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Informativo do Sindicato dos Empregados no Comércio de Uberlândia e Araguari - SECUA

FEVEREIROEDIÇÃO: 2

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Mitos e verdades sobre a Contribuição Assistencial. 1 – O que é Contribuição Assistencial? Todo ano o SECUA negocia com o sindicato patronal a convenção coletiva de trabalho, que contempla as cláusulas econômicas e sociais para os comerciários, pois não existe política salarial por parte do governo, estabelecendo a livre negociação entre as partes. O sindicato tem um papel importante nas negociações, pois sem nossa participação e intervenção na mesa de negociação nenhum patrão se predispõe a dar aumento salarial, nem melhorar as cláusulas sociais. Sendo assim, pergunto: - Algum trabalhador já teve aumento salarial antes da data base? Com certeza a maioria irá dizer que não. Concluímos

que, sem a participação e intervenção do sindicato, os trabalhadores ficariam a mercê do patrão, ou seja, sem aumento salarial. Pois bem, Contribuição Assistencial é apenas uma pequena contrapartida dos trabalhadores para manutenção das atividades sindicais da campanha salarial: jornais, panfletos, pagamentos advocatícios de ações coletivas e individuais, mídia, veículos de som, etc.

2- É verdade que a Contribuição Assistencial é descontada todos os meses?Não. De acordo com a CCT (Convenção Coletiva de Trabalho), o desconto deverá ser em 02 parcelas nos meses de dezembro e junho, inclusive para não pesar no bolso do trabalhador.

3- Quando é época do desconto da Contribuição Assistencial, as empresas liberam os trabalhadores e ainda incentivam e colocam veículos a disposição, para os levarem até o SECUA. Por que as empresas tem esta conduta? O sindicato é a única ferramenta de luta dos trabalhadores, e irá organizar, politizar e abrir a mente dos trabalhadores para os direitos que eles possuem. As empresas liberam os trabalhadores para fazerem oposição ao SECUA, pois esta é a única forma de desmobilizar a categoria e afastá-la do sindicato, além de enfraquecê-lo financeiramente.

4- Tem sindicatos que as empresas não insistem e não incentivam para que o trabalhador leve sua carta de oposição. Por que isto acontece?Cabe aos trabalhadores ficarem atentos e procurarem saber se o sindicato tem compromisso com os mesmos ou com a empresa. A entidade que de fato tem compromisso com você, que te representa e que tem um trabalho sério, pode ter certeza que a empresa vai sempre te jogar contra o sindicato, pois para algumas quanto menos esclarecido for o trabalhador e quanto menor a atuação sindical, será mais fácil a manipulação.

5- Me disseram que o sindicato vai descontar duzentos reais do meu salário, como descontar isto se eu não tive este reajuste?Não é verdade. Na convenção coletiva de trabalho existe um teto, no qual não pode ser descontado valor maior.

6- A CCT (Convenção Coletiva de Trabalho) beneficia somente os associados?Os trabalhadores devem ter a compreensão e o bom senso de que o sindicato não negocia as conquistas da CCT apenas para os associados, e sim para todos os trabalhadores, independente da filiação ou não ao sindicato. Portanto, todos são beneficiados e não apenas os sócios. Para o sindicato não pode haver discriminação, ou seja, o direito é para todos e não apenas para alguns.

7- Sendo sócio/a do SECUA quais vantagens eu tenho?Quanto mais associados o sindicato tiver, mais força e representatividade ele vai ter, pois com a participação efetiva dos trabalhadores, principalmente nas assembléias de negociação, os patrões irão perceber que todos estão unidos e a pressão será ainda maior para melhorar e avançar em novas conquistas. Além disso, o trabalhador que é filiado goza de benefícios diferenciados dos que ainda não são. A filiação é extensiva aos titulares e dependentes, como por exemplo, consulta médica em várias especialidades com hora marcada, salão de cabeleireiro unissex, atendimento odontológico, informações trabalhistas e jurídicas, clube campestre e parceiros externos, além de vários cursos ministrados pelo Centro de Formação do SECUA.

8- Como faço para me tornar sócio do SECUA?Entre em contato pelo telefone 3231-9044, ramal 208, fale com Jocilene, do Departamento Social. Se não puder vir ao SECUA, o nosso relações públicas, Sr. Antonio, irá até você.

