Informativo da Lipari Mineração Ltda. • Ano 02 • nº 08 • setembro e outubro • 2015

MINA BRAÚNA: UMA REALIDADE IMINENTE

Novos contratados são de funções variadas como gerentes, supervisores e operadores

Ao adentrar o décimo mês de implantação e se aproximar do início da operação, o Projeto Braúna intensifica mais uma frente de trabalho focada na formação de equipe e treinamentos para a nova fase. Nos últimos dois meses, houve um aumento de quase 200% em relação ao total registrado no ano passado. Na mesma via, a Lipari ofereceu treina-mento para formação de mão de obra e recicla-gem de conhecimentos para cerca de 130 pessoas da comunidade de Nordestina e cidades vizinhas em cursos de Operador de planta, Operador de caminhão e Operador de equipamentos pesados. “Os treinamentos fazem parte do processo sele-tivo e os candidatos que não forem contratados ficarão num banco de reservas para novas oportu-nidades. No entanto, é importante ressaltar que conhecimento é um legado e, desta forma, esta-mos contribuindo diretamente para a inclusão so-cial e profissionalização do mercado de trabalho da região”, destaca o coordenador de Recursos Humanos da Lipari, Diego Franco.

Recém-chegado à equipe, o supervisor de Manutenção Nilder Santos comemora o novo status profissional. “Agradeço a oportunidade de poder participar do time da Lipari, empresa pio-neira em aspectos de produção na América Lati-na. Acreditamos no êxito do projeto e precisamos que todos contribuam de forma eficaz, com segu-rança e responsabilidade, pois o resultado será o sucesso para todos e para o município”.

Paralelamente, as principais etapas de im-plantação do empreendimento estão em pleno vapor ou já finalizadas. A Construção Civil está 75% concluída e a Montagem Eletromecânica re-gistra 80% de conclusão. A Supressão da vegeta-ção e a Terraplanagem foram 100% concluídas.

Todos os equipamentos de mina já tiveram entrega técnica pelos respectivos fornecedores e encontram-se liberados para utilização. Os servi-ços elétricos estão nos ajustes finais e a constru-ção da adutora para captação de água encontra--se bem adiantada.

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LIPARI FOMENTA AÇÕES VISANDO DESENVOLVIMENTO SUSTENTÁVEL

MME CONCEDE PORTARIA DE LAVRA AO PROJETO BRAÚNA

UMECTAÇÃO DE TRECHOS AMENIZA POEIRA NA ZONA RURAL

O Ministério de Minas e Energia (MME) concedeu à Lipari Mineração a Portaria de Lavra para o Projeto Braúna, no último dia 20 de outubro. “A Portaria de Lavra é mais um passo chave para a Mina Braúna. Sua publicação nesta data é de extrema importância para a execução do planejamento do empreendimento, especial-mente para a manutenção do cronograma de operação e produção comercial, programado para o primeiro trimestre do próximo ano”, comemorou o presidente da Lipari, Kenneth Johnson.

Ele destaca que todas as permissões e questões legais e ambientais inerentes ao Projeto Braúna estão sendo rigorosamente cumpridas e respeitadas, acrescentando que a empresa aguarda apenas a Licença de Operação (LO). “Agora ficamos na dependência somente da concessão da LO, aguardada para antes do final do ano, para manter e seguir com o nosso cronograma de produção atual”, pontuou Johnson.

Cumprindo o compromisso de mitigar impactos decorrentes da implantação do Projeto Braúna e atendendo à solici-tação dos moradores, a Lipari vem mo-lhando os trechos de estrada próximos das casas localizadas no trajeto da fu-tura Mina Braúna. Atualmente, o carro pipa passa duas vezes ao dia com o ob-jetivo de amenizar a poeira e melhorar o bem-estar da população local.

Tanto para as suas operações, como para a referida atividade, a empresa monito-ra o nível de água do rio Itapicuru para evitar que a captação se torne um pro-blema para a população ribeirinha. Carro pipa em atividade na comunidade Lagoa dos Bois

Promover o bem-estar e a cidadania e fomentar alternativas de convivência com o semiárido e de geração de renda foram os objetivos das ações promovidas pela Lipari e parceiros nos meses de setembro e outubro:

Reestruturação hospitalar: Entrega de 70 dos 73 equipamentos e materiais hospita-lares doados pela Lipari através de convênio com Prefeitura Municipal para melhorar a prestação de serviços e restabelecimento da saúde da população no Hospital Municipal Dr. Otto Alencar, especialmente na unidade de emergência.

