Parabéns, ó brasileiro, já, com garbo varonil, do universo entre as nações resplandece a do Brasil

Instru-mentação

A principal carac-terística da instrumentação na Higiene Ocupacional é oferecer uma amostra ou um resultado de medição que permita estimar o risco para a saúde dos trabalhadores. Assim, é utilizada para determinar os níveis, intensidades, concen-trações, volumes, entre outras características, dos agentes físicos, químicos e biológicos. Os valores obti-dos pelos instrumentos de avaliação quantificam a expo-sição de trabalhadores e são comparados aos limites per-missíveis ou aceitáveis. Os equipamentos devem ser portáteis para acompanhar todos os movimentos da pessoa avaliada. Também é importante que os dados de leitura sejam memorizados, pois o deslocamento está associado à mudança de intensidade ou concentração. Algumas novida-des estão surgindo como medidores de partículas volta-dos para a nanotecnologia, capazes de caracterizar tama-nho e distribuição de aerodis-persóides na ordem de 1 bilhão de vezes menores do que metro. Outro destaque é o desenvolvimento de dosíme-tros com microfones especiais para medir os níveis de ruído dentro do canal auditivo. Jofer capacita brigada

de incêndio em Birigui

O Vice-Presidente empossado, Elvis Nei Vicentin, destacou a importância da CIPA e pediu para que a administração do hospital possa continuar com o apoio de excelência à missão dos cipeiros. Já o Presidente que deixa a comissão Américo Lima Gonçalves desejou que os novos membros tenham sucesso e se colocou á disposição na colaboração das atividades.

O treinamento dos novos cipeiros foi desenvolvido

pelos TSTs Elvis Nei Vicentin e Geraldo Mazarin.

A solenidade con-tou com a presença dos empos-sados, como também dos integrantes da equipe que dei-xa o mandato e da administra-dora do Hospital Maria Célia Trindade, que destacou o tra-balho realizado pela comissão e ressaltou a importância da prevenção dentro da Santa Casa: “Eu gostaria de parabe-nizá-los e dizer que o trabalho realizado pela Cipa é de funda-mental importância, pois ajuda a prevenir acidentes dentro do ambiente de trabalho. Espero que vocês realizem um bom trabalho”, disse a administra-dora.

Elvis, Vice-Presidente com a administradora Maria Célia.

A Santa Casa de Araçatuba (SP) acaba de em-possar os novos membros da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes CIPA para a gestão 2011/2012 em solenida-de participativa. Em nome dos de-mais membros, o Presidente Gonçalves Martiniano Andrade e o Vice-presidente Elvis Nei Vicentim empossados recebe-ram os Certificados de conclu-são de treinamento, registran-do-se assim na oportunidade a posse da equipe que cuidará da integridade física e da saúde dos colaboradores por 12 meses.

Gonçalves recebe certificado.

Santa Casa de Araçatuba empossa nova CIPA

ANO III Nº 117

01/09/2011

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Informativo a serviço da Segurança; Higiene e Saúde Ocupacional; Meio Ambiente; Normas Técnicas e Assuntos Relacionados ao Trabalho

INMETRO avisa

A partir de se-tembro de 2011, nenhuma empresa poderá comercializar EPIs sem o selo do INMETRO. Ao adquirir verifi-que se o produto possui o selo cravado na peça. O selo é válido para produtos nacionais e importados.

Região de Presidente Prudente registra

mortes por AT Fonte: Editorial Oeste Notícias de Presidente Prudente.

A região de Presidente Prudente já registrou cinco

mortes e 63 acidentes de trabalho considerados graves nos sete primeiros meses deste ano. Os números, referentes a 45 municípios do oeste paulista, subordinados ao DRS-XI (Departamento Regional de Saúde), foram fornecidos pelo Cerest/PP (Centro de Referência em Saúde do Trabalhador Regional de PP). De acordo com Maria Aparecida Rodrigues, socióloga especialista no tema, o número é considerado alto.

Os incidentes nos ‘ambientes profissionais’ são ainda maiores, já que não estão incluídas as ocorrências de natureza leve. Isso é extremamente preocupante, porque ou as empresas não estão preocupando-se com seus trabalhadores ou os mecanismos de fiscalização em relação a medidas de prevenção não estão sendo eficazes.

