TERMO ADITIVO A ACORDO COLETIVO DE TRABALHO 2009/2010

NÚMERO DO PROCESSO DO ACORDO COLETIVO

PRINCIPAL:

46232.002345/2008-

31

DATA DE REGISTRO DO ACORDO COLETIVO

PRINCIPAL:

SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS INDUSTRIAS QUIMICAS,

FARMACEUTICAS E SIMILARES DO SUL FLUMINENSE, CNPJ n.

02.561.805/0001-30, neste ato representado(a) por seu Membro de Diretoria Colegiada,

Sr(a). FRANCISCO CARLOS PEREIRA DA COSTA;

E

NOVARTIS BIOCIENCIAS SA, CNPJ n. 56.994.502/0129-01, neste ato

representado(a) por seu Gerente, Sr(a). JUREMA CRISTINA MODESTO;

celebram o presente TERMO ADITIVO A ACORDO COLETIVO DE TRABALHO,

estipulando as condições de trabalho previstas nas cláusulas seguintes:

CLÁUSULA PRIMEIRA - VIGÊNCIA E DATA-BASE As partes fixam a vigência do presente Termo Aditivo a Acordo Coletivo de Trabalho

no período de 1º de abril de 2009 a 31 de março de 2010 e a data-base da categoria em

1º de abril.

CLÁUSULA SEGUNDA - ABRANGÊNCIA O presente Termo Aditivo a Acordo Coletivo de Trabalho, aplicável no âmbito da(s)

empresa(s) acordante(s), abrangerá a(s) categoria(s) Todos os funcionários da

empresa, com abrangência territorial em Resende/RJ.

Salários, Reajustes e Pagamento

Piso Salarial

CLÁUSULA TERCEIRA - PISO SALARIAL

A EMPRESA garantirá que a partir de 01/04/2009, nenhum de seus empregados perceberá uma remuneração menor que de R$1.014,00 (Um mil e quatorze reais),já incluído neste valor o reajuste previsto no presente acordo. Parágrafo Único: A remuneração corresponde salário nominal mais adicional fixo de periculosidade, a presente cláusula não se aplica a menores aprendizes.

Reajustes/Correções Salariais

CLÁUSULA QUARTA - REAJUSTES DE SALÁRIOS

a) - Sobre os salários fixos de 01/04/2008, será aplicado em 01/04/2009, o índice negociado de 6% (seis por cento), correspondente ao período de 01/04/2008 à 31/03/2009, para os salários nominais até R$ 3.000,00 (Três mil reais) mensais b) - Para os salários nominais superiores a R$ 3.000,00 (três mil reais), o aumento salarial será um valor fixo de R$ 180,00 ( cento e oitenta reais); c) - COMPENSAÇÕES Serão compensados todos e quaisquer reajustamentos, antecipações e/ou aumentos, espontâneos ou compulsórios, incluídos os decorrentes de aplicação da legislação, concedidos desde 01/04/2008, inclusive, e até último mês da vigência do Acordo anterior, inclusive, exceto os decorrentes de promoção, equiparação salarial, transferência, implemento de idade, mérito, término de aprendizagem e aumento real concedido expressamente com esta natureza.

Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros

Auxílio Creche

CLÁUSULA QUINTA - DIREITO À CRECHE

Com o objetivo de incrementar o amparo à maternidade e à infância, bem como propiciar a melhor utilização dos recursos despendidos normalmente pela EMPRESA, através de convênios-creche, as partes signatárias do presente acordo, analisada a Portaria MTB-3.296, de 03.09.86, estabelecem as seguintes condições que deverão ser adotada pela EMPRESA, com relação à manutenção e guarda dos filhos de suas empregadas, no período de amamentação: a) A EMPRESA é obrigada a manter local apropriado para guarda e vigilância dos filhos de suas empregadas, no período de amamentação, na forma dosparágrafos primeiro e segundo do artigo 389 da CLT, ou concederá, alternativamente, às mesmas e por opção destas, um reembolso de despesas efetuadas para este fim; b) O valor do reembolso mensal corresponderá às despesas comprovadamente havidas com a guarda, vigilância e assistência de filho(a) registrado(a) ou legalmente adotado(a) até o limite máximo de 50% (cinqüenta por cento) do valor de referência – cláusula 2ª, quando a guarda for confiada à entidade credenciada ou a pessoa física, ressalvadas as condições mais favoráveis eventualmente já existentes na EMPRESA; c) Considerando o seu caráter substitutivo do preceito legal, bem como por ser meramente liberal e não remuneratório, o valor reembolsado não integrará a remuneração para quaisquer efeitos;

d) o reembolso será devido independentemente do tempo de serviço na EMPRESA e cessará 24 (vinte e quatro) meses após o término do licenciamento compulsório ou antes deste prazo na ocorrência de cessação do contrato de trabalho; o prazo de dezoito meses é válido apenas para a opção de reembolso.

Outros Auxílios

CLÁUSULA SEXTA - VALOR DE REFERÊNCIA

A partir de 01.04.2009 valor de referência será de R$ 775,00 (setecentos e setenta e cinco reais) para aplicação nas cláusulas 19ª e 36ª.

Relações Sindicais

Outras disposições sobre relação entre sindicato e empresa

CLÁUSULA SÉTIMA - CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL

A EMPRESA pagará para o ano de 2009 o valor de R$ 7390,00 (Sete mil trezentos e noventa reais), em 20/junho/2009, a título de reembolso de despesa odontológica efetuada pelo SINDICATO, o qual se obriga a manter gabinete dentário e profissional habilitado para atendimento de empregados ativos e não ativos(afastados por qualquer motivo legal). Essa cláusula não se aplica aos desligados

Disposições Gerais

Outras Disposições

CLÁUSULA OITAVA - SEGURO DE VIDA EM GRUPO

A contratação do Seguro de Vida em Grupo, para os empregados da Unidade, obedecerá os critérios e procedimentos estabelecidos entre a EMPRESA e Seguradora,inclusive, em relação a renovação anual da taxa do seguro de vida.

FRANCISCO CARLOS PEREIRA DA COSTA

Membro de Diretoria Colegiada

SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS INDUSTRIAS QUIMICAS,

FARMACEUTICAS E SIMILARES DO SUL FLUMINENSE

JUREMA CRISTINA MODESTO

Gerente

NOVARTIS BIOCIENCIAS SA

A autenticidade deste documento poderá ser confirmada na página do Ministério do

Trabalho e Emprego na Internet, no endereço http://www.mte.gov.br .