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Oficina para demonstração de técnicas de gestão para a produção e sistema de ma-nejo da água para melhor convivência com a seca: Reuniu representantes de 14 associações comunitárias do município, que aprenderam técnicas que permitem a produção agropecuária com baixo consumo de água. A ação foi fruto da parceria entre Lipari, Sindicato dos Trabalhado-res Rurais e Central das Associações (CICON).

Campanha de Educação para o Trân-sito: Atuação de profissionais da Lipari e das Secretarias Municipais de Saúde e Educação, que abordaram motoristas e pedestres sobre o tema. Além da distribuição de material infor-mativo e orientações da equipe da Saúde, hou-ve sorteio de um capacete, como instrumento de sensibilização específica dos motociclistas.

Mina de Atletas: Lançamento e início do projeto de formação esportiva e cidadã inte-grante do programa Atletas do Futuro. Na opor-tunidade, os pais das 30 crianças participantes

conheceram a metodologia do SESI e os objeti-vos da Lipari em viabilizar o programa no muni-cípio. Além dessas entidades, a ação conta com a parceria da Prefeitura de Nordestina.

Oficina de consumo consciente com foco no reaproveitamento integral de alimen-tos: Reuniu 30 mulheres da comunidade e espo-sas de empregados da Lipari durante sete dias em torno de temas como cuidados no preparo, normas de higiene, importância nutricional e outros tópicos relacionados à qualidade da ali-mentação e dos hábitos alimentares. Parceria com a OMDRS-Mandacaru e Sesi.

Dias das Crianças: Parceria com a Secre-taria Municipal de Educação na realização da Caravana da Leitura e Brincar, que levou ações educacionais, culturais e de recreação às 10 es-colas do município durante a semana da criança.

Outubro Rosa: Apoio à Secretaria Muni-cipal de Saúde para a promoção de campanha de saúde com orientações para o autoexame e prevenção do câncer de mama e às Doenças Se-xualmente Transmissíveis (DSTs), além de estí-mulo à prática de atividades físicas.

Todas as ações integram a política de responsabilidade social da Lipari e visam ge-rar legado, desenvolvimento social, autonomia e melhoria do bem-estar da comunidade e dos empregados.

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BANCO DE CURRÍCULO ACUMULA 1.500 ATENDIMENTOS EM SEIS MESES

Cerca de 1.500 pessoas já foram atendidas no Banco de Currículo implantado pela Lipari em maio deste ano. Além de preencherem uma fi cha cadastral padrão, os candidatos às vagas de trabalho na empresa recebem atendimento presencial e informações sobre o status do Projeto Braúna, reais oportunidades de trabalho e etapas do processo seletivo, além do cronograma de contratações.

Quem ainda não participou e tem interesse, o Banco de Currículo acontece todas as quintas--feiras, às 8h, na Rua do Umbu, nº 99, Nordestina. No entanto, haverá um recesso nos atendimentos entre 11 de dezembro de 2015 e 13 de janeiro de 2016, retomando a rotina no dia 14 de janeiro.

Os candidatos da região ou de outros estados com impossibilidade de comparecerem presen-cialmente a Nordestina, podem utilizar o e-mail curriculo@lipari.com.br para enviar as informações profi ssionais.

ExpedientePublicação bimestral da Lipari Mineração Ltda.Produção: Assessoria de Comunicação internaFotos: Acervo Lipari Mineração Envie sugestões e contribuições para: info@lipari.com.brContato: (71) 3369-4808 / (75) 3650-2109

NOSSA GENTE Quando pequeno, Jisael Nunes dos Santos observava seu pai nos serviços de reparos de automóveis. Com o tempo, o ambiente transfor-mou-se literalmente numa ofi cina de aprendizado e profi ssionalização, propiciando-lhe 12 anos de experiência na área de mecânica. Há quase quatro anos integrando a equipe Lipari como operador de planta, co-memora o trabalho e a nova fase que ele e seu município vivenciam. “Além de gostar muito de trabalhar na Lipari, participar da implanta-ção do Projeto Braúna está sendo muito importante para mim. Além de poder contribuir com a empresa, estou aumentando meus conheci-mentos, sem falar que isso demonstra que nossa empresa está dando oportunidade para os fi lhos da cidade”.