Comerciário (a), procure conhecer o SECUA, verifique o que ele faz e pode fazer por você, se ele de fato o representa. Estamos de portas abertas para recebê-lo, esclarecer suas dúvidas, enfim ajudá-lo no que for preciso. Queremos caminhar de mãos dadas com você, pois só assim conseguiremos garantir e ampliar direitos e avançar em novas conquistas.

Reunidas na sede nacional da CUT em São Paulo, as centrais sindicais brasileiras – CUT, Força Sindical, UGT, CTB, Nova Central e CSB – vêm à público manifestar sua posição contrária às duas Medidas Provisórias do Governo Federal (MP 664 e MP 665) editadas na virada do ano, sem qualquer consulta ou discussão prévia com a representação sindical dos trabalhadores e trabalhadoras que, em nome de “corrigir distorções e fraudes”, atacam e reduzem direitos referentes ao seguro-desemprego, abono salarial (PIS-Pasep), seguro-defeso, auxílio-reclusão, pensões, auxílio-doença e, ainda, estabelece a terceirização da perícia médica para o âmbito das empresas privadas. As Centrais Sindicais condenam não só o método utilizado

pelo Governo Federal, que antes havia se comprometido a dialogar previamente eventuais medidas que afetassem a classe trabalhadora, de anunciar de forma unilateral as MPs 664 e 665, bem como o conteúdo dessas medidas, que vão na contramão do compromisso com a manutenção dos direitos trabalhistas. De forma unânime as Centrais Sindicais reivindicam a revogação/retirada dessas MPs, de modo a que se abra uma verdadeira discussão sobre a correção de distorções e eventuais fraudes, discussão para a qual as Centrais sempre estiveram abertas, reafirmando sua defesa intransigente dos direitos trabalhistas, os quais não aceitamos que sejam reduzidos ou tenham seu acesso dificultado. As medidas, além de atingirem os trabalhadores e trabalhadoras, vão na direção contrária da estruturação do sistema de seguridade social, com redução de direitos e sem combate efetivo às irregularidades que teriam sido a motivação do governo para adotá-las. Desta maneira, as Centrais Sindicais entendem que as alterações propostas pelas MPs terão efeito negativo na política de redução das desigualdades sociais, bandeira histórica da classe trabalhadora.

CUT – Central Única dos TrabalhadoresForça SindicalUGT – União Geral dos TrabalhadoresCTB – Central dos Trabalhadores e Trabalhadoras do BrasilNova Central Sindical de TrabalhadoresCSB – Central dos Sindicatos Brasileiros

Nota unificada das Centrais Sindicais: Em defesa dos direitos e do emprego. 9º Congresso Nacional da Contracs. A Contracs – Confederação Nacional dos Trabalhadores no Comércio e Serviços realizará nos dias 25 a 27 de março, o 9º Congresso Nacional em Guarapari, que tem por objetivo fortalecer conquistas e ampliar direitos para a classe trabalhadora, dentre eles, destacamos: trabalho decente, 40 horas semanais, equiparação de direitos, erradicação do Trabalho Infantil, fim do trabalho aos domingos e feriados, igualdade de direitos aos terceirizados e fim do Fator Previdenciário. O SECUA participará deste congresso, sendo representado por dois diretores.

Informação, direito básico do consumidor. A informação é direito básico do consumidor. É essencial para assegurar a liberdade de escolha, bem como o exercício de outros direitos e a própria proteção da coletividade de consumidores. Segundo o Superintendente do Procon em Uberlândia, Frank Resende, a informação deve estar presente em todos os momentos de uma relação de consumo. “A exposição correta dos preços e as formas de pagamento, a composição, a qualidade e os riscos do produto, modo de uso, a rede de assistência técnica para reparo de vícios, as obrigações contratuais e os responsáveis legais por determinado produto ou serviço, todas estas

informações devem estar ao alcance dos consumidores, de maneira facilitada”. Frank Resende, alerta comerciantes e prestadores de serviço: “a informação nunca é demais, e ao contrário do que muitos imaginam, informar corretamente não afasta o consumidor, pelo contrário, repassa segurança e fideliza.” Veja algumas dicas sobre o Direito à Informação:• Preço: é componente fundamental do produto ou serviço. Pode vir impresso ou afixado, de

maneira individualizada ou por meio de código referencial ou de barras. Catálogo de preços também pode ser utilizado, desde que seja amplamente acessível ao consumidor. Em caso de parcelamento, além do preço à vista, deve ser informado o número de parcelas, o preço total a prazo e a taxa de juros utilizada.

