o. ordenanza del código de Ética del gobierno municipal del cantón morona

7/26/2019 o. Ordenanza Del Cdigo de tica Del Gobierno Municipal Del Cantn Morona

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GOBIERNO MUNICIPAL DEL CANTON MORONA

PRESENTACION

El Servidor Pblico Municipal debe ser un ejemplo de moralidad, donde el cumplimientodel deber y el orgullo de ser Funcionario Pblico, se debe vivir da a da para recobrarla confianza de la ciudadana.

a presente !rdenanza "ue establece el Cdigo de tica y buena conducta de GADMunici!a de Mo"onalo podemos considerar en un principio como una norma piloto,es decir como un indicador mediante el cual nos gue sobre lo "ue es correcto y nocomo algo obligado a cumplir, es necesario considerar como una norma #nstitucional

de car$cter constructivo, es decir "ue funcione como una grabaci%n en elsubconsciente de los Servidores Pblicos Municipales para no perder el foco o ladirecci%n.

Este Cdigo de Etica y buena conducta de GAD Munici!a de Mo"ona nosproporciona una serie de ideas y conceptos "ue ayudan a entender la diversidad decriterios morales y a partir de estos conceptos es posible edificar una &tica mas acordecon los valores, principios y costumbres, traducido en la capacidad del Servidor PblicoMunicipal para crear, pensar y desarrollar actitudes mas acordes con su visi%n global.

Este Cdigo de tica y buena conducta de GAD Munici!a de Mo"ona, seconstituye como un instrumento del Servidor Pblico Municipal, traducido en la

capacidad para crear y motivar su criterio en una serie de normas, "ue lejos de limitar ocoartar su libertad, le dan los elementos necesarios para desarrollar su creatividadacorde con las funciones y niveles a desempe'ar dentro del "ue(acer publicoMunicipal.

)dem$s los principios establecidos en el presente Cdigo de tica y buena conductade GAD Munici!a de Mo"ona, no son limitativos nica y e*clusivamente para el$mbito laboral, sino "ue traspasan las fronteras culturales y familiares, por loconsiguiente al Servidor Pblico Municipal, el cumplimiento de dic(o +%digo no debeser por temor o por castigo, sino por su propia convicci%n y por respeto al deber ascomo el cumplimiento a las actividades, funciones y deberes a &l encomendadas.

CONSIDERANDO#

$ue% el articulo -, de la +onstituci%n de la epblica en el nmero establece losiguiente /El sector publico comprende0 1 las Entidades "ue integran el r&gimenaut%nomo descentralizado2.

$ue% la +onstituci%n de la epblica dispone en su artculo 3, "ue la administraci%npblica constituye un servicio a la colectividad "ue se rige por los principios de eficacia,eficiencia, calidad, jerar"ua, desconcentraci%n, descentralizaci%n, coordinaci%n,participaci%n, planificaci%n, transparencia y evaluaci%n4


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$ue% el articulo 5 de la +onstituci%n de la repblica establece "ue /Ser$n servidoraso servidores pblicos todas las personas "ue en cual"uier forma o a cual"uier ttulo

trabajen, presten servicios o ejerzan un cargo, funci%n o dignidad dentro del sectorpblico2.

$ue% la 6orma de +ontrol #nterno 6o. 77879 #ntegridad y valores &ticos dispone "ue0:a integridad y los valores &ticos son elementos esenciales del ambiente de control, laadministraci%n y el monitoreo de los otros componentes del control interno. a m$*imaautoridad y los directivos establecer$n los principios y valores &ticos como parte de lacultura organizacional para "ue perduren frente a los cambios de las personas de libreremoci%n4 estos valores rigen la conducta de su personal, orientando su integridad ycompromiso (acia la organizaci%n. a m$*ima autoridad de cada entidad emitir$formalmente las normas propias del c%digo de &tica, para contribuir al buen uso de los

recursos pblicos y al combate a la corrupci%n....:4

$ue% el artculo 9 de la ey !rg$nica del Servicio Publico establece establece losiguiente0 :a presente ey se sustenta en los principios de0 calidad, calidez,competitividad, continuidad, descentralizaci%n, desconcentraci%n, eficacia, eficiencia,e"uidad, igualdad, jerar"ua, lealtad, oportunidad, participaci%n, racionalidad,responsabilidad, solidaridad, transparencia, unicidad y universalidad "ue promuevan lainterculturalidad, igualdad y la no discriminaci%n:.

