ANO XIV - Nº 176 - ÓRGÃO INFORMATIVO DO SINDICATO DOS SERVIDORES PÚBLICOS MUNICIPAIS DE PONTA GROSSA - jULhO 2013

Paredes, pisos e teto da ala mais nova do Hospital da Criança, que foi construída há menos de 10 anos, têm rachaduras

que vão de uma extremidade a outra. O pro-blema também aparece no lado externo do prédio, na parte de trás, e preocupa os servi-dores que trabalham no Hospital.

Na ala nova, está localizada a cozinha, laboratório, almoxarifado da farmácia e en-fermaria. De acordo com servidores, quando chove a situação piora no almoxarifado: “A água infiltra para dentro, nunca molhou nada porque os medicamentos ficam em cima de prateleiras e palites”. A umidade também aparece no teto do banheiro próximo ao al-

moxarifado que está bolourado.Piso da brinquedotecaNo espaço destinado aos brinquedos para

as crianças, outro problema também preo-cupa. O piso está descolando, alguns já fo-ram retirados para tentar evitar acidentes. “Já pensou se uma criança com soro tropeça ai?”, comenta uma servidora.

Mangueira de incêndioA mangueira é um produto indispensá-

vel no combate a incêndios. No entanto, no Hospital da Criança o local destinado a elas está vazio. De acordo com os servidores, as mangueiras foram roubadas e até agora não houve a reposição.

Problemas na estrutura do HC PreoCuPam servidores

Leia mais...

Município ainda não pagou valores referentes à elevação de nível dos professores. O Sindicato vai solicitar que os valores sejam pagos de maneira retroativa a 1º de maio.

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Uma comissão formada por servidores dos hospitais municipais e SAMU apresentará proposta de regulamentação do adicional de 25% para jornada 12x36.

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Servidores da saúde participaram de manifestação pela jornada de 30 horas para Saúde em evento com Presidente Dilma Rousseff.

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Professores de Educação Infantil estão utilizando luvas impróprias para realizar suas atividades nos CMEIs.

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julho/20132

Órgão Oficial de Divulgação do Sindicato dos Servidores Públicos Municipais de Ponta Grossa

os Professores da Educação Infantil dos

CMEIs reclamaram ao Sindicato que es-tavam usando luvas impróprias na reali-zação de suas ativi-dades, principalmente na troca de fraldas das crianças.

Esses servidores utilizam, entre outros equipamentos de proteção in-dividual, as luvas, que conforme informação da Segurança do Trabalho do Município, considerando as atividades realizadas por estes profissionais, de-vem ser luvas cirúrgicas ou as de procedimentos. No entanto, os professores estavam utilizando luvas plás-

ticas, iguais àquelas usadas para mani-pulação de alimen-tos em padarias, por exemplo.

Após o Sindicato ter protocolado do-cumento solici-tando providên-cias, a Segurança do Trabalho solici-tou a secretaria de

Educação que orientasse as diretoras quanto à aquisi-ção das luvas adequadas. Antes do fechamento desta edição, a reportagem do Canhão Informativo entrou em contato com uma diretora de CMEI, a qual con-firmou que as luvas de plástico já haviam sido subs-tituídas pelas cirúrgicas.

No dia 11 de julho, os ser-vidores da Guarda toma-ram conhecimento do pa-

recer do governo municipal quan-to ao pedido da implementação do adicional de periculosidade de 30%.

No parecer consta que o pa-gamento deste benefício somen-te ocorrerá quando a Lei Federal nº 12.740/2012 for regulamentada pelo Ministério do Trabalho. No entendimento do governo, a im-

plementação ainda não pode ocor-rer, porque não tem amparo legal.

O Sindicato entende que é pos-sível fazer a regulamentação a nível municipal alterando a lei 7306/2003, que instituiu a Guarda Municipal, sendo assim não ha-veria nenhum impedimento legal para que ocorresse o pagamento.

Diante deste quadro, os ser-vidores solicitaram nova audiên-cia com o Poder Executivo, e for-maram uma comissão de represen-

tantes dos guardas para acompa-nhar o processo. A comissão deve se reunir com o governo até o final de julho, quando a categoria espe-ra obter uma resposta quanto à rei-vindicação.

Outro assunto abordado na reunião foi a respeito do Plano de Cargos, Carreiras e Salários (PCCS) para a categoria, ficou es-tabelecida a criação de um grupo de trabalho para elaboração do an-teprojeto de lei.

Guardas vão reaPreseNtar reiviNdiCação ao GoverNo

adicional de Periculosidade

No último dia 18, o Sindicato realizou Assembleia com os Agentes Comunitários

de Saúde (ACS) para atualização da pauta de reivindicações, na qual o principal item era o repasse in-tegral do incentivo do Ministério da Saúde.