• Oferta e Publicidade: ambas vinculam o fornecedor a ter que cumprir o que prometeu. Em caso de descumprimento, poderá ser penalizado por propaganda enganosa ou descumprimento da oferta. O orçamento repassado ao consumidor terá sempre o prazo mínimo de 10 dias de validade.

• Contrato: o contrato é parte integrante da relação de consumo. O consumidor tem direito a cópia do contrato assinado pelo fornecedor tanto para exigir o seu cumprimento, quanto para conhecer as obrigações de cada parte.

• Manual de Instruções e Termo de Garantia: estes itens compõem grande parte do que é comercializado e são fundamentais tanto para a devida utilização do produto, evitando acidentes e desgastes, quanto para o exercício do direito à garantia, seja ela legal ou contratual.

Em caso de ter o seu direito básico à informação desrespeitado, procure o Procon na Av. Afonso Pena, 1612 ou Disque Procon 151. Atendimento nos Terminais das 9 às 17 horas: 2ª feira Planalto. 3ª feira Umuarama. 4ª feira Santa Luzia.

SECUA convida Dia Internacional da Mulher. Data: 07 de março (sábado)Horário: 9 às 12 hsLocal: Av. Fernando Vilela, 1421

Programação do Evento:• Famatri: aferição de pressão, teste de glicemia e IMC. • Mary Kay: maquiagem. • Serviços de salão: lavar, cortar e hidratar. • Palestra às 10 horas com Dr. Aluísio Alves, com o tema “O

feminino, a mulher e a arte.”• Distribuição de vários brindes.

Comerciária, contamos com sua presença, pois estamos preparando uma manhã especial para você. Todos os atendimentos oferecidos neste dia, são gratuitos a todas as mulheres.

Centauro deverá cessar prática de punição vexatória. O Ministério Público do Trabalho (MPT) conseguiu, na 14ª Vara do Trabalho de Belo Horizonte, a antecipação dos efeitos da tutela para que a loja de calçados Centauro se abstenha de cometer atos de assédio moral com seus vendedores. O MPT instaurou inquérito civil após alguns ex-fun-cionários denunciarem que eram expostos a situações vexatórias, como tirar o lixo e limpar a loja, caso não alcançassem a meta determinada pela empresa. A loja também alterava o quadro de folgas, de forma a prejudi-car os vendedores. “Vale ressaltar que não se trata de depreciar a função dos trabalhadores dos serviços de limpeza. Aqui, a

ilegalidade está no contexto em que a atribuição é repassada ao trabalhador, tão somente no intuito de constrangê-lo por não ter obtido o resultado satisfatório no desempenho exigido pela empresa. Quem fosse visto na função de limpeza, imediatamente era identificado como alguém que não conseguiu cumprir a meta exigida, sendo alvo de piadas por parte dos colegas e do olhar de desprezo pelos gerentes”, comenta o procurador responsável pelo ajuizamento da ação, Marco Antônio Paulinelli de Carvalho. A juíza do Trabalho Ângela Castilho Ribeiro determina que a Centauro se abstenha imediatamente de submeter os vendedores que não tenham atingido as metas a recolher e descartar o lixo das suas lojas, sob pena de pagamento de multa no valor de R$5 mil por empregado prejudicado. Além disso, para garantir a execução da tutela antecipada, a loja deverá fixar em seus estabelecimentos, em local de acesso restrito aos empregados, cópia legível da decisão, para conhecimento de todos os seus trabalhadores ativos, sob pena de multa diária de R$ 1 mil. Fonte: http://www.prt3.mpt.gov.br/procuradorias/prt-belohorizonte/349-centauro-devera-cessar-pratica-de-punicao-vexatoria PJ: 0002111-18.2014.5.03.0014

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Diagramação e Projeto Gráfico

Gráfica Composer Editora LtdaAv. Segismundo Pereira, 145B. Sta. Mônica - Uberlândia - MGFone: (34) 3236-8611

Publicação do SECUA Sindicato dos Empregados no Comércio de Uberlândia e Araguari

Diretoria ExecutivaDiretor Presidente: Luís Sérgio dos SantosTesoureiro: Sílvio Régio da Sílva Secretário Geral: Edvaldo Bandeira de SouzaDiretor Social e de Comunicação: Salvador Vicente AndradeDiretor de Esportes: Ronan Fernandes da FonsecaAssuntos da Mulher e Saúde do Trab.: Bianca da Silva