$ue% el articulo ; de la ey !rg$nica del Servicio Publico establece0 /Ser$n servidoraso servidores pblicos todas las personas "ue en cual"uier forma o a cual"uier ttulotrabajen, presten servicios o ejerzan un cargo, funci%n o dignidad dentro del sectorpblico4 as trabajadoras y trabajadores del sector pblico estar$n sujetos al +%digodel


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literal a1 del +%digo !rg$nico de !rganizaci%n


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b5 P"inci!io./1 Son las orientaciones b$sicas y fundamentales "ue determinan el obrar(umano, en consideraci%n a los derec(os de los dem$s. Este +%digo de Atica recoge

los principios declarados como tales en la +onstituci%n de la epblica del Ecuador,"ue tienen fuerza normativa para todas y todos los ciudadanos. os principiosfundamentan los valores.

c5 )ao"e./1


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una persona en particular, (umana o jurdica, de una acci%n econ%mica, social, poltica,o legal, sin importar los efectos "ue esta ventaja pueda tener en los otros miembros dela sociedad. El inter&s particular debe estar orientado y regulado por el inter&s publico,

de modo "ue sin eliminarlo conduzca del mejor modo posible al beneficio social.

95 Co""u!cin/1 Accinpersonal o social ilcita o ilegitima encubierta y deliberada conarreglo a intereses particulares, realizada va cual"uier cuota de poder en espaciosnormativos institucionalizados y estructurados, afectando deberes de funci%n, interesescolectivos yCo lo moral social.5 Mo"a/1 Se denomina moral al conjunto de creencias, normas y circunstancias atrav&s de las cu$les se puede determinar si una persona a lo largo de toda su vidalogr% ser buena persona, adem$s su contribuci%n en su grupo social "ue determinar$ elcomportamiento a obrar caracterstico Des decir, "ue orienta acerca del bien o del mal

correcto o incorrecto de una acci%n o acciones1.Es la imagen "ue reflejan las instituciones como suma de todas las actuacionesindividuales de sus miembros.

,5 In-o",acin !"i:iegiada/1 Se considera informaci%n privilegiada a"uella "ue se(a obtenido producto de estudios e investigaciones t&cnicas "ue (a ameritadoerogaci%n de recursos por parte del =obierno Municipal del cant%n Morona.

CAPITULO IIDEL COMPROMISO INSTITUCIONAL

A"t/ ;/ as Servidoras y Servidores Municipales deben procurar "ue impere0 adisposici%n para "ue coordinadamente se alcancen objetivos comunes. El respeto delas disposiciones legales, la &tica, y la (onradez en el ejercido de sus funciones. Bnaactitud permanente de Servicio al Pblico, con calidad y calidez.

A"t/


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basarse en (ec(os concretos y verificables.

-5 Pe"tenencia/1 a pertenencia se refiere al compromiso de pertenecer a la comunidady a la instituci%n municipal "ue la coordina y dirige, el sentido de pertenencia conduceal &*ito y conjuntamente con la disciplina, permiten la fidelidad a los principios, normasy prop%sitos institucionales, as como a la ejecuci%n de un proceso ordenado para laconsecuci%n de los objetivos propuestos. El servidor pblico municipal debe promover,con su ejemplo y en el ejercicio de sus funciones, la pr$ctica de valores y principios "ueinstauren una cultura &tica y de calidad en el servicio pblico, toda vez "ue a trav&s desu actitud, actuaci%n y desempe'o se construye la confianza entre los ciudadanos y lainstituci%n pblica municipal.

g5 P"obidad/1Parte de la (onradez, convicci%n en cuanto a la verdad o e*actitud de unasunto, (ec(o u opini%n, o la rectitud de una conducta, actuaci%n de buena fe.

85 )e"acidad.8 Gonestidad, buena fe, sinceridad (umana en general, significaprimariamente HconfianzaI, HfidelidadI. as cosas son verdaderas cuando sonHfiablesI fieles por"ue cumplen lo "ue ofrecen.

i5 Inde!endencia de c"ite"io.8 ibertad de conciencia con respecto a la sociedad civilen la prestaci%n del servicio y otros grupos de inter&s e*ternos. a independencia nodeber$ verse afectada por intereses personales, polticos o de cual"uier otra ndole.

