arbitrariamente. Fez greve de fome e conseguiu a reinclusão da maioria dos demitidos, ficando de fora apenas os que optaram pela aposentadoria ou por outro emprego. Internamente, Júlio Alves também enfrentou a resistên-cia de boa parte dos atuais diretores do sindicato – acostumados a regalias – para impor novo ritmo à entidade e conquistar benefícios significativos, como o novo plano de cargos e salários, a redução da jornada de trabalho para enfermeiros e psicólogos, a não cobrança da contribuição negocial nos últimos três anos, a inauguração de quatro subsedes e a descentralização do departamento jurídico, com sete novos escritórios no Estado.

Júlio Alves é formado em Direito e filiado ao PCdoB (Partido Comunista do Brasil)

Júlio Alves, da infância ao trabalho no Sitraemfa: um caminhode lutas e conquistas