Sede Social Uberlândia:Av. Fernando Vilela, 1421 - B. Osvaldo RezendeCep 38400-458 - Fone/Fax (34) 3231-9044

Diretores Suplentes: Darcírio Machado RamosLúcio Eugênio SilvaAndré Luiz NevesWalter Mendonça de LimaEmivaldo Rodrigues ValadaresMaria Aparecida Pereira da Silva II

Conselho Fiscal:Severino Ferreira de MouraSebastião Junqueira SobrinhoRoseir Aparecida CarvalhoHigino Lage FerreiraWalter Nogueira da Silva

Sede Social Araguari:Rua José Carrijo, 366 - CentroCep 38440-066 - Fone: (34) 3241-1261

Prestação de Contas - Relatório de Atividades, Ações e Eventos de 2014. Dia do Aposentado: em janeiro realizamos um café da manhã para os aposentados em comemoração ao seu dia. Os participantes tiveram sorteio de brindes e participaram de atividades de aferição de pressão, teste de glicemia e índice de massa corporal. Parabéns, vida longa e digna a todos (as) aposentados (as).

Dia Internacional da Mulher: em março prestigiamos e homenageamos as mulheres pelo seu dia. Várias atividades gratuitas foram oferecidas as convidadas: serviços de enfermagem, corte de cabelo, sobrancelha, maquiagem, aula de pilates e sorteio de brindes.

Festa 1º de maio: como já é tradição, promovemos mais uma edição da festa 1º de maio, no salão Egypt Hall, para diretores, associados, funcionários, dependentes e convidados. Este evento tem por objetivos estreitar os laços, fortalecer a união da categoria e comemorar esta data especial. A animação da festa ficou por conta da Banda do 36º Batalhão de Infantaria Motorizado e do Dj Léo Nogueira. Houve sorteio de brindes entre os associados. Participaram deste evento 1100 pessoas, sendo que cada uma, contribuiu com 1 litro de leite que foi doado a oito instituições filantrópicas.

Palestra Autoliderança e Liderança de Equipes: alinhando valores, objetivos e metas, realizada no mês de maio, ministrada pelo Dr. Aluísio Alves, Doutor em Educação Médica, Mestre em Educação Tecnológica, Especialista em Gestão Empresarial e Administração Hospitalar, Psicanalista e Master Coach.

Palestra – Você, sua marca: realizada no mês de julho, ministrada por Leandro Vieira Cirilo, administrador de empresas e Self Coaching. A palestra teve por objetivo levar o ouvinte a refletir sobre como está o seu posicionamento frente às pessoas. Como que a sua imagem está sendo vendida, falada ou discutida nos diferentes públicos. O conteúdo abordado destacou a importância de se ter um bom marketing pessoal.

Campanha Boa Ação: realizada durante todo o ano, onde são arrecadados roupas, calçados, brinquedos, cobertores, etc. Mantemos em nossa sede um posto de arrecadação permanente. As instituições que recebem estas doações são: Pastoral da Criança, Casa de Acolhimento Fraterno Santa Gemma, Grupo Espírita Paulo de Tarso e o CAPS - Centro de Atenção Psicossocial do Bairro Luizote. Através das doações do SECUA, estas instituições fazem bazares beneficentes para angariar fundos para a realização e manutenção de suas atividades filantrópicas.

Virada em Saúde e Segurança do Trabalhador: evento promovido em maio, pelo Centro de Referência em Saúde do Trabalhador (Cerest), que teve por objetivo reforçar as ações de prevenção a acidentes no trabalho. Cerca de 20 entidades entre sindicatos e órgãos públicos, como o Ministério Público do Trabalho (MPT) participou do evento. O SECUA foi uma das entidades participantes.

Ação Social no Bairro: desde 2012 somos parceiros da TV Integração neste projeto, que tem por objetivo promover a inclusão social e a construção da cidadania, facilitando à comunidade o acesso a bens e serviços básicos. Participamos desta ação com as seguintes atividades: corte de cabelo, serviços de enfermagem e orientação sobre saúde bucal.