No dia seguinte em reunião com os ACSs, o Prefeito Marcelo Rangel anunciou que os agentes receberiam o repasse integral. A medida atende a uma reivindica-

ção histórica do Sindicato.Durante a reunião, o Prefeito

informou que enviará o projeto de lei em regime de urgência à Câmara Municipal, para garantir o repasse de R$ 950,00. Outro anún-cio diz respeito à aquisição de no-vos uniformes, que terá a cor alte-rada de amarelo para azul, confor-me pedido dos servidores, que ale-gam que a cor amarela do jaleco faz com que eles sejam confundi-dos com os carteiros dos Correios.

aCs CoNquistam rePasse iNteGral

Rua Santos Dumont, 1234Fone: (42) 3028-0198

e-mail: servidormunicipal@uol.com.br

DIRETORIA EXECUTIVAPresidente:Leovanir Martins

Vice – Presidente:Andreia Erika Albuquerque Lisboa

secretaria Geral:Nerci Maria Gasparotto (titular)Terezinha Aparecida Dantas – (suplente)

secretaria de Finanças:Osni Aparecido Bueno Barbosa (titular)Darlan Stocco (suplente)

secretaria de Formação sindical:Ceres Benta Berthier Gehlen (titular)Romilda Meyer Santana (suplente)

secretaria de imPrensa e diVulGação:Maurício Mercer de Camargo (titular)Erielson Ramos (suplente)

secretaria de relações sindicais:Terezinha de Jesus da Silva (titular)Elisangela Avelar Dainelli (suplente)

secretaria de Políticas de saúde:Maria Raquel Istscuk (titular)Adenilson Clzianoski (suplente)

secretário de esPortes e recreação

Robson Camargo (titular)Ana Flávia Bobato (suplente)

COnSElhO FISCAlCláudia Mara Jabur GonçalvesGerson HilgembergJaqueline Marques da CostaMaria Aparecida da CostaPaulanara FernandesSuzane Aparecida de Oliveira

assessoria Jurídica: Dr. José Adriano Malaquias

diaGramação: Matusalem Vozivoda

tiraGem: 6.000 exemplares

Professores de eduCação iNfaNtil estavam utilizando

luvas imPróPrias

reivindicação histórica

julho/2013 3

a chapa 1, “Essa é do servidor”, venceu as elei-ções para a diretoria do Sindicato dos Servidores Públicos Municipais de Ponta Grossa.

Duas chapas concorriam ao pleito para representar os mais de 7 mil servidores da Prefeitura nos próximos três anos. A chapa 1, "Essa é do Servidor", que tem à frente o atual presi-dente do Sindicato, Leovanir Martins, conquistou 1.842 votos contra 1.140 da chapa 02, "Coragem para Mudar", representa-da pela servidora Sueli Terezinha Mensen. Dos 4.223 servido-res aptos para votar, compareceram 3.114 as urnas, sendo que 2.982 foram votos válidos, 60 em branco e 72 nulos.

Mesmo com a greve do transporte coletivo, que difi-cultou a chegada dos servidores aos locais de votação, o pleito alcançou o quórum de 2/3 dos votantes.

Cerca de 160 servidores estavam envolvidos direta-mente no processo eleitoral, compondo mesas coletoras de votos, chapas e comissão eleitoral. A posse da nova di-retoria aconteceu no último dia 04.

CHaPa 1 vence

eleição do siNdserv

A nova diretoria do Sindicato agradece ao servi-dor que votou na chapa 1, bem como aqueles que es-tiveram na oposição. Agradecemos também os servi-dores que participaram ativamente da eleição, fazen-do campanha e trabalhando no dia da votação.

Consideramos de extrema importância à participa-ção de todos servidores na eleição, pois é um momento que permite o debate da forma de atuação do Sindicato e ao mesmo tempo aponta novas diretrizes que podem ser implementadas nas atividades da Entidade.

Estamos motivados e nos sentimos preparados para representar você, companheiro servidor, neste novo mandato.

Saudação da nova diretoria:

julho/20134

No mês de junho, aconteceu a primeira reunião entre servidores e administração Municipal para regulamentar o adicional de

25% para aqueles que trabalham em jornada 12x36. Na reunião ficou estabelecido que os servidores irão apresentar uma proposta para regulamentar a lei.

O pagamento desse adicional está previsto na lei nº 10.738 de 2011 aos servidores que atuam em jor-nada de 12x36h, e que tiverem suas atividades con-sideradas penosas. Para que o pagamento seja efeti-vado é necessária à regulamentação desta lei.