*5 P"udencia y di.c"ecin/8 )ctuar de forma justa, adecuada y con cautela4 escomunicarse con los dem$s por medio de un lenguaje claro, literal, cauteloso yadecuado, as como actuar respetando los sentimientos, la vida y las libertades de las

dem$s personas. Evitar acciones "ue pudieran poner en riesgo la finalidad de lafunci%n asignada, o la imagen "ue debe tener la sociedad con respecto a la instituci%no a las personas "ue laboran en ella. =uardar reserva y confidencialidad respecto de(ec(os o informaciones de los "ue tenga conocimiento con motivo o en ocasi%n delejercicio de sus funciones.

5 u.ticia/1Jalor determinado por la sociedad, nace de la necesidad de mantener laarmona entre sus integrantes. Es el conjunto de reglas y normas "ue establecen unmarco adecuado para las relaciones entre personas e instituciones, autorizando,pro(ibiendo y permitiendo acciones especficas en la interacci%n de individuos einstituciones.

5 Obediencia/1 +umplimiento a las %rdenes "ue le imparta el superior jer$r"uico, en lamedida en "ue renan las formalidades del caso y tengan por objeto la realizaci%n deactos de servicio . En el supuesto de arbitrariedad o ilegalidad manifiesta en una orden0frontalmente (ay "ue incumplirla.

,5 Buena. ,ane"a./1 +omportamiento digno, cort&s y de respeto en su actuaci%npersonal dentro y fuera de la #nstituci%n. El tratamiento despectivo o (umillante (acialos dem$s, los rumores, la crtica velada se reconoce como conductas reprobables.

n5 T"an.!a"encia/1 +laridad manifiesta en todas las acciones y momentos. @eber$


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mantener la confidencialidad en el manejo de la informaci%n, documentaci%n de la#nstituci%n y sobre los asuntos tratados en las reuniones de trabajo. Kam$s alterardocumentos o registros para ocultar acciones dolosas.

o5 @ono" y coo!e"acin/1


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servidor pblico municipal conocer, cumplir y (acer cumplir el marco jurdico "ue reguleel ejercicio de sus funciones y actividades constantes en el manual de clasificaci%n yvaloraci%n de los puestos del =obierno Municipal del cant%n Morona.

F5 Sen.ibiidad/1 El servidor pblico debe actuar con sensibilidad e inter&s (acia lasnecesidades de la sociedad, ofreciendo especial atenci%n a las personas o grupossociales "ue carecen de los elementos suficientes para alcanzar su desarrollo integralcomo los adultos en plenitud, los ni'os, las personas con capacidades diferentes, etc.

5 Lide"ago/1 El servidor pblico municipal debe promover, con su ejemplo y en elejercicio de sus funciones, la pr$ctica de valores y principios "ue instauren una cultura&tica y de calidad en el servicio pblico, toda vez "ue a trav&s de su actitud, actuaci%n ydesempe'o se construye la confianza entre las y los ciudadanos y la instituci%n pblicamunicipal.

CAPITULO I)

DE LA CONDUCTA ORGANI'ACIONAL

A"t/H/ Conducta o"ganiaciona/1 as y los servidores del =obierno Municipal delcant%n Morona, deber$n conocer, aplicar y (acer cumplir de manera estricta las leyes,ordenanzas, reglamentos y dem$s disposiciones administrativas e*pedidas por el)lcalde o autoridad competente, debiendo a dem$s cumplir lo siguiente0

a5Por ninguna circunstancia las y los Servidores del =obierno Municipal del cant%nMorona podr$n asesorar al cliente interno o e*terno sugiri&ndole evitar u omitircual"uier tipo de re"uerimiento legal, interno o de cual"uier otra naturaleza.

b5 as y los Servidores del =obierno Municipal del cant%n Morona est$n en laobligaci%n de comunicar a su inmediato superior o a un representante interno Ddeacuerdo a los canales establecidos1 cuando se identifi"ue o se tenga conocimiento dela infracci%n de una ley, reglamento o norma.

c5as y los servidores pblicos del =obierno Municipal del cant%n Morona dentro delt&rmino de 9- das deber$n dar contestaci%n, en forma escrita, a las solicitudes de losusuarios, salvo los casos establecidos en el artculo >L3 del +!!


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-5@ignidad en el desempe'o de su puesto y en su vida pblica y privada, de tal manera"ue no ofendan el orden y a la moral y no menoscaben el prestigio del =obiernoMunicipal del cant%n Morona.