Caminhada do Comerciário: realizada no dia 28 de setembro no Parque do Sabiá, com o tema “Motorista, gentileza gera gentileza no trânsito,” teve por objetivos: comemoração do Dia do Comerciário, para homenagear a categoria; estimular o hábito de praticar caminhada e sua importância para a saúde e incentivar as pessoas sobre a importância da gentileza, responsabilidade e educação no trânsito. No espaço saúde foram oferecidos os seguintes atendimentos aos participantes: aferição de pressão, índice de massa corporal e teste de glicemia. Integração Criança: em comemoração ao dia das Crianças, a TV Integração realiza todos os anos o Integração Criança, um evento onde milhares de crianças, acompanhadas de seus familiares, podem se divertir com brinquedos e atrações culturais, além de usufruir de serviços para todas as idades, tudo isso de forma gratuita. O evento foi realizado no Parque do Sabiá (Espaço Mundo da Criança) e conta com várias entidades parceiras. O SECUA – Sindicato dos Comerciários, é uma das entidades parceiras.

Atendimentos Médicos: consultas agendadas com hora marcada. • Clínico-geral: 480• Pediatra: 176• Ginecologista: 532• Dermatologista: 348• Fisioterapia: 481• Nutricionista: 174• Psicanalista: 206

Atendimento Odontológico: (de 2ª a 6ª feira): 1986 procedimentos foram realizados em serviços de extração, restauração, limpeza, aplicação de flúor, aplicação de selantes, etc. Valores diferenciados parcelados em até 4 vezes com entrada e demais parcelas no cartão.

Cabeleireiro: (de 2ª a sábado): 6497 atendimentos foram realizados em serviços como lavar, cortar, hidratar, escova, tintura, sobrancelha. Vale ressaltar que o atendimento médico, odontológico e o salão de cabeleireiro atende os sócios e seus dependentes.

Centro de Formação do SECUA: nossos cursos são abertos a toda a comunidade e visam melhorar a empregabilidade do trabalhador (a). • Cursos de Formação Profissional: 757 alunos capacitados. • Informática Básica: 389 alunos capacitados

Departamento Jurídico: • Ações Trabalhistas Coletivas: 07• Ações Trabalhistas Individuais: 44• Pedidos de Fiscalização: 09• Homologações: 7502 (sendo 55 falecimentos, 5970 demissões por

parte do empregador, 1477 pedidos de demissão).

Justiça do Trabalho de Uberlândia dá ganho de causa ao SECUA, em ação contra o Sindicato dos Trabalhadores em Locação que é de Belo Horizonte.

Aproveitando as brechas jurídicas vários sindicatos alienígenas que possuem sede somente em Belo Horizonte, fundaram sindicatos com base estadual que só objetivam encher seus cofres e recolher dinheiro dos trabalhadores sem prestar qualquer assistência nas bases dos municípios. Um desses Sindicatos é o SINTRAL – SINDICATO DOS TRABALHADORES EM EMPRESAS DE LOCAÇÃO GERAL DO ESTADO DE MINAS GERAIS. O SINTRAL estava ajuizando ações de cobrança de contribuição sindical contra várias empresas de Uberlândia que possuem entre suas atividades também a locação de produtos. E pior o SINTRAL estava ajuizando tais ações em BH obrigando os empresários a se deslocar até aquela cidade para responder o processo ou tentar trazê-lo para Uberlândia causando prejuízos e inúmeros transtornos. O SINTRAL alegava nessas ações ser o legítimo representante dos trabalhadores e, portanto, o credor das contribuições, tudo isso, sem possuir sub sede em Uberlândia sem prestar

assistência nas homologações, sem Convenção Coletiva em Uberlândia, enfim sem nada em prol da categoria. O SECUA interveio em uma dessas ações de cobrança e se comprometeu a impetrar ação declaratória de enquadramento sindical para que a Justiça declarasse quem de fato e de direito representaria os trabalhadores das empresas de locação em observância ao principio constitucional da unicidade sindical objetivando com tal ação por fim ou não aos abusos cometidos pelo SINTRAL em especial as ações de cobrança propostas contra empresas de Uberlândia em BH. Na data de 12/02/2015 foi proferida sentença pela 6ª Vara do Trabalho de Uberlândia na qual foi declarado que quem representa os trabalhadores das empresas de locação no município de UBERLÂNDIA é o SECUA- SINDICATO DOS EMPREGADOS NO COMÉRCIO DE UBERLÂNDIA E ARAGUARI entidade que, diga-se de passagem, presta essa assistência desde 1952. A decisão não é definitiva e dela cabe recurso para as instâncias superiores, porém, é um grande passo para que possamos consolidar essa representação trazendo tranquilidade aos trabalhadores e empresários que tenham entre suas atividades a locação. Depto Jurídico - SECUA - Processo 0010529.66.2014.5.03.0103