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Serviços

Núcleo de Qualidade de Vidae Segurança do Trabalho

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Prezado Servidor,

A ideia principal deste material é ajudá-lo nas rotinas diárias que

envolvem os serviços da Divisão de Assistência Social ao Servidor da

Prefeitura de São José dos Pinhais.

Ter posse das informações corretas e conhecer os seus direitos é

uma necessidade importante. Para nós, que precisamos disseminar

o conhecimento aos demais servidores, é um dever trabalhar para

que a possibilidade de erros seja a menor possível. Com a informação

correta, o sistema não se torna frágil, e ninguém perde seus direitos

por erros de comunicação.

Este trabalho é um dos objetivos da DASS: ser um núcleo de Quali-

dade de Vida e Segurança do Trabalho, ao desenvolver no funciona-

lismo público a filosofia do bem servir ao cidadão, tendo como foco

principal a promoção e a prevenção.

Boa Leitura!

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Concessão de Licenças

O Estatuto dos Servidores Públicos Municipais prevê a conces-

são de licenças, conforme a necessidade do servidor. Quatro delas

são precedidas de análise da Divisão de Assistência Social ao Servi-

dor: para tratamento de saúde, por motivo de doença em pessoa da

família, por acidente do trabalho e maternidade. A seguir, detalha-

mos os procedimentos relativos a cada uma delas.

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Licença para Tratamento de Saúde (LTS)

IMPORTANTE

IMPORTANTE

Toda Licença para Tratamento de Saúde é concedida mediante

perícia médica.

É considerada licença para tratamento de saúde, o afastamento

por período superior a 03 (três) dias, sendo eles alternados ou não,

dentro de um período de 30 dias.

Quando o servidor necessitar da LTS, deverá procurar o serviço

médico pericial em até 3 dias úteis contados da emissão do atestado

que gerou a perícia para requerer a licença e marcar o exame médico.

No caso de impossibilidade de deslocamento, a solicitação pode

ser entregue por outra pessoa, mas deve estar assinada pelo servidor

a ser licenciado e pela chefia imediata.

Os casos de servidores que não se encontrarem em condições de

Se um servidor tiver quatro dias de ausências comprovadas por ates-

tados, sendo dois em 15 e 16 de março, mais os dias 4 e 8 de abril, por

exemplo, ele deve passar pela perícia pois foram 4 dias alternados

em menos de 30 dias.

Quando o atestado contemplar períodos no fim de semana, este será

contado para o comparecimento na perícia. Por exemplo, se um servi-

dor tiver um atestado cujo período compreende sábado, domingo, se-

gunda e terça, ele deve passar pela perícia em até 3 dias úteis, por-

tanto, neste exemplo, até quarta-feira.

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se apresentar na data do exame por estarem sem condições de loco-

moção serão acompanhados pelo Serviço Social, conforme necessi-

dade e sob a orientação dos médicos peritos. O mesmo ocorrerá com

licenças de período prolongado.

O resultado da perícia médica será comunicado imediatamente

ao servidor pelo médico no dia do exame, devendo o servidor apre-

sentá-lo à sua chefia até o 1º(primeiro) dia útil posterior, estando suje-

ito a penalidades em caso de descumprimento dos prazos.

Quando do exame, o médico perito identificará junto ao servidor a

necessidade de reexame. Se houver, o médico marcará este retorno

para que o servidor tenha ou não a sua licença prorrogada.

Caso não haja marcação de reexame e o servidor tenha algum pro-

blema no período da licença, ele poderá solicitar uma nova licença

nos mesmos moldes da anterior, observando o prazo de até 2 dias úte-

is do final da licença inicial.

Quando do término da LTS, o servidor que não tiver reexame seja

solicitado por ele ou pelo médico), poderá se apresentar diretamente

à sua chefia e retornar ao trabalho.

IMPORTANTE

As solicitações protocoladas com atraso só darão origem a licenças a

partir da data que o documento foi protocolado. Por exemplo, se um

atestado de 10 dias é protocolado apenas no 6º dia, o servidor terá di-

reito apenas aos 4 dias restantes. Os demais dependerão de resolu-

ção administrativa, junto à chefia imediata.

Os atestados médicos de até 03 (três) dias num período de 30 dias

devem ser entregues pelo servidor à sua chefia imediata, no prazo de

até 01 (um) dia útil contado do término da validade do atestado.