A"t/ 00/ Buena Gobe"nabiidad/1 El +oncejo del =obierno )ut%nomo @escentralizadoMunicipal de Morona, el )lcalde y su E"uipo de )sesores y @irectores son losresponsables de establecer la normativa "ue rige para las y los Servidores del=obierno Municipal del cant%n Morona y velar$n por la aplicaci%n de los principios debuena gobernabilidad y transparencia en el ejercicio de todas las actividades yservicios "ue desarrolle la instituci%n. En el cumplimiento de los principios de buenagobernabilidad y transparencia, se observaran las siguientes normas de conducta decar$cter obligatorio para todos los integrantes del =obierno Municipal del cant%nMorona0

a5Evaluaci%n de los procedimientos y controles "ue competen al !rganismo superiorde +ontrol a trav&s de las )uditorias o e*$menes especiales, en concordancia con lasdisposiciones de la ley y la normativa vigente.b5Suministro de informaci%n fidedigna y suficiente respecto de la situaci%n econ%micay administrativa del =obierno )ut%nomo @escentralizado Municipal de Morona, demanera "ue reflejen con precisi%n y e*actitud los aspectos de importancia, la situaci%nfinanciera y los resultados obtenidos por la instituci%n4c5Proporcionar a trav&s de todos los canales de acceso al pblico, la informaci%ncompleta respecto de los t&rminos, condiciones, procedimientos in(erentes a lasoperaciones, los productos y servicios "ue ofrece el El =obierno Municipal del cant%nMorona4

d5=arantizar la integridad y confidencialidad de la informaci%n y registros "ue est$nbajo la administraci%n del =obierno Municipal del cant%n Morona4

CAPITULO )DE LA RELACIJN CON LOS CLIENTES ( USUARIOS

A"t/ 02/ Di.!onibiidad y co"te.a/1 os integrantes del =obierno Municipal del cant%nMorona deber$n mantener una conducta de disponibilidad y cortesa con todas laspersonas nacionales o e*tranjeras "ue soliciten informaci%n sobre los productos y

servicios "ue ofrece la instituci%n.A"t/04/ A.e.o"a,iento !"o-e.iona/1 a satisfacci%n plena de los clientes internos ye*ternos es la principal preocupaci%n de todas y todos los "ue conforman el =obiernoMunicipal del cant%n Morona4 Por lo tanto, se ofrecer$ a "uienes soliciten la atenci%nde bienes y servicios "ue produce el =obierno Municipal del cant%n Morona, sindistinci%n ni condici%n, y con el m$s alto grado de asesoramiento profesional para larealizaci%n de tr$mites y gestiones en los servicios a prestar.

A"t/ 0;/ Diigencia% E-icacia y Re.!on.abiidad/1 as y los servidores "ue encual"uier forma o a cual"uier ttulo trabajen, presten servicios o ejerzan un cargo,

funci%n o dignidad dentro del del =obierno Municipal del cant%n Morona realizar$n las


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tareas a ellos asignadas, con un alto grado de responsabilidad, diligencia y eficacia, afin de mantener y acrecentar la confianza de los clientes internos y e*ternos y el pblicoen general.

CAPITULO )IDE LAS RELACIONES LABORALES

A"t/ 0


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ser causa para el despido, sin perjuicio de las responsabilidades civiles o penales a las"ue "ueda e*puesto el infractor4

b56inguna servidora o servidor del =obierno Municipal del cant%n Morona podr$ sufriralgn tipo de perjuicio por impedir o denunciar actos de acoso o intimidaci%n.

A"t/ 20/ De con.u,o de bebida. aco8ica. y .u.tancia. e.tu!e-aciente./1 Est$pro(ibido la venta, fabricaci%n, distribuci%n, posesi%n, consumo o utilizaci%n de drogasilegales, al igual "ue llevarlo consigo o encontrarse bajo el efecto de alco(ol,sustancias estupefacientes psicotr%picas. En caso de verificarse tal situaci%n, o (allarseen los lugares de trabajo bajo efecto de bebidas alco(%licas, se realizar$n las pruebasnecesarias y ser$ causal suficiente para terminar la relaci%n laboral sin perjuicio de lassanciones legales respectivas.

A"t/ 22/ E*e"cicio adecuado de ca"go/1as y los servidores, mediante el uso de sucargo, autoridad influencia o apariencia de influencia , no debe obtener ni procurarbeneficios o ventajas indebidas, para s, sus parientes (asta cuarto grado deconsanguinidad y segundo de afinidad ni tomar represalias de ningn tipo o ejercercoacci%n contra persona alguna.