Participaram da reunião uma comissão forma-da por trabalhadores do Hospital da Criança, Pronto Socorro e do SAMU, além de representantes do Sindicato e da administração da Secretária de Saúde. Esta comissão também discutirá a situação dos servi-dores que estão nas jornadas de 6 e 8 horas diárias.

Durante este mês, os servidores dos hospitais e Samu estarão elaborando uma proposta a ser apre-sentada ao Governo. A expectativa da categoria é que essa gratificação seja regulamentada até setem-bro deste ano.

os professores que protocolaram certificados para pro-gressão de nível na tabela salarial, ainda não recebe-ram os valores referentes a essa elevação.

De acordo com a secretaria de Educação, esses valores não foram pagos, porque o Município está extrapolando o limite prudencial, devido às horas extras dos professores. A secretaria diz que vai pagar os valores apenas depois do mês agosto quan-do a hora extra da folha de pagamento diminuir por conta da contratação de professores que foram aprovados no Concurso 002/2013.

A elevação de nível mediante apresentação de titulação ou de habilitação do professor está prevista na lei municipal nº 10375/2010, e o professor deve protocolar seu certificado até o dia 1º de maio de cada ano.

O Sindicato vai solicitar que os valores referentes à eleva-ção de nível sejam pagos de maneira retroativa a 1º de maio. Ao mesmo tempo registrar que não concorda com a justificati-va do Município, pois a elevação é um direito do professor, e caso o município esteja com a despesa de pessoal fora do limi-te previsto na lei, a própria lei já estabelece as medidas a serem tomadas para readequação da despesa de pessoal. Portanto, do ponto de vista legal, é frágil o argumento, que, aliás, é o mesmo que a secretária de Educação do governo anterior tentou usar e a Justiça disse que ela estava errada, determinando que fossem feitas as elevações, inclusive com pagamento dos valores atra-sados. Governo novo, argumento velho.

Professores aiNda não receberam

elevação de Nível

servidores aPreseNtarão ProPosta de reGulameNtação

adicional de 25%

julho/2013 5

siNdiCato firma CoNvêNio Com novo Plano de saúde

mais de 1.600 usuários, en-tre servidores e depen-dentes, já se cadastraram

no convênio do plano de Saúde en-tre Sindicato e o Consaúde. O ob-jetivo inicial era atingir mais de 1.000 beneficiários para que os va-lores ficassem mais acessíveis.

O modelo do plano é de copar-ticipação, na qual o servidor pagará o valor da mensalidade e uma por-centagem dos valores de consultas e exames. Em internamentos e cirur-gias a cobertura do plano é total, ou seja, o servidor não precisará pagar nada além da mensalidade. O único valor cobrado nos casos de proce-dimentos cirúrgicos será o valor do instrumentador, valor este que não é coberto pelos planos de saúde.

Podem aderir ao plano, os ser-vidores municipais efetivos, apo-sentados e afastados por auxílio doença. Para dependentes, podem ser cadastrados esposo (a) e filhos até 26 anos. Para se cadastrar o ser-vidor deve ir até sala de atendimen-to do plano (em frente ao prédio do Sindicato) trazendo os documentos necessários (conferir na tabela).

Quanto custa?Faixa etária Tipo de plano Mensalidade

*O valor de R$ 4,00 é referente à taxa de manutenção do plano

Única Apartamento

Enfermaria

105,28 (101,28 + 4,00*)

73,85 (69,85 + 4,00)*

Quais os documentos eu levo?Se for cadastrar apenas

o titular (servidor):

Se for cadastrar filho

Para menores de 18:

Se for cadastrar esposo (a):

*O plano de saúde aceita apenas carteira de RG e cartão de CPF, não valendo, portanto, outros documentos como carteira

de habilitação ou de Conselhos.

4CPF*4RG*4holerite4comprovante de endereço

4Certidão de nascimento

Para maiores de 18:

4CPF*4RG*4Comprovante de endereço

4RG*4CPF*4certidão de casamento ou declaração de união estável

entre os dias 05 e 20 de agosto, os servidores que eram beneficiários do Plano PAS, por meio do con-

vênio com o Sindicato, poderão retirar o reembolso do valor da mensalidade co-brado no mês de maio deste ano.

Após negociação com o PAS, ficou estabelecido que o valor da mensalida-de do mês de maio será devolvido, por-que o servidor utilizou o plano até o dia 31 daquele mês.

Para receber o valor, o servidor pre-cisa vir até o Sindicato com documentos pessoais e a folha de pagamento de maio de 2013. Aqueles servidores aposentados ou afastados devem trazer o boleto refe-rente à mensalidade do mês de maio. O horário de atendimento para o reembol-so será das 8h00 as 11h30 e das 13h00 as 18h00 e aos sábados das 8h00 as 12h00.

