monografia - aspectos sociais no desenvolvimento de software
DESCRIPTION
Monografia sobre os Aspectos Sociais no Desenvolvimento de Software, Evandro Junqueira Figueiredo, Rêmulo Maia Alves, Patrícia Aparecida Ferreira, UFLA, 2013TRANSCRIPT
Estudo dos aspectos sociais, identificando como eles interagementre si e seus impactos no desenvolvimento de software.
Objetivo Geral
Fornecer parâmetros reais a fim deotimizar o desempenho dosdesenvolvedores nas organizações.
Contribuição do Trabalho
Exploratória - Visa a descoberta de teorias e práticas que modificarão as existentes e estudos iniciais;
Tecnológica - Aplicação do conhecimento científico e empírico destinada ao aperfeiçoamento de processos e serviços industriais, comerciais e sociais;
Natureza:
Objetivos:
Em campo - Não há a possibilidade de controle das variáveis.
Estudo de caso - Permite investigar um fenômeno dentro de um contexto local e real;
Procedimentos:
Pesquisa:
1. Elaboração do Roteiro;
2. Sintetização em 48 questões;
3. Pré-teste;
4. Construção do questionário online;
5. Contato e Divulgação com as Empresas;
6. Coleta e Tabulação;
Etapas
Favorecem79%
Dificultam21%
Sim96%
Não, Estagnada4%
Boas68%
Excelentes29%
Ruins3%
Micro ou Pequena61%
Média Empresa18%
Grande Empresa21%
Micro ou Pequena Empresa
50%
Média Empresa25%
Grande Empresa25%
Inovadora57%
Adequação29%
Conservadora11%
Não Respondeu3%
Não Desenvolvem75%
Desenvolvem Projetos
25%
Não Desenvolvem68%
Desenvolvem Projetos
32%
Bom53%
Médio11%
Não Respondeu4%
Ótimo32%
Bom50%
Médio7%
Não Respondeu4%
Ótimo39%
Bom39%
Médio21%
Não Respondeu4%
Ótimo32%
Regular4%
Bom53%
Médio29%
Não Respondeu4%
Ótimo14%
Bom46%
Médio32%
Não Respondeu4%
Ótimo14%
Regular4%
Média43%
Grande43%
Baixa14%
Sim18%
Não82%
Tipo de Projeto67%
Aleatória / Por Disponibilidade
16%
Outro17%
Comunicação com Frequência
54%
Assíncrona14%
Extremamente Planejada
32%
Baixa4%
Grande22%
Média67%
Não Respondeu7%
Extremamente Cooperativa
63%Competem por Status
4%
Atuam Separadamente
29%
Não Respondeu4%
Sim32%
Não64%
Não Respondeu4%
Não86%
Sim14%
Não86%
Sim14%
Individual32%
Equipe68%
Colegas de Trabalho43%
Amizade57%
Pequena14%
Moderada46%
Alta36%
Não Respondeu4%
Tempo de Trabalho na Empresa
20%
Posição Hierárquica40%
Instrução20%
Outros20%
Alto14%
Baixo39%
Médio47%
Stress Excessivo4%
Normal50%
Estimulante46%
Média75%
Baixa11%
Alta14%
Não Há21%
Há Receptividade79%
Sim, Ocorrem61%
Não São Ofertados39%
Conforme a Necessidade
53%
Semestral ou Superior
41%
Mais de 1 por Semestre
6%
18 a 2450%
25 a 3439%
35 a 447%
45 a 654%
Superior Incompleto29%
Superior Completo32%
Pós-Graduação ou Cursando
18%
Mestrado, Doutorado ou
Cursando18%
Até o Ensino Médio Completo
3%
de 4 a 614%
de 2 a 450%
até 211%
Acima de 625%
Não14%
Parcialmente50%
Sim36%
Não Possui64%
Possui32%
Não Respondeu4%
Não89%
Sim11%
Grande21%
Normal68%
Reduzida11%
Média64%
Grande14%
Baixa22%
Condição Normal ou Reduzida de pressão por metas;
Stress
50% - Normal em ambientes corporativos;46% - Fator estimulante.
Competição
Somente 32% é de maneira Planejada;
Relação entre Venda e Desenvolvimento
Há falta de plano de saúde e acompanhamentos físicos, psicológicos e nutricionais;
Ocorrência de algum tipo de Assédio no trabalho;
Poucas empresas desenvolvem projetos de Responsabilidade Ambiental ou Social;
Condições de trabalho ofertadas não são pontos críticos;
Baixa perspectiva de ascensão nas empresas;
Treinamentos conforme a demanda;
Atuação Moderada do Superior;
Perfil jovem e Altamente qualificado.