A"t/ 24/ U.o adecuado de o. biene. de a in.titucin/1 as y los servidores del=obierno Municipal del cant%n Morona deber$n proteger y conservar los bienes,utilizando los "ue le fueran asignados para el desempe'o de sus funciones de maneraracional, evitando su abuso, derroc(e o despilfarro.os bienes y recursos institucionales, se utilizaran nicamente para actividadesin(erentes a la administraci%n municipal4 no deben utilizar papelera, suministros,e"uipos, ve(culos y dem$s bienes de la instituci%n para fines personales o polticos.

A"t/ 2;/ U.o adecuado de tie,!o de t"aba*o/1 as y los servidores del =obiernoMunicipal del cant%n Morona deber$n usar el tiempo determinado oficialmente en el(orario de trabajo con responsabilidad, eficiencia y eficacia para cumplir con losobjetivos y metas institucionales. 6o deben fomentar, e*igir, disponer o solicitar a sussubordinados "ue empleen el tiempo oficial para realizar actividades "ue no sean las"ue re"uieran para el desempe'o de las funciones y actividades asignadas a su cargo.

A"t/ 2


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Morona.

A"t/ 2>/ U.o de "ede. .ociae. y ot"o. ,edio. de in-o",acin y co,unicacin/1

las y los servidores Pblicos Municipales "ue (agan uso de redes sociales y otrosmedios de informaci%n o comunicaci%n a su nombre o usando seud%nimos paradifundir informaci%n y opiniones deber$n considerar las siguientes normas mnimas,referidos a la dignidad (umana, de las autoridades del =obierno Municipal del cant%nMorona y otras instituciones as como de las compa'eras y compa'eros0a5espetar la (onra y la reputaci%n de las personas4b5)bstenerse de realizar y difundir contenidos y comentarios discriminatorios4 y,c5espetar la intimidad personal y familiarA"t/ 2?/ Rendicin de cuenta..8 as y los servidores municipales deber$n rendircuentas por sus acciones, decisiones y omisiones en el ejercicio de sus funciones y

estar dispuestos a someterse a la revisi%n legal pertinente de conformidad a la+onstituci%n de la epblica y la ey !rg$nica de participaci%n ciudadana y controlosocial.

CAPITULO )IIDE LA INKORMACIJN ( CONKIDENCIALIDAD

A"t/ 2H/ In-o",acin a !6bico/1 as y los servidores deber$n cerciorarse de "ue elpblico (a recibido a satisfacci%n la informaci%n re"uerida.


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empleado obrera y obrero con la instituci%n.a5 Con-idenciaidad de a in-o",acin# 6o se podr$ revelar informaci%n de los

usuarios e*ternos e internos, obtenida a trav&s de cual"uier fuente. En particular, lossubordinados estar$n pro(ibidos de utilizar los datos de los clientes con fines ilegtimoso para transmitirlos a personas no autorizadas4

b5 Con-idenciaidad de a in-o",acin inte"na# 6inguna servidora o servidor del=obierno Municipal del cant%n Morona, podr$ divulgar informaci%n interna acerca delos empleados, proveedores, metodologas, sistemas tecnol%gicos, estrategias "uepuedan perjudicar el desenvolvimiento de las actividades de la instituci%n.

c5 Con-idenciaidad de in-o",acin de coabo"ado"e.# El =obierno Municipal delcant%n Morona garantizar$ y proteger$ la privacidad y confidencialidad de los

e*pedientes m&dicos y laborales de un funcionario o empleado. os e*pedientes noser$n revelados fuera de la instituci%n, e*cepto cuando el propio interesado lo solicite,o cuando lo disponga el organismo administrativo o legislativo o el tribunal o laautoridad judicial competente.

d5En cual"uier circunstancia, s%lo el representante legal del =obierno Municipal delcant%n Morona podr$ aprobar, en tales circunstancias, la divulgaci%n legalmentere"uerida.

A"t/ 4;/ Gene"acin de docu,ento. y co,unicacione./1 Para la generaci%n dedocumentos y comunicaciones a los clientes, se deber$ considerar la asignaci%ne*presa de los lmites y atribuciones establecidos por la instituci%n y su contenidodeber$ observar las normas de respeto y cordialidad.

CAPITULO )IIIDEL CONKLICTO DE INTERESES

A"t/ 4


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dinero o en especies.