A chefia apenas encaminhará cópias destes atestados à Divisão de

Folha de Pagamento para justificativas de ausência.

Se a licença for concedida a servidor meramente comissionado ou

a empregado público (CLT), e esta for superior a 15 dias, o servidor li-

cenciado será encaminhado para o INSS.

O servidor que permanecer em LTS (ou qualquer outro tipo de li-

cença) por período superior a 30 dias, perderá os benefícios de auxíli-

os transporte e alimentação.

1). O Servidor comunica a chefia sobre o afastamento e preenche

a solicitação de Licença para Tratamento de Saúde;

2). O Servidor (ou outra pessoa) comparece à DASS para marcar o

exame médico com a solicitação em mãos devidamente preenchida e

assinada pela chefia;

3). O Servidor comparece à Perícia na data do exame e recebe o re-

sultado das mãos do médico perito;

4). Uma das vias do resultado deve ser entregue à chefia;

5). Em caso de reexame, comparecer novamente na data marca-

da, ou;

6). Em caso de necessidade, protocolar uma nova solicitação de li-

cença, em até 2 (dois) dias anteriores ao término da licença em vigor.

Passo-a-passo

IMPORTANTE

É importante orientar o servidor para o cumprimento dos prazos.

Muitos servidores não comparecem aos reexames ou não protocolam

prorrogações no prazo para não perderem o direito aos benefícios de

Auxílio Refeição e Transporte. Este tipo de irregularidade poderá

acarretar em sanções administrativas e nas penalidades previstas

no Estatuto (Art.189, 190 e 191 do Estatuto dos Servidores Públicos

Municipais).

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Licença por Motivo de Doença em Pessoa da Família (LPF)

IMPORTANTE

A Licença por Motivo de Doença em Pessoa da Família pode ser

concedida apenas aos servidores estatutários (com ou sem função

gratificada. Portanto, não pode ser concedida aos regidos pela CLT e

aos meramente comissionados.

Para requerer a licença, o servidor deve procurar a perícia médica

com a requisição devidamente preenchida, junto com um documento

que comprova a necessidade de acompanhamento do familiar, para

marcar o exame médico.

No caso de impossibilidade de deslocamento, a solicitação pode

ser entregue por outra pessoa, mas deve estar assinada pelo servidor

a ser licenciado e pela chefia imediata.

O Estatuto dos Servidores Municipais prevê uma redução da re-

muneração conforme o tempo da LPF, conforme o período de fruição.

Após 90 dias, o salário é reduzido em 1/3 e após 180 dias, a redução é

de 2/3 do salário. O auxílio alimentação é suspenso após 30 dias de li-

cença, da mesma forma que a LTS.

Nenhuma LPF com período superior a 15 dias será concedida sem

o acompanhamento do Serviço Social, que visitará o servidor licenci-

ado no endereço indicado a qualquer momento, sem aviso prévio.

Os procedimentos para prorrogação desta licença seguem os mes-

mos critérios da Licença para Tratamento de Saúde.

A concessão desta licença é limitada a 365 dias dentro da vida funci-

onal de cada servidor.

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Passo-a-passo

1). O Servidor comunica a chefia sobre o afastamento e preenche

a solicitação de Licença por Motivo de Doença em Pessoa da Família;

2). O Servidor comparece à Perícia para marcar o exame médico

com a solicitação em mãos devidamente preenchida e assinada pela

chefia;

3). O Serviço Social fará a visita, quando necessário;

4). O Servidor comparece à DASS na data do exame e recebe o re-

sultado das mãos do médico perito;

5). Uma das vias do resultado deve ser entregue à chefia;

6). Em caso de reexame, comparecer novamente na data marca-

da, ou;

7). Em caso de necessidade, protocolar uma nova solicitação de li-

cença, em até 2 (dois) dias anteriores ao término da licença em vigor.

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Acidente de Trabalho

Tipos de Acidente de Trabalho:

Doença Ocupacional divide-se em:

É o que ocorre ao servidor quando em trabalho, causando lesão

corporal ou perturbação funcional, resultando em perda ou redução,

permanente ou temporária, da capacidade para o trabalho, ou na mor-

te do servidor.

Acidente Típico -

Acidente de Trajeto -

Doença Profissional -

Doença do Trabalho -

Riscos Físicos -

Riscos Químicos -

Riscos Biológicos -

É aquele causado no exercício do próprio trabalho

do servidor.