PlaNo Pas - meNsalidade de maio será reembolsada

julho/20136

Projeto que altera estrutura da amtt foi retirado da Câmara

o projeto 193, que altera a estrutu-ra da Autarquia Municipal de Trânsito e Transporte (AMTT) foi retirado da

Câmara Municipal. Ele foi protocolado, mas não chegou nem mesmo a ser analisado pelas comis-sões, porque o Poder Executivo solicitou a retira-da alegando que vai realizar estudos mais profun-dos sobre a matéria.

No projeto retirado constava entre outras mu-danças, a elevação do valor e a criação de funções gratificadas; criação do cargo de Superintendente da Autarquia e também o cargo de Agente de Trânsito plantonista 8 horas diárias.

Os servidores lotados na Autarquia conside-ram positiva a retirada do projeto e estão solicitan-do a direção da AMTT para que sejam feitas altera-

ções, no sentido de melhorar o projeto. A direção da Autarquia informou que constituiu uma comissão para tratar do assunto.

Em reunião com o Sindicato, os servidores já ha-viam analisado o projeto, sendo que um dos desta-ques é a criação do cargo de agente de trânsito 8 ho-ras diárias. Os servidores entendem que por se tratar de serviço essencial com funcionamento de 24 ho-ras, o correto é que a carga horária diária dos agen-tes continue sendo de 6 horas.

Outro item apontado pelos servidores como des-necessário é a criação do cargo de Superintendente com remuneração de 75% do valor recebido pelo se-cretário municipal, pois a AMTT já possui, dentro de sua atual estrutura, cargos de diretores de departa-mento que se encaixam nas necessidades do Órgão.

Como resultado das diversas solicitações do Sindicato à direção da secretaria de

Saúde para que houvesse a recom-posição do quadro de cozinheiros do Hospital da Criança (HC), nes-te mês, 03 servidores foram con-tratados.

A falta dessa mão de obra ocorreu por que em junho do ano passado o governo Municipal ex-tinguiu a jornada de 12x36h dos

servidores daquele setor fazendo com que houvesse uma alteração na escala de trabalho, impossibi-litando que os cozinheiros traba-lhassem também no período no-turno.

Além disso, a falta de cozi-nheiros trouxe prejuízos aos traba-lhadores do HC, pois como o nú-mero de trabalhadores desse setor não era suficiente, não havia o for-necimento de jantar aos servido-

res escalados para o período no-turno. A esses servidores era for-necido apenas um lanche para tra-balharem das 19 horas até às 07 horas do outro dia. Após algu-mas reuniões com a atual direção da Secretaria Municipal de Saúde as contratações foram autoriza-das, mostrando que com um pou-co de bom senso muitos proble-mas podem ser resolvidos. Fica o exemplo.

cozinheiros foram contratados Para o HC

Eu trabalhei durante o dia, e fui consultar à noite. O mé-dico me deu atestado de 01 dia. Esse atestado é válido para o dia seguinte?

Sim, se o médico indicou um dia de repouso, e o dia tem 24 horas, o atestado vale para o dia seguinte.

Fica o registro do empenho da Direção da Secretaria de Saúde para resolver um problema que há muito tempo vinha se arrastando que é a contratação de Agentes Administrativos para atuarem nas Unidades de Saúde. Uma atitude que ao que parece muito simples, mas que no dia a dia trará uma mudança significativa no trabalho de todas as equipes de PSF e Unidades Básicas. Também vale lem-brar o emprenho dos servidores do RH que tem trabalhado muito para que essas contratações se efetivem rapidamente.

1) Há dois meses, o Sindicato está tentando marcar reu-nião com o secretário municipal de Recursos Humanos, Endrigo Ribeiro. A última reunião aconteceu no dia 14 de maio e ficou es-tabelecido que a cada 15 dias houvesse reunião entre Sindicato dos servidores e secretário. Uma secretaria com importância que tem a de Recursos Humanos não pode ser administrada desta for-ma. Esperamos que para o bem do serviço público o Secretário Endrigo organize a sua agenda. Ou será que ele não quer tratar com o Sindicato os assuntos relativos aos servidores?