Muito se discute de quem é a responsabilidade de um eventual acidente de trabalho. Vale lembrar, que sempre, é a empresa, responsável pela adoção e uso de medidas coletivas e individuais de proteção e segurança da saúde do trabalhador. É também dever da empresa prestar informações detalhadas sobre os riscos de possíveis fatalidades. O zelo e todos os cuidados, pormenorizados, devem ser de preocupação de quem emprega. E se o empregado não cumpre ou desobedecem às exigências, precisa ser penalizado. Se houve algum tipo de acidente, obviamente, houve falha. E os equívocos precisam ser sanados. O importante é que empresas, poder público e autoridades atuem em conjunto proliferando orientações em todos os setores da cadeia produtiva, envolvendo patrões, diretores, empresas e trabalhadores. Tudo isso aliado a intensas fiscalizações e eventuais punições a quem desrespeitar as leis trabalhistas. Assim, é possível não só garantir mais saúde aos funcionários, mas aliar qualidade de vida a

produtividade. Colaborou o TST Renato A Barbosa.

Brava gente brasileira

Através do seu SESMT, liderado pelo TST Cley da Silva Cordeiro, a Jofer Embalagens de Birigui (SP) realizou curso de treinamento para capacitar brigadistas, ministrado por José Luiz Ribeiro (2º Tenente QEOPM). O treinamento mobilizou os colaboradores que participaram ativamente das aulas teóricas e praticas, utilizando todos os equipa-mentos disponíveis para a ação, demonstrando assim habilidade e prontidão para combate a sinistros. O próprio páteo da empresa foi palco de ações envolvendo práticas no manuseio de hidrantes e o uso de extintores foi feito em pista adequada para a ação, exigindo dos brigadistas atenção redobrada nas simulações de incêndio. Cley já nos comu-nicou que foi desenvolvido uma ação de abandono que mostra-remos na próxima edição.

Sistema: Colaboradores da Jofer Embalagens de Birigui (SP) são capacitados na prevenção e uso adequado de todo sistema de combate a incêndio.

Pista: Local adequado proporciona simulação e conhecimentos são colocados em prática pelos brigadistas.

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“Cidade Portinho”

KLIN leva educação no trânsito para crianças

A Indústria de Calçados KLIN, em parceria com a

Seguradora Porto Seguro, realizou nas cidades de Birigui e Penápolis (SP) atividades de segurança no trânsito e exemplo de cidadania para filhos de seus colaboradores. A “Cidade Portinho” foi montada em ginásios esportivos de ambas as cidades onde as crianças receberam instruções de procedimentos seguros e de respeito no trânsito.

A equipe do SESMT da KLIN esteve envolvida por completo nas ações, pois o evento faz parte dos programas de educação na segurança voltada para a prevenção de acidentes de trajeto, oportunidade esta onde as crianças poderão contribuir com seus pais.

Simulação: A criançada, emocionadas, curtiram prá valer na pequena cidade, simulando várias situações existentes no trânsito.

Birigui: A equipe do SESMT e RH de Birigui acompanharam o evento, permitindo que os filhos de colaboradores aproveitassem ao máximo das atividades.

Atenção: Os instrutores da “Cidade Portinho” mantiveram a atenção da garotada volta para as atividades educacionais.

Penápolis: Os colaboradores da unidade de Penápolis (SP) também não deixaram a “peteca” cair e participaram ativamente do evento, onde os filhos de colaboradores estiveram atentos à toda programação.

Amianto fica fora de lista de severamente

perigosos

Os agrotóxicos endossulfan, alacloro e aldicar-be foram incluídos no Anexo III, que lista as substâncias severamente perigosas para a saúde humana, da Convenção de Roterdã. A norma regula o comércio internacional de produtos químicos perigosos. A classificação passa a valer a partir de 24 de outubro de 2011 e foi decidida durante a Conferência das Partes de Roterdã (COP 5), no final de junho, em Genebra (Suíça). Na ocasião, também foi votada a inclusão da fibra mineral amianto crisotila nesse mesmo item, mas não foi aprovada.