É aquele que ocorre no percurso da residência

do servidor para o local de trabalho ou vice-versa, bem como no tra-

jeto entre o local de trabalho e o local de refeição, sem que haja alte-

ração no percurso por motivo alheio ao trabalho ou vontade própria.

é aquela produzida ou desencadeada pelo

exercício do trabalho peculiar a determinada atividade.

é aquela adquirida ou desencadeada em fun-

ção de condições especiais em que o trabalho se realiza e com ele se

relaciona diretamente.

ruído, vibrações, temperaturas extremas (frio ou ca-

lor), umidade, etc.

poeiras, fumos, névoas, neblinas, gases, vapores,

substâncias ou compostos de produtos químicos nocivos em geral;

bactérias, fungos, parasitas, protozoários, vírus e

outros microrganismos com ação patogênica;

Quais são os riscos que podem levar ao acidente do trabalho?

Riscos Ergonômicos - movimentos repetitivos, postura inadequada,

levantamento e transporte manual de materiais, desorganização do

trabalho;

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- acidentes com máquinas e equipamentos

sem proteção, choque elétrico, incêndios e explosões, acidente com-

veículo, queda em altura ou em mesmo nível, etc.

Riscos de Acidentes

Como prevenir Acidentes do Trabalho?

A seguir apresentamos medidas de grande importância na preven-

ção de Acidentes do Trabalho:

§ Usar corretamente dos Equipamentos de Proteção Individual

(EPI) - luvas, calçados, capacete, óculos de segurança, respirador,

protetor auricular, entre outros.;

§ Buscar organização do ambiente de trabalho, com condições de

boa postura, visibilidade e conforto;

§ Não realizar tarefas em qualquer local de risco, sem antes ter o de-

vido treinamento, qualificação e proteção para tal atividade;

§ Não utilizar ferramentas improvisadas;

§ Não fumar em locais de risco de incêndios e explosões.

§ Ter muita atenção ao manusear produtos químicos, material pér-

furo-cortante e lixo hospitalar;

§ Ter cuidado ao transitar com veículos e equipamentos pesados

em locais de tráfego de pedestres;

§ Obedecer às leis de trânsito ao dirigir veículos;

§ Solicitar periodicamente inspeções para identificar e consertar

possíveis danos em ferramentas, máquinas, ou equipamentos utili-

zados no trabalho;

§ Evitar brincadeiras ao desempenhar as atividades;

§ Colaborar com as medidas de Segurança do Trabalho adotadas

pela Prefeitura;

§ Comunicar imediatamente a chefia do setor e/ou o Serviço de Se-

gurança do Trabalho do Município ao verificar possíveis riscos de aci-

dentes no ambiente de trabalho.

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O que fazer em caso de Acidente do Trabalho?

OBSERVAÇÕES:

1). O servidor acidentado deve comunicar imediatamente a sua

chefia sobre o acidente ocorrido.

2). A chefia do servidor, ao tomar conhecimento dos fatos, deve

providenciar o encaminhamento do mesmo para atendimento médico.

3). A chefia deve preencher a Ficha de Comunicação Interna de

Acidente do Trabalho e encaminhá-la por memorando, para a

SEMARH/DRH/DASS, até o primeiro dia útil subseqüente ao aci-

dente, para que sejam tomadas as devidas providências.

a. Todas as ocorrências de Acidente do Trabalho, mesmo aquelas que

não acarretem afastamento, são de comunicação obrigatória por par-

te do servidor acidentado e de sua chefia.

b. Em caso de Acidente de Trajeto, é muito importante que sejam in-

formados os dados de testemunhas que presenciaram os fatos e ha-

vendo atropelamento, colisão ou queda de veículos, requerer junto

aos órgãos competentes o Boletim de Ocorrência Policial ou Registro

de Ocorrência do SIATE (Sistema Integrado de Atendimento ao Trau-

ma em Emergências), que poderão servir como comprovante do aci-

dente.

c. Os servidores devem manter seu endereço residencial e números

de telefone atualizados junto ao cadastro do SEMARH/DRH para que

possa ser realizada a devida investigação de Acidente de Trajeto.

