módulo iii - o indivÍduo e o grupox

8/3/2019 Mdulo III - O INDIVDUO E O GRUPOx

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Mdulo III

Ana Paula Amaral

Prof Coordenadora


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CLASSIFICAO DOS GRUPOS

Existem diversas classificaes, por exemplo:

Primrios e Secundrios

s r m r os po em ser: - er ena

- Referncia

Existem dois eixos que tambm nos permitem fazer umaclassificao dos grupos:

Naturais Artificiais

Momentneos - Persistentes


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CARACTERSTICAS DOS GRUPOS PRIMRIOS

1. Interaces

2. Emer ncia de normas

3. Objectivos colectivos comuns

4. Emergncia de uma estrutura informal

5. Emoes e sentimentos colectivos

6. Inconsciente colectivo

7. Equilbrio interno e externo


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COMPORTAMENTO INDIVIDUAL E DE GRUPO

Comente a seguinte afirmao:

Grupo = Somatrio de indivduos


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A afirmao anterior falsa, dado que o grupo no resulta da somade indivduos, mas sim das interaces estabelecidas entre eles.

Grupo = Interaces entre indivduos

O grupo um todo com: - Vida prpria

- Opinies

- Reaces

- Valores


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Comente a seguinte afirmao:

A vida de grupo determina o que somos!

determina a nossa individualidade!


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A afirmao anterior falsa, influencia, mas no determina emabsoluto. A relao do indivduo com o grupo interactiva,existem influncias rec rocas. O ru o a e sobre o indivduo

mas o indivduo tambm age sobre o grupo. O indivduo no um mero produto dos grupos, do meio.

No podemos esquecer a importncia Da nossa personalidade!

Das nossas motivaes!

Da nossa capacidade de reflectir!


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Podemos escapar influncia dos grupos?

No!

Temos diferentes comportamentos consoante o local, o grupoonde estamos;

Existem determinados comportamentos originados pelo sergrupal;

Adoptamos certos esteretipos sem nos darmos conta; Adoptamos as normas e valores do grupo.


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O grupo que exerce maior influncia sobre o indivduo aquele quenum momento especfico se torna determinante na sua vida.

Dinmica de Grupo /Teoria de Campo de K. Lewin

Espao Psicolgico: totalidade de factores psicolgicos queafectam um indivduo num determinado momento da sua vida.


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Teoria de Campo de K. Lewin

Espao de Vida

E

O espao de vida do indivduo

varia topologicamente ao longoda sua existncia.

P

P

E

S

S

F

F


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Teoria de Campo de K. Lewin

O comportamento do indivduo depende das mudanas que ocorremnesse cam o, no seu es a o de vida, num determinado

momento da sua vida.

O grupo tambm tem um espao de vida Qualquer mudanano campo /espao de vida de um grupo, por ele sentida como

significativa, opera transformaes importantes no grupo.


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Presso de conformidade (PC)

Presso para integrar os indivduos do grupo entre si.

A conformidade existe como uma exigncia do grupo em relao aquem dele participa. Essa exigncia unifica as condutas, opinies,percepes, informaes e ideias.

Relaciona-se com a coeso do grupo

Relaciona-se com a necessidade de segurana, caracterstica doser humano: - Necessidade de Aprovao

- Necessidade de Certeza

Pode ser limitativa da criatividade, da originalidade do indivduo

Varia inversamente margem de tolerncia do grupo


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Presso de conformidade

A no conformidade com o grupo um risco errneo.

Temos 2 tipos de PC:

grupo;2. Presso informacional: a informao considerada como

verdadeira para o grupo.

Variao da PC (todos os factores que reforam a coeso, reforam aPC):

Factores externos: hostilidade do meio ambiente;

Factores internos: um trabalho que motive o grupo e torne maiscooperante.


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Estranhos, opositores e desajustados no grupo

Apesar da PC exercida sobre os membros do grupo, podem existirreaces de no conformidade por parte de um elemento do grupo.

Estranho visitante que traz consigo determinadas intenes queo grupo procura perceber e s quais reagir.

As reaces do grupo quanto ao estranho dependem de vrios factores:

1. O comportamento do indivduo face aos valores, normas e padresdo grupo (acolhedor ou hostil);

2. As informaes sobre os seus grupos de associao, o que pe emjogo alguns esteretipos, preconceitos, etc;

3. A evoluo das ideias do grupo sobre as intenes do indivduo.


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Nefito

Distingue-se do anterior, pois apesar de ser um estranho introduzido nogrupo, foi chamado a fazer parte dele. Depois da anlise feita pelogrupo, ele pode ser aceite ou rejeitado.

O nefito em relao ao grupo as suas atitudes variam com:

As condies da sua chegada;

O grau de discrdia entre os seus grupos anteriores e o novo(hbitos, linguagem, mtodos de trabalho, opinies);

O grau de ignorncia dos padres do grupo;

A sua maneira de ser, a sua capacidade de adaptao, o seu grau deaproximao;

As suas expectativas relativamente ao grupo.