2) O presidente da Autarquia Municipal de Trânsito e Transporte (AMTT), Eduardo Kalinoski, foi o único que descontou o dia dos servidores que trabalharam na eleição do Sindicato dos Servidores realizada no dia 25 de abril. Os demais chefes de outras secretárias e órgãos entenderam a importância da participação do servidor na eleição. Para que a eleição ocorresse o Sindicato mo-bilizou cerca de 160 servidores, os quais se dispuseram a trabalhar voluntariamente.

aCs já Podem realizar emPréstimo

Na Caixa

os Agentes Comunitários de Saúde (ACS) de Ponta Grossa já podem realizar empréstimo consignado na Caixa Econômica Federal. O empréstimo pode ser par-

celado enquanto durar o mandato do atual governo.No mês de maio alguns agentes procuraram o Sindicato rela-

tando que não puderam realizar empréstimos junto a Caixa. De acordo com eles, o atendente do banco alegou que o contrato de trabalho dos agentes de saúde era por tempo determinado e por isso eles não poderiam fazer o empréstimo.

Em reunião com a gerência da Caixa Econômica o Sindicato informou que a Lei Municipal nº 8907 de 2007 regulamentou a contratação dos agentes, a qual estabeleceu que o contrato é pelo tempo que durar o programa vinculado ao Governo Federal.

O problema foi resolvido e desde o mês de Junho a Caixa está liberando empréstimos para os agentes comunitários de saúde.

julho/2013 7

No final de junho, tra-balhadores da Guarda Municipal (GM) estive-

ram no Sindicato e relataram a existência de um equipamento ins-talado em um dos carros da ROMU (Rondas Ostensivas Municipais). Segundo os servidores, o apare-lho ficava na parte interna do pai-nel do veículo e tinha característi-cas de uma escuta.

Além da denúncia ao Sindicato, os servidores relataram o fato para a imprensa. O secretário de Cidadania e Segurança Pública, Ary Lovato, disse que o equipa-mento se tratava de um localizador e tinha sido instalado no início de abril, e estava em fase de testes.

De acordo com o consultor em segurança veicular em entrevista ao Jornal da Manhã, Daniel Gomes,

responsável pela instalação no veí-culo, o aparelho tinha função de es-cuta, mas ela não estava ativada.

O Sindicato esteve reunido no último dia 04 com o secretário de Segurança e solicitou providências no sentindo de esclarecer a situa-ção. Durante a reunião, o secretá-rio informou que após perícia no equipamento será instaurada uma sindicância para apurar o fato.

Professores da Edu-cação Infantil, Ensino Fundamental e de

Educação Física, serventes e merendeiras estão traba-lhando no período de re-cesso escolar este ano. O motivo é a participação no Projeto Corujinha, que dei-xa os CMEIs (Centros de Educação Infantil) abertos durante todo o ano.

Os professores da Educação Infantil, serven-tes e as merendeiras que aderirem ao projeto rece-berão horas extras. Já os professores de Educação Física contratados recentemente foram convocados para trabalharem normalmente, durante o recesso, sem nenhuma remuneração adicional.

Os professores de Educação Física entenderam que estavam sendo submetidos a um tratamento di-ferenciado do restante da categoria e solicitaram ao

Sindicato orientações sobre o procedimento mais adequado que deveriam tomar.

Após a reunião no Sindicato, a secretaria infor-mou que eles iriam trabalhar apenas meio período, ressalvando que no entendimento do governo, pode-ria ser exigido o expediente integral.

siNdiCato Pede esClareCimeNto No Caso de

esCuta Na viatura da Gm

servidores da eduCação estão PartiCiPaNdo do

‘Projeto CorujiNHa’

a Prefeitura irá contratar, ainda neste mês de julho, agentes administrativos para exercer atividades nas Unidades de Saúde. Esses trabalhadores terão como atribuição cuidar de

todos os procedimentos burocráticos destes locais de trabalho.Atualmente, as atividades burocráticas das Unidades de

Saúde são realizadas por Auxiliares e Técnicos em Enfermagem, Enfermeiros e Agentes Comunitários de Saúde. Com esta medi-da, esses servidores passarão a desenvolver as atividades espe-cíficas para as quais foram contratados.

A contratação de agentes administrativos para a Saúde foi uma das reivindicações apresentada pelo Sindicato dos Servidores a todos os candidatos a prefeito durante a campanha eleitoral em 2012.

