novos modelos de poder: a relação do novo poder e velho poder
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NOVO PODER
VELHO PODER
Ibrahim Cesar @ibrahimcesar
Jeremy Heimans
Henry Timms
Purpose, Avaaz 92nd Street Y
POD
“…a habilidade de produzir os efeitos intencionados”.
Bertrand Russel
VELHO PODER
NOVO PODER
Funciona como moeda Poucos detém Uma vez ganhado, guardado com ciúme Gasta-se Fechado Inacessível Fortes lideranças Captura Download
Funciona como fluxo Muitos detém Quer se espalhar É aberto Participativo Entre pares Canaliza Distribuí Upload
Novos Modelos de Poder
Novos Valores de Poder
Governança • Favorece abordagens em rede, informais
para governança e tomada de decisão; • Sem burocracia; • Desprioriza representação formal; • Menos Assembléia Geral, mais Flash Mob.
Colaboração • Palavra chave do Novo Modelo; • Cooperação > Competição; • Recompensa compartilhamento de ideias e
a melhora de ideias alheias; • Sistemas de reputação;
DIO • Do It Ourselves; • Culto ao amador; • Os heróis desta economia são os makers; • Sem grandes sistemas.
Transparência • Redefinindo privacidade; • Transparência radical; • Mais informação disponível; • Todos precisam se adaptar.
Afiliação • Ama afiliação; • Afiliação fluída; • Rápido crescimento; • Vulnerável às paixões humanas.
Novos Valores mudam como nos vemos em
relação às instituições, autoridades e uns aos
outros.
Um futuro brilhante.
Um futuro brilhante?
Mentalidade de Rebanho
Participação Democrática
Castels Velho Modelo de Poder
+ Velhos Valores de Poder
Prédio da NSA
Crowds Novo Modelo de Poder
+ Novos Valores de Poder
Movimento Occupy
Time do Kickstarter
Connectors Novo Modelo de Poder
+ Velhos Valores de Poder
Uber
Cheersleaders Velho Modelo de Poder
+ Novos Valores de Poder
Zappos
Não há vencedor claro.
Todo poder é instrumental.
“O futuro já chegou, só não está bem distribuído ainda”.
William Gibson
Anonymous
4chan
Democrático?
Desorganização
Paladinos da Justiça?
Moral Fagging
Motherfuckery
Lulz
Pequeno Grupo
T.A.Z.
VELHO PODER
NOVO PODER
Funciona como moeda Poucos detém Uma vez ganhado, guardado com ciúme Gasta-se Fechado Inacessível Fortes lideranças Captura Download
Funciona como fluxo Muitos detém Quer se espalhar É aberto Participativo Entre pares Canaliza Distribuí Upload
O que fazer? 1. Entender seu lugar nesse ambiente de
mudança de poder. 2. Empregar seu mais duro crítico. 3. Desenvolver capacidades de mobilização.
Respeite sua comunidade (não se torne o Chefe)
Seja bilíngue
Estruture-se
M.T.P. Massive Transformative Purpose
S.C.A.L.E. Ferramentas Externas
Staff on Demand Equipes Fluídas
Community & Crowd Juntos somos melhores
Algorithms Programe ou seja programado
Leased Assets Recursos sob demanda
Engagement Motivação > Experiência
I.D.E.A.S. Ferramentas Internas
Interfaces Processes Comunicação é tudo!
Dashboard Dados, dados, dados.
Experimentation Uma atitude lean para tudo
Autonomy Líderes de si mesmos
Social Desenvolva sua persona digital
Não acreditem no hype!
OBRIGADO! Ibrahim Cesar @ibrahimcesar