A"t/ 4?/ Regao. a o. -a,iia"e. de o. e,!eado./1 Est$ pro(ibido "ue los

familiares cercanos de las y los servidores del =obierno Municipal del cant%n Moronase beneficien con regalos o reciba un trato preferencial en el otorgamiento de losservicios "ue presta el =obierno Municipal del cant%n Morona.

CAPITULO I&DE LAS CONSIDERACIONES ESPECIALES ( CANALES DE ATENCIJN

A"t/ 4H/ At"ibucione. y "e.!on.abiidade./1 El =obierno Municipal del cant%n Moronatiene definido las atribuciones y responsabilidades de cada uno de las y los servidoresen el Manual de +lasificaci%n y Jaloraci%n de los puestos de la Estructura !rg$nica dela #nstituci%n.

A"t/ ;/ Oto"ga,iento de !ode"e. y i,ite./1 El Ejecutivo, otorgar$ de manera directao a trav&s de un representante legal o funcionario, poderes y lmites en el marco de susatribuciones e*clusivas y en los casos "ue considere necesario.a5 a asignaci%n de poderes, lmites y atribuciones deber$n emitirse medianteresoluci%n )dministrativa al destinatario4b56inguna servidora o servidor estar$ autorizado a delegar los poderes y atribucionesotorgados "ue se le (ayan sido asignadas de manera particular.

A"t/ ;0/ Sancin !o" incu,!i,iento/1 El incumplimiento de lo dispuesto en el incisoanterior ser$ considerado como falta grave y se sancionar$ de acuerdo a lo previsto enel eglamento #nterno de


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mayor informaci%n u orientaci%n, las y los servidores Municipales deber$n comunicarselo antes posible siguiendo el siguiente nivel jer$r"uico0

91 El respectivo inmediato superior41 El @irector de =esti%n de 1 El @irector de =esti%n )dministrativa, y4;1 El )lcalde del =obierno Municipal del cant%n Morona.El procedimiento administrativo a seguir, debe realizarse segn los siguientes casos0

a5 Puede referir el tema con car$cter confidencial o an%nimo y no se someter$ a las ylos servidores Municipales a ningn procedimiento disciplinario por consultas o poremitir su sano criterio4

b5Si plantea algn problema de &tica y considera "ue el asunto no se le (a dado laimportancia debida4 deber$ someterlo al conocimiento de otro representante del=obierno Municipal del cant%n Morona segn los canales asignados anteriormente.

c5El =obierno Municipal del cant%n Morona, garantiza la confidencialidad de los temasplanteados por las y los servidores y pro(be tomar medidas contra cual"uier persona"ue (a presentado situaciones o (a reportado incumplimientos relativos a losproblemas de &tica y valores doctrinarios establecidos por la instituci%n.

A"t/ ;/ Es obligaci%n de los


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subordinados a su @irecci%n.

A"t/ ;?/ Es obligaci%n del titular del =esti%n )dministrativa publicitar la presente

!rdenanza durante los primeros treinta das de su aprobaci%n, previni&ndose desdea(ora "ue la inobservancia da lugar a inicio de procedimiento disciplinariocontemplado en la ley !rg$nica de Servicio Pblico y su eglamento =eneral.

DISPOSICION DEROGATORIA

Se deroga especialmente todas a"uellas disposiciones "ue contravengan a lasdeterminadas en la presente ordenanza.

DISPOSICION KINAL

a presente ordenanza entrar$ en vigencia a partir de su publicaci%n en la gacetaoficial municipal del cant%n Morona y la p$gina eb de la instituci%n.

@ado y firmado en la sala de sesiones del =obierno Municipal del +ant%n Morona, a los99 das del mes de mayo del a'o 79-.

@r. oberto Jillarreal )b. Navier !saldo ivadeneira

ALCALDE DEL CANTJN MORONA SECRETARIO GENERAL

SECRETARA GENERAL DEL GOBIERNO MUNICIPAL DEL CANTON MORONA/1REMISIJN# En concordancia al art. > del +%digo !rg$nico de !rganizaci%n


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ALCALDA DEL GOBIERNO MUNICIPAL DEL CANTON MORONA/1 SANCIJN (PROMULGACIJN# Macas, 9 de mayo del 79-.8 En uso de las facultades "ue meconfiere los artculos > y >; del +%digo !rg$nico de !rganizaci%n

o. ordenanza del código de Ética del gobierno municipal del cantón morona

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