Durante a Audiência Pública da Saúde promovida no iní-cio deste ano na Câmara de Vereadores, novamente o Sindicato apresentou esta reivindicação e pediu providências ao Secretário de Saúde, Erildo Muller, que reconheceu o problema.

agentes administrativos

serão contratados Para uNidades

de saúde

OUTUBRO/2012

4ELEIÇÕESMUNICIPAIS 2012

ELEIÇÕESMUNICIPAISELEIÇÕESMUNICIPAIS

2012

pós-graduação ou mestrado. Atualmente a lei prevê que

o enquadramento seja no primeiro nível da tabela salarial

independente da formação do professor

Eu tenho muita responsabilidade

em tudo que eu falo. Eu tenho que

dizer a vocês que eu sou extremamente legalista. Nos estamos numa

campanha eleitoral e nossas propostas são calçadas na responsabilidade

de poderem ser efetivadas a partir do momento que eu estiver lá na

Prefeitura. Como existe uma lei, nós temos que obedecê-la. E eu acho

extremamente justo porque não acredito também nessa situação do

professor ingressar na carreira, mesmo com pós-graduação e outros

cursos e receber o salário base. Isto teria que ser revisto. Então meu

comprometimento, porque nesse momento não posso assumir esse

compromisso, mesmo porque existe uma legislação. Mas o meu

comprometimento é de revisão e de também trabalhar para que isso

possa ser mudado através do poder legislativo.

a minha posição é semelhante a do Marcelo, mas

eu quero lembrar um outro aspecto. O professor

que tem um padrão e já trabalha a 20 anos se fizer um novo concurso

volta para estaca zero. Uma pessoa não pode ser duas ao mesmo

tempo. É uma só! Então nós queremos mexer nesse aspecto também.

O professor que já tem um padrão, se ele tiver um segundo, como

acontece na universidade. Eu entrei na universidade com 12 horas

semanais, assumi as 40 horas semanais, é um Péricles só não

dois. É uma ascensão natural na carreira. Então isso nós temos que

mexer. Porque é uma coisa de extraordinária importância para o

servidor. Todas as coisas se conjuram. Na verdade vamos ter uma

ampla parceria, um debate democrático para atingir o melhor. E

queria lembrar que eu só usei o IBAM, e faço uma autocritica hoje,

para o plano de cargos geral e não pra a educação. Mas essa é uma

autocrítica que faço eu mesmo.

13. SAÚDE

JORNADE DE 30 HORAS SEMANAIS

Redução da jornada de trabalho de 40 horas para 30

horas semanais, para todos os servidores lotados na

Secretaria de Saúde Eu já assinei. Me comprometi com vocês num

debate no Conselho de Saúde lá na universidade.

O primeiro debate que nós fizemos: Eu, o Márcio Pauliki e o Leandro,

se não me engano, lá na universidade. Eu assinei com vocês esse

compromisso. E esse compromisso permanece em pé e acho muito

importante. E claro. Sempre fiz uma referencia em destaque para

a Saúde da Família. E a Saúde da Família é 40 horas. Então não

vale para a Saúde da Família que é uma outra carreira. Mas sem

dúvida com os demais profissionais da saúde nós já assinamos o

compromisso. Foram várias reuniões, na casa de alguns de vocês

inclusive, fiz encontros no comitê do servidor, onde eu reiterei o meu

apoio a questão das 30 horas para os servidores da saúde. Vocês

merecem muito mais que isso.Eu gostaria de saber, tem

enfermeiros e enfermeiras na

plateia? Socorristas? Tá certo. É importante dizer que estamos numa

luta muito grande lá em Brasília. E eu quero citar aqui o deputado federal

Sandro Alex. Que inclusive conversa muito com vocês e está travando

uma luta muito grande para que a gente possa aprovar isso para todo o

Brasil. Porque infelizmente a nossa presidente é contra. O PT é contra

as 30 horas. Mas nós vamos colocar as 30 horas semanais e eu estou

me comprometendo na frente de vocês para dar exemplo para o Estado

do Paraná e também para o Brasil, porque realmente esse serviço é do

interesse e de merecimento para todos os servidores.

14. EDUCAÇÃO

GRATIFICAÇÃO DE SERVENTE E MERENDEIRA

Aumentar o percentual da gratificação da servente escolar de

30% (R$ 187,51) para 40% (R$ 250,01) e da merendeira de 45% (R$

281,27) para 55%, (R$ 343,77) do salário base

Eu gosto muito de falar com as

merendeiras e com as serventes.

Verdade, gosto muito de vocês. Antes de falar a respeito do reajuste

Outra questão que fico muito tranquilo. Quando

fui prefeito, eu fiz uma praça para o servidor

no parque de máquinas, restaurante. Fiz vários programas para

beneficiar o nosso servidor lá do parque. O servidor que na média

ganha menos, que se sacrifica, que percorre as vias de Ponta Grossa.

E esse servidor merece o nosso mais profundo respeito. Inclusive

não só esse lugar para descanso dos servidores, mas também, nós

temos que reformar totalmente o restaurante e a comida que eles

servem no parque de máquinas, que foram as reivindicações que os

servidores fizeram para mim. E quero aproveitar esse tempo, para

dizer que todos sabem que a professora Zélia, que respeito como

técnica, ela pertence ao PSDB, partido que professa a ideologia

não minha, mas do adversário. E ela jamais, com todo respeito que

tenho por ela, ela pensa a educação completamente diferente de

mim e jamais será minha Secretária.

