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MINISTÉRIO DO PLANEJAMENTO
Desafíos Contemporáneos de la Gestión Estratégica
de Personas
Maria Gabriela Moya Gannuny El Bayeh
San Salvador, 05 de Mayo de 2010
MINISTÉRIO DO PLANEJAMENTO
DESAFÍOS EN LA COORDINACIÓN
Pacto para realizar un nuevo proyecto de sociedad
X
Principio de la prosperidad universal
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Insumos en la formulación de políticas de gestión de personas:
-Legitimidad de las soluciones
-Indicadores
-Evaluaciones 360° grados: jefes, servidores, sociedad
Por un nuevo proyecto de sociedad
MINISTÉRIO DO PLANEJAMENTO
PREMISAS GENERALES DE LA POLÍTICA DE GESTIÓN DE PERSONAS
✔“El Estado sirve para servir a las pessoas, y no la sociedad al Estado” – Hannah Arendt
✔Los modelos de gestión tienen por enfoque la mejora continua de los servicios públicos ofrecidos a la sociedad
✔Políticas que dignifican el trabajador aumentan la productividad y resolutividad de las acciones y se reflejan en servicios públicos de mejor calidad
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PREMISAS DE LA POLÍTICA DE GESTIÓN DE PERSONAS (cont.)
-Reestructuración remuneratoria con objetivo de cumplir con las funciones:
-Retributiva
-Valorativa
-Motivacional
-Retentora (gratificación)
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UN DESAFÍO QUE NO PUEDE SER DESCONSIDERADO
Alta confianza en el Gobierno
Baja confianza en el Gobierno
Alta confianza en el individuo
Westminster EUA
Baja confianza en el individuo
Escandinavos Latinos
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MINISTÉRIO DO PLANEJAMENTO
EXPERIENCIAS EM ELEUTHERAExperiencias verticales:Baja resolutividad
Eficiencia e resolutividad sin dialogo: 32,5%
Negación de soluciones, por parte de la colectividad, de propuestas bien intencionadas por falta de pacto y diálogo
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Caminos de la buena gestión de personas
Hacer juntos, por medio del diálogo, para legitimar las soluciones encontradas
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La negociación colectiva, como concepción y metodología sistemática e institucional, promueve la intersección de los intereses de gobernantes democráticos, de los sindicatos de funcionarios y de la sociedad, promoviendo soluciones legitimas e con mayor chance de suceso.
MESAS DENEGOCIACIÓN
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• El dialogo, en las mesas, no se restringe a cuestiones salariales.
• Las mesas de negociación promueven a des judicialización de los conflictos entre servidores y el Estado.
MESAS DENEGOCIACIÓN
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PROYECTO DE LEY SOBRE EL TRATAMIENTO DE CONFLICTOS –
Convención 151 de la OIT
Asociación Sindical
Derecho a la Huelga
NEGOCIACIÓNCOLECTIVA
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“Caminante, no hay camino
Se hace camino al caminar”
Antônio Machado
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