As substâncias classificadas como severamen-te perigosas devem seguir normas de movimentação específicas. São necessárias informações sobre riscos e perigos para a saúde humana na rotulagem. Além disso, o comércio internacional deve passar pelas autoridades de controle, tanto do país importador quanto do exportador.

A utilização des-ses agrotóxicos já vem sendo discutida em várias esferas. O endossulfan, por exemplo, será banido do Brasil a partir de 31 de julho de 2013. O uso dessa substância é associado a pro-blemas reprodutivos e endó-crinos em trabalhadores rurais e na população. Desde abril, ele é considerado um POP (Poluente Orgânico Persistente) pela Convenção de Estocolmo. A retirada do mercado mundial está prevista para 2012, exceto para países que já estão com o processo em andamento, como o Brasil.

No caso do aldi-carbe, inseticida utilizado em café, cana-de-açúcar e citros, a importação pelo Brasil não ocorre desde dezembro de 2010, e o uso no país se restringe ao estoque restante. O alacloro, por sua vez, é um herbicida empregado em plantações de algodão, amen-doim, café, cana-de-açúcar, girassol, milho e soja. (Fonte: Revista Proteção - 22/08/2011)

Saúde: Devidamente informados, colaboradores da “Receita de Família” exibem documento de um dos programas e assume

compromisso de zelar pelo bem-estar, segurança e saúde no

trabalho, uma parceria que dá certo na empresa de alimentos.

PAMPILLI treina novos cipeiros em Birigui

O Técnico de Segurança e Bombeiro da reserva

Mauricio José Garcia, com auxilio dos TSTs Clodoaldo Roberto e Versi Manzali, foram os responsáveis pelo curso de treinamento dos novos membros da CIPA da Indústria de Calçados Pampilli de Birigui (SP).

Emergência: Além das medidas preventivas apresentadas durante o treinamento, os novos cipeiros também receberam informações precisas para o atendimento de emergência.

Combate: Utilizando os equipamentos disponíveis, os novos cipeiros receberam reforço de combate a incêndio.

Segurança: A nova equipe da CIPA Pampilli de Birigui (SP) posa juntamente com os instrutores com a alegria de manter a prevenção e envolvimento de todos os colaboradores em suas programações.

“Receita de Família” divulga programas de segurança

A Indústria dos biscoitos araçá “Receita de Família” de Araçatuba (SP), acaba de informar a todos os seus colaboradores sobre as ações que está desenvolvendo com relação ao PPRA, PCMSO, LTCAT e implementação de EPIs. O treinamento foi desenvolvido e está sendo monitorado pela ÊXITO – Medicina e Segurança do Trabalho, através dos médicos do trabalho Dra. Cybele e Dr. Wander Pichamoni e pelo TST João F S Junior. O treinamento vi-as o envolvimento dos colabo-radores para que as medidas sejam respeitadas.

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Hospital Ritinha Prates realiza SIPAT

de saúde e motivacional em Araçatuba

Ergonomia: procedimentos seguros e o trabalho em equipe colaboram com a prevenção.

Defensiva: Na ida e no retorno ao trabalho, a prevenção deve ser mantida “viva” para que todos possam se locomover com segurança.

Comprometimento: O autodesempenho nas atividades laborais elimina sérios riscos de acidentes e doenças no trabalho.

Presença: Em todas as palestras, colaboradores marcaram

presença e muita atenção nas dicas deixadas pelos profissionais.

JR Dublagens

e Jotaclass avançam na tecnologia em Birigui

No período de 18

à 22 de julho, o Instituto de Pesquisas Tecnológicas esteve presente nas empresas JR Dublagens e Jotaclass em Birigui, para a realização de análises técnicas, ensaios laboratoriais, aulas teóricas e praticas sobre tecnologias de extrusão para termoplásticos, treinamentos de pessoal e outros assuntos.

Segundo um dos gerentes da empresa, a importância desse projeto abrange desde o treinamento e qualificação das pessoas até a otimização do maquinário disponível. Também possibilita o desenvolvimento de novos produtos e abre um canal com um dos mais conceituados institutos de tecnologia do Brasil.

O IPT é um insti-tuto vinculado à Secretaria de Desenvolvimento Econômico, Ciência e Tecnologia do Estado de São Paulo e há mais de cem anos é responsável por prover soluções e serviços tecnológi-cos que visam aumentar a competitividade das empresas e promover a qualidade de vida.

Especialização: IPT au-menta a competitividade, com tecnologia.

Técnica: colaboradores das empresas JR Dublagens e Jotaclass capacitados pela tec-nologia e prontos para desen-volvimento econômico, com segurança.

Caro leitor... “A capacitação dos Montadores de andaimes deve ser encarada como um dos itens prioritários na gestão de montagem de andaimes, pois sem orientação, conhecimento e padrão definido, cada trabalhador tem a oportunidade de definir o que lhe convém”.

Atualmente, a legislação NR18 nos tende a entender que seja ”proibido”, o uso de cestos aéreos nas atividades de elevação de pessoas para serviços e reparos em geral. Entretanto, por outro lado é “permitido” o uso na indústria da Mineração, desde que, tomadas as devidas precauções.

A final pode ou não utilizar este tipo de dispositivo? Para esta pergunta, não existe resposta clara e objetiva. Uma das opções muito utilizadas são as plataformas elevatórias, que de certa forma são muito seguras e fáceis de operar, porém os custos com a locação ou aquisição deixam muitos empresários pensativos em relação aos gastos finais. Outro inconveniente do uso das plataformas elevatórias é o acesso a ambientes com obstáculos entre meios as edificações e instalações industriais, tornando assim necessária a opção de outros recursos. Ex. cesto aéreo ou a montagem de andaimes.

Como resolver esta situação 1. 2. É conveniente que os profissionais de segurança antes de

“autorizarem ou recomendarem” a utilização de cestos aéreos certifiquem-se se o equipamento atende os requisitos estabelecidos na NR22 (descrito no texto da norma) e/ou possam ter a anuência da autoridade local do MTE (autorização formal e/ou protocolo de conhecimento). Quando dizemos em participar o MTE da situação, estamos nos firmando na NOTA TÉCNICA Nº 65 e 66 /2010/DSST/SIT/MTE, que se trata da inclusão do Cesto aérea no texto da NR 18.

3. (www.cpn-nr18.com.br/uploads/propostas/andamentos/nt65.pdf) 4. 5. A nota considera as comparações entres as literaturas legais (NRs)

sobre o assunto e o texto sugestivo, bem como a formalização do “de acordo” da secretária de inspeção do trabalho. Mesmo com estas considerações, não podemos afirmar que a ações citadas na NT, sejam aprovadas. Desta forma, todas as ações tomadas como opção em elevação aérea de pessoas e não regulamentadas, é pertinente que sejam participadas as autoridades em segurança e saúde, antes da aplicação.

caiomario77@terra.com.br

18.14 Movimentação e Transporte de

Materiais e Pessoas.

18.14.1.1 Os equipamentos de transporte vertical

de materiais e de pessoas devem ser

dimensionados por profissional legalmente

habilitado

18.14.19 É proibido o transporte de pessoas

NR 22 - Segurança e saúde ocupacional

na mineração.

22.7.13 O transporte de pessoas em máquinas ou

equipamentos somente será permitido se estes estiverem

projetados ou adaptados para tal fim, por profissional

legalmente habilitado.

O Hospital “Ri-tinha Prates” de Araçatuba (SP), através de sua CIPA, realizou no início de agosto a sua 5ª SIPAT, voltada para cuidados com a saúde e o de-sempenho pessoal na aplicação de medidas seguras durante as atividades laborais.

As palestras Fo-ram apresentadas por profissio-nais voluntários, os quais discutiram com os colaborado-res sobre: Ergonomia (Dr. Magno Amadei), Acidente de Trajeto (Policiais Militares), Autodesempenho com segu-rança (TST Wilson Celio Maioli, Prevenindo surdez no ambiente de trabalho (Dr. Gustavo Zafallon) e Primeiros Socorros (Oficial Bombeiro André

machado.

A castanheira do Pará é uma das mais importantes árvores amazônicas. Seu fruto é muito rico em gorduras e proteínas. Além disso, tem dois nutrientes especiais: o selênio e a vitamina E, antioxidantes que bloqueiam os radicais livres, que destroem as células e com o tempo são responsáveis pelo aparecimento de doenças cardiovasculares e câncer. O consumo de uma castanha-do-pará por dia é capaz de suprir a necessidade diária de selênio, mineral que reforça o sistema imunológico. Cada 100 gramas leva 400 calorias. Proteínas: 14g, Gorduras: 66g, Carboidratos: 13g, Gordura saturada: 16g, Gorduras Polinsaturadas: 21g, Gorduras Monoinsaturadas: 23g.

Castanheira do

Pará

CESTO AÉREO!

Solução ou Preocupação?

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Amigo(a) leitor(a), Nem sempre é possível falar de qualidade de vida com palavras leves e coloridas. O texto de hoje mostra que para melhorar o dia a dia, é preciso muita atenção. Precisamos filtrar o que ouvimos e principalmente, atentar cuidadosamente sobre o que falamos ou reproduzimos. Ter uma pessoa próxima à nós que apresente problemas de humor não é fácil. Você chega para trabalhar e aquilo incomoda profundamente. Não há clima para brincadeiras e em alguns casos, puxar assunto já é motivo para tomar um “chega para lá!”. Chegar em casa e também encontrar pessoas mau humoradas é algo que não nos agrada, afinal, sempre se espera que esse seja o momento de relaxar. No trânsito, é quase uma batalha disputar o espaço. Ainda mais se entre os demais motoristas estão alguns que esqueceram o bom humor em casa. Mas seja sincero. Se você tivesse que optar, gostaria de ter ao seu lado uma pessoa mau humorada ou uma pessoa falsa? Durante a vida, também cruzamos com pessoas desanimadas e pessimistas. Pessoas que dizem que não pediram para nascer. Essas pessoas nos entristecem, principalmente, quando elas fazem parte da nossa família ou são amigos queridos. Tentamos ajudar e normalmente nos frustramos ao ver que essas pessoas não fazem muita questão da nossa ajuda. Isolam-se! Vemos esse tipo de pessoas também no ambiente corporativo, principalmente em repartições públicas. A impressão que se tem é de que eles estão cumprindo pena e não trabalhando! Mas seja sincero! Se você tivesse que optar, gostaria de ter ao seu lado uma pessoa desanimada e pessimista ou uma pessoa falsa? Quase sempre temos por perto uma pessoa que gosta de contar vantagens, que acha que tudo que é dela é melhor que dos outros. Costuma-se dizer que “nasceram com o Rei na barriga”. No dia a dia é cansativo escutar os “causos” e futilidades que saem interminavelmente da boca dessas criaturas. Na família, são motivo de piada e gozação. No fundo, vivem uma fantasia só delas e talvez, até possam ser felizes dessa forma. Mas seja sincero! Se você tivesse que optar, gostaria de ter ao seu lado uma pessoa fútil ou uma pessoa falsa? Será que você pense que pior mesmo são as pessoas brincalhonas demais. Aquelas que vivem fazendo piada em horas impróprias, tirando um “sarro” na cara dos colegas, amolando a nossa paciência em horas que precisamos de concentração ou nas horas que deve haver maior seriedade. Essas pessoas misturam o bom humor com sadismo e não param de atrapalhar quem está à sua volta. E o pior é que o trabalho deles está sempre em dia! Mas seja sincero! Se você tivesse que optar, gostaria de ter ao seu lado uma pessoa brincalhona demais ou uma pessoa falsa? Muito bem! Acredito que senão para todas as opções acima, na maioria das vezes você optou pela primeira opção. Quase tudo que consideramos insuportável acaba ficando leve quando comparado a alguém que viva querendo levar vantagens através da falsidade, da mentira e da manipulação. Os falsos nunca são de pouca inteligência, muito pelo contrário! Exercem poder de sedução no grupo, convencem com palavras, gestos e olhares. Seduzem e manipulam as pessoas conforme seu interesse. Se tudo está bom, a simpatia impera. Quando sua zona de conforto está ameaçada, começa a criar cortinas de fumaça capazes de desestabilizar todos à sua volta, de modo que sua posição não seja afetada. Nessas horas, muitos se machucam! Nada mais será como antes! Vem a mágoa, a sensação de que se perdeu tempo. Bate uma tristeza tão grande que acabamos percebendo o quanto é bom ter perto de nós pessoas mau humoradas, pessimistas ou fantasiosas. Elas existem para exercermos a convivência. Elas muitas vezes nos fazem rir. Não nos roubam preciosidades como confiança, tempo, crença, confidencias e principalmente, aquilo que para nós (e só para nós) era sagrado: a amizade! O que nos resta é pedir para que Deus perdoe os falsos. “Perdoai Pai, eles não sabem o que dizem e fazem”. Que Deus também nos perdoe pela ira sentida em certas horas. Que Ele jamais nos deixe cair no caminho da falsidade. Perdoe os falsos que cruzaram ou cruzarão seu caminho! Quanto a mim, fico com a expressão “Cada um dá aos outros, o que tem dentro de si”. A sua qualidade de vida depende de você, e às vezes, é preciso chacoalhar a árvore para que caiam os frutos podres! Abraços, saúde e sucesso! Fábio R. Lais www.turnoverconsultoria.blogspot.com

Na lida: Os Pais colaboradores da COPEL tiveram dia especial durante suas atividades de trabalho.

Bonito: Pessoal do Instituto Embelleze deixaram os papais nos “trinques”.

Saudável: Funcionários do SESI mais uma vez prestaram serviços de cuidados com a saúde.

Alegria: Os voluntários que colaboraram com o evento ficaram “num sorriso só”!

COPEL promove “bem-estar”

para os “papitos” em Araçatuba “Os Papitos foram muito bem cuidados pelo pessoal do SESI e da Embelleze”. Foi assim que a Técnica de Segurança do Trabalho Magna Aparecida Fabrão resumiu o evento realizado em homenagem aos Pais na COPEL Engenharia e Construções de Araçatuba (SP). Através do “SESI Indústria Saudável” e por voluntários do Instituto Embelleze, o SESMT da empresa, com apoio da diretoria, promoveu junto aos colaboradores, vários exames de avaliações da saúde e corte de cabelo com aprovação total dos participantes. Além de prestar homenagem aos Pais, o evento aproxima mais os colaboradores para atenção aos cuidados pessoais e da saúde, enriquecendo ainda mais as observações dos programas de

prevenção desenvolvidos pela COPEL.

Sabedoria: A cada sábado de capacitação profissional, deixa o evento mais consistente e valorizado, pois todos que dele participa somam conhecimento e articula maior desempenho em suas atividades. Entre em contato agora mesmo com o SINTESP e participe da permanente atualização que o TST precisa ter para melhorar a cada vez mais as ações na segurança e saúde ocupacional, para contribuir assim com a retirada de nosso país deste patamar vergonhoso com relação ao número de acidentes ocorridos e de que tantas vidas são interrompidas no trabalho.

11º sábado de capacitação

será em 24/09

O 11º Sábado de Capacitação Permanente no SINTESP será realizado na manhã de 24 de setembro, com início às 09h00 com o tema: “O TST Articulando Ações de Implementação e Ampliação da Qualidade de Vida e o Bem Estar no Ambiente de Trabalho” a ser apresentado pela TST Tarsia Jarcovis.

A inscrição terá uma taxa simbólica de 2 Kg de alimentos não perecíveis a serem entregues no dia do evento no próprio SINTESP, que serão encaminhados para uma Instituição de Caridade que será informada durante a realização do evento.

Aos interessados em participar do 11° Sábado de Capacitação Permanente no SINTESP, enviar e-mail, através do endereço: capacitacao@sintesp.org.br com os seguintes dados: Nome completo, e-mail, CPF, telefone, se é sócio ou não do SINTESP. O não preenchimento correto dos dados solicitados acarretara na anulação da inscrição sem aviso prévio.

Em função do número limitado de vagas, pela capacidade do auditório ser de no máximo 60 (sessenta) pessoas, além da necessidade de inscrição prévia, avisamos que uma vez iniciado o evento, EM RESPEITO ao palestrante e ao colega que se programou e chegou no horário não se permitirá mais nenhum acesso.

Participem!

No 10º sábado, sucesso foi

absoluto

José Francisco Canno Santos, Técnico de Segurança do Trabalho foi o mediador sobre o tema “O TST articulando o relacionamento da Segurança e Medicina do Trabalho, frente às alterações da legislação, documentos e processos junto a CETESB” em evento ocorrido no ultimo dia

27 de agosto na sede do SINTESP