9. QUADRO GERAL

PLANO DE CARGOS PARA O QUADRO GERAL

Plano de cargos, carreiras e salários, com a previsão de evolução

na carreira, através de cursos de aperfeiçoamento profissional,

nível de escolaridade e avaliação de desempenho.

essa é uma proposta básica do meu plano de

governo. Os servidores receberam o nosso

Jornal do Servidor, eu tenho falado sistematicamente na televisão

que nós temos que fazer um plano. Que já elaboramos no

meu governo e agora tem que ser reavaliado. Pra discutir com

o Sindicato, com as professores e com as escolas. Precisamos

refazer o Plano de Cargos, Carreira e Salários do magistério. E

também dos profissionais da Educação. Porque eu trabalho com

o conceito e vou trabalhar com o conceito de “profissionais de

educação” assim como a APP sindicato trabalha. Eu convidei pra

uma reunião com os professores a liderança maior dos professores

do Paraná que é a APP sindicato, que vai me auxiliar e se vocês

quiserem, vocês vão fazer o plano comigo. Se vocês quiserem a

APP vai discutir com vocês o Plano de Carreiras, porque ela tem

projetos excepcionais para o magistério, e uma longa experiência

histórica. Vamos construir o conceito de trabalhador da educação.

Não só o professor, mas a merendeira, a servente a secretária,

todas elas vão ser respeitadas muito nesse Plano.

Olha, é importante saber que o

senhor já está mudando. Aliás,

Ponta Grossa tem que mudar mesmo. Porque na sua época o senhor

contratou o IBAM para fazer os estudos. E esse IBAM não tem um

bom histórico. Mas vamos fazer um plano de cargos para o quadro

geral podem ter certeza. A começar pela revisão do plano de cargos

e salario para os professores, da área da educação, depois passando

para os servidores da área de saúde. Porque é um instrumento de

gestão. O Plano de Cargos, Carreiras e Salários precisa ser estruturado

porque a Prefeitura precisa desse instrumento para conseguir recursos

federais. Isto é de extrema importância. E vamos estender como meta

para todos os servidores. É o meu desejo, pode ter certeza que nós

vamos avançar muito na questão da valorização através do plano de

cargos, carreiras e salários para todos os servidores.

10. SAÚDE

AGENTE ADMINISTRATIVO

Designação de profissionais do cargo de agente

administrativo para cada Unidade de Saúde, que será

responsável pelo controle de documentação e expediente

burocrático do local, uma vez que atualmente este trabalho é

realizado por técnico de enfermagem ou agente comunitário

o que caracteriza desvio de função Simples de resolver. Muitas

questões relativas a servidores e

a problemas relacionados a nossa cidade, se resolvem da seguinte

maneira: com audiências públicas ouvindo a população. Uma

pergunta muito simples: vocês são a favor de ter um profissional

agente administrativo para cada unidade de saúde? Sim! Então tem

o meu compromisso. Vamos colocar sim os agentes administrativos

porque não é possível. Não é possível inclusive agentes do PSF

estarem cumprindo esta função nas unidades. Em muitas unidades

que eu visitei, infelizmente eu consegui ver agentes de saúde

trabalhando atrás de computador.

Esta é uma questão que está no meu plano de

governo. Não é possível uma agente comunitária, ter

que prestar serviço de agente administrativo ou auxiliar administrativo.

Cada Unidade da Saúde da Família terá um agente administrativo ou

auxiliar administrativo. Nós criamos o Saúde da Família em Ponta

Grossa. Era a única cidade de porte médio no estado do Paraná

quando comecei a governar, que não tinha o Programa Saúde

da Família. Nos criamos e fizemos 22 equipes em quatro anos. E

funcionava muito bem. Porque além dos médicos nós tínhamos

dentistas e assistentes sociais. E a cada 03 equipes 01 farmacêutico

para não faltar remédio e orientação do uso dos remédios nos

postos de saúde. Esse foi o governo que nós fizemos e nós vamos

agora avançar até 60 equipes no máximo. Cada 04 mil cidadãos

pontagrossenses que precisam do SUS, terão a sua disposição uma

equipe do Saúde da Família e o NASF, Núcleo de Apoio com os

especialistas. Nós vamos modificar totalmente a lógica da saúde,

fortalecendo o atendimento básico, preventivo a cada família.