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O grupo em relao ao nefito

Reaces do grupo:

(esperado ou imposto), por tudo aquilo que se diz a seu respeito(esteretipos e boatos antecipados), pelo grau de preparao dogrupo sua chegada;

Numa fase intermdia, so determinadas pela prpria pessoa do

nefito, pelas suas respostas postas prova;

A reaco final compreende a sua aceitao ou rejeio (hostilidade,rejeio bode expiatrio do grupo).


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O desajustado e o opositor

Em qualquer grupo existe um margem de tolerncia ao desvio, i.,afastamentos tolerveis de conduta em relao s normas e

.

Um grupo primrio em que exista uma grande PC e padres rgidos,apresenta intolerncia ao desvio.

As reaces do grupo ao desvio dependem:

1. do grau de desvio em relao margem tolervel;

2. Status pessoal do desajustado, antes de ser considerado como tal (oprestigio anterior pode neutralizar a revolta do grupo);

3. Riscos que o desajustado representa para o grupo.


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O desajustado e o opositor

Se o desajustado resistir PC, o grupo pode elimin-lo.

,

renegado, ovelha negra,

Com o opositor o processo semelhante, porm existem gruposdemocrticos que o aceitam quando a sua atitude corresponde a um

status (i. , quando se espera dele, relativamente ao grupo, acontradio, a oposio).


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O marginal

Marginal = margem do grupo

= margem da lei

Distncia moral do indivduo relativamente aos valores, opinies, normasde conduta do grupo.

Distncia espacial, quando o marginal no participa nas actividades dogrupo.

A marginalidade, porm, no exclui a adeso a outro grupo.

Por exemplo, os sem-abrigo relativamente sociedade so marginais,mas eles prprios formam grupos.

O marginal integral caracteriza-se pela ausncia de referncia e pertena

grupal.


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VANTAGENS DE TRABALHAR EM GRUPO

Diviso de tarefas

Tomadas de deciso de maior risco

Poder e influncia face ao exterior

Maior rapidez e eficcia na concretizao dos objectivos

Segurana Criao de laos de amizade


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DESVANTAGENS DE TRABALHAR EM GRUPO

Pensamento de grupo

Transformao do eu em ns

Tomadas de deciso empobrecidas


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UM BOM PARTICIPANTE NO GRUPO DEVE:

Respeitar os outros

Integrar-se no grupo No perder a sua individualidade

No ser conformista

Cooperar


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BARREIRAS COMUNICAO NO GRUPO

Juzos de valor

Pensar somente em si prprio

Diferenas entre as pessoas

()


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O MORAL DE UM GRUPO

Sentido de ns

Sentimento de solidariedade

O moral reflecte: - nvel de eficcia do grupo- sentimento de pertena ao grupo

Dois aspectos importantes e interligados:

1. Grau de satisfao das necessidades pessoais

2. Eficcia com que o grupo realiza os seus prprios objectivos


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FACTORES QUE CONTRIBUEM PARA UM BOM MORAL

1. Bom funcionamento das relaes afectivas interpessoais

Maior coeso grupal

Maior cooperao

2. Bom funcionamento das relaes com a liderana

Confiana no chefe

Ausncia de conflitos

3. Confiana na acessibilidade dos objectivos do grupo

Os sucessos alcanados aumentam a confiana no grupo


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4. Cooperao e esprito de participao

Implicao pessoal no grupo

Participao nas decises

5. Tolerabilidade aos constrangimentos e presses externas

Maior coeso grupal

Maior resistncia a presses externas

Maior autonomia

3. Ambiente alegre e despreocupado


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7. Maturidade do grupo e capacidade de reflexo dos membros

participar nas decises Maior resistncia do grupo


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FACTORES QUE AFECTAM O MORAL DO GRUPO

Conflitos entre sub-grupos

Presses externas

Tenses internas

Rivalidades de liderana

Formas de desmoralizar um grupo

1. Propagao de desconfiana entre os membros (traies,acusaes, );

2. Propagao de desconfiana relativamente liderana (boatossobre os chefes);

3. Difuso da falta de esperana em atingir os objectivos(multiplicidade de obstculos);


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FACTORES QUE AFECTAM O MORAL DO GRUPO

Formas de desmoralizar um grupo

4. Esforo de dissociao do grupo (criao de sub-grupos con os ;

5. Intensificao dos grupos de presso sobre o grupo;

6. Perturbaes das reunies de grupo;

7. Difuso de falsas informaes, rumores (utilizao das crenase valores do grupo, das suas dvidas);

Estes aspectos apesar de interligados, nem sempre coincidem.


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O MORAL DO GRUPO

Considera-se que os grupos so motivados por duas categorias denecessidades:

1. Psicolgicas necessidades emocionais.Os indivduos atravs do seu comportamento no grupo procuram

satisfazer as suas necessidades pessoais.

2. SociolgicasOs indivduos preocupam-se mais com as actividades do grupo

relacionadas com o seu trabalho.

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