3ª edição - Dezembro de 2014

CONTATO

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ACESSE

www.eeljunior.com.br

Dezembro marca o fim de um ano que trouxe mui-

tas mudanças, conquistas e grandes aprendizados

à nossa empresa. Fizemos excelentes consultori-

as, que agregaram conhecimentos e experiências

impagáveis. Firmamos grandes parcerias e vence-

mos desafios. E também tivemos momentos difí-

ceis, mas a vontade de fazer acontecer superou

todas as nossas barreiras. A EEL Júnior se orgulha

muito de cada um de seus membro e de todos os

que já passaram pela empresa, pois todo o cresci-

mento e sucesso da EEL Júnior são reflexos do

comprometimento e competência dos membros.

Boas festas e um grande 2015 a todos!

No dia 05/12 a EEL Júnior contou com a ilustre visita do atual presidente do Núcleo USP Jú-

nior, Roberty Manzini Bertolo. Fundado em 1993, o Núcleo USP Júnior é uma entidade não go-

vernamental sem fins lucrativos que reúne as Empresas Juniores da Universidade de São Paulo

– USP, com o propósito inicial de integrar as EJs da USP. Atualmente, o Núcleo conta com a fili-

ação de 21 EJs com mais de 300 empresários juniores e tem como missão desenvolver e dar

suporte às Empresas Juniores da USP e representá-las perante a universidade e o Movimento

Empresa Júnior, ajudando as empresas a gerirem suas equipes, se desenvolverem mais rápido

e oferecendo um vasto leque de contatos para networking.

Um dos nossos grandes objetivos sempre foi a filiação da nossa empresa ao Núcleo USP, e

é com um enorme orgulho que agora fazemos parte também deste importantíssimo elo. A filia-

ção oficial aconteceu no dia 06/12, em São Paulo, e tivemos como representantes na assembleia

o presidente Fabio Gardenal e o diretor do departamento Administrativo e Financeiro, Fernando

Iwamoto. A EEL Júnior agradece imensamente ao Roberty pelo excelente aprendizado que tive-

mos e valoriza a importância deste grande passo para a nossa empresa. O reconhecimento em

âmbito universitário e o contato direto com outras empresas da nossa Universidade com certeza

trarão uma visão diferenciada e um crescimento substancial a nós como entidade e como empre-

sários juniores.

Ex-Diretora de Eventos

“Faço parte da EEL Jr desde 2012 e nesses dois anos aprendi que, primeiramente, pra

tudo que se quiser na vida você precisa se mexer e correr atrás. Nada vem de graça.

Na empresa júnior aprendi exatamente isso, e na parte de eventos, na qual fui diretora,

eu aprendi muito sobre mim mesma. Todas as experiências que eu tive me permitiram

conhecer cada vez mais um pouco de mim e me ajudar a tomar as melhores decisões

sobre o meu futuro profissional.

Vou tentar fugir dos clichês quando digo que, pra você se tornar uma pessoa diferente

depois de qualquer experiência na sua vida você precisa primeiro se permitir, nunca entre em algum

projeto se não for de corpo e alma, porque só assim é que você vai ver o seu crescimento e ver como

é maravilhosa a sensação de estar contribuindo para algo tão maior do que só você.

Por isso se eu fosse dar um conselho seria esse: se entreguem, se engajem e se apaixonem,

assim vocês vão descobrir o que querem fazer pelo resto da vida.”

Bruna Lima

Conselho Administrativo Débora Monte Alto Luís Gustavo Périco Thayene Ribeiro

Diretor Presidente Fabio Teles Gardenal

Diretora Vice-Presidente Karen Natsumi Watanabe

Diretor Administrativo-Financeiro Fernando Soares Iwamoto

Diretora de Com. e Marketing Mariana Silva e Silva de Oliveira

Diretora de Eventos Thamara Gonçalves Vilela Prado

Diretora de Gestão de Pessoas Leandra Junqueira Dias

Diretor de Projetos Guilherme Giammarco Polli

No mês de Outubro ocorreram as eleições internas na EEL Júnior para eleger a Diretoria Executiva e o Conselho Administrativo de 2015. Gostaríamos de parabenizar todos os candidatos deste processo eleitoral. Todas as apresentações foram excelentes e demonstraram o quanto nossos membros são comprometidos com o trabalho na empresa.

A Gestão 2015 será formada pelos seguintes membros:

Membros da EEL Júnior e trainees

O processo seletivo é dividido em 4 fases: a primeira consiste em uma tria-

gem de currículos. Na segunda fase são realizadas dinâmicas em grupos,

onde são avaliadas as habilidades individuais e em grupo de cada candi-

dato; a terceira consiste em uma entrevista entre os diretores e os candi-

datos selecionados na primeira fase; na quarta, que acontece durante o período de fé-

rias, os selecionados na fase de entrevista vão para o processo de Trainee, na qual os

candidatos tem a chance real de mostrar o que são capazes de fazer.

Então, finalmente, os selecionados se tornam membros da empresa júnior, dando início

ao trabalho como assessores em suas diretorias.

No mês de outubro iniciou-se o

processo seletivo da EEL Júnior,

que selecionará os novos mem-

bros para se juntarem à empresa

na gestão 2015.

Parabéns

aos novos

trainees e boa

sorte nessa

etapa do

processo!

Gestão 2014 e Gestão 2015

Como uma forma de integrar os trainees com os membros mais antigos e avaliar as habilidades

requisitadas pela empresa (como trabalho em grupo, prazo, criatividade, etc.), a EEL Júnior propôs

o “Desafio EEL Júnior”, onde os trainees trabalham divididos em grupos contando com o apoio dos

membros efetivos. As equipes participantes foram desafiados a desenvolver e manter uma empre-

sa fictícia, envolvendo atividades como produção de documentos, artes, etc.

O desafio ocorrerá durante todo o período de férias e terá seu término em fevereiro de 2015.

Os trainees estão se dispondo a fazer as novas tarefas com muito empenho, o que mostra uma

seriedade muito forte entre os envolvidos. Com certeza será uma grande experiência para todos!

Nas férias de julho deste ano, a EEL Júnior se dividiu em cinco grupos com o objetivo de solucio-

nar o desafio Sascar proposto pela reconhecida Battle of Concepts. As equipes foram instigadas a

desenvolver um aplicativo para celular que ajudasse um gestor de frotas a gerenciar um grande

número de veículos, utilizando ideias inovadoras.

Agradecemos imensamente aos envolvidos neste desafio. Temos orgulho em participar de proje-

tos como esse e ter um resultado tremendamente satisfatório como aconteceu. Parabéns equipes!