11. AUTARQUIA DE TRÃNSITO

PESSOAL E EQUIPAMENTOS DE TRÂNSITO

Reestruturação do departamento de trânsito quanto a

equipamentos e recursos humanos, uma vez que atualmente

somente 20 Agentes de Trânsito estão aptos para o

desenvolvimento das atividades, e não possuem os veículos

e equipamento necessários para prestação de um serviço de

qualidade. E que este departamento de trânsito seja remanejado

para a Secretaria de Planejamento ou para o IPLAN que são os

órgãos do município com responsabilidade de elaborar projetos

e executariam também as tarefas relativas ao trânsito

A lógica tem que ser totalmente mudada. Tem

que ser nova. Diminuímos o número de Agentes

de Trânsito, a educação no trânsito e criamos a indústria da multa.

Isso não pode acontecer. A nossa proposta é que esses radares de

40 sejam transformados em lombadas eletrônicas. Eu já falei isso

no primeiro turno. Lá em frente a General Osório, o grupo escolar da

minha infância onde estudei. Nós vamos tirar também esses radares

de 40 nos sinaleiros e vamos colocar lombadas eletrônicas e vamos

realizar fiscalização através de nossos Agentes de Trânsito educando

o cidadão para o trânsito e protegendo nossas crianças. Quando fui

prefeito criei os “anjos das escolas”, vocês lembram? Onde tinha perigo

numa escola, estavam lá os anjos da escola para proteger nossas

crianças de acidentes. Esse é o papel de nossos Agentes de Trânsito.

Vamos reestruturar nossa guarda municipal, nossa zona azul. Uma

democracia permanente para vocês.Eu concordo com o candidato

Péricles. Realmente a indústria da

multa tem que acabar em Ponta Grossa e vai acabar. Nós vamos trocar

todos os radares por lombadas eletrônicas. Basta apenas modificar os

equipamentos. Vamos poder ter qualidade na questão de fiscalização e

principalmente de investimento nessa área. Agora especificamente com

relação ao pedido que é feito no item 11, muitos Agentes de Trânsito nos

pediram algo que é muito simples, que é um veículo para transporte das

agentes. Também é algo muito simples. Demonstra respeito por parte

da administração e nós vamos fazer. Podem contar comigo.

12. EDUCAÇÃO

INGRESSO NA CARREIRA

Ingresso na carreira de acordo com a maior habilitação

do professor e o correspondente salário, visto que

diversos profissionais ao assumirem o cargo possuem

MARCELO RANGEL:

MARCELO RANGEL:

MARCELO RANGEL:

MARCELO RANGEL:

MARCELO RANGEL:

MARCELO RANGEL:

PÉRICLES:

PÉRICLES:

PÉRICLES:

PÉRICLES:

PÉRICLES:

PÉRICLES:

Confira compromisso de campanha: Fonte Canhão out/2012.

julho/20138

após reunião no Sindicato, no dia 16 pela manhã, represen-tantes de servidores da Saúde participaram de manifesta-ção em frente à cerimônia de entrega de casas populares,

que contou com a presença da Presidente Dilma Rousseff.O objetivo era reivindicar 30 horas semanais para os traba-

lhadores da Saúde. O projeto de lei 2295/2000, que fixa a jor-nada de trabalho dos Enfermeiros, Técnicos e Auxiliares de Enfermagem em 30 horas semanais, está tramitando na Câmara dos Deputados há 13 anos.

Os servidores e representantes do Sindserv não puderam pas-sar pela área de segurança do evento, uma vez que o acesso só seria permitido sem as faixas de reivindicação. O Assessor da Presidência da República, José Claudenor Vermohlen, em conversa com o pre-sidente do Sindicato, Leovanir Martins, comprometeu-se a encami-nhar o documento dos servidores municipais de Ponta Grossa ao Gabinete da Presidente Dilma, pedindo empenho da Presidente e de seus partidos aliados para que o Projeto das 30 horas semanais para a Saúde seja colocado em votação no Congresso.

A partir de agora, os servidores juntamente com Sindicato ini-ciaram a mobilização da categoria para implementação da jorna-da de 30 horas os servidores da saúde do Município.

servidores da saúde

reivindicam 30 horas

em eveNto Com dilma

Mereceu destaque no dia do ato a participação qua-lificada dos servidores da Saúde, que contribuíram de forma organizada e criativa na construção do evento. Importante a participação ativa da categoria, pois so-mente desta forma é que conseguiremos alcançar os nos-sos objetivos. Valeu trabalhadores da Saúde!Representantes do Sindserv conversam com o assessor da Presidência da República, José Claudenor Vermohlen,

que se comprometeu a entregar documento dos servidores para o gabinete da Presidente Dilma.