ATENÇÃO

Os servidores celetistas deverão solicitar ao médico que realizar o

atendimento após o acidente, o preenchimento dos respectivos cam-

pos da CAT (Comunicação de Acidente do Trabalho) e encaminhá-la

à SEMAD/DRH/DASS para que seja realizada a devida comunicação

aos órgãos competentes.

Tais procedimentos são de grande importância para que o funcioná-

rio acidentado possa ter seus direitos assegurados.

A prevenção de Acidentes do Trabalho assegura ao servidor qualida-

de de vida, evita perda de rendimentos, transtornos de ordem profis-

sional e familiar, mantém sua autoestima,motivação para a vida e dig-

nidade.

A conscientização do servidor é a principal medida de prevenção con-

tra Acidentes do Trabalho. Um servidor consciente sobre a importân-

cia da prevenção de Acidentes do Trabalho é um servidor prevenido.

Afinal, nenhum trabalho é tão importante que não possa ser feito

com segurança!

Serviço de Segurança do Trabalho:

(41) 3381-6663 / 3381-6689

Siate: 193

Samu: 192

Polícia Militar: 190

Guarda Municipal de São José dos Pinhais: 153

Guarda Municipal de Curitiba: 156

TELEFONES ÚTEIS:

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Licença Maternidade

IMPORTANTE

O Estatuto dos Servidores Públicos Municipais prevê a conces-

são de 180 dias de Licença Maternidade.

Porém, na 36ª semana de gestação, a servidora deve se apresen-

tar ao serviço médico pericial para comprovar o seu período gestacio-

nal. Para tal, a servidora deve comparecer com a última ecografia, car-

teirinha da gestante, atestados ou equivalentes.

Em caso de impossibilidade de locomoção, outra pessoa poderá

marcar este exame, nos mesmos moldes das demais licenças.

Entre a 36ª semana e a data do parto (o que ocorrer primeiro), a licen-

ça a ser concedida será a maternidade.

Para requerer a Licença Maternidade, a servidora (ou outra pes-

soa) deverá protocolar a certidão de nascimento, que será anexada à

documentação já apresentada no 8º mês.

Caso a servidora não tenha feito a apresentação do 8º mês, além

da certidão, toda a documentação anteriormente citada deverá cons-

tar na solicitação. Da mesma forma, um exame será realizado para

comprovar a gravidez.

A responsabilidade pelo acompanhamento dos prazos é sempre do

servidor solicitante. Em caso de dúvidas, sempre consultar o estatu-

to dos Servidores

http:// www.sjp.pr.gov.br/portal/csci/viewPdf.php?file=http://

www.sjp.pr.gov.br/portal/csci/PDF/4669.pdf

que se encontra no endereço abaixo:

Existem diferenças na caracterização da Licença Maternidade pa-

ra os regimes estatutário e CLT.

Para as servidoras regidas pelo Estatuto, o direito a licença

cessa para os casos de natimorto ou neomorto. Em caso de necessi-

dade, é concedida Licença para Tratamento de Saúde.

Para as servidoras regidas pela CLT, a licença maternidade é

usufruída integralmente, independente do falecimento da criança.

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Avaliação de Estágio Probatório

IMPORTANTE

Passo-a-passo

O Estatuto dos Servidores Públicos Municipais prevê a realização

de exame médico/psicológico pelo Serviço Médico Pericial, entre o

24º (vigésimo quarto) e o 30º (trigésimo) mês do estágio ou a qual-

quer tempo, por solicitação da chefia imediata.

Todo mês, a Divisão de Assistência Social ao Servidor faz, por me-

io de memorando, a convocação dos servidores que se encontram no

período mencionado acima, para que compareçam ao exame.

Caso o servidor não possa comparecer no dia e horário determi-

nados, a Secretaria de Lotação deve solicitar, por meio de memoran-

do, uma solicitação de nova data para o exame pericial.

Ainda de acordo com o Estatuto, é de responsabilidade da chefia

o controle e o encaminhamento ao Serviço Médico Pericial.

Após o exame realizado, é encaminhado à Secretaria um memo-

rando com o resultado do exame, juntamente com relatórios relativos

à faltas, atestados e outros afastamentos. Este material servirá de

apoio para as avaliações de Estágio Probatório por parte da chefia

imediata.

1). O Servidor comunica a chefia sobre o afastamento e preenche a so-

licitação de Licença por Motivo de Doença em Pessoa da Família;

Quando um servidor está em estágio probatório e em processo admi-

nistrativo ao mesmo tempo, não poderá passar pela avaliação. Caso

haja arquivamento do processo, ele fica estável automaticamente, po-

is o tempo decorrido do processo será contado para a estabilidade.

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2). Caso o servidor não possa comparecer ao exame em data/hora

marcados, encaminhar memorando solicitando novo agendamento;

3). Após a avaliação, o servidor recebe uma via do resultado. Uma

outra via é encaminhada por memorando à Secretaria de Lotação,

junto com os relatórios de afastamentos.

IMPORTANTE

Avaliação de Capacidade Laborativa

IMPORTANTE

Como em qualquer outro exame pericial, o Serviço Médico Pericial po-

derá solicitar exames complementares e marcar retornos, ou ainda

afastar o servidor em estágio das atividades laborais, a seu critério.

Para preservar a identidade do servidor envolvido, toda a informação

particular deverá ser encaminhada à DASS em envelope lacrado.

A avaliação de capacidade laborativa tem a função de verificar os

motivos pelos quais o servidor não está desempenhando suas fun-

ções adequadamente.

O servidor pode ser encaminhado, a qualquer tempo, para esta

avaliação, de acordo com solicitação da chefia imediata.

A solicitação deve ser feita por meio de memorando. Neste docu-

mento, deve constar um relatório minucioso dos fatos ocorridos.

Assim que a DASS receber a documentação, fará a marcação do

exame pericial e comunicará o RH da Secretaria de lotação do servi-

dor para comparecer na data agendada.

Caso haja necessidade, o médico perito solicitará exames com-

plementares ou afastará o servidor para tratamento de saúde.

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Psciologia

IMPORTANTE

O Serviço de Psicologia da DASS atua com o acolhimento e com o

apoio ao Serviço Médico Pericial.

O acolhimento tem por objetivo propiciar ao servidor um espaço de

acolhimento e referência para o momento em que este sentir necessi-

dade de expressar suas ansiedades, angústias e dificuldades para li-

dar com as exigências de seu cotidiano, incluindo os contextos fami-

liar, social e laboral.

Para ter acesso a este serviço, é necessário solicitar autorização

da chefia e dirigir-se à DASS. Ao final do atendimento, será fornecida

uma declaração que comprova o comparecimento do servidor.

O objetivo do apoio ao SMP é a escuta daquele que está em perícia,

para que através desta, seja elaborado um parecer psicológico que

servirá como subsídio às decisões periciais. Este serviço é realizado

conforme solicitações dos médicos peritos.

Se um servidor tiver quatro dias de ausências comprovadas por ates-

tados, sendo dois em 15 e 16 de março, mais os dias 4 e 8 de abril, por

exemplo, ele deve passar pela perícia pois foram 4 dias alternados

em menos de 30 dias.

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Educação Continuada

IMPORTANTE

Tem como objetivo levar ao servidor, através de palestras, treina-

mento e material de apoio, temas ligados ao seu cotidiano no contex-

to do trabalho, que possam orientá-lo a desenvolver comportamen-

tos e hábitos que visam a promoção de sua saúde física e mental.

Para detectar quais as demandas para estes treinamentos, pes-

quisas estão sendo feitas para definir o perfil dos servidores e definir

assuntos de interesse de todos.

Neste projeto, estão envolvidas todas as áreas da Divisão de

Assistência Social ao Servidor – serviço social, psicologia, perícia mé-

dica e apoio administrativo.

Em complemento aos treinamentos, diversos materiais de apoio

estão sendo confeccionados com o objetivo de facilitar a consulta ca-

so haja dúvidas sobre os prazos e procedimentos dos servidos ofere-

cidos pela DASS.

Para que o projeto de educação continuada tenha êxito, é muito im-

portante recebermos sugestões de assuntos que possam ser aborda-

dos. Entre em contato conosco e nos dê sugestões, afinal, é com a sua

contribuição que poderemos construir uma nova realidade.

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Fale com a Gente

Caso você tenha alguma dúvida ou sugestão sobre algum

de nossos serviços, entre em contato conosco

Perícia Médica / Licenças - (41) 3381-6663 / (41) 3299-8201

Segurança do Trabalho - (41) 3381-6689 / (41) 3299-5913

Serviço Social / Acolhimento Psicológico - (41) 3381-6625

Pelo e-mail: karla.barbosa@sjp.pr.gov.br