MOMENCLATURA IMPORTANTES

O QUE DEVEMOS CONHECER

Tarefa – Designa o conjunto constituído pela maquina e por suas manifestações e reações, pelas performances exigidas na situação de trabalho e pelos processos prescritos, junto com os conhecimentos que eles compõe.

Maquina – ferramenta no sentido amplo englobando o posto de trabalho.

Tarefa

Trabalho a ser executado, geralmente envolvendo dificuldade, esforço ou prazo determinado;Modalidade de contrato de trabalho em que se calcula o salário pelo serviço executado; empreitada.

Atividade – indica o que se faz, e sua noção inclui o que o homem dispõe de seu corpo,sua personalidade e suas competências para realizar o trabalho.

A atividade de um trabalhador é caracterizada pelos processos utilizados e pela suas condutas, pelas performances realizadas e resultados obtidos.

AtividadeQualquer ação ou trabalho específico:

TAREFAS PRESCRITAS – são os objetivos fixados ao trabalhador por instancias exteriores a ele. Esta prescrição pode ser mais ou menos precisa dependendo da situação de trabalho.

TAREFAS REAIS – são objetivos intermediários que o trabalhador se fixa para atender aos objetivos gerais definidos pela tarefa prescrita.

Tais objetivos podem ser desconhecidos das instâncias que definem as tarefas prescritas e algumas vezes podem ser contraditórios em relação a estes, quando a prescrito não possibilita o atendimento dos objetivos do trabalho.

TAREFA

• Atividade prescrita ao trabalhador.• A atividade pode ser alterada pelo

trabalhador.• As alterações são feitas para melhoras o

desempenho e agilidade.• Pode ocasionar divergência entre o

prescrito e o real.

TAREFA

• Compõem a tarefa, o posto de trabalho.• Posto de trabalho é o local onde é

desenvolvida a atividade.

Os comportamentos do ser humano no trabalho podem ser estudados sob dois ângulos:

Sistema de transformação de energia: atividades motoras (ou musculares) de trabalho, que permitem a transformação da energia físico-muscular em energia mecânica de aplicação de forças, de deslocamentos, de movimentos, de manutenção de posturas,

Sistema de recepção e tratamento de informação: atividades cognitivas de trabalho, que permitem a detecção, a percepção e o tratamento das informações recebidas do meio ambiente de trabalho.

Olhos

Ouvidos

Outrosórgãos

Reconhecimentode padrões

Membros

Posturas

Voz

Memória decurto-termo

Memória delongo-termo

Sub-sistematratamento informação

Sub-sistema respostaEn

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Res

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asSub-sistema de estocagem

Sub-sistema sensorial

Discriminação

Interpretação

Tomada dedecisão

TAREFA

• Tarefa que exige esforço físico• Tarefa cognitiva

MEDIDAS DE CONTROLE

• Dispositivos de proteção coletivo.• Proteção individual

RISCO X PERIGO

• RISCO = PROBABILIDADE ACEITAVEL

• PERIGO = FONTE DE UM MAL• LEÃO NA JAULA• LEÃO = PERIGO• LEÃO NA JAULA = RISCO ACEITAVEL• GERENCIA DE RISCO = VARIAS

JAULAS.

Entre as modalidades de crimes culposos, nos quais estariam situados os atos denominados erros médicos, há aqueles em que o agente deu causa ao resultado por imprudência (prática de ato perigoso), negligência (falta de precaução), ou imperícia (falta de aptidão técnica teórica ou prática).

NEGLIGÊNCIANegligência[Do lat. negligentia.]Substantivo feminino 1. Desleixo, descuido, incúria. 2. Desatenção, menoscabo, menosprezo. 3. Preguiça, indolência. [Cf. negligencia, do v. negligenciar.]

A negligência é, por seu turno, a ausência de cuidado razoável exigido. Trata-se, em verdade, da omissão da conduta esperada e recomendável.

O médico que não realiza o necessário e preventivo cuidado para proceder a uma cirurgia, vindo, por conseguinte, em razão desta omissão do dever de cautela, a causar um mal ao paciente, age negligentemente.

Negligência é saber fazer, porem na hora da tarefa, ele não a executa da forma correta (PRESCRITA), cometendo erros que irá prejudicar a se ou a outras pessoas.

Entende-se por negligência o operário, trabalhador ou profissional que conhece a tarefa e os riscos que ela oferece e mesmo assim assume (traz para se) toda a responsabilidade de executa-la fora dos padrões normais.

IMPERÍCIAImperícia[Do lat. imperitia.]Substantivo feminino 1.Qualidade ou ato de imperito; incompetência, inexperiência, inabilidade.Imperito[Do lat. imperitu.]Adjetivo 1.Não perito; inábil. 2.Que não tem experiência; inexperiente.3.Que não sabe; ignorante: Imperito em coisas de letras. 4.Que é imperfeito no que faz.

A imperícia é a falta da competente análise e da observação das normas existentes para o desempenho da atividade.

É o despreparo profissional, o  desconhece-mento técnico da profissão

Imperícia é não saber fazer, porem na hora da tarefa, por não ter conhecimento técnico para a execução, ele executa a tarefa de forma inadequada, cometendo erros que irá prejudicar a se ou a outras pessoas.

Entende-se por imperícia o operário, trabalhador ou profissional que não conhece a tarefa e/ou os riscos que ela oferece e mesmo assim assume (traz para se) toda a responsabilidade de executá-la fora dos padrões normais.

IMPRUDENTE Imprudente[Do lat. imprudente.]Adjetivo de dois gêneros 1. Que não tem, ou em que não há prudência. Substantivo de dois gêneros 2. Pessoa imprudente.

Prudência[Do lat. prudentia.]Substantivo feminino 1. Qualidade de quem age com moderação, comedimento, buscando evitar tudo o que acredita ser fonte de erro ou de dano. 2. Cautela, precaução: Dirige o carro com muita prudência. 3. Circunspeção, ponderação, sensatez: Leu os autos com toda a prudência.

A imprudência se caracteriza por uma conduta comissiva (omissão), é a ausência do devido cuidado consubstanciado numa ação é, pois, a realização de um ato (no caso dos médicos, um ato

médico) sem a devida previdência.

Imprudente é saber fazer, porem na hora da tarefa, por falta de zelo e cuidado, ele executa a tarefa de forma inadequada, cometendo erros que irá prejudicar a se ou a outras pessoas.

Entende-se por imprudente o operário, trabalhador ou profissional que conhece a tarefa e/ou os riscos que ela oferece e mesmo assim assume (traz para se) toda a responsabilidade de executá-la fora dos padrões normais.

INCOMPETÊNCIA - IMPERÍCIAIncompetência[De in-2 + competência.]Substantivo feminino 1.Falta de competência.2.Falta de autoridade ou dos conhecimentos necessários para o julgamento de alguma coisa.3.Fig. Inabilidade, inaptidão.

Incompetente[Do lat. tard. incompetente.]Adjetivo de dois gêneros 1.Que não é competente; inábil. 2.Sem idoneidade. Substantivo de dois gêneros 3.Pessoa incompetente.

Incompetência é não ter habilidade, porem na hora da tarefa, por não ter conhecimento técnico para a execução, ele executa a tarefa de forma inadequada, cometendo erros que irá prejudicar a se ou a outras pessoas.

Entende-se por incompetência o operário, trabalhador ou profissional que não conhece a tarefa e/ou os riscos que ela oferece e mesmo assim assume (traz para se) toda a responsabilidade de executa-la fora dos padrões normais.

DO DANO.O imediato vislumbre acerca do inteiro teor do artigo 186 do Código Civil vigente traz à tona a necessidade premente de uma interpretação mais acurada do seu significado bem como dos seus possíveis desdobramentos ante o mundo fático e, via de conseqüência, no mundo jurídico. Sua transcrição, deste modo, faz-se necessária para, a seguir, ousarmos um breve estudo acerca do instituto nele contido.

“Art. 186. Aquele que, por ação ou omissão voluntária, negligência ou imprudência, violar direito e causar dano outrem, ainda que exclusivamente moral, comete ato ilícito”.

“Art. 927. Aquele que, por ato ilícito (art.s 186 e 187), causar dano a outrem, fica obrigado a repará-lo”.“§ único. Haverá obrigação de reparar o dano, independentemente de culpa, nos casos especificados em lei, ou quando a atividade normalmente desenvolvida pelo autor do dano implicar, por sua natureza, risco para os direitos de outrem”.

CARGA DE TRABALHO – intensidade do esforço exercido pelo trabalhador, para responder ás exigências da tarefa, em relação ao seu estado e aos diversos mecanismos colocados em jogo no trabalho.

Carga de trabalho exprime do ponto de vista humano o esforço mobilizado pelo individuo na sua atividade de trabalho ou seja a demanda interna de carga humana necessário